Journée internationale des femmes 2019: des progrès en matière d'égalité, mais un changement trop lent - europa.eu

Commission européenne - Communiqué de presse

Journée internationale des femmes 2019: des progrès en matière d'égalité,
mais un changement trop lent

Bruxelles, le 7 mars 2019
À l'occasion de la Journée internationale des femmes de cette année, la Commission a publié
son rapport 2019 sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'UE. La bonne nouvelle,
c'est que l'Europe progresse; par contre, il nous faut accélérer le changement.

La Commission Juncker a agi sur tous les fronts pour améliorer la vie des femmes en Europe, en
luttant contre la violence à l'égard des femmes, en résorbant l'écart de rémunération entre les femmes
et les hommes et en établissant des conditions plus propices à un équilibre entre vie professionnelle et
vie privée pour les familles.
M. Frans Timmermans, premier vice-président de la Commission, a déclaré aujourd'hui à ce sujet:
«Nous sommes en 2019 et les progrès enregistrés dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les
hommes s'accomplissent toujours à une allure d'escargot. On constate même une régression dans
certains pays. Tout ce que nous demandons, c'est l'égalité pour tous. Ni plus ni moins. Il est temps que
les femmes et les hommes œuvrent ensemble à l'égalité.»
Et Vĕra Jourová, commissaire pour la justice, les consommateurs et l'égalité des genres, d'ajouter:
«Les femmes restent sous-représentées en politique dans l'ensemble de l'UE, et c'est également vrai
pour les institutions européennes. Je veux voir davantage de femmes candidates aux élections. Nous
devons montrer l'exemple: j'invite dès lors les États membres à proposer davantage de femmes aux
futurs postes de commissaires européens.»
Le rapport publié aujourd'hui fait état de certains progrès en matière d'égalité entre les femmes et les
hommes, mais les femmes restent confrontées à des inégalités dans de nombreux domaines:
   - Le taux d'emploi des femmes dans l'UE a atteint un niveau record de 66,4 % en 2017, mais
     la situation varie d'un État membre à l'autre. L'an dernier, huit États membres ont reçu, dans le
     cadre du Semestre européen, des recommandations préconisant qu'ils améliorent la participation
     des femmes au marché du travail (Allemagne, Autriche, Estonie, Irlande, Italie, Pologne,
     République tchèque et Slovaquie).
   - Les femmes sont davantage exposées au risque de pauvreté, leurs salaires étant en
     moyenne inférieurs de 16 % à ceux des hommes. Ces salaires plus bas ont une incidence sur
     l'écart en matière de retraites, qui s'établissait à 35,7 % en 2017. Dans certains pays, plus de
     10 % des femmes âgées ne peuvent pas se permettre les soins de santé nécessaires.
   - Les femmes restent largement sous-représentées au sein des parlements et des
     gouvernements. Seuls 6 des 28 parlements nationaux de l'Union sont présidés par une femme et
     sept députés nationaux sur dix sont des hommes dans l'UE. Alors que le taux actuel de femmes
     ministres de haut rang (30,5 %) est le plus élevé depuis 2004, date depuis laquelle des données
     sont disponibles pour tous les États membres de l'UE, il apparaît toujours que les femmes tendent
     à se voir attribuer des portefeuilles jugés moins prioritaires d'un point de vue politique.
   - Le plafond de verre reste une réalité dans le monde de l'entreprise, seuls 6,3 % des
     postes de PDG des grandes entreprises cotées en bourse dans l'UE étant occupés par des
     femmes.
Partager des responsabilités familiales avec les nouvelles règles de l'UE relatives à
l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Le récent accord sur la directive relative à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée établit une
norme minimale européenne de 10 jours de congé de paternité rémunéré octroyés aux pères à la suite
de la naissance de leur enfant, qui seront rémunérés à hauteur de la prestation de maladie. II renforce
le droit actuel à 4 mois de congé parental, dans la mesure où 2 mois ne seront pas transférables entre
les parents et une rémunération dont le niveau doit être déterminé par les États membres sera
instaurée pour ces 2 mois. Il prévoit également des dispositions régissant un nouveau droit pour les
travailleurs en Europe, à savoir le congé d'aidant, égal à cinq jours par travailleur et par an. Enfin, et
ce point n'est pas le moins important, les nouvelles règles renforcent le droit pour tous les parents et
aidants de demander des formules souples de travail.

Les femmes au Parlement européen et à la Commission européenne
En novembre 2018, les femmes représentaient 36,4 % des 749 députés du Parlement européen, soit
une légère baisse par rapport au pic de 37,3 % atteint à la fin de 2016. La Finlande se distingue
clairement avec une proportion de femmes députées de 76,9 %. Les représentants de sept États
membres se composent d'au moins 40 % de députés de chaque sexe (Irlande, Espagne, France,
Croatie, Lettonie, Malte et Suède, contre plus de 80 % d'hommes députés en Bulgarie, en Estonie, à
Chypre, en Lituanie et en Hongrie).
Au sein de la Commission européenne, les efforts soutenus déployés pour atteindre l'objectif fixé par le
président Jean-Claude Juncker de parvenir à une proportion de 40 % de femmes aux postes
d'encadrement intermédiaire et supérieur d'ici 2019 produisent des résultats. La proportion de femmes
au sein de l'encadrement a atteint 39 % à tous les niveaux, 37 % au niveau de l'encadrement
supérieur et 40 % au niveau de l'encadrement intermédiaire.
Contexte
L'égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de l'Union européenne, qui est
inscrite dans les traités depuis les origines de la construction européenne: le traité de Rome contenait
une disposition relative à l'égalité des rémunérations.
Le travail de la Commission actuelle en ce qui concerne la politique d'égalité entre les femmes et les
hommes repose sur l'«engagement stratégique en faveur de l'égalité des sexes 2016-2019», qui met
l'accent sur cinq domaines prioritaires:
   - augmenter la participation des femmes au marché du travail et l'égalité en termes d'indépendance
     économique;
   - réduire l'écart de salaire, de pension et de revenu entre les hommes et les femmes et lutter ainsi
     contre la pauvreté des femmes;
   - promouvoir la participation plus équilibrée des femmes et des hommes au processus décisionnel;
   - lutter contre la violence fondée sur le sexe et protéger et aider les victimes; et
  - promouvoir l'égalité des sexes et des droits des femmes à travers le monde.
Pour en savoir plus
Rapport 2019 sur l'égalité entre les femmes et les hommes
Consultation publique sur l'égalité de rémunération - ouverte jusqu'au 5 avril 2019
Appel à propositions visant à prévenir et à combattre la violence à caractère sexiste et la violence à
l'égard des enfants, des jeunes et des femmes - ouvert jusqu'au 13 juin 2019
Coup de projecteur: l'action de l'UE en faveur des femmes

Annexe
Graphique n° 1: proportion de femmes députées du Parlement européen, novembre 2018

Source: Parlement européen
Graphique n° 2: proportion de femmes et d'hommes dans les conseils d'administration des plus
grandes sociétés cotées en bourse dans l'UE, octobre 2018

Source: base de données statistiques sur l'égalité hommes-femmes de l'Institut européen pour l'égalité
entre les hommes et les femmes
Graphique n° 3: proportion de femmes parmi les présidents de conseil d'administration et les PDG
des plus grandes sociétés cotées en bourse dans l'UE, 2003-2018

Source: base de données statistiques sur l'égalité hommes-femmes de l'Institut européen pour l'égalité
entre les hommes et les femmes
Indicateurs clés de l'égalité entre les femmes et les hommes

Remarque: les cinq pays obtenant les meilleurs résultats sont indiqués en vert. Les cinq pays obtenant
les moins bons résultats sont indiqués en rouge.
                                                                                           IP/19/1495

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