L'Agence Wallonne pour l'intégration des personnes handicapées

L’Agence Wallonne pour l’intégration
         des personnes
          handicapées

Déroulement :
I. Cadre : la convention RW-AWIPH-
   FOREM
II. Présentation générale de l'AWIPH
III. Trois « clients »
IV. L’offre de services dans la collaboration
    AWIPH-FOREM
V. Personnes Ressources à l’AWIPH

I. Cadre
Convention AWIPH - FOREM - RW
2 enjeux:


 Inclusion et non-discrimination vis-à-vis
  des DE en situation de handicap


 Augmentation du taux d’emploi et du taux
  de participation à une formation des PH

Convention AWIPH - FOREM - RW
Plusieurs axes dont:


 Information du personnel sur les offres de
  service de chacun des organismes


 Identification des personnes faisant partie
  du public cible et de leurs besoins
  spécifiques

II. Présentation
     générale

L’AWIPH ?

 L’Agence Wallonne pour l’Intégration des
  Personnes Handicapées

 Un organisme public de la Wallonie

 Chargée de favoriser l’intégration des
  personnes handicapées

 « Résiduaire » par rapport aux
  organismes généraux

 Notamment en matière d’emploi

Il n’y a pas que l’emploi …


 Accueil et hébergement

 Aide en milieu de vie (aide précoce,
  accompagnement, …)

 Aide matérielle

 Mission transversale de stimulation
  (loisirs, annonce du handicap, …)

Il n’y a pas que l’AWIPH …
     en matière d’emploi des PH:
Fédéral :
   
 Législation du travail
   
 Sécurité sociale
   
 Non-discrimination à l’emploi
Région (Forem) :
   
 Accompagnement des demandeurs d’emploi
   
 Gestion d’offres d’emploi
   
 Formation
A noter : pas d’obligation d’emploi dans le secteur privé

Plusieurs façons d’agir :


 L’AWIPH elle-même : formations en entreprise, soutien à
  l’adaptation des conditions de travail, …

 Agrément et subventionnement de services : centres de
  formation, services d’accompagnement, entreprises de
  travail adapté

 Partenariats et conventions (Forem, interim, ...)

 Coopérations informelles « au quotidien »

 Appels à projets (soutien dans l’emploi, transition 16-25)

Admissibilité

 Domiciliation sur le territoire de la région wallonne de
  langue française

 Nationalité : Belge, Union européenne (et assimilé) ou 5
  ans de résidence en Belgique

 Moins de 65 ans lors de la première intervention


 Perte de la capacité mentale (= déficience intellectuelle
  ou problèmes de santé mentale) d’au moins 20 %
                         
 ET/OU

 Perte de la capacité physique (= difficultés motrices,
  sensorielles, …) d’au moins 30 %

III. L’insertion
          professionnelle
                  L’AWIPH n’est pas un
     « petit Forem pour les personnes handicapées »


 Pas de prospection (sauf de manière marginale)

 Pas de gestion d’offres d’emploi (sauf de manière
  marginale)

   L’AWIPH n’accorde pas d’allocations à ceux
             qui ne travaillent pas.

L’AWIPH : trois clients

   Les personnes handicapées
    →    les aider à trouver ou à conserver un emploi


   Les entreprises
     →   les aider à assumer leurs obligations


   Les opérateurs du marché de l’emploi
     →   les aider à prendre en compte les personnes
         handicapées dans leur action habituelle

1er public :

Les personnes
 handicapées

Actions menées (PH):

 Ecoute - information – conseil

 Mise en place des interventions de l'Awiph

 Soutien à l’accès à des opérateurs généralistes ou
  spécialisés

 Aide matérielle - intervention financière dans les frais :
      d’aménagement d’une voiture,
      d’aménagement du domicile,
      d’achat d’un matériel particulier nécessaire en raison du handicap
       (TV loupe, imprimante braille, …),
      etc.
       (hors aménagements de poste de travail)

 Prime pour les travailleurs handicapés indépendants (pour
  le démarrage ou le maintien de l’activité)

 Environ 12.000 demandes par an en
  matière d’insertion professionnelle


 Surtout des jeunes très peu qualifiés et
  des travailleurs d’âge mûr qui risquent
  de perdre leur emploi


 Enjeux : aussi bien insertion que
  maintien à l’emploi !

2ème public :

Les entreprises

Les aider à assumer leurs
              obligations
Obligations des entreprises :

 Non discrimination

 Obligation d’adapter les conditions de travail
  (aménagements raisonnables)

 Obligation de rémunération normale (CCT 99)

 Obligation d’emploi dans le secteur public

Actions menées (entreprises)

 Entretenir un « bruit de fond »

 Démystifier, informer, conseiller, outiller les employeurs,
  les collègues, la ligne hiérarchique :
    à propos des déficiences
    à propos des adaptations de conditions de travail

 Aider à analyser les situations de travail

 Soutenir financièrement pour :
    encourager l’embauche
    aider à assumer les coûts supplémentaires

 Mettre en relation avec d’autres (secrétariat social,
  Forem, opérateurs de formation, …)

 Diffuser de bonnes pratiques

En 2011 :
    Amélioration                      Mise à             Accompagnement
  de l’employabilité                 l’emploi              dans l’emploi

    Stage de découverte          Prime à l’intégration      Prime au tutorat
            158                          878                      408

    Contrat d’adaptation               Prime aux
      Professionnelle                                     Soutien dans l’emploi
                                     indépendants                  349
            672                            42

    Centres de formation
            1457

 Intervention dans                                        Entreprises de Travail Adapté
  l’aménagement                  Adaptation               6109 travailleurs handicapés
des postes de travail                                              subsidiés
        135                des conditions de travail

                              Prime de compensation
                                       4072

3ème public :

Les opérateurs généraux

Opérateurs généraux : ???

   Le service public de l’emploi

   Les opérateurs de formation et d’insertion

   Les syndicats

   Les secrétariats sociaux

   Les médecins du travail

   Les mutuelles

   Les entreprises de travail intérimaire

   ...

15/10/12

Notre objectif
              =
les aider à prendre en compte les
personnes handicapées dans leur
        action « normale »

Pour aider les opérateurs,
           l’AWIPH tente de :

 Démystifier/sensibiliser leur personnel au handicap


 Informer sur les déficiences, les handicaps


 Mettre à leur disposition divers soutiens et outils


 Réfléchir avec eux à l’adaptation de leur offre de
  services


 Conclure des conventions bilatérales ou multilatérales

IV. 3 cas de figure
1. L’offre de service de l’opérateur permet
d’aider efficacement la personne handicapé

2. Le handicap pose problème

3. L’opérateur arrive à ses limites, et pense
que l’AWIPH devrait prendre le relais

1. L’offre de service du Forem permet d’aider
efficacement la personne handicapé


   Les personnes handicapées ne sont pas handicapées
    dans tous les domaines ... et pas toutes de la même
    façon !


   Le Forem remplit sa mission comme il en a l’habitude !!!

15/10/12

2. Le handicap pose problème:

L’AWIPH peut aider le Forem :

 Analyse conjointe de la situation,

 Expertise complémentaire,

 Prestations spécifiques complémentaires
                                  Simultanées,
                                  Successives,

 Adaptation de l’offre de service,

 etc.

Outils mis en place pour un partage
d’informations :


   Demande d'intervention et retour d'information

   Grille d'employabilité

   Recommandations concernant la rencontre du demandeur
    d’emploi

   Recommandations concernant l’environnement de travail ou
    de formation

Prestations complémentaires
  (financées par l’AWIPH – mises en œuvre par elle ou par des services spécialisés)

Prestations simultanées :


 Accompagnement pédagogique: répétition de cours, ré-
  explication, … pour les personnes suivant l’enseignement supérieur
  ou une formation pour adultes


 Services d'accompagnement : soutien au développement de
  l'autonomie


 Coaching sur comment parler de son handicap dans sa
  recherche d’emploi, parler des aides (ou non), ...


 Aide matérielle

Prestations successives :


 CAP après PFI (et inversement)


 Tutorat après PFI


 PC après PFI


 Formation Forem après Formation CFP (et inversement)


 Soutien dans l'emploi après jobcoaching MIRE

Pour rappel :
CFP : actions d'insertion, immersion, pré-formation, apprentissage d'un
  métier ou une fonction, formation continuée
Soutien dans l'emploi = Soutien à l'intégration et maintien dans l'emploi

3. L’opérateur arrive à ses limites,
   et pense que l’AWIPH devrait
   prendre le relais :
Un passage de relais, cela se gère !


 Préciser ce qui est attendu de l’AWIPH,

 La personne doit être partie prenante (se considérer
  handicapée, être motivée, avoir un projet, …)

 Se transmettre des informations

 Préciser ce qui a déjà été fait et/ou essayé

Prestations Alternatives :


 Modules d’émergence en CFP (>< actions d’orientation)


 Formation en CFP (>< Forem Formation)


 CAP (>< PFI),


 Soutien dans l’emploi (>< Mires)


 ETA, y compris section d’accueil et de formation
  (>< entreprises « ordinaires »)

Pour rappel : ETA = Personne dont l'importance du handicap empêche,
  temporairement ou définitivement, de travailler dans des conditions
  habituelles.

IV. Personnes Ressources

E écoute
P première
O orientation
C conseil

CEFO :
Service de Forem conseil et de ses
partenaires : AWIPH, EFT/OISP, Forem
Formation, IFAPME, Mires, Promotion
Sociale.

AIP
    Agent d’Intégration Professionnelle
Tâches :

 Conseil sur l’adaptation des situations de
  travail ou de formation

 Mise en œuvre des interventions de l’Awiph

 Soutien des partenaires à l'échelon local

 Aiguillage des PH vers les soutiens
  possibles

Coordonnées des personnes de contact :
           Au Bureau Régional :
     Johan DELMOTTE 010/230.564
     Fabrice GLINNE 010/230.563
       Eric SORNIN 010/230.577
    Espace Cœur de Ville 1-3e étage
             1340 Ottignies
               Au CEFO :
     Perrine VANHAM 067/884.240

Questions - Réponses

15/10/12