PRODUIRE DE L'OR QUI APPORTE UNE VALEUR SOCIALE DURABLE - 2021 RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE
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PRODUIRE DE L’OR QUI APPORTE UNE VALEUR SOCIALE DURABLE RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
ENDEAVOUR MINING EST VUE D’ENSEMBLE
DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 :
VUE D’ENSEMBLE
L’UN DES PLUS IMPORTANTS POINTS CLÉS
PRODUCTEURS D’OR AU
MONDE ET LE LEADER DE
SANTE & SECURITE
LA PRODUCTION D’OR EN
AFRIQUE DE L’OUEST 1,5Moz 9e
Record de production Année consécutive des rencontres
à $883/oz AISC d’orientation annuelle
NOS EMPLOYES
TABLE DES MATIERES
01 VUE D’ENSEMBLE 42 NOS EMPLOYÉS 84 ÉTHIQUE DES AFFAIRES
02 A propos d’Endeavour 43 Notre approche 85 Notre approche
04 Tableau des
Performances
44 Notre force de travail
45 Attirer et retenir les
86 Conduite éthique
86 Anti-subordination et Leader No. 1 15Moz
NOS COMMUNAUTES
06 Notre stratégie de talents corruption Sur le marché Producteur en P&P
développement durable
08 La lettre du PDG
46 EDV Femmes 87 Droits humains mondial de l’or Afrique de l’Ouest Réserves
46 Diversité et inclusion 87 Signalement
12 Les principes 88 Chaine
ZERO 0,20LTIFR 24Moz
d’exploitation 48 NOS COMMUNAUTÉS d’approvisionnement et
responsable de l’or 49 Notre approche gestion de la production
14 Notre contribution 88 Transparence des
aux ODD
53 Performance sur
paiements
Accident mortel Bien inférieur à M&I
l’engagement des
20 Le Pacte mondial des parties prenantes la référence dans Ressources
NOTRE ENVIRONNEMENT
nations unies (UNGC) 54 Réclamations 92 DECLARATION l’industrie
22 Notre gouvernance de communautaires INDEPENDANTE
developpemet durable 58 Gérer les actvités liées D’ASSURANCE
24 S’engager avec nos à l’orpaillage
parties prenantes 60 Investissement social 94 ANNEXES
28 A propos de ce rapport 61 Fondation Endeavour 94 Tableaux de
62 Etudes de cas performance Intégration rapide des actifs de Teranga
32 SANTÉ ET SECURITÉ communautaires 102 Index du contenu de
33 Notre approche 66 Prioriser GRI et SASB
34 Culture du Zéro l’approvisionnement local 117 Mécanisme de Rapport
dommage sur l’Approvisionnement
ETHIQUE DES AFFAIRES
35 Formation 68 NOTRE ENVIRONNEMENT Local (MRAL)
38 Performance de sécurité 69 Notre approche 118 Glossaire des termes Entrée réussie sur le Segment Premium
39 Santé au travail 72 Climat 119 Mise en garde relative de la Bourse de Londres
40 Paludisme aux déclarations
74 Energie prospectives
41 VIH/SIDA 78 Eau
80 Biodiversité
82 Déchets
$25,7M $1,3B
ASSURANCE
Investissements Dépensés auprès des
SUIVEZ-NOUS sociaux fournisseurs locaux
endeavourmining
FEEDBACK
Nous recevrons volontiers toutes les
remarques ou questions que vous voudriez
@endeavourmining exprimer à propos de ce rapport. Merci de
contacter Alex Buck, VP Communications
ANNEXES
Endeavour Mining and ESG Investor Relations à
investor@endeavourmining.com ou de
vous rendre sur notre site web pour
Adhésion au Pacte mondial des Nations Unies
Endeavour Mining davantage d’informations.
2 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 3 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT
DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
A PROPOS D’ENDEAVOUR
VUE D’ENSEMBLE
Dakar Sénégal
Niger
1 Mali
SABODALA-MASSAWA Burkina Faso
Bamako Ouagadougou 6 BOUNGOU
5 MANA
1,5Moz $883/oz 3 SIGUIRI HOUNDÉ 4
SANTE & SECURITE
NABANGA
Guinea KALANA
BANTOU
Produits en 2021 AISC Pays d’opération clés 3
Benin
Conakry WAHGNION
Sierra Ghana
LAFIGUÉ Togo Nigeria
Leone
TANDA-IGUELA
Côte d’Ivoire
6 ~5.500 95% 2
NOS EMPLOYES
Liberia ITY
Mines Employés Nationaux
AFEMA
Abidjan
UN PRODUCTEUR D’OR
Bureau
Régional
LEADER, AUX ACTIFS
Mines Projets de développement
NOS COMMUNAUTES
Exploration avancée Ceinture de roches vertes birimiennes
MULTIPLES, CENTRÉ 1
SABODALA-MASSAWA
2
ITY
SUR L’AFRIQUE PROPRIÉTÉ
90% Endeavour
SÉCURITÉ
3LTI
ALIMENTATION
EN ÉNERGIE
PROPRIÉTÉ
85% Endeavour
SÉCURITÉ
0LTIs
ALIMENTATION
EN ÉNERGIE
DE L’OUEST
10% Gvt du Sénégal Autogénérée 10% Gvt
de la Réseau électrique
0,53 LTIFR Recherches sur Côte d’Ivoire 0,00 LTIFR Autogénérée
EMPLOYÉS 2,66 TRIFR le solaire 5% SODEMI 1,21 TRIFR
1.063 INTENSITÉ
NOTRE ENVIRONNEMENT
INVESTISSEMENT INTENSITÉ EMPLOYÉS INVESTISSEMENT ENERGETIQUE
52% nationaux SOCIAL ENERGETIQUE SOCIAL
Au cours des cinq dernières années, Endeavour 43% locaux
$0,9M 6,85 GJ/oz 689 $2,8M
5,25 GJ/oz
INTENSITÉ DES
7% femmes 58% nationaux
s’est repositionnée stratégiquement en tant que RESIDUS
INTENSITÉ DES 35% locaux RESIDUS ÉMISSIONS
ÉMISSIONS 0,43 tCO2 -e/oz
producteur d’or leader disposant d’un portefeuille En amont 0,50 tCO2 -e/oz
9% femmes En aval
d’actifs de haute qualité, d’une forte licence
sociale d’opération, d’un bilan solide et d’un
programme de retour sur investissement aux 3 4
actionnaires. WAHGNION HOUND�
Via une croissance interne, des acquisitions PROPRIÉTÉ SÉCURITÉ ALIMENTATION
EN ÉNERGIE
PROPRIÉTÉ SÉCURITÉ ALIMENTATION
EN ÉNERGIE
et des cessions, Endeavour a remodelé sa
90% Endeavour
2LTIs 90% Endeavour
1LTI
ETHIQUE DES AFFAIRES
10% G
vt du Autogénérée 10% Gvt du Réseau électrique
base d’actifs ouest-africains qui est constituée Burkina Faso 0,36 LTIFR Burkina Faso 0,19 LTIFR Autogénérée
2,14 TRIFR INTENSITÉ 1,17 TRIFR Recherches sur
aujourd’hui de mines de longue durée de vie, EMPLOYÉS ENERGETIQUE EMPLOYÉS le solaire
INVESTISSEMENT 9,31 GJ/oz INVESTISSEMENT
à bas coût et à forte marge, et soutenue par 751 SOCIAL 1.248 SOCIAL INTENSITÉ
un vaste potentiel d’exploration. L’acquisition 51% nationaux $2,9M INTENSITÉ DES
ÉMISSIONS
68% nationaux $6,9M ENERGETIQUE
de SEMAFO en juillet 2020 et de Teranga en 42% locaux
0,69 tCO2 -e/oz
28% locaux 6,21 GJ/oz
9% femmes RESIDUS 10% femmes RESIDUS
février 2021 ont fait d’Endeavour le plus grand En aval En aval INTENSITÉ DES
ÉMISSIONS
producteur d’or en Afrique de l’Ouest. 0,55 tCO2 -e/oz
En juin 2021, Endeavour s’est inscrite avec
succès sur le segment premium de la Bourse de 5 6
ASSURANCE
Londres, qui est devenu sa principale cotation. MANA BOUNGOU
La compagnie est listée à la Bourse de Londres PROPRIÉTÉ SÉCURITÉ ALIMENTATION PROPRIÉTÉ SÉCURITÉ ALIMENTATION
et à celle de Toronto sous le sigle « EDV ». 90% Endeavour
0LTIs EN ÉNERGIE 90% Endeavour
1LTI EN ÉNERGIE
10% G
vt du Réseau électrique 10% Gvt du Autogénérée
0,00 LTIFR Autogénérée 0,31 LTIFR
En mars 2022, Endeavour a vendu la mine de Burkina Faso
2,39 TRIFR
Burkina Faso
1,83 TRIFR INTENSITÉ
Karma, son actif non essentiel. EMPLOYÉS INTENSITÉ EMPLOYÉS ENERGETIQUE
INVESTISSEMENT INVESTISSEMENT 6,88 GJ/oz
589 SOCIAL
ENERGETIQUE
310 SOCIAL
ANNEXES
9,08 GJ/oz
54% nationaux
42% locaux
$5,0M INTENSITÉ DES
57% nationaux
37% locaux
$3,8M INTENSITÉ DES
ÉMISSIONS
RESIDUS ÉMISSIONS RESIDUS 0,49 tCO2 -e/oz
3% femmes 7% femmes
Stade 1 – 3 en amont 0,65 tCO2 -e/oz En aval
Et Stade 4 en aval
(sur l’axe médian)
4 ENDEAVOUR MINING PLC
5 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
0%
Manqué
VUE D’ENSEMBLE
100%
TABLEAU DES PERFORMANCES
VUE D’ENSEMBLE
Réalisé ou en cours
Réalisé En cours Manqué 61% 39%
Réalisé en totalité En cours
Domaine Cible Performance Commentaire PERFORMANCES
SANTÉ &
SECURITÉ
Zéro accident mortel. Réalisé.
2021
SANTE & SECURITE
10% de réduction du TRIFR (Total Recordable Injury Frequency Rate) vs 2020
Réalisé, avec une réduction de 13% d’une année à l’autre.
(élément du Schéma annuel de bonus 2021).*
10% de réduction des cas de paludisme vs 2020 (élément du Schéma annuel
Réalisé, avec une réduction de 12% d’une année à l’autre.
de bonus 2021).*
Développement et mise en œuvre de la Stratégie du groupe sur la Santé et
Finalisation de l’étude et des évaluations SHT de référence. La stratégie SHT du groupe sera finalisée en 2022.
l’Hygiène au Travail (Stratégie SHT) et étude opérationnelle de référence.
NOS EMPLOYES
NOTRE Développement et mise en œuvre d’une Stratégie de Réduction des Émissions Annonce de l’ambition de long terme d’être net zéro en 2050 avec un objectif à moyen terme de 30% de réduction
ENVIRONNEMENT (partie d’un schéma de rémunération des cadres sur 3 ans). d’ici à 2030. Début de l’étude pour identifier les opportunités de réduction dans le portefeuille d’actifs.
Un audit exhaustif a été conduit, incluant une référence au cadre de la TNFD (Task Force for Nature-Related Financial
Développement et mise en œuvre d’une stratégie sur la biodiversité.
Disclosure). Le développement dune politique et stratégie de la biodiversité est en cours et doit être terminé en 2022.
NOS COMMUNAUTES
Révision de la stratégie de gestion de l’eau en vue de définir des cibles sur En cours. Les équilibres des ressources en eau sur chaque site sont mis à jour pour tenir compte de l’ensemble
l’eau en 2022. de la méthodologie du site et inclure un modèle de probabilité climatique pour informer les objectifs.
Zéro incident environnemental majeur. Réalisé.
NOS Implanter la culture et les valeurs d’Endeavour dans les actifs Réalisé. Les actifs de Teranga ont été complètement intégrés au modèle opérationnel d’Endeavour
EMPLOYÉS nouvellement acquis. en Afrique de l’Ouest.
NOTRE ENVIRONNEMENT
La représentation des femmes reste stable, à 9%. Nous enregistrons une augmentation de 33% des femmes à des
Continuer à améliorer la diversité des genres en mettant l’accent sur
postes techniques d’une année à l’autre, pour atteindre un ratio de 12%, ainsi qu’une augmentation du nombre des
l’augmentation du % de femmes occupant des postes de direction ou des
femmes au niveau de la Vice-Présidence. 24% des personnes qui sont en rapport hiérarchique direct avec le Comité
postes techniques.
exécutif de la direction sont des femmes.
Réalisé. Le nombre de nationaux issus des communautés locales et promus à des postes de cadre supérieur a
Accroître le % de nationaux à des postes de direction. augmenté de 67%, pour atteindre 5%. Le nombre total de nationaux ouest-africains (y compris les expatriés régionaux)
à des postes de cadres supérieurs est de 55%.
Développer une stratégie pour intégrer de nouvelles compétences locales En 2021, nous avons accru le nombre de stages offerts dans le groupe de 65%, accueillant 352 stagiaires.
ETHIQUE DES AFFAIRES
au travers de divers programmes de stages. Cette stratégie sera finalisée en 2022.
NOS Adopter le Mécanisme de reporting sur l’approvisionnement local (MRAL)
COMMUNAUTÉS pour augmenter le reporting et la transparence de notre stratégie Réalisé. Le MRAL figure dans notre Rapport sur le développement durable 2020, publié en juin 2021.
d’approvisionnement local.
Réviser et mettre à jour le Système de gestion des performances sociales Le nouveau système de gestion de la performance sociale a été terminé en 2021, incluant une nouvelle
du groupe. Politique de responsabilité sociale, de nouveaux standards et une nouvelle procédure opérationnelle.
ASSURANCE
Etablir la Fondation Endeavour, le principal véhicule du groupe pour les projets
Lancement de la Fondation en juin 2021. Premier projet d’éducation lancé à Q4-21.
de développement durable, et commencer à mettre en place les projets clés.
ÉTHIQUE DES Initier le processus d’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et aux Adhésion au Pacte mondial des Nations Unies en novembre 2021.
AFFAIRES Principes volontaires sur la sécurité et les droits humains (PV). Début de l’engagement sur les PV, soumission du formulaire officiel de demande d’adhésion en mars 2022.
ANNEXES
Adhérer à l’initiative Single Mine Origin (SMO). Réalisé.
Développer un nouveau Code de conduite et d’éthique des affaires. Réalisé, approuvé par le CA en mars 2022.
*basé sur les actifs d’Endeavour avant l’acquisition de Teranga Gold Corporation (Teranga).
6 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 7 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
NOTRE STRATÉGIE NOTRE FINALITÉ EST DE PRODUIRE DE L’OR QUI APPORTE UNE VALEUR SOCIALE
VUE D’ENSEMBLE
DE DÉVELOPPEMENT Nous avons réalisé cela en... Nous le réalisons en... Nous le réalisons en...
DURABLE Protégeant et promouvant les Aidant à créer des communautés Etant investi de la confiance dans notre capacité à
endroits où nous opérons résilientes et autosuffisantes dégager les pleins bénéfices des matériaux minés
En 2021, Endeavour a ENVIRONNEMENT SOCIETE GOUVERNANCE
SANTE & SECURITE
posé des jalons importants.
Respect des droits Diversité et
Notre poussée de croissance Changement climatique Biodiversité
Développement
économique
Santé
humains inclusion
l’année passée nous a fourni Gestion de l’eau gestion des déchets
Education
Accès à l›eau et
à l›électricité
Zéro accident et Ethique des
bien-être au travail affaires
une plateforme sur laquelle plastiques
nous avons pu construire une
NOS EMPLOYES
stratégie de développement NOS PRIORITÉS ENVIRONNEMENTALES NOS PRIORITÉS POUR L’INVESTISSEMENT NOS PRIORITÉS DE GOUVERNANCE
SOCIAL
durable plus ambitieuse. CHANGEMENT CLIMATIQUE
LE CA a approuvé des cibles pour atteindre le net zéro en 2050,
RESPECT DES DROITS HUMAINS
2021 a marqué le 10ème anniversaire des Principes directeurs
Notre stratégie de développement durable est conçue DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
avec une cible de moyen terme de réduction de 30% dans notre En tant que minier aurifère responsable, nous montrons l’impact des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de
pour mettre en pratique notre finalité en tant que société Scope 1 et 2 d’intensité des émissions d’ici à 2030. l’homme (UNGP) et nous restons engagés à mener nos activités
positif de notre modèle économique en offrant des opportunités
: produire de l’or qui apporte une valeur ajoutée sociale Ces cibles sont prises en compte dans la rémunération des dans le respect des droits humains. A Endeavour, nous ne
de développement aux communautés et pays hôtes. Nous
durable. Le principe directeur de notre stratégie de dirigeants. créons des emplois directs bien rémunérés, qui génèrent de considérons pas cela uniquement comme une question de
NOS COMMUNAUTES
développement durable récemment améliorée est qu’au nombreux emplois indirects, et contribuons au budget des principe, mais également comme une bonne gestion du risque.
travers de toutes nos opérations et de notre engagement GESTION DE L’EAU Les investisseurs demandent de plus en plus aux sociétés de
Le changement climatique est responsable d’un accroissement gouvernements hôtes en payant notre juste part des taxes et
avec la société au sens large, nous devons jouer un royalties. Le développement économique est l’un des piliers de leur portefeuille de respecter rigoureusement les UNGP. De
rôle actif et avoir un impact positif durable sur les des contraintes sur la ressource en eau. C’est un risque même, des règlementations sur la due diligence en matière de
matériel que nous gérons, l’eau représentant un capital naturel notre licence sociale d’exploitation et conditionne notre réussite.
communautés et les pays hôtes. En bref, nous devons Définir une Politique de contenu local, développer un Plan local droits humains sont mises en place dans plusieurs juridictions.
nécessaire à la conduite de nos opérations. C’est aussi un En 2022, nous conduirons des évaluations de référence sur les
être un partenaire de confiance. risque de transition, dans la mesure où la règlementation d’approvisionnement pour chaque site et viser jusqu’à 75%
d’approvisionnement sur place. Identifier de nouvelles droits humains dans notre base d’actifs et poursuivrons notre
Pour identifier les priorités clés de notre nouvelle pourrait accroître le coût de nos dépenses en eau. Notre processus d’adhésion aux VP.
efficacité en matière de réutilisation et de recyclage de l’eau est perspectives d’activité pour ECODEV en 2022 pour avancer à la
stratégie de développement durable, l’équipe de direction phase de faisabilité.
a mené des consultations avec un large éventail de de 67%. ZÉRO ACCIDENT ET BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
parties prenantes issues des pays et communautés Pour l’améliorer et utiliser la ressource aussi efficacement que EDUCATION Cela signifie d’assurer sur nos sites miniers, non seulement la
NOTRE ENVIRONNEMENT
hôtes, avec nos employés et avec nos principaux possible, nous envisageons de définir un objectif de groupe sur Nous sommes fiers d’encourager les talents locaux – en sécurité physique de nos employés, mais également leur
fournisseurs, actionnaires et investisseurs. Nous avons l’eau en 2022. particulier les talents féminins, via des projets qui forment les bien-être et leur santé mentale.
dirigeants et les professionnels de demain. Nous soutenons En 2022, nous avons pour objectif de réduire le TRIFR d’au
également été guidés par les Objectifs de développement BIODIVERSITÉ
l’effet égalisateur de l’éducation pour les jeunes filles et les moins 5% d’une année à l’autre et de finaliser la stratégie SHT
durable des Nations Unies. Ces retours conjugués avec La dégradation de la nature, comme le changement climatique, du groupe.
l’évaluation conduite par le CA ont informé notre stratégie implique des risques et des opportunités. Nous gérons la femmes. La Fondation Endeavour est l’instrument de cet effort,
de développement durable 2021-2025. Nous avons biodiversité depuis le stade initial de développement de nos soutenant l’ODD 4 (Education de qualité) et l’ODD 5 (Egalité des DIVERSITÉ ET INCLUSION
aussi lié notre schéma de rémunération des cadres et projets en entreprenant des études d’impact environnemental et genres). Nous croyons à la croissance et au développement de nos
notre schéma annuel de bonus à des indicateurs de social pour cartographier notre exposition aux zones sensibles. Etendre notre programme Elite de Demain au Sénégal et en Côte employés. Déjà 95% d’entre eux sont issus des pays hôtes et
développement durable clairs et mesurables de sorte Cela se poursuit durant toute la durée de vie des projets via d’Ivoire, développer une stratégie et un programme nationaux la moitié de nos cadres supérieurs sont de nationalité ouest-
à dynamiser la performance et l’efficacité de notre des programmes de contrôle de la faune et de la flore pour pour l’employabilité des jeunes dans chacun de nos trois pays africaine, mais nous pensons que nous pouvons faire encore
minimiser tout impact sur la biodiversité. d’opération et accroître notre contingent annuel de stagiaires de plus pour soutenir la progression de leur carrière vers des
stratégie.
20% par rapport à 2021.
ETHIQUE DES AFFAIRES
En 2022, nous projetons la protection et la préservation de 600 postes de direction.
Pour soutenir nos objectifs qui dépassent le strict cadre hectares de terre sur l’ensemble de nos tènements ainsi que de En 2022, nous établirons un Comité de pilotage de la diversité et
de nos mines, nous avons lancé la Fondation Endeavour SANTÉ
10 hectares par mine (60 hectares au total) pour la restauration développerons des programmes de formation au leadership pour
La pandémie de COVID-19 nous a rappelé à quel point le capital
en juin 2021. Elle sera le principal vecteur de mise en des terres et de la biodiversité. les employés qui occupent des postes de direction.
humain est important dans une perspective à la fois financière
œuvre de nos projets de développement durable aux
DÉCHETS PLASTIQUES et sociétale. Notre gestion de la pandémie, fondée sur notre Bien que faire carrière dans l’industrie minière en Afrique de
niveaux régional, national et transfrontalier. Notre fonds
En ligne avec notre approche de l’ODD 12 (consommation et expérience de mise en œuvre de programmes de santé dans les l’Ouest soit considéré comme un parcours essentiellement
d’investissement impactant, ECODEV, soutiendra la
production responsables), nous avons choisi de nous attaquer pays hôtes, nous a permis d’assurer la continuité de l’activité. réservé aux hommes, nous travaillons à modifier cette
création de petites et moyennes entreprises durables perception erronée. Nous avons mis en place un certain nombre
au problème des déchets plastiques, un véritable fléau pour les La protection renforcée de nos personnels, sous-traitants et
dans les industries connexes qui supportent l’agenda de communautés nous a permis de dégager de la valeur pour les d’initiatives pour encourager les femmes à travailler pour
communautés locales et les pays hôtes.
développement national de nos pays hôtes. actionnaires. Endeavour et progresser avec nous dans leur carrière.
En 2022, nous développerons une stratégie «Vers le zéro
plastique», en commençant par l’élimination des bouteilles en En 2022, nous continuerons à lutter contre le paludisme et En 2022, nous renforcerons cet aspect avec la mise en œuvre
ASSURANCE
plastique à usage unique dans l’ensemble de nos opérations d’ici viserons une réduction de 10% soit sur la totalité des cas, soit des Principes d’autonomisation des femmes dans l’ensemble de
2023. Nous étudierons aussi les possibilités d’un projet de sur le taux d’incidence sur les sites miniers. nos activités.
valorisation du plastique.
ACCÈS À L’EAU ET À L’ÉLECTRICITÉ ÉTHIQUE DES AFFAIRES
Nous investissons dans les communautés locales quand nous Nous avons pour objectif de dégager les pleins bénéfices de nos
développons nos projets et nos opérations. L’extraction de l’or opérations au bénéfice de l’ensemble de nos parties prenantes,
exige de nous que nous nous intégrions dans nos communautés depuis les communautés locales jusqu’aux actionnaires, en
hôtes. Nous avons identifié l’accès à l’eau et l’électricité passant par les gouvernements partenaires. Notre Déclaration
ANNEXES
comme des priorités pour que nos communautés puissent Section 172 montre de quelle manière le CA envisage les
atteindre la prospérité à long terme. intérêts de toutes les parties prenantes lorsqu’il détermine
En 2022, nous mènerons une évaluation de référence des notre stratégie et nos objectifs.
infrastructures et aménagements sur chacune de nos opérations En 2022, nous avons le projet de publier notre premier Rapport
pour identifier les domaines où nous pouvons fournir un soutien fondé sur le Conflict-free Gold standard, ainsi que notre premier
additionnel. rapport autonome sur la contribution fiscale et économique.
8 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 9 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
LA LETTRE DU PDG
VUE D’ENSEMBLE
Tout ce que nous faisons,
$1,3Md
SANTE & SECURITE
nous le faisons au service
de la finalité qui nous guide :
produire de l’or qui apporte dépensés auprès de fournisseurs
une valeur durable sociale. ouest-africains, soutenant environ
1.700
SÉBASTIEN DE MONTESSUS
PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
NOS EMPLOYES
entreprises locales et nationales
NOS COMMUNAUTES
C’est avec un grand plaisir TIRER PARTI DE NOTRE TAILLE commençons déjà à voir les résultats les pays d’accueil où nous opérons L’association des femmes dans
POUR INTENSIFIER NOS EFFORTS de nos efforts. en offrant une gamme d’opportunités l’industrie minière, AFEMI, a produit
que je partage avec vous le EN MATIÈRE DE DEVELOPPEMENT de développement socio-économique, une vidéo inspirée
cinquième rapport sur le DURABLE Pour soutenir nos ambitions au-delà allant de l’emploi à la formation de nos
de nos mines, nous avons lancé la à notre mine d’Ity pour présenter
développement durable Nous sommes aujourd’hui le plus
Fondation Endeavour en juin 2021.
travailleurs, en passant par le soutien
les différents rôles occupés par des
d’Endeavour, qui vise à mettre grand producteur d’or de la région aux entreprises locales et la création
Celle-ci deviendra notre principal d’emplois indirects via notre chaîne femmes dans nos exploitations.
et cette position nous impose
en évidence les progrès des obligations plus importantes, véhicule pour mettre en œuvre nos d’approvisionnement, en payant notre Cette vidéo a également été diffusée
projets de developpement durable à la télévision nationale ivoirienne
NOTRE ENVIRONNEMENT
réalisés dans le cadre de tout en offrant des opportunités
régionaux, nationaux et transfrontaliers. notre juste part d’impôts et de afin d’inspirer et d’encourager les
notre démarche de supplémentaires, pour développer une
En outre, notre fonds d’investissement redevances, jusqu’aux projets femmes à envisager une carrière
stratégie de developpement durable
développement durable. plus ambitieuse. d’impact, ECODEV qui investira dans communautaires tels que les dans le secteur minier. Pour souligner
la création de petites et moyennes infrastructures, les soins de santé, davantage notre engagement en faveur
J’espère qu’il démontre également Notre objectif est de nous assurer entreprises durables dans les l’éducation et les activités génératrices de la diversité des genres, nous avons
comment nous continuons à intégrer que nous avons un impact positif et industries adjacentes afin de soutenir de revenus. signé en mars 2021 les principes
les principes de developpement durable là où nous opérons grâce le programme de développement d’autonomisation des femmes et nous
durable dans nos activités et à les national plus large de nos pays hôtes. Notre activité commerciale se sommes impatients de rendre compte
à un engagement constructif avec
utiliser pour influencer nos actions concentre sur l’emploi et la formation des progrès réalisés l’année prochaine.
les parties prenantes et avec des
quotidiennes et nos décisions actions concrètes qui contribuent au DES AVANTAGES MESURABLES des talents locaux, afin de créer
d’investissement. Au fur et à mesure développement socio-économique POUR NOS PAYS D’ACCUEIL des professionnels qualifiés dont Nous apportons aussi un certain
de notre croissance au cours des Nos efforts en matière de les salaires sont environ six fois nombre d’avantages en créant des
ETHIQUE DES AFFAIRES
de nos pays d’accueil. En d’autres
dernières années, nous avons développement durable sont motivés supérieurs à ceux de la population emplois indirects, en employant des
termes, nous nous efforçons d’être
également augmenté notre diffusion par deux considérations essentielles locale, supérieur à la moyenne du pays. fournisseurs locaux chaque fois que
un partenaire de confiance partout où
d’information et notre transparence : l’impact que nous pouvons avoir Actuellement, 95 % de nos employés cela est possible, et en travaillant avec
nous opérons.
en matière de développement et les avantages mutuels que nous sont originaires des pays d’accueil des entreprises nationales et locales
durable en développant un cadre de Auparavant, nous le faisions pouvons créer. Nous réfléchissons à et près de la moitié des cadres qui deviennent le fondement des
reporting complet, soutenu par des principalement au niveau des actifs, la relation entre la valeur sociale et la supérieurs au niveau opérationnel sont économies nationales. En 2021, 80 %
engagements volontaires envers des en utilisant notre présence sur le performance financière et l’intersection originaires d’Afrique de l’ouest. du budget total d’approvisionnement
cadres de reporting reconnus au terrain pour apporter un changement entre les deux. d’Endeavour, soit 1,3 milliard de
En ce qui concerne la diversité et dollars, a été dépensé auprès de
niveau international. En outre, afin significatif aux communautés et aux
Cette approche est encore plus l’inclusion des genres, nous avons fournisseurs nationaux, soutenant ainsi
d’encourager le changement au sein pays.
cruciale dans les économies continué à faire des progrès. Bien environ 1 700 entreprises nationales
de notre entreprise et d’accroître la
ASSURANCE
sensibilisation, nous avons également
et apporter des changements émergentes, où se déroule l’essentiel que la représentation globale des et locales.
Nos efforts en matière
incorporé une variété d’objectifs liés à
significatifs aux communautés et aux de nos activités. femmes reste faible, à 9%, nous de développement
pays où nous opérons. Nous sommes faisons des progrès prometteurs dans L’une de nos principales priorités
au developpement durable dans nos
désormais en mesure de tirer parti de Une partie de notre stratégie de le changement de la perception en sociales consiste à lutter contre le durable sont motivés
systèmes de rémunération, en plus de developpement durable reflète notre par deux considérations
notre taille pour penser non seulement Afrique de l’Ouest qui sous-tend que fléau du paludisme - une maladie
fixer des objectifs de développement volonté de soutenir le développement
durable publics.
à ceux qui doivent bénéficier de nos
socio-économique de nos pays
l’exploitation minière est réservée aux évitable mais endémique dans clés : l’impact que nous
operations mais aussi à la manière de hommes. Au cours des deux dernières nos communautés et un risque pouvons avoir et le
ANNEXES
rendre ces bénéfices aussi efficaces d’accueil, en utilisant les objectifs de années, nous avons augmenté de opérationnel majeur. Le paludisme a
que possible dans la région. développement durable des Nations manière significative le nombre de coûté environ 4 300 jours de travail en bénéfice mutuel que
unies comme balises pour guider nos
- en élargissant le gâteau, plutôt qu’en investissements..
femmes dans notre équipe de direction absences d’employés en 2021. Nous nous pouvons crée.
et actuellement 24% des membres du menons des campagnes de prévention SÉBASTIEN DE MONTESSUS
le découpant simplement. Comme comité de direction sont des femmes. du paludisme et mettons en œuvre
vous le verrez dans ce rapport, nous Nous pouvons avoir un impact PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
important sur les communautés et
10 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 11 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
LA LETTRE DU PDG SUITE
VUE D’ENSEMBLE
Notre engagement envers les normes
fournies par ces cadres d’information
se poursuivra en 2022, alors que nous
suivrons les nouveaux développements tels
SANTE & SECURITE
que le groupe de travail sur l’information
financière liée à la nature (TNFD). La TNFD,
tout comme son initiative sœur la TCFD,
s’aligne sur nos propres activités visant
à intégrer des mesures de protection du
climat et de la biodiversité dans notre prise
de décision
CONCLUSION
Je suis heureux des progrès que nous
NOS EMPLOYES
avons accomplis en 2021, et j’espère
que ce rapport donne une image claire
de ces réalisations. Cependant, nous
reconnaissons qu’il s’agit d’un domaine
dans lequel nous ne pouvons jamais rester
immobiles.
C’est pourquoi, dans les pages suivantes,
des mesures ciblant nos sites et les jusqu’à la découverte de nouveaux mix énergétique de notre groupe dans nous présentons également nos ambitions
NOS COMMUNAUTES
communautés voisines. Ces efforts ont projets qui nous offrent la visibilité un avenir proche. Ces études détaillées pour l’avenir, ainsi que les principaux
été intégrés à l’un de nos indicateurs de la production à long terme jusqu’à ont identifié d’autres possibilités de risques et opportunités en matière de
clés de performance de developpement la gestion responsable des grandes réduire l’intensité de nos émissions, développement durable auxquels nous
durable du groupe en 2021. En 2021, propriétés que nous ont confiées nos notamment par l’amélioration de notre sommes confrontés.
nous avons obtenu une réduction de pays hôtes. Nous faisons preuve de flotte et l’utilisation de carburants plus Tout ce que nous faisons vise à soutenir
19 % de notre taux d’incidence du diligence en cédant les propriétés écologiques. notre objectif principal : produire de l’or qui
paludisme par rapport à 2020. Cela d’exploration non essentielles à nos apporte une valeur durable à la société.
permet d’améliorer la santé globale gouvernements hôtes et en cédant les ENGAGEMENT CONTINU POUR
AMÉLIORER LE RAPPORT DE Lorsqu’elle est effectuée correctement,
des communautés dans nos pays actifs non essentiels à des acteurs l’exploitation aurifère responsable fournit
d’accueil. Cela montre que si nous qui sont mieux placées pour continuer DEVELOPPEMENT DURABLE
NOTRE ENVIRONNEMENT
Sur la base de notre engagement non seulement une solide licence sociale
nous y prenons bien, nous pouvons à extraire de la valeur pour toutes les d’exploitation aux entreprises, mais peut
être les agents d’un changement parties prenantes. en faveur de la transparence et
de la responsabilité, nous avons, également avoir un impact positif sur nos
positif qui apporte un bénéfice mutuel différentes parties prenantes dans les pays
à la fois à notre entreprise et aux Nous avons également la au cours des dernières années,
responsabilité de protéger considérablement amélioré notre hôtes. C’est une intention claire pour nous,
sociétés où nous opérons. Nous chez Endeavour Mining.
étendrons encore nos programmes de l’environnement qui nous entoure et communication et nous publions
lutte contre le paludisme en 2022. de jouer notre rôle dans la résolution désormais nos informations en Je tiens à remercier nos partenaires,
de défis mondiaux plus larges tels fonction des principaux cadres de les communautés, les pays d’accueil et
Un autre exemple est notre mine Ity en que la biodiversité et le changement developpement durable : GRI, Task les autres parties prenantes pour leur
climatique. Nous prenons très au Force on Climate-Related Financial soutien continu en 2021 – ensemble,
Côte d’Ivoire, qui a remporté le prix sérieux l’impact de l’exploitation Disclosures (TCFD), le Sustainability
national 2021 Mining Excellence nous pouvons continuer à créer un impact
aurifère sur la nature et prenons de Accounting Standards Board (SASB)
ETHIQUE DES AFFAIRES
Award - une reconnaissance de réel et démontrer l’apport de l’or, en tant
nombreuses mesures pour atténuer et les principes d’exploitation minière qu’actif de premier rang, en matière de
l’impact positif de la mine sur la cet impact, tout en encourageant responsable de l’or (RGMP).
communauté environnante, y compris développement durable.
les changements positifs là où nous
le développement local, les procédures le pouvons. Cette année, notre En novembre 2021, nous sommes Nous sommes impatients de continuer à
de santé et de sécurité, la promotion conseil d’administration a réévalué également devenus un membre officiel rendre compte de notre voyage dans les
des talents nationaux et la contribution notre approche du changement du Pacte mondial des Nations unies années à venir.
à l’approvisionnement local. climatique et approuvé des objectifs (UNGC), la plus grande initiative de
visant à renforcer nos efforts de developpement durable des entreprises
C’est la démonstration que notre au monde. En adhérant à l’UNGC, nous
impact s’étend au-delà de nos mines décarbonisation. Notre ambition est
d’atteindre l’objectif “zéro émission” nous sommes engagés à respecter des
et, plus important encore, que nous principes universels clés dans les
d’ici 2050 et, dans l’intervalle,
ASSURANCE
pouvons mesurer les effets positifs domaines des droits de l’homme, du
que nous créons dans le cadre de nos de réduire de 30 % l’intensité de
nos émissions d’ici 2030 pour les travail, de l’environnement et de la lutte
efforts de developpement durable. contre la corruption. Ce faisant, nous
émissions de portée 1 et 2. Sébastien de Montessus
ÊTRE UN MINIER RESPONSABLE pensons que nous accélérons nos
Nous avons également mené des contributions aux objectifs suivants Président Directeur Général
En tant que mineur responsable, nous études détaillées sur la réduction des faire progresser les objectifs de 16 mai 2022
cherchons à utiliser nos ressources de émissions en 2021, qui ont identifié développement durable des Nations
ANNEXES
la manière la plus efficace possible, des possibilités d’énergie renouvelable unies dans l’ensemble de nos
dans tous les aspects de notre sur deux de nos actifs: Houndé et activités. Vous trouverez notre premier
activité. En commençant par nos Sabodala- Massawa. Sur cette base, rapport de communication sur le
activités d’exploration, qui visent à nous prévoyons que l’énergie solaire progrès aux pages 20-21 de ce
prolonger la durée de vie des mines, jouera un rôle prépondérant dans le rapport.
12 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 13 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
LES PRINCIPES D’EXPLOITATION
VUE D’ENSEMBLE
RESPONSABLE DE L’OR
Le Conseil mondial de l’or (CMO) est l’organisation Durant l’année passée, nous avons fait une mise à
du secteur aurifère en charge du développement du jour de l›évaluation des lacunes et inclus les sites
marché. Elle travaille à améliorer la compréhension nouvellement acquis de Boungou, Mana, Sabodala-
du marché de l’or et à réaffirmer la valeur de l’or Massawa et Wahgnion. Nous avons mis l’accent
SANTE & SECURITE
cette année sur le renforcement de nos systèmes de
auprès des individus, des investisseurs et plus
gestion environnementale et sociale, en renforçant nos
largement du monde. Endeavour a adhéré au CMO politiques et procédures de lutte contre la subornation
en janvier 2019. et la corruption et d’éthique des affaires, en mettant à
En septembre 2019, le CMO a lancé les Principes jour les plans d’engagement des parties prenantes, qui
d’exploitation responsable de l’or (RGMP) – un cadre qui incluent la gestion des réclamations, la revue des plans
établit des exigences claires en matière d’exploitation de réhabilitation et des plans de fermeture de mine et
minière responsable pour les consommateurs, les en travaillant à la certification ISO 14001 et 45001.
investisseurs et la chaine d’approvisionnement de Nous avons mis en place un plan d’action du groupe
NOS EMPLOYES
l’industrie aurifère. Développés à partir de consultations qui est suivi par un groupe de travail interne dédié aux
élargies auprès des parties prenantes, les RGMP RPMG dirigé par le VP en charge du développement
comprennent 51 principes qui traitent de tous les enjeux durable et composé des personnes en charge de chaque
matériels environnementaux, sociaux et de gouvernance sujet, qui sont responsables de la mise en œuvre des
dans le secteur de l’extraction minière aurifère. actions identifiées. GOUVERNANCE SOCIÉTÉ ENVIRONNEMENT
La conformité annuelle aux RGMP, vérifiée par une Nous planifions de conduire une assurance externe
assurance externe aux niveaux à la fois des sites et du avec un vérificateur indépendant de nos actifs anciens,
siège, est une exigence qui s’impose aux membres du Ity et Houndé, d’ici septembre 2022, et rendrons
NOS COMMUNAUTES
CMO. Les compagnies membres ont jusqu’à septembre publiques ces informations. PRINCIPE 1 PRINCIPE 4 PRINCIPE 8
2022 pour se mettre en conformité et obtenir ces COMPORTEMENT ÉTHIQUE SANTÉ ET SECURITÉ GESTION ENVIRONNEMENTALE
validations, et jusqu’à juillet 2023 pour rendre publique Nous mènerons nos activités Nous protégerons et promouvrons la Nous nous assurerons que la
ces informations dans le cadre du cycle de reporting de avec intégrité, en nous opposant santé et la sécurité professionnelles responsabilité environnementale est
la compagnie. Pour les actifs acquis après 2019, les absolument à toute corruption. pour notre force de travail (employés au cœur de nos méthodes de travail.
compagnies membres ont trois ans pour mettre en place et sous-traitants) par-dessus tout
la conformité sur les sites. autre priorité et nous la mettrons
Depuis que nous avons rejoint le CMO, nous avons mené en capacité de s’exprimer si elle
une analyse interne des lacunes pour identifier lesquels rencontre des conditions de travail
PRINCIPE 2 insécures. PRINCIPE 9
NOTRE ENVIRONNEMENT
de nos politiques, standards et procédures sont déjà
COMPRENDRE NOS IMPACTS BIODIVERSITÉ, UTILISATION
conformes aux RGPM et dans quels secteurs un travail
Nous nous engagerons avec nos DE LA TERRE ET FERMETURE
additionnel est requis afin d’atteindre cette conformité.
parties prenantes et mettrons en DE MINE CLOSURE
En 2020, nous avons mené une évaluation de l’état de
place des systèmes de gestion Nous travaillerons à nous assurer
préparation avec un vérificateur externe et avons obtenu
pour assurer que nous évaluons, PRINCIPE 5 que les écosystèmes fragiles, les
la validation externe de plusieurs RGMP, (1.4, 1.5, 1.6,
comprenons et gérons nos impacts, DROITS HUMAINS ET CONFLITS habitats et les espèces menacées
1.7, 7.6, 8.4, and 9.2). En 2022, nous avons également
avons conscience des opportunités, Nous respecterons les droits humains sont protégés des dommages et
publié notre premier rapport sur l’or qui n’est pas lié
et fournissons des correctifs si de notre force de travail, des élaborerons des plans de fermeture
au conflit, qui répond aux exigences de la norme
nécessaire. communautés affectées et de toutes de mine responsables.
RGMP 5.4.
les personnes avec lesquelles nous
sommes en interaction.
ETHIQUE DES AFFAIRES
PRINCIPE 3 PRINCIPE 10
CHAINE D’APPROVISIONNEMENT EAU, ÉNERGIE ET
Nous exigerons de nos fournisseurs PRINCIPE 6 CHANGEMENT CLIMATIQUE
qu’ils mènent leur activité de manière DROITS DU TRAVAIL Nous améliorerons l’efficacité de
éthique et responsable, une condition Nous nous assurerons que nos notre utilisation de l’eau et de
indispensable s’ils veulent être en opérations sont des endroits où les l’énergie, en reconnaissant que les
RGMP VÉRIFIÉS EN EXTERNE affaires avec nous. employés et les sous-traitants sont impacts du changement climatique
traités avec respect, sans pratiques et les contraintes sur la ressource en
1.4 CONTRIBUTIONS de discrimination ou de travail abusif. eau pourraient constituer une
7.6 PEUPLES INDIGENES
POLITIQUES menace croissante pour les lieux où
ASSURANCE
nous travaillons et un risque pour
notre licence opérationnelle.
1.5 TRANSPARENCE 8.4 MERCURE
PRINCIPE 7
TRAVAILLER AVEC
1.6 TAXES ET TRANSFERT 9.2 S
ITES INSCRITS AU
LES COMMUNAUTÉS
TARIFICATION PATRIMOINE MONDIAL
Nous contribuerons à l’avancée
ANNEXES
socioéconomique des communautés
1.7 RESPONSABILITES ET associées à nos opérations et les
REPORTING traiterons avec respect et dignité.
14 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 15 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
VUE D’ENSEMBLE
NOTRE
CONTRIBUTION
SANTE & SECURITE
AUX ODD
Adoptés en 2015, les Objectif de Développement Durable des
NOS EMPLOYES
Nations Unies (ODD) constituent un ensemble universel de 17
objectifs globaux et 169 cibles spécifiques visant l’élimination
de la pauvreté, la protection de l’environnement et la garantie
universelle d’une vie paisible et prospère.
Endeavour soutient les ODD et s’efforce de contribuer à leur réalisation.
Nous constatons avec satisfaction que cet engagement rejoint les
NOS COMMUNAUTES
objectifs de nos principaux actionnaires. 75% de nos vingt
premiers actionnaires institutionnels sont signataires
des Principes pour l’investissement responsable
sous la conduite des Nations Unies (PRI) et ACT
IMP 1.1
intègrent les ODD dans leurs stratégies et 17.16
17.19 1.2
1.4
décisions d’investissement ainsi que 17.20 17.21 1.5
1.a
16.5 2.1
dans leurs stratégies d’engagement. 16.3 2.3
16.2 16.a 2.4
DETERMINER NOS OBJECTIFS 16.7 2.a
É
ODD PRIORITAIRES
EV
15.5 Partenariats 3.3
ÉL
Notre approche de la gestion pour la
NOTRE ENVIRONNEMENT
CT
15.3 Pas de 3.5
15.b Paix, Réalisation 3.9
PA
du développement durable Justice et des
Pauvreté
Faim
IM
15.2 3.6
et du développement 15.a Institutions
Efficaces
Objectifs “Zéro” 3.b
communautaire s’inscrit 15.1
15.8 3.d
3.8
en ligne des ODD. Vie Bonne Santé 4.1
Terrestre et Bien-être
Tout en reconnaissant 4.6
4.3
l’importance des 17 4.7
4.4
ODD, après analyse Education
IMPACT É
Vie
des 169 cibles Aquatique de Qualité 4.b
4.5
associées, nous avons
identifié 10 objectifs
LEVÉ
Measures Relatives
prioritaires que
ÉLEVÉ
ETHIQUE DES AFFAIRES
13.1 à la Lutte Contre Egalité 5.1
13.2 les Changements
nous avons intégrés Climatiques
Entre les
Sexes
5.5
13.3 5.a
dans notre stratégie
IMPACT
13.b
5.c
de développement
durable. Cette Consommation Eau Propre et
et Production
démarche vise Responsables
Assainissement
à garantir la 12.2 12.4 6.1 6.2
correspondance entre 12.5 12.6 6.3 6.4
Villes et Energie
nos enjeux matériels, Communautés Propre et d’un
12.7 6.b
nos actions sur le terrain Durables
Travail
Coût Abordable
et notre contribution à la Inégalités
Décent et
Croissance
réussite de la mise en œuvre Réduites Inductrie, Économique 7.1
ASSURANCE
11.4 Innovation et 7.2
des ODD par les pays hôtes. 11.c
infrastructure 7.3
7.a
7.b
10.2 8.4
10.3 8.3
8.2 8.8
CT 9.1 9.2 8.7
PA 10.4
IM 10.b 8.6
8.5
9.3 9.4
Pour plus d’information sur la
ANNEXES
contribution de l’industrie minière
aux ODD, voir ici.
16 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021 17 ENDEAVOUR MINING PLC
RAPPORT SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE 2021
VUE D’ENSEMBLE
NOS PRINCIPALES CONTRIBUTIONS
VUE D’ENSEMBLE
AUX ODD EN 2021
75%
de nos vingt premiers
SANTE & SECURITE
actionnaires
institutionnels sont
signataires des
Principes pour
ODD 1 ODD 3 ODD 5 ODD 7 ODD 13 l’investissement
Pas de Pauvreté Bonne Santé et Bien-être Egalité Entre les Sexes Energie Propre et Mesures Relatives à la Lutte responsable sous
1.4 D’ici 2030, mettre fin à la 3.3 Mettre fin à l’épidémie 5.5 Garantir la participation d’un Coût Abordable Contre les Changements la conduite des
famine et garantir que tous, et en de sida, à la tuberculose, au entière et effective des femmes 7.2 D’ici à 2030, accroître Climatiques Nations Unies
NOS EMPLOYES
particulier les populations pauvres paludisme et aux maladies et leur accès en toute égalité aux nettement la part de l’énergie 13.1 Renforcer, dans tous les
et en situation vulnérable, aient tropicales négligées et combattre fonctions de direction à tous les renouvelable dans le bouquet pays, la résilience et les capacités
accès à une nourriture saine, l’hépatite, les maladies niveaux de décision, dans la vie énergétique mondial. d’adaptation face aux aléas
nutritive et suffisante durant toute transmises par l’eau et autres politique, économique et publique. climatiques et aux catastrophes
• Nous avons identifié des
l’année. maladies transmissibles. • 40% de représentation féminine naturelles liées au climat.
opportunités de développement
• Mise en place d’un éventail • 12% de réduction des cas de au CA de l’énergie solaire dans • Ambition Net Zéro en 2050
d’activités génératrices de revenu paludisme dans le groupe • 24% des personnes en lien nos mines de Houndé et de
et projets de restauration des • Objectif de 30% de réduction de
• 2.080 des employés ont hiérarchique direct avec le Sabodala-Massawa que nous
NOS COMMUNAUTES
moyens de subsistance. l’intensité des émissions d’ici à
bénéficié du CDV (Consultation Comité Exécutif sont des allons approfondir en 2022
2030
• $2,2 millions investis dans et dépistage volontaire) femmes.
le soutien à des projets • Information Scope 3 étendue
• 12% de femmes à des postes pour inclure les principaux
communautaires techniques ou qualifiés
Pour plus d’informations fournisseurs par émissions
Consultez nos études de • 14% de représentation des
cas en pages 40-41. femmes au Comité Exécutif
NOTRE ENVIRONNEMENT
ODD 8
Travail Décent et
Croissance Économique
8.5 Parvenir au plein emploi
productif et garantir à toutes les
ODD 2 ODD 4 ODD 6 femmes et à tous les hommes un ODD 15
Faim “Zéro” Education de Qualité Eau Propre et travail décent. Vie Terrestre
Assainissement • 95% de nos employés sont des
ETHIQUE DES AFFAIRES
2.3 D’ici à 2030, doubler la 4.1 Faire en sorte que toutes les nationaux 15.5 Prendre d’urgence des
productivité agricole et les filles et tous les garçons suivent, 6.1 D’ici à 2030, assurer l’accès mesures énergiques pour
revenus des petits producteurs sur un pied d’égalité, un cycle • 55% de nos cadres de direction réduire la dégradation du
universel et équitable à l’eau sont Ouest-africains
alimentaires. complet d’enseignement primaire potable, à un coût abordable. milieu naturel, mettre un terme
• Mise en place d’une unité de et secondaire gratuit et de qualité. • 9% de nos employés sont des à l’appauvrissement de la
• Nous avons creusé 19 puits sur femmes biodiversité et, d’ici à 2020,
transformation des céréales • 110 bourses d’études attribuées nos opérations et dépensé CFA
pour une coopérative de femmes à des enfants d’employés • Soutien à 1.700 fournisseurs protéger les espèces menacées et
12,5 millions pour des projets prévenir leur extinction.
sur notre site de Sabodala- d’Endeavour pour récompenser eau et assainissement en 2021 ouest-africains via notre
Massawa et assistance pour la et encourager les succès approvisionnement en biens et • Nous nous sommes engagés
création de leur activité et leur académiques services à ne pas mener d’opérations
autonomisation économique 6b Appuyer et renforcer la minières dans les sites inscrits au
ASSURANCE
• Organisation d’une foire locale participation de la population Patrimoine mondial
pour les petits producteurs 4.4 Augmenter considérablement 8.8 Défendre les droits des • Mise en place d’une “zone
locale à l’amélioration de travailleurs, promouvoir la sécurité
agricoles à la mine d’Ity pour le nombre de jeunes et d’adultes interdite” d’approximativement
disposant des compétences, la gestion de l’eau et de sur le lieu de travail et assurer la
leur faire rencontrer de nouveaux l’assainissement. 1.500 hectares pour protéger les
clients notamment techniques et protection de tous les travailleurs. chimpanzés à Sabodala-Massawa
professionnelles, nécessaires à • Nous avons investi CFA 25 • 13% de réduction du TRIFR en
l’emploi, à l’obtention d’un travail millions pour améliorer les 2021
Pour plus d’information décent et à l’entrepreneuriat. systèmes d’irrigation autour des Pour plus d’informations
ANNEXES
Consultez nos études de • LTIFR bien inférieur à la référence
• 352 stages accordés à des communautés minières Consultez nos études de
cas en pages 62-63. dans l’industrie
hommes et des femmes pour cas en pages 80-81.
une expérience de terrainVous pouvez aussi lire
