Plan d'actions régionales 2020 Offres et services de proximité
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MARTINIQUE Plan d’actions régionales 2020 Offres et services de proximité
2 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr
Présentation
Éditorial
Comme tous les 4 ans, Ce Plan d’actions reste à préciser pour Néanmoins, avant de peaufiner
la période 2020-2023. Toutefois, nos ambitions, 2020 sera bien sûr
les instances régionales il s’inscrira dans le Projet stratégique une année pleine.
de l’Anfh Martinique national, qui met notamment en avant Le Conseil stratégique régional de gestion
se réunissent en séminaire 4 ambitions au cœur desquelles les a déjà posé les bases de la réalisation
administrateurs de Martinique vont d’une seconde cartographie régionale
pour définir le projet choisir leurs priorités et décliner les mises des métiers et des compétences. 2020
stratégique, guide en œuvre. s’inscrit toujours dans l’accompagnement
essentiel du Plan d’actions � Ambition 1 : sécuriser collectivement des publics fragilisés, ainsi que dans
et accompagner individuellement la montée en compétence d’agents
régionales de la délégation. les parcours des agents. dans des domaines spécifiques que
� Ambition 2 : soutenir les politiques RH vous retrouverez dans le présent
des établissements. Plan d’actions régionales.
� Ambition 3 : accompagner la
dynamique territoriale des établissements Le Bureau régional
et des équipes.
� Ambition 4 : anticiper les transforma-
tions sociétales, scientifiques, techniques,
numériques et organisationnelles
du secteur.
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 3
D’un coup d’œil Sommaire Éditorial p. 03 Présentation générale de l’Anfh p. 06 Financements Anfh p. 07 Les services destinés aux établissements adhérents p. 08 Le film des 10 ans de l’Anfh Martinique p. 10 Une équipe à votre service p. 11 Établissements de la Fonction publique hospitalière de la Martinique 2019 p. 12 Instances CRSG & CT p. 14 Projet stratégique national 2020 – 2023 p. 15 Les étapes de la mutualisation p. 16 Démultiplication p. 17 Journées d’informations régionales p. 18 La prise en charge de la douleur (30 avril 2020) p. 19 Calendrier des formations p. 20 Comment s’inscrire aux formations p. 22 Accompagner les projets personnels de formation p. 23 Les chiffres-clés p. 24 4 Plan d’actions régional 2020 Pays de la Loire Anfh.fr
01 Soin / La prise en soin / Les services supports qui favorisent
les bonnes pratiques de prise en charge p. 25
>> Construire ensemble............................................................................................................................................... 26
>> Prise en charge de la douleur - Module 1 : Sensibilisation..................................................................................... 27
>> Prise en charge de la douleur - Module 2 : Perfectionnement............................................................................... 28
>> Prise en charge de la dénutrition des personnes âgées........................................................................................ 29
>> La logistique au quotidien.......................................................................................................................................30
>> Pratiques avancées...................................................................................................................................................31
>> Santé sexuelle dans une approche interdisciplinaire............................................................................................. 32
>> Introduction à la vaccination : éléments de compréhension.................................................................................33
>> Repérage, prise en charge des personnes en situation de grande exclusion......................................................34
>> Prise en charge de la personne âgée à l’hôpital.....................................................................................................35
>> Le rôle du professionnel de santé dans le cadre de la télémédecine...................................................................36
02 Finances / Administratif
et outils de la GRH p. 37
>> Professionnalisation des métiers de la chaîne Accueil – Facturation –
Recouvrement des établissements sanitaires............................................................................................................38
03 Management / Accompagnement
aux mutations et aux changements p. 39
>> Agents de la Fonction publique hospitalière et seconde partie de carrière........................................................ 40
04 Relations interpersonnelles /
Dimension sociale et environnement p. 41
>> Cycle d’actualisation des connaissances métiers des AS et IDE :
« Préparer et réussir son entretien de recrutement ».............................................................................................. 42
>> Être bien avec soi pour être bien avec les autres dans son environnement professionnel..................................43
>> Art Thérapie : un soin complémentaire dans la prise en charge globale du patient............................................44
>> Repérage, orientation et prise en charge des aidants...........................................................................................45
>> Adopter la bonne distance relationnelle dans l’accompagnement des patients et famille.................................46
05 Actions en faveur
des publics fragilisés p. 47
>> Ateliers Professionnels Individualisés – API............................................................................................................48
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 5
D’un coup d’œil
Présentation
générale de l’Anfh
L’Association nationale Sa raison d’être Zoom sur le projet stratégique
Collecter, gérer, mutualiser et optimiser 2020-2023
pour la formation les fonds qui lui sont confiés au titre de Poursuivre, intensifier ou ajuster les
permanente du personnel la formation professionnelle des agents nombreux dispositifs, politiques et
hospitalier (Anfh) est une de la FPH pour l’ensemble des établisse- actions mises en place en faveur des
ments sanitaires, sociaux et médico- agents, des établissements et de la qualité
association loi 1901 agréée sociaux publics adhérents, mais aussi de prise en charge des patients. C’est la
par le ministère proposer aux établissements et aux agents finalité du nouveau projet stratégique de
de la Santé depuis 2007. les services permettant le déploiement l’Anfh. Fruit de nombreuses discussions,
d’une formation continue de qualité. cette feuille de route redéfinie tous les
Elle est aujourd’hui 4 ans structure l’action de l’Association
le seul OPCA du secteur Depuis sa création en 1974, l’association et précise ses ambitions et priorités.
public. a acquis une expérience et un savoir-faire
reconnus qui en font aujourd’hui Articulé autour de quatre ambitions,
une référence en matière de formation le nouveau projet stratégique entend
professionnelle du secteur sanitaire inscrire l’action de l’Association en forte
et social. cohérence avec un environnement
institutionnel en évolution, à la fois dans
La structure repose sur le champ de la formation professionnelle
3 valeurs fondatrices : et dans les secteurs de la santé, du
PARITARISME médico-social et du social. La loi pour la
Les instances de décision sont composées liberté de choisir son avenir professionnel
conjointement de la Fédération hospita- ou le projet de loi de transformation de
lière de France (FHF), représentant les notre système de santé induisent en effet
établissements employeurs de la Fonction de profonds changements qui impactent
publique hospitalière, et des organisa- l’action de l’Anfh, tant au niveau de son
tions syndicales (CFDT, CGT, FO, UNSA, positionnement qu’au niveau des attentes
SUD, CFTC, CFE-CGC). L’alternance aux de ses établissements adhérents.
postes de président et vice-président se
pratique tous les ans entre les représen- Ambition 1
tants des employeurs et les organisations � Sécuriser collectivement
syndicales aux niveaux national, et accompagner individuellement
territorial et régional. les parcours des agents.
PROXIMITÉ Ambition 2
Avec 16 délégations régionales regroupant � Soutenir les politiques RH
26 délégations territoriales, l’Anfh met au des établissements.
service de la FPH des professionnels
de la formation spécialisés dans les Ambition 3
domaines sanitaire, médico-social et � Accompagner la dynamique territoriale
social. des établissements et des équipes.
SOLIDARITÉ Ambition 4
Elle s’exerce par la mutualisation � Anticiper les transformations sociétales,
des moyens financiers, mais aussi par scientifiques, techniques, numériques
le partage d’expériences et la mise et organisationnelles du secteur.
en commun des connaissances.
6 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr
Présentation
Financements
Anfh
L’Anfh collecte 2,1 % à financer la formation ment de cartographies
Plan de formation continue des travailleurs métiers ;
cinq fonds : Les établissements sanitaires, handicapés accueillis. � soutien financier au
sociaux et médico-sociaux développement des Études
employant des agents de la 0,75 / 0,5 % Promotionnelles ;
Fonction publique hospita- DPC médical � soutien aux parcours
lière doivent consacrer au Depuis 2013, l’Anfh gère les qualifiants et certifiants
minimum 2,1 % des rémunéra- fonds de formation et DPC d’agents cibles dans le secteur ;
tions inscrites au budget à la des médecins sur une base � appui aux politiques
formation. volontaire des établissements. handicap des établissements ;
L’adhésion leur permet de � soutien des établissements
0,2 % bénéficier des services de dans leur politique de
CFP – BC – VAE l’Anfh et d’une contribution prévention des risques ou
Cette contribution est financière versée par l’ANDPC. qualité de vie au travail ;
obligatoirement versée à � professionnalisation des
l’Anfh et finance le Congé de Partenariats financiers acteurs « achats » dans les
formation professionnelle, le Au niveau national, 2 partena- établissements ;
Congé pour validation des riats structurants se � soutien aux démarches de
acquis de l’expérience poursuivent actuellement : certification des établisse-
et le Congé pour bilan de � partenariat avec la CNSA sur ments et comptabilité
compétences. L’initiative la qualification des analytique ;
relève exclusivement de personnels, les ASG et les � dispositifs en faveur des
l’agent. emplois d’avenir ; compétences-clés ;
� partenariat avec le FIPHFP � soutien spécifique aux
0,6 % sur le handicap (partenariat politiques formation des petits
FMEP national se déclinant en établissements ou EPHAD ;
Il s’agit du Fonds mutualisé régions). � appui au développement de
pour le financement des Au niveau régional, à titre nouvelles modalités d’appren-
Études promotionnelles d’exemple, sur la période de tissage ;
de l’agent. Les Études mise en œuvre du projet � soutien aux mobilités inter
promotionnelles désignent les stratégique 2016-2019, fonctions publiques ;
formations qui aboutissent 125 nouvelles conventions � dispositifs de simulation en
aux diplômes du secteur ont été signées toutes santé…
sanitaire et social (liste fixée délégations confondues.
par arrêté du ministère de la Les principaux partenaires
Santé). Leur initiative relève des délégations sont les ARS,
exclusivement de l’établisse- les Conseils Régionaux, les
ment qui s’occupe de Direccte (Fonds européens
présenter les demandes FSE), le CNFPT, la CNRACL
de prise en charge à l’Anfh. (FNP) et le FIPH-FP. Les
principales thématiques
4,8 % faisant l’objet de conventions
ESAT partenariales financières en
L’Anfh propose, aux établisse- délégation sont les suivantes :
ments et services d’aide par le � appui aux politiques GPMC
travail (ESAT), de collecter et des établissements ;
gérer la contribution destinée � élaboration ou renouvelle-
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 7
Présentation
Les services destinés
aux établissements
L’Anfh offre Un accompagnement spécifique Outil de commande en ligne
sur la gestion de la formation de formations Anfh
aux responsables et des parcours professionnels « La ForMuLE »
de formation et aux Pour faciliter l’élaboration et la mise L’Anfh étant une centrale d’achat de
directeurs des ressources en œuvre des politiques RH-formation, prestations de formation, elle passe et
l’Anfh accompagne les établissements contractualise des marchés de formation
humaines des hospitaliers dans leurs démarches en pour le compte des établissements
établissements adhérents mettant à leur disposition de nombreux adhérents. Aucune mise en concurrence
un ensemble d’outils et de outils méthodologiques et informatiques. n’est à réaliser par ces derniers lorsque
l’achat a été réalisé par l’Anfh.
services visant à les Plateforme en ligne Dans le cadre de cette démarche d’accom-
accompagner dans la pour l’achat de formation pagnement, l’Anfh a construit un outil de
gestion de la formation, et centrale d’achat commande en ligne, permettant
La plateforme d’achat en ligne de l’Anfh aux adhérents de consulter l’offre
des compétences et des est conçue pour sécuriser et simplifier de formations achetées par l’Anfh et
métiers. les achats de formation des adhérents commander des sessions dans le cadre
de l’Anfh. Disponible sur le site Anfh.fr, des marchés publics attribués
cette solution informatique est exclusive- par l’Association.
ment dédiée à l’achat de formation.
La plateforme de l’Anfh offre Les principales fonctionnalités de l’outil
la possibilité de gérer l’ensemble de la seront les suivantes :
procédure d’achat : publication des appels � visualiser l’ensemble des marchés
d’offres ou consultation en direct d’un de formation contractualisés par l’Anfh ;
ou plusieurs organisme(s) de formation, � rechercher des formations
échanges avec les organismes candidats, et les enregistrer en favoris ;
modification de cahiers des charges, � passer, modifier et annuler
réception et ouverture des plis, des commandes dans le cadre
attribution du marché, archivage… de ces marchés ;
Avantage supplémentaire, elle dispose de � consulter les données statistiques
fonctionnalités de partage de documents relatives à ses commandes.
(cahiers des charges, conventions, etc.),
favorisant ainsi la mutualisation des Un seul outil pour gérer
expériences et bonnes pratiques avec les processus de formation
d’autres établissements. Une solution centralisée, où les applica-
tions et les données sont hébergées par
—
l’Anfh. L’ergonomie générale de Gesform
Plateforme achat de l’Anfh
plateforme-achats.Anfh.fr Evolution est intuitive, claire et favorise
une prise en main rapide. Les équipes des
systèmes d’information des établisse-
ments ne sont plus sollicitées pour les
mises à jour de version. Un outil
partagé avec la délégation régionale :
les conseillers de l’Anfh utilisent le même
outil pour traiter les demandes
de financement de formation.
Un outil unique permettant de dématéria-
liser l’entretien auprès des cadres,
8 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr
de recueillir les besoins de formation, par exemple, par l’animation de réseaux Ces fiches pratiques ont pour objectif de
de saisir les demandes de formation et de responsables formation. Cette faciliter la mise en œuvre du CPF au sein
de générer automatiquement les dossiers animation de réseaux permet l’échange des établissements. Elles en rappellent les
acceptés par les commissions de pratiques entre pairs, l’utilisation de principaux enjeux et précisent ses
de formation, pour constituer un préplan données nationales, ainsi que la mise à modalités d’application pour les établis
à présenter en Comité Technique disposition de repères sur l’évolution des sements.
d’Établissement (CTE). Possibilité de métiers. � Un guide sur l’éligibilité
gérer des plans de formation communs Ce guide s’attache à définir les éléments
à plusieurs établissements (GHT, Information des adhérents d’analyse qui permettront d’apprécier le
directions communes…). La Lettre de l’Anfh caractère éligible d’une action de
L’Anfh diffuse à l’ensemble de ses formation.
Les cartographies adhérents un magazine trimestriel, � Un guide des métiers
des métiers La Lettre de l’Anfh, qui aborde, sur seize Guide de référence sur les métiers
À l’heure où le paysage sanitaire, social pages, l’actualité de la formation des de la Fonction publique hospitalière,
et médico-social se transforme, la gestion établissements sanitaires, sociaux et il propose aux professionnels du secteur
des métiers est importante. Dans ce médico-sociaux publics. et à un large public de s’informer sur les
—
contexte, l’Anfh développe un dispositif conditions d’accès aux métiers
Les numéros de La Lettre de l’Anfh sont
de cartographie des métiers permettant disponibles sur Anfh.fr. (recrutement, diplômes…), d’identifier les
d’éclairer les réflexions stratégiques des possibilités de mobilité dans une logique
établissements, des instances et de leurs Informer les agents de parcours professionnel et d’accompa-
partenaires sur les prospectives métiers, et les établissements gner les pratiques professionnelles
les besoins de formation et d’Études Dépliants, guides, affiches... l’Anfh édite (GPMC, FPTLV, CPF).
promotionnelles. de nombreux documents d’information � Un guide technique du DPC
qui permettent de mieux comprendre Outil pour faciliter la mise en œuvre du
Datadock les opportunités de la formation profes- DPC dans les établissements publics de
Les instances de l’Anfh ont fait le choix de sionnelle tout au long de la vie. santé, il complète et renforce le dispositif
contribuer au mouvement général visant Ils sont disponibles pour les établisse- d’accompagnement proposé aux établis-
à favoriser l’amélioration de la qualité des ments adhérents sur simple demande sements adhérents.
organismes de formation. auprès de la délégation régionale Anfh ou L’ensemble des guides méthodologiques
Datadock contribue à garantir la qualité à partir d’Anfh.fr. et publications de l’Anfh et de ses
des organismes de formation auxquels délégations sont accessibles à partir
les établissements de l’Anfh font appel. Des guides pour les acteurs d’Anfh.fr, rubriques « Kiosque » et « Sur
de la formation le web ».
L’animation des réseaux � Coordination de la formation
professionnels dans les GHT Dispositif spécifique Multi +
L’Anfh assure des missions de conseil Dans le cadre de la mise en place des Le dispositif Multi + permet aux agents
en développant des services personnali- Groupements hospitaliers de territoire de mieux appréhender leur environne-
sés comme le soutien dans l’élaboration (GHT), l’Anfh propose un guide, constitué ment professionnel, de repérer les
de plans de formation, la mise à de 14 fiches thématiques, qui a pour étapes-clés d’une carrière au sein de la
disposition de ressources techniques ou ambition d’aider les établissements Fonction publique hospitalière et de
encore l’animation de réseaux profes- membres de GHT à décrypter ce nouveau développer une culture commune. Il a été
sionnels. Cette animation se concrétise dispositif, de les éclairer sur les choix à enrichi d’une plateforme de formation en
par l’organisation de journées effectuer et de leur fournir des pistes ligne pour améliorer l’interactivité avec le
thématiques, la proposition d’Actions de opérationnelles de coordination de la groupe et la mise à jour des contenus.
formation nationales et régionales « clés formation.
—
en main » pour enrichir les plans de � Des fiches pratiques sur les droits et les Plus d’infos
formation des établissements ou encore, modalités d’utilisation du CPF � www.Anfh.fr
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 9
Événement
Le film des 10 ans
de l’Anfh Martinique
L’Anfh est l’organisme
collecteur de fonds de
formation pour la Fonction
publique hospitalière
Organisme paritaire collecteur agréé
(OPCA) de la Fonction publique hospita-
lière, l’Association nationale pour la La VAE comme levier d’une carrière Se réorienter et évoluer grâce au CFP –
formation permanente du personnel Congé de formation professionnelle
hospitalier (Anfh) est agréée par le
ministère des Solidarités et de la Santé
pour collecter et gérer les fonds consacrés
au financement des actions collectives ou
individuelles.
La délégation Martinique existe depuis
2008. Pour ses 10 ans, elle a réalisé un
film, « Le film des 10 ans », retraçant des
parcours d’agents ainsi que ceux des
présidents qui œuvrent au développe- Tous les dispositifs Anfh pour un DPC – Développement professionnel
ment de l’offre de services aux agents et développement professionnel optimal continu – et le CESISMA
établissements.
—
À voir sur
www.anfh.fr/martinique/actualites-et-agenda-
regional/portraits-d-agents
Les études promotionnelles, un des Une montée en compétences et qualifica-
leviers possibles dans la formation tout au tions avec les dispositifs de l’Anfh
long de la vie
ASHQ – AS – IDE… et maintenant Une formation prise en charge pour
pourquoi pas cadre ? « animer » ses compétences en EHPAD
10 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frPrésentation
Une équipe
à votre service
L’Anfh s’est forgée sur trois valeurs Délégué Conseillère
Régional en formation
structurantes – paritarisme, solidarité
et proximité –, son action vise
à développer l’égalité d’accès
à la formation, au développement
des compétences des agents et Laurent VOLCKMANN Marie-Annick GINAPÉ
accompagner les établissements � 05 96 42 10 60 � 05 96 42 57 43
sanitaires, médicosociaux et sociaux Conseillère
publics. Les administrateurs en dispositifs
bénévoles œuvrent au sein des individuels
instances nationales et des instances
des 16 délégations régionales pour
contribuer au développement des
parcours professionnels de plus Ghislaine DUMANOIR
de 956 000 personnes exerçant plus � 05 96 42 57 42
de deux cents métiers différents.
Une délégation régionale à votre
service…
Adresse
Anfh Martinique Palais
≥
Vers des sports
Immeuble Jamesby
Places d’Armes
Pl
ZI de Manhity Le Lamentin ≥
ac
Piscine
Ve d’A
es
rs rm
97232 Le Lamentin Bourg
es
du Lamentin
Tél. : 05 96 42 10 60 Gamm Vert
Fax : 05 96 64 61 76
martinique@anfh.fr Suivre « Pont-Vert »
LINAS café
Vers
rond-point
Mahault
Anfh
Martinique
Direction Direction
Pont
≥ Autoroute ≥
Fort-de-France Aéroport Ducos
ZI La Lézarde
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 11Liste des établissements
Établissements de la Fonction
publique hospitalière
de la Martinique en 2019
012 C.H.U de Martinique La Meynard – BP 632 97200 Fort-de-France
015 Centre hospitalier Intercommunal Vallon - Route de fonds Massacre 97214 Le Lorrain
016 Centre hospitalier Le Marin Boulevard Allègre 97290 Le Marin
017 Centre Hospitalier Saint-Esprit Route de Petit Bourg, BP 176 97270 Saint-Esprit
018 Centre hospitalier Romain Blondet 41, rue Eugène Maillard 97212 Saint-Joseph
020 Centre hospitalier Trois-îlets 21, avenue Impératrice Joséphine 97229 Trois-Ilets
022 Centre hospitalier Ernest Wan-Ajouhu Pointe Courchet 97240 Le François
023 Epdsmm Centre hospitalier BP 632 97261 Fort-de-France CEDEX
Maurice Despinoy
024 Ehpad Les Madrepores 7, rue du docteur Morestin 97217 Les Anses d’Arlet
026 Ehpad Dr Marcel HARDY Quartier Pointe Lynch, 97231 Le Robert
route de Bois Poteau
030 Centre hospitalier Nord Caraïbe Le prêcheur - Quartier Lajus BP 24 97221 Le Carbet
034 Foyer territorial Quartier rivière l’or 97212 Saint-Joseph
De l’enfance de Martinique
12 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr15
Le Lorrain
30
Le Prêcheur 30
Saint-Pierre
12
30
La Trinité
Le Carbet
18 34
26
Saint-Joseph Le Robert
12 23
12
12 23
22
Le Lamentin
Fort-de-France
Le François
17
Saint-Esprit
20
24 Les Trois-Îlets
Les Anses-d’Arlet
16
Le Marin
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 13Les différentes compétences des instances régionales
Instances CRSG & CT
Règles de gestion et instances Les différentes compétences des CT – Comité territorial
Anfh instances régionales � Décide des prises en charge financières
L’Anfh régionale est administrée par les après examen des dossiers Études
membres de deux instances : le Conseil CRSG – Conseil régional promotionnelles, Congé de formation
régional stratégique de gestion et le stratégique de gestion professionnelle et Compte personnel de
Comité territorial. � Décide des orientations régionales du formation.
projet stratégique. � Pour le Congé de formation profession-
� Décide des plans d’actions régionaux. nelle, veille à l'application des priorités,
� Détermine les règles générales de prise des critères nationaux et des règles
en charge. générales de prise en charge des dépenses
� Ratifie les plans de formation des définies (grille CFP).
établissements. � Informe les agents de la décision du
Comité territorial.
� Réalise une activité de veille et d’identi-
fication des besoins et des demandes et
participe à des commissions d’achats de
formation au besoin.
� Propose au CRSG une politique
d’animation régionale.
14 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frD’un coup d’œil
Projet stratégique national
2020 – 2023
Prenant en compte Ambition 1 Ambition 3
Sécuriser collectivement et Accompagner la dynamique
les éléments de réalisation accompagner individuellement territoriale des établissements
du projet stratégique 2016- les parcours des agents et des équipes
2019 et les évolutions en
� Objectif 1 : Maintenir et développer � Objectif 8 : Construire et ouvrir une
cours de l’environnement, les capacités d’évolution professionnelle offre accessible à tous les professionnels
le Projet stratégique 2020- des agents. sur les territoires.
2023 de l’Anfh s’articule
� Objectif 2 : Structurer et développer � Objectif 9 : Faciliter le déploiement
autour de 4 ambitions l‘information et l’accompagnement des et l’accès à des actions de formation
stratégiques, déclinées agents, notamment au travers du Conseil « médecins/non médecins ».
en 12 objectifs. en évolution professionnelle (CEP).
� Objectif 10 : Poursuivre et adapter
� Objectif 3 : Renforcer une offre l’accompagnement des établissements
facilitant et sécurisant les transitions et des équipes dans le cadre des nouveaux
professionnelles. projets territoriaux de santé.
Ambition 2 Ambition 4
Soutenir les politiques RH Anticiper les transformations
des établissements sociétales, scientifiques,
techniques, numériques et
� Objectif 4 : Poursuivre l’accompagne- organisationnelles du secteur
ment des politiques GPMC des établisse-
ments. � Objectif 11 : Anticiper les impacts
des évolutions scientifiques, techniques
� Objectif 5 : Renforcer l’offre et numériques sur les métiers et les
aux établissements pour la mise en place organisations.
de leurs politiques de prévention,
notamment en matière de Qualité de vie � Objectif 12 : Renforcer l’offre sur les
au travail (QVT). thématiques du développement durable,
de la Responsabilité sociale des établisse-
� Objectif 6 : Soutenir les territoires ments et de l’égalité professionnelle.
et les établissements : formation, DPC,
nouvelles modalités d‘acquisition
de compétences.
Chantiers transverses
� Objectif 7 : Contribuer à l’attractivité � Développer les outils d’évaluation
des établissements et des métiers. de la qualité.
� Simplifier et dématérialiser les circuits.
� Enrichir l’offre sur fonds mutualisés.
� Renforcer le positionnement de l’Anfh
dans un nouvel environnement institu-
tionnel.
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 15Responsable de formation continue
Les étapes
de la mutualisation
01. Plans de formation
des établissements
02.
Séance de travail
avec les établissements
� Analyse des besoins
� Recherche des actions Anfh déjà en cours
� Mise en lumière des synergies communes
� Réflexion sur les éventuels achats communs
03.
Identification
et sélection des formations
à mutualiser
04. Rédaction des cahiers
des charges
05. L’Anfh achète pour vous…
…et organise des commissions d’achat dans lesquelles les
responsables des formations continues sélectionnent les
organismes de formation
06. Mise en œuvre
� Actions « mono » établissement
� Actions coordonnées régionales (multi-établissement)
� Actions de formation régionales (financement Anfh)
16 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frResponsable de formation continue
Démultiplication
Toutes les formations Comment ? L’Anfh :
1. Contacter l’Anfh Martinique � se charge de saisir l’action
des plans d’actions des pour connaître le bilan de l’évaluation, de formation pour les démultiplications
délégations régionales font les coordonnées de l’organisme multi-établissements ;
l’objet d’une procédure de formation, les coûts et la date de fin � réceptionne les émargements
de convention. et factures pour règlement ainsi qu’une
d’achat menée par l’Anfh. copie des évaluations de fin de session.
Elles sont disponibles 2. Contacter l’organisme de formation
dans l’offre Anfh, par pour définir les aspects logistiques : Le ou les établissement(s) :
planning, lieu, etc. � vérifie(nt) que l’organisme a respecté
une convention formalisée les conditions contractuelles en ce
avec le ou les organisme(s) 3. Contacter l’Anfh qui vous enverra qui concerne les évaluations et la remise
de formation (OF) retenu(s) un bon de commande pré-rempli. d’attestations de formation nominatives.
pour une durée de 1 an 4. Réceptionner, compléter, faire AFR : Actions de formation régionales
renouvelable 3 fois par signer ce bon de comande par votre � Proposées et financées en région par
tacite reconduction, et donc ordonnateur puis le retourner à l’Anfh. l’Anfh .
AFN : Actions de formation nationales
« démultipliables » dans 5. Signature du bon de commande � Formations proposées et financées
ce délai. à la délégation par le président ou délégué par le siège de l’Anfh.
Le principe de la démulti régional, puis envoi d’une copie à l’OF, ACR : Actions coordonnées régionales
qui le retournera signé à son tour. � Formations initialement proposées par
plication permet aux l’Anfh ou par un ou des établissements(s)
établissements adhérents La formation ne peut débuter qu’une puis démultipliées sur le plan de formation
de reconduire, sur leur fois que le bon de commande est signé de ces derniers.
par les trois parties et en possession de ACN : Actions coordonnées nationales
plan de formation, une l’Anfh. � Proposées au niveau national et financées
ou plusieurs actions par les régions Anfh et/ou les établisse-
(AFR, AFN, ACR, ACN)*, ments.
par simple « bon de
commande ».
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 17Des problématiques régionales au cœur de la réflexion
Journées d’informations
régionales
Les thèmes des journées Rappel 2008-2018
d’information sont arrêtés
2008 2012 2015
par les instances régionales 18 novembre 27 avril 19 et 20 mars
de l’Anfh. Ils abordent La réforme de la formation Les risques La recherche en soin
l’actualité et les grands dans la fonction publique psychosociaux
hospitalière 23 avril
débats du secteur sanitaire, 29 juin La prise en charge globale
médico-social et social 2009 Journée de lancement de la personne âgée
public sous l’angle des 13 novembre du guide « gestion des
La gestion prévisionnelle risques » 29 octobre
ressources humaines des métiers et de Développer et valoriser
et de la formation compétences, pour qui, 2013 ses compétences pour
professionnelle. Les frais quand, et comment ? 26 février progresser dans sa carrière
Le développement
sont pris en charge 2010 professionnel continu 2016
par les fonds mutualisés 16 juin 26 avril
collectés par l’Anfh. Hôpital patients, santé 25 avril Changer de regard
territoire, appréhender Changement de carrière sur les usagers :
Pour participer aux la loi HPST droits et postures
journées d’information 2014
régionales merci de vous 2011 1er avril 2017
26 mai La recherche en soin 26 avril
rapprocher du service de Les grands défis Donner du sens
formation continue et/ou du vieillissement 25 avril à son métier
de la GRH de votre Changer votre regard
27 et 28 octobre sur le handicap 13 juin
établissement qui « La crise dans tous ses La loi santé, le décret GHT
transmettra la liste des états » gestion des risques et ses impacts
participants à l’Anfh majeurs
2018
un mois avant la journée. 26 avril
Les métiers
de la coordination
2019
25 avril
Sport et santé
19 et 20 septembre
CPF : compte personnel
de formation
18 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frJournée d’informations régionales 2020
La prise en charge de la douleur
(30 avril 2020)
La prise en charge de Les questions
qui y seront abordées :
la douleur fait partie � Quelles sont les sources de la douleur
intégrante de la démarche physique et morale ?
de soins et est, à juste titre, � Quelles sont les différentes
manifestations de la douleur ?
un des axes explorés dans � Quel est le rôle de chacun dans
le cadre de la certification. la prise en charge ?
La sensibilisation de � Quels sont les différents outils existants
d’évaluation ?
l’ensemble du personnel � (…)
dans ce domaine est
donc une nécessité.
Prendre en considération
la douleur, la souffrance
de chaque usager pour une
meilleure prise en charge et
par conséquent un meilleur
confort et une qualité de vie
et de fin de vie.
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 19L’année d’un coup d’œil
Calendrier des formations
JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
M 1 Jour de l’An S 1 D 1 M 1 Seconde V 1 Fête du Travail L 1 Pentecôte
partie de
1 14 carrière
J 2 D 2 L 2 J 2 G2 S 2 M 2
API
V 3 L 3 M 3 V 3 D 3 M 3
23
S 4 M 4 M 4 S 4 L 4 Préparer J 4
10 son
entretien Multi plus
D 5 M 5 J 5 D 5 M 5 G1 V 5
6
L 6 J 6 V 6 L 6 M 6 Préparer S 6
Art son
thérapie
API 19 entretien
M 7 V 7 S 7 M 7 J 7 G2 D 7
M 8 S 8 D 8 M 8 V 8 Armistice 1945 L 8 P.E.C
2 15 de la dénu- Multi plus
trition G1
J 9 D 9 L 9 J 9 S 9 M 9
Multi plus
V 10 L 10 M 10 V 10 Vendredi Saint D 10 M 10 P.E.C
24 de la dénu- API
trition G2
S 11 M 11 M 11 S 11 L 11 J 11
11
12 D
imanche
D 12 M 12 J 12 D M 12 Logistique V 12
Pâques au
7
quotidien
L 13 J 13 V 13 L 13 Lundi de Pâques M 13 G1 S 13
20
M 14 V 14 S 14 M 14 J 14 Logistique API D 14
au
quotidien
M 15 S 15 D 15 M 15 V 15 G2 L 15
Art Codage
3 16 thérapie en EHPAD
J 16 D 16 L 16 Pratiques
J 16 S 16 M 16
avancées
G1
V 17 L 17 M 17 V 17 D 17 M 17
25 Être bien
avec soi
S 18 M 18 M 18 Pratiques
S 18 L 18 Logistique J 18 CT G2
au EFORS
12 avancées
quotidien
G2
D 19 M 19 J 19 D 19 M 19 G3 V 19
8
IPA Direction
L 20 J 20 V 20 / OS L 20 M 20 S 20
Multi plus 21
Place
M 21 V 21 S 21 M 21 de chacun J 21 Ascension D 21
AFN
Commération
M 22 S 22 D 22 M 22 V 22 Abol. Esclavage L 22
4 17 Être bien
avec soi
J 23 BR D 23 L 23 J 23 Prise en BR S 23 M 23 G2
charge de EFORS
la douleur
V 24 L 24 Lundi Gras M 24 API V 24 Pub 1 D 24 M 24
26
S 25 M 25 Mardi Gras M 25 S 25 L 25 Construire
J 25
13 Être bien ensemble
avec soi Pub 1
D 26 M 26 Cendres J 26 G1 CT D 26 M 26 API V 26
9 LEVEL UP
L 27 J 27 V 27 L 27 Prise en M 27 Construire
S 27
charge de
API 22 ensemble
la douleur
Pub 2
M 28 V 28 S 28 M 28 Pub 2 J 28 D 28
M 29 S 29 D 29 M 29 V 29 L 29
5 18
Journée d’Information
J 30 L 30 Être bien Seconde J 30 régionale S 30 M 30 CRSG
avec soi partie de
G2 carrière
V 31 M 31 LEVEL UP G1 D 31
Légende
e soin / la prise en soin / les services supports
L anagement / Accompagnement
M J ournées d’informations Régionale -
qui favorisent les bonnes pratiques de prise aux mutations et aux changements 30 avril : La prise en charge de la douleur
en charge Relations Interpersonnelles dimension Séminaire des instances
Finances / Administratif et outils de la GRH sociale et environnement
Actions en faveur des publics fragilisés Fermeture Anfh
en difficultés
20 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frJUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE
M 1 S 1 M 1 J 1 Commission CT D 1 Toussaint M 1
27 40
J 2 D 2 M 2 V 2 L 2 Défunts M 2
36 49
V 3 L 3 J 3 S 3 M 3 J 3CRSG
S 4 M 4 V 4 D 4 M 4 V 4
45
D 5 M 5 S 5 L 5 J 5 S 5
32 API Multi plus
L 6 J 6 D 6 M 6 V 6 D 6
M 7 V 7 L 7 M 7 S 7 L 7
41
M 8 S 8 M 8 J 8 D 8 M 8 CT API
28 Séminaire
des instances
J 9 D 9 M 9 V 9 L 9 M 9
37 API Multi plus 50
V 10 L 10 J 10 S 10 M 10 J 10
S 11 M 11 V 11 D 11 M 11 Armistice 1918 V 11
46
D 12 M 12 S 12 L 12 Prise en J 12 S 12
33 charge de
la douleur
L 13 Fermeture Anfh J 13 D 13 M 13 Pub 1 V 13 D 13
M 14 Fête Nat. V 14 L 14 M 14 Prise en S 14 L 14
42 charge de
la douleur
M 15 S 15 Assomp. M 15 J 15 Pub 2 D 15 M 15
29
J 16 D 16 M 16 V 16 L 16 M 16
38 51
V 17 L 17 BR J 17 S 17 M 17 BR J 17
S 18 M 18 V 18 D 18 M 18 V 18
47
D 19 M 19 S 19 L 19 J 19 S 19
34
L 20 J 20 D 20 M 20 API V 20 D 20
M 21 V 21 L 21 M 21 S 21 L 21
43
M 22 S 22 M 22 API J 22 D 22 M 22
30
J 23 D 23 M 23 V 23 L 23 M 23
39 52
V 24 L 24 J 24 S 24 M 24 API J 24
S 25 M 25 V 25 D 25 M 25 V 25 Noël
48
D 26 M 26 S 26 L 26 J 26 S 26
35
L 27 J 27 D 27 M 27 V 27 D 27
M 28 V 28 L 28 M 28 S 28 L 28
44
0596 50 28 28
M 29 S 29 M 29 J 29 D 29 M 29
31
J 30 D 30 M 30 V 30 L 30 M 30
53
V 31 L 31 S 31 J 31
Semaines dans l’année Commissions ate limite de dépôt des dossiers
D
Vacances scolaires - Jeudi 26 mars 2019 : dossiers à remettre de la commission Anfh
Multi plus le 12 février
- Jeudi 18 juin 2019 : dossiers à remettre le 4 mai
- Jeudi 1 octobre : dossiers à remettre le 19 août
- Mardi 8 décembre 2019 : dossiers à remettre
le 22 octobre
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 21Agent de la Fonction publique hospitalière
Comment s’inscrire
aux formations ?
Informations aux agents Informations aux services de Plusieurs types de formation
Vous êtes agent de la Fonction publique formation continue possibles
hospitalière et une formation du Plan AFR : Actions de formation régionales –
d’actions régionales Anfh vous intéresse : Toutes les actions de formation de Proposées et financées en région par
1. l’année, validées par les instances de l’Anfh.
Il convient de vous rapprocher de votre l’Anfh, figurent sur le présent Plan AFN : Actions de formation nationales –
service de formation continue et/ou de d’actions régionales. Ainsi nous vous Formations proposées et financées par le
votre supérieur hiérarchique pour notifier invitons à le consulter régulièrement. siège de l’ANFH.
votre souhait. Votre service de formation doit nous faire ACR : Actions coordonnées régionales
2. parvenir le bulletin d’inscription par mail – Formations initialement proposées par
Une sélection est faite en fonction de la ou par fax impérativement avant la date l’Anfh ou par un ou des établissement(s)
validation du supérieur hiérarchique et/ limite d’inscription. puis démultipliées sur le Plan de
ou du service de formation continue, en formation de ces derniers.
—
tenant compte des places disponibles. ACN : Actions coordonnées nationales –
> Fax : 05 96 64 61 76 /
3. Mail : ma.ginape@Anfh.fr – g.dumanoir@Anfh.fr Proposées au niveau national et financées
Le service de formation nous transmet le par les régions Anfh et/ou les établisse-
bulletin d’inscription dûment signé du ments.
responsable d’établissement. ARA : Action réactivité actualité.
4.
Après la date limite d’inscription, une fois
les groupes constitués, l’Anfh Martinique
transmet une convocation nominative au
service de formation de chaque établisse-
ment, qui sera ensuite transmise à chaque
participant.
22 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frAgent de la Fonction publique hospitalière
Accompagner les projets
personnels de formation
Les Études promotionnelles – EP Le Bilan de compétences – BC Ne pas confondre le CPF
Les Études promotionnelles sont des Le Bilan de compétences a pour objectif avec le CFP.
formations permettant l’accès à des de permettre aux agents d’analyser leurs Le CFP est le Congé de formation
diplômes du secteur sanitaire et social compétences professionnelles et professionnelle, projet de formation
dont la liste est fixée par arrêté du personnelles, leurs aptitudes et individuel de l’agent, financé par l’Anfh
ministre chargé de la santé. motivations afin de définir un projet après validation de la commission
professionnel et, le cas échéant, un projet concernée. L’établissement donne son
La Validation des acquis de formation. accord sur l’autorisation d’absence.
de l’expérience – VAE Le CPF est le Compte personnel de
La VAE permet à un agent de faire Le Compte personnel de formation. Il représente le cumul d’heures
reconnaître son expérience (profession- formation – CPF (ex. DIF) de formation qui peut être utilisé par
nelle ou non) afin d’obtenir tout ou partie Au cours de cette année 2018 l’Anfh l’agent qui souhaite se former. À l’initia-
d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat accompagnera les établissements et les tive de l’agent le projet est présenté à
professionnel. agents dans la mise en œuvre du Compte l’établissement, qui donne son accord sur
Les titres et diplômes accessibles via la personnel de formation. l’action souhaitée. L’établissement et
VAE sont répertoriés par le RNCP Le CPF se compose du CPA – Compte l’Anfh recherchent ensuite les meilleurs
(Répertoire national des certifications personnel d’activité et du CEC – Compte financements.
professionnelles) et consultables sur d’engagement citoyen.
BC – VAE – CFP > Rapprochez-vous
www.cncp.gouv.fr. Le CPF remplace le compte de formation
de Mme DUMANOIR pour un rendez-vous :
DIF (Droit individuel à la formation) g.dumanoir@Anfh.fr ou
Le Congé de formation depuis le 1er janvier 2015 pour les salariés 05 96 42 57 42 / 05 96 42 10 60
professionnelle – CFP du secteur privé. Il prend effet au 1er
Dates des commissions
Le CFP propose aux agents de la Fonction janvier 2017 pour les agents de la Fonction
pour l’année 2020
publique hospitalière de financer un publique.
26 mars, 18 juin, 1er octobre,
projet personnel de formation pour Les heures cumulées sur le compte DIF
8 décembre
accéder à un changement d’activité ou sont transférables sur le compte CPF.
de profession, élargir le champ culturel, Les heures CPF peuvent être utilisées
la vie sociale ou aboutir à un niveau de uniquement pour une formation éligible
qualification supérieur. au CPF. Il n’y a pas de fonds dédié à ce
Les EP ne sont pas prioritaires dans le dispositif.
CFP. Pour suivre son compteur et ses
Les dossiers d’Études promotionnelles et formations faites dans ce cadre il convient
de Congé de formation professionnelle de créer en amont son espace personnel :
doivent parvenir en délégation un mois www.moncompteformation.gouv.fr
franc avant les commissions. L’établisse-
ment dispose également d’un mois pour
instruire les dossiers.
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 23Présentation
Les chiffres-clés
Martinique
12 39,1 %
Établissements adhérents Taux d’accès
à l’Anfh Martinique à la formation
Adhérents Données financières
100 % 8 592 K€
D’établissements adhérents Collectés en 2018
au 2,1 % – Plan de formation
Soit 100 % des agents de la FPH de la région
Répartition :
5 558 D
éparts en formation 6 027 K€ 2,1 % – Plan de formation
(au titre du plan de formation)
1 744 K€ 0,6 % – Fonds de
32 Dossiers CFP en cours de financement mutualisation pour les Études
(dossiers classiques)* promotionnelles
28 D
ossiers VAE en cours de financement* 581 K€ 0,2 % – CFP/BC/VAE
91 Bilans de compétences financés* 240 K€ 0,5 % ou 0,75 % – DPC médical
180 É
tudes promotionnelles financées**
* Dans le cadre du 0,2 % – CFP/BC/VAE
** Tous fonds confondus
24 Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.frAxe 1
Soin / La prise en
soin / Les services
supports qui
favorisent les
bonnes pratiques
de prise en charge
>> Construire ensemble | 20AFR01S��������������������������������������������������������������������������26
>> Prise en charge de la douleur - Module 1 : Sensibilisation | 20AFR02S���������������27
>> Prise en charge de la douleur - Module 2 : Perfectionnement | 20AFR02S���������28
>> Prise en charge de la dénutrition des personnes âgées | 20AFR03S������������������29
>> La logistique au quotidien | 20AFR04S���������������������������������������������������������������� 30
>> Pratiques avancées | 20AFR05S���������������������������������������������������������������������������� 31
>> Santé sexuelle dans une approche interdisciplinaire | 20AFN06S����������������������32
>> Introduction à la vaccination : éléments de compréhension | 20AFN07S��������� 33
>> Repérage, prise en charge des personnes en situation
de grande exclusion | 20AFN08S������������������������������������������������������������������������� 34
>> Prise en charge de la personne âgée à l’hôpital | 20AFN09S������������������������������35
>> Le rôle du professionnel de santé
dans le cadre de la télémédecine | 20AFN10S���������������������������������������������������� 36
Formations pour lesquelles les conventions sont encore en cours pour cet axe :
>> Les droits des usagers | AFR 2017 à 2020
>> Attitude et comportement liés à la maltraitance :
où, comment, pourquoi… commence-t-elle ? | AFR 2017 à 2020
>> Sécurité des patients opérés ou faisant l’objet
d’une technique invasive | AFN 2017 à 2020
>> Diplôme universitaire de Coordination des parcours de santé | AFR 2017 à 2020
>> Mettre en œuvre des organisations médicales et soignantes – PMP
AFN 2018 à 2021
>> Prise en charge de la douleur et de la souffrance dans les maladies
neurodégénératives (en établissement de santé et en EHPAD) | AFN 2018 à 2021
>> Prise en charge des adultes avec troubles du spectre autistique (TSA)
AFN 2018 à 2021
>> Soins de support en cancérologie | AFN 2018 à 2021
>> Comment optimiser la prise en charge de la personne âgée avec les familles ?
AFR 2019 à 2022
>> Art thérapie : un soin complémentaire dans la prise en charge globale du patient
AFR 2019 à 2022
>> Diplôme universitaire Gérontologie | AFR 2019 à 2022
>> Les directives anticipées, garantir la volonté du patient | AFR 2019 à 2022
>> Master 2 Éthique | AFR 2019 à 2022
>> Violences sexistes et sexuelles au travail :
repérer, prendre en charge et orienter les victimes | AFN 2019 à 2022
>> Tous concernés par le psychotraumatisme : repérage
et prise en charge des victimes | AFN 2019 à 2022
>> La relation patient soignant à l’ère du digital :
la santé connectée | AFN 2019 à 2022
>> Prise en charge non médicamenteuse des troubles comportementaux
Plan d’actions régionales 2020 Martinique Anfh.fr 25
en EHPAD | AFN 2019 à 2022Vous pouvez aussi lire
