MAISON DE RETRAITE SAINT-JOSEPH
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Novembre 2014
MAISON DE RETRAITE
SAINT-JOSEPH
63 Rue Gaston Turpin 44042 NANTES Cedex 01
Tel : 02-51-86-01-80 Fax : 02-51-86-07-77
Mail : secretariat@mdr-saintjoseph-nantes.com
Site Internet :www.maison-retraite-saint-joseph.com
du personnel de la maison de retraite Saint Joseph
Toute l'équipe vous souhaite
la bienvenue
Vous trouverez dans ce livret quelques renseignements et recommandations utiles au
bon déroulement de votre mission, en toute sécurité.
Maison de Retraite Saint Joseph
Le mot d'accueil du Directeur
Les valeurs de la maison Saint Joseph
A la signature du contrat
La vie dans l'établissement
Plan de la maison de Retraite Saint Joseph
Un fonctionnement en 3 pôles au service du résident
L'organigramme du personnel de la Maison de retraite
L'approche de la personne âgée en institution
Résumé du règlement intérieur
Diverses informations pratiques
Les instances représentatives du personnel
63, RUE GASTON TURPIN 44042 NANTES CÉDEX 01
TEL. : 02.51.86.01.80 FAX : 02.51.86.07.77
E-Mail: secretariat@mdr-saintjoseph-nantes.com Site: www.maison-retraite-saint-joseph.com/
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Maison de Retraite Saint Joseph
Madame, Monsieur,
Vous avez choisi de proposer votre compétence et votre énergie à notre
établissement afin de concourir au confort et aux soins destinés aux personnes âgées qui
décident ou qui se voient contraintes pour des raisons de santé d'intégrer notre structure
d'accueil pour vivre leurs dernières années.
Aujourd'hui, nous sommes heureux de vous accueillir à leur service.
Etre salarié de la maison SAINT – JOSEPH requiert bien évidemment des qualités
humaines, mais également du professionnalisme et de la rigueur notamment en ce qui
concerne l'hygiène et la sécurité.
Etre salarié à SAINT – JOSEPH, c'est aussi partager un certain nombre de valeurs
qui servent de socle à notre accompagnement.
Rédigées par des salariés de SAINT – JOSEPH, validées par le Conseil d'Administration de
l'établissement, ces valeurs doivent vous guider dans votre travail
Je vous invite à les lire à la page suivante et à les mettre en application.
Vous aurez, j'en suis certain, à cœur d'utiliser tous les moyens matériels mis à votre
disposition et toute votre compétence pour vous inclure harmonieusement au sein des équipes
de la maison de retraite afin de vous mettre, avec nous, au service des personnes accueillies.
Au nom de tout l'établissement, c'est avec beaucoup de plaisir que je vous souhaite la
bienvenue.
Philippe CAILLON
Directeur de la Maison SAINT- JOSEPH
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3Maison de Retraite Saint Joseph
La Maison Saint Joseph se donne pour mission d’apporter une réponse individualisée et
adaptée aux besoins et aux attentes de la personne accueillie.
Chaque personne est un être unique, important pour nous:
Elle est respectée pour ce qu’elle est, avec ses qualités et ses besoins.
Elle dispose de l’ensemble de ses droits et libertés et reste actrice de sa vie.
Pour mettre en œuvre ces valeurs, les salariés de la Maison Saint Joseph appliquent dans
leur travail les principes fédérateurs suivants:
Le respect,
C’est à dire le respect des choix, de l’intimité, de la chambre comme domicile et lieu de vie
privée, le respect des idées, de la pudeur, des valeurs de chacun, de la confidentialité et du
secret professionnel…
L'attention
C’est à dire la certitude que chacun est unique avec des besoins propres et évolutifs et qu'une
attention nourrie de petites "attentions" est obligatoire pour un accompagnement
personnalisé de qualité.
La recherche de l’autonomie
C’est à dire la recherche du maintien de la capacité de chaque résident à décider par lui-même
(animation, soins, …..) afin qu’il reste acteur de leur vie.
Le maintien du lien social
C’est à dire la recherche de la création ou de l’entretien de relations familiales et amicales,
destinés à rompre l’isolement, à faciliter l’existence de lien de sympathie et à donner la
possibilité de s’épanouir.
La capacité à se questionner
C’est à dire notre capacité:
à nous rendre disponible pour être toujours dans une démarche de progrès pour nous
interroger sur nos pratiques,
à être attentif et vigilant sur la pertinence de notre accompagnement.
Notre volonté est de maintenir, au sein de la maison Saint Joseph, le plaisir de
vivre, le plaisir d’être acteur de sa vie, le plaisir d’avoir encore envie…
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4Maison de Retraite Saint Joseph
A VOTRE ARRIVEE
SIGNATURE DE VOTRE CONTRAT
La signature de votre contrat se fait à l'accueil qui vous remettra:
Un exemplaire de votre contrat
Un badge de pointage à votre nom
DOSSIER ADMINISTRATIF
Pour constituer votre dossier administratif vous devez fournir:
Un RIB
Votre attestation sécurité sociale
Une pièce d'identité
Vos diplômes
Votre carnet de vaccination
Un extrait de casier judiciaire n° 3
Un certificat d'aptitude de la médecine du travail s'il date de moins de 6 mois
Le cas échéant votre carte de séjour
Vos certificats de travail
Remarque: La photocopie de ces documents sera effectuée par la maison de retraite
LORS DE VOTRE DEPART
Vous devez impérativement remettre à l'établissement:
Les badges (de pointage et nominatif)
L'ensemble des tenues qui vous auront été prêtées en échange de votre chèque
de caution
Le cas échéant la clé de votre vestiaire et votre bip de parking en échange de
vos chèques de caution
La clé du casier des tenues
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POUR L'ENSEMBLE DES SALARIES
VESTIAIRES :
Des vestiaires sont à votre disposition dans chaque service (donner un chèque de caution à l'accueil pour
disposer d'une clé).
Tenues du personnel: Vous devez porter celles prêtées par l'établissement moyennant un chèque de caution.
RESTAURATION :
La cuisine est réalisée dans les locaux de l'établissement.
Le gérant de la cuisine se nomme Franck NOBLET
L'établissement dispose d'un restaurant du personnel dans lequel il est possible de prendre ses repas.
Vous pouvez soit utiliser le self proposé par notre société de restauration moyennant un prix de 2,94 euros
prélevé sur le salaire, soit apporter vos propres denrées alimentaires.
Remarques:
Les repas doivent être impérativement pris en dehors des locaux de travail dans le restaurant
du personnel ou si le temps le permet dans le parc de la maison de retraite (des cendriers sont à
votre disposition, ne jetez pas vos mégots sous les tables).
Les aliments apportés doivent être conservés dans le réfrigérateur du restaurant du personnel
et en aucune façon dans les réfrigérateurs des services
EQUIPE DE NUIT :
Une IDE, deux AS et un agent de soins sont présents chaque nuit entre 20h et 7h.
LE MATERIEL MIS A VOTRE DISPOSITION
Pour faciliter votre travail du matériel est mis à votre disposition. Il vous appartient de l'utiliser
correctement et de prévenir votre responsable hiérarchique direct ou Mme de Morais ou M. Caillon en cas
d'incident, de perte ou de panne.
LA PREVENTION DES ACCIDENTS
Nous vous recommandons d'utiliser l'ensemble des moyens matériels mis à votre disposition et notamment
tous les appareils destinés à faciliter la manutention des personnes âgées et de porter des chaussures de
travail adaptées.
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LA PREVENTION INCENDIE
Comme tout ERP (Etablissement recevant du Public), la maison de retraite Saint Joseph est soumise à la
réglementation incendie.
Vous devez donc impérativement prendre connaissance des consignes Sécurité qui se trouvent affichées dans
chaque service et suivre leurs recommandations quand un signal d'alerte se fait entendre.
De plus, il est important de respecter le stationnement des véhicules au sein de l'établissement pour faciliter
l'accès des sapeurs pompiers en cas de besoin.
Des formations incendie, obligatoires, ont lieu régulièrement pour tout le personnel. Elles sont réalisées par
Monsieur Martin Responsable sécurité incendie qui se tient à votre disposition pour répondre à vos
interrogations
POUR LES SALARIES DES UNITES DE VIE
HORAIRES DE TRAVAIL :
Vous devez être à votre poste en tenue de travail, aux heures fixées sur le planning ; vous ne pouvez quitter
votre poste sans vous assurer que votre successeur est présent.
horaire matin : 7h – 11h30 et 12h15 - 15h27
horaire journée: 8h30 – 12h et 12h45 - 16h57
horaire soir : 12h33 à 20h15
horaire coupé : 7h45 - 12h27 et 17h00 - 20h00
week-end et jours fériés :
horaire coupé : 7h30 - 12h et 12h45 – 16h15
ou 8h00 – 12h30 et 16h30 – 20h00
horaire matin : 7h30 – 12h00 et 12h45 – 16h15
Vous devez pointer en tenue de travail au début et en fin de chaque service.
ORGANISATION DU TRAVAIL :
Dans chaque unité de vie, vous trouverez : le nom des résidents - votre planning de travail
GESTION DES SOINS INFORMATISES
Pour vous permettre de faire vos transmissions, dans les 8 jours suivants votre arrivée, demander à Mme
Renaud de rentrer votre code personnel pour accéder à notre système de gestion des soins informatisés.
Les soins de chaque résident sont planifiés. Vous devez impérativement:
- signer chaque soin effectué
- lire et signer les transmissions dès votre arrivée dans le service
- au retour de vos repos, lire les transmissions correspondant à vos jours d'absence, pour éviter les
réponses "Je ne sais pas, je n'étais pas là hier…"
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7Maison de Retraite Saint Joseph
LE RÔLE DES REFERENTS
Si votre contrat se poursuit, vous pouvez être amené à prendre en charge plus spécifiquement plusieurs
résidents dont vous serez le référent.
Un référent a pour mission d'avoir un regard plus attentif sur les résidents dont il a la charge afin de
répondre de manière adaptée à leur demande.
LES DIFFRENTES FONCTIONS DANS LES SERVICES
D'HEBERGEMENT
Les IDE: ce sont les responsables des services d'hébergement. Elles sont notamment en charge de la
qualité des soins dispensés aux résidents.
Les AS et les agents de soins prennent soin des résidents dans tous les actes de la vie courante.
Gambetta
Service EST :
Rdc et 1° étage: Service
OUEST :
Rdc et 1° étage
50 chambres
Bâtiment central :
RdC, au 2° étage et au
3° étage
Accueil 3° étage :
Chapelle
Bâtiment central :1° étage
Services administratifs
Bureaux du médecin, de la psychologue et salle de
kinésithérapie
Bureaux des infirmières
Salles d ‘animation, cafétéria et salon de coiffure
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8Maison de Retraite Saint Joseph
L'établissement est organisé en 3 pôles destinés à rendre notre action la plus efficace au service du résident:
Il s'agit des pôles: Prendre soin, Administratif et Service aux résidents qui sont organisés selon le schéma suivant:
DIRECTEUR
M. CAILLON
Prendre soin
L'ergothérapie L’accompagnement
La kinésithérapie psychologique
Les unités de vie L’animation
(IDE, AS, L’animation
Agents de soins)
Dr Magali ORY
Resp: Mme RENAUD Médecin coordonnateur
Administratif
RESIDENT Service au
résident
L’accueil La gestion La gestion logistique
administrative (Resp. entretien, La gestion de l'unité
(Agents d’accueil) Gambetta
du personnel et gouvernante, équipe
des résidents hôtelière, ouvriers, Restauration/buanderie
La comptabilité lingères, …) Formation/Stagiaires
Médecine du travail
Resp: M. CIRADE
Resp: Mme de MORAIS
Directrice-adjointe
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9Novembre 2014
CAILLON Philippe Dr ORY
Directeur Médecin coordonnateur
Pôle Administratif Pôle soins Pôle Service au Résident
CIRADE Bruno RENAUD Elisabeth DE MORAIS REGO Fr. Franck NOBLET
Comptable Responsable des soins Responsable Cuisine
Directrice adjointe
Psychologues Animation Buanderie Entretien Equipe hôtelière Equipe Cuisine
Accueil Comptabilité GUILLOUIC BELLANGER MARTIN Sébastien THUAUD Guylaine BRODU Céline Maitre Hôtel
MIGNET
Solène Bénédicte Responsable sécurité (Gouvernante) FOUCHET Vincent
SANSON Dorothée
Martine HASPOT Marcel
BLUTEAU MAISONNEUVE COSSET COISNON Jean-Luc AURAY Lolita
Ergothérapeute RIVOALEN RENAUD Stéphanie LOCHET Grégoire
Annie Nadine Laetitia CHARRIER Jean-Luc
CELLERIN Anne Karine FROU Jean-Yves DURAND Anne-Laure JOUITTEAU Angelica
EVAIN Patricia MEUNIER ALLAIN
Kinésithérapeutes PETITJEAN TURPIN Jérôme LARAVINE Melissa DIGUET Brigitte
LECOEUR Laura Séverine Laurence
FOUGERES Marina Viviane (Jardinier) LE CAER Jamuna GILLES Serge
RICARD Patricia HADJIEV Mara
BOBIN Florence ABDALLAH JAUNET Nathalie
Samianti GUELLEC Chloë MAKOUTA Josée
Service Est Service Ouest 1° étage et unité des Service 2°étage Service 3°étage
Glycines
NEDELEC Pauline BLINEAU Marie-France MABON Delphine JALLIER Françoise AMIAND Amandine Nuit
Infirmière Infirmière Infirmière "volante" Infirmière Infirmière Infirmières
LE SERBON
Géraldine
DAVID Anne-
Aides-soignantes Agent de soins Aides-soignantes Agent de soins Aides-soignantes Agent de soins Aides-soignantes Agent de soins Catherine
Ouest 1° étage FAVREAU Elisabeth
FILLON Coralie ALAIN Marie- POTIN Laure Ouest 1° étage GUILLET Lucille VAILLY IKINA Inchiati MARLIACY AS
LOGBO GUIHIDA Thérèse MOUKOUE Marina JALLU Soizic DJANFFAR Zaïnabou Véronique LALIS Melissa Jessica MUCKE Marie
Sylvie ALLAIS Claudine HANNANE Yasmine FAUROUX Virginie ROBIC Anne RIZIO Laëtitia KHEFACHA ORIN Laurence
LANDRY Eliane GONORD Gwladys REVERDY Annie
ARROUAS Sylvia Unité les Glycines PERON Léa ANDRE Sophie BACAR Testina Catherine
MOTELAY Nath MENARD Charline
PRAUD Linda ROUSSEAU GUION Hélène BARRETEAU Annie MEIGNEN Isabelle RATAJCZAK
OURSEL Thomas
ROBIN Justine DRONET Anne Chrystelle GUEDON Laurence SAUNIER Samuel BOUVIER Evelyne Pascale
Laure Unité les Glycines
BANDEIRA Vinolia GRY Olivia HUBY Carole ALLADAKAN REYNAUD Nathalie
OUDOT Pascale
GRIVEAU Aurélie RAIMBAULT Gabriella BASTOS Julia
QUAIREAU Magalie
BOUCZO Patricia Sylvie
REVEAU Dany
MOUIGNI ABDOU BAHUAUD Charlotte Agents Soins
Batouli AMELINEAU Freddy SICOT Valérie
BURGAUD Stéphanie GAUTIER Noëlla
WAHDANE Sarah LETAPISSIER
ARNAUD Noémie
FERRONI Sandra
MélanieNovembre 2014
Vous venez d'être recruté(e) à Saint Joseph, vous trouverez ici, les quelques consignes "à
minima" qui bien que vous paraissant peut-être relever de l'évidence, sont incontournables pour
accomplir correctement ce que l'on attend de vous.
Tout d’abord, nous sommes au service des résidents, nous devons donc nous efforcer dans la
mesure de nos possibilités, de répondre à leurs demandes de manière adaptée et professionnelle
en évitant, avant tout, d’avoir des réponses « bateaux » et non personnalisées.
Ne pouvant se suffire à elle - même, la personne orientée vers une institution devient résidente, donc cliente
de l'établissement qui l'accueille.
Cette entrée en institution n'est pas obligatoirement un choix, une période d'adaptation sera nécessaire. Le
personnel doit l'aider à s'intégrer ainsi qu'à trouver ses repères dans l'établissement.
La restauration
La journée commence par le service du petit déjeuner :
Avant d'entrer dans la chambre : FRAPPEZ et annoncez vous avant d'allumer la lumière: Le résident est
"chez lui" (il paye un loyer). Saluez la personne et demandez si la nuit s'est bien passée. Et ceci en
bannissant toute familiarité (pas de tutoiement, ni de 'grand-mère, mamie, ou petite dame').
Le petit déjeuner étant servi au lit, ou à table dans la chambre, veillez à ne rien oublier (donnez appareil
dentaire si nécessaire, lunettes, serviettes de table, médicaments).
Respectez les règles élémentaires de savoir-vivre, ex : une tasse à café se présente toujours accompagnée de sa
soucoupe.
Si la personne ne mange pas seule, lui donner son repas, s'asseoir près d'elle, tout en l'écoutant lui laisser le
temps de manger (ce ne doit pas être un gavage) et de répondre éventuellement à vos propos.
Une fois le repas terminé, réinstaller la personne confortablement, pensez à redescendre le haut du lit. Si le
résident est gêné par le soleil, baissez le volet, s'il exprime l'envie d'uriner avant le petit déjeuner ne pas lui
répondre "je reviendrai après la distribution des petits déjeuner".
Proposer lui de se rincer la bouche, se laver les dents, se laver les mains.
Horaires des repas: Les repas doivent de préférence être servis à 12h00 et 19H00 en semaine et 12h00 et
18h30 le week-end
Lors de la toilette :
Respectez son intimité et sa pudeur, en fermant la porte de sa chambre, et les volets
pendant les soins et le cas échéant les rideaux.
C'est un moment privilégié pour entamer une conversation et connaître un peu plus chaque jour le résident
(son passé, sa famille, ses désirs, sa vision de la vie en communauté…)
Ne pas entrer trop vite dans le questionnement, mais se réserver à l'écoute de la personne âgée.
Laisser la personne s'exprimer et essayer de connaître ses centres d'intérêts de façon à préserver au maximum
son autonomie.Maison de Retraite Saint Joseph
Toute relation doit être basée sur le RESPECT , lors de la toilette effectuée à deux, ne pas dialoguer entre
soignants, en ignorant totalement le résident, même si ce dernier semble "absent" le réduisant ainsi à l'état
"d'objet".
La soignante, l'intervenante, se doit d'expliquer le soin effectué et la manière dont elle va s'y prendre. Il est
important de mettre la personne en CONFIANCE et d'agir avec DIPLOMATIE.
Lors de l'habillage
Demandez au résident ce qu'il désire porter, et respectez son choix.
Lors du déshabillage, veillez à ôter en les séparant chaque vêtement et à ne pas enlever la totalité des
vêtements " d'un coup" évitant de cette manière " le dépouillage façon lapin".
Ménage de la chambre - linge
Dans la journée, le personnel passera faire le ménage de la chambre. Respectez la disposition des bibelots et
évitez la "casse" si cela se produit malgré vos attentions, signalez-la immédiatement à la personne
responsable. Le résident a peu d'objet personnel, il faut donc en prendre soin. Ne pas oublier de remettre le
mobilier en place une fois la pièce sèche.
Respecter aussi le souhait éventuel de ne pas quitter la chambre pendant le ménage.
Le linge personnel est lavé en lingerie : lors de la récupération du linge propre, le ranger correctement dans le
placard (bien plié).
Remarques:
N'oubliez pas d'avertir le résident quand vous mettez son linge à laver
Vous devez obligatoirement prendre connaissance et respecter rigoureusement les protocoles du tri du
linge sale affichés dans les lingeries.
Vos devoirs :
Vous vous devez d'être polyvalent(e) donc d'exécuter les taches variées répondant aux besoins
quotidiens des résidents afin de maintenir une prestation de qualité.
Respecter l'individualité de chaque personne.
Respecter les consignes données par les professionnels en poste depuis de nombreuses années.
Etre conscient (e) du sens de l'accueil au quotidien.
Etre ponctuelle.
Porter des tenues propres et repassées avec votre badge nominatif.
Les bagues sont interdites.
Les ongles doivent être coupés
Les cheveux doivent être propres et attachés.
Attention:
au respect du secret professionnel: Les transmissions se font dans les salles de soins et non dans les
couloirs ni à l'extérieur de Saint Joseph
au respect du repos des résidents (ne pas crier, discuter dans les couloirs particulièrement la nuit)
Maison de retraite Saint Joseph
63, Rue Gaston Turpin 44042 Nantes Cedex 01
TEL. : 02.51.86.01.80 FAX : 02.51.86.07.77
E-Mail: secretariat@mdr-saintjoseph-nantes.com Site: www.maison-retraite-saint-joseph.com/
12Maison de Retraite Saint Joseph
Chaque salarié est censé connaître le règlement intérieur de l'établissement. Nous vous invitons donc à lire le
résumé ci-joint et à prendre connaissance de l'intégralité de ce document qui est affiché dans chaque salle de
soin ainsi que dans le restaurant du personnel
Article 3: Accès à l'établissement
Le personnel n'a accès aux locaux de l'établissement que pour l'exécution de son contrat de travail, il n'a
aucun droit d'entrer ou de se maintenir sur les lieux du travail pour une autre cause sauf s'il peut se
prévaloir :
- soit d'une disposition légale (disposition relative aux droits de la représentation du personnel ou des
syndicats notamment),
- soit d'une activité particulière autorisée par la direction,
- soit d'une autorisation délivrée par un responsable de l'établissement.
Article 6 - Usage des locaux de l'établissement
L'utilisation des téléphones portables personnels est interdite pendant les heures de travail.
Article 7: Exécution des activités professionnelles
o Dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, chaque membre du personnel est tenu de respecter les
instructions qui lui sont données par ses supérieurs hiérarchiques ainsi que l'ensemble des règles habituelles
de travail de l'établissement notamment les protocoles et les procédures qualité.
o Discrétion et secret professionnel
Tous les membres du personnel y compris les stagiaires sont soumis à la discrétion et au secret professionnel
en ce qui concerne:
- les résidents et leurs familles;
- les autres salariés de la MdR;
- la vie de l'association.
Compte tenu de la spécificité du travail effectué dans l'établissement, le respect du secret professionnel est
totalement impératif et tout manquement à cette règle entraînera une sanction pouvant aller, suivant la
gravité de la faute constatée, de l'avertissement au licenciement.
o Comportement à l'égard des résidents
Tous les membres du personnel sont tenus au respect absolu de toutes les personnes reçues dans
l'établissement. Toute familiarité est interdite.
Le respect des libertés individuelles, le respect de l'intégrité physique et psychologique, de l'intimité et des
biens des résidents est absolu.
L'attention du personnel est particulièrement attirée sur le problème de la maltraitance.
La maltraitance est un ensemble d'actes - comportements et attitudes - commis ou omis, envers une personne
au détriment de son intégrité physique ou sexuelle, morale ou psychique, matérielle ou financière.
La maltraitance s'entend de toutes formes de violences et de négligences, notamment physiques, morales,
psychologiques, médicamenteuses, financières, qui peuvent être actives (la contention hors prescription
médicale,…) ou passives (absence d'aide à l'alimentation, l'indifférence,...).
Toute infraction à ces règles sera sévèrement sanctionnée.
o Une tenue correcte est exigée de l'ensemble du personnel dans son habillement comme dans son
langage.
Maison de retraite Saint Joseph
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TEL. : 02.51.86.01.80 FAX : 02.51.86.07.77
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13Maison de Retraite Saint Joseph
o Le personnel soignant devra respecter strictement les prescriptions médicales et communiquer
éventuellement au médecin traitant ses remarques et observations. Il doit s'efforcer d'assurer le maximum de
confort physique et moral aux personnes dont il a la charge et s'attacher à préserver au maximum
l'autonomie des résidents.
o L'ensemble du personnel doit adhérer aux valeurs de l'établissement et faire vivre le projet
institutionnel dans l'ensemble de ses composantes compte tenu de ses fonctions et de son travail.
o Nul ne peut photographier, filmer ou enregistrer les résidents sans leur autorisation.
o Comportement à l'égard de la maison de retraite et de l'association.
Il est demandé à l'ensemble des salariés d'observer un devoir de réserve envers l'établissement vis-à-vis de
l'extérieur.
Article 8 - Retards, absences
Tout retard doit être justifié auprès du responsable du service ou de la direction de l'établissement.
Les retards réitérés non justifiés peuvent entraîner l'une des sanctions prévues par l'article 10 du présent
règlement.
Toute absence doit faire l'objet d'une information de la Direction dans les plus courts délais de façon à
permettre la réorganisation du service dans les meilleures conditions.
Dans la mesure du possible, il est demandé d'informer la maison de retraite, dès que l'absence devient
probable (dans l'attente du médecin traitant par exemple) afin que les équipes puissent s'organiser en
conséquence pour le bien-être des résidents.
L'absence pour maladie ou accident devra, sauf cas de force majeure, être justifiée dans les 48 heures par
l'envoi d'un certificat médical indiquant la durée probable de l'absence.
Toute absence autre que l'absence pour maladie ou accident doit être justifiée dans les 3 jours maximum,
sauf cas de force majeure. Toute absence non justifiée dans ces conditions peut faire l'objet d'une sanction. Il
en est de même de toute sortie anticipée sans motif légitime ou sans autorisation (voir ci-dessus article 4),
sauf pour les personnes appelées à s'absenter de façon régulière en raison de leur fonction ou d'un mandat
syndical.
Article 12 – Hygiène
Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement en état d'ébriété ou sous l'emprise de la
drogue.
Il est également interdit d'introduire ou de distribuer dans les locaux de travail de la drogue ou des boissons
alcoolisées.
La consommation des boissons alcoolisées dans les locaux de travail est interdite sauf dans des circonstances
exceptionnelles et avec l'accord de la direction ; seuls du vin, du cidre et de la bière peuvent être consommés,
lors du repas, en quantité raisonnable.
Les repas des salariés doivent être pris dans la salle à manger du personnel, tous les autres locaux de
l'établissement y compris les offices des services sont interdits.
Si des salariés le désirent, ils peuvent se restaurer dans le parc de l'établissement à condition que cela ne
constitue pas une gène pour les résidents.
Il est formellement interdit de consommer des aliments, préparés ou non, destinés aux résidents y compris
lorsqu'ils doivent être jetés.
Maison de retraite Saint Joseph
63, Rue Gaston Turpin 44042 Nantes Cedex 01
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14Maison de Retraite Saint Joseph
Médecin du travail
Docteur ROEDLICH
Association d'Hygiène Industrielle et de Médecine du Travail de la Région Nantaise
2, rue Linné
BP 38549
44185 NANTES Cedex4
Secrétariat: 02 40 44 26 00
Inspection du travail
M. GOURRAUD Isabelle
Section 12
Tour Bretagne
Place de Bretagne
44047 Nantes Cedex 1
(02) 40 12 35 50
dd-44.inspection-section12@dd-44.travail.gouv.fr
EQUIPEMENT D'HYGIENE
Des douches sont à votre disposition dans tous les services.
Des lavabos équipés de distributeurs de savon, vous permettent de fréquents lavages des mains.
Fréquence des changements de vos tenues professionnelles :
Au minimum tous les 2 jours, et plus souvent si problèmes particuliers.
ACCIDENT DU TRAVAIL
Après avoir fait constater la gravité des lésions par un médecin éventuellement présent dans
l'établissement, ou par l'infirmière, s'enquérir de la présence ou non d'un témoin de l'incident (ou de
l'accident) puis déclarer et faire enregistrer celui-ci immédiatement quel que soit l'importance, sur le
registre des déclarations d'accidents du travail, au service comptabilité (Monsieur Cirade).
Si cet accident se produit de nuit, le déclarer dès le lendemain matin. En cas d'extrême urgence (ou
de gravité); faire appel par téléphone à la Direction après recours à un médecin de garde.
(appeler le 15).
Maison de retraite Saint Joseph
63, Rue Gaston Turpin 44042 Nantes Cedex 01
TEL. : 02.51.86.01.80 FAX : 02.51.86.07.77
E-Mail: secretariat@mdr-saintjoseph-nantes.com Site: www.maison-retraite-saint-joseph.com/
15Maison de Retraite Saint Joseph
(Elections du 29/11/2012)
Président : Philipe CAILLON Directeur
Secrétaire :
Trésorier :
Membre Sylvia ARROUAS Aide-soignante
Annie BARRETEAU Aide-soignante
Laurence GUEDON Aide-soignante
Nadia AMELINEAU Aide-soignante
Déléguée syndicale CFDT : Mme Guylaine THUAUD
Constitué depuis novembre 2001, se réunit 1 fois par trimestre
Y siègent :
M. Philippe CAILLON : Directeur
Mme Martine MIGNET : Représentant du personnel
: Représentant du personnel
Docteur Claude ROEDLICH : Médecin du Travail
Mme GOURRAUD : Inspecteur du Travail
M. GRELIER : CRAM DES PAYS DE LOIRE Service Prévention des
Risques Professionnels
M. Sébastien MARTIN : Resp. Technique/sécurité- Membre qualifié permanent
Mme Anne PILLARD: Ergothérapeute- Membre qualifié permanent
Membres avec voix consultative:
Mme Frédérique de MORAIS REGO: Directrice Adjointe
Mme Guylaine THUAUD : Gouvernante
Ces personnes représentant l'ensemble du personnel se tiennent à votre disposition pour toutes
interrogations, questionnements et demandes d'informations.
Maison de retraite Saint Joseph
63, Rue Gaston Turpin 44042 Nantes Cedex 01
TEL. : 02.51.86.01.80 FAX : 02.51.86.07.77
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