GARDE NATIONALE MONTEE EN PUISSANCE DE LA RESERVE OPERATIONNELLE DE LA MARINE - CV Xavier Royer de Véricourt, délégué aux réserves de la ...
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GARDE NATIONALE & MONTEE EN PUISSANCE DE LA RESERVE OPERATIONNELLE DE LA MARINE CV Xavier Royer de Véricourt, délégué aux réserves de la marine V2 du 01/12/2017
POURQUOI LA CRÉATION DE LA GARDE NATIONALE ? • Accroitre la par cipa on des réserves au renforcement de la SÉCURITÉ des français. • Répondre concrètement au désir d’engagement de la JEUNESSE. • Favoriser la COHÉSION NATIONALE face aux menaces actuelles.
Garde na onale RO1 réserve opéra onnelle marine VOUS ÊTES SOUS ESR ? Vous faites donc de facto par e de la Garde na onale, quel que soit votre type d’emploi (avec ou sans arme).
MODELE INTERMINISTERIEL ADOSSE A UNE BASE EXISTANTE = 2 PILIERS Réserves opéra onnelles Réserve opéra onnelle Réserve civile de 1er niveau de 1er niveau de la Police des armées de la Gendarmerie 2017 : 32 000 MILI 29 000 GEND 4 000 POL = 65 000 2018 : 40 000 MILI 40 000 GEND 5 000 POL = 85 000
DES MESURES D’ATTRACTIVITE ET DE FIDELITE
MANDAT « RESERVE 2019 » = MONTEE EN PUISSANCE DES RESERVES POST-ATTENTATS
OBJECTIF DU MINISTERE DES ARMEES Cibles ambi euses fin 2018 : - 40 000 réservistes (vs 27 000 en 2015 : +48%), - 4 000 réservistes employés par jour en moyenne, dont 1 500 pour la protec on du territoire na onal. - 37 jours d’ac vité/an/réserviste (vs 23 en 2015). Priorités : - Protec on du territoire na onal. - Jeunesse (moins de 30 ans).
UN BUDGET RESERVE MARINE A HAUTEUR DES AMBITIONS Budget presque doublé en 3 ans après les aHentats de 2015.
MONTEE EN PUISSANCE DE LA RESERVE MARINE MANDAT « RESERVE 2019 » : CIBLES MARINE AMBITIEUSES : 2016 2017 2018 Évolu on des ESR 4 700 +250 +500 +500 +1 300 sur 3 ans 6 000 2016 : bilan très posi f. 2017 : la dynamique perdure : ~5 500 marins sous ESR. - 451 réservistes opéra onnels employés/jour, dont 195 pour la protec on du territoire na onal (43%). - 44% de jeunes (moins de 30 ans). - 30 jours d’ac vité/an en moyenne (cible 37 j en 2018).
ACTIONS PRINCIPALES DE LA RESERVE MARINE 2017-2018 • Communica on dans les UNIVERSITÉS = la jeunesse est la P1. • NOUVELLE FILIÈRE DE RECRUTEMENT RAPIDE/QUASI-CONTINU : « Prépara on militaire ini ale du réserviste » (PMIR). 4 sessions (FEV, AVR, JUIL, OCT) de 12 jours possibles à Brest et St- Mandrier. Protec on bas du spectre prioritaire. Bon RETEX. • TEST DE RAPPEL PARTIEL DE LA RO2 (« RAPAROBREST 17 »): Personnel ayant quiBé la marine depuis 2 ans max. Test à cibler sur la fonc on protec on : surveillance des points d’intérêts vitaux (GFM ou CIFUSIL) et DMT (sémaphores). 34 ESR/500 leBres de rappel en région Bretagne ont par cipé ceBe semaine à cet exercice INEDIT.
CE QUE VA CHANGER « RESERVE 2019 » • www.reservistes.defense.gouv.fr : PORTAIL INTERNET UNIQUE pour tous les réservistes remplacera le site SIRéM d’ici fin 2018. • DUREE D’ACTIVITE STANDARD : 60 jours/an au lieu de 30. • SIMPLIFICATION DES PROCÉDURES DE RECRUTEMENT : visite médicale, contrôle élémentaire, e-billets SNCF (juin 2018). • CONTRAT ESR : de 3 ou 5 ans avec période probatoire (6 mois). • SIMPLIFICATION DES PROCÉDURES DE GESTION ET D’ADMIN : allégement des charges (avancement, nota on...). • HONORARIAT : aBribu on automa que du grade supérieur, avec droit de véto de l’autorité militaire. • Réduc on des délais de PAIEMENT DES SOLDES : 45 jours.
LES ENJEUX POUR LA MARINE • NE PAS FRAGILISER la réserve de la marine qui fonc onne bien. • NOUVEAU PORTAIL INTERNET : s’assurer que la marine conserve la maîtrise du recrutement, de la ges on et de l’emploi de sa réserve = ne pas se faire imposer des processus qui ne correspondent pas à notre besoin et à notre organisa on (CIRFA/APER). • GARDE NATIONALE : pas de 4ème armée, ni de commandement spécifique. • La PROTECTION DU TERRITOIRE NATIONAL ne se résume pas à la mission « Sen nelle ».
QUESTIONS ?
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