IMPACT social et environnemental - Notre contribution à un développement responsable - Sidetrade
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IMPACT social et environnemental Notre contribution à un développement responsable
La croissance économique et les
progrès techniques n’ont de sens
que s’ils concourent de manière
durable au progrès humain,
au sens le plus large qui soit. Les
entreprises de haute technologie,
en ce qu’elles inventent le monde
de demain, ont à cet égard une
responsabilité toute particulière.
La responsabilité sociétale des
entreprises peut être vue comme
Sidetrade,
une obligation réglementaire
ou légale. Chez Sidetrade, c’est
au quotidien que nous nous
une entreprise engageons à être responsables
sur le plan social et sur le plan
environnemental.
de technologie Nous voulons contribuer à
développer un univers de travail
responsable
apprenant, stimulant et agréable
pour nos collaborateurs, en
contribuant à promouvoir cette
et engagée
attitude responsable auprès de
notre environnement économique.
Et nous progressons chaque jour.
Cette conviction est un
véritable moteur de succès,
une contribution aux objectifs Olivier Novasque
de développement durable. PDG de Sidetrade
Notre contribution à un développement responsable • 2
Notre
responsabilité
commence
par l’attention
que nous
portons
à nos
collaborateurs
Notre contribution à un développement responsable • 3
1
Voici sept actions
visant à prendre
soin de nos salariés.
Donnez des chances
à toutes et à tous
Chez Sidetrade, nous accueillons Ces convictions ont présidé à
les talents dans toute leur diversité. la création de notre Sidetrade
Notre effectif compte Code Academy. Ce programme
17 nationalités différentes. de formation gratuit accueille
La pyramide des âges est des candidats au parcours
équilibrée : 18% de l’effectif a plus atypique, parfois sans diplôme en
de 45 ans, tandis que 16% a moins informatique, mais qui démontrent
de 25 ans. Parmi les Sidetraders, une forte appétence pour
35% sont des femmes, une l’intelligence artificielle.
proportion que nous nous attachons
à faire progresser, en particulier
au sein de nos équipes Tech.
Nous croyons que chaque individu
J’ai vu l’annonce de Sidetrade sur LinkedIn
a le droit d’accéder à l’éducation.
qui offrait tout ce que je souhaitais : plus de
Nous sommes aussi convaincus
formation, plus d’expérience dans le secteur
que les meilleures compétences
de l’IA et la possibilité de postuler pour le job
ne sont pas toutes issues du même
de mes rêves à Birmingham.
moule, et qu’accueillir des talents
de tous horizons est un excellent
Ben, diplômé en sciences du sport
moyen d’accroître la diversité
Application Engineer, Sidetrade
intellectuelle et d’innover avec un
regard neuf.
Notre contribution à un développement responsable • 4
Nous encourageons de manière Les candidats reçoivent 150 La Sidetrade Code Academy est
proactive les femmes à présenter heures de formation via une prise un excellent un moyen d’accroître
leur candidature. Lors de la en charge individuelle par nos la diversité intellectuelle et
dernière session, 5 des 12 candidats data scientists et ingénieurs. de transformer des personnes
retenus étaient des femmes. Ils apprennent la programmation en talentueuses en ingénieurs
langage C# (C Sharp) ainsi que les spécialisés, ce qui est bénéfique
principes fondamentaux de l’IA dans pour l’entreprise.
J‘ai amélioré mes connaissances en un cadre professionnel concret.
programmation, compétence très utile. Par A l’issue de 4 semaines, 4 candidats
ailleurs, c’est pour moi l’occasion de mettre se voient offrir un poste en lien
en pratique certains des aspects les plus avec les données et les logiciels
intéressants de mes études supérieures. d’intelligence artificielle.
Natasha, diplômée en physique
Application Engineer, Sidetrade
via la Sidetrade Code Academy
Notre contribution à un développement responsable • 5
2
Accueillir
les talents dans les
meilleures conditions
Nous offrons des Ce programme commence par l’attribution d’un parrain,
chances égales à tous choisi parmi nos collaborateurs expérimentés.
nos collaborateurs en Les nouveaux Sidetraders disposent ainsi d’un contact
proscrivant toute forme privilégié qui va les aider à découvrir l’entreprise,
de discrimination. ses processus, sa culture et les aider à acquérir la maîtrise
de leurs nouvelles responsabilités.
Notre programme
Fast Track to success Par la suite, tous les deux mois est organisé un Bootcamp.
a pour vocation d’accueillir Animé par des managers et des membres de l’équipe People,
et d’intégrer avec succès il réunit les nouveaux arrivants, et présente dans le détail
les nouveaux Sidetraders. l’organisation et l’environnement de Sidetrade.
Tous les talents nous Nos nouveaux salariés y acquièrent une compréhension
rejoignant bénéficient de ce à 360° de la stratégie, des clients et des produits.
parcours d’incorporation. Ces Bootcamps sont des moments privilégiés d’interaction
Il s’attache à donner les avec l’équipe de management.
informations nécessaires à
la meilleure intégration et à On nous a fourni les clés De nouveaux Sidetraders
répondre à leurs questions pour intégrer avec succès la de tous les pays.
afin de confirmer leur décision Sidetrade family. Des informations pertinentes
de rejoindre Sidetrade. Le discours de notre PDG était (…) C’était à la fois captivant,
C’est la clé d’une contribution très inspirant. Ma connaissance amusant et interactif.
immédiatement adaptée et des produits s’est clairement Sidetrade est une scale-up
satisfaisant aux enjeux de améliorée. C’était un réel plaisir de dimension européenne !
l’entreprise. partagé avec mes nouveaux
collègues. Brève de Bootcamp
Brève de Bootcamp
Notre contribution à un développement responsable • 6
3
Développer les
compétences et aider
les salariés à grandir
Afin de contribuer au
développement professionnel
de nos collaborateurs, nous
avons créé le programme
Talent Builder. Il identifie,
pour tous les salariés, les
via le programme Talent Builder
axes de développement des
compétences et assure la Notre programme a pour objectif de rendre nos salariés
bonne mise en œuvre. Il s’appuie acteurs de leur propre développement en les aidant à
notamment sur une plateforme construire leurs plans d’actions et en favorisant le dialogue
d’e-learning qui offre la et la culture du feedback.
possibilité à chacun de progresser
sur les sujets clés intéressant les Le développement de nos salariés passe également par la
métiers de Sidetrade : sécurité, formation des responsables d’équipes. Manager ne repose
développement informatique pas seulement sur des connaissances métiers. Cela nécessite
ou encore processus de vente. aussi d’acquérir des méthodes et des outils pour animer le
Nos salariés ont suivi plus de travail collectif au quotidien. Dans ce cadre, nous avons mis
700 heures de formation au cours en place la Sidetrade Management Academy qui s’attache
de la dernière année. à homogénéiser les pratiques de management et à permettre
Nos équipes développent d’acquérir le socle de compétences essentielles à l’action
également leurs propres cours managériale, grâce à de nombreux modules pratiques : adapter
et les mettent à disposition de la son type de management, donner du sens, manager à distance,
communauté interne. donner du feedback et gérer la performance, déléguer…
Notre contribution à un développement responsable • 7
4
Créer une culture
de travail favorable
à l’engagement,
la coopération et
l’innovation
Notre stratégie est dessinée Société cotée, Sidetrade a une
dans un V-Side (Vision - Stratégie, communication financière
Implémentation, Difficultés, périodique, disponible au sein de
Engagement) et son évolution l’espace Investisseurs de son
est présentée en interne deux fois
par an par le PDG de Sidetrade.
site Internet.
aux réunions
Une session Live coffee de
A l’issue de cette communication, 20 minutes toutes les 3 semaines En parallèle, nous préservons le lien
chaque équipe doit construire avec le PDG permet à chaque entre les équipes avec B-Side, une
son V-Side, ce qui responsabilise salarié de poser ses questions. application mobile sur laquelle
les collaborateurs, les implique Ce direct vient compléter le 84% de nos collaborateurs sont
dans le processus de décision dispositif d’écoute et de dialogue actifs. Au cours du deuxième
et les laisse fixer leurs propres décliné dans chaque équipe par trimestre 2020, 22 000 contenus
objectifs. son responsable. ont été likés, 1 200 commentaires
postés. Outil de communication
À la clef, des collaborateurs Pendant les 15 semaines de phare de Sidetrade, cette
plus heureux, plus motivés et confinement dû à la crise plateforme d’engagement garantit
plus intéressés par le succès de sanitaire, 19 sessions ont tenu une information en temps réel,
l’entreprise. Le suivi des actions nos collaborateurs informés à une portée de clic, disponible
est partagé lors d’une session de l’actualité de l’entreprise. en permanence, partout et pour
Fireside Chat de 30 minutes Avec 65% de participation tous nos salariés. B-Side permet
toutes les 2 semaines avec moyenne, nous avons également de créer en ligne
un directeur, et la contribution constaté un renforcement de des moments d’échange et de
éventuelle d’invités. la motivation des équipes. convivialité informels.
Notre contribution à un développement responsable • 8
5
Prendre un café avec des collègues, se réunir dans un espace confortable
pour partager des idées sur un tableau, des post-it, des écrans numériques…
sont autant d’activités qui font naître une énergie collective et fédèrent les
individus dans un but commun. Dans cet esprit, nous avons adapté des
espaces de travail offrant des conditions de sécurité optimales tout en
cultivant le lien social et la collaboration.
Concilier Dans l’ère post-Covid 19, l’espace de travail chez Sidetrade a pour
principale mission de rassembler les équipes pour qu’elles se se
bien-être
rapprochent et collaborent. Nous avons organisé des espaces partagés
au travail qui permettent de mener à bien cette mission en offrant une source de
et performance réconfort et d’énergie. En clair : ce qui est bon pour nos collaborateurs
de l’entreprise est bon pour la performance de notre entreprise.
Le bien-être et la Pour améliorer le vivre ensemble Chaque année, nous organisons en
convivialité sont des dans l’entreprise, le Sidetrade Social décembre une X-mas party par
valeurs essentielles chez Club a été créé en Irlande avec les pays et rassemblons l’ensemble de
Sidetrade. L’ambiance au moyens pour créer du lien entre les nos collaborateurs en été lors d’une
travail est l’un des premiers salariés. De nombreux évènements Summer party. Très attendus en
facteurs d’épanouissement ont déjà été organisés : célébration interne, ces deux temps forts nous
au travail. Outre qu’elle relève de la Saint Patrick, concours de permettent de remercier les équipes
des obligations légales de pâtisserie, quizz dans un bar avec avant une période de congés. C’est
l’employeur, la protection de des lots à gagner, soirées cinéma, l’occasion aussi de passer de bons
la santé des collaborateurs nuit de la course Greyhound, moments dans un cadre informel.
est un autre élément clé de retransmissions sportives, Halloween
leur bien-être. A ce titre, elle party, Crêpes Party... Un Sidetrade
fait l’objet d’un cadre explicite Social Club doit bientôt voir le jour
dans notre Manuel de en Angleterre.
l’Employé.
Notre contribution à un développement responsable • 9
6
Développer le
télétravail et des
horaires flexibles
La période du Covid 19 a été Parce que nous l’avions anticipé
une opportunité d’agilité, via un plan de continuité et déjà
d’audace et de créativité. mis en œuvre, le mode de travail
En quelques jours, nous avons à distance n’a pas eu d’impact
basculé dans une nouvelle sur la productivité, la créativité
approche des relations au et la réactivité. Nous avons
travail, avec de nouveaux accompagné le télétravail en
outils, plus de disponibilité, équipant 100% de notre effectif
plus d’ouverture aussi. d’un ordinateur portable et des
Nous avons eu comme technologies nécessaires à un
priorités de garantir la travail à distance efficace et Depuis, nous proposons 2 jours de
protection de tous nos confortable. Nous avons également télétravail par semaine. Un meilleur
salariés et de maintenir une déterminé un cadre explicite pour équilibre vie professionnelle – vie
qualité de services pour nos un télétravail serein. Ceci a permis privée offre à nos salariés d’être plus
clients. Nous nous sommes de sublimer le collectif humain par productifs et toujours plus motivés.
adaptés aux conséquences des compétences et des énergies
de la crise sanitaire en offrant nouvelles. Chaque salarié a Nous avons aussi mis en place des
à tous nos collaborateurs de fait preuve d’une adaptation et horaires plus flexibles pour une
poursuivre leur mission en d’une résilience remarquables certaine catégorie des salariés leur
télétravail. dans ce contexte inédit. permettant d’être plus efficients.
Notre contribution à un développement responsable • 107
Faciliter et encourager
la pratique sportive
Créée en 2017, à l’issue d’une
enquête de satisfaction interne, la
Sidetrade Sport Organisation (SSO)
promeut l’esprit d’équipe et le goût
du challenge. Elle est constituée
de 3 à 5 salariés-volontaires et
d’un membre de notre comité de
direction.
Leur crédo : SPORT ne rime pas
qu’avec effort mais aussi avec
Surpasser, Partager, Oser,
Respecter, Tenter.
La SSO sponsorise et organise En complément, une journée
des évènements sportifs dans Bien-être est organisée tous
différentes disciplines (course, les ans au siège social autour
football …) et pour différents niveaux d’animations incluant massages,
(Elite, Challenge et Smile…). Sidetrade renforcement musculaire, yoga,
subventionne, partiellement ou en stretching…
totalité, chacun des évènements de
la Sidetrade Sport Organisation.
Notre contribution à un développement responsable • 11Être
responsable,
c’est aussi
prendre soin de
l’environnement
Notre contribution à un développement responsable • 121
Par ailleurs, nous avons décidé
de nous attaquer à un facteur
Voici sept actions plus discret de pollution : une partie
visant à prendre non négligeable de l’impact des
soin de notre TIC sur l’environnement est en effet
causée par une tendance
environnement. à produire des bloatware
(ou « obésiciels »), ces logiciels
Mutualiser occupant une place excessive
les ressources, le bon sur les disques durs ou sollicitant
point “vert” du cloud exagérément les ressources des
machines. Afin d’accompagner
L’impact environnemental du une pratique plus vertueuse de
numérique n’a rien de virtuel pour l’industrie à cet égard, Sidetrade
Sidetrade. En utilisant notre propre alloue les ressources nécessaires
infrastructure cloud, nous sommes à ses équipes de développement
plus efficients et nous réduisons pour qu’elles systématisent
notre empreinte carbone. une approche green coding,
visant à rendre ses logiciels plus
Nos fournisseurs d’infrastructure,
frugaux en ressources machines,
Le cabinet Gartner a estimé que en particulier Colt Technology, ont
permettant ainsi de limiter encore
les sociétés de Technologies réalisé avec succès leur migration
la consommation énergétique des
de l’Information et de la vers la norme ISO 14001 (ISO 14001
serveurs.
Communication (TIC) étaient 2015 pour la plus récente).
responsables de 2% des émissions Ils contrôlent l’impact de leurs Enfin, le cloud permet à nos clients
globales de CO2 sur la planète. activités et leurs effets sur la de s’en remettre à notre société
Editeur de logiciels en pointe sur prestation et la continuité des pour gérer toute l’infrastructure de
la transformation numérique services. Ces progrès sont permis façon mutualisée et optimisée.
de la relation client, Sidetrade par des machines qui consomment La « cloudification » est donc non
contribue, par la nature même moins, par exemple grâce au seulement bénéfique en termes
de sa technologie, à réduire remplacement des disques durs de coût, mais aussi en matière de
l’impact environnemental. mécaniques par la technologie SSD. consommation énergétique.
Notre contribution à un développement responsable • 132
Adopter un matériel
et des pratiques
informatiques
responsables
La tendance à la miniaturisation
et à une meilleure efficacité
énergétique des composants
informatiques ces dernières années
constitue pour de nombreuses
entreprises une opportunité de
réduction de leur empreinte carbone.
Nous avons opéré un
remplacement des ordinateurs
fixes de Sidetrade par des
ordinateurs portables, moins
gourmands en ressources.
De 70% de PC fixes en 2018, le parc
de machines est passé à 100% de
PC portables en 2020. En seulement
trois ans, nous avons divisé par 2 la
consommation électrique du parc
informatique, alors même que le
nombre de nos collaborateurs a
fortement augmenté.
Notre contribution à un développement responsable • 143
Tendre vers le zéro
papier : une évidence
Notre ambition zéro papier vise à minimiser la Du côté des clients, nous avons aussi décidé
consommation de papier en favorisant les outils de supprimer le papier en mettant en place
de dématérialisation. Au-delà d’être écologique, la signature électronique pour l’ensemble
celle-ci permet d’effectuer une meilleure traçabilité du processus de contractualisation et la
des processus, et garantit une meilleure maîtrise relance digitale pour le recouvrement des
de la confidentialité des documents. factures. Dans ce dernier cas, les échanges
de courriels sont plus rapides et plus efficaces
Dans notre fonctionnement interne, nous que les courriers postaux, limitant le nombre
encourageons nos salariés à la virtualisation des des échanges et donc notre empreinte
échanges. Un programme clean desk a été instauré énergétique. Nos clients ont également la
dès 2019 chez Sidetrade, visant à satisfaire aux capacité de gérer leurs créances via notre
exigences de la certification ISO 27001 en termes de application interactive qui dématérialise
sécurité des données. totalement la relance. Ce procédé numérique,
responsable sur le plan environnemental, offre
En conséquence, la documentation de travail interne une meilleure efficacité du recouvrement tout
est diffusée largement de manière électronique. en augmentant la satisfaction des clients de
Les collaborateurs privilégient dans leurs nos clients.
échanges les courriels, la messagerie instantanée
ou encore les vidéoconférences. Nous avons
dématérialisé les contrats, les bulletins de paie, la
gestion des congés et la gestion des déplacements.
Cette démarche a contribué à encourager une
évolution vers une gestion 100% dématérialisée des
documents. Elle a renforcé notre efficacité et la
rapidité des échanges avec nos collaborateurs.
Notre contribution à un développement responsable • 154
Par l’intermédiaire de la Sidetrade Sport
Avancer dans Organisation, les salariés basés en France
la réduction des déchets ont reçu une gourde en Tritan (sans Bisphénol
et le recyclage A), plus respectueuse de l’environnement que
les bouteilles en plastique. En parallèle, nous
disposons de distributeurs à eau dans tous nos
Des dispositifs de tri sélectif et de recyclage bureaux. Ils seront tous dotés de gobelets en
des déchets ont été renforcés notamment carton recyclable d’ici la fin de l’année 2020.
grâce à notre partenariat avec des entreprises Afin de limiter la consommation de gobelets
spécialisées qui prennent en charge le jetables et quand cela est possible, nous
recyclage de notre matériel informatique. mettons à disposition une vaisselle réutilisable.
Notre objectif pour l’année 2020 est d’étendre Sidetrade participe à l’effort de développement
progressivement le dispositif durable de Nespresso en ayant rendu
de tri sélectif à l’ensemble de nos bureaux à systématique la collecte des capsules
travers le monde, dans l’objectif de limiter usagées dans tous les espaces où le café
notre impact sur l’environnement. est offert aux salariés.
Notre contribution à un développement responsable • 165
Soutenir les mobilités
alternatives
Nous faisons évoluer notre politique de
déplacements professionnels pour réduire
l’impact carbone, en privilégiant les
déplacements en train et le covoiturage.
Nous avons mis en place le dispositif
Bike to Work en Irlande, qui offre la possibilité
d’acheter un vélo, avec crédit d’impôt,
Sidetrade faisant l’avance des frais et
reprenant les mensualités sur la paie.
Un dispositif analogue a été déployé au
Royaume-Uni.
Notre contribution à un développement responsable • 176
Opter pour
l’éclairage intelligent
dans nos locaux
Les conditions imposées par la
réglementation sanitaire nous ont fait
accélérer la transformation de nos bureaux,
déjà engagée pour réduire notre impact
environnemental.
Dans le cadre des travaux de rénovation
effectués au siège social de Sidetrade, nous
avons fait le choix de privilégier la mise en
place d’un éclairage avec détecteurs de
présence. En parallèle, dans l’ensemble des
bureaux de Sidetrade, toutes les ampoules
seront remplacées par des ampoules LED
à économie d’énergie, ou équivalentes à
l’horizon 2021.
Notre contribution à un développement responsable • 187
Planter des arbres
Notre responsabilité environnementale
ne s’arrête pas au seuil de nos sites.
Sidetrade est engagée dans un projet
de reforestation dans le monde entier
via un partenariat avec Tree-Nation.
D’ici la fin de l’année 2021, entre 5 000 et 10 000
arbres seront plantés. Sidetrade offrira un arbre
à planter à chaque nouveau collaborateur,
et à chaque employé prenant des initiatives
personnelles et professionnelles dédiées
au développement durable. L’objectif final
est d’obtenir un engagement de tous nos
collaborateurs en faveur du projet de
Tree-Nation, une initiative vertueuse au
bénéfice de la planète. Cette initiative de
responsabilité sociétale et environnementale
permettra à Sidetrade de compenser sa
réduction en empreinte carbone. En effet,
ce reboisement correspond aux émissions
directes de CO2 de l’entreprise sur une année.
Notre contribution à un développement responsable • 19Un engagement
favorable
aux bonnes
pratiques,
des principes
pour aller
plus loin
Notre contribution à un développement responsable • 20Conserver la confidentialité
des informations échangées :
la certification ISO 27001
A l’heure où la gestion de l’Intelligence Artificielle
impose le traitement algorithmique de données
massives, et alors que plus de 80% des entreprises
françaises déclarent avoir subi au moins une
attaque cyber en 2018, la protection des systèmes
d’information et des données revêt une
dimension stratégique et constitue même un
enjeu de sécurité nationale.
Sidetrade est l’une des rares entreprises de
son secteur certifiées ISO 27001, référence
internationale en matière de sécurité informatique,
pour l’intégralité de ses systèmes d’information
et de ses processus. La certification ISO 27001
Nous nous engageons à offrir un environnement sûr et sécurisé à nos confirme notre engagement et notre expertise
collaborateurs, clients et partenaires et respectons pour cela l’ensemble des en matière de sécurité de l’information.
normes réglementaires et prescriptions légales relatives à notre activité. Elle assure de notre intégrité, de la qualité
Si nous sommes responsables au quotidien et progressons chaque jour, de notre technologie ainsi que de la fiabilité
c’est aussi parce que nous sommes fidèles à des principes et suivons des et de la traçabilité de nos processus. Partenaire
référentiels. de confiance pour nos clients dans l’ensemble
Nous adhérons notamment aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies de nos géographies, nous garantissons une
(UNGC) et de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). protection de haut niveau de leurs données
En cohérence avec ces référentiels, l’éthique, l’intégrité et la sécurité sont en nous adaptant en continu à l’évolution
des piliers fondateurs pour toutes les activités de Sidetrade. du risque cyber.
Notre contribution à un développement responsable • 21Agir avec équité, Réaliser des achats liés
transparence, au développement durable
et impartialité et à la RSE
L’intégrité est un engagement qui guide les Pour assurer un développement durable de
comportements de notre entreprise au-delà du ses activités, nous attendons de nos principaux
simple respect de la loi et de la réglementation. fournisseurs et sous-traitants qu’ils adhèrent
Sidetrade rejette toutes les formes de corruption à des standards de responsabilité sociale et
dans toutes ses transactions commerciales. environnementale équivalents aux nôtres.
Notre code de conduite établit la politique interne Les fournisseurs sont sélectionnés avec soin
de l’entreprise en matière d’intégrité, d’éthique et équité. Ils sont choisis selon une stratégie
des affaires, de loyauté et de transparence. d’achat documentée, basée notamment sur leur
capacité à satisfaire aux exigences de Sidetrade
en termes de qualité, de service, de prix, de
fiabilité, de qualité technique, de sécurité, et en
cohérence avec nos valeurs environnementales
et éthiques.
Notre contribution à un développement responsable • 22Un engagement reconnu La démarche RSE de Sidetrade témoigne de
et transparent la volonté de disposer à moyen terme de
l’ensemble des outils nécessaires à l’affirmation
En 2020, le label international EcoVadis d’une politique volontariste sur le plan social
a attribué à Sidetrade sa médaille de et environnemental. Un protocole de reporting
bronze (Ecovadis Sustainabilty Rating sera mis en place, véritable guide interne auprès
2020) dès sa première participation. des référents opérationnels, qui aura vocation
Nous nous classons au-dessus de la à être mis à jour chaque année, en conformité
moyenne de notre secteur (Activités avec les évolutions de la société.
de traitement des données,
d’hébergement et activités connexes ; Les informations présentées dans ce rapport de
portails d’entrée sur le Web) et plus Septembre 2020 ont été établies en cohérence
particulièrement dans les catégories avec la nature des activités de Sidetrade et
« environnement », « Social et droits les impacts sociaux, environnementaux et
de l’homme » et « éthique ». sociétaux qui y sont associés.
Notre contribution à un développement responsable • 23#SIDETRADEFORGOOD
Good for You, Good for Business
RSE • Engagement de Septembre 2020
csr@sidetrade.com
www.sidetrade.comVous pouvez aussi lire
