LA PROTECTION RÉINVENTÉE - 2017 Rapport de responsabilité sociale et de développement durable de l'entreprise - Ansell
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LA P R OT ECT I O N RÉI N V EN T ÉE
2017
Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
La protection réinventée
Chez Ansell, nous continuons à chercher de nouveaux
moyens de satisfaire au mieux nos clients. Dans le
courant de l’année prochaine, Ansell s’efforcera de
simplifier sa structure organisationnelle. Après la
Ansell
cession de l’activité Sexual Wellness, Ansell prévoit
de fusionner Single Use GBU et Medical GBU en
une seule unité appelée Healthcare GBU. L’unité
Industrial GBU, elle ne subira pas de modifications
profondes. L’objectif est de simplifier la proposition
commerciale faite à nos clients. Industrial Healthcare
Nos valeurs
• Intégrité – Nous nous efforçons • Créativité – Nous saluons • Implication – Nous respectons
de travailler de manière juste l’ingéniosité, l’innovation et les les commentaires, l’influence
et éthique. Dès sa création il y modes de pensée nouveaux et et les initiatives des membres
a plus de 100 ans, Ansell s’est divergents. Ansell continue de notre équipe. Chaque année,
engagée dans une mission d’asseoir son leadership dans le Ansell organise ses prix de
consistant à faire la différence domaine de la protection contre l’innovation, événement au cours
dans la vie de ses clients. Tous les coupures avec sa gamme de duquel des centaines d’employés
les employés sont régulièrement gants HyFlex ® conçue avec les de l'entreprise dans le monde
formés sur la thématique du fils de nouvelle génération entier soumettent des idées
Code de conduite et sont INTERCEPT™ Technology ®, qui ont permis de bousculer les
encouragés à signaler tout intégrant une nouvelle modes de pensée traditionnels.
problème survenu à un service technologie de tricotage
de téléassistance confidentiel. innovante qui mélange des • Travail d’équipe – Nous accordons
fibres naturelles, synthétiques de la valeur à la collaboration
• Fiabilité – Nous accordons de et techniques pour obtenir des et au sens du partenariat, du
l’importance aux valeurs de fils haute performance. partage et de l’attention.
respect, d’équité et de fiabilité
dans le travail. • Passion – Nous apprécions • Excellence – Nous apprécions
l’énergie et l’enthousiasme, la ténacité dans la poursuite
• Agilité – Il est important pour l’engagement, le dynamisme des résultats, la responsabilité
nous de réagir rapidement aux et le dévouement. et la réalisation des résultats.
demandes des clients et des
collègues et de rester flexibles
et ouverts au changement.
02 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 03
Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
Engagement envers les objectifs de développement
ANSELL
Domaines d’intérêt clés durable des Nations Unies
C O R P O R AT E S O C I A L
RESPONSIBILITY Étique commerciale et
comportement concurrentiel
Introduction Efficacité vis-à-vis du climat et
des ressources
L’engagement d’Ansell dans le
domaine de la protection va bien Préparation et réaction aux
au-delà des solutions mises sur le catastrophes
marché. Nous cherchons à
profondément transformer notre Santé et sécurité
entreprise et notre industrie dans le
but de créer un monde plus sûr et Pratiques de travail et
embauche locale
plus sain. Nous reconnaissons qu’il
reste du chemin à parcourir, mais
Qualité et rappel des produits
notre stratégie incite à l’amélioration
continue qui nous permettra
d’évoluer dans le bon sens. Engagement stratégique
Nous sommes convaincus que la voie vers
la bonne intendance consiste à appliquer Mécénat stratégique
nos valeurs essentielles d’intégrité, de
transparence, de créativité, d’implication,
de passion, d’agilité, de travail d’équipe et Développement et
d’excellence dans notre engagement à recrutement des talents
créer un futur plus pérenne pour Ansell.
En septembre 2015, l’ONU a adopté les changements climatiques et de promouvoir sorte que nos priorités dans ce domaine
Objectifs de Développement Durable (ODD) la croissance économique et la prospérité soient conformes à ces objectifs mondiaux.
qui ont prouvé sa forte ambition d’améliorer au cours des 15 prochaines années.
notre monde. Les ODD comprennent 17 L’identification de nos domaines d’intérêt Consulter http://www.undp.org/content/
objectifs et 169 cibles dont le but est de clés pour le développement durable nous undp/fr/home/sustainable-development-
mettre fin à toutes les formes de pauvreté, a permis d’évaluer la manière dont nous goals.html pour des informations
de lutter contre les inégalités, d’améliorer alignons avec les objectifs de développement complémentaires sur les objectifs de
la santé et l’éducation, de lutter contre les durable des Nations Unies pour faire en développement durable de l’ONU.
Matrice d’analyse de la matérialité
Préparation/ Mobilisation des
réaction aux intervenants
catastrophes Pratiques de
travail et
embauche
Transparence locale
de la chaîne Qualité et
Importance pour les intervenants
logistique rappel des
Étique produits
Efficacité commerciale et Développement
vis-à-vis du comportement et recrutement
climat et des
Utilisation et
ressources Mécénat concurrentiel des talents Santé et
gestion de l’eau stratégique sécurité
Diversité et
Diversité des inclusion
fournisseurs Mobilisation et
satisfaction des
Impacts du employés
conditionnement
et du transport
Bénévolat
Gestion des
déchets
Influence sur la réussite commerciale
Droits de l'homme Communauté Environnement Gouvernance
Au cous de l'exercice 2016, Ansell a réalisé une étude de matrice de matérialité dans le but de déterminer les problèmes de développement durable les plus importants pour les intervenants de
l’entreprise et qui influent le plus sur la réussite commerciale. Même si Ansell est au fait de tous les problèmes identifiés dans cette matrice de matérialité et cherche à la résoudre, neuf
domaines d’intérêt clés, illustrés dans le quartile en haut à droite, ont attiré le plus l’attention durant l'exercice 2017. Ces neuf domaines d’intérêt clés sont solidement ancrés dans notre mission
de protection et représentent à la fois des risques et des opportunités. Pendant l'exercice 2017, nous avons mis au point un processus de gouvernance et avons progressé dans la mise en œuvre
de mesures visant à combler les écarts et à consolider les points forts dans ces domaines, mais nous sommes conscients que nous devons aller encore plus loin. Des objectifs à long terme seront
définis et communiqués au cours de l'exercice 2018 au fur et à mesure que nous progresserons dans l’amélioration du développement durable.
04 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE
Il décrit les pratiques en matière d’emploi
Droits de l'homme équitable d’Ansell. Nous respectons les droits
des travailleurs à la liberté d’association et
Depuis la direction éthique et tout au long de la chaîne de valeur, Ansell
à la négociation collective dans toutes nos
s’engage à respecter les droits de l'homme tels que définis dans les Principes unités. Ansell garantit en outre la liberté de
directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. déplacement de ses travailleurs contractuels.
Elle a mis en place une politique stricte de
lutte contre le travail des enfants et vérifie
Nos employés et les droits de Un résultat important de l’évaluation du l’âge de ses travailleurs.
respect des droits de l'homme avait trait à
l'homme
l’emploi du temps surchargé des Responsabilité des fournisseurs
Dans ses opérations, Ansell témoigne un travailleurs de la production. Pour
Ansell attend le même degré de respect des
respect fondamental vis-à-vis de ses employés, remédier à ce problème, le service des
droits de l'homme de la part de ses fournisseurs.
de ses partenaires commerciaux et des Ressources humaines a mis en place un
Nous exigeons que les fournisseurs respectent
personnes avec qui elle interagit tout au long suivi en ligne des horaires, de la présence,
toutes les lois et les réglementations
de la chaîne de valeur et en conformité avec des congés et des horaires de travail des
applicables dans la fabrication et la
la gouvernance locale et nationale. Ces travailleurs. Ce système en ligne a été
distribution de nos produits et dans la
dernières années, nous avons progressé dans inauguré en juin 2017. Les heures
prestation de services à notre égard.
notre chemin vers le développement durable supplémentaires font désormais l’objet
dans certains domaines importants, et plus d’un contrôle plus minutieux, avec la
Tous les fournisseurs doivent lire et signer
précisément dans l’adoption par le Conseil préparation de rapports mensuels par les
le Code de conduite des fournisseurs d’Ansell
durant l'exercice 2016 de la Déclaration des usines, communiqués au responsable des
(disponible en ligne à l’adresse suivante: http://
droits de l’homme d’Ansell (disponible en Ressources humaines et à la direction, et de
www.ansell.com/-/media/Corporate/
ligne à l’adresse http://www.ansell.com/en/ rapports sommaires communiqués au Conseil.
MainWebsite/About/Corporate/Corporate-
About/Corporate-Responsibility/About.aspx) Governance/Supplier-Code-of-Conduct.
conformément aux Principes directeurs de l'ONU De plus, Ansell a participé à des ateliers sur
ashx?la=en).
relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. les droits de l'homme dans le courant de
l'exercice 2017 et est en train d’actualiser et
Nous exigeons que tous les fournisseurs directs
L’adoption de la Déclaration des droits de de normaliser ses politiques générales afin
de produits Ansell dont le chiffre d’affaires
l’homme d’Ansell est un appel à la mobilisation d’anticiper davantage les problèmes des droits
des contrats avec l’entreprise dépasse 100,000
de tous ses employés pour participer à son de l’homme auxquelles son activité fait
USD avec Ansell respectent notre Politique de
effort visant à créer des environnements de actuellement face et fera face à l’avenir.
responsabilité sociale des tiers. Ces fournisseurs
travail ouverts et inclusifs où les droits de doivent démontrer à Ansell, sur demande,
l'homme sont respectés et tous les employés Ansell respecte ou dépasse les normes
qu’ils respectent cette politique. Ils peuvent
sont appréciés à leur juste valeur. minimales de conditions de travail et de
faire l’objet d’audits et d’auto-évaluations.
rémunération dans sa structure de production
Pendant l'exercice 2017, nous avons réalisé des et s’efforce de garantir que ses employés
Durant l'exercice 2017, Ansell a démarré sa
évaluations du respect des droits de l'homme sont rétribués selon les taux en vigueur
collaboration avec son partenaire Sedex,
dans nos usines en Malaisie, au Sri Lanka et du marché, voire au-delà.
association à but non lucratif, pour évaluer les
au Mexique, aux côtés de notre partenaire
risques présents au sein de sa chaîne logistique,
tiers BSR. Cette évaluation, ainsi que des Code de conduite d’Ansell vérifier les pratiques éthiques de ses fournisseurs
examens réalisés par des intervenants de
Le Code de conduite mondial définit la et identifier les points forts et les points faibles,
la société civile, ont permis d’identifier les
politique fondamentale ainsi que le afin d’améliorer sa chaîne logistique.
risques pesant sur les travailleurs de la
comportement éthique attendu de la part
production en matière des droits de l’homme.
de tout employé d’Ansell. De même que
Ansell a élaboré des politiques et engagé « Le concours précieux de Sedex auprès d’Ansell
d’autres politiques importantes comme la
des actions visant à atténuer ces risques. lui permet de collaborer avec sa base mondiale
Politique de responsabilité d’entreprise et
de fournisseurs pour évaluer leurs pratiques
la Déclaration d’Ansell relative à l’esclavage
« Après le lancement réussi de plusieurs d’approvisionnement responsable. Nous
moderne, le Code de conduite est disponible
initiatives de développement durable pendant sommes ravis de soutenir Ansell dans ses efforts
en ligne à l’adresse suivante : http://www.
la première année de notre partenariat, Ansell de renforcement continu de la performance
ansell.com/en/About/Corporate-Responsibility/
a encore une fois démontré sa place de leader en matière de RSE et à la soutenir, comme
About.aspx et sur l’intranet des employés.
dans le secteur de l’industrie en réalisant une tout autre adhérent, dans ses programmes
évaluation du respect des droits de l'homme d’amélioration continue ».
Le Code de conduite décrit les moyens que
afin d’identifier les risques, de définir les Jonathan Ivelaw-Chapman
les employés d’Ansell peuvent utiliser afin de
priorités et de remédier à ces impacts tout CEO, Sedex
signaler des problèmes et demander conseil
au long de sa chaîne de valeur, élevant
sans craindre de représailles ;il fournit des
ainsi la barre de son engagement envers
informations sur les autres obligations des
des pratiques commerciales durables ».
superviseurs et des responsables.
Laura Gitman
Senior Vice President, BSR
Si vous lisez ce rapport en ligne, cliquez ou appuyez sur l’image ci-dessus pour connaître
l’avis des employés d’Ansell à propos des droits de l'homme.
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 05
Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
suite
Jour des Droits de l'homme d’intégration afin d’augmenter la fidélisation
de ses employés et a déployé le programme
Le 10 décembre 2016, tous les employés
sur ses sites de fabrication pendant l'exercice
d’Ansell dans le monde entier ont commémoré
2017. Afin de répondre aux observations
le Jour des Droits de l’homme, date à laquelle
communiquées lors de l’Enquête 2015 sur Demonstrating the
l’Assemblée générale des Nations Unies a
adopté la Déclaration universelle des droits
l’implication des employés et la culture Ansell Values of
d’entreprise (Employee Engagement and
de l'homme en 1948. Les employés d’Ansell Integrity
Culture Survey), Ansell a lancé et déployé
ont manifesté leur conviction selon laquelle Trustworthiness
les programmes de formation et de gestion
ces droits fondamentaux inhérents à tous Creativity
durant l'exercice 2017 afin de permettre aux
les êtres humains constituent la base de la Involvement
employés de développer leurs objectifs Passion
liberté, de la justice et de la paix et s'appliquent
professionnels et leur capacité à contribuer Agility
à l'identique dans tous les pays.
de manière efficace à l’organisation. Teamwork
Ils ont répondu à la question « Qu’est-ce qui Excellence
est le plus important à mes yeux en matière Recrutement, développement et
de droits de l'homme ? » en tournant des fidélisation des talents
vidéos exprimant leurs sentiments, comme
Chez Ansell, nous sommes en train de
« être traité de manière juste avec respect
et dignité » ou « avoir son mot à dire sans
poser les fondations solides pour atteindre through an Innovative and
la position de leader au niveau mondial, Engaging Culture where
discrimination ».
fondations ancrées dans les compétences
essentielles en matière de leadership de
our leaders are
Gestion du capital humain l’entreprise. Nous lançons de nouveaux People Oriented
Le Comité des ressources humaines d’Ansell, programmes de formation et déployons Bringing out the best in others to work
présidé par un membre du Conseil ceux existants afin de former les employés collaboratively in a global environment
d'administration a pour rôle de superviser de l’entreprise, personnes relevant
Candid & Transparent
la gestion des ressources humaines dans quotidiennement le défi de satisfaire les Speaking openly with respect for all
l’entreprise. Les employés sont au cœur de besoins opérationnels en constante
notre réussite commerciale et nous allouons évolution de l’entreprise. Decisive
Taking action with good judgement
des ressources importantes à l’acquisition,
la gestion et l’optimisation de la main-d’œuvre Les compétences en leadership encouragent Global & Long-Term Oriented
dans l’ensemble de l’entreprise. Des mises à l’implication des employés et encadrent les Creating a compelling future
jour sur les risques encourus par les employés engagements pris vis-à-vis des travailleurs, and destination
sont régulièrement communiquées au Conseil des clients, des consommateurs et
Growth focused
par le Comité des risques, présidé par un actionnaires d’Ansell. S’appuyant sur Innovating to be faster, better, smarter
membre du Conseil d'administration. La l’Enquête sur l’implication des employés
direction (Executive Leadership Team) et et la culture d’entreprise 2015, plusieurs Proactive
Initiating and driving change
le Comité de prevention des risques (Board nouveaux programmes à l’attention des
Risk Committee) doivent superviser les actions employés de l’entreprise ont été introduits Risk Tolerant
et les résultats du Comité de pilotage de la en vue d’augmenter leur productivité tout Taking calculated risks for
RSE de l’entreprise. en renforçant leurs compétences existantes. disruptive change
Chez Ansell, nous créons des leaders.
Des programmes, politiques et procédures
sont en place pour soutenir la mobilisation
des employés. Au cours de l'exercice 2016,
Ansell a lancé un programme mondial
06 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE
« Ma participation au programme mondial employés qui participent à ce programme
de développement des responsables a été reçoivent un retour d'informations complet
une expérience inoubliable ! En tant que sur leur développement aligné sur nos
leaders, nous nous efforçons d’améliorer compétences en leadership. À ce jour, près
notre mode de management afin d’aider nos de 150 cadres ont participé au programme,
employés à améliorer leur performance, y compris des membres de l’équipe de direction.
d’encourager leur mobilisation et de créer
un environnement de travail collaboratif Corporate Athlete
satisfaisant. Ce programme m’a aidé à Ansell s’est associé au Johnson & Johnson’s
atteindre ces objectifs ». Human Performance Institute pour créer le
Ornsuma Phatthanasing programme Corporate Athlete. Ce programme
Sr Analyst, Finance Lat Krabang d’une journée mis en place par Ansell
s’intéresse à la gestion globale de l’énergie.
Reconnaissance par le En intégrant les sciences de la psychologie
développement (Recognition de la performance, la physiologie et la
nutrition de l’exercice, Ansell forme les
by Development)
employés afin qu’ils tirent le meilleur parti
Dans leurs observations lors de l’Enquête
de leur énergie. Nous avons proposé deux
sur l’implication des employés et la culture
fois le programme dans le courant de
d’entreprise 2015, les employés ont indiqué
l'exercice 2017 et reçu des retours très
que leurs contributions et leurs réalisations
positifs. Nous prévoyons 12 sessions
(salaire et avantages sociaux exceptés)
supplémentaires pour l'exercice 2018.
n’étaient pas appréciées à leur juste valeur.
Ce programme d’une demi-journée a été
créé pour tous les chefs d’équipe du monde
Développement mondial des entier et est mis en œuvre par les chefs de
superviseurs (Global Supervisor ligne de production en partenariat avec le
Development) service des ressources humaines. Quatre-
Au début de l'exercice 2017, nous avons décidé vingts pour cent de l’ensemble des chefs
de créer un programme sur mesure pour d’équipe d’Ansell ont participé au programme
Ansell de développement de responsables et l’Enquête sur l’implication des employés
Ansell University offre aux employés un
visant principalement les chefs d’équipe et la culture d’entreprise 2017 a révélé des
moyen d’équilibrer leur vie, leur travail et
dans les usines. Tirant parti des observations améliorations au niveau de ce point
leur développement professionnel. Tout
faites par plusieurs de ces superviseurs et particulier de l’enquête.
au long de l'exercice 2017, les employés
des cadres supérieurs, nous avons mis au
ont suivi un peu plus de 10 000 modules
point un programme d’encadrement sur Ansell360 Feedback d’apprentissage en ligne traitant des
6 jours, appliqué sur une période de 6 mois,
Ansell360 est notre programme personnalisé compétences en leadership d’Ansell.
alliant à la fois des enseignements théoriques et
de retour d’informations 360. L’approche
pratiques. Le programme pour les superviseurs
tire parti de la rigueur, de la validité et de Les formations les plus suivies pendant
couvre les bases de l’encadrement :
la fiabilité de la technologie fournie par le l'exercice 2017 sont Corporate Athlete,
accompagnement, délégation, motivation,
Center for Creative Leadership. Le programme Recognition by Development, Global
gestion des performances et communication.
Ansell360 s’appuie aussi sur les sept Manager Development et Global
Il a été expérimenté dans l’usine de Bangalore,
compétences en leadership d’Ansell. Les Supervisor Development.
puis mis en place en Thaïlande. Durant
l'exercice 2018, le programme sera étendu
aux usines de fabrication en Malaisie et au
Sri Lanka. Lost Time Injuries (LTIs) and Medical Treatment Injuries (MTIs) per 100 employees
per annum. These figures continue to be at historically very low levels.
Développement mondial des
responsables (Global Manager 0.75
Development)
Plus de 27 sessions ont eu lieu dans l’univers
d’Ansell pour former plus de 500 responsables. 0.5
Cet enrichissant apprentissage interactif
renforce la capacité des responsables à
mener et accompagner leurs subordonnés
directs. Il renforce la collaboration parmi 0.25
des équipes polyvalentes de manière à les
stimuler et à motiver leurs performance Les
responsables acquièrent des compétences
fondamentales essentielles pour la croissance 0
FY 07
FY 08
FY 09
FY 10
FY 11
FY 12
FY 13
FY 14
FY 15
FY 16
FY 17
d’Ansell, mais également pour l’épanouissement
professionnel et personnel de chaque
LTI history (rolling 12 months at 30 June) MTI history (rolling 12 months at 30 June)
responsable.
Ce graphique est à jour en date du 30 juin 2017.
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 07
Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
suite
Les cours d’apprentissage en ligne les plus Dans l’ensemble, le score de l’implication
consultés durant l'exercice 2017 sont Distracted des employés d’Ansell a augmenté de 2 %
Driving, Office Ergonomics, Unconscious pour atteindre 63 %, démontrant l’importance
Bias, Comprehending Financials: A Guide de l’impact des initiatives lancées. De plus,
to Financial Statements, Gender Dynamics le score d’implication d’Ansell est sensiblement
& Talent Development et ‘Rock Your Profile' plus élevé que celui de référence pour les
sur LinkedIn, ainsi que le Code de conduite fabricants mondiaux. Ansell s’est engagée
d’Ansell, Sécurité sur Internet et d’autres à développer des domaines d’intérêt clés,
formations obligatoires. afin de continuer à ouvrir la voie dans
l’industrie en accordant priorité à l’être
humain.
Santé et sécurité des employés Les domaines de la sécurité examinés à ce
(Employee Health and Safety) jour sont Travail en hauteur (Work at Heights),
En tant que fabricant d’équipements de Consignation/déconsignation (Lock Out-Tag
protection individuelle, Ansell continue à Out), Protection des machines (Safeguarding
maintenir son attention sur la santé et la of Machinery) et Substances dangereuses
sécurité des employés et s’engage à conserver (Dangerous substances). La méthodologie
une performance de haut niveau en termes prévoit la réalisation d'une enquête,
de gestion de la sécurité et des risques pour l’identification d’éléments d’action visant
les employés et les sous-traitants dans le à combler les déficits de performance et
Implication des employés la mise en œuvre de ces éléments d’action.
monde entier. Les statistiques relatives aux
(Employee Engagement) blessures et aux maladies continuent de se Chez Ansell, toutes les réunions de l’équipe
Dans le courant de l'exercice 2015, Ansell situer à un niveau optimal et n’ont rien à de direction et du personnel d’usine démarrent
a effectué sa toute première enquête sur envier à ceux de la concurrence et des désormais par un sujet dédié à la sensibilité
l’implication des employés et la culture leaders de la sécurité dans le secteur. à la sécurité.
d’entreprise (employee engagement and
culture survey). Faisant suite aux observations Toutefois, en mai 2016, Ansell a eu à Lors du mois de la sécurité en juin 2017, des
déplorer un accident mortel dans son formations à la sécurité et des initiatives
reçues, Ansell a lancé plusieurs initiatives,
usine en Thaïlande. Outre le fait de venir de sensibilisation ont aussi été mises en
depuis une formation de développement
en aide à la famille de la victime, Ansell a avant sur les sites d’Ansell dans le monde
des responsables aux mécanismes structurels
réagi et a révisé ses politiques et procédures entier, mais aussi en ligne par le biais
jusqu’à des initiatives en faveur de la diversité.
de formation à la sécurité, et renforcé la d’Ansell University.
Pendant l'exercice 2017, Ansell a terminé sensibilisation à la sécurité de ses employés
dans le monde entier. En outre, sur tout l'exercice 2017, dans le
sa deuxième enquête sur l’implication des cadre de son engagement à préserver les
employés et la culture d’entreprise « I AM employés et à protéger les actifs de
Durant l'exercice 2017, afin d’éviter de futures
ANSELL » auprès des plus de 15 000 membres l’entreprise, Ansell a dépensé 0,9 million
blessures graves et décès, la direction de la
de son effectif. Il est impressionnant de USD pour l’installation de nouveaux
Gestion des risques d’Ansell a donné priorité
noter que 91 % des employés ont répondu à 12 domaines à risque élevé et a lancé un systèmes de protection contre l’incendie
à l’enquête et fait entendre leur voix. programme visant à attirer une attention ou la mise à niveau des systèmes de lutte
spéciale sur un nouveau domaine de la contre l’incendie existants dans ses usines.
sécurité tous les 120 jours.
08 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE
rémunération des travailleurs de la égalité et autonomisation aux femmes sur
production au Mexique a été examinée, le lieu de travail relève du bon sens
ce qui a amené quelques ajustements. commercial. Au cours de l'exercice 2016,
Les usines du Mexique et ailleurs ont le Conseil a confirmé ses stratégies visant
bénéficié d’activités de mobilisation des à augmenter la diversité. Dans cet élan, il
employés y compris de meilleures a fixé des objectifs de diversité hommes-
formations, notamment des exercices de femmes à atteindre d'ici à 2020.
physiothérapie, ainsi que des événements
sociaux mensuels comme des festivités Alors que le nombre de dirigeants chez
pour la fête des mères, des pique-niques Ansell est resté essentiellement stable
Système d’alerte aux voyageurs et des tournois sportifs. entre les exercices 2016 et 2017, plusieurs
nouveaux programmes ont été lancés pour
Chez Ansell, la sécurité des employés est
Tous les nouveaux employés sont encadrés améliorer la diversité hommes-femmes à
la priorité absolue. Durant l'exercice 2017,
par un « parrain » qui les assiste lors de cette tous les niveaux et en particulier aux niveaux
nous avons lancé une initiative de gestion
transition. Les responsables des ressources les plus élevés de l’entreprise. Ansell maintient
des risques permettant aux employés de
humaines organisent des « promenades- aussi un vivier important de femmes présentant
voyager en toute confiance et de recevoir
causeries » sur chaque site pour communiquer un potentiel élevé et qui ont les capacités
des mises à jour importantes. Dans le cadre
avec les travailleurs sur le site de l’usine. Les et expriment le souhait d’assumer des postes
d’un nouveau programme de gestion des
observations sont résumées et adressées à de plus grande responsabilité au fur et à
risques d’Ansell, nous avons collaboré avec
l’équipe de direction pour que celle-ci en mesure qu’ils deviennent disponibles.
une entreprise leader dans la gestion des
tienne compte dans ses mesures correctives.
risques en matière de voyages afin
d’améliorer la confiance de nos employés Programme de mentorat pour les
aussi bien dans leur pays que lors de leurs
L’état du roulement fait l’objet d'un examen femmes chez Ansell
mensuel avec chaque équipe de direction Pendant l'exercice 2017, Ansell a œuvré pour
déplacements à l’étranger, en proposant
locale. Il est demandé aux employés quittant enrichir le profil de diversité de ses directeurs
des alertes de sécurité, des informations
l’entreprise de participer à un entretien de grâce au lancement, en Amérique du Nord,
de voyage et des mises à jour de santé
départ et les informations qui y sont recueillies d'un nouveau programme de mentorat qui a
grâce à une application pour mobiles.
sont aussi intégrées dans les mesures attiré 55 candidatures de femmes responsables
correctives. Un programme de recommandation et 35 mentors.
Données de roulement des de travailleurs récompense les employés
employés 2017 qui présentent à Ansell un ami ou un
Exercice Exercice Visant à augmenter le nombre de femmes
Sexe 2016 (%) 2017 (%)
collègue qui est par la suite embauché. occupant des postes de haut niveau, ce
Cela permet de maintenir un vivier de programme de mentorat est en voie d’être
Personnel nouvelles embauches potentielles. étendu à d’autres régions. Grâce à ce
Roulement masculin 18,0 23,0
mentorat, les femmes de l’entreprise sont
Personnel Diversité et inclusion motivées, soutenues, stimulées et inspirées
Roulement féminin 18,8 22,4 tout au long de leur développement personnel
Les entreprises qui affichent la meilleure
Roulement total 18,4 22,7 performance ont une main-d’œuvre diversifiée et professionnel.
; elles sont convaincues que le fait de conférer
Une partie du roulement du personnel
peut être attribuée à une augmentation
de l’automatisation et aux nouvelles Amélioration de l’équilibre hommes-femmes
technologies qui réduisent le nombre Pourcentages de femmes
d’employés requis pour les processus de à des postes de direction Exercice Exercice
fabrication. Des solutions spécifiques ont chez Ansell Postes 2016 (%) 2017 (%)
été mises en place pour contrecarrer Administratrices non
l’augmentation du roulement du personnel dirigeantes Conseil d'administration 29,0 29,0
non attribué à ces améliorations sur le lieu
de travail. Niveau d’administrateu
Direction et supérieur 19,0 19,9
Un programme d’intégration des employés
introduit pendant l'exercice 2016 a été Niveau de responsable à
étendu aux usines pour améliorer tant Management directrice associée 32,0 32,4
l’intégration dans l’entreprise que la
fidélisation des employés. Un examen
exhaustif des avantages sociaux a eu lieu
en Malaisie, menant à des changements
prévus pour l'exercice 2018 visant à mieux
faire correspondre certains des avantages
à ceux de la pratique du marché. La
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 09
Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
suite
Breakthrough Leadership for Women
Durant l'exercice 2017, un cours de formation innovant a été proposé à 22 femmes travaillant à différents niveaux de l’entreprise dans le monde entier.
Ce programme, très interactif, a permis à ces femmes d’améliorer l’ensemble de leurs compétences pour assumer leurs responsabilités dans
leur poste actuel, d’étendre la compréhension de chaque femme relative aux exigences de l’exercice du pouvoir aux niveaux supérieurs et a
préparé les participantes à développer et démontrer leur capacité à diriger au fur et à mesure de leur progression dans l’entreprise.
La formation comprenait des volets sur les thèmes suivants : Career Enablers for Leadership, Foundation of Business Acumen, Speaking
the Language of Power, Strategic Relationships, PIR: Performance of the Business, and Image, Exposure, Mentoring et Action Planning.
Les femmes d’Ansell ont identifié les « Missing 33%™ », terme utilisé par Susan Colantuono, consultante chez Ansell, pour signifier les
33 % qui manquent dans les antécédents des femmes et les empêchent d’atteindre le sommet.
Women’s Leadership Forum
Pour fêter son deuxième anniversaire, le
Forum sur le leadership féminin, Women’s
Leadership Forum (WLF) d’Ansell aborde
les problèmes à la base de la disparité Journée internationale de la Femme
entre hommes et femmes dans les postes #BEBOLDFORCHANGE (oser le changement)
de direction en proposant aux femmes les a été le thème de la Journée internationale
outils dont elles ont besoin pour se préparer de la Femme du 8 mars 2017, journée mondiale
à assumer de plus grandes responsabilités. qui commémore les réussites sociales,
économiques, culturelles et politiques des
Les initiatives de l'exercice 2017 sont femmes. Cette commémoration annuelle
notamment : est aussi l’occasion de lancer un appel à la Alin Popesu
mobilisation pour accélérer la parité Victoria Gardens, Australie
• Lancement de groupes de WLF en
hommes-femmes.
Australie, au Brésil, dans la zone EMEA,
en Malaisie et en Amérique du Nord
Les employés d’Ansell dans le monde entier
• Organisation d’ateliers d’apprentissage ont profité de cet événement pour émettre
et de présentations dans le monde entier, leurs propres idées pour atteindre cette
entre autres sur des sujets tels que Préjugés parité. Au moyen de brèves vidéos, les
inconscients (Unconscious Bias), Réseautage employés ont parlé en termes émouvants
rapide (Speed Networking) et des présentations de leurs convictions personnelles et de la
par des intervenants extérieurs et des manière dont ils s’engageront à prendre Christina Foo
membres de la direction d’Ansell. des mesures individuelles pour améliorer Melaka, Malaisie
• Offre d’opportunités de mentorat, de la parité hommes-femmes chez Ansell.
formation pour l’acquisition de compétences
financières et de développement Cliquez sur les images ci-dessous pour
professionnel et de progression de carrière découvrir ce que les employés d’Ansell
pensent à propos des droits de la femme.
• Les membres féminins du Conseil ont
proposé des sessions d’apprentissage
informelles dans chaque centre. Formation pour l’acquisition de
compétences financières et
John Martensen
« Si vous définissez une culture flexible et
Reno, Nevada États-Unis
inclusive qui donne avantage à la
productivité sur le présentéisme (être
présent sur le lieu de travail, mais pas
entièrement opérationnel pour cause de
maladie, stress ou tout autre type de
diversion), cette éthique gagnera
rapidement du terrain ».
Suraiya Yaacub
Vidéaste Suraiya Yaacub
Cyberjaya, Malaisie
10 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISEcommerciales (Financial and
Business Acumen Training)
Durant l'exercice 2017, sous les auspices du
Women’s Leadership Forum, en Amérique
du Nord, en Australie et à Bruxelles, des
employés ont été invités à rejoindre un
atelier de formation pour l’acquisition de
compétences financières et commerciales.
Des centaines d’employés d’Ansell, hommes
et femmes, ont profité de l’occasion pour
mieux comprendre de quelle manière l’activité
d’Ansell détermine la stratégie et la finance
et est influencée en retour par ces facteurs.
Dans le courant de l'exercice 2018, la
formation sera étendue à la Malaisie, avec
en prévision des présentations futures dans
d’autres sites d’Ansell.
Réponse positive au projet pilote Trente employées à Xiamen, en Chine, ont fondé le nouveau « Happy Jogging Club ».
HERhealth (sa santé [à elle])
Les travailleurs ont adopté le projet pilote
HERhealth lancé plus tôt dans l’année dans
les usines d’Ansell à Xiamen, en Chine ; à
Bangalore, en Inde ; et dans la province de
Dong Nai, au Viet Nam. Le projet pilote
HERhealth, créé en 2007 par BSR, partenaire
d’Ansell, propose aux femmes des
informations et des services importants
liés à la santé sur le lieu de travail.
Les programmes HERproject (son projet
[à elle]) qui inclut HERhealth, ont touché
plus de 500 000 travailleuses dans le
monde, dont 80 % ont une influence sur
d’autres femmes, ce qui amène le nombre
de bénéficiaires à environ un million.
Plus de 90 % des employées (mais aussi
Des travailleurs à Bangalore, en Inde, apprennent l’importance de démarrer la journée avec un petit-
d’employés !) présents dans les trois usines
déjeuner sain.
d’Ansell ont participé aux enseignements
de HERhealth. Les employés d’Ansell formés
par HERhealth en tant que pairs éducateurs
ont organisé des ateliers sur la santé générale
et reproductive, le régime alimentaire,
l’exercice, les soins préventifs, la santé
familiale et les idées fausses relatives à
la santé. Les travailleuses ont aussi accès
à d'importants dépistages médicaux.
Les ateliers ont eu lieu pendant les heures
de travail et ont renforcé la communication
et la camaraderie entre les travailleurs.
Le programme sera poursuivi dans le but
d’éduquer les nouvelles femmes recrutées.
Évaluation des connaissances sur la santé effectuée auprès des opérateurs dans la province de Dong Nai,
au Viet Nam.
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 11Rapport de responsabilité sociale et de
développement durable de l'entreprise
suite
Communauté
Ansell se mobilise pour apporter son aide en cas de catastrophe ou de maladie. Les employés d’Ansell
s’engagent ensemble à construire une vie meilleure pour les personnes de nos villes et à créer un monde
plus sûr et plus sain. Cela fait partie de notre culture qui nous aide à devenir des employeurs de prédilection.
Mécénat d’entreprise et mobilisation de la communauté
Partenariat mondial d’Ansell avec Activités relatives à "Earth Day" au Don de gants dans le nord du Pérou
Operation Smile sein d’Ansell En mars 2017, le Pérou a subi l’une des pires
Durant l'exercice 2016, Ansell a annoncé un Démontrant son engagement envers la inondations depuis des décennies, déplorant
partenariat mondial avec Operation Smile, gestion environnementale, plusieurs sites 94 morts. Plus de 115 000 habitations et
organisation à but non lucratif qui propose de production d’Ansell ont proposé des 100 ponts ont subi des dommages et plus
une chirurgie réparatrice aux enfants nés initiatives vertes pour commémorer le de 700 000 personnes se sont trouvés sans
avec une fente palatine, un bec-de-lièvre et Jour de la Terre (Earth Day). Ansell Lat abri dans 12 des 25 régions du pays. Des
d’autres déformations du visage, amenant Krabang et Ansell Corée ont organisé une pluies torrentielles ont fait déborder les
ainsi des sourires aux visages des enfants grande journée du nettoyage (Big Cleaning rivières et provoqué des coulées de boue,
désavantagés. Notre soutien a consisté en Day) et ont enseigné aux employés les la fermeture de routes, ainsi que des écoles
un don de gants d’examen en nitrile et de actions individuelles qui ont un impact sur et des bâtiments officiels. Des gants
marqueurs stériles. l’environnement. Ansell Thaïlande a mis ActivArmr® ont été offerts et appréciés
en avant un programme visant à recycler par les services de secours portant leur
Pendant l'exercice 2017, les employés les résidus de cendres provenant de sa assistance à la ville de Piura.
d’Ansell ont voulu à leur façon contribuer chaudière à biomasse pour obtenir un
à la cause en se portant volontaires pour engrais organique et un conditionneur de
offrir leur aide au sein d'une mission médicale sol. Ansell Vina a délaissé les ampoules à
dans le Bengale-Occidental, en Inde. Les incandescence pour adopter un éclairage
personnes ayant rejoint l’équipe de l’Operation à LED, réduisant ainsi sa consommation
Smile incluaient Anna Lobanova, Director énergétique de 60 %. Ansell Suratthani a
of Emerging Markets pour la région EMEA/ éliminé 1,1 tonne de CO2 par an en ajoutant
APAC et Rajat Khosla, Marketing Manager un isolant thermique plus épais dans ses
pour le sous-continent indien. lignes de trempage. Blowtex Aluminio, au
Brésil, a modernisé son usine de traitement
des effluents pour garantir la qualité des
rejets et aider à protéger l’écosystème local.
12 ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISEAider les nôtres à Surat Thani Transformation de l’école Ampara Engagement des employés « I
De décembre 2016 à janvier 2017, des Gonagala au Sri Lanka AM ANSELL » et don suite à
inondations dévastatrices ont eu une Avec pour objet de créer un meilleur l’enquête sur la culture
incidence sur plus de 1,72 million de environnement d’apprentissage dans une
d’entreprise
personnes en Thaïlande. Des routes et des école isolée de Gonagala, à Ampara au Sri
ponts ont été détruits et les voies de chemin Lanka, l’équipe d’ingénierie d’Ansell Lanka Magnus Nicolin, CEO, a de nouveau mis les
de fer n’étaient plus fonctionnelles. Les a aidé l’école à atteindre ses objectifs de employés d’Ansell au défi de maximiser leur
foyers de nombreux employés d’Ansell restauration du bâtiment qui avait été participation à l’enquête auprès des employés.
Suratthani ont été inondés. Pour aider touché par une série de catastrophes
leurs collègues, les employés d’Ansell Lat naturelles et une guerre longue de 30 ans. Comme ils ont dépassé une nouvelle fois le
Krabang se sont organisés afin de donner L’équipe d’ingénierie mondiale a organisé taux de participation record, Ansell a fait
plus d'une tonne de riz et 7 750 paires de le réaménagement de la bibliothèque de don de 25 000 USD à Direct Relief durant
gants pour aider les victimes des inondations. l’école, a fait don d’articles de papeterie, l'exercice 2017.
Pendant quinze jours, la direction de de matériel pédagogique et de cartables
Suratthani a suivi la situation et a aidé les pour chaque élève, d’équipements sportifs Des arbres pour l’avenir (Trees For
employés les plus touchés et leur famille à et d’un système audio pour l’auditorium de Our Future)
retrouver des lieux sûrs, souvent par bateau. l’école. Les membres de l’équipe Ansell Dans le courant de l'exercie 2017, les
ont aussi organisé un séminaire de employés d’Ansell dans le monde entier
mathématiques et de science. ont commémoré la Journée de la Terre
(Earth Day). Pour marquer cet événement,
Ansell Lanka et Ansell Textiles Lanka ont
lancé un projet invitant tous les employés
à travailler ensemble pour créer « Ansell
Protected World ».
En commémoration de la Journée de la
Terre durant l'exercice 2017, l’équipe de
Dons de produits direction de l’usine du Sri Lanka a distribué
Mise entre les bonnes mains, une paire de plus de 3 400 arbres fruitiers, un par
gants peut donner des résultats extraordinaires. employé, lequel a planté son arbre aux
alentours de son domicile. Ces arbres
Dans le courant de l'exercice 2017, Ansell a
apportent en même temps de l’ombre et
fait don de plus de 200 000 paires de gants
des fruits, et représentent les gros efforts
Un morceau de gâteau pour la à son partenaire caritatif de longue date d’Ansell visant à réduire les niveaux de
bonne cause au Portugal Direct Relief. Ces produits offerts ont été CO2 dans l’environnement.
utilisés pour aider les personnes dans le
Chaque année, les employés d’Ansell Portugal
besoin après les catastrophes naturelles et Au cours de la semaine précédant la Journée
relèvent le défi de revêtir leur « toque de
les épidémies qui ont eu lieu en Argentine, de la Terre, les employés ont participé à des
chef » pour cuisiner en faveur d’une cause ateliers de sensibilisation sur les changements
en Arménie, aux États-Unis, au Guatemala,
chère à leur cœur et à leur communauté. climatiques et ont appris de simples astuces
en Haïti, en République dominicaine et au
Durant l'exercice 2017, Ansell Portugal a pour réduire leur impact sur l’environnement
Venezuela.
soutenu « To Believe » (Croire), une à titre individuel.
association de parents et d’amis d’enfants
Ansell est fière du soutien apporté à la mission
atteints de cancer. Les dons ont inclu un
de « Direct Relief » visant à « améliorer
large assortiment d’appareils ménagers,
la santé et les vies de personnes touchées
de fournitures scolaires et de produits de
par la pauvreté ou des situations d’urgence
première nécessité.
en mobilisant et fournissant les ressources
médicales essentielles nécessaires pour leur
prodiguer des soins ».
ANSELL LIMITED RAPPORT 2017 DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE 13Vous pouvez aussi lire
