HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
HALYARD HEALTH
RAPPORT DE CITOYENNETÉ
D’ENTREPRISE 2016
HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
TABLES DES MATIÈRES

                                   LETTRE DU PDG                                                          2

                                   À PROPOS DE CE RAPPORT                                                 3
                                       Implication des Parties Prenantes
                                       Évaluation de la Pertinence

                                   À PROPOS D’HALYARD HEALTH                                              4
                                       Vue d’Ensemble
                                       Résultats Financiers 2016

                                   ÉTHIQUE                                                                8
                                       Gouvernance
                                       Conformité
                                       Dépenses Politiques et Activités de Lobbying
                                       Protection des Droits de l’Homme
                                       Affiliations Externes

                                   EMPLOYÉS                                                              14
                                       Données Démographiques
                                       Rémunération
                                       Santé et Sécurité au Travail
                                       Opportunités en Matière de Formation et d’Éducation
                                       Implication du Personnel
                                       Diversité et Intégration
                                       Droits de l’Homme

                                   FOURNISSEURS                                                          19
                                      Conformité aux Normes de Responsabilité Sociale
                                      Rapport sur les Minéraux de la Guerre

                                   COMMUNAUTÉS                                                           21
                                      Relations avec la Collectivité
                                      Soutien à MedShare International
                                      Soutien à United Way
                                      Bénévolat et Dons

                                   PRODUITS                                                              24
                                      Principe de Précaution
                                      Chaîne d’Approvisionnement
                                      Qualité
                                      Déchets Post-Consommation
                                      Programme de Recyclage des Feuilles de Stérilisation BLUE RENEW*
                                      Emballage
                                      Unique Device Identification

                                   SERVICE CLIENTÈLE                                                     29
                                       Formation Clinique

                                   ENVIRONNEMENT                                                         30
                                       Gestion des Déchets
                                       Gestion des Émissions de Gaz à Effet de Serre
                                       Gestion de la Consommation d’Aau

                                   APPENDICES                                                            34
                                       Résumé GRI

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                       1
HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
LETTRE DU PDG

                                   2016 a été une bonne année pour Halyard Health. Les recettes et les revenus ont été
                                   importants ; notre entreprise de matériel médical a connu une croissance solide et la
                                   demande était présente dans toute la société. Nous avons dépassé nos objectifs d’innovation,
                                   mené à bonne fin l’intégration d’une acquisition importante et, en général, avons continué de
                                   nous imposer comme une entreprise à la pointe de la fabrication de dispositifs médicaux.

                                   En tant que société socialement responsable, nous sommes cependant plus que nos résultats
                                   financiers. La preuve en est donnée dans notre déclaration de mission – faire progresser la
                                   santé et les soins de santé par la prévention des infections, l’élimination de la douleur et la
                                   réduction de la durée de la convalescence – et dans la promesse de la marque Halyard, qui
                                   reflète notre croyance en la santé comme un aspect fondamental pour l’accomplissement
                                   personnel ainsi que pour l’évolution de la société. Cette philosophie est aussi présente dans
                                   notre mode de fonctionnement – la manière dont nous nous conduisons sur le plan éthique,
                                   traitons nos salariés, collaborons avec nos fournisseurs, soutenons nos communautés,
                                   garantissons la qualité des produits, conservons les ressources, respectons l’environnement
                                   et veillons à la sécurité du lieu de travail. Ces actions sont généralement désignées par la
                                   notion de responsabilité d’entreprise, mais pour nous, elles sont naturelles.

                                   Ce troisième rapport de citoyenneté d’entreprise présente des données et des exemples qui
                                   reflètent notre culture, nos principes et notre personnalité. Il décrit également notre manière
                                   d’agir en toute sécurité, nos contributions à nos communautés et ce que notre groupe a déjà
                                   accompli et a l’intention d’accomplir à l’avenir.

                                   Nous nous sommes engagés à être une société diversifiée et inclusive et à rester éthiques et
                                   transparents dans nos actions, comme vous le verrez dans ce rapport. Il s’agit de nos priorités
                                   et nous continuerons d’y faire face activement et de faire des progrès à ces différents niveaux.

                                   Cependant, ce rapport ne peut pas montrer les actes généreux, l’attitude et la compassion
                                   globale de nos salariés au quotidien. Ils constituent l’essence de Halyard Health – et la raison
                                   de notre succès.

                                   Merci de votre intérêt pour Halyard Health et pour notre rapport de citoyenneté d’entreprise.
                                   Vos idées, commentaires et suggestions sont toujours les bienvenus et je vous invite à nous
                                   les transmettre à Halyard.Communications@hyh.com.

                                   Cordialement,

                                   Robert Abernathy

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                           2
HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
À PROPOS DE CE RAPPORT

                                   Le rapport de citoyenneté d’entreprise 2016 est le troisième rapport annuel dans lequel
                                   Halyard Health, une société indépendante depuis 2014, résume et partage volontairement
                                   des informations sur ses engagements concernant : l’éthique et le travail avec intégrité, la
                                   sécurité et le bien-être des salariés, les normes élevées de responsabilité sociale, l’adhésion à
                                   des principes de chaîne d’approvisionnement mondiale, la sécurité des produits, la gestion de
                                   l’environnement et la responsabilité fiscale.

                                   Ce rapport couvre la période du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2016. Il a été établi
                                   conformément aux lignes directrices G4 relatives aux critères essentiels de la Global
                                   Reporting Initiative (GRI) et renferme des informations standard issues de ces directives.
                                   L’annexe à ce rapport inclut un tableau récapitulatif GRI, qui renvoie aux exigences GRI et aux
                                   informations de ce rapport.

                                   IMPLICATION DES PARTIES PRENANTES
                                   Halyard a identifié 11 catégories de parties prenantes auprès desquelles la société est
                                   engagée et qui sont concernées par ses opérations et ses politiques. Ces parties prenantes
                                   primaires, choisies sur base de recherches et de l’expérience, sont notamment :
                                     • Les professionnels de la santé
                                     • Les patients
                                     • Les distributeurs/Les centrales d’achat
                                     • Les salariés
                                     • Les fournisseurs
                                     • Les investisseurs traditionnels
                                     • Les investisseurs socialement responsables
                                     • Les collectivités
                                     • Les pouvoirs publics
                                     • Les organisations non gouvernementales (ONG)
                                     • Les universitaires

                                   Les exemples d’interactions et d’implications avec ces parties prenantes sont variés et
                                   comprennent, sans s’y limiter, des groupes de discussion, des projets de recherche et de
                                   développement, des enquêtes, des présentations, des audits, des conférences téléphoniques,
                                   des interviews, des réunions, des participations à des comités, des contributions, du
                                   bénévolat, la formation et l’éducation.

                                   ÉVALUATION DE LA PERTINENCE
                                   Dans ce troisième rapport annuel, la société continue d’affiner ses objectifs, ses mesures
                                   et ses activités à l’avenir par le biais de la Global Reporting Initiative. Ce rapport a été
                                   rédigé et soumis à la GRI en tant qu’«auto-évaluation» faisant usage de la vérification des
                                   processus de réclamation et d’examen juridique de Halyard, sans intervention externe
                                   supplémentaire. Comme indiqué précédemment, toute réaction peut être envoyée à
                                   Halyard.Communications@hyh.com.

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
À PROPOS DE HALYARD HEALTH

                                   VUE D’ENSEMBLE
                                   Halyard Health est une entreprise de pointe dans la fabrication de dispositifs médicaux
                                   dont le but général est de faire progresser la santé et les soins de santé par la prévention
                                   des infections, l’élimination de la douleur et la réduction de la durée de convalescence.
                                   Ses solutions et ses produits sont conçus pour répondre à certains des besoins de soins de
                                   santé les plus importants, dont la prévention des infections et la réduction de l’utilisation
                                   de produits anesthésiants tout en aidant les patients à se rétablir après une intervention
                                   chirurgicale. L’entreprise commercialise et soutient l’efficacité, la sécurité et l’avantage
                                   économique de ses produits au moyen d’un ensemble important de preuves cliniques.

                                   Halyard vend ses marques et produits de renom dans plus de 100 pays et occupe la position
                                   de leader du marché dans de multiples catégories.

                                   Depuis son siège social à Alpharetta en Géorgie, l’entreprise exploite 14 sites de production et
                                   emploie plus de 12 000 personnes à travers le monde. En 2016, elle affichait un revenu total
                                   de 1,6 milliard USD.

                                   Les actions de la société sont cotées à la bourse de New York sous le symbole «HYH».

                                   RÉALISATIONS DE 2016 ET OBJECTIFS DE 2017

                                   En 2016, Halyard a fait de bonnes performances au niveau de tous les indicateurs.
                                   Parmi les faits saillants :
                                     • Intégration réussie de sa première acquisition (CORPAK)
                                     • Remise de son plan financier
                                     • Augmentation significative de l’investissement dans la recherche et le développement.
                                     • Génération d’un flux de trésorerie de 160 millions USD
                                     • Augmentation des ventes de l’unité commerciale de matériel médical de 11 pour cent
                                       d’un exercice à l’autre
                                     • Prestations de l’unité commerciale S&IP supérieures aux prévisions de son plan de vente
                                     • Détournement de la mise en décharge de 99,60 pourcent de déchets de fabrication
                                     • Enregistrement de l’année la plus sûre : aucun accident mortel et réduction de près de
                                       30 pour cent des incidents à signaler
                                     • Lancement de 11 produits, dépassant ainsi l’objectif de 2016 et doublant presque le
                                       nombre de produits introduits en 2015 (six)

                                   L’entreprise a entamé l’année 2017 avec beaucoup de dynamisme et s’est fixé comme priorité
                                   d’atteindre les objectifs suivants :
                                     • Bénéfice dilué par action ajusté de 1,70 USD-2,00 USD sur un revenu
                                       d’approximativement 1,6 milliard USD
                                     • Augmentation du revenu de 7-9 pourcent dans le segment des appareils médicaux
                                     • Accélération de l’investissement dans la recherche et le développement
                                     • Aucun accident mortel ni incident à signaler sur le lieu de travail
                                     • Réalisation d’une valeur actionnariale grâce à un important flux de trésorerie

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
À PROPOS DE HALYARD HEALTH

                                    VUE D’ENSEMBLE suite
                                       • Augmenter la croissance de notre entreprise de dispositifs médicaux grâce à une
                                         acquisition
                                       • Rester concentrés sur le développement de nos solutions de gestion de la douleur en
                                         investissant davantage dans l’accroissement du marché et grâce à l’expansion globale
                                         des thérapies sans opioïdes
                                       • Introduire plus de 12 nouveaux produits pour accélérer le développement des
                                         équipements médicaux et conserver notre position d’entreprise de pointe dans le
                                         domaine des solutions chirurgicales et de la prévention des infections

                                                                  SEGMENTS D’ACTIVITÉ
   INNOVATION AU TRAVAIL                                          Halyard est organisée en deux divisions opérant à l’échelon
                                             Parmi les            mondial et basées sur des regroupements de produits :
                                             produits             Medical Devices (Dispositifs médicaux) et Surgical & Infection
                                             innovants            Prevention (Chirurgie & Prévention des infections, S&IP).
                                             introduits par       La stratégie pour chaque segment englobe les projets
                                             Halyard en           internationaux de création de marque et de positionnement
                                             2016 figure le       de produits, la technologie, les programmes de recherche et
                                             gant d’examen        développement, la réduction des coûts, y compris la gestion
                                             en nitrile           de la chaîne d’approvisionnement, et l’investissement en
                                             sans poudre          capacité et en matériel.
                                             BLACK-FIRE*,
                                             conçu entre          Les principales sources de revenus de chaque division
                                             autres pour          internationale sont indiquées ci-dessous :
                                             les services de
                                                                  • L
                                                                     e segment des équipements médicaux propose un
                                             secours et de
                                                                    portefeuille de produits novateurs portant sur la gestion de
                                             police.
                                                                    la douleur et la santé respiratoire et digestive afin d’améliorer
                                             Le gant                l’issue pour les patients et de réduire le coût des soins.
   réversible BLACK-FIRE* a une face noire et une face              Ces produits comprennent des solutions de gestion de
   orange très visible à utiliser pour diriger la circulation       la douleur post-opératoire, des thérapies mini-invasives
   ou travailler dans des situations à faible visibilité.           permettant d’atténuer la douleur ponctuelle (ou chronique),
                                                                    des systèmes clos d’aspiration pour les voies respiratoires et
   La technologie QUICK CHECK* permet de détecter                   des tubes pour alimentation entérale. Les produits de cette
   facilement les déchirures et les entailles, la couche            division sont vendus sous les marques ON-Q*, COOLIEF*,
   intérieure orange très visible étant révélée à l’endroit         MICROCUFF*, MIC-KEY*, QUIKBLOC*, HOMEPUMP*,
   touché. L’autre couleur étant dévoilée au moment du              CORTRAK* et d’autres marques commerciales.
   retrait du gant, le risque de contamination croisée et
   d’infection est réduit.                                         • S&IP propose des produits et solutions de soins de
                                                                   santé visant la prévention des infections nosocomiales. Le
                                                                   portefeuille de produits de cette division comprend des
                                                                   marques de renom, avec des feuilles de stérilisation, champs
                                         chirurgicaux et casaques, masques de protection, vêtements et gants d’examen. Cette
                                         division est également leader mondial en matière de formation à la prévention des
                                         infections nosocomiales. Les produits de cette division sont vendus sous les marques
                                         HALYARD ONE-STEP*, QUICK CHECK*, SMART-FOLD*, POWERGUARD*, MICROCOOL*,
                                         AERO BLUE*, AERO CHROME*, FLUIDSHIELD*, PURPLE NITRILE*, LAVENDER*, STERLING* ,
                                         BLACK-FIRE* et d’autres marques commerciales.

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
À PROPOS DE HALYARD HEALTH

                                   VUE D’ENSEMBLE suite

                                   VENTE ET MARKETING

                                   Pour souligner les avantages et performances uniques de ses produits, Halyard cible les
                                   hôpitaux et autres professionnels de la santé par le biais d’actions commerciales et de sa
                                   stratégie marketing. Halyard travaille directement avec les médecins, le personnel infirmier,
                                   les prestataires de soins à domicile, les groupes de professionnels, les gestionnaires
                                   d’hôpitaux et les centrales d’achats en soins de santé pour leur proposer une collaboration et
                                   une formation aux nouvelles pratiques et techniques cliniques en matière de prévention des
                                   infections, de l’élimination de la douleur et de l’accélération de la guérison. Ces programmes
                                   de marketing sont directement proposés aux professionnels de la santé ainsi qu’aux
                                   distributeurs stratégiques d’Halyard dans le monde entier.

                                   DISTRIBUTION

                                   Les produits Halyard sont essentiellement vendus par le biais de distributeurs grossistes
                                   indépendants et dans certains cas directement aux établissements de soins et autres clients
                                   utilisateurs finaux. Les distributeurs achètent des produits chez nous selon les conditions de
                                   ventes standard. Hors de l’Amérique du Nord, les ventes sont réalisées soit directement aux
                                   utilisateurs finaux soit aux distributeurs, en fonction du marché desservi. Halyard exploite
                                   six grands centres de distribution situés en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et au
                                   Japon. Ces centres expédient des produits finis aux clients. Onze autres sites de distribution
                                   sont également en mesure d’expédier des marchandises aux clients afin de répondre aux
                                   exigences de rentabilisation des services offerts à la clientèle. Aucune partie substantielle de
                                   nos activités ne fait l’objet d’une renégociation des profits ni d’une résiliation de contrats en
                                   cas de changement de gouvernement.

                                   MATIÈRES PREMIÈRES

                                   Halyard utilise une grande diversité de matières premières et autres composants dans ses
                                   processus de production, les polymères de polypropylène et le nitrile constituant la partie la
                                   plus significative de nos achats de matières premières. Nous basons nos décisions d’achat
                                   sur l’assurance de la qualité, la rentabilité et les contraintes imposées par les législations et
                                   réglementations. De plus, nous travaillons en étroite coopération avec nos fournisseurs pour
                                   garantir la continuité des approvisionnements tout en maintenant un degré élevé de qualité
                                   et de fiabilité. Nous achetons essentiellement ces matières premières auprès de fournisseurs
                                   externes dont certains sont des fournisseurs uniques. Les cours mondiaux des matières
                                   premières peuvent affecter le prix de certains matériaux dont nous sommes dépendants.
                                   Au sein de notre division S&IP, les polymères polypropylènes, à base de pétrole, et le nitrile
                                   représentent une part considérable de nos coûts de fabrication. De plus, les cours des
                                   autres matières premières telles que les résines et les produits de finition varient souvent en
                                   fonction des fluctuations du prix du pétrole. Les prix de ces matières premières peuvent être
                                   temporaires et ont fortement varié au cours des dernières années, contribuant à la fluctuation
                                   de nos résultats d’exploitation.

                                   Vous trouverez davantage d’informations dans nos dossiers SEC.

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
À PROPOS DE HALYARD HEALTH

                                   VUE D’ENSEMBLE suite

                                   Pour ses matériaux et intrants de production, comme le propylène et d’autres matières
                                   premières, Halyard prend appui sur la fabrication de produits de polymères conçus et vendus
                                   dans le monde via les deux segments d’activité primaires de la société.

                                     Matériaux utilisés (MT)                                                              2016
                                     Polymères                                                                          50,041
                                     Composants à base de polymères                                                         911
   REVENU TOTAL
      DE 2016
                                   RÉSULTATS FINANCIERS 2016

$1.6MRD
                                   Halyard publie ses données financières, communiqués de presse et autres informations
                                   sur son site Web : www.halyardhealth.fr. Nos rapports annuels sur Form 10-K, rapports
                                   trimestriels sur Form 10-Q, rapports actuels sur Form 8-K ainsi que les amendements à ces
                                   rapports déposés ou fournis conformément aux dispositions des articles 13(a) ou 15(d) de
                                   la loi américaine de 1934 sur les bourses de valeurs mobilières (Securities Exchange Act)
                                   sont gratuitement disponibles sur le site Web de la société dès que possible après leur dépôt
                                   auprès de ou leur remise à la SEC.

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HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
ÉTHIQUE

                                   GOUVERNANCE
                                   Notre culture est basée sur nos valeurs essentielles authentique, audacieux et bienveillant.
                                   Ces valeurs orientent nos décisions et initiatives commerciales. Notre gouvernance est
                                   structurée de la façon suivante en matière de supervision et de gestion de l’entreprise :
                                      • Un conseil d’administration à 89 pourcent indépendant
                                      • Une structure claire en matière de reporting et de responsabilités
                                      • Un code de conduite à l’échelon mondial
                                      • Une plateforme stratégique complète, avec des politiques en matière de droits
                                        de l’homme, de travail, de diversité et d’intégration ainsi que de questions
                                        environnementales
                                      • La supervision des questions clés dans le domaine de l’environnement, des questions
                                        sociales et de la gouvernance

                                     La diversité au sein du conseil                  2016            % du total en mars 2017
                                     Membres Indépendants                               8                        89%
                                     Femmes                                             3                        33%
                                     Membres issus de minorités                        0
                                     Total des membres du conseil                       9

                                   Le conseil d’administration d’Halyard offre à la fois une bonne vue d’ensemble et une
                                   orientation sur tous les aspects de nos activités et de nos relations avec les parties prenantes.
                                   La circulaire de procuration annuelle délivrée par Halyard contient des informations
                                   détaillées sur la structure de notre conseil d’administration et des comités, l’indépendance
                                   et les responsabilités de leurs membres ainsi que la fréquence des réunions du conseil
                                   d’administration et de chaque comité. Le conseil d’administration a institué les comités
                                   suivants : Audit, Compensation, Compliance (effectif à partir du 1er janvier 2016), Executive et
                                   Governance. Chaque comité est responsable de l’examen des politiques dans le domaine qui
                                   le concerne.

                                   Nous avons établi des politiques et procédures pour orienter nos activités, y compris des
                                   politiques liées à la gestion de l’environnement, à la sécurité des produits, aux contributions
                                   caritatives et à l’emploi. Dans le cadre de leur rôle de supervision, le conseil et ses comités
                                   reçoivent des rapports de la direction d’Halyard sur ces sujets stratégiques, les objectifs de
                                   l’entreprise et les progrès enregistrés dans la réalisation de ces objectifs. Le conseil reçoit des
                                   rapports d’évaluation sur les performances par rapport à celles des autres entreprises. Enfin,
                                   le conseil conduit chaque année une auto-évaluation visant à établir dans quelle mesure il
                                   s’acquitte de ses responsabilités de supervision. Le conseil élabore ensuite des plans d’action
                                   pour les opportunités identifiées.

                                   Halyard s’est doté d’un solide programme de conformité et d’éthique, revu par le comité
                                   Compliance du conseil d’administration, le comité Corporate Compliance Oversight de la
                                   direction, et notre chief ethics and compliance officer. Les éléments clés de ce programme
                                   comprennent : nos politiques et procédures de qualité et de réglementation visant à garantir
                                   la conformité aux lois et règlements en vigueur, ainsi que nos politiques et procédures
                                   de lutte contre la corruption, visant à garantir la conformité aux normes anticorruption
                                   mondiales, dont les lois américaine et britannique sur la corruption (Foreign Corrupt Practices
                                   Act et Bribery Act).

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                              8
HALYARD HEALTH RAPPORT DE CITOYENNETÉ D'ENTREPRISE 2016
ÉTHIQUE

                                   GOUVERNANCE suite
                                   Nous évaluons régulièrement la qualité et l’efficacité de notre programme en matière
                                   deconformité et d’éthique. Tous les employés sont formés au code de conduite d’Halyard.
                                   Nous croyons également à l’efficacité de notre programme anticorruption. Les principaux
                                   aspects de ce programme comprennent :
                                     • L’interdiction de toute fraude et corruption tant dans le secteur public que dans le
                                       secteur privé
                                     • L’interdiction de faciliter des paiements, même si la législation locale le permet
                                     • L’application des normes mondiales à tous les niveaux de l’entreprise
                                     • Une formation régulière des employés au code de conduite, à la lutte contre la
                                       corruption ainsi qu’aux sujets liés à l’éthique
                                     • L’obligation, pour les contrats signés avec des tiers, de contenir des clauses antifraude et
                                       anticorruption
                                     • La disponibilité de plusieurs canaux de communication pour signaler d’éventuelles
                                       violations de notre code de conduite et des politiques anticorruption ou autres de
                                       l’entreprise. Les rapports peuvent être anonymes si la législation locale le permet.
                                     • Une politique anti-représailles sévère pour soutenir toute personne rapportant en toute
                                       bonne foi une suspicion de violation du code de conduite
                                     • Une équipe d’investigation expérimentée qui assure le suivi des rapports sur des
                                       suspicions de fraude ou autres violations du code de conduite
                                     • Une équipe d’audit interne examinant et évaluant les fraudes potentielles non rapportées
                                       ou autres violations du code de conduite
                                     • Une enquête annuelle auprès du personnel de l’entreprise pour confirmer sa
                                       compréhension du code de conduite et que toutes les violations potentielles ont été
                                       signalées de façon correcte et en temps opportun

                                   CONFORMITÉ
                                   Le développement, la fabrication, le marketing, la vente et la distribution des produits
                                   d’Halyard Health sont soumis à une réglementation gouvernementale extensive. La
                                   réglementation édictée par divers organes gouvernementaux au niveau du pays, de la
                                   région, de la fédération, de l’état ou au niveau local, tant aux États-Unis que dans d’autres
                                   pays, aborde (entre autres) l’inspection et le contrôle de la recherche et des procédures
                                   en laboratoire, les investigations cliniques, les approbations de produits et la fabrication,
                                   l’étiquetage, l’emballage, le marketing et la promotion, la tarification et le remboursement,
                                   l’échantillonnage, la distribution, le contrôle de la qualité, la surveillance après la mise
                                   en marché, l’enregistrement, le stockage et les pratiques en matière d’élimination. Les
                                   activités d’Halyard sont également affectées par les règles
                                   commerciales de nombreux pays qui limitent l’importation
                                   de matières premières et de produits finis et par les lois et
                                   réglementations qui visent à lutter contre la corruption et
                                   la fraude sur le marché (y compris les lois américaine et
                                   britannique Foreign Corrupt Practices Act et Bribery Act, qui
                                   donnent des directives sur les interactions entre entreprises
                                   et fonctionnaires de l’état) et exigent la mise en place de
                                   mesures de protection des données personnelles. De plus,
                                   Halyard est soumis à des lois et réglementations sur la fraude

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ÉTHIQUE

                                   CONFORMITE suite

                                   et les abus en matière de soins de santé, dont les lois américaines sur les pots-de-vin et les
                                   fausses déclarations. La loi sur le paiement des médecins (Physician Payment Sunshine Act)
                                   et d’autres lois comparables dans d’autres juridictions obligent Halyard, comme d’autres
                                   fabricants, à dresser la liste des paiements et objets de valeurs versés aux hôpitaux et
                                   médecins aux États-Unis.

                                   DÉPENSES POLITIQUES ET ACTIVITÉS
                                   DE LOBBYING
                                   En 2016, Halyard n’a engagé aucune dépense directe en matière de politique ou de lobbying.

                                   Il s’agit des activités de lobbying fédéral aux États-Unis, des salaires et autres dépenses
                                   engagées par les employés d’Halyard à des fins de lobbying ainsi que des honoraires payés
                                   à des consultants externes conduisant des activités de lobbying pour le compte d’Halyard.
                                   Bien que Halyard ne participe généralement pas directement à des activités de lobbying,
                                   l’entreprise est affiliée à AdvaMed, une association professionnelle du secteur des dispositifs
                                   médicaux, qui mène des activités de lobbying au nom de ses membres.

                                   Halyard ne dispose actuellement pas de comité d’action politique ou PAC (Political Action
                                   Committee) aux États-Unis. De même, nous n’apportons aucune contribution, par d’autres
                                   sources ou fonds, à des candidats politiques, des PAC apportant une contribution à ces
                                   candidats ni d’autres organisations constituées dans le seul but de l’élection ou de la défaite
                                   d’un agent public aux États-Unis.

                                   PROTECTION DES DROITS DE L’HOMME
                                   Nous respectons la conformité sociale et les principes de protection de l’environnement
                                   au niveau international visant à promouvoir et protéger les droits de l’homme et
                                   l’environnement. Halyard favorise la promotion des droits de l’homme dans sa chaîne
                                   d’approvisionnement en fixant des normes de conformité sociale pour les fournisseurs, les
                                   Supplier Social Compliance Standards. Ces normes sont conçues pour identifier, prévenir,
                                   limiter et prendre en charge les violations des droits de l’homme, se concentrant sur les pays
                                   présentant des risques élevés d’abus des droits de l’homme.

                                   Les Comités d’Audit et de Conformité de notre conseil d’administration surveillent nos efforts
                                   pour nous conformer au Code de Conduite de Halyard, à d’autres politiques internes et à
                                   certaines exigences légales et réglementaires.

                                   AFFILIATIONS EXTERNES
                                   Les employés d’Halyard jouent un rôle d’expert technique dans des organisations nationales,
                                   internationales et mondiales d’élaboration de normes et défendent ces normes au nom
                                   de ces organisations par le biais d’associations commerciales nationales et internationales.
                                   Leur participation est garante du positionnement d’Halyard pour contribuer à plus
                                   de perspicacité au niveau de la sécurité clinique et technique des produits de base et
                                   domaines technologiques. Nous estimons que ces associations externes mondiales nous
                                   aident à répondre aux attentes des diverses parties prenantes en nous tenant informés
                                   des changements qui surviennent dans la profession et offrent à de nombreuses parties
                                   prenantes des opportunités de partager les ressources dans le cadre d’initiatives conjointes.

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ÉTHIQUE

                                    AFFILIATIONS EXTERNES suite

                                    ORGANISATIONS D’ÉLABORATION DE NORMES

                                    AAMI (www.aami.org) L’Association for the Advancement of Medical Instrumentation est une
                                    organisation à but non lucratif rassemblant presque 7 000 professionnels des techniques,
                                    soutenant le secteur des soins de santé dans l’élaboration, la gestion et l’utilisation de
                                    techniques médicales sûres et efficaces.

                                    ASTM International (www.astm.org) anciennement connue sous le nom d’American
                                    Society for Testing and Materials, est un leader mondialement reconnu dans le domaine de
                                    l’élaboration et l’établissement de normes consensuelles facultatives internationales.

                                    CEN (www.cen.eu) La mission du Comité européen de normalisation consiste à promouvoir
                                    l’harmonisation technique facultative en Europe en coopération avec des organismes
                                    internationaux et leurs partenaires en Europe.

                                    IEC (www.iec.ch) L’International Electrotechnical Commission est l’organisation internationale
                                    leader qui publie les normes internationales consensuelles et gère les systèmes d’évaluation
                                    de la conformité des produits, systèmes et services électriques et électroniques, connus sous
                                    le nom générique d’électrotechnique.

                                    ISO (www.iso.org) L’International Organization for Standardization est une organisation
                                    associative indépendante non gouvernementale composée de 163 pays membres qui sont les
                                    organismes nationaux de normalisation dans le monde. Il s’agit du plus grand générateur de
                                    normes facultatives internationales.

   Dans le cadre du
   programme de marketing
   de Halyard, la société vise
   des salons professionnels
   stratégiques pour sensibiliser
   davantage les publics
   clés à ses produits. Des
   collaborateurs de l’équipe
   de solutions chirurgicales
   et de prévention des
   infections faisaient partie de
   la délégation de Halyard à
   la 17e conférence nationale
   de l’Institut australien
   des infirmiers de salles
   d’opération (Australian
   College of Operating Room
   Nurses, ACORN), organisée
   à Hobart, en Tasmanie. Plus
   de 1000 délégués, clients et
   clients potentiels ont assisté
   à la conférence.

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                        11
ÉTHIQUE

                                   AFFILIATIONS EXTERNES suite

                                   ORGANISATIONS NATIONALES DE NORMALISATION
                                   AFNOR (www.afnor.org) est représentée dans toute la France et à l’étranger. Établie en
                                   1926,l’AFNOR est une association qui rassemble environ 2 500 entreprises membres.
                                   Son objectif estd’encadrer et coordonner l’élaboration de normes et d’en promouvoir
                                   l’application.

                                   ANSI (www.ansi.org) L’American National Standards Institute supervise la création, la
                                   promulgation et l’utilisation de milliers de normes et directives qui ont un impact direct
                                   sur les affaires dans presque tous les secteurs : des dispositifs acoustiques à l’équipement
                                   de construction, de la production laitière et de l’élevage à la distribution d’énergie et
                                   plus encore. L’ANSI renforce la position du marché américain dans l’économie mondiale
                                   tout en aidant à garantir la sécurité et la santé des consommateurs et la protection de
                                   l’environnement.

                                   CSA Group (www.csagroup.org) travaille avec des entreprises, des organisations et des
                                   autorités de réglementation partout dans le monde pour aider à créer un monde plus sûr et
                                   plus durable pour l’homme et les entreprises en testant et certifiant des produits à la lumière
                                   des exigences de sécurité et de performances d’aujourd’hui et en élaborant des normes
                                   consensuelles d’avantgarde pour les technologies de demain.

                                   DIN (www.din.de/en) ou Deutsches Institut für Normung. Agréé par le gouvernement fédéral
                                   allemand, DIN est l’organisme national de normalisation reconnu qui représente les intérêts
                                   allemands auprès des organisations de normalisation européennes et internationales.

                                   NBN (www.nbn.be) Le Bureau de Normalisation est l’organisme belge de normalisation
                                   responsable de la rédaction et de la publication des normes en Belgique. Le NBN représente
                                   la Belgique au niveau européen en tant que membre du Comité européen de normalisation
                                   (CEN) et au niveau mondial en tant que membre de l’International Organization for
                                   Standardization (ISO).

                                   NEN (www.nbn.nl) assure les processus de normalisation aux Pays-Bas. NEN est le réseau
                                   néerlandais de connaissances pour l’élaboration de normes et leur application aux niveaux
                                   national et international.

                                   Standards Australia (www.standards.org.au) est une organisation indépendante à
                                   but non lucratif reconnue par le gouvernement australien comme étant la principale
                                   organisation de normalisation non gouvernementale du pays, chargée par le gouvernement
                                   du Commonwealth de répondre aux besoins de l’Australie en matière de normes
                                   contemporaines internationales harmonisées et de services y étant liés.

                                   ASSOCIATIONS COMMERCIALES

                                   AdvaMed (www.advamed.org) L’Advanced Medical Technology Association est une
                                   association professionnelle chef de file du progrès de la technologie médicale, dont le but est
                                   de rendre la vie et les économies plus saines à travers le monde. AdvaMed représente 80%
                                   des entreprises de technologie médicale aux États-Unis et joue le rôle de porte-parole des
                                   entreprises productrices de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic et de systèmes
                                   d’information médicale.

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                           12
ÉTHIQUE

                                   AFFILIATIONS EXTERNES suite

                                   AMDD (www.amdd.jp.en) représente les sociétés fournissant au Japon des dispositifs
                                   médicaux, des diagnostics in-vitro, et d’autres technologies médicales de pointe.

                                   EUCOMED (www.eucomed.com) représente le secteur de la technologie médicale en
                                   Europe. Sa mission est de mettre une technologie médicale moderne, novatrice et fiable à la
                                   disposition d’un plus grand nombre de personnes. L’organisation coopère avec les organes
                                   européens de régulation, les responsables politiques et autres décideurs en vue de proposer
                                   des politiques axées autour du patient permettant aux personnes de vivre sainement et
                                   offrant des solutions faisant considérablement progresser la productivité et l’efficacité des
                                   systèmes de soins de santé.

                                   GEDSA (www.gedsa.org) La Global Enteral Device Supplier Association est une association
                                   professionnelle à but non lucratif fondée pour faire connaître les problèmes auxquels sont
                                   confrontés les fabricants, fournisseurs et distributeurs de dispositifs entéraux et pour aider à
                                   introduire des normes internationales pour les raccords de tubes dans les soins de santé et
                                   ainsi améliorer la sécurité des patients en réduisant les risques de mauvaises connexions.

                                   HPRC (www.hprc.org) est un groupement intersectoriel de fournisseurs, fabricants,
                                   entreprises de recyclage et hôpitaux collaborant pour la mise en oeuvre de solutions de
                                   recyclage du plastique en milieu hospitalier.

                                   MTAA (www.mtaa.org.au) The Medical Technology Association of Australia représente
                                   les fabricants et fournisseurs de technologies médicales utilisées pour le diagnostic, la
                                   prévention, le traitement et la gestion des pathologies et handicaps. Les sociétés-membres
                                   jouent un rôle vital en fournissant aux professionnels de la santé des cours et formations
                                   visant à garantir l’utilisation sûre et efficace des technologies médicales.

                                   MTJAPAN (www.mtjapan.or.jp/jp/mtj) The Medical Technology Association of Japan est une
                                   association commerciale visant à promouvoir la technologie industrielle japonaise en matière
                                   de dispositifs médicaux. Les sociétés-membres contribuent à améliorer la qualité des soins de
                                   santé au Japon en fournissant des solutions technologiques sûres et innovantes en matière
                                   de dispositifs médicaux.

                                   Practice Greenhealth (www.practicegreenhealth.org) est une organisation associative à
                                   but non lucratif fondée sur les principes d’une gestion positive de l’environnement et sur les
                                   meilleures pratiques des organisations dans le monde des soins de santé. Halyard Health est
                                   impliquée dans des sous-comités et programmes tels que Greening the OR, Greening the
                                   Supply Chain et Business Leadership Coalition et a parrainé CleanMed.

                                   SBA (www.sterilebarrier.org) La Sterile Barrier Association est l’association professionnelle
                                   européenne des entreprises productrices de systèmes de barrière stérile (SBS) et
                                   d’équipement et accessoires associés pour le secteur des soins de santé. Le matériel
                                   et l’équipement SBS permet de stériliser et maintenir stériles les dispositifs médicaux
                                   réutilisables et à usage unique jusqu’au moment de leur utilisation.

                                   beMedTech (www.unamec.be) Cette organisation associative belge représente l’industrie de
                                   la technologie médicale et compte plus de 200 membres.

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                            13
EMPLOYÉS

                                   DONNÉES DÉMOGRAPHHIQUES
                                   Les employés sont notre plus précieuse ressource et sont au coeur de tout ce que
                                   nous faisons. Leur talent, leur diversité et leur engagement sont essentiels à notre force
                                   d’innovation et à notre succès. Notre environnement de travail encourage aussi bien
                                   l’épanouissement individuel et professionnel que la croissance de l’entreprise, et alimente
                                   l’innovation par la création de produits et de solutions pour les clients. Nos équipes
                                   internationales travaillent dans un esprit de collaboration pour améliorer quotidiennement la
                                   santé et les soins.

                                     Employés à temps plein                                    2016                % du total
                                     Amérique du Nord                                         6,418                   52%
   TOTAL DES                           États-Unis                                              1,614                  13%
EMPLOYÉS À TEMPS                       Mexique                                                 4,797                  39%
  PLEIN EN 2016                        Canada                                                       7
EMPLOYÉS

                                   SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL suite
                                   Les équipes de direction et de gestion opérationnelle d’Halyard ont toutes intégré la sécurité
                                   dans leurs objectifs annuels de performances et participent de façon active aux programmes.
                                   Les objectifs de sécurité de notre entreprise englobent la sensibilisation des employés, une
                                   solide gestion des risques et la conformité de nos installations et équipements ainsi qu’un
TAUX D’ACCIDENTS                   degré élevé de responsabilité individuelle à l’égard de la sécurité. Nous croyons fermement
  2016 PAR 100                     à la reconnaissance et la célébration de résultats exceptionnels en matière de sécurité. Notre
   EMPLOYÉS                        prix Crystal Eagle récompense les sites pour l’excellence de leur sécurité. Halyard anticipe
                                   une année 2017 exceptionnelle en termes de sécurité et continue de se concentrer sur

  0.07
                                   l’amélioration permanente de ses programmes de santé et de sécurité.

                                     Sécurité des employés                                                      2015        2016
                                     Décès                                                                      0.00        0.00
                                     Blessures débouchant sur une invalidité permanente                         0.00        0.00
                                     Taux de fréquence des accidents à signaler (TRIR)                          0.10        0.07
                                       Amérique du Nord                                                         0.14         0.15
                                       Amérique latine                                                          0.12        0.00
                                       Europe                                                                   0.00        0.00
                                       Moyen-Orient et Afrique                                                  0.00        0.00
                                       Asie / Pacifique                                                         0.04        0.00
                                     Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail à signaler (LTRIR)   0.05        0.05
                                       Amérique du Nord                                                         0.07         0.11
                                       Amérique latine                                                          0.08        0.00
                                       Europe                                                                   0.00        0.00
                                       Moyen-Orient et Afrique                                                  0.00        0.00
                                       Asia/Pacific                                                             0.02        0.00
                                     Pénalités pour non-conformité en matière de sécurité                       0.00        0.00

    PORTER LA SÉCURITÉ A UN NIVEAU SUPÉRIEUR
    Grâce aux efforts fournis par tous ses salariés, 2016 a été l’année la
    plus sûre que Halyard ait connue. L’entreprise a enregistré un taux
    total d’incidents à signaler de 0,07 pourcent, soit une amélioration
    de 30 pour cent par rapport à 2015.

    Preuve de ces prestations impressionnantes sur le plan de la
    sécurité en 2016, six sites de Halyard ont reçu un Crystal Eagle,
    la récompense convoitée pour l’excellence de la sécurité.
    Notre établissement en Thaïlande était l’un d’entre eux. C’est la
    deuxième fois que l’équipe thaïlandaise a accompli cet exploit. Elle a organisé un défilé solennel pour célébrer l’occasion.

    Selon le directeur de cette usine, le secret de leur réussite est leur constance et leur engagement.

    «Nos salariés ont quotidiennement des discussions sérieuses sur la sécurité et participent à diverses activités dans ce
    domaine», explique-t-il. «Tout commence par l’implication de la direction – une culture de sécurité gagnante est toujours
    la priorité de Halyard. Ensuite, nous nous concentrons sur l’amélioration continue et des actions correctives appropriées
    lorsque nous examinons certaines actions.»

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                             15
EMPLOYÉS

                                                                           OPPORTUNITÉS EN
    FORMATION ESS DE NIVEAU                                                MATIÈRE DE FORMATION ET
    INTERNATIONAL
    Les responsables de l’environnement, de la santé et de
                                                                           D’ÉDUCATION
    la sécurité (ESS) de Halyard participent à des réunions                Halyard encadre les nouveaux membres de ses équipes
    organisées plusieurs journées durant pour garantir                     afin qu’ils adoptent notre culture, nos valeurs et notre
    la cohésion et suivre une formation standardisée sur                   engagement en matière de comportement éthique.
    certaines initiatives clés dans les domaines d’ESS.                    Nous soutenons leur épanouissement par la formation,
                                                                           l’expérience et l’exposition aux opportunités de
    Pendant ces séances de formation, les participants                     développement.
    exécutent des tests cliniques semblables à ceux
    habituellement réalisés par l’équipe chargée des tests et              Halyard étant fabricant de dispositifs médicaux,
    les prestataires de soins de santé au siège de l’entreprise.           ses employés sont régulièrement formés dans les
    Ils ont ainsi l’occasion de voir comment les produits                  domaines clés requis par la FDA et autres autorités
    de la société sont utilisés, de les manipuler comme le                 de réglementation pertinentes, entre autres dans les
    font les utilisateurs finaux ; c’est aussi une source de               domaines de la documentation, de la sécurité, du
    renseignements pour les groupes de développement et de                 traitement des plaintes, de la lutte anticorruption et
    formation.                                                             de la qualité. Outre la formation réglementaire, les
                                                                           employés sont formés au code de conduite Halyard, de
                                                                           sorte que tous répondent à nos attentes en matière de
                                                                           culture et de comportement.

                                                                           Halyard offre des opportunités d’évaluation spéciale
                                                                           et de rotation de postes permettant aux employés
                                                                           d’élargir leur expérience et les aidant à progresser
                                                                           dans leur carrière. Cet apprentissage en direct
                                                                           peut aller d’expériences informelles telles que des
                                                                           introductionset conversations personnelles à des
                                                                           expériences formelles telles que la participation à un
                                                                           programme de mentorat, des associations locales
                                                                           ou nationales ou le remboursement de la formation
                                                                           spécialisée complémentaire ou continue.

                                   IMPLICATION DU PERSONNEL
                                   Halyard estime que les salariés qui sont impliqués dans leur rôle, traités en tant que partenaires
                                   dans le métier et dont les efforts sont reconnus, sont plus satisfaits et productifs. Notre objectif
                                   est de faire en sorte que chacun de nos plus de 12,000 salariés comprenne en quoi il contribue
                                   à l’innovation et à la croissance au sein de notre entreprise. Nous le faisons au moyen de
                                   communications bilatérales via de multiples canaux et diverses solutions dont notre Intranet et
                                   les réseaux sociaux, des séances de discussion ouverte et d’autres réunions où les salariés sont
                                   en contact direct avec l’équipe de direction. De plus, notre PDG Robert Abernathy tient un blog
                                   sur lequel il poste toutes les deux semaines sur des thèmes intéressant les salariés.

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                             16
EMPLOYÉS

                                   IMPLICATION DU PERSONNEL suite

                                   Enfin, pour aider les salariés à comprendre comment ils peuvent appliquer au mieux les
                                   valeurs de l’entreprise dans leurs activités quotidiennes, Halyard a adopté un programme
                                   mondial de culture de la responsabilité. Ce programme propose un langage et des outils
                                   communs pour aider les employés à comprendre et démontrer les six comportements
                                   souhaités pour le succès (cultiver le talent, instaurer la confiance, prendre des décisions,
                                   toujours gagner, penser client et s’améliorer en permanence). Les employés de tous les
                                   niveaux de l’entreprise participent à ce programme. La culture d’entreprise d’Halyard se base
                                   sur la reconnaissance et la critique constructive qui sont intégrées dans le langage et
                                   le comportement de tous les jours.

                                   BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS

                                   Halyard prend au sérieux son engagement à préserver en permanence la santé et la sécurité
                                   de ses salariés en proposant des solutions complètes de santé et d’avantages comprenant,
                                   en de nombreux endroits, des programmes de dépistage et sensibilisation au bien-être et à
                                   la santé. L’année passée, nous avons lancé le programme de bien-être «Commit to fit» pour
                                   les salariés américains. Il propose des évaluations de santé en ligne, des modules éducatifs
                                   et un système d’«âge de la santé», qui révèle aux salariés leur état de santé et leur donne des
                                   conseils et des encouragements pour qu’ils mènent une vie plus saine et que le bien-être
                                   devienne un réel mode de vie.

                                   Les initiatives de bien-être varient selon les endroits. Elles incluent des dépistages
                                   biométriques, des évaluations de santé sur place, l’accès à un tarif réduit ou gratuit à des
                                   salles de sport et des défis sponsorisés par l’employeur qui enseignent et encouragent des
                                   habitudes saines, comme boire plus d’eau, faire de l’exercice quotidiennement, apporter
                                   son repas au travail, etc. Au siège d’Alpharetta, des salariés qui ont récemment participé à un
                                   programme Weight Watchers® ont perdu en tout près de 360 kg ! Si le bien-être éprouvé n’est
                                   pas assez encourageant en soi, des prix tels que des abonnements à des salles de sport, du
                                   matériel de musculation, des cartes cadeaux et des Fitbits® peuvent être remportés en cas
                                   d’affiliation au programme «Commit to Fit» de Halyard.

                                   DIVERSITÉ ET INTÉGRATION
                                   L’engagement d’Halyard à l’égard de la diversité et de l’intégration aide au succès de
                                   l’entreprise dans son effort de croissance des activités et de développement des employés. Le
                                   profil des employés d’Halyard qui suit reflète les résultats au 31 décembre 2016.

                                     Diversité des employés                                                              2016
                                     Femmes – directeur mondial et supérieur1                                            24%
                                     Minorités ethniques – directeur États-Unis et supérieur   1
                                                                                                                         19%
                                     Femmes – employés salariés mondial                                                  42%
                                     Minorités ethniques – employés salariés États-Unis                                  28%
                                     1
                                      Cadres à des postes de direction ou supérieurs

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                          17
EMPLOYÉS

                                   DROITS DE L’HOMME
                                   La politique d’Halyard en matière de droits de l’homme dans l’emploi souligne notre
                                   engagement à l’égard de la diversité et de l’intégration. La politique interdit la discrimination
                                   et le harcèlement sur la base de considérations de race, de couleur, de genre, de grossesse,
                                   d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, d’âge, de religion, de profession de foi, d’origine
                                   nationale, d’un handicap ou de tout autre état protégé par la législation applicable.

                                   L’engagement d’Halyard à l’égard de la protection des droits de l’homme est conforme
                                   à l’idée que nous avons du respect mutuel et à notre long passé d’équité, d’honnêteté et
                                   d’intégrité. Cet engagement est formalisé dans notre politique sur les droits de l’homme dans
                                   l’emploi ainsi que dans le code de conduite d’Halyard. Nos politiques sont alignées sur les
                                   objectifs de plusieurs normes internationales dont la Déclaration de l’OIT sur les principes et
                                   droits fondamentaux au travail ainsi que sur ceux du Pacte mondial des Nations Unies.

Halyard Health Rapport de Citoyenneté d’Entreprise 2016                                                                            18
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