ETUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS COMPLIANCE 2019
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ETUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS COMPLIANCE 2019
S O M M A I R E
Editorial
3
Méthodologie
4
Analyse des données
5
Fiches métiers
8
Grille de rémunération
9
Qui sommes-nous
10
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 2
É D I T O R I A L
J’ai le plaisir de vous présenter l’étude de
rémunération 2019 des fonctions compliance réalisée
par Atorus Executive. Cette étude a pour objectif
de vous donner les clés de compréhension pour
mieux appréhender les mutations du marché de la
compliance.
Dans un contexte de globalisation, la création de
la fonction compliance au sein des entreprises est
devenue inéluctable. Deux facteurs en cause : d’une
part l’inflation des réglementations européennes
et internes (RGPD et loi Sapin II) et d’autre part,
des sanctions associées à celles-ci. Ces mutations
génèrent une prise de conscience des entreprises
donc un besoin accru en compliance.
Les métiers de la compliance sont récents et peu de
formations y sont dédiées (par exemple l’Executive
Master Expert Conformité de Dauphine), ce qui
entraîne une pénurie des candidats et une inversion Marie Hombrouck
du paradigme compétence/rémunération (pour Fondatrice d’Atorus Executive
attirer les talents, nous constatons une inflation de
la rémunération).
Du point de vue des candidats, la rémunération
n’est plus l’unique variable à entrer en compte dans
le processus de décision face à différentes offres. Ils
recherchent un équilibre entre vie professionnelle
et personnelle, un environnement de travail
épanouissant et d’autres avantages mais surtout
une entreprise conforme et éthique.
Chez Atorus Executive, nous avons à cœur
d’accompagner nos clients et nos candidats pour
relever ces nouveaux défis. Merci pour votre fidélité
et je vous souhaite une excellente lecture.
Nos candidats sont formidables !
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 3
M É T H O D O L O G I E
Cette étude de rémunération s’appuie sur l’ensemble des métiers de la compliance
mais également sur les retours terrain recueillis quotidiennement par notre équipe.
• Cette étude a été réalisée grâce à un panel de 200 candidats et clients à l’échelle
nationale.
• Les rémunérations sont données en Kilo Euros annuel Brut. Elles prennent en compte
la rémunération fixe et variable ou tout autre avantage en nature.
Vous retrouverez une analyse complète pour chaque graphique, ainsi que l’impact de ces
données sur la tendance générale.
LES TENDANCES DU MARCHÉ
L’année 2018 fut une année riche en transformation avec de profonds changements
réglementaires dans le domaine de la compliance. Ces évolutions marquent une ambition
générale : une protection renforcée des entreprises et des individus (professionnels et
particuliers). Il en résulte un développement exponentiel de la fonction compliance.
En 2019, formation, flexibilité et agilité seront au cœur des objectifs des entreprises. Elles
ont ici une opportunité de montrer qu’elles sont prêtes à relever les défis de demain.
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 4
A N A L Y S E D E S
D O N N É E S
La compliance, le nouvel eldorado ?
Avec l’arrivée de nouvelles
réglementations, le secteur de la compliance a
“
connu une évolution exponentielle, notamment
des postes de Juristes Compliance.
Cette évolution est accompagnée du D’après Thomas Frey
développement de fonctions spécifiques. (Directeur Executif du DaVinci
Comme celle de DPO (ou Data Protection Officer) Institute), les 2/3 des métiers de
qui illustre les mutations du marché de ces demain n’existent pas. Qui aurait
dernières années, comme de fonctions plus imaginé, 30 ans en arrière, avoir
générales (Responsable Conformité). besoin d’une personne chargée
de protéger l’intégrité des
données récoltées et utilisées par
Une diversification des postes l’entreprise ?
La section « Autres » renvoie aux postes
suivants : Risk Manager, RCSI, Manager en
réglementation, Contrôleur Interne…
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 5
A N A L Y S E D E S
D O N N É E S
Un gap générationnel…
25 % du marché est
représenté par des juniors.
47 % du marché est constitué de
seniors.
Ces derniers ont géré une
évolution professionnelle et sont
majoritairement issus du secteur
juridique ou financier.
… qui se répercute sur les
rémunérations.
Pour les fonctions compliance,
les évolutions des rémunérations
ont été exponentionnelles.
On note tout de même que plus de
50 % des personnes touchent plus
de 70 k par an.
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 6
A N A L Y S E D E S
D O N N É E S
Des fonctions centralisées
Le secteur bancaire est le secteur
où la compliance est la plus présente
pour des raisons historiques.
Le secteur financier ayant été précurseur
sur les régulations (affaire Enron).
Aujourd’hui, la tendance est la
propagation de la compliance dans tous
les secteurs.
“
76 % des entreprises dotées d’un département compliance
emploient, en général, plus de 100 personnes.
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 7F I C H E S M É T I E R S
JURISTE COMPLIANCE
Le juriste compliance est, souvent,
intégré à l’équipe juridique, même si nous
constatons l’émergence de département
compliance autonome. Le Profil
Les principales missions du Juriste
Compliance sont : De formation juridique supérieure
(Bac+5); type Master en Droit des Affaires.
• Anticorruption, par exemple la mise en Le Juriste Compliance aime sortir de sa
œuvre de la loi Sapin II par la rédaction zone de confort afin relever de nouveaux
de chartes. défis. Les Lois de demain n’étant pas
• Data Privacy, par exemple la mise en encore écrites, le juriste compliance devra
place d’outils de formation. composer avec de nouvelles obligations et
• Rédiger les contrats des des variables inconnues.
intermédiaires commerciaux et les
clauses contractuelles relatives à la
compliance.
DATA PROTECTION OFFICER (DPO)
Avant 2018, certaines entreprises avaient des CIL qui faisaient le lien entre la CNIL
et les entreprises. Depuis l’entrée en vigueur, le 25 mai 2018 du Règlement GPD, certaines
entreprises qui utilisent des données à caractère personnel doivent recourir aux services d’un
DPO.
La mission principale du DPO est d’assurer le respect de la législation lorsque l’entreprise
utilise les données personnelles à des fins commerciales (mailing par exemple) mais aussi à
des fins internes (logiciels RH). Il doit avoir une solide base juridique et en même temps une
forte appétence pour l’informatique et la cybersécurité.
Plusieurs formations permettent d’accéder à un poste de DPO. Par exemple, le Diplôme
d’université délégué à la protection des DPO (Paris II Panthéon Assas).
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 8G R I L L E D E
R É M U N É R A T I O N
3 - 5 ans 5 - 10 ans Plus de 10 ans
Juriste Compliance 45k - 50k 55k - 80k > 110k
110k sans management
Directeur Compliance ø ø 120k - 150k avec
management
DPO 45k - 50k 55k - 60k 70k - 120k
RCCI 40k - 50k 55k - 80k > 110k
Cette étude a été réalisée environ avec 200 réponses.
“
LE CAS DU DIRECTEUR JURIDIQUE
Un Directeur Juridique touche en moyenne 110 k
(source AFJE). Alors qu’un Directeur Juridique et Directeur
Compliance touche en moyenne 150 k.
Atorus Executive - Étude de rémunération 2019 | 9Q U I S O M M E S - N O U S
Atorus Executive est un cabinet de
recrutement spécialisé dans le management
de transition et le recrutement en urgence
de cadres. Notre cabinet remet l’humain au
cœur du processus de recrutement.
Nous portons des valeurs fortes :
bienveillance et respect des candidats. Nous
pouvons vous assister dans vos recherches
pour toutes les fonctions juridiques et
compliances notamment :
• Mission de Management de Transition
(réorganisation)
• Recrutement en CDI en urgence
• Intérim Cadre (remplacement congé
maternité, accroissement d’activité.)
Vous souhaitez nous confier une mission ?
mhombrouck@atorusexecutive.com
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