ETUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS COMPLIANCE 2019
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S O M M A I R E Editorial 3 Méthodologie 4 Analyse des données 5 Fiches métiers 8 Grille de rémunération 9 Qui sommes-nous 10 Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 2
É D I T O R I A L J’ai le plaisir de vous présenter l’étude de rémunération 2019 des fonctions compliance réalisée par Atorus Executive. Cette étude a pour objectif de vous donner les clés de compréhension pour mieux appréhender les mutations du marché de la compliance. Dans un contexte de globalisation, la création de la fonction compliance au sein des entreprises est devenue inéluctable. Deux facteurs en cause : d’une part l’inflation des réglementations européennes et internes (RGPD et loi Sapin II) et d’autre part, des sanctions associées à celles-ci. Ces mutations génèrent une prise de conscience des entreprises donc un besoin accru en compliance. Les métiers de la compliance sont récents et peu de formations y sont dédiées (par exemple l’Executive Master Expert Conformité de Dauphine), ce qui entraîne une pénurie des candidats et une inversion Marie Hombrouck du paradigme compétence/rémunération (pour Fondatrice d’Atorus Executive attirer les talents, nous constatons une inflation de la rémunération). Du point de vue des candidats, la rémunération n’est plus l’unique variable à entrer en compte dans le processus de décision face à différentes offres. Ils recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un environnement de travail épanouissant et d’autres avantages mais surtout une entreprise conforme et éthique. Chez Atorus Executive, nous avons à cœur d’accompagner nos clients et nos candidats pour relever ces nouveaux défis. Merci pour votre fidélité et je vous souhaite une excellente lecture. Nos candidats sont formidables ! Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 3
M É T H O D O L O G I E Cette étude de rémunération s’appuie sur l’ensemble des métiers de la compliance mais également sur les retours terrain recueillis quotidiennement par notre équipe. • Cette étude a été réalisée grâce à un panel de 200 candidats et clients à l’échelle nationale. • Les rémunérations sont données en Kilo Euros annuel Brut. Elles prennent en compte la rémunération fixe et variable ou tout autre avantage en nature. Vous retrouverez une analyse complète pour chaque graphique, ainsi que l’impact de ces données sur la tendance générale. LES TENDANCES DU MARCHÉ L’année 2018 fut une année riche en transformation avec de profonds changements réglementaires dans le domaine de la compliance. Ces évolutions marquent une ambition générale : une protection renforcée des entreprises et des individus (professionnels et particuliers). Il en résulte un développement exponentiel de la fonction compliance. En 2019, formation, flexibilité et agilité seront au cœur des objectifs des entreprises. Elles ont ici une opportunité de montrer qu’elles sont prêtes à relever les défis de demain. Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 4
A N A L Y S E D E S D O N N É E S La compliance, le nouvel eldorado ? Avec l’arrivée de nouvelles réglementations, le secteur de la compliance a “ connu une évolution exponentielle, notamment des postes de Juristes Compliance. Cette évolution est accompagnée du D’après Thomas Frey développement de fonctions spécifiques. (Directeur Executif du DaVinci Comme celle de DPO (ou Data Protection Officer) Institute), les 2/3 des métiers de qui illustre les mutations du marché de ces demain n’existent pas. Qui aurait dernières années, comme de fonctions plus imaginé, 30 ans en arrière, avoir générales (Responsable Conformité). besoin d’une personne chargée de protéger l’intégrité des données récoltées et utilisées par Une diversification des postes l’entreprise ? La section « Autres » renvoie aux postes suivants : Risk Manager, RCSI, Manager en réglementation, Contrôleur Interne… Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 5
A N A L Y S E D E S D O N N É E S Un gap générationnel… 25 % du marché est représenté par des juniors. 47 % du marché est constitué de seniors. Ces derniers ont géré une évolution professionnelle et sont majoritairement issus du secteur juridique ou financier. … qui se répercute sur les rémunérations. Pour les fonctions compliance, les évolutions des rémunérations ont été exponentionnelles. On note tout de même que plus de 50 % des personnes touchent plus de 70 k par an. Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 6
A N A L Y S E D E S D O N N É E S Des fonctions centralisées Le secteur bancaire est le secteur où la compliance est la plus présente pour des raisons historiques. Le secteur financier ayant été précurseur sur les régulations (affaire Enron). Aujourd’hui, la tendance est la propagation de la compliance dans tous les secteurs. “ 76 % des entreprises dotées d’un département compliance emploient, en général, plus de 100 personnes. Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 7
F I C H E S M É T I E R S JURISTE COMPLIANCE Le juriste compliance est, souvent, intégré à l’équipe juridique, même si nous constatons l’émergence de département compliance autonome. Le Profil Les principales missions du Juriste Compliance sont : De formation juridique supérieure (Bac+5); type Master en Droit des Affaires. • Anticorruption, par exemple la mise en Le Juriste Compliance aime sortir de sa œuvre de la loi Sapin II par la rédaction zone de confort afin relever de nouveaux de chartes. défis. Les Lois de demain n’étant pas • Data Privacy, par exemple la mise en encore écrites, le juriste compliance devra place d’outils de formation. composer avec de nouvelles obligations et • Rédiger les contrats des des variables inconnues. intermédiaires commerciaux et les clauses contractuelles relatives à la compliance. DATA PROTECTION OFFICER (DPO) Avant 2018, certaines entreprises avaient des CIL qui faisaient le lien entre la CNIL et les entreprises. Depuis l’entrée en vigueur, le 25 mai 2018 du Règlement GPD, certaines entreprises qui utilisent des données à caractère personnel doivent recourir aux services d’un DPO. La mission principale du DPO est d’assurer le respect de la législation lorsque l’entreprise utilise les données personnelles à des fins commerciales (mailing par exemple) mais aussi à des fins internes (logiciels RH). Il doit avoir une solide base juridique et en même temps une forte appétence pour l’informatique et la cybersécurité. Plusieurs formations permettent d’accéder à un poste de DPO. Par exemple, le Diplôme d’université délégué à la protection des DPO (Paris II Panthéon Assas). Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 8
G R I L L E D E R É M U N É R A T I O N 3 - 5 ans 5 - 10 ans Plus de 10 ans Juriste Compliance 45k - 50k 55k - 80k > 110k 110k sans management Directeur Compliance ø ø 120k - 150k avec management DPO 45k - 50k 55k - 60k 70k - 120k RCCI 40k - 50k 55k - 80k > 110k Cette étude a été réalisée environ avec 200 réponses. “ LE CAS DU DIRECTEUR JURIDIQUE Un Directeur Juridique touche en moyenne 110 k (source AFJE). Alors qu’un Directeur Juridique et Directeur Compliance touche en moyenne 150 k. Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 9
Q U I S O M M E S - N O U S Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres. Notre cabinet remet l’humain au cœur du processus de recrutement. Nous portons des valeurs fortes : bienveillance et respect des candidats. Nous pouvons vous assister dans vos recherches pour toutes les fonctions juridiques et compliances notamment : • Mission de Management de Transition (réorganisation) • Recrutement en CDI en urgence • Intérim Cadre (remplacement congé maternité, accroissement d’activité.) Vous souhaitez nous confier une mission ? mhombrouck@atorusexecutive.com Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 10
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