Problématique seniors/emploi/travail - Quelques chiffres, évolution des politiques publiques et vieillissement/usure
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Problématique
seniors/emploi/travail
Quelques chiffres, évolution des politiques publiques et
vieillissement/usure
Journée projet « Migra »
Bastia - 2 octobre 2012
Taux d’emploi des 55-64 ans en Europe en 2010
En %
Suède
Norvège
Japon *
Etats-Unis *
Allemagne 57,7
Danemark
Royaume-Uni
Finlande
Pays-Bas
Irlande
Portugal
UE (27 pays) 46,3
Zone euro 45,7
Objectif de Lisbonne
Espagne
Autriche
Grèce
France 39,7 2010 - T4
Luxembourg UE (27 pays) 46,5
Zone euro 46,0
Belgique
Allemagne 58,0
Italie France 39,9
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Source : Eurostat
* : Pour les Etats-Unis et le Japon, les taux d’emploi sont ceux de l’année 2009.Pourquoi cette évolution ?
TEMPO PublicRappel
• Loi de novembre 2010 portant réforme des retraites
Outre le relèvement de l’âge légal de départ en retraite et de
l’âge d’obtention du taux plein, et la poursuite de
l’augmentation de la durée de cotisation nécessaire pour le
taux plein :
- Obligation d’accords d’entreprises ou plans d’action sur la
prévention de la pénibilité, maintien du droit au départ en
retraite à 60 ans à taux plein pour les assurés dont l’état de
santé est dégradé en raison de la pénibilité
- Prolongation et élargissement du dispositif de départ
anticipé pour carrières longues
- Incitations financières à l’embauches de demandeurs
d’emploi de 55 ans ou plus
TEMPO PublicEmploi des seniors Perspectives d’évolution de l’activité et l’emploi des seniors
…la population active devrait continuer à croître …
32 000
30 000
28 000
26 000
24 000
22 000
20 000
1975 1985 1995 2005 2015 2025 2035 2045 2055
Source : Insee, scénario central des projections de 2011 au-delà de 2010Le taux d’activité des seniors devrait s’accroitre
sous l’effet :
– Des réformes des retraites successives
– De l’allongement des études
– D’un « effet horizon » pour le taux
d’activité des 55-59 ansPerspectives pour le taux d’activité des seniors
70%
65%
60%
55%
50%
45%
40%
35% 55-64 ans
55-64 ans homme
55-64 ans femme
30%
55-64 ans (projection)
55-64 ans homme (projection)
25% 55-64 ans femme (projection)
20%
1975 1985 1995 2005 2015 2025 2035 2045 2055
Source : Insee, enquête Emploi (calcul Dares)
1/ Scénario central des projections de l’Insee de 2011 au-delà
de 2010Encore faut-il …
• Que les salariés âgés soient capables de continuer à
travailler …
– Enquête Emploi 2002 Insee : plus d’un ouvrier sur 3, âgé
de 50 à 59 ans, est sorti prématurément de l’emploi (27%
pour l’ensemble des salariés, 15% pour les professions
intermédiaires, cadres et professions libérales). Plus de la
moitié déclarent souffrir d’une affection limitant leur
capacité de travail
– Enquête Santé 2003 Insee : 89,5% des hommes inactifs de
50-59 ans et 27,1% des femmes inactives se déclarent en
inactivité pour raison de santé.
TEMPO PublicEncore faut-il …
• Et que les employeurs aient envie de garder les
salariés âgés au travail …
– D’après l’enquête ESSA de la DARES, les craintes des
employeurs liées au vieillissement s’atténuent.
– Parmi les employeurs qui anticipent une hausse de la
proportion des 50 et + dans leur effectif
• 33% estimaient que cela aurait des effets négatifs sur leur
productivité en 2001, contre 15% en 2008
• 47% craignaient une hausse du coût du travail en 2001, contre
39% en 2008
– L’âge reste malgré tout la première cause de discrimination
à l’embauche en France.
TEMPO PublicVieillissement « par » le travail :
Quelles caractéristiques du travail
renforcent ou atténuent
des déficiences fonctionnelles liées à
l’avance en âge ?
La question de l’usureQuelques exemples
Mortalités comparées dans des métiers de
l’imprimerie de presse
(% décédés à divers âges, parmi les vivants à 55 ans)
40
35
30 rotativistes
% décédés
25
clicheurs
20
compositeurs
15
10 correcteurs
5
0
Source : Teiger,
à 60 ans à 65 ans à 70 ans Laville, Lortie, 1981Incapacités sévères
chez d’anciennes opératrices de la confection
20
15
10 % d'incapacités
5
0
0 à 5 5 à 10 10 à 15 à 20 à (n=800)
ans 15 20 25
nombre d'années travaillées à la pièce
Source : Vézina, Vinet, Brisson,
1989L’âge et l’exposition au bruit ont des effets cumulés
sur les déficits auditifs
(déficit médian aux fréquences aiguës, hommes)
40
35
30 plus de 20 ans
25
10 à 20 ans
20
%
moins de 10 ans
15
10 non exposé
5
0
37 ans 42 ans 47 ans 52 ans
Source Mollat, Bonneau, 1996Vieillissement « au » travail :
En quoi les changements qui s’opèrent
avec l’âge influencent-ils l’affectation à un
poste, la façon de travailler et l’efficience
au travail ?
La question de l’expérienceCertaines exigences du travail, qui dans le
passé concernaient surtout les jeunes,
progressent en même temps que le
vieillissement :
• Horaires décalés
• Postures pénibles
• Pression temporelle
• Changements dans le travail (polyvalence,
mobilité, formation,…)
emploi des seniors Hte Normandie
27-11-07Un exemple de « déclin révélé » (1) :
Age et durée de sommeil selon l’horaire de travail
(dans une population de journalistes)
10
8
Vacances
Heures de sommeil
6 équipe ap.midi
équipe soir
4 équipe matin
équipe nuit
2
0
20-30 30-40 40-50 > 50
ans ans ans ans Source Pavard & col., 1982Un exemple de « déclin révélé » (2) :
âge et consommation de psychotropes
chez les employées administratives
(n = 3 400 femmes en emplois administratifs, dans l’enquête Estev)
40
% de consommatrices
30 obligées de se
dépêcher
20
non obligées de se
10 dépêcher
0
37 42 47 52 57
âge Source : Buisset & col., 2001
19Un exemple de « déclin révélé » (3) :
« stress » dans l’acquisition d’un outil informatique
(parmi 700 salariés d’une municipalité)
70
60
50
40 % de salariés
30 stressés "parfois"
ou "souvent"
20
10
0Un exemple de « compétences sur la tâche » : analyse des motifs
de déplacements
(auto-contrôleurs en sortie de laminoir)
20
15
Déplacements
nombre de
10 "anticipateurs"
déplacements
Déplacements "en
5
temps réel"
0
Jeune 1 Jeune 2 Ancien
Source : Pueyo (2000)Un exemple de « compétence sur soi » : les postures des
charpentiers
surfaces d'appui pour diverses tâches
2500
2000
1500
cm2
1000 jeune
500 âgé
0
enclouage enclouage sciage
haut bas
Source Marcelin, Millanvoye,
1981Deux notions (au moins) de « pénibilité » se
relient au vieillissement :
• Des astreintes, potentiellement pathogènes ou
invalidantes à long terme, présentes à diverses
périodes du parcours professionnel (ou tout au
long de celui-ci) ;
• Un vécu difficile des dernières années de vie
professionnelle, faute surtout d’une valorisation
de l’expérience ;
emploi des seniors Hte Normandie
27-11-07Des « astreintes potentiellement
pathogènes ou invalidantes » :
• Des effets potentiels de certaines conditions de
travail sur l’espérance de vie, et sur la qualité de
vie aux âges élevés, d’une partie des salariés ;
• Paraissent particulièrement en cause : l’exposition
à certains toxiques, les horaires nocturnes, les
fortes sollicitations physiques ;
emploi des seniors Hte Normandie
27-11-07Des « difficultés pour les vieillissants » :
• Des aspects multiples des conditions et de l’organisation
du travail sont susceptibles de créer pour les vieillissants
des difficultés particulières, et de renforcer leur souhait de
partir…
• …ou favorisent leur maintien dans l’emploi en valorisant
leurs stratégies et les atouts de l’expérience ;
• Paraissent particulièrement en cause : l’organisation des
horaires, les sollicitations articulaires, les possibilités
d’anticipation dans le travail, la conduite des changements
;
emploi des seniors Hte Normandie
27-11-07Merci pour votre écoute
www.aract.corse.fr
Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne.
Cette publication n’engage que son auteur et la Commission n’est pas responsable de
l’usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues.
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