Lorsque l'enfant s'annonce
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Vous êtes enceinte ou vous allez adopter un enfant ? Félicitations ! La ML est heureuse de vous guider dans cette période merveilleuse. Cette brochure vous donne un aperçu de tout ce que cela implique : le repos de maternité, les indemnités, le congé de naissance, la pause allaitement, les soins de maternité, les allocations familiales… Mais aussi : des conseils pratiques et de nombreux avantages naissance ! Vous trouverez des informations détaillées et les étapes à suivre sur le site www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption 2
TABLE DES MATIÈRES PENDANT LA GROSSESSE 4 Grossesse et travail 4 Enceinte et en bonne santé 6 REPOS DE MATERNITÉ 8 Repos de maternité pour les salariées et les chômeuses 8 Repos de maternité pour les indépendantes 8 Indemnités pendant la maternité 9 NAISSANCE 11 Accoucher à l’hôpital 11 Accouchement à la maison 12 Déclaration de naissance 13 Soins postnatals et garde d’enfants 13 Allocations de maternité et allocations familiales 14 RÉGIMES DE CONGÉ 16 Congé d’allaitement et pause d’allaitement 16 Congé de paternité ou coparentalité 17 Congé parental 18 Congé d’adoption 18 Congé de placement en famille d’accueil et congé parental d’accueil 19 Congé pour raisons impérieuses 20 Crédit-temps 20 LA SANTÉ DE VOTRE BÉBÉ 21 Calendrier vaccinal de base 21 Dépistage affections congénitales 22 AVANTAGES NAISSANCE ML 23 BIEN S’ASSURER AVEC HÔPITAL PLUS 26 3
PENDANT LA GROSSESSE Grossesse et travail Protection contre le licenciement La loi vous protège contre le licenciement Informez votre employeur dès que votre employeur est informé Informez votre employeur dès que de votre grossesse et jusqu’à un mois possible en lui remettant une attestation après la fin du repos de maternité, médicale avec la date présumée de prolongations comprises. Pendant cette l’accouchement. Dès cet instant, les période, votre employeur ne peut vous mesures de protection sur le lieu de licencier, sauf pour motif grave, ou des travail entrent en application. raisons non liées à votre grossesse (par exemple, vol, raisons économiques…). Mesures de protection La loi prévoit des mesures de protection Écartement du travail pour vous et votre bébé : Si votre travail comporte des risques • vous ne pouvez pas travailler dans un pour votre santé, votre employeur environnement professionnel malsain : est tenu d’adapter les conditions de exposition au bruit, températures travail ou de proposer une fonction élevées, substances chimiques, adaptée. Si ce n’est pas possible, le vibrations mécaniques, risque de conseiller en prévention ou le médecin contamination, etc. du travail décide que vous devez arrêter • vous ne pouvez plus accomplir de travailler temporairement, soit certaines activités : ne pas porter de partiellement soit complètement. Vous charges lourdes, etc. êtes alors en congé prophylactique : un • pendant votre grossesse et la période congé préventif pour éviter une maladie d’allaitement, vous ne pouvez pas ou des risques pour la santé. effectuer du travail supplémentaire. • votre employeur ne peut vous obliger Bon à savoir à effectuer du travail de nuit pendant • Vous recevez une indemnité de votre une période de huit semaines avant mutualité. la date présumée de l’accouchement. • La demande et l’indemnité diffèrent selon qu’il s’agit d’un écartement du travail partiel ou complet. 4
Absence pour un examen de En train grossesse Vous pouvez vous absenter pendant Pendant les 4 derniers mois de vos heures de travail pour passer une grossesse, vous pouvez voyager en consultation prénatale si elle ne peut première classe même si vous avez être effectuée en dehors des heures de acheté un billet deuxième classe. En cas travail. de contrôle, vous devez toutefois pouvoir • Prévenez votre employeur, présenter une attestation m édicale • Remettez une attestation médicale à mentionnant la date présumée de votre employeur. l’accouchement. Et si vous tombez malade pendant votre grossesse ? Avertissez votre employeur et votre agence ML. 5
Enceinte et NIPT en bonne santé Le test prénatal non invasif (NIPT) est un test de dépistage permettant de détecter le syndrome de Down (trisomie 21), le Contrôles de grossesse syndrome d’Edwards (trisomie 18) et le syndrome de Patau (trisomie 13) chez les Échographies bébés. Le test se fait par prélèvement Vous serez remboursée pour trois sanguin et est donc sans risque. La échographies : fiabilité du test est très élevée. 1. échographie à environ 12 semaines 2. échographie vers 20 semaines Bon à savoir 3. échographie vers 30 semaines Le test NIPT est remboursé par l’assurance maladie obligatoire. www.ml.be > remboursement échographie 6
Votre dossier de grossesse Alimentation Demandez à votre médecin généraliste, • Adoptez une alimentation saine et votre gynécologue ou votre sage-femme variée avec beaucoup de légumes, de de suivre votre grossesse de près dès fruits et de céréales complètes. Buvez le début. Votre dossier de grossesse beaucoup d’eau et évitez l’alcool, contiendra toutes les informations sur l’excès de sel et le tabac. • vos antécédents médicaux : on • Évitez les aliments qui nuisent au vérifiera, entre autres, si vous développement du fœtus ou qui êtes immunisée contre certaines peuvent même provoquer une fausse maladies infectieuses (par exemple la couche précoce. toxoplasmose) ; • Un apport quotidien de 400 µg • vos antécédents gynécologiques ; d’acide folique est recommandé avant • votre statut vaccinal : et pendant les trois premiers mois - votre médecin ou votre sage-femme de la grossesse. Si vous présentez vérifiera les maladies infantiles un risque accru de carence en acide que vous avez eues, les vaccins folique ou d’anomalie du tube neural, que vous avez déjà reçus et vous votre médecin vous prescrira une donnera des conseils. Si vous êtes dose plus élevée de complément vaccinée, vous vous protégez non d’acide folique. seulement vous-même, mais aussi votre enfant à naître ; Plus d’informations : - pendant la grossesse, la vaccination www.one.be > brochures > grossesse et contre la grippe et la coqueluche allaitement : que manger ? (même si vous avez déjà reçu un vaccin contre la coqueluche) Exercice physique est recommandée. Les autres Restez en mouvement. Faites des vaccinations doivent être reportées exercices pendant lesquels vous après l’accouchement ; vous sentez bien, comme la natation - vous trouverez des infos sur la prénatale, le yoga prénatal, la vaccination COVID-19 sur kinésithérapie périnatale. www.vaccination-info.be ; • les résultats des échographies. www.ml.be > Remboursement kinésithérapie périnatale, yoga et natation prénatale 7
REPOS DE MATERNITÉ Avant et après l’accouchement, vous Repos de maternité avez droit à un repos prénatal ou de maternité et à un repos postnatal ou pour les indépendantes d’accouchement. Le repos de maternité est de Repos de maternité 12 semaines (13 semaines en cas de pour les salariées naissance multiple) : • repos prénatal ou congé de et les c hômeuses grossesse : 3 semaines, dont 1 à prendre obligatoirement avant la date Au total, vous avez droit à 15 semaines présumée de l’accouchement ; de repos de maternité (19 semaines en • repos postnatal ou repos cas de naissance multiple) : d’accouchement : 9 semaines • 6 semaines de repos prénatal ou (10 semaines en cas de naissance congé de grossesse (8 semaines en multiple), dont 2 semaines à prendre cas de grossesse multiple) dont : obligatoirement. - 1 semaine de repos prénatal ou congé de grossesse obligatoire ; Bon à savoir - 5 semaines de repos prénatal ou • Vous n’êtes pas obligée de prendre la congé de grossesse non obligatoires totalité de votre repos de maternité. (7 semaines en cas de grossesse Vous pouvez le raccourcir à multiple) que vous pouvez ajouter à 3 semaines : votre congé d’accouchement ; 1 semaine avant et 2 semaines après • 9 semaines obligatoires de repos l’accouchement. d’accouchement, aussi appelé repos • Vous pouvez aussi répartir les postnatal (11 semaines en cas de 9 semaines restantes (ou 10 semaines naissance multiple). en cas de naissance multiple) sur 38 semaines après l’accouchement. Vous d evez prendre ce congé par tranche de 7 jours, mais il peut aussi être pris à mi-temps. 8
Vous souhaitez travailler à mi-temps ? Comment demander l’indemnité de Informez-en votre agence ML avant de maternité ? commencer votre repos de maternité. Suivez les étapes pour demander votre indemnité de maternité : Indemnités pendant ÉTAPE 1 : Téléchargez le certificat la maternité d’incapacité de travail sur www.ml.be ou demandez-le dans votre agence ML. Pendant le congé de maternité, vous ÉTAPE 2 : Faites remplir le certificat par avez droit à une indemnité. votre médecin. Il y inscrit la date présumée de l’accouche- Indemnités pour les salariées ment et la date de début du repos de maternité. À combien s’élève l’indemnité ? ÉTAPE 3 : Remettez le certificat à votre • Les 30 premiers jours, votre agence ML au début de votre indemnité s’élève à 82 % de votre repos de maternité. salaire brut. ÉTAPE 4 : Vous recevez une feuille de • À partir du 31e jour, votre indemnité renseignements indemnités. s’élève à 75 % de votre rémunération Complétez et remettez ce plafonnée. Une rémunération formulaire dès que possible à plafonnée signifie qu’il existe une votre agence ML. limite maximale légale. Si votre ÉTAPE 5 : La mutualité calcule le montant revenu (= salaire brut) dépasse cette de votre indemnité. limite, votre indemnité sera plafonnée ÉTAPE 6 : Remettez un extrait de l’acte de au montant limite. naissance à votre agence ML. Bon à savoir Tenez compte du fait que votre mutualité retient un précompte professionnel de 11,11 % sur votre indemnité. 9
Indemnité pour les indépendantes ÉTAPE 5 : Votre mutualité calcule votre indemnité. À combien s’élève l’indemnité ? ÉTAPE 6 : Remettez un extrait de l’acte de • Vous recevez une indemnité naissance à votre agence ML. hebdomadaire de votre mutualité. Cette indemnité est plus élevée les Indemnité pour les chômeuses 4 premières semaines. • Il s’agit d’un montant forfaitaire iden- À combien s’élève votre indemnité ? tique pour toutes les indépendantes. Pendant les 30 premiers jours, vous • Si vous prenez votre congé de mater- percevez une indemnité de base égale au nité à mi-temps, votre indemnité de montant de vos allocations de chômage maternité est réduite de moitié. + un complément de 19,5 % du salaire brut limité au plafond salarial pris en Bon à savoir considération par le secteur chômage. Tenez compte du fait que votre mutualité retient un précompte professionnel de À partir du 31e jour, vous percevez une 11,11 % sur votre indemnité. indemnité de base égale au montant de vos allocations de chômage + un complé- Comment demander l’indemnité de ment de 15 % du salaire brut limité au maternité ? plafond salarial pris en considération par Suivez les étapes pour demander votre le secteur chômage. indemnité de maternité : ÉTAPE 1 : Téléchargez le certificat Bon à savoir d’incapacité de travail sur Cette indemnité est un montant brut. www.ml.be ou demandez-le Tenez compte du fait que votre mutualité dans votre agence ML. retient un précompte professionnel de ÉTAPE 2 : Faites remplir le certificat par 11,11 % sur votre indemnité. votre médecin. Il y inscrit la date présumée de l’accouche- Comment demander l’indemnité de ment et la date de début du maternité ? congé de maternité. Suivez les mêmes étapes que les sala- ÉTAPE 3 : Remettez le certificat à votre riées pour demander votre indemnité. agence ML au début de votre congé de maternité. Quand votre indemnité est-elle ÉTAPE 4 : Vous recevez un formulaire de payée ? Consultez le calendrier de demande de congé de materni- paiement sur www.ml.be > calendrier té pour travailleuses indépen- de paiement dantes. Complétez et remettez ce formulaire dès que possible à votre mutualité. 10
NAISSANCE Accoucher à l’hôpital S’il est nécessaire que vous séjourniez en chambre individuelle pour raisons Chambre particulière ou chambre médicales, l’hôpital ne peut vous imputer commune : faites votre choix aucun supplément. Dans cette situation, les tarifs pour une chambre double ou Si vous accouchez à l’hôpital, vous commune sont d’application. Si vous devez d’abord signer une déclaration disposez d’un statut social, l’hôpital ne d’admission et choisir entre une c hambre vous compte pas ou vous compte moins individuelle ou commune. Le coût dépend de suppléments. de la chambre que vous choisirez : • chambre particulière : l’hôpital peut vous facturer des suppléments pour la chambre et les honoraires des médecins. • chambre commune : l’hôpital ne peut pas vous facturer de suppléments pour la chambre ou les honoraires des médecins. Préparez bien votre admission à l’hôpital Vous trouverez une check-list pratique sur www.ml.be > que faire en cas de > admission à l’hôpital Évitez les frais d’hospitalisation élevés avec Hôpital Plus Une assurance hospitalisation n’est pas un luxe. Choisissez la couverture qui vous convient le mieux : couverture étendue de jusque 15.000 € ou 25.000 €. www.ml.be > bien s’assurer > assurance hospitalisation 11
Accouchement Que se passe-t-il si… ? à la maison • … j’accouche plus tôt ou plus tard que prévu ? Vous souhaitez accoucher à la maison ? • … mon bébé doit rester plus Parlez-en d’abord bien avec la longtemps à l’hôpital ? sage-femme qui suit votre grossesse et • … je suis en incapacité de travail qui accompagnera votre accouchement. pendant mon congé prénatal ? Puis-je Saviez-vous que la ML intervient dans reporter des jours d’invalidité de les frais d’accompagnement par une mon congé prénatal à mon congé sage-femme ? postnatal ? Vous trouverez les réponses sur : www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > www.ml.be > intervention votre famille s’agrandit > foire aux d’une sage-femme questions 12
Déclaration de naissance Soins postnatals Le papa, la maman ou bien les deux et garde d’enfants doivent déclarer l’enfant dans les 15 jours qui suivent la naissance auprès de l’état Soins postnatals civil du lieu de naissance. • Après votre accouchement, vous avez droit à 5 jours de soins prodigués par De quoi a-t-on besoin ? une sage-femme. • La carte d’identité des deux parents. • Vous avez droit à 7 visites d’une • L’attestation médicale de naissance. sage-femme jusqu’à ce que votre • Le livret de mariage (pour les person- enfant ait atteint l’âge de 1 an. Si nes mariées) ou de l’acte de recon- nécessaire, la sage-femme peut venir naissance (pour les cohabitants si jusqu’à 10 fois. le partenaire a déjà reconnu l’enfant avant la naissance). Garde d’enfants • La garde d’enfants stimule les enfants Que faut-il faire avec les dans leur développement physique et attestations délivrées par leurs compétences sociales. la commune ? • Informez-vous à temps sur les Les attestations délivrées par la structures d’accueil, car les places commune sont nécessaires pour : sont limitées. • la demande d’allocations familiales ; • Demandez si la structure d’accueil • faire inscrire l’enfant comme personne possède une attestation de qualité à charge auprès de votre agence ML. ou est agréée par l’ONE. Si c’est le cas, la structure d’accueil répond à certaines conditions légales. www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille s’agrandit > déclaration www.ml.be > Soins postnatals et de naissance garde d’enfants 13
Allocations de maternité Les allocations familiales sont g aranties et allocations familiales jusqu’à l’âge de 21 ans. Ensuite, une preuve d’études est requise. Chaque région en Belgique applique son Pour les enfants nés avant le 1er janvier propre système d’allocations familiales. 2020, l’ancien système des allocations Le nouveau système d’allocations familiales reste d’application. Pour plus familiales se compose comme suit : d’infos sur les montants, surfez sur • un montant de départ unique à la www.aviq.be naissance (l’ancienne allocation de naissance) ou à l’adoption ; • Suppléments aux allocations familiales • un montant de base mensuel après la Au taux de base d’allocations familiales naissance ; de tous les enfants peuvent s’ajouter • un bonus scolaire ; d’éventuels suppléments : • d’éventuelles allocations • Supplément social : supplément supplémentaires. mensuel pour les familles à faibles Le montant est déterminé par région et revenus, pour une personne présen- dépend de votre situation familiale. tant une perte de capacité de gain ou atteinte d’un handicap. Wallonie • Supplément famille monoparentale : Depuis le 1er janvier 2020, le système supplément mensuel pour les parents d’allocations familiales en Wallonie est isolés. aligné sur le « package croissance » • Supplément famille nombreuse : (Groeipakket) d’application en Flandre. supplément mensuel pour les Vous pouvez choisir entre 5 caisses ménages d’au moins 3 enfants. d’allocations familiales wallonnes : Fami- • Majoration selon l’âge : l’âge de wal, Parentia, Camille, Kidslife et Infino. l’enfant peut aussi influencer le montant des allocations familiales. • Prime de naissance unique • Prime scolaire : supplément d’âge Le montant de l’allocation de naissan- annuel pour alléger les frais scolaires. ce s’élève à 1.144,44 € pour chaque • Enfant atteint d’une affection : enfant. Cette prime peut déjà être versée aide fi nancière versée aux parents deux mois avant la date prévue de d’enfants atteints d’un handicap ou l’accouchement. d’une affection nécessitant une aide spécifique. • Allocations familiales • Supplément ou allocation pour Chaque enfant né à partir du orphelins : supplément mensuel pour 1er janvier 2020 reçoit un montant fixe, les enfants ayant perdu un parent ou qu’il s’agisse du premier, du deuxième ou les deux. du prochain enfant de la famille. 14
Bruxelles • Prime scolaire Depuis le 1 janvier 2020, de nouvelles er La prime scolaire est un supplément au règles en matière d’allocations familiales début de la nouvelle année scolaire. sont en vigueur à Bruxelles. Pour chaque • Éventuelles allocations supplémentaires enfant, vous recevrez au moins le même Les enfants dans une situation montant que celui que vous avez reçu spécifique ont droit à une allocation en décembre 2019. Vous avez le choix supplémentaire : entre 5 caisses d’allocations familiales - Allocation de soins pour les bruxelloises : Famiris, Infino, Kidslife, orphelins, les enfants placés en Brussels Family et Parentia. famille d ’accueil et les enfants avec Le paquet consiste en : des besoins s pécifiques. • Allocation de maternité et de naissance - Allocation sociale pour les familles L’indemnité de maternité ou la prime qui ont des difficultés financières. de naissance est un paiement u nique - Allocations de participation pour que vous recevez au moment de l’accueil et l’éducation des enfants. l’accouchement. Lors de l’adoption, vous recevrez une prime d’adoption. Flandre • Allocations familiales Depuis le 1er janvier 2019, le régime Le système réformé d’allocations ’allocations familiales en Flandre porte d familiales s’appliquera à tous les un nouveau nom « Groeipakket ». enfants, y compris ceux nés avant le Plus d’infos sur www.groeipakket.be 1er janvier 2020. Si les nouvelles règles font que Communauté germanophone vous percevez moins d’allocations Vous trouverez davantage d’informations familiales que dans l’ancien système, sur la réglementation des allocations vous conserverez votre ancien familiales en communauté germanophone montant pour les enfants nés avant sur www.ostbelgienlive.be. le 1er janvier 2020. De cette façon, aucune famille bruxelloise n’est désavantagée. www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > allocations de maternité, familiales et supplémentaires La ML vous donne un coup de pouce avec une prime de naissance www.ml.be > avantages et services > avantages naissance et grossesse 15
RÉGIMES DE CONGÉ Plusieurs régimes de congé vous • Congé d’allaitement autorisé permettent de concilier au mieux votre individuellement nouvelle situation familiale et votre - Vous décidez de rester chez vous en travail. concertation avec votre employeur. Vous convenez de la durée du congé avec votre employeur ou vous Congé d’allaitement et suivez les dispositions de la conven- pause d’allaitement tion collective de travail (CCT). - Pendant cette période, vous ne recevrez aucune indemnité. Congé d’allaitement Cependant, vous pouvez demander Vous pouvez prendre votre congé de un crédit-temps auprès de l’ONEM maternité avec un congé supplémentaire et des agences pour l’emploi. pour allaiter. Il existe deux types de congés d’allaitement : Pause d’allaitement • Congé d’allaitement prophylactique En tant que salariée, vous avez le droit - Le médecin du travail peut vous d’interrompre votre travail une ou deux obliger à arrêter de travailler parce fois par jour pendant une demi-heure que votre travail présente des pour allaiter ou tirer du lait maternel. risques pour votre santé ou celle de Pour ces pauses d’allaitement, vous votre bébé. bénéficiez d’une indemnité de votre - Pendant cette période, vous pouvez mutualité. recevoir une indemnité de votre mutualité. www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille s’agrandit > congé pour les pères et mères > congé d’allaitement et pause d’allaitement 16
Congé de paternité Vous êtes salarié ou coparentalité • Les 3 premiers jours, votre employeur vous verse votre salaire intégral. • Les 12 jours restants, vous recevez Le congé de paternité consiste en un une indemnité de votre mutualité. congé de 15 jours, à prendre dans les 4 • Introduisez votre demande auprès de mois suivant la naissance. votre employeur et de votre mutualité • Le congé de paternité peut être dans les 4 mois suivant la naissance. pris par le père, le coparent ou le partenaire cohabitant du couple Vous êtes indépendant hétérosexuel qui ne reconnaît pas Introduisez votre demande auprès de légalement l’enfant. votre caisse d’assurances sociales. • Le congé ne peut être pris qu’une seule fois pour un seul et même Vous êtes chômeur enfant (cumul). Vous n’avez pas droit au congé de • Le salarié dont la filiation est paternité ou de naissance. légalement établie est prioritaire (règle de priorité). www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille s’agrandit > congé pour les pères et mères > congé de paternité ou de co-parentalité 17
Congé parental Congé d’adoption Le congé parental permet aux parents Tout parent adoptif a droit à un congé d’interrompre leur carrière pour s’occuper d’adoption de 6 semaines pour un enfant d’un enfant pendant une période mineur, et de 2 semaines facultatives à déterminée. partager entre les parents adoptifs. • Vous devez prendre ce congé sur une Vous êtes salarié(e) période consécutive. Si vous avez travaillé pour le même • Le congé d’adoption n’est pas employeur pendant au moins 12 mois au transférable à l’autre parent adoptif. cours des 15 derniers mois, vous avez le • Le congé d’adoption doit commencer droit de prendre un congé parental. dans les 2 mois suivant l’inscription au registre de la population. En cas • Il existe trois formes de congé d’adoption internationale, le congé parental : à temps plein, à mi-temps peut déjà commencer avant la date et à 1/5. d’enregistrement, à condition que le • Vous pouvez prendre un congé congé soit utilisé pour aller chercher parental jusqu’à ce que votre enfant l’enfant dans le pays d’origine. ait 12 ans. • En cas d’adoption simultanée de • Si votre enfant souffre d’un handicap plusieurs enfants, vous avez droit ou d’une maladie, la limite d’âge est à 2 semaines supplémentaires de portée à 21 ans. congé. • Le congé parental s’applique • Si vous adoptez un enfant handicapé également aux enfants adoptés. à 66 %, la durée du congé double. • Le congé parental ne peut pas être transféré entre les parents (en tout ou Votre indemnité en tant que salarié(e) en partie). Les 3 premiers jours, votre employeur • Vous pouvez recevoir une indemnité continue à vous verser votre salaire. Les de remplacement de l’ONEM. autres jours, vous recevez une indemnité de votre mutualité. Vous êtes indépendant(e) Vous n’avez pas le droit au congé Votre indemnité en tant qu’indépendant(e) parental. Vous percevez une indemnité forfaitaire. Bon à savoir www.ml.be > que faire en cas de > Vous n’êtes pas obligé(e) de prendre la grossesse, naissance ou adoption > totalité de votre congé d’adoption. Si votre famille s’agrandit > congé pour vous le prenez, vous devez le faire par les pères et mères > congé parental / tranche de 7 jours. congé d’adoption 18
Congé de placement en Votre indemnité en tant famille d’accueil et congé qu’indépendant(e) Vous recevez une indemnité forfaitaire. parental d’accueil Bon à savoir Congé pour les parents d’accueil Vous n’êtes pas obligé(e) de prendre la Si vous accueillez un enfant mineur totalité de votre congé parental d’accueil. dans votre famille et que vous vous en Si vous le prenez, vous devez le faire par occupez, vous avez droit à un c ongé période de 7 jours. parental d’accueil. • Le congé parental d’accueil compte Congé de placement normalement 6 semaines en famille d’accueil (+ 2 semaines facultatives). Ce congé vous permet de vous absenter • Il s’agit d’un placement familial à long du travail pour des événements liés au terme : il est clair dès le départ que placement de l’enfant : l’enfant restera avec vous pendant au • Vous êtes salarié(e) ; moins 6 mois. • Maximum 6 jours par année civile et • Vous devez prendre ce congé en une par famille d’accueil ; seule période consécutive. • Si les deux parents d’accueil sont • Le congé parental d’accueil n’est pas salariés, il faut convenir d’un commun transférable à l’autre parent d’accueil. accord de la répartition du congé • Ce congé doit commencer dans entre eux ; l’année qui suit l’inscription de • Le nombre d’enfants placés dans l’enfant comme membre de votre votre famille n’est pas un facteur. famille au registre de la population ou des étrangers de votre commune. • Présentez le formulaire de demande de congé parental d’accueil à votre agence ML. Votre indemnité en tant que salarié(e) Les 3 premiers jours, votre employeur continue à vous verser votre salaire. Ensuite, vous recevez une indemnité de votre mutualité. www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille s’agrandit > congé pour les pères et mères > Congé de placement en famille d’accueil et congé de parent d’accueil 19
Congé pour raisons Crédit-temps impérieuses En tant que salarié(e), vous avez la possibilité d’arrêter ou de réduire Les congés pour raisons impérieuses temporairement votre temps de ou familiales sont régis par une travail afin de vous consacrer à vos convention collective de travail (CCT) engagements familiaux ou sociaux. pour l’ensemble de l’entreprise ou par un accord individuel avec votre employeur. • Demandez à votre employeur quelles sont les conditions. • En principe, vous ne serez pas • Pendant votre crédit-temps, vous êtes rémunéré(e) pour cette forme de protégé(e) contre le licenciement par congé, mais pour la sécurité sociale, il votre employeur et vous conservez est assimilé à votre présence. certains droits en matière de sécurité • Vous pouvez prendre un maximum sociale. de 10 jours par an si vous travaillez à • Vous pouvez recevoir une indemnité temps plein. de remplacement de la part de l’ONEM. Titres-services pour indépendants Êtes-vous indépendante ou travaillez-vous dans l’entreprise de votre partenaire et recommencez-vous à travailler après l’accouchement ? Vous pouvez alors obtenir 105 titres-services gratuits. • Vous pouvez utiliser les chèques pour les aides ménagères. • Les bons sont valables pendant 8 mois. • Ils ne peuvent pas être déduits de vos impôts. • Vous pouvez les demander au plus tôt au 6e mois de grossesse et au plus tard 15 semaines après l’accouchement à votre caisse de sécurité sociale. • Ce règlement ne s’applique pas à l’adoption. www.ml.be > que faire en cas de > grossesse, naissance ou adoption > votre famille s’agrandit > congé pour les pères et mères > Congé pour raisons impérieuses/ crédit-temps 20
LA SANTÉ DE VOTRE BÉBÉ Calendrier vaccinal de base Quelles vaccinations sont reprises dans le calendrier vaccinal de base ? Pendant la grossesse, votre bébé reçoit Le calendrier vaccinal de base offre une les anticorps les plus importants de protection contre la poliomyélite, le votre corps, ce qui lui confère une pneumocoque, la diphtérie, le tétanos, la certaine protection contre les maladies coqueluche, la rougeole, les oreillons, la infectieuses à la naissance. Cette rubéole, l’Haemophilus influenzae (type B), protection s’estompe très rapidement. l’hépatite B, les méningocoques du C’est pourquoi il est important de procé- sérogroupe C, le rotavirus et le virus du der à une vaccination de base en temps papillome humain. utile. Les vaccinations commencent dès Seule la vaccination contre la polio est la 8e semaine après la naissance. légalement obligatoire. Le calendrier vaccinal de base est un Les vaccins sont-ils gratuits ? aperçu des vaccinations recommandées Les vaccins repris dans le calendrier de pour offrir à votre enfant une protection vaccination sont administrés gratuitement optimale contre certaines maladies auprès de l’Office de la Naissance infectieuses. Le calendrier de v accination et de l’Enfance (ONE) et des centres indique clairement quel vaccin est psycho-médico-sociaux (CPMS). Ils sont nécessaire à quel âge. également gratuits chez votre médecin traitant ou chez votre pédiatre, mais Pourquoi se faire vacciner ? dans ce cas, il vous faudra tout de même Grâce à la vaccination, les maladies payer la consultation. infectieuses, comme la poliomyélite, la Vous devez acheter le vaccin contre le variole, la diphtérie, la rougeole et la rotavirus vous-même en pharmacie. rubéole, ne surviennent plus, ou presque plus, en Belgique. Cela ne veut pas dire Votre enfant est-il protégé à vie ? qu’il faut cesser la vaccination contre Si votre enfant a reçu tous les vaccins ces maladies. Tant qu’elles existent, la recommandés par le calendrier de vaccination reste indispensable. vaccination, il est protégé contre 21
c ertaines maladies durant toute sa vie. Dépistage affections Mais pour certaines maladies une piqûre de rappel est nécessaire. congénitales Bon à savoir En Fédération Wallonie-Bruxelles, les Les vaccinations demeurent importantes jeunes parents peuvent faire examiner à un âge plus avancé. Il est préférable gratuitement leur bébé contre que les personnes de l’entourage de 13 affections congénitales. Elles peuvent jeunes enfants soient vaccinées contre la être dépistées en faisant une petite coqueluche afin de ne pas transmettre la piqûre dans la main. maladie à un enfant qui n’a pas encore • Entre 72 et 120 heures après sa été complètement vacciné. naissance. • L’examen n’est pas obligatoire, mais Vous ne savez plus si vous êtes à jour vivement recommandé. dans vos rappels de vaccins ? Contactez • Plusieurs maladies congénitales rares votre médecin ou vérifiez cela en ligne ne se détectent pas à la naissance, via www.masante.belgique.be. mais sont mortelles. • Un dépistage précoce permet d’éviter handicap, complications et décès. • Le test se fait à la maternité ou àd omicile si vous avez quitté la maternité avant le 3e jour de vie de votre enfant. Plus d’infos : www.depistageneonatal.be www.ml.be > Blog sur la santé > www.ml.be > Blog sur la santé > prévention > Quelques piqûres Dépistage néonatal de 13 affections peuvent faire des miracles congénitales 22
BIEN S’ASSURER AVEC HÔPITAL PLUS Les frais d’une hospitalisation peuvent analyses, médicaments et examens grimper rapidement. L’assurance obliga- spéciaux en dehors d’une hospitalisa- toire en rembourse une partie, mais il tion pour laquelle un remboursement reste toujours une part que vous devez est prévu par l’assurance maladie régler. Une assurance hospitalisation obligatoire ; complémentaire n’est pas un luxe. • Coûts supplémentaires : rembourse- ment des implants, des médicaments, Hôpital Plus, l’assurance hospitalisation du matériel endoscopique et de de la ML, propose différentes formules viscérosynthèse, de l’accouchement à adaptées à vos besoins : domicile, des soins postnatals et du Hôpital Plus 100 : Couverture complète rooming-in. de vos frais d’hospitalisation jusqu’à 15.000 € ; Le saviez-vous ? Hôpital Plus 200 : Couverture complète L’assurance hospitalisation et/ou soins de vos frais d’hospitalisation jusqu’à dentaires sont gratuites pour les enfants 25.000 €. de moins de 8 ans, à condition qu’au moins 1 parent soit affilié au même Vous recevez un remboursement pour : produit d ’assurance. • Une admission à l’hôpital : les frais de séjour, les suppléments d’honoraires, le transport adapté pour des raisons Que se passe-t-il si vous médicales, les soins dentaires chirurgicaux, les prothèses dentaires, êtes déjà enceinte ou les prothèses thérapeutiques et les si vous souffrez d’une appareils orthodontiques, les interven- tions médicales en hôpital de jour, les maladie au moment de produits pharmaceutiques ; l’affiliation ? • Avant et après l’hospitalisation : à partir d’1 mois avant l’hospitalisation Vous pouvez également compter sur une jusqu’à 3 mois après ; intervention lorsque vous êtes hospita- • Traitement des maladies graves sans lisé(e) pour une maladie ou une affection hospitalisation : des traitements, que vous aviez déjà avant d’être assuré 26
auprès d’Hôpital Plus. Dans ce cas, toute Vous étiez a ssuré(e) fois, n’oubliez pas que les suppléments de chambre et d’honoraires en chambre auparavant individuelle ne sont pas remboursés : par l’assurance • pendant les 5 premières années du contrat ; hospitalisation d’une • au cours des 9 premiers mois du autre mutualité ? contrat dans le cadre d’une grossesse préexistante. Dans ce cas, nous déduisons le nombre de mois entièrement assurés de la Pour les admissions avec séjour en période de 5 ans ou 9 mois, à condition chambre multiple, la limitation de 5 ans que les deux contrats se succèdent sans ou 9 mois ne s’applique pas. interruption. Après cette période de 5 ans ou 9 mois, Hôpital Plus remboursera également les hospitalisations en chambre individuelle selon les règles de remboursement normales. www.ml.be > bien s’assurer > assurance hospitalisation 27
La mutualité à chaque moment de votre vie ML MUTPLUS.be Place de la Reine 51-52 1030 Schaerbeek 02 209 48 11 infofr@mutplus.be ML Hainaut-Namur Rue A. France 8-14 7100 La Louvière 064 23 61 90 contact409@ml.be ML Liège-Luxembourg Centre de gestion de Liège Rue de Bruxelles 174 G 4340 Awans Centre de gestion d’Arlon Avenue de la Gare 37 6700 Arlon 0800 144 48 (numéro gratuit) contact414@ml.be www.ml.be
Vous pouvez aussi lire