Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement

 
CONTINUER À LIRE
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
FGTE
            TRANSPORTS
            ENVIRONNEMENT                         Beauvaisis
                            Conseil Syndical                       NIORT :
                                                  Mobilités :
  UFTUAD                       du SNTU
                                               très bonnes NAO
                                                                 douloureuses
                             du 8 juin 2017                       mutations
                                                     CFDT
N° 89 • Juillet 2017

                  Plan canicule :
           la CFDT de la SEMITAN
           réinvente les jupettes !
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Sommaire
    2 • ÉDITORIAL
3-4-5 • CONSEIL SYNDICAL DU 8 JUIN :
        Compte-rendu d’activité
                                                                                                      Éditorial
        Un syndicat en progression constante
        La nécessité de former les élus CHSCT

    6 • COORDINATION SUD-OUEST :
                                                                                                       n ce début d’été, nous souhaitons à tous et
        De très bons débats

    7 • COORDINATION SUD-EST :
        La coordination au travail pendant 2 jours
      • GRASSE
                                                                                               E       toutes de bonnes vacances estivales.
                                                                                                       Espérons également que les mois de juillet
                                                                                               et août soient aussi beaux et chauds que le mois
        Résultats électoraux
                                                                                               de juin.

    8 • BEAUVAISIS MOBILITÉS :
                                                                                               Les membres de la confédération seront eux sur le
        Des NAO menées de bout en bout par la CFDT
                                                                                               pont, pour des échanges bilatéraux (et non pas
    9 • NANTES :                                                                               des négociations) avec le ministère du Travail,
        Des élus CFDT en jupe font le buzz !                                                   puisque le gouvernement légifèrera par ordon-
    10 • VIENNE :                                                                              nance en septembre sur certains sujets touchant le
         Nouvelle section CFDT                                                                 code du travail.

    11 • VANNES :                                                                              Après la pelleteuse à Brest, pour faire remarquer à
         Petite révolution par changement de délégataire
                                                                                               l’autorité organisatrice qu’un dos d’âne n’était pas
    12 • BOURGES :                                                                             conforme à la règlementation, la cuvette des WC
         Icare : un droit nouveau chez Agglobus                                                devant la mairie pour obtenir des toilettes aux ter-
                                                                                               minus à Angers, nos collègues de Nantes n’ont
    13 • SAINT-BRIEUC :
         Une jeune équipe CFDT face à une actualité dense                                      pas hésité à mettre une jupe pour obtenir le port
                                                                                               du bermuda. En trois jours la direction nantaise a
14-15 • DIJON :                                                                                cédé, et a même félicité la section CFDT pour leur
        NAO et AVSR au menu                                                                    action !
    16 • LORIENT :                                                                             Nos militants ne manquent pas d’imagination pour
         Une section CFDT travailleuse et pugnace                                              faire le buzz et ça marche !
    17 • PERPIGNAN :                                                                           Bonnes vacances et bon repos réparateur à nos
         Remous sociaux
                                                                                               adhérent.e.s et militant.e.s du SNTU-CFDT, pour
    18 • NIORT :                                                                               revenir frais et dispo à la rentrée. Deux rendez-
         De TAN à TANlib : douloureuse mutation                                                vous importants nous attendent en septembre. Le
    19 • FICHE TECHNIQUE :
                                                                                               premier, au niveau de la négociation de branche
         Retraite progressive                                                                  dans les transports urbains (voir article sur le
                                                                                               compte-rendu d’activité) et le deuxième sur les
                                                                                               ordonnances gouvernementales.

UFTUAD CFDT Transports Urbains                                                                 ÉRIC HUGON,
47/49 avenue Simon Bolivar - 75955 Paris cedex 19
Directeur de la publication : Eric Hugon
                                                                                               SECRÉTAIRE GÉNÉRAL UFTUAD
CPP n° 1105S05593 - ISSN n° 1620-1914
Maquette : Atelier de Tirage CFDT - 9 rue de l’Observatoire - CS 21825 - 29218 Brest cedex 1
Imprimerie L’Artésienne - Z.I. de l’Alouette - BP 99 - 62805 Liévin cedex
Dépôt légal n° 808/99 - Décembre 2016

2       CFDT Transports urbains • Avril 2017
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Conseil syndical du 8 juin

                         Compte rendu d’activité
Le contexte actuel est           constate une augmentation         sur la prévoyance lourde en          chiffrer le risque car il pourrait
difficile. Je disais lors de     de la concurrence entre les       cas d’inaptitude pour les sa-        être très fluctuant et difficile à
notre congrès de 2015 que,       groupes, certains réseaux         lariés non couverts par              tenir dans le temps. Nous
pour la première fois, des       ayant changé d’opérateurs :       l’Ipriac.                            avons convenu avec les au-
réductions d’offres              Lens, Vannes, Bayonne,            La négociation arrive à son          tres syndicats d’interroger
apparaissaient néanmoins         Montbéliard, Niort, sans que      terme avec une dernière réu-         d’autres partenaires pour voir
sans licenciement. Cette         cela bouleverse toutefois le      nion programmée le 16 octo-          ce qu’il est possible de faire.
année, le réseau de Nancy        chiffre d’affaire des groupes.    bre.                                 A suivre…
a fait un PSE. 38 emplois        Lille sera un bel indicateur de   La négociation est difficile,
sont en jeu. Aux dernières       l’exacerbation de la concur-      l’UTP ne bougeant que très
nouvelles, 30 salariés           rence si l’exploitant chan-       peu par rapport à sa position
auraient accepté un plan de      geait.                            initiale. Il nous reste à régler     NAO de branche
départ volontaire. Plus                                            des points importants comme          Lors de la NAO de Branche,
généralement, dans les                                             l’automaticité d’acceptation         le SNTU avait comme reven-
réseaux de classe 2 et 3         Sécurisation des parcours         de la demande, la majoration         dications :
(petits et moyens),la CFDT                                         de salaire pour les travail-         • augmentation de la valeur
constate des baisses             professionnels (SPP)              leurs de jour. Dans le cadre           du point de 4% soit valeur
d’offres décidées par les        La négociation sur la SPP,        d’une intersyndicale, nous             du point conventionnel à
autorités organisatrices         engagée en 2015, s’est ter-       nous sommes posé la ques-              8,559 ;
dans un but d’économie.          minée en 2016 par la conclu-      tion d’une mobilisation des          • indemnité compensatrice de
                                 sion de l’accord sur la mise      salariés pour faire aboutir            fin de carrière, d’un PMSS
                                 en conformité de l’Ipriac et de   cette négociation, ce qui              net pour les salariés qui ont
    l paraît important de ren-   la prévoyance convention-         pourrait permettre d’avancer           10 ans d’ancienneté ;

I   contrer les responsables
    politiques lors de la
constitution du cahier des
                                 nelle qui est applicable de-
                                 puis janvier 2017. Pensez à
                                 ouvrir votre compte sur le site
                                                                   sur le sujet et peut-être aussi
                                                                   de recadrer l’UTP sur son at-
                                                                   titude générale.
                                                                                                        • alignement de la grille d’an-
                                                                                                          cienneté des ouvriers sur
                                                                                                          celle des maîtrises soit 25%
charges pour éviter cette si-    carceptprev.fr pour connaître     Sur la prévoyance lourde, la           pour tout le monde ;
tuation, si possible en com-     vos points Ipriac et points in-   partie paraît mal engagée            • création d’une tranche sup-
plément du maintien des          validité. La suite de la négo-    aussi, la commission des               plémentaire pour tous les
acquis sociaux.                  ciation porte sur le temps        risques de l’assureur de réfé-         salariés : 30% à 30 ans ;
Dans ce contexte, on             partiel de fin de carrière et     rence Klesia n’autorise pas à        • mise en place d’un déroule-

                                                                                                      CFDT Transports urbains • Avril 2017   3
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
ment de carrière pour tous                 était à 0,44 % au-dessus du       moins favorable aux salariés       Dans les Transports Urbains,
  les salariés ;                             SMIC donc nous pouvons            que l’indice des prix à la         les résultats officiels parai-
• mise en place d’un trei-                   penser que s’il n’y avait pas     consommation sur l’année.          tront pendant l’été.
  zième mois conventionnel.                  d’accord cette année ce           Cet indice est le plus souvent     Résultats provisoires, en
                                             n'était pas grave pour eux.       repris dans les contrats de        poids relatifs, suite aux inter-
La négociation s’est déroulée                Cette proposition inaccepta-      Délégation de Service Public       ventions pour rectifier cer-
le 14 mars 2017. Pour mé-                    ble, a été refusée par toutes     Transports mais attention          taines erreurs de prise en
moire il n’y avait pas eu d’ac-              les organisations syndicales      certains contrats prévoient        compte des résultats (Lille,
cord en 2016 où l’UTP                        sauf la CFE CGC qui a signé.      d’autres indices qui peuvent       Saint Etienne, Versailles,
proposait 0,3% d’augmenta-                   L’accord ne sera pas applica-     être plus favorables.              Montargis, Bordeaux et
tion.                                        ble car il ne recueille pas les                                      Brest).
Cette année la dernière pro-                 30 % requis.                                                         CGT           38 %
position de l’UTP était de                   La valeur du point conven-
0,5% (0,3 % au titre de l’infla-             tionnel reste donc à 8,31 €
                                                                               Représentativité 2017-2020         CFDT
                                                                                                                  CGT-FO
                                                                                                                                27 %
                                                                                                                                18 %
                                                                               La représentativité 2017-2020
tion 2015 et 0,2 % pour                      pour 2017.                                                           UNSA          12,50 %
                                                                               au niveau national et interpro-    CFTC          non représentative
2016). À noter que le SMIC a                 Pour répondre à la demande
                                                                               fessionnel est parue. La CFDT      CFE CGC       4,50 %
augmenté de 1,5 % sur cette                  sur le 13e mois convention-
                                                                               passe première organisation
même période.                                nel, l’UTP s’est engagé à
                                                                               syndicale devant la CGT.
Il faut souligner que le syndi-              faire un diagnostic des ré-
cat patronal a pris comme in-                seaux pour la prochaine
                                                                               Organisations syndicales
                                                                                                                  Élections professionnelles
dice Insee 2016 l’indice                     NAO. A voir…                                                         Depuis le début de l’année,
                                                                               ayant obtenu une audience
moyen mensuel qui est                                                                                             déjà 24 élections dans les
                                                                               supérieure ou égale à 8 %
moins favorable que l’indice                 J’attire votre attention pour                                        entreprises nous sont globa-
                                                                               Poids relatifs
sur 12 mois sur l’année                      vos NAO d’entreprise sur le                                          lement favorables.
                                                                               CFDT        1 382 647    30,32 %
2016. Ce changement n’au-                    changement de position de         CGT         1 302 776    28,57 %   Il faut noter qu’à Carcas-
gurait rien de bon. De plus le               l’UTP sur la base à prendre       CGT-FO        817 570    17,93 %   sonne, nouvelle Entreprise
syndicat patronal indiquait                  en compte. L’inflation            CFE-CGC       559 305    12,27 %   de TU, la CFDT a fait 88 %
que le minima conventionnel                  moyenne mensuelle est             CFTC          497 361     10,91%   de représentativité et em-

                                  Le SNTU-CFDT, un syndicat en constante progression
 La progression de notre                     notre confédération. Plus de      SNTU une force incontour-          suivi les formations du
 syndicat depuis sa                          5,2 millions de salariés se       nable pour les négociations        SNTU. Cette exigence forge
 création, valide les                        sont exprimés dont 1,382          locales et nationales. Notre       notre crédibilité auprès des
 orientations                                million pour la CFDT. La légi-    dynamisme se caractérise           acteurs du transport public.
 revendicatives prises lors                  timité des résultats ne peut      par la diversité des réseaux       Il ne faut pas s’arrêter ou se
 des différents congrès.                     pas être remise en cause.         du SNTU. Des 8 salariés de         reposer sur ces bons résul-
                                             Cette progression est aussi       Pontabus (réseau urbain de         tats. Notre objectif est claire-
                                             confirmée pour le SNTU-           Pontarlier) aux 4 300 salariés     ment affiché. Le SNTU doit
                                             CFDT. Depuis sa création en       de Keolis Lyon, nos revendi-       devenir dans les 10 pro-
 La CFDT détrône la CGT                      1995, l’évolution est             cations syndicales sont            chaines années, le premier
 Avant de détailler les chiffres             constante. Les chiffres par-      adaptées à chaque réseau.          syndicat des transports ur-
 du SNTU, revenons sur la                    lent d’eux-mêmes :                                                   bains. Cet objectif passe par
 mesure d’audience nationale                 • 1995, 2 260 adhérents,                                             l’augmentation régulière de
 interprofessionnelle parue                  • 2000, 3 000 adhérents,                                             nos adhérents. Les 5 000
 en avril 2017. Pour la pre-                 • 2010, 4 200 adhérents,          Le SNTU, premier syndicat          adhérents de 2017 doivent
 mière fois, la CGT est détrô-               • 2017, 5 000 adhérents                                              se multiplier par deux et at-
 née par la CFDT. Avec
                                                                               des Transports Urbains...          teindre les 10 200 en 2027.
 26,37 %, et plus de 30 % en                 Les très bons résultats élec-     dans 10 ans ?                      C’est réaliste et réalisable.
 relatif, la confédération pro-              toraux de ces derniers mois       Le SNTU-CFDT s’est en-             Nul doute que les nombreux
 gresse. Elle devient ainsi la               confortent notre représenta-      gagé dans une grande exi-          retours revendicatifs de ces
 seule organisation apte à si-               tivité au niveau de la            gence de formation pour ses        nouveaux acteurs au sein du
 gner un accord interprofes-                 branche « Urbains ». Avec         militants et délégués syndi-       syndicat, viendront alimenter
 sionnel. C’est une petite                   27 %, nous grignotons d’an-       caux. Plus de 160 délégués         nos orientations syndicales
 révolution qui vient de se                  née en année notre retard         syndicaux, 280 élus délé-          et nos débats démocra-
 passer, et ces résultats                    sur la CGT qui régresse           gués du personnel, 200 élus        tiques, sans démagogie.
 confirment l’orientation re-                constamment. Notre implan-        aux comités d’entreprise et
 vendicative intelligente de                 tation dans 145 villes fait du    180 élus aux CHSCT ont             PATRICK CEVAËR

4     CFDT Transports urbains • Avril 2017
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
CHSCT
                  La nécessité de former les élu.e.s
 La formation de nos adhérent.e.s,              unique du personnel élargie (DUPE),          l’inaptitude, etc. vont impliquer une
 militant.e.s et élu.e.s du SNTU-               la durée des mandats, les heures de          évolution des pratiques syndicales.
 CFDT est indispensable pour                    délégations, le mode électoral, les dé-
 exercer sereinement les différents             lais de consultations, les expertises, le    Le SNTU-CFDT forme ses militant.e.s
 mandats.                                       règlement intérieur du CHSCT, la ré-         DS, CHSCT avec l’institut Artis et ses
                                                forme de la médecine du travail,             élu.e.s CE avec Cenefoste.
                                                                                             Cinq ans déjà que la formation
                                                                                             CHSCT-SNTU niveau 1 a vu le jour.
          es dernières années les muta-                                                      Aujourd’hui, plus de 180 élu.e.s

 C        tions du monde du travail mais
          aussi la réforme du code du
 travail par des lois (Macron, Rebsa-
                                                                                             CHSCT ont bénéficié de cette forma-
                                                                                             tion.
                                                                                             Tous les 4 ans les élu.e.s CHSCT
 men, et El Khomri) ne nous permet-                                                          peuvent suivre une formation prise en
 tent plus de rester dans l’ignorance et                                                     charge par leur employeur.
 de ne pas être aguerris face aux em-                                                        Il était donc important que nous leur
 ployeurs.                                                                                   proposions un niveau 2. C’est chose
                                                                                             faite depuis le début de l’année 2017.
 C’est par la formation que nous pou-                                                        Si les élus peuvent bénéficier d’un ac-
 vons mettre en œuvre un rapport de                                                          cord d’entreprise plus favorable à la
                                                             Rappel utile
 force et des stratégies syndicales.                                                         loi, ou inscrit au règlement intérieur du
 Rapport de force ne veut pas forcé-                                                         CHSCT, l’accès à la formation CHSCT
                                                     C'est à l'élu CHSCT et non à
 ment dire « conflit », mais il s’agit bien                                                  niveau 2 avant les 4 ans requis est
                                                      l'employeur de choisir son
 de donner à nos militant.e.s et nos                                                         possible.
                                                  organisme de formation. Le SNTU
 élu.e.s dans les instances représenta-
                                                  propose une formation de qualité,
 tives du personnel les bons outils.
                                                     construite et animée par des            DIDIER CARY,
                                                     personnes expérimentées et              FORMATEUR CONCEPTEUR
 Les instances CE, DP, et CHSCT ont
                                                               impliquées.                   ET ANIMATEUR SYNDICAL
 subi d’importants bouleversements.
 La mise en place de la Délégation

porte les 5 sièges. Création       sentation proportionnée sur        Il nous faut rester attentif aux     la préparation du congrès de
d’une section à Grasse avec        toutes ces élections et nous       cahiers des charges des ap-          2019 qui aura lieu dans la ré-
20 % de représentativité           avons contesté 2 élections à       pels d’offre sur la consistance      gion Centre à Ronce-les
dans un fief CGT. Récupéra-        Angoulême et Grasse.               de l’offre, baisse des finance-      Bains (17). Actualisation des
tion de la CGT de Limoges          Félicitations à tous et toutes     ments oblige, ainsi que sur la       statuts, du règlement Inté-
par la CFDT où le SNTU fait        pour ces bons résultats.           loi NOTRe et le décret Urbain        rieur, renouvellement généra-
53 %.                                                                 / non Urbain qui pour l’instant      tionnel (car notamment 4
Gain de 4 points avec 15 % à                                          n’a pas été encore utilisé           secrétaires généraux feront
                                                                      pour transférer de l’activité à      valoir leur droit à la retraite
Lille avec la section repré-       Cap sur l’avenir                   l’interurbain. Toutefois il faut     d’ici juin 2019) seront, entre
sentative dans les 2 collèges.     Si nous nous tournons vers
Mais perte de 5 points à Mar-                                         faire attention à l’augmenta-        autres, à l’ordre du jour.
                                   l’avenir, il faut se pencher sur
seille, on reste au-dessus                                            tion de la sous-traitance.
                                   les véhicules autonomes,
des 30 %.                                                                                                  Il nous faut aussi relancer la
                                   pour lesquels chaque groupe
                                                                      Et enfin il nous faudra suivre       syndicalisation car de nom-
On redevient représentatif à       transport réalise des expéri-
                                                                      de près la réforme du gouver-        breux adhérents et militants
Metz et Saint Brieuc gagne 7       mentations. Au salon de
                                                                      nement sur le code du travail.       sont partis ou partiront en re-
sièges sur 8. À Tarbes, la         l’UTP de 2013 les premiers
                                                                                                           traite sur la période 2017-
section est repartie et nous       modèles expérimentaux sont
                                                                                                           2018.
reprenons la main.                 apparus, aujourd’hui cela de-      Le Bureau National va travail-
Le SNTU a respecté la repré-       vient une réalité.                 ler dès le 2e semestre 2017 à        ÉRIC HUGON

                                                                                                         CFDT Transports urbains • Avril 2017   5
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Coordination Sud-Ouest

        Pas de miracle, mais de très bons débats

La Coordination Sud-Ouest                                                                                         gel des embauches et des li-
s’est déroulée les 28 et 29                                                                                       cenciements comme s’il en
mars 2017, à Lourdes en                                                                                           pleuvait ! Augmentation des
présence de : Éric Hugon,                                                                                         tarifs et de la sous-traitance.
Secrétaire national du
SNTU - Paul Dessomme,
Trésorier du SNTU -                                                                                               PAU : Réduction de la voi-
Chantal Roullaud,                                                                                                 lure budgétaire de la part de
Trésorière adjointe du                                                                                            l’agglo ce qui entraîne une
SNTU - Marcel Terrisse,                                                                                           baisse des coûts dans tous
Secrétaire de la Région                                                                                           les domaines (exploitation,
Sud-Ouest.                                                                                                        salaires, tableaux de travail,
                                                                                                                  etc.). Inquiétude aussi sur le
                                                                                                                  déroulement de carrière qui,
                                                                                                                  selon la direction, serait trop
        près la présentation

A       des sections pré-
        sentes (Agen, Auch,
Bayonne, Bordeaux, Nîmes,                    sur deux de repos, ce qui fait     CARCASSONNE : Le
                                                                                                                  coûteux et pourrait mettre
                                                                                                                  l’entreprise en péril.

Pau, Périgueux, Rodez,                       2 jours de repos consécutifs       SNTU-CFDT est fier et heu-
                                             avec le dimanche (non tra-         reux de signaler la création      PERIGUEUX : Modification
Tarbes, Toulouse) et des dif-
                                             vaillé).                           d’une nouvelle section dans       des statuts de l’EPIC Péribus,
férents participants, l’actualité
                                                                                le Sud-Ouest avec d’excel-        en particulier sur la nomina-
des réseaux a pu commen-
                                                                                lents résultats aux élections     tion des représentants du per-
cer.
                                             BAYONNE : Changement               professionnelles (88 % des        sonnel. Perte de 5 % de km
                                             de délégataire lors de la nou-     voix pour le SNTU qui se tra-     suite au passage de certaines
                                             velle DSP validée pour 7 ans.      duit par 5 sièges sur 5).         lignes en Transport à la de-
AGEN (Keolis) : Après plu-
                                             Transdev laisse sa place à                                           mande (TAD). La section
sieurs mois de pseudo réu-
                                             Keolis. Le réseaux croule                                            continue de négocier l’aména-
nions entre Keolis et l’Agglo
                                             sous les travaux afin de met-      HENDAYE : Ici aussi c’est la      gement des fins de carrière.
lors de commissions de sécu-
rité des biens et des per-                   tre en place le nouveau tram-      création d’une nouvelle sec-
sonnes et celles-ci                          bus entièrement électrique.        tion pour le Sud-Ouest et nous
n’aboutissant pas, une                       Les élus SNTU-CFDT vont            attendons avec impatience les     RODEZ : Lancement des
alarme a été déposée le 6                    veiller à ce que les salarié.e.s   élections professionnelles pré-   candidatures pour la nouvelle
mars 2017.                                   n’essuient pas les plâtres de      vues pour le second semestre      DSP (1er janvier 2017) ; les
                                             ces nouvelles technologies         2017. Nous leur apporterons       représentants du SNTU-
                                             encore expérimentales.             tout notre soutien.               CFDT redoutent que le nou-
ALES (Keolis) : Le Secré-                                                                                         veau contrat soit au rabais et
taire de la Région Sud-Ouest,                                                                                     que cela impacte les condi-
Marcel Terrisse, a eu de gros                BORDEAUX : Depuis les              NARBONNE : L’ancienne             tions de travail et de l’emploi.
problèmes avec les représen-                 dernières élections profes-        déléguée Unsa a contesté les
tants régionaux de la CGT                    sionnelles, le SNTU a récu-        résultats des élections pro-
lors de l’élaboration du proto-              péré le poste de secrétaire        fessionnelles mais elle a été     TOULOUSE : Cette année
cole électoral. Après une                    du CHSCT, ce qui n’est pas         déboutée par le tribunal com-     est marquée par la signature
alarme sociale déposée par                   du goût de FO qui bloque           pétent.                           SNTU-CFDT des accords sur
le SNTU-CFDT et une grève                    tout le travail à accomplir. Les                                     les conditions de travail des
de plusieurs jours, une nette                NAO se sont achevées avec                                            conducteur.rice.s de bus.
amélioration des NAO a été                   une augmentation de 0,6 %          NIMES : L’agglo a décidé de       Comme à son habitude, la
obtenue par rapport à la pro-                (signées par le SNTU-CFDT).        réduire d’une façon drastique     CGT ne l’a pas signé. Ces ac-
position de la direction.                    L’état du matériel roulant se      son offre kilométrique (un mil-   cords voient la mise en place,
                                             dégrade au point que de            lion de km en moins) avec         dans un contexte général de
                                             nombreux services ne sont          une conséquence sur l’em-         l’entreprise pressée de faire
AUCH : Mise en place d’un                    pas couverts par manque de         ploi (commission de discipline    des économies, d’un effort de
roulement ayant un samedi                    véhicules.                         afin de masquer un PSE). Le       productivité en contrepartie

6     CFDT Transports urbains • Avril 2017
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
d’améliorations sur les roule-                                            Sud-Est
ments ainsi qu’une revalorisa-
tion de certaines primes.
L’arrivée d’un nouveau direc-
teur général semble vouloir                        La Coordination au travail
donner un nouvel élan chez
Tisseo (plus d’attractivité, de                         pendant 2 jours
sécurité, de kilomètres com-
merciaux...). D’importants tra-
vaux d’agrandissement des         Les 2 et 3 mai, la
quais du métro vont nécessi-      Coordination Sud-Est s’est
ter un important dispositif de    réunie à Annecy. 17
substitution qui va mobiliser     réseaux ont répondu
environ 250 conducteur.rice.s     présents pour 2 journées
et 100 bus articulés.             intenses de travail et
                                  d’échanges.

La journée s’est prolongée
                                           ouveaux dispositifs

                                  N
par l’intervention de Éric
Hugon sur l’actualité natio-               sur l’inaptitude, infor-
nale très chargée.                         mations sur les né-
Le lendemain, c’est à nou-        gociations nationales, tour
veau Éric et Marcel Terrisse      d’actualités revendicatives
qui sont intervenus au sujet      des réseaux et retraite com-
de la vidéoprotection (ses pro-   plémentaire ont largement           des réseaux du Sud-Est, à le          nier. Bravo Souad et bienve-
blèmes légaux mais aussi ses      alimenté les débats.                remercier très sincèrement            nue au bureau.
avantages et ses dérives).                                            pour son travail, son engage-
Puis, Chantal Roullaud et         Les sections nouvellement           ment et sa disponibilité tout         Nous avons profité de cette
Paul Dessomme ont apporté         créées se sont excusées de          au long de ses mandats au             coordination pour célébrer
leurs expériences sur les tré-    leur absence ne disposant           sein du SNTU-CFDT.                    comme il se doit le résultat
soreries des sections, la         pas, pour le moment, de suf-        La région a palié à son rem-          sur la représentativité et la
caisse de grève très impor-       fisamment de moyens syndi-          placement dans le respect             première place de la CFDT
tante par ces temps de            caux et n’ayant pas la              de la parité, le renouvelle-          dans le secteur privé.
conflits sociaux, le bilan sur    possibilité de bénéficier de        ment, la jeunesse. Souad
la syndicalisation et la trans-   temps de formation.                 Achour, réseau de St                  Rendez-vous est pris en fin
parence financière.               Cette coordination était la         Etienne, candidate à ce               d’année pour notre pro-
Quant à la région Sud-Ouest,      dernière pour Patrick Rossi,        poste, a recueilli le vote una-       chaine coordination sur une
elle se porte bien avec un taux   nouvellement élu à la FGTE.         nime de tous les participants,        journée à Valence.
de syndicalisation de 8,2%, 9     Je tiens, comme les mem-            vote confirmé lors du dernier
sections à plus de 20% et 9       bres du bureau et l'ensemble        Conseil à Paris le 8 juin der-        LE BUREAU SUD-EST
sections en progression.

EMMANUEL LE BONJOUR

                                  Depuis quelques mois, les           bales et physiques, nos candi-       ne respectait pas la parité. Le
                                  salariés du réseau TDU de           dats sont restés calmes. Ils ne      SNTU se réserve la possibilité
     Grasse                       Grasse ont décidé de re-            sont pas rentrés dans la polé-       de contester le résultat.
                                  prendre les choses en main          mique cégétiste, préférant ex-
       Transdev                   et ne plus laisser la CGT ré-       pliquer aux salariés les enjeux      L’attitude belliqueuse, les me-
                                  gner sur l’entreprise.              sociaux des élections. Les ré-       naces physiques et les insultes
                                                                      sultats sont prometteurs pour        des militants CGT ont amené
                                  La section SNTU-CFDT a été          la prochaine mandature :             Oualid, notre délégué syndical,
                                  réactivée et une équipe s’est       • Collège ouvrier, la CFDT           à déposer plainte. Le SNTU le
         RÉSULTATS                mise en place. Nous avons pu          gagne un siège en suppléant        soutient dans sa démarche et
        ÉLECTORAUX                présenter des candidats dans
                                  chaque collège aux élections
                                                                        au détriment de la CGT.
                                                                      • Collège agents de maîtrise,
                                                                                                           le suivi de la procédure.

                                  professionnelles du 11 mai            le SNTU fait carton plein en       Félicitations à toutes et tous
                                  2017.                                 titulaire et suppléant en pre-     pour ce résultat !
                                  Face à une campagne calom-            nant tous les sièges.
                                  nieuse, faite de menaces ver-       Il est à noter que la liste CGT      PHILIPPE CANTALOUBE

                                                                                                         CFDT Transports urbains • Avril 2017   7
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Beauvaisis Mobilités

         Des négociations 2017
    menées de bout en bout par la CFDT
Pour se remettre dans le contexte                                                                          vement pour mieux appréhender les
particulier de cette entreprise Oi-                                                                        négociations annuelles.
sienne, il faut rappeler que les sala-                                                                     La dernière réunion s’est déroulée le
riés de Beauvais sont passés à la                                    Les avancées                          mardi 9 mai 2017 entre direction et
CCN urbaine il y a seulement un an.                                    obtenues                            syndicats.
                                                                     lors des NAO                          Jusqu’à cette réunion, la direction res-
                                                                                                           tait complètement fermée sur la valori-
        uite à cette modification, des                                                                     sation du point 100, maintenu au

S       élections professionnelles par-
        tielles se sont déroulées en juil-
let 2016. La CFDT a pu s’implanter par
                                                    Au 1er janvier 2017, augmentation rétroactive de
                                                 0,72 % du point 100, ainsi que des primes suivantes :
                                                                                                           minimum conventionnel à 8,31 €.
                                                                                                           Aussi, le SNTU-CFDT a demandé fer-
                                                                                                           mement de revoir cette position de blo-
l’obtention d’un poste de titulaire au           - prime déplacement 10 km, 20 km, 30 km et au-delà        cage, sous peine de repartir sur un
CE. La CGT, pourtant majoritaire, bril-             - prime départs matin - prime de repas décalé          conflit.
lait par son immobilisme face à une di-                    - prime polyvalence - prime de nuit             La direction a accepté la proposition
rection décidée à optimiser le réseau            - prime dimanche et jours fériés - prime vérification     de la CFDT et a été même au-delà,
au détriment des salariés. Immobi-                           - prime salissure - prime matin               puisque la plupart de ses revendica-
lisme coupable permettant à la direc-                 - prime guichet 35 ¤ par mois au lieu de 30 ¤        tions ont été acceptées. L’action de
tion de mettre en place un                                                                                 grève réussie du mois de mars était
management par la peur, rendant le               Au 1er juin 2017, la prime qualité pour les conducteurs   dans tous les esprits…
climat social pesant.                            devient bimestrielle : 200 ¤/mois soit 1 200 ¤ annuel.
La goutte d’eau qui a fait basculer la                                                                     A l’issue de cette dernière négociation,
CFDT dans l’action, a été la refonte du            Au 1 juin 2017, prime qualité ouvriers, employés :
                                                      er                                                   des avancées ont été obtenues pour
réseau fin août 2016. Les conditions             - Réinstauration de la prime assiduité de 52 ¤/11mois     les salariés de l’entreprise Beauvaisis
de travail se sont nettement dégradées                    - Revalorisation à 175 ¤ par semestre            Mobilités.
: « Toujours plus d’exigences, toujours                             soit 350 ¤ annuel
plus de rendement et pas de recon-                  50% du non versement de la prime qualité sera          La direction fait une proposition
naissance : il y a un vrai ras-le-bol »                reversée au bénéfice des salariés selon des         concernant la création de chèques va-
déclarait Priscilla, la déléguée syndi-                modalités à définir (dotation habillement,          cances pour le 31 octobre 2017 et
cale du SNTU-CFDT à la presse. En                                 chèques vacances...)                     s’engage également à étudier la mise
outre, elle dénonçait ouvertement les                                                                      en place des primes coupures pour les
accords signés par la CGT qui bafouait                 Au 1er juin 2017, revalorisation du budget          NAO 2018.
allègrement les aspirations des sala-                des activités sociales et culturelles du comité
riés pour lesquels ces accords étaient                   d’entreprise à 0,8 % au lieu de 0,7 %.            Au final, de très bonnes NAO menées
une véritable régression sociale.                                                                          par la déléguée syndicale Priscilla
                                                         Une prime dite « EXCEPTIONNELLE »,                Kothe qui a réussi à se faire respecter
Une lettre de notification est déposée,           plus exactement prime des grévistes puisque c’est        par la pertinence de ses revendica-
suivi d’un préavis pour la fin mars                grâce à l’action de la CFDT du mois de mars 2017,       tions et de ses idées.
2017. Près de 30 % des conducteurs                   que nous l’avons gagné : 400 ¤ à l’ensemble           Le SNTU-CFDT tient à la féliciter, ainsi
ont répondu à l’appel de notre jeune                      du personnel Beauvaisis Mobilités                que les adhérents pour avoir su porter
militante et pendant quatre jours ont                          versés sur la paye de juin.                 au plus haut, les valeurs de la CFDT.
tenu bon.
La CFDT décide de suspendre le mou-                                                                        PATRICK CEVAÊR

8     CFDT Transports urbains • Avril 2017
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Nantes 2017 :
     année de la jupe !

                      Nantes

                 Des élus SNTU-CFDT en jupe
                         font le buzz !

Depuis des années nous réclamons            et casquette que vous semblez regret-       de multiples soutiens et nos décideurs
le droit pour les hommes de porter          ter ! Une tenue un peu plus détendue        sont passés pour des ringards, de vrais
des bermudas ou pantacourts lors            n’est pas synonyme de laisser-aller et      « boloss » comme disent les d’jeuns !
des fortes chaleurs.                        ne nuit pas à l’image de l’entreprise,
                                            bien au contraire.
                                                                                        Après 3 jours, une victoire !
         lors que les jupes font depuis

A
                                                                                        Après avoir toujours soutenu que ja-
         longtemps partie de la dotation                                                mais il n’y aurait de bermuda pour les
         habillement des femmes, il         Une action pour frapper les esprits         conducteurs nantais, la direction, écra-
nous semblait discriminatoire d’interdire   Cette année, nous avons donc opté           sée par l’ampleur médiatique de l’action
aux hommes le port d’une tenue plus         pour une action forte afin de frapper les   de nos 5 téméraires élus, rend les
légère l’été.                               esprits : 5 courageux élus SNTU-CFDT        armes. Le port du bermuda personnel
La direction de la Semitan et surtout       ont décidé de prendre leur service          est autorisé cet été (dans le respect du
son président, élu de Nantes-Métro-         vêtus d’une jupe, en ayant pris soin,       code couleurs de l’entreprise) en atten-
pole, s’étaient toujours opposés à notre    bien sûr, d’inviter la presse locale à ce   dant de l’intégrer à la dotation vesti-
demande, officiellement pour des rai-       joyeux évènement ! Et ça a fonctionné,      mentaire 2018.
sons esthétiques et financières, en réa-    bien au-delà de nos espérances ! En
lité du fait d’une vision archaïque et      trois jours, l’action de la CFDT Semitan    Un immense bravo à nos cinq nou-
réactionnaire de la société d’au-           a fait un tour du monde médiatique.         velles stars : Gabriel, Didier, Chris-
jourd’hui. Ne vous déplaise, messieurs,     Nous avons répondu courageusement,          tophe, Gaël et Jean-Noël !
nous ne sommes plus au temps des            et avec brio, à des dizaines de de-
sixties avec ses conducteurs en blouse      mandes d’interviews. Nous avons reçu        GILDAS LE MAUGUEN

                                                                                                CFDT Transports urbains • Avril 2017   9
Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
Vienne Ratp-Dev

     Un réseau CFDT de
     plus dans le Sud-Est
        pour répondre
         aux attentes
         des salariés
Certains salariés ne                         présentant de Section Syndi-         des textes et accords en vi-                 et la méconnaissance du
supportaient plus le                         cale (RSS).                          gueur.                                       Code du travail, de la CCN et
comportement et la                                                              • Refus de subrogation sala-                   du règlement intérieur.
complaisance des élus FO                                                          riale en cas de maladie pour                 Nous avons fait part de notre
envers la direction. Pour                                                         certains agents.                             intention d’ester immédiate-
dénoncer ces faits, et
                                             Réponse violente                   • Dégradation des conditions                   ment en justice si l’attitude de
soutenus par une très                        de la direction                      de travail.                                  la directrice persistait.
grande majorité des                          • Procédure disciplinaire et       • Discriminations multiples.                   En attendant, un rendez-vous
salariés de l’entreprise,                      convocation du conseil de        • Etc., etc.,                                  a été pris avec un avocat
nous avons adressé un                          discipline pour sanctionner                                                     pour faire cesser cette discri-
courrier à la directrice du                    un agent pour des faits          Ce ne sont que quelques fa-                    mination et permettre enfin,
réseau et à l’autorité                         prescrits et discriminatoires.   céties de la directrice du ré-                 l’instauration d’un véritable
organisatrice.                               • Flicage des salariés et cour-    seau de Vienne.                                dialogue social et la prise en
                                               riers multiples envoyés aux      Les animateurs de la région                    compte des attentes des sa-
                                               agents pour tout et n’im-        Sud-Est se sont déplacés sur                   lariés du réseau.
        ’accueil et les perma-

L
                                               porte quoi.                      Vienne pour rencontrer les
        nences à l’union locale              • Absence d’invitation aux         militants et la direction.                     La DSP approchant, il serait
        CFDT de Vienne sont                    réunions des instances re-       Celle-ci a refusé une réunion                  dommageable pour l’entre-
assurés par Gilbert. Il a mis la               présentatives pour le RSS        et l’accès à l’entreprise à nos                prise que le climat social se
logistique de la CFDT à la                     CFDT.                            deux militants.                                détériore encore plus. En at-
disposition de la future sec-                • Pas de mise à disposition                                                       tendant, une alarme sociale
tion du réseau. Des adhé-                      de locaux syndicaux.             La procédure disciplinaire se                  vient d’être déposée.
sions envoyées au SNTU ont                   • Absence de panneau d’affi-       poursuit à l’encontre de
permis de créer juridiquement                  chage.                           l’agent malgré les mises en                    PHILIPPE CANTALOUBE
la section SNTU-CFDT et de                   • Utilisation de vidéo-protec-     garde CFDT sur les nom-
désigner Philippe comme Re-                    tion en méconnaissance           breux défauts de procédure

       Metz
                                                                         75 %         du personnel en grève
                                                                                        Le 7 juin 2017, une grève de 24 heures dans les transports urbains des TAMM Metz
                                                                                        a fortement perturbé l’entreprise.
                                                                                        Les revendications de la CFDT portent principalement sur les conditions de travail,
                                                                                        la suppression des acquis et le manque de poste de reclassement.
                                                                                        Nous voulons également protester contre la sous-traitance toujours plus impor-
                                                                                        tante, la suppression de la carte libre circulation des conjoint ainsi que la non at-
                                                                                        tribution de congés pour enfants malades.
                                                                                        Le mouvement a débuté par un piquet de grève installé devant l’entrée du per-
                                                                                        sonnel des TAMM très tôt le matin.
                                                                                        Cette grève n’est certainement qu’un début avant la rentrée prochaine. En effet
                                                                                        les services et les conditions de travail vont certainement se détériorer.
                                                                                        Ce mouvement intersyndical, mobilise 75% du personnel, ce qui entraine la fer-
                                                                                        meture des ateliers et de l’espace Bus. Il perturbe également le service fraude
                                                                                        avec peu d’agents sur le terrain.
                                                                                        NATHALIE DEVINCEY

10    CFDT Transports urbains • Avril 2017
Vannes

    Une petite
    révolution,
     par le changement de délégataire
2017 est l’année d’un nouveau virage pour                                                    cement de la prise en charge du transport
le réseau Kicéo de Vannes. Suite à l’appel                                                   par l’entreprise lors de la sortie du 1er Mai et
d’offre, le contrat de DSP de 7 ans a été                                                    transfert du versement pérenne de 6 000 €
confié à Ratp Dev depuis le 1er janvier 2017.                 Les avancées                   (0,2 %) au budget œuvres sociales au 1er jan-
Depuis des décennies, le réseau était dirigé                    obtenues                     vier 2018.
par Transdev. Pour Golfe Morbihan Vannes                      lors des NAO                 Les revendications de la CFDT représentaient
Agglomération, le coût de cette Délégation                                                 3 % d'évolution.
de Service Public (DSP) est bien inférieur
aux années précédentes.                                                                    Proposition de la direction :
                                                                                           • valeur du point de 9,17 € à 9,23 € soit +
                                                     0,96 % d’augmentation                   0,65 %,
        ès le départ, la direction a donné le ton                                          • conditions de travail : temps de fin de service

D       en prévenant les délégués que dans le
        cadre de la reprise d’activité, il y avait
tous les accords à revoir dans un délai de 15
                                                        salariale au total
                                                     • point 100 de 9,17 ¤ à 9,22 ¤
                                                       avec effet rétroactif au 1er jan-
                                                                                             + 2mn supplémentaires à la minute actuelle
                                                                                             de fin de services pour les arrivées de bus au
                                                                                             dépôt sans plein ni lavage
mois à compter du 1er janvier 2017. Les délé-                                              • acompte 13e mois : 90 % sur le salaire de no-
                                                       vier
gués ont rappelé à la direction que Rapt Dev,                                                vembre et le reste sur décembre.
                                                     • prime vacances de 90 ¤ brut
en signant le contrat de DSP, s’était engagé à                                             • transport sortie CE : la direction prendra en
                                                       versée en juin
conserver tous les avantages acquis et les ac-                                               charge 1 jour de location d’un véhicule sans
                                                     • prime vacations (service en
cords en vigueur dans l’entreprise.                                                          conducteur (conducteur bénévole) à l’occa-
                                                       plusieurs fois) samedi de
                                                                                             sion de la sortie du 1er Mai 2017 dans la
                                                       5,51 ¤ et vacations dimanche
Les NAO ont démarré plus tard que d’habitude                                                 continuité des pratiques existantes.
                                                       et jours fériés 8 ¤ pour les
sur les propositions en 3 volets de la CFDT.                                               Le tout représentant + 0,65 %.
                                                       conducteurs, prime de 13,51 ¤
• Augmentation salariale : point 100 de
                                                       pour le samedi travaillé pour
  9,17 € à 9,25 €, 1 point sur toutes les grilles,                                         Les délégués CFDT savaient que les NAO se-
                                                       les agents d’information et de
  agents d’information et de vente et les                                                  raient difficiles. En effet, le compte n’y était pas.
                                                       vente et pour les agents d’en-
  agents d’entretien, création d’une prime de                                              Après plusieurs réunions et le blocage sur la
                                                       tretien à compter du 9 juillet
  samedi de 13,50 €, pour les conducteurs une                                              négociation de la réserve pour la participation,
                                                     • temps supplémentaire, + 2 mn
  prime vacation du samedi de 5,51 € et vaca-                                              le délégué syndical avec le soutien des sala-
                                                       pour les fins de service au
  tion du dimanche de 8 € et création d’une                                                riés a déposé une notification pour un dépôt
                                                       dépôt sans lavage et plein au
  prime vacances de 400 €, prime sécurité, éta-                                            d’un préavis de grève pour le jeudi 1er juin.
                                                       9 juillet
  blissement d’un accord d’entreprise et rené-                                             Après toute une journée de négociation le 6
                                                     • 13e mois : 90 % versé sur sa-
  gociation de certains critères d’attribution et                                          juin, le résultat est le suivant :
                                                       laire de novembre et le reste
  de modalité de versement. 13e mois verse-
                                                       sur décembre
  ment en 2 fois, 80 % avec le salaire de no-                                              Après une dernière réunion pour présenter ce
                                                     • au mois d’octobre, négociation
  vembre et 20 % avec le salaire de décembre                                               résultats aux salariés, c’est à l’unanimité que
                                                       pour la prime sécurité ainsi
  et enfin négociation d’un avenant pour aug-                                              la CFDT a signé ce très bon accord 2017.
                                                       que l’organisation du travail
  menter la réserve spéciale de la participation                                           Dans la foulée, une nouvelle négociation va
                                                       sur 5 jours ouvrés
  suite au nouveau budget du réseau.                                                       débuter avec l’accord intéressement qui a pris
                                                     • maintien du niveau du mon-
• Conditions de travail : augmentation du                                                  fin au 31 décembre 2016.
                                                       tant de la participation
  temps pour les services finissant au dépôt                                               Le collectif des salariés derrière la CFDT a fait
  sans plein ni lavage + 3mn et négociation de                                             entendre raison à une direction, quelque peu
  l’organisation du temps de travail sur 5 jours                                           surprise par la situation économique réelle du
  ouvrés.                                                                                  réseau vannetais.
• Volet social : augmentation du budget CE
  de 1,5 % à 1,6 % au 1er mai 2017 en rempla-                                              LIONEL CHANTREUX

                                                                                                           CFDT Transports urbains • Avril 2017   11
Bourges

       Fin de carrière et retraite

       ICARE : un droit
        nouveau chez
          Agglobus
C’est dans le cadre de ses seules                                                           tion compliquée, et grâce à l’expérience in-
revendications que le SNTU a obtenu                                                         contestable des adhérents séniors encore en
après une négociation laborieuse et                                                         activité, nous avons négocié un accord. Tous
technique, une disposition innovante                           Les avancées                 les salariés, y compris les carrières longues,
concernant les départs en retraite pour                          obtenues                   éligibles à la retraite se voient attribuer au
les salariés nés après 1957. À savoir une                      lors des NAO                 titre de la minoration, une Indemnité Complé-
Indemnité Complémentaire                                                                    mentaire d’Accompagnement à la Retraite de
d’Accompagnement à la Retraite (ICARE).                                                     240 points soit 2 474 € bruts…compensant la
                                                                                            perte occasionnée de 1 800 € nets !

         n effet, à partir de 2019 chaque sala-                                             Ouverture d’esprit et intérêts communs ont

E        rié qui a atteint l’âge légal de départ à
         la retraite (62 ans) et obtenu toutes
les annuités exigées, se verra appliquer un
                                                     Nous avons également obtenu sur la
                                                        base de nos revendications :

                                                           1,35 % d’augmentation
                                                                                            été les moteurs de cette innovation… Ce
                                                                                            que l’on ne retrouve assurément pas dans
                                                                                            les propositions provocantes voire bles-
abattement de 10 % sur sa pension complé-                 soit un point à 10,3109 ¤         santes de l’UTP sur les aménagements de
mentaire et ceci pendant trois ans. Pour évi-                                               fin de carrière. Il est vrai qu’idéologie et
ter cette perte, la personne devrait rester en           Le déroulement de carrière         pragmatisme ne feront jamais bon ménage.
emploi un an de plus, jusqu’à 63 ans donc.            des cadres et maitrises est majoré
Plus généralement, à partir de 62 ans tout              de 5 points au bout de 6 ans        Après le contrat de génération, l’augmenta-
salarié qui arrive au moment où il obtient                 dans la même fonction            tion des primes de départ à la retraite (1/10e
toutes les annuités pour partir en retraite de-                                             par année d’ancienneté dès un an de pré-
vrait travailler un an de plus pour ne pas             Les primes annuelles d’objectif      sence), les stages de sensibilisation au pas-
subir d’abattement sur sa pension complé-             des agents de maitrise et cadres      sage à la retraite, les suivis rapprochés de
mentaire.                                                   sont majorées de 300 ¤.         santé, les temps partiels seniors à 80 %
                                                       Ils bénéficieront de 2 ou 3 jours    payés 90 % et cotisés 100 % et un futur ac-
Dans la continuité des nombreuses disposi-                de congés supplémentaires         cord d’aide à la reconstitution des droits
tions existantes au sein de l’entreprise             d’ancienneté à 30 et 36 ans au titre   pour le futur retraité, prévention et compen-
concernant les salariés seniors et dans l’es-        des aménagements de fin carrière       sation auront contribués efficacement à la fin
prit des décisions sur les fins de carrière vo-                                             d’activité de tous les salariés des transports
tées très majoritairement lors du dernier                 Les primes de dimanche            urbains de Bourges tout en réduisant l’accu-
congrès, nous avons voulu compenser le                     sont majorées de 10 %            mulation de la pénibilité.
nouveau malus sur les retraites complémen-
taires prévu dans l’accord Agirc-Arcco.               Un accord d’intéressement sera        Et au-delà des remplacements pour les dé-
La section de Bourges s’est engagée dans                  renégocié avant fin 2017          parts en retraite, 7 conducteurs sont embau-
cette négociation équilibrée en pensant à            avec un abondement exceptionnel        chés en CDI temps pleins afin de satisfaire
ceux qui quitteront l’entreprise mais aussi à                   de 15 000 ¤                 la nouvelle offre de transport et de réduire le
ceux qui y restent.                                                                         niveau du recours à l’intérim.
Nous avions estimé que cette pénalité qui               La prise en charge des photos       Toutes ces dispositions sont à durée indéter-
s’appliquera sur une période de 3 ans sera,              dans le cadre de la visite de      minée (loi travail).
au global, de l’ordre de 1 800 € nets pour une           renouvellement de permis
retraite moyenne. Face à cette nouvelle situa-                                              PATRICK CHAUVE

12    CFDT Transports urbains • Avril 2017
Saint-Brieuc

                                                                        Une jeune
                                                                        équipe CFDT
                                                                        face à une
                                                                        actualité dense

Le réseau de Saint-Brieuc SPL a              pléants. Que de rebondissement en 5          marques de la CFDT ont été prises en
vécu un début d’année pittoresque            semaines…                                    compte.
avec, en mars, des NAO signées uni-
quement par la CGT à 0,2 % et, en            Au final, les résultats CFDT sont excel-
avril, des élections professionnelles        lents avec la mise en place d’une
marquées du sceau de la Loi Rebsa-           équipe fortement renouvelée par l’arri-
                                                                                          Le nouveau dépôt
                                                                                          Un nouveau dépôt 3 fois plus grand que
men imposant un 2e tour pour une             vée de jeunes militants et un gros travail
                                                                                          maintenant va être construit. 150 bus
liste unique. Ce qui n’empêche pas la        devant nous à effectuer.
                                                                                          pourront y stationner (actuellement 70
CFDT de se projeter sur les années à         L’actualité du réseau pour les deux ans
                                                                                          bus pour un parking prévu pour 50 véhi-
venir avec une actualité riche.              à venir sera très fournie. La continuité
                                                                                          cules au maximum). Un parking
                                             du site propre, l’appel d’offre de la mu-
                                                                                          conducteur de 200 places (35 actuelle-
                                             tuelle, le nouveau dépôt et l’agrandisse-
                                                                                          ment) y sera accolé. Des locaux pour
                                             ment de l’agglomération suite à la loi
                                                                                          les IRP avec une salle de réunions dé-
          epuis 2013, la CGT briochine       NOTre seront nos priorités revendica-

D         n’avait pas signé un seul accord
          NAO, restant arc-boutée sur ses
exigences (15 % en 2016). Surprise de
                                             tives pour garantir aux salariés de meil-
                                             leures conditions de travail.
                                                                                          diée aux syndicats sont prévus dans le
                                                                                          futur aménagement. Les travaux de
                                                                                          génie civil ont commencé et la livraison
                                                                                          est programmé pour la fin 2018
ce début d’année : la signature d’un ac-
                                                                                          (quelques mois de retard sont prévisi-
cord à 0,2 %, sans discuter.
La section CFDT, pour sa part, refusait
                                             Le site propre                               bles). Pour la construction du bâtiment,
                                             1,8 km de réalisé sur les 8 km prévus.       tous les services ont été consultés sur
de valider un accord au rabais. Les
                                             La LGV (Ligne à Grande Vitesse) qui          leurs besoins. Les différentes de-
élections professionnelles ont eu lieu en
                                             arrive à Saint Brieuc début juillet (Paris   mandes ont été synthétisées pour per-
avril avec une seule liste, la nôtre, avec
                                             à 2 h 15) a généré beaucoup de travaux       mettre à tous les salariés de se sentir
un tiers de nouveaux militants CFDT sur
                                             et des déviations perturbantes pour le       au mieux dans les nouveaux locaux.
la liste. La CGT s’écarte toute seule. Au
                                             réseau. La CFDT a négocié et obtenu
soir du premier tour, tous les suppléants
                                             une organisation pour garantir des           LAURENT GIRODON
ont été élus, ainsi que les candidats au
                                             pauses aux conducteurs par le biais de
conseil de discipline. Concernant les ti-
                                             conducteurs de réserve, aptes à relever
tulaires, qui soit dit en passant étaient
                                             un collègue en difficulté. Les déviations
également suppléants pour un tiers, le
                                             sont mises en place sur du long terme
quorum n’est pas atteint. Comme il
                                             pour perturber le moins possible nos
manquait trois voix en moyenne, pas-
                                             services et la clientèle.
sage obligé par le deuxième tour. Là, un
ex-CGT se présente en candidat libre et
est élu pendant que nous prenons les 7
postes de titulaires restants.               La mutuelle
Une semaine plus tard, nous apprenons        Lors de la DUP du mois de mai, nous
que cet élu part en congé sabbatique         avons écrit le cahier des charges en
pour 6 mois... Bonne nouvelle, il y a        partenariat avec la direction. Il nous       Vue aérienne du futur dépôt
quelques jours (en juin), il fait don de     sera présenté en septembre avant de
ses heures de délégations aux sup-           lancer l’appel d’offre. Toutes les re-

                                                                                                   CFDT Transports urbains • Avril 2017   13
Dijon

 Les élections de
 décembre 2016 ont
 reconduit la CFDT à son
 niveau habituel de
 représentativité : avec
 32 %, la CFDT est
 deuxième organisation
 syndicale derrière la
 CGT. De fait, quand un
 problème se présente
 nous pouvons essayer                                     NAO et AVSR au menu
 de le résoudre avec les
 seules convictions de la
 section sans à avoir à                     cussions. La réunion du 14         résultat, un préavis de grève        1,2%).
 faire de concessions                       avril s’est soldée par une         a été déposé à partir du sa-       • Prime de 130 € en supplé-
 avec les autres                            avancée trop faible à notre        medi 27 mai (sur des pé-             ment d'intéressement : la
 organisations                              goût, la direction proposant :     riodes différentes et de durée       prime versée en mai sera
 syndicales.                                • 0,6 % d’augmentation du          illimitée durant toute la se-        donc augmentée. Une
                                              point 100,                       maine). Après plusieurs réu-         prime pour TOUS plus éle-
                                            • une surprime d’intéresse-        nions entre la direction et nos      vée plutôt qu'un abonde-
                                              ment de 100 € et un abon-        quatre représentants, un bon         ment pour seulement une
                                              dement de 20 % (maxi             compromis a été trouvé.              partie des salariés.
NAO 2017                                      120€) sur PEE à créer,
                                            • quelques avancées catégo-        L’accord signé porte sur :
                                                                                                                  • Proposition du RE (ancien
                                                                                                                    R45) à 24 tours : la direction
La direction, en premier jet, a               rielles sur les coefficients     • Sur le point 100 : en 2017         développera sa proposition
proposé 0,2 % d’augmenta-                     (en fonction des nouveautés        une augmentation de 0,8 %          24 tours à la prochaine réu-
tion sur les salaires, un abon-               de travail dans les différents     avec clause de sauvegarde :        nion sur les conditions de
dement de 20 % sur la prime                   services),                       - 0,6% au 1er janvier 2017,          travail (nous sommes les
d’intéressement (maxi 120 €),               • toujours notre 39 % à 39 ans,      soit 10,480 €                      seuls à l'avoir demandé). La
la création d’un Plan Epargne               • différentes primes en fonc-      - 0,2% au 1er juin 2017, soit        direction signale qu'elle le
Entreprise (PEE) et une                       tion des résultats obtenus à       10,501 €                           mettra en place, si et seule-
prime à 39 % pour 39 ans                      l’agence commerciale .           - si après parution des in-          ment si, toutes les organisa-
d’ancienneté (proposition que                                                    dices de septembre, l’infla-       tions syndicales sont
nous rajoutons systématique-                Lors d’une réunion intersyndi-       tion moyenne d’octobre             d’accord (à minima plus de
ment dans notre cahier re-                  cale, n’arrivant pas à nous          2016 à septembre 2017 est          50 %). Pour les jeunes em-
vendicatif chaque année).                   entendre sur les points à né-        supérieure à 1 %, la valeur        bauchés, ce roulement sera
Les trois syndicats (CFDT,                  gocier, nous avons décidé de         du point sera augmentée de         de fait amélioré si la majo-
CGT, FO) de l’entreprise ont                sortir de celle-ci en posant         0,2% et deviendra 10,522.          rité s’accorde sur ce point.
estimé que cela était vrai-                 une alarme sociale afin de         - dans l’hypothèse où l’infla-     • Augmentation des coeffi-
ment un « foutage de                        discuter en direct avec la di-       tion moyenne de 2017 serait        cients < 200 : en discussion
gueule » au vu des excellents               rection. Puis nous avons dé-         supérieure à 1 %, un rattra-       lors des NAO 2018.
résultats 2016 de Keolis                    posé une seconde alarme              page sera réalisé en janvier     • Coefficients à relever : plu-
Dijon. Comme l’année précé-                 sociale concernant les di-           2018.                              sieurs services verront leurs
dente, nous avons ouvert une                verses agressions des              - L'inflation sera donc garan-       coefficients changer, suite à
intersyndicale sur les NAO                  contrôleurs depuis le début          tie en septembre 2017 et en        des remaniements sur l’or-
afin de présenter une position              de l’année.                          janvier 2018 (aujourd’hui          ganisation du travail et sur
commune et avoir un poids                   Suite à une réunion de négo-         l'inflation sur un an glissant     les missions au sein de ces
plus important dans les dis-                ciation alarme sociale sans          depuis trois mois est de           services.

14   CFDT Transports urbains • Avril 2017
Vous pouvez aussi lire