MAGAZINE LE JOURNAL DES MEMBRES - CONGRÈS 2018 Le service public en ligne de mire de transfair

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                                                  N° 3
                                                  AOÛT
                                                  2018
                                                  LE JOURNAL DES MEMBRES
                                                  TRANSFAIR.CH

Le service public en ligne de mire de transfair   INDÉPENDANT.

CONGRÈS 2018
                                                  COURAGEUX.
                                                  FIABLE.
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                                               TABLE DES MATIÈRES

transfair

Informations intéressantes               04
Adieu                                    05                     08
Congrès 2018                             06
transfair journée région Est             20
Brücke · Le pont
«Travailler dans la dignité»             21
Agenda                                   22
                                                                     ADMINISTRATION PUBLIQUE
Pour terminer «Pris la main dans le sac!» 23
                                                                     Négociations salariales 2018
Cartoon                                  24

ADMINISTRATION PUBLIQUE                                         10
Des motions contreproductives
au Parlement                             09

TRANSPORTS PUBLICS                                                   TRANSPORTS PUBLICS
                                                                     Nouvelle mobilité
Rencontre de la communauté d’intérêt
des syndicats des transports européens 12

                                                                15
COMMUNICATION

CCT cablex                               13
Interview avec
                                                                     COMMUNICATION
Frédéric Bracher de sovis                14
                                                                     Élections du conseil de fondation
                                                                     de comPlan

POSTE/LOGISTIQUE

Interview avec
Markus Klopfenstein de PostLogistics     16                     17
Les filiales en question                 18
Hommage à Susanne Blank                  19
PostFinance supprime 500 emplois         19

Couverture
                                                                     POSTE/LOGISTIQUE
© transfair                                                          CarPostal toujours dans le collimateur
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EDITORIAL
                                  CHÈRE LECTRICE
                                  CHER LECTEUR
                                  «La seule constante dans l’univers
                                  est le changement.» (Héraclite)

                                  Comme le signifie ce proverbe, le temps ne s’arrête
                                  jamais, tout se transforme. Ainsi, le moment où vous tenez
                                  entre vos mains le numéro 3 du magazine transfair,
                                  feuilletez ses pages et lisez nos articles, tout comme la
                                  fameuse «relâche estivale» 2018 font déjà partie du passé.

                                  Mais en cette période estivale de vacances et de chaleur,
                                  transfair n’est pas resté totalement inactif: sa présidence
                                  a soumis au Conseil national plusieurs interpellations et
                                  motions importantes pour le syndicat.

                                  Dans les négociations sur la convention collective avec les
                                  CFF, les partenaires sociaux ont avancé d’un pas. Dans la
                                  branche Administration publique, des négociations salari-
                                  ales ont eu lieu avec le Conseil fédéral et le Conseil des
                                  EPF. À l’issue des négociations sur la convention collective
                                  avec Swisscom, la branche Communication enregistre un
                                  nouveau succès: la convention collective progressiste de
                                  cablex est dans le sac depuis juin 2018. Concernant la
                                  branche Poste/logistique, les partenaires sociaux ont
                                  négocié les mesures d’accompagnement pour le projet
                                  de réorganisation «Victoria 2020».

                                  Et des changements s’annoncent aussi chez transfair:
                                  trois collaborateurs du syndicat vont suivre une nouvelle
                                  voie professionnelle. transfair leur souhaite bonne chance!
                  ALINE LEITNER
 COLLABORATRICE COMMUNICATION
                                  Un été riche en événements touche lentement mais
                                  sûrement à sa fin et je peux vous assurer au nom
                                  de transfair que l’automne sera passionnant, varié
                                  et stimulant.
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INFORMATIONS INTÉRESSANTES
BRÈVES INFORMATIONS SUR DES ACTIVITÉS IMPORTANTES DES
BRANCHES; ELLES MONTRENT CE QUE transfair ENTREPREND
ET RÉALISE POUR SES MEMBRES.

                      transfair                                      COMMUNICATION                                        TRANSPORTS PUBLICS

                                                                                                                 Avancée dans les négociations pour la CCT des CFF
                                                                   Résolution et interpellation
                                                                                                                    Pour certains thèmes relatifs à la convention
                                                        «transfair demande que les objectifs fixés à Swiss-
                                                                                                                   collective, transfair constate actuellement une
                                                          com par le Conseil fédéral ne conduisent pas à
           Présidence de transfair active à la                                                                     décrispation entre les parties en négociation.
                                                         des pertes massives d’emploi». Cette résolution,
                   session d’été 2018                                                                            Cela permet notamment à transfair de se recentrer
                                                          approuvée par le congrès transfair, a fait l’objet
   Au congrès 2018, transfair a pris diverses résolu-                                                              sur les exigences mutuelles centrales. Dans le
                                                           d’une interpellation à l’intention du Conseil
  tions, notamment concernant le service public et                                                                   domaine du temps de travail, des solutions
                                                            fédéral par le président de transfair Stefan
     les emplois dans les régions périphériques.                                                                    acceptables sont par exemple envisageables.
                                                                          Müller-Altermatt.
  La présidence de transfair, représentée au Conseil                                                             Négociations de la CCT du Chemin de fer rhétique
       national par Stefan Müller-Altermatt et             Shops de Suisse romande: retour au calme
                                                                                                                 L’actuelle convention d’entreprise du Chemin de fer
    Thomas Ammann, a soumis les interpellations         Suite aux graves problèmes dénoncés à la Direction
                                                                                                                    rhétique court encore jusqu’au 31 mars 2019.
     et motions sur ce thème et d’autres thèmes           de Swisscom par transfair, des mesures ont été
                                                                                                                   Pour les négociations qui ont commencé en été
              importants pour la branche.                prises afin que le personnel puisse travailler dans
                                                                                                                  2018, transfair a posé des exigences, notamment
                                                            des conditions correctes. transfair demeure
                                                                                                                   avec les priorités suivantes: conciliation entre
                                                            toutefois vigilant et reste à disposition du
                                                                                                                     vie professionnelle et familiale, défis posés
                                                                    personnel en cas de besoin.
                                                                                                                                  par la numérisation.

              POSTE/LOGISTIQUE                               ADMINISTRATION PUBLIQUE                               PLUS D’INFOS SUR transfair.ch

                Bonnes nouvelles pour                     Réglementations des retraites des catégories
            les collaborateurs de CarPostal                         particulières de personnel
     Suite aux différences d’interprétation de la        transfair s’engage pour des solutions acceptables.
 convention collective, CarPostal a payé rétroactive-   transfair travaille avec l’Office fédéral du personnel
  ment en juillet 2018 les heures supplémentaires et       à une requête à soumettre au Conseil fédéral,
   les indemnités de repas. Par ailleurs, dès janvier                qui décidera cet automne.
                                                                                                                        Impressum
    2019, les contrôles internes de qualité seront                AFD: appartements de fonction
                                                                                                                        Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
                                                                                                                        T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
      désormais évalués uniquement au niveau              La vérification des appartements de fonction de               magazine du syndicat transfair; rédaction: Aline Leit-
    de l’entreprise et plus au niveau du personnel      l’Administration fédérale des douanes (AFD) provoque            ner; annonces: transfair; prix: Inclus dans la cotisation;
                      conducteur.                          l’inquiétude. transfair s’est présenté à l’AFD et            parution: 5 fois par année; traductions: Cécile Jacq,
                                                                                                                        www.jacq.ch; Ivano Zannol, www.transterm.ch. Impri-
  Résultats des accords salariaux de PostFinance          continuera de suivre attentivement le processus.
                                                                                                                        merie: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; typographie: Nadine
      Un paiement unique de jusqu’à 1000 CHF,             Négociations salariales du domaine des EPF
                                                                                                                        Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Images: alphaspirit/
                                                                                                                        fotolia, Brücke · Le pont, Robert Kneschke/fotolia,
 proportionnel au taux d’occupation, et des mesures         Le 22 août 2018 ont eu lieu les négociations                Cartoon Robert Métrailler, Parlamentsdienste 3003
    salariales individuelles de 1 pour cent sont le     salariales du secteur des EPF. transfair a réclamé des          Bern, CarPostal, SBB CFF FFS, La Poste Suisse, Swiss-
  résultat des accords salariaux pour 2018. transfair    mesures salariales similaires à celles demandées               com, transfair. tirage certifié par la REMP 2017: 2’283 Ex.
       estime que le présent résultat est bon.                                                                          Nous déclinons la responsabilité des textes et photos
                                                               pour le personnel de la Confédération.
                                                                                                                        non sollicités.

INDÉPENDANT.
COURAGEUX.
FIABLE.
MAGAZINE LE JOURNAL DES MEMBRES - CONGRÈS 2018 Le service public en ligne de mire de transfair
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ADIEU
                                                                                                                              transfair
                                                                                                                              DIT MERCI!

                                                                                                                              TEXTE: TANJA BRÜLISAUER,
                                                                                                                              DIRECTRICE

«RIEN N’EST PLUS PERMANENT QUE LE CHANGEMENT» (HÉRACLITE)

 Trois collaborateurs de transfair ont décidé de poursuivre leur carrière ailleurs et prennent leur envol.
 Au nom de transfair, je les remercie pour la bonne collaboration et leur souhaite bonne chance pour leur avenir!

    Du 1er janvier 2017 au 31 août 2018, Tanja                                                               Katiuscia Mortali a occupé le poste de
    Schmied, collaboratrice de l’administration,                                                             secrétaire régionale de la région Centre du
    a été la voix de transfair. Elle s’occupait en                                                           1er août 2011 au 31 août 2018 où elle était
    plusieurs langues du central téléphonique et                                                             responsable du suivi de certains partenariats
    de la hotline, fonction qui en faisait l’inter-                                                          sociaux. Par ailleurs, Katiuscia était aussi
    locutrice principale des membres de transfair.                                                           chargée d’apporter un conseil compétent et
    Faisant partie de l’équipe de l’administration,                                                          personnel dans certains cas particulier mais
    Tanja était responsable de l’assurance protec-                                                           aussi d’organiser et de réaliser des campagnes
    tion juridique et de la saisie des créditeurs.                                                           publicitaires.

    TANJA SCHMIED                                                                                            KATIUSCIA MORTALI
    COLLABORATRICE ADMINISTRATION                                                                            SECRÉTAIRE RÉGIONALE RÉGION CENTRE

                                                      Du 1er février 2017 au 31 juillet 2018, Stefan Marti
                                                      a été un membre précieux pour la région Centre
                                                      dans sa fonction de secrétaire régional.
                                                      Stefan, qui avait déjà rassemblé une expérience
                                                      professionnelle chez deux des partenaires
                                                      sociaux, s’occupait des partenariats sociaux
                                                      avec CFF Cargo, CFF Cargo International et
                                                      PostFinance et défendait avec véhémence les
                                                      intérêts des salariés. Il épaulait dans cer-
                                                      tains cas les membres qu’il conseillait avec
                                                      compétence et apportait un soutien substantiel
                                                      pour les campagnes publicitaires.

                                                      STEFAN MARTI
                                                      SECRÉTAIRE RÉGIONAL RÉGION CENTRE
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CONGRÈS
           LE SERVICE
           PUBLIC EN
           LIGNE DE MIRE
           TEXTE: ALINE LEITNER,
           COLLABORATRICE COMMUNICATION
MAGAZINE LE JOURNAL DES MEMBRES - CONGRÈS 2018 Le service public en ligne de mire de transfair
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LES EMPLOYEURS DOIVENT REDEVENIR CONSCIENTS DE LEUR
RESPONSABILITÉ SOCIALE

                                                 nel ne constate aucune amélioration de son        Travailler dans la dignité –
 Le congrès transfair 2018 s’est déroulé         pouvoir d’achat à cause de l’augmentation         en Amérique central
 le 25 mai à Berne. Les personnes pré-           incessante des primes des caisses-maladie.        L’exposé d’Andreas Jahn, responsable com-
 sentes ont notamment adopté la nou-             Les primes des caisses-maladie engloutis-         munication de Brücke · Le pont, a fait le
 velle stratégie du syndicat et pris une         sent les salaires. La résolution concernée de-    point sur les divers projet de l’organisation
 résolution de poids qui se concentre sur        mande que l’augmentation des primes des           caritative de transfair. Il a souligné l’énorme
 le maintien du service public dans les          caisses-maladies devienne un paramètre pris       impact de l’engagement pour le projet «Tra-
 régions périphériques.                          en compte dans les négociations salariales.       vailler dans la dignité» et exprimé la gratitu-
                                                                                                   de de Brücke · Le pont pour le soutien infle-
                                                 La branche Communication a elle aussi             xible. Vous trouverez un article détaillé sur
Après l’allocution de bienvenue de Stefan        adopté une nouvelle résolution pour 2018.         le projet «Travailler dans la dignité» à la
Müller-Altermatt, Président de transfair et      Avec «Halte au démantèlement de Swiss-            page 20 de ce magazine.
Conseiller national, les personnes présentes     com», transfair demande que le Conseil fé-
se sont concentrées sur les résolutions des      déral repense les objectifs fixés pour Swiss-     La recette du succès économique
branches et celles de transfair.                 com et prennent conscience des conséquen-         de la Suisse
                                                 ces de ceux-ci sur le personnel de l’entrepri-    Boris Zürcher, chef de la direction pour le
Résolutions 2018                                 se. Il est en effet intolérable que ces objec-    travail du secrétariat d’État à l’économie, a
La résolution de transfair, adoptée à l’unani-   tifs mènent à des licenciements collectifs.       levé le voile dans son exposé sur le secret du
mité, traite d’une problématique récurrente      transfair souhaite que l’objectif financier       succès économique de la Suisse: le progrès
que le syndicat constate dans toutes les         «Swisscom garantit et augmente la valeur          technologique est un moteur durable pour la
branches: la centralisation des emplois dans     de l’entreprise à long terme» ne soit pas sys-    croissance économique car il initie une mu-
les régions fortement peuplées et la dispari-    tématiquement poursuivi à coup de suppres-        tation structurelle de la structure des emp-
tion subséquente des emplois et des presta-      sions de postes en augmentation exponen-          lois. Et comme la Suisse réussit à s’adapter
tions dans les régions périphériques. L’accès    tielle. Une interpellation à ce sujet a été       à ces changements grâce à la démocratie
à l’infrastructure et au service public est en   déposée par Stefan Müller-Altermatt pen-          directe, à la structure fédéraliste de l’État et
effet d’une importance cruciale pour l’éco-      dant la session d’été 2018.                       aux partenariats sociaux, elle est l’un des
nomie, l’attractivité des sites et l’existence                                                     pays les plus performants en matière d’éco-
des régions périphériques. Le syndicat consi-    Les résolutions de la branche Transports          nomie.
dère en l’occurrence qu’il est du devoir         publics sur le thème «Voyager en sécurité –
moral de la Confédération, propriétaire des      investir dans les collaborateurs» et de la        Élections 2018
entreprises concernées, de mener des réfle-      branche Administration publique sur le thè-       Les élections 2018 ont eu lieu avant que
xions stratégiques sur cette problématique.      me «Caisse de pension PUBLICA: l’employeur        s’achève ce congrès passionnant où les
transfair s’est engagé fermement en ce sens      doit aussi assumer!» ont été adoptées en          échanges ont été nombreux. Ursula Bürgi a
en intervenant au plan politique avec une        2017. Celles-ci sont toujours en vigueur.         été réélue à l’unanimité au comité de di-
interpellation. Mais les entreprises doivent                                                       rection pour la branche Administration pu-
elles aussi assumer leur responsabilité.         Bien armés pour l’avenir grâce                    blique. Elle est membre de transfair depuis
transfair exige que les employeurs repren-       à la nouvelle stratégie                           15 ans et une personnalité précieuse pour le
nent conscience de leur responsabilité so-       Après un workshop stratégique, l’implication      comité de direction depuis 2014. La commis-
ciale.                                           de la base et plusieurs remaniements, la          sion de gestion qui contrôle les comptes
                                                 nouvelle stratégie 2018 – 2022 présentée par      annuels de transfair est à nouveau au
Albane Bochatay, collaboratrice scientifique,    Stefan Müller-Altermatt a été adoptée à           complet: Karin Posch, responsable des res-
a présenté une nouvelle résolution de la         l’unanimité. Avec cette nouvelle stratégie,       sources du secrétariat d’État aux questions
branche Poste/Logistique pour 2018: en dépit     transfair renforce ses valeurs en place et tra-   financières internationales a été élue à
d’accords salariaux satisfaisants, le person-    ce une voie limpide pour l’avenir.                l’unanimité.
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SALAIRE
                                                                                                              BÉNÉFICE EN
                                                                                                              HAUSSE, AUCUNE
                                                                                                              AUGMENTATION?
                                                                                                              TEXTE: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABLE
                                                                                                              DE LA BRANCHE ADMINISTRATION PUBLIQUE

POUR 2019 DES MESURES SALARIALES DOIVENT ÊTRE ENVISAGEABLES!

                                             Dès la première session des entretiens sala-      durant les cinq dernières années, les salai-
                                             riaux en février 2018, tranfair avait exigé des   res de l’administration fédérale ont été aug-
                                             mesures salariales à hauteur de 1,5 pour cent.    mentés globalement de 2 pour cent alors
                                             Les syndicats ont maintenu cette exigence         que durant la même période, ceux de l’éco-
                                             lors de la deuxième session du 5 juin 2018.       nomie privée ont augmenté de plus du dou-
                                                                                               ble avec 4,5 pour cent.
                                             Des exigences raisonnables
                                             Une exigence tout sauf déraisonnable sach-        Pas de compensation des mesures
                                             ant que les pronostics actuels pour l’année       salariales avec emplois
                                             2018 se fondent sur un renchérissement de         De nouveaux emplois seront créés en 2019,
                                             1 pour cent. L’augmentation des primes des        notamment dans les secteurs cybersécurité
                                             caisses-maladie n’est pas incluse dans ce         et migration. De nouveaux emplois doivent
                                             chiffre.                                          être créés dans les domaines où émergent
                                                                                               de nouvelles missions, ou dans lesquels la
                                             De plus, l’employeur s’est tenu à l’écart des     charge de travail augmente. Ces créations de
                                             mesures pour amortir les paramètres techni-       postes ne doivent néanmoins pas se faire au
                                             ques de la PUBLICA. La caisse de pension a        détriment des mesures salariales. transfair
                                             dû puiser dans ses propres réserves – et          défendra les mesures adéquates lors du pro-
                                             donc dans l’argent des assurés – pour sortir      chain entretien sur les salaires avec le Con-
                                             160 millions de francs destinés à amortir les     seiller fédéral Ueli Mauer en novembre 2018.
                                             effets. Il faut donc compter avec des pertes
                                             de jusqu’à 5 pour cent sur les futures rentes.               SYSTÈME SALARIAL
                                             Par ailleurs, il reste sur la table la question
                                             de l’augmentation de 1 pour cent des cotisa-         Le 20 juin 2018, le Conseil fédéral a commu-
                                             tions épargne de l’employeur.                        niqué sous une forme légèrement cryptée sur
                                                                                                  les «Mesures visant une structure de classifi-
                                                                                                  cation cohérente», évoquant une révision des
                                             Les finances fédérales sont
                                                                                                  fonctions de toute l’administration fédérale.
                                             en excellente santé                                  Cette annonce a provoqué l’inquiétude du
                                             La situation économique plaide aussi en fa-          personnel quant aux conséquences de cette
                                             veur d’une augmentation des salaires. En             décision, notamment sur le salaire.
                                             février 2018, la Confédération a présenté un
                                                                                                  Il n’y a fondamentalement aucune raison de
                                             excédent de 2,8 milliards pour 2017 – au lieu        s’inquiéter. Seules 20 fonctions hors du cata-
 Le deuxième entretien salarial avec le      d’une perte budgétée de 250 millions. Le             logue de référence seront étudiées. Les fonc-
 Conseiller fédéral Ueli Maurer a eu lieu    budget 2018 prévoit un excédent de 300 mil-          tions existantes ne seront pas contrôlées. Le
 le 5 juin 2018. Les syndicats exigent des   lions de francs. Et fin juin 2018, le Conseil        cas échéant, de nouvelles fonctions seront
 mesures salariales fermes de 1,5 pour       fédéral a présenté l’état prévisionnel pour          intégrées – mot clé: numérisation. Le plafond
                                                                                                  salarial par fonction sera par ailleurs con-
 cent. Cette exigence n’est pas excessive    2019 avec un excédent prévu de pas moins
                                                                                                  traignant.
 étant donné le pronostic de renchéris-      de 1,3 milliard de francs. S’il n’y a pas assez
 sement de 1 pour cent et un bénéfice        d’argent maintenant pour des mesures sala-           Mais rien n’est encore définitif, les remanie-
 budgétisé de 1,3 milliard de francs pour    riales, quand est-ce que ce sera le cas?             ments prévus nécessitent une modification
                                                                                                  de l’ordonnance sur le personnel de la Con-
 2019.
                                                                                                  fédération. transfair s’engagera dans la con-
                                             La comparaison avec l’économie privée parle
                                                                                                  sultation des offices nécessaire à cet effet.
                                             en faveur des revendications de transfair:
MAGAZINE LE JOURNAL DES MEMBRES - CONGRÈS 2018 Le service public en ligne de mire de transfair
A D MI NI ST R ATIO N P U B L I Q UE                                                                                                           page | 9

MOTION
                                                                                                                 LE PERSONNEL
                                                                                                                 FÉDÉRAL SOUS
                                                                                                                 LA LOUPE
                                                                                                                 TEXTE: ALBANE BOCHATAY,
                                                                                                                 COLLABORATRICE SCIENTIFIQUE

transfair S’ENGAGE POUR DE BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL!

 transfair se réjouit que la Commission des institutions politiques du Conseil des                              C O M M E N TA I R E
 Etats (CIP-E) ait rejeté en juin 2018 deux motions préjudiciables au personnel fédéral
 et suspendu deux autres motions du même type. transfair s’était engagé pour le
 maintien de bonnes conditions de travail en écrivant aux membres de la CIP-E.
                                                                                                   Matthias Humbel
                                                                                                   Responsable
Les quatre motions préjudiciables ci-dessous      S’agissant de l’obligation de remettre à la      de la branche
                                                                                                   Administration publique
ont été traitées par la CIP-E en juin 2018:       caisse fédérale le revenu des activités en
• 17.3978:                                        lien avec les rapports de travail (ex. siéger
  Loi fédérale sur le personnel. Abrogation       dans la caisse de pension PUBLICA) à la Con-
  des dispositions relatives à la                 fédération, transfair avait également soulig-
  compensation du renchérissement                 né que l’Ordonnance sur le personnel de la       Égalité salariale?!
• 16.3696:                                        Confédération prévoyait déjà des dispositi-
                                                                                                   À travail égal, salaire égal. Une évidence pour-
  Obligation pour les employés de la              ons claires et suffisantes. Les employés fé-
                                                                                                   rait-on croire. Et pourtant, les femmes gagnent
  Confédération de lui remettre leur revenu.      déraux disposent des compétences néces-
                                                                                                   toujours en moyenne 18 pour cent de moins que
  Reversement intégral à la caisse fédérale       saires pour participer aux organes concernés.    les hommes. 42 pour cent de cette différence
  des indemnités qui découlent du rapport                                                          ne se justifient pas par des critères objectifs tels
  de travail                                      Un système salarial satisfaisant                 que l’ancienneté ou le niveau de formation et
• 16.3973:                                        Le système salarial du personnel fédéral a       sont par conséquent discriminatoires.
  Revoir le système de salaire au mérite          quant à lui déjà été évalué en 2017 et cer-      Depuis bientôt dix ans, Logib est un outil qui
  du personnel de la Confédération                tains points modifiés au besoin. Il n’est donc   permet de contrôler l’égalité salariale. Mais
• 16.3974:                                        pas opportun de procéder à de nouveaux           l’économie ne suit pas. Lentement, la politique
  Personnel de la Confédération.                  changements sur ce plan. L’étude externe a       se met pourtant à réagir: en mai 2018, le Conseil
  Des salaires et des prestations sociales        montré que le système salarial actuel est        des États a approuvé une modification minime
                                                                                                   de la Loi sur l’égalité selon laquelle les entrepri-
  excessives                                      adéquat et de grande qualité, et qu’il foncti-
                                                                                                   ses d’au moins 100 salariés doivent contrôler les
                                                  onne bien. Les employés fédéraux aussi ont
                                                                                                   salaires tous les quatre ans.
La commission a répondu aux attentes de           droit à la sécurité juridique!
transfair en se prononçant contre la révision                                                      La Confédération montre au moins l’exemple.
                                                                                                   Après que transfair a conclu un accord en 2010
du système salarial. Cependant, le syndicat       transfair reste attentif
                                                                                                   avec l’administration fédérale sur le contrôle des
avait espéré un rejet de l’ensemble des mo-       Le Conseil national avait approuvé l’ensem-      salaires, les résultats de la deuxième étude sont
tions.                                            ble de ces quatre motions. transfair conti-      disponibles. Sur l’ensemble de l’administration
                                                  nuera de suivre de près le traitement des        fédérale, les femmes gagnent 3,3 pour cent de
Des arguments convaincants de transfair           objets dans la CIP-E et au Conseil des Etats     moins. On ne parle de discrimination salariale
Le syndicat avait mis en avant toute une sé-      en s’engageant à nouveau pour la défense         qu’à partir de 5,0 pour cent.
rie d’arguments dans sa lettre adressée à la      de bonnes conditions de travail pour le per-     Tout va bien alors? Peut-on croiser les bras avec
CIP-E. transfair avait ainsi souligné l’import-   sonnel fédéral!                                  satisfaction? transfair pense que non. Dans cer-
ance de la compensation du renchérisse-                                                            tains offices fédéraux, les résultats approchent
ment pour les négociations salariales et pré-                                                      du seuil des 5 pour cent. Le syndicat demande
cisé que la législation fédérale n’accordait                                                       par conséquent qu’une analyse approfondie soit
                                                                                                   effectuée et que des mesures soient envisagées
déjà qu’une place relativement faible à la
                                                                                                   partout où les valeurs dépassent 4,0 pour cent.
défense des intérêts du personnel fédéral à
cet égard.
MAGAZINE LE JOURNAL DES MEMBRES - CONGRÈS 2018 Le service public en ligne de mire de transfair
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MOBILE
            PROTÈGER
            LES AQUIS
            SOCIAUX
            TEXTE: BRUNO ZELLER, RESPONSABLE
            DE LA BRANCHE DES TRANSPORTS PUBLICS
TR A NSP O RTS P U B L I C S                                                                                                                 page | 11

AUGMENTATION DE LA NUMÉRISATION DES CHAÎNES DE VALEUR
ET OUVERTURE CONTINUE DU MARCHÉ DE LA MOBILITÉ.

                                                 Pourquoi une cannibalisation de nos inves-        concurrentielle à laquelle les sociétés de
 Sans défense ni renforcement                    tissements approuvés par le peuple dans les       transport sont de plus en plus exposées.
 des exigences légales, les conditions           chemins de fer et les routes par une mobili-      Résister à cette pression devient de plus en
 d’emploi et les places de travail               té à bas coûts devrait être admise, est in-       plus difficile et à l’avenir, cela pourrait se
 existants dans les entreprises de               compréhensible pour transfair. Nous ne dev-       faire aux dépens des collaborateurs. Car
 transport suisses sont mis en danger.           rions pas mettre nos infrastructures, dont        sans un concept politique global et sans me-
 Tous sont maintenant appelés d’y faire          nous assurons la maintenance avec l’argent        sures qui en découlent, la porte de l’érosion
 face.                                           des contribuables et que nous développons         des acquis sociaux sera grande ouverte.
                                                 en fonction des prévisions de trafic, à la dis-   C’est ce que veut empêcher transfair.
                                                 position d’une nouvelle concurrence moins
Mobilité intelligente                            coûteuse. Une quelconque concurrence dans
Les processus de production du transport de      le marché de la mobilité n’est pas nécessai-                     C O M M E N TA I R E
voyageurs et de marchandises tout au long        re si elle conduit à une détérioration des
de la chaîne de mobilité sont de plus en plus    conditions d’engagement ou à la suppressi-
automatisés. A cet effet, les équipes d’inno-    on d’emplois.
vation des entreprises de transport étudient                                                         Bruno Zeller
                                                                                                     Responsable
la mobilité du dernier kilomètre. Pour les       Les entreprises de transport ont besoin             de la branche
clients, l’accès à la mobilité est toujours      d’horizons de planification et d’investisse-        Transports publics
plus facile et de plus en plus numérique. Le     ment fiables. La branche doit réfléchir à
progrès technique supplante ainsi l’engage-      deux fois à la mesure dans laquelle les don-
ment du personnel dans de nombreux               nées opérationnelles et les données com-
processus partiels de la chaîne de valeur car    merciales doivent être rendues accessibles à
                                                                                                     Smart et ouvert?
le client travaille de plus en plus de manière   des tiers. Cela ne peut se produire que dans
«autonome». Il est clair que les professions     l’industrie et avec la plus grande retenue.         Le marché de la mobilité évolue. Bien entendu,
évoluent dans le sens de ce développement.                                                           la numérisation et l’automation ont créé de nou-
Il est difficile de savoir comment cette mobi-   Un autre sujet est l’abolition éventuelle de        veaux domaines d’activité qui doivent être étu-
lité intelligente aura un impact réel sur les    l’interdiction du cabotage pour les transpor-       diés et intégrés avec de nouvelles offres.

effectifs. Les premiers signes indiquent une     teurs étrangers en Suisse. Cela aurait un ef-
                                                                                                     Il s’agit en l’occurrence de création et de déve-
diminution des effectifs.                        fet dévastateur sur les entreprises suisses,
                                                                                                     loppement mais aussi de régulation, de défen-
                                                 les transporteurs étrangers étant connus            se et peut-être aussi de pertes. Et ce surtout si
Ouverture du marché de la mobilité               pour leurs opérations de dumping.                   nous revendiquons les garde-fous et conditions
Outre les progrès technologiques, l’ouvertu-                                                         cadres non politiques.
re incontrôlée du marché suisse de la mobi-      À toutes ces tendances d’ouverture suivent:
lité pour les nouveaux arrivants menace          l’autorité de concession et de réglementati-        transfair ne veut pas en Suisse de concurrence
d’un impact négatif sur les conditions d’en-     on doit évidemment redéfinir plus étroite-          et de cannibalisation des offres existantes ni de
                                                                                                     futurs investissements dans une mobilité bon
gagement des entreprises de transport exis-      ment le cadre juridique de la politique.
                                                                                                     marché sur les rails ou la route. Une ouverture
tantes. Le fait que la protection des trans-                                                         «Smart» et irréfléchie cache des risques poten-
porteurs nationaux et leurs emplois contre       Les conditions d’engagement sous pression           tiels pour les entreprises de transport suisses
le dumping social et salarial de la part des     D’un marché de la mobilité plus intelligent         et leur personnel. transfair est politiquement
concurrents étrangers doit être renforcée ici    et toujours plus ouvert, on peut s’attendre à       active, s’engage pour les collaborateurs sur le
par des lois adaptées, est désormais évident     des conséquences négatives sur les bonnes           marché de la mobilité et lutte avec véhémence
pour l’ensemble du secteur des transports.       conditions d’engagement. transfair détecte          contre toute érosion des conditions de travail.

Tout nouveau fournisseur de mobilité en          de plus en plus dans les discussions et dans
Suisse devra s’adapter à ces exigences.          les négociations de CCT la nouvelle pression
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                                                               IEV
                                                                                                                         ÉCHANGE AVEC
                                                                                                                         LES SYNDICATS
                                                                                                                         DES TRANSPORTS
                                                                                                                         TEXTE: WERNER RÜEGG, PRÉSIDENT
                                                                                                                         DE LA BRANCHE TRANSPORTS PUBLICS

 L’IEV PLACE «L’ÊTRE HUMAIN» AU CENTRE DES PRÉOCCUPATIONS

   transfair procède régulièrement à des échanges avec l’Autriche et le Luxembourg sur les différentes conditions de travail dans
   le transport ferroviaire, dans le contexte du groupe d’intérêt des syndicats européens du transport ferroviaire (IeV). Le 19 juin
   2018, le temps était venu de mettre l’accent sur une résolution qui met «l’être humain» au centre des préoccupations.

 Les réunions IeV sont organisées alternati-           Il est important ici, que le personnel existant     l’introduction d’une semaine de 60 heures.
 vement par les participants, le FCG vida              puisse se préparer aux nouveaux défis et aux        Le gouvernement a promis des mesures pour
 d’Autriche, le SYPROLUX du Luxembourg et              nouveaux profils professionnels grâce à une         la protection du personnel. Cependant, rien
 par transfair. Lors de l’échange de cette an-         formation prospective.                              n’est mentionné à ce sujet dans le projet de
 née, le président Werner Rüegg de transfair                                                               loi. De telles modifications déséquilibrées
 a noté que les chemins de fer avaient énor-           Un autre défi commun, auquel sont confron-          sont impossible à accepter de la part du IeV.
 mément évolué ces dernières années. L’ar-             tés les trois participants de l’IeV, est le recul
 gent et les chiffres noirs sont le plus import-       du nombre de membres. Il est également de           Au Luxembourg, on est très préoccupé par
 ant. Il est regrettable que le personnel et           plus en plus difficile de trouver de nouveaux       les changements toujours plus rapides de la
 l’aspect humain soient de plus en plus ou-            membres afin de les impliquer dans le tra-          réglementation et par les problèmes de for-
 bliés. En raison de la numérisation et l’auto-        vail syndical. Il faut trouver des solutions        mation qui en résultent. Le nouveau systè-
 matisation, de nombreux métiers du secteur            pour recruter, mieux encadrer et impliquer          me de rémunération et les ajustements pré-
 ferroviaire subissent des changements et de           les jeunes afin qu’ils puissent être convain-       vus à compter du 1er janvier 2019 constituent
 nombreuses professions disparaîtront. Les             cus de la nécessité d’y adhérer.                    également un sujet important et débou-
 syndicats doivent faire front ensembles sur                                                               chent sur de nombreuses discussions.
 ces thèmes, discuter entre eux, procéder à            Confirmation de la composition du comité
 des comparaisons et rechercher des soluti-            Statutairement, l’ensemble du comité devait         La délégation suisse a principalement infor-
 ons afin de préserver le plus d’emplois               être élu. Werner Rüegg a été réélu à la pré-        mé des négociations CCT avec les CFF et de
 possible.                                             sidence à l’unanimité. Les autres membres           l’attribution de concessions dans le trafic
                                                       Andreas Roos de transfair, Karl-Heinz Eigent-       longue distance également pour les autocars.
                                                       ler de FCG-vida et Steve Watgen de SYPRO-
                                                       LUX ont également été élus vice-présidents          La résolution met l’être humain au centre

            er :
Ne pas oubli
                                                       à l’unanimité.                                      Les discussions portant sur les différents
                                                                                                           sujets dans les pays ont rapidement montré:
                                                       Différences au niveau des problèmes au              des problèmes existent dans tous les pays.
                                branche se
            a in  congrès de                     ne.   sein des trois différents pays                      À partir de là, l’IeV a élaboré une résolution
Le p ro ch                        2018 à Thou
        le ra  le   15  novembre           u ti le .   En Autriche, le nouveau gouvernement veut           commune axée sur «l’être humain». En parti-
déro  u                             temp s
        vi ta  ti o n s suivront en                    introduire une période de travail de 12 heu-        culier, la formation et la formation continue
 Les in
                                                       res. À l’avenir, les preneurs d’emploi de-          ainsi que la protection du personnel dans le
                                                       vraient pouvoir travailler jusqu’à 12 heures        monde du travail numérisé jouent un rôle
                                                       d’affilée. Cela équivaudrait pratiquement à         prépondérant.
CO MMU NIC AT I O N                                                                                                       page | 13

SUCCÈS
                                                                                               NOUVELLE CCT
                                                                                               POUR CABLEX

                                                                                               TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
                                                                                               DE LA BRANCHE COMMUNICATION

BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL GRÂCE À UN BON PARTENARIAT SOCIAL.

                                                                     transfair est satisfait de l’excellent résultat qui garantit
                                                                     au personnel de cablex de bonnes conditions de travail.
                                                                     En obtenant des améliorations substantielles en faveur
                                                                     des salariés, transfair a atteint ses objectifs. Et grâce
                                                                     aux dispositions qui ont été négociées, cablex peut se
                                                                     positionner comme une entreprise innovante, attractive
                                                                     et compétitive.

                                                                     Un équilibre nécessaire
                                                                     L’une des priorités de transfair était de faire adopter
                                                                     des dispositions qui garantissent l’équilibre entre fa-
                                                                     mille et travail. transfair constate des améliorations
                                                                     dans les domaines suivants:

                                                                     • Prolongement du congé de maternité
                                                                       de 17 à 18 semaines.
                                                                     • Prolongement du congé de paternité de 10 à 15 jours
                                                                       (12 jours en 2019 et 15 jours dès 2020).
                                                                     • Un à deux jours de vacances supplémentaires
                                                                       pour la majorité des salariés.
                                                                     • Droit des salariés à ne pas être joignables
                                                                       pendant leurs congés ancré dans la nouvelle CCT.
                                                                     • Augmentation du temps mis à disposition pour
                                                                       les membres des représentations du personnel.
                                                                     • Meilleure protection contre le licenciement abusif
                                                                       des membres des représentations du personnel et
                                                                       des organes décisionnels internes.
                                                                     • Augmentation du salaire minimal brut de
                                                                       50 000 CHF à 52 000 CHF.
                                                                     • La partie du trajet pour se rendre au travail supérieur
                                                                       à 30 minutes est considérée comme temps de travail
                                                                       (jusqu’à présent 45 minutes).
                                                                     • Nouveau supplément pour le travail en tunnel:
                                                                       15 CHF par jour.
                      cablex et les partenaires sociaux se sont      • Le travail à partir de 22 heures est désormais
                      mis d’accord sur une nouvelle convention         considéré comme travail de nuit
                      collective de travail qui entrera en vigueur     (jusqu’à présent 23 heures).
                      le 1er janvier 2019. transfair se réjouit de
                      cet excellent résultat qui garantit aux tra-   Cette énumération n’est bien entendu pas exhaustive.
                      vailleurs de bonnes conditions de travail.     D’autres dispositions ont été élaborées et améliorées.
                                                                     La nouvelle CCT entre en vigueur le 1er janvier 2019, sa
                                                                     validité est d’au moins trois ans.
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SOVIS
                                                                                                                 INTERVIEW
                                                                                                                 AVEC LE
                                                                                                                 PRÉSIDENT
                                                                                                                 TEXTE: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABLE
                                                                                                                 DE LA BRANCHE COMMUNICATION

SOVIS S’ENGAGE POUR LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS
ET DES RETRAITÉS DE SWISSCOM.
                                                                                                   Nous souhaitons aussi sensibiliser sur la
                                                                                                   santé et aider individuellement les collabo-
                                                                                                   rateurs, avec les Health Checks par exemple.

                                                                                                   Qu’est-ce qui vous plaît tout spécialement
                                                                                                   dans votre travail au conseil de fondation?
                                                                                                   J’aime que nous défendions tous les mêmes
                                                                                                   objectifs et nous engagions pour le bien-
                                                                                                   être des collaborateurs et des retraités. Per-
                                                                                                   sonnellement, je considère que la collabora-
                                                                                                   tion avec le directeur et les responsables
                                                                                                   des fonds est importante. Leurs idées et
                                                                                                   celles du Conseil de fondation ont pu être
                                                                                                   concrétisées ces dernières années dans dif-
                                                                                FRÉDÉRIC BRACHER   férents projets. Sovis a notamment co-fi-
                                                                                                   nancé l’étude de cas «Travailler dans un Call
                                                                                                   Center» dont les résultats ont incité Swiss-
                                                 Ces dernières années, quelques projets ont        com a développé les programmes «Employa-
 Dans cette interview, Frédéric Bracher,         été étudiés avec le service de gestion de la      bility@CUC» et «ready4future».
 président du conseil de fondation de            santé de l’entreprise et introduits définitive-
 sovis, développe sur le travail de la           ment à l’issue de plusieurs essais pilotes.       Autre exemple: les MBSR-Trainings proposés
 fondation, sa vision d’avenir et l’offre                                                          après le projet pilote financé par la Fondati-
 la plus appréciée.                              La Fondation propose aussi des prestations        on sovis. Mindfulness-based Stress Reducti-
                                                 individuelles destinées aux personnes en          on est une méthode de gestion du stress qui
                                                 difficulté financière. Notre interlocuteur est    s’appuie sur la focalisation ciblée de l’atten-
Pour tous ceux qui ne le savent pas:             Care Gate (0800 680 860). Les fonds dispen-       tion et le développement, l’entraînement et
qu’est-ce que sovis?                             sent des prestations sous forme de contribu-      la stabilisation d’une vigilance accrue.
sovis est une fondation caritative d’utilité     tions à fonds perdu et d’accueil extrafamilial
publique qui s’engage pour le bien-être des      des enfants en complément à Childcare             Quels sont les plans d’avenir
collaborateurs et des retraités de Swisscom.     Basic et/ou de prêts. Nous aidons à amélio-       de la fondation?
Elle a été fondée au milieu de l’année 2003      rer durablement les situations financières        Nous avons introduit quelques nouvelles
avec les partenaires sociaux pour succéder       précaires en proposant un conseil supplé-         offres au cours des dernières années. Nous
au Fonds de prévoyance pour le personnel de      mentaire en budget et planification.              voulons à présent faire d’autres expériences
la Poste et de Swisscom. Le capital de la fon-                                                     et procéder le cas échéant à des ajuste-
dation sert à financer des fonds investis no-    En votre qualité de président du conseil de       ments. Nous sommes ouverts à toute nou-
tamment pour le sport et la culture, la vie      fondation, quelles sont les problématiques        velle idée – sous réserve du respect des rè-
professionnelle, la famille et la santé.         qui vous touchent particulièrement?               glements. Celles-ci peuvent être soumises à
                                                 Nous privilégions en premier lieu les projets     Robert Métrailler, également membre du
Quelle sont les offres proposées par sovis       à caractère préventif et durable. Nous espé-      conseil de fondation de sovis.
et quelles sont les plus appréciées?             rons réduire le nombre de collaborateurs
Les collaborateurs apprécient tout particu-      dans des situations financières précaires en
lièrement les offres sportives et culturelles    les conseillant par exemple sur la tenue de
de Move!                                         leur budget.
CO MMU NIC AT I O N                                                                                                                                   page | 15

ÉLECTION
                                                                                                                             transfair
                                                                                                                             DANS LE CF DE
                                                                                                                             comPLAN
                                                                                                                             TEXTE: ALINE LEITNER,
                                                                                                                             COLLABORATRICE COMMUNICATION

ÉLISEZ transfair DANS LE CONSEIL DE FONDATION DE COMPLAN!

                                                                                                                   SUSANNA
 L’organe suprême de la caisse de pension
 de Swisscom, comPlan, va être réélu! Les             «COMPÉTENTE.                                                                      «ENGAGÉE.
 candidats de transfair disposent d’une                  FIABLE.                                                                        HONNÊTE.
                                                        ENGAGÉE.»                                                                        FIABLE.»
 compétence et d’une expérience convain-
 cante. Élisez transfair en septembre 2018
                                                   SUSANNA MONIKA WALKER                                                               LUCIANA STORNIG
 dans le conseil de fondation de comPlan!              1960,(À CE JOUR)                                                                1960, (À CE JOUR)
                                                        CASE MANAGER                                                                  SOLUTION DESIGNER

La caisse de pension comPlan assure plus
de 19 000 collaborateurs et 8000 retraité.e.s
de Swisscom. Le conseil de fondation est
l’organe suprême et se compose paritaire-
                                                                               THOMAS

                                                                                                                                                            LUCIANA
ment de sept représentant.e.s de l’employ-
eur et sept représentant.e.s des salariés. Le                                              LISTE
conseil de fondation définit les objectifs de                                           ÉLECTORALE
performance, promulgue et modifie les rè-
glements et détermine le niveau des para-
                                                                                             A
mètres techniques.

transfair séduit pour sa compétence et son
expérience de longue date
Le conseil de fondation est donc détermin-
                                                                                                                   PETER

ant pour l’avenir de vos rentes! Posséder un
siège dans cet organe implique une grande                  «JEUNE.                                                                  «PRAGMATIQUE.
responsabilité. Les candidats de transfair               INTÉRESSÉ.                                                                   FOCALISÉ.
sont le choix optimal pour ce mandat. Tous                ENGAGÉ.»                                                                  EXPÉRIMENTÉ.»
les cinq disposent d’un trésor d’expériences
professionnelles et pratiques ainsi que de            THOMAS HOFSTETTER                                                                  PETER KEMPF
                                                        1987, (À CE JOUR)                                                                    1961
connaissances professionnelles solides qui             BUSINESS ANALYST,                                                             SENIOR FTTX MANAGER
                                                  BSC IN BETRIEBSÖKONOMIE FH
leur permettent de s’engager efficacement
pour défendre les intérêts des salariés. Les
aspects suivants sont prioritaires:
• rentes équitables pour tous,
                                                                                                                                                            DANIEL

• répartition des tâches socialement
  acceptables et transgénérationnelle et,       DÉCOUVREZ MAINTENANT                          «FOCALISÉ.
                                                LE PORTRAIT DES CANDIDATS
• politique de prévoyance durable.              DE transfair.                                 CONNECTÉ.
                                                                                            EXPÉRIMENTÉ.»
Votez pour transfair!
                                                                                            DANIEL AESCHLIMANN
Vous recevrez les documents pour les électi-                                                        1962
ons en ligne du conseil de fondation de                                                 BUSINESS PROCESS OPERATIONS
                                                                                        OPERATOR TAX AND REGULATIONS
comPlan mi-août 2018. Vous pouvez voter
pour la liste A de transfair avec votre accès
en ligne du 10 au 23 septembre 2018.
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MYTIME
                                                                                                                NOUVEAU
                                                                                                                SYSTÈME DE
                                                                                                                POINTAGE
                                                                                                                TEXTE: FRITZ BÜTIKOFER,
                                                                                                                RESPONSABLE RÉGION CENTRE

«LE NOUVEAU RAPPORT MENSUEL AUGMENTE LA TRANSPARENCE.»

                                                Markus Klopfenstein,                             teur ou collaboratrice et réduit par consé-
                                                pourquoi remplacer «AZB2.0»?                     quent les incertitudes relatives aux soldes
                                                Depuis un certain temps, il était évident        horaires. Les véhicules de transport de nos
                                                pour la Poste et les syndicats que le calcul     coursiers sont désormais équipés d’une uni-
                                                du temps de travail devait être adapté aux       té embarquée qui saisit automatiquement
                                                conditions actuelles. Nous avons donc com-       le temps de trajet, le retour à la base ainsi
                                                mencé à chercher une solution commune.           que le dernier point de livraison. Si un colla-
                                                Les exigences étaient multiples. Le nouveau      borateur ou une collaboratrice n’est pas
                                                système de pointage doit prendre en compte       d’accord avec le temps de travail, il existe un
                                                les exigences actuelles de la logistique de      processus d’escalade identique pour tous
                                                palettes qui englobent les variations de         les collaborateurs. En outre, les collabora-
                                                quantité et de transport en fonction des         teurs de longue date d’un certain âge peu-
                                                saisons et la modification à court terme du      vent si besoin être déchargés.
                                                volume de travail. Sur un marché des colis
                                                totalement libéralisé, notre préoccupation       Le passage au nouveau système
                                                centrale était de trouver un système à la fois   est-il réussi?
                                                équitable et économique. Nous sommes             Le changement de système est un succès.
                                                convaincus aujourd’hui qu’en choisissant         Des réunions d’information et des formati-
                                                «mytime» nous avons opté pour la meilleure       ons avaient été proposées au préalable à
                                                solution pour PostLogistics et le personnel.     toutes les personnes concernées. Les repré-
                                                                                                 sentants des syndicats pouvaient assister à
                                                Et quelles sont les nouveautés                   ces réunions d’information. Et comme il est
                                                qu’apporte «mytime»?                             courant lors du changement d’un système
                                                «mytime» répond aux exigences de simplici-       de cette ampleur, nous sommes en train
                                                té, de transparence accrue, d’adaptation aux     d’améliorer les erreurs et les incertitudes.
                                                aînés réclamées par les syndicats et permet
                                                une application uniforme au niveau natio-
                                                nal. Il vaut pour tous les collaborateurs de      L’AVIS DE transfair SUR «MYTIME»
                                                la production, à l’exception du personnel
                                                administratif. Le temps de travail crédité         Joachim Hermann, chef de groupe chez Post-
                          MARKUS KLOPFENSTEIN   comprend toujours les heures variables cal-        Logistics, membre du comité de branche de
                                                                                                   transfair et président de la section de Bâle,
                                                culées et enregistrées, les heures moins fi-
                                                                                                   s’exprime positivement à propos de «mytime»:
                                                xes et les enregistrements individuels. En
                                                                                                   «L’ancien système était injuste car le temps de
                                                nouveauté, les heures variables sont calcu-        calcul était beaucoup trop long, il ne prenait en
 Au 1er juillet, les coursiers sont passés      lées mensuellement par tour sur la base            compte que cinq jours de référence et d’autres
 du système de pointage «AZB2.0» à              d’au moins cinq jours de référence.                facteurs influençaient les résultats. Le nouveau
 «mytime». transfair a interrogé                                                                   système permet à chacun de recevoir chaque
 Markus Klopfenstein, l’un des res-             Quels sont les avantages de «mytime»?              mois un décompte qui affiche exactement le
 ponsables de PostLogistics, sur les            «mytime» exige une direction plus resserrée        temps de travail. Quelques erreurs concernant
                                                                                                   la saisie des données doivent encore être cor-
 améliorations réalisées et les premiers        de la part des cadres, replaçant la relation
                                                                                                   rigées et les chefs d’équipe sont confrontés aux
 résultats obtenus depuis le change-            au personnel au centre. Le nouveau rapport         «maladies de jeunesse» du système. Mais nous
 ment de système.                               mensuel des temps de travail crée davanta-         arriverons à gérer tout cela.»
                                                ge de transparence pour chaque collabora-
P O ST E/L OG ISTIQ U E                                                                                                                        page | 17

A F FA I R E
                                                                                                                    CARPOSTAL AU
                                                                                                                    CENTRE DE
                                                                                                                    L’ACTUALITÉ
                                                                                                                    TEXTE: RENÉ FÜRST, RESPONSABLE
                                                                                                                    DE LA BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE

LES REMERCIEMENTS DE transfair S’ADRESSENT À TOUTES LES EMPLOYÉS!

                                                                                                                   C O M M E N TA I R E

                                                                                                      Urs Jungen
                                                                                                      Secrétaire régional
                                                                                                      région Est

                                                                                                      Les négociations se poursuivent
                                                    et les instances de révision qui ont failli qui
                                                                                                      Depuis que les petits arrangements financiers
 Lorsque, en février 2018, on a appris              auraient tous dû démissionner. Finalement
                                                                                                      de CarPostal ont été rendus publics début fév-
 que CarPostal SA avait violé la loi sur            même le Conseil National et les Conseil des
                                                                                                      rier 2018, il ne se passe pas un jour sans que
 les subventions, il s’agissait d’un acte           États mais aussi le pape!?                        les médias parlent de CarPostal ou de la Poste
 impressionnant pour tous. L’incident                                                                 Suisse SA. CarPostal doit relever un énorme défi:
 est en cours d’investigation. transfair            Et quel rôle a joué la presse que l’on a sur-     tous les membres de la direction doivent être
 se concentre sur la représentation des             nommée à juste titre le quatrième pouvoir         remplacés, la structure organisationnelle doit
 intérêts des employés de CarPostal.                ou l’Office fédéral des transports, ultérieure-   être complètement remaniée et les processus
                                                                                                      comptables rigoureusement corrigés. Il faut gé-
                                                    ment on l’apprendra probablement. Seule-
                                                                                                      rer dans le même temps la tempête politique et
                                                    ment cela n’aura plus pour but de faire les
                                                                                                      médiatique d’indignation mais aussi la déception
Répliques à tous les niveaux                        gros titres                                       des collaborateurs et de la population.
Même si le rapport du groupe d’experts ex-
                                                                                                      En dépit de ces événements et des mutations
ternes est maintenant disponible, l’affaire         Présomption d’innocence jusqu’à la fin
                                                                                                      de personnel, le dialogue se poursuit avec les
n’est de loin pas encore terminée. L’Office fé-     À ce jour, aucune personne impliquée n’a été
                                                                                                      partenaires sociaux. Dans les négociations et les
déral de la police mène l’enquête pénale. Les       condamnée par un tribunal. Donc, il y a tou-      discussions en cours, transfair s’engage pour
infractions pénales possibles comprennent la        jours la présomption d’innocence.                 que les économies ne se fassent pas sur le dos
gestion déloyale, l’administration déloyale, la                                                       des salariés, notamment en prévision de l’ap-
falsification et la fraude. Au niveau politique,    Merci, à veux qui méritent                        plication de la révision de la loi sur le temps de
il y aura d’autres interventions. transfair suiv-   les remerciements                                 travail. Le syndicat applaudit les mesures mises
                                                                                                      en œuvre permettant d’établir uniformément et
ra de près les affaires politiques.                 La mission de transfair est de défendre les
                                                                                                      de contrôler les processus au niveau national et
                                                    intérêts des collaborateurs. Cela a fait l’ob-
                                                                                                      espère une meilleure transparence pour tous les
À chacun son métier                                 jet de la résolution présentée le 14 mai 2018     partenaires et collaborateurs de CarPostal.
La presse, la politique et d’autres têtes brû-      à Thomas Baur, chef de CarPostal ad interim.
                                                                                                      Ces nouvelles dispositions doivent être appli-
lées exigent que des têtes tombent et cer-
                                                                                                      quées indépendamment dans toutes les entre-
tainement de très nombreuses. Elles deman-          Malgré cette période turbulente, les conduc-
                                                                                                      prises CarPostal et chez CarPostal. L’objectif de
dent également la démission de l’ensemble           trices et les conducteurs garantissent les        transfair est qu’à l’avenir les collaborateurs des
du conseil d’administration. Pour être cohér-       excellentes prestations de service de Car-        entreprises CarPostal soient soumis à cette CCT
ents, ce serait aussi l’ensemble de la direc-       Postal, ils restent aimables et serviables,       pour pouvoir profiter de bonnes conditions de
tion du groupe, le conseil fédéral, les admi-       dans l’esprit du service public! Des remercie-    travail.
nistrations fédérales, le surveillant des prix      ments particuliers leurs reviennent.
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