ENTREPRISE TRAVAIL TEMPORAIRE - D'INSERTION DE - associatif : TARMAC

ENTREPRISE
DE

TRAVAIL
TEMPORAIRE
D’   INSERTION

I.   Présentation du porteur de projet :
     association TARMAC

II. ETTI c’est ?...
III. Avec TARMAC EMPLOI.

I . Présentation du porteur de projet
                         association TARMAC
• L’association TARMAC:

   • Ancrage territorial et compétences reconnues : 35 ans d’existence en Sarthe
     (fusion de 3 structures en 2011)
   • Interlocuteur privilégié sur le secteur de « l’accueil, l’hébergement et
     l’insertion » (gestion du SIAO, plateforme 115, CHRS 216 places, Ateliers à la Vie
     Active, Chantier d’insertion, auto-école sociale…)
   • 2 000 personnes accueillies par an, 130 salariés, 50 bénévoles de proximité, 3
     pôles d’activité

• La volonté de compléter les parcours d’insertion professionnelle par
  une offre de service nouvelle : ETTI

II . L’ETTI en 4 lettres:
           Entreprise                                     Travail
  L’ETTI est inscrite dans le secteur       L’ETTi recrute des personnes éloignées
concurrentiel et soumise aux mêmes          du marché du travail, rémunérées aux
 règles sociales et fiscales que toute          conditions conventionnelles de
               entreprise                            l’entreprise utilisatrice.

            Insertion                                 Temporaire
L’insertion est la finalité de l’ETTi, en   L’ETTi exerce son activité au sein de la
 position d’intermédiation entre les          branche professionnelle du travail
  salariés intérimaires en parcours         temporaire, Elle est soumise à toutes
     d’insertion et les entreprises             les exigences de la profession.

II .                              Insertion
                                                    L’insertion est la finalité de l’ETTi, en
                                                     position d’intermédiation entre les
                                                       salariés intérimaires en parcours
                                                         d’insertion et les entreprises

                                                                                                     du côté des entreprises :
              du côté des salariés intérimaires :                                                        TARMAC EMPLOI
                      TARMAC EMPLOI                                          permet de diversifier les recrutements, de répondre aux différents
recrute, délègue et accompagne les salariés intérimaires, sur                besoins RH
une période maximum de 2 ans                                                 favorise l’intégration des salariés intérimaires au sein des équipes
permet à des personnes éloignées du marché du travail de                     est une solution pour la réponse aux clauses sociales et le
s’insérer durablement.                                                       développement de vos achats responsables dans le cadre de votre
                                                                             démarche RSE

II . Pour rappel : les critères de
                         recrutement dans les SIAE
• L’article 11 de la loi relative à la lutte contre les exclusions de 1998 indique que les structures de
  l’IAE accueillent

• des « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières »
  agréées par Pôle emploi. Cette définition permet de prendre en compte trois grandes catégories
  de publics, sans que ces catégories soient exhaustives1 : les publics

    • sans qualification ou formation, les publics qui rencontrent divers freins d’accès à l’emploi (problème de
      mobilité, de discrimination),
    • les publics durablement éloignés du marché del’emploi (santé, isolement social, etc.).

• La notion de « difficulté particulière » est une notion potentiellement souple, à l’appréciation de
  Pôle emploi, qui peut passer outre les catégories citées s’il percevait chez une personne sans
  emploi une difficulté spécifique « hors catégorie » pour laquelle la SIAE en général et l’ETTi en
  particulier pourrait être une réponse.

II . cadre juridique de l’exclusivité
                d’activité des ETTi

« Les entreprises de travail temporaire dont l’activité exclusive consiste
à faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi
rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
concluent avec ces personnes des contrats de mission. »

Article L. 5132-6 alinéa 1er du Code du travail

II . la triple exclusivité de l’ETTi
• L’exclusivité d’activité est une règle de la profession du travail
  temporaire, elle s’applique de la même manière aux ETTi
  conventionnées : « L’ensemble de mon activité est le travail
  temporaire ».
• L’exclusivité de moyens est une exigence de qualité et de lisibilité :
  « Je mets tous mes moyens au service de mon projet social unique,
  l’insertion».
• L’exclusivité de public traduit l’absolue garantie que l’ETTi s’adresse
  uniquement à des personnes agréées par Pôle emploi, qu’elle délègue
  et accompagne, au service d’une politique publique pour laquelle
  l’Etat la finance.

II . L’ETTi, un modèle spécifique
                 de l’insertion par l’activité économique

• A la différence de l’ACi ou l’Ei, où le parcours d’insertion et la fonction
  d’accompagnement se réalisent au sein de la structure elle-même,

• le contrat de travail du salarié intérimaire en parcours d’insertion et la
  fonction d’intermédiation exercée par l’ETTi se réalisent
  principalement chez le client, dans l’entreprise utilisatrice.
• La spécificité de l’ETTi conduit en particulier à organiser
  l’accompagnement des salariés sur site dans l’entreprise utilisatrice et
  à l’agence en dehors des missions d’intérim proposées.

II . L’ETTi, entreprise atypique de
                l’insertion et du travail temporaire

• L’ETTi exerce son activité de travail temporaire à partir des capacités,
  compétences et projet professionnel du futur salarié intérimaire, et
  recherche autant que possible des missions adaptées à ce parcours en
  construction.

• D’une certaine manière, si son activité est la même que toute agence
  d’emploi, elle exerce son métier dans un ordre inverse, partant
  d’abord de l’intérimaire, pour ensuite rechercher l’entreprise cliente.

II . du côté des employeurs:
• Une souplesse d’intervention,
• L’analyse des besoins de compétences des entreprises,
• La mise à disposition et l’accompagnement des salariés placés sur des missions
  intérimaires courtes, moyennes ou de longue durée, avec un suivi de proximité
  assuré par TARMAC EMPLOI (externalisation d’une prestation RH : levier de
  fidélisation des salariés, accompagnement socioprofessionnel (motivation, savoir-
  être…)),
• Le repérage de futurs collaborateurs à embaucher déjà formés,
• Une ingénierie de formation pour étayer les compétences des salariés,
• La participation à une action de solidarité, dans le cadre de votre démarche RSE
  (Responsabilité Sociétale des Entreprises),
• Une solution pour la réponse aux clauses sociales et le développement de vos
  achats responsables
• Des coûts contenus et connus.

II . Etapes structurant cette mission
                 d’insertion :
                 Etude des possibles
                                       Mise en œuvre
                 de l’accueil au
                 recrutement ;                                  Sécurisation
                                       de la recherche de
                                       missions d’intérim en    de l’appui à
                                       fonction des profils     l’émergence du projet
                                       des salariés             professionnel, à
                                       intérimaires à           l’ingénierie de
                                       l’intermédiation         formation pour le
                                       pendant les missions ;   consolider.

l’ETTi est un « médiacteur » qui fabrique de la
compétence territoriale, au bénéfice des personnes en
difficulté, du bassin économique et de l’emploi local.

II . Parcours type des intérimaires
                                                  le salarié intérimaire est salarié de l’ETTi.

  Accueil       Recrutement

                                A noter :
                                            Il est soumis aux mêmes droits et mêmes devoirs que
                                                  les salariés de l’entreprise utilisatrice; doit se
                                            conformer à ses règles et impératifs, bénéficie d’une
                                                               égalité de traitement.
                 Proposition
  Suivi de
                  d’offre de
  parcours
                  missions
                                              Il dispose des droits conventionnels des
                                                salariés intérimaires sur la formation
                                             professionnelle, les mécanismes d’action
                                                  sociale, la prévoyance, l’accueil le
Solutions aux                               recrutement la complémentaire santé et la
                Préparation à
  difficultés                                                   retraite.
                   la sortie
périphériques

II . Agrément, prescription,
              orientation….?
• Agrément: délivré exclusivement par POLE EMPLOI

• Prescription: via les opérateurs du Services Public à l’Emploi (Pôle
  Emploi, Mission Locale, Cap Emploi) permettant d’obtenir l’agrément
  IAE de Pôle Emploi

• Orientation: tous partenaires (dont le Service Public Régional de
  l’Orientation) intervenant dans l’’accompagnement de publics dits
  « fragilisés » + RSA. (Tarmac Emploi, dans le cadre de sa convention
  avec Pôle Emploi transmettra la demande d’agrément IAE pour étude)

III . Parcours coordonnés avec
                    TARMAC EMPLOI
1. Prédiagnostic partagé (structure accompagnante / personne / Tarmac Emploi)
   • sur la capacité de la personne à accéder à l’emploi (situation personnelle, sociale,
     potentiel professionnel…)
   • Et donc sur l’intérêt de TARMAC EMPLOI comme soutien

2. Validation des impératifs administratifs
   • (titre de travail, inscription Pôle Emploi, vérification si RSA…) et de l’agrément IAE
     potentiel ou existant (partages ou compléments possibles).

3. Recrutement
   • Mise en lumière des compétences, recherche de mission, …
   • Soutien coordonné avec la structures de rattachement

III . Parcours coordonnés avec
                     TARMAC EMPLOI
• Pour les personnes:

    • 02 72 16 45 70
    • contact@tarmac-emploi.fr

• Pour les référents:
    • 06 42 91 83 63
    • mschneider@tarmac-emploi.fr
    • Fiche contact partenaire

• Les premiers entretiens peuvent se dérouler sur le site d’accompagnement d’origine.

ENTREPRISE
                                                      DE

                                                      TRAVAIL
                               02 72 16 45 70
                                                      TEMPORAIRE
      Accueil
                         contact@tarmac-emploi.fr

                                                      D’   INSERTION
Mathias SCHNEIDER              06 42 91 83 63
 Responsable d’agence   mschneider@tarmac-emploi.fr