Plan canicule : la CFDT de la SEMITAN réinvente les jupettes ! - FGTE TRANSPORTS ENVIRONNEMENT - CFDT Transports et Environnement
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FGTE
TRANSPORTS
ENVIRONNEMENT Beauvaisis
Conseil Syndical NIORT :
Mobilités :
UFTUAD du SNTU
très bonnes NAO
douloureuses
du 8 juin 2017 mutations
CFDT
N° 89 • Juillet 2017
Plan canicule :
la CFDT de la SEMITAN
réinvente les jupettes !
Sommaire
2 • ÉDITORIAL
3-4-5 • CONSEIL SYNDICAL DU 8 JUIN :
Compte-rendu d’activité
Éditorial
Un syndicat en progression constante
La nécessité de former les élus CHSCT
6 • COORDINATION SUD-OUEST :
n ce début d’été, nous souhaitons à tous et
De très bons débats
7 • COORDINATION SUD-EST :
La coordination au travail pendant 2 jours
• GRASSE
E toutes de bonnes vacances estivales.
Espérons également que les mois de juillet
et août soient aussi beaux et chauds que le mois
Résultats électoraux
de juin.
8 • BEAUVAISIS MOBILITÉS :
Les membres de la confédération seront eux sur le
Des NAO menées de bout en bout par la CFDT
pont, pour des échanges bilatéraux (et non pas
9 • NANTES : des négociations) avec le ministère du Travail,
Des élus CFDT en jupe font le buzz ! puisque le gouvernement légifèrera par ordon-
10 • VIENNE : nance en septembre sur certains sujets touchant le
Nouvelle section CFDT code du travail.
11 • VANNES : Après la pelleteuse à Brest, pour faire remarquer à
Petite révolution par changement de délégataire
l’autorité organisatrice qu’un dos d’âne n’était pas
12 • BOURGES : conforme à la règlementation, la cuvette des WC
Icare : un droit nouveau chez Agglobus devant la mairie pour obtenir des toilettes aux ter-
minus à Angers, nos collègues de Nantes n’ont
13 • SAINT-BRIEUC :
Une jeune équipe CFDT face à une actualité dense pas hésité à mettre une jupe pour obtenir le port
du bermuda. En trois jours la direction nantaise a
14-15 • DIJON : cédé, et a même félicité la section CFDT pour leur
NAO et AVSR au menu action !
16 • LORIENT : Nos militants ne manquent pas d’imagination pour
Une section CFDT travailleuse et pugnace faire le buzz et ça marche !
17 • PERPIGNAN : Bonnes vacances et bon repos réparateur à nos
Remous sociaux
adhérent.e.s et militant.e.s du SNTU-CFDT, pour
18 • NIORT : revenir frais et dispo à la rentrée. Deux rendez-
De TAN à TANlib : douloureuse mutation vous importants nous attendent en septembre. Le
19 • FICHE TECHNIQUE :
premier, au niveau de la négociation de branche
Retraite progressive dans les transports urbains (voir article sur le
compte-rendu d’activité) et le deuxième sur les
ordonnances gouvernementales.
UFTUAD CFDT Transports Urbains ÉRIC HUGON,
47/49 avenue Simon Bolivar - 75955 Paris cedex 19
Directeur de la publication : Eric Hugon
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL UFTUAD
CPP n° 1105S05593 - ISSN n° 1620-1914
Maquette : Atelier de Tirage CFDT - 9 rue de l’Observatoire - CS 21825 - 29218 Brest cedex 1
Imprimerie L’Artésienne - Z.I. de l’Alouette - BP 99 - 62805 Liévin cedex
Dépôt légal n° 808/99 - Décembre 2016
2 CFDT Transports urbains • Avril 2017
Conseil syndical du 8 juin
Compte rendu d’activité
Le contexte actuel est constate une augmentation sur la prévoyance lourde en chiffrer le risque car il pourrait
difficile. Je disais lors de de la concurrence entre les cas d’inaptitude pour les sa- être très fluctuant et difficile à
notre congrès de 2015 que, groupes, certains réseaux lariés non couverts par tenir dans le temps. Nous
pour la première fois, des ayant changé d’opérateurs : l’Ipriac. avons convenu avec les au-
réductions d’offres Lens, Vannes, Bayonne, La négociation arrive à son tres syndicats d’interroger
apparaissaient néanmoins Montbéliard, Niort, sans que terme avec une dernière réu- d’autres partenaires pour voir
sans licenciement. Cette cela bouleverse toutefois le nion programmée le 16 octo- ce qu’il est possible de faire.
année, le réseau de Nancy chiffre d’affaire des groupes. bre. A suivre…
a fait un PSE. 38 emplois Lille sera un bel indicateur de La négociation est difficile,
sont en jeu. Aux dernières l’exacerbation de la concur- l’UTP ne bougeant que très
nouvelles, 30 salariés rence si l’exploitant chan- peu par rapport à sa position
auraient accepté un plan de geait. initiale. Il nous reste à régler NAO de branche
départ volontaire. Plus des points importants comme Lors de la NAO de Branche,
généralement, dans les l’automaticité d’acceptation le SNTU avait comme reven-
réseaux de classe 2 et 3 Sécurisation des parcours de la demande, la majoration dications :
(petits et moyens),la CFDT de salaire pour les travail- • augmentation de la valeur
constate des baisses professionnels (SPP) leurs de jour. Dans le cadre du point de 4% soit valeur
d’offres décidées par les La négociation sur la SPP, d’une intersyndicale, nous du point conventionnel à
autorités organisatrices engagée en 2015, s’est ter- nous sommes posé la ques- 8,559 ;
dans un but d’économie. minée en 2016 par la conclu- tion d’une mobilisation des • indemnité compensatrice de
sion de l’accord sur la mise salariés pour faire aboutir fin de carrière, d’un PMSS
en conformité de l’Ipriac et de cette négociation, ce qui net pour les salariés qui ont
l paraît important de ren- la prévoyance convention- pourrait permettre d’avancer 10 ans d’ancienneté ;
I contrer les responsables
politiques lors de la
constitution du cahier des
nelle qui est applicable de-
puis janvier 2017. Pensez à
ouvrir votre compte sur le site
sur le sujet et peut-être aussi
de recadrer l’UTP sur son at-
titude générale.
• alignement de la grille d’an-
cienneté des ouvriers sur
celle des maîtrises soit 25%
charges pour éviter cette si- carceptprev.fr pour connaître Sur la prévoyance lourde, la pour tout le monde ;
tuation, si possible en com- vos points Ipriac et points in- partie paraît mal engagée • création d’une tranche sup-
plément du maintien des validité. La suite de la négo- aussi, la commission des plémentaire pour tous les
acquis sociaux. ciation porte sur le temps risques de l’assureur de réfé- salariés : 30% à 30 ans ;
Dans ce contexte, on partiel de fin de carrière et rence Klesia n’autorise pas à • mise en place d’un déroule-
CFDT Transports urbains • Avril 2017 3
ment de carrière pour tous était à 0,44 % au-dessus du moins favorable aux salariés Dans les Transports Urbains,
les salariés ; SMIC donc nous pouvons que l’indice des prix à la les résultats officiels parai-
• mise en place d’un trei- penser que s’il n’y avait pas consommation sur l’année. tront pendant l’été.
zième mois conventionnel. d’accord cette année ce Cet indice est le plus souvent Résultats provisoires, en
n'était pas grave pour eux. repris dans les contrats de poids relatifs, suite aux inter-
La négociation s’est déroulée Cette proposition inaccepta- Délégation de Service Public ventions pour rectifier cer-
le 14 mars 2017. Pour mé- ble, a été refusée par toutes Transports mais attention taines erreurs de prise en
moire il n’y avait pas eu d’ac- les organisations syndicales certains contrats prévoient compte des résultats (Lille,
cord en 2016 où l’UTP sauf la CFE CGC qui a signé. d’autres indices qui peuvent Saint Etienne, Versailles,
proposait 0,3% d’augmenta- L’accord ne sera pas applica- être plus favorables. Montargis, Bordeaux et
tion. ble car il ne recueille pas les Brest).
Cette année la dernière pro- 30 % requis. CGT 38 %
position de l’UTP était de La valeur du point conven-
0,5% (0,3 % au titre de l’infla- tionnel reste donc à 8,31 €
Représentativité 2017-2020 CFDT
CGT-FO
27 %
18 %
La représentativité 2017-2020
tion 2015 et 0,2 % pour pour 2017. UNSA 12,50 %
au niveau national et interpro- CFTC non représentative
2016). À noter que le SMIC a Pour répondre à la demande
fessionnel est parue. La CFDT CFE CGC 4,50 %
augmenté de 1,5 % sur cette sur le 13e mois convention-
passe première organisation
même période. nel, l’UTP s’est engagé à
syndicale devant la CGT.
Il faut souligner que le syndi- faire un diagnostic des ré-
cat patronal a pris comme in- seaux pour la prochaine
Organisations syndicales
Élections professionnelles
dice Insee 2016 l’indice NAO. A voir… Depuis le début de l’année,
ayant obtenu une audience
moyen mensuel qui est déjà 24 élections dans les
supérieure ou égale à 8 %
moins favorable que l’indice J’attire votre attention pour entreprises nous sont globa-
Poids relatifs
sur 12 mois sur l’année vos NAO d’entreprise sur le lement favorables.
CFDT 1 382 647 30,32 %
2016. Ce changement n’au- changement de position de CGT 1 302 776 28,57 % Il faut noter qu’à Carcas-
gurait rien de bon. De plus le l’UTP sur la base à prendre CGT-FO 817 570 17,93 % sonne, nouvelle Entreprise
syndicat patronal indiquait en compte. L’inflation CFE-CGC 559 305 12,27 % de TU, la CFDT a fait 88 %
que le minima conventionnel moyenne mensuelle est CFTC 497 361 10,91% de représentativité et em-
Le SNTU-CFDT, un syndicat en constante progression
La progression de notre notre confédération. Plus de SNTU une force incontour- suivi les formations du
syndicat depuis sa 5,2 millions de salariés se nable pour les négociations SNTU. Cette exigence forge
création, valide les sont exprimés dont 1,382 locales et nationales. Notre notre crédibilité auprès des
orientations million pour la CFDT. La légi- dynamisme se caractérise acteurs du transport public.
revendicatives prises lors timité des résultats ne peut par la diversité des réseaux Il ne faut pas s’arrêter ou se
des différents congrès. pas être remise en cause. du SNTU. Des 8 salariés de reposer sur ces bons résul-
Cette progression est aussi Pontabus (réseau urbain de tats. Notre objectif est claire-
confirmée pour le SNTU- Pontarlier) aux 4 300 salariés ment affiché. Le SNTU doit
CFDT. Depuis sa création en de Keolis Lyon, nos revendi- devenir dans les 10 pro-
La CFDT détrône la CGT 1995, l’évolution est cations syndicales sont chaines années, le premier
Avant de détailler les chiffres constante. Les chiffres par- adaptées à chaque réseau. syndicat des transports ur-
du SNTU, revenons sur la lent d’eux-mêmes : bains. Cet objectif passe par
mesure d’audience nationale • 1995, 2 260 adhérents, l’augmentation régulière de
interprofessionnelle parue • 2000, 3 000 adhérents, nos adhérents. Les 5 000
en avril 2017. Pour la pre- • 2010, 4 200 adhérents, Le SNTU, premier syndicat adhérents de 2017 doivent
mière fois, la CGT est détrô- • 2017, 5 000 adhérents se multiplier par deux et at-
née par la CFDT. Avec
des Transports Urbains... teindre les 10 200 en 2027.
26,37 %, et plus de 30 % en Les très bons résultats élec- dans 10 ans ? C’est réaliste et réalisable.
relatif, la confédération pro- toraux de ces derniers mois Le SNTU-CFDT s’est en- Nul doute que les nombreux
gresse. Elle devient ainsi la confortent notre représenta- gagé dans une grande exi- retours revendicatifs de ces
seule organisation apte à si- tivité au niveau de la gence de formation pour ses nouveaux acteurs au sein du
gner un accord interprofes- branche « Urbains ». Avec militants et délégués syndi- syndicat, viendront alimenter
sionnel. C’est une petite 27 %, nous grignotons d’an- caux. Plus de 160 délégués nos orientations syndicales
révolution qui vient de se née en année notre retard syndicaux, 280 élus délé- et nos débats démocra-
passer, et ces résultats sur la CGT qui régresse gués du personnel, 200 élus tiques, sans démagogie.
confirment l’orientation re- constamment. Notre implan- aux comités d’entreprise et
vendicative intelligente de tation dans 145 villes fait du 180 élus aux CHSCT ont PATRICK CEVAËR
4 CFDT Transports urbains • Avril 2017
CHSCT
La nécessité de former les élu.e.s
La formation de nos adhérent.e.s, unique du personnel élargie (DUPE), l’inaptitude, etc. vont impliquer une
militant.e.s et élu.e.s du SNTU- la durée des mandats, les heures de évolution des pratiques syndicales.
CFDT est indispensable pour délégations, le mode électoral, les dé-
exercer sereinement les différents lais de consultations, les expertises, le Le SNTU-CFDT forme ses militant.e.s
mandats. règlement intérieur du CHSCT, la ré- DS, CHSCT avec l’institut Artis et ses
forme de la médecine du travail, élu.e.s CE avec Cenefoste.
Cinq ans déjà que la formation
CHSCT-SNTU niveau 1 a vu le jour.
es dernières années les muta- Aujourd’hui, plus de 180 élu.e.s
C tions du monde du travail mais
aussi la réforme du code du
travail par des lois (Macron, Rebsa-
CHSCT ont bénéficié de cette forma-
tion.
Tous les 4 ans les élu.e.s CHSCT
men, et El Khomri) ne nous permet- peuvent suivre une formation prise en
tent plus de rester dans l’ignorance et charge par leur employeur.
de ne pas être aguerris face aux em- Il était donc important que nous leur
ployeurs. proposions un niveau 2. C’est chose
faite depuis le début de l’année 2017.
C’est par la formation que nous pou- Si les élus peuvent bénéficier d’un ac-
vons mettre en œuvre un rapport de cord d’entreprise plus favorable à la
Rappel utile
force et des stratégies syndicales. loi, ou inscrit au règlement intérieur du
Rapport de force ne veut pas forcé- CHSCT, l’accès à la formation CHSCT
C'est à l'élu CHSCT et non à
ment dire « conflit », mais il s’agit bien niveau 2 avant les 4 ans requis est
l'employeur de choisir son
de donner à nos militant.e.s et nos possible.
organisme de formation. Le SNTU
élu.e.s dans les instances représenta-
propose une formation de qualité,
tives du personnel les bons outils.
construite et animée par des DIDIER CARY,
personnes expérimentées et FORMATEUR CONCEPTEUR
Les instances CE, DP, et CHSCT ont
impliquées. ET ANIMATEUR SYNDICAL
subi d’importants bouleversements.
La mise en place de la Délégation
porte les 5 sièges. Création sentation proportionnée sur Il nous faut rester attentif aux la préparation du congrès de
d’une section à Grasse avec toutes ces élections et nous cahiers des charges des ap- 2019 qui aura lieu dans la ré-
20 % de représentativité avons contesté 2 élections à pels d’offre sur la consistance gion Centre à Ronce-les
dans un fief CGT. Récupéra- Angoulême et Grasse. de l’offre, baisse des finance- Bains (17). Actualisation des
tion de la CGT de Limoges Félicitations à tous et toutes ments oblige, ainsi que sur la statuts, du règlement Inté-
par la CFDT où le SNTU fait pour ces bons résultats. loi NOTRe et le décret Urbain rieur, renouvellement généra-
53 %. / non Urbain qui pour l’instant tionnel (car notamment 4
Gain de 4 points avec 15 % à n’a pas été encore utilisé secrétaires généraux feront
pour transférer de l’activité à valoir leur droit à la retraite
Lille avec la section repré- Cap sur l’avenir l’interurbain. Toutefois il faut d’ici juin 2019) seront, entre
sentative dans les 2 collèges. Si nous nous tournons vers
Mais perte de 5 points à Mar- faire attention à l’augmenta- autres, à l’ordre du jour.
l’avenir, il faut se pencher sur
seille, on reste au-dessus tion de la sous-traitance.
les véhicules autonomes,
des 30 %. Il nous faut aussi relancer la
pour lesquels chaque groupe
Et enfin il nous faudra suivre syndicalisation car de nom-
On redevient représentatif à transport réalise des expéri-
de près la réforme du gouver- breux adhérents et militants
Metz et Saint Brieuc gagne 7 mentations. Au salon de
nement sur le code du travail. sont partis ou partiront en re-
sièges sur 8. À Tarbes, la l’UTP de 2013 les premiers
traite sur la période 2017-
section est repartie et nous modèles expérimentaux sont
2018.
reprenons la main. apparus, aujourd’hui cela de- Le Bureau National va travail-
Le SNTU a respecté la repré- vient une réalité. ler dès le 2e semestre 2017 à ÉRIC HUGON
CFDT Transports urbains • Avril 2017 5
Coordination Sud-Ouest
Pas de miracle, mais de très bons débats
La Coordination Sud-Ouest gel des embauches et des li-
s’est déroulée les 28 et 29 cenciements comme s’il en
mars 2017, à Lourdes en pleuvait ! Augmentation des
présence de : Éric Hugon, tarifs et de la sous-traitance.
Secrétaire national du
SNTU - Paul Dessomme,
Trésorier du SNTU - PAU : Réduction de la voi-
Chantal Roullaud, lure budgétaire de la part de
Trésorière adjointe du l’agglo ce qui entraîne une
SNTU - Marcel Terrisse, baisse des coûts dans tous
Secrétaire de la Région les domaines (exploitation,
Sud-Ouest. salaires, tableaux de travail,
etc.). Inquiétude aussi sur le
déroulement de carrière qui,
selon la direction, serait trop
près la présentation
A des sections pré-
sentes (Agen, Auch,
Bayonne, Bordeaux, Nîmes, sur deux de repos, ce qui fait CARCASSONNE : Le
coûteux et pourrait mettre
l’entreprise en péril.
Pau, Périgueux, Rodez, 2 jours de repos consécutifs SNTU-CFDT est fier et heu-
avec le dimanche (non tra- reux de signaler la création PERIGUEUX : Modification
Tarbes, Toulouse) et des dif-
vaillé). d’une nouvelle section dans des statuts de l’EPIC Péribus,
férents participants, l’actualité
le Sud-Ouest avec d’excel- en particulier sur la nomina-
des réseaux a pu commen-
lents résultats aux élections tion des représentants du per-
cer.
BAYONNE : Changement professionnelles (88 % des sonnel. Perte de 5 % de km
de délégataire lors de la nou- voix pour le SNTU qui se tra- suite au passage de certaines
velle DSP validée pour 7 ans. duit par 5 sièges sur 5). lignes en Transport à la de-
AGEN (Keolis) : Après plu-
Transdev laisse sa place à mande (TAD). La section
sieurs mois de pseudo réu-
Keolis. Le réseaux croule continue de négocier l’aména-
nions entre Keolis et l’Agglo
sous les travaux afin de met- HENDAYE : Ici aussi c’est la gement des fins de carrière.
lors de commissions de sécu-
rité des biens et des per- tre en place le nouveau tram- création d’une nouvelle sec-
sonnes et celles-ci bus entièrement électrique. tion pour le Sud-Ouest et nous
n’aboutissant pas, une Les élus SNTU-CFDT vont attendons avec impatience les RODEZ : Lancement des
alarme a été déposée le 6 veiller à ce que les salarié.e.s élections professionnelles pré- candidatures pour la nouvelle
mars 2017. n’essuient pas les plâtres de vues pour le second semestre DSP (1er janvier 2017) ; les
ces nouvelles technologies 2017. Nous leur apporterons représentants du SNTU-
encore expérimentales. tout notre soutien. CFDT redoutent que le nou-
ALES (Keolis) : Le Secré- veau contrat soit au rabais et
taire de la Région Sud-Ouest, que cela impacte les condi-
Marcel Terrisse, a eu de gros BORDEAUX : Depuis les NARBONNE : L’ancienne tions de travail et de l’emploi.
problèmes avec les représen- dernières élections profes- déléguée Unsa a contesté les
tants régionaux de la CGT sionnelles, le SNTU a récu- résultats des élections pro-
lors de l’élaboration du proto- péré le poste de secrétaire fessionnelles mais elle a été TOULOUSE : Cette année
cole électoral. Après une du CHSCT, ce qui n’est pas déboutée par le tribunal com- est marquée par la signature
alarme sociale déposée par du goût de FO qui bloque pétent. SNTU-CFDT des accords sur
le SNTU-CFDT et une grève tout le travail à accomplir. Les les conditions de travail des
de plusieurs jours, une nette NAO se sont achevées avec conducteur.rice.s de bus.
amélioration des NAO a été une augmentation de 0,6 % NIMES : L’agglo a décidé de Comme à son habitude, la
obtenue par rapport à la pro- (signées par le SNTU-CFDT). réduire d’une façon drastique CGT ne l’a pas signé. Ces ac-
position de la direction. L’état du matériel roulant se son offre kilométrique (un mil- cords voient la mise en place,
dégrade au point que de lion de km en moins) avec dans un contexte général de
nombreux services ne sont une conséquence sur l’em- l’entreprise pressée de faire
AUCH : Mise en place d’un pas couverts par manque de ploi (commission de discipline des économies, d’un effort de
roulement ayant un samedi véhicules. afin de masquer un PSE). Le productivité en contrepartie
6 CFDT Transports urbains • Avril 2017
d’améliorations sur les roule- Sud-Est
ments ainsi qu’une revalorisa-
tion de certaines primes.
L’arrivée d’un nouveau direc-
teur général semble vouloir La Coordination au travail
donner un nouvel élan chez
Tisseo (plus d’attractivité, de pendant 2 jours
sécurité, de kilomètres com-
merciaux...). D’importants tra-
vaux d’agrandissement des Les 2 et 3 mai, la
quais du métro vont nécessi- Coordination Sud-Est s’est
ter un important dispositif de réunie à Annecy. 17
substitution qui va mobiliser réseaux ont répondu
environ 250 conducteur.rice.s présents pour 2 journées
et 100 bus articulés. intenses de travail et
d’échanges.
La journée s’est prolongée
ouveaux dispositifs
N
par l’intervention de Éric
Hugon sur l’actualité natio- sur l’inaptitude, infor-
nale très chargée. mations sur les né-
Le lendemain, c’est à nou- gociations nationales, tour
veau Éric et Marcel Terrisse d’actualités revendicatives
qui sont intervenus au sujet des réseaux et retraite com-
de la vidéoprotection (ses pro- plémentaire ont largement des réseaux du Sud-Est, à le nier. Bravo Souad et bienve-
blèmes légaux mais aussi ses alimenté les débats. remercier très sincèrement nue au bureau.
avantages et ses dérives). pour son travail, son engage-
Puis, Chantal Roullaud et Les sections nouvellement ment et sa disponibilité tout Nous avons profité de cette
Paul Dessomme ont apporté créées se sont excusées de au long de ses mandats au coordination pour célébrer
leurs expériences sur les tré- leur absence ne disposant sein du SNTU-CFDT. comme il se doit le résultat
soreries des sections, la pas, pour le moment, de suf- La région a palié à son rem- sur la représentativité et la
caisse de grève très impor- fisamment de moyens syndi- placement dans le respect première place de la CFDT
tante par ces temps de caux et n’ayant pas la de la parité, le renouvelle- dans le secteur privé.
conflits sociaux, le bilan sur possibilité de bénéficier de ment, la jeunesse. Souad
la syndicalisation et la trans- temps de formation. Achour, réseau de St Rendez-vous est pris en fin
parence financière. Cette coordination était la Etienne, candidate à ce d’année pour notre pro-
Quant à la région Sud-Ouest, dernière pour Patrick Rossi, poste, a recueilli le vote una- chaine coordination sur une
elle se porte bien avec un taux nouvellement élu à la FGTE. nime de tous les participants, journée à Valence.
de syndicalisation de 8,2%, 9 Je tiens, comme les mem- vote confirmé lors du dernier
sections à plus de 20% et 9 bres du bureau et l'ensemble Conseil à Paris le 8 juin der- LE BUREAU SUD-EST
sections en progression.
EMMANUEL LE BONJOUR
Depuis quelques mois, les bales et physiques, nos candi- ne respectait pas la parité. Le
salariés du réseau TDU de dats sont restés calmes. Ils ne SNTU se réserve la possibilité
Grasse Grasse ont décidé de re- sont pas rentrés dans la polé- de contester le résultat.
prendre les choses en main mique cégétiste, préférant ex-
Transdev et ne plus laisser la CGT ré- pliquer aux salariés les enjeux L’attitude belliqueuse, les me-
gner sur l’entreprise. sociaux des élections. Les ré- naces physiques et les insultes
sultats sont prometteurs pour des militants CGT ont amené
La section SNTU-CFDT a été la prochaine mandature : Oualid, notre délégué syndical,
réactivée et une équipe s’est • Collège ouvrier, la CFDT à déposer plainte. Le SNTU le
RÉSULTATS mise en place. Nous avons pu gagne un siège en suppléant soutient dans sa démarche et
ÉLECTORAUX présenter des candidats dans
chaque collège aux élections
au détriment de la CGT.
• Collège agents de maîtrise,
le suivi de la procédure.
professionnelles du 11 mai le SNTU fait carton plein en Félicitations à toutes et tous
2017. titulaire et suppléant en pre- pour ce résultat !
Face à une campagne calom- nant tous les sièges.
nieuse, faite de menaces ver- Il est à noter que la liste CGT PHILIPPE CANTALOUBE
CFDT Transports urbains • Avril 2017 7
Beauvaisis Mobilités
Des négociations 2017
menées de bout en bout par la CFDT
Pour se remettre dans le contexte vement pour mieux appréhender les
particulier de cette entreprise Oi- négociations annuelles.
sienne, il faut rappeler que les sala- La dernière réunion s’est déroulée le
riés de Beauvais sont passés à la Les avancées mardi 9 mai 2017 entre direction et
CCN urbaine il y a seulement un an. obtenues syndicats.
lors des NAO Jusqu’à cette réunion, la direction res-
tait complètement fermée sur la valori-
uite à cette modification, des sation du point 100, maintenu au
S élections professionnelles par-
tielles se sont déroulées en juil-
let 2016. La CFDT a pu s’implanter par
Au 1er janvier 2017, augmentation rétroactive de
0,72 % du point 100, ainsi que des primes suivantes :
minimum conventionnel à 8,31 €.
Aussi, le SNTU-CFDT a demandé fer-
mement de revoir cette position de blo-
l’obtention d’un poste de titulaire au - prime déplacement 10 km, 20 km, 30 km et au-delà cage, sous peine de repartir sur un
CE. La CGT, pourtant majoritaire, bril- - prime départs matin - prime de repas décalé conflit.
lait par son immobilisme face à une di- - prime polyvalence - prime de nuit La direction a accepté la proposition
rection décidée à optimiser le réseau - prime dimanche et jours fériés - prime vérification de la CFDT et a été même au-delà,
au détriment des salariés. Immobi- - prime salissure - prime matin puisque la plupart de ses revendica-
lisme coupable permettant à la direc- - prime guichet 35 ¤ par mois au lieu de 30 ¤ tions ont été acceptées. L’action de
tion de mettre en place un grève réussie du mois de mars était
management par la peur, rendant le Au 1er juin 2017, la prime qualité pour les conducteurs dans tous les esprits…
climat social pesant. devient bimestrielle : 200 ¤/mois soit 1 200 ¤ annuel.
La goutte d’eau qui a fait basculer la A l’issue de cette dernière négociation,
CFDT dans l’action, a été la refonte du Au 1 juin 2017, prime qualité ouvriers, employés :
er des avancées ont été obtenues pour
réseau fin août 2016. Les conditions - Réinstauration de la prime assiduité de 52 ¤/11mois les salariés de l’entreprise Beauvaisis
de travail se sont nettement dégradées - Revalorisation à 175 ¤ par semestre Mobilités.
: « Toujours plus d’exigences, toujours soit 350 ¤ annuel
plus de rendement et pas de recon- 50% du non versement de la prime qualité sera La direction fait une proposition
naissance : il y a un vrai ras-le-bol » reversée au bénéfice des salariés selon des concernant la création de chèques va-
déclarait Priscilla, la déléguée syndi- modalités à définir (dotation habillement, cances pour le 31 octobre 2017 et
cale du SNTU-CFDT à la presse. En chèques vacances...) s’engage également à étudier la mise
outre, elle dénonçait ouvertement les en place des primes coupures pour les
accords signés par la CGT qui bafouait Au 1er juin 2017, revalorisation du budget NAO 2018.
allègrement les aspirations des sala- des activités sociales et culturelles du comité
riés pour lesquels ces accords étaient d’entreprise à 0,8 % au lieu de 0,7 %. Au final, de très bonnes NAO menées
une véritable régression sociale. par la déléguée syndicale Priscilla
Une prime dite « EXCEPTIONNELLE », Kothe qui a réussi à se faire respecter
Une lettre de notification est déposée, plus exactement prime des grévistes puisque c’est par la pertinence de ses revendica-
suivi d’un préavis pour la fin mars grâce à l’action de la CFDT du mois de mars 2017, tions et de ses idées.
2017. Près de 30 % des conducteurs que nous l’avons gagné : 400 ¤ à l’ensemble Le SNTU-CFDT tient à la féliciter, ainsi
ont répondu à l’appel de notre jeune du personnel Beauvaisis Mobilités que les adhérents pour avoir su porter
militante et pendant quatre jours ont versés sur la paye de juin. au plus haut, les valeurs de la CFDT.
tenu bon.
La CFDT décide de suspendre le mou- PATRICK CEVAÊR
8 CFDT Transports urbains • Avril 2017
Nantes 2017 :
année de la jupe !
Nantes
Des élus SNTU-CFDT en jupe
font le buzz !
Depuis des années nous réclamons et casquette que vous semblez regret- de multiples soutiens et nos décideurs
le droit pour les hommes de porter ter ! Une tenue un peu plus détendue sont passés pour des ringards, de vrais
des bermudas ou pantacourts lors n’est pas synonyme de laisser-aller et « boloss » comme disent les d’jeuns !
des fortes chaleurs. ne nuit pas à l’image de l’entreprise,
bien au contraire.
Après 3 jours, une victoire !
lors que les jupes font depuis
A
Après avoir toujours soutenu que ja-
longtemps partie de la dotation mais il n’y aurait de bermuda pour les
habillement des femmes, il Une action pour frapper les esprits conducteurs nantais, la direction, écra-
nous semblait discriminatoire d’interdire Cette année, nous avons donc opté sée par l’ampleur médiatique de l’action
aux hommes le port d’une tenue plus pour une action forte afin de frapper les de nos 5 téméraires élus, rend les
légère l’été. esprits : 5 courageux élus SNTU-CFDT armes. Le port du bermuda personnel
La direction de la Semitan et surtout ont décidé de prendre leur service est autorisé cet été (dans le respect du
son président, élu de Nantes-Métro- vêtus d’une jupe, en ayant pris soin, code couleurs de l’entreprise) en atten-
pole, s’étaient toujours opposés à notre bien sûr, d’inviter la presse locale à ce dant de l’intégrer à la dotation vesti-
demande, officiellement pour des rai- joyeux évènement ! Et ça a fonctionné, mentaire 2018.
sons esthétiques et financières, en réa- bien au-delà de nos espérances ! En
lité du fait d’une vision archaïque et trois jours, l’action de la CFDT Semitan Un immense bravo à nos cinq nou-
réactionnaire de la société d’au- a fait un tour du monde médiatique. velles stars : Gabriel, Didier, Chris-
jourd’hui. Ne vous déplaise, messieurs, Nous avons répondu courageusement, tophe, Gaël et Jean-Noël !
nous ne sommes plus au temps des et avec brio, à des dizaines de de-
sixties avec ses conducteurs en blouse mandes d’interviews. Nous avons reçu GILDAS LE MAUGUEN
CFDT Transports urbains • Avril 2017 9
Vienne Ratp-Dev
Un réseau CFDT de
plus dans le Sud-Est
pour répondre
aux attentes
des salariés
Certains salariés ne présentant de Section Syndi- des textes et accords en vi- et la méconnaissance du
supportaient plus le cale (RSS). gueur. Code du travail, de la CCN et
comportement et la • Refus de subrogation sala- du règlement intérieur.
complaisance des élus FO riale en cas de maladie pour Nous avons fait part de notre
envers la direction. Pour certains agents. intention d’ester immédiate-
dénoncer ces faits, et
Réponse violente • Dégradation des conditions ment en justice si l’attitude de
soutenus par une très de la direction de travail. la directrice persistait.
grande majorité des • Procédure disciplinaire et • Discriminations multiples. En attendant, un rendez-vous
salariés de l’entreprise, convocation du conseil de • Etc., etc., a été pris avec un avocat
nous avons adressé un discipline pour sanctionner pour faire cesser cette discri-
courrier à la directrice du un agent pour des faits Ce ne sont que quelques fa- mination et permettre enfin,
réseau et à l’autorité prescrits et discriminatoires. céties de la directrice du ré- l’instauration d’un véritable
organisatrice. • Flicage des salariés et cour- seau de Vienne. dialogue social et la prise en
riers multiples envoyés aux Les animateurs de la région compte des attentes des sa-
agents pour tout et n’im- Sud-Est se sont déplacés sur lariés du réseau.
’accueil et les perma-
L
porte quoi. Vienne pour rencontrer les
nences à l’union locale • Absence d’invitation aux militants et la direction. La DSP approchant, il serait
CFDT de Vienne sont réunions des instances re- Celle-ci a refusé une réunion dommageable pour l’entre-
assurés par Gilbert. Il a mis la présentatives pour le RSS et l’accès à l’entreprise à nos prise que le climat social se
logistique de la CFDT à la CFDT. deux militants. détériore encore plus. En at-
disposition de la future sec- • Pas de mise à disposition tendant, une alarme sociale
tion du réseau. Des adhé- de locaux syndicaux. La procédure disciplinaire se vient d’être déposée.
sions envoyées au SNTU ont • Absence de panneau d’affi- poursuit à l’encontre de
permis de créer juridiquement chage. l’agent malgré les mises en PHILIPPE CANTALOUBE
la section SNTU-CFDT et de • Utilisation de vidéo-protec- garde CFDT sur les nom-
désigner Philippe comme Re- tion en méconnaissance breux défauts de procédure
Metz
75 % du personnel en grève
Le 7 juin 2017, une grève de 24 heures dans les transports urbains des TAMM Metz
a fortement perturbé l’entreprise.
Les revendications de la CFDT portent principalement sur les conditions de travail,
la suppression des acquis et le manque de poste de reclassement.
Nous voulons également protester contre la sous-traitance toujours plus impor-
tante, la suppression de la carte libre circulation des conjoint ainsi que la non at-
tribution de congés pour enfants malades.
Le mouvement a débuté par un piquet de grève installé devant l’entrée du per-
sonnel des TAMM très tôt le matin.
Cette grève n’est certainement qu’un début avant la rentrée prochaine. En effet
les services et les conditions de travail vont certainement se détériorer.
Ce mouvement intersyndical, mobilise 75% du personnel, ce qui entraine la fer-
meture des ateliers et de l’espace Bus. Il perturbe également le service fraude
avec peu d’agents sur le terrain.
NATHALIE DEVINCEY
10 CFDT Transports urbains • Avril 2017Vannes
Une petite
révolution,
par le changement de délégataire
2017 est l’année d’un nouveau virage pour cement de la prise en charge du transport
le réseau Kicéo de Vannes. Suite à l’appel par l’entreprise lors de la sortie du 1er Mai et
d’offre, le contrat de DSP de 7 ans a été transfert du versement pérenne de 6 000 €
confié à Ratp Dev depuis le 1er janvier 2017. Les avancées (0,2 %) au budget œuvres sociales au 1er jan-
Depuis des décennies, le réseau était dirigé obtenues vier 2018.
par Transdev. Pour Golfe Morbihan Vannes lors des NAO Les revendications de la CFDT représentaient
Agglomération, le coût de cette Délégation 3 % d'évolution.
de Service Public (DSP) est bien inférieur
aux années précédentes. Proposition de la direction :
• valeur du point de 9,17 € à 9,23 € soit +
0,96 % d’augmentation 0,65 %,
ès le départ, la direction a donné le ton • conditions de travail : temps de fin de service
D en prévenant les délégués que dans le
cadre de la reprise d’activité, il y avait
tous les accords à revoir dans un délai de 15
salariale au total
• point 100 de 9,17 ¤ à 9,22 ¤
avec effet rétroactif au 1er jan-
+ 2mn supplémentaires à la minute actuelle
de fin de services pour les arrivées de bus au
dépôt sans plein ni lavage
mois à compter du 1er janvier 2017. Les délé- • acompte 13e mois : 90 % sur le salaire de no-
vier
gués ont rappelé à la direction que Rapt Dev, vembre et le reste sur décembre.
• prime vacances de 90 ¤ brut
en signant le contrat de DSP, s’était engagé à • transport sortie CE : la direction prendra en
versée en juin
conserver tous les avantages acquis et les ac- charge 1 jour de location d’un véhicule sans
• prime vacations (service en
cords en vigueur dans l’entreprise. conducteur (conducteur bénévole) à l’occa-
plusieurs fois) samedi de
sion de la sortie du 1er Mai 2017 dans la
5,51 ¤ et vacations dimanche
Les NAO ont démarré plus tard que d’habitude continuité des pratiques existantes.
et jours fériés 8 ¤ pour les
sur les propositions en 3 volets de la CFDT. Le tout représentant + 0,65 %.
conducteurs, prime de 13,51 ¤
• Augmentation salariale : point 100 de
pour le samedi travaillé pour
9,17 € à 9,25 €, 1 point sur toutes les grilles, Les délégués CFDT savaient que les NAO se-
les agents d’information et de
agents d’information et de vente et les raient difficiles. En effet, le compte n’y était pas.
vente et pour les agents d’en-
agents d’entretien, création d’une prime de Après plusieurs réunions et le blocage sur la
tretien à compter du 9 juillet
samedi de 13,50 €, pour les conducteurs une négociation de la réserve pour la participation,
• temps supplémentaire, + 2 mn
prime vacation du samedi de 5,51 € et vaca- le délégué syndical avec le soutien des sala-
pour les fins de service au
tion du dimanche de 8 € et création d’une riés a déposé une notification pour un dépôt
dépôt sans lavage et plein au
prime vacances de 400 €, prime sécurité, éta- d’un préavis de grève pour le jeudi 1er juin.
9 juillet
blissement d’un accord d’entreprise et rené- Après toute une journée de négociation le 6
• 13e mois : 90 % versé sur sa-
gociation de certains critères d’attribution et juin, le résultat est le suivant :
laire de novembre et le reste
de modalité de versement. 13e mois verse-
sur décembre
ment en 2 fois, 80 % avec le salaire de no- Après une dernière réunion pour présenter ce
• au mois d’octobre, négociation
vembre et 20 % avec le salaire de décembre résultats aux salariés, c’est à l’unanimité que
pour la prime sécurité ainsi
et enfin négociation d’un avenant pour aug- la CFDT a signé ce très bon accord 2017.
que l’organisation du travail
menter la réserve spéciale de la participation Dans la foulée, une nouvelle négociation va
sur 5 jours ouvrés
suite au nouveau budget du réseau. débuter avec l’accord intéressement qui a pris
• maintien du niveau du mon-
• Conditions de travail : augmentation du fin au 31 décembre 2016.
tant de la participation
temps pour les services finissant au dépôt Le collectif des salariés derrière la CFDT a fait
sans plein ni lavage + 3mn et négociation de entendre raison à une direction, quelque peu
l’organisation du temps de travail sur 5 jours surprise par la situation économique réelle du
ouvrés. réseau vannetais.
• Volet social : augmentation du budget CE
de 1,5 % à 1,6 % au 1er mai 2017 en rempla- LIONEL CHANTREUX
CFDT Transports urbains • Avril 2017 11Bourges
Fin de carrière et retraite
ICARE : un droit
nouveau chez
Agglobus
C’est dans le cadre de ses seules tion compliquée, et grâce à l’expérience in-
revendications que le SNTU a obtenu contestable des adhérents séniors encore en
après une négociation laborieuse et activité, nous avons négocié un accord. Tous
technique, une disposition innovante Les avancées les salariés, y compris les carrières longues,
concernant les départs en retraite pour obtenues éligibles à la retraite se voient attribuer au
les salariés nés après 1957. À savoir une lors des NAO titre de la minoration, une Indemnité Complé-
Indemnité Complémentaire mentaire d’Accompagnement à la Retraite de
d’Accompagnement à la Retraite (ICARE). 240 points soit 2 474 € bruts…compensant la
perte occasionnée de 1 800 € nets !
n effet, à partir de 2019 chaque sala- Ouverture d’esprit et intérêts communs ont
E rié qui a atteint l’âge légal de départ à
la retraite (62 ans) et obtenu toutes
les annuités exigées, se verra appliquer un
Nous avons également obtenu sur la
base de nos revendications :
1,35 % d’augmentation
été les moteurs de cette innovation… Ce
que l’on ne retrouve assurément pas dans
les propositions provocantes voire bles-
abattement de 10 % sur sa pension complé- soit un point à 10,3109 ¤ santes de l’UTP sur les aménagements de
mentaire et ceci pendant trois ans. Pour évi- fin de carrière. Il est vrai qu’idéologie et
ter cette perte, la personne devrait rester en Le déroulement de carrière pragmatisme ne feront jamais bon ménage.
emploi un an de plus, jusqu’à 63 ans donc. des cadres et maitrises est majoré
Plus généralement, à partir de 62 ans tout de 5 points au bout de 6 ans Après le contrat de génération, l’augmenta-
salarié qui arrive au moment où il obtient dans la même fonction tion des primes de départ à la retraite (1/10e
toutes les annuités pour partir en retraite de- par année d’ancienneté dès un an de pré-
vrait travailler un an de plus pour ne pas Les primes annuelles d’objectif sence), les stages de sensibilisation au pas-
subir d’abattement sur sa pension complé- des agents de maitrise et cadres sage à la retraite, les suivis rapprochés de
mentaire. sont majorées de 300 ¤. santé, les temps partiels seniors à 80 %
Ils bénéficieront de 2 ou 3 jours payés 90 % et cotisés 100 % et un futur ac-
Dans la continuité des nombreuses disposi- de congés supplémentaires cord d’aide à la reconstitution des droits
tions existantes au sein de l’entreprise d’ancienneté à 30 et 36 ans au titre pour le futur retraité, prévention et compen-
concernant les salariés seniors et dans l’es- des aménagements de fin carrière sation auront contribués efficacement à la fin
prit des décisions sur les fins de carrière vo- d’activité de tous les salariés des transports
tées très majoritairement lors du dernier Les primes de dimanche urbains de Bourges tout en réduisant l’accu-
congrès, nous avons voulu compenser le sont majorées de 10 % mulation de la pénibilité.
nouveau malus sur les retraites complémen-
taires prévu dans l’accord Agirc-Arcco. Un accord d’intéressement sera Et au-delà des remplacements pour les dé-
La section de Bourges s’est engagée dans renégocié avant fin 2017 parts en retraite, 7 conducteurs sont embau-
cette négociation équilibrée en pensant à avec un abondement exceptionnel chés en CDI temps pleins afin de satisfaire
ceux qui quitteront l’entreprise mais aussi à de 15 000 ¤ la nouvelle offre de transport et de réduire le
ceux qui y restent. niveau du recours à l’intérim.
Nous avions estimé que cette pénalité qui La prise en charge des photos Toutes ces dispositions sont à durée indéter-
s’appliquera sur une période de 3 ans sera, dans le cadre de la visite de minée (loi travail).
au global, de l’ordre de 1 800 € nets pour une renouvellement de permis
retraite moyenne. Face à cette nouvelle situa- PATRICK CHAUVE
12 CFDT Transports urbains • Avril 2017Saint-Brieuc
Une jeune
équipe CFDT
face à une
actualité dense
Le réseau de Saint-Brieuc SPL a pléants. Que de rebondissement en 5 marques de la CFDT ont été prises en
vécu un début d’année pittoresque semaines… compte.
avec, en mars, des NAO signées uni-
quement par la CGT à 0,2 % et, en Au final, les résultats CFDT sont excel-
avril, des élections professionnelles lents avec la mise en place d’une
marquées du sceau de la Loi Rebsa- équipe fortement renouvelée par l’arri-
Le nouveau dépôt
Un nouveau dépôt 3 fois plus grand que
men imposant un 2e tour pour une vée de jeunes militants et un gros travail
maintenant va être construit. 150 bus
liste unique. Ce qui n’empêche pas la devant nous à effectuer.
pourront y stationner (actuellement 70
CFDT de se projeter sur les années à L’actualité du réseau pour les deux ans
bus pour un parking prévu pour 50 véhi-
venir avec une actualité riche. à venir sera très fournie. La continuité
cules au maximum). Un parking
du site propre, l’appel d’offre de la mu-
conducteur de 200 places (35 actuelle-
tuelle, le nouveau dépôt et l’agrandisse-
ment) y sera accolé. Des locaux pour
ment de l’agglomération suite à la loi
les IRP avec une salle de réunions dé-
epuis 2013, la CGT briochine NOTre seront nos priorités revendica-
D n’avait pas signé un seul accord
NAO, restant arc-boutée sur ses
exigences (15 % en 2016). Surprise de
tives pour garantir aux salariés de meil-
leures conditions de travail.
diée aux syndicats sont prévus dans le
futur aménagement. Les travaux de
génie civil ont commencé et la livraison
est programmé pour la fin 2018
ce début d’année : la signature d’un ac-
(quelques mois de retard sont prévisi-
cord à 0,2 %, sans discuter.
La section CFDT, pour sa part, refusait
Le site propre bles). Pour la construction du bâtiment,
1,8 km de réalisé sur les 8 km prévus. tous les services ont été consultés sur
de valider un accord au rabais. Les
La LGV (Ligne à Grande Vitesse) qui leurs besoins. Les différentes de-
élections professionnelles ont eu lieu en
arrive à Saint Brieuc début juillet (Paris mandes ont été synthétisées pour per-
avril avec une seule liste, la nôtre, avec
à 2 h 15) a généré beaucoup de travaux mettre à tous les salariés de se sentir
un tiers de nouveaux militants CFDT sur
et des déviations perturbantes pour le au mieux dans les nouveaux locaux.
la liste. La CGT s’écarte toute seule. Au
réseau. La CFDT a négocié et obtenu
soir du premier tour, tous les suppléants
une organisation pour garantir des LAURENT GIRODON
ont été élus, ainsi que les candidats au
pauses aux conducteurs par le biais de
conseil de discipline. Concernant les ti-
conducteurs de réserve, aptes à relever
tulaires, qui soit dit en passant étaient
un collègue en difficulté. Les déviations
également suppléants pour un tiers, le
sont mises en place sur du long terme
quorum n’est pas atteint. Comme il
pour perturber le moins possible nos
manquait trois voix en moyenne, pas-
services et la clientèle.
sage obligé par le deuxième tour. Là, un
ex-CGT se présente en candidat libre et
est élu pendant que nous prenons les 7
postes de titulaires restants. La mutuelle
Une semaine plus tard, nous apprenons Lors de la DUP du mois de mai, nous
que cet élu part en congé sabbatique avons écrit le cahier des charges en
pour 6 mois... Bonne nouvelle, il y a partenariat avec la direction. Il nous Vue aérienne du futur dépôt
quelques jours (en juin), il fait don de sera présenté en septembre avant de
ses heures de délégations aux sup- lancer l’appel d’offre. Toutes les re-
CFDT Transports urbains • Avril 2017 13Dijon
Les élections de
décembre 2016 ont
reconduit la CFDT à son
niveau habituel de
représentativité : avec
32 %, la CFDT est
deuxième organisation
syndicale derrière la
CGT. De fait, quand un
problème se présente
nous pouvons essayer NAO et AVSR au menu
de le résoudre avec les
seules convictions de la
section sans à avoir à cussions. La réunion du 14 résultat, un préavis de grève 1,2%).
faire de concessions avril s’est soldée par une a été déposé à partir du sa- • Prime de 130 € en supplé-
avec les autres avancée trop faible à notre medi 27 mai (sur des pé- ment d'intéressement : la
organisations goût, la direction proposant : riodes différentes et de durée prime versée en mai sera
syndicales. • 0,6 % d’augmentation du illimitée durant toute la se- donc augmentée. Une
point 100, maine). Après plusieurs réu- prime pour TOUS plus éle-
• une surprime d’intéresse- nions entre la direction et nos vée plutôt qu'un abonde-
ment de 100 € et un abon- quatre représentants, un bon ment pour seulement une
dement de 20 % (maxi compromis a été trouvé. partie des salariés.
NAO 2017 120€) sur PEE à créer,
• quelques avancées catégo- L’accord signé porte sur :
• Proposition du RE (ancien
R45) à 24 tours : la direction
La direction, en premier jet, a rielles sur les coefficients • Sur le point 100 : en 2017 développera sa proposition
proposé 0,2 % d’augmenta- (en fonction des nouveautés une augmentation de 0,8 % 24 tours à la prochaine réu-
tion sur les salaires, un abon- de travail dans les différents avec clause de sauvegarde : nion sur les conditions de
dement de 20 % sur la prime services), - 0,6% au 1er janvier 2017, travail (nous sommes les
d’intéressement (maxi 120 €), • toujours notre 39 % à 39 ans, soit 10,480 € seuls à l'avoir demandé). La
la création d’un Plan Epargne • différentes primes en fonc- - 0,2% au 1er juin 2017, soit direction signale qu'elle le
Entreprise (PEE) et une tion des résultats obtenus à 10,501 € mettra en place, si et seule-
prime à 39 % pour 39 ans l’agence commerciale . - si après parution des in- ment si, toutes les organisa-
d’ancienneté (proposition que dices de septembre, l’infla- tions syndicales sont
nous rajoutons systématique- Lors d’une réunion intersyndi- tion moyenne d’octobre d’accord (à minima plus de
ment dans notre cahier re- cale, n’arrivant pas à nous 2016 à septembre 2017 est 50 %). Pour les jeunes em-
vendicatif chaque année). entendre sur les points à né- supérieure à 1 %, la valeur bauchés, ce roulement sera
Les trois syndicats (CFDT, gocier, nous avons décidé de du point sera augmentée de de fait amélioré si la majo-
CGT, FO) de l’entreprise ont sortir de celle-ci en posant 0,2% et deviendra 10,522. rité s’accorde sur ce point.
estimé que cela était vrai- une alarme sociale afin de - dans l’hypothèse où l’infla- • Augmentation des coeffi-
ment un « foutage de discuter en direct avec la di- tion moyenne de 2017 serait cients < 200 : en discussion
gueule » au vu des excellents rection. Puis nous avons dé- supérieure à 1 %, un rattra- lors des NAO 2018.
résultats 2016 de Keolis posé une seconde alarme page sera réalisé en janvier • Coefficients à relever : plu-
Dijon. Comme l’année précé- sociale concernant les di- 2018. sieurs services verront leurs
dente, nous avons ouvert une verses agressions des - L'inflation sera donc garan- coefficients changer, suite à
intersyndicale sur les NAO contrôleurs depuis le début tie en septembre 2017 et en des remaniements sur l’or-
afin de présenter une position de l’année. janvier 2018 (aujourd’hui ganisation du travail et sur
commune et avoir un poids Suite à une réunion de négo- l'inflation sur un an glissant les missions au sein de ces
plus important dans les dis- ciation alarme sociale sans depuis trois mois est de services.
14 CFDT Transports urbains • Avril 2017Vous pouvez aussi lire
