INFORMATIONS & PERSPECTIVES 2019 - menway.com
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INFORMATIONS
& PERSPECTIVES 2019
menway.com3
Edito
Comme nous l’avions annoncé dans l’édition 2018, le groupe
Menway a effectué un virage stratégique sur les métiers du conseil
et du recrutement.
Le groupe poursuit sa croissance en 2018, avec une hausse de 10%
Sommaire
du chiffre d’affaires, qui s’élève à 174 M€.
Il s’est également enrichi de nouvelles expertises en intégrant
Un groupe 100% RH 06
trois sociétés en 2018, et déjà une société en 2019 :
- Mindfield Search (Executive Search)
- Nim Europe et MPI Executive (Management de transition) Résultats économiques 18
- Latitude RH (Accompagnement à la transformation RH
des entreprises)
Nos réalisations 24
Ces nouvelles acquisitions visent des marchés « Océans bleus »,
à forte valeur ajoutée.
Nos ambitions 28
Au-delà du métier du management de transition,
l’entreprise consolide sa croissance organique, en mettant
en place une « transversalité » institutionnelle. Menway
a engagé la création d’une organisation et d’une direction
spécifique, en accentuant des échanges inter-métiers,
afin d’améliorer la cohésion entre les différentes prestations RH
portées par le groupe. Son développement est l’un des enjeux
majeurs de 2019.
Atypique dans son positionnement, le groupe Menway vous
présente les actions 2018 et les projets 2019, au service
de la performance économique et sociale.UN GROUPE
100% RH Notre mission : permettre
aux entreprises de faire grandir
leur capital le plus important : l’humain.
Jean-Louis Petruzzi8 9
Une offre de services adaptée à l’ensemble Organigramme du groupe
des besoins RH des entreprises
Face à la nécessité des entreprises et organisations de se transformer pour s’adapter aux bouleversements
de leur écosystème, Menway a fait le choix de réunir des expertises pour être présent sur l’ensemble de BPI France Jean-Louis Petruzzi CM-CIC Investissement
la chaîne de valeur RH, avec des métiers tournés vers le conseil, le recrutement et l’accompagnement 3% 76 % 21 %
des carrières. Le groupe a ainsi développé un positionnement inédit sur le marché des RH en France, en proposant
des solutions adaptées à toutes les problématiques des entreprises.
La digitalisation qui s’accélère avec les sujets spécifiques d’intelligence artificielle et de big data, la pénurie des
talents, la nécessité d’adapter ses méthodes avec davantage d’agilité, imposent aux entreprises une évolution de leur Menway Holding
organisation. Menway les accompagne, de la PME au grand groupe, sur tous ces aspects, avec des consultants experts
dans chacun de leur métier.
Pôle recrutement Pôle recrutement Pôle conseil Pôle management Pôle emploi
temporaire et Executive Search et accompagnement de transition des jeunes
et permanent des carrières
yu
LATAC-SOLERIM
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
ALEX INTERIM
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
A D D IT
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
PU B L I R EL A I S
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE10 11
2016
2004 2008 Acquisition de Yupeek
Acquisition de Homme et Mobilité Acquisition de Menway (Recrutement en ligne des jeunes)
et Homme et Redéploiement (Recrutement et conseil) 2018
(Conseil - futur Horemis) et de Quaternaire (Conseil) Prise de participation dans NIM Europe
CROISSANCE EXTERNE
(Management de transition) à hauteur de 75%
2005 dans Mindfield Search (Executive Search) à hauteur de 62,5%
Acquisition d’Altiga et dans Latitude RH (Conseil RH) à hauteur de 80%
2003 (Recrutement et mobilité collective)
Acquisition d’Arcade 2017 2019
(Intérim spécialisé 2006 2014 Prise de participation dans Homega (Conseil) Prise de participation
et recrutement) Acquisition de l’activité Cession de Quaternaire à hauteur de 80% dans MPI Partners
recrutement de Winner (Santé) Acquisition du réseau Solerim (Intérim spécialisé) (Management de transition)
à hauteur de 75%
2014
2017
OPÉRATIONS
Rachat des parts
minoritaires par Ouverture du capital à BPI France (3%)
2007
Jean-Louis Petruzzi et à CM-CIC Investissement (21%)
2002 LBO : entrée de MBO Partenaires
qui détient désormais 100% Jean-Louis Petruzzi garde la majorité des parts du groupe
Création du groupe Hominis à hauteur de 40% du capital
des parts du groupe
Création du réseau Enthalpia
(Intérim)
2006 2016
Création d’Altigapharma Menway Intérim devient Menway Emploi
(Recrutement)
2013
Sortie de MBO Partenaires
2013
Changement d’identité commerciale
Hominis devient Groupe Menway
Horemis devient Menway Carrières
Enthalpia devient Menway Intérim
Menway devient Menway Talents
et création de Menway Experts12 13
Nos métiers, nos marques, nos expertises
REC yu
RU
TE
ME LATAC-SOLERIM
GPEC / GTEC Sourcing N A G
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
E N C E D ’ E M P L O I
ALEX INTERIM PUB LI R ELAI S
T
Outplacement
A G E N C E D ’ E M P L O I
A G E N C E D ’ E M P L O I
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
TE
AD D I T
RH
individuel et collectif
A G E N C E D ’ E M P L O I
A G E N C E D ’ E M P L O I
Travail temporaire
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
UNE SOCIÉTÉ DU GROUPE
Répartition de l’activité
MP
EIL
OR
Ingénierie sociale Recruitment
Process Outsourcing
CONS
AIRE
Accompagnement
du volet RH
Assessment
& PERMANENT
des transformations
et évaluation
Maintien
Recrutement permanent
dans l’emploi Travail temporaire & Executive Search
Executive MINDFIELD
Conseil RH Search
SEARCH&CONSULTING
60% 22%
en organisation
Management
Management Management
de crise relais
de transition
6%
Management
de projet
MA N Conseil RH
O
NA
GEM S I TI 12%
E N T D E T RA N14 15
Nos métiers en chiffres Un réseau national ... Nos implantations
Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi,
avec un réseau de 80 implantations.
3 889
Cette connaissance des territoires et cette proximité
entreprises font confiance
17 785
intérimaires
3 527
candidats placés
avec nos clients, nous permet de mettre en place
des dispositifs adaptés à chaque contexte spécifique.
à Menway en 2018
délégués en 2018 en CDD ou CDI en 2018
799
candidats évalués
827
salariés accompagnés
81
managers de transition délégués ... membre d’organisations internationales
en assessment en 2018 en mobilité collective en 2018 en 2018
NIM Europe appartient à un groupe de Menway Carrières est le représentant Français Mindfield Search est membre d’un réseau de
217 82 560 000
CV disponibles dans la CVthèque
27 cabinets spécialistes du Management
de Transition en Europe et aux USA. Cela
permet d’une part de bénéficier d’un vivier
d’un réseau d’une quarantaine de cabinets
offrant des prestations d’outplacement
ou de coaching pour des cadres executifs en
48 cabinets d’Executive Search présent dans
23 pays. Ce réseau permet de combiner les
expertises nationales au service d’entreprises
bilans de compétences de salariés cadres accompagnés
en 2018 de managers internationaux et d’autre part, transition internationale. internationales.
réalisés en 2018 en outplacement individuel en 2018
de pouvoir apporter une expertise française
à des entreprises internationales.16 17
Une politique RH au service des hommes, La poursuite de notre démarche responsable
et de la performance en faveur du développement durable
La direction des ressources humaines doit être S’engager pour la qualité
75/100
exemplaire, innovante et structurante. L’humain de vie au travail
est au centre de nos préoccupations, en miroir des
offres et accompagnements proposés à nos clients. Avoir des salariés heureux, performants et engagés est aussi
un enjeu fondamental, qui permet d’éviter démotivation,
Le développement des femmes et des hommes, stress et baisse de performance. Des routines managériales
et, plus précisemment, celui des compétences est basées sur la reconnaissance au travail sont mises Amélioration de notre
un enjeu fondamental. en place à tous les niveaux de l’entreprise. Nos collaborateurs
bénéficient de l’intervention d’une sophrologue lors
évaluation Ecovadis
Il s’axe sur l’acquisition de compétences managériales, de séances individuelles et collectives, ainsi que d’un
favorisant des relations humaines de qualité, valorisant numéro vert offrant la possibilité d’exprimer ses difficultés En 2018, le groupe a vu sa note d’évaluation par l’organisme
la rigueur, l’autonomie et l’initiative. Menway forme auprès d’une psychologue du travail. De nombreuses Ecovadis progresser de 6 points. Cette note permet à
ses consultants à des techniques innovantes, comme actions ont été menées afin de favoriser la qualité de vie Menway de se hisser parmi les 1% des entreprises les
le co-développement ou des approches nouvelles au travail au travers de dimensions aussi différentes que mieux évaluées de son secteur. Elle salue l’engagement de
du coaching collectif. le développement des hommes, la rémunération, l’ensemble des salariés du groupe.
le bien-être au travail, le management ...
Un focus est par ailleurs mis sur la mobilité et
la promotion au sein des différentes entités, au travers
Des salariés motivés, impliqués et
de nombreuses actions de communication, d’évaluation
acteurs de la performance
Aux côtés de Rose Communication on progress Bilan gaz à effet de serre
et d’accompagnement. Le groupe Menway favorise le ”bottom up” en mettant à la
disposition des salariés l’ensemble des moyens et outils Menway poursuit son engagement aux côtés Signataire du Pacte Mondial, le groupe Menway a renouvelé son bilan d’émissions
de communication et d’information nécessaires, afin de de l’association Rose, qui accompagne les publie chaque année une Communication de gaz à effet de serre sur l’année 2017.
recueillir leur avis, les impliquer sur de nombreux sujets au femmes touchées par le cancer, notamment on Progress (bilan des opérations réalisées Dans ce 3ème bilan, le périmètre de calcul
travers de branstormings ou de groupes de réflexion. dans leur réinsertion professionnelle. et plan d’actions à venir en matière de RSE). est plus large. Chaque collaboratrice ou
Le groupe a soutenu en 2018 le prix Rose La dernière COP du groupe fut parmi les collaborateur du groupe consomme, en
de l’entrepreneuse, destiné à valoriser finalistes 2018 de la catégorie ETI pour les moyenne, 1,95 TCO2 en 2017, contre 2,02 en
70% 1,4 M€ 57 075h
et encourager les femmes qui se lancent ”Trophées des meilleures communications” 2014. Cette étude a permis d’impulser un plan
dans la création d’une entreprise après un du Global Compact France. Cela récompense d’actions 2018-2021, essentiellement basé
cancer. Cet engagement passe par un soutien les bonnes pratiques mises en place et tous sur l’efficacité énergétique et la réduction des
des salariés permanents dédiés à la formation des salariés de formation pour les salariés financier et par du mécénat de compétences. les efforts pour inscrire Menway dans le consommations de carburant.
formés en 2018 en 2018 en 2018 Développement Durable.RÉSULTATS
ÉCONOMIQUES Nos résultats nous permettent d’assurer l’avenir
du groupe et de poursuivre notre croissance
dans le but de conquérir
de nouveaux océans bleus.
Jean-Louis Petruzzi20
Menway poursuit
sa croissance
Porté par de nouvelles acquisitions (3 en 2018), le groupe
poursuit la croissance de son chiffre d’affaires qui devrait
dépasser les 180 millions d’euros en 2019. Ainsi, en 3 ans, le
groupe aura vu son CA progresser de près de 40%.
En 2018, le CA du groupe s’élève à 174 millions
d’euros, soit une progression de 10% par rapport
à 2017.
Chiffre d’affaires consolidé
L’EBIT progresse de 5% pour atteindre 7,8 millions
d’euros. La croissance de l’EBIT devrait s’accélérer 2014 2015 2016 2017 2018 2019
en 2019. Cette progression devrait notamment (1) (1) (1) (1) (3) (1) (3) (2) (3)
200
être portée par la stratégie de création d’agences
ou de corners spécialisés dans le recrutement
sur les fonctions supports et les opérations +5% 183
en millions d’euros
de croissance externe.
+10% 174
175
158
150
(1) Données issues des comptes consolidés du groupe
(2) Données issues des comptes d’exploitation et des budgets
(3) Données tenant compte des croissances externes intégrées à 100%
12522
EBIT consolidé
2014 2015 2016 2017 2018 2019
(1) (1) (1) (1) (3) (1) (3) (2) (3)
10
en millions d’euros
+9% 8,5 Actifs nets du groupe
+5% 7,8 2014 2015 2016 2017 2018
8 7,4 (1) (1) (1) (1) (3) (1) (3)
45
39
en millions d’euros 44
6 +41% +13%
(1) Données issues des comptes consolidés du groupe
(2) Données issues des comptes d’exploitation et des budgets
(3) Données tenant compte des croissances externes intégrées à 100%
30
4
(1) Données issues des comptes consolidés du groupe
(2) Données issues des comptes d’exploitation et des budgets
(3) Données tenant compte des croissances externes intégrées à 100%
15
En 2018, le groupe conforte ses actifs nets qui atteignent desormais 44 millions d’euros, soit une progression
de 13% en un an. En 2017, Menway avait procédé à une levée de fonds et une ouverture du capital,
à hauteur de 30 millions d’euros afin de procéder à des opérations de croissance externe.NOS
RÉALISATIONS Nous sommes un groupe agile
et innovant. Nous sommes une start-up.
Jean-Louis Petruzzi26
À la conquête de nouveaux métiers
Menway se différencie par son positionnement unique Avec ses dernières acquisitions, le groupe se développe
sur le marché. 2018 a vu le groupe renforcer sur de nouveaux métiers : le management de transition
ses positions sur des marchés dits ”océans bleus”, ou la chasse de tête. Le pôle conseil a également effectué
c’est à dire avec une forte demande de la part des sa mue, pour renforcer son expertise vers le conseil
clients et une faible concurrence, donc des et l’accompagnement des transformations des
perspectives d’évolution importante. entreprises.
La transformation de notre pôle Conseil
Présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH, du volet RH (social et humain) et de leurs projets ;
Création d’agences Déploiement sur Renforcement sur le métier de
le groupe Menway s’est donné le temps de diversifier avec un parti pris fort, celui d’une saine approche
spécialisées le management de transition la chasse de tête son offre de conseil. Aujourd’hui, l’objectif du pôle des problématiques tenant compte de toutes les
Le groupe a créé 7 agences (Bordeaux, En intégrant l’expertise de la société NIM Avec l’acquisition de Mindfield Search, le conseil est de mettre son expertise au service des parties prenantes, afin de trouver les solutions les plus
Béziers, Valence, Lyon, Saint Vulbas, Metz, Europe et MPI Executive au sein du groupe, groupe renforce sa position sur le marché de entreprises et des territoires, dans l’accompagnement respectueuses et équilibrées possibles.
Rungis), spécialisées dans le recrutement Menway se positionne sur un marché l’Executive search et le recrutement de cadres
temporaire et permanent des fonctions en pleine expansion, avec une spécificité : dirigeants. Dans un marché de l’emploi cadre Saine transformation Saine gestion des ressources humaines
support, back-office et encadrement porter les managers de transition par proche du plein emploi, la chasse de tête est de l’entreprise & des territoires
de premier niveau. Ce nouveau réseau des contrats de travail temporaire, une expertise toujours très sollicitée par les
Nous mobilisons des équipes d’experts, constituées sur Les consultants interviennent sur des problématiques
représente ainsi 10% de nos implantations. qui les déchargent des démarches entreprises pour leurs recrutements de profils
mesure, pour conduire des projets d’accompagnement du relatives à la Gestion Proactive des emplois et des
administratives. de direction et de management.
volet RH des mutations (réorganisation, fusion-acquisition, Compétences (GPEC), à la Gestion Territoriale des Emplois
croissance ou décroissance d’activités, accompagnement et des Compétences et revitalisation (GTEC), à la conception,
des transitions et mobilités professionnelles et individuelles la mise en œuvre et suivi de dispositifs de maintien et remise
intra entreprise et externes …). Ces projets se déclinent en emploi des salariés inaptes ou en recherche d’emploi.
en différents axes d’intervention, de l’ingénierie amont, Menway dispose également d’experts en accompagnement
au suivi, à la stabilisation et capitalisation, en passant de régulation sociale ou en Ingénierie Organisationnelle et
par l’élaboration de la feuille de route, la préparation des Managériale, comme principal vecteur de Qualité de Vie au
équipes et l’accompagnement au déploiement. Travail et d’engagement des collaborateurs (IOM-QVT).
Les interventions sont guidées par 5 principes : la co-construction et l’intelligence collective, l’agilité
d’esprit et d’action, des équipes d’experts ad hoc, l’amélioration continue, le respect réciproque.NOS
AMBITIONS D’ici à 3 ans, nous voulons faire de Menway
un acteur incontournable des RH en France.
Jean-Louis Petruzzi30 31
La transversalité au service de la croissance La digitalisation Menway Re-Source
Menway dispose d’un positionnement commercial inédit
au service élargit son offre et lance
sur le marché des RH en France ; recrutement temporaire
et permanent de tous types de profils, management
de transition, conseil RH : le groupe est en capacité
Une première practice transverse du travail temporaire sa practice techniciens
d’apporter une réponse sur-mesure à l’ensemble des
problématiques RH des entreprises, en faisant intervenir Le groupe lance sa première practice transverse,
Menway prévoit d’offrir à ses clients une solution
100% digitale au service du travail temporaire.
de maintenance
regroupant les expertises de recrutement de tous
des experts, chacun étant un spécialiste de son métier. Ceux-ci pourront, en toute autonomie, identifier En 2019, Menway Re-source, plateforme spécialisée dans
profils, dédiée au secteur Automotive : constructeurs,
En 2019 plus que jamais, la croissance de Menway devra les collaborateurs qu’ils souhaitent se voir déléguer, le sourcing de profils pénuriques à l’échelle nationale,
équipementiers, sous-traitants, distribution & retails,
reposer sur la capacité de chacun des collaborateurs signer un contrat et payer en ligne. lance sa practice techniciens de maintenance.
contrôle technique, service après-vente ...
du groupe à faire connaître à ses clients et prospects,
l’ensemble des offres portées par Menway. Cet outil permettra aux agences de supprimer les tâches Capitalisant sur le savoir-faire de chargés de recherche
Menway Automotive, c’est un interlocteur commercial
chronophages et de se concentrer sur leur expertise, celle spécialistes de ce type de profil, Menway anime des
unique, qui coordonne et pilote les projets, le bénéfice
d’identifier les bons candidats en amont de la prestation. communautés de candidats sur des bassins d’emplois
d’un réseau d’implantations au plus près des bassins
d’emplois et des équipes dédiées pour répondre de spécifiques, partout en France et est en mesure
La création d’une application mobile est également de proposer aux entreprises confrontées à la pénurie
manière opérationnelle aux besoins de ses clients.
à l’étude pour permettre à davantage de candidats de compétences, le bon profil au bon moment.
de pouvoir déposer leur CV et mettre à jour leur profil.
La dématérialisation de la gestion des commandes,
des Demandes Uniques d’Embauche (DUE), des fiches
de paie, est également intégrée. Un career center
Reservoirjobs.fr : La solution répondant aux besoins
au service de l’emploi
des Entreprises de Travail Temporaire
des jeunes
RéservoirJobs est un job-board spécialisé dans Yupeek a développé et mis en place un logiciel
NIM EUROPE premier réseau de management la recherche d’emploi pour des contrats en CDD, CDI
et Intérim. Il permet aux candidats de trouver
d’accompagnement et de gestion des jeunes alternants,
dans le but de faciliter l’accès au monde du travail.
facilement un emploi grâce à de nombreuses
de transition national opportunités sur plus de 1 000 métiers et grâce à plus
de 5 000 offres.
Le logiciel permet d’effectuer un matching entre
l’élève et l’entreprise en fonction des attentes des deux
NIM Europe va déployer son expertise pour devenir avec pour objectif d’apporter son expertise auprès parties (Métier, Zone de recherche géographique…).
le premier réseau national de management de transition du tissu de PME et ETI des centres de décisions Ce logiciel est déjà opérationnel et mis en place dans
en France. L’enseigne sera implantée à Lille, Metz, Lyon... en régions. le CFA BTP de Pont à Mousson (54). D’autres opportunités
de déploiement du logiciel sont à l’étude.32 33
Réinventer la relation aux talents Notes
La vocation de Menway Talents est d’accompagner le recrutement de cadres middle et top management,
ses clients dans toutes leurs problématiques liées au le recrutement volumique (RPO), la délégation
développement des talents. Chaque offre est portée par de collaborateurs ou encore le conseil en développement
un consultant, expert du sujet. des talents.
Le pôle recrutement de Menway a repensé son offre en Au delà du recrutement, Menway accompagne ses
fonction du besoin du marché et propose, pour chaque clients dans le développement des talents. Cette offre
projet, selon sa nature et sa taille, de constituer une se décline autour de la sécurisation des recrutements, la
équipe dédiée d’experts. Menway utilise des méthodes détection de talents, la création d’un graduate program,
agiles, afin de s’adapter aux spécificités de chaque client. l’image employeur & Campus management, la formation
au métier du recrutement, la création d’un CSP
Ainsi, l’approche repose sur la co-construction de recrutement et la mise en place d’un programme de
solutions, avec les clients sur des sujets aussi divers que cooptation.
Réinventer la relation tout au long de la vie
Nous sommes convaincus que le système actuel qui ne connaissait ni la digitalisation, ni l’intelligence
d’accompagnement des salariés et non-salariés, des artificielle et ne pouvait bénéficier des opportunités
entreprises, associations et territoires est inadapté. technologiques actuelles.
L’atomisation des acteurs, la dispersion des lieux,
la complexité des formalités, l’empilage des dispositifs, A terme, l’ambition de Menway est de développer et
empêchent des réponses simples et rapides pour tous d’opérationnaliser le concept de « Conseil professionnel
les acteurs. personnel tout au long de la vie », en proposant une offre
de service intégrée et partenariale, digitale et physique,
C’est pourquoi nous pensons qu’un nouveau système facilement accessible.
doit se substituer au système actuel hérité d’un monde34 Notes
menway.com
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