L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées

 
L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées
L’Agence Wallonne pour l’intégration
         des personnes
          handicapées
L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées
Déroulement :
I. Cadre : la convention RW-AWIPH-
   FOREM
II. Présentation générale de l'AWIPH
III. Trois « clients »
IV. L’offre de services dans la collaboration
    AWIPH-FOREM
V. Personnes Ressources à l’AWIPH
L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées
I. Cadre
Convention AWIPH - FOREM - RW
2 enjeux:

 Inclusion et non-discrimination vis-à-vis
  des DE en situation de handicap

 Augmentation du taux d’emploi et du taux
  de participation à une formation des PH
L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées
Convention AWIPH - FOREM - RW
Plusieurs axes dont:

 Information du personnel sur les offres de
  service de chacun des organismes

 Identification des personnes faisant partie
  du public cible et de leurs besoins
  spécifiques
L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées
II. Présentation
     générale
L’AWIPH ?
 L’Agence Wallonne pour l’Intégration des
  Personnes Handicapées
 Un organisme public de la Wallonie
 Chargée de favoriser l’intégration des
  personnes handicapées
 « Résiduaire » par rapport aux
  organismes généraux
 Notamment en matière d’emploi
Il n’y a pas que l’emploi …

 Accueil et hébergement
 Aide en milieu de vie (aide précoce,
  accompagnement, …)
 Aide matérielle
 Mission transversale de stimulation
  (loisirs, annonce du handicap, …)
Il n’y a pas que l’AWIPH …
     en matière d’emploi des PH:
Fédéral :
    Législation du travail
    Sécurité sociale
    Non-discrimination à l’emploi
Région (Forem) :
    Accompagnement des demandeurs d’emploi
    Gestion d’offres d’emploi
    Formation
A noter : pas d’obligation d’emploi dans le secteur privé
Plusieurs façons d’agir :

 L’AWIPH elle-même : formations en entreprise, soutien à
  l’adaptation des conditions de travail, …
 Agrément et subventionnement de services : centres de
  formation, services d’accompagnement, entreprises de
  travail adapté
 Partenariats et conventions (Forem, interim, ...)
 Coopérations informelles « au quotidien »
 Appels à projets (soutien dans l’emploi, transition 16-25)
Admissibilité
 Domiciliation sur le territoire de la région wallonne de
  langue française
 Nationalité : Belge, Union européenne (et assimilé) ou 5
  ans de résidence en Belgique
 Moins de 65 ans lors de la première intervention

 Perte de la capacité mentale (= déficience intellectuelle
  ou problèmes de santé mentale) d’au moins 20 %
                          ET/OU
 Perte de la capacité physique (= difficultés motrices,
  sensorielles, …) d’au moins 30 %
III. L’insertion
          professionnelle
                  L’AWIPH n’est pas un
     « petit Forem pour les personnes handicapées »

 Pas de prospection (sauf de manière marginale)
 Pas de gestion d’offres d’emploi (sauf de manière
  marginale)

   L’AWIPH n’accorde pas d’allocations à ceux
             qui ne travaillent pas.
L’AWIPH : trois clients
   Les personnes handicapées
    →    les aider à trouver ou à conserver un emploi

   Les entreprises
     →   les aider à assumer leurs obligations

   Les opérateurs du marché de l’emploi
     →   les aider à prendre en compte les personnes
         handicapées dans leur action habituelle
1er public :

Les personnes
 handicapées
Actions menées (PH):
 Ecoute - information – conseil
 Mise en place des interventions de l'Awiph
 Soutien à l’accès à des opérateurs généralistes ou
  spécialisés
 Aide matérielle - intervention financière dans les frais :
      d’aménagement d’une voiture,
      d’aménagement du domicile,
      d’achat d’un matériel particulier nécessaire en raison du handicap
       (TV loupe, imprimante braille, …),
      etc.
       (hors aménagements de poste de travail)
 Prime pour les travailleurs handicapés indépendants (pour
  le démarrage ou le maintien de l’activité)
 Environ 12.000 demandes par an en
  matière d’insertion professionnelle

 Surtout des jeunes très peu qualifiés et
  des travailleurs d’âge mûr qui risquent
  de perdre leur emploi

 Enjeux : aussi bien insertion que
  maintien à l’emploi !
2ème public :

Les entreprises
Les aider à assumer leurs
              obligations
Obligations des entreprises :
 Non discrimination
 Obligation d’adapter les conditions de travail
  (aménagements raisonnables)
 Obligation de rémunération normale (CCT 99)
 Obligation d’emploi dans le secteur public
Actions menées (entreprises)
 Entretenir un « bruit de fond »
 Démystifier, informer, conseiller, outiller les employeurs,
  les collègues, la ligne hiérarchique :
    à propos des déficiences
    à propos des adaptations de conditions de travail
 Aider à analyser les situations de travail
 Soutenir financièrement pour :
    encourager l’embauche
    aider à assumer les coûts supplémentaires
 Mettre en relation avec d’autres (secrétariat social,
  Forem, opérateurs de formation, …)
 Diffuser de bonnes pratiques
En 2011 :
    Amélioration                      Mise à             Accompagnement
  de l’employabilité                 l’emploi              dans l’emploi

    Stage de découverte          Prime à l’intégration      Prime au tutorat
            158                          878                      408

    Contrat d’adaptation               Prime aux
      Professionnelle                                     Soutien dans l’emploi
                                     indépendants                  349
            672                            42

    Centres de formation
            1457

 Intervention dans                                        Entreprises de Travail Adapté
  l’aménagement                  Adaptation               6109 travailleurs handicapés
des postes de travail                                              subsidiés
        135                des conditions de travail

                              Prime de compensation
                                       4072
3ème public :

Les opérateurs généraux
Opérateurs généraux : ???
   Le service public de l’emploi
   Les opérateurs de formation et d’insertion
   Les syndicats
   Les secrétariats sociaux
   Les médecins du travail
   Les mutuelles
   Les entreprises de travail intérimaire
   ...

15/10/12
Notre objectif
              =
les aider à prendre en compte les
personnes handicapées dans leur
        action « normale »
Pour aider les opérateurs,
           l’AWIPH tente de :
 Démystifier/sensibiliser leur personnel au handicap

 Informer sur les déficiences, les handicaps

 Mettre à leur disposition divers soutiens et outils

 Réfléchir avec eux à l’adaptation de leur offre de
  services

 Conclure des conventions bilatérales ou multilatérales
IV. 3 cas de figure
1. L’offre de service de l’opérateur permet
d’aider efficacement la personne handicapé

2. Le handicap pose problème

3. L’opérateur arrive à ses limites, et pense
que l’AWIPH devrait prendre le relais
1. L’offre de service du Forem permet d’aider
efficacement la personne handicapé

   Les personnes handicapées ne sont pas handicapées
    dans tous les domaines ... et pas toutes de la même
    façon !

   Le Forem remplit sa mission comme il en a l’habitude !!!

15/10/12
2. Le handicap pose problème:

L’AWIPH peut aider le Forem :
 Analyse conjointe de la situation,
 Expertise complémentaire,
 Prestations spécifiques complémentaires
                                  Simultanées,
                                  Successives,
 Adaptation de l’offre de service,
 etc.
Outils mis en place pour un partage
d’informations :

   Demande d'intervention et retour d'information
   Grille d'employabilité
   Recommandations concernant la rencontre du demandeur
    d’emploi
   Recommandations concernant l’environnement de travail ou
    de formation
Prestations complémentaires
  (financées par l’AWIPH – mises en œuvre par elle ou par des services spécialisés)

Prestations simultanées :

 Accompagnement pédagogique: répétition de cours, ré-
  explication, … pour les personnes suivant l’enseignement supérieur
  ou une formation pour adultes

 Services d'accompagnement : soutien au développement de
  l'autonomie

 Coaching sur comment parler de son handicap dans sa
  recherche d’emploi, parler des aides (ou non), ...

 Aide matérielle
Prestations successives :

 CAP après PFI (et inversement)

 Tutorat après PFI

 PC après PFI

 Formation Forem après Formation CFP (et inversement)

 Soutien dans l'emploi après jobcoaching MIRE

Pour rappel :
CFP : actions d'insertion, immersion, pré-formation, apprentissage d'un
  métier ou une fonction, formation continuée
Soutien dans l'emploi = Soutien à l'intégration et maintien dans l'emploi
3. L’opérateur arrive à ses limites,
   et pense que l’AWIPH devrait
   prendre le relais :
Un passage de relais, cela se gère !

 Préciser ce qui est attendu de l’AWIPH,
 La personne doit être partie prenante (se considérer
  handicapée, être motivée, avoir un projet, …)
 Se transmettre des informations
 Préciser ce qui a déjà été fait et/ou essayé
Prestations Alternatives :

 Modules d’émergence en CFP (>< actions d’orientation)

 Formation en CFP (>< Forem Formation)

 CAP (>< PFI),

 Soutien dans l’emploi (>< Mires)

 ETA, y compris section d’accueil et de formation
  (>< entreprises « ordinaires »)

Pour rappel : ETA = Personne dont l'importance du handicap empêche,
  temporairement ou définitivement, de travailler dans des conditions
  habituelles.
IV. Personnes Ressources
E écoute
P première
O orientation
C conseil
CEFO :
Service de Forem conseil et de ses
partenaires : AWIPH, EFT/OISP, Forem
Formation, IFAPME, Mires, Promotion
Sociale.
AIP
    Agent d’Intégration Professionnelle
Tâches :
 Conseil sur l’adaptation des situations de
  travail ou de formation
 Mise en œuvre des interventions de l’Awiph
 Soutien des partenaires à l'échelon local
 Aiguillage des PH vers les soutiens
  possibles
Coordonnées des personnes de contact :
           Au Bureau Régional :
     Johan DELMOTTE 010/230.564
     Fabrice GLINNE 010/230.563
       Eric SORNIN 010/230.577
    Espace Cœur de Ville 1-3e étage
             1340 Ottignies
               Au CEFO :
     Perrine VANHAM 067/884.240
Questions - Réponses

15/10/12
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