ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER - BROCHURE 2020 - Hudson Belgium
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ETUDE SALARIALE DANS
LE SECTEUR FINANCIER
BROCHURE
2020
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
POURQUOI PARTICIPER EN 2020 ?
À PROPOS DE NOTRE ETUDE
Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d’une nature
générique ou plus spécifique.
Cette année, Hudson réalise l’Etude Salariale dans le Secteur Financier pour la 21ème fois ! Depuis 20 ans, Hudson
est le partenaire privilégié de Belfius, BNP Paribas Fortis, KBC, ING et la Banque Nationale de Belgique pour cette
étude.
Hudson et les banques sponsors voudraient inviter toutes les organisations qui sont actives dans le secteur financier,
et qui réalisent des activités dans une ou plusieurs des branches ci-dessous, à participer gratuitement à cette étude :
ı Retail Banking
ı Private Banking
ı Corporate Banking
ı Asset Management
ı Investment Banking
ı Assurances
ı Financial Consulting
AVANTAGES DE VOTRE PARTICIPATION EN 2020
En remerciement de votre participation vous recevrez :
ı Rapport de participation gratuit : en tant que participant à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier,
vous recevrez gratuitement un rapport de participation comprenant des résultats de marché et des données
salariales détaillées pour les fonctions de référence et les classes Compas de l’Etude Financière.
ı Job Matching Guide gratuit et mis à jour contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au
secteur et un certain nombre de fonctions IT, ainsi que le Senior Management Job Matching Grid. Grâce
à la mise à jour de ce guide, le matching de vos fonctions sera grandement facilité.
ı Invitation à la présentation des résultats fin septembre 2020.
Vous pouvez retrouver de plus amples informations sur les possibilités de rapportage dans la suite de cette brochure.
2ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
NOUVEAU JOB MATCHING GUIDE
ı 10 nouvelles fonctions de référence, y compris 3 fonctions IT.
ı Grâce à une mise à jour de notre Job Matching Guide, le matching de vos fonctions sera grandement
facilité. Découvrez nos différentes fonctions de référence par échelle de carrière. Ainsi, vous aurez un
aperçu des fonctions existantes par domaine, en un coup d’œil. De plus, vous verrez la classe ou le groupe
Compas de la fonction pour que vous puissiez encore mieux vérifier si le matching a été fait correctement.
PARTICIPANTS 2019
Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier. L’année dernière,
40 organisations ont participé à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier :
SPONSORS
Belfius Banque
BNP Paribas Fortis *
ING Belgique
KBC Banque & Assurances **
Banque Nationale de Belgique
* Y compris Fintro
** Y compris KBC Asset Management
PARTICIPANTS
AG Insurance Bpost Banque Europabank
Caisse d’Epargne Hauts de
Argenta Banque d’Epargne Merit Capital
France
Athora Belgium Candriam NN Insurance
AXA Banque Belgium CBC Banque PMV
AXA Belgium Centrale Kredietverlening P&V
Banca Monte Pachi Belgio Crefius PSA Finance Belux
Puilaetco Dewaay Private
Banque Degroof Petercam Crelan
Bankers
Banque J. Van Breda Deutsche Bank PWC
Banque Nagelmackers Econopolis Stater Belgium
Belfius Insurance Ethias Van Lanschot Bankiers
Beobank Euroclear Volkswagen D’Ieteren Finance
3ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
FONCTIONS DE REFERENCE
Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction dans le secteur financier a été définie. La
liste de fonctions de référence constitue une collection des fonctions principales dans le secteur financier.
Fonctions de référence propres au secteur
FINANCIAL MARKETS RISK MANAGEMENT
Desk Manager Risk Manager
Trader Analyste de Risques
Structurer Analyste de Risques – Risque de marché
Sales Management Analyste de Risques – Operational Risk
Analyste de Risques - Crédits
ASSET MANAGEMENT Officer Développement de Modèles de Risque
Discretionary Asset Manager Gestionnaire Recouvrements
Advisory Asset Manager Expert Conseiller Crédit Entreprises
Gestionnaire de fonds Conseiller Crédit Entreprises
Analyste Financier Officer ALM
PRIVATE BANKING RETAIL
Account Manager Wealth Analysis & Planning Directeur Régional
Conseiller Wealth Analysis & Planning Directeur d'Agence
Juriste Wealth Analysis & Planning Gérant d'Agence
Responsable Private Banking Gestionnaire de Relation PME - Entreprises Locales
Private Banker Conseiller Produits
Assistant Private Banker Conseiller Allround
Employé au guichet
Customer Journey Expert NEW!
CORPORATE BANKING Coordinateur Réseau de Bureaux NEW!
Corporate Branch Manager Business Developer
Account Manager Entreprises Mulinationales Assurances/Crédits/Epargne/Investissements
Account Manager Grandes Entreprises
Account Manager Moyennes Entreprises COMPLIANCE
Conseiller Payments & Cash Compliance Manager/Expert
Conseiller Corporate Banking Chercheur Compliance
Conseiller Finances Spécialisées Regulatory Reporting Officer NEW!
Assistant Commercial
AUTRES
INVESTMENT BANKING Program Manager
Corporate Finance Manager NEW! Project Manager
Corporate Finance Associate NEW! Project Office
Private Equity Manager NEW! Teamleader Centre de Contact
Private Equity Associate NEW! Conseiller Centre de Contact Allround
Conseiller Centre de Contact Spécialiste
BACK & MIDDLE OFFICE Analyste Organisationnel
Manager Back & Middle Office Analyste Business
Teamleader Back & Middle Office Analyste – Economiste
Operations Specialist Back & Middle Office Reporting specialist
Actuaire
Product Manager
Auditor Réseau de Bureaux
4ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
Fonctions de référence ICT
GENERAL APPLICATIONS
ICT Manager Technical Architect
IT Risk Manager Analyst Developer
Enterprise Architect UX Designer NEW!
Solution Architect Developer
Program/Portfolio Manager
Project Manager ICT ASSURANCE DE QUALITE
Project Leader ICT Release Manager
Service Manager Test Manager
Devops Engineer NEW! Test Engineer
BUSINESS INFRASTRUCTURE
Business Analyst/Consultant Manager Sécurité NEW!
Functional Analyst/Consultant Security Specialist
Business Process Analyst/Consultant Ingénieur Système
Business Intelligence Consultant Administrateur Réseau
OPERATIONS SUPPORT
Helpdesk & PC Support
Senior Management
Toutes les fonctions entre les classes Compas 16 et 19 sont sondées et il est possible de spécifier jusqu’au domaine
dans lequel on est employé.
CLASSES COMPAS SPECIALISATIONS
Classe Compas 16 Asset Management
Classe Compas 17 Assurances
Back & Middle Office
Classe Compas 18 Compliance
Classe Compas 19 Corporate Banking/Investment Banking NEW!
Crédits NEW!
Finances
Financial Markets
Human Resources
IT
Non-Core Business NEW!
Private Banking
Retail
Risk Management
5ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
En ce qui concerne les fonctions Senior Management, nous organiserons une réunion de matching le 1 avril pour
toutes les organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que les participants et les banques sponsors
puissent s’aligner sur la classification des fonctions. Toutes les organisations participantes seront invitées à cette
réunion.
TIMING & PROCESSUS
Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c’est-à-dire le 1 avril 2020. La date butoir
pour la collecte de données est le 1 juin 2019.
Ensuite, l’Etude Salariale dans le Secteur Financier se déroulera selon les phases suivantes :
Contrôles de qualité : Présentation des résultats
Mai - Juillet Livraison rapport de participation
Mars Avr. Mai Juin Juill. Août Sept.
Collecte de données : Analyse des données :
Mars - Mai Juin - Août
En tant que participant, vous serez invité(e) à la présentation des résultats fin septembre.
COMPOSANTES DE RÉMUNÉRATION
Salaire de Base Salaire Variable (Bonus tant cash que non- -
cash, commission, supplément de marché,
Target Total Cash (Salaire de Base + Target participation aux bénéfices et prime de
Salaire Variable) bénéfice)
Total Cash Obtenu (Salaire de Base + Salaire Avantages extralégaux
Variable Payé) - Indemnité de frais forfaitaires
- Voiture de société
Compensation Totale Obtenue (Salaire de - Chèques-repas
Base + Salaire Variable Payé + Appréciation - Rémunération journalière
Avantages Extralégaux)
Plan de rémunération flexible
- Budget flexible final à dépenser
- Budget total échangé
- Sources budget échangé
6ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
POSSIBILITES DE RAPPORTAGE
RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT
En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement
de votre participation, des résultats de marché pour toutes les fonctions de référence et classes Compas. L’aperçu ci-
dessous vous montre ce que vous recevrez si vous participez à la nouvelle édition.
PARTICIPATION EN 2020 -
Vous recevrez les informations suivantes pour toutes les classes -
et fonctions de référence :
• Description de fonction
• Détails sur la composition de l’échantillon
• Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui
concerne :
- Salaire de Base
- Target Total Cash
- Total Cash Obtenu
- Compensation Totale Obtenue
- Aperçu détaillé de la Rémunération Variable
- Aperçu des avantages extralégaux
- Aperçu des budgets et sources échangés dans le cadre
du plan de rémunération flexible
• Tableaux d’évolution salariale et graphiques au niveau de
Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash Obtenu et
Compensation Totale Obtenue
-
RAPPORT SUR MESURE
Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de
marché, y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et les classes pour lesquelles ils
ont procuré des données.
Le rapport par fonction de référence consistera en :
ı Description de fonction ;
ı Détails sur la composition de l’échantillon ;
ı Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base, le Total Cash Obtenu et
la Compensation Totale Obtenue ;
ı Tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation
Totale Obtenue ;
ı Graphiques au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;
ı Comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et
de la Compensation Totale Obtenue ;
ı Conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.
7ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
REWARD ARCHITECT ADVANCED
Reward Architect Advanced est un outil web convivial qui permet aux professionnels RH de consulter de l’information
complète sur la composition des enveloppes salariales pour les fonctions de référence demandées.
ı Représentation graphique du salaire de marché, au niveau du Salaire de Base, Target Total Cash, Total
Cash & Total Compensation, avec des détails sur la rémunération variable, les avantages extralégaux et le
plan de rémunération flexible.
ı Le marché de référence à déterminer vous-même au moyen de différents paramètres, tels que le diplôme,
la catégorie d’âge…
ı Comparaison détaillée par la division de chaque fonction de référence en 3 niveaux de fonction (des profils
plus légers ou plus lourds).
ı Les données salariales dépendantes et indépendantes de l’âge.
ı Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise ;
ı Echantillons sur la base des classes de fonction ;
ı Rapportage étendu en classes Compas et définition des propres classes.
Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché
Echantillon sur la base des classes de fonction ou des
fonctions de référence Comparaison des propres employés avec le marché
8ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
METHODOLOGIE ET CONFIDENTIALITÉ
Les données que vous nous procurez, seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson
garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines
données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter.
Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes autorisées. En plus,
les autres départements au sein de Hudson n’ont pas accès à ces données.
Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes.
Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de
référence.
PARTENARIAT
Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d’autres entreprises à se joindre à ce comité. Être
un membre du comité de pilotage/groupe de sponsors donne à votre entreprise l’opportunité de réfléchir sur des
besoins spécifiques dans le secteur financier en ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation &
benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de
l’étude, etc.
Les entreprises qui s’intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien joindre le comité de
pilotage peuvent contacter Wouter Beuckels, Senior Manager, pour des informations supplémentaires.
Wouter Beuckels : Senior Manager
T : +32 9 242 54 63 | M : +32 479 98 22 29
E : wouter.beuckels@hudsonsolutions.com
9ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
BON DE COMMANDE
Les résultats de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier seront disponibles début octobre 2020. Vous pouvez
choisir entre les possibilités de rapportage suivantes :
Outil en ligne : Reward Architect Advanced Prix
Etude Salariale Banking :
Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées : € 3.950
ı Fonctions propres au secteur
ı Fonctions IT
ı Classes Senior Management
Etude Salariale Banking + Etude Salariale Générique :
Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées :
ı Fonctions propres au secteur
ı Fonctions IT € 6.750
ı Classes Senior Management
En outre, vous aurez également accès à tous les résultats de l'Etude Salariale Générique
2020.
DONNEES DE FACTURATION
Organisation : ............................................................................................................................................
Prénom & Nom : ........................................................Fonction : ...............................................................
Rue & Numéro : .........................................................Code postal & ville : ...............................................
Tél. : .........................................................................Numéro PO : ..........................................................
E-mail : .....................................................................Cachet de la société, signature et date : ...................
Numéro de TVA : .......................................................
DONNEES D’EXPEDITION
Prénom & Nom : ........................................................Fonction : ...............................................................
Rue & Numéro : .........................................................Code postal & ville : .............................................
En signant ce bon de commande, je m’engage à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnées uniquement pour des objectifs internes.
Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la présente, je déclare être d’accord avec
les informations et conditions ci-dessous.
10ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES
Les prix mentionnés sont hors TVA (21%).
Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (début d’octobre) ou,
en cas d’achat de l’étude après le 1er octobre, dès le moment de l’achat. La licence entrera en vigueur après réception des données de connexion
et sera prolongée pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d’échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard
2 mois avant la date d’échéance, par lettre recommandée. Après la date d’échéance, le donneur de licence – Hudson – a le droit de dénoncer le
contrat en considération d’un délai de préavis d’au moins 2 mois.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois
sera dû, de plein de droit et sans mises en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d’une
indemnisation de 10%, avec un minimum de €100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice.
Si le preneur de licence renonce à payer dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres droits, d’annuler
la livraison du produit, sans communication préalable.
Chaque année, l’indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, selon l’indice des prix à la consommation.
Les données personnelles que vous avez procurées dans ce bon de commande sont uniquement utilisées dans le cadre de ce contrat, et
conformément à la législation applicable.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de
Gand, en application de la législation belge.
Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gand
Chef de projet : Marieke De Bruyne - Senior Consultant
Vicky De Brabander - Consultant
Hanne Lammertyn - Assistant de projet
Tél : +32 9 242 54 44 | Fax : +32 9 242 54 54
be.hudson.com | e-mail : hrs.compben@hudsonsolutions.com | BTW BE 0459 165 435
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