MAGAZINE - ÉVALUATION DE LA QUALITÉ Baromètre conditions de travail - Transfair
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
MAGAZINE
N° 5
DECEMBRE
2019
LE JOURNAL DES MEMBRES
TRANSFAIR.CH
Baromètre conditions de travail INDÉPENDANT.
ÉVALUATION DE LA QUALITÉ COURAGEUX.
FIABLE.
page | 2
TABLE DES MATIÈRES
transfair
Informations intéressantes 04
Dans la rue avec «Surprise» 21
Brücke · Le pont
un diplôme qui a de l’impact 22
formation-ARC 23
20 ans transfair 24
Agenda 26
Pour finir
transfair
05 «transfair, toujours à votre service» 27
Baromètre Conditions de travail
COMMUNICATION
08
Assemblée de branche 2019
POSTE/LOGISTIQUE
12
Regard sur les négociations CCT
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Discussion animée au sein
de la branche 14
ADMINISTRATION PUBLIQUE
Augmentation salariale pour
15
le personnel de la Confédération
TRANSPORTS PUBLICS
Voie libre pour le Léman Express 17
TRANSPORTS PUBLICS
18 Couverture
Congrès de branche 2019 © dontree / Adobe Stock
page | 3
EDITORIAL
CHÈRE LECTRICE
CHER LECTEUR
L’année anniversaire 2019 touche à sa fin, et transfair
a pu enregistrer quelques succès au cours de cette année
spéciale.
Dans sa dernière édition de l’année 2019, le magazine
met une nouvelle fois en lumière la réussite du travail de
transfair: les négociations CCT avec la Poste Suisse par
exemple sont en bonne voie. Et le partenariat social avec
l’administration fédérale fonctionne mieux que jamais.
En consultant les articles relatifs au congrès de la branche
Transports publics et à l’assemblée de la branche
Communication, vous verrez, chères lectrices et chers
lecteurs, que les membres de transfair s’impliquent
activement et participent aux discussions.
Dans le domaine des conditions de travail, transfair a déjà
obtenu beaucoup. Mais les résultats de l’étude «Baromètre
Conditions de travail» de Travail.Suisse le montrent: des
efforts supplémentaires sont nécessaires pour améliorer les
conditions de travail dans divers secteurs.
C’est sur cette tâche que transfair va se concentrer en 2020.
Ensemble et uni avec ses membres qui s’investissent
toujours activement et qui apportent leur soutien au
syndicat. Pour conclure cette année, j’adresse un merci
particulier à toutes ces personnes! Et je vous souhaite à
toutes et à tous un joyeux Noël et un bon départ dans la
nouvelle année 2020.
THOMAS AMMANN
VICE-PRÉSIDENT
page | 4
INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.
transfair COMMUNICATION TRANSPORTS PUBLICS
transfair reste représenté au Conseil national Négociations en point de mire
Allocation de marché pour pilotes
Le 20 octobre 2019, la Suisse a élu sa représenta- Les revendications salariales ont été transmises
de locomotive B100
tion. transfair se réjouit de la (ré)élection de à Swisscom, cablex et localsearch. transfair demande
Les partenaires sociaux ont conclu un accord
Stefan Müller-Altermatt, président de transfair, une augmentation raisonnable de 1,5% en moyenne
portant sur une allocation de marché annuelle de
et de Greta Gysin, responsable région Est et ainsi que des augmentations générales.
3000 CHF en faveur des pilotes de locomotive B100
membre de la direction de transfair. Il manquait
Convention signée chez CFF Infrastructure. Le versement intervient tous
seulement quelques voix pour la réélection de
La convention d’adhésion à la CCT de branche les six mois et tient compte des offres salariales
Thomas Ammann, vice-président de transfair.
infrastructure de réseau est signée. Les syndicats parfois plus élevées des sociétés tierces.
Référendum congé paternité transfair, syna et la FPE (fédération Suisse des
Protection de la personnalité
En octobre 2019, le comité d’initiative avait retiré représentations du personnel de l’économie
Les assistants clientèle des CFF doivent de plus en
son initiative pour un congé paternité de électrique) sont reconnus officiellement comme
plus souvent faire face à des situations difficiles.
4 semaines, en faveur du contre-projet de partenaires sociaux. Les associations SNIv
Le 18 octobre 2019, la section CFF Sud de transfair
2 semaines. Au grand étonnement de transfair, (association suisse des infrastructures de réseau)
a demandé une meilleure protection du personnel,
un référendum vient d’être lancé. et VFFK (association des entreprises d’installation
par le biais d’une pétition: le badge personnel doit
50’000 signatures valables doivent être récoltées de lignes aériennes et de câbles) représentent la
être remplacé par un badge neutre.
d’ici au 23 janvier 2020. partie employeurs.
POSTE/LOGISTIQUE ADMINISTRATION PUBLIQUE PLUS D’INFOS SUR transfair.ch
Déclaration d’intention
CCT Epsilon
Les règles du jeu du partenariat social avec la
Le 4 novembre 2019 a eu lieu la première séance
Confédération sont définies dans une déclaration
de négociation pour la CCT Epsilon (Distribution
d’intention. transfair révise cette dernière avec
des journaux du matin). transfair met beaucoup
l’Office fédéral du personnel (OFPER). La nouvelle
d’espoir dans l’accomplissement et la réussite de
déclaration d’intention sera signée début 2020.
cette convention pour permettre à cette catégorie
Impressum
de personnes d’obtenir de meilleures conditions de Communauté d’intérêts personnel Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
travail ainsi que des améliorations salariales. Les Les syndicats de la Confédération, dont transfair, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
premiers contacts ont démontré qu’il y avait bien magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leitner;
se sont regroupés dans une communauté d’intérêts.
annonces: transfair; prix: Inclus dans la cotisation;
des divergences entre les syndicats et Epsilon, Les syndicats unissent ainsi leurs forces pour parution: 5 fois par année; traductions: Cécile Jacq,
mais une volonté commune ressort pour la donner davantage de poids à leur engagement. www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch. Imprim-
réalisation de cette CCT. L’importance de la erie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie: Nadine
Droits d’accès Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images Julien
réussite de cette CCT est primordiale car elle aura
transfair a signé un accord avec l’OFPER qui définit Eichinger/fotolia, fokussiert/Adobe Stock, Cartoon
des incidences sur une future convention pour le Robert Métrailler, Tierpark Bern, transfair, Travail.Su-
le droit d’accès syndical aux postes de travail –
personnel de distribution des envois non adressés. isse, SBB CFF FFS, La Poste Suisse, Swisscom. Tirage
désormais aussi au niveau électronique. certifié par la REMP 2018: 2 119 Ex. Nous déclinons la
responsabilité des textes et photos non sollicités.
INDÉPENDANT.
COURAGEUX.
FIABLE.
tra nsfa i r page | 5
STRESS
«BAROMÈTRE
CONDITIONS
DE TRAVAIL»
TEXTE: GABRIEL FISCHER, RESPONSABLE DE LA
POLITIQUE ÉCONOMIQUE À TRAVAIL.SUISSE
Avec le «Baromètre Conditions de travail»,
Travail.Suisse mesure la qualité des condi-
tions de travail. En novembre 2019, Travail.
Suisse, l’organisation faîtière de transfair,
a présenté les résultats de la cinquième
vague de l’enquête. Dans de nombreux
domaines, ils indiquent une dégradation
persistante de la qualité des conditions
de travail.
Dans les trois dimensions – santé, sécurité et
motivation –, les valeurs sont inférieures à cel-
les des années précédentes. Si on regarde l’en-
semble des 20 critères, un seul est mieux évalué
qu’en 2018. Plus de la moitié des critères ont
atteint en 2019 les valeurs les plus basses de-
puis l’instauration de cette enquête. Examinons
maintenant les différentes dimensions.
Motivation
Soulignons d’abord les aspects positifs: la di-
mension motivation confirme l’évaluation posi-
tive que donnent les travailleurs au sens du tra-
vail et à la reconnaissance. Le sens du travail au
niveau individuel obtient une nouvelle fois la
valeur la plus élevée de toute l’étude: la majeu-
re partie des travailleurs s’identifient fortement
avec leur employeur et ses produits ou services.
Cependant, la conciliation entre vie privée et
professionnelle se détériore constamment au
cours des années. Près d’un travailleur sur qua-
tre se plaint de difficultés importantes pour
concilier travail et famille.
Les travailleurs estiment également que les
possibilités de progression sont modestes et la
plupart d’entre eux sont d’avis que l’encourage-
ment et le soutien de l’employeur en matière de
formation continue sont insuffisants, voire in-
existants.
page | 6
LORSQUE LE STRESS DEVIENT PERMANENT, IL EST L’UN DES PRINCIPAUX
ENJEUX DU MONDE DU TRAVAIL D’AUJOURD’HUI.
Sécurité Ce n’est pas seulement perçu comme désa-
LE «BAROMÈTRE CONDITIONS
Dans la dimension sécurité, on constate une gréable par les personnes interrogées; le
DE TRAVAIL»
dégradation significative des évaluations en stress menace la santé et entraîne même
ce qui concerne les perspectives à court ter- des maladies.
La qualité des conditions de travail est me et le revenu. Les travailleurs sont moins
essentielle pour les travailleurs. Travail. satisfaits de leur revenu. Ce n’est guère sur- Dans le monde du travail actuel, le stress
Suisse s’est donné pour mission de dé- prenant, compte tenu de la stagnation des gagne du terrain, c’est ce que démontrent
terminer où il y a lieu de procéder à des salaires ces dernières années. Les travail- différentes études. L’étude sur le stress1 du
améliorations et comment les conditi- leurs sont aussi plus inquiets quant à leur Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco) réali-
ons de travail changent et évoluent poste de travail. Parallèlement, la mobilité sée en 2010 montre qu’environ un tiers des
avec le temps. sur le marché du travail est perçue comme personnes actives en Suisse se sentent sou-
limitée. Plus de la moitié des travailleurs in- vent, voire très souvent stressées. Un chiffre
C’est pourquoi le «Baromètre Conditions terrogés pensent n’avoir aucune chance, ou qui a augmenté de 30 pourcent en 10 ans.
de travail» a été lancé. Une enquête re- peu de chances, de retrouver un poste com- L’enquête suisse sur la santé2 de l’Office fé-
présentative constitue la base du baro- parable s’ils devaient perdre leur emploi. déral de la statistique (OFS) révèle entre
mètre. Les travailleurs évaluent leurs 2012 et 2017 une augmentation des risques
conditions de travail selon 20 critères Santé psychosociaux. L’origine est notamment as-
dans les dimensions santé, motivation Mais la plus mauvaise évaluation des condi- sociée au stress.
et sécurité. Le principe appliqué est le tions de travail de tout le « Baromètre Con-
suivant: un bon travail est porteur d’ave- ditions de travail » se trouve dans la dimen- Selon le «Baromètre Conditions de travail»,
nir, protège la santé, maintient la moti- sion santé. Le stress et les contraintes la part des travailleurs se sentant souvent,
vation et offre une certaine sécurité. psychiques constituent la plus importante voire très souvent stressés par leur travail
problématique dans le monde du travail ac- s’élève à 42,3 pourcent. Ce sont 2,3 pourcent
Le «Baromètre Conditions de travail» tuel. Ce n’est pas étonnant, car l’enquête de plus qu’en 2018.
est réalisé et évalué en collaboration suisse sur la santé, récemment publiée,
avec la filière Travail social de la Haute montre un résultat semblable. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, le
école Bernoise. stress est devenu un phénomène de masse
Le stress, un phénomène de masse – avec ses effets négatifs sur la santé. Dans ce
les risques de santé augmentent contexte, il est particulièrement alarmant de
Le monde du travail a subi d’importantes constater la part continuellement croissante
mutations au cours des dernières décennies. de travailleurs qui sont très souvent émoti-
Des adaptations structurelles, l’augmentati- onnellement épuisés à la fin d’une journée
on de productivité et l’intensification du tra- de travail. Les états d’épuisement émotion-
vail ont sans cesse fait croître la pression nel font partie de la réalité du travail pour de
sur les travailleurs. Les processus de travail plus en plus de travailleurs.
et le rythme s’accélèrent et les travailleurs
doivent effectuer leur travail de plus en plus La part des travailleurs se sentant très sou-
vite. Il en résulte du stress dans sa définition vent émotionnellement épuisés a augmenté
courante. de près de 60 pourcent au cours des derniè-
res années et s’élève à 13,2 pourcent de tous
Lorsque le stress devient permanent, il de- les travailleurs, en 2019.
vient aussi l’un des principaux enjeux du
monde du travail d’aujourd’hui. Du point de SECO, Etude sur le stress 2010: le stress chez les
1
vue de la médecine du travail, on parle alors personnes actives occupées en Suisse – Liens entre
conditions de travail, caractéristiques personnelles,
POUR DE PLUS AMPLES d’un déséquilibre chronique entre les con-
INFORMATIONS, bien-être et santé.
SCANNEZ LE QR CODE traintes et les ressources permettant de OFS, Enquête suisse sur la santé – Conditions de tra-
2
soulager ces dernières. vail et état de santé, 2012-2017.
tra nsfa i r page | 7
Rechercher des améliorations par Autant de thèmes que les syndicats intèg- Les syndicats et les associations du person-
le biais du partenariat social rent dans les négociations. Le «Baromètre nel s’engagent depuis toujours pour de meil-
Le «Baromètre Conditions de travail» indi- Conditions de travail» leur donne une base leures conditions de travail.
que que les conditions de travail en Suisse pour étayer leurs revendications par des
se sont détériorées entre 2015 et 2019, dans faits. Il incombe aussi aux employeurs de ne Cela vaut la peine d’être membre, de s’orga-
les dimensions sécurité et santé. La qualité pas ignorer les résultats des enquêtes et de niser, car cela permet aux syndicats et aux
des conditions de travail doit être améliorée. faire un pas vers les travailleurs. associations du personnel d’aborder les né-
gociations avec plus de poids et de s’enga-
Des mesures s’imposent notamment dans le Travail.Suisse voit dans l’encouragement de ger pour une amélioration des conditions de
domaine des risques psychosociaux (stress) la formation continue par les employeurs un travail.
et quant au rapport entre le revenu et les possible point de départ pour améliorer la
exigences de performance. La conciliation qualité des conditions de travail.
entre famille et travail doit également être
améliorée.
20 ans côte à côte
Meilleurs vœux d’anniversaire, transfair !
page | 8
TA L K
ECHANGE
ANIMÉ DANS
LA BRANCHE
TEXTE: ALINE LEITNER
RESPONSABLE COMMUNICATION
CO MMU NIC AT I O N page | 9
IL FAUT CONSTRUIRE L’AVENIR.
transfair CONTINUE À SE DÉVELOPPER ACTIVEMENT.
• Enjeux du partenariat social 2020 et Il faut construire l’avenir
Une cinquantaine de membres de la l’accompagnement des restructurations Tel était le titre de l’exposé passionnant de
branche Communication se sont réunis chez Swisscom. Peter Grütter, président de l’asut (Associati-
le 7 novembre 2019 au centre Paul Klee on suisse des télécommunications). Où va
à Berne, pour l’assemblée de branche. Engagement pour le personnel nous mener la technologie? Quelles professi-
Un programme passionnant et des Avec sa présentation, Marcel Probst a dé- ons et quels secteurs ont de l’avenir? Quel-
débats animés les attendaient. montré que la représentation du personnel les règles du jeu seront appliquées? Peter
est un élément essentiel du partenariat so- Grütter a mis l’accent sur ces questions. Le
cial. Il a exposé le quotidien de cet organe du débat animé qui s’en est suivi a reflété à
La journée a débuté par un message d’ac- droit de participation et présenté les appro- quel point ce sujet est controversé.
cueil du responsable de branche Robert ches qui ont fait leurs preuves. Il a porté une
Métrailler et du président de branche Martin attention particulière aux différents défis Changements à la caisse
von Gunten. Ensuite, Daniel Binzegger, CEO que la représentation du personnel doit rele- de pension comPlan
de cablex, a pris la parole. Il a mis l’accent ver: Comment utiliser mes ressources de ma- Susanna Walker, membre du conseil de fon-
sur les collaborateurs de cablex: suite au nière ciblée? Comment créer un climat de dation de comPlan, a informé sur les chan-
transfert d’un millier de personnes de Swiss- confiance? Comment trouver l’équilibre entre gements du règlement de prévoyance. En
com, cablex comptera 2500 collaborateurs l’évaluation des enjeux, les recommanda- effet, des modifications mineures vont avoir
dès le 1er janvier 2020. Daniel Binzegger a tions et les revendications? lieu dès le 1er janvier 2020. Les détails sont
également parlé des défis qui attendent disponibles sur l’intranet de Swisscom.
cablex, en lien avec l’évolution technologi- Ces explications très claires donnent une di-
que et la digitalisation . mension nouvelle au rôle de la représenta- Du nouveau dans le
tion du personnel et favorisent une meilleu- département marketing
transfair continue à se développer re compréhension de cette activité. Le département marketing de transfair con-
Tanja Brülisauer a informé les participants naît aussi des changements. Depuis le 1er
sur les perspectives de transfair et sur le Un lien direct vers le conseil novembre 2019, Joana Bliss est la nouvelle
chemin parcouru par le syndicat qui fête d’administration de Swisscom responsable Marketing. Et transfair prépare
cette année son vingtième anniversaire. Sandra Lathion, nouvellement élue au con- des projets innovants pour 2020. Aline Leit-
seil d’administration de Swisscom et repré- ner, responsable Communication, a donné
Après une rétrospective des événements de sentante des salariés, a donné un aperçu de aux participants un aperçu du nouveau con-
l’année écoulée, Robert Métrailler a lui aussi son travail et des activités du conseil d’ad- cours 2020 et a annoncé qu’un microsite
donné un aperçu des défis pour 2020 et des ministration. Elle a présenté le fonctionne- pour le groupe cible des jeunes sera mis en
différents sujets qui préoccupent la branche: ment du conseil d’administration et son rôle ligne d’ici début 2020.
de représentante des travailleurs: «Je m’im-
• Suivi du transfert de 1000 collaborateurs plique sans relâche». A travers de nombreu-
de Swisscom CFS vers cablex. ses mesures, elle vise en outre les objectifs
• Succès dans les élections à la représenta- suivants:
tion du personnel.
• Négociations salariales 2020. • une représentation adéquate
• Elections à la représentation des régions linguistiques chez Swisscom,
du personnel cablex. • une meilleure représentation
• Négociations de la CCT localsearch. des femmes dans le management,
• Mise en œuvre du nouveau partenariat • une représentation équilibrée des EN SCANNANT LE QR CODE,
social et de la CCT de la branche Infras- générations. VOUS POUVEZ VOUS EN
FAIRE UNE IDÉE
tructure de réseau. (SEULEMENT EN ALLEMAND).
Nous vous remercions
pour ces 20 ans
de collaboration réussie!
Dans le dialogue et sur un pied d’égalité –
ensemble, nous faisons beaucoup pour les
collaborateurs et une bonne ambiance de
travail, pour aujourd’hui et demain.page | 11 FELICITATIONS POUR VOS 20 ANS D‘EXISTENCE MERCI POUR CES ANNÉES DE PARTENARIAT SOCIAL
page | 12
CCT
transfair
NÉGOCIE À LA
POSTE.
TEXTE: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFIQUE
• La mise en valeur des travailleurs
2019 est une année phare pour la de longue date
branche Poste Logistique. Lors de l’été • La mise en place de garde-fous pour que
2019, transfair a conclu un plan social la limite entre vie professionnelle et vie
progressiste. Les négociations pour la familiale soit clairement définie
nouvelle CCT Poste ont débuté en août • Une meilleure conciliation entre travail
2019. Avec ses membres, transfair a et famille avec par exemple un congé
défini les revendications pour la phase paternité plus long, une meilleure
de négociation. protection du temps libre et une planifica-
tion anticipée des horaires de travail
À suivre …
Ce sont les membres qui font transfair En août 2019, les négociations CCT ont dé-
Négocier de meilleures conditions de travail buté. À ce jour, les partenaires sociaux ont
pour 35’000 personnes n’est pas une tâche déjà conclu la négociation de la partie obli-
facile. Le syndicat est donc particulièrement gationnelle de la CCT mère qui sera valable
reconnaissant de pouvoir compter sur une à la fois pour la Poste CH, CarPostal et
délégation de négociation engagée. Après la PostFinance. La partie normative de la CCT
conclusion des négociations CCT pour Poste Post CH, négociée actuellement, sera prise
CH, les CCT CarPostal et PostFinance seront comme base de négociation pour les CCT
renégociées au printemps 2020. Le même CarPostal et PostFinance.
objectif sera poursuivi: une meilleure dis-
tinction entre temps de travail et temps li- Des résultats prometteurs
bre ainsi qu’une meilleure conciliation entre La base des négociations en cours entre par-
travail et famille. tenaires sociaux est le principe de confiance.
transfair n’est donc pas encore en mesure de
Des perspectives modernes à la Poste! se prononcer sur les détails des négociati-
La Poste doit répondre aux besoins du per- ons. Toutefois, le syndicat est convaincu que
sonnel et les prendre en compte dans une le développement des conditions de travail
nouvelle CCT au goût du jour. Si la Poste veut sera couronné de succès.
garder une position forte dans son secteur
d’activité, elle a un grand intérêt à offrir des transfair se réjouit d’ores et déjà des succès
conditions de travail attractives à son person- partiels obtenus dans la partie obligation-
nel. Lors des négociations, transfair se con- nelle. Les partenaires sociaux ont discuté
centre entre autres sur les aspects suivants: d’une participation plus importante des
syndicats aux décisions de la Poste. La pro-
• Des mesures supplémentaires tection accordée aux représentants des tra-
pour assurer la formation et le vailleurs dans les organes de la Poste a éga-
perfectionnement du personnel lement été un sujet.
• Un système de rémunération équitable
qui permet aussi des perspectives de
développement
• L’égalité hommes-femmes comme
principe absolu, surtout au niveau salarialP O ST E/ L O G ISTIQ U E page | 13
transfair S’ENGAGE LORS DES NÉGOCIATIONS POUR
UN MEILLEUR DÉVELOPPEMENT DE LA CCT POSTE CH.
Dans la partie normative, des premières res sociaux se mettent d’accord sur l’intégri-
améliorations ont pu être obtenues pour ces té du paquet. C O M M E N TA I R E
thèmes:
En avant toute
• Délimitation entre sphère privée et sphère transfair continuera de défendre avec vigu-
professionnelle eur les revendications de ses membres. Les
• Dispositions visant à l’égalité hommes- négociations se poursuivront jusqu’au dé- René Fürst
femmes, notamment salariale but de l’année 2020. La ratification des ré- responsable de la branche
Poste/Logistique
• Participation au sein de l’entreprise sultats CCT doit avoir lieu lors du congrès de
branche du 25 mars 2019. Le syndicat donne-
L’ensemble des dispositions convenues ne ra des informations en temps voulu.
s’appliquent qu’à condition que les partenai-
Pareil?
Selon de récents calculs, les rentes escomp-
tées (AVS et caisse de pension) ont baissé de
Qu’est-ce qui est quoi: obligationnel vs normatif 20 pourcent entre 2002 et 2019. Cette tendance
négative s’applique-t-elle aussi aux CCT?
DISPOSITIONS OBLIGATIONNELLES DISPOSITIONS NORMATIVES Le première CCT Poste est entrée en vigueur en
2002. transfair observe que l’évolution a été ré-
jouissante jusqu’à la CCT 2016, grâce à des né-
Relations entre partenaires sociaux. Ex.: Conditions de travail effectives. Ex.:
gociations ardues. Si une CCT devait être neutre
• Négociations salariales • Pauses
• Collaboration entre les parties à la CCT • Formation continue du point de vue des coûts, il faudrait définir une
• Paix du travail • Durée hebdomadaire de travail condition de donner et recevoir. Or, comment
• Vacances donner sans creuser des trous ailleurs? Doit-
on faire des comparaisons avec d’autres CCT
et d’autres chiffres? Les conditions-cadre et les
réalités sont-elles toujours les mêmes?
20
Ce qui n’a pas changé depuis 2002, c’est l’enga-
gement important de transfair dans les négociati-
A N S Chères et chers collègues
ons CCT. L’engagement ferme en faveur d’une ré-
Chère Tanja …
duction des inégalités entre hommes et femmes,
entre anciens et jeunes, entre le haut et le bas de
Les syndicats se projettent toujours vers l’avenir – ils sont ainsi dans l’air du temps et bien préparés pour ce qui les attend;
la bande salariale porte ses fruits. Mais transfair
Cette politique indépendante, courageuse et fiable est la marque «transfair» – et pourtant, il est tout aussi précieux de jeter un veut continuer à éliminer les faiblesses des CCT,
coup d’œil sur le passé pour documenter le résultat atteint et pour en tirer de précieuses conclusions pour la poursuite du travail! par exemple en matière de prime de fidélité.
Les 100 ans de «transfair» et en particulier les 20 ans du syndicat sont l’occasion de remercier et de féliciter toutes celles et tous ceux Cela ne vaut pas la peine de comparer hier et
qui se sont attelés à la tâche pendant ces décennies! aujourd’hui. Ce n’est pas ce qui nous fera avan-
Au nom de la Fédération européenne du personnel des services publics (EUROFEDOP) et en vertu du lien collégial et européen qui nous cer. transfair veut tenir compte des situations
lie, nous adressons nos meilleurs vœux à toutes celles et tous ceux qui portent, avec «transfair», la responsabilité de nos consœurs et actuelles et veiller à ce qu’un salaire adéquat
confrères suisses. durant la carrière professionnelle permette de
mener une vie agréable. Et que l’épargne pour
Cordiales salutations une retraite sereine puisse être suffisante. Dans
ce contexte, les exigences de l’époque sont
Bert Van Caelenberg Fritz Neugebauer
restées les mêmes. Mais la différence, c’est que
Secrétaire général Président www.eurofedop.org
ce n’est pas pareil.page | 14
DIALOGUE
ASSEMBLÉE
DE BRANCHE
À BERNE
TEXTE: ALINE LEITNER
RESPONSABLE COMMUNICATION
transfair INFORME SUR SES ACTIVITÉS.
gociations en partenariat social ont abouti à Informations de toute la branche
La deuxième rencontre de la branche un résultat salarial d’un pourcent. Vous en Le responsable de branche, Matthias Hum-
Administration publique a eu lieu le trouverez les détails à la page 15. bel, a informé les participants sur d’autres
9 octobre 2019. thèmes qui concernent des domaines plus
Nouvelle ordonnance sur le personnel spécifiques de l’administration fédérale ou
de la Confédération des entreprises proches de la Confédération.
transfair définit sa revendication salariale En été 2019 déjà, transfair avait pris position
transfair et les autres partenaires sociaux au sujet des modifications prévues. En no- transfair a aussi donné des informations sur
de la Confédération ont demandé des aug- vembre 2019, le Conseil fédéral s’est penché la suite de la procédure relative à une éven-
mentations salariales générales d’au moins sur les changements et a adopté l’ordonnan- tuelle collaboration avec Employés Suisse.
deux pourcent. Le 13 novembre 2019, les né- ce révisée. De plus amples informations suivront en 2020.
20 ans d’engagement au service du
fair-play entre partenaires sociaux:
PUBLICA adresse toutes ses
félicitations à transfair à l’occasion
de cet anniversaire! 20
Caisse fédérale de pensions PUBLICA • Eigerstrasse 57 • 3007 Berne • publica.chAD MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE page | 15
SALAIRE
CONFÉDÉRATION:
RÉSULTAT
SATISFAISANT
TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
DE BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE
APRÈS DES ANNÉES SANS AUGMENTATION, LES SALAIRES AUGMENTENT ENFIN.
En 2020, les salaires du personnel de la Confédération
augmenteront d’un pourcent. En plus d’une compensation
du renchérissement, une augmentation du salaire réel a enfin
BON
pu être obtenue. transfair est donc satisfait du résultat.
La date de la dernière négociation a dû être reportée à plusieurs
reprises. Finalement, transfair et les autres syndicats se sont réu- ANNIVERSAIRE
TRANSFAIR
nis au Bernerhof le 13 novembre 2019, après 17 heures, pour le troi-
sième et dernier tour de négociation avec le conseiller fédéral Ueli
Maurer. La position des syndicats était claire: il est grand temps
pour une augmentation du salaire réel!
Marge de négociation utilisée
Dans les deux premiers tours de négociation, transfair avait déjà
présenté ses revendications, tout en demandant une vraie marge
de manœuvre pour le dernier tour. Les partenaires sociaux ont pu
faire usage de cette marge de négociation. Bien que toutes les
revendications n’aient pas été satisfaites, les partenaires sociaux
se sont mis d’accord sur une augmentation salariale d’un pourcent;
un compromis satisfaisant.
Le Conseil des EPF ainsi que les
Un signe de reconnaissance … institutions du Domaine des EPF
Selon les prévisions actuelles, le renchérissement devrait atteindre félicitent le syndicat transfair à
0,5 pourcent. Cela veut dire que les salaires réels vont augmenter l’occasion de son vingtième
l’année prochaine. Enfin! Car la période de vaches maigres a assez anniversaire et le remercient de
duré: ces dernières années, les collaborateurs n’ont bénéficié que la bonne collaboration.
de la compensation du renchérissement. Et le personnel de la Con-
fédération a également dû accepter un gel des salaires. Avec cette
augmentation du salaire réel, le Conseil fédéral donne enfin une
importante marque de reconnaissance à son personnel.
ETH_Rat_Inserat_Jubilaeum_transfair_100x134.5_Vorlage_FR_191204.indd 1 04.12.19 14:43
… aussi de la part du parlement?
Le résultat des négociations doit encore être adopté par le Conseil
SALAIRES 2020: QU’EN EST-IL DANS LES AUTRES DOMAINES?
fédéral et par le parlement. Au moment de boucler la présente
édition, ces deux décisions étaient encore en suspens. Par expé-
transfair négocie également les mesures sala-
rience, c’est surtout la décision du parlement qui est délicate.
riales 2020 pour le domaine des EPF et pour
Swissmedic. Au moment de boucler la présen-
Durant sa session d’hiver, le parlement nouvellement élu va avoir
te édition, le dernier round des négociations
l’opportunité d’ouvrir un nouveau chapitre et de soutenir ce résul-
était encore à venir.
tat des négociations obtenu dans le cadre du partenariat social.
Car il serait grand temps que le parlement aussi montre un signe SCANNEZ LE QR CODE POUR CONNAÎTRE LES DERNIÈRES INFORMATIONS SUR L’AVANCEMENT DES
NÉGOCIATIONS ET SUR LES RÉSULTATS.
de reconnaissance.Un partenariat sur
les rails depuis
20 ans
Nous avons lutté ensemble. Débattu ensemble. Partagé des
succès. Pour nos collaborateurs. Aujourd’hui et demain.
Nous félicitons de tout cœur transfair à l’occasion de son
centième anniversaire.
bls.ch/avantagesT R A NSP O R TS P U B L I C S page | 17
LEX
LA VOIE EST
LIBRE POUR LE
LÉMAN EXPRESS
TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE DE LA
BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS
LE RER GENEVOIS TRANSFRONTALIER SERA OPÉRÉ PAR LÉMANIS.
Le succès dépend du personnel La continuité et des emplois sûrs sont essen-
Le 23 octobre 2019, des représentants Le personnel du Léman Express (LEX) est tiels pour tous les collaborateurs du nouveau
des CFF et de la SNCF ont présenté aux d’une part engagé par les CFF, d’autre part RER. Pour transfair, les aspects suivants sont
syndicats suisses et français l’avance- par la SNCF. Actuellement, 160 pilotes de lo- importants dans la phase de lancement:
ment du projet, peu avant son lance- comotive des CFF et 110 de la SNCF sont en • Présence forte d’assistants clientèle
ment. A Genève, le RER transfrontalier cours de formation. Les conditions de travail dans les trains.
sera mis en service le 15 décembre 2019. des maisons-mères respectives s’appliquent. • Vente et conseil personnels
transfair salue le projet. Du point de vue de transfair, c’est une solu- dans toutes les gares.
tion durable.
Les voyageurs doivent bénéficier d’un accom-
Le parc de véhicules de Lémanis comprend Dans un projet de transport ferroviaire trans- pagnement optimal dès le début. transfair
23 « Stadler-Flirts » et 17 « Alstom-Régiolis » frontalier aussi complexe, des conditions de est persuadé que cela pourra contribuer à
et a désormais obtenu les autorisations des travail fiables sont un paramètre primordial, augmenter l’attractivité de la nouvelle liai-
deux pays. A partir de la mi-décembre 2019, outre toutes les fonctionnalités techniques, son. Mais il y a une chose qu’il ne faut pas
240 liaisons ferroviaires seront quotidienne- pour que le Léman Express puisse circuler oublier: le succès du Léman Express dépen-
ment proposées à quelque 50000 voyageurs. comme prévu pour les voyageurs. dra d’un personnel bien formé et motivé.
Lémanis souhaite à transfair un très joyeux anniversaire
et vous remercie pour la collaboration constructive.page | 18
SMART
COLLABORATION
ENTRE L’HOMME
ET LA MACHINE
TEXTE: KERSTIN KÖFFEL,
COLLABORATRICE COMMUNICATION
Un saut dans l’avenir
L’étude mandatée par le fonds de numérisa-
tion des CFF montre que les pertes de postes
seront vraisemblablement moins importan-
tes que prévu. On peut probablement même
s’attendre à un équilibre entre les postes
supprimés et les postes nouvellement créés.
Or, les nouveaux domaines de travail seront
différents des existants; et même ces der-
niers seront certainement enrichis par du
numérique. C’est pourquoi il est essentiel de
ne pas abandonner les salariés et de veiller à
leur formation continue: «Nous avons besoin
d’un chemin de fer personnel», affirme Bruno
Zeller. Mais l’importance de la participation
des êtres humains ne se limite pas à l’exploi-
tation quotidienne du chemin de fer; certains
s’engagent pour le bien de tous dans les com-
missions du personnel des entreprises.
Le responsable de branche saisit l’occasion
JÜRG LÜTSCHER, YVES ZISCHEK, MYRIAM HOLZNER, MARKUS JORDI, STEFAN MÜLLER-ALTERMATT, BRUNO ZELLER pour remercier notamment tous ceux qui se
sont présentés aux élections. La salle répond
Un voyage dans le présent par des applaudissements nourris.
Le 14 novembre, les membres de la Le responsable de branche, Bruno Zeller, a
branche se sont réunis à l’occasion de ensuite embarqué les participants pour un Participation au sein du comité de branche
leur congrès à Thoune. Outre un exposé voyage dans le passé: les grands thèmes de Les élections complémentaires apportent de
d’un expert sur «SmartRail 4.0», un l’année dernière étaient les limites du che- nouveaux membres et un vent nouveau: Leo
débat a eu lieu au sujet de l’automatisa- min de fer, le développement de CFF Cargo, Ebener et Reto Frei, tous deux employés des
tion et de la digitalisation. La résolution les pétitions contre les externalisations et CFF, Jens Kemper de VBZ et Patrick Biner du
adoptée sur place illustre comment, pour la protection de la personnalité, la digi- Matterhorn Gotthard Bahn sont élus. Bruno
chez transfair, la branche voit le talisation croissante, l’automatisation et la Schäppi, CFF, complète le comité en tant que
chemin de fer de l’avenir. multimodalité, mais aussi des sujets réjouis- nouveau président de branche.
sants comme le recrutement tant attendu
de personnel de locomotive, d’assistant(e)s Il succède au démissionnaire Werner Rüegg
Le président de branche Werner Rüegg a de clientèle et d’autres métiers. dont l’engagement est récompensé par des
d’abord salué les quelque 70 participants, applaudissements. Werner s’engage profes-
avant que le président de transfair, Stefan Bruno Zeller est convaincu que ces métiers sionnellement pour transfair et demeure
Müller-Altermatt, donne un aperçu des dos- restent pertinents: «L’être humain doit con- donc disponible pour la branche, d’une autre
siers politiques. Il a démontré le lien étroit tinuer à contrôler le système ferroviaire. Les manière.
entre les transports et la politique et l’im- machines ne fournissent que des propositi-
portance pour transfair de bénéficier d’un ons; les décisions sont toujours prises par
soutien sous la coupole fédérale. l’homme.»T R A NSP O R TS P U B L I C S page | 19
LA TRANSFORMATION DIGITALE ET LE CHEMIN DE FER AUTOMATISÉ ET
AUTONOME ÉTAIENT LES THÈMES PRINCIPAUX DU CONGRÈS DE BRANCHE.
Information, débat Résolution nir compte des besoins et des expériences
Après la prise de parole des invités venus La résolution du congrès met l’accent sur du personnel et de continuer à proposer des
d’Autriche (FCG-Vida) et du Luxembourg (Sy- l’importance de l’être humain dans le domai- contenus de travail attrayants, stimulants et
prolux), le délégué de branche Daniel Schnet- ne des machines: «SmartRail 4.0 – seulement bien payés. «Oui aux systèmes d’assistance
zer présente un exposé «SmartRail 4.0». Le avec une position forte du personnel ferrovi- judicieux. Non au remplacement du person-
contenu de cet exposé donne ensuite lieu à aire» affirme que de nouvelles fonctionnali- nel.», c’est ainsi que Bruno Zeller résume la
un débat et est éclairé sous divers angles. tés et les économies possibles ne doivent position du Congrès.
Sous la modération de Myriam Holzner (Kür- pas remplacer le personnel. transfair deman-
ze&Würze), Markus Jordi (direction du grou- de à tous les acteurs d’engager des moyens
pe CFF), Yves Zischek (directeur du program- financiers pour le développement des colla-
me «SR 4.0») et Jürg Lütscher (OFT) débattent borateurs, d’ancrer la connaissance du che-
avec les hôtes. min de fer auprès des êtres humains, de te-
Nos meilleurs vœux
pour votre 20e anniversaire.
Cher syndicat transfair, nous vous souhaitons le meilleur
à l’occasion de votre jubilé et encore beaucoup de succès
à l’avenir. 20 ANS
TRANSFAIR
Toutes nos félicitations
pour cet anniversaire.
098_ins_zvv_transfair.indd 2 13.11.19 10:3020 ans du transfair: joyeux anniversaire! Les CFF adressent toutes leurs félicitations au transfair. Maîtriser le rail et façonner la mobilité de demain – ensemble. Nous nous réjouissons de poursuivre notre partenariat.
tra nsfa i r page | 21
SORTIE
DANS LA RUE
AVEC
«SURPRISE»
TEXTE: ALINE LEITNER
RESPONSABLE COMMUNICATION
CERTAINS SANS-ABRI VIVENT VOLONTAIREMENT DANS LA RUE.
exemple parce qu’ils sont incapables de re- rendons au Café Yucca, un point de rencont-
Le programme de la sortie annuelle specter les règles des foyers encadrés, à re important pour les sans-abri.
de la région Est laissait présager une jour- cause d’une instabilité psychique ou d’une
née captivante: tour de ville social avec addiction – ou parce qu’ils n’ont pas envie SURPRISE
Peter, qui a lui-même vécu dans la rue. qu’on leur pose des barrières.
Surprise soutient depuis 1998 des person-
Sur les pas des sans-abri Ravitaillement nes socialement défavorisées en Suisse.
Peter nous embarque dans un voyage dans le Après d’autres récits sur le quotidien des Différentes possibilités offertes ouvrent
temps. Il nous dévoile pourquoi il s’est re- sans-abri, Peter nous emmène à la cuisine des perspectives: le magazine de rue ou
trouvé à la rue. Peter nous raconte que cer- populaire «Speak Out». L’offre d’un souper les tours de ville sociaux.
tains vivent volontairement dans la rue. Par gratuit est très sollicitée. Puis nous nous
Sincères félicitations
Joyeux anniversaire
transfair !page | 22
PONT
UN DIPLÔME
À FORT
IMPACT
TEXTE: ANDREA GYSEL,
BRÜCKE · LE PONT
UN PLUS POUR LES COMPÉTENCES ET LA CONFIANCE.
FA I T E S U N D O N !
En Bolivie, Brücke · Le pont aide des travailleurs et travailleu-
ses à faire reconnaitre leurs expériences professionnelles au Souhaitez-vous contribuer à apporter un changement positif et
moyen d’un diplôme. Cela leur permet d’avoir un salaire plus vous engager en faveur d’ouvrières et d’ouvriers défavorisés dans
élevé et de gagner en assurance. le sud? Alors faites un don sans tarder et soutenez Brücke · Le
pont dans la réalisation d’importants projets, pour que des gens
qui travaillent dur, comme ceux en Amérique centrale, bénéficient
Selon l’office de la statistique bolivien, seul-e-s 30% des travailleurs de conditions de travail justes!
et travailleuses bolivien-ne-s disposent d’un diplôme universitaire
ou d’une formation professionnelle officielle. Les 70% restants n’ont CCP pour les dons: 90-13318-2.
suivi, au maximum, que la formation de base mais disposent d’une Merci!
grande expérience. Un système plurinational de certification des
compétences (SPCC) a été créé en 2009 pour faire reconnaître cette
expérience. Ce système étatique permet aux travailleurs et travail-
leuses qui n’ont jamais suivi de formation officielle formelle mais
qui bénéficient d’un minimum de cinq ans d’expérience pratique de
faire reconnaître leurs connaissances et leur expérience. La possibi-
lité d’obtenir un diplôme est proposée dans plus de 300 branches
professionnelles.
Un plus pour les compétences et la confiance
Le groupe-cible primaire ne connait pas le système ou n’a pas le
courage de s’inscrire à l’examen. C’est là qu’intervient le projet Cer-
tificado que nous menons en collaboration avec notre organisation
partenaire Mujeres en Acción. Mujeres en Acción remet les dossiers
de candidature à SPCC et aide les candidat-e-s à se préparer à l’exa-
men. La phase de préparation est importante pour toutes celles et
ceux qui souhaitent faire certifier leurs compétences. Les travail- L’UTP félicite transfair
leurs et travailleuses sans formation officielle manquent souvent de
la confiance nécessaire pour s’exprimer en public. C’est pourquoi pour ses vingt ans!
Brücke · Le pont renforce, en plus des compétences techniques, le
développement des compétences personnelles. Les transports publics suisses sont une histoire à succès: ils
transportent et relient les Suisses, constituant ainsi un avantage
Un diplôme qui affranchit concurrentiel important de notre pays. Ils sont également le lien
Le diplôme porte des fruits: 80% des bénéficiaires confirment que entre transfair et l’Union des transports publics (UTP). Les deux
ce titre leur a redonné confiance en eux. Le diplôme est un gage de associations s’engagent depuis longtemps en tant que parte-
qualité pour leur travail et leur capacité à obtenir un revenu régu- naires pour des transports publics performants. L’UTP souhaite
à transfair plein succès pour la suite!
lier. Il permet par exemple aux travailleurs et travailleuses d’obtenir
des crédits auprès des banques et a ainsi des effets positifs sur le
revenu. Environ 60% des travailleurs et travailleuses qui obtiennent
un diplôme réussissent à augmenter leur revenu mensuel de 15%
en moyenne et à gagner plus que le salaire minimum. Cela fait une
grande différence pour eux et pour leur famille.
Ins_voev_Jubilaeum_20jahre_transfair_rz.indd 1 31.10.2019 09:01:31tra nsfa i r page | 23
ARC
APPRENDRE
TOUT AU LONG
DE SA VIE
TEXTE: GRETA GYSIN, ALINE LEITNER,
THOMAS RAUSCHENBERGER
FORMATION CONTINUE – LA CLÉ DU SUCCÈS PROFESSIONNEL.
transfair tient à souligner deux cours qui ont fois au programme de 2020 et sont nés grâ-
Grâce à son institut de formation ARC, été organisés, respectivement initiés, par ce à l’aide de Greta Gysin. Les entreprises
transfair peut proposer à ses membres deux membres: atteignant un rapport équilibré entre hom-
une offre de formation continue attray- mes et femmes dans les postes à responsa-
ante. Le cours «Loi sur la durée du travail et ho- bilité sont rentables et plus attractives.
raires» est organisé par Thomas «Rauschi» Le fait est toutefois que toutes les femmes
Par les membres, pour les membres Rauschenberger et Daniel Fust et les cours ne se sentent pas capables d’assumer un
Pour ses membres, transfair prend en charge sont très fréquentés. Les responsables se poste de cadre. Le séminaire leadership pour
le coût pour deux cours par année civile. réjouissent lorsque les participants ont un femmes cadres permet aux participantes de
Vous trouverez ci-joint le programme des déclic. «Les séminaires leadership pour discuter et de pratiquer la manière de vain-
cours 2020. femmes cadres» figurent pour la première cre ces préjugés.
HAPPY
B I RT H D AY
2 0 ANS
ritz.ch Kommunikation von A bis RITZ ritz.ch
Kommunikation von A bis RITZ
Kommunikation von A bis RITZ
ritz.ch Kommunikation von A bis RITZ
von A bis RITZ von A bis RITZ
KommunikationKommunikation
ritz.ch ritz.ch
an s–
m m é m o re s e s 2 0
co
Transfair ZU
li c it a t io ns de la S
avec les fé
www.szu.chpage | 24
20 ANS
transfair
FÊTE SON
ANNIVERSAIRE
TEXTE: ALINE LEITNER
RESPONSABLE COMMUNICATION
En 2019, transfair fête ses 20 ans
d’existence. Dans chaque édition de
cette année, le syndicat vous emmène
dans un voyage à travers le temps.
Le magazine numéro 5 est consacré
aux années 2015 à 2019.
2015 2017
2016 2018
2015 Administration publique Transports publics
transfair La pétition «Respect pour le personnel de la Les CCT avec BLS, Zentrahlbahn, CFF Cargo
Stefan Müller-Altermatt est le nouveau pré- Confédération» lance un signal fort contre la International et les TPF (Transports publics
sident de transfair. frénésie des économies du parlement. fribourgeois) sont prolongées.
Communication 2016 Administration publique
transfair se bat avec succès contre la part transfair La rente transitoire pour diverses catégories
croissante de travailleurs externes chez transfair «absorbe» l’Union du personnel du professionnelles est maintenue, grâce à
Swisscom. domaine des EPF et lance l’initiative pour un transfair.
congé paternité de 4 semaines.
Poste/Logistique 2017
Les collaborateurs de la Poste bénéficient Communication transfair
d’une nouvelle CCT, et ceux de KEP&Mail de Le projet d’envergure «Operational Excellen- Thomas Ammann est le nouveau vice-prési-
leur première CCT. ce» comprend de nombreuses restructurati- dent de transfair.
ons. transfair les suit de près.
Transports publics Communication
Les négociations CCT avec BLS débutent en Poste/Logistique Après les travaux préparatoires, les négocia-
novembre. Les CCT de Presto, IMS, PostLogistics, SPS, tions CCT pour Swisscom commencent à l’au-
SwissSign et SecurePost sont renouvelées tomne.
ou instaurées.Vous pouvez aussi lire
