Coiffure, soins de beauté et centres de fitness Vos salaires, primes et autres avantages
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Coiffure, soins de beauté et centres de fitness
Vos salaires, primes et autres avantages
Une publication de la CSC bâtiment - industrie & énergie
rue de Trèves 31 - 1040 Bruxelles
T 02 285 02 11 • cscbie@acv-csc.be • www.cscbie.be
Edition 2018
Crédit photos : ©UCB/UBK excepté mention Photos couverture : © Shutterstock Editeur responsable : François Laurent - rue de Trèves 31-33 à 1040 Bruxelles Graphisme et MEP : mht.paraph@skynet.be
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Avant propos Chères affiliées, chers affiliés,
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
L
’année 2017/2018 a été marquée par des améliorations salariales pour le secteur de l’esthétique
au 1er septembre 2017 et pour le secteur du fitness au 1er janvier 2018. Pour le secteur de la
coiffure, nous n’avons pas obtenu d’augmentation généralisée en plus de l’index mais bien une
possibilité de passer plus rapidement à la catégorie 3. Il fallait 5 ans d’ancienneté dans le secteur et il sera
dorénavant possible d’y accéder après 3 ans suivant une procédure reprise dans cette brochure.
La CSC bâtiment-industrie & énergie (CSCBIE) est aussi très attentive à votre vie de famille. Nous
savons que vos horaires sont difficiles avec des prestations le samedi alors quand vient le désir d’avoir un
enfant, il faut trouver une crèche qui accepte des horaires irréguliers. Pour vous faciliter la vie, la CSCBIE
a obtenu une intervention financière de € 5 bruts par jour ou de € 50 bruts par mois pour les parents avec
des enfants de 0 à 3 ans. Cela fait tout de même € 600 bruts par an. Découvrez vite le détail de ce nouvel
avantage dans cette édition.
Par ailleurs, nous restons également attentifs à vos conditions de travail et à la protection de vos mains
en particulier. Votre syndicat, la CSCBIE mènera, le 21 septembre 2018, une nouvelle campagne dans les
salons de coiffure pour vous inviter à vous hydrater la peau trois fois par jour au moins. Cette campagne
intitulée « Faites le 3 fois par jour ! » est une invitation à prendre soin de vous-même. Elle servira aussi
à rappeler aux employeurs qu’ils ont l’obligation de mettre des gants et de la crème hydratante à votre
disposition dans les salons de coiffure.
Les coiffeurs sont sympas !
Les esthéticiennes sont belles !
Les moniteurs dans les salles de sport sont sportifs !
Et la CSCBIE met tout en œuvre pour améliorer vos conditions de travail et de salaires comme
vous pourrez le constater dans cette brochure.
Merci de votre fidélité.
François LAURENT,
Secrétaire fédéral CSCBIE.
Table des matières
Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Classification, salaires, primes et autres avantages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
La classification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Classification dans la coiffure et les soins de beauté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Classification dans le Fitness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Les salaires (Indexation) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Les salaires dans les salons de coiffure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Les salaires dans les centres d’esthétique et de soins de beauté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Les salaires dans les centres de fitness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Les indemnités complémentaires en cas d’incapacité de travail et de chômage temporaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Le congé d’ancienneté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
La prime de fin d’année . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
La prime syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
La durée du temps de travail, le temps partiel, les heures complémentaires et supplémentaires . . . . . . . . . . . . 16
La durée du temps de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Le travail du dimanche et des jours fériés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Dispositions spécifiques pour les centres de fitness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
La flexibilité du personnel d’entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Les crédits-temps et la diminution de carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Les congés thématiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Les frais de déplacement, les vêtements de travail, le matériel et les indemnités de garde d’enfants . . . . . . . . 22
Les frais de déplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
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Les vêtements de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Le matériel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
4 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
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CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
Les indemnités de garde d’enfants (- 3 ans) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
La formation tout au long de votre carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
L’indemnité de formation de € 75 par jour . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Le droit à 16 heures de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
La validation des compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Les stagiaires en immersion professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Coach ASBL : 5 centres et un local de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
La représentation syndicale et la lutte contre les discriminations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Une équipe syndicale pour défendre vos droits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Le code sectoriel de non-discrimination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
La fin du contrat et le Régime de Chômage avec Complément d’entreprise (RCC ou ex-prépension) . . . . . . . . . . 36
La fin du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Régime de Chômage avec Complément d’entreprise (RCC ou ex-prépension) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
La santé et la sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
La Convention Santé/Sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Quelques conseils à propos de la position du corps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
OIRA Coiffure (outil interactif d’analyse des risques) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Nos actions de prévention dans la coiffure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Avantages exclusifs pour les affiliés de la CSCBIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Formulaire d’inscription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Adresses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
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Classification, salaires, primes
et autres avantages
© Pexels
• La classification _________________________________ 7
• Classification dans la coiffure et les soins de beauté____________ 7
• Classification dans le Fitness_________________________ 8
• Les salaires (Indexation) ____________________________ 9
• Les salaires dans les salons de coiffure____________________ 10
• Les salaires dans les centres d’esthétique et de soins de beauté_____ 11
• Les salaires dans les centres de fitness____________________ 12
• Les indemnités complémentaires en cas d’incapacité de travail
et de chômage temporaire __________________________ 13
• Le congé d’ancienneté_____________________________ 14
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• Le prime de fin d’année____________________________ 14
• La prime syndicale_______________________________ 15
6 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
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Classification Pour le secteur des soins de beauté, il est prévu que les em-
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
ployé(e)s du secteur ne restent que deux ans maximum dans cette
catégorie.
La classification des fonctions détermine vos salaires et autres
rémunérations. Cette dernière fixe donc, en accord avec les différents
partenaires sociaux, votre salaire minimum. Bien entendu, libre à
vous de négocier avec votre employeur un salaire plus avantageux. L’ancienneté aidant, on acquiert :
Depuis le 1er janvier 2013, l’ensemble des travailleurs du secteur
Catégorie III Tâches exercées de manière autonome
du Fitness et des soins de beauté bénéficient du statut d’« employé ».
Cette catégorie est appliquée au travailleur qui effectue ses tâches
en toute autonomie dans le cadre d’un acte professionnel.
Pour le secteur de la coiffure, la coiffeuse ou le coiffeur obtient
Classification dans la coiffure la catégorie 3, au plus tard, après 5 ans d’ancienneté dans le secteur.
Une dérogation pour le maintien dans la catégorie 2 n’est
et les soins de beauté possible que si les deux conditions suivantes sont simultanément
remplies :
En débutant, on reçoit : – l’employeur peut prouver qu’il a proposé chaque année au moins
16 heures de formation.
Catégorie I Emploi-tremplin – la commission de médiation instituée au sein de la Commission
Cette catégorie est appliquée au travailleur embauché sans diplôme Paritaire 314, sollicitée par l’employeur, a autorisé la dérogation.
ni expérience et ayant une ancienneté de moins de 6 mois dans le
secteur. Cependant, depuis le 7 décembre 2016, la coiffeuse ou le
coiffeur peut anticiper son passage à la catégorie 3 moyen-
Catégorie II Tâches effectuées sous guidance ou surveillance nant une évaluation écrite positive de son employeur. Le passage à la
Cette catégorie est appliquée au travailleur ayant un diplôme recon- catégorie 3 a lieu le 1er jour du mois qui suit cette évaluation positive.
nu ou un certificat partiel ou au travailleur sans diplôme reconnu Pour plus d’informations, veuillez-vous adresser à l’un de nos secréta-
ou certificat partiel mais ayant 6 mois d’ancienneté dans le secteur. riats CSCBIE dont les adresses figurent en fin de brochure.
Les problèmes d’application de cette catégorie peuvent être soumis secteur. Le travailleur exécute uniquement des programmes et des
à la Commission Paritaire CP 314. concepts préprogrammés.
La coiffeuse ou le coiffeur peut également prouver ses
compétences via la validation des compétences (voir infra). Catégorie II Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe
Pour le secteur des soins de beauté, il est prévu que les em- (+ de 6 mois d’ancienneté)
ployé(e)s du secteur se voient attribuer la catégorie 3 après une an- Cette catégorie est appliquée, dès l’embauche, au travailleur ayant
cienneté sectorielle de deux ans au maximum. un diplôme reconnu ou un certificat partiel ou au travailleur sans
diplôme reconnu ou sans certificat partiel mais ayant 6 mois
Les responsabilités augmentant, on se voit octroyer : d’ancienneté dans le secteur.
Le travailleur exécute uniquement des programmes et des con-
Catégorie IV Fonction de direction opérationnelle cepts préprogrammés. Il n’élabore aucun programme, ni aucune
Cette catégorie est réservée au travailleur exerçant des fonctions de leçon.
direction sur le lieu de travail.
Catégorie V Fonction de direction fonctionnelle
Cette catégorie est réservée au travailleur exerçant des fonctions de
direction et ayant un droit de décision.
Classification dans le fitness
En débutant, on reçoit :
Catégorie I Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe
(- de 6 mois d’ancienneté)
Cette catégorie est appliquée au travailleur embauché sans diplôme
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ni expérience et ayant une ancienneté de moins de 6 mois dans le
8 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
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L’ancienneté aidant, on acquiert : Catégorie VI Fonctions de direction opérationnelles
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
Cette catégorie est réservée au travailleur exerçant des fonctions de
Catégorie III Instructeur fitness ou instructeur fitness direction sur le terrain.
de groupe
Cette catégorie est appliquée au travailleur qui exécute ses tâches Catégorie VII Fonctions de direction fonctionnelles
en pleine autonomie dans le cadre de la pratique professionnelle. Cette catégorie est réservée au travailleur exerçant des fonctions
Le travailleur est en capacité d’offrir un programme d’exercices de direction avec un droit de décision stratégique (affaires
à l’intérieur de l’offre établie par le club. administratives, financières/politiques-Ressources Humaines).
Le travailleur peut notamment être « manager » de clusters.
Les responsabilités augmentant, on se voit octroyer :
Catégorie IV Personal Traîner
Cette catégorie est appliquée au travailleur qui exécute ses tâches Les salaires (Indexation)
en pleine autonomie dans le cadre de la pratique professionnelle,
y compris dans une relation de personne à personne. Les salaires du secteur de la Coiffure, des soins de
Le travailleur développe des programmes conçus pour répondre beauté et du fitness sont régulièrement indexés
spécifiquement aux besoins et nécessités du client (et s’acquitte pour suivre l’évolution des prix. La dernière indexation de
également des autres fonctions liées à l’entreprise). 2% des salaires s’est produite le 1er août 2018.
Catégorie V Personal Traîner et Instructeur spécialisés
Cette catégorie de travailleurs exécute ses tâches en pleine
autonomie dans le cadre de la pratique professionnelle, y compris
dans une relation de personne à personne orientée vers des
groupes à risque particuliers. Le travailleur a une qualification
particulière et travaille le plus souvent sur rendez-vous.
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Les salaires dans les salons de coiffure
A côté de l’indexation, le secteur de la Coiffure a également la
possibilité d’augmenter les salaires de manière conventionnelle.
Lors des négociations de 2011-2012, nous avions d’ailleurs négocié
une augmentation importante des salaires dans la coiffure via la
Convention Collective de Travail du 27 août 2012. Ces augmentations
se sont par ailleurs échelonnées sur différentes périodes dont la
dernière tranche a été réalisée le 1er juillet 2017 (voir notre édition
précédente).
Suite à l’indexation du 1er août 2018, les nouveaux salaires d’ap-
plication dans ce sous-secteur sont les suivants :
Montants au 1/07/2017 Montants au 01/08/2018
Augm. conv Indexation
Cat. 1 – Emploi-tremplin 9,8429 €/h 10,0398 €/h
Cat. 2 – Diplôme ou 6 mois d’ancienneté dans le secteur 12,5180 €/h 12,7684 €/h
Cat. 3 – Autonome ou plus de 5 ans d’ancienneté dans le secteur 14,0473 €/h 14,3282 €/h
Cat. 4 – Fonction de direction opérationnelle 15,5275 €/h 15,8381 €/h
Cat. 5 – Fonction de direction fonctionnelle 2.719,95 €/m 2.774,35 €/m
Avec 10 ans d’ancienneté dans la fonction (+10%) 2.991,95 €/m 3.051,79 €/m
Avec 20 ans d’ancienneté dans la fonction (+20%) 3.263,94 €/m 3.329,22 €/m
Pour les travailleurs qui bénéficient d’une rémunération supérieure à la classification, les augmentations devront être négociées individuellement.
10 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •11
Les salaires dans les centres d’esthétique et de soins de beauté
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
A côté de l’indexation, le secteur des centres d’esthétique augmenter les salaires de ce sous-secteur de 1,1% au 1er septembre
et des soins de beauté a également la possibilité 2017 via la Convention Collective de Travail du 14 septembre 2017.
d’augmenter les salaires de manière conventionnelle. Lors de la Suite à l’indexation du 1er août 2018, les nouveaux salaires
dernière négociation collective, nous avons d’ailleurs réussi à faire d’application dans ce sous-secteur sont les suivants :
Montants au 01/09/2017 Montant au 01/08/2018
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Cat. 1 – Emploi-tremplin 1.807,94 €/m 1.844,10 €/m
Cat. 2 – Diplôme ou 6 mois d’ancienneté dans le secteur 1.920,53 €/m 1.958,94 €/m
Cat. 3 – Après 2 ans d’ancienneté sectorielle 2.011,22 €/m 2.051,44 €/m
Après 5 ans (+5%) 2.111,78 €/m 2.154,01 €/m
Après 10 ans (+10%) 2.212,34 €/m 2.256,58 €/m
Après 15 ans (+15%) 2.312,90 €/m 2.359,16 €/m
Après 20 ans (+20%) 2.413,46 €/m 2.461,73 €/m
Cat. 4 – Fonction de direction opérationnelle 2.283,19 €/m 2.328,85 €/m
Après 10 ans d’ancienneté sectorielle 2.511,51 €/m 2.561,74 €/m
Cat. 5 – Fonction de direction fonctionnelle 2.464,56 €/m 2.513,85 €/m
Avec 10 ans d’ancienneté dans la fonction (+10%) 2.711,02 €/m 2.765,24 €/m
Avec 20 ans d’ancienneté dans la fonction (+20%) 2.957,47 €/m 3.016,62 €/m
Pour les travailleurs qui bénéficient d’une rémunération supérieure à la classification, les augmentations devront être négociées individuellement.Les salaires dans
les centres de fitness
A côté de l’indexation, le secteur du fitness a également la possibilité
d’augmenter les salaires de manière conventionnelle. En exécution de
la Convention Collective de Travail du 14 septembre 2017, les salaires
minimums du fitness avait été augmentés de 1,1% au 1er janvier 2018.
©Timothy from Pexels
Suite à l’indexation du 1er août 2018, les nouveaux salaires d’application
dans ce sous-secteur sont les suivants :
+ 5 ans + 10 ans + 20 ans
Montant au 01/08/2018
+ 5% + 10% + 20%
Cat. 1 – Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans diplôme ou – 6 mois) 1.671,40 €/m
Cat. 2 – Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec diplôme ou + 6 mois) 1.774,21 €/m 1.862,92 €/m 1.951,63 €/m 2.129,05 €/m
Cat. 3 - Instructeur fitness ou instructeur fitness de groupe autonome 2.050,81 €/m 2.255,89 €/m 2.460,97 €/m
Cat. 4 – Personal trainer 2.145,10 €/m 2.359,61 €/m 2.574,12 €/m
Cat. 5 – Personal trainer spécialisé et instructeur spécialisé 2.611,80 €/m 2.872,98 €/m 3.134,16 €/m
Cat. 6 – Dirigeant opérationnel 2.328,23 €/m 2.561,05 €/m 2.793,88 €/m
Cat. 7 – Dirigeant fonctionnel 2.513,85 €/m 2.765,24 €/m 3.016,62 €/m
Pour les travailleurs qui bénéficient d’une rémunération supérieure à la classification, les augmentations devront être négociées individuellement.
12 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •13
Les indemnités complémentaires en cas d’incapacité de travail
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
et de chômage temporaire
Le Fonds de Sécurité et d’Existence du secteur intervient dans Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire
certains cas en versant des indemnités complémentaires à certains Une allocation, basée sur un régime d’indemnisation de 6 jours par
revenus de remplacement. semaine, est octroyée automatiquement pour chaque journée de
chômage temporaire. Pour les travailleurs à temps plein, il s’agit
Indemnité complémentaire en cas d’incapacité de travail d’une allocation journalière de € 5 avec un maximum de 100 jours
résultant d’un accident de travail, d’une maladie profession- (de crédit). Pour les travailleurs à temps partiel, il s’agit d’une
nelle, d’une maladie ordinaire, d’un accident de droit com- allocation journalière de € 2,50 avec un maximum de 200 demi-
mun (comme un accident de la circulation, une agression, un jours (de crédit). Cette allocation est automatiquement versée
accident de la vie privée, …) ou d’un congé de maternité. par la CSC en tant qu’ organisme de paiement des allocations de
chômage (centres de services de votre commune).
Une indemnité complémentaire est octroyée à partir du 31e jour
d’incapacité totale avec un maximum de 120 jours par an. Une
Une exception cependant : Les travailleuses et travailleurs ayant
allocation journalière de € 5 (basée sur un régime d’indemnisation
un statut d’indépendant à titre complémentaire ne pourront pas
de 6 jours/semaine) est versée, à charge du Fonds, via les
bénéficier de cette indemnité complémentaire.
organisations syndicales. Un formulaire est à votre disposition sur le
site du Fonds de Sécurité d’Existence de la Commission Paritaire 314
Indemnité forfaitaire pour une visite médicale chez
(www.fse-cp314.be) et auprès de la CSC bâtiment-industrie &
le dermatologue
énergie.
Depuis le 1er janvier 2009, les compétences des médecins du
Le formulaire doit être introduit complété auprès de votre centre travail, lors des visites médicales à l’embauche, ont été élargies
de services CSC (les adresses et heures d’ouverture sont disponibles aux maladies de la peau. Leurs missions, conseiller et prévenir ces
sur notre site www.csc-en-ligne.be). Les cas particuliers sont maladies. Etant donné les risques encourus dans ce secteur, une
quant à eux soumis au Fonds. visite médicale obligatoire, incluant les aspects dermatologiques,doit être effectuée annuellement. Une indemnité forfaitaire de
€ 20 par an vous sera versée afin de couvrir vos frais de visite chez
La prime de fin d’année
le dermatologue de votre choix. Les conditions d’octroi
Pour obtenir ce remboursement, il vous appartiendra de
Tous les ouvriers et employés du secteur ont droit à une prime de
compléter un formulaire qui est à votre disposition sur le site du
fin d’année à condition d’avoir travaillé au moins 32 jours prestés
FSE (www.fse-cp314.be) et de la CSC bâtiment- industrie &
pendant la période de référence (voir les conditions publiées sur
énergie (www.cscbie.be).
www.fse-cp314.be).
La période de référence débute le 1er juillet de l’année
précédente et se termine le 30 juin de l’année en cours.
Le congé d’ancienneté
Le montant de la prime de fin d’année
Un jour de congé rémunéré est accordé par tranche de 5 ans Le travailleur du secteur reçoit une prime de fin d’année égale à 9%
d’ancienneté dans les entreprises du secteur. du salaire annuel brut de la période de référence (01/07 au 30/06).
Lorsque le montant de la prime de fin d’année est inférieur à € 25,
5 ans d’ancienneté 1 jour de congé supplémentaire
elle ne pourra pas être payée.
10 ans d’ancienneté 2 jours de congé supplémentaire
15 ans d’ancienneté 3 jours de congé supplémentaire
Les modalités de paiement
20 ans d’ancienneté 4 jours de congé supplémentaire
A la mi-décembre, le Fonds de Sécurité d’Exitence de la
25 ans d’ancienneté 5 jours de congé supplémentaire Commission paritaire 314 vous envoie une attestation intitulée
30 ans d’ancienneté 6 jours de congé supplémentaire «Eindejaarspremie-Prime de fin d’année». Ce document renseigne
35 ans d’ancienneté 7 jours de congé supplémentaire le salaire brut pendant la période de référence, les journées de
travail, les journées assimilées, la prime de fin d’année brute, les
40 ans d’ancienneté 8 jours de congé supplémentaire
retenues fiscales et sociales, le montant de la prime nette, le numéro
45 ans d’ancienneté 9 jours de congé supplémentaire de compte en banque sur lequel doit être versée la prime, etc.
14 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •15
Cachet de l’institution intermédiaire
FBZ PC314 / FSE CP314
Vijfwindgatenstraat 21F, 9000 Gent
Ce document doit être déposé à la CSC qui effectuera très
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
T 09 224 18 73 - F 09 233 42 19 - info@fbz-fse.org
rapidement le paiement. Concernant l’attestation reçue fin 2017,
Social relative à l’indemnité
Formulaire de demande d’intervention du Fonds
complémentaire en cas d’incapacité de travail
de longue durée
- à l’adresse du Fonds
une fiche fiscale vous sera transmise au printemps 2019 pour vous
de votre syndicat ou - si vous n’êtes pas syndiquer
Veuillez renvoyer le présent formulaire à l’adresse
ci-dessus.
permettre de compléter votre déclaration
DONNÉES GÉNÉRALES
Employeur : ………………………………………………………………………
…………………………………………………………….
fiscale.
…………….……… N° : ……………….. Bte : …………
Rue : ………………………………………………………………………
……….………………...…………………………………………
Code postal : …………………….. Commune : ………………………
………… : …..…/……………….……………………….
N° ONSS : ………………………………………………………………………
travailleuse est/était en incapacité de
Je, soussigné(e), déclare sur l’honneur que le travailleur/la
– accident – accident de travail – accident sur le
travail non interrompue pour cause de (*) : maladie inutiles)
– visite chez le dermatologue (1) (* biffer les mentions
La prime
chemin du travail – maladie professionnelle – maternité
Le travailleur/la travailleuse:
…………………………
…………………….…………………………………………………………………………
…..……………… N°: ……………….. Bte : ………….
syndicale
Rue : ………………………………………………………………………
…………………………………………………………………..
Code postal : ……………………… Commune: ………………………
……………………...………………………………………………….
N° Registre national : ………………………………………………
…………… BIC : …………………………………………
IBAN : ………………………………………………………………………
Régime de travail : ouvrier (-ière) employé(e)
temps partiel soit ……………… heures/semaines
temps plein
…... jusqu’au : ……/……/………....inclus.
Période complète de l’incapacité de travail : ………/………/……
!!! Veuillez annexer la fiche salariale du premier
mois de l’incapacité de travail!!!
En complément de la prime de fin d’année,
Date : ………/………/….………..
les travailleurs affiliés à un syndicat
reçoivent une prime syndicale. Cette prime
Signature :
du
médicale chez le dermatologue, veuillez annexer une copie
(1) Pour la demande de remboursement d’une visite
certificat médical délivré par le spécialiste.
syndicale est payée par la CSC à partir des
données reprises sur l’attestation de prime
de fin d’année. Cette dernière vous donne
www.fbz-pc314.be - www.fse-cp314.be
droit à la prime syndicale, même dans le cas
où vous n’auriez pas droit à la prime de fin
d’année. Pour 2018, la prime syndicale se
monte à € 145.La durée du temps de travail, le temps partiel,
les heures complémentaires et supplémentaires
© Pexels
La durée du temps de travail___________________________ 17
Le travail du dimanche et des jours fériés____________________ 17
Dispositions spécifiques pour les centres de fitness______________ 18
© coiffure.org
La flexibilité du personnel d’entretien______________________ 18
Le crédit-temps et la diminution de la carrière_________________ 18
Les congés thématiques______________________________ 20
16 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •17
La durée du temps de travail travailleurs à temps partiel de dépasser le temps de travail prévu
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
dans leur contrat. Il s’agit alors d’heures complémentaires qui doivent
Veuillez noter que la Loi Peeters sur le travail faisable et maniable du être rémunérées.
5 mars 2017 a profondément réformé le droit du travail en Belgique. Si le contrat prévoit une durée hebdomadaire inférieure à
Cette nouvelle loi est entrée en application au 1er février 2017. Si 19 heures, les employeurs du secteur disposent d’un crédit de
vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas 3 heures complémentaires par mois calendrier qui ne donnent pas
à contacter la CSC bâtiment-industrie & énergie et ses secrétaires droit à un sursalaire. Un sursalaire de 50% est dû dès la prestation de
permanents dont les adresses figurent en fin de brochure. la quatrième heure complémentaire dépassant le crédit.
Exemple : J’ai un contrat de 15 h/sem. et sur le mois de février, j’ai presté
septante heures. Il y a donc dix heures complémentaires. Les trois premières
Pour les travailleurs à temps plein seront payées normalement à 100% et sept heures seront payées à 150%.
Dans le secteur, la semaine de travail est de 38 heures par
semaine. Les entreprises qui veulent déroger à la semaine des Si le contrat prévoit une durée hebdomadaire supérieure à 19 heures,
38 heures peuvent le faire moyennant la signature d’une convention les employeurs du secteur disposent d’un crédit de six heures
avec au moins un des partenaires sociaux. Par exemple, travailler complémentaires par mois calendrier qui ne donnent pas droit à un
40 heures avec un jour de repos compensatoire par mois. sursalaire. Un sursalaire de 50% est dû dès la prestation de la septième
On parle d’heures supplémentaires quand la durée du temps de heure complémentaire dépassant le crédit.
travail dépasse les 38 heures par semaine ou 9 heures par jour. Un
sursalaire de 50% et un repos compensatoire sont dus pour chaque
heure supplémentaire. Les heures supplémentaires prestées un Le travail du dimanche et
dimanche ou un jour férié donnent droit à un sursalaire de 100% et des jours fériés
à une récupération des heures prestées.
Au regard de la loi sur le travail, le travail de nuit et du dimanche
Pour les travailleurs à temps partiel sont interdits dans le secteur. Deux Arrêtés Royaux et une convention
Pour les travailleurs à temps partiel, le temps de travail peut être sectorielle ont cependant permis de déroger à ce principe. Les
fixe ou variable. Nous savons qu’il est fréquemment demandé aux salons de coiffure situés dans les stations balnéaires, les stationsclimatiques et les centres touristiques ainsi que les centres de
fitness sont autorisés à occuper des travailleurs le dimanche et les
La flexibilité du personnel
jours fériés. d’entretien
Un supplément de 50% est octroyé sur les salaires payés
pour toute occupation le dimanche ou les jours fériés. De plus, les Les ouvriers et ouvrières qui ont pour fonction d’entretenir les
travailleurs reçoivent la garantie de conserver 12 dimanches libres machines et le matériel et/ou le nettoyage des locaux sont
par année calendrier. directement concernés par ces dispositions sectorielles.
Pour pouvoir procéder aux entretiens en dehors des heures d’ou-
Dispositions spécifiques verture, cette catégorie de personnel peut être employée dans les
limites de temps suivantes :
pour les centres de fitness – pendant les jours de semaine y compris le samedi,
de 6h00 à 20h00 ;
Les prestations après 20h00 – pendant les dimanches et jours fériés, uniquement
Les clients fréquentent souvent les centres de fitness en de 7h00 à 10h00.
dehors des heures habituelles de travail, après 20h00 et
le week-end. Des dispositions sectorielles ont été prises
tenant compte de cette réalité. Pour les prestations de
travail entre 20h00 et 23h00, un supplément de 5% Le crédit-temps et
est dû sur les salaires réels. Le travail après 23h00 n’est
pas autorisé.
la diminution de la carrière
Veuillez noter que ces dispositions particulières ne
Le droit au crédit-temps
concernent pas le secteur de la coiffure et des soins de be-
auté pour lesquels le travail après 20h00 est interdit. La législation sur le crédit-temps a subi une nouvelle réforme, en
2017, avec notamment la suppression du crédit-temps sans motif
et sans allocation. Pour les nouvelles demandes à partir du 1er avril
2017, un crédit-temps avec motif et allocations reste possible,
18 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •19
avec des durées différentes, pour les motifs suivants : suivre une Les emplois de fin de carrière
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
formation reconnue ; s’occuper de son enfant de moins de 8 ans ; A partir de 60 ans, le travailleur ayant au moins 25 ans de carrière
prendre soin d’un membre de la famille jusqu’au 2e degré ou un professionnelle a droit à une réduction à 1/2 temps ou d’1/5 temps
membre du ménage gravement malade ; prodiguer des soins jusqu’à l’âge de la pension.
palliatifs ; prendre soin de son enfant handicapé de moins de Dans le secteur, nous avons signé une nouvelle convention
21 ans ; prendre soins de son enfant mineur gravement malade ou permettant, du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018, d’accéder à
d’un enfant mineur gravement malade considéré comme membre un emploi de fin de carrière dès 55 ans à condition que le travailleur
du ménage. ait une carrière longue (35 ans de carrière professionnelle), exerce
Pour une description plus détaillée des nouveaux régimes de un métier lourd ou soit occupé dans une entreprise en difficultés ou
crédit-temps et des montants des allocations d’interruption, nous en restructuration.
vous renvoyons sur le site www.onem.be et notamment vers la
feuille info T160 (sous : http://www.onem.be/fr/documentation/
feuille-info). Petite astuce pour les personnes connectées
Dans le secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté, Le site www.breakatwork.be vous permet de calculer rapidement
le travailleur a le droit, quelle que soit la taille de son entreprise, la durée du crédit-temps ou de l’interruption de carrière à laquelle
de prendre un crédit-temps. Il doit néanmoins s’engager à ne pas vous avez droit.
s’établir comme indépendant dans le même secteur pendant la
période de suspension du contrat.
Retrouvez les montants des allocations nettes de crédit-temps
Aperçu des différentes formules sur le site www.onem.be (sous : http://www.onem.be/fr/
documentation/montants-baremes/interruption-de-carriere-
Un régime général
credit-temps). Veuillez noter que d’après les prévisions d’indexation
Le régime général prévoit toujours la possibilité d’interrompre du Bureau Fédéral du Plan, ces montants devraient être indexés au
son travail, de manière complète pendant 12 mois maximum ou à 1er septembre 2018.
mi-temps pendant 24 mois maximum ou à 1/5 temps pendant
60 mois maximum.Les congés thématiques
Le congé parental
Tout travailleur ayant une ancienneté de 12 mois dans
les 15 mois qui précèdent une demande, a un droit
individuel au congé parental. Ce droit au congé parental
est accordé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de
12 ans. Ce congé peut se traduire par une interruption
complète de maximum 4 mois, par un passage à
mi-temps pendant maximum 8 mois ou par une
diminution de carrière de 1/5 de maximum 20 mois.
Ces périodes peuvent être fractionnées au choix du
travailleur.
Des dispositions particulières existent en cas
d’adoption ou si vous avez un enfant reconnu handicapé
à plus de 66% .
© Shutterstock
Le congé pour assistance médicale
Moyennant une attestation médicale, les travaillleurs à temps
plein, ont droit d’interrompre complètement la carrière (maximum
12 mois par patient), de la diminuer de 1/5 (maximum 24 mois) ou
encore de passer à mi-temps (maximum 24 mois). Les travailleurs
à temps partiel d’au moins 3/4 temps peuvent choisir entre une
interruption complète ou à mi-temps.
20 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •21
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
Le congé pour soins palliatifs
La durée de ce congé s’élève à un mois et peut être prolongée d’un
mois. Ce congé peut être pris sous forme d’interruption complète,
d’une diminution de moitié ou d’1/5 de vos prestations.
Pour une description plus détaillée des congés thématiques,
nous vous renvoyons sur le site www.onem.be et notamment
les feuilles info T18, T19 et T20 (sous : http://www.onem.be/fr/
documentation/feuille-info).
Allocations nettes pour les congés thématiques
Retrouvez les montants des allocations nettes pour les congés
thématiques sur le site www.onem.be (sous : http://www.
onem.be/fr/documentation/montants-baremes).
Veuillez noter que d’après les prévisions d’indexation du Bu-
reau Fédéral du Plan, ces montants devraient être indexés au
1er septembre 2018.
© Sylvain RenardLes frais de déplacement, les vêtements de travail,
le matériel et les indemnités de garde d’enfants
© Pexels
• Les frais de déplacement____________________________ 23
© coiffure.org
• Les vêtements de travail ____________________________ 24
• Le matériel____________________________________ 24
• Les indemnités de garde d’enfants (-3 ans)_________________ 25
22 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •23
Montants au 1er février 2018
Les frais de déplacement
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
journalière en €
journalière en €
journalière en €
Distance KM
Distance KM
Distance KM
Intervention
Intervention
Intervention
Suite à la suppression, par la SNCB, de la carte de train hebdomadaire, les
partenaires sociaux ont négocié une nouvelle convention collective de travail en
date du 14 septembre 2017 afin de déterminer l’intervention de l’employeur dans 1-3 2,15 22 5,26 61-65 10,48
les frais de transport. 4 2,36 23 5,36 66-70 10,92
5 2,52 24 5,56 71-75 11,38
Déplacement privé (en voiture)
Pour les travailleurs qui utilisent un moyen de transport privé, l’employeur 6 2,68 25 5,72 76-80 11,84
paie une indemnité journalière (uniquement pour les jours de présence 7 2,85 26 5,86 81-85 12,24
effective). Cette indemnité journalière dépend des kilomètres parcourus et 8 3,01 27 6,02 86-90 12,70
est repris dans le tableau ci-contre. 9 3,18 28 6,22 91-95 13,31
10 3,28 29 6,38 96-100 13,77
Déplacement en transport publics
11 3,48 30 6,52 101-105 14,16
Lorsque le travailleur utilise les transports publics (SNCB, STIB, TEC, DE LIJN)
12 3,64 31-33 6,78 106-110 14,62
et que le prix du transport est un prix à l’unité (carte 1 ou plusieurs trajets,
abonnement, …), l’intervention de l’employeur indépendamment de la 13 3,84 34-36 7,18 111-115 15,08
distance, est fixée à 100 % du prix réel payé par le travailleur. Si le travailleur 14 3,94 37-39 7,64 116-120 15,47
est porteur d’un abonnement, il peut bénéficier de l’intervention pour 15 4,14 40-42 7,94 121-125 16,08
les jours d’absence, pour autant que ces jours tombent dans la période de 16 4,30 43-45 8,40 126-130 16,54
validité de l’abonnement et qu’il ne puisse pas en obtenir le remboursement. 17 4,44 46-48 8,86 131-135 17,00
18 4,60 49-51 9,20 136-140 17,40
Déplacement à vélo
19 4,80 52-54 9,46 141-145 17,85
Pour les travailleurs qui se déplacent en vélo, l’intervention patronale est de
20 4,90 55-57 9,82 146-150 18,51
€ 0,23 par Km avec un maximum de 10 Km par trajet, soit un maximum de
20 Km pour un aller-retour. 21 5,10 58-60 9,96Les vêtements de travail Le matériel
L’employeur est tenu de respecter la loi sur le bien être concernant Vous pouvez, dans le secteur de la coiffure, réclamer, à votre
la mise à disposition et l’entretien des vêtements de protection. Ces employeur, un remboursement forfaitaire annuel s’il ne met pas,
derniers doivent correspondre aux normes techniques en vigueur. à votre disposition, le matériel de travail minimum nécessaire à
Dans le secteur de la coiffure, l’employeur doit mettre un tablier- la bonne exécution de vos différentes tâches et s’il n’assure pas
bavette et des gants à usage unique à disposition de son personnel. les entretiens du matériel. Ce remboursement forfaitaire a été
Dans le secteur de soins de beauté, une tunique et un tablier indexé en même temps que les salaires au 1er août 2018 et est de
doivent être mis à disposition. € 432,97 nets (frais propres à l’employeur). Des informations
Si la liberté de la tenue de travail est explicitement mentionnée complémentaires peuvent être obtenues sur simple demande
dans le règlement de travail ou dans le contrat de travail, l’employeur auprès de la CSC bâtiment-industrie & énergie.
n’est pas tenu d’indemniser les travailleurs.
Si l’employeur ne fournit pas les vêtements de travail
nécessaires comme par exemple une chemise, un pantalon ou
une robe et qu’il ne s’occupe pas du nettoyage et de l’entretien de
ces vêtements, l’ouvrier(e) ou l’employé(e) doit lui-même assurer
l’achat et l’entretien de ses vêtements de travail. Dans ce dernier
cas, l’employeur verse au travailleur une indemnité de € 1,50 par
jour de travail presté ou entamé.
Si l’employeur fournit les vêtements de travail nécessaires
mais ne les entretient pas, l’employeur verse au travailleur une
indemnité de € 1,00 par jour de travail presté ou entamé.
24 CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •25
Les indemnités de garde
CSCBIE • Coiffure - Esthétique - Fitness • Salaires, primes et autres avantages • 2018 •
d’enfants (- 3 ans)
A partir du 1er janvier 2017, les travailleurs du secteur de la coiffure, des
soins de beauté et du fitness, peuvent réclamer, au Fonds de Sécurité
d’Existence du secteur, une intervention dans les frais de garde de leur(s)
enfant(s) de moins de 3 ans gardé(s) en milieu d’accueil agréé (crèche,
jardin d’enfants, accueillante, …). Cette intervention est fixée à € 5 bruts
par jour de garde effective de l’enfant ou des enfants (et un maximum de
€ 50 bruts par mois), aussi longtemps qu’il n’a/ils n’ont pas atteint l’âge de
trois ans, et ce indépendamment du nombre d’heures de garde par jour.
Les deux parents peuvent demander cette intervention sauf s’ils
travaillent tous les deux chez le même employeur. Un certain nombre
Formulaire de demande d’interv
ention du Fonds social dans
l’accueil des enfants (0 à 3
ans)
les frais pour
– au Fonds.
de pièces justificatives doivent accompagner la demande d’intervention
n’êtes pas affilié(e) à un syndicat
(comme un extrait d’acte de naissance ou un document prouvant le lien de
syndicat ou – si vous
Veuillez renvoyer ce formulaire à votre
filiation avec l’/les enfant(s) ainsi qu’une attestation fiscale reprenant les
)
par le travailleur/la travailleuse
DONNÉES GÉNÉRALES (à compléter
………………
………………………………………………
…………………….………………………… Boîte : ………….
Travailleur/travailleuse : …………… N° : ………………..
Rue : ………………………………
Code postal: ………………………
…………………………………………..…
: ….......…/……………….…………………
…............... E-mail:
…………………………………….…………
………………………………………………
Commune : ……………………………… .........................……………………………..
................
………………………………………………
…………
…..
.....
dépenses en matière de garde).
N° de registre national : ……………… ……………………………………..........................................................
IBAN : ………………………………
EMPLOYÉ(E) DANS L’ENTREP
………………
RISE:
………………………………………………
…...
Le paiement est effectué au plus tôt le 1er juillet de l’année au cours de
………………………………………………
laquelle l’attestation fiscale est fournie et au plus tard le 31 décembre de
.
Entreprise : ……………………………… N° : ……………….. Boîte : …………….
…………………………..……………… ………..
Rue : ……………………………………………… e : ………………………………………………………………………………
Code postal: ………………………
Commun
..................................................................……
…............................. ……………………………….……..
: ….......…/……………….………………… ……… N° ONSS : …...…………
l’année de réception des dossiers introduits.
…………..…………………
N° d’entreprise : ………………
……
DÉCLARE QUE L’ENFANT : : ………………………………………………
…………………………………… Prénom ………………………………….
Nom : ……………………………… registre national : ………………
Date de naissance : ………………
est domicilié(e) à l’adresse
……………………………… N° de
du demandeur.
E:
Retrouvez plus d’informations sur cette nouvelle indemnité et téléchar-
A ÉTÉ ACCUEILLI(E) PAR TRIMESTR
gez le formulaire de demande sur le site www.cscbie.be (sous : Je travaille
d’heures d’accueil)
et complétez le nombre effectif jours
(Cochez les trimestres concernés
jours 3. juillet – septembre : ……….
1. janvier – mars : ………. 4. octobre – décembre :
………. jours
2. avril – juin : ………. jours
dans une crèche
par une mère d’accueil
agrée
dans le secteur/Coiffure, fitness et soins de beauté/) ou sur le site du Fonds
PIÈCES JUSTIFICATIVES à joindre
1. Lors d’une première demande
à votre demande
, veuillez nous faire parvenir
un extrait de l’acte de
votre lien de filiation.
www.fse-cp314.be. Vous pouvez déposer le formulaire de demande dans
autre document qui prouve
naissance de l’enfant ou tout
l’un de nos secrétariats CSCBIE dont les adresses figurent en fin de brochure.
© Pexels
se-cp3 14.be
www.fbz-pc314.be - www.fVous pouvez aussi lire
