Prévoyance vieillesse - Situation actuelle et débat Gabriela Medici, USS PS Femmes - SP Frauen* Schweiz
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Prévoyance vieillesse
Situation actuelle et débat
Gabriela Medici, USS
PS Femmes
29 février 2020
Berne
La prévoyance vieillesse — quelques faits
Montant mensuel médian des nouvelles
rentes
AVS
Bénéficiaires de prestations complémentaires
chez les 65-69 ans
Prévoyance 11
En % des bénéficiaires de l’AVS
professionnelle 10
9
8
7
6
5
4
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Année
Total Männer FrauenNiveau de rente et sexe (1/2)
▪ AVS : rentes presque équivalentes pour les hommes et les femmes
▪ Plus qu’un tiers des femmes ne reçoit pas de rentes du 2e pilier
▪ 2e pilier : rentes des hommes deux fois plus élevées
Rentes médianes en fonction de l’âge et de la différence relative entre
les sexes, 2017
4 500 0.00%
Différence entre les rentes touchées
Rente médiane mensuelle en CHF
4 000
-10.00%
par les femmes et les hommes
3 500
-20.00%
3 000
2 500 -30.00%
2 000 -40.00%
1 500
-50.00%
1 000
-60.00%
500
0 -70.00%
58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
Âge
Frauen Männer Anteilsmässiger Unterschied
Source : OFS — statistique des nouvelles rentes 2017 (graphique établi par nos soins)Niveau de rente et sexe (2/2)
Rentes mensuelles du 2e pilier dans les secteurs traditionnellement féminins par
rapport à la moyenne suisse, 2018
3000
2500
2000
En CHF
1500 1'410 1'387
1000
802
603
505
500
0
GastroSocial
GastroSocial BVG-Stiftung
Fondation LPP der SV-Group
du groupe SV CaissePK-Manor
de pension Manor CPV/CAP (Coop)
CPV/CAP Pensionskasse
Caisse Coiffure
de pension & &
Coiffure
Esthétique
Esthétique
Source : statistique des caisses de pensions 2018, rapports de gestion 2018 (données récoltées
par nos soins)Retard des rentes AVS par rapport aux salaires et aux
primes d’assurance-maladie
Écart de croissance cumulé entre la
rente et le salaire moyens (en %)
25%
20%
Part des dépenses pour les primes 15%
d’assurance-maladie sur l’ensemble des rentes
AVS (en %, net : compte tenu des réductions 10%
de primes pour prestations complémentaires)
5%
0%
1997
1999
2000
2001
2002
2004
2005
2007
2008
2009
2010
2012
2013
2014
2015
2017
2018
1998
2003
2006
2011
2016Situation de l’AVS : besoin de financement
▪ Les coûts supplémentaires dus à l’évolution démographique
induisent une pression politique sur les prestations
▪ Finances équilibrées jusqu’en 2025 grâce à la RFFA
▪ 2030 : hausse d’env. 0,5 % de la part prélevée sur les salaires
du côté des employé-e-s
Financement nécessaire à l’AVS en % du salaire Taux de sous-emploi selon l’âge et le sexe, OFS 2018
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0
-1.0
2020 2025 2030 2035 2040 2045
BSV SGB
▪ La situation de l’AVS dépend de celle du marché du travail
▪ 0,5 % de salaire en plus par an : 1 % de moins à prélever
sur les salaires en 2045
▪ 400 000 équivalents plein temps en plus : 1 % de moins à prélever
sur les salaires en 2045Situation dans le 2e pilier
▪ Les rentes du 2e pilier subissent une très forte pression
▪ Rendements escomptés d’env. 2 %
▪ Les nouvelles rentes baissent, les cotisations augmentent
3100 14.0% 1650 14.0%
3050 13.5% 1600 13.5%
3000 13.0% 1550 13.0%
2950 12.5% 1500 12.5%
2900 12.0% 1450 12.0%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Rente Männer Beitragssatz Lohn (r. Skala) Rente Frauen Beitragssatz Lohn (r. Skala)
▪ Renforcement de la composante de répartition grâce au
compromis des partenaires sociauxProjet AVS 21 Position de l’USS
▪ Âge de la retraite fixé à ▪ Maintien de l’âge de la
65/65 ans – compensation retraite à 64/65 ans
pour les femmes ?
▪ Taux favorables
▪ Adaptation de la formule ▪ Hausse du niveau des
des rentes prestations de l’AVS — 13e
rente AVS !
▪ Flexibilisation du départ à la
retraite entre 62-70 ans ▪ La flexibilisation du départ à
▪ Incitations à prolonger la vie la retraite doit être
active socialement acceptable —
mesures compensatoires
▪ 0,7 % de TVA techniquement intéressantes
en ce sens
▪ Rentes assurées pour 12
ans ▪ Financement (partiel) de
l’AVS par la BNSInitiative pour une 13e rente AVS
▪ 13e versement : augmentation linéaire de toutes les rentes de vieillesse
de 8,3 %
▪ L’augmentation est payée en complément de la rente de vieillesse
▪ La formule des rentes AVS reste inchangée : le système AVS a fait ses
preuves et est conservé
▪ La rente minimale est augmentée de 98 CHF, la rente maximale de
196 CHF et le plafonnement des rentes de couples relevé de 295 CHF
▪ La 13e rente s’applique aussi aux bénéficiaires de prestations
complémentaires
▪ Coûts :
▪ Aujourd’hui : env. 3,5 milliards, dont 20,2 % (700 mio) payés par la Confédération;
l’employeur et l’employé participent à hauteur de 0,35 % du salaire
▪ 2030 : 4 milliards après participation de la Confédération13e rente AVS : qui en profitera ?
Exemples de ménages Salaire moyen Supplément
Rente AVS linéare
Rentes complètes (8.33 %)
Travailleur de la construction & Fr. 4'800 Fr. 3'484 Fr. 290
fleuriste (60%), 2 enfants Fr. 2'400
Conducteur de tram & vendeuse à la Fr. 5'600 Fr. 3'555 Fr. 296
Coop (50 %), 1 enfant Fr. 2'300
Agriculteur & Agricultrice, 3 enfants Fr. 3'000 Fr. 3'294 Fr. 274
Fr. 3'000
Paysagiste & employée de la Fr. 4'000 Fr. 3'135 Fr. 261
restauration (40%), 2 enfants Fr. 1'600
Opérateur en chimie, célibataire, sans Fr. 7'000 Fr. 2'351 Fr. 196
enfant
Professeure, célibataire, sans enfant Fr. 15'000 Fr. 2'370 Fr. 197
Libraire, 2 enfants, divorcée Fr. 4'300 Fr. 1'915 Fr. 160
Infirmière (80%), 1 enfant, célibataire Fr. 5'000 Fr. 2'026 Fr. 16913e rente AVS : qui en profitera ?
Versements mensuels pour une rente supplémentaire à
hauteur d’une 13e rente AVS
Coûts 3e pilier
Coûts 13e pour la même
rente AVS rente
Zugbegleiter
Agent de train(36) und Floristin
(36 ans) (36, 50%-
et fleuriste
(36 ans, 50verheiratet,
Pensum), %), mariés, 22enfants
Kinder 33 180
Physiothérapeute (51
Physiotherapeutin ans)
(51) et Polymechaniker
und
polymécanicien
(51), verheiratet(51 ans), mariés 56 580
Lagerist (33)
Magasinier (33 ans) 15 90
Pflegefachfrau (48,8080%-Pensum),
Infirmière (48 ans, %), 2 enfants 2 Kinder 20 160Bénéfices de la BNS au service de l’AVS
▪ La BNS réalise d’importants bénéfices
▪ La prévoyance vieillesse pâtit de la politique monétaire adoptée
par la BNS
▪ La Confédération et les cantons disposent de réserves suffisantes
▪ Projet d’initiative de l’USS :
▪ les bénéfices profitent à la Confédération, aux cantons et à l’AVS
▪ tant que l’AVS a besoin d’une source de financement supplémentaire
▪ Acquis pour les cantons
▪ Le lancement dépend d’autres évolutions de la situation politiqueLe compromis pour la LPP
Employés :
Employeurs :
Rentes plus élevées
Abaissement immédiat
pour les personnes à
du taux de conversion
bas revenu ou
minimal à 6%
employées à temps
(accompagné de
partiel, financement
compensations)
solidaireSupplément de rente — une « petite AVS »
dans le 2e pilier
▪ Compensation pour l’abaissement du taux de
conversion minimal
▪ Le niveau des rentes LPP est maintenu
▪ Hausse immédiate des rentes pour les revenus faibles
▪ Financé par système de répartition
▪ Nouveauté pour le 2e pilier
▪ Contribution de 0,5 % sur le salaire soumis à l’AVS
▪ Financé solidairement, payé de manière forfaitaire
1ère - 5e 6e - 10e 11e - 15e Dès la 16e
année année année année
200 150 Montant fixé
100 CHF/mois par le Conseil
CHF/mois CHF/mois fédéralDéduction de coordination divisée en deux
Modernisation : mesures pour combler les lacunes de
prévoyance des femmes !
Femme entre 55 et 64 Taux d’occupation Taux d’occupation Différence
ans, revenu moyen de 50 % de 50 %
de 80 000 CHF ACTUELLEMENT APRÈS
Salaire annuel 40’000.- 40’000.-
Déduction de 24’885.- 12’443.-
coordination
Gain assuré selon la 15’115.- 27’557.- 1,8 X le montant
LPP assuré
précédemment
Part du gain assuré 38% 69%
sur le salaire total
Cotisations LPP de 1 360.- 1 929.- Plus grande
l’employeur participation de
(moitié de 18 %) (moitié de 14 %) l’employeur, même
en cas de travail à
temps partielNouveau taux pour les bonifications de
vieillesse
Actuellement : Compromis :
Âge Taux Âge Taux
25-44 9%
25-34 7%
35-44 10%
45-54 15% 45-64/65 14%
55-64/65 18%Conséquences pour les
femmes
Retraitée, 64 ans, revenu annuel de 40 000 CHF (temps
partiel), taux d’intérêt à 1 %
Actuellement Avec le Amélioration
compromis
Rente annuelle de la 6128.- 9095.- + 2967.- (+ 48 %)
caisse de pension
Supplément de + 1200.-
rente annuel
Rente totale de la 10295.- + 4167.- (+ 68%)
caisse de pensionConséquences pour les femmes (2/2)
Conséquences du compromis sur les rentes de vieillesse des secteurs
traditionnellement féminins dans le 2e pilier
3000
2471 2471
2500
2000
BVG-Rente
Rente LPPvor Kompromiss
avant le compromis
En CHF
1500
Après
nach le compromis
Kompromiss
Moyenne suisse
CH-Durchschnitt
1000
869
780
530
500 422
0
Gastronmie
Restauration Detailhandel
Commerce de détail
Source : modèle de calcul de l’USS basé sur les données de l’analyse de la structure des salaires réalisée par l’OFS.
Présupposés : salaire constant, taux d’intérêt pour la rémunération des avoirs de vieillesse de 1 %, supplément de rente
de 1200 CHF par année après compromis, départ à la retraite à 64 ans.Vous pouvez aussi lire
