La procédure de sélection du cadre d'agent de sécurisation de police (BAGP) - jesecurise.be
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La procédure de
sélection du cadre
d’agent de
sécurisation de
police (BAGP)
Update : 13-10-2017FONCTIONS OPÉRATIONNELLES
• CADRE D’AGENT DE POLICE
• CADRE D’AGENT DE SÉCURISATION
• CADRE DE BASE (inspecteur)
• CADRE MOYEN (inspecteur
principal)
• CADRE OFFICIER
• Commissaire
• Commissaire divisionnairePARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
POUR LE CADRE OPERATIONNEL
Chaque épreuve
est éliminatoire
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochableDOSSIER DE CANDIDATURE
• Formulaire d’inscription disponible uniquement sur
www.jesecurise.be
• Eventuellement - copie du diplôme le plus élevé
• Extrait de casier judiciaire récent (- de 3 mois)
• A envoyer à :
POLICE FEDERALE
Service Recrutement et Sélection
Avenue de la Couronne, 145 A
1050 - BRUXELLESPARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable1. APTITUDES COGNITIVES
• 3 sous - épreuves :
- potentialité à suivre la formation de base (capacité de raisonnement : verbal,
numérique et abstrait) ;
- connaissance de la langue ;
- aptitudes à rédiger (rapport vidéo mesurant la mémoire visuelle et un
questionnaire à choix multiples).
REUSSITE =
attestation ECHEC
(valable à vie pour le = dépôt d’1 nouvelle
même niveau) candidature après un anPARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable2. EPREUVE SPORTIVE
•2 sous-épreuves :
- Parcours fonctionnel en max. 2’50’’/3’20’’ (3 x une série de 6 obstacles)
Moins de 40 ans Plus de 40 ans
Hommes 170’’ (2’50’’) 190’’ (3’10’’)
Femmes 200’’ (3’20’’) 220’’ (3’40’)
- Epreuve de robustesse en max. 1’ (poussée et traction d’un chariot à
roulettes pesant 200 kg sur 10 m : aller-retour + transport d’un
mannequin de 48 kg sur 5 m : aller-retour)
REUSSITE = ECHEC
attestation = 2ième possibilité entre 2 et
(valable 1 an) 12 mois (essai gratuit)PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable3. EPREUVE DE PERSONNALITÉ
•Durée d’une journée à Etterbeek
•Les sous-épreuves :
1. Questionnaire biographique et déclarations sur
l’honneur domicile
2. Questionnaire de personnalité
3. Epreuves comportementales: test de jugement
situationnel, bac à courier et résolution de groupe
4. Interview structuréePROFIL DE SÉLECTION
Domaines de
Compétences Définitions
compétences
Bien comprendre et évaluer les instructions, procédures et données.
Percevoir le pourquoi et le comment des choses et interpréter correctement
Gestion de les informations ambiguës. Connaître ses propres limites et admettre de ne
l’informatio Comprendre l’information pas tout savoir.
n
Effectuer les tâches d’exécution de façon indépendante, correcte et
systématique selon les dispositions et les normes en vigueur. Exécuter dans
Gestion des le temps imparti un ensemble de tâches différentes en établissant une liste
Exécuter des tâches de priorités.
tâches
Créer et promouvoir l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées, en
Coopérer (Interne) s’identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses
collègues.
Gestion
interpersonn Fournir au partenaire (citoyen et autorité) le meilleur service possible et
l’accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des
elle contacts constructifs.
Orientation-Client (Externe)
S’impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de
soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.
S’engager
Gestion Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l’opposition en se centrant sur le
personnelle résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de
Coping façon constructive à la critique.
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l’intérêt pour la
fonction et en développant un projet professionnel.
Implication-motivation
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres
principes au sein des normes et attentes de l’organisation.
Respect des normes - intégrité
Respecter les droits et les libertés de l’individu. Ne pas discriminer des
personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance
ethnique, …. Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses
Absence d’extrémisme propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Valeurs
Montrer de la stabilité émotionnelle, c’est-à-dire pouvoir se maîtriser et
pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de
psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale
Absence de psychopathologie et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l’intéressé ou à son
environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement
social et professionnel.4. ENQUÊTE DE MILIEU ET D’ANTÉCÉDENTS • Cette enquête est demandée après l’épreuve de personnalité • Zone de police du domicile
PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable5. COMMISSION DE SÉLECTION
• L’entretien devant la commission de sélection dure environ 1
heure et se déroule à Etterbeek.
• Mesure les compétences “orientation-client”, “coping”,
“implication-motivation” et “le respect des normes-intégrité”
Ensuite une commission de délibération émet 1 avis
d’aptitude ou d’inaptitude sur la globalité du dossierPARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable6. EPREUVE MÉDICALE
La visite médicale se déroule sur ½ jour :
- questionnaire médical à compléter
- examens des yeux et des oreilles
- test d’urine
- examen dentaire
-…
Liste détaillée sur www.jobpol.beFormation
Formation - campus
Campus
ANPA
Gent
Vottem
JumetModalités
• Durée: 6 mois
§ Tronc Commun: 384 Hr
§ Modules transversaux: 224 Hr
§ Modules spécifiques: 116 Hr
§ Stage en alternance: 76 HrSchématisation
OBJECTIFS COMMUNS
ATTITUDES
Justifier toute intervention selon le cadre légal et dans le respect des droits et libertés de l’homme
Conscience
professionnelle
Effectuer son travail selon les principes de fonctionnement de la police intégrée
Etre serviable
Tronc commun Modules spécialisés
Agir avec intégrité
MODULES avec OBJECTIFS SPECIFIQUES
01 02 03 11 12
Etre entreprenant Environnement de Déontologie et
FPOC
travail statuts Transfèrement de
32 hr 28 hr 4 hr détenus et police Sécurisation des
Etre flexible
04 05 06
des cours et sites nucléaires
Interventions et tribunaux
Management de
Communication réactions
l’information policière
Construction
60 hr 62 hr
opérationnelles 64 hr
32 hr 32 hr
collaborative Alternance
07 08
13 76 Hr14
Approches de
Etre disponible Circulation
situations spécifiques
48 hr 86 hr Sécurisation Sécurisation
d’infrastructures d’objectifs
Se mettre en question
MODULES TRANSVERSAUX avec OBJECTIFS SPECIFIQUES aéroportuaires potentiels
09
Etre ouvert à la diversité Gestion de la violence et du stress 20 hr 32 hr
188 uur
10
Sport
36 uurVous pouvez aussi lire
