FORMATIONS RH 2018 MORE INSIGHT - ECPA
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FORMATIONS RH
2018
PERSONNALITÉ
QUESTIONNAIRE 360°
MOTIVATION ET INTÉRÊTS MORE INSIGHT
MORE IMPACT
TM
APTITUDES INTELLECTUELLES
BILANS PROFESSIONNELS
WWW.TALENTLENS.FR
ÉDITO
2018 :
UNE ANNÉE PLEINE DE NOUVEAUTÉS
POUR VOUS OFFRIR LE MEILLEUR DE
NOTRE EXPERTISE !
À l’occasion de notre 70ème anniversaire, Pearson ECPA devient
Pearson TalentLens. Au-delà d’un simple changement de nom,
nous faisons peau neuve et vous offrons une panoplie de
nouveautés pour optimiser et dynamiser vos processus RH.
Des solutions digitales, une offre multilingue, une nouvelle
plate-forme d’administration et de gestion de vos passations, un
nouveau site Internet pour toujours mieux vous informer et une
présence internationale pour vous soutenir dans vos opérations
d’envergure mondiale.
Nous avons le plaisir de vous présenter notre Catalogue des
formations 2018 qui vous permettront d’être pleinement
autonome dans l’utilisation de nos solutions pour vos contextes
de sélection, de développement et d’accompagnement des
personnes.
Nos formateurs allient compétences pédagogiques et vécu métier
pour vous assurer la bonne transmission des connaissances et
intègrent la démarche qualité Pearson TalentLens pour vous
permettre d’acquérir rapidement la maîtrise d’une solution
d’évaluation ou développer une expertise en termes de méthodes.
Nous restons entièrement à votre écoute pour vous guider dans
le choix de vos formations et vous assister dans vos démarches
administratives liées à votre inscription.
Céline Allombert
Responsable du Centre de Formation et Prestation
Pearson TalentLens
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NOTRE CENTRE DE FORMATION
L’accueil de plus de 1 500 professionnels des Ressources Humaines par an
Nous dispensons des formations qualifiantes afin d’acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaires à l’usage des outils
que nous éditons ; des formations d’approfondissement pour perfectionner vos pratiques et échanger sur vos expériences et des
formations méthodologiques pour maîtriser la conduite du bilan professionnel et la technique des écrits en bilan.
En petit groupe, nos formations vous permettent de découvrir les grandes théories à la base de la compréhension du comportement
humain (intelligence, personnalité, motivations, intérêts, etc.) ; d’acquérir les bases psychométriques indispensables à l’utilisation
des solutions et méthodes d’évaluation ; d’apprendre à interpréter les résultats de manière à fiabiliser et enrichir votre restitution
pour prendre de meilleures décisions et mieux communiquer ; d’échanger avec d’autres professionnels et des experts reconnus.
Notre démarche qualité
Notre centre de formations est certifié ISQ-OPQF depuis 2014.
Référence sur le marché de la formation professionnelle, cette qualification atteste de la compétence d’un
organisme de formation et de sa capacité à réaliser des prestations de qualité. La reconnaissance du professionnalisme de
l’organisme de formation s’appuie sur :
• Le respect de la réglementation
• La pérennité des moyens humains, matériels et financiers
• La capacité à analyser un besoin, concevoir, réaliser, évaluer et dupliquer une action de formation
• La satisfaction des clients effectivement questionnés.
Celle-ci est délivrée par le comité de qualification OPQF instance de décision tripartite composée de représentants de clients,
de prestataires ainsi que de représentants de l’Intérêt général, tous professionnels du métier de la formation.
L’ISQ – organisme de qualification des entreprises de prestations de services intellectuels – est le seul en France à délivrer ce type
de qualification. L’ISQ est accrédité par le Cofrac (Comité français d’accréditation) selon la Norme NF X50-091 sous le n° 4-0528.
Notre centre de formation est également référencé Datadock depuis mars 2017.
Datadock est une base de données unique sur la Formation Professionnelle, sous l’angle de la qualité.
Elle permet aux financeurs (OPCA et OPACIF) de vérifier la conformité des Organismes de Formation
vis-à-vis des 6 critères qualité fixés par le décret du 30 juin 2015 et la loi de formation de 2014.
Nos actions de formation sont donc référençables par l’ensemble des financeurs de la Formation Professionnelle.
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CALENDRIER DES FORMATIONS 2018
Pour tout renseignement, nous contacter au 01 43 62 30 04 ou formation@pearson.com
PERSONNALITÉ p.8
SOSIE 2ND GENERATION p.9 D5D p.10 GOLDEN® p.13
FORMATION QUALIFIANTE FORMATION QUALIFIANTE FORMATION QUALIFIANTE
3 JOURS - 2 070€ ht 4 JOURS - 2 760€ ht
4 JOURS - 2 760€ ht
Jeudi 1 & vendredi 2 fév + Vendredi 27 avril 2018 Mercredi 14, jeudi 15 & vendredi 16 fév + Vendredi 23 mars 2018
Mercredi 24, jeudi 25 & vendredi 26 janv + Vendredi 18 mai 2018 Mercredi 16, jeudi 17 & vendredi 18 mai + Jeudi 21 juin 2018
Mardi 5 & mercredi 6 juin + Jeudi 20 sept 2018
Mercredi 7, jeudi 8 & vendredi 9 fév + Jeudi 7 juin 2018 Lundi 9, mardi 10 & mercredi 11 juill + Lundi 10 sept 2018
Mardi 18 & mercredi 19 sept + Lundi 17 déc 2018
Mardi 20, mercredi 21 & jeudi 22 fév + Vendredi 22 juin 2018 Mercredi 17, jeudi 18 & vendredi 19 oct + Vendredi 23 nov 2018
Mardi 6, mercredi 7 & jeudi 8 mars + Jeudi 5 juill 2018
Mercredi 21, jeudi 22 & vendredi 23 mars + Lundi 16 juill 2018 PfPI p.11 FORMATION CONVERSION p.14
Lundi 9, mardi 10 & mercredi 11 avril + Mardi 5 sept 2018 FORMATION QUALIFIANTE 1 JOUR - 600€ ht
Mardi 24, mercredi 25 & jeudi 26 avril + Vendredi 28 sept 2018
3 JOURS - 2 070€ ht À la demande
Mardi 15, mercredi 16 & jeudi 17 mai + Vendredi 19 oct 2018
Lundi 5, mardi 6 & mercredi 7 fév 2018
Lundi 4, mardi 5 & mercredi 6 juin + Jeudi 8 nov 2018 GOLDEN® ET STRESS p.15
Mardi 19, mercredi 20 & jeudi 21 juin + Vendredi 23 nov 2018 Lundi 26, mardi 27 & mercredi 28 mars 2018
Mercredi 23, jeudi 24 & vendredi 25 mai 2018 1 JOUR - 600€ ht
Lundi 2, mardi 3 & mercredi 4 juill + Jeudi 6 déc 2018
Mardi 10, mercredi 11 & jeudi 12 juill 2018 Mardi 16 oct 2018
Mardi 17, mercredi 18 & jeudi 19 juill + Jeudi 20 déc 2018
Lundi 24, mardi 25 & mercredi 26 sept 2018
Mercredi 12, jeudi 13 & vendredi 14 sept 2018 + Mardi 8 janv 2019
Mardi 25, mercredi 26 & jeudi 27 sept 2018 + Vendredi 25 janv 2019
Mardi 13, mercredi 14 & jeudi 15 nov 2018 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL p.16
Mercredi 10, jeudi 11 & vendredi 12 oct 2018 + Lundi 4 fév 2019 2 JOURS - 1 200€ ht
Mardi 23, mercredi 24 & jeudi 25 oct 2018 + Jeudi 21 fév 2019 TD-12 p.12 Lundi 8 & mardi 9 oct 2018
Lundi 5, mardi 6 & mercredi 7 nov 2018 + Mardi 5 mars 2019
FORMATION QUALIFIANTE
Mardi 20, mercredi 21 & jeudi 22 nov 2018 + Vendredi 22 mars 2019 ACCOMPAGNEMENT D’ÉQUIPE p.17
Lundi 3, mardi 4 & mercredi 5 déc 2018 + Vendredi 5 avril 2019
2 JOURS - 1 380€ ht
3 JOURS - 1 800€ ht
Lundi 17, mardi 18 & mercredi 19 déc 2018 + Jeudi 18 avril 2019 Jeudi 22 & vendredi 23 mars 2018
Jeudi 20 & vendredi 21 sept 2018 Mercredi 14, jeudi 15 & vendredi 16 nov 2018
QUESTIONNAIRE 360° p.18 MOTIVATION & INTÉRÊTS p.20 APTITUDES INTELLECTUELLES p.24 BILANS PROFESSIONNELS p.26
TALENT ZOOM p.19 MOTIVA p.21 APTITUDES LES ÉCRITS EN BILAN p.27
FORMATION QUALIFIANTE FORMATION QUALIFIANTE INTELLECTUELLES p.25 FORMATION MÉTHODOLOGIQUE
1 JOUR - 690€ ht 2 JOURS - 1 380€ ht FORMATION QUALIFIANTE 2 JOURS - 1 000€ ht
Lundi 12 fév 2018 Lundi 29 & mardi 30 janv 2018 3 JOURS - 2 070€ ht
Lundi 16 & mardi 17 avril 2018
Mardi 12 juin 2018 Jeudi 12 & vendredi 13 avril 2018 Lundi 12 & mardi 13 nov 2018
Mercredi 14, jeudi 15 & vendredi 16 fév 2018
Mardi 9 oct 2018 Mercredi 18 & jeudi 19 juill 2018
Mercredi 23, jeudi 24 & vendredi 25 mai 2018
Jeudi 25 & vendredi 26 oct 2018
Mercredi 19, jeudi 20 & vendredi 21 sept 2018
Mercredi 21, jeudi 22 & vendredi 23 nov 2018 INGÉNIERIE DE BILAN p.28
IRMR3/HEXA 3D p.22 FORMATION MÉTHODOLOGIQUE
FORMATION QUALIFIANTE 5 JOURS - 2 500€ ht
3 JOURS - 2 070€ ht Lundi 5, mardi 6 & mercredi 7 mars
+ jeudi 29 & vendredi 30 mars 2018
Lundi 26, mardi 27 & mercredi 28 fév 2018
Mercredi 3, jeudi 4 & vendredi 5 oct
Mercredi 13, jeudi 14 & vendredi 15 juin 2018
+ lundi 22 & mardi 23 octobre 2018
Lundi 24, mardi 25 & mercredi 26 sept 2018
Mercredi 12, jeudi 13 & vendredi 14 déc 2018
Formations intra p.30
Informations pratiques p.32
Bulletin d’inscription p.36
Conditions générales de ventes p.37
Présentation de TalentLens p.38
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NOS FORMATEURS
Nos formations sont animées par des professionnels de terrain, sélectionnés pour leur niveau d’expertise et d’expérience.
Psychologue du travail, Laurent Agesilas est Coach et consultante, Brigitte Chuquet accom-
co-fondateur de FC DESIRH & CO, centre de bilan pagne les managers et leurs équipes dans le
de compétences et organisme de formation. développement de leur potentiel. Elle a co-fondé la
Il intervient en individuel ou en collectif sur des société Chuquet & Jeannet Conseil qui intervient
bilans Handicaps, de maintien dans l’emploi, dans des secteurs diversifiés. Certifiée à la pra-
des bilans de compétences ou de mobilité. tique du coaching chez Initiales Réseau Pluridis
Il anime les formations Aptitudes Intellectuelles, puis à l’accompagnement à l’Institut Internatio-
Ingénierie de bilan et Les écrits en bilan. nal de Sociologie Clinique, elle s’est formée à
l’approche systémique avec J.A. Malarewicz. Elle forme à SOSIE, PfPI, et à
Diplômée de l’Université du Québec à Montréal, l’outil 360° Talent Zoom dont elle est co-auteure.
Annie Brouillard a intégré la Banque Nationale
du Canada à titre de conseillère en management
après une première expérience professionnelle Psychologue du Travail & Psychosociologue
comme évaluatrice en assessment center. Ar- (Université René Descartes), Yves Duron a travaillé
rivée en France en 2010, elle rejoint le cabinet au CNRS en tant que psychologue puis a développé
Forstaff, spécialisé dans le recrutement et l’éva- un parcours d’entrepreneur spécialiste des
luation des fonctions commerciales et marke- approches innovantes en matière de motivation et
ting. Elle a également participé à la formation des psychologues à d’accompagnement de la transformation digitale
l’Université de Nantes. des organisations. Il est co-auteur de la gamme
de solutions MOTIVA et du livre La motivation, une
Actuellement maître de conférences en compétence qui se développe – Guide pour développer la motivation et
psychologie du travail au sein de l’Institut l’engagement au travail (Pearson).
de Psychologie (Université Lyon 2), Bruno
Cuvillier a occupé auparavant des fonctions de
conseiller d’orientation-psychologue, conseiller Après avoir été successivement Psychologue
en formation, conseiller en accompagnement pour enfants pendant 16 ans, puis Conseillère
professionnel en charge de VAE pour des publics en Orientation Professionnelle, Josiane Galice
divers. Il est co-auteur de HEXA3D. intervient depuis 20 ans comme Psychologue
Consultante dans les champs de la formation, du
conseil et de l’accompagnement. Très impliquée
Valérie Dorgueilh-Carreras contribue à l’adap-
dans le domaine sportif, elle est titulaire du DU
tation française de l’inventaire typologique
Coaching et Performance Mentale (Faculté des
GOLDEN®, conçoit et anime des séminaires
Sciences du Sport UFR STAPS Dijon). Elle a également suivi une formation
de certification et d’approfondissement auprès
de professionnels des Ressources Humaines. en Coaching au CNAM de Paris. Elle fait partie du conseil d’administration
Fondatrice du cabinet En toute hypothèse, elle de l’APIRAF (Association des Psychologues Industriels Rhône-Alpes Forez).
pratique, depuis près de 20 ans, le coaching de
dirigeants et d’équipes de direction.
Diplômée en Psychopathologie Clinique, Véronique
Gibert a travaillé pour des entreprises
Psychologue de formation, Nicolas Champenois privées, publiques et cabinets RH. Elle a créé le
est expert en outplacement, transition pro- cabinet Koreia en 1997. Professionnelle de
fessionnelle et gestion de carrière. Ses clients l’accompagnement individuel et d’équipe,
sont dirigeants, cadres supérieurs ou hauts l’épanouissement personnel, l’animation, l’évaluation
potentiels issus de tous les secteurs d’activi- et l’assistance au recrutement (environnement
té. Il est également coach en prise de fonc- médical, carcéral, entreprise) elle a pour domaines
tion, impacte et leadership, gestion du stress. d’expertise la connaissance de l’individu dans son fonctionnement et
Il est formateur pour la mise en place de son dysfonctionnement, la place du corps dans l’entreprise, le stress, les
démarches 360 et co-auteur du questionnaire 360° TALENT ZOOM. émotions, la communication, l’inspiration et la créativité, la médiation.
Il forme également à SOSIE et D5D.
6
Diplômée d’un DESS en Psychologie Sociale et Économiste des Ressources Humaines et psycho-
de trois D.U en Analyse Criminelle et Com- logue du travail de formation, Milène Merienne a
portementale, Céline Grand a exercé plusieurs une expérience de plus de 25 ans en entreprise et
années en tant que Responsable RH dans un en cabinet de conseil en ressources humaines.
grand groupe Agroalimentaire avant de réaliser Plaçant l’humain au cœur de sa pratique, elle inter-
des missions de recrutements et d’évaluation en vient sur des missions de détection, d’évaluation
cabinet RH. Aujourd’hui, elle est consultante RH et de développement des compétences ainsi que
Grands Comptes chez TalentLens (ex ECPA) pour d’accompagnement individuel de salariés en souf-
les entreprises du secteur de l’Industrie agroalimentaire, la Grande france ou en transition professionnelle.
Distribution non alimentaire, les Télécommunications, l’Immobilier, le
Service et les cabinets de conseil. Experte des Tendances Dysfonctionnelles,
elle accompagne et forme les futurs utilisateurs au TD-12.
Docteur en psychologie, professeur émérite
des universités (Université de Paris Ouest
Nanterre La Défense) et chevalier des Palmes
Psychologue clinicienne de formation, Reine- Académiques, Jean-Pierre Rolland est membre
Marie Halbout est coach, psychanalyste et du centre de recherche EA 2931 CERSM dont il a
superviseur. Elle est aussi auteure ou co- été directeur, membre de la Society for Industrial
auteure de nombreux ouvrages consacrés au and Organizational Psychology (SIOP, American
GOLDEN®, au coaching et à la psychanalyse. Psychological Association, Division 14) et a été
Elle enseigne dans plusieurs universités et président de l’Association Francophone d’Etudes et de Recherches
forme les praticiens au GOLDEN®. Elle est sur les Troubles de la Personnalité (AFERTP). Co-auteur de PfPI, D5D
membre, accrédité titulaire, de la Société et TD-12, il est spécialisé dans l’étude de la personnalité et de ses
Française de coaching et membre superviseur de la Société troubles, ainsi que dans les méthodes de sélection et de recrutement.
Française de Psychologie Analytique.
Ingénieur et psychologue, Hélène Jeannet Docteur en psychologie du Travail (Université
est consultante dans le management des René Descartes), professeur en Ressources
ressources humaines. Elle accompagne les Humaines, Zwi Segal a été doyen de la Business
personnes et les équipes dans l’identification et School de l’Université de Derby en Israël.
le développement de leurs compétences. Après Expert dans les domaines de la stratégie en
avoir exercé plus de 15 ans en entreprises, elle ressources humaines, de la motivation et de
a co-fondé la société Chuquet & Jeannet Conseil l’identité individuelle et organisationnelle, il est
afin d’accompagner les entreprises dans le aujourd’hui consultant auprès de groupes
développement de leur potentiel humain. Elle anime les formations internationaux. Il est également co-auteur de la gamme de solutions
SOSIE, Aptitudes Intellectuelles et à l’outil 360° Talent Zoom dont MOTIVA et du livre La motivation, une compétence qui se développe
elle est co-auteure. – Guide pour développer la motivation et l’engagement au
travail (Pearson).
Psychologue de formation, Valeria Mascellani
a réalisé des missions de recrutement et Anciennement Maître de conférences à l’Uni-
de conseil en ressources humaines pour des versité Lyon 2, Victor Troyano est consultant
entreprises françaises et italiennes. Avec une au sein d’un cabinet lyonnais et intervient sur
longue expérience en évaluation des personnes, des actions de développement professionnel,
elle est Consultante Grands Comptes chez coaching et accompagnement. Sur un plan
TalentLens (ex ECPA). Membre de l’Association libéral, il intervient également sur les questions
Française de Thérapie Comportementale et de santé et bien-être au travail. Psychologue
Cognitive, elle a une deuxième activité en cabinet libéral où elle du travail, Docteur en psychologie, il est auteur
accompagne des personnes en souffrance psychologique. Experte et co-auteur de nombreux articles et chapitres d’ouvrages sur la
des Tendances Dysfonctionnelles de la personnalité, elle psychométrie, le développement de carrière, la justice au travail.
accompagne et forme les futurs utilisateurs au TD-12. Il assure les formations SOSIE et Aptitudes Intellectuelles.
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MORE INSIGHT
MORE IMPACT
TM
FORMATIONS AUX SOLUTIONS
D’ÉVALUATION DE LA PERSONNALITÉ
PERSONNALITÉ
SOSIE 2 GENERATION nd
TYPES D’UTILISATION
Recrutement, bilan, coaching, développement
personnel, gestion de carrière et mobilité
PUBLIC CONCERNÉ
Psychologues et professionnels des Ressources
Humaines (Entreprises et Cabinets) ayant
FORMATION QUALIFIANTE
acquis une première expérience dans l’évaluation Prédire le comportement professionnel d’une personne et son adaptation dans l’entreprise.
DURÉE 3 jours + 1 jour (4 mois plus tard)
HORAIRE 9h30 - 18h
OBJECTIFS DE LA FORMATION
NOMBRE D’HEURES 28 heures
Obtenir l’habilitation SOSIE
(en présentiel)
Acquérir la maîtrise du test SOSIE en termes de :
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12
• Compréhension des dimensions évaluées
MOYENS PÉDAGOGIQUES • Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles
En amont • Capacité à traduire les résultats d’une personne aux différentes dimensions en termes
Travail personnel des participants : de comportements et de motivations
• Prélecture sur la construction des tests, les
• Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés
statistiques, le cadre juridique et déontolo-
gique de l’évaluation.
• Passation de SOSIE (en ligne).
Pendant la formation
Exposés théoriques, mises en situation
PROGRAMME
au travers d’études de cas : interprétation JOUR 1
individuelle et débriefing en groupe. DATES DE FORMATION 2018
• Approche théorique : construction et historique du test
Travail personnel des participants le soir. 24 > 26 janv 2018 + 18 mai 2018
• Définition des dimensions : Personnalité et Valeurs 7 > 9 fév 2018 + 7 juin 2018
Du 3ème au 4ème jour
• Styles de comportement 20 > 22 fév 2018 + 22 juin 2018
Utilisation de SOSIE après acquisition du
• Études de cas simplifiées : Dimensions et Styles 6 > 8 mars 2018 + 5 juill 2018
matériel (interprétation, restitution) ; hot line 21 > 23 mars 2018 + 16 juil 2018
d’aide par les consultants psychologues de 9 > 11 avril 2018 + 5 sept 2018
JOUR 2
TalentLens. 24 > 26 avril 2018 + 28 sept 2018
• Correction du questionnaire sur les statistiques 15 > 17 mail 2018 + 19 oct 2018
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES • Études statistiques et étalonnages 4 > 6 juin 2018 + 8 nov 2018
• Document contenant la copie du diaporama. 19 > 21 juin 2018 + 23 nov 2018
• Études de cas simplifiées 2 > 4 juill 2018 + 6 déc 2018
• Études de cas.
• Méthodologie d’interprétation 17 > 19 juill 2018 + 20 déc 2018
QUALIFICATION 12 > 14 sept 2018 + 8 janv 2019
• Croisement des dimensions 25 > 27 sept 2018 + 25 janv 2019
La validation des connaissances du 3ème • Deux études de cas « complets » 10 > 12 oct 2018 + 4 fév 2019
jour donne aux participants la possibilité 23 > 25 oct 2018 + 21 fév 2019
d’acquérir SOSIE. JOUR 3 5 > 7 nov 2018 + 5 mars 2019
Ils obtiendront cependant leur habilitation • Restitution de SOSIE 20 > 22 nov 2018 + 22 mars 2019
3 > 5 déc 2018 + 5 avril 2019
définitive après le 4ème jour. • Étude de cas de restitution 17 > 19 déc 2018 + 18 avril 2019
MODE D’ÉVALUATION • Validation des connaissances
Examen de validation des connaissances • Conclusions et recommandations
à l’écrit (étude de cas et QCM).
CODE STAGE 96940011
JOUR 4 Intitulé de la formation : SOSIE 2
LANGUE • Échanges sur les difficultés rencontrées par
Cette formation peut être dispensée en anglais
(uniquement en formation intra-entreprise).
les participants TARIFS
• Approfondissement des dimensions et des styles (en inter par personne)
CONDITIONS DE VENTE • Perfectionnement à l’interprétation et à la restitution
L’acquisition de SOSIE est exclusivement des résultats 2 760€ HT 3 312€ TTC
réservée aux personnes ayant obtenu • Études de cas apportées par les participants (Documents pédagogiques inclus ;
l’habilitation lors de la validation des les repas sont offerts par TalentLens)
connaissances du 3ème jour de la formation. Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 9
PERSONNALITÉ
TYPES D’UTILISATION
Recrutement, sélection, recrutement en volume,
évaluation personnelle et d’équipe.
D5D
PUBLIC CONCERNÉ
Professionnels des Ressources Humaines FORMATION QUALIFIANTE
impliqués directement dans des problématiques
Évaluer les 5 dimensions fondamentales de la personnalité.
d’évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.).
DURÉE 2 jours + 1 jour (3 à 4 mois plus tard)
HORAIRE 9h30 - 18h OBJECTIFS DE LA FORMATION
Obtenir l’habilitation D5D
NOMBRE D’HEURES 21 heures
(en présentiel) Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l’utilisation de D5D
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 Être capable d’interpréter et de restituer les résultats de l’inventaire de personnalité D5D
Être capable d’évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques
MOYENS PÉDAGOGIQUES
En amont
Travail personnel des participants :
• Prélecture sur la construction des tests, les
statistiques, le cadre juridique et PROGRAMME
déontologique de l’évaluation.
• Passation du D5D (en ligne).
JOUR 1
• Fondements théoriques de D5D
Pendant la formation
Alternance d’exposés théoriques et de mises • Description des 5 dimensions
en situation au travers des études de cas ; • Exercices pratiques
études de cas : interprétation individuelle et
• Différents modes de lecture des résultats
debriefing en groupe.
Travail personnel des participants le soir • Première partie de la validation des connaissances
Entre le 1er et le 2ème jour JOUR 2
Travail sur les statistiques ; «Apprentissage» • Correction du questionnaire de validation des connaissances
des définitions des dimensions.
• Entraînement à l’analyse des résultats à travers différentes études de cas
Du 2ème au 3ème jour
Utilisation de D5D (après acquisition du
• Deuxième partie de la validation des connaissances
matériel) ; interprétation ; restitution.. JOUR 3
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES • Analyse des problématiques et des difficultés rencontrées
• Document contenant la copie du diaporama.
par chaque participant
• Études de cas. • Réponses aux questions théoriques et pratiques autour
de l’utilisation de D5D DATES DE FORMATION 2018
QUALIFICATION • Approfondissement des dimensions évaluées 1 - 2 fév 2018 + 27 avril 2018
La validation des connaissances du 2ème jour par l’inventaire 5 - 6 juin 2018 + 20 sept 2018
donne aux participants la possibilité d’acquérir 18 - 19 sept 2018 + 17 déc 2018
• Travail collectif sur des études de cas réels fournis
et d’utiliser D5D. Ils obtiendront cependant par les participants
leur habilitation définitive après le 3ème jour.
• Exercices de mise en situation de restitution CODE STAGE 90740011
MODE D’ÉVALUATION Intitulé de la formation : D5D
Examen de validation des connaissances à
l’écrit (étude de cas et QCM). TARIFS
(en inter par personne)
CONDITIONS DE VENTE
Outil vendu exclusivement après validation 2 070€ HT 2 484€ TTC
des connaissances du 2ème jour (sauf pour
les psychologues).. (Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
10 N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055PfPI
PERSONNALITÉ
TYPES D’UTILISATION
Sélection, recrutement, développement per-
sonnel ou d’équipe, coaching, orientation,
bilan de compétences, transition de carrière,
changement de fonction.
FORMATION QUALIFIANTE
PUBLIC CONCERNÉ
Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle.
Professionnels des Ressources Humaines
impliqués directement dans des problématiques
d’évaluation (recrutement, mobilité, bilan, etc.).
DURÉE 3 jours OBJECTIFS DE LA FORMATION
Obtenir l’habilitation PfPI
HORAIRE 9h30 - 18h
Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l’utilisation du PfPI
NOMBRE D’HEURES 21 heures
Être capable d’interpréter et de restituer les résultats de l’inventaire de personnalité PfPI
(en présentiel)
Être capable d’évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12
MOYENS PÉDAGOGIQUES
En amont
• Prélecture de la loi 92. PROGRAMME
• Passation du PfPI (en ligne).
Pendant la formation JOUR 1
• Alternance d’exposés théoriques et de mises • Le cadre juridique de l’évaluation des personnes
en situation au travers des études de cas. • La personnalité : définitions, rappels théoriques
• Études de cas : interprétation individuelle et
debriefing en groupe. • Présentation du modèle à Cinq Facteurs
• Stabilité temporelle des traits de personnalité
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Études de validité (validité et utilité)
• Document contenant la copie du diaporama.
• La désirabilité sociale (rôle de l’enjeu) et sa prise en compte
• Études de cas.
JOUR 2
QUALIFICATION
• L’inventaire PfPI
La validation des connaissances du 3ème jour
donne aux participants la possibilité d’acquérir • Construction et développement du PfPI
et d’utiliser le PfPI. • Présentation générale de l’instrument
MODE D’ÉVALUATION • Principes de présentation et d’administration du PfPI
Examen de validation des connaissances à • Principes de lecture des résultats
l’écrit (étude de cas et QCM). • Principes d’interprétation (échelles, profils) DATES DE FORMATION 2018
CONDITIONS DE VENTE JOUR 3 5 > 7 fév 2018 10 > 12 juill 2018
26 > 28 mars 2018 24 > 26 sept 2018
Outil vendu exclusivement après habilitation • Exercices d’interprétation de profils (études de cas) 23 > 25 mai 2018 13 > 15 nov 2018
(sauf pour les psychologues).
• Exercices de restitution
• Validation des connaissances
CODE STAGE 96540011
Intitulé de la formation : PfPI
TARIFS
(en inter par personne)
2 070€ HT 2 484€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 11PERSONNALITÉ
TYPES D’UTILISATION
Recrutement pour métiers « à risque ».
PUBLIC CONCERNÉ
TD-12
Psychologues et professionnels des RH im-
pliqués dans les processus de sélection des FORMATION QUALIFIANTE
métiers « à risque ».
Repérer les personnalités « à risque ».
NB : Un questionnaire d’accès sera adressé
avant votre entrée en formation.
DURÉE 2 jours OBJECTIFS DE LA FORMATION
HORAIRE 9h30 - 18h Maîtriser l’approche dimensionnelle des styles de personnalités difficiles.
Maîtriser l’utilisation de l’inventaire TD 12.
NOMBRE D’HEURES 14 heures
(en présentiel)
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12
MOYENS PÉDAGOGIQUES
PROGRAMME
• Exposés théoriques. JOUR 1
• Applications, études de cas. • Rappel des cadres juridiques de l’évaluation des personnes.
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES • Bases théoriques et conceptuelles générales : Traits, personnalité, dynamique de la personnalité,
• Document contenant la copie du diaporama. styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
• Études de cas.
Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population, conséquences, persistance.
• Présentation de l’inventaire TD 12 : modèle théorique sous jacent, principes de construction,
QUALIFICATION définitions et contenu des 12 échelles.
La validation des connaissances du 2ème • Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
jour donne aux participants la possibilité
d’acquérir et d’utiliser le TD 12. • Présentation du matériel de test.
• Principes d’administration du questionnaire.
MODE D’ÉVALUATION
Examen de validation des connaissances à JOUR 2
l’écrit (étude de cas et QCM). • Analyse du profil : principes et applications.
CONDITIONS DE VENTE • Études de cas.
Outil vendu exclusivement après formation. • Exploration et restitution dans l’entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
• Validation des connaissances.
DATES DE FORMATION 2018
22 - 23 mars 2018
20 - 21 sept 2018
CODE STAGE 55240011
Intitulé de la formation : TD 12
TARIFS
(en inter par personne)
1 380€ HT 1 656€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
12 N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055GOLDEN®
PERSONNALITÉ
PERSONNALITÉ
TYPES D’UTILISATION
Coaching, développement personnel, accom-
pagnement d’équipe, bilan de compétences.
PUBLIC CONCERNÉ
Psychologues et professionnels des RH ayant une FORMATION QUALIFIANTE
expérience dans l’accompagnement des personnes,
Identifier les préférences des personnes selon les 4 grandes
qu’ils soient de l’entreprise ou du conseil.
dimensions issues de la théorie jungienne.
DURÉE 3 jours + 1 jour
(environ 6 semaines plus tard)
HORAIRE 9h30 - 18h OBJECTIFS DE LA FORMATION
NOMBRE D’HEURES 28 heures Devenir des praticiens certifiés au GOLDEN® en intégrant :
(en présentiel) • Le référentiel théorique qui sous-tend l’instrument
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 • Les éléments relatifs à sa construction et son développement
• Les qualités métriques
MOYENS PÉDAGOGIQUES • Des compétences pratiques de conduite d’entretien
En amont
Travail personnel des participants.
• Prélecture du manuel GOLDEN®, d’un docu-
ment « GOLDEN® et la 5ème dimension » et de
l’étude de 2012. PROGRAMME
• Passation du GOLDEN® (en ligne).
JOUR 1
Pendant la formation • Théories de la personnalité :
Alternance d’apports théoriques et d’expéri-
- Introduction aux Types Psychologiques
mentations personnelles à travers des mises
- Introduction aux grands courants théoriques du trait
en situation et des séquences d’entraînement
à l’entretien. • Le GOLDEN® :
- Champs d’application
Du 3ème au 4ème jour
- Caractéristiques générales et spécifiques
Chaque participant sera invité à mettre ses
acquis en pratique pendant l’intersession. • Les quatre premières dimensions
Un important travail personnel sera requis. JOUR 2
• La cinquième dimension (Tendu/Serein) et les sous-échelles
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Construction et développement
• Document contenant la copie du diaporama.
• Qualités psychométriques : fidélité et validité de l’instrument
• Manuel.
• 5 passations en ligne (intersession). • Développement du type et dynamique des fonctions
• Guide d’interprétation. JOUR 3 DATES DE FORMATION 2018
• Étude Golden. • Règles éthiques et code de déontologie
14 > 16 fév 2018 + 23 mars 2018
• Administration du GOLDEN®
QUALIFICATION 16 > 18 mai 2018 + 21 juin 2018
• Séquences de l’entretien d’appropriation du type 9 > 11 juil 2018 + 10 sept 2018
La validation des connaissances du 4ème
• Exercices d’entraînement à l’entretien 17 > 19 oct 2018 + 23 nov 2018
jour donne aux participants la possibilité
d’acquérir et d’utiliser GOLDEN®. INTERSESSION
Cette intersession est indispensable pour permettre un CODE STAGE 95340021
MODE D’ÉVALUATION temps d’assimilation, d’appropriation et d’apprentissage Intitulé de la formation : GOLDEN Qualif.
Examen de validation des connaissances à suffisant (une période d’environ 6 semaines sépare les
l’écrit (étude de cas et QCM). deux phases de formation)
JOUR 4
TARIFS
CONDITIONS DE VENTE (en inter par personne)
• Retour d’expérience des entretiens menés par les
Outil vendu exclusivement après habilitation.
participants durant l’intersession
2 760€ HT 3 312€ TTC
• Questions diverses
• Tempéraments (Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
• Validation des connaissances
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 13PERSONNALITÉ
PUBLIC CONCERNÉ
Praticiens déjà certifiés à d’autres approches
basées sur la typologie jungienne (MBTI).
GOLDEN®
DURÉE 1 jour
HORAIRE 9h30 - 18h
FORMATION DE CONVERSION
Découvrir les spécificités du GOLDEN®
NOMBRE D’HEURES 7 heures
(en présentiel)
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 OBJECTIFS DE LA FORMATION
MOYENS PÉDAGOGIQUES Compléter sa connaissance des outils typologiques en intégrant les spécificités du GOLDEN® :
En amont • Le référentiel théorique qui sous-tend l’instrument
Travail personnel des participants.
• Les sous-échelles et la cinquième dimension (Tendu/Serein)
• Prélecture du manuel GOLDEN®, d’un
document «GOLDEN® et la 5ème dimension» • Les éléments relatifs à sa construction et son développement
et de l’étude de 2012. • Les qualités métriques
• Passation du GOLDEN® (en ligne).
Pendant la formation
• Chaque participant vivra pour lui-même
l’ensemble de la démarche de découverte PROGRAMME
du type.
• Partage d’expériences en sous-groupe. • Rappel du référentiel théorique : les types psychologiques de JUNG
• Grands courants théoriques du trait
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Dimensions et sous-échelles
• Document contenant la copie du diaporama.
• Manuel du GOLDEN®. • Construction et développement du GOLDEN®
• 3 passations en ligne. • Qualités psychométriques de l’instrument
• Guide d’interprétation. • Règles éthiques et code de déontologie
• Étude Golden. • Déroulement d’un entretien d’appropriation du type
MODE D’ÉVALUATION
Étude de cas, jeux de rôle et validation des
connaissances à l’oral avec le formateur.
DATES DE FORMATION 2018
Nous consulter
CODE STAGE 95340041
Intitulé de la formation : Conversion
GOLDEN
TARIFS
(en inter par personne)
600€ HT 720€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
14 N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055GOLDEN® & Stress
PERSONNALITÉ
PERSONNALITÉ
PUBLIC CONCERNÉ
Praticiens ayant obtenu l’habilitation au
GOLDEN®, en séminaire de Qualification ou
de Conversion, et ayant une culture et une
pratique de l’accompagnement. Il est vivement
recommandé aux participants d’avoir eu une FORMATION D’APPROFONDISSEMENT
utilisation significative de l’outil, au préalable.
Apprécier la stabilité émotionnelle d’une personne et ses modes de réaction au stress
DURÉE 1 jour et à l’anxiété
HORAIRE 9h30 - 18h
NOMBRE D’HEURES 7 heures OBJECTIFS DE LA FORMATION
(en présentiel)
Comment utiliser la cinquième dimension (tendu/serein) du GOLDEN®,
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 dans une démarche d’accompagnement.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, d’études de
cas dont certains pourront être apportés par
les participants, et de séquences d’échanges PROGRAMME
et d’entraînement diverses.
INTRODUCTION ET OBJECTIFS DE LA JOURNÉE
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Document contenant la copie du diaporama.
RÉFÉRENTIEL THÉORIQUE
• Étude Golden. • Les fondements théoriques de la cinquième dimension
• Les concepts clefs liés à la cinquième dimension
- Stress
- Anxiété
- Stratégies de coping
LE CADRE D’EXPLOITATION DE CETTE CINQUIÈME DIMENSION
• Dans quels contextes ?
• Place de l’outil, du praticien et du client
APPROPRIATION DE LA CINQUIÈME DIMENSION ET DES SOUS-ÉCHELLES
• Sur quoi nous renseignent-elles ?
• Quelles en sont les limites ?
• Comment les présenter aux clients ?
ARTICULATIONS
Articulations de la cinquième dimension avec :
• Les quatre premières dimensions
• Les sous-échelles
DATE DE FORMATION 2018
• La dynamique des fonctions, et notamment
16 octobre 2018
la fonction inférieure
RAPPEL DE QUELQUES PRINCIPES ÉTHIQUES
CODE STAGE 95340111
Intitulé de la formation : GOLDEN Stress
TARIFS
(en inter par personne)
600€ HT 720€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 15PERSONNALITÉ
PUBLIC CONCERNÉ
Praticiens ayant obtenu la qualification au
Accompagnement individuel
& GOLDEN
GOLDEN®, en séminaire de Qualification ou
de Conversion. ®
DURÉE 2 jours
HORAIRE 9h30 - 18h
FORMATION D’APPROFONDISSEMENT
NOMBRE D’HEURES 14 heures
(en présentiel) Approfondir l’utilisation du GOLDEN® dans les démarches
de connaissance de soi et de développement personnel
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et
d’expérimentations personnelles au travers
OBJECTIFS DE LA FORMATION
des mises en situation et des séquences Situer et utiliser le GOLDEN® dans une démarche d’accompagnement individuel
d’entraînement variées. (bilan, coaching, etc.)
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Document contenant la copie du diaporama.
• Brochure spécifique en consultation.
• Étude Golden. PROGRAMME
JOUR 1
• Introduction et objectifs du séminaire
• Référentiel théorique : les principaux concepts jungiens et les travaux sur les traits de personnalité
• Champs d’application du GOLDEN® en accompagnement individuel
• Processus d’accompagnement : place de l’outil, rôle du praticien et rôle du client
• Appropriation des dimensions et des sous-échelles par le client
• Développement du type et dynamique des fonctions
- Approfondissement
- Positionnement des fonctions
- Manifestations des différentes fonctions
- Illustrations et symboles
JOUR 2
• Accompagnement de son client dans son développement
• Éclairages des différentes combinaisons :
- Les tempéraments DATE DE FORMATION 2018
- Les familles fonctionnelles, etc.
8 - 9 oct 2018
• Éthique et accompagnement individuel
• Séquences de l’accompagnement individuel.
CODE STAGE 95340051
Intitulé de la formation : GOLDEN
Individuel
TARIFS
(en inter par personne)
1 200€ HT 1 440€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
16 N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055PERSONNALITÉ
PERSONNALITÉ
PUBLIC CONCERNÉ
Praticiens ayant obtenu la qualification au
Accompagnement d’équipe
& GOLDEN
GOLDEN®, en séminaire de Qualification ou
de Conversion. ®
DURÉE 3 jours
HORAIRE 9h30 - 18h
FORMATION D’APPROFONDISSEMENT
NOMBRE D’HEURES 21 heures
(en présentiel) Approfondir l’utilisation du GOLDEN® dans les démarches de développement des capacités
managériales, de cohésion d’équipe et de gestion des conflits.
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et d’expéri-
mentations personnelles au travers des mises
OBJECTIFS DE LA FORMATION
en situation et des séquences d’entraînement Situer et utiliser le GOLDEN® dans une démarche d’accompagnement d’équipe
variées.
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES
• Document contenant la copie du diaporama.
• Brochure spécifique en consultation.
• Étude Golden. PROGRAMME
JOUR 1
• Dynamique de groupe : aperçu historique et tendances actuelles
• Travaux de Jung sur les groupes
• Conditions de mise en oeuvre d’une cohésion d’équipe
• Rappel des dimensions et des sous-échelles
• Notion de dynamique des fonctions appliquée au groupe
JOUR 2
• Apports spécifiques du GOLDEN® en cohésion d’équipe
• Mises en situation autour de la communication, la résolution de problèmes, la gestion du temps,
l’organisation, etc.
• Styles de leadership : les tempéraments
JOUR 3
• Styles professionnels : les fonctions
• Ethique et cohésion d’équipe
• Construction d’un séminaire de cohésion d’équipe
• Constitution d’une boîte à outils DATE DE FORMATION 2018
14 > 16 novembre 2018
CODE STAGE 95340061
Intitulé de la formation : GOLDEN Équipe
TARIFS
(en inter par personne)
1 800€ HT 2 160€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 17MORE INSIGHT
MORE IMPACT
TM
FORMATION
AU QUESTIONNAIRE 360°TYPES D’UTILISATION
Bilan professionnel, développement personnel
et coaching, accompagnement d’équipe.
TALENT ZOOM
PUBLIC CONCERNÉ
Psychologues et professionnels des Ressources FORMATION QUALIFIANTE
Humaines (Entreprises et Cabinets), consultants
en accompagnement, coaching et développement
Intégrer un questionnaire 360° dans une démarche de développement
personnel. des compétences managériales
QUESTIONNAIRE 360°
DURÉE 1 jour
HORAIRE 9h30 - 18h OBJECTIFS DE LA FORMATION
NOMBRE D’HEURES 7 heures Donner les moyens aux participants de devenir des praticiens de Talent Zoom en leur permettant :
(en présentiel) • De comprendre la démarche 360°
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 • De connaître la structure et le fonctionnement de Talent Zoom
• De préparer et d’organiser la restitution des résultats
MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Exposés théoriques.
• Applications, études de cas.
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES PROGRAMME
• Document contenant la copie du diaporama.
MATIN
• Études de cas.
• Manuel d’utilisateur. • L’approche 360° : rappel
• Guide de développement. • Talent Zoom :
- Construction
QUALIFICATION
- Outil
La formation est obligatoire pour tous
les utilisateurs. - Dimensions
- Dossier de restitution
MODE D’ÉVALUATION - Logistique
Étude de cas, jeux de rôle et validation des - Plateforme d’administration
connaissances à l’oral avec le formateur.
APRÈS-MIDI
CONDITIONS DE VENTE
• Rôle du consultant :
Outil vendu exclusivement après formation.
- Présentation
- Restitution
- Suivi
- Points de vigilance DATES DE FORMATION 2018
• Déontologie 12 fév 2018
• Études de cas 12 juin 2018
9 octobre 2018
CODE STAGE 97340011
Intitulé de la formation : Talent Zoom
TARIFS
(en inter par personne)
690€ HT 828€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 19MORE INSIGHT
MORE IMPACT
TM
FORMATIONS AUX SOLUTIONS
D’ÉVALUATION DE LA MOTIVATION ET DES
INTÉRÊTSTYPES D’UTILISATION
Bilan, coaching, recrutement interne et externe,
reclassement et outplacement, (re)motivation
des personnes et des équipes, GPEC, aide à la
MOTIVA
mobilité, prévention des RPS, planification de
carrière, orientation professionnelle. FORMATION QUALIFIANTE
PUBLIC CONCERNÉ Établir le profil motivationnel complet d’une personne
Psychologues et professionnels des Ressources
Humaines intervenant dans les contextes
d’évaluation (recrutement, coaching de carrière,
mobilité, orientation, etc.).
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Obtenir l’habilitation Motiva donnant accès aux solutions Motiva
DURÉE 2 jours
Acquérir la maîtrise de Motiva en termes de :
HORAIRE 9h30 - 18h • Compréhension des théories à la base des intérêts professionnels et de la motivation
NOMBRE D’HEURES 14 heures • Capacité à utiliser l’ensemble des résultats fournis par Motiva et les restituer de la manière
(en présentiel) la plus efficace dans les contextes suivants : Orientation professionnelle, Coaching de carrière,
Recrutement, Bilan motivationnel, Reclassement / outplacement, Accompagnement individuel à la mobilité
NOMBRE DE PARTICIPANTS 12 • Capacité à maîtriser la méthode de restitution et d’accompagnement préconisée par les auteurs
MOYENS PÉDAGOGIQUES
MOTIVATION
ET INTÉRÊTS
En amont
• Prélecture de la méthode des tests.
• Passation de Motiva (en ligne). PROGRAMME
Pendant la formation JOUR 1
• Animations.
• Aspects théoriques de la motivation et de l’engagement
• Études de cas : interprétation + restitution.
• Présentation théorique de Motiva
MATÉRIELS PÉDAGOGIQUES • Découverte des modules de résultats Motiva
• Support de formation. • Entrainement à l’utilisation de la plateforme Motiva
• Accès à la plateforme de formation Motiva. • Études de cas Orientation professionnelle
• Études de cas.
JOUR 2
QUALIFICATION • Étude de cas Coaching de carrière
• Obligatoire pour tous les utilisateurs. • Étude de cas Mobilité
• La validation des connaissances du 2ème jour • Étude de cas Bilan
donne aux participants la possibilité
• Étude de cas Recrutement
d’acquérir MOTIVA.
• Vos résultats Motiva
MODE D’ÉVALUATION • Derniers conseils pour utiliser Motiva
Examen de validation des connaissances à en toute autonomie DATES DE FORMATION 2018
l’écrit (études de cas et QCM). • Examen de validation des connaissances 29 - 30 janv 2018 18 - 19 juill 2018
12 - 13 avril 2018 25 - 26 oct 2018
CONDITIONS DE VENTE
L’acquisition de Motiva est exclusivement
réservée aux personnes ayant obtenu CODE STAGE 81240071
l’habilitation lors de la validation des Intitulé de la formation : Motiva
connaissances du 2ème jour de la formation.
TARIFS
(en inter par personne)
1 380€ HT 1 656€ TTC
(Documents pédagogiques inclus ;
les repas sont offerts par TalentLens)
Le matériel du test n’est pas compris dans le prix de la formation
N° de déclaration d’activité : 117 514 802 75 | Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat | N° de SIRET : 682 019 278 00055 21Vous pouvez aussi lire
