De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
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Une histoire
de Vies
Le magazine du Groupe ACPPA
Nos
équipes,
l’énergie
du Groupe
Convention du Personnel 2016
- Projet associatif
Cap 2021
Septembre 2016 - n°62
Éditorial
Un début d’année
très actif...
Une nouvelle édition de notre magazine est toujours un moment attendu, dans sa
préparation évidemment, mais surtout dans le choix des sujets abordés, autant
d’occasions de dessiner un panorama de nos activités. Pour cette publication,
force est de constater une nouvelle fois le dynamisme et la variété des actions
engagées dans le Groupe.
Quelques exemples que vous retrouverez dans ce journal de septembre :
lancement du nouveau projet associatif des cinq prochaines années lors de la
convention du personnel qui a réuni 800 collaborateurs, nouveau site internet,
nouvelles démarches sur la prévention de la pénibilité et la qualité de vie au
travail, sur le travail de nuit, inaugurations d’établissements…
Bien entendu, la vie des établissements s’est poursuivie avec des échanges
et des expériences variées.
Tout n’a pu être abordé dans ce numéro et fera donc l’objet d’autres
communications : création de l’Institut ACPPA, notre nouveau fonds de
dotation visant à soutenir les missions d’intérêt général du Groupe, qui
développera de nouveaux partenariats avec de grandes entreprises.
Évolution de notre démarche Qualité vers l’EFQM (European Foundation
for Quality Management) ou projets de déploiement de nouvelles
plates-formes gérontologiques…
Hélas, les aléas de l’existence nous ont aussi rattrapés et nous avons
compté plusieurs disparitions d’administrateurs très engagés dans la
vie associative et le développement du Groupe. C’est pour nous
une grande tristesse que de perdre ces belles personnalités qui nous
manqueront énormément. Un hommage leur est rendu dans cette
édition.
jean-claude Dadol À tous, je souhaite une excellente lecture et une très
Directeur Général bonne rentrée.
Janvier
à 6 D os s i e r
Prévention de la pénibilité, santé, sécurité & qualité de vie au
Septembre travail : les futurs défis 2016 - 2021 p.6
2016
n°62
10 É v ol u t i on d e s p r at i qu e s
Retours d’expérience : infirmières de nuit p.10
Nouveau look pour le site web Groupe p.11
Retour d’expérience sur le Projet Personnalisé d’Accompagnement p.12
Ce sommaire est
13 v i e du gr ou p e
Assemblées Générales 2016 : Retour sur un temps fort p.13
interactif, vous
pouvez y revenir Soirée Chic Détail Choc ! Convention du Personnel 2016 p.15
à tout moment
Inauguration : EHPAD Constant (69 - Rhône) p.18
en cliquant sur
cette icône. Inauguration : La nouvelle Résidence du Menhir (95) p.19
Ouverture du nouvel EHPAD l’Églantine (38 - Isère) p.20
21 a ct u ’s d e s é ta b l i s s e m e nt s
Vernissage exposition à la Résidence Blanqui p.21
Histoire de solidarité entre Péan et SOS Africaines en danger p.22
Sortie au parc de l’OL pour les résidents du Pôle Caladois p.23
Rencontre & échanges entre Saint-Ignons et résidents de la Boissière p.24
Portes ouvertes à la Villa les Pensées (Les Althéas - 69) p.24
25 Rés e a u
Trophée des Services à la Personne : le PFS évaluateur p.25
Quelles activités, quels emplois pour demain dans la Métropôle ? p.26
De nouvelles formations pour les acteurs du médico-social p.26
Expérimentation à Résidom du vélo à assistance électrique p.27
28 du côt é de s s a l a r i é s
Interview métier : Responsable Pôle Soins p.28
Rencontre entre équipes : Résidom & La Villa Lumière p.30
31 à l a dé cou v e r t e ...
...Des Cristallines (Lyon 3°) p.31
hommage
Le Groupe ACPPA rend hommage à trois administrateurs qui nous
ont récemment quittés. Une femme et deux hommes dont le parcours
et l’engagement au sein de l’association demeurent des modèles
d’engagement pour chacun d’entre nous.
Paul-Henri chapuY
Président
& Jean-Claude DADOL
Directeur Général
Michel CRONENBERGER
Une figure de l’ACPPA nous a quittés…
Michel Cronenberger, Administrateur-
Fondateur de l’ACPPA, s’est éteint le 22
juin dernier à l’âge de 87 ans.
Attaché à l’histoire de l’ACPPA, Michel
aimait rappeler la genèse du Groupe,
de l’ouverture du premier établissement
La Christinière en 1986 à Saint Sorlin
(commune du Rhône dont il était
originaire) et son déplacement à Taluyers
(69). Il gardait une attention toute
particulière sur cet établissement.
Homme droit, il intervenait toujours avec
justesse aux réunions de Bureau et de
Conseil d’Administration, dans le sillon
des idées humanistes du Président Jean
Palluy auprès duquel il avait aimé œuvrer.
Sa grande humilité n’avait d’égale que
son implication dans l’œuvre ACPPA.
Il aura accompagné avec fidélité et
dévouement le développement du
Groupe ACPPA pendant plus de 30
années. C’est avec tristesse que nous
avons appris son décès, nous lui devons
beaucoup.
Nous garderons de Michel le souvenir d’un homme empreint d’une grande bonté.
4
Michel Hébette
Nous rendons hommage à Michel Hébette, décédé
brutalement le 14 juillet.
Créateur de la société d‘Expertise Comptable
et de Commissariat aux Comptes COGEPARC,
Michel avait été élu en juin 1999, Commissaire aux
comptes de l’Association ACPPA. En 2010, alors
qu’il était à la retraite, il avait choisi de nous faire
partager ses compétences en intégrant le Conseil
d’Administration ACPPA.
Très impliqué dans les réunions, il apportait un point
de vue toujours pertinent aux différents sujets. Son
engagement l’avait conduit en 2010 à participer à
la création au sein du Groupe ACPPA, du Comité
d’Audit, instance dont il assurait la Présidence.
Nous nous souviendrons de son accompagnement
constant dans le développement du Groupe.
Son décès brutal plonge le Conseil d’Administration
dans une grande tristesse.
Nous nous rappellerons sa bonne humeur, sa
curiosité et son goût pour la vie.
Sabine KOK-FORNELLI
Nous saluons également la mémoire
de Sabine Kok-Fornelli, décédée en
mars dernier.
Administrateur ACPPA, membre du
Bureau de 2007 à 2012. Sensible
aux préoccupations des équipes
terrain, elle avait ensuite choisi
d’exercer son métier de psychologue
au sein de l’établissement La Rose
des Vents (Jassans-Riottier — 01).
Nous saluons son engagement
pendant ces nombreuses années
et ses compétences dont elle a
fait bénéficier le Groupe.
5
Prévention de la Pénibilité, Santé,
Sécurité et Qualité de Vie au Travail :
les futurs défis 2016-2021
L’échéance de l’accord pénibilité de 2012
vianney JARROSSON
a été l’occasion de lancer en 2015 une
Directeur Ressources Humaines
Emmanuelle BORR nouvelle démarche de diagnostic des
Adjointe au DRH risques professionnels avec l’appui de
consultants experts.
Un Comité de Pilotage, intervenir des Consultants Cet accord constitue
constitué d’une quarantaine externes. pour chacun des
de personnes, a été mis Cette démarche a permis établissements du
en place pour superviser d’établir un certain nombre Groupe un fil rouge
l’ensemble de la démarche de principes de prévention qui doit permettre de
Dossiers
pilotée par la Direction des des risques professionnels guider leurs actions pour
Ressources Humaines. destinés à guider les prévenir la pénibilité au
Les travaux engagés Directions d’Établissements travail.
durant 6 mois dans le dans les actions à mettre en
cadre de ce diagnostic œuvre. Ces principes ont été
ont permis d’identifier formalisés dans un accord
les facteurs de risques de d’entreprise signé avec les
manière professionnelle et partenaires sociaux en avril
indépendante, en faisant 2016.
6
Un accord inhérents au travail de nuit salariés de nuit comme les
prévention de la et sur les mesures permettant pauses intégrées dans le
pénibilité, construit de prévenir ces risques planning, l’aménagement
sur les bases du (troubles du sommeil et de des salles de repos, la mise
Diagnostic pénibilité, la vigilance, déséquilibre à disposition de collation si
décliné autour de 3 nutritionnel, décalage entre possible, légère et protéinée,
grands thèmes. vie professionnelle et vie la possibilité, lorsqu’un
privée…). poste est disponible, de
• Thème n° 1 : le travail demander à travailler
de nuit La brochure présente de jour après un certain
différentes pistes qui nombre d’années passées
La cartographie des facteurs peuvent améliorer les en poste de nuit.
de pénibilité établie suite aux conditions de travail des
résultats des observations
faites par les Ergonomes
a permis de confirmer
que seul le personnel de
nuit est soumis à un seuil
d’exposition tel que défini
par Décret.
Dossiers
Les autres résultats
démontrent clairement
que les seuils d’exposition
ne sont pas atteints
(manutention, troubles
musculo-squelettiques,
bruit…).
Une brochure a été
conjointement élaborée
par la Direction des
Ressources Humaines
et la Direction
Communication
(cf. visuel ci-contre)
afin d’accompagner
les campagnes
d’informations qui seront
lancées prochainement
auprès de l’ensemble
des salariés travaillant la
nuit.
L’objectif est de les
sensibiliser sur les risques
7
sécurité santé
vie privée
bien-être management
vie professionnelle
Qualité de vie au travail
gestion du temps contenu & organisation
pénibilité NTIC planning
conditions de travail Environnement risques
risques psychosociaux
compétences stress santé & sécurité
locaux prévention
Groupe
évolution progresser
égalité appartenance
formations ACPPA ambiance de travail
donner du sens carrières mobilité engagement sociétal
savoir-faire
organisation confiance exemplarité
management relations
responsable respect cap 2021 managériales
reconnaissance professionnelles sens du travail
Dossiers
décisions relations sociales
motivation implication
• Thème n° 2 : Création Acteur privilégié de la d’entreprise précité.
et pilotage d’un réseau prévention au sein des La coordination des CSST
de Correspondants en établissements, le CSST a sera assurée par Jean-
Sécurité et Santé au principalement pour mission, Pierre Brygo, Directeur de
Travail (CSST) en coordination avec le la Résidence Harmonie
Directeur d’Établissement et et Référent Prévention des
L’accord a défini la mise en en lien avec le CHSCT : Risques Professionnels
place de CSST dans chaque • De participer à l’évaluation (RPRP), en lien avec la
établissement. des risques et à des Direction des Ressources
démarches de diagnostics. Humaines.
Désigné par le Directeur • D’élaborer et planifier des
d’Établissement pour actions dans une démarche Une réunion de lancement
une durée de 3 ans de prévention des risques va être programmée sur
renouvelables, le CSST professionnels. le mois de Décembre afin
a notamment pour • D’assurer le suivi des de présenter le comité de
missions de suivre mesures de prévention pilotage, les CSST et de
la mise en œuvre de mises en œuvre dans définir les prochaines actions
l’accord pénibilité au sein l’établissement, notamment qui seront engagées dans les
de son établissement. dans le cadre de l’accord établissements.
8
• Thème n° 3 : Les postes de travail comme les Construire une
missions à mener dans le dispositifs de manutention, politique de Qualité
cadre de la prévention de la conception des bâtiments, de Vie au Travail
la pénibilité au travail. la gestion des risques (QVT) en lien avec
chimiques, la gestion des le nouveau projet
Les missions sont nombreuses risques infectieux biologiques, Associatif CAP 2021
et très variées, elles seront l’organisation du travail.
menées en faisant appel Toutes les dispositions de
aux différents processus du D’autres correspondent l’accord visent à construire
Groupe ACPPA (Patrimoine, davantage à des politiques une politique de Santé et
Bien-Être et Soin, RSO — de ressources humaines Sécurité au travail qui tend
Qualité et Communication, dans un cadre plus global vers une démarche globale
Achats). de Qualité de Vie au Travail de Qualité de Vie au Travail.
(QVT) comme : la formation
Certaines sont directement des membres de CHSCT, C’est un projet ambitieux qui
liées à la prévention de des CSST, la formation a pour objectif de faire de
la pénibilité au travail management, et le tutorat des la réponse à une obligation
par l’aménagement des nouveaux embauchés. légale, un réel levier de
différenciation en faveur de
la Qualité de Vie au Travail.
Dossiers
La Qualité de Vie au
Travail se situe à la croisée
de nombreux facteurs
interdépendants et porte
sur des enjeux à la fois
individuels et collectif.
9
retours d’expérience
infirmières de nuit
« Seuls 14% des EHPAD
disposent de personnel infirmier
L’avantage de la présence de
de nuit. [...] En général, deux
l’infirmière de nuit mutualisée
aides-soignantes, ou une aide-
pour six EHPAD permet d’éviter un
soignante et un agent de service
certain nombre d’hospitalisations,
officient en nocturne. Chaque
assure une qualité de soin
année, 18 000 transferts à
optimale et contribue à une
l’hôpital seraient évités grâce
économie en matière de dépense
aux interventions d’infirmières
de l’assurance maladie.
de nuit en EHPAD »
— LES BOULEAUX
source Hospimédia 2013
É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s
Les objectifs communs à ces expérimentations
La mise à disposition de cette • Limiter le recours aux hospitalisations inadéquates dans un
astreinte offre aux équipes de bénéfice risque évalué pour les personnes âgées.
nuit, et aux familles, un sentiment • Améliorer la prise en soin diurne des personnes accueillies
de sécurité et de réconfort face à dans l’EHPAD et assurer une meilleure continuité des soins
des situations difficiles. • Sécuriser et soutenir les soignants de nuit.
— L’oustalet
Les expériences existantes à l’ACPPA
•Dans le cadre du PAERPA, les Bouleaux pilote la Chiffres clés
Au sein du Groupe ACPPA, mise en place d’une infirmière de garde pour six après 1 an :
6 de nos EHPAD bénéficient établissements dans le DENAISIS (360 lits d’EHPAD).
d’une infirmière (IDE) la nuit : Cette IDE intervient dans un rayon de cinq kilomètres à lourches :
•3 EHPAD dans le cadre de sur appel téléphonique du personnel de nuit.
l’attribution des postes dans -50%
du nombre
la Convention Tripartite (Les •Péan participe à un projet de contribution
d’hospitalisations
Althéas - 69, Les Soleillades des infirmières de nuit du SSIAD de proximité nocturne
- 69 avec les lits dédiés Soins à la continuité des soins. Depuis juillet 2015,
Palliatifs et Le Grand Pré -13)
• 3 autres EHPAD bénéficient
cette IDE de nuit rattachée à un SSIAD est
mutualisée avec deux autres EHPAD du 13e.
-75%
d’appels au 15
quant à eux depuis 2014
d’une expérimentation d’IDE • L’Oustalet : une convention a été signée à l’oustalet :
d’astreinte menée par leurs avec l’hôpital de Pézenas, coordonnateur du
Agences Régionales de Santé projet. Une mutualisation d’astreinte de nuit 1/5
dans le cadre des PAERPA (Les IDE, pour 5 EHPAD du territoire. hospitalisation évitée
Bouleaux - 59, Péan - 75 et
L’Oustalet - 34). 5
en un an à l’IDE de
Le bénéfice de la présence Facilitation de la transmission de savoirs, montée en
nuit d’astreinte
des IDE la nuit dans ces compétences progressive des aides-soignants et atteinte
établissements n’est plus à de l’objectif de réassurance des personnels de nuit.
CATHERINE ALVAN
démontrer. — Péan Directrice Bien-Être & Soin
10nouveau look
pour le site web groupe !
laurentia palazzo
Directrice Qualité & Communication
Dans le cadre de la
stratégie digitale mise
en place en 2015, la
refonte du site internet
du Groupe était un projet
phare du processus
Communication. Dans
une époque « mobile
É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s
first », ce qui compte c’est
la fonctionnalité ; l’objectif
était donc de proposer un
site internet mieux adapté
aux technologies, plus
intuitif et interactif pour
faciliter la navigation et
l’accès aux informations
essentielles.
Des photos panoramiques, une nouvelle police (tels des témoignages de résidents et de familles)
bien charnue et des couleurs historiques plus viennent enrichir la recherche de l’internaute.
« peps » et printanières... Bienvenue sur le Des vidéos viennent compléter les photos et
nouveau site du Groupe ACPPA ! autres contenus déjà bien présents sur l’ancien
site.
Première image, une photo immersive d’un
soignant et d’un soigné, puis un peu plus haut Dernier point à explorer, les pages contact et
un menu à sept choix, proposant de nouvelles annuaire, toutes deux interactives et conçues
catégories (dont « Parcours de vie », permettant pour aider à trouver le bon interlocuteur selon les
d’accéder à l’ensemble des services du Groupe besoins de chacun.
et aux informations principales). D’autres
catégories sont conservées mais de manière plus Élaboré en « responsive design » (adapté aux
apparentes et ont été dynamisées. Ainsi « écoute smartphones et tablettes), ce site internet permet
client », permet de découvrir de nombreux un accès à l’information en tout lieu et tout
témoignages et de donner son avis. moment.
Dès la page d’accueil, une carte Nous espérons que ces nombreuses
interactive permet de trouver en trois clics nouveautés, la navigation simplifiée et
(maximum !) l’établissement recherché. plus intuitive vous offriront un meilleur
Là encore, des photos et de nouveaux contenus confort de navigation !
11retour d’expérience
le projet personnalisé d’accompagnement (PPA)
En lien avec les préconisations des
évaluateurs externes, le Groupe ACPPA a
souhaité relancer la dynamique des Projets
Personnalisés d’Accompagnement initiée dès
2007 avec le « Contrat d’accompagnement
et de Soins », et mis à jour en 2012 avec une
première version du « PPA ».
Les valeurs Respect & dignité :
le fil conducteur de la
démarche PPA
É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s
La loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action
sociale et médico-sociale a pour principaux
objectifs de replacer le résident au centre de
son accompagnement, respecter ses droits et
répondre à ses besoins et ses attentes. Ces
objectifs font partie intégrante des valeurs du • Une adaptation du module PPA sur le
Groupe ACPPA et dans le cadre du chantier logiciel de Soins TITAN, afin de conserver
« Écoute Clients », entre mai 2014 et avril la vision globale de prise en charge du
2015, les modalités d’élaboration et de mise résident et faciliter le suivi des objectifs
en œuvre du « PPA » ont été retravaillées, d’accompagnement prévus,
avec la participation de représentants des
établissements et de deux représentants des • 24 sessions de formation sur le « Sens et les
familles. fondements d’un PPA » destinées aux équipes
d’encadrement des établissements, réalisées
Redonner du Sens à l’accompagnement entre mai et novembre 2015
du résident dans nos établissements
en replaçant le résident au centre de son • 3 formations « pratiques » du module PPA
Projet, tout en respectant les exigences de sur TITAN co construites par Odile MALLEVAL
la Recommandation de Bonnes Pratiques de et l’équipe Qualité en décembre 2015
l’ANESM « Les attentes de la personne et le
projet personnalisé » a été le fil conducteur Le déploiement du PPA sur nos
de ce travail collectif qui nous a permis de établissements est un objectif majeur
décliner : de la Direction Générale sur 2016
et reste en totale cohérence avec les
• Une méthode organisationnelle pour les ambitions du nouveau projet associatif
établissements, autour de coordonnateurs de PPA, Groupe « CAP 2021 » !
• La mise à disposition d’une méthodologie
Élisabeth le guennec
et d’outils, Responsable Qualité
12assemblées générales 2016
retour sur un temps fort
Tous les ans, la traditionnelle
assemblée générale
(AG) du Groupe ACPPA Une occasion de découvrir ou redécouvrir
rassemble ses membres les activités engagées par l’ACPPA, en
représentatifs. Le 27 avril, réalisant notamment le bilan de l’année 2015
près de 150 personnes qui se caractérise par la consolidation de
ont participé à la séance l’organisation, le développement de nos métiers
plénière, qui s’est tenue à et l’affirmation de nos valeurs humanistes et
la salle IRIS à Francheville éthiques.
(69). Un temps également pour évoquer les objectifs
et perspectives 2016, avec notamment
l’actualisation du Projet Associatif 2017 - 2021.
En nouveauté cette année, la manifestation a
Vie du groupe
été ponctuée par plusieurs projections dont :
une rétrospective des événements institutionnels
du Groupe, un film présentant l’activité de nos
accueils de jour et enfin une projection sur
les activités culturelles réalisées dans tous nos
établissements.
Enfin, 15 salariés ont reçu la médaille des
20 ans, décernée par le Président Paul-
Henri Chapuy, le Directeur Général Jean-
Claude Dadol, et le Directeur des Ressources
Humaines, Vianney Jarrosson. Ces médailles
Téléchargez le rapport d’activité et visionnez
les films sur le nouveau site internet : sont un véritable gage de reconnaissance de
www.groupe-acppa.fr leur fidélité et de leur engagement auprès des
personnes âgées dans leur travail au quotidien.
De g. à d. : V. Jarrosson, D. Ayache, H. Molere, J-C. Dadol, K. Khimoun, P-H. Chapuy, S. Saidomar, C. Durantet, S. Boudelan
13Lettre ouverte
Lors de cette Assemblée Générale, Antoine Néri, administrateur de l’ACPPA depuis 1992,
a annoncé quitter sa fonction de secrétaire au sein du Bureau de l’association. Après 24
ans d’engagement dans le Groupe ACPPA, il a tenu à partager son témoignage retraçant
son parcours. Antoine Néri reste membre du Conseil d’Administration de l’ACPPA.
Vie du groupe
« J’ai été accueilli à l’ACPPA par Madame Témoin privilégié, j’ai suivi, avec intérêt, le
Éliane Légal alors Directrice de la Vérandine. développement régulier de l’ACPPA.
En 1992, j’ai été élu par le Collège des Je retiens les grands événements : création
familles pour les représenter au sein du d’EHPAD, soins à domicile, soins palliatifs,
Conseil d’Administration. Le Président Jean accueil de jour, école Jean Palluy puis Pôle
Palluy me retrouva à ses côtés et j’entrai au Formation Santé, Sinoplies, Cultur’art,
Bureau. Depuis, je me suis toujours attaché Anima, Nouveau Projet Groupe, conventions
à m’imprégner de la vie des personnes que du personnel…
nous prenons en charge et à me soucier des Je suis fier d’avoir appartenu à une équipe
réels problèmes auxquels il faut faire face, de bénévoles disponibles et entreprenants,
chaque jour. Ce qui est la vraie raison de au côté des dirigeants (M. Robert Sapy,
notre engagement. M. Joseph Schembri, M. Jean-Claude Dadol),
C’est pourquoi j’ai pu visiter le plus et leurs collaborateurs qui accomplissent
possible d’établissements et y rencontrer les leur mission sociale, animés par une passion
responsables et leurs équipes. Ma longue commune.
présence au Bureau m’a ainsi permis de Je suis très heureux d’avoir participé
mieux appréhender la complexité des à une œuvre utile avec le Président
problèmes de fonctionnement de notre Paul-Henri Chapuy qui symbolise
Groupe… et de m’efforcer d’apporter la vocation d’humanisme de notre
ma petite contribution, à l’occasion de Association. Grâce à vous tous, j’ai
l’étude, de la réflexion, des débats liés aux beaucoup observé, écouté, appris.
dossiers déterminants, à soumettre à la Cette expérience m’a particulièrement
délibération du Conseil d’Administration. enrichi. Je vous en remercie. »
ANTOINE néri
Administrateur ACPPA
14Soirée chic détail choc !
convention du personnel 2016
Trois ans après la Sous le thème d’une « Soirée Chic Détail Choc », les invités
« Soirée Blanche » au aux tenues plus élégantes les unes que les autres on fait
Centre des Congrès de leur entrée à tour de rôle, arborant un détail choc allant des
Lyon, il était temps de dreadlocks bleues, blanches et rouges aux seringues en guise
nous retrouver pour de serre-tête !
partager tous ensemble
un moment privilégié, Le Projet Cap 2021
festif et fédérateur, en avant-première !
autour de notre
traditionnelle Convention La Convention du Personnel a pris une nouvelle dimension
du Personnel. Le 23 avec le lancement du nouveau projet associatif « Cap 2021 ».
juin dernier, près de
800 collaborateurs ont Vianney Jarrosson, Directeur des Ressources Humaines et
répondu à l’appel pour Laurentia Palazzo, Directrice Qualité & Communication, se
une « Soirée Chic Détail sont à tour de rôle glissés dans la peau de présentateurs télé
Choc ! » à la Sucrière, et humoristes pour animer ce temps plus institutionnel.
à Lyon. Quelques En ouverture, un film sur les conventions passées donne le La :
souvenirs à partager ! émotion et nostalgie pour certains, découverte pour d’autres.
Après cette rétrospective, c’est au tour du précédent projet
d’association d’être exposé en image et en musique, film
d’interviews des équipes à l’appui.
15Paul-Henri Chapuy, Président du Groupe et vaste et les costumes nous font voyager.
Jean-Claude Dadol, Directeur Général, ont
successivement présenté ces retours, avant Puis c’est au tour de Steffen et Lè Laurens de
d’officialiser le lancement du nouveau Projet nous offrir un spectacle d’exception : grande
Associatif 2017 - 2021 par une bande- illusion, objet volant et lévitation, les tours
annonce présentant les grandes lignes. prestigieux et fascinants s’enchaînent sous le
regard d’un public émerveillé.
Ce temps institutionnel s’est clôturé par
l’allocution d’Éliane Legal et Jacques Si les yeux et l’ouïe sont conquis, il en va de
Gaucher, Vice-Présidents du Groupe, ainsi même pour notre appétit.
que la diffusion d’un micro-trottoir réalisé Après un cocktail de bienvenue riche en
en amont recueillant les souhaits futurs des originalité, les mets s’enchaînent aux rythmes
collaborateurs pour le Groupe ACPPA. du spectacle sous une explosion de saveurs.
Au menu : damier de foie gras & esturgeon,
Place à la fête ! tournedos de canard, crémeux au chocolat...
Un dîner de gala à nous ravir les papilles !
Le temps institutionnel terminé, la soirée
pouvant commencer... Et c’est Sylvie Les festivités se sont prolongées par une
Commanzo, chanteuse hors pair, qui ouvre soirée dansante jusqu’à tard dans la nuit
les festivités. Chansons lyriques, reprises (ou tôt le matin...) en rythme et en cadence !
incontournables de Marilyn Monroe ou Retour en images...
variétés françaises, le répertoire musical est
1617
inauguration
ehpad constant (69 - Rhône)
Après plus de deux ans de travaux, et trois mois après
Patricia SASSE son ouverture, le nouvel EHPAD du Groupe ACPPA
Directrice de Constant « Constant », situé dans le 3e arrondissement de Lyon,
a été inauguré le 29 juin 2016 sous un soleil radieux.
L’inauguration de l’EHPAD Constant s’est
déroulée en présence de Gérard Collomb, Innover pour nos aînés
Sénateur-Maire de Lyon et Président de la
Métropole de Lyon, accompagné de son Capacité de 94 lits dont :
adjointe, Françoise Rivoire, Déléguée aux •2 unités protégées pour dépendants
Liens Intergénérationnels et aux Personnes psychiques (24 lits)
Agées et Présidente de la SAHLMAS, de •5 unités classiques d’EHPAD de 70
Thierry Philip maire du 3e arrondissement et de lits dont 4 places en hébergement
nombreux élus. À cette occasion, l’ensemble temporaire
Vie du groupe
des personnalités et invités ont pu visiter les •Un Pôle d’Activité de Soins Adaptés
espaces de vie. Après les discours officiels qui (12 places)
ont souligné la beauté de l’établissement, c’est •EHPAD habilité partiellement à l’Aide
au son d’un orchestre jazzy que chacun a pu Sociale (20 lits)
apprécier le jardin de la résidence, ainsi que le
buffet élaboré par les chefs du Groupe ACPPA,
qui une nouvelle fois nous ont montré tout leur Chiffres clés
talent et savoir-faire. Un grand merci à tout le
personnel pour leur implication dans l’ouverture • Coût de l’opération (hors mobilier) : 12M€
de cet établissement et pour le bien-être de nos • Maître d’ouvrage : Sahlmas
résidents. • Maître d’œuvre : Garbit & Blondeau
18INAUGURATION
LA NOUVELLE résidence du menhir (95)
Édith STIEVENART
Directrice du Menhir
Depuis le 1er octobre
2012, pose de la 1ère
pierre et coup d’envoi
officiel du chantier,
une longue période de
travaux d’extension et de
rénovation complète s’en
est suivie. Il aura fallu plus
de trois ans pour que le
nouvel EHPAD Le Menhir
ouvre ses portes sur un
environnement moderne,
Vie du groupe
convivial et lumineux.
Le 20 mai dernier, pour décoration moderne et des
découvrir ce nouveau lieu plantes viennent animer Innover
de vie, Denis BONNETIN, les couloirs ici et là. Cet pour nos aînés
Directeur Général d’Antin EHPAD Ressource propose
Résidences (bailleur social) un accompagnement Capacité de 99 lits dont :
et Paul-Henri CHAPUY, personnalisé des aînés par •96 places en hébergement
Président du Groupe ACPPA des solutions adaptées et permanent
(gestionnaire) étaient évolutives, quelle que soit •3 places en hébergement
accompagnés de nombreuses la durée de séjour, dans un temporaire
personnalités politiques nouveau lieu de vie alliant • Une unité de vie Alzheimer
dont Jean-Paul JEANDON, le confort et la sécurité de (11 places)
Maire de Cergy et 1er Vice- l’infrastructure, au bien-être • Une unité d’hébergement
Président de la Communauté des résidents. renforcée (12 places)
d’Agglomération de Cergy- Ce projet a été possible •EHPAD habilité 100% à
Pontoise, Arnaud BAZIN, grâce au soutien de nos l’Aide Sociale
Président du Conseil partenaires : l’ARS Ile-de- • Un accueil de jour (10 places,
Départemental, Thibault France, le Conseil Régional, le ouverture en Novembre 2016)
HUMBERT, Conseiller Département, la Communauté
Régional Ile-de-France d’Agglomération de Cergy, la
et Dominique LEFEBVRE, Ville de Cergy et les institutions Chiffres clés
Député du Val d’Oise et de retraite réservataires qui
Président de la Communauté ont participé au financement • Coût de l’opération : 15M€
d’Agglomération de Cergy- de l’opération, et qui sont des • Maître d’ouvrage :
Pontoise. partenaires fidèles du Groupe Antin Résidences (Groupe Arcade)
Des couleurs chaudes, une ACPPA. • Maître d’œuvre : Atelier 2A+
19Ouverture du nouvel ehpad
l’églantine (38 - isère)
Jérôme dugand
Directeur de l’Églantine
Le 14 juin 2016, une drôle
d’activité anime l’Églantine
et ses 40 résidents.
Une demi-douzaine de
déménageurs passent
de chambre en chambre
récupérer meubles et
cartons préparés par les
résidents aidés de leurs
familles et des équipes.
Vie du groupe
La commission de
sécurité et de conformité du Groupe ACPPA venu ACPPA, de l’ARMAPA
ayant donné leurs avis prêter main-forte. Les (propriétaire), la mairie,
favorables, l’Églantine résidents sont accompagnés l’architecte et l’entreprise en
déménage, concrétisation individuellement pour charge du chantier ont fait le
d’un projet de près de dix découvrir leur nouvel univers. déplacement.
ans ! Très vite, ils expriment leur Après une visite et quelques
satisfaction des nouveaux discours, c’est autour de
espaces, du calme et du petits gâteaux maison,
Dans la journée, l’ensemble confort des chambres (volet smoothies et autres
du mobilier est transféré de électrique, salle de bain rafraichissements que se sont
l’établissement inauguré en privative avec douche, beau poursuivies les discussions.
1984, au nouvel EHPAD volume de 24 m², mobilier
d’une surface de 5 700 m² de qualité). Une nouvelle aventure
bénéficiant de tout le confort débute à l’Églantine…
digne d’une prestation Un déménagement lié à
hôtelière de qualité. une ouverture n’est pas de
Dès le lendemain, les tout repos et les équipes
résidents se préparent à s’engagent totalement.
changer de maison. Pendant Mais grâce à leur travail
la journée, tous les résidents et leur investissement,
déménagent. Ils sont l’établissement est prêt à
accueillis sur le nouvel accueillir, trois jours après
établissement par une partie seulement, la cérémonie du
de l’équipe soignante ainsi premier résident.
que des directeurs, RPS et Pour l’occasion, des
RPH d’autres établissements représentants du Groupe
20Vernissage EXPOSITION
À la résidence Blanqui
3A ° rtge
Le 12 avril 2016, la
Résidence Blanqui
(Villeurbanne-69) a
proposé un Vernissage des
créations artistiques de ses
résidents. L’ensemble des
créations est également
resté exposé pendant
plus d’un mois dans la
salle de restaurant de
l’établissement.
Les ateliers d’arts plastiques ont vécu de véritables
sont une tradition à la moments de convivialité, de
Résidence Blanqui. partage, d’échanges. Grâce Une œuvre d’art
En 2015, pendant plusieurs à une relation de confiance c’est le moyen
mois, l’équipe d’animation avec l’équipe d’animation, d’une âme
a proposé différents ateliers ces ateliers ont su mobiliser — Maurice Barrès
créatifs et animations d’arts les compétences et les Extrait de « Mes cahiers »
plastiques. Les apprentis talents des résidents.
artistes de l’établissement Le 12 avril, accueillis à la
ont pu essayer de multiples Villa Des Roses (l’accueil
techniques d’art : gouache, de jour), résidents, familles, Ce projet s’est inscrit
pastels, fusain, collage, salariés et partenaires au cœur de la volonté
encre de Chine, feutres... institutionnels ont pu ainsi du Groupe ACPPA de
Lors de ces ateliers, les apprécier la quarantaine de participer à faire évoluer
résidents ont également créations variées et colorées le regard porté aux
découvert différentes des résidents. Présentes en personnes âgées et plus
manières de représenter la nombre à cette exposition, particulièrement celles
réalité, les relations entre les familles ont découvert atteintes de la maladie
musique - rythme et peinture, avec émotion et fierté la d’Alzheimer
le contraste entre l’ombre et créativité de leurs parents
la lumière, l’articulation des qui pouvaient exprimer
formes et des couleurs dans beaucoup de choses, alors
une composition. À travers que la plupart d’entre eux CATHERINE floch
Directrice de Blanqui
cette approche créative, les n’avaient jamais touché un
& Émilie BESNIER
résidents et les animateurs pinceau. Responsable Pôle Hébergement
21histoire de solidarité
entre péan & SOS AFRICAINES EN DANGER
romy lasserre
Danielle Mérian*, plus connue sous le nom de « Mamie
Directrice de Péan
Danielle », cette dame à qui des millions de Français
ont voulu dire merci après les terribles attentats du
13 Novembre à Paris, est également à l’origine d’une
belle histoire de solidarité à l’EHPAD Péan. Un récit de
rencontre, d’échange et d’engagement.
Danielle Merian venait
régulièrement rendre visite à
sa maman Simone Savarit,
a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s
résidente centenaire de Péan
depuis 2011. À l’occasion
d’une rencontre, elle nous a
fait part de son engagement
pour le combat des femmes
excisées et mariées de force
en Afrique, au travers de
l’association qu’elle préside :
« SOS Africaines en
Danger ! » pour certaines par leurs invitées à se réunir un samedi
Nous avons soutenu son enfants de tout âge, il nous est par mois à la Villa Rubens,
action en proposant un contrat très vite apparu que les lieux Accueil de Jour installé dans
d’avenir d’une durée d’un an n’étaient pas du tout adaptés le jardin de Péan et fermé le
à l’une de ses protégées, afin aux besoins. Au-delà du week-end.
qu’elle acquière formation et manque de place, de la Avec Linda Rock, animatrice,
expérience dans les métiers du gravité et de la dureté nous avons informé nos
Grand Âge. du sujet abordé devant résidents de cette offre et nous
les enfants qui étaient leur avons demandé s’ils
Mais l’histoire ne s’arrête sagement assis par terre, voulaient bien participer au
pas là. Danielle Merian cette réunion se tenait projet. C’est spontanément
nous a, par la suite, conviés alors que le Docteur qu’un groupe de résidents
à participer à l’une de leurs Pierre Dutertre assurait a proposé d’accueillir les
réunions mensuelles qui se ses consultations de enfants durant ces réunions,
déroulaient dans les locaux de l’autre côté d’une paroi de leur servir un goûter et
« Parcours d’Exil », situés près peu épaisse et les débats de les occuper avec des
de la Place de la République étaient régulièrement jeux de société ou d’autres
à Paris XIème. Lorsque nous entrecoupés de « Chuttt », divertissements.
sommes entrés dans cette « Ne faisons pas trop de
salle exiguë d’environ 20 m² bruit »... C’est ainsi que depuis janvier
où s’entassaient une trentaine À l’issue de cette réunion, nous 2016, chaque mois, une
de femmes, accompagnées les avons tout naturellement quarantaine de femmes et une
22dizaine d’enfants franchissent telles que la comédienne barbares, d’un autre temps.
les portes de l’EHPAD à et réalisatrice Mireille Darc, D’autres projets sont à
14h30, pour se réunir dans le comédien et metteur venir, notamment des cours
un lieu tranquille et agréable en scène Frédéric Segard, d’informatique destinés aux
autour d’un café. Elles peuvent ou encore Marie Annick résidents et aux adhérentes de
ainsi parler librement de Bourdin, Commissaire aux « SOS Africaines en Danger »,
leur cause, en dehors de Affaires Internationales qui débuteront en octobre
la présence des enfants, et et Européennes au Haut prochain.
accueillir dans des conditions Conseil à l’Égalité entre les
optimales les professionnels Femmes et les Hommes, Grâce à la motivation
ou les intervenants divers qui entre autres. de chacune des
les soutiennent. Souvent, des Depuis le 4 juin dernier, un personnes concernées
contacts se nouent et des liens Atelier Théâtre animé par et à l’implication de nos
se tissent avec les résidents et Frédéric Segard a vu le jour résidents, nous sommes
certaines familles, au moment et permet à ces femmes de bien certains que la
a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s
de l’arrivée ou du départ. s’exprimer sur ce sujet difficile, suite réserve à tous de
Ces rendez-vous nous afin de pouvoir sensibiliser nombreux moments
ont permis de recevoir tout un chacun à l’abolition d’échanges fructueux et de
certaines personnalités de ces pratiques et coutumes richesses partagées.
*Danielle MERIAN : Cette avocate Honoraire âgée de 77 ans, a été très médiatisée le lendemain des attentats
parisiens du 13 novembre 2015 : http://.marieclaire.fr/,danielle-merian,789301.asp
sortie au parc olympique lyonnais
pour les résidents du pôle caladois
Le samedi 30 avril a été l’occasion d’une sortie au Parc OL pour assister au match Lyon - Ajaccio.
Plusieurs établissements du Groupe ACPPA se sont mêlés à la fête, l’EHPAD « Les Magnolias », le
Foyer d’Accueil Médicalisé « Claude Monnet », et le foyer-logement « Les Marronniers ».
Au total, 17 personnes des accompagnateurs, et de gones », situés à côté de
ont ainsi pris la route du familles de résidents. nous.
stade dans une chaude Après une halte à la La victoire fut double :
ambiance. boutique pour équiper nos résultat positif sur le terrain,
L’équipe était composée des aînés avec écharpes et victoire 2-1, mais surtout
résidents des trois structures, drapeaux, notre groupe de résultat positif en tribune
supporters a pris position avec des résidents ravis de
dans les gradins. leur soirée.
Les résidents furent d’abord Peu importe l’heure tardive
impressionnés par la de retour, l’essentiel était
grandeur de l’enceinte, puis d’avoir vécu ensemble une
admiratifs de l’ambiance belle mi-temps de la vie.
dégagée dans le stade,
OLIVIER LAVAL
notamment par les « bad Directeur du Pôle des Aînés
23Rencontre & échanges
entre Saint-Ignons & résidents de LA BOISSIèRE
Jean-Pascal flauder nous connaître, renforçant • Remercier les habitants
Directeur de la Boissière ainsi les partenariats déjà de St Igny ainsi que les élus
en place. Un grand loto a pour leur engagement et leur
Le 2 mars, la Boissière complété notre action pour soutien à nos côtés, rendant
(Saint Igny de Vers - 69) l’amélioration des conditions ainsi la vie de nos résidents
a organisé une première de vie des résidents, montrant encore plus facile et toujours
action de solidarité dans un bel élan de générosité. intergénérationnelle.
la salle des fêtes avec
une soirée animée par Avec une participation très
M. Pernot, photographe importante, ces deux actions
a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s
et conférencier, sur le lac de solidarité avaient pour buts
Baïkal puis le lendemain, de :
avec une autre conférence • Montrer que nos résidents
illustrée sur le Tadjikistan. peuvent continuer d’accéder à
la connaissance comme tout
Outre ces conférences, des un chacun et ainsi s’ouvrir sur
présentations de La Boissière l’extérieur
et de Botticelli ainsi que des • Favoriser l’échange d’idées
œuvres de nos résidents ont et le partage de valeurs
permis aux habitants des autour d’actions d’information
communes voisines de mieux et de sensibilisation
PORTES OUVERTES
à LA VILLA LES Pensées (69 - Vaulx-en-Velin)
Le 31 Mai dernier, La Villa Les Pensées a ouvert ses portes au
public. L’équipe au complet a accueilli adresseurs, partenaires,
personnes âgées et aidants familiaux dans les locaux de l’accueil
de jour pour leur faire découvrir un lieu de vie et de partage dont
la vocation est de prolonger l’autonomie des personnes, retrouver
l’estime de soi, le plaisir d’échanger, et proposer un lieu d’écoute
et de parole pour les aidants. Cette manifestation a permis de
mieux faire connaître le public accueilli et l’accompagnement
réalisé au sein de cette structure. L’article d’une presse locale qui
s’en est suivi a également contribué à diffuser ces renseignements
au plus grand nombre d’une population concernée.
Ce qui n’a pas manqué d’avoir un impact dès le mois
muriel goyard
Directrice des Althéas suivant sur la fréquentation de la Villa Les Pensées…
24trophée des services à la personne
LE pôle formation santé évaluateur
Le Pôle Formation Santé,
organisme de formation
professionnelle du
Groupe ACPPA, a été Pour cette 4e édition, 45 et du Parrain 2016, Antonia
retenu pour être le structures de Service à De Redinger, comédienne
centre de formation la Personne de la région et humoriste, et Grégory
évaluateur des salariés Auvergne Rhône-Alpes Cuilleron, cuisinier, la
concourant aux Trophées représentants plus de cérémonie de remise des
des Services à la 450 salariés ont répondu Trophées s’est déroulée le
Personne sur le champ présentes. Organisé par 24 mai dernier au Radiant
de la Dépendance. le SAPRA, cet événement à Caluire (69). Cette soirée,
Après avoir réussi les original et unique en France, riche en émotions, a réuni
épreuves écrites de a pour objectif de mettre plus de 500 personnes et
sélection, 85 candidats en lumière et valoriser récompensé dix lauréats
ont passé les épreuves ces métiers, tout en dans trois catégories :
réseau
pratiques, basées exprimant gratitude et • Assistant(e) de Vie
sur le savoir-être, les reconnaissance au personnel • Intendant(e) de maison
techniques de travail et des structures. Leur travail • Garde d’enfants
l’engagement, dans nos est souvent réalisé dans
locaux de Greenopolis, à l’indifférence, pourtant, ce
Lyon 9e. sont 2 millions de salariés
qui œuvrent dans ce secteur, Rendre service et aider
soit un actif sur cinq. l’autre est beaucoup plus
En présence de la Marraine qu’un travail, c’est une
vocation » a exprimé
Grégory Cuilleron,
heureux d’être le
parrain d’un événement
qui replace l’humain
au cœur du débat et
valorise les personnes
qui facilitent la vie
d’autrui au quotidien.
Émilie Rolland
Chargée de Communication PFS
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