Insertion professionnelle à 30 mois des diplômés 2008 - Apport Psychologie Grenoble
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03/10/2018
BILAN EN TERMES D’INSERTION SUR LES 7
DERNIÈRES ANNÉES (2008-2014)
SOURCE : OBSERVATOIRE UMPF- DIFEVE
(ACTUEL SERVICE D'APPUI AU PILOTAGE, DIRECTION GÉNÉRALE
DÉLÉGUÉE FORMATION ET VIE UNIVERSITAIRE)
CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT DU MASTER DE
P S Y C H O L O G I E D U T R A V A I L D E L’ U N I V E R S I T É
GRENOBLE APES, 29 JUIN 2016
1
Insertion professionnelle
à 30 mois des diplômés
2008
2
103/10/2018
Situations au 1er décembre 2010 (15 diplômés, 46,7% réponses)
En emploi 85,7%
En recherche d’emploi 14,3%
En poursuite d’études ou 0,0%
inactifs
Nbre moyens de mois de 1,6
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 4
emploi par le stage
3
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
DÉCEMBRE 2010
Emplois qualifiés (cadres et professions 83%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 33%
professions libérales)
Secteur public 33%
Secteur privé 67%
Entreprises du secteur privé de plus de 0%
500 salariés
Temps plein 100%
Région Rhône-Alpes 80%
Salaire net mensuel médian des temps 1835 euros
pleins primes comprises
4
203/10/2018
RÉPERTOIRE DES EMPLOIS DES
DIPLÔMÉS 2008 INTERROGÉS 30 MOIS
APRÈS LEUR FORMATION
Chargé de mission santé au travail / Psychologue du travail
Chargé de mission RH (gestion administrative du personnel, gestion des
compétences, recrutement, formation, développement outils RH, etc.)
Consultant en ressources humaines (bilan de compétences, accompagnement et
reclassement professionnel de personnes licenciées, etc.)
Directeur d'une société de conseil en Psychologie du Travail et des Organisations
(Conseils et interventions en gestion des RPS, management de la Santé et Sécurité
au travail, accompagnement des changements, gestion de crise, etc.)
Psychologue du travail (tous domaines)
Assistante de direction : gestion des dimensions techniques, commerciales et
humaines, organisation des chantiers et consignes de sécurité
5
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2008
Adéquation avec la spécialité du 80%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 80%
Emplois perçus comme satisfaisant 100%
6
303/10/2018
TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
DIPLÔMÉS 2008
Le diplôme a permis Oui : 71,4% Non : 28,6%
l’atteinte de vos objectifs
professionnels
Le contenu des Oui : 85,7% Non : 14,3%
enseignements a répondu
à vos attentes
Accompagnement dans Oui : 16,7% Non: 83,3%
l’insertion professionnelle
7
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Aborde à peu près toutes les thématiques d’intervention d’un psychologue en
entreprise
Les apports théoriques sont intéressants. Même si l’on ne perçoit pas toujours leur
intérêt pendant l’année d’étude, c’est sur ces apports que se fondent toutes les
interventions et qui leur confère de la crédibilité
Master 2 plus pratico-pratiques que les années antérieures d’étude en psychologie,
donc important pour l’insertion professionnelle
Les travaux personnels, notamment le mémoire si on s’y implique fortement, sont
des points forts
Aborde les grands thèmes des RH ouverture d’esprit
Stages et diversité des enseignements
8
403/10/2018
POINTS FAIBLES DE LA FORMATION
Impression que les seuls débouchés sont l’insertion ou les RH, impression qu’on
ne va gagner que le SMIC, impression véhiculée en partie par les enseignants
Pas assez d’anglais dans le cursus, le renforcer et le rendre obligatoire
Manque d’exemples pris en entreprises dans certains cours
Pas assez d’interventions de professionnels
Trop polyvalent (exemple trop de cours d’ergonomie)
Manque une approche plus clinique de l’activité
Trop centré recherche et statistiques
Pas assez de temps sur le logiciel Excel et trop sur SPSS alors qu’en entreprise,
c’est le logiciel Excel qui prime
9
CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT
S’ORIENTER DANS LA MÊME
SPÉCIALITÉ
C’est passionnant, il y a beaucoup de choses à faire dans le monde du travail
Pour y arriver il faut y croire (« crois en toi, dis-toi que tu y arriveras forcément »)
S’impliquer à fond et savoir prendre du recul par rapport aux théories pour mieux
les assimiler
Ne pas se contenter d’apprendre les cours, mais faire des recherches d’info, des
stages et développer un réseau
Ne pas écouter ceux qui te disent « ah la psychologie qu’est-ce que tu vas faire avec
…
Master intéressant pour travailler dans l’insertion, le conseil, les RH et la
prévention des risques professionnels
Axer ses stages sur ce qu’on veut souhaite faire dès le M1 et ne pas hésiter plus de
mois de stage que ce qui est requis
Se rassurer et se préparer pour se vendre auprès des entreprises 10
503/10/2018
Insertion professionnelle
à 30 mois des diplômés
2009
11
Situations au 1er décembre 2011 (18 diplômés dont 2 nationalité étrangère, 88,9%
réponses)
En emploi 81,3%
En recherche d’emploi 12,5%
En poursuite d’études ou 6,3%
inactifs
Nombre moyens de mois de 3,2
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 2
emploi par le stage
12
603/10/2018
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
DÉCEMBRE 2011
Emplois qualifiés (cadres et professions 92,30%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 69,23%
professions libérales)
Secteur public 8,33%
Secteur privé 75%
Entreprises du secteur privé de plus de 55,55%
500 salariés
Temps plein 83,33%
Région Rhône-Alpes 69,23%
Salaire net mensuel médian des temps 1783 euros
pleins primes comprises
13
RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
DIPLÔMÉS 2009 INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
LEUR FORMATION
Consultant en Santé, Sécurité et Environnement de travail
Psychologue du travail (prévention des risques, évaluation des compétences, bilan des compétences,
recrutement, reclassement, etc.)
Consultant junior - psychologue du travail (Gestion et prévention des RPS, Ingénierie et animation de
formation, audit, etc.)
Consultante Facteurs Humains - Psychologue du Travail (analyses d'évènements et d'accidents,
formation, communication, études et analyses diverses, etc.)
Psychologue du Travail responsable du développement produits (adapter et développer des produits
RH tels des tests de personnalité et d'aptitudes intellectuelles u des questionnaires, études de
validité, etc.
Psychologue du travail indépendant
Consultant en recrutement
Conseiller en recrutement
Conseiller emploi
Educatrice spécialisée (Accompagnement des jeunes en placement judiciaire)
Animatrice (réalisation de bilans de compétences, accompagnement VAE, aide à la recherche
d'emploi)
Conseiller bilan (réaliser des bilans de compétences) 14
703/10/2018
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2009
Adéquation avec la spécialité du 92,30%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 76,92%
Emplois perçus comme satisfaisants 61,53%
15
TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
DIPLÔMÉS 2009
Le diplôme a permis Oui : 81,2% Non : 18,8%
l’atteinte de vos objectifs
professionnels
Le contenu des Oui : 75,9% Non : 25,1%
enseignements a répondu
à vos attentes
Accompagnement dans Oui : 20% Non: 80%
l’insertion professionnelle
16
803/10/2018
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Beaucoup d’interventions de professionnels, permet d’avoir une vison précise du
monde du travail
Bonne approche méthodologique, posture réflexive
Bonne approche de l’entretien et des tests de personnalité
Contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le terrain dès la sortie de
formation (apprentissage de compétences type « boîte à outils)
Développement de l’autonomie sur le plan intellectuel (différents courants de la
psychologie)
Les enseignants (contenu très riche des cours dispensés)
Plus concret que la master 1 Master mais pas encore assez 2
Enseignements très variés et intéressants
La spécialisation sur les risques professionnels et les risques psychosociaux
Le stages de 3 mois très important et formateurs
Des étudiants de promo provenant d’horizons divers et d’universités différentes 17
POINTS FAIBLES DE LA FORMATION
Cours trop magistraux, théoriques, pas assez de cas pratiques
Une ouverture vers l'extérieur pour favoriser l'insertion. Par exemple, des activités
annexes mettant en lien avec les entreprises du bassin Grenoblois et Lyonnais.
Manque de formation sur la gestion de paie, le côté administratif des RH
Besoin d'effectuer des stages dans différents secteurs (insertion, risques psycho-
socio, RH, gestion du stress) pour être opérationnel sur tous types de poste
Pas assez d'heures d'enseignement sur le recrutement
Manque d’exemples pratiques et concrets pris en entreprises dans certains cours
Pas assez d’interventions de professionnels
Un emploi du temps mal organisé
Beaucoup trop de travail de groupe
Des enseignements pas suffisamment actualisés
18
903/10/2018
CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT
S’ORIENTER DANS LA MÊME SPÉCIALITÉ
Ce Master propose des enseignements opérationnels et méthodologiques qui sont à
l'image des compétences demandées sur le marché de l'emploi.
La large variété du contenu de la formation favorise l'embauche et l'insertion
professionnelle des futurs diplômés dans toutes les activités de la PTO.
Etre mobile dans la recherche d’emploi et être conscient de l’importance de l’anglais
dans la recherche d’un emploi aujourd'hui
Les débouchés ne sont pas évidents mais avec de la persévérance, on y arrive. Le
stage de master est vraiment déterminant pour la suite
Le choix des missions de stage oriente l'étudiant dans sa carrière professionnelle,
d'où l'importance de connaitre ses goûts et intérêts professionnels dès l'entrée en
Master 2
Axer ses stages sur ce qu’on veut souhaite faire dès le M1 et ne pas hésiter à faire
plus de mois de stage que ce qui est requis (Faire des stages pro autant que vous
pouvez)
La formation de psychologue du travail à l'UPMF est une « boîte à outils ». Il appartient
aux étudiants de choisir une voie et de développer des compétences spécifiques pour
celle-ci. 19
Insertion professionnelle
à 30 mois des diplômés
2010
20
1003/10/2018
Situations au 1er décembre 2012 (19 diplômés dont 3 nationalité étrangère, 73,7%
réponses)
En emploi 85,7%
En recherche d’emploi 14,3%
En poursuite d’études ou 0%
inactifs
Nombre moyens de mois de 6
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 6
emploi par le stage
21
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
DÉCEMBRE 2012
Emplois qualifiés (cadres et professions 100%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 58,33%
professions libérales)
Secteur public 41,66%
Secteur privé 58,34%
Entreprises du secteur privé de plus de 0%
500 salariés
Temps plein 100%
Région Rhône-Alpes 66,66%
Salaire net mensuel médian des temps 1500 euros
pleins primes comprises
22
1103/10/2018
RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
DIPLÔMÉS 2010 INTERROGÉS 30 MOIS
APRÈS LEUR FORMATION
Chargé d'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi
Psychologue du travail (4) (Déploiement dispositif de prévention des risques, actions de
prévention des risques psychosociaux en entreprise, conseil et accompagnement ;
médiation en cas de conflit ; accompagnement au changement ; formation-
sensibilisation en santé et qualité de vie au travail ; audit psychosocial, évaluation des
candidats à la formation par le biais de tests psychotechniques et d'entretiens, et
accompagnement psychopédagogique des stagiaires en formation, etc.)
Chargé de mission emploi (Gestion de projets liés à l'insertion professionnelle de public
en risque d'exclusion)
Chargé de recrutement et d'accompagnement
Conseiller d'Orientation Psychologue (2) (Bilans Psychologiques d'élèves, aide, conseil
et accompagnement des familles et des équipes éducatives, soutien à la scolarité, etc.)
Conseillère RH (mobilité, recrutement et accompagnement des carrières)
Responsable des agents d'entretien (heures, planning, paie ...)
23
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2010
Adéquation avec la spécialité du 75%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 83,33%
Emplois perçus comme satisfaisants 91,66%
24
1203/10/2018
TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
DIPLÔMÉS 2010
Le diplôme a permis Oui : 78,6% Non : 21,4%
l’atteinte de vos objectifs
professionnels
Le contenu des Oui : 92,9% Non : 7,1%
enseignements a répondu
à vos attentes
Accompagnement dans Oui : 57,1% Non: 42, 9%
l’insertion professionnelle
25
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Une formation complète, riche avec des mises en situation concrètes
La professionnalisation (contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le
terrain dès la sortie de formation)
La rigueur méthodologique et les apports méthodologiques
Une orientation théorico-pratique en M2 (les apports théoriques)
Débouchés dans divers secteurs, différentes branches d’activités
Les échanges constructifs avec les professeurs et les intervenants extérieurs
Titre de psychologue délivré reconnu et protégé
Pertinence et compétence des intervenants en M2
La participation d'intervenants extérieurs en M2
Eventail large des contenus d'enseignement (enseignements très variés,
pluridisciplinaires)
Le stage de fin de d’études
Une formation en lien avec la réalité professionnelle (notamment grâce aux
différents intervenants)
26
1303/10/2018
POINTS FAIBLES DE LA FORMATION
Encore trop théorique pour un M2P (peu de terrain, de pratique , pas de visibilité
concrète du métier)
Professionnalisation trop tardive (instaurer des stages dès le L3 car on découvre le
monde professionnel par les stages)
Pas d'accompagnement à la recherche de stage, pas de réseau
Pas assez d'accompagnement sur la sortie d'étude et la recherche d'un premier
emploi (non préparation à la réalité du marché du travail).
Peu de connaissances du fonctionnement de l'entreprise (fonctionnement d'un
CHSCT, rôle des CE/DP, etc.)
Pas assez d'heures d'enseignement sur l’insertion professionnelle qui est une porte
d'entrée importante pour un psychologue du travail
27
CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT S’ORIENTER DANS LA
MÊME SPÉCIALITÉ
Ce Master permet de grandir un 1 an très rapidement . Il est riche d'expériences et
d'émotions (« Si c'était à refaire ? Sans hésiter « )
Formation très intéressante et variée (enseignements opérationnels et concrets) (« très en lien avec
ce que j'avais fait dans mon stage »).
Être stratégique et cohérent dans son parcours professionnel
Elargir son champ de prospection sur les possibilités d’emploi après ce master et ne pas se
restreindre à ce qui lui est présenté durant son année de M2.
Le titre de psychologue permet un accès assez large à différents secteurs d'exercice (cabinet RH,
secteur Médico-social ou encore industrie) mais permet également de se spécialiser dans d’autres
domaines (handicap, recrutement, insertion, RPS etc. ) perspectives d'emploi multiples
Ne pas oublier que les emplois sont de plus en rares et en compétition avec d'autres
domaines et que les psychologues du travail sont parfois mal perçus par les entreprises.
Avoir des pistes pour pouvoir trouver un stage et intégrer le marché du travail
Le choix du stage est assez décisif, ne surtout pas le prendre à la légère car dans bien des cas, il
détermine la spécialité du premier emploi (6 de la promo ont été embauchés suite à leur stage)
Développer son réseau et faire des stages dès le début de la formation
« J'ai particulièrement appris des méthodes et des valeurs de la profession. La rigueur
méthodologique et la recherche d'objectivité apprennent à remettre en question les préjugés, la
pensée dominante.. C'est un des rares domaines où les valeurs d'éthique sont si importantes, elles
28
apprennent à appréhender son environnement avec bienveillance et humanisme ».
1403/10/2018
Insertion professionnelle
à 30 mois des diplômés
2011
29
Situations au 1er décembre 2013 (19 diplômés dont 1 nationalité étrangère, 89,5%
réponses)
En emploi 82,4%
En recherche d’emploi 17,6%
En poursuite d’études ou 0%
inactifs
Nombre moyens de mois de 5,2
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er Non renseigné
emploi par le stage
30
1503/10/2018
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
DÉCEMBRE 2013
Emplois qualifiés (cadres et professions 84,61%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 53,84%
professions libérales)
Secteur public 30,71%
Secteur privé 69,29%
Entreprises du secteur privé de plus de 33,33%
500 salariés
Temps plein 92,30%
Région Rhône-Alpes 92,30%
Salaire net mensuel médian des temps 1500 euros
pleins primes comprises 31
RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
DIPLÔMÉS 2011 INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
LEUR FORMATION
Conseillère en bilan de compétences
Psychologue du travail (Déploiement d'une démarche de prévention sur les contraintes
psychologiques, organisationnelles et mécaniques des soignants au sein d'unité de soins
dans 4 hôpitaux du Sillon Alpin)
Consultant Psychologue du travail (Prévention des risques professionnels, risques
psychosociaux, stress ; Audit ; Expertise CHSCT ; Formation et sensibilisation sur les
thèmes du stress, du changement, du management)
Assistant RH
Responsable d’une agence de recrutement
Attachée de recrutement
Chargée de mission doctorante (2)
Chargé de recrutement (2)
Conseillère emploi formation
ingénieur de recherche
Professeur des écoles 32
1603/10/2018
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2011
Adéquation avec la spécialité du 76,92%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 76,92%
Emplois perçus comme satisfaisants 84,61%
33
TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
DIPLÔMÉS 2011
Le diplôme a permis Oui : 66,6% Non : 33,4%
l’atteinte de vos objectifs
professionnels
Le contenu des Oui : 87,5% Non : 12,5%
enseignements a répondu
à vos attentes
Accompagnement dans Oui : 75,0% Non: 25, 0%
l’insertion professionnelle
34
1703/10/2018
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Apports théoriques, compétences théoriques, solides enseignements théoriques
Prise de recul face aux situations difficiles
Découverte et connaissance du panel des champs d'intervention possibles pour un
psychologue du travail
La constitution d'une boite à outils : permet de gagner en autonomie et de
développer les ressources (outils, lieux de recherche d'information) pour une bonne
insertion professionnelle
Le côté professionnalisant
Apports et témoignages des intervenants professionnels (des métiers visés)
La compétence des professeurs
Le travail de recherche d'emploi
Diversité des contenus d'enseignement (enseignements très variés,
pluridisciplinaires)
Communication et accompagnement des publics
35
POINTS FAIBLES DE LA FORMATION
Manque une formation sur l'aspect commercial (chiffrer le coût d'une intervention,
apprendre à vendre ses compétences, comment on crée une entreprise, etc.)
Ne permet pas de formaliser clairement les compétences opérationnelles que l'on peut
proposer à une entreprise
Peu de cours sur les analyses qualitatives ; or c’est ce qui risque d’être demandé dans
le monde l'entreprise
Pas assez de stages thématiques obligatoires. Exiger deux stages de fin d'études dans
des domaines différents (ex. dans le conseil ou un centre de bilans de compétences,
l'autre en entreprise ou GRH) permet une immersion dans des environnements de
travail différents et par la suite, moins d'appréhension dans la recherche d'emploi.
Pas assez d'accompagnement et de préparation réelle à l'insertion pro (avec
soutien/accompagnement lors du stage de M2) approfondir le travail sur la mise en
valeur des compétences afin de se montrer opérationnel auprès d'un recruteur, mais aussi
préparer ses outils (CV, LM) et démarches (réseau, candidatures spontanées..)
Pas d'accompagnement à la recherche de stage, pas de réseau
Trop théorique, pas assez pratique
36
1803/10/2018
CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT S’ORIENTER DANS LA
MÊME SPÉCIALITÉ
C'est une formation fort enrichissante, assez réaliste mais attention à toujours essayer de faire le lien
avec ce que l'on peut trouver dans le monde du travail.
Un cursus complet et bien articulé pour un futur psychologue du travail (accompagnement au
changement individuel, d'une entreprise, ergonomie et santé au travail, formation et orientation, etc.)
Des intervenants qui enrichissent le cursus par leur pratique, leurs connaissances complémentaires
(changement, ergonomie, droit, économie, tests psychotechniques, animation de groupe, formation...)
Avoir un projet professionnel clairement établi en lien avec les métier visés par la formation
Se renseigner sur les débouchés et l'insertion avant de se lancer
Prendre contact avec d'anciens étudiants ou des professionnels qui exercent le métier pour mieux
formaliser son projet et vérifier son adéquation avec la formation (« je suis prête à aider des étudiants
cherchant des renseignements »)
Avec des stages bien choisis, il est tout a fait possible d'utiliser ses compétences de psychologue du
travail dans un contexte "business''
Débouchés à 6 mois, intérêt du travail en relation avec autrui, accompagnement et relation au
marché du travail et avec les entreprises
Se préparer car les cours au M2 sont très intensifs, 6 jours par semaine et beaucoup de dossiers à
rendre, plus la recherche de stage et le mémoire.
« Prépares ta sortie, parce qu'après tu vas devoir te débrouiller tout seul! »
37
Insertion professionnelle
à 8 mois des diplômés
2012
38
1903/10/2018
Situations au 1er juin 2013 (16 diplômés dont 2 de nationalité étrangère, 81,25%
réponses)
En emploi 38,8%
En recherche d’emploi 30,8%
En poursuite d’études ou 30,8%
inactifs
Nombre moyens de mois de 1,14
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 2
emploi par le stage
39
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
2013
Emplois qualifiés (cadres et professions 100%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 60%
professions libérales)
Secteur public 40%
Secteur privé 60%
Entreprises du secteur privé de plus de 33,33%
500 salariés
Temps plein 100%
Région Rhône-Alpes 100%
Salaire net mensuel médian des temps 1837 euros
pleins primes comprises
40
2003/10/2018
Insertion professionnelle
à 8 mois des diplômés
2013
41
Situations au 1er juin 2014 (20 diplômés dont 0 de nationalité étrangère, 95%
réponses)
En emploi 52,6%
En recherche d’emploi 31,6%
En poursuite d’études ou 15,8%
inactifs
Nombre moyens de mois de 2,5
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 1
emploi par le stage
42
2103/10/2018
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
2014
Emplois qualifiés (cadres et professions 60%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 40%
professions libérales)
Secteur public 10%
Secteur privé 70%
Entreprises du secteur privé de plus de 57,14%
500 salariés
Temps plein 80%
Région Rhône-Alpes 90%
Salaire net mensuel médian des temps 1504 euros
pleins primes comprises
43
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2013
Adéquation avec la spécialité du 70%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 40%
Emplois perçus comme satisfaisants 100%
44
2203/10/2018
Insertion professionnelle
à 8 mois des diplômés
2014
45
Situations au 1er juin 2015 (18 diplômés dont 1 de nationalité étrangère, 93%
réponses)
En emploi 57,1%
En recherche d’emploi 42,9%
En poursuite d’études ou 0%
inactifs
Nombre moyens de mois de 2,5
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 1
emploi par le stage
46
2303/10/2018
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
2015
Emplois qualifiés (cadres et professions 42,85%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 75%
professions libérales)
Secteur public 50%
Secteur privé 25%
Secteur associatif 25%
Entreprises du secteur privé de plus de 0%
500 salariés
Temps plein 50%
Région Rhône-Alpes 90%
Salaire net mensuel médian des temps 1589 euros
pleins primes comprises
47
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
DE 2014
Adéquation avec la spécialité du 57,14%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme Non renseigné
Emplois perçus comme satisfaisants 90%
48
2403/10/2018
ÉVALUATION DE LA FORMATION PAR LE DIPLÔMÉ
2014 (NIVEAU DE SATISFACTION)
Très satisfaisant, Peu satisfaisant,
plutôt satisfaisant pas vraiment
satisfaisant
La cohérence globale de la formation et 78,6% 21,4%
clarté de ses objectifs
Les méthodes pédagogiques (travaux de 100% 0%
groupe, mode projet, etc.)
Le contenu des enseignements 92,9% 7,1%
Les interventions de professionnels 85,7% 14,3%
L’information sur les débouchés et les 38,5% 61,5%
métiers
49
Synthèse Insertion
professionnelle à 30 mois
des diplômés 2008-2011
50
2503/10/2018
SITUATIONS AU 1ER DÉCEMBRE 30 MOIS APRÈS
L’OBTENTION DU DIPLÔME
En emploi 83,77%
En recherche d’emploi 14,67%
En poursuite d’études ou 1,57%
inactifs
Nbre moyens de mois de 4
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 4
emploi par le stage
51
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU
30 MOIS APRÈS 8 MOIS APRÈS L’OBTENTION
DU DIPLÔME
Emplois qualifiés (cadres et professions 90%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 53,6%
professions libérales)
Secteur public 28,40%
Secteur privé 71,60%
Entreprises du secteur privé de plus de 22,22%
500 salariés
Temps plein 93,90%
Région Rhône-Alpes 77,05%
Salaire net mensuel médian des temps 1654,5 euros
pleins primes comprises
52
2603/10/2018
TYPOLOGIE DES EMPLOIS DES
DIPLÔMÉS INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
LEUR FORMATION
Des emplois en lien avec la formation, avec dans l’ordre
une prédominance des activités dédiées à/aux
La prévention des risques professionnels, des risques de
santé, et des RPS (déploiement dispositifs de prévention,
conseils et interventions en gestion des risques, management
de la Santé et Sécurité au travail, etc.
Métiers de RH (recrutement et formation notamment)
Métiers de l’évaluation des compétences et de l’insertion
professionnelle (bilan de compétences, orientation,
accompagnement et reclassement professionnel, etc.)
Conseil et accompagnement au changement
53
UNE DIVERSITÉ DE TITRES OU DE DÉSIGNATION DES
POSTES
Une prédominance des fonctions de :
Psychologue du travail
Consultant (psychologue du travail, Santé, sécurité et environnement de
travail, facteurs humains, recrutement, bilan de compétences, emploi
formation, RH, etc.)
Conseiller (bilan de compétences, emploi formation, recrutement, RH,
d’orientation-psychologue, etc.)
Chargé de mission (RH, recrutement, santé au travail, emploi, insertion,
etc.)
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2703/10/2018
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES
DIPLÔMÉS 30 MOIS APRÈS L’OBTENTION
DU DIPLÔME
Adéquation avec la spécialité du 81,05%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme 80%
Emplois perçus comme satisfaisant 84,45%
55
TÉMOIGNAGE DES DIPLÔMÉS 30 MOIS APRÈS LA
FORMATION
Le diplôme a permis Oui : 75% Non : 25%
l’atteinte de vos objectifs
professionnels
Le contenu des Oui : 85,5% Non : 14,5%
enseignements a répondu
à vos attentes
Accompagnement dans Oui : 42,2% Non: 57,8%
l’insertion professionnelle
56
2803/10/2018
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Forme à un panel très large des champs d’intervention d’un psychologue du travail
Les apports et les compétences théoriques éclairent les interventions ultérieures
La rigueur et les apports méthodologiques (prise de recul face aux situations difficiles)
La participation à la formation d’un nombre important de professionnels
La qualité et la compétence des enseignants et des intervenants professionnels
Le côté professionnalisant (contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le
terrain dès la sortie de formation, apprentissage de compétences type « boîte à outils)
La diversité et la richesse du contenu des enseignements, la pluridisciplinarité, etc.
Le stage de fin d‘étude
Les travaux personnels, notamment le mémoire
Développement de l’autonomie et de l’ouverture d’esprit
La spécialisation sur les risques professionnels et les risques psychosociaux
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POINTS FAIBLES DE LA FORMATION
Trop théorique, pas assez pratique
Pas assez d'accompagnement et de préparation à l'insertion
professionnelle
Pas d'accompagnement à la recherche de stage
Pas assez d'heures de cours dans certaines matières (anglais dans le
cursus, insertion professionnelle, recrutement, analyses qualitatives etc.)
Pas assez de stages thématiques obligatoires
Pas assez d’interventions de professionnels
Manque de cours sur certains points (aspect commercial - chiffrer le coût
d'une intervention, apprendre à vendre ses compétences, créer son
entreprise - ou le côté administratif des RH, etc.)
58
2903/10/2018
Synthèse Insertion
professionnelle à 8 mois
des diplômés 20012,
2013 et 2014
59
Situations 8 mois après l’obtention du diplôme
En emploi 49,5%
En recherche d’emploi 35,1%
En poursuite d’études ou 15,53%
inactifs
Nombre moyens de mois de 2
recherche du 1er emploi
Effectif accédant au 1er 1,33
emploi par le stage
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3003/10/2018
TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN 8 MOIS
APRÈS L’OBTENTION DU DIPLÔME
Emplois qualifiés (cadres et professions 67,62%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et 58,33%
professions libérales)
Secteur public 25%
Secteur privé ou associatif 75%
Entreprises du secteur privé de plus de 30,15%
500 salariés
Temps plein 76,66%
Région Rhône-Alpes 93,33%
Salaire net mensuel médian des temps 1643,33euros
pleins primes comprises
61
PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR
LES DIPLÔMÉS 8 MOIS APRÈS
L’OBTENTION DU DIPLÔME
Adéquation avec la spécialité du 63,57%
diplôme
Adéquation avec le niveau du diplôme Non renseigné
Emplois perçus comme satisfaisants 90%
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