MAGAZINEJUILLET/AOÛT 2021 - CHIMIE / ÉNERGIE - FCE-CFDT
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225
MAGAZINE
JUILLET/AOÛT 2021
C H I M I E / É N E R G I E
Pages spéciales / CFDT Magazine N°475 juillet-août 2021 / Ce magazine est conçu avec les normes Imprim’Vert.
FLASHEZ
MOI ;)
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ÉDITO MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
ACCOMPAGNEMENT SOMMAIRE
RESSOURCES CONSEIL ACTUALITÉ pages
L’ARC EST LÀ POUR VOUS ! . JEUNES /
Préparer le renouvellement
4
L
’ARC c’est quoi ? C’est une les sollicitent. militant : le challenge adhésions
démarche d’accompagne- jeunes !
Et enfin, dernière étape : le C de
ment des militants qui a été Conseil a été déployé avec la signature . FPC / 5
actée lors du congrès confé- de 2 partenariats : l’un avec Syndex et OPCO 2i Histoire et compétences
déral de Rennes en 2018. Cette l’autre avec le réseau d’avocats AVEC. . CADRES / 6
démarche se base sur 3 piliers : l’Ac- Grâce à ces partenariats, toute section Réseau développement cadre
compagnement, les Ressources et le peut bénéficier d’un premier conseil et alors ?
Conseil. Le principe du déploiement gratuit. Des militants « experts » sur
de l’ARC est simple : avancer en mar- différentes thématiques sont égale- AGIR pages
chant. Et depuis 2018, l’ARC se déve- ment disponibles afin d’apporter un
loppe étape par étape. . DÉVELOPPEMENT / 7
éclairage et des informations bien La CFDT de la centrale
La première d’entre-elle a été la créa- utiles aux militants. de Golfech remonte la pente
tion de l’espace Ressources qui s’étoffe Le A, le R et le C de l’ARC sont désor-
de jour en jour. A titre d’information, mais tous déployés, mais il reste à les . EGA PRO / 8
le nombre de documents sur cet es- Le réseau Cfdt’elles
sécuriser et les développer. En parti-
pace a doublé entre le début et la fin de la FCE, porteur des
culier, le recrutement et la formation
de l’année 2020. Vous y trouverez des valeurs de la CFDT ?
des accompagnants continuent afin
espaces de discussion ainsi que des de pouvoir épauler un maximum de BRANCHE pages
fiches pratiques sur de nombreux su- sections. L’espace de ressources va
jets, ces fiches sont rédigées par des être animé et restructuré pour que les . POLITIQUE ÉNERGÉTIQUE / 9
militantes et des militants et validées documents soient plus faciles à trou- Le GEC fédéral renaît
par l’équipe confédérale. Si vous avez ver. La co-construction du C interne
de nouvelles fiches à proposer ou si va aussi continuer et un lien entre la
. IEG/ 10
vous souhaiteriez que d’autres sujets Restructuration à EDF
formation syndicale et l’ARC va être
soient abordés, n’hésitez pas à le si- Où en est-on ?
instauré.
gnaler. Cet espace vous est dédié et 11
L’ARC est un dispositif qui est fait . CAOUTCHOUC /
nous pourrons tous ensemble le faire
pour accompagner tous les militants Bridgestone : Quelle chronique
fructifier pour qu’il profite au plus d’une mort annoncée
en fonction de leurs besoins, n’hésitez
grand nombre.
pas à vous en servir et à solliciter les
Après l’espace Ressources, c’est le A référents ARC de vos syndicats ou de S’OUVRIR pages
pour accompagnement qui a été lancé. la Fédération pour toute question.
De nombreux accompagnants ARC . IDEFORCE / 12
https://arc.cfdt.fr/portail/arc/ac- Le droit à expertises au
sont ainsi formés au sein des Unions
cueil-asiint_648053 •
Régionales Interprofessionnelles et
des Syndicats, dont certains de la
ENCART
sein du Comité Social et
Économique
FCE-CFDT, pour être à l’écoute des Au service de l’action de la CFDT, de
sections et les accompagner lorsqu’ils l’entreprise et des salariés
. EUROPE / 13
/ CFDT Magazine Directeur de la publication : Frédéric Sève, Imprimerie : Wagram Editions,
8 rue Salvador Allende 95870 Bezons : N° CPPAP : 1122 S 06265 - ISSN : 0395-5621
Hutchinson, la FCE-CFDT
/ Magazine chimie énergie Directeur de la rédaction : Dominique Bousquenaud / Responsable signe l’accord européen
de la communication : Lionel Martino / Assistante de la communication et maquettage : Christelle
Lemaître / Conception graphique et illustration : Angelo Da Rocha / Assistant graphiste : Alexis Azarias sur le dialogue social
/ Photos : ©FCE-CFDT – Crédits photos : ©Adobe Stock /
Vous pouvez retrouver et télécharger les articles du Magazine chimie énergie sur Internet,
site FCE : www.fce.cfdt.fr / E-mail : fce@fce.cfdt.fr
.R
ETRAITÉS / 14
Dans le cadre de la RGPD, la FCE-CFDT s’engage sur tous ses supports de respecter les données personnelles
Quelques infos sur la retraite
de ses adhérents et sur la transparence de leur utilisation. Pour toutes informations, vous pouvez
contacter le responsable au sein du secteur communication via communication@fce.cfdt.fr
CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
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MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE ACTUALITÉS > JEUNES
PRÉPARER
LE RENOU-
VELLEMENT
MILITANT : GJS
le challenge
adhésions Groupe Jeunes
jeunes CHIMIE ÉNERGIE CFDT
L
e renouvellement généra- différents réseaux sociaux, qui sont deau et ils seront aussi classés selon
tionnel est un enjeu pour la principale source d’information le pourcentage d’adhésions jeunes
toutes les organisations des jeunes. de moins de 30 ans parmi le total de
syndicales. La CFDT en a La Fédération Chimie Energie est leurs adhérents. Les 3 premiers syn-
pleinement conscience et particulièrement dynamique pour dicats de ce classement se verront
a donc lancé de nombreuses actions faire adhérer les jeunes, et repré- rembourser des factures par la Fé-
en direction des jeunes. D’autant sente même la Confédération CFDT dération Chimie Energie CFDT.
plus que ceux-ci sont particulière- dans le cadre d’un projet européen Le syndicat vainqueur du challenge
ment touchés par la crise, et qu’en de syndicalisation pour partager les sera annoncé début 2022, et un
tant qu’organisation syndicale nous bonnes pratiques avec nos homolo- grand rassemblement jeunes sera
pouvons et devons les aider dans gues européens. organisé sur son territoire en 2022.
cette période difficile.
La Fédération Chimie Energie a lan-
La Confédération CFDT a donc ré- cé un challenge adhésions jeunes
Aff-GJs-2021-0
1_Mise en
page 1 04/06/2
021 17:15
Page 1
alisé une grande enquête FOCUS sur l’année 2021 pour impulser une
Jeunes auprès des 16-30 ans entre dynamique auprès des syndicats
le 22 septembre et le 22 novembre Le challenge
afin qu’ils prennent l’habitude de va- jeunes !
2020 dans laquelle il apparaît que : loriser leur travail et qu’ils donnent venez participer
et rejoignez le
groupe jeunes de
› 73,40% des jeunes n’ont pas reçu envie aux jeunes de s’investir avec Chimie énergie
la FCE-CFDT
de proposition d’adhésion par un nous dans des causes qui nous sont DU 20 JUIN au
10 octobre 202
syndicat. communes. 1
› 53,20% des jeunes pensent que les Le challenge se déroule sur la pé-
syndicats ne se préoccupent pas des riode du 1er janvier au 31 décembre
questions liées aux jeunes. 2021, et consiste à développer l’ad-
Nous pouvons changer leur vision hésion CFDT des moins de 30 ans.
du syndicalisme afin de faire baisser Chaque jeune de moins de 30 ans
ces pourcentages par le biais d’une adhérant à la CFDT se verra attri-
valorisation des actions syndicales buer des goodies de bienvenue.
et de propositions systématiques de Ces goodies seront écologiques
l’adhésion auprès des jeunes. et, si possible, fabriqués en
La communication syndicale évolue France ou a minima, en Europe.
à l’ère du numérique afin d’attirer Les syndicats qui auront fait au
également leur regard. La CFDT est moins 5 adhésions de jeunes de
donc de plus en plus présente sur les moins de 30 ans auront un ca-
FEDERATION
CHIMIE
FCE-CFDT mai ENERGIE CFDT / 47-49,
Réalisation :
n : Angelo Da avenue Simon Bolivar
2021 / Illustratio
Rocha l 75019 Paris / Tél.
: 01 56 41 53
00 l Fax : 01
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/ Mail : fce@fc
e.cfdt.fr l Site
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r FLASHEZ
MOI ;)
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FPC < ACTUALITÉS MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
OPCO 2I
HISTOIRE ET COMPÉTENCES
C
e premier article fédéral au de l’OPCO : alternance, - de 50 salariés,
sujet de l’OPCO 2i aborde les certification professionnelle, dispositifs « Il est à
faits marquants depuis la
mise en place de l’opérateur
mesures d’urgence et GPEC, et observa-
tions. Les commissions se réunissent ré- rappeler que le
de compétences interindustriel
(OPCO 2i), aujourd’hui référent de la
gulièrement et font des propositions au
CA. Un comité d’audit et des finances a fonctionnement
quasi-totalité des branches profession-
nelles intégrées à la FCE-CFDT parmi les
également été mis en place afin de ga-
rantir une transparence des comptes
de l’OPCO repose
32 branches adhérentes. sur le parita-
Agréé le 29 mars 2019, l’OPCO 2i intègre le
regroupement de 3 OPCO : OPCAIM,
risme. La nouvelle
OPCA 3+, DEFI, et l’arrivée de branches
professionnelles dispersées dans les OPCO
gouvernance
: FORCO, AGEFOS PME et OPCALIA. de l’OPCO a été
Avec de nouvelles missions centrées en
priorité sur l’alternance et le développe-
validée le 6 mai
ment des compétences dans les entre-
prises de -50 salariés, la loi Avenir pro-
2021. »
fessionnel du 5 septembre 2018 a confié
aux OPCO une mission renforcée d’appui espace dédié aux salariés permettant
technique aux branches professionnelles. d’accéder aux informations utiles pour
Recensant 69675 entreprises, dont 61863 mobiliser leur CPF, notamment en les
de -50 salariés, l’OPCO couvre 3049000 orientant vers les organismes dispensant
salariés il et est doté de 11 sections pari- le CEP.
taires professionnelles (SPP). CONVENTION RELANCE INDUSTRIE :
Le montant de la collecte FPC au 30 juin suite à la convention (art 9 convention
2020 s’élève à 1,24 milliard d’euros. OPCO 2i / DGEFP du 18 janvier 2021), un
561238 stagiaires répartis dans 19 653 comité de pilotage a été créé. Il est com-
entreprises ont déjà reçu une formation posé de 2 représentants de l’Etat (qui en
par le biais de l’OPCO 2i. assureront la présidence), le président et
vice-président du CA de l’OPCO, du pré-
L’OPCO est doté de 700 salariés et dis- sident (FCE-CFDT) et du vice-président
pose d’un déploiement opérationnel au Il est à rappeler que le fonctionnement
de la Commission mesures d’urgence.
cœur des bassins d’emploi industriels, de l’OPCO repose sur le paritarisme. La
Une première rencontre est programmée
avec la création de 12 délégations régio- nouvelle gouvernance de l’OPCO a été
fin juin.
nales, les AR2i. validée le 6 mai 2021. Dans le principe de
l’alternance de gouvernance, la nouvelle Nous ne manquerons pas de vous tenir
Depuis sa mise en place, l’OPCO s’est présidence est ainsi constituée depuis informés des décisions et des opérations
doté d’un observatoire au service des cette date : président Abdelkrim Ahil pratiques qui découleront de ces concer-
branches. Avec une véritable volonté (CGT), vice-président Pascal Le Guyader tations.
de créer des passerelles entre secteurs (Leem), qui ont repris la relève
d’activités pour un meilleur soutien à d’Alexandre Saubot (UIMM) et de
l’emploi. Pierre-Michel Escaffre (FCE-CFDT).
En parallèle, il a été créé 5 commissions Le site Internet 2i (cf. art 9 accord consti-
paritaires pour accompagner les travaux tutif) www.opco2i.fr : offre désormais un
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MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE ACTUALITÉS > CADRES
RÉSEAU
DÉVELOPPEMENT
CADRE
ET ALORS ?
T
rès tôt, la Fédération Chimie Energie de la L’ambition est forte puisqu’au-delà de la mise en relation
CFDT a pris conscience de l’importance de d’acteurs locaux désignés par les Syndicats, les Référents
développer son attractivité auprès des cadres, les objectifs du réseau sont nombreux :
cadres de ses champs professionnels. Il y a 4
› Toujours rester dans l’action et le concret
ans, un chargé de mission fédéral était nom-
mé pour réaliser un travail aussi bien de communication › Partager les bonnes pratiques
spécifique que de lobbying auprès de toutes les instances
de la FCE-CFDT, mais aussi un travail de terrain auprès › Faire jouer l’entraide
des sections syndicales d’entreprise en demande. Les › Construire des outils de suivi et d’action
fruits de ce travail sont là puisque les adhésions des
cadres sont en augmentation depuis plusieurs années, et › Faire émerger des idées et les concrétiser par l’action
ce malgré un contexte sanitaire et économique difficile. › Amplifier la prise de conscience collective de l’intérêt
Les positionnements de la CFDT, l’image de ses militants de se développer sur une population spécifique de sala-
(du secrétaire général au militant de terrain), le travail rié(e)s
spécifique réalisé sont autant d’atouts que nous savons › Pérenniser le travail fait, qu’il soit au niveau fédéral, au
de plus en plus exploités au profit de nos salarié(e)s et niveau syndical, ou au sein même des sections
adhérent(e)s cadres, et qui nous permettent chaque jour
de poursuivre notre volonté de développement. Le réseau est lancé, et il reste des places, nous incitons
chaque Syndicat à désigner leur son représentant et à ve-
Se rapprocher du terrain pour créer une dynamique a tou- nir participer activement, et ainsi à faire vivre ce nouveau
jours animé le pôle développement cadres de notre Fédé- réseau.
ration et, c’est dans ce contexte qu’a été décidé, début
2021, la mise en place du RESEAU DEVELOPPEMENT
CADRES, qui a tenu sa première réunion le 21 mai dernier.
UN RÉSEAU DÉVELOPPEMENT
CADRES, ET ALORS ?
A LA FCE-CFDT, NOUS L’ASSUMONS
ET LE REVENDIQUONS !
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DÉVELOPPEMENT < AGIR MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
LA CFDT DE LA CENTRALE DE
GOLFECH REMONTE LA PENTE
L
a FCE-CFDT, avec l’appui dLa L’ADHÉRENT N’EST PAS UN AGENT liter, c’est humainement très riche et l’ac-
centrale nucléaire de Golfech COMME LES AUTRES ! tivité est d’une incroyable diversité. Il y a
(82) fait partie du Groupe David marque une grande différence de quoi attirer les quelques adhérents
EDF. Elle compte 780 salariés entre les adhérents et les autres salariés, qu’il a repérés.
et 220 prestataires. et il valorise cette différence auprès des
sympathisants. « Je transmets beaucoup S’IMPLIQUER HORS DE LA SECTION
Muté sur ce site en 2017 au sein de la di-
d’informations aux adhérents, venant du POUR PARTAGER
vision DTEAM, David Abraham a rejoint
métier nucléaire, du Syndicat Chimie En- Laure Champ, secrétaire générale du
la centrale nucléaire de production
ergie Midi-Pyrénées et de toute la CFDT. Syndicat, lui a proposé d’être animateur
d’électricité en septembre 2019 pour
Parfois, je les envoie aux sympathisants du comité territorial de la branche des
préparer les élections professionnelles
en précisant bien que, c’est “ réservé aux Industries électriques et gazières. Il pré-
de novembre 2019. La CFDT, qui avait at-
adhérents”. Et je passe les voir pour leur cise : « Ayant peu d’expérience militante,
teint 17% des voix par le passé, était re-
proposer d’adhérer. » je ne connaissais pas mes aptitudes à ani-
tombée à 3,5% en 2016. Sans atteindre le
mer un tel collectif, mais les militants ont
seuil des 10%, l’implication de David en
L’ENJEU EST DE CRÉER UN COLLECTIF été sympas, et ça marche plutôt bien. » A
quelques mois a permis de doubler le
David le reconnaît, « s’engager dans une l’instar de ce qu’il connaît dans la liaison
score de la CFDT. Une performance qui
organisation syndicale, ce n’est pas natu- métier nucléaire, il estime que la dimen-
mérite qu’on s’y arrête.
rel, même à EDF. D’autant que la CFDT est sion territoriale est idéale pour s’entrai-
dans la nuance, ce que les agents peuvent der et partager les expériences de ter-
PAS DU GENRE À SE DÉCOURAGER ! percevoir à tort comme pas assez reven- rain, notamment sur le développement.
Pour David, la tâche est rude mais pos- dicative ». Pourtant, à peine arrivé à la « Si on veut continuer à faire du bon bou-
sible, il explique : « Je ne baisse pas les section, il s’est jeté à l’eau dans le conflit lot, en avoir les moyens et être efficace, il
bras, car je sais que c’est faisable, je l’ai social sur le projet Hercule. « J’ai fait ma faut des adhérents et leur proposer un
vécu dans mon ex-unité, en Normandie, 1re AG du personnel en tant que CFDT. plus pour les garder. »
où la CFDT s’est redressée en travaillant Parler devant une centaine de personnes,
les dossiers, en valorisant ce travail, en c’est impressionnant, mais j’y étais ! » Mi-
allant voir les salariés. »
Avec 4 fois plus de voix que d’adhérents,
David a du grain à moudre. Son sens du
contact l’aide à gagner la confiance des
agents. « J’ai traité des situations indivi-
duelles de collègues. Ils en ont parlé au-
tour d’eux, et j’ai eu des adhésions à force
de contacts avec ces agents […] A la
base, les sympathisants partagent les va-
leurs CFDT, mais ils adhèrent parce que je
leur propose, sinon, ils ne viennent pas
naturellement, même les personnes que
l’on sent proches. Quand on aura atteint
une masse critique d’adhérents, les adhé-
sions viendront plus facilement. Les
agents entourés d’adhérents finissent par
adhérer. Et des adhésions, c’est encore De gauche à droite, David Journet, un adhérent et David Abraham
plus de voix aux prochaines élections. »
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MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE AGIR > ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
LE RÉSEAU CFDT’ELLES DE
LA FCE, PORTEUR DES
VALEURS DE LA CFDT
Fondé en 2015 au sein de la Fé- verse durant des moments difficiles, Par Cfdt’elles, la FCE-CFDT serait
dération Chimie Energie, le réseau qui a confirmé cette mission syndi- donc la seule organisation syndicale à
Cfdt’elles est resté très dynamique cale d’être toujours là quoi qu’il ar- accepter la souplesse d’une structure
durant la pandémie malgré la dis- rive, à l’écoute et disponible. Au fond, vertueuse originale par sa démarche
tance. Son esprit n’a pas bougé : un il est à se demander si ce n’est pas et indiscutable dans son engagement
espace simple et convivial qui main- là tout ce que demandent les adhé- en faveur de valeurs solidaires et dé-
tient le lien de manière transverse sur rent(e)s : un engagement concret et mocratiques, allant toujours au plus
les questions d’égalité profession- permanent à leurs côtés, une écoute près des préoccupations de chacun(e)
nelle, de mixité et de lutte contre les bienveillante et apaisée, et une dis- de manière originale, en acceptant de
violences sexistes et sexuelles. Tou- ponibilité de tous les instants. s’améliorer sans cesse en s’adjoignant
jours fort d’une solide et chaleureuse plus expert(e)s qu’elle, quand la situa-
bienveillance. Les détresses ont été nombreuses du- tion le requiert, pour n’abandonner
rant cette période qui isole. Nous avons personne.
Cfdt’elles s’appuie sur des communi- vu à travers les tempêtes sociales et
cations régulières pour informer les économiques la CFDT défendre ses Pour que notre réseau Cfdt’elles soit
militant(e)s, mais aussi sur des ré- valeurs de solidarité, d’égalité, d’éman- encore plus fort, n’hésitez pas à nous
seaux sociaux (LinkedIn - WhatsApp cipation, de démocratie et d’indépen- rejoindre en nous envoyant un mail
- Twitter - Facebook - Instagram) dance. Point de pause, point de va- sur Cfdt-elles@fce.cfdt.fr
qui maintiennent ce lien humain mis cances ni d’horaires : il y avait toujours
à mal par la pandémie. Le secret de un(e) militant(e) Cfdt’elles à l’écoute. Et Au final, après la tempête, il restera
ce réseau est d’avoir su conserver les salariés de tous bords l’ont bien vu. le lien. Celui que nous aurons tissé,
ce fonctionnement durant ces mois L’engagement des militant(e)s de mais aussi celui que nous aurons su
de Covid, d’avoir su brandir les cou- Cfdt’elles a fait la différence. Dans le do- maintenir malgré les turbulences des
leurs de la CFDT dans ces périodes maine des RPS, notamment, le réseau événements, toujours attaché à des
de doute afin de se trouver au plus s’adjoint l’aide de professionnel(le)s valeurs universelles, qui sont aussi
proche des préoccupations des sala- rompu(e)s aux situations les plus diffi- celles de toutes et de tous.
riés, de manière apaisée, et fiable et ciles. C’est ce duo expertise et militan-
rassurante. tisme qui forme un couple de compé-
tences et d’engagement très efficace.
Et, c’est peut-être cette dernière Toujours au service des militant(e)s, des
dimension, d’avoir été en toute pre- adhérent(e)s, des salarié(e)s.
mière ligne, un interlocuteur trans-
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POLITIQUE ÉNERGÉTIQUE < BRANCHES MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
LE GEC FÉDÉRAL RENAÎT
Le 27 avril 2021, le « GEC » le groupe l’ensemble de nos concitoyens, s’invitera
énergie climat de la FCE, a relancé ses inévitablement dans les débats électo-
travaux, avec en préambule l’introduc- raux futurs.
tion de Laurent Berger, qui a apporté
Le paysage énergétique est en pleine
tout son soutien et celui de la Confédéra-
mutation, et les contours, jusque-là bien
tion à la démarche.
dessinés des différents opérateurs du
L’idée est de bâtir dans le temps un secteur, se brouillent au gré des arrivées
groupe de réflexion rigoureux, ouvert sur de nouveaux entrants, occasionnant au
l’extérieur, centré sur les préoccupations passage une perte de repère importante
sociales et salariales, tout en intégrant à chez le consommateur.
chaque début de réflexion la notion de
Les militants de la CFDT doivent s’appro-
transition écologique.
prier ces changements et savoir antici-
Les travaux du GEC vont se matérialiser à per leurs conséquences. Pour cela, l’ap-
la manière des « Position Papers », et se- pui du GEC sera significatif, de part un
ront donc des publications courtes com- travail laissant toute latitude à un travail
prenant le résumé de la problématique militant, tout en ayant une référence sur
abordée et le produit des réflexions « les questions scientifiques, techniques et
techniques » menées par le GEC. économiques qui touchent à l’énergie.
Ces papiers de position seront un ex- Pour se faire, le GEC pourra faire le lien sur
cellent support pour les militants de la les questions énergétiques entre la CFDT
FCE, qui disposeront ainsi des princi- et d’autres groupes aux initiatives plus
paux éléments sur lesquels s’appuyer, larges (Terra Nova, Confrontations Eu-
et surtout établis par des militants CFDT rope, Jacques Delors Energy Centre, mais
experts dans le domaine abordé, une ré- aussi la FNH, le Shift Project ou l’IDDRI).
flexion étant en cours sur l’accessibilité
La question de la transition énergétique
de ces documents ressource.
ne peut être traitée au seul prisme de
Le premier « Papier de Position » vient de l’accès à une énergie décarbonée et
voir le jour sur le sujet du « Clean Energy bon marché. La transition, en plus d’être
Package » faisant suite à l’approbation de énergétique, doit être sociale, préserva-
la Commission européenne, en juin 2019, trice d’emplois, y compris très qualifiés,
de son paquet législatif : « Une énergie acceptée par la majorité d’entre nous.
propre pour tous les Européens ».
Les salariés sont souvent les premiers
A ce jour, plusieurs thématiques sont et les plus touchés par ces transitions.
envisagées, essentiellement sous l’angle Aucun organisme syndical représentant
prospectif : les salariés ne s’est lancé dans une telle
démarche, au contraire des organismes
› La demande en énergie en France patronaux. C’est une opportunité pour la
› Le mix électrique en 2035-2050 CFDT de s’afficher en premier sur l’am-
› Les réseaux électriques et la transition bition d’éclairer les réflexions, de nourrir
énergétique les débats et de permettre à tous les sa-
› La flexibilité de la demande en électricité lariés de monter en compétences sur les
› Le stockage de l’électricité questions énergétiques.
› Le « sector coupling » ou la complé-
mentarité des réseaux
› Le verdissement du gaz
› L’hydrogène
› Le marché de l’électricité, fournisseurs
et consommateurs
L’énergie, sujet impactant l’ensemble des
branches de la FCE, et plus largement
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MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE BRANCHES >IEG
RESTRUCTURATION
A EDF
OÙ EN EST-ON ?
C
ela fait maintenant plus D’ailleurs, le secret était tellement › Le relèvement de l’AREHN, comme
de deux ans que l’avenir bien gardé que nous n’avons disposé il était prévu à la mise en place de
d’EDF se joue dans les ar- d’un écrit, du ministère de l’Ecologie, ce tarif
canes décisionnels aux ni- qu’en début de cette année 2021. Do- › La recapitalisation d’EDF par ses
veaux français et européen. cument qui après authentification se actionnaires
révèle avoir été rédigé par un cadre › La mise en place d’une commission
Depuis le début des opérations, les sous l’égide du Haut-Commissaire au
d’EDF.
organisations syndicales ainsi que les plan pour dresser un bilan de l’ou-
parlementaires ont été soigneuse- Ce projet, initialement appelé « Her- verture des marchés de l’énergie, et
ment mis à l’écart de ces tractations, cule », devenu « Grand EDF » par proposer, mais pas en entre-soi, avec
au prétexte d’un risque d’interfé- la suite, est toujours entaché de les OS et les parlementaires, ce que
rences dans les négociations menées grosses zones d’ombre et d’indices pourrait être le futur EDF
entre la France et Bruxelles. importants nous confortant dans › Sécuriser l’emploi statutaire en
notre analyse de départ. Ce projet France du commercialisateur qui doit
n’est pas industriel mais financier. être l’unique point de vente de l’en-
Un nouveau cycle d’échanges se semble des produits d’EDF
déroule actuellement avec Bruno › Rattacher ENEDIS directement à la
Le Maire et ses services, en bilatéral SA, etc.
avec les SG des Confédérations et Lors du dernier échange « tech-
Fédérations concernées, et en paral- nique », nous avons affirmé notre
lèle entre les services du ministre et insatisfaction tant sur le fond que
des militants de branche. sur la forme de cet échange, qui n’a
Il en ressort essentiellement que duré qu’une heure en conférence
les négociations entre la France et téléphonique, avec un nombre im-
Bruxelles s’enlisent, et les artifices portant d’interlocuteurs la moitié
déployés pour nous « rassurer » sont du temps inaudibles, ce qui paraît
d’un niveau qui nous fait penser que surréaliste compte tenu de l’enjeu
nos interlocuteurs ne sont pas réelle- (EDF = 150000 salariés, 65 milliards
ment au fait de la situation effective d’euros de chiffre d’affaires).
d’EDF.
La réorganisation actuelle paraît plus
motivée par le cash dégagé dans la
manœuvre que par la pérennisation
d’EDF.
D’autres alternatives sont pourtant
possibles comme:
10 CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
Mag_225.indd 10 16/06/2021 16:44:02CAOUTCHOUC < BRANCHES MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
BRIDGESTONE :
QUELLE CHRONIQUE D’UNE
MORT ANNONCÉE
L
e 3 mai dernier, la pro- le cabinet Syndex en 2018 avait déjà 106 000 euros. La FCE-CFDT sou-
duction de l’usine de pointé ce risque de fermeture. La tiendra les militants qui continuent
pneumatiques Bridges- négociation d’un accord de Perfor- à accompagner leurs collègues au
tone à Béthune s’arrêtait mance collective, en avril 2019, reje- travers de la cellule de reclassement
définitivement. Les 863 té par 60% des salariés, n’aurait pas et au sein de la commission de suivi
salariés se retrouvant à la recherche changé le sort de l’usine. Cet accord afin qu’ils ne se retrouvent sans so-
d’un nouvel emploi, et pour les plus était conditionné par « l’absence de lution. La FCE-CFDT remercie Sté-
« chanceux », en préretraite. Il aura crise économique majeure », la Co- phane, Denis, Mathieu, Sébastien et
fallu moins de 8 mois pour que le vid aurait donc annulé les quelques Jonathan pour leur engagement.
japonais Bridgestone, numéro 1 engagements de maintien d’emplois
mondial, mette son plan de ferme- prévus. Un choix audacieux a été
ture à exécution. Cette unique usine fait par la CFDT, 2e organisation
française du Groupe a été ouverte à syndicale, en prenant le leadership
l’origine en 1961 par la firme Fires- des sept organisations syndicales
tone. Ce sont deux ou trois généra- (le secrétaire du CSE étant, par
tions de salariés qui sont touchées ailleurs, CFDT) dès l’annonce. Le
par cette fermeture. Fin avril, moins souvenir des luttes sans fin des «
de 20% des salariés avaient retrou- Conti » et des « Goodyear » étant
vé un contrat ailleurs. Si les espoirs encore dans toutes les mémoires.
de voir un repreneur de pneuma- Il n’y aura pas de grève dure, sauf
tiques se sont vite envolés devant quelques actions symboliques,
les conditions drastiques émises par comme une marche blanche en
Bridgestone, ce dernier a signé avec octobre, une journée d’action en
SIG un accord par lequel la socié- novembre et un rassemblement
té nordiste s’est engagée à rache- le jour de la fermeture. La prio-
ter l’intégralité du site de Béthune rité insufflée par la CFDT à l’in-
pour une somme symbolique, afin tersyndicale sera la seule négo-
de le transformer en pôle pouvant ciation. Un accord de méthode
accueillir des activités logistiques, sera signé deux jours après les
technologiques et industrielles. Dès annonces par l’ensemble des
lors, plusieurs porteurs d’activité se organisations syndicales du
sont manifestés, la reprise est suivie site. Cet accord, exemplaire,
directement par la ministre de l’In- donnera des moyens inédits
dustrie Agnès Pannier-Runacher, qui aux représentants du person-
invite les élus du CSE et la FCE-CFDT nel et rallongera le délai légal
à participer à ces réunions. Cette fer- du PSE. Pendant 5 mois, ac-
meture n’est finalement une surprise compagné par Syndex et un
pour personne, l’entreprise n’ayant avocat pour chaque prépara-
réalisé aucun investissement sérieux toire et plénière, c’est un ac-
depuis des années. La production de cord d’un niveau sans précé-
pneumatiques de tailles inadaptées dent pour un site industriel
au marché des voitures européennes qui sera signé par les sept
(diamètre des pneus trop petit) n’a organisations syndicales.
fait qu’accentuer ce manque de com- Pour exemple, la prime de
pétitivité. Un droit d’alerte mené par départ moyenne s’élève à
CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
11
Mag_225.indd 11 16/06/2021 16:44:02MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE S’OUVRIR > IDEFORCE
LE DROIT À EXPERTISES AU
SEIN DU COMITÉ SOCIAL ET
ÉCONOMIQUE AU SERVICE DE
L’ACTION DE LA CFDT, DE L’ENTREPRISE
ET DES SALARIÉS
V
ous vous interrogez sur
l’avenir de votre entre-
prise au plan économique
? Vous vous posez des
questions sur l’impact d’une
r é - organisation en termes de condi-
tions de travail, d’emploi ?
Le Comité Social et Économique (CSE)
des entreprises de 50 salariés et plus
dispose de droits afin de répondre à
ces interrogations.
En faisant appel à un expert, le CSE
pourra obtenir un conseil extérieur et
objectif sur la situation qui le préoc- Pour cela, vous pouvez nous contacter
cupe pour ensuite formuler un avis à expertise@ideforce.fr Nous vous offrons notre guide des ex-
motivé. pertises à télécharger sur notre site www.
Par ailleurs, si vous vous demandez : ideforce.fr
Il existe trois catégories d’experts en
capacité d’intervenir à la demande du › Quelles sont les différentes expertises à
CSE : disposition des élus en CSE ?
› Quand recourir à une de ces expertises ?
Pour déclencher l’expertise, le CSE doit › Qui décide du choix du cabinet d’exper-
mettre à l’ordre du jour d’une réunion tise ?
de l’instance le vote du principe de l’ex- › Comment se déroule une expertise ?
pertise, déterminer la mission confiée à
› Combien de temps dure une expertise ?
l’expert, et désigner ce dernier.
› Qui prend en charge les coûts ?
Mais, attention, dans la résolution qui › L’employeur peut-il contester l’exper-
doit être adoptée pour déclencher tise ?
l’expertise, chaque mot compte ! Par › Quelles sont les expertises sur lesquelles
ailleurs, l’expertise n’est pas toujours la intervient Idéforce ?
solution la plus adaptée. › Quels sont les services proposés par Idé-
force à des élus CSE qui se posent la ques-
Donc, si vous vous interrogez sur la tion de déclencher une expertise ?
pertinence d’une expertise ou bien sur
son déroulement, ou bien encore que
vous avez besoin d’un soutien pour
rédiger le texte qui sera voté en CSE,
Idéforce vous propose son aide, gratui-
tement.
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répondrons à toutes vos questions.
12 CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
Mag_225.indd 12 16/06/2021 16:44:03EUROPE < S’OUVRIR MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE
HUTCHINSON,
LA FCE-CFDT SIGNE L’ACCORD
EUROPÉEN SUR LE DIALOGUE SOCIAL
L
e coordinateur FCE-CFDT du Groupe Hutchinson
France, Farid Meslati, vient de signer un accord eu-
ropéen sur le dialogue social sous la dénomination :
Groupe d’Information et d’Echange économique et
social Européen (GIEESE). Cet accord est extrême-
ment important, aussi bien au niveau européen que national,
pour cette filiale du Groupe Total. Nous comptons également
notre fédération syndicale européenne IndustriALL Europe
comme signataire.
L’année dernière, le Groupe Total décidait de passer du droit
français de société anonyme (SA) en société européenne (SE)
de droit européen. Dans ce cadre, et selon les dispositions de la
directive européenne ainsi que de la législation française sur les
SE, nous avions renégocié un nouveau comité européen pour
Total. Une des annexes de cet accord prévoyait l’ouverture de
négociations au sein de la filiale d’Hutchinson en faveur du dé-
veloppement du dialogue social.
Même si dans l’accord de Total, il est prévu la tenue de com-
missions stratégiques où sont abordés les sujets des différents
secteurs du Groupe (dont Hutchinson), les représentants syn-
dicaux d’Hutchinson souhaitaient obtenir une instance euro- réparties entre les 4 organisations syndicales les plus représen-
péenne d’échanges d’informations avec leur Direction générale. tatives. Il y aura aussi 15 suppléants qui disposeront des mêmes
Avec les évolutions d’interlocuteurs à la Direction générale (à niveaux d’informations que les titulaires afin de pouvoir assumer
compter du mois de juin de cette année) et à la Direction des leur responsabilité en cas de remplacement. La durée de man-
ressources humaines, nous avons eu une opportunité d’ouver- dature de cette nouvelle instance est fixée à 4 ans, et chaque
ture pour négocier ce nouvel accord de dialogue social euro- membre pourra participer aux 2 réunions annuelles prévues. Un
péen. C’est une avancée importante pour l’ensemble des orga- bureau sera constitué d’un secrétaire, d’un secrétaire adjoint
nisations syndicales et des salariés dans une entreprise où les et de 5 membres. Ils disposeront, comme pour l’ensemble des
relations sociales n’ont pas toujours été simples. La création de membres du GIEESE, de temps syndical d’une durée minimale
cette nouvelle instance ne remet pas en cause les prérogatives de 2 jours et bénéficieront de jours supplémentaires pour l’exer-
du comité européen de Total, qui reste le lieu de consultation cice de leur mandat au sein du bureau. Cet accord sera revu par
officielle lors de modifications importantes ayant des consé- toutes les parties à chaque fin de mandature pour apporter, si
quences sur les emplois ou les conditions de travail des salariés besoin, les modifications nécessaires à son évolution.
du Groupe.
Cet accord, sans obligations légales, mais qui résulte de la vo-
Cette nouvelle instance a pour attribution de favoriser l’infor- lonté des partenaires sociaux, est un accord important pour la
mation sur la marche générale d’Hutchinson, aussi bien à pro- FCE-CFDT qui agit partout afin qu’un véritable dialogue social
pos des aspects sociaux qu’économiques de l’entreprise. Au s’instaure dans tous les pays d’Europe et du monde. Cet accord
niveau syndical, la représentation du personnel sera assurée est dorénavant disponible sur demande auprès de la FCE-CFDT.
par 15 membres titulaires répartis dans 10 pays de l’Union eu-
ropéenne et de l’Espace économique européen, la France ayant Cette victoire collective appartient à l’ensemble de l’équipe syn-
le plus grand nombre d’effectifs salariés disposera de 4 places dicale CFDT d’Hutchinson et de Total. ».
CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
13
Mag_225.indd 13 16/06/2021 16:44:03MAGAZINE
CHIMIE / ÉNERGIE S’OUVRIR > RETRAITÉS
QUELQUES INFOS
SUR LA RETRAITE
RETRAITE DE BASE DU RÉGIME complémentaire est calculé en multi- sion versée en complément de la
GÉNÉRAL pliant le nombre de points acquis par retraite de base. Elle est calculée en
C’est la pension versée par la la valeur du point, ce montant peut prenant en compte diverses primes
CARSAT : Caisse d’assurance retraite être augmenté par des majorations et indemnités versées durant votre
et de la santé au travail. familiales. carrière.
Issue du calcul du revenu annuel Pour en bénéficier, vous devez rem-
moyen (moyenne des 25 meilleurs
revenus d’activité annuels de votre « A 62 ans, pour plir 2 conditions :
carrière), revalorisé par des coeffi-
cients.
bénéficier d’une Être admis à la retraite du SRE (ser-
vice des retraites de l’État) ou de la
AGE DE DÉPART À LA RETRAITE retraite à taux CNRACL (Caisse nationale de retraite
des agents des collectivités locales)
L’âge minimal légal pour partir à la
retraite est de 62 ans pour les per-
plein, il faut jus- et avoir atteint au minimum l’âge lé-
gal de départ à la retraite.
sonnes nées à partir du 1er janvier
1955.
tifier du nombre Retraite additionnelle versée sous
A 62 ans, pour bénéficier d’une re-
de trimestres de forme d’un capital jusqu’à 5 124
points ou sous forme d’une rente
traite à taux plein, il faut justifier du
nombre de trimestres de cotisation
cotisation requis mensuelle à partir de 5 125 points.
requis selon l’année de naissance. selon l’année de RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
DES INDÉPENDANTS (RCL)
A partir d’un certain âge, la retraite
est calculée à taux plein, quel que
naissance. » La retraite complémentaire est cal-
culée sur un système de points en
soit le nombre de trimestres (entre fonction des cotisations versées. La
65 et 67 ans, âge du taux plein au- RETRAITE DE BASE D’UN AGENT valeur du point varie suivant sa na-
tomatique). DE LA FONCTION PUBLIQUE : ture et sa date d’acquisition. Lors de
L’âge de la retraite au taux plein, la demande de la retraite, les points
Pour inaptitude au travail, carrière c’est l’âge auquel vous pouvez per- sont convertis en pension de retraite
longue, handicap ou pénibilité, vous cevoir votre retraite sans décote. complémentaire.
ne pouvez pas partir à la retraite
avant la date à laquelle vous remplis- Pour obtenir une retraite à taux plein,
vous devez avoir au moins l’âge légal
DANS LES IEG, c’est la Caisse natio-
sez les conditions pour bénéficier de nale des industries électriques et ga-
l’une de ces retraites. de la retraite et avoir la durée d’as-
zières (CNIEG) qui gère les pensions.
surance tous régimes qui varie de
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE : 150 à 172 trimestres selon l‘année de Un régime de retraite supplémen-
AGIRC/ARRCO votre 60e anniversaire, ou avoir at- taire obligatoire à cotisations définies
C’est la retraite complémentaire teint l’âge d’annulation de la décote. vient compléter le régime spécial de
des salariés du privé versée par Le taux maximal est égal à 75% et retraite alimenté par des cotisations
l’Agirc-Arrco, qui complète la retraite peut être porté à 80 % avec les bo- sociales (salarié & employeur). Ré-
de base. nifications. Une pension à taux plein gime géré par AG2R La Mondiale.
Si vous êtes né(e) à compter du 1er peut être inférieure au taux maximal
janvier 1957 et si votre retraite prend de 75%.
effet à partir de 2019, une minoration
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Informations auprès de votre Union
ou une majoration temporaire pourra
D’UN FONCTIONNAIRE territoriale des Retraités CFDT
modifier le montant de votre retraite
complémentaire. La retraite additionnelle de la fonc-
tion publique (RAFP) est une pen-
Le montant annuel de la retraite
14 CFDT MAGAZINE > CHIMIE / ÉNERGIE > N°225 / JUILLET / AOUT 2021
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sous le n° 775 627 391 dont le siège social est 4 rue du Général Foy 75008 PARIS. Crédit photo Alexis
Raimbault. Document non contractuel à caractère publicitaire. 21-005-015
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dans le rond blanc.DÉCÈS PERTE D’AUTONOMIE
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