Observatoire Dynamique - Note n 2 Emploi - formation, tendances 2016 des métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Études & Conseil et de ...
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Observatoire Dynamique
des métiers du Numérique, de
l'Ingénierie,
des Études & Conseil et de l‘Événement
Note n°2
Emploi – formation, tendances 2016
Numérique, Ingénierie,
Études & Conseil, Événement
Édition Février 2017
BRANCHE
L’Observatoire Dynamique de Branche
L’OPIIEC est l’Observatoire Paritaire des métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Études & Conseil
et de l’Événement. L’Observatoire Dynamique de la Branche (http://observatoire-metiers.opiiec.fr/) a
pour vocation de fournir à la Branche des données socio-économiques pertinentes et à jour pour lui
permettre d'adapter sa politique de formation dans une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences).
Cet outil innovant dans le panorama des observatoires de Branche a été lancé en février 2016.
S’appuyant sur les analyses statistiques et sémantiques de millions d’offres d’emploi déposées, il
permet de mesurer et anticiper les tendances en matière d’emplois, de métiers, de compétences et de
formations.
Avec un tel outil, il devient possible de conduire des exercices de GPEC au niveau sectoriel et territorial à partir de
données objectives et dynamiques.
L’objet de la présente note est de proposer une analyse des principales tendances 2016 issues de cet Observatoire
Dynamique et de les mettre en perspective de manière synthétique par secteur de la Branche.
Description de la Branche
La Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et Conseil et
de l’Événement compte près de 58 000 entreprises pour presque
Répartition des salariés de la Branche en 2016
765 000 salariés, soit environ 4,3% de l’emploi salarié en France
dans le secteur privé.
Les activités de la Branche s’inscrivent dans le secteur tertiaire et
couvrent une large part des prestations intellectuelles (Ingénierie,
Conseil et Études, Entreprises de Services du Numérique…). Cette
caractéristique explique le haut niveau de qualification des effectifs
Evénement 2%
de la Branche et leur forte concentration en région Ile-de-France
Etudes et
(47% des intentions de recrutement en 2016), proche des sièges Conseil 16%
sociaux de leurs clients.
Tendance du marché de l’emploi
> 20%
Malgré un taux de chômage national encore élevé en 2016 (10,2%),
10 à 20%
le chiffre d’affaires consolidé de la Branche continue à croître depuis 5 à 10%
plusieurs années. L’activité des entreprises de la Branche a toutefois Ingénierie 32%
1à5%
tendance à se stabiliser en 2016 par rapport à l’année précédente. Numérique 50% < 1%
Si le Numérique, les Études et le Conseil connaissent une
croissance forte et continue, l’activité de l’Ingénierie et de
l’Événement se stabilisent.
Dynamique des métiers
L’Ingénierie et le Numérique s’affirment comme des secteurs de spécialistes : les expertises sont de plus en plus pointues,
les expériences demandées de plus en plus importantes et la concentration des compétences et des effectifs sur ces
métiers de plus en plus forte dans la Branche. En revanche, les métiers des Études & Conseil et de l’Événement
nécessiteraient globalement moins d’expérience et feraient encore appel à des compétences plus transverses ou
généralistes.
Cet effet de spécialisation s’observe en particulier dans les taux d’internalisation des métiers (part des recrutements sur un
métier donné effectués par les entreprises de la Branche vs. hors Branche), plus élevés dans le Numérique et l’Ingénierie
que dans les Études, le Conseil ou l’Événement dont les métiers sont plus proches et « concurrents » de fonctions
représentées dans d’autres secteurs.
Tendances en formation
Les formations et compétences visées portaient très largement dans la Branche en 2016 sur des compétences en
management (coaching, relations humaines, gestion de projet) et commerciales (vente, relation client…), mais également
sur des compétences liées à la créativité et à la communication, toutes au cœur de l’ensemble des métiers de la Branche.
1 Observatoire Dynamique – Emploi, Formation : Tendances 2016
SECTEUR NUMÉRIQUE
Les chiffres clés du secteur
20 700 entreprises 385 000 salariés 53% des intentions de
en 2015 en 2015
recrutement en Ile-de-France
27 600 offres d’emploi
déposées en 2016
Dynamique du marché de l’emploi
La croissance du chiffre d’affaires du secteur est à deux vitesses :
Zoom métier : Responsable
Elle est portée par l’édition de logiciels et la programmation (25% de sécurité de l’information
l’activité du secteur) La digitalisation des outils et des pratiques se
développe de façon exponentielle dans les
Elle est limitée par les ESN, à la croissance plus faible malgré un volume
entreprises de tous secteurs, et la sécurité de
d’activité plus important (plus de 40% de l’activité du secteur) l’information représente aujourd’hui un enjeu
Au niveau national, on comptabilisait 27 600 intentions de recrutement en stratégique pour toute organisation. Le
2016 (+12% par rapport à 2015). Les principales régions pourvoyeuses responsable sécurité de l’information intervient
d’emplois en 2015 ont continué à recruter plus de candidats que les autres comme expert métier sur les questions de
en 2016, concentrant encore un peu plus la demande sur certaines zones sécurité, il définit la politique de gestion des
géographiques déjà en forte tension : risques dans l’entreprise, son déploiement et
sa mise en œuvre. Il est le plus souvent issu
L’Ile-de-France, qui concentre presque la moitié des effectifs (45%) d’un bac+5 école d’ingénieur généraliste ou
représentait 53% des intentions de recrutements en 2016 (contre 43% en spécialisé en sécurité informatique ou télécom.
2015). Elle reste la 1ère région française recruteuse de profils numériques Les besoins sur ces profils sont importants tant
pour les organisations Branche qu’hors-
Un large quart sud-est (Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte
branche. Etude sur la cyber-sécurité (Mai 2017)
d’Azur et Occitanie) concentre toujours un quart des effectifs et un quart
des intentions de recrutement en 2016.
Dynamique des métiers
Part des recrutements dans Part des recrutements
En croissance En tension
les entreprises de la Branche* hors Branche*
1 1 1 1 1
Développeur (Java, Web) Responsable sécurité de l’information Développeur** : 60% Webdesigner : 87%
2 2 2 2 2
Administrateur système Développeur Consultants systèmes : 58% Data scientist : 81%
3 3 3 3 3
Ingénieur production Expert technique Analystes test et validation : 57% Chargé méthodes et outils : 59%
*Correspond au taux d’internalisation de la Branche : part des métiers dans les entreprises de la Branche vs hors-branche
**Note de lecture : « 60% des intentions de recrutements de développeurs proviennent des entreprises de la Branche »
En 2016, 60% des recrutements dans les métiers de développement, de Compétences les plus demandées dans les
production, d’exploitation et de maintenance étaient portés par la offres d’emplois
Branche. Les métiers de gouvernance de la fonction numérique restent en
majorité internalisés dans les entreprises clientes (53% des recrutements
proposés par des entreprises hors Branche).
Evolution des profils recherchés
Les diplômés Bac+4/5 restent de loin les profils les plus recherchés avec
93% des recrutements (les développeurs sont recrutés à 91% en Bac+5), ce
chiffre est en légère hausse par rapport à 2015. Une forte préférence est
portée sur les diplômes d’écoles d’ingénieurs (77% des recrutements).
Dans un secteur qui connait des difficultés de recrutement, le CDI est la
norme et concerne 94% des contrats proposés.
Tendances en formation
Les métiers qui ont bénéficié du plus grand nombre de formations en 2016 étaient les développeurs, les consultants métiers et les
chefs de projet (gestion des opérations informatiques, vente, maîtrise des logiciels…). Les consultants techniques, métier et
systèmes et réseaux ont bénéficié du plus grand nombre de formations certifiantes en 2016 (ITIL, TOEIC, ISTQB, PMP…).
2 Observatoire Dynamique – Emploi, Formation : Tendances 2016
SECTEUR INGÉNIERIE
Les chiffres clés du secteur
21300
21 850entreprises
entreprises 248
248 600
500 salariés
salariés
en 2015 en 2015 39% des intentions de
offres d’emploi recrutement en Ile-de-France
36 000 déposées en 2016
Dynamique du marché de l’emploi Métiers concernés par le BIM
L’ingénierie utilise depuis longtemps des
La croissance du secteur de l’ingénierie est équitablement soutenue par
logiciels de conception de bâtiments ou
l’ensemble de ses activités. Pourtant timide en 2014, elle se consolide en
d’infrastructures. Les nouvelles capacités de
2015 pour atteindre près de +3,3% du CA des entreprises du secteur. calculs 3D et de travail collaboratif
En 2016 au niveau national, on comptabilisait 36 000 intentions de bouleversent l’ingénierie de construction avec
recrutement (+19% en un an). le BIM ou « Building Information Modeling ».
Les ouvrages se construisent de manière
L’Ile-de-France, qui concentre 30% des effectifs, représentait 39% des collaborative autour de maquettes numériques
intentions de recrutements en 2016 (en stabilité depuis 2015). Elle reste communes et partagées tout au long du projet.
la 1ère région française recruteuse de profils ingénierie pour ce secteur de Le « BIM manager » est au cœur de cette
la Branche. transition numérique engagée par l’ingénierie
de la construction qui impacte les métiers de :
Le large quart sud-est du territoire (Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-
Projeteur, Chef de projet, Chargé d’études
Alpes-Côte d’Azur et Occitanie) concentre encore le tiers des effectifs et
technique et Ingénieur calculs.
le tiers des intentions de recrutement en 2016.
Découvrez notre étude BIM
Dynamique des métiers
Part des recrutements dans Part des recrutements
En croissance En tension les entreprises de la Branche hors Branche*
1 1 1 1 1
Ingénieur de projets Responsable projet certification Technicien/Ingénieur test** : 58% Ingénieur Maintenance : 90%
2 2 2 2 2
Technicien maintenance Ingénieur calculs Expert Technique : 51% Conducteur de travaux : 82%
3 3 3 3 3
Ingénieur électronique Ingénieur sûreté de fonctionnement Projeteur : 50% Technicien méthode : 76%
*Correspond au taux d’internalisation de la Branche : part des métiers dans les entreprises de la Branche vs hors-branche
**Note de lecture : « 58% des intentions de recrutements de Techniciens/ingénieurs test proviennent des entreprises de la Branche »
Dans l’ingénierie, la majorité des recrutements sur des fonctions de Compétences les plus demandées dans
cadrage (en amont des projets), de pilotage et de coordination projet les offres d’emploi
sont portées par les secteurs clients. Les métiers d’essais / contrôle,
conception / études sont également bien représentés chez les clients mais
dans une moindre mesure.
Evolution des profils recherchés Réseau
Les diplômés Bac+4/5 restent les profils les plus recherchés avec 87% des Infrastructure
recrutements, en légère hausse par rapport à 2015 (85,7%). Une forte
préférence est portée sur les diplômes d’écoles d’ingénieurs (77% des
recrutements). Dans un secteur qui connait des difficultés de recrutement,
le CDI est très majoritairement proposé et davantage qu’en 2015 (85%).
Tendances en formation
Les compétences les plus demandées dans les offres d’emplois concernaient en 2015 et en 2016 les logiciels de
conception/production (Autocad, CAO…). Toutefois, de nouvelles demandes en compétences transverses apparaissent :
relationnel, conseil, rédactionnel… Les métiers ayant bénéficié du plus grand nombre de formations certifiantes (TOEIC, Habilitation
électrique, ITIL…) en 2016 étaient les chefs de projet, ingénieur R&D et les ingénieurs conseil.
3 ObservatoireDynamique
Observatoire Dynamique– –Emploi,
Emploi,Formation
Formation: Tendances
: Tendance2016
2016SECTEUR ÉTUDES ET CONSEIL
Les chiffres clés du secteur
14 900 entreprises 120 000 salariés 61% des salariés
en 2015 en 2015
sont en Ile-de-France
11 525 offres d’emploi
déposées en 2016
Dynamique du marché de l’emploi
Zoom métier : Consultant en
La croissance du secteur est clairement portée par le conseil en affaires qui
représente près de trois quarts de l’activité du secteur. Cette croissance accompagnement collectif
s’accompagne de création d’établissements et d’effectifs sur le secteur. Les mutations du marché du travail impactent
les trajectoires individuelles et rendent
Au niveau national, on comptabilise 11 525 intentions de recrutement en complexes la lecture des opportunités
2016, soit +2 190 offres en un an (+23%). professionnelles (nouveaux secteurs porteurs,
métiers en tension, émergents…). La
L’Ile-de-France, qui concentre presque deux tiers des effectifs (61%) compréhension des perspectives d’évolution
représente 63% des intentions de recrutements en 2016 (vs 59% en 2015, professionnelles est un élément clefs à
soit + 1 843 intentions de recrutement). Elle reste la 1ère région française maîtriser pour s’orienter. Dans ce contexte, le
recruteuse de profils études et conseil pour le secteur de la branche consultant en accompagnement collectif
intervient, dans le cadre d’un programme, au
L’Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région employeuse de France sein d’ateliers collectifs réunissant des
pour le secteur, elle concentre 9% des effectifs et représente 9% des personnes en recherche d’emploi ou en mobilité
intentions de recrutement en 2016. professionnelle.
Les onze autres régions rassemblent au global 30% des effectifs salariés Découvrez ce métier
du secteur et environ 28% des intentions de recrutement en 2016.
Dynamique des métiers
En croissance En tension Part des recrutements dans Part des recrutements
les entreprises de la Branche hors Branche*
1 1 Tous les métiers du secteur sont 1
plus représentés en dehors de la
Business Analyst Consultant senior en Relations Publics branche. La diversité des emplois, Consultant en Relations Publics** : 92%
2 2 la polyvalence des profils et des 2
compétences (peu spécifiques)
Responsable grands comptes Consultant en relations Publics permet aux salariés du secteur Chargés d’étude : 90%
3 3 3
une adaptation facilitée dans de
nombreux secteurs de
Développeur Web Directeur conseil l’économie. Consultant en recrutement : 70%
*Correspond au taux d’internalisation de la Branche : part des métiers dans les entreprises de la Branche vs hors-branche
**Note de lecture : « 92% des intentions de recrutements de consultants en relations publics proviennent des entreprises qui ne sont pas dans la Branche »
Les métiers du conseil de part leur diversité ont moins tendance à être
internalisés dans la Branche. Les métiers du conseil en recrutement sont
les plus internalisés* dans la Branche, à hauteur de 27%. Globalement, le Compétences les plus demandées dans les offres
niveau d’internalisation dans la Branche des métiers du conseil a diminué d’emploi
entre 2015 et 2016 ce qui dénote une tendance des entreprises hors
branche à se doter de cellule de conseil interne.
Evolution des profils recherchés
Même si les diplômés d’école d’ingénieur restent les plus recherchés (42%
des offres), les diplômés d’université (28%) et d’école de commerce (15%)
sont plus recherchés que dans les autres secteurs de la Branche. Les trois
quarts des offres concernent des profils bac+5. La part de CDI proposée
est moins importante que le numérique et l’ingénierie mais est en hausse
(65%).
Tendances en formation
En 2016, les chargés d’études, directeurs associés et manager ont bénéficié du plus grand nombre de formations sur des
thématiques comme la maîtrise des logiciels, l’anglais, le marketing, les relations presse, la communication…
4 Observatoire Dynamique – Emploi, Formation : Tendances 2016SECTEUR DE L’ÉVÉNEMENT
Les chiffres clés du secteur
1 250 entreprises 11 850 salariés 30% des salariés
en 2015 en 2015
sont en Ile-de-France
- recrutements (donnée non
représentative)
Dynamique du marché de l’emploi Zoom métier : dessinateur-projeteur
étude et design
Le secteur de l’événement est en légère croissance en 2016, essentiellement Le Dessinateur projeteur (bac+2/3 en
portée par l’activité de Foires, Salons et Congrès. infographie/design avec 2 ans
d’expérience en bureau d’études)
Comme en 2015, L’Ile-de-France représente 39% des intentions de
représente un poste clef dans la
recrutements en 2016. Elle reste la 1ère région française recruteuse pour transition numérique des entreprises de
le secteur de l’événement de la branche l’événementiel. Il manie les nouveaux
L’Auvergne-Rhône-Alpes concentre 11% des intentions de recrutement outils digitaux à sa disposition (CAO,
en 2016 (8% en 2015). Elle est la deuxième région qui recrute le plus DAO, Scanner 3D…) afin d’étudier et de
parmi les métiers du secteur principalement sur le bassin d’emploi de concevoir la fabrication et le montage
Lyon. des stands et des espaces d'exposition.
Créativité et sens de l’innovation sont
Le Centre-Val-de-Loire et la Bourgogne Franche-Comté rassemblent ses atouts clefs.
moins de 2% chacune des intentions de recrutements en 2016 (elles sont Découvrez ce métier
les régions les moins demandeuses de profils événementiels).
Dynamique des
Dynamiques desmétiers
métiers
Métiers Concurrentiels Métiers en tension**
1 1
Agent d’accueil Chargé de relations presse
2 2
Chef de projet événementiel Hospitality manager
3 3
Attaché commercial Responsable accueil et billetterie
La diversité des métiers de l’événement et leur spécificité entraine peu de
Compétences les plus demandées dans
concentration de ces métiers dans la Branche. Les métiers de préparation les offres d’emploi
de l’événement (17%) et de montage/démontage (16%) restent
néanmoins les plus présents dans la Branche.
Evolution des profils recherchés
Les diplômés d’école d’ingénieur restent les candidats les plus recherchés
(56% des offres), devant les diplômés d’université (21%) et les diplômés
d’IUT (13%). 73% des offres concernent des profils bac+5, 19% des bac+2
et 7% des bac+3. Les compétences les plus demandées dans les offres
d’emploi sont l’accueil, le relationnel, le conseil, le réseau, la logistique et
l’anglais.
Tendances en formation
Les métiers qui ont bénéficié du plus grand nombre de formations en 2016 étaient les techniciens, ingénieurs réseaux, responsables
d’équipe technique et logistique sur des thématiques comme la maîtrise des logiciels, la gestion des risques, les opérations
informatiques et la sécurité (habilitation électrique, SSIAP, CACES…)
5 Observatoire Dynamique – Emploi, Formation : Tendances 2016Note
Notes
6 Observatoire Dynamique – Emploi, Formation : Tendances 2016L’Observatoire Dynamique des métiers a été réalisé à l’initiative des partenaires sociaux de la Branche des métier du Numérique,
de l’Ingénierie, des Études & Conseil et de l’Événement sur la base de collecte et d’analyse de plusieurs sources de données :
Collecte Fafiec 2016 sur MS 2015
INSEE Statistique du Marché du Travail (STMT) - 2016
Etude sociodémographique de l’OPIIEC - 2014
Offres d’emploi multi-sites (traitement Jobijoba) - 2016
Base des formations financées par le FAFIEC - 2016
Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche : diplômes délivrés - 2014
Pour plus d’information sur la Branche
Observatoire Dynamique : http://observatoire-metiers.opiiec.fr
Référentiel Métiers : http://referentiels-metiers.opiiec.fr/accueil
Etudes OPIIEC : http://www.fafiec.fr/l-observatoire-opiiec/etudes-transversales.html
Pour toute demande d’information, veuillez contacter :
Neïla HAMADACHE
Chef de projets
Mail: opiiec@opiiec.fr
Une étude réalisée par KYU Lab
http://observatoire-metiers.opiiec.frVous pouvez aussi lire
