LE DOSSIER - La Maison de l'Industrie inaugurée à Mulhouse - UIMM Alsace
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AlliagesMagazine d’information de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Alsace
Numéro 27 - Juillet 2022
LE DOSSIER
La Maison de l’Industrie
inaugurée à Mulhouse
ACTEURS ENTREPRISES
DU RÉSEAU ET INITIATIVES
STOCKO, BONGARD
recrutements 2021, meilleure année
imminents ! de tous les temps
UIMM Alsace, l’industrie au c eur
SOMMAIRE ÉDITORIAL
04 INFOS JURIDIQUES NOUVELLE
• Retraites progressives : le dispositif est
étendu aux salariés en forfait-jours
• Les ingénieurs et cadres de la
CONVENTION COLLECTIVE Le premier semestre 2022 a été marqué par des circonstances très particulières, certaines visibles déjà
métallurgie bénéficient d’un nouvel en fin d’année dernière, d’autres parfaitement imprévisibles :
accord salaires La signature d’un accord de méthode par l’ensemble des organisations
syndicales représentatives (CFDT, FO, CFE CGC et CGT) a eu lieu en juin • La guerre en Ukraine, que personne n’avait pu anticiper, a des conséquences particulièrement
05 SÉCURITÉ-SANTÉ
2016. dramatiques pour toute l’Europe, tant au niveau humain qu’au niveau économique. L’inflation,
ENVIRONNEMENT déjà latente au début d’année 2022, est en train d’atteindre des niveaux considérables du fait des
• Nouvelle convention collective La nouvelle convention collective a été signée le 7 février 2022 par les sanctions réciproques prises par les différents pays. Les conséquences réelles s’avèrent encore
de la métallurgie
3 organisations syndicales représentatives suivantes au niveau national : difficilement mesurables pour certaines de nos entreprises et nos concitoyens. Cependant, du fait
06 LE DOSSIER : la CFDT, FO et la CFE CGC. de cette inflation galopante, nos entreprises se trouvent confrontées à des revendications salariales
LES ÉVÉNEMENTS dont le coût s’avère parfois difficile à répercuter sur les prix de vente.
DE L’UIMM ALSACE
• Succès renouvelé pour la 4ème édition • La poursuite de la pandémie, bien que relativement bien maîtrisée grâce à la vaccination et aux
de l’événement « Plongez au Cœur gestes barrières.
de l’Industrie »
• Les confinements successifs en Chine qui ont des répercussions sérieuses sur beaucoup
• Inauguration de la Maison de
l’Industrie : vitrine de l’Industrie du
d’approvisionnements en termes de délais et de coûts.
futur et des nouvelles technologies • Les difficultés de recrutement pour les entreprises, ceci dans quasiment tous les secteurs de
• Une Assemblée Générale 2022 l’économie pour des raisons diverses : les nouvelles habitudes prises pendant la période COVID, la
qui renoue avec le présentiel
formation parfois non adaptée, le système de l’indemnisation du chômage, etc.
11 EMPLOI - FORMATION • La nécessité impérieuse d’adapter nos entreprises aux nouvelles exigences en matière
• EES - CLEMESSY recrute, forme et d’environnement.
fidélise ses collaborateurs
Dans ce contexte, nous devons néanmoins continuer à investir et à prendre les décisions adéquates
12 LES ACTEURS DU RÉSEAU afin que nos entreprises puissent faire face aux défis qui les attendent. Cela se traduit par plusieurs
• STOCKO, recrutements imminents !
réflexions à mener :
• Inauguration du nouveau Centre
de formation de Reichshoffen UIMM Alsace • Revoir la conception de certains de nos produits pour aller vers une plus grande automatisation
• LES GEIQ et ALEMPLOI, un outil RSE Siège social et informatisation et vers une modification de certains composants difficiles à approvisionner.
pour répondre à vos problématiques 6 rue Ettore Bugatti
de recrutement Cette signature entraine l’application au Cette proposition inclut également, dans 67201 Eckbolsheim • Revoir la chaîne logistique dans son ensemble et notamment le concept du « Juste à temps »
1er janvier 2023 de la protection sociale et les deux départements, la création d’une parfois en difficulté.
Site de Mulhouse
16 ENTREPRISES la mise en application au 1er janvier 2024 commission de suivi de la mise en place de 31 rue François Spoerry • Optimiser nos contrats entre clients et fournisseurs afin de mieux tenir compte des aléas actuels.
ET INITIATIVES 68100 Mulhouse
de l’ensemble de la nouvelle convention cette nouvelle convention collective.
• BONGARD : 2021, meilleure année Les UIMM, que ce soit au niveau national ou au niveau régional, sont à disposition des adhérents pour
de tous les temps collective. Téléphone :
• Le 10 juin 2022, nous avons proposé 03 68 47 90 00 les accompagner dans leurs démarches. C’est ainsi que la nouvelle Convention Collective Nationale,
La mise en œuvre territoriale de la nouvelle d’ajouter aux accords autonomes, une Contact : info@uimm-alsace.fr signée par les organisations syndicales nationales et l’UIMM nationale le 7 février 2022, entrera en
convention collective est conditionnée par la clause incitant les entreprises à signer un application le 1er janvier 2024 et remplacera les Conventions Collectives Territoriales. Les discussions
Site internet :
signature d’un accord de révision extinction accord d’entreprise sur ces deux thèmes ou http://www.uimm-alsace.fr sont en cours au niveau territorial.
et la signature éventuelle d’un accord à faire une application unilatérale. D’autre part, les négociations territoriales NAO avec les partenaires sociaux ont eu lieu dans le
autonome portant sur des points significatifs Les acteurs du réseau Bas-Rhin et dans le Haut-Rhin, avec des propositions de revalorisations importantes. Elles ont abouti à
• À la date du 15 juin 2022, les syndicats sont
des conventions collectives du Haut-Rhin et la signature d’un accord dans les deux départements.
opposés à un accord à durée déterminée et
du Bas-Rhin.
Magazine d’information de l’UIMM Alsace
la négociation est bloquée. L’UIMM Alsace a augmenté ses moyens afin de pouvoir optimiser son assistance aux adhérents :
• Directeur de la publication : Bruno RUSSO La situation des négociations territoriales au
Nous nous dirigeons donc vers une • L’inauguration de la Maison de l’Industrie à Mulhouse le 25 avril 2022, et celle du Centre de
• Rédacteur en chef : Éric DALIGUET 15 juin 2022 est la suivante : Reichshoffen le 11 juin 2022, vont permettre d’accentuer encore nos efforts en matière de formation.
• Conception-rédaction-réalisation : Cabinet dénonciation des conventions collectives
Brigitte Simon Conseil (Tél. 06 50 37 28 14, • Nous avons proposé à la signature, pour existantes dans les deux départements. • Les moyens humains au sein de notre UIMM ont été renforcés.
conseil@brigitte-simon.com)
chacun de nos deux départements, un
• Rédaction : Henri BAUMERT, Nicolas
BOMBLED, Lucien CHEVRIER, Éric accord de révision extinction avec un Il est toutefois à craindre que ce second semestre 2022 ne voit guère d’amélioration. Les entreprises
DALIGUET, Mathieu KERN, Sandrine accord autonome à durée déterminée Nous vous tiendrons informés de la suite et seront, sans nul doute, encore plus réactives que par le passé et trouveront les solutions nécessaires
MARTINEL-MURA, Stéphanie REGNIER,
Brigitte SIMON, Laura THIRION couvrant la période du 1er janvier 2024 au des conséquences de ces dénonciations pour s’adapter à la nouvelle situation. Elles formulent néanmoins le souhait que nos dirigeants
• Mise en page : barbara.graphiste@gmail.com 31 mars 2026. éventuelles. politiques puissent aussi être attentifs aux combats à mener pour faire face au contexte actuel.
• Photos : Alemploi, Photothèque UIMM
Alsace, Pôle Formation Alsace, Getty Images, Cette proposition comprend une Eric DALIGUET
Brigitte SIMON Henri BAUMERT
gratification de 13ème mois, conforme à
• Impression : Imprimerie Parmentier. Vice-Président de l’UIMM Alsace
Tiré à 1050 exemplaires. celle existante dans la convention collective
ISSN 2270-8391. actuelle non-cadre du Haut-Rhin et la
prime de vacances pour le Bas-Rhin.
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INFOS JURIDIQUES SÉCURITÉ SANTÉ ENVIRONNEMENT
RETRAITES PROGRESSIVES :
LE DISPOSITIF EST ÉTENDU AUX SALARIÉS NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE
EN FORFAIT-JOURS DE LA MÉTALLURGIE
La retraite progressive permet à un est fixée par un forfait annuel en jours, DÉPLOIEMENT DU THÈME N°4 : Accord L’UIMM et les organisations syndicales de mais également dans le cadre d’un dialogue
salarié de percevoir une partie de sa que le bénéfice de la retraite progressive Santé, Sécurité, Conditions et Qualité de salariés de la métallurgie marquent, par professionnel constructif entre les salariés et
pension de retraite en exerçant une est accordé lorsque la durée de travail Vie au Travail du 7 février 2022 cet accord, leur résolution commune de leurs responsables hiérarchiques.
ou plusieurs activités à temps partiel. est comprise entre 40 % et 80 % de la La nouvelle convention collective de la définir, pour la branche, des orientations et
La santé, la sécurité et la qualité de vie et
durée maximale de travail, soit entre 88 et métallurgie a été signée le 7 février 2022 recommandations visant à l’amélioration des
La loi de financement de la sécurité sociale des conditions de travail s’inscrivent dans
174 jours par an ; après un long processus de négociation. conditions de travail conciliant au maximum
pour 2022 (art. 10) avait introduit le bénéfice les enjeux plus globaux de la responsabilité
• Pour certains assurés relevant des articles Elle est constituée de huit thèmes dont la les aspirations des salariés avec les données
du dispositif de retraite progressive aux sociétale des entreprises. En impulsant
L. 311-3 du code de la sécurité sociale et santé sécurité en thème 4. Les signataires techniques et économiques, tout en tenant
salariés en forfait-jours en permettant de une politique de prévention des risques
L. 722-20 du code rural et de la pêche de cette convention ont décidé de renvoyer compte de leur évolution permanente.
rétablir une égalité de traitement et d’accès professionnels et d’amélioration de la
maritime, une condition de nature d’activité la négociation de ce thème à un accord L’accord propose une articulation entre les
à la retraite progressive entre les salariés qualité de vie et des conditions de travail, les
afin d’écarter les activités incompatibles autonome. politiques de santé et de sécurité au travail et
dont la durée de travail est fixée par un forfait signataires de cet accord préparent l’avenir.
avec la retraite progressive et les activités • Une harmonisation des cas de suspension Cet accord, signé également le 7 février une démarche plus globale de qualité de vie
annuel en jours réduit et les salariés à temps
accessoires. Il dispose, pour les autres et de suppression définitive de la retraite 2022, donne les orientations des principales et des conditions de travail dans l’entreprise. Nicolas BOMBLED
partiel, dont la durée de travail est fixée en
salariés relevant de ces articles, soit que progressive entre le régime général des actions à conduire en santé et qualité de Cette démarche devient un enjeu important
heures. Des précisions ont été apportées
leur activité donne lieu au bénéfice de la salariés et assimilés et le régime applicable vie et des conditions de travail et recense du dialogue social qui se déploie dans le
par le décret n° 2022-677 du 26/04/2022,
retraite progressive dans les conditions de aux travailleurs indépendants. les principaux risques connus dans la cadre des institutions représentatives du
qui précise les conditions d’application de
droit commun prévues pour les salariés, métallurgie. personnel et de la négociation d’entreprise,
la retraite progressive aux salariés dont la Le décret est entré en vigueur le 01/01/2022
soit que leur activité ne puisse donner
durée de travail est fixée par un forfait annuel et s’applique aux pensions de retraite
lieu au bénéfice de la retraite progressive
en jours, aux travailleurs non-salariés et aux liquidées à titre provisoire qui prennent effet
que lorsque leur revenu professionnel
artistes auteurs. Il prévoit : à compter de cette date. Le pôle SSE de l’UIMM Alsace est un interlocuteur privilégié dans le déploiement de cet accord :
annuel atteint ou excède 40 % du salaire
• Pour les salariés dont la durée de travail minimum de croissance. Sandrine MARTINEL-MURA
Dans le cadre des réunions d’informations SSE :
LES INGÉNIEURS ET CADRES • Deux réunions ont eu lieu les 8 et 10 mars 2022. Ces deux évènements
DE LA MÉTALLURGIE BÉNÉFICIENT INFORMER
ont enregistré une centaine de participants.
Dans le cadre des réunions d’informations et d’échanges pratiques SSE
D’UN NOUVEL ACCORD SALAIRES (RIEP) mensuelles :
• Ces réunions présentent l’accord article par article. Au total, plus de 60
L’UIMM et 3 organisations syndicales de la métallurgie (CFE-CGC, CFDT et FO) ont signé le 18/03/2022, un accord personnes ont participé aux RIEP du 17 mars et du 21 avril 2022.
revalorisant le barème des appointements minimaux garantis des ingénieurs et cadres jusqu’au 31/03/2023.
Face au contexte général de l’année effectivement pratiqué et prévoit les
LE PÔLE SSE En répondant aux questions par mail et par téléphone.
2021, marquée par la crise sanitaire, la barèmes applicables pour les différents
baisse de l’activité économique qui en forfaits prévus par l’accord national du SE MOBILISE CONSEILLER • Dans le cadre des réunions d’échanges pratiques planifiées au second
découle, ainsi qu’aux perspectives pour POUR : semestre 2022.
28/07/1998 sur l’organisation du travail
2022, marquée par une forte inflation, dans la métallurgie modifié.
l’accord prévoit une augmentation de
L’accord ayant été déposé le 6 avril 2022,
3,1 % du barème de 2022. Une nouvelle Dans le cadre des sessions de formation sur l’accord Qualité de Vie et des
négociation aura lieu en novembre 2022
il est entré en vigueur le 7 avril 2022. Le FORMER Conditions de Travail (QVCT) planifiées au troisième trimestre 2022.
en vue de la fixation des valeurs des même jour, l’UIMM a demandé l’extension
salaires minima hiérarchiques pour 2023. de cet accord.
Elle commencera par la réalisation d’un SMM
Dans le cadre de la prestation de services, à la mise en œuvre pratique de
bilan économique et d’une analyse des ACCOMPAGNER l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
perspectives 2023.
L’accord définit le barème applicable pour
la durée légale du travail de 35h, lequel
doit être adapté en fonction de l’horaire
P4/P5 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
LE DOSSIER SUCCÈS RENOUVELÉ
POUR LA 4ÈME ÉDITION DE L’ÉVÉNEMENT
LES ÉVÉNEMENTS « PLONGEZ AU CŒUR DE L’INDUSTRIE »
DE L’UIMM ALSACE L’événement « Plongez au Cœur de
l’Industrie » s’est déroulé les vendredi
réunissant près de 400 chefs d’entreprises
et partenaires a clôturé la journée du
25 et samedi 26 mars 2022 à la Halle vendredi et a rencontré un franc succès.
aux Houblons de Haguenau. Cette opération d’envergure a séduit les
nombreux visiteurs et a permis de valoriser
Faire naître des vocations, tel était l’objectif le monde de l’industrie, notamment grâce
de la 4ème édition de cet événement au spectacle « Chien Robot de Boston
Dynamics » !
qui s’inscrivait en partenariat avec la
Communauté d’Agglomération de Nous remercions chaleureusement la
Haguenau. Quelques 5.200 visiteurs, Ville de Haguenau, les 35 entreprises
dont 900 collégiens, lycéens et étudiants exposantes, les partenaires et l’équipe
sont venus à la rencontre des industriels de l’UIMM Alsace pilotée par Frédérique
alsaciens pour découvrir leurs activités, DIRIAN, Responsable Emploi Formation
leurs innovations et se renseigner sur les Bas-Rhin.
filières de formation. Une soirée privative Brigitte SIMON
LES EXPOSANTS
Métallurgie :
Acéa, Alstom, Bei Sensors, Cefa, De Dietrich, Etesia, Groupe Pfister,
Gunther Tools, Hager Electro, Huron, Isri, Mécatherm, Norcan,
Schaeffler, Schiller Medical, Sew Usocome, Siemens, Sherpa Mobile
Robotics, Sotralentz Packaging, Tschoeppé Industrie, Vossloh
Cogifer, Walter France.
Hors Métallurgie :
Boehli, Eifhytec, Fehr, Geolith, ITW Global Fasteners, Jone
Engineering, Jone Precision, Knauf Industries, Lemaître Sécurité,
Lithium de France, Naturalvi/Naturembal, Tomtech, Wienerberger
4 Etablissements scolaires :
Lycée Alphonse Heinrich à Haguenau, Lycée Goulden à Bischwiller,
IUT Haguenau, Pôle formation UIMM Alsace - site de Reichshoffen
P6/P7 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
LE DOSSIER (SUITE)
d’insertion professionnelle des jeunes
issus de l’apprentissage dans la métallurgie
atteint
90 % en Alsace. Cela montre aussi notre
foi dans l’avenir de l’industrie sur le bassin
d’emploi alsacien. Au moment de la pose
de la première pierre, nous avions des
ambitions qui étaient l’augmentation du
nombre d’apprentis dans la métallurgie
pour atteindre, au niveau national, les
75 000, d’ici 2023. J’ai le plaisir de vous
annoncer que cet objectif est en passe
d’être atteint.
J’en profite pour saluer les efforts faits
par l’ensemble des UIMM et des Pôles
formation dans toutes les régions de
France, pour atteindre cet objectif. Notre
branche prend sa part de responsabilité
en investissant massivement sur tout le
INAUGURATION DE LA MAISON DE L’INDUSTRIE territoire français. Concernant l’Alsace il faut
noter, depuis 2019, un travail de rénovation
nouveaux partenaires : un BACHELOR
Responsable Performance Industrielle avec
se positionnent comme des acteurs
majeurs sur l’excellence du numérique,
VITRINE DE L’INDUSTRIE DU FUTUR et de modernisation de l’ensemble de nos le CESI, une licence Professionnelle en en développant une offre novatrice pour
ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES 4 centres dont le dernier sera Eckbolsheim
pour fin 2022-début 2023. Encore une
Électrotechnique avec le CNAM et un BTS
Services Informatiques aux organisations
la formation tout au long de la vie : initiale,
continue et de retour à l’emploi.
fois, merci à la Région Grand Est qui nous avec la CCI. Avec une belle rentrée 2022, Le Centre de Mulhouse est notamment
L’UIMM Alsace et son Pôle formation, Nous souhaitons remercier les équipes Jean ROTTNER, Président de la région
soutient sur tous nos projets passés et à nous tutoierions ainsi les 240 apprentis. orienté sur les métiers estampillés Usine du
les collectivités, les acteurs présentes pour leur implication et leur Grand Est.
venir. Nous sommes fiers de cette Maison Nous accueillons toujours plus de salariés futur, à savoir les systèmes automatisés, la
économiques et institutionnels ont savoir-faire en accueillant, animant et
de l’Industrie, elle appartient maintenant qui viennent se former sur les installations robotique, l’optimisation de la performance
officiellement inauguré le bâtiment présentant les plateaux techniques dernier
Bruno RUSSO, Président de l’UIMM aux entreprises et aux jeunes souhaitant se ultramodernes que vous avez découvertes industrielle et l’informatique, au plus proche
cri, dédiés à la formation aux métiers de
flambant neuf de La Maison de Alsace a rappelé que « ce bâtiment est former à nos métiers, porteur d’avenir pour lors de la visite. Et enfin nous avons déjà des besoins des entreprises.
l’industrie tels que l’électrotechnique, la
l’Industrie, quartier de la Fonderie à une volonté historique de l’UIMM Alsace
notre pays ». accueilli depuis janvier 2022 plus de Sur une surface de 4 891 m2 répartie en
maintenance industrielle, la chaudronnerie,
Mulhouse, le lundi 25 avril 2022, en d’investir dans la formation des jeunes. 50 demandeurs d’emploi en formation quatre niveaux, la Maison de l’Industrie
la soudure, la conduite de lignes
présence de nombreuses entreprises automatisées ou encore l’optimisation de Cet accent fort mis sur la formation et le Laurent GRUBER, Président du CFAI en lien avec la Région Grand Est ou avec est notamment dotée de deux plateaux
adhérentes. Alsace, évoquait notamment dans son Pôle Emploi sur des métiers tels que techniques dédiés à la formation aux
la performance industrielle. développement des compétences, doit
allocution une « année 2022 qui se profile conducteurs d’installations, techniciens de métiers de l’industrie ainsi que de salles de
Ce sont plus de 300 convives Outre la découverte des plateaux permettre à nos entreprises de faire face
bien. En effet, nous lançons trois nouvelles maintenance ou câbleurs ». cours réparties sur 2 niveaux.
qui se sont réunis pour célébrer techniques, un temps fort a été celui aux difficultés récurrentes de recrutement.
formations en apprentissage et avec deux L’UIMM Alsace et son Pôle formation Brigitte SIMON
l’événement. des diverses allocutions dont celle de Un enjeu important puisque le taux
P8/P9 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
LE DOSSIER (SUITE) EMPLOI FORMATION
UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2022 EES - CLEMESSY RECRUTE, FORME
QUI RENOUE AVEC LE PRÉSENTIEL ET FIDÉLISE SES COLLABORATEURS
Le 14 juin dernier, l’entreprise tous deux présents pour cette occasion.
Eiffage Energie Systèmes – Certains chiffres clés ont été mis en exergue,
CLEMESSY a réuni une soixantaine notamment :
de ses collaborateurs afin de
• Plus de 5% de la masse salariale est
leur remettre leurs Certificats consacrée à la formation professionnelle,
de Qualification Paritaires de la
• 250 alternants sont formés chaque année
Métallurgie (CQPM).
dans les différentes agences de l’entreprise,
La montée en compétences ainsi que
• 700 postes sont à pourvoir dont 300 en
l’évolution professionnelle sont des valeurs
importantes de l’entreprise. Alsace …
Chaque année, plusieurs parcours de En effet, l’entreprise peine à recruter,
formation certifiants se font avec des salariés c’est pourtant un enjeu capital pour son
venus de toute la France et qui se retrouvent développement qui risque d’être freiné si elle
au sein de l’école de formation interne (CFI) ne trouve pas les différents profils dont elle
à Mulhouse, pour suivre différentes sessions a besoin.
de formation.
EES - CLEMESSY travaille sur plusieurs pistes Un autre enjeu important est la féminisation
Les parcours concernent les chargés pour pouvoir faire face à cette situation. C’est des métiers ainsi que la valorisation des filières
d’affaires, les conducteurs de chantier, les ainsi qu’un « CLEMESSY TOUR » est en train techniques auprès des jeunes collégiens.
chefs de projets ainsi que les chargés de de se préparer afin de présenter l’entreprise Pour ce faire, EES - CLEMESSY participe aux
maintenance industrielle. Ils ont pour objet et ses métiers dans les quartiers prioritaires salons, aux forums organisés dans son bassin
l’évolution interne par le biais de la montée mulhousiens, mais également et en lien d’emploi et déploie énergie et imagination
en compétences et le développement du avec les acteurs territoriaux (Pôle Emploi, en organisant par exemple la manifestation :
savoir-faire des collaborateurs. La formation Région Grand Est, Pôle Formation Alsace,
L’Assemblée Générale 2022 s’est d’aujourd’hui et de demain. C’est une voie • Présentation des comptes 2021 et du
est un pilier fort de l’entreprise ! « Les filles dans l’industrie, on dit oui ! » afin
UIMM Alsace …), une formation spécifique
tenue à La Maison de L’Industrie éprouvée et pour rappel, les aides ont budget prévisionnel 2022 par Samuel de convaincre les jeunes collégiennes de se
Les récipiendaires se sont vu attribuer leurs de monteur électricien, destinée à un
le 13 juin 2022. Première AG en été pérennisées jusque fin d’année donc ZOUAGHI, Trésorier diriger vers les filières de l’industrie.
certificats par Alicia PENET, DRH du groupe public éloigné de l’emploi va voir le jour en
présentiel depuis 2019, elle a réuni pour la rentrée prochaine, les entreprises • Rapport de Commissaire aux Comptes et Pierre GUILLEMINOT, Directeur Général, septembre. . Stéphanie REGNIER
une quarantaine de participants. ne doivent pas hésiter à chercher des par Alexandra STEMMELIN, Société
apprentis, de nombreux job dating sont Fiduciaire de Révision
organisés, participez ! On ne peut arriver à
Dans son discours d’ouverture, Bruno • Vote des résolutions
la fin de ce discours sans vous remercier,
RUSSO, Président de l’UIMM Alsace, a • Cocktail
vous les entreprises et vous féliciter de
insisté sur « le rôle d’accompagnement de
façon générale pour vos résultats car vous
l’UIMM Alsace en matière de droit social,
avez fait preuve de résilience et vous avez Un point presse avec la presse régionale s’est
environnemental, sécurité et RSE. La RSE
contribué à créer un climat économique tenu en amont de l’Assemblée Générale.
prend une place de plus en plus capitale
plutôt favorable ». En 2023, l’AG se déroulera à nouveau au
car elle devient un critère de choix pour
les jeunes, qui sont potentiellement nos sein d’une entreprise adhérente avec visite
salariés d’aujourd’hui et de demain. L’UIMM LES TEMPS FORTS DE L’AG : des installations ; une conférence avec un
Alsace ne peut tout faire mais elle sait • Rapport du Président intervenant sera proposée.
aussi être fédératrice sur les autres enjeux
• Présentation du rapport annuel 2021 par
tels que le développement économique
Éric DALIGUET, Délégué Général Brigitte SIMON
en travaillant étroitement avec les autres
acteurs tels que les CCI, l’ADIRA, le CETIM et
d’autres pour accompagner notre industrie
à être forte et à trouver les compétences
et l’environnement propice dont elle a
besoin. L’apprentissage, en cette période
de pénurie de compétences, est une des
voies royales pour former à nos métiers
P10/P11 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro
27 - Juillet 2022
LES ACTEURS DU RÉSEAU LES ACTEURS DU RÉSEAU
STOCKO,
RECRUTEMENTS IMMINENTS !
Interview de Jean-Philippe ZAEGEL, directeur administratif et financier de STOCKO, Denis ROSENBLATT, tiens à remercier Mme ARNOLD, Déléguée et attentifs à nos besoins. Vous le voyez c’est un D. R : L’école interne est composée d’un plateau
responsable du centre de formation STOCKO et Camille KLETHI, technicienne des ressources humaines Territoriale de l’Offre de Formation de la région travail d’équipe qui nous a permis de mettre ce technique ainsi que d’une salle de cours. Ce
de Sélestat, et Madame TRAEGER, chargée de projet sur la voie du succès ! plateau est installé au centre de notre usine,
STOCKO.
recrutement du Pôle Emploi de Sélestat pour ainsi les apprentis sont formés aux bases de nos
leur implication dans ce projet. Elles ont été des métiers techniques dans un environnement
Camille KLETHI, à l’issue de cette formation
points d’appui précieux tout au long de cette professionnel. On travaille sur des outils qu’on
les 7 salariés seront donc embauchés ?
aventure. Je ne veux pas oublier, non plus, le va retrouver en production. À côté de ça, on
C. K. : C’est la finalité et c’est en très bonne voie. dispense également des cours plus théoriques
soutien de l’OPCO 2I et de l’UIMM Alsace. Les
La volonté de STOCKO est de proposer un en salle. Actuellement, c’est presque une
conseils de Madame MAIRE nous ont permis
emploi à la clé. On ne forme pas pour former vingtaine d’apprentis (POE comprise) que l’on
d’obtenir les meilleurs financements possibles
mais pour avoir un futur employé en CDI dans forme ainsi à nos besoins spécifiques. Nous
pour les CQPM. Madame DIRIAN, responsable
notre entreprise. travaillons toujours en étroite collaboration
emploi formation Bas-Rhin de l’UIMM Alsace
nous a permis, quant à elle, de sélectionner avec le centre de formation. Je connais les
le CQPM le plus adapté à notre besoin. Enfin Denis ROSENBLATT, il me semble qu’une programmes de formation et les formateurs
je voudrais également saluer l’implication de partie des cours a également été réalisée au du CFAI. J’échange avec eux et j’approfondis
Monsieur KREMPP, formateur du CFAI, ainsi sein même de votre société grâce à l’école les domaines qui doivent l’être pour devenir
que du directeur de site Monsieur CONREAUX. interne. C’est un dispositif original, pouvez- usineur ou outilleur chez STOCKO.
Tous les deux ont été particulièrement réactifs vous nous le présenter ? Lucien CHEVRIER
Pouvez-vous nous présenter vos métiers le terrain, les métiers d’outilleur, d’usineur, final 8. Cette opération ne nous permettra
en tension ?
Le métier d’outilleur est notre premier
de régleur et de technicien de maintenance.
Enfin nous avons proposé à chacun d’entre
donc pas de répondre à l’ensemble
de nos besoins en recrutement. Nous
CÉDRIC, HASSAN ET MIREILLE :
métier en tension. Les causes sont eux un contrat de professionnalisation continuons à faire de gros efforts au niveau APPRENTIS CHEZ STOCKO
multiples. Tout d’abord, les métiers de la d’une durée d’un an afin de leur permettre de l’apprentissage et de la formation de nos
mécanique n’ont pas attiré les jeunes ces d’obtenir un CQPM, en corrélation avec leur collaborateurs que nous faisons évoluer Cédric, pouvez-vous nous faire un compétence technique mais la volonté de
dernières années, nous sommes également futur métier. grâce à des CQPM. C’est en mobilisant tous résumé de votre parcours professionnel travailler dans le milieu industriel. L’entreprise
sur un bassin d’emplois très dynamique, ces leviers que nous voulons répondre à nos jusqu’à aujourd’hui ? vous permet d’apprendre un vrai métier.
ce qui rend la situation encore un peu plus besoins de recrutements pour les années
À mi-parcours quel premier bilan faites- J’ai commencé en apprentissage en tant La seule chose qui est nécessaire, c’est la
tendue. Outre le métier d’outilleur, celui futures.
vous de cette opération ? que boulanger. Ensuite, j’ai fait de l’intérim motivation car c’est du travail d’apprendre !
d’usineur est également en tension et D.R. : Le bilan est à ce stade très positif : durant quelques années. À un moment de Mais à nos âges, nous savons pourquoi
pour les mêmes raisons. J’ajoute à cela les 8 candidats ont démarré et 7 sont encore en Dans quelle mesure conseillez-vous ce ma vie, j’ai dû envisager une reconversion. nous sommes là, ce n’est plus comme
emplois d’opérateur régleur sur presse et poste. Évidemment, au niveau technique, il dispositif aux autres entreprises ? Pôle Emploi m’a invité à une réunion quand nous avions 15 ans et que nous
de technicien maintenance. C’est au final reste du chemin à faire mais ils se sont très C. K : C’est un dispositif qui permet de toucher d’information et j’ai saisi l’occasion.
étions distraits par d’autres activités.
l’ensemble des métiers techniques qui sont bien intégrés. Leur motivation leur a permis des nouveaux profils : des demandeurs Et vous Hassan ?
touchés par un manque de main d’œuvre d’être très bien accueilli par les équipes de d’emploi qui ont des habilités pour nos En ce qui me concerne j’ai découvert
qualifiée. production et nous sommes optimistes pour métiers mais pas encore les connaissances Mireille, on dit parfois que l’industrie est
l’industrie en tant qu’opérateur monteur en
la suite. techniques nécessaires pour les exercer. interim, j’ai trouvé l’annonce de STOCKO un milieu très masculin. Est-ce un cliché ?
Denis ROSENBLATT, vous êtes le Grâce à la mobilisation de la Région Grand sur internet et j’ai eu envie de tenter ma Au début, j’avais cette crainte car il y a
responsable du centre de formation de Est et de Pôle Emploi, qui ont pris en charge chance.
Camille KLETHI, vous avez été très certains métiers qui sont en effet plus
STOCKO. Votre société a fait le choix de l’ensemble des frais pédagogiques du projet
impliquée dans le projet. Au départ, Et pour vous, Mireille ? masculins, mais j’ai découvert que les
recruter des demandeurs d’emploi sans POE, et grâce, aussi, à la mobilisation de
le groupe devait être composé de Je viens du domaine de la vente alimentaire. femmes avaient toutes leur place dans
pré requis techniques et de les former, sur nos ressources internes, nous pouvons
12 demandeurs d’emploi. Qu’en est-il ? Après 30 ans d’activité, j’ai perdu mon travail, l’industrie ! En particulier dans le métier
une durée d’un peu plus d’un an. Comment construire, avec les demandeurs d’emploi,
C. K : Malgré la mobilisation de Pôle Emploi un vrai projet professionnel au sein de notre et me voilà... pour un nouveau départ ! d’outilleur qui demande beaucoup de
avez-vous procédé ? qui a invité plus de 100 personnes à notre société. finesse et de précision.
D.R. : Nous avons monté, en collaboration réunion d’information, seulement une
avec le Pôle Formation UIMM Alsace, la Il s’agit donc d’une réorientation
trentaine de candidats se sont finalement
Région Alsace et Pôle Emploi, une POE de Jean-Philippe ZAEGEL, pour faire aboutir, complète... Avec le recul, Hassan, est-ce Donc le but, Cédric... c’est l’embauche ?
présentés. Nous avons ensuite fait appel à
400 heures. Durant cette POE nous avons ce projet de nombreux acteurs ont dû être que vous recommanderiez ce dispositif à
la méthode de recrutement par simulation Tout à fait, et l’obtention du CQPM !
mobilisés. Quel bilan en tirez-vous ? des proches ?
transmis aux stagiaires les bases techniques qui permet à Pôle Emploi de sélectionner
de leur futur métier. À l’issue de cette POE les candidats qui ont des habilités pour nos JP. Z : C’est un bel exemple de synergie Oui tout à fait. C’est une occasion à saisir
nous avons procédé à l’immersion des métiers. Suite à ces tests, nous avons vu entre les différents acteurs de l’emploi si, comme nous, vous n’avez pas de Lucien CHEVRIER
stagiaires dans l’usine. Ils ont découvert, sur 12 candidats en entretien, pour en retenir au et de la formation de notre territoire. Je
P12/P13 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
LES ACTEURS DU RÉSEAU LES ACTEURS DU RÉSEAU
INAUGURATION DU NOUVEAU LES GEIQ ET ALEMPLOI,
CENTRE DE FORMATION DE REICHSHOFFEN UN OUTIL RSE POUR RÉPONDRE
C’est avec un ciel bleu et un grand
À VOS PROBLÉMATIQUES DE RECRUTEMENT
soleil que l’inauguration du Centre
Si ces dernières années l’accent a été mis
de Reichshoffen s’est déroulée sur les questions environnementales,
le 11 juin 2022 dans le cœur des la RSE inclut à parts égales les aspects
Vosges du Nord, terre d’histoire, sociaux et économiques. En adhérant
terre d’industrie. au GEIQ Indus Alsace, l’entreprise
s’engage !
Entre rénovation et agrandissement, le Pôle
Formation UIMM Alsace s’est doté d’un Créé et piloté par ses entreprises adhérentes
nouvel outil de travail pour accueillir un qui parient sur le potentiel de personnes
public plus large. Jeunes apprentis, salariés éloignées du marché du travail pour résoudre
des entreprises, stagiaires ou demandeurs leurs problématiques de recrutement, le
d’emploi en reconversion viennent se GEIQ accompagne les entreprises à « recruter
former aux métiers de l’industrie. autrement » en formant et qualifiant leurs
futurs salariés grâce à l’alternance.
Clin d’œil au passé, de magnifiques
cylindrées d’un certain Ettore Bugatti ont
agrémenté l’évènement. C’est ici que le
Adhérer à un GEIQ (Groupement
prodige avait conçu sa première voiture d’Employeur pour l’Insertion et la
sur commande d’Eugène DE DIETRICH, au Qualification), un engagement RSE
début des années 1900 ! pour les entreprises de la métallurgie
sera gagné. Il faut donner l’envie de venir de réussites. Plus que jamais l’industrie se
Fort de cet héritage, nous avons construit un vers nous, franchir les portes de la Fabrique conjugue au « pluri’Elles ». En matière de Responsabilité Sociétale,
écosystème attractif pour accompagner de et rêver ensemble son avenir.
Un nouvel engouement s’exprime au l’engagement au sein du GEIQ permet de :
nombreux projets et répondre de manière
adaptée aux besoins en compétences Nous avons également profité lors de quotidien dans notre nouveau Centre • Démarquer l’entreprise de la concurrence
des entreprises d’Alsace du Nord. Pour cette inauguration pour mettre en avant qui l’emmène vers le futur avec toutes les en faisant la preuve de son engagement
développer le savoir-faire et le savoir-être, les membres de notre groupe au féminin armes pour relever les défis. local, de son implication dans le
il est primordial de proposer un cadre de les « Industri’Elles ». Elles ont témoigné et fonctionnement et le projet associatif du
vie et de travail attractifs, pour attirer de plus partagé leurs expériences au sein du centre Dans cette perspective, les valeurs du Pôle GEIQ. De gauche à droite :
en plus de talents vers l’industrie. C’est en y de formation et dans leurs entreprises Formation UIMM Alsace prennent tous leurs • Trouver une réponse durable aux difficultés Valentine BUTEZ, Ilona KARST et Elsa CASTERA
mettant la forme et les moyens que le défi respectives, avec de belles perspectives sens : esprit d’équipe, authenticité, créativité de recrutement, tout en participant à
et la responsabilité d’apporter des réponses l’inclusion de publics fragiles venant
aux entreprises partenaires. d’horizons variés.
Merci encore à toutes les équipes pour • Participer à la création de richesses locales.
l’organisation de cette belle journée et à
tous ceux qui sont venus nous témoigner
• Adhérer à un réseau d’entreprises engagées
autour des valeurs sociales.
LE GEIQ
leur confiance. • Démontrer la sincérité de son engagement : Un outil d’entreprise
Mathieu KERN, un engagement local permet aux parties au service des entreprises…
Directeur du Centre prenantes de vérifier la sincérité des
démarches RSE d’une entreprise.
Le GEIQ sera donc l’outil idéal pour vous
aussi, pour recruter tout en améliorant vos
indicateurs RSE et en vous assurant d’avoir des
…qui met en place
collaborateurs formés à vos méthodes. …afin de répondre
des parcours
d’insertion et à leurs problèmes
Pour adhérer à la démarche, il vous suffit de de qualification structurels de
contacter Laura THIRION, ALEMPLOI GEIQ au bénéfice de recrutement et de
Indus Alsace Lorraine à l’adresse suivante : personnes éloignées fidélisation
laura.thirion@alemploi.fr de l’emploi…
ou au 06 72 41 74 12.
Laura THIRION
P14/P15 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
ENTREPRISES ET INITIATIVES
BONGARD
2021, MEILLEURE ANNÉE DE TOUS LES TEMPS
Bongard, le fabricant d’équipements
de boulangerie, se porte très bien.
L’entreprise fondée en 1922 fête cette
année son 100ème anniversaire, après
une année 2021 record en termes de
prises de commandes, enregistrant
+ 20% par rapport à l’année de
référence 2019.
« Nous sommes leader européen, en tant
que généraliste, sur nos marchés. Les clés
de notre succès reposent indéniablement
sur trois piliers : notre culture de l’innovation,
la fierté d’appartenance de notre personnel
et notre capacité à exporter plus de 50 %
de notre production à l’international »,
commente Benoît SEVIN. capable, en 20 minutes seulement, de faire
du pain frais. Nous innovons également
Alsacien, originaire de Mulhouse,
sur le design, l’ergonomie, la réduction de
Benoît SEVIN débute sa carrière dans
la consommation d’énergie, ou encore la
l’expertise comptable jusqu’au début des facilité de nettoyage avec des systèmes de
années 2000. Il réalise sa carrière auprès sols lisses brevetés ».
d’enseignes prestigieuses comme la
Brasserie Kronenbourg, Feyel & Artzner ou Bongard s’appuie pour ce faire sur un Bureau
encore le groupe Danone, avant d’intégrer d’Études de 15 personnes qui réfléchit d’un
Bongard en 2004. Recruté en tant que point de vue technique à mettre en œuvre
Contrôleur de gestion industrielle, il est ce que la veille terrain a apporté. La R&D est,
nommé Directeur financier en 2011 puis quant à elle, dispersée entre les chefs de
Directeur Général en 2018. produits.
« Nous n’avons jamais cessé d’innover et de « L’esprit de famille, l’esprit Bongard, la fierté
faciliter le travail des boulangers. Nous avons de ce que nous faisons au quotidien pour des
été les premiers à lancer dès 1967 un four, métiers aussi nobles que ceux de boulangers,
baptisé le Cervap, permettant au boulanger nous permettent de traverser les décennies
d’enchaîner la cuisson toute la journée. Ce avec succès et de continuer à grandir avec
four est toujours au catalogue aujourd’hui ! de belles croissances. Il existe autant de pains
En 2007, nous avons lancé le Paneotrad, une que de pays, c’est très culturel, ce goût pour
cet aliment présent dans la base alimentaire clients en France comme à l’international.
machine révolutionnaire de fabrication 3 en 1 :
des consommateurs. Chez Bongard, nous Nous réalisons 50 % de nos ventes à l’export.
à toute heure, le boulanger est désormais
avons la passion du métier de boulanger, 100 000 équipements (dont 40 000 fours)
c’est pour cela que nous dispensons des sont installés à travers le monde. 70 % des
formations boulangères à nos employés. boulangeries en France sont équipées d’au
Je suis convaincu en effet qu’il n’existe pas moins un équipement Bongard. 100 %
d’innovation si les employés ne peuvent se des enseignes grands comptes en France
mettre à la place de leurs clients ». sont équipées d’au moins un équipement
Bongard ! ».
Un gros investissement de plus de 3,5 M€
SUCCÈS À L’INTERNATIONAL est en cours dans l’atelier d’Holtzheim
DANS PRÈS DE 140 PAYS (20 000 m2 de production, 29 000 m2 en
Ce qui fait la force de Bongard c’est aussi son incluant les bureaux). La mise en route,
succès à l’international dans près de 140 pays. prévue en janvier 2023, va optimiser toute
« 100 % des boulangers connaissent Bongard la tôlerie avec notamment une découpe
car c’est une marque qui a su évoluer avec laser dernière génération et un magasin de
son temps. La qualité de la marque, notre stockage dynamique.
très belle réputation, appuyées par notre
« Alliages » souhaite un très bel anniversaire à
réseau de distribution exclusif national de
Bongard et à son personnel !
32 concessionnaires, non exclusif à l’étranger,
nous permettent d’être très proches de nos Brigitte SIMON
P16 - Magazine de l’UIMM Alsace - Numéro 27 - Juillet 2022
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