Lorsque l'enfant s'annonce
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Lorsque l’enfant s’annonce
Vous êtes enceinte ou vous allez adopter un enfant ?
Félicitations ! La ML est heureuse de vous guider dans cette période merveilleuse.
Cette brochure vous donne un aperçu de tout ce que cela implique : le repos de
maternité, les indemnités, le congé de naissance, la pause allaitement, les soins de
maternité, les allocations familiales…
Mais aussi : des conseils pratiques et de nombreux avantages naissance !
Vous trouverez des informations détaillées et les étapes à suivre sur le site
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption
2
TABLE DES MATIÈRES
PENDANT LA GROSSESSE 4
Grossesse et travail 4
Enceinte et en bonne santé 6
REPOS DE MATERNITÉ 8
Repos de maternité pour les salariées et les chômeuses 8
Repos de maternité pour les indépendantes 8
Indemnités pendant la maternité 9
NAISSANCE 11
Accoucher à l’hôpital 11
Accouchement à la maison 12
Déclaration de naissance 13
Soins postnatals et garde d’enfants 13
Allocations de maternité et allocations familiales 14
RÉGIMES DE CONGÉ 16
Congé d’allaitement et pause d’allaitement 16
Congé de paternité ou coparentalité 17
Congé parental 18
Congé d’adoption 18
Congé de placement en famille d’accueil et congé parental d’accueil 19
Congé pour raisons impérieuses 20
Crédit-temps 20
LA SANTÉ DE VOTRE BÉBÉ 21
Calendrier vaccinal de base 21
Dépistage affections congénitales 22
AVANTAGES NAISSANCE ML 23
BIEN S’ASSURER AVEC HÔPITAL PLUS 26
3
PENDANT
LA GROSSESSE
Grossesse et travail Protection contre le licenciement
La loi vous protège contre le licenciement
Informez votre employeur dès que votre employeur est informé
Informez votre employeur dès que de votre grossesse et jusqu’à un mois
possible en lui remettant une attestation après la fin du repos de maternité,
médicale avec la date présumée de prolongations comprises. Pendant cette
l’accouchement. Dès cet instant, les période, votre employeur ne peut vous
mesures de protection sur le lieu de licencier, sauf pour motif grave, ou des
travail entrent en application. raisons non liées à votre grossesse (par
exemple, vol, raisons économiques…).
Mesures de protection
La loi prévoit des mesures de protection Écartement du travail
pour vous et votre bébé : Si votre travail comporte des risques
• vous ne pouvez pas travailler dans un pour votre santé, votre employeur
environnement professionnel malsain : est tenu d’adapter les conditions de
exposition au bruit, températures travail ou de proposer une fonction
élevées, substances chimiques, adaptée. Si ce n’est pas possible, le
vibrations mécaniques, risque de conseiller en prévention ou le médecin
contamination, etc. du travail décide que vous devez arrêter
• vous ne pouvez plus accomplir de travailler temporairement, soit
certaines activités : ne pas porter de partiellement soit complètement. Vous
charges lourdes, etc. êtes alors en congé prophylactique : un
• pendant votre grossesse et la période congé préventif pour éviter une maladie
d’allaitement, vous ne pouvez pas ou des risques pour la santé.
effectuer du travail supplémentaire.
• votre employeur ne peut vous obliger Bon à savoir
à effectuer du travail de nuit pendant • Vous recevez une indemnité de votre
une période de huit semaines avant mutualité.
la date présumée de l’accouchement. • La demande et l’indemnité diffèrent
selon qu’il s’agit d’un écartement du
travail partiel ou complet.
4
Absence pour un examen de En train
grossesse
Vous pouvez vous absenter pendant Pendant les 4 derniers mois de
vos heures de travail pour passer une grossesse, vous pouvez voyager en
consultation prénatale si elle ne peut première classe même si vous avez
être effectuée en dehors des heures de acheté un billet deuxième classe. En cas
travail. de contrôle, vous devez toutefois pouvoir
• Prévenez votre employeur, présenter une attestation m
édicale
• Remettez une attestation médicale à mentionnant la date présumée de
votre employeur. l’accouchement.
Et si vous tombez malade
pendant votre grossesse ?
Avertissez votre employeur et votre
agence ML.
5
Enceinte et NIPT
en bonne santé Le test prénatal non invasif (NIPT) est un
test de dépistage permettant de détecter
le syndrome de Down (trisomie 21), le
Contrôles de grossesse syndrome d’Edwards (trisomie 18) et le
syndrome de Patau (trisomie 13) chez les
Échographies bébés. Le test se fait par prélèvement
Vous serez remboursée pour trois sanguin et est donc sans risque. La
échographies : fiabilité du test est très élevée.
1. échographie à environ 12 semaines
2. échographie vers 20 semaines Bon à savoir
3. échographie vers 30 semaines Le test NIPT est remboursé par
l’assurance maladie obligatoire.
www.ml.be > remboursement échographie
6
Votre dossier de grossesse Alimentation
Demandez à votre médecin généraliste, • Adoptez une alimentation saine et
votre gynécologue ou votre sage-femme variée avec beaucoup de légumes, de
de suivre votre grossesse de près dès fruits et de céréales complètes. Buvez
le début. Votre dossier de grossesse beaucoup d’eau et évitez l’alcool,
contiendra toutes les informations sur l’excès de sel et le tabac.
• vos antécédents médicaux : on • Évitez les aliments qui nuisent au
vérifiera, entre autres, si vous développement du fœtus ou qui
êtes immunisée contre certaines peuvent même provoquer une fausse
maladies infectieuses (par exemple la couche précoce.
toxoplasmose) ; • Un apport quotidien de 400 µg
• vos antécédents gynécologiques ; d’acide folique est recommandé avant
• votre statut vaccinal : et pendant les trois premiers mois
- votre médecin ou votre sage-femme de la grossesse. Si vous présentez
vérifiera les maladies infantiles un risque accru de carence en acide
que vous avez eues, les vaccins folique ou d’anomalie du tube neural,
que vous avez déjà reçus et vous votre médecin vous prescrira une
donnera des conseils. Si vous êtes dose plus élevée de complément
vaccinée, vous vous protégez non d’acide folique.
seulement vous-même, mais aussi
votre enfant à naître ; Plus d’informations :
- pendant la grossesse, la vaccination www.one.be > brochures > grossesse et
contre la grippe et la coqueluche allaitement : que manger ?
(même si vous avez déjà reçu
un vaccin contre la coqueluche) Exercice physique
est recommandée. Les autres Restez en mouvement. Faites des
vaccinations doivent être reportées exercices pendant lesquels vous
après l’accouchement ; vous sentez bien, comme la natation
- vous trouverez des infos sur la prénatale, le yoga prénatal, la
vaccination COVID-19 sur kinésithérapie périnatale.
www.vaccination-info.be ;
• les résultats des échographies.
www.ml.be > Remboursement kinésithérapie périnatale, yoga et natation prénatale
7
REPOS DE
MATERNITÉ
Avant et après l’accouchement, vous Repos de maternité
avez droit à un repos prénatal ou de
maternité et à un repos postnatal ou
pour les indépendantes
d’accouchement.
Le repos de maternité est de
Repos de maternité 12 semaines (13 semaines en cas de
pour les salariées naissance multiple) :
• repos prénatal ou congé de
et les c hômeuses grossesse : 3 semaines, dont 1 à
prendre obligatoirement avant la date
Au total, vous avez droit à 15 semaines présumée de l’accouchement ;
de repos de maternité (19 semaines en • repos postnatal ou repos
cas de naissance multiple) : d’accouchement : 9 semaines
• 6 semaines de repos prénatal ou (10 semaines en cas de naissance
congé de grossesse (8 semaines en multiple), dont 2 semaines à prendre
cas de grossesse multiple) dont : obligatoirement.
- 1 semaine de repos prénatal ou
congé de grossesse obligatoire ; Bon à savoir
- 5 semaines de repos prénatal ou • Vous n’êtes pas obligée de prendre la
congé de grossesse non obligatoires totalité de votre repos de maternité.
(7 semaines en cas de grossesse Vous pouvez le raccourcir à
multiple) que vous pouvez ajouter à 3 semaines :
votre congé d’accouchement ; 1 semaine avant et 2 semaines après
• 9 semaines obligatoires de repos l’accouchement.
d’accouchement, aussi appelé repos • Vous pouvez aussi répartir les
postnatal (11 semaines en cas de 9 semaines restantes (ou 10 semaines
naissance multiple). en cas de naissance multiple) sur
38 semaines après l’accouchement.
Vous d evez prendre ce congé par
tranche de 7 jours, mais il peut aussi
être pris à mi-temps.
8Vous souhaitez travailler à mi-temps ? Comment demander l’indemnité de
Informez-en votre agence ML avant de maternité ?
commencer votre repos de maternité. Suivez les étapes pour demander votre
indemnité de maternité :
Indemnités pendant ÉTAPE 1 : Téléchargez le certificat
la maternité d’incapacité de travail sur
www.ml.be ou demandez-le
dans votre agence ML.
Pendant le congé de maternité, vous ÉTAPE 2 : Faites remplir le certificat par
avez droit à une indemnité. votre médecin. Il y inscrit la
date présumée de l’accouche-
Indemnités pour les salariées ment et la date de début du
repos de maternité.
À combien s’élève l’indemnité ? ÉTAPE 3 : Remettez le certificat à votre
• Les 30 premiers jours, votre agence ML au début de votre
indemnité s’élève à 82 % de votre repos de maternité.
salaire brut. ÉTAPE 4 : Vous recevez une feuille de
• À partir du 31e jour, votre indemnité renseignements indemnités.
s’élève à 75 % de votre rémunération Complétez et remettez ce
plafonnée. Une rémunération formulaire dès que possible à
plafonnée signifie qu’il existe une votre agence ML.
limite maximale légale. Si votre ÉTAPE 5 : La mutualité calcule le montant
revenu (= salaire brut) dépasse cette de votre indemnité.
limite, votre indemnité sera plafonnée ÉTAPE 6 : Remettez un extrait de l’acte de
au montant limite. naissance à votre agence ML.
Bon à savoir
Tenez compte du fait que votre mutualité
retient un précompte professionnel de
11,11 % sur votre indemnité.
9Indemnité pour les indépendantes ÉTAPE 5 : Votre mutualité calcule votre
indemnité.
À combien s’élève l’indemnité ? ÉTAPE 6 : Remettez un extrait de l’acte de
• Vous recevez une indemnité naissance à votre agence ML.
hebdomadaire de votre mutualité.
Cette indemnité est plus élevée les Indemnité pour les chômeuses
4 premières semaines.
• Il s’agit d’un montant forfaitaire iden- À combien s’élève votre indemnité ?
tique pour toutes les indépendantes. Pendant les 30 premiers jours, vous
• Si vous prenez votre congé de mater- percevez une indemnité de base égale au
nité à mi-temps, votre indemnité de montant de vos allocations de chômage
maternité est réduite de moitié. + un complément de 19,5 % du salaire
brut limité au plafond salarial pris en
Bon à savoir considération par le secteur chômage.
Tenez compte du fait que votre mutualité
retient un précompte professionnel de À partir du 31e jour, vous percevez une
11,11 % sur votre indemnité. indemnité de base égale au montant de
vos allocations de chômage + un complé-
Comment demander l’indemnité de ment de 15 % du salaire brut limité au
maternité ? plafond salarial pris en considération par
Suivez les étapes pour demander votre le secteur chômage.
indemnité de maternité :
ÉTAPE 1 : Téléchargez le certificat Bon à savoir
d’incapacité de travail sur Cette indemnité est un montant brut.
www.ml.be ou demandez-le Tenez compte du fait que votre mutualité
dans votre agence ML. retient un précompte professionnel de
ÉTAPE 2 : Faites remplir le certificat par 11,11 % sur votre indemnité.
votre médecin. Il y inscrit la
date présumée de l’accouche- Comment demander l’indemnité de
ment et la date de début du maternité ?
congé de maternité. Suivez les mêmes étapes que les sala-
ÉTAPE 3 : Remettez le certificat à votre riées pour demander votre indemnité.
agence ML au début de votre
congé de maternité. Quand votre indemnité est-elle
ÉTAPE 4 : Vous recevez un formulaire de payée ? Consultez le calendrier de
demande de congé de materni- paiement sur www.ml.be > calendrier
té pour travailleuses indépen- de paiement
dantes. Complétez et remettez
ce formulaire dès que possible
à votre mutualité.
10NAISSANCE
Accoucher à l’hôpital S’il est nécessaire que vous séjourniez
en chambre individuelle pour raisons
Chambre particulière ou chambre médicales, l’hôpital ne peut vous imputer
commune : faites votre choix aucun supplément. Dans cette situation,
les tarifs pour une chambre double ou
Si vous accouchez à l’hôpital, vous commune sont d’application. Si vous
devez d’abord signer une déclaration disposez d’un statut social, l’hôpital ne
d’admission et choisir entre une c hambre vous compte pas ou vous compte moins
individuelle ou commune. Le coût dépend de suppléments.
de la chambre que vous choisirez :
• chambre particulière : l’hôpital peut
vous facturer des suppléments pour
la chambre et les honoraires des
médecins.
• chambre commune : l’hôpital ne peut
pas vous facturer de suppléments
pour la chambre ou les honoraires
des médecins.
Préparez bien votre admission à l’hôpital
Vous trouverez une check-list pratique sur www.ml.be > que faire en cas de >
admission à l’hôpital
Évitez les frais d’hospitalisation élevés avec Hôpital Plus
Une assurance hospitalisation n’est pas un luxe. Choisissez la couverture qui vous
convient le mieux : couverture étendue de jusque 15.000 € ou 25.000 €.
www.ml.be > bien s’assurer > assurance hospitalisation
11Accouchement Que se passe-t-il si… ?
à la maison • … j’accouche plus tôt ou plus tard
que prévu ?
Vous souhaitez accoucher à la maison ? • … mon bébé doit rester plus
Parlez-en d’abord bien avec la longtemps à l’hôpital ?
sage-femme qui suit votre grossesse et • … je suis en incapacité de travail
qui accompagnera votre accouchement. pendant mon congé prénatal ? Puis-je
Saviez-vous que la ML intervient dans reporter des jours d’invalidité de
les frais d’accompagnement par une mon congé prénatal à mon congé
sage-femme ? postnatal ?
Vous trouverez les réponses sur :
www.ml.be > que faire en cas de >
grossesse, naissance ou adoption >
www.ml.be > intervention votre famille s’agrandit > foire aux
d’une sage-femme questions
12Déclaration de naissance Soins postnatals
Le papa, la maman ou bien les deux
et garde d’enfants
doivent déclarer l’enfant dans les 15 jours
qui suivent la naissance auprès de l’état Soins postnatals
civil du lieu de naissance. • Après votre accouchement, vous avez
droit à 5 jours de soins prodigués par
De quoi a-t-on besoin ? une sage-femme.
• La carte d’identité des deux parents. • Vous avez droit à 7 visites d’une
• L’attestation médicale de naissance. sage-femme jusqu’à ce que votre
• Le livret de mariage (pour les person- enfant ait atteint l’âge de 1 an. Si
nes mariées) ou de l’acte de recon- nécessaire, la sage-femme peut venir
naissance (pour les cohabitants si jusqu’à 10 fois.
le partenaire a déjà reconnu l’enfant
avant la naissance). Garde d’enfants
• La garde d’enfants stimule les enfants
Que faut-il faire avec les dans leur développement physique et
attestations délivrées par leurs compétences sociales.
la commune ? • Informez-vous à temps sur les
Les attestations délivrées par la structures d’accueil, car les places
commune sont nécessaires pour : sont limitées.
• la demande d’allocations familiales ; • Demandez si la structure d’accueil
• faire inscrire l’enfant comme personne possède une attestation de qualité
à charge auprès de votre agence ML. ou est agréée par l’ONE. Si c’est le
cas, la structure d’accueil répond à
certaines conditions légales.
www.ml.be > que faire en cas de >
grossesse, naissance ou adoption >
votre famille s’agrandit > déclaration www.ml.be > Soins postnatals et
de naissance garde d’enfants
13Allocations de maternité Les allocations familiales sont g
aranties
et allocations familiales jusqu’à l’âge de 21 ans. Ensuite, une
preuve d’études est requise.
Chaque région en Belgique applique son Pour les enfants nés avant le 1er janvier
propre système d’allocations familiales. 2020, l’ancien système des allocations
Le nouveau système d’allocations familiales reste d’application. Pour plus
familiales se compose comme suit : d’infos sur les montants, surfez sur
• un montant de départ unique à la www.aviq.be
naissance (l’ancienne allocation de
naissance) ou à l’adoption ; • Suppléments aux allocations familiales
• un montant de base mensuel après la Au taux de base d’allocations familiales
naissance ; de tous les enfants peuvent s’ajouter
• un bonus scolaire ; d’éventuels suppléments :
• d’éventuelles allocations • Supplément social : supplément
supplémentaires. mensuel pour les familles à faibles
Le montant est déterminé par région et revenus, pour une personne présen-
dépend de votre situation familiale. tant une perte de capacité de gain
ou atteinte d’un handicap.
Wallonie • Supplément famille monoparentale :
Depuis le 1er janvier 2020, le système supplément mensuel pour les parents
d’allocations familiales en Wallonie est isolés.
aligné sur le « package croissance » • Supplément famille nombreuse :
(Groeipakket) d’application en Flandre. supplément mensuel pour les
Vous pouvez choisir entre 5 caisses ménages d’au moins 3 enfants.
d’allocations familiales wallonnes : Fami- • Majoration selon l’âge : l’âge de
wal, Parentia, Camille, Kidslife et Infino. l’enfant peut aussi influencer le
montant des allocations familiales.
• Prime de naissance unique • Prime scolaire : supplément d’âge
Le montant de l’allocation de naissan- annuel pour alléger les frais scolaires.
ce s’élève à 1.144,44 € pour chaque • Enfant atteint d’une affection :
enfant. Cette prime peut déjà être versée aide fi
nancière versée aux parents
deux mois avant la date prévue de d’enfants atteints d’un handicap ou
l’accouchement. d’une affection nécessitant une aide
spécifique.
• Allocations familiales • Supplément ou allocation pour
Chaque enfant né à partir du orphelins : supplément mensuel pour
1er janvier 2020 reçoit un montant fixe, les enfants ayant perdu un parent ou
qu’il s’agisse du premier, du deuxième ou les deux.
du prochain enfant de la famille.
14Bruxelles • Prime scolaire
Depuis le 1 janvier 2020, de nouvelles
er
La prime scolaire est un supplément au
règles en matière d’allocations familiales début de la nouvelle année scolaire.
sont en vigueur à Bruxelles. Pour chaque • Éventuelles allocations supplémentaires
enfant, vous recevrez au moins le même Les enfants dans une situation
montant que celui que vous avez reçu spécifique ont droit à une allocation
en décembre 2019. Vous avez le choix supplémentaire :
entre 5 caisses d’allocations familiales - Allocation de soins pour les
bruxelloises : Famiris, Infino, Kidslife, orphelins, les enfants placés en
Brussels Family et Parentia. famille d ’accueil et les enfants avec
Le paquet consiste en : des besoins s pécifiques.
• Allocation de maternité et de naissance - Allocation sociale pour les familles
L’indemnité de maternité ou la prime qui ont des difficultés financières.
de naissance est un paiement u nique - Allocations de participation pour
que vous recevez au moment de l’accueil et l’éducation des enfants.
l’accouchement. Lors de l’adoption,
vous recevrez une prime d’adoption. Flandre
• Allocations familiales Depuis le 1er janvier 2019, le régime
Le système réformé d’allocations ’allocations familiales en Flandre porte
d
familiales s’appliquera à tous les un nouveau nom « Groeipakket ».
enfants, y compris ceux nés avant le Plus d’infos sur www.groeipakket.be
1er janvier 2020.
Si les nouvelles règles font que Communauté germanophone
vous percevez moins d’allocations Vous trouverez davantage d’informations
familiales que dans l’ancien système, sur la réglementation des allocations
vous conserverez votre ancien familiales en communauté germanophone
montant pour les enfants nés avant sur www.ostbelgienlive.be.
le 1er janvier 2020. De cette façon,
aucune famille bruxelloise n’est
désavantagée.
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > allocations
de maternité, familiales et supplémentaires
La ML vous donne un coup de pouce avec une prime de naissance
www.ml.be > avantages et services > avantages naissance et grossesse
15RÉGIMES
DE CONGÉ
Plusieurs régimes de congé vous • Congé d’allaitement autorisé
permettent de concilier au mieux votre individuellement
nouvelle situation familiale et votre - Vous décidez de rester chez vous en
travail. concertation avec votre employeur.
Vous convenez de la durée du
congé avec votre employeur ou vous
Congé d’allaitement et suivez les dispositions de la conven-
pause d’allaitement tion collective de travail (CCT).
- Pendant cette période, vous
ne recevrez aucune indemnité.
Congé d’allaitement Cependant, vous pouvez demander
Vous pouvez prendre votre congé de un crédit-temps auprès de l’ONEM
maternité avec un congé supplémentaire et des agences pour l’emploi.
pour allaiter. Il existe deux types de
congés d’allaitement : Pause d’allaitement
• Congé d’allaitement prophylactique En tant que salariée, vous avez le droit
- Le médecin du travail peut vous d’interrompre votre travail une ou deux
obliger à arrêter de travailler parce fois par jour pendant une demi-heure
que votre travail présente des pour allaiter ou tirer du lait maternel.
risques pour votre santé ou celle de Pour ces pauses d’allaitement, vous
votre bébé. bénéficiez d’une indemnité de votre
- Pendant cette période, vous pouvez mutualité.
recevoir une indemnité de votre
mutualité.
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre
famille s’agrandit > congé pour les pères et mères > congé d’allaitement et pause
d’allaitement
16Congé de paternité Vous êtes salarié
ou coparentalité • Les 3 premiers jours, votre employeur
vous verse votre salaire intégral.
• Les 12 jours restants, vous recevez
Le congé de paternité consiste en un une indemnité de votre mutualité.
congé de 15 jours, à prendre dans les 4 • Introduisez votre demande auprès de
mois suivant la naissance. votre employeur et de votre mutualité
• Le congé de paternité peut être dans les 4 mois suivant la naissance.
pris par le père, le coparent ou le
partenaire cohabitant du couple Vous êtes indépendant
hétérosexuel qui ne reconnaît pas Introduisez votre demande auprès de
légalement l’enfant. votre caisse d’assurances sociales.
• Le congé ne peut être pris qu’une
seule fois pour un seul et même Vous êtes chômeur
enfant (cumul). Vous n’avez pas droit au congé de
• Le salarié dont la filiation est paternité ou de naissance.
légalement établie est prioritaire
(règle de priorité).
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille
s’agrandit > congé pour les pères et mères > congé de paternité ou de co-parentalité
17Congé parental Congé d’adoption
Le congé parental permet aux parents Tout parent adoptif a droit à un congé
d’interrompre leur carrière pour s’occuper d’adoption de 6 semaines pour un enfant
d’un enfant pendant une période mineur, et de 2 semaines facultatives à
déterminée. partager entre les parents adoptifs.
• Vous devez prendre ce congé sur une
Vous êtes salarié(e) période consécutive.
Si vous avez travaillé pour le même • Le congé d’adoption n’est pas
employeur pendant au moins 12 mois au transférable à l’autre parent adoptif.
cours des 15 derniers mois, vous avez le • Le congé d’adoption doit commencer
droit de prendre un congé parental. dans les 2 mois suivant l’inscription
au registre de la population. En cas
• Il existe trois formes de congé d’adoption internationale, le congé
parental : à temps plein, à mi-temps peut déjà commencer avant la date
et à 1/5. d’enregistrement, à condition que le
• Vous pouvez prendre un congé congé soit utilisé pour aller chercher
parental jusqu’à ce que votre enfant l’enfant dans le pays d’origine.
ait 12 ans. • En cas d’adoption simultanée de
• Si votre enfant souffre d’un handicap plusieurs enfants, vous avez droit
ou d’une maladie, la limite d’âge est à 2 semaines supplémentaires de
portée à 21 ans. congé.
• Le congé parental s’applique • Si vous adoptez un enfant handicapé
également aux enfants adoptés. à 66 %, la durée du congé double.
• Le congé parental ne peut pas être
transféré entre les parents (en tout ou Votre indemnité en tant que salarié(e)
en partie). Les 3 premiers jours, votre employeur
• Vous pouvez recevoir une indemnité continue à vous verser votre salaire. Les
de remplacement de l’ONEM. autres jours, vous recevez une indemnité
de votre mutualité.
Vous êtes indépendant(e)
Vous n’avez pas le droit au congé Votre indemnité en tant qu’indépendant(e)
parental. Vous percevez une indemnité forfaitaire.
Bon à savoir
www.ml.be > que faire en cas de > Vous n’êtes pas obligé(e) de prendre la
grossesse, naissance ou adoption > totalité de votre congé d’adoption. Si
votre famille s’agrandit > congé pour vous le prenez, vous devez le faire par
les pères et mères > congé parental / tranche de 7 jours.
congé d’adoption
18Congé de placement en Votre indemnité en tant
famille d’accueil et congé qu’indépendant(e)
Vous recevez une indemnité forfaitaire.
parental d’accueil
Bon à savoir
Congé pour les parents d’accueil Vous n’êtes pas obligé(e) de prendre la
Si vous accueillez un enfant mineur totalité de votre congé parental d’accueil.
dans votre famille et que vous vous en Si vous le prenez, vous devez le faire par
occupez, vous avez droit à un c ongé période de 7 jours.
parental d’accueil.
• Le congé parental d’accueil compte Congé de placement
normalement 6 semaines en famille d’accueil
(+ 2 semaines facultatives). Ce congé vous permet de vous absenter
• Il s’agit d’un placement familial à long du travail pour des événements liés au
terme : il est clair dès le départ que placement de l’enfant :
l’enfant restera avec vous pendant au • Vous êtes salarié(e) ;
moins 6 mois. • Maximum 6 jours par année civile et
• Vous devez prendre ce congé en une par famille d’accueil ;
seule période consécutive. • Si les deux parents d’accueil sont
• Le congé parental d’accueil n’est pas salariés, il faut convenir d’un commun
transférable à l’autre parent d’accueil. accord de la répartition du congé
• Ce congé doit commencer dans entre eux ;
l’année qui suit l’inscription de • Le nombre d’enfants placés dans
l’enfant comme membre de votre votre famille n’est pas un facteur.
famille au registre de la population
ou des étrangers de votre commune.
• Présentez le formulaire de demande
de congé parental d’accueil à votre
agence ML.
Votre indemnité en tant que salarié(e)
Les 3 premiers jours, votre employeur
continue à vous verser votre salaire.
Ensuite, vous recevez une indemnité de
votre mutualité.
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille
s’agrandit > congé pour les pères et mères > Congé de placement en famille
d’accueil et congé de parent d’accueil
19Congé pour raisons Crédit-temps
impérieuses En tant que salarié(e), vous avez la
possibilité d’arrêter ou de réduire
Les congés pour raisons impérieuses temporairement votre temps de
ou familiales sont régis par une travail afin de vous consacrer à vos
convention collective de travail (CCT) engagements familiaux ou sociaux.
pour l’ensemble de l’entreprise ou par un
accord individuel avec votre employeur. • Demandez à votre employeur quelles
sont les conditions.
• En principe, vous ne serez pas • Pendant votre crédit-temps, vous êtes
rémunéré(e) pour cette forme de protégé(e) contre le licenciement par
congé, mais pour la sécurité sociale, il votre employeur et vous conservez
est assimilé à votre présence. certains droits en matière de sécurité
• Vous pouvez prendre un maximum sociale.
de 10 jours par an si vous travaillez à • Vous pouvez recevoir une indemnité
temps plein. de remplacement de la part de
l’ONEM.
Titres-services pour indépendants
Êtes-vous indépendante ou travaillez-vous dans l’entreprise de votre partenaire et
recommencez-vous à travailler après l’accouchement ? Vous pouvez alors obtenir
105 titres-services gratuits.
• Vous pouvez utiliser les chèques pour les aides ménagères.
• Les bons sont valables pendant 8 mois.
• Ils ne peuvent pas être déduits de vos impôts.
• Vous pouvez les demander au plus tôt au 6e mois de grossesse et au plus tard
15 semaines après l’accouchement à votre caisse de sécurité sociale.
• Ce règlement ne s’applique pas à l’adoption.
www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille
s’agrandit > congé pour les pères et mères > Congé pour raisons impérieuses/
crédit-temps
20LA SANTÉ DE
VOTRE BÉBÉ
Calendrier vaccinal de base Quelles vaccinations sont reprises
dans le calendrier vaccinal de base ?
Pendant la grossesse, votre bébé reçoit Le calendrier vaccinal de base offre une
les anticorps les plus importants de protection contre la poliomyélite, le
votre corps, ce qui lui confère une pneumocoque, la diphtérie, le tétanos, la
certaine protection contre les maladies coqueluche, la rougeole, les oreillons, la
infectieuses à la naissance. Cette rubéole, l’Haemophilus influenzae (type B),
protection s’estompe très rapidement. l’hépatite B, les méningocoques du
C’est pourquoi il est important de procé- sérogroupe C, le rotavirus et le virus du
der à une vaccination de base en temps papillome humain.
utile. Les vaccinations commencent dès Seule la vaccination contre la polio est
la 8e semaine après la naissance. légalement obligatoire.
Le calendrier vaccinal de base est un Les vaccins sont-ils gratuits ?
aperçu des vaccinations recommandées Les vaccins repris dans le calendrier de
pour offrir à votre enfant une protection vaccination sont administrés gratuitement
optimale contre certaines maladies auprès de l’Office de la Naissance
infectieuses. Le calendrier de v accination et de l’Enfance (ONE) et des centres
indique clairement quel vaccin est psycho-médico-sociaux (CPMS). Ils sont
nécessaire à quel âge. également gratuits chez votre médecin
traitant ou chez votre pédiatre, mais
Pourquoi se faire vacciner ? dans ce cas, il vous faudra tout de même
Grâce à la vaccination, les maladies payer la consultation.
infectieuses, comme la poliomyélite, la Vous devez acheter le vaccin contre le
variole, la diphtérie, la rougeole et la rotavirus vous-même en pharmacie.
rubéole, ne surviennent plus, ou presque
plus, en Belgique. Cela ne veut pas dire Votre enfant est-il protégé à vie ?
qu’il faut cesser la vaccination contre Si votre enfant a reçu tous les vaccins
ces maladies. Tant qu’elles existent, la recommandés par le calendrier de
vaccination reste indispensable. vaccination, il est protégé contre
21c ertaines maladies durant toute sa vie. Dépistage affections
Mais pour certaines maladies une piqûre
de rappel est nécessaire.
congénitales
Bon à savoir En Fédération Wallonie-Bruxelles, les
Les vaccinations demeurent importantes jeunes parents peuvent faire examiner
à un âge plus avancé. Il est préférable gratuitement leur bébé contre
que les personnes de l’entourage de 13 affections congénitales. Elles peuvent
jeunes enfants soient vaccinées contre la être dépistées en faisant une petite
coqueluche afin de ne pas transmettre la piqûre dans la main.
maladie à un enfant qui n’a pas encore • Entre 72 et 120 heures après sa
été complètement vacciné. naissance.
• L’examen n’est pas obligatoire, mais
Vous ne savez plus si vous êtes à jour vivement recommandé.
dans vos rappels de vaccins ? Contactez • Plusieurs maladies congénitales rares
votre médecin ou vérifiez cela en ligne ne se détectent pas à la naissance,
via www.masante.belgique.be. mais sont mortelles.
• Un dépistage précoce permet d’éviter
handicap, complications et décès.
• Le test se fait à la maternité ou
àd omicile si vous avez quitté la
maternité avant le 3e jour de vie de
votre enfant.
Plus d’infos :
www.depistageneonatal.be
www.ml.be > Blog sur la santé > www.ml.be > Blog sur la santé >
prévention > Quelques piqûres Dépistage néonatal de 13 affections
peuvent faire des miracles congénitales
22BIEN S’ASSURER
AVEC HÔPITAL PLUS
Les frais d’une hospitalisation peuvent analyses, médicaments et examens
grimper rapidement. L’assurance obliga- spéciaux en dehors d’une hospitalisa-
toire en rembourse une partie, mais il tion pour laquelle un remboursement
reste toujours une part que vous devez est prévu par l’assurance maladie
régler. Une assurance hospitalisation obligatoire ;
complémentaire n’est pas un luxe. • Coûts supplémentaires : rembourse-
ment des implants, des médicaments,
Hôpital Plus, l’assurance hospitalisation du matériel endoscopique et de
de la ML, propose différentes formules viscérosynthèse, de l’accouchement à
adaptées à vos besoins : domicile, des soins postnatals et du
Hôpital Plus 100 : Couverture complète rooming-in.
de vos frais d’hospitalisation jusqu’à
15.000 € ; Le saviez-vous ?
Hôpital Plus 200 : Couverture complète L’assurance hospitalisation et/ou soins
de vos frais d’hospitalisation jusqu’à dentaires sont gratuites pour les enfants
25.000 €. de moins de 8 ans, à condition qu’au
moins 1 parent soit affilié au même
Vous recevez un remboursement pour : produit d
’assurance.
• Une admission à l’hôpital : les frais de
séjour, les suppléments d’honoraires,
le transport adapté pour des raisons Que se passe-t-il si vous
médicales, les soins dentaires
chirurgicaux, les prothèses dentaires,
êtes déjà enceinte ou
les prothèses thérapeutiques et les si vous souffrez d’une
appareils orthodontiques, les interven-
tions médicales en hôpital de jour, les maladie au moment de
produits pharmaceutiques ; l’affiliation ?
• Avant et après l’hospitalisation : à
partir d’1 mois avant l’hospitalisation Vous pouvez également compter sur une
jusqu’à 3 mois après ; intervention lorsque vous êtes hospita-
• Traitement des maladies graves sans lisé(e) pour une maladie ou une affection
hospitalisation : des traitements, que vous aviez déjà avant d’être assuré
26auprès d’Hôpital Plus. Dans ce cas, toute Vous étiez a ssuré(e)
fois, n’oubliez pas que les suppléments
de chambre et d’honoraires en chambre
auparavant
individuelle ne sont pas remboursés : par l’assurance
• pendant les 5 premières années du
contrat ; hospitalisation d’une
• au cours des 9 premiers mois du autre mutualité ?
contrat dans le cadre d’une grossesse
préexistante. Dans ce cas, nous déduisons le nombre
de mois entièrement assurés de la
Pour les admissions avec séjour en période de 5 ans ou 9 mois, à condition
chambre multiple, la limitation de 5 ans que les deux contrats se succèdent sans
ou 9 mois ne s’applique pas. interruption.
Après cette période de 5 ans ou 9 mois,
Hôpital Plus remboursera également les
hospitalisations en chambre individuelle
selon les règles de remboursement
normales.
www.ml.be > bien s’assurer > assurance hospitalisation
27La mutualité
à chaque moment
de votre vie
ML MUTPLUS.be
Place de la Reine 51-52
1030 Schaerbeek
02 209 48 11
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064 23 61 90
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ML Liège-Luxembourg
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Rue de Bruxelles 174 G
4340 Awans
Centre de gestion d’Arlon
Avenue de la Gare 37
6700 Arlon
0800 144 48 (numéro gratuit)
contact414@ml.be
www.ml.beVous pouvez aussi lire
