De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA

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De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Une histoire
                         de     Vies
                      Le magazine du Groupe ACPPA

    Nos
 équipes,
 l’énergie
du Groupe
                                                             Convention du Personnel 2016

- Projet associatif
    Cap 2021

                                     Septembre 2016 - n°62
De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Éditorial

                                     Un début d’année
                                        très actif...

                Une nouvelle édition de notre magazine est toujours un moment attendu, dans sa
                préparation évidemment, mais surtout dans le choix des sujets abordés, autant
                 d’occasions de dessiner un panorama de nos activités. Pour cette publication,
                  force est de constater une nouvelle fois le dynamisme et la variété des actions
                   engagées dans le Groupe.

                    Quelques exemples que vous retrouverez dans ce journal de septembre :
                    lancement du nouveau projet associatif des cinq prochaines années lors de la
                     convention du personnel qui a réuni 800 collaborateurs, nouveau site internet,
                      nouvelles démarches sur la prévention de la pénibilité et la qualité de vie au
                      travail, sur le travail de nuit, inaugurations d’établissements…
                       Bien entendu, la vie des établissements s’est poursuivie avec des échanges
                        et des expériences variées.

                         Tout n’a pu être abordé dans ce numéro et fera donc l’objet d’autres
                          communications : création de l’Institut ACPPA, notre nouveau fonds de
                           dotation visant à soutenir les missions d’intérêt général du Groupe, qui
                           développera de nouveaux partenariats avec de grandes entreprises.
                            Évolution de notre démarche Qualité vers l’EFQM (European Foundation
                             for Quality Management) ou projets de déploiement de nouvelles
                              plates-formes gérontologiques…

                              Hélas, les aléas de l’existence nous ont aussi rattrapés et nous avons
                              compté plusieurs disparitions d’administrateurs très engagés dans la
                               vie associative et le développement du Groupe. C’est pour nous
                                une grande tristesse que de perdre ces belles personnalités qui nous
                                 manqueront énormément. Un hommage leur est rendu dans cette
                                 édition.

jean-claude Dadol                 À tous, je souhaite une excellente lecture et une très
Directeur Général                 bonne rentrée.
De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Janvier
  à                6       D os s i e r
                           Prévention de la pénibilité, santé, sécurité & qualité de vie au
  Septembre             travail : les futurs défis 2016 - 2021 p.6
  2016

  n°62
                   10      É v ol u t i on d e s p r at i qu e s
                          Retours d’expérience : infirmières de nuit        p.10
                          Nouveau look pour le site web Groupe              p.11
                          Retour d’expérience sur le Projet Personnalisé d’Accompagnement     p.12

Ce sommaire est
                   13      v i e du gr ou p e
                          Assemblées Générales 2016 : Retour sur un temps fort    p.13
interactif, vous
pouvez y revenir          Soirée Chic Détail Choc ! Convention du Personnel 2016    p.15
à tout moment
                          Inauguration : EHPAD Constant (69 - Rhône)      p.18
en cliquant sur
cette icône.              Inauguration : La nouvelle Résidence du Menhir (95)   p.19
                          Ouverture du nouvel EHPAD l’Églantine (38 - Isère)  p.20

                   21      a ct u ’s d e s é ta b l i s s e m e nt s
                         Vernissage exposition à la Résidence Blanqui p.21
                         Histoire de solidarité entre Péan et SOS Africaines en danger         p.22
                         Sortie au parc de l’OL pour les résidents du Pôle Caladois           p.23
                         Rencontre & échanges entre Saint-Ignons et résidents de la Boissière p.24
                         Portes ouvertes à la Villa les Pensées (Les Althéas - 69)         p.24

                   25      Rés e a u
                          Trophée des Services à la Personne : le PFS évaluateur        p.25
                          Quelles activités, quels emplois pour demain dans la Métropôle ? p.26
                          De nouvelles formations pour les acteurs du médico-social        p.26
                          Expérimentation à Résidom du vélo à assistance électrique        p.27

                   28      du côt é de s s a l a r i é s
                          Interview métier : Responsable Pôle Soins   p.28
                          Rencontre entre équipes : Résidom & La Villa Lumière         p.30

                   31      à l a dé cou v e r t e ...
                          ...Des Cristallines (Lyon 3°)   p.31
De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
hommage
  Le Groupe ACPPA rend hommage à trois administrateurs qui nous
 ont récemment quittés. Une femme et deux hommes dont le parcours
   et l’engagement au sein de l’association demeurent des modèles
              d’engagement pour chacun d’entre nous.

                                                              Paul-Henri chapuY
                                                                           Président
                                                           & Jean-Claude DADOL
                                                                  Directeur Général

Michel CRONENBERGER
Une figure de l’ACPPA nous a quittés…
Michel Cronenberger, Administrateur-
Fondateur de l’ACPPA, s’est éteint le 22
juin dernier à l’âge de 87 ans.
Attaché à l’histoire de l’ACPPA, Michel
aimait rappeler la genèse du Groupe,
de l’ouverture du premier établissement
La Christinière en 1986 à Saint Sorlin
(commune du Rhône dont il était
originaire) et son déplacement à Taluyers
(69). Il gardait une attention toute
particulière sur cet établissement.
Homme droit, il intervenait toujours avec
justesse aux réunions de Bureau et de
Conseil d’Administration, dans le sillon
des idées humanistes du Président Jean
Palluy auprès duquel il avait aimé œuvrer.
Sa grande humilité n’avait d’égale que
son implication dans l’œuvre ACPPA.
Il aura accompagné avec fidélité et
dévouement le développement du
Groupe ACPPA pendant plus de 30
années. C’est avec tristesse que nous
avons appris son décès, nous lui devons
beaucoup.

Nous garderons de Michel le souvenir d’un homme empreint d’une grande bonté.

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De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Michel Hébette
Nous rendons hommage à Michel Hébette, décédé
brutalement le 14 juillet.
Créateur de la société d‘Expertise Comptable
et de Commissariat aux Comptes COGEPARC,
Michel avait été élu en juin 1999, Commissaire aux
comptes de l’Association ACPPA. En 2010, alors
qu’il était à la retraite, il avait choisi de nous faire
partager ses compétences en intégrant le Conseil
d’Administration ACPPA.
Très impliqué dans les réunions, il apportait un point
de vue toujours pertinent aux différents sujets. Son
engagement l’avait conduit en 2010 à participer à
la création au sein du Groupe ACPPA, du Comité
d’Audit, instance dont il assurait la Présidence.
Nous nous souviendrons de son accompagnement
constant dans le développement du Groupe.
Son décès brutal plonge le Conseil d’Administration
dans une grande tristesse.

Nous nous rappellerons sa bonne humeur, sa
curiosité et son goût pour la vie.

                                                           Sabine KOK-FORNELLI
                                                           Nous saluons également la mémoire
                                                           de Sabine Kok-Fornelli, décédée en
                                                           mars dernier.
                                                           Administrateur ACPPA, membre du
                                                           Bureau de 2007 à 2012. Sensible
                                                           aux préoccupations des équipes
                                                           terrain, elle avait ensuite choisi
                                                           d’exercer son métier de psychologue
                                                           au sein de l’établissement La Rose
                                                           des Vents (Jassans-Riottier — 01).

                                                           Nous saluons son engagement
                                                           pendant ces nombreuses années
                                                           et ses compétences dont elle a
                                                           fait bénéficier le Groupe.

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De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Prévention de la Pénibilité, Santé,
             Sécurité et Qualité de Vie au Travail :
                    les futurs défis 2016-2021

                                           L’échéance de l’accord pénibilité de 2012
           vianney JARROSSON
                                           a été l’occasion de lancer en 2015 une
           Directeur Ressources Humaines
           Emmanuelle BORR                 nouvelle démarche de diagnostic des
           Adjointe au DRH                 risques professionnels avec l’appui de
                                           consultants experts.

           Un Comité de Pilotage,          intervenir des Consultants     Cet accord constitue
           constitué d’une quarantaine     externes.                      pour chacun des
           de personnes, a été mis         Cette démarche a permis        établissements du
           en place pour superviser        d’établir un certain nombre    Groupe un fil rouge
           l’ensemble de la démarche       de principes de prévention     qui doit permettre de
Dossiers

           pilotée par la Direction des    des risques professionnels     guider leurs actions pour
           Ressources Humaines.            destinés à guider les          prévenir la pénibilité au
           Les travaux engagés             Directions d’Établissements    travail.
           durant 6 mois dans le           dans les actions à mettre en
           cadre de ce diagnostic          œuvre. Ces principes ont été
           ont permis d’identifier         formalisés dans un accord
           les facteurs de risques de      d’entreprise signé avec les
           manière professionnelle et      partenaires sociaux en avril
           indépendante, en faisant        2016.

                                                     6
De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
Un accord                         inhérents au travail de nuit    salariés de nuit comme les
prévention de la                  et sur les mesures permettant   pauses intégrées dans le
pénibilité, construit             de prévenir ces risques         planning, l’aménagement
sur les bases du                  (troubles du sommeil et de      des salles de repos, la mise
Diagnostic pénibilité,            la vigilance, déséquilibre      à disposition de collation si
décliné autour de 3               nutritionnel, décalage entre    possible, légère et protéinée,
grands thèmes.                    vie professionnelle et vie      la possibilité, lorsqu’un
                                  privée…).                       poste est disponible, de
• Thème n° 1 : le travail                                         demander à travailler
de nuit                           La brochure présente            de jour après un certain
                                  différentes pistes qui          nombre d’années passées
La cartographie des facteurs      peuvent améliorer les           en poste de nuit.
de pénibilité établie suite aux   conditions de travail des
résultats des observations
faites par les Ergonomes
a permis de confirmer
que seul le personnel de
nuit est soumis à un seuil
d’exposition tel que défini
par Décret.

                                                                                                   Dossiers
Les autres résultats
démontrent clairement
que les seuils d’exposition
ne sont pas atteints
(manutention, troubles
musculo-squelettiques,
bruit…).

Une brochure a été
conjointement élaborée
par la Direction des
Ressources Humaines
et la Direction
Communication
(cf. visuel ci-contre)
afin d’accompagner
les campagnes
d’informations qui seront
lancées prochainement
auprès de l’ensemble
des salariés travaillant la
nuit.

L’objectif est de les
sensibiliser sur les risques

                                                   7
De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
sécurité santé
                                                   vie privée
                            bien-être  management
                                                   vie professionnelle
                       Qualité de vie au travail
                  gestion du temps contenu & organisation
                 pénibilité NTIC                             planning
               conditions de travail      Environnement       risques
                                                     risques psychosociaux
             compétences stress santé & sécurité
                                                 locaux prévention
                      Groupe
           évolution progresser
                                                  égalité appartenance
           formations ACPPA                                             ambiance de travail
           donner du sens carrières mobilité          engagement sociétal
              savoir-faire
                           organisation confiance exemplarité
               management                            relations
                responsable respect cap 2021 managériales
                    reconnaissance professionnelles sens du travail
Dossiers

                                  décisions   relations                     sociales
                                          motivation implication

           • Thème n° 2 : Création         Acteur privilégié de la           d’entreprise précité.
           et pilotage d’un réseau         prévention au sein des            La coordination des CSST
           de Correspondants en            établissements, le CSST a         sera assurée par Jean-
           Sécurité et Santé au            principalement pour mission,      Pierre Brygo, Directeur de
           Travail (CSST)                  en coordination avec le           la Résidence Harmonie
                                           Directeur d’Établissement et      et Référent Prévention des
           L’accord a défini la mise en    en lien avec le CHSCT :           Risques Professionnels
           place de CSST dans chaque       • De participer à l’évaluation    (RPRP), en lien avec la
           établissement.                  des risques et à des              Direction des Ressources
                                           démarches de diagnostics.         Humaines.
           Désigné par le Directeur        • D’élaborer et planifier des
           d’Établissement pour            actions dans une démarche         Une réunion de lancement
           une durée de 3 ans              de prévention des risques         va être programmée sur
           renouvelables, le CSST          professionnels.                   le mois de Décembre afin
           a notamment pour                • D’assurer le suivi des          de présenter le comité de
           missions de suivre              mesures de prévention             pilotage, les CSST et de
           la mise en œuvre de             mises en œuvre dans               définir les prochaines actions
           l’accord pénibilité au sein     l’établissement, notamment        qui seront engagées dans les
           de son établissement.           dans le cadre de l’accord         établissements.

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De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
• Thème n° 3 : Les              postes de travail comme les       Construire une
missions à mener dans le        dispositifs de manutention,       politique de Qualité
cadre de la prévention de       la conception des bâtiments,      de Vie au Travail
la pénibilité au travail.       la gestion des risques            (QVT) en lien avec
                                chimiques, la gestion des         le nouveau projet
Les missions sont nombreuses    risques infectieux biologiques,   Associatif CAP 2021
et très variées, elles seront   l’organisation du travail.
menées en faisant appel                                           Toutes les dispositions de
aux différents processus du     D’autres correspondent            l’accord visent à construire
Groupe ACPPA (Patrimoine,       davantage à des politiques        une politique de Santé et
Bien-Être et Soin, RSO —        de ressources humaines            Sécurité au travail qui tend
Qualité et Communication,       dans un cadre plus global         vers une démarche globale
Achats).                        de Qualité de Vie au Travail      de Qualité de Vie au Travail.
                                (QVT) comme : la formation
Certaines sont directement      des membres de CHSCT,             C’est un projet ambitieux qui
liées à la prévention de        des CSST, la formation            a pour objectif de faire de
la pénibilité au travail        management, et le tutorat des     la réponse à une obligation
par l’aménagement des           nouveaux embauchés.               légale, un réel levier de
                                                                  différenciation en faveur de
                                                                  la Qualité de Vie au Travail.

                                                                                                  Dossiers
                                                                  La Qualité de Vie au
                                                                  Travail se situe à la croisée
                                                                  de nombreux facteurs
                                                                  interdépendants et porte
                                                                  sur des enjeux à la fois
                                                                  individuels et collectif.

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De VieS Une histoire - nos équipes, l'énergie du Groupe - Groupe ACPPA
retours d’expérience
                                                                        infirmières de nuit
                                           « Seuls 14% des EHPAD
                                           disposent de personnel infirmier
                                                                                                                                      L’avantage de la présence de
                                           de nuit. [...] En général, deux
                                                                                                                                     l’infirmière de nuit mutualisée
                                           aides-soignantes, ou une aide-
                                                                                                                                   pour six EHPAD permet d’éviter un
                                           soignante et un agent de service
                                                                                                                                   certain nombre d’hospitalisations,
                                           officient en nocturne. Chaque
                                                                                                                                        assure une qualité de soin
                                           année, 18 000 transferts à
                                                                                                                                       optimale et contribue à une
                                           l’hôpital seraient évités grâce
                                                                                                                                   économie en matière de dépense
                                           aux interventions d’infirmières
                                                                                                                                         de l’assurance maladie.
                                           de nuit en EHPAD »
                                                                                                                                            — LES BOULEAUX
                                           source Hospimédia 2013
É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s

                                                                                   Les objectifs communs à ces expérimentations
                                             La mise à disposition de cette        • Limiter le recours aux hospitalisations inadéquates dans un
                                            astreinte offre aux équipes de         bénéfice risque évalué pour les personnes âgées.
                                           nuit, et aux familles, un sentiment     • Améliorer la prise en soin diurne des personnes accueillies
                                           de sécurité et de réconfort face à      dans l’EHPAD et assurer une meilleure continuité des soins
                                                 des situations difficiles.        • Sécuriser et soutenir les soignants de nuit.
                                                      — L’oustalet
                                                                                   Les expériences existantes à l’ACPPA
                                                                                   •Dans le cadre du PAERPA, les Bouleaux pilote la           Chiffres clés
                                           Au sein du Groupe ACPPA,                mise en place d’une infirmière de garde pour six           après 1 an :
                                           6 de nos EHPAD bénéficient              établissements dans le DENAISIS (360 lits d’EHPAD).
                                           d’une infirmière (IDE) la nuit :        Cette IDE intervient dans un rayon de cinq kilomètres      à lourches :
                                           •3 EHPAD dans le cadre de               sur appel téléphonique du personnel de nuit.
                                           l’attribution des postes dans                                                                            -50%
                                                                                                                                                   du nombre
                                           la Convention Tripartite (Les           •Péan participe à un projet de contribution
                                                                                                                                                d’hospitalisations
                                           Althéas - 69, Les Soleillades           des infirmières de nuit du SSIAD de proximité                    nocturne
                                           - 69 avec les lits dédiés Soins         à la continuité des soins. Depuis juillet 2015,
                                           Palliatifs et Le Grand Pré -13)
                                           • 3 autres EHPAD bénéficient
                                                                                   cette IDE de nuit rattachée à un SSIAD est
                                                                                   mutualisée avec deux autres EHPAD du 13e.
                                                                                                                                                    -75%
                                                                                                                                                  d’appels au 15
                                           quant à eux depuis 2014
                                           d’une expérimentation d’IDE             • L’Oustalet : une convention a été signée                 à l’oustalet :
                                           d’astreinte menée par leurs             avec l’hôpital de Pézenas, coordonnateur du
                                           Agences Régionales de Santé             projet. Une mutualisation d’astreinte de nuit                      1/5
                                           dans le cadre des PAERPA (Les           IDE, pour 5 EHPAD du territoire.                            hospitalisation évitée
                                           Bouleaux - 59, Péan - 75 et
                                           L’Oustalet - 34).                                                                                           5
                                                                                                                                               en un an à l’IDE de
                                           Le bénéfice de la présence              Facilitation de la transmission de savoirs, montée en
                                                                                                                                                 nuit d’astreinte
                                           des IDE la nuit dans ces              compétences progressive des aides-soignants et atteinte
                                           établissements n’est plus à             de l’objectif de réassurance des personnels de nuit.
                                                                                                                                                 CATHERINE ALVAN
                                           démontrer.                                                      — Péan                           Directrice Bien-Être & Soin

                                                                                                10
nouveau look
                    pour le site web groupe !

                                                                                 laurentia palazzo
                                                                     Directrice Qualité & Communication

                                                                     Dans le cadre de la
                                                                     stratégie digitale mise
                                                                     en place en 2015, la
                                                                     refonte du site internet
                                                                     du Groupe était un projet
                                                                     phare du processus
                                                                     Communication. Dans
                                                                     une époque « mobile

                                                                                                          É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s
                                                                     first », ce qui compte c’est
                                                                     la fonctionnalité ; l’objectif
                                                                     était donc de proposer un
                                                                     site internet mieux adapté
                                                                     aux technologies, plus
                                                                     intuitif et interactif pour
                                                                     faciliter la navigation et
                                                                     l’accès aux informations
                                                                     essentielles.

Des photos panoramiques, une nouvelle police       (tels des témoignages de résidents et de familles)
bien charnue et des couleurs historiques plus      viennent enrichir la recherche de l’internaute.
« peps » et printanières... Bienvenue sur le       Des vidéos viennent compléter les photos et
nouveau site du Groupe ACPPA !                     autres contenus déjà bien présents sur l’ancien
                                                   site.
Première image, une photo immersive d’un
soignant et d’un soigné, puis un peu plus haut     Dernier point à explorer, les pages contact et
un menu à sept choix, proposant de nouvelles       annuaire, toutes deux interactives et conçues
catégories (dont « Parcours de vie », permettant   pour aider à trouver le bon interlocuteur selon les
d’accéder à l’ensemble des services du Groupe      besoins de chacun.
et aux informations principales). D’autres
catégories sont conservées mais de manière plus    Élaboré en « responsive design » (adapté aux
apparentes et ont été dynamisées. Ainsi « écoute   smartphones et tablettes), ce site internet permet
client », permet de découvrir de nombreux          un accès à l’information en tout lieu et tout
témoignages et de donner son avis.                 moment.

Dès la page d’accueil, une carte                   Nous espérons que ces nombreuses
interactive permet de trouver en trois clics       nouveautés, la navigation simplifiée et
(maximum !) l’établissement recherché.             plus intuitive vous offriront un meilleur
Là encore, des photos et de nouveaux contenus      confort de navigation !

                                                   11
retour d’expérience
                                           le projet personnalisé d’accompagnement (PPA)

                                           En lien avec les préconisations des
                                           évaluateurs externes, le Groupe ACPPA a
                                           souhaité relancer la dynamique des Projets
                                           Personnalisés d’Accompagnement initiée dès
                                           2007 avec le « Contrat d’accompagnement
                                           et de Soins », et mis à jour en 2012 avec une
                                           première version du « PPA ».

                                           Les valeurs Respect & dignité :
                                           le fil conducteur de la
                                           démarche PPA
É v o l u t i o n d e s p r at i q u e s

                                           La loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action
                                           sociale et médico-sociale a pour principaux
                                           objectifs de replacer le résident au centre de
                                           son accompagnement, respecter ses droits et
                                           répondre à ses besoins et ses attentes. Ces
                                           objectifs font partie intégrante des valeurs du    • Une adaptation du module PPA sur le
                                           Groupe ACPPA et dans le cadre du chantier          logiciel de Soins TITAN, afin de conserver
                                           « Écoute Clients », entre mai 2014 et avril        la vision globale de prise en charge du
                                           2015, les modalités d’élaboration et de mise       résident et faciliter le suivi des objectifs
                                           en œuvre du « PPA » ont été retravaillées,         d’accompagnement prévus,
                                           avec la participation de représentants des
                                           établissements et de deux représentants des        • 24 sessions de formation sur le « Sens et les
                                           familles.                                          fondements d’un PPA » destinées aux équipes
                                                                                              d’encadrement des établissements, réalisées
                                           Redonner du Sens à l’accompagnement                entre mai et novembre 2015
                                           du résident dans nos établissements
                                           en replaçant le résident au centre de son          • 3 formations « pratiques » du module PPA
                                           Projet, tout en respectant les exigences de        sur TITAN co construites par Odile MALLEVAL
                                           la Recommandation de Bonnes Pratiques de           et l’équipe Qualité en décembre 2015
                                           l’ANESM « Les attentes de la personne et le
                                           projet personnalisé » a été le fil conducteur      Le déploiement du PPA sur nos
                                           de ce travail collectif qui nous a permis de       établissements est un objectif majeur
                                           décliner :                                         de la Direction Générale sur 2016
                                                                                              et reste en totale cohérence avec les
                                           • Une méthode organisationnelle pour les           ambitions du nouveau projet associatif
                                           établissements, autour de coordonnateurs de PPA,   Groupe « CAP 2021 » !

                                           • La mise à disposition d’une méthodologie
                                                                                                                      Élisabeth le guennec
                                           et d’outils,                                                                     Responsable Qualité

                                                                                         12
assemblées générales 2016
                     retour sur un temps fort

Tous les ans, la traditionnelle
assemblée générale
(AG) du Groupe ACPPA                             Une occasion de découvrir ou redécouvrir
rassemble ses membres                            les activités engagées par l’ACPPA, en
représentatifs. Le 27 avril,                     réalisant notamment le bilan de l’année 2015
près de 150 personnes                            qui se caractérise par la consolidation de
ont participé à la séance                        l’organisation, le développement de nos métiers
plénière, qui s’est tenue à                      et l’affirmation de nos valeurs humanistes et
la salle IRIS à Francheville                     éthiques.
(69).                                            Un temps également pour évoquer les objectifs
                                                 et perspectives 2016, avec notamment
                                                 l’actualisation du Projet Associatif 2017 - 2021.

                                                 En nouveauté cette année, la manifestation a

                                                                                                                                        Vie du groupe
                                                 été ponctuée par plusieurs projections dont :
                                                 une rétrospective des événements institutionnels
                                                 du Groupe, un film présentant l’activité de nos
                                                 accueils de jour et enfin une projection sur
                                                 les activités culturelles réalisées dans tous nos
                                                 établissements.

                                                 Enfin, 15 salariés ont reçu la médaille des
                                                 20 ans, décernée par le Président Paul-
                                                 Henri Chapuy, le Directeur Général Jean-
                                                 Claude Dadol, et le Directeur des Ressources
                                                 Humaines, Vianney Jarrosson. Ces médailles
Téléchargez le rapport d’activité et visionnez
    les films sur le nouveau site internet :     sont un véritable gage de reconnaissance de
            www.groupe-acppa.fr                  leur fidélité et de leur engagement auprès des
                                                 personnes âgées dans leur travail au quotidien.

          De g. à d. : V. Jarrosson, D. Ayache, H. Molere, J-C. Dadol, K. Khimoun, P-H. Chapuy, S. Saidomar, C. Durantet, S. Boudelan

                                                                     13
Lettre ouverte

                Lors de cette Assemblée Générale, Antoine Néri, administrateur de l’ACPPA depuis 1992,
                a annoncé quitter sa fonction de secrétaire au sein du Bureau de l’association. Après 24
                ans d’engagement dans le Groupe ACPPA, il a tenu à partager son témoignage retraçant
                son parcours. Antoine Néri reste membre du Conseil d’Administration de l’ACPPA.
Vie du groupe

                « J’ai été accueilli à l’ACPPA par Madame         Témoin privilégié, j’ai suivi, avec intérêt, le
                Éliane Légal alors Directrice de la Vérandine.    développement régulier de l’ACPPA.
                En 1992, j’ai été élu par le Collège des          Je retiens les grands événements : création
                familles pour les représenter au sein du          d’EHPAD, soins à domicile, soins palliatifs,
                Conseil d’Administration. Le Président Jean       accueil de jour, école Jean Palluy puis Pôle
                Palluy me retrouva à ses côtés et j’entrai au     Formation Santé, Sinoplies, Cultur’art,
                Bureau. Depuis, je me suis toujours attaché       Anima, Nouveau Projet Groupe, conventions
                à m’imprégner de la vie des personnes que         du personnel…
                nous prenons en charge et à me soucier des        Je suis fier d’avoir appartenu à une équipe
                réels problèmes auxquels il faut faire face,      de bénévoles disponibles et entreprenants,
                chaque jour. Ce qui est la vraie raison de        au côté des dirigeants (M. Robert Sapy,
                notre engagement.                                 M. Joseph Schembri, M. Jean-Claude Dadol),
                C’est pourquoi j’ai pu visiter le plus            et leurs collaborateurs qui accomplissent
                possible d’établissements et y rencontrer les     leur mission sociale, animés par une passion
                responsables et leurs équipes. Ma longue          commune.
                présence au Bureau m’a ainsi permis de            Je suis très heureux d’avoir participé
                mieux appréhender la complexité des               à une œuvre utile avec le Président
                problèmes de fonctionnement de notre              Paul-Henri Chapuy qui symbolise
                Groupe… et de m’efforcer d’apporter               la vocation d’humanisme de notre
                ma petite contribution, à l’occasion de           Association. Grâce à vous tous, j’ai
                l’étude, de la réflexion, des débats liés aux     beaucoup observé, écouté, appris.
                dossiers déterminants, à soumettre à la           Cette expérience m’a particulièrement
                délibération du Conseil d’Administration.         enrichi. Je vous en remercie. »

                                                                                                   ANTOINE néri
                                                                                              Administrateur ACPPA

                                                             14
Soirée chic détail choc !
           convention du personnel 2016

Trois ans après la          Sous le thème d’une « Soirée Chic Détail Choc », les invités
« Soirée Blanche » au       aux tenues plus élégantes les unes que les autres on fait
Centre des Congrès de       leur entrée à tour de rôle, arborant un détail choc allant des
Lyon, il était temps de     dreadlocks bleues, blanches et rouges aux seringues en guise
nous retrouver pour         de serre-tête !
partager tous ensemble
un moment privilégié,                 Le Projet Cap 2021
festif et fédérateur,                 en avant-première !
autour de notre
traditionnelle Convention   La Convention du Personnel a pris une nouvelle dimension
du Personnel. Le 23         avec le lancement du nouveau projet associatif « Cap 2021 ».
juin dernier, près de
800 collaborateurs ont      Vianney Jarrosson, Directeur des Ressources Humaines et
répondu à l’appel pour      Laurentia Palazzo, Directrice Qualité & Communication, se
une « Soirée Chic Détail    sont à tour de rôle glissés dans la peau de présentateurs télé
Choc ! » à la Sucrière,     et humoristes pour animer ce temps plus institutionnel.
à Lyon. Quelques            En ouverture, un film sur les conventions passées donne le La :
souvenirs à partager !      émotion et nostalgie pour certains, découverte pour d’autres.

                            Après cette rétrospective, c’est au tour du précédent projet
                            d’association d’être exposé en image et en musique, film
                            d’interviews des équipes à l’appui.

                                              15
Paul-Henri Chapuy, Président du Groupe et             vaste et les costumes nous font voyager.
Jean-Claude Dadol, Directeur Général, ont
successivement présenté ces retours, avant            Puis c’est au tour de Steffen et Lè Laurens de
d’officialiser le lancement du nouveau Projet         nous offrir un spectacle d’exception : grande
Associatif 2017 - 2021 par une bande-                 illusion, objet volant et lévitation, les tours
annonce présentant les grandes lignes.                prestigieux et fascinants s’enchaînent sous le
                                                      regard d’un public émerveillé.
Ce temps institutionnel s’est clôturé par
l’allocution d’Éliane Legal et Jacques                Si les yeux et l’ouïe sont conquis, il en va de
Gaucher, Vice-Présidents du Groupe, ainsi             même pour notre appétit.
que la diffusion d’un micro-trottoir réalisé          Après un cocktail de bienvenue riche en
en amont recueillant les souhaits futurs des          originalité, les mets s’enchaînent aux rythmes
collaborateurs pour le Groupe ACPPA.                  du spectacle sous une explosion de saveurs.
                                                      Au menu : damier de foie gras & esturgeon,
Place à la fête !                                     tournedos de canard, crémeux au chocolat...
                                                      Un dîner de gala à nous ravir les papilles !
Le temps institutionnel terminé, la soirée
pouvant commencer... Et c’est Sylvie                  Les festivités se sont prolongées par une
Commanzo, chanteuse hors pair, qui ouvre              soirée dansante jusqu’à tard dans la nuit
les festivités. Chansons lyriques, reprises           (ou tôt le matin...) en rythme et en cadence !
incontournables de Marilyn Monroe ou                  Retour en images...
variétés françaises, le répertoire musical est

                                                 16
17
inauguration
                                ehpad constant (69 - Rhône)

                                                  Après plus de deux ans de travaux, et trois mois après
                Patricia SASSE                    son ouverture, le nouvel EHPAD du Groupe ACPPA
                Directrice de Constant            « Constant », situé dans le 3e arrondissement de Lyon,
                                                  a été inauguré le 29 juin 2016 sous un soleil radieux.

                L’inauguration de l’EHPAD Constant s’est
                déroulée en présence de Gérard Collomb,             Innover pour nos aînés
                Sénateur-Maire de Lyon et Président de la
                Métropole de Lyon, accompagné de son                Capacité de 94 lits dont :
                adjointe, Françoise Rivoire, Déléguée aux           •2 unités protégées pour dépendants
                Liens Intergénérationnels et aux Personnes          psychiques (24 lits)
                Agées et Présidente de la SAHLMAS, de               •5 unités classiques d’EHPAD de 70
                Thierry Philip maire du 3e arrondissement et de     lits dont 4 places en hébergement
                nombreux élus. À cette occasion, l’ensemble         temporaire
Vie du groupe

                des personnalités et invités ont pu visiter les     •Un Pôle d’Activité de Soins Adaptés
                espaces de vie. Après les discours officiels qui    (12 places)
                ont souligné la beauté de l’établissement, c’est    •EHPAD habilité partiellement à l’Aide
                au son d’un orchestre jazzy que chacun a pu         Sociale (20 lits)
                apprécier le jardin de la résidence, ainsi que le
                buffet élaboré par les chefs du Groupe ACPPA,
                qui une nouvelle fois nous ont montré tout leur     Chiffres clés
                talent et savoir-faire. Un grand merci à tout le
                personnel pour leur implication dans l’ouverture    • Coût de l’opération (hors mobilier) : 12M€
                de cet établissement et pour le bien-être de nos    • Maître d’ouvrage : Sahlmas
                résidents.                                          • Maître d’œuvre : Garbit & Blondeau

                                                             18
INAUGURATION
    LA NOUVELLE résidence du menhir (95)

                                                                    Édith STIEVENART
                                                                    Directrice du Menhir

                                                                    Depuis le 1er octobre
                                                                    2012, pose de la 1ère
                                                                    pierre et coup d’envoi
                                                                    officiel du chantier,
                                                                    une longue période de
                                                                    travaux d’extension et de
                                                                    rénovation complète s’en
                                                                    est suivie. Il aura fallu plus
                                                                    de trois ans pour que le
                                                                    nouvel EHPAD Le Menhir
                                                                    ouvre ses portes sur un
                                                                    environnement moderne,

                                                                                                       Vie du groupe
                                                                    convivial et lumineux.

Le 20 mai dernier, pour        décoration moderne et des
découvrir ce nouveau lieu      plantes viennent animer              Innover
de vie, Denis BONNETIN,        les couloirs ici et là. Cet          pour nos aînés
Directeur Général d’Antin      EHPAD Ressource propose
Résidences (bailleur social)   un accompagnement                    Capacité de 99 lits dont :
et Paul-Henri CHAPUY,          personnalisé des aînés par           •96 places en hébergement
Président du Groupe ACPPA      des solutions adaptées et            permanent
(gestionnaire) étaient         évolutives, quelle que soit          •3 places en hébergement
accompagnés de nombreuses      la durée de séjour, dans un          temporaire
personnalités politiques       nouveau lieu de vie alliant          • Une unité de vie Alzheimer
dont Jean-Paul JEANDON,        le confort et la sécurité de         (11 places)
Maire de Cergy et 1er Vice-    l’infrastructure, au bien-être       • Une unité d’hébergement
Président de la Communauté     des résidents.                       renforcée (12 places)
d’Agglomération de Cergy-      Ce projet a été possible             •EHPAD habilité 100% à
Pontoise, Arnaud BAZIN,        grâce au soutien de nos              l’Aide Sociale
Président du Conseil           partenaires : l’ARS Ile-de-          • Un accueil de jour (10 places,
Départemental, Thibault        France, le Conseil Régional, le      ouverture en Novembre 2016)
HUMBERT, Conseiller            Département, la Communauté
Régional Ile-de-France         d’Agglomération de Cergy, la
et Dominique LEFEBVRE,         Ville de Cergy et les institutions   Chiffres clés
Député du Val d’Oise et        de retraite réservataires qui
Président de la Communauté     ont participé au financement         • Coût de l’opération : 15M€
d’Agglomération de Cergy-      de l’opération, et qui sont des      • Maître d’ouvrage :
Pontoise.                      partenaires fidèles du Groupe        Antin Résidences (Groupe Arcade)
Des couleurs chaudes, une      ACPPA.                               • Maître d’œuvre : Atelier 2A+

                                                  19
Ouverture du nouvel ehpad
                                l’églantine (38 - isère)

                Jérôme dugand
                Directeur de l’Églantine

                Le 14 juin 2016, une drôle
                d’activité anime l’Églantine
                et ses 40 résidents.
                Une demi-douzaine de
                déménageurs passent
                de chambre en chambre
                récupérer meubles et
                cartons préparés par les
                résidents aidés de leurs
                familles et des équipes.
Vie du groupe

                La commission de
                sécurité et de conformité        du Groupe ACPPA venu             ACPPA, de l’ARMAPA
                ayant donné leurs avis           prêter main-forte. Les           (propriétaire), la mairie,
                favorables, l’Églantine          résidents sont accompagnés       l’architecte et l’entreprise en
                déménage, concrétisation         individuellement pour            charge du chantier ont fait le
                d’un projet de près de dix       découvrir leur nouvel univers.   déplacement.
                ans !                            Très vite, ils expriment leur    Après une visite et quelques
                                                 satisfaction des nouveaux        discours, c’est autour de
                                                 espaces, du calme et du          petits gâteaux maison,
                Dans la journée, l’ensemble      confort des chambres (volet      smoothies et autres
                du mobilier est transféré de     électrique, salle de bain        rafraichissements que se sont
                l’établissement inauguré en      privative avec douche, beau      poursuivies les discussions.
                1984, au nouvel EHPAD            volume de 24 m², mobilier
                d’une surface de 5 700 m²        de qualité).                     Une nouvelle aventure
                bénéficiant de tout le confort                                    débute à l’Églantine…
                digne d’une prestation           Un déménagement lié à
                hôtelière de qualité.            une ouverture n’est pas de
                Dès le lendemain, les            tout repos et les équipes
                résidents se préparent à         s’engagent totalement.
                changer de maison. Pendant       Mais grâce à leur travail
                la journée, tous les résidents   et leur investissement,
                déménagent. Ils sont             l’établissement est prêt à
                accueillis sur le nouvel         accueillir, trois jours après
                établissement par une partie     seulement, la cérémonie du
                de l’équipe soignante ainsi      premier résident.
                que des directeurs, RPS et       Pour l’occasion, des
                RPH d’autres établissements      représentants du Groupe

                                                            20
Vernissage EXPOSITION
                   À la résidence Blanqui

    3A    °        rtge
Le 12 avril 2016, la
Résidence Blanqui
(Villeurbanne-69) a
proposé un Vernissage des
créations artistiques de ses
résidents. L’ensemble des
créations est également
resté exposé pendant
plus d’un mois dans la
salle de restaurant de
l’établissement.

Les ateliers d’arts plastiques   ont vécu de véritables
sont une tradition à la          moments de convivialité, de
Résidence Blanqui.               partage, d’échanges. Grâce          Une œuvre d’art
En 2015, pendant plusieurs       à une relation de confiance          c’est le moyen
mois, l’équipe d’animation       avec l’équipe d’animation,             d’une âme
a proposé différents ateliers    ces ateliers ont su mobiliser        — Maurice Barrès
créatifs et animations d’arts    les compétences et les              Extrait de « Mes cahiers »
plastiques. Les apprentis        talents des résidents.
artistes de l’établissement      Le 12 avril, accueillis à la
ont pu essayer de multiples      Villa Des Roses (l’accueil
techniques d’art : gouache,      de jour), résidents, familles,   Ce projet s’est inscrit
pastels, fusain, collage,        salariés et partenaires          au cœur de la volonté
encre de Chine, feutres...       institutionnels ont pu ainsi     du Groupe ACPPA de
Lors de ces ateliers, les        apprécier la quarantaine de      participer à faire évoluer
résidents ont également          créations variées et colorées    le regard porté aux
découvert différentes            des résidents. Présentes en      personnes âgées et plus
manières de représenter la       nombre à cette exposition,       particulièrement celles
réalité, les relations entre     les familles ont découvert       atteintes de la maladie
musique - rythme et peinture,    avec émotion et fierté la        d’Alzheimer
le contraste entre l’ombre et    créativité de leurs parents
la lumière, l’articulation des   qui pouvaient exprimer
formes et des couleurs dans      beaucoup de choses, alors
une composition. À travers       que la plupart d’entre eux                  CATHERINE floch
                                                                             Directrice de Blanqui
cette approche créative, les     n’avaient jamais touché un
                                                                               & Émilie BESNIER
résidents et les animateurs      pinceau.                           Responsable Pôle Hébergement

                                                  21
histoire de solidarité
                                                   entre péan & SOS AFRICAINES EN DANGER

                                               romy lasserre
                                                                                  Danielle Mérian*, plus connue sous le nom de « Mamie
                                               Directrice de Péan
                                                                                  Danielle », cette dame à qui des millions de Français
                                                                                  ont voulu dire merci après les terribles attentats du
                                                                                  13 Novembre à Paris, est également à l’origine d’une
                                                                                  belle histoire de solidarité à l’EHPAD Péan. Un récit de
                                                                                  rencontre, d’échange et d’engagement.

                                               Danielle Merian venait
                                               régulièrement rendre visite à
                                               sa maman Simone Savarit,
a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s

                                               résidente centenaire de Péan
                                               depuis 2011. À l’occasion
                                               d’une rencontre, elle nous a
                                               fait part de son engagement
                                               pour le combat des femmes
                                               excisées et mariées de force
                                               en Afrique, au travers de
                                               l’association qu’elle préside :
                                                    « SOS Africaines en
                                                          Danger ! »              pour certaines par leurs           invitées à se réunir un samedi
                                               Nous avons soutenu son             enfants de tout âge, il nous est   par mois à la Villa Rubens,
                                               action en proposant un contrat     très vite apparu que les lieux     Accueil de Jour installé dans
                                               d’avenir d’une durée d’un an       n’étaient pas du tout adaptés      le jardin de Péan et fermé le
                                               à l’une de ses protégées, afin     aux besoins. Au-delà du            week-end.
                                               qu’elle acquière formation et      manque de place, de la             Avec Linda Rock, animatrice,
                                               expérience dans les métiers du     gravité et de la dureté            nous avons informé nos
                                               Grand Âge.                         du sujet abordé devant             résidents de cette offre et nous
                                                                                  les enfants qui étaient            leur avons demandé s’ils
                                               Mais l’histoire ne s’arrête        sagement assis par terre,          voulaient bien participer au
                                               pas là. Danielle Merian            cette réunion se tenait            projet. C’est spontanément
                                               nous a, par la suite, conviés      alors que le Docteur               qu’un groupe de résidents
                                               à participer à l’une de leurs      Pierre Dutertre assurait           a proposé d’accueillir les
                                               réunions mensuelles qui se         ses consultations de               enfants durant ces réunions,
                                               déroulaient dans les locaux de     l’autre côté d’une paroi           de leur servir un goûter et
                                               « Parcours d’Exil », situés près   peu épaisse et les débats          de les occuper avec des
                                               de la Place de la République       étaient régulièrement              jeux de société ou d’autres
                                               à Paris XIème. Lorsque nous        entrecoupés de « Chuttt »,         divertissements.
                                               sommes entrés dans cette           « Ne faisons pas trop de
                                               salle exiguë d’environ 20 m²       bruit »...                         C’est ainsi que depuis janvier
                                               où s’entassaient une trentaine     À l’issue de cette réunion, nous   2016, chaque mois, une
                                               de femmes, accompagnées            les avons tout naturellement       quarantaine de femmes et une

                                                                                             22
dizaine d’enfants franchissent         telles que la comédienne               barbares, d’un autre temps.
les portes de l’EHPAD à                et réalisatrice Mireille Darc,         D’autres projets sont à
14h30, pour se réunir dans             le comédien et metteur                 venir, notamment des cours
un lieu tranquille et agréable         en scène Frédéric Segard,              d’informatique destinés aux
autour d’un café. Elles peuvent        ou encore Marie Annick                 résidents et aux adhérentes de
ainsi parler librement de              Bourdin, Commissaire aux               « SOS Africaines en Danger »,
leur cause, en dehors de               Affaires Internationales               qui débuteront en octobre
la présence des enfants, et            et Européennes au Haut                 prochain.
accueillir dans des conditions         Conseil à l’Égalité entre les
optimales les professionnels           Femmes et les Hommes,                  Grâce à la motivation
ou les intervenants divers qui         entre autres.                          de chacune des
les soutiennent. Souvent, des          Depuis le 4 juin dernier, un           personnes concernées
contacts se nouent et des liens        Atelier Théâtre animé par              et à l’implication de nos
se tissent avec les résidents et       Frédéric Segard a vu le jour           résidents, nous sommes
certaines familles, au moment          et permet à ces femmes de              bien certains que la

                                                                                                                   a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s
de l’arrivée ou du départ.             s’exprimer sur ce sujet difficile,     suite réserve à tous de
Ces rendez-vous nous                   afin de pouvoir sensibiliser           nombreux moments
ont permis de recevoir                 tout un chacun à l’abolition           d’échanges fructueux et de
certaines personnalités                de ces pratiques et coutumes           richesses partagées.
*Danielle MERIAN : Cette avocate Honoraire âgée de 77 ans, a été très médiatisée le lendemain des attentats
parisiens du 13 novembre 2015 : http://.marieclaire.fr/,danielle-merian,789301.asp

sortie au parc olympique lyonnais
pour les résidents du pôle caladois

Le samedi 30 avril a été l’occasion d’une sortie au Parc OL pour assister au match Lyon - Ajaccio.
Plusieurs établissements du Groupe ACPPA se sont mêlés à la fête, l’EHPAD « Les Magnolias », le
Foyer d’Accueil Médicalisé « Claude Monnet », et le foyer-logement « Les Marronniers ».

Au total, 17 personnes                 des accompagnateurs, et de             gones », situés à côté de
ont ainsi pris la route du             familles de résidents.                 nous.
stade dans une chaude                  Après une halte à la                   La victoire fut double :
ambiance.                              boutique pour équiper nos              résultat positif sur le terrain,
L’équipe était composée des            aînés avec écharpes et                 victoire 2-1, mais surtout
résidents des trois structures,        drapeaux, notre groupe de              résultat positif en tribune
                                       supporters a pris position             avec des résidents ravis de
                                       dans les gradins.                      leur soirée.
                                       Les résidents furent d’abord           Peu importe l’heure tardive
                                       impressionnés par la                   de retour, l’essentiel était
                                       grandeur de l’enceinte, puis           d’avoir vécu ensemble une
                                       admiratifs de l’ambiance               belle mi-temps de la vie.
                                       dégagée dans le stade,
                                                                                                OLIVIER LAVAL
                                       notamment par les « bad                       Directeur du Pôle des Aînés

                                                          23
Rencontre & échanges
                                               entre Saint-Ignons & résidents de LA BOISSIèRE

                                               Jean-Pascal flauder              nous connaître, renforçant           • Remercier les habitants
                                               Directeur de la Boissière        ainsi les partenariats déjà         de St Igny ainsi que les élus
                                                                                en place. Un grand loto a           pour leur engagement et leur
                                               Le 2 mars, la Boissière          complété notre action pour          soutien à nos côtés, rendant
                                               (Saint Igny de Vers - 69)        l’amélioration des conditions       ainsi la vie de nos résidents
                                               a organisé une première          de vie des résidents, montrant      encore plus facile et toujours
                                               action de solidarité dans        un bel élan de générosité.          intergénérationnelle.
                                               la salle des fêtes avec
                                               une soirée animée par            Avec une participation très
                                               M. Pernot, photographe           importante, ces deux actions
a c t u ’ s d e s é ta b l i s s e m e n t s

                                               et conférencier, sur le lac      de solidarité avaient pour buts
                                               Baïkal puis le lendemain,        de :
                                               avec une autre conférence        • Montrer que nos résidents
                                               illustrée sur le Tadjikistan.    peuvent continuer d’accéder à
                                                                                la connaissance comme tout
                                               Outre ces conférences, des       un chacun et ainsi s’ouvrir sur
                                               présentations de La Boissière    l’extérieur
                                               et de Botticelli ainsi que des   • Favoriser l’échange d’idées
                                               œuvres de nos résidents ont      et le partage de valeurs
                                               permis aux habitants des         autour d’actions d’information
                                               communes voisines de mieux       et de sensibilisation

                                               PORTES OUVERTES
                                               à LA VILLA LES Pensées                            (69 - Vaulx-en-Velin)

                                                                                Le 31 Mai dernier, La Villa Les Pensées a ouvert ses portes au
                                                                                public. L’équipe au complet a accueilli adresseurs, partenaires,
                                                                                personnes âgées et aidants familiaux dans les locaux de l’accueil
                                                                                de jour pour leur faire découvrir un lieu de vie et de partage dont
                                                                                la vocation est de prolonger l’autonomie des personnes, retrouver
                                                                                l’estime de soi, le plaisir d’échanger, et proposer un lieu d’écoute
                                                                                et de parole pour les aidants. Cette manifestation a permis de
                                                                                mieux faire connaître le public accueilli et l’accompagnement
                                                                                réalisé au sein de cette structure. L’article d’une presse locale qui
                                                                                s’en est suivi a également contribué à diffuser ces renseignements
                                                                                au plus grand nombre d’une population concernée.
                                                                                Ce qui n’a pas manqué d’avoir un impact dès le mois
                                               muriel goyard
                                               Directrice des Althéas           suivant sur la fréquentation de la Villa Les Pensées…

                                                                                           24
trophée des services à la personne
   LE pôle formation santé évaluateur

Le Pôle Formation Santé,
organisme de formation
professionnelle du
Groupe ACPPA, a été        Pour cette 4e édition, 45       et du Parrain 2016, Antonia
retenu pour être le        structures de Service à         De Redinger, comédienne
centre de formation        la Personne de la région        et humoriste, et Grégory
évaluateur des salariés    Auvergne Rhône-Alpes            Cuilleron, cuisinier, la
concourant aux Trophées    représentants plus de           cérémonie de remise des
des Services à la          450 salariés ont répondu        Trophées s’est déroulée le
Personne sur le champ      présentes. Organisé par         24 mai dernier au Radiant
de la Dépendance.          le SAPRA, cet événement         à Caluire (69). Cette soirée,
Après avoir réussi les     original et unique en France,   riche en émotions, a réuni
épreuves écrites de        a pour objectif de mettre       plus de 500 personnes et
sélection, 85 candidats    en lumière et valoriser         récompensé dix lauréats
ont passé les épreuves     ces métiers, tout en            dans trois catégories :

                                                                                           réseau
pratiques, basées          exprimant gratitude et          • Assistant(e) de Vie
sur le savoir-être, les    reconnaissance au personnel     • Intendant(e) de maison
techniques de travail et   des structures. Leur travail    • Garde d’enfants
l’engagement, dans nos     est souvent réalisé dans
locaux de Greenopolis, à   l’indifférence, pourtant, ce
Lyon 9e.                   sont 2 millions de salariés
                           qui œuvrent dans ce secteur,      Rendre service et aider
                           soit un actif sur cinq.         l’autre est beaucoup plus
                           En présence de la Marraine        qu’un travail, c’est une
                                                              vocation » a exprimé
                                                               Grégory Cuilleron,
                                                                heureux d’être le
                                                            parrain d’un événement
                                                              qui replace l’humain
                                                              au cœur du débat et
                                                             valorise les personnes
                                                               qui facilitent la vie
                                                             d’autrui au quotidien.

                                                                        Émilie Rolland
                                                            Chargée de Communication PFS

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