Les perspectives de carrières en organisation internationale - 1 7 DÉCEMBRE 2016
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Les perspectives de carrières en
organisation internationale
7 DÉCEMBRE 2016
La Délégation aux fonctionnaires internationaux
Introduction
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Qu’est-ce que la Délégation aux fonctionnaires internationaux (DFI) ?
Sous-direction de NUOI (Direction des Nations unies et organisations internationales) au ministère
des Affaires étrangères et du Développement international
Son rôle : promouvoir la présence des Français dans les organisations
internationales, enjeu majeur d’influence
Comment ?
o Rôle d’information et de veille pour identifier les postes vacants en OI
o Recherche et accompagnement de candidatures pertinentes
o Conseils aux compatriotes souhaitant se positionner dans les OI
o Réalisation d’une enquête annuelle3
COMMUNICATION DFI
Plus de 38 000 consultations par mois du site internet de la
DFI
10 500 abonnés à la lettre d’information
6 500 membres du réseau LinkedinEtat des lieux
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Présentation générale des enjeux d’une
carrière en OI
o La France occupe encore une place privilégiée au
sein des 194 organisations internationales dont elle
est partie.
o Un environnement sélectif et concurrentiel1) Présence française dans les OI
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Plus de 18 800
Français travaillent au
sein des 190 organisations
internationales dont la
France fait partie.
Ils représentent
Près de 9,5 %
des effectifs globaux.3) La répartition des Français par pôles géographiques
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Administrateurs 1 761
1 112
610
384 394 552
138 174 179
45
Nairobi Rome Vienne La Haye Strasbourg Paris Washington New York Genève Bruxelles
Tous grades confondus
4 018
3 660
1 694
1 242
815
618
265 238 269
78
Nairobi Rome Vienne La Haye Strasbourg Paris Washington New York Genève BruxellesLes facteurs de concurrence en OI
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Un environnement sélectif et concurrentiel:
Le système des quotas par nationalités et les revendications de
représentativité des pays émergents
Les contraintes budgétaires des OI : restructuration au sein des
OI, part croissante des financements extrabudgétaires …
Une certaine précarité : de moins en moins de contrats menant
à une carrière linéaire (consultance, contrats courts…)
La parité, un enjeu international dans les OILes critères de sélection
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Des conditions d’éligibilité exigeantes
Un niveau de formation Master 2 en général
Une maîtrise de l’anglais obligatoire + autres langues officielles (français,
espagnol, russe, arabe et chinois)
Une spécialisation dans les domaines de compétences
Expérience de travail à l’international, dans un environnement
multiculturel
Compétences managériales exigées en fonction du niveau de responsabilité
du poste
Bilan: des critères exigeants qui nécessitent une stratégie en amontLes grades de recrutement en organisations internationales
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Expérience Nations unies Organisations Expérience Union
professionnelle coordonnées demandée au européenne
sein de l’UE (nouveaux
grades)
Au moins 2 ans P1/P2 A1/A2 0 à 3 ans AD5/AD6/AD7/
AD8
Au moins 5 ans P3 A2/A3 4 à 6 ans AD10
Au moins 7 ans P4 A3 7 à 10 ans AD11/AD12
Au moins 10 ans P5 A4/A5 11 à 15 ans AD13/AD14
Au moins 15 ans D1 A6 Au moins 20 ans AD15
Au moins 20 ans D2 A7 20 ans et plus AD16Les modes de recrutement en OI
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Comment devient-on fonctionnaire
international ?
Il existe plusieurs voies :
Les concours, essentiellement dans les institutions
européennes
Les contrats : généralement, emplois CDD de 1 à 3
années, dont certains peuvent être transformés en CDI.
Le recrutement sur roster (« liste de réserve ») :
candidats présélectionnés, inscription via Inspira
Les consultancesLe processus de recrutement
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Candidature en ligne
Généralement des tests écrits, souvent en ligne
Pour des postes de direction, évaluation possible par un
cabinet de recrutement
Entretien avec un comité de sélection (souvent par Skype
ou par téléphone, généralement en anglais)
Parole d’O.I. : « les Français : bons candidats, mauvaises
candidatures ! »Conseils et préparation CV
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UNE CANDIDATURE ADAPTÉE :
les organisations internationales recrutent des
spécialistes
Ne postulez que sur des postes correspondants
parfaitement à votre profil (diplômes, compétences
expériences)
Déposez vos candidatures en anglais, voire en français (à
préciser)Conseils et préparation CV
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UNE CANDIDATURE COMPLÈTE :
N'oubliez aucune partie
Complétez le formulaire en mentionnant l’ensemble
de vos expériences professionnelles pertinentes
Veillez à l'exactitude des dates (qui seront vérifiées).Conseils et préparation CV
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UNE CANDIDATURE DETAILLÉE :
Donnez des détails (utiles) dans votre candidature
Essayez de lier vos expériences passées avec le poste visé
Reprenez les mots clé des termes de référence de la fiche de poste
Des référents sont souvent demandés : veillez à faire un panachage des
personnes mentionnées (organisme multilatéral, administration française,
secteur privé, ONG…Conseils et préparation CV
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UN NIVEAU DE LANGUE ADEQUAT :
Complétez le formulaire en précisant vos niveaux de
langues
Il importe de pouvoir indiquer un niveau C1 -
parfaite maîtrise de la langue - dès lors que l'anglais
est exigé.UN ENTRETIEN PRÉPARÉ
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Le candidat sera amené à démontrer sa motivation et qu'il dispose
bien de toutes les qualités et compétences requises pour le poste
Vous serez aussi jugés sur vos qualités comportementales (les
« soft skills ») : comment gérez-vous le stress, les conflits
interpersonnels, les questions de déontologie, etc.
Les organisations internationales attendront, pour chaque question,
des exemples précis tirés de vos expériences, mettant en
lumière ces qualités (capacité à travailler en équipe, intégrité /
loyauté, sang-froid, qualités organisationnelles).UN ENTRETIEN PRÉPARÉ
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Réussir son entretien
Préparez une liste de situations vécues pour illustrer vos réalisations.
Soyez prêt à parler de vos points forts, voir faibles et de votre aptitude à tirer les enseignements de
l’expérience.
Passez en revue les compétences mentionnées dans l’avis de vacance de poste.
Pensez à construire votre réponse selon le schéma suivant : situation, action, résultat, leçons tirées.
Écoutez attentivement la question posée. Ne vous écartez pas du sujet. Soyez aussi précis que possible.
Renseignez-vous sur ces entretiens centrés sur les compétences et les comportements. Il existe une
abondante documentation permettant de se préparer à ce type d’entretien.
Recueillez le maximum d’informations sur le service dans lequel vous postulez et sur ses activités.Des exemples de questions
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• Quel est votre parcours professionnel et dans quelle mesure est-il
adéquat avec le poste ?
• Qu’attendez-vous du poste ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
• Quelles sont les compétences que vous mobiliserez pour ce poste ?
• Citez 3 de vos qualités et 3 de vos défauts, en concordance avec le
poste.
• Quels sont les problèmes que vous pensez rencontrer et quelles
solutions proposez-vous ?
• Quels sont les projets que vous avez réussis dans le domaine
professionnel et dont vous êtes fier ?
• Avez-vous déjà travaillé dans un contexte international et si oui, qu’en
retirez-vous ?
• Décrivez votre capacité de négociation face à un groupe qui vous
montre de l’hostilité.Liens utiles
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Le site de l'ONU sur les carrières : https://careers.un.org
Dossier de candidature :
https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=CYJA&lang=fr-
FR
Le manuel du candidat :
https://careers.un.org/lbw/attachments/InstructionalManualforth
eApplicant.pdf
Le manuel de dépôt de candidature :
https://careers.un.org/lbw/attachments/inspira/at_a_glance/APP1
TheApplicationProcessFRENCH.pdf
Entretiens :
http://www.interview-skills.co.uk/competency-based-interviews-
questions.aspx
https://careers.un.org/lbw/media/cbi-course/en-US/low-speed/Nos outils
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Nos pages internet : www. diplomatie.gouv.fr/dfi
Carrières Internationales en Lignes, CIEL
La lettre d’information
LinkedInCONCLUSION
ADOPTER SA STRATÉGIE DÈS MAINTENANT
IDENTIFIER LES POSTES EN ADÉQUATION
AVEC SES EXPÉRIENCES
MENER UNE VEILLE ACTIVE SUR LES OFFRES
D’EMPLOIS
VALORISER SES COMPÉTENCES ET SON
EXPÉRIENCE A L’INTERNATIONAL
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