Insertion professionnelle à 30 mois des diplômés 2008 - Apport Psychologie Grenoble

 
03/10/2018

BILAN EN TERMES D’INSERTION SUR LES 7
DERNIÈRES ANNÉES (2008-2014)

SOURCE : OBSERVATOIRE UMPF- DIFEVE
(ACTUEL SERVICE D'APPUI AU PILOTAGE, DIRECTION GÉNÉRALE
DÉLÉGUÉE FORMATION ET VIE UNIVERSITAIRE)

     CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT DU MASTER DE
     P S Y C H O L O G I E D U T R A V A I L D E L’ U N I V E R S I T É
     GRENOBLE APES, 29 JUIN 2016

                                                                          1

 Insertion professionnelle
  à 30 mois des diplômés
  2008

                                                                          2

                                                                                      1
03/10/2018

    Situations au 1er décembre 2010 (15 diplômés, 46,7% réponses)

        En emploi                          85,7%

        En recherche d’emploi              14,3%

        En poursuite d’études ou           0,0%
        inactifs
        Nbre moyens de mois de             1,6
        recherche du 1er emploi
        Effectif accédant au 1er           4
        emploi par le stage

                                                                    3

    TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
    DÉCEMBRE 2010

Emplois qualifiés (cadres et professions       83%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et        33%
professions libérales)
Secteur public                                 33%

Secteur privé                                  67%

Entreprises du secteur privé de plus de        0%
500 salariés
Temps plein                                    100%

Région Rhône-Alpes                             80%

Salaire net mensuel médian des temps           1835 euros
pleins primes comprises
                                                                    4

                                                                                2
03/10/2018

   RÉPERTOIRE DES EMPLOIS DES
   DIPLÔMÉS 2008 INTERROGÉS 30 MOIS
   APRÈS LEUR FORMATION

   Chargé de mission santé au travail / Psychologue du travail

   Chargé de mission RH (gestion administrative du personnel, gestion des
   compétences, recrutement, formation, développement outils RH, etc.)
   Consultant en ressources humaines (bilan de compétences, accompagnement et
   reclassement professionnel de personnes licenciées, etc.)
   Directeur d'une société de conseil en Psychologie du Travail et des Organisations
   (Conseils et interventions en gestion des RPS, management de la Santé et Sécurité
   au travail, accompagnement des changements, gestion de crise, etc.)
   Psychologue du travail (tous domaines)

   Assistante de direction : gestion des dimensions techniques, commerciales et
   humaines, organisation des chantiers et consignes de sécurité

                                                                                  5

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
   DE 2008

Adéquation avec la spécialité du            80%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme        80%

Emplois perçus comme satisfaisant           100%

                                                                                  6

                                                                                               3
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   TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
   DIPLÔMÉS 2008

   Le diplôme a permis           Oui : 71,4%                Non : 28,6%
   l’atteinte de vos objectifs
   professionnels

   Le contenu des          Oui : 85,7%                      Non : 14,3%
   enseignements a répondu
   à vos attentes

   Accompagnement dans           Oui : 16,7%                Non: 83,3%
   l’insertion professionnelle

                                                                                      7

POINTS FORTS DE LA FORMATION

Aborde à peu près toutes les thématiques d’intervention d’un psychologue en
entreprise
Les apports théoriques sont intéressants. Même si l’on ne perçoit pas toujours leur
intérêt pendant l’année d’étude, c’est sur ces apports que se fondent toutes les
interventions et qui leur confère de la crédibilité
Master 2 plus pratico-pratiques que les années antérieures d’étude en psychologie,
donc important pour l’insertion professionnelle
Les travaux personnels, notamment le mémoire si on s’y implique fortement, sont
des points forts
Aborde les grands thèmes des RH ouverture d’esprit

Stages et diversité des enseignements

                                                                                      8

                                                                                                  4
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    POINTS FAIBLES DE LA FORMATION

Impression que les seuls débouchés sont l’insertion ou les RH, impression qu’on
ne va gagner que le SMIC, impression véhiculée en partie par les enseignants
Pas assez d’anglais dans le cursus, le renforcer et le rendre obligatoire
Manque d’exemples pris en entreprises dans certains cours
Pas assez d’interventions de professionnels
Trop polyvalent (exemple trop de cours d’ergonomie)
Manque une approche plus clinique de l’activité
Trop centré recherche et statistiques
Pas assez de temps sur le logiciel Excel et trop sur SPSS alors qu’en entreprise,
c’est le logiciel Excel qui prime

                                                                                           9

    CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT
    S’ORIENTER DANS LA MÊME
    SPÉCIALITÉ
C’est passionnant, il y a beaucoup de choses à faire dans le monde du travail

Pour y arriver il faut y croire (« crois en toi, dis-toi que tu y arriveras forcément »)

S’impliquer à fond et savoir prendre du recul par rapport aux théories pour mieux
les assimiler
Ne pas se contenter d’apprendre les cours, mais faire des recherches d’info, des
stages et développer un réseau
Ne pas écouter ceux qui te disent « ah la psychologie qu’est-ce que tu vas faire avec
…
Master intéressant pour travailler dans l’insertion, le conseil, les RH et la
prévention des risques professionnels
Axer ses stages sur ce qu’on veut souhaite faire dès le M1 et ne pas hésiter plus de
mois de stage que ce qui est requis
Se rassurer et se préparer pour se vendre auprès des entreprises                           10

                                                                                                        5
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Insertion professionnelle
 à 30 mois des diplômés
 2009

                                                                                   11

Situations au 1er décembre 2011 (18 diplômés dont 2 nationalité étrangère, 88,9%
    réponses)

    En emploi                         81,3%

    En recherche d’emploi             12,5%

    En poursuite d’études ou          6,3%
    inactifs
    Nombre moyens de mois de          3,2
    recherche du 1er emploi
    Effectif accédant au 1er          2
    emploi par le stage

                                                                                   12

                                                                                                6
03/10/2018

      TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
      DÉCEMBRE 2011

   Emplois qualifiés (cadres et professions 92,30%
   intermédiaires)
   Emplois stables (CDI, fonctionnaires et        69,23%
   professions libérales)
   Secteur public                                 8,33%

   Secteur privé                                  75%

   Entreprises du secteur privé de plus de        55,55%
   500 salariés
   Temps plein                                    83,33%

   Région Rhône-Alpes                             69,23%
   Salaire net mensuel médian des temps           1783 euros
   pleins primes comprises

                                                                                                13

    RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
    DIPLÔMÉS 2009 INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
    LEUR FORMATION
Consultant en Santé, Sécurité et Environnement de travail
Psychologue du travail (prévention des risques, évaluation des compétences, bilan des compétences,
recrutement, reclassement, etc.)
Consultant junior - psychologue du travail (Gestion et prévention des RPS, Ingénierie et animation de
formation, audit, etc.)
Consultante Facteurs Humains - Psychologue du Travail (analyses d'évènements et d'accidents,
formation, communication, études et analyses diverses, etc.)
Psychologue du Travail responsable du développement produits (adapter et développer des produits
RH tels des tests de personnalité et d'aptitudes intellectuelles u des questionnaires, études de
validité, etc.
Psychologue du travail indépendant
Consultant en recrutement
Conseiller en recrutement
Conseiller emploi
Educatrice spécialisée (Accompagnement des jeunes en placement judiciaire)
Animatrice (réalisation de bilans de compétences, accompagnement VAE, aide à la recherche
d'emploi)
Conseiller bilan (réaliser des bilans de compétences)                                           14

                                                                                                                7
03/10/2018

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
   DE 2009

Adéquation avec la spécialité du             92,30%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme         76,92%

Emplois perçus comme satisfaisants           61,53%

                                                                    15

   TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
   DIPLÔMÉS 2009

   Le diplôme a permis           Oui : 81,2%          Non : 18,8%
   l’atteinte de vos objectifs
   professionnels

   Le contenu des          Oui : 75,9%                Non : 25,1%
   enseignements a répondu
   à vos attentes

   Accompagnement dans           Oui : 20%            Non: 80%
   l’insertion professionnelle

                                                                    16

                                                                                 8
03/10/2018

POINTS FORTS DE LA FORMATION

  Beaucoup d’interventions de professionnels, permet d’avoir une vison précise du
  monde du travail
  Bonne approche méthodologique, posture réflexive
  Bonne approche de l’entretien et des tests de personnalité
  Contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le terrain dès la sortie de
  formation (apprentissage de compétences type « boîte à outils)
  Développement de l’autonomie sur le plan intellectuel (différents courants de la
  psychologie)
  Les enseignants (contenu très riche des cours dispensés)
  Plus concret que la master 1 Master mais pas encore assez 2
  Enseignements très variés et intéressants
  La spécialisation sur les risques professionnels et les risques psychosociaux
  Le stages de 3 mois très important et formateurs
  Des étudiants de promo provenant d’horizons divers et d’universités différentes 17

   POINTS FAIBLES DE LA FORMATION

Cours trop magistraux, théoriques, pas assez de cas pratiques

Une ouverture vers l'extérieur pour favoriser l'insertion. Par exemple, des activités
annexes mettant en lien avec les entreprises du bassin Grenoblois et Lyonnais.
Manque de formation sur la gestion de paie, le côté administratif des RH
Besoin d'effectuer des stages dans différents secteurs (insertion, risques psycho-
socio, RH, gestion du stress) pour être opérationnel sur tous types de poste
Pas assez d'heures d'enseignement sur le recrutement
Manque d’exemples pratiques et concrets pris en entreprises dans certains cours

Pas assez d’interventions de professionnels
Un emploi du temps mal organisé

Beaucoup trop de travail de groupe
Des enseignements pas suffisamment actualisés
                                                                                        18

                                                                                                     9
03/10/2018

CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT
S’ORIENTER DANS LA MÊME SPÉCIALITÉ
Ce Master propose des enseignements opérationnels et méthodologiques qui sont à
l'image des compétences demandées sur le marché de l'emploi.
La large variété du contenu de la formation favorise l'embauche et l'insertion
professionnelle des futurs diplômés dans toutes les activités de la PTO.
Etre mobile dans la recherche d’emploi et être conscient de l’importance de l’anglais
dans la recherche d’un emploi aujourd'hui
Les débouchés ne sont pas évidents mais avec de la persévérance, on y arrive. Le
stage de master est vraiment déterminant pour la suite
Le choix des missions de stage oriente l'étudiant dans sa carrière professionnelle,
d'où l'importance de connaitre ses goûts et intérêts professionnels dès l'entrée en
Master 2
Axer ses stages sur ce qu’on veut souhaite faire dès le M1 et ne pas hésiter à faire
plus de mois de stage que ce qui est requis (Faire des stages pro autant que vous
pouvez)
La formation de psychologue du travail à l'UPMF est une « boîte à outils ». Il appartient
aux étudiants de choisir une voie et de développer des compétences spécifiques pour
celle-ci.                                                                              19

    Insertion professionnelle
     à 30 mois des diplômés
     2010

                                                                                       20

                                                                                                   10
03/10/2018

  Situations au 1er décembre 2012 (19 diplômés dont 3 nationalité étrangère, 73,7%
      réponses)

      En emploi                         85,7%

      En recherche d’emploi             14,3%

      En poursuite d’études ou          0%
      inactifs
      Nombre moyens de mois de          6
      recherche du 1er emploi
      Effectif accédant au 1er          6
      emploi par le stage

                                                                                     21

  TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
  DÉCEMBRE 2012

Emplois qualifiés (cadres et professions 100%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et      58,33%
professions libérales)
Secteur public                               41,66%
Secteur privé                                58,34%

Entreprises du secteur privé de plus de      0%
500 salariés
Temps plein                                  100%

Région Rhône-Alpes                           66,66%

Salaire net mensuel médian des temps         1500 euros
pleins primes comprises
                                                                                     22

                                                                                                 11
03/10/2018

     RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
     DIPLÔMÉS 2010 INTERROGÉS 30 MOIS
     APRÈS LEUR FORMATION
Chargé d'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi
Psychologue du travail (4) (Déploiement dispositif de prévention des risques, actions de
prévention des risques psychosociaux en entreprise, conseil et accompagnement ;
médiation en cas de conflit ; accompagnement au changement ; formation-
sensibilisation en santé et qualité de vie au travail ; audit psychosocial, évaluation des
candidats à la formation par le biais de tests psychotechniques et d'entretiens, et
accompagnement psychopédagogique des stagiaires en formation, etc.)
Chargé de mission emploi (Gestion de projets liés à l'insertion professionnelle de public
en risque d'exclusion)
Chargé de recrutement et d'accompagnement

Conseiller d'Orientation Psychologue (2) (Bilans Psychologiques d'élèves, aide, conseil
et accompagnement des familles et des équipes éducatives, soutien à la scolarité, etc.)
Conseillère RH (mobilité, recrutement et accompagnement des carrières)
Responsable des agents d'entretien (heures, planning, paie ...)

                                                                                      23

     PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
     DE 2010

 Adéquation avec la spécialité du            75%
 diplôme

 Adéquation avec le niveau du diplôme        83,33%

 Emplois perçus comme satisfaisants          91,66%

                                                                                      24

                                                                                                    12
03/10/2018

  TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
  DIPLÔMÉS 2010

 Le diplôme a permis           Oui : 78,6%                Non : 21,4%
 l’atteinte de vos objectifs
 professionnels

 Le contenu des          Oui : 92,9%                      Non : 7,1%
 enseignements a répondu
 à vos attentes

 Accompagnement dans           Oui : 57,1%                Non: 42, 9%
 l’insertion professionnelle

                                                                                   25

POINTS FORTS DE LA FORMATION
 Une formation complète, riche avec des mises en situation concrètes
 La professionnalisation (contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le
 terrain dès la sortie de formation)
 La rigueur méthodologique et les apports méthodologiques
 Une orientation théorico-pratique en M2 (les apports théoriques)
 Débouchés dans divers secteurs, différentes branches d’activités
 Les échanges constructifs avec les professeurs et les intervenants extérieurs
 Titre de psychologue délivré reconnu et protégé
 Pertinence et compétence des intervenants en M2
 La participation d'intervenants extérieurs en M2
 Eventail large des contenus d'enseignement (enseignements très variés,
 pluridisciplinaires)
 Le stage de fin de d’études
 Une formation en lien avec la réalité professionnelle (notamment grâce aux
 différents intervenants)
                                                                                   26

                                                                                               13
03/10/2018

      POINTS FAIBLES DE LA FORMATION

  Encore trop théorique pour un M2P (peu de terrain, de pratique , pas de visibilité
  concrète du métier)

  Professionnalisation trop tardive (instaurer des stages dès le L3 car on découvre le
  monde professionnel par les stages)

  Pas d'accompagnement à la recherche de stage, pas de réseau

  Pas assez d'accompagnement sur la sortie d'étude et la recherche d'un premier
  emploi (non préparation à la réalité du marché du travail).

  Peu de connaissances du fonctionnement de l'entreprise (fonctionnement d'un
  CHSCT, rôle des CE/DP, etc.)

  Pas assez d'heures d'enseignement sur l’insertion professionnelle qui est une porte
  d'entrée importante pour un psychologue du travail
                                                                                                  27

 CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT S’ORIENTER DANS LA
 MÊME SPÉCIALITÉ
Ce Master permet de grandir un 1 an très rapidement . Il est riche d'expériences et
d'émotions (« Si c'était à refaire ? Sans hésiter « )
Formation très intéressante et variée (enseignements opérationnels et concrets) (« très en lien avec
ce que j'avais fait dans mon stage »).
Être stratégique et cohérent dans son parcours professionnel
Elargir son champ de prospection sur les possibilités d’emploi après ce master et ne pas se
restreindre à ce qui lui est présenté durant son année de M2.
Le titre de psychologue permet un accès assez large à différents secteurs d'exercice (cabinet RH,
secteur Médico-social ou encore industrie) mais permet également de se spécialiser dans d’autres
domaines (handicap, recrutement, insertion, RPS etc. ) perspectives d'emploi multiples
Ne pas oublier que les emplois sont de plus en rares et en compétition avec d'autres
domaines et que les psychologues du travail sont parfois mal perçus par les entreprises.
Avoir des pistes pour pouvoir trouver un stage et intégrer le marché du travail
Le choix du stage est assez décisif, ne surtout pas le prendre à la légère car dans bien des cas, il
détermine la spécialité du premier emploi (6 de la promo ont été embauchés suite à leur stage)
Développer son réseau et faire des stages dès le début de la formation
« J'ai particulièrement appris des méthodes et des valeurs de la profession. La rigueur
méthodologique et la recherche d'objectivité apprennent à remettre en question les préjugés, la
pensée dominante.. C'est un des rares domaines où les valeurs d'éthique sont si importantes, elles
                                                                                                28
apprennent à appréhender son environnement avec bienveillance et humanisme ».

                                                                                                              14
03/10/2018

Insertion professionnelle
 à 30 mois des diplômés
 2011

                                                                                   29

Situations au 1er décembre 2013 (19 diplômés dont 1 nationalité étrangère, 89,5%
    réponses)

    En emploi                         82,4%

    En recherche d’emploi             17,6%

    En poursuite d’études ou          0%
    inactifs
    Nombre moyens de mois de          5,2
    recherche du 1er emploi
    Effectif accédant au 1er          Non renseigné
    emploi par le stage

                                                                                   30

                                                                                               15
03/10/2018

      TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER
      DÉCEMBRE 2013

   Emplois qualifiés (cadres et professions 84,61%
   intermédiaires)
   Emplois stables (CDI, fonctionnaires et    53,84%
   professions libérales)
   Secteur public                             30,71%

   Secteur privé                              69,29%

   Entreprises du secteur privé de plus de    33,33%
   500 salariés
   Temps plein                                92,30%

   Région Rhône-Alpes                         92,30%

   Salaire net mensuel médian des temps       1500 euros
   pleins primes comprises                                                               31

  RÉPERTOIRE EMPLOIS DES
  DIPLÔMÉS 2011 INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
  LEUR FORMATION
Conseillère en bilan de compétences
Psychologue du travail (Déploiement d'une démarche de prévention sur les contraintes
psychologiques, organisationnelles et mécaniques des soignants au sein d'unité de soins
dans 4 hôpitaux du Sillon Alpin)
Consultant Psychologue du travail (Prévention des risques professionnels, risques
psychosociaux, stress ; Audit ; Expertise CHSCT ; Formation et sensibilisation sur les
thèmes du stress, du changement, du management)
Assistant RH
Responsable d’une agence de recrutement
Attachée de recrutement
Chargée de mission doctorante (2)
Chargé de recrutement (2)
Conseillère emploi formation
ingénieur de recherche
Professeur des écoles                                                                    32

                                                                                                     16
03/10/2018

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
   DE 2011

Adéquation avec la spécialité du           76,92%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme       76,92%

Emplois perçus comme satisfaisants         84,61%

                                                                  33

   TÉMOIGNAGE 30 MOIS APRÈS LA FORMATION DES
   DIPLÔMÉS 2011

   Le diplôme a permis           Oui : 66,6%        Non : 33,4%
   l’atteinte de vos objectifs
   professionnels

   Le contenu des          Oui : 87,5%              Non : 12,5%
   enseignements a répondu
   à vos attentes

   Accompagnement dans           Oui : 75,0%        Non: 25, 0%
   l’insertion professionnelle

                                                                  34

                                                                              17
03/10/2018

POINTS FORTS DE LA FORMATION

   Apports théoriques, compétences théoriques, solides enseignements théoriques
   Prise de recul face aux situations difficiles
   Découverte et connaissance du panel des champs d'intervention possibles pour un
   psychologue du travail
   La constitution d'une boite à outils : permet de gagner en autonomie et de
   développer les ressources (outils, lieux de recherche d'information) pour une bonne
   insertion professionnelle
   Le côté professionnalisant
   Apports et témoignages des intervenants professionnels (des métiers visés)
   La compétence des professeurs
   Le travail de recherche d'emploi
   Diversité des contenus d'enseignement (enseignements très variés,
   pluridisciplinaires)
   Communication et accompagnement des publics
                                                                                           35

    POINTS FAIBLES DE LA FORMATION

Manque une formation sur l'aspect commercial (chiffrer le coût d'une intervention,
apprendre à vendre ses compétences, comment on crée une entreprise, etc.)
Ne permet pas de formaliser clairement les compétences opérationnelles que l'on peut
proposer à une entreprise
Peu de cours sur les analyses qualitatives ; or c’est ce qui risque d’être demandé dans
le monde l'entreprise
Pas assez de stages thématiques obligatoires. Exiger deux stages de fin d'études dans
des domaines différents (ex. dans le conseil ou un centre de bilans de compétences,
l'autre en entreprise ou GRH) permet une immersion dans des environnements de
travail différents et par la suite, moins d'appréhension dans la recherche d'emploi.
Pas assez d'accompagnement et de préparation réelle à l'insertion pro (avec
soutien/accompagnement lors du stage de M2)  approfondir le travail sur la mise en
valeur des compétences afin de se montrer opérationnel auprès d'un recruteur, mais aussi
préparer ses outils (CV, LM) et démarches (réseau, candidatures spontanées..)
Pas d'accompagnement à la recherche de stage, pas de réseau
Trop théorique, pas assez pratique
                                                                                           36

                                                                                                       18
03/10/2018

  CONSEIL À UN JEUNE SOUHAITANT S’ORIENTER DANS LA
  MÊME SPÉCIALITÉ
C'est une formation fort enrichissante, assez réaliste mais attention à toujours essayer de faire le lien
avec ce que l'on peut trouver dans le monde du travail.
Un cursus complet et bien articulé pour un futur psychologue du travail (accompagnement au
changement individuel, d'une entreprise, ergonomie et santé au travail, formation et orientation, etc.)
Des intervenants qui enrichissent le cursus par leur pratique, leurs connaissances complémentaires
(changement, ergonomie, droit, économie, tests psychotechniques, animation de groupe, formation...)
Avoir un projet professionnel clairement établi en lien avec les métier visés par la formation
Se renseigner sur les débouchés et l'insertion avant de se lancer
Prendre contact avec d'anciens étudiants ou des professionnels qui exercent le métier pour mieux
formaliser son projet et vérifier son adéquation avec la formation (« je suis prête à aider des étudiants
cherchant des renseignements »)
Avec des stages bien choisis, il est tout a fait possible d'utiliser ses compétences de psychologue du
travail dans un contexte "business''
Débouchés à 6 mois, intérêt du travail en relation avec autrui, accompagnement et relation au
marché du travail et avec les entreprises
Se préparer car les cours au M2 sont très intensifs, 6 jours par semaine et beaucoup de dossiers à
rendre, plus la recherche de stage et le mémoire.
« Prépares ta sortie, parce qu'après tu vas devoir te débrouiller tout seul! »
                                                                                                    37

       Insertion professionnelle
        à 8 mois des diplômés
        2012

                                                                                                   38

                                                                                                                   19
03/10/2018

  Situations au 1er juin 2013 (16 diplômés dont 2 de nationalité étrangère, 81,25%
      réponses)

      En emploi                          38,8%

      En recherche d’emploi              30,8%

      En poursuite d’études ou           30,8%
      inactifs
      Nombre moyens de mois de           1,14
      recherche du 1er emploi
      Effectif accédant au 1er           2
      emploi par le stage

                                                                                     39

  TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
  2013

Emplois qualifiés (cadres et professions 100%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et      60%
professions libérales)
Secteur public                               40%

Secteur privé                                60%

Entreprises du secteur privé de plus de      33,33%
500 salariés
Temps plein                                  100%

Région Rhône-Alpes                           100%

Salaire net mensuel médian des temps         1837 euros
pleins primes comprises
                                                                                     40

                                                                                                 20
03/10/2018

Insertion professionnelle
 à 8 mois des diplômés
 2013

                                                                                41

Situations au 1er juin 2014 (20 diplômés dont 0 de nationalité étrangère, 95%
    réponses)

    En emploi                          52,6%

    En recherche d’emploi              31,6%

    En poursuite d’études ou           15,8%
    inactifs
    Nombre moyens de mois de           2,5
    recherche du 1er emploi
    Effectif accédant au 1er           1
    emploi par le stage

                                                                                42

                                                                                            21
03/10/2018

   TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
   2014

Emplois qualifiés (cadres et professions 60%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et   40%
professions libérales)
Secteur public                            10%
Secteur privé                             70%

Entreprises du secteur privé de plus de   57,14%
500 salariés
Temps plein                               80%

Région Rhône-Alpes                        90%

Salaire net mensuel médian des temps      1504 euros
pleins primes comprises
                                                       43

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
   DE 2013

Adéquation avec la spécialité du          70%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme      40%

Emplois perçus comme satisfaisants        100%

                                                       44

                                                                   22
03/10/2018

Insertion professionnelle
 à 8 mois des diplômés
 2014

                                                                                45

Situations au 1er juin 2015 (18 diplômés dont 1 de nationalité étrangère, 93%
    réponses)

    En emploi                          57,1%

    En recherche d’emploi              42,9%

    En poursuite d’études ou           0%
    inactifs
    Nombre moyens de mois de           2,5
    recherche du 1er emploi
    Effectif accédant au 1er           1
    emploi par le stage

                                                                                46

                                                                                            23
03/10/2018

   TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU 1ER JUIN
   2015

 Emplois qualifiés (cadres et professions    42,85%
 intermédiaires)
 Emplois stables (CDI, fonctionnaires et     75%
 professions libérales)
 Secteur public                              50%
 Secteur privé                               25%

 Secteur associatif                          25%

 Entreprises du secteur privé de plus de     0%
 500 salariés
 Temps plein                                 50%
 Région Rhône-Alpes                          90%

 Salaire net mensuel médian des temps        1589 euros
 pleins primes comprises
                                                            47

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES DIPLÔMÉS
   DE 2014

Adéquation avec la spécialité du            57,14%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme        Non renseigné

Emplois perçus comme satisfaisants          90%

                                                            48

                                                                        24
03/10/2018

   ÉVALUATION DE LA FORMATION PAR LE DIPLÔMÉ
   2014 (NIVEAU DE SATISFACTION)

                                          Très satisfaisant,    Peu satisfaisant,
                                          plutôt satisfaisant   pas vraiment
                                                                satisfaisant
La cohérence globale de la formation et   78,6%                 21,4%
clarté de ses objectifs
Les méthodes pédagogiques (travaux de     100%                  0%
groupe, mode projet, etc.)
Le contenu des enseignements              92,9%                 7,1%

Les interventions de professionnels       85,7%                 14,3%

L’information sur les débouchés et les    38,5%                 61,5%
métiers

                                                                                    49

   Synthèse Insertion
    professionnelle à 30 mois
    des diplômés 2008-2011

                                                                                    50

                                                                                                25
03/10/2018

SITUATIONS AU 1ER DÉCEMBRE 30 MOIS APRÈS
L’OBTENTION DU DIPLÔME

        En emploi                          83,77%

        En recherche d’emploi              14,67%

        En poursuite d’études ou           1,57%
        inactifs
        Nbre moyens de mois de             4
        recherche du 1er emploi
        Effectif accédant au 1er           4
        emploi par le stage

                                                              51

    TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN AU
    30 MOIS APRÈS 8 MOIS APRÈS L’OBTENTION
    DU DIPLÔME
Emplois qualifiés (cadres et professions       90%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et        53,6%
professions libérales)
Secteur public                                 28,40%

Secteur privé                                  71,60%

Entreprises du secteur privé de plus de        22,22%
500 salariés
Temps plein                                    93,90%

Région Rhône-Alpes                             77,05%

Salaire net mensuel médian des temps           1654,5 euros
pleins primes comprises
                                                              52

                                                                          26
03/10/2018

    TYPOLOGIE DES EMPLOIS DES
    DIPLÔMÉS INTERROGÉS 30 MOIS APRÈS
    LEUR FORMATION
Des emplois en lien avec la formation, avec dans l’ordre
  une prédominance des activités dédiées à/aux
La prévention des risques professionnels, des risques de
 santé, et des RPS (déploiement dispositifs de prévention,
 conseils et interventions en gestion des risques, management
 de la Santé et Sécurité au travail, etc.
Métiers de RH (recrutement et formation notamment)
Métiers de l’évaluation des compétences et de l’insertion
 professionnelle (bilan de compétences, orientation,
 accompagnement et reclassement professionnel, etc.)
Conseil et accompagnement au changement

                                                                            53

    UNE DIVERSITÉ DE TITRES OU DE DÉSIGNATION DES
    POSTES

   Une prédominance des fonctions de :
    Psychologue du travail
    Consultant (psychologue du travail, Santé, sécurité et environnement de
     travail, facteurs humains, recrutement, bilan de compétences, emploi
     formation, RH, etc.)
    Conseiller (bilan de compétences, emploi formation, recrutement, RH,
     d’orientation-psychologue, etc.)
    Chargé de mission (RH, recrutement, santé au travail, emploi, insertion,
     etc.)

                                                                            54

                                                                                        27
03/10/2018

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR LES
   DIPLÔMÉS 30 MOIS APRÈS L’OBTENTION
   DU DIPLÔME

Adéquation avec la spécialité du             81,05%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme         80%

Emplois perçus comme satisfaisant            84,45%

                                                                    55

   TÉMOIGNAGE DES DIPLÔMÉS 30 MOIS APRÈS LA
   FORMATION

   Le diplôme a permis           Oui : 75%            Non : 25%
   l’atteinte de vos objectifs
   professionnels

   Le contenu des          Oui : 85,5%                Non : 14,5%
   enseignements a répondu
   à vos attentes

   Accompagnement dans           Oui : 42,2%          Non: 57,8%
   l’insertion professionnelle

                                                                    56

                                                                                28
03/10/2018

POINTS FORTS DE LA FORMATION

Forme à un panel très large des champs d’intervention d’un psychologue du travail
Les apports et les compétences théoriques  éclairent les interventions ultérieures
La rigueur et les apports méthodologiques (prise de recul face aux situations difficiles)
La participation à la formation d’un nombre important de professionnels
La qualité et la compétence des enseignants et des intervenants professionnels
Le côté professionnalisant (contenu pratique permettant d’être opérationnel sur le
terrain dès la sortie de formation, apprentissage de compétences type « boîte à outils)
La diversité et la richesse du contenu des enseignements, la pluridisciplinarité, etc.

Le stage de fin d‘étude
Les travaux personnels, notamment le mémoire
Développement de l’autonomie et de l’ouverture d’esprit
La spécialisation sur les risques professionnels et les risques psychosociaux
                                                                                         57

    POINTS FAIBLES DE LA FORMATION

 Trop théorique, pas assez pratique
 Pas assez d'accompagnement et de préparation à l'insertion
 professionnelle
 Pas d'accompagnement à la recherche de stage
 Pas assez d'heures de cours dans certaines matières (anglais dans le
 cursus, insertion professionnelle, recrutement, analyses qualitatives etc.)
 Pas assez de stages thématiques obligatoires
 Pas assez d’interventions de professionnels
 Manque de cours sur certains points (aspect commercial - chiffrer le coût
 d'une intervention, apprendre à vendre ses compétences, créer son
 entreprise - ou le côté administratif des RH, etc.)
                                                                                         58

                                                                                                     29
03/10/2018

         Synthèse Insertion
       professionnelle à 8 mois
        des diplômés 20012,
            2013 et 2014

                                                 59

Situations 8 mois après l’obtention du diplôme

    En emploi                          49,5%

    En recherche d’emploi              35,1%

    En poursuite d’études ou           15,53%
    inactifs
    Nombre moyens de mois de           2
    recherche du 1er emploi
    Effectif accédant au 1er           1,33
    emploi par le stage

                                                 60

                                                             30
03/10/2018

   TYPE D’EMPLOI, LIEU ET SALAIRE MOYEN 8 MOIS
   APRÈS L’OBTENTION DU DIPLÔME

Emplois qualifiés (cadres et professions 67,62%
intermédiaires)
Emplois stables (CDI, fonctionnaires et   58,33%
professions libérales)
Secteur public                            25%
Secteur privé ou associatif               75%

Entreprises du secteur privé de plus de   30,15%
500 salariés
Temps plein                               76,66%

Région Rhône-Alpes                        93,33%

Salaire net mensuel médian des temps      1643,33euros
pleins primes comprises
                                                          61

   PERCEPTION DE LEUR EMPLOI PAR
   LES DIPLÔMÉS 8 MOIS APRÈS
   L’OBTENTION DU DIPLÔME
Adéquation avec la spécialité du          63,57%
diplôme

Adéquation avec le niveau du diplôme      Non renseigné

Emplois perçus comme satisfaisants        90%

                                                          62

                                                                      31
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