Réforme de la formation, de l'apprentissage et de l'orientation, loi Avenir professionnel - Centre Inffo
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Sous le Haut Patronage de
Monsieur Emmanuel MACRON
Président de la République
CAMPUS
16ème
Biarritz
du 31 janvier au 1er février 2019
Réforme de la formation,
de l’apprentissage
PRé-programme
et de l’orientation,
loi Avenir professionnel
18 octobre 2018
Ensemble, relevons le défi des compétences !
Inscriptions : www.centre-inffo.fr/uhfp Un événement
CAMPUS
Vous souhaitez Vous êtes
z Identifier l’impact sur votre activité des points-clés de z Impliqué(e) dans la décision, le financement et
la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir la mise en œuvre de dispositifs de formation et
son avenir professionnel. d’orientation des adultes.
z Connaître les échéances et modalités de sa mise z Directeur(trice)
de ressources humaines des
en œuvre dans votre activité professionnelle. secteurs public et privé.
z Repérer des pratiques innovantes s’inscrivant z Responsable de formation en entreprise ou en
dans l’ambition de la réforme. organisme de formation des secteurs public et privé,
z Échanger sur les pratiques innovantes et leurs directeur(trice) de CFA.
conditions de transférabilité. zC onseiller(lère) auprès d’entreprises.
z Approfondir vos connaissances sur les dispositifs z Acteur(trice) de l’accueil, information, orientation
actuels et le rôle des acteurs nationaux et régionaux. et accompagnement des adultes.
z Trouver les clés de déploiement de votre activité. zC onsultanta(e).
z Représentant(e)
d’une organisation d’employeurs
ou de salariés.
Le Campus est fait pour vous
En 2019, année de réforme, 2 programmations complémentaires vous sont proposées :
Le Campus et le Club Entreprise.
Le CAMPUS
Le Campus, formule historique, est le rendez-vous incontournable
de tous les décideurs et professionnels de l’emploi, de la formation,
de
MER C Rl’apprentissage
E D I 30 J A N V I E R et de l’orientation.
16 ème
L e pré -pro g ramme
Composez votre parcours de professionnalisation
en choisissant vos séquences selon la formule retenue :
CAMPUS 30, 31 janvier
mis à jour au 4 OCTObre 2018 z Campus
et 1er février
13h00 A C C U E I L DES PARTICIPANTS - É M A R G E M E N T
2019 z ClubEntreprise
14h30 16ÈME U H F P C A M P U S M O D E D ’ E M P L O I Biarritz PassLiberté(Campus + Club Entreprise)
PL ATEAU GMC-1
14h30 - 18h00 Gouvernance de la formation : ambitions et rouages du nouveau système Les ateliers du CAMPUS se déroulent sur deux
MERCREDI 30 J A N V I E R
16ème L e pré - pro g ramme
Composez votre parcours de professionnalisation
en choisissant vos séquences selon la formule retenue : sites : le PalaisdesCongrès-Casino et l’Espace
CAMPUS 30, 31 janvier z Campus
Bellevue distants de 250 m.
et 1er février
mis à jour au 4 OCTObre 2018
20 h 00 DÎNER ESPACE BELLEVUE 13h00 A C C U E I L DES PARTICIPANTS - É M A R G E M E N T
2019
Atelier R : Mode d’emploi réforme
PassLiberté(Campus + Club Entreprise)
z ClubEntreprise
14h30 16ÈME U H F P C A M P U S M O D E D ’ E M P L O I Biarritz
PL ATEAU GMC-1
Le PASSLIBERTÉdonne accès à ces deux sites.
14h30 - 18h00 Gouvernance de la formation : ambitions et rouages du nouveau système Les ateliers du CAMPUS se déroulent sur deux
sites : le PalaisdesCongrès-Casino et l’Espace
20 h 00 DÎNER ESPACE BELLEVUE
Atelier R : Mode d’emploi réforme Bellevue distants de 250 m.
J E U D I 31 J A N V I E R Le PASSLIBERTÉdonne accès à ces deux sites.
J E U D I 31 J A N V I E R
CAMPUS site casino CAMPUS
plateau Cc-23
Faciliter,
site casino
ATELIER R Cc-24
Pactes régionaux
ATELIER Cc-25
Territoires,
CONFérence Cc-26
Carte Blanche
ATELIER CC-27
Le travail
ATELIER
CAMPUS
Cc-28
CAMPUS
L’individualisation
ATELIER
Faire
bC-20
site Bellevue
ATELIER R
L’essentiel
site Bellevue
bC-21
club Entreprise
ATELIER bc -22
Gamification :
site Bellevue
club Entreprise site Bellevue
accompagner d’Investissement secteurs, OF, CFA réel, moteur des parcours des compétences de la réforme : vers une solide
plateau Cc-23 ATELIER R Cc-24 ATELIER Cc-25 9h00
CONFérence Cc-26 et financer ATELIER dans les CC-27
et numérique ATELIER Cc-28
des mobilités au crible ATELIER un levier
d’inclusion
bC-20
points clés, ATELIER R
acquisition bC-21 ATELIER bc -22
10h15 les parcours compétences professionnelles de la recherche acteurs, calendrier des compétences
pour tous
Faciliter, Pactes régionaux Territoires, Carte Blanche
professionnels
Le travail L’individualisation Faire L’essentiel Gamification :
9h00 accompagner d’Investissement secteurs, OF, CFA PAUSE-
réel, moteur
ESPACE DÉMO
des parcours des compétences
PAUSE
de la réforme : vers une solide
dans les et numérique
PLATEAU CC-38
Les nouveaux des
ATELIER R
mobilités
Cc-39 ATELIER Cc-40 CONFérence Cc-41
au crible
ATELIER Cc-42 ATELIER R Cc-43
unTransition
levier L’essentiel
ATELIER bC-35 ATELIER R
points
bC-36 ATELIER
Accompagner clés,
bC-37
acquisition
Consultez le programme détaillé sur www.centre-inffo.fr/uhfp
et financer Information Individualisation Carte Blanche Évaluer Opérateurs
11h00 enjeux de sur la formation : des parcours les compétences de compétences : d’inclusion
numérique de la réforme : les formateurs
10h15 les parcours compétences l’alternance professionnelles
la nouvelle donne dans un cadre
de la recherche transversales nouvelles dans les services points clés,
acteurs, calendrier
à la digitalisation
des compétences
12h15 face aux enjeux collectif en situation missions, pour tousacteurs, calendrier
à l’automobile des formations
professionnels de l’autonomie de réadaptation nouveaux services
13h00 - 14H00 A C C U E I L E S PA C E B E L L E V U E - É M A R G E M E N T
DÉJEUNER DÉJEUNER 14h00 - 14H30 CLUB ENTREPRISE, MODE D’EMPLOI
PLATEAU CC-47 ATELIER R Cc-48 ATELIER R Cc-49 CONFérence Cc-50 ATELIER Cc-51 ATELIER Cc-52 ATELIER bC-45 ATELIER R bC-46 débat BE-1
Qualité L’essentiel CPF monétisé, Carte Blanche Questionnement Alternance : Formation Achat public
PAUSE- ESPACE DÉMO 14h00 de la formation : de la réforme :
points clés,
formation
augmentée ?
autour
du “numérique”
de l’ambition
à l’action
P A UauS E
intégrée
travail 2.0
de formation :
bonnes pratiques
14h30
Opérateurs de compétences : quelle offre de service ? Et pour qui ?
principal levier de
15h15 régulation acteurs, calendrier dans le bâtiment 15h45
PLATEAU CC-38 ATELIER R Cc-39 ATELIER Cc-40 de l’offreATELIER
CONFérence Cc-41 Cc-42 ATELIER R Cc-43 ATELIER bC-35 ATELIER R bC-36 ATELIER bC-37
Consultez le programme détaillé sur www.centre-inffo.fr/uhfp
Les nouveaux Information Individualisation Carte Blanche PAUSE-
plateau
ESPACE
Cc-56
Évaluer
DÉMO
ATELIER R Cc-57 ATELIER R Cc-58
Opérateurs
Atelier R Cc-59 ATELIER Cc-60 ATELIER Cc-61
Transition
PAUSE
ATELIER R bC-54 ATELIER
L’essentiel
bC-55
Accompagner
PAUSE
INNOVATION BE-7 ATELIER BE-8 ATELIER BE-9 ATELIER lab BE-11 ATELIER BE-12
11h00 enjeux de sur la formation : des parcours 16h30
Certificationsles compétences
professionnelles :
L’essentiel
de la réforme :
CEP, orientation :
se positionner
deconvergences,
compétences
OF, CFA : L’approche
compétences
: Posture active,
clé de l’intégration
numérique
Action
de formation :
« Apprendre
autrement
de la réforme : artificielle
Intelligence les formateurs
ou
Dessine-moi
la réforme !
16h30
FOAD et AFEST
face au droit
Hackons
nos anciens
Formation, un atout
pour le dialogue
l’alternance la nouvelle donne dans un cadre 17h45
principes
et enjeux
transversales
points clés,
acteurs, calendrier
face à l’autonomie
des personnes nouvelles
divergences au service
des territoires
dans un parcours
de formation
dansnouvelle
lesdéfinition
services
et innovation
par le travail »
pour développer
points clés, les
comment penser
compétences
à la digitalisation
Les opportunités
18h00
à saisir pour
du travail :
les pièges à éviter
modèles
de formation !
social, dialogue
social un atout
12h15 face aux enjeux collectif de la nouvelle
régulation en situation missions, à l’automobile
pédagogique
de base acteurs, calendrier
les compétences de demain ?des les formations
entreprises pour la formation !
de l’autonomie de réadaptation nouveaux services
20 h 00 DÎNER - MARCHÉ DES HALLES DE BIARRITZ
13h00 - 14H00 A C C U E I L E S PA C E B E L L E V U E - É M A R G E M E N T
V E N D R E D I 1er F É V R I E R
DÉJEUNER
CAMPUS
DÉJEUNER
CAMPUS club Entreprise 14h00 - 14H30 CLUB ENTREPRISE, MODE D’EMPLOI
PLATEAU CC-47 ATELIER R Cc-48 ATELIER R Cc-49 CONFérence Cc-50
plateau ATELIER
Cc-66 ATELIER R Cc-67
Cc-51
ATELIER Cc-69
ATELIER
ATELIER Cc-70
Cc-52
ATELIERCc-71
ATELIER
ATELIER bC-64
bC-45
ATELIER
ATELIER R
bC-65
bC-46
Débat BE-14 ATELIER BE-15 ATELIER BE-16 ATELIER lab
débat
BE-18ATELIER BE-19
BE-1
Offre L’essentiel Développer les Adapter Construire La VAE, outil Vers une culture Plan de Dessine-moi Formation, un atout CPF monétisé et FOAD et AFEST
de formation : compétences-clés la formation des espaces actifs d’individualisation digitale développement
L’essentiel CPF monétisé, Questionnement Alternance : Formation Achat public desaveccompétences
9h00 de la réforme : la réforme ! pour le dialogue budget formation : face au droit
Qualité Carte Blanche
9h00
les leviers points clés, par une mobilité aux emplois
d’apprentissage des parcours des salariés : : Les opportunités social, dialogue concilions-les ! du travail :
10h15 de la nouvelle internationale de demain : de l’auto ou sans les 10h30
acteurs, calendrier à saisir pour social un atout les pièges à éviter
14h00 de la formation : de la réforme : formation dynamique autour de l’ambition
travaux intégrée àpositionnement de formation : organismes de les entreprises pour la formation ! 14h30
de marché prospectifs la certification formation ? Opérateurs de compétences : quelle offre de service ? Et pour qui ?
principal levier de points clés, augmentée ? PAUSE du “numérique” à l’action au travail 2.0
PAUSE bonnes pratiques PAUSE
15h15 régulation acteurs, calendrier plateau Cc-75
Programmation
ATELIER Cc-76
Identifier
ATELIER R Cc-77
Mobilité, transition
ATELIER
Révéler
Cc-78 ATELIER Cc-79
Efficacité
dans le bâtiment
ATELIER
Plateforme
bC-73
L’avenir est-il
INNOVATION BE-20 ATELIER
Dessine-moi
BE-21 ATELIER
Entretien
BE-22
15h45
ATELIER lab
Hackons
BE-24 ATELIER BE-25
Politiques
de l’offre 10h30 en cours et reconnaitre
en continu
professionnelle :
nouveau système,
sa capacité
à apprendre
des formations :
la démarche
de compétences
dans le secteur
10h45
12h15
à la formation
au forfait illimité ?
la réforme !
Les opportunités
professionnel,
quoi de neuf ?
nos anciens
modèles de
d’apprentissage :
et demain,
11h45 les compétences nouvelle logique Kirkpatrick de l’emploi à saisir pour formation ! la révolution dans
à partir aujourd’hui à domicile les entreprises les entreprises ?
des expériences
DÉJEUNER
PAUSE- ESPACE DÉMO 12h00 - 12h30 plateau Cc-63 CLÔTURE DU CAMPUS
PAUSE PRESTIGE BE-26 PAUSE
13h45
Investissement des entreprises dans les compétences :
plateau Cc-56 ATELIER R Cc-57 ATELIER R Cc-58 Atelier R Cc-59 ATELIER Cc-60 ATELIER Cc-61 ATELIER R bC-54 ATELIER bC-55
16h00 et si cette fois, c’était la bonne réforme ? INNOVATION BE-7 ATELIER BE-8 ATELIER BE-9 ATELIER lab BE-11 ATELIER BE-12
Certifications L’essentiel CEP, orientation : OF, CFA : L’approche Posture active, Action « Apprendre Intelligence Dessine-moi FOAD et AFEST Hackons Formation, un atout
16h30 professionnelles : de la réforme : se positionner convergences, compétences clé de l’intégration de formation : autrement 16h30 artificielle ou la réforme ! face au droit nos anciens pour le dialogue
principes points clés, face à l’autonomie divergences au service dans un parcours nouvelle définition par le travail » comment penser Les opportunités du travail : modèles social, dialogue
17h45 et enjeux acteurs, calendrier des personnes des territoires de formation et innovation pour développer 18h00 les compétences à saisir pour les pièges à éviter de formation ! social un atout
La 16ème UHFP c’est aussi
de la nouvelle pédagogique les compétences de demain ? les entreprises pour la formation !
régulation de base
20 h 00 DÎNER - MARCHÉ DES HALLES DE BIARRITZ
Le Club Entreprise V E N D R E D I 1er F É V R I E R
CAMPUS CAMPUS club Entreprise
ATELIER R Cc-67 ATELIER Cc-69 ATELIER Cc-70 ATELIER Cc-71 bC-64 bC-65 BE-15 BE-16 BE-18 BE-19
Un événement dans l’événement. Un concentré de solutions
plateau Cc-66 ATELIER ATELIER Débat BE-14 ATELIER ATELIER ATELIER lab ATELIER
Offre L’essentiel Développer les Adapter Construire La VAE, outil Vers une culture Plan de Dessine-moi Formation, un atout CPF monétisé et FOAD et AFEST
9h00 de formation : de la réforme : compétences-clés la formation des espaces actifs d’individualisation digitale 9h00 développement la réforme ! pour le dialogue budget formation : face au droit
par une mobilité aux emplois d’apprentissage des parcours des salariés :
pratiques conçu spécifiquement pour les responsables RH, formation,
les leviers points clés, des compétences : Les opportunités social, dialogue concilions-les ! du travail :
10h15 de la nouvelle internationale de demain : de l’auto 10h30 avec ou sans les
acteurs, calendrier à saisir pour social un atout les pièges à éviter
dynamique travaux positionnement organismes de les entreprises pour la formation !
de marché prospectifs à la certification formation ?
PAUSE
plateau Cc-75 ATELIER Cc-76 ATELIER R Cc-77 ATELIER Cc-78
développement de compétences ou gestion des carrières. Avec les
ATELIER Cc-79
PAUSE
ATELIER bC-73
PAUSE
INNOVATION BE-20 ATELIER BE-21 ATELIER BE-22 ATELIER lab BE-24 ATELIER BE-25
10h30
Programmation
en cours
Identifier
et reconnaitre
en continu
Mobilité, transition
professionnelle :
nouveau système,
Révéler
sa capacité
à apprendre
meilleurs spécialistes des droits et politiques de formation.
Efficacité
des formations :
la démarche
Plateforme
de compétences
dans le secteur
10h45
L’avenir est-il
à la formation
au forfait illimité ?
Dessine-moi
la réforme !
Les opportunités
Entretien
professionnel,
quoi de neuf ?
Hackons
nos anciens
modèles de
Politiques
d’apprentissage :
et demain,
11h45 les compétences nouvelle logique Kirkpatrick de l’emploi 12h15
à saisir pour formation ! la révolution dans
à partir aujourd’hui à domicile les entreprises les entreprises ?
12h00 - 12h30
des expériences
plateau Cc-63 CLÔTURE DU CAMPUS
Retrouvez le programme du Club Entreprise sur :www.centre-inffo.fr/uhfp DÉJEUNER
PRESTIGE BE-26
13h45
Investissement des entreprises dans les compétences :
16h00 et si cette fois, c’était la bonne réforme ?
Pour assister au CAMPUS
ET au CLUB ENTREPRISE : Le PASS LIBERTÉ
Formule intégrale inédite, « le Pass Liberté » vous permet de combiner
les ateliers, tables rondes et conférences plénières du « Campus »
et du « Club Entreprise ».
CAMPUS
Plus de 150 intervenants et experts, praticiens de haut niveau, à l’initiative
et au cœur des réformes en cours vous accompagnent.
Débats, conférences, ateliers, ressources documentaires, le Campus
de la 16ème UHFP concentre les modalités pédagogiques d’un parcours
de professionnalisation.
Construisez votre parcours de formation : le Campus s’articule autour
de 4 axes majeurs :
1 Le nouvel écosystème avec une gouvernance refondée
2 Des parcours individuels au cœur de l’action
3 L’alternance, voie d’excellence vers et pour l’emploi
4 De la formation au développement des compétences : une offre régulée par la qualité
MERCREDI 30 JANVIER - APRÈS-MIDI
CAMPUs
13h00 Accueil des participants - émargement
14h00 16 ème uhfp CAMpus - ouverture
PLATEAU GMC-1
Gouvernance de la formation :
ambitions et rouages du nouveau système
La loi Avenir professionnel transforme l’écosystème « Efop » et confie son pilotage
à « France compétences ». Dotée de nouvelles prérogatives et de moyens renforcés,
cette institution nationale publique remplit des missions stratégiques de financeur, de
14h30
régulateur et de contrôle.
18h00
Comment fonctionne ce nouveau système ? Quelle cohérence d’ensemble des
différentes responsabilités confiées à France Compétence ? Quelles attentes vis-à-vis
des acteurs ? Quelle déclinaison régionale ? Quelles relations avec les Crefop ? Quelle
place pour le paritarisme, notamment pour le dialogue social territorial ? Comment cette
nouvelle gouvernance peut-elle soutenir les priorités de la politique européenne ?
Intervenants en cours de confirmation.
20h00 dîner espace bellevue
JEUDI 31 JANVIER
Les ateliers du CAMPUS et du PASS LIBERTÉ se déroulent sur deux sites :
le Palais des Congrès-Casino et l’Espace Bellevue distants de 250 m.
CAMPUS site casino
plateau Cc-23 ATELIER R Cc-24 ATELIER Cc-25 CONFérence Cc-26
Faciliter, accompagner Pactes régionaux OF, CFA : engager Carte Blanche
et financer les parcours d’investissement la transformation numérique Programmation à venir
professionnels dans les compétences
Illustrations : transformation de
Quels leviers d’actions notamment Quelles seront les thématiques des l’offre de formation du secteur
pour les jeunes, demandeurs pactes régionaux 2019-2022 ? Qui agricole vers du mixte digital ;
9h00
d’emploi, salariés des TPE et PME ? peut s’inscrire dans les appels à accompagnement des CFA normands
10h15 Comment construire des parcours projets ? Quelles modalités de mise dans le cadre du développement des
sans ruptures ? en œuvre et d’évaluation ? badges numériques ouverts.
A. Bance et P. Petitqueux (Région
Normandie), A. Jegouic
et S. Bourgeais (Vivea).
10H30 pause - espace démo
PLATEAU CC-38 ATELIER R Cc-39 ATELIER Cc-40 CONFérence Cc-41
Les nouveaux enjeux Information sur la formation : Individualisation Carte Blanche
de l’alternance la nouvelle donne face aux des parcours Programmation à venir
enjeux de l’autonomie dans un cadre collectif
Pilotage par les branches, régulation
des coûts, simplification des aides, Le renforcement de l’initiative Expérimentations menées par deux
11h00 rapprochement des contrats et des individuelle entraîne de s’adapter à OPCA : comment prendre en compte
statuts, conventions d’objectifs et de de nouvelles exigences. Comment la personne dans une ingénierie
12h15 moyens Régions/Opco : un système garantir une égalité d’accès à collective ? Quels leviers de
modifié en profondeur. l’information ? Quelles nouvelles réussite ? Quels enjeux ? Comment
pratiques ? passer au déploiement ?
CDC, Pôle Emploi, Régions, BP, RCO, C. Cousina (Agefos-PME Grand Est) et
Centre Inffo. M-O Jouant (FAF.TT).
12H30 Déjeuner
PLATEAU CC-47 ATELIER R Cc-48 ATELIER R Cc-49 CONFérence Cc-50
Qualité de la formation : L’essentiel de la réforme : CPF monétisé, formation Carte Blanche
principal levier de régulation points clés, acteurs, calendrier augmentée ? Programmation à venir
de l’offre
Quels sont les changements majeurs À quelles conditions cette projection
Certification unique obligatoire à qui concerneront les entreprises, peut-elle se réaliser ? Quelle prise en
14h00 partir de 2021 : à quelles nouvelles les opérateurs paritaires et les compte des niveaux d’autonomie des
exigences les OF vont être exposés prestataires de formation ? Quelles personnes ? Quels abondements ?
15h15 dans ce référentiel unique ? sont leurs échéances ? Quelles modalités de mise en
Comment s’y préparer ? Un juriste de Centre Inffo. œuvre ? Quelles garanties éthiques ?
15H30 pause - espace démo
plateau Cc-56 ATELIER R Cc-57 ATELIER R Cc-58 Atelier R Cc-59
Certifications L’essentiel de la réforme : CEP, orientation : OF, CFA : convergences,
professionnelles : principes points clés, acteurs, calendrier se positionner face à divergences
et enjeux de la nouvelle l’autonomie des personnes
régulation Quels sont les changements majeurs Quelles sont les nouvelles
qui concerneront les entreprises, L’organisation et l’offre de service obligations ? Quelles opportunités
16h30 Élaboration et régulation des les opérateurs paritaires et les du CEP évoluent : nouveau cahier de marché ? Quelles garanties sont
certifications professionnelles en lien prestataires de formation ? Quelles des charges national, nouveaux mises en place ? Quels liens entre
17h45 avec les besoins du marché. sont leurs échéances ? opérateurs. Comment harmoniser OF et CFA ?
Quels impacts du nouveau système Un juriste de Centre Inffo. la qualité du service et avec quels
sur les organismes certificateurs et outils ?
de formation ?
20H00 DîNER MARCHÉ DES HALLES DE BIARRITZ
23H00 Inscription aux ateliers obligatoire !
JEUDI 31 JANVIER
CAMPUS site casino CAMPUS site Bellevue
ATELIER CC-27 ATELIER Cc-28 ATELIER bC-20 ATELIER R bC-21 ATELIER bc -22
Le travail réel, moteur L’individualisation Faire des compétences L’essentiel de la réforme : Gamification :
des mobilités des parcours au crible un levier d’inclusion points clés, acteurs, vers une solide acquisition
professionnelles de la recherche pour tous calendrier des compétences
Langage de capacités partagé, Repenser la conception et la Former des jeunes peu qualifiés Quels sont les changements Prêt à jouer au hacker pour
logiciel de description des mise en œuvre des parcours à des emplois “développeur data majeurs qui concerneront les sécuriser son réseau ? La
activités, outil de visualisation de formation : quelle nouvelle IA” en proposant une pédagogie entreprises, les opérateurs combinaison de pédagogies
des compétences : une « aire de jeu » de l’ingénieur de adaptée questionne les formats paritaires et les prestataires de ludiques et de solutions en ligne
expérimentation basée sur le formation pour élargir la place de formation, leur adaptation formation ? Quelles sont leurs facilite l’acquisition de nouvelles
travail réel au service de l’égalité de l’apprenant. aux publics et les contraintes de échéances ? compétences et concerne un
des chances. S. de La Morandière et B. Vicherat financement. Un juriste de Centre Inffo. public très large.
L. Mertzweiller (Campus V). (Reseau Greta - Académie F. Durollet et E. Salin (Simplon). C. Houpert Sieger et G. Schmit
Versailles). (PwC’s Academy Luxembourg).
ATELIER Cc-42 ATELIER R Cc-43 ATELIER bC-35 ATELIER R bC-36 ATELIER bC-37
Evaluer les compétences Opérateurs Transition numérique dans L’essentiel de la réforme : Accompagner
transversales en situation de compétences : les services à l’automobile points clés, acteurs, les formateurs
de réadaptation nouvelles missions, calendrier à la digitalisation
nouveaux services Présentation d’une démarche de des formations
Comment permettre à un GPEC à l’échelle de la branche : Quels sont les changements
dispositif d’accompagnement Appui au recrutement, définition méthodologies, enseignements, majeurs qui concerneront les Usages du digital et
à l’insertion professionnelle des objectifs de formation, clés de succès, points de entreprises, les opérateurs accompagnement des
d’être inclusif, partagé, basé diagnostic des besoins en vigilance. paritaires et les prestataires de formateurs : découvrir des
sur l’Approche Compétences et compétences : quelle nouvelle formation ? Quelles sont leurs dispositifs concrets, tester
l’évaluation des compétences offre de service ? Quelle échéances ? des ressources, produire une
S. Pautet (Anfa). analyse collective.
transversales ? articulation avec les autres Un juriste de Centre Inffo.
D. Souyet (CRP Jean Moulin). acteurs du secteur ? M. Bourdat, (Cegos), C. Chappaz
(Ifcam), N. Bourcheix Leblond (IP2A),
D. Cavignaux-Bros (Ifcam).
ATELIER Cc-51 ATELIER Cc-52 ATELIER bC-45 ATELIER R bC-46
Questionnement Alternance : Formation intégrée Achat public de formation :
autour du « numérique » de l’ambition à l’action au travail 2.0 dans le bonnes pratiques
bâtiment
Quelles sont les réalités, Donner vie aux enjeux du Fruit des travaux du Cnefop,
les opportunités et les développement de l’alternance, Le dispositif FIT 2.0 permet un guide valorise les bonnes
responsabilités de chaque tel est l’objectif de nombreuses aux professionnels du bâtiment pratiques d’achat de formation
acteur - prescripteurs, initiatives déjà portées par des de se perfectionner sur leurs professionnelle de qualité et
organismes de formation et collectifs d’acteurs : quels sont lieux de travail en équipant formule des recommandations,
recruteurs - vis-à-vis des les leviers et les conditions de des chantiers de plateformes utiles aux acheteurs et aux
publics formés dans ce secteur ? réussite de ces projets ? pédagogiques mobiles : offreurs.
E. Kezzar et C. Limousin (TharGo). méthodologie, ingénierie, outils.
H. Le Marois (Alliance Villes Emploi).
ATELIER Cc-60 ATELIER Cc-61 ATELIER R bC-54 ATELIER bC-55
L’approche compétences Posture active, Action de formation : « Apprendre autrement
au service des territoires clé de l’intégration dans nouvelle définition et par le travail » pour
un parcours de formation innovation pédagogique développer les
Deux exemples innovants : compétences de base
structuration régionale d’un Solution modulable, ludique et Parcours, formation en situation
observatoire des compétences active, le parcours « Découverte » de travail, FOAD : comment Cette démarche permet
et projet dédié aux technologies permet l’appropriation de la mettre en œuvre ces modalités ? de sécuriser les parcours
immersives au service des formation par l’apprenant et Quels nouveaux modèles de et de faciliter l’insertion
professionnels de l’Efop. l’identification des compétences paiement ? professionnelle des apprentis :
L. Chevallier et G. Follea (Carif à intégrer dans le programme de quelles sont les conditions
Oref Normandie) et B. Barbier (Défi formation. de transfert vers des publics
Métiers). F. Ochsenbein (Gipfi Scop APP adultes ?
Strasbourg Sud). H. Fernandez (ANLCI).
Atelier R : Mode d’emploi réforme
LE PROGRAMME DU
VENDREDI 1 ER FÉVRIER
CAMPUS site casino
plateau Cc-66 ATELIER R Cc-67 ATELIER Cc-69 ATELIER Cc-70
Offre de formation : L’essentiel de la réforme : Développer Adapter la formation
les leviers de la nouvelle points clés, acteurs, calendrier les compétences-clés par aux emplois de demain :
dynamique de marché une mobilité internationale travaux prospectifs
Quels sont les changements majeurs
Nouvelles opportunités pour les qui concerneront les entreprises, Comment faire coïncider activité Transitions énergétiques et
9h00 prestataires de formation : quelles les opérateurs paritaires et les économique en croissance, profils numériques : déploiement d’une
stratégies adopter ? Quelles prestataires de formation ? Quelles demandés et logique de recrutement méthodologie expérimentale pour
10h15 responsabilités ? Quel comportement sont leurs échéances ? local ? Présentation du dispositif de faire évoluer l’offre de formation.
des acheteurs publics et privés ? Un juriste de Centre Inffo. mobilités Erasmus+ ENVOL Pro. Vers un nouveau titre professionnel,
M. Sire (Agence Erasmus+ France), des incubateurs…
F. Brezot (GIP Emploi Roissy CDG). C. Sadok (Afpa).
10H15 pause - espace démo
plateau Cc-75 ATELIER Cc-76 ATELIER R Cc-77 ATELIER Cc-78
Programmation à venir Identifier et reconnaître Mobilité, transition Révéler sa capacité
en continu les compétences professionnelle : nouveau à apprendre
à partir des expériences système, nouvelle logique
Penser simple et agir souple, voir
Application mobile pour capter La mise en œuvre du CPF de l’indice derrière l’erreur, faire plus
10h30 les expériences et les traduire transition professionnelle entraîne de avec moins, intégrer les marges,
en compétences, badges nombreux changements : mode de stimuler un changement inspirant.
11h45 numériques pour reconnaître des financement, accompagnement, rôle L’enjeu, c’est soi et sa capacité à
compétences informelles : deux de la CPIR, modes d’accès. apprendre, peut-être plus tôt et plus
outils pour sécuriser les parcours vite, et sans doute autrement !
professionnels. G. Orain.
C. Dupuis (Daytripper)
et M. Moujeard (CIBC).
12h00
CONFérence Cc-63 SYNTHÈSE DE L’UHFP PAR L’EMMF DE PARIS-DAUPHINE
CLÔTURE DU CAMPUS
12h30
Organisez votre parcours autour des 4 axes majeurs
Axe 1 Le nouvel écosystème avec une gouvernance refondée
Plateaux GMC1
Ateliers CC24
Axe 2 Des parcours individuels au cœur de l’action
Plateaux CC23
Ateliers CC43 CC39 CC58 CC77
CC49 CC40 CC69 CC60 CC27 BC20
BC73 BC65 CC51 BC35 CC70 CC76
Axe 3 L’alternance, voie d’excellence vers et pour l’emploi
Plateaux CC38
Ateliers CC52 CC59 BC55
Axe 4 D
e la formation au développement des compétences :
une offre régulée par la qualité
Plateaux CC47 CC66 CC56
Ateliers BC46 BC54 BC64 CC28 CC61 CC79
CC42 CC78 BC45 CC71 BC22 BC37 CC25
LE PROGRAMME DU
VENDREDI 1 ER FÉVRIER
CAMPUS site casino CAMPUS site Bellevue
ATELIER Cc-71 ATELIER bC-64 ATELIER bC-65
Construire des espaces La VAE, outil Vers une culture digitale
actifs d’apprentissage d’individualisation des salariés :
des parcours de l’auto positionnement
Les participants exploreront à la certification
des modalités innovantes À travers un questionnement
d’apprentissage qui mettent en collectif et des exemples Comment faire adhérer
relation organisation de l’espace concrets, comment la VAE l’ensemble des collaborateurs
apprenant et numérique. peut-elle répondre aux enjeux à une culture commune
M-C Llorca (AGO Ingénierie de l’individualisation, tout en du numérique et avoir
Formation). inventant de nouvelles manières une cartographie de leurs
d’apprendre ? compétences pour répondre à
D. Rivoire (Cabinet Les deux Rives). l’évolution des métiers ?
A-L Vincent (Alternative digitale).
ATELIER Cc-79 ATELIER bC-73
Efficacité des formations : Plateforme de
la démarche Kirkpatrick compétences dans le
aujourd’hui secteur de l’emploi à
domicile
En s’appuyant sur la démarche
Kirkpatrick, la formation Iperia développe une plateforme
continue universitaire (FCU) a de compétences et de
bâti une stratégie de précurseur professionnalisation pour les
en réponse à l’évolution salariés faiblement qualifiés
du métier d’organisme de et met en visibilité l’offre de
formation. formation et les métiers.
M. Poncin (FCU), J. Pottiez (FCU, B. Lenfant (Iperia).
expert Kirkpatrick).
Retrouvez le programme actualisé
de la 16ème UHFP sur :
www.centre-inffo.fr/uhfp
16ème
Des partenariats forts
Associez votre nom à un événement majeur
z Soyez partenaire de la 16ème Université d’hiver de Téléchargez les plaquettes d’information sur :
la formation et associez votre image à une édition www.centre-inffo.fr/uhfp
exceptionnelle de l’UHFP.
Bénéficiez d’une présence médiatique nationale et
d’une infrastructure organisationnelle éprouvée par VOTRE CONTACT :
plus de 30 ans d’expérience. Mirjana Maravic
z Soyez exposant au sein du Campus dans le cadre Tél. : 01 55 93 91 90
prestigieux du casino Palais des congrès. uhfp@centre-inffo.fr
Un événement convivial
Le Campus de la 16ème UHFP, c’est aussi l’occasion de rencontres
avec les participants du Club Entreprises, d’échanges et de partage
d’expériences dans un lieu festif et convivial.
Situées en plein cœur de Biarritz, les Halles sont la fierté du centre-
ville où des dizaines de commerçants pérennisent la tradition
du service et la qualité de vie.
Le jeudi 31 janvier 2019, à partir de 20 heures, Centre Inffo
vous invite à vivre un moment exceptionnel : les commerçants
des Halles ouvriront pour vousleurs échoppes et vous proposeront
les spécialités locales sous forme de buffets.
Trois formules pour participer à la 16ème UHFP
LE campus1 LE club LE PASS LIBERTÉ3
entreprise2
z Option Confort (hôtel 2/3 étoiles) 1 270 € HT 1 270 € HT 1 600 € HT
z Option Premium (hôtel 3/4 étoiles) 1 470 € HT 1 470 € HT 1 800 € HT
© Centre Inffo - 18 octobre 2018
z Option sans hébergement 1 160 € HT 1 160 € HT 1 490 € HT
1. D u mercredi 30 janvier 14h au vendredi 1er février 2019 14h.
2. Du jeudi 31 janvier 14h au vendredi 1er février 2019 16h.
3. D
u mercredi 30 janvier 14h au vendredi 1er février 2019 16h. Ateliers à choisir dans Le Campus et le Club Entreprise
Inscriptions : www.centre-inffo.fr/uhfp
Depuis plus de 40 ans, Centre Inffo décrypte l’actualité de la formation à l’échelle nationale, régionale et européenne.
Association sous tutelle du ministère en charge de la formation professionnelle, Centre Inffo est doté d’une mission de service public dans
le champ de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles. Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires
sociaux, il les soutient et les accompagne dans la réalisation de leurs missions.
Centre Inffo met à la disposition des professionnels une offre de formation complète, une expertise juridique et documentaire, réalise des
missions d’ingénierie, de conseil et d’accompagnement et assure un rôle d’animation du débat public. Son agence de presse permet un
accès en temps réel à toute l’actualité de la profession.
4, avenue du Stade-de-France - 93218 Saint-Denis-La Plaine cedex - Tél : 01 55 93 91 91 - www.centre-inffo.fr
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