IMPRESSION n 02FIRST fév 2023 - Febelgra
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
FIRST
n°02 fév 2023
Bulletin mensuel de la fédération des industries graphiques asbl
IMPRESSION
Topics fiscaux et financiers
Le deal pour l'emploi
First Impression
2
édition
02
3
Édito
4
Les médias imprimés (ne) sont (pas)
un produit polluant
5
Webinaire le deal pour l’emploi en bref
12
Directives européennes transposées
en droit (social) belge
14
Qu'est-ce qui a changé depuis le
début de l'année sur le plan fiscal et
financier ?
16
PrintmediaJobs® rapport des offres
d'emploi 2013-2022
18
Mise à jour – GRAFOC/Young Talent
Award
19
Activités
20-21
Update chiffres
First Impression est le bulletin mensuel de la fédération
22 des industries graphiques asbl
En Bref www.febelgra.be
Suivez-nous sur les médias sociaux :
23
BalancePure
www.linkedin.com/company/febelgra
24 www.facebook.com/febelgra
Partners in Creativity
Rédaction Ann Kestens - Kelly Ciancimino - Marisa Bortolin -
Jeroen Van Eetvelde - Marc Vandenbroucke
Adresse Febelgra asbl, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles -
T + 32 2 680 06 68 - info@febelgra.be
Impression Antilope De Bie Printing
E.R. Marc Vandenbroucke, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles -
Membre de l’Union des Éditeurs de la Presse Périodique asbl
First Impression
3
ÉDITO
Marc Vandenbroucke Le temps passe tellement vite. Cela Malheureusement, on ne remarque
Directeur Général fait cliché, mais au moment où ce pas encore grand-chose de tout
First Impression arrivera dans votre cela pour le moment. En raison de
boîte aux lettres, 12% de cette la moyenne élevée des indices au
nouvelle année sera déjà passée. Il cours des derniers mois, les salaires
en va de même pour les (r)évolutions des travailleurs du secteur graphique
technologiques. La vitesse est ont encore augmenté de 2 % en
inédite. février. Le gouvernement et les
syndicats continuent apparemment
Le ChatGPT est une technologie de considérer cela comme étant
de chatbot capable d'avoir des normal… Mais cette situation est très
conversations "humaines" et menaçante pour notre compétitivité
d'effectuer des tâches telles que et notre emploi. Nous espérons donc
répondre à des questions, faire des sincèrement que le positivisme du
traductions et générer du texte. Bureau du Plan soit même sous-
Il semblerait après 3 mois, que le estimé.
système soit une véritable percée
mondiale dans l'application de Revenons un instant au ChatGPT.
l'intelligence artificielle (IA). Cette technologie semble
impressionnante à première vue et
Lorsque l’on interroge le logiciel est également gratuite pour l’instant.
et qu’on lui demande de combien L'utilisation de langues telles que le
l'inflation va-t-elle baisser en français et le néerlandais est quasi
Belgique au cours de 2023, sa parfaite. Il semble que cette IA
réponse est la suivante: “Il est difficile influencera fortement certains métiers
de dire avec exactitude de combien du secteur des services comme le
l'inflation va baisser en Belgique au monde du copywriting, par exemple.
cours de 2023. L'inflation dépend Mais elle n'est certainement pas sans
d'un certain nombre de facteurs faille. Le chatbot ne prend en compte
, dont la croissance économique, que les informations disponibles
le chômage, l'évolution des taux jusqu'en 2021 et ne dispose d’aucune
d'intérêt et l'évolution des prix des source objective de référence. Un être
biens et des matières premières”… humain critique, en chair et en os, sera
Le chatbot vous conseille ensuite de toujours un partenaire nécessaire en
consulter les prévisions économiques tant qu'utilisateur de l’IA. C'est comme
des experts. De vous rendre sur pour les médias imprimés et le papier.
www.plan.be afin d’obtenir d'autres La digitalisation est devenue un
Désirez-vous découvrir réponses à votre question. Le Bureau partenaire incontournable, mais elle
comment fonctionne cette ia ? du Plan prévoit - compte tenu des ne pourra jamais remplacer certaines
Surfez sur chat.openai.com. circonstances- des perspectives valeurs ajoutées de nos produits.
Créer un compte. Et le tour est plutôt optimistes, avec une inflation
joué ! qui tout en restant élevée, diminuera 1 'Chatbot' est une combinaison
de 45 % par rapport à partir de 2022. des mots 'chat' et 'robot'
First Impression
4
ACTUA
"Les médias imprimés (ne) sont
(pas) un produit polluant"
Réponse du Député Michael Freilich
Nous avons envoyé le 17 novembre 2022, une lettre pour des applications où il y a moins
d'alternatives disponibles, comme le
ouverte au député NV-A Michael Freilich en réponse chauffage de nos maisons."
à ses communiqués de presse relatifs à la question
de la concession pour la distribution de journaux Nous n'avons pas vraiment reçu de
réponse par rapport à nos arguments
et de magazines. Nous n'avions pas, bien entendu, énoncés dans la lettre ouverte.
de position par rapport à ce sujet-là, mais bien une
Ni à la question sur l'aspect polluant
position sur le fait que ce représentant du peuple majeur du commerce électronique
qualifie d’une manière plutôt méprisante les médias (étranger). Combien d'aides
gouvernementales, par exemple,
imprimés d’être un produit polluant. Nous avons n'ont-elles pas été dépensées pour le
partagé cette lettre ouverte avec nos lecteurs dans hub européen d'Alibaba à Liège... ?
l'édition n°11 de notre First Impression (décembre 2022). Il est particulièrement regrettable
que certaines perceptions erronées
La réponse s’est fait attendre vous le mentionnez à juste titre - sur notre secteur persistent de cette
longuement, mais elle est finalement restera bien sûr un medium utile pour manière. Mais nous ne manquerons
arrivée le 21 décembre 2022. Trop tard les années à venir”. jamais de les ajuster aussi largement
pour l'édition précédente, mais nous que possible.
souhaitons tout de même vous en “Est-ce que mon parti et moi-même
informer. sommes anti-impression ?
Bien entendu que non. La N-VA est
La réponse est large et comprend et restera un parti favorable aux
des assertions contradictoires. Lui et entreprises.
son parti portent notre secteur dans
leur cœur, mais nous polluons quand “Sur quoi est ce que je me base
même. Vous trouverez ci-dessous lorsque j’affirme que les médias
quelques extraits de la lettre de imprimés sont un produit polluant ?
réponse de M. Freilich. La réponse est évidente. Tout
d'abord, et encore une fois, par
“L’impression est-elle polluante ? “médias imprimés” , j’entends la
En ce qui concerne les journaux “presse écrite d'information” . Vous
et les magazines, je continue à pourrez également interpréter mes
le penser. Surtout quand on sait propos repris ci-dessous en mettant
que l'alternative, le numérique, est l'accent sur cette partie du secteur.
beaucoup moins polluant puisque L'encre et le papier, même s'ils sont
tout le monde possède déjà un recyclés, restent un contributeur net
smartphone ou un PC, ce qui signifie aux émissions de CO2 et à d'autres
que la diffusion de l'actualité sur processus polluants. Le fait que
ce support ne nécessite ni papier “ l'énergie verte” soit utilisée à cette Si vous souhaitez recevoir la
ni encre supplémentaire…. Pour de fin n’y change rien, car c'est une lettre de réponse complète,
nombreuses autres applications, énergie supplémentaire qui est utilisée veuillez contacter
telles que les cartes d'anniversaire et à des fins industrielles, alors qu'elle marc.vandenbroucke@febelgra.be
les dépliants, l’impression - comme pourrait également être utilisée 02 680 06 64First Impression
5
SOCIAL
Webinaire
le deal pour l’emploi
en bref
Le jeudi 26 janvier, Febelgra a organisé le webinaire ‘Le deal pour l’emploi dans la pratique’ en coopération avec
le secrétariat social Easypay. Notre objectif était principalement de vous communiquer les meilleures pratiques,
de répondre aux questions fréquemment posées et de vous guider à travers les différentes étapes à suivre.
Dans cet article, nous vous présentons un résumé du deal pour l’emploi,
des conseils et des réponses aux questions fréquemment posées.
À VOS MARQUES, PRÊTS, PARTEZ !First Impression
6
1
La semaine de travail de quatre jours
S'applique aux travailleurs à temps plein.
Sur demande écrite du travailleur.
Période de 6 mois maximum, renouvelable.
C'est un droit, pas une obligation.
L'employeur peut refuser la demande, en indiquant ses motifs, dans un délai d'un mois à compter
de la demande.
TO DO
Temps de travail journalier ≤ 9h30 Temps de travail journalier > 9h30
d’application sur une semaine d’application sur une semaine
de 37 et 38h réparties sur 4 jours de 39 et 40h réparties sur 4 jours
Rédaction d’une CCT d’entreprise Non Oui (1)
Modification du règlement de travail Oui Oui (1)
Suivre la procédure de modification
Oui Non
du règlement du travail
Rédaction d'une convention écrite Oui En mentionnant : l’horaire d’application, les temps de repos, les jours où l’on ne travaille pas et la
entre l'employeur et le travailleur durée du contrat (maximum 6 mois).
Temps de conservation de la demande Pendant la période à laquelle le document se rapporte : à l’endroit où le règlement du travail peut être
du travailleur + de la convention écrite consulté. Durant 5 ans à compter de la fin de la période à laquelle il se rapporte.
Protection contre le licenciement Oui, mais uniquement pour des raisons liées à la demande
1 Uniquement si la semaine de quatre jours est d’application dans l'entreprise
CONSEILS FAQ
Vous trouverez les documents Tous les travailleurs peuvent-ils Qu'en est-il des chèques-repas ?
modèles suivants sur le site demander à prester une semaine Dans une semaine de quatre jours,
web de Febelgra : de quatre jours ? le travailleur a droit à 4 chèques-
Refus de la demande de Oui, tous les travailleurs peuvent repas.
la semaine de travail de soumettre une demande,
quatre jours. y compris les cadres et les Que se passe-t-il si les jours fériés
Règlement du travail dirigeants. Cependant, vous n'êtes coïncident avec les jours de repos
pas obligé de l’introduire pour du travailleur ?
toute votre entreprise, il s'agit Ceux-ci devront encore être
toujours d'un accord individuel rémunérés. Concrètement, cela
entre employeur et travailleur. signifie 9,25 heures par jour férié
dans une semaine de 37 heures.
En tant qu'employeur, suis-je
obligé d'accepter cette demande ? Comment le droit au congé
Non, cependant, vous devez annuel est-il réparti dans une
fournir un refus motivé au semaine de quatre jours ?
travailleur dans le mois qui suit la Si le travailleur travaille à temps
demande (ex. : l’organisation du plein dans une semaine de
travail en équipes, l’occupation quatre jours pendant une année
continue dans le cadre du complète, il a droit à 16 jours de
processus de production). congé annuel. Cela équivaut à 4
semaines de vacances annuelles.First Impression
7
2
Régime hebdomadaire
alterné
Organiser le temps de travail du travailleur selon un cycle récurrent de deux semaines consécutives.
Le travailleur preste ses heures de travail hebdomadaires par cycle dans le respect de la durée moyenne de travail.
Exemple : Le travailleur preste habituellement 37 heures par semaine. La première semaine, il preste 29 heures et la
deuxième semaine, il preste 45 heures. Le travailleur a travaillé en moyenne 37 heures au cours de ce cycle.
S'applique aux travailleurs à temps plein.
Sur demande écrite du travailleur.
Période de 6 mois maximum, renouvelable.
C'est un droit, pas une obligation.
L'employeur peut refuser la demande, en indiquant ses motifs, dans un délai d'un mois à compter de la demande.
TO DO FAQ
Modification du règlement de travail Rédaction d'une convention écrite Quand faut-il payer un
Oui(1) entre l'employeur et le travailleur sursalaire ?
En notifiant au minimum les mentions Oui, Le sursalaire n'est dû qu'en
suivantes : en mentionnant : la période où le cas de dépassement de la
• La durée de travail hebdoma- régime hebdomadaire variable durée maximale de travail
daire moyenne du travail à débute, le cycle convenu et la durée journalière (9h) ainsi que de
respecter au cours du cycle. du contrat (6 mois maximum). la durée maximale de travail
• Les jours de la semaine où les hebdomadaire.
prestations de la semaine ont Temps de conservation de la
été prestées. demande du travailleur + de la Comment la rémunération
• La période journalière au cours convention écrite est-elle payée pendant les
de laquelle les prestations de Pendant la période à laquelle le jours fériés ?
travail sont fixées. document se rapporte : à l’endroit Le travailleur reçoit une
• La durée journalière minimale et où le règlement du travail peut être rémunération en fonction
maximale du travail (max. 9h). consulté. Durant 5 ans à compter de du nombre d'heures qui
• La durée hebdomadaire minimale la fin de la période à laquelle il se auraient normalement été
et maximale du travail (max. 45h). rapporte prestées au cours de cette
journée si celle-ci était une
Suivre la procédure de modification Protection contre le licenciement journée normale de travail. Si
du règlement du travail Oui, mais uniquement pour des le jour férié tombe un jour où
Oui raisons liées à la demande. le travailleur devait prester
4 heures, il percevra une
1 Uniquement si le régime hebdomadaire alterné est d'application dans l'entreprise
rémunération de 4 heures pour
le jour férié.
Qu'en est-il des congés
annuels ?
Il n'y a aucune disposition
légale à ce sujet. Cependant,
CONSEILS il faut veiller à ce que les
congés soient répartis
Vous trouverez les documents modèles suivants sur le site web de de manière égale entre
Febelgra : les semaines de moindre
Refus de la demande de régime hebdomadaire alterné performance et les semaines
Règlement du travail avec plus de performances.First Impression
8
4
Prolongation du
délai de publication
des horaires
variables à temps
partiel
Délai de publication des horaires
variables à temps partiel sans
CCT sectorielle
Au minimum sept jours ouvrables
à l’avance
Notification du délai dans le
règlement du travail
Oui
3
Droit à la déconnexion TO DO
Obligation pour l'employeur d'organiser une concertation sur la
déconnexion et sur l'utilisation des moyens de communication Modification du règlement du
numériques en dehors des heures de travail. travail : uniquement si les horaires
D’application pour les entreprises de 20 travailleurs ou plus. de travail variables des travailleurs
à temps partiel sont d’application
dans l'entreprise et si le délai de
TO DO publication est actuellement d'au
minimum cinq jours ouvrables.
Modification du règlement de Des lignes directrices pour
travail ou d’une CCT d’entreprise l'utilisation des outils numériques de
manière à préserver les temps de
Les dispositions minimales repos, les congés, la vie privée et la
suivantes doivent être incluses : vie familiale.
Modalités pratiques du droit de ne Exemple :
pas être disponible en dehors des • Mentionner dans le règlement CONSEILS
heures de travail. de travail que les travailleurs
Exemples : ne sont pas tenus de répondre Vous trouverez le document
• Consignes pour ne pas à des appels sur leur téléphone modèle du règlement de
répondre aux courriels ou portable ou à leurs e-mails travail sur le site web de
aux appels sur le téléphone professionnels pendant les Febelgra
portable. temps de repos et les jours
• Activation des messageries fériés.
d'absence et des messages de
réorientation. Actions de formation et de
• Usage d’une signature automa- sensibilisation des travailleurs
tique qui souligne le caractère et des dirigeants sur l'utilisation
non impératif d'une réponse judicieuse des outils numériques
immédiate. + risques liés à une connectivité
excessive.
CONSEILS
Febelgra négocie avec les partenaires sociaux une convention
collective sectorielle avant le 31.03.2023.
Il est suffisant de faire référence à l'accord-cadre sectoriel dans le
règlement du travail.First Impression
9
5
Mesures d'employabilité
Il s'agit d'une concrétisation 45 semaines. L’ensemble des mesures
alternative à l’ensemble des mesures de licenciement se compose de :
de licenciement. Délai de préavis de 30 semaines
Les cotisations patronales dues sur
Applicable aux licenciements à partir 15 semaines (= 45–30) sont versées
du 01.01.2023 si le travailleur a droit à l'ONSS et seront utilisées pour
à un délai/indemnité de préavis d'au des mesures visant à accroître
moins 30 semaines. l'employabilité.
FAQ Le délai de préavis est divisé en 2 Licenciement avec délai de préavis :
parties : le travailleur a le droit de s'absenter
Qu'entend-on par une Partie 1 : 2/3 du délai de préavis du travail dès le début de la période
méthode écrite, fiable, total avec un minimum de 26 de préavis avec le maintien de sa
appropriée et accessible de semaines rémunération pour suivre les mesures
communication des horaires ? Partie 2 : délai de préavis total d'employabilité.
La loi sur "le travail faisable et moins la partie 1.
maniable" a décidé de gérer Licenciement avec indemnité de
cela d’une manière assouplie : Valeur des mesures d'employabilité : préavis : le travailleur doit rester
• Via e-mail cotisations patronales sur la disponible pour suivre les mesures
• Via intranet deuxième partie. d'employabilité. Cette obligation
• Via SMS Exemple : prend fin si le travailleur entame une
Un travailleur est licencié et a nouvelle relation de travail ou exerce
Combien de temps faut-il droit à un délai de préavis de une activité indépendante.
conserver la publication ?
• Une copie du contrat de
travail du travailleur à
temps partiel comprenant
les horaires et l'identité FAQ
du travailleur doit être
conservée à l'endroit où le Quelle est la durée du droit Cela remplacera-t-il la
règlement de travail peut d'absence ? réglementation actuelle en
être consulté. Cette question est actuellement matière d'outplacement ?
• La publication peut être sans réponse. Non, les mesures d'employabilité
conservée sous forme viennent s'ajouter au régime
papier ainsi que sous Quelles mesures sont précisément général de reclassement
forme électronique et doit considérées comme étant des professionnel.
être conservé pendant un mesures d'employabilité ?
an à compter du jour où Le coaching, l’orientation Le travailleur peut-il suivre
l'horaire cesse d'être en professionnelle, l’aide à la des mesures d'employabilité
vigueur. rédaction d’un CV,… et prendre un congé pour la
Conseil : www.travvant.be/fr/ recherche d’un nouvel emploi ?
home-2/ Oui c'est possible.First Impression
10
6
Droit individuel à la formation
N’est pas d’application pour les suivante (en plus du crédit
entreprises occupant moins de 10 formation de l'année suivante). CONSEILS
travailleurs. A la fin de chaque période de cinq
ans commençant le 01.01.2024 Febelgra négocie avec
Les entreprises occupant plus de 10 (01.01.2024 – 31.12.2028), chaque les partenaires sociaux
et moins de 20 travailleurs : travailleur à temps plein doit avoir une convention collective
Minimum une journée de formation suivi en moyenne au moins 5 jours sectorielle avant le
par travailleur à temps plein par de formation/an. 30.09.2023.
année complète de service. A l'issue de la période de cinq ans,
le compteur du crédit formation Il est suffisant de faire
Les entreprises occupant au est remis à zéro. référence à l'accord-cadre
minimum 20 travailleurs : En cas de licenciement (non dû au
sectoriel dans le règlement du
Droit individuel à la formation de 4 travailleur) le travailleur a le droit travail.
jours en 2023 et de 5 jours en 2024 de prendre les jours de formation
par équivalent temps plein. cumulés non épuisés par période
Le solde des jours de formation de 5 ans, avant la fin de son
non utilisés est reporté à l'année contrat de travail.
FAQ
Quelles formations entrent en ligne de compte ? L’employeur peut-il obliger de faire suivre une
Tant les formations formelles qu’informelles. Les formation ?
formations numériques sont également éligibles. Non, c'est un droit. Un travailleur ne peut être contraint
Conseil : www.travvant.be/fr/home-2/ à suivre une formation obligatoire dans le cadre de
l'exécution du contrat de travail.
7
Plan de formation
Les employeurs occupant au moins 20 travailleurs doivent établir un plan
de formation annuellement avant le 31 mars. CONSEILS
Porter une attention particulière aux groupes à risque : 50+, métiers en
pénurie, neutralité par rapport au genre. Febelgra négocie avec
Tant les formations formelles qu’informelles doivent être mentionnées. les partenaires sociaux
une convention collective
sectorielle avant le
28.02.2023. Un document
modèle plan de formation sera
également disponible.
Il est suffisant de faire
référence à l'accord-cadre
sectoriel dans le règlement du
travail.First Impression
11
8
Trajet de transition
Mettre un travailleur licencié à Rémunération: l'employeur-utilisateur engage
la disposition d'un employeur- L'employeur verse pendant le travailleur dans le cadre
utilisateur pendant le délai de le trajet de transition une d’un contrat de travail à durée
préavis.(2) rémunération au travailleur indéterminée.
correspondant à la fonction
L'employeur a la possibilité de exercée par le travailleur auprès Ancienneté chez l’employeur-
proposer un trajet de transition ou le de l'employeur-utilisateur. Si utilisateur :
travailleur peut également lui-même la nouvelle rémunération est = début du trajet.
demander une offre à l'employeur. inférieure, l'employeur continuera = ancienneté acquise chez
de payer la rémunération initiale. l’employeur précédent lorsque
Par l’intermédiaire d’une agence L'employeur-utilisateur compense le travailleur souhaite réduire ou
de travail intérimaire ou du service une partie des coûts salariaux à interrompre ses prestations dans
public régional de l'emploi (Région l'employeur. le cadre d'une interruption de
wallonne : Emploi-Wallonie, Région carrière, d'un crédit temps et d'un
de Bruxelles-Capitale : Actiris, Région Fin du trajet de transition = fin du congé thématique.
flamande : VDAB). délai de préavis
2 Le nouvel employeur potentiel chez qui le travailleur licencié va travailler
TO DO FAQ
Rédaction d'une convention écrite L'employeur peut-il obliger le travailleur à passer par un trajet
entre les 3 parties précisant les de transition ?
conditions et la durée de la mise à Non, l'employeur ne peut que le proposer.
disposition.
Le trajet de transition peut-il être arrêté plus tôt ?
Oui, à la fois par le travailleur et par l’employeur-utilisateur Cela doit se
faire par écrit et les délais de préavis légaux s'appliquent en fonction de
l'ancienneté que le travailleur a acquis au début du trajet de transition.
Le travailleur retourne chez son employeur d'origine afin de poursuivre
l'exécution de son préavis. S'il le souhaite, l'employeur peut résilier le
contrat de travail et verser l'indemnité de rupture encore due.
Les autres sujets du deal pour l'emploi n'ont pas été abordés car ils n'ont pas
d’impact sur le secteur graphique.
En résumé, Rédiger de différents documents modèles qui sont à votre disposition sur
le site web de Febelgra.
que fait Febelgra Conclure des cct sectorielles en sa qualité de partenaire social au sein
de la CP 130.
pour vous ? Vous fournir des conseils sur mesure.
Souhaitez-vous regarder le webinaire dans son intégralité ? Ou préférez-vous
lire la note globale décrivant le deal pour l’emploi ? Veuillez envoyer un email à
Kelly.ciancimino@febelgra.beFirst Impression
12
SOCIAL
Directives européennes
transposées en droit
(social) belge
On peut presque affirmer que 2022 aura été l'année des changements
et des innovations en termes de droit du travail. En plus du deal
pour l’emploi, de nouvelles lois ont vu le jour, dont notamment la
transposition de la directive (UE) relative aux conditions de travail
transparentes et prévisibles (loi TPWC), de la directive relative à
l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) ainsi que de la
loi relative à la protection des lanceurs d'alerte.
Dans cet article, nous nous limitons à une brève explication des nouvelles obligations. Des
obligations collectives qui doivent être incluses dans le règlement de travail et que vous trouverez
dans le document modèle ‘règlement de travail' sur le site Web de Febelgra.
1 se trouvent également dans cette Pour être éligible, une forme d’emploi
directive. correspondant doit bien entendu être
La directive TPWC disponible au sein de l'entreprise.
(Transparent and NOUVEAU
Emplois parallèles
L’interdiction de périodes d'essai
successives
Predictable Working Il n'est plus possible pour l’employeur Lorsque des étudiants ou des
d'interdire à un travailleur de travailler travailleurs intérimaires sont employés
Conditions) pour un autre employeur en dehors de pour le même poste par des contrats
son horaire de travail, sauf en dehors de travail successifs, les périodes
CONSISTE EN QUOI des cas prévus par la loi. d'essai successives sont interdites.
La directive entraîne 2 obligations :
1 Informer les travailleurs sur Une transition vers une autre forme Les deux points suivants sont déjà
certaines conditions de travail d’emploi comportant des conditions connus par le biais du deal pour
essentielles. de travail plus prévisibles et plus l’emploi :
2 Etablir de nouveaux droits sûres • Garantir la gratuité de certaines
minimaux pour les travailleurs afin Tout travailleur ayant au moins formations suivies par les
de rendre les conditions de travail six mois d'ancienneté a le droit travailleurs.
plus transparentes et prévisibles. de demander par écrit une forme • Garantir un degré minimum de
d'emploi offrant des conditions de prévisibilité des horaires de travail
Entrée en vigueur ? travail plus prévisibles et plus sûres. lorsque les horaires variables sont
Le 10.11.2022. déterminés par l'employeur.
Il peut s'agir, par exemple, d’ :
Les obligations de la directive TPWC • Un travailleur à temps partiel qui La loi prévoit également :
sont largement reprises dans le souhaite augmenter son temps de • Une protection contre les
contrat de travail que l'entreprise travail. traitements défavorables pour un
conclut avec le travailleur ou dans • Un travailleur sous contrat à employé qui a porté plainte pour
le règlement de travail. Certaines durée déterminée qui demande non-respect à l’encontre de son
obligations du deal pour l’emploi un contrat à durée indéterminée. employeur.
• Une protection contre le licencie
ment pour les travailleurs qui font
usage des droits prévus par la
CONSEIL directive.
• Une sanction en cas de
Consultez la liste de contrôle TPWC sur le site Febelgra afin de vérifier non-respect de certaines
que vous soyez bien en conformité avec toutes les obligations requises. obligations.First Impression
13
3
La loi sur
les lanceurs
d’alertes
CONSISTE EN QUOI
La mise en place d’un
canal de signalement
qui offre une protection
des lanceurs d’alerte et
détecte les violations au
sein des organisations
gouvernementales et privées à
un stade précoce.
POUR QUI
Les entreprises comptant au
minimum 50 travailleurs.
QUAND
Les entreprises de :
• ≥ 50 travailleurs et de < 250
travailleurs : le 17.12.2023.
2 • ≥ 250 travailleurs :
le 15.02.2023.
La directive WLB
(Work Life Balance) COMMENT
L'entreprise doit:
• Prévoir un canal de
CONSISTE EN QUOI nécessite des soins ou une aide signalement interne en
Le droit de demander des formules considérables pour une raison désignant une personne
souples de travail dans le but de médicale grave. ou un service neutre
s’occuper d’un proche. chargé du suivi des signa-
Condition d'ancienneté : lements ;
Entrée en vigueur ? Être lié à l'employeur par un contrat • Tenir un registre des signa-
Le 10.11.2022 de travail pendant au minimum six lements reçus ;
mois avant la demande écrite. • Communiquer les infor-
mations nécessaires aux
COMMENT Modalités de la demande du travailleurs par rapport au
• En travaillant à distance (par ex. travailleur : canal de signalement .
le télétravail). L'employeur doit être prévenu par
• Un aménagement de l'horaire de écrit 3 mois à l'avance.
travail. TO DO
• Une réduction des heures de Procédure de réponse de l’employeur : Pour les entreprises de
travail. La réponse écrite doit être fournie ≥ 250 travailleurs :
• ... dans un délai d'un mois. • Désigner une personne
ou un service compétents
Conditions à remplir pour une L'employeur a la possibilité d'accepter pour la réception et le suivi
demande : ou de refuser la demande ou de faire des signalements ;
Prendre soin d'un enfant jusqu'à l'âge une contre-proposition. • La tenue d’un registre ;
de 12 ans ou de 21 ans si l'enfant est • Communiquer les infor-
atteint d'un handicap. En cas de refus et de contre- mations concernant le
proposition, il doit motiver sa réponse canal de signalement aux
Octroyer des soins ou une aide par des motifs concrets et justifiés liés travailleurs ;
personnelle à un membre déterminé au fonctionnement de l'entreprise. • L'adaptation du règlement
du ménage ou de la famille qui de travail .First Impression
14
FISCAL
Qu'est-ce qui a changé depuis le début
de l'année sur le plan fiscal et financier ?
Nous continuerons de Prolongation du délai de prescription Ce qui signifie qu’elle doit
des cotisations sociales en cas de être accessible à tout tiers
suivre de près l'évolution
fraude sociale du moins pendant les heures
de la législation en 2023. d'ouverture ou de fermeture
Avec l’arrivée de la • Le délai de prescription pour le + doit être enregistrée auprès
recouvrement des cotisations du SPF Finances (cette
nouvelle année, un certain sociales après la détection d'une dernière condition aurait
nombre de nouveautés fraude sociale sera porté à déjà expiré) ;
compter du 1er janvier 2023 à - La station doit être neuve et
et de changements sont 10 ans au lieu de 7 ans. intégrée au sol ;
entrés en vigueur et - Les stations de charge
• Il s'agit des actions de l'ONSS intelligentes: le temps
peuvent être intéressants suite à des régularisations de charge et la capacité
pour votre entreprise. d'office (assujettissement à la de charge peuvent être
sécurité sociale ou annulation contrôlés via un système
de l’assujettissement) après la de gestion énergétique
constatation : numérique.
- de manœuvres frauduleuses ;
- de déclarations fausses/ • Déductible au plus tôt à partir
sciemment incomplètes de de l'année d'imposition liée à
l'employeur ; la période imposable durant
- d’assujettissement frauduleux laquelle la station de recharge est
Augmentation de la cotisation à à la sécurité sociale pour les opérationnelle et accessible au
charge des entreprises en raison de travailleurs qui n'y ont pas public (= à partir de la notification
l'indexation, mais report du délai de droit. auprès du SPF Finances).
paiement
• Désormais, l'ONSS dispose d’un • La déduction majorée n'est pas
• À partir de 2023, la cotisation délai de 10 ans pour introduire cumulable avec la déduction
et le plafond du total du bilan une action de recouvrement pour investissement dans les
seront indexés annuellement en des cotisations sociales auprès infrastructures de recharge
fonction de l'indice des prix à la des employeurs, à compter du électrique pour camions.
consommation de 162,66 (base 1er jour suivant le trimestre de
1996 = 100). l'infraction. • Si les conditions ne sont pas
remplies, une déduction des
• La cotisation dépend du total du Réduction de l'avantage fiscal pour coûts de 100 % est alors possible.
bilan de l'avant-dernier exercice les bornes de recharge (législation
(situation au 1er janvier de l'année fédérale) Extension du crédit-pont en raison
de cotisation). de la crise énergétique (en Flandre)
Nouveau Plafond (indexé) 2023 : • Le pourcentage de déduction
€ 813 000,00 majoré pour les investissements • Prêt avantageux du
(avant= € 746 410,17) dans les bornes de recharge gouvernement flamand pour les
pour les voitures électriques entreprises ayant des problèmes
Cotisations indexées 2023 : passe de 200 % à 150 % pour les de liquidités en raison de la crise
Total du bilan > € 813.000,00 : investissements entre le 1er avril Covid-19, désormais étendu aux
€ 945,00 (avant = € 868,00) 2023 et le 31 août 2024. entreprises confrontées à des
coûts élevés en raison de la crise
Total du bilan < € 813 000,00 : • Conditions pour une déduction énergétique et de l'inflation.
€ 378,00 (avant = € 347,50) de 150% :
- Un amortissement linéaire • Sera prolongé pour la troisième
• Dorénavant, le versement sur au moins cinq périodes fois depuis février 2022.
ne devra être effectué qu'au imposables ;
31 décembre de l'année de - La borne de recharge doit • Augmentation du plafond
cotisation au lieu d'au plus tard le être publiquement accessible maximal à € 2 millions au lieu de
30 juin de cette même année. à des tiers (contre paiement) ; € 750 000,00.First Impression
15
• Extension aux entreprises saines Nouveaux intérêts de retard : • Il était toléré que le système
et aux grandes entreprises ayant 8% par an au lieu de 9,6% de caisse enregistreuse puisse
besoin de liquidités (auparavant, Nouvel intérêt moratoire : remplacer la tenue d'un journal
uniquement pour les PME). 6% par an au lieu de 9,6% des recettes.
• Nouveaux et taux d'intérêt Fiscalité automobile des voitures • Ceci est désormais instauré dans
différenciés de 2 %, 2,5 % et hybrides rechargeables la loi à partir du 01/01/2023 : une
3,5 % en fonction de la taille et caisse enregistreuse électronique
de la durée de remboursement • Commandées avant le suffit et peut remplacer le journal
(auparavant, un taux d'intérêt 01/01/2023: voiture + carburant des recettes à condition qu’ :
unique de 1,5 %). (électricité et essence) est - il s'agisse d'un système
déductible à 100% pendant toute de caisse enregistreuse
• Demandes à partir du 3 janvier la durée d'utilisation ; numérique qui conserve la
2023 (14h) au 15 décembre 2023, trace des données ;
pour autant que le budget soit • Commandées entre le - le système génère un
encore disponible. 01/01/2023 et le 01/07/2023 la rapport financier quotidien
voiture est déductible à 100% avec les totaux des ventes
Les conjoints aidants pourront mais les frais de carburant fossile quotidiennes ;
désormais accéder à la pension seulement à 50% ; - un reçu numérique ou papier
minimum soit délivré au client (avec
• Commandées après le une signature numérique).
• De nombreux conjoints ayant 01/07/2023: pour les années
travaillé dans l'entreprise 2024 et 2025, c’est comme pour • Il n'est donc plus nécessaire de
appartenant à leur partenaire les voitures commandées avant le tenir le journal des recettes.
et qui n'avaient pas atteint une 01/07/2023, mais à partir de 2026,
carrière professionnelle de 30 le pourcentage de déduction À noter également
ans n'étaient pas éligibles à la diminuera annuellement.
pension minimale ; • Réforme du régime fiscal
L’ Hybride rechargeable = favorable des droits d'auteur
• Suite à l'adaptation de la période voiture équipée à la fois d'une
de référence, les conjoints batterie électrique et d'un • Suppression de la déduction des
aidants nés entre 1956 et 1968 moteur à combustion et dont intérêts notionnels (déduction
ont cependant droit à une soit la batterie a une capacité pour capital à risque) pour les
pension minimale sous certaines supérieure à 0,5 kWh/100 kg, soit périodes imposables se terminant
conditions (nombre d’années de le moteur à combustion produit le 31 décembre 2023.
travail suffisantes) ; des émissions < 50 g de Co2 par
km.
• La mesure entre en vigueur pour
toutes les pensions qui prennent • Les voitures diesel et essence
cours à partir du 1er janvier 2023. bénéficient actuellement
également d'un avantage fiscal
Modification des intérêts sur la TVA (plus limité), mais celui-ci sera
progressivement supprimé. À
• Les intérêts de retard à payer sur partir de 2026, il n'y aura plus de
la TVA (Intérêts sur les sommes déductibilité fiscale pour ce type
dues à l'administration) et les de voitures (uniquement pour les
intérêts moratoires (sur la TVA véhicules zéro émission).
à récupérer) s'élèvent jusqu'à
présent à 9,6 % par an (dans Désormais, le système de caisse
certains cas à 7 %). enregistreuse électronique peut
remplacer le journal des recettes
• Désormais, le taux d'intérêt sera lors de la vente aux particuliers
déterminé annuellement et sera
harmonisé avec celui des impôts • Règlement administratif existant :
sur le revenu. aucune facture n'est requise pour
les ventes aux particuliers, mais
• Depuis janvier 2023, les taux sont obligatoires : une pièce
d'intérêts des intérêts de retard justificative (au minimum un ticket
et des intérêts moratoires sont de caisse) + la tenue quotidienne Des questions ? Contactez
différents : d'un journal des recettes; jeroen.vaneetvelde@febelgra.beFirst Impression
16
F O R M AT I O N
PrintmediaJobs®
Rapport des offres d'emploi
2013-2022
Le marché de l’emploi
1400
a été à nouveau plutôt 1250
mouvementé en 2022. 1200
1039 1075 1100
959 960
Le nombre de postes 1000 877 906
vacants a alternativement 800
augmenté ou diminué, 600
l'énergie et les matières 349 359
400
premières ont explosé.
200
0
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Nombre total de postes vacants 2013-2022
Source : PrintmediaJobs
1. Offres d’emploi en 2022
Globalement, le taux d'emploi en
Flandre est passé à 76,4 %, mais la Avec 150 demandes d’emploi de l'enseignement et du VDAB.
Flandre vise un taux d'emploi de 80 %. supplémentaires, 2022 dépasse Particulièrement pour les métiers
2022 a donc été un année décisive. ‘l'année record’ 2021 de 14% avec en pénurie comme les imprimeurs
Si l'on examine l'emploi (prévisions) 1.250 postes vacants. Ceci, malgré et les opérateurs de finition. Le
dans les entreprises graphiques, il l'impact du corona et ce qui se passe secteur est high-tech, automatisé et
continue de baisser en raison des sur la scène internationale. évolue très rapidement. L'évolution
développements techniques et du des compétences et des attentes
caractère high-tech, des marchés en “En plus des facteurs économiques, de l'industrie en est le résultat. Le
mutation, des fusions et des faillites. il y a des faits démographiques. Le besoin d’acquérir de nouveaux
secteur graphique compte un grand collaborateurs n'a fait qu'augmenter
Depuis 2013, en tant que fonds de nombre de travailleurs plus âgés, ce au cours de la dernière année.
carrière sectoriel, nous suivons qui signifie que le flux sortant des
de près l'évolution du nombre de personnes de 55 ans et plus sera Que fait PrintmediaJobs ?
postes vacants au sein des médias particulièrement élevé, 36,1% en 2025. • Avec Printmediaacoaching, nous
imprimés. Nous les collectons lors de On estime que l'emploi dans le secteur sommes actifs sur le terrain dans
visites d'entreprises et de rapports devrait encore diminuer de 4,1 % les entreprises depuis 2022. Avec
de responsables RH à la recherche d'ici 2025. Le flux entrant (demande un coaching des collaborateurs
de nouveaux collaborateurs, via de remplacement) concernera le de manière ciblée dans une
différents moteurs de recherche et remplacement de ce groupe de optique d’expertise et d'emploi
réseaux sociaux. sortants et est estimée à + 8,2 %. durable.
33,26 % de tous les travailleurs de la • Printmediajobs.be a été mis à
Le rapport sur les postes vacants de CP 130 du secteur ont plus de 50 ans jour et est une plate-forme pour
PrintmediaJobs est indicatif et indique et seulement 4,77 % ont moins de ceux qui travaillent ou souhaitent
une tendance de ce qui se passe sur 25 ans”. (Rapport des offres d'emploi travailler dans le vaste secteur
le marché du travail, quel que soit le janvier 2022) des médias imprimés. Les entre-
statut ou l'activité commerciale. Les prises peuvent y publier leurs
profils graphiques ne se limitent pas Pour les entreprises, le défi est devenu offres d'emploi et de stage. Les
à la CP 130 mais couvrent plus de 15 plus grand pour absorber le flux personnes à la recherche d'un
commissions paritaires. Le nombre sortant des travailleurs ainsi que emploi peuvent télécharger leur
de postes réellement vacants est leurs connaissances et expériences CV et nous les aidons à trouver le
probablement encore plus élevé. avec un flux entrant limité provenant bon emploi en toute confiance.First Impression
17
2. Domaines d'emploi
Le Top 3 reste inchangé par rapport à
2021 : Concepteurs (388), imprimeurs
(281) et employés administratifs (159).
Les finisseurs d'impression et les
opérateurs d'impression numérique
complètent le top 5. Ces derniers en
particulier ont de nouveau affiché
une forte augmentation (de 65 à 101
emplois).
Dans le profil de l'imprimeur, il y a 88
jobs ouverts pour l'offset, 65 pour la
flexographie, 25 pour la sérigraphie
et 71 pour l’impression auxiliaire. Il y
a plus de 50 postes vacants pour les
superviseurs de commandes et 25
pour les calculateurs.
Les raisons classiques s'appliquent
également dans ces cas-ci :
les départs à la retraite des
collaborateurs et le choix d'études
des jeunes. C'est pourquoi il est 100%? Non, et ce n'est pas non plus Le besoin de collaborateurs ayant un
particulièrement important de se notre objectif principal. profil approprié reste important. En
concentrer sur les flux entrants. tant qu'entreprise, il est essentiel de
Des personnes sans connaissances Les postes vacants reviennent deux définir à temps et correctement quelle
graphiques préalables mais fois durant l’année, par exemple s'ils catégorie de collaborateurs vous
possédant une perspicacité proviennent d'agences intérimaires recherchez, avec quelles attitudes,
technique, une capacité et une ou s’ils n'ont pas été pourvus après aptitudes et compétences. Ceci
attitude d'apprentissage. quelques mois. couplé aux valeurs de l'entreprise
ne peut aboutir qu’à une meilleure
De plus, tous les postes vacants adéquation.
ne sont pas détectés. Parfois les
3. Région entreprises ne veulent pas les Avec une population vieillissante,
faire connaître publiquement, ou la guerre des talents - également
La province d'Anvers reste fermement parfois ils ne sont plus transmis car au sein de l'industrie de des médias
en tête du classement, suivie par l'offre et la demande s'avèrent être écrits - ne fait que s'intensifier.
la Flandre orientale et la Flandre insuffisantes. Malgré une automatisation poussée,
occidentale. des fusions et des faillites qui ont
Pour la Flandre, par ex. le VDAB fait chuter l'emploi au cours des
La Flandre occidentale est histo- et Steunpunt Werk, disposent de 15 dernières années. Une bonne
riquement confrontée à un taux données plus complètes, mais ici aussi politique (stratégique) d'entreprise
d'emploi élevé, ce qui rend difficile le le même problème se pose en ce qui et de gestion du personnel sont
recrutement permanent de nouveaux concerne la publication des offres fortement recommandés pour toutes
collaborateurs. Un certain nombre d'emploi. En raison du faible taux de les entreprises.
d'entreprises emploient donc souvent chômage, le VDAB a également du
de nombreux collaborateurs français. mal à répondre à la demande des En savoir plus?
entreprises, la plupart des centres Si vous souhaitez plus d'informations
de formation (VDAB Turnhout pour par rapport aux chiffres,
les formations prépresse, impression, PrintmediaJobs® ou les services
4. Conclusion finition et opérateur d'impression de GRAFOC, veuillez contacter
numérique) ont trop peu de printmediajobs@grafoc.be.
Nos chiffres sont-ils concluants à demandeurs d'emploi à former.First Impression
18
F O R M AT I O N
Mise à jour est mis sur les compétences de base
de l'impression offset, de l'impression
numérique, de la découpe, du pliage,
Vous avez un poste vacant en tant
qu'entreprise de la province de
Flandre orientale ou occidentale ?
GRAFOC de la finition manuelle (rainage,
perçage, ...), de la manipulation du
papier, de la connaissance du papier.
Vous cherchez de nouveaux
collaborateurs? Appelez donc
Henk Van der Beke (GRAFOC)
Cette formation du VDAB est Astuce: Postez votre offre sur
NOUVEAU : Le VDAB organisée en étroite collaboration www.printmediajobs.be !
avec le fonds de carrière sectoriel C’est gratuit pour les
de Wevelgem lance une GRAFOC et PrintmediaJobs. entreprises de la CP 130.
formation en impression
et en finition d'impression Avec une capacité de dix Informations complémentaires:
demandeurs d'emploi par session, VDAB, Kurt Devos
pour les demandeurs le VDAB et GRAFOC se concentrent kurt.devos@vdab.be
d'emploi. principalement sur la Flandre 0470 204 820
orientale et occidentale en termes de
régions. GRAFOC, Henk Van der Beke
henk.vanderbeke@grafoc.be
Les participants suivront quatre 0472 783 093
semaines de formation à partir du
mois de mars, suivies d'un stage en
entreprise de deux semaines, de
préférence dans des entreprises ayant Simulation provisoire du lieu de
Le VDAB de Wevelgem lancera début des postes vacants. formation au VDAB de Wevelgem
mars, une nouvelle formation de base
en impression et finition d'impression, La formation est complétée par
précédée d'une sélection des l’IBO (Formations professionnelles
candidats potentiels au moyen individuelles) de manière orientée
d'un questionnaire se basant sur les vers un poste vacant dans une
apports. entreprise graphique. GRAFOC assure
l'encadrement des stages en fonction
Les demandeurs d'emploi sont de l'emploi durable.
plongés dans un bain graphique
qui examine les aspects et les Les demandeurs d'emploi intéressés
compétences qui leur conviennent le peuvent contacter leur personne de
mieux. En termes de contenu, l'accent contact au VDAB.
La place du Print dans un monde numérique –
Young Talent Award
Êtes-vous un jeune qui travaille ou étudie dans l'industrie graphique européenne ? Intergraf aimerait faire votre
connaissance. Le 'Young Talent Award' d'Intergraf vous offre l'opportunité de présenter à un public international
votre vision par rapport à la place qu’occupe le Print dans un monde numérique. Le gagnant remportera un prix
de € 3.000.
Conditions de participation : • Ajouter un CV (max. 2 pages) Bonne chance !
• Jeune étudiant, stagiaire ou • Votre disponibilité pour venir
travailleur dans le secteur de présenter l'idée lors d'un
l'imprimerie (max. 25 ans) événement Intergraf est
• La présentation doit être souhaitable, mais pas néces-
rédigée en anglais et compter saire pour gagner
de 2 à 5 pages. • Les inscriptions doivent être
Un visuel est autorisé, si néces- envoyées par email à
saire pour présenter l'idée bklose@intergraf.eu au
plus tard le 28/02/2023Vous pouvez aussi lire
