Rencontre d'information sur les services d'Emploi-Québec et votre réintégration au marché du travail - Créca

Rencontre d’information
        sur les services
       d’Emploi-Québec
   et votre réintégration
   au marché du travail

Un service du
 Centre de ressources éducatives et
communautaires pour adultes (Créca)

         en collaboration avec
le Centre local d’emploi (CLE) Ahuntsic-
              Cartierville.

OBJECTIFS DE LA RENCONTRE

     Connaître les emplois liés à vos compétences.
     Savoir quels emplois seront à pourvoir dans les
      prochaines années à Montréal.
     Mieux connaître les services et mesures d’Emploi-
      Québec et le marché du travail.
     Se familiariser avec les stratégies de recherche
      d’emploi.
     Découvrir des organismes offrant des services en
      employabilité.

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PRÉSENTATION DU CRÉCA
       Site Web: http://www.creca.net

       Alphabétisation

       Francisation-Alpha

       Ateliers en informatique
           Des formations accessibles et personnalisées

       Service de soutien à l’apprentissage au primaire
           Soutien scolaire dans les écoles primaires du quartier

           sap@creca.net

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JURIDICTION DES GOUVERNEMENTS
    ▪ Canada
     ▪ Responsable de l’administration de l’assurance-emploi(AC).
       Adopte les lois et règlements régissant l’AC. Responsable des
       décisions touchant l’aspect monétaire de l’AC.

    ▪ Québec
     ▪ Responsable des politiques de main-d’œuvre, des politiques
       favorisant la recherche d’emploi et la formation de la main-
       d’œuvre

     Il est important de s’adresser au bon service selon les besoins
     présents (monétaire ou recherche d’emploi)

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SERVICES GOUVERNEMENTAUX D’AIDE À L’EMPLOI

       Service Canada
           540, avenue Beaumont
           Montréal, Québec
           1 800 808-6352

       CLE d'Ahuntsic (256)
        10520, boulevard de l'Acadie
          Montréal (Québec) H4N 1L9
          Tél. : (514) 872-4949
          Téléc. : (514) 872-7098

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AVANT TOUTES CHOSES
    ▪ Prendre conscience de sa situation et bâtir une
      stratégie
    ▪ Développer sa curiosité
    ▪ Bien connaître le marché de l’emploi
      montréalais
    ▪ Mieux connaître la société québécoise
    ▪ Bien se connaître soi-même
    ▪ Oser parler aux autres et poser des questions

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RÉFLÉCHIR À SA VIE PROFESSIONNELLE

    Avant de commencer votre recherche d’emploi, il est
    important de prendre un temps de réflexion afin de
    déterminer quels sont les emplois liés à vos compétences.

    Réfléchir à sa vie professionnelle, faire le point quant à la
    pertinence de son niveau d’expertise. Faire une recherche
    quant aux possibilités d’actualisation de ses connaissances
    ou à l’acquisition de nouveaux savoirs susceptibles
    d’améliorer ses conditions d’emploi.

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PREMIÈRES RESSOURCES LOCALES
       Les bibliothèques publiques de la ville de
        Montréal

       La bibliothèque nationale du Québec au
        métro Berri-UQAM

       Les Clubs de recherche d’emploi

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CLUBS DE RECHERCHE D’EMPLOI
        Recherche d’emploi en groupe
        Mises en situation d’entrevue

        aide à la rédaction de votre CV et de votre
         lettre de présentation
        Rencontre avec un conseiller en emploi

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LISTE DES CLUBS
     ▪ CJE
     10794, rue Lajeunesse Montréal, Qc H3L 2E8
     Tél.: (514) 383-1136
     MontréalCentre-Nord
     1600, boul. Henri-Bourassa Ouest, bureau 450 Montréal (Québec) H3M 3E2
     Téléphone : 514 858-6611

     ▪ Objectif Emploi
     1900, rue Sauvé Est, bureau 300, Montréal, H2B3A8 (514) 381-1171

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LISTE DES CLUBS (SUITE)
     ▪ Euréka
     4377, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H4C 1R9
     Téléphone : (514) 937-8998

     ▪ PME-MTL
     1350, rue Mazurette Bureau 400 Montréal, QC H4N 1H2
     514 858-1018

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EMPLOI RETRAITE

Emploiretraite.ca est un outil web québécois qui permet de mettre en
relation des recruteurs à la recherche de candidats expérimentés et
disponibles tels que les retraités et/ou 50 ans et plus.

Deux volets sont proposés : tout d’abord, des emplois pour aider les
PME à combler leurs contrats de courte durée, les congés maladie et de
maternité et les besoins en main d’oeuvre à temps partiel. Ensuite, les
emplois pour des particuliers ou des familles qui cherchent de l’aide à
domicile et qui veulent embaucher des candidats flexibles, sérieux et
fiables
13      tels que les candidats constituant notre clientèle.

Salle multiservice

EMPLOI-QUÉBEC

     Offre de services
      Services publics d’emploi
      Services de solidarité sociale
      Renseignements sur les programmes et services
       gouvernementaux

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EMPLOI-QUÉBEC

     Que peut faire Emploi-Québec pour vous en
     matière d’emploi?
     Emploi-Québec peut vous aider à réintégrer
     rapidement le marché du travail grâce à une gamme de
     services adaptés à vos besoins et tenant compte de la
     situation du marché du travail.

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SALLE MULTISERVICE

     Les centres locaux d’emploi (CLE) vous proposent une
     salle multiservice pour vous aider dans votre recherche
     d’emploi.
     Faites vous-même vos démarches avec les outils et les
     documents mis à votre disposition :
      ordinateur (accès à Internet);
      photocopieur;
      télécopieur;
      téléphone;
      documentation.

17

SALLE MULTISERVICE

     Dans la salle multiservice, vous pouvez aussi bénéficier
     de l’aide d’une agente ou d’un agent pour
      obtenir des renseignements;
      faire des démarches ou être dirigée ou dirigé vers le
       service approprié;
      vous inscrire à Placement en ligne;
      utiliser les outils en ligne (ex. : IMT en ligne).

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Emplois liés à vos
   compétences

EMPLOIS LIÉS À VOS COMPÉTENCES

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Marché du travail

MARCHÉ DU TRAVAIL

     Pourquoi devez-vous vous informer sur le marché du
     travail?
      Pour savoir quels sont les emplois disponibles dans
       votre région.
      Pour découvrir quelles sont les perspectives d’emploi
       par profession.

22

MARCHÉ DU TRAVAIL

      Plus de 144 000 postes seront à pourvoir à Montréal
      par une nouvelle main-d’œuvre de 2015 à 2019.

              Répartition selon le niveau de compétence

23
                               Source : Emploi-Québec, Perspectives d’emploi par profession 2015-2019.

MARCHÉ DU TRAVAIL

     Les prévisions sur cinq ans (de 2015 à 2019)
     Exemples de professions offrant des perspectives d’emploi
     intéressantes par niveau de compétence
                                  Caissier/caissière, commis d’épicerie,
     Élémentaire                  serveur/serveuse au comptoir, aide de
     (perspectives acceptables)   cuisine, préposé/préposée à l’entretien
                                  ménager, manœuvre dans la
                                  transformation des aliments.

                                   Agent/agente de services
     Intermédiaire                 correctionnels, aide de maintien à
     (perspectives favorables)     domicile, représentant/représentante
                                   des ventes non techniques (commerce
                                   de gros), monteur/monteuse d’aéronefs
                                   et contrôleur/contrôleuse de montage
                                   d’aéronefs.
24

MARCHÉ DU TRAVAIL

     Les prévisions sur cinq ans (de 2015 à 2019) (suite)

     Technique                   Pompier/pompière,
     (perspectives favorables)   technicien/technicienne juridique,
                                 éducateur/éducatrice de la petite enfance,
                                 mécanicien/mécanicienne d’équipement
                                 lourd, évaluateur/évaluatrice de logiciels
                                 et de systèmes informatiques.

     Professionnel               Concepteur/conceptrice Web,
     (perspectives favorables)   développeur/développeuse Web, dentiste,
                                 enseignant/enseignante (primaire et
                                 préscolaire), physiothérapeute,
                                 vérificateur/vérificatrice, comptable.

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Services publics d’emploi

SERVICES PUBLICS D’EMPLOI

     Que vous offre Emploi-Québec en matière de
     services publics d’emploi?

      Des renseignements et des services en ligne
      Une salle multiservice dans les centres locaux
       d’emploi
      Des services spécialisés

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Renseignements
et services en ligne

RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

     Que vous offre Emploi-Québec en ligne?
      Le site Information sur le marché du travail (IMT en
       ligne)
      Le site Placement en ligne
      Des outils pour la recherche d’emploi
      Des publications
      Des renseignements sur des activités et événements
       (salons de l’emploi et autres)

                  www.emploiquebec.gouv.qc.ca

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RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

     Le site Information sur le marché du travail (IMT en
     ligne) vous permet d’explorer
      plus de 500 métiers et professions (description, salaires,
       perspectives d’emploi, etc.);
      des programmes de formation;
      des secteurs d’activité;
      un répertoire d’entreprises;
      des données sur l’ensemble du Québec
      et ses 17 régions.

30

RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

     Le site Placement en ligne (PEL) vous permet
      de consulter des offres d’emploi;
      de présenter votre candidature ou de postuler en ligne;
      de créer des Alertes-Emploi! et de recevoir des offres
       d’emploi.

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Services spécialisés

SERVICES SPÉCIALISÉS

      Certaines personnes n’auront besoin que des services et
       outils offerts dans la salle multiservice pour les aider
       dans leur recherche d’emploi.
      D’autres auront besoin de passer une entrevue
       d’évaluation et d’aide à l’emploi avec une agente ou un
       agent.

33

SERVICES SPÉCIALISÉS

     L’entrevue d’évaluation et d’aide à l’emploi permet à
     une agente ou un agent
      d’évaluer avec vous vos besoins en matière d’emploi;
      de déterminer quel service ou quelle mesure active
       d’emploi répondra le mieux à vos besoins et à ceux du
       marché du travail;
      d’élaborer un plan d’action;
      de vous offrir du soutien et un accompagnement dans
       votre cheminement vers l’emploi.

34

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Mesures actives d’emploi
     Pour trouver un emploi
     Services d’aide à l’emploi

     Pour développer des compétences
      Mesure de formation de la main-d’œuvre
      Projet de préparation à l’emploi

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SERVICES SPÉCIALISÉS

     Mesures actives d’emploi (suite)
     Pour intégrer un emploi
      Subvention salariale
      Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des
       minorités visibles en emploi (PRIIME)

     Pour démarrer une entreprise
     Soutien au travail autonome

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SUBVENTION SALARIALE (1)

     ▪ Emploi-Québec assure une partie du salaire durant une
       période couvrant 30 semaines.

     ▪ Ce qui permet à l’employeur, que ce soit une entreprise
       privée, une coopérative, un organisme à but non lucratif
       ou encore une administration municipale, de ne verser
       qu’un faible pourcentage de rémunération.

37

SUVENTION SALARIALE (2)

38

SUBVENTION SALARIALE (3)

     ▪ La subvention salariale est valable pendant un an, et est
       octroyée aux citoyens canadiens ou résidents permanents
       pour un emploi offrant 30h minimum.

39

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Services d’aide à l’emploi
     C’est quoi?
     Des activités pour outiller les personnes en ce qui concerne les
     techniques de recherche d’emploi ou préciser leur objectif d’emploi.
     C’est pour qui?
      Les personnes ayant besoin d’actualiser leur méthode de recherche
       d’emploi, de se faire conseiller sur la stratégie à adopter pour trouver
       un emploi ou de connaître les outils à leur disposition.
      Les personnes qui veulent travailler, mais qui ont besoin d’aide pour
       préciser leurs besoins en matière d’emploi.

40

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Mesure de formation de la main-d’œuvre
     C’est quoi?
     Des formations générales, professionnelles ou techniques.
     C’est pour qui?
     Les personnes qui ont quitté les études à temps plein
     généralement depuis au moins 24 mois et qui risquent
     d’être longtemps sans emploi à cause d’un manque de
     compétences.

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SERVICES SPÉCIALISÉS

     Mesure de formation de la main-d’œuvre (suite)
     Quels sont les avantages de suivre une formation à
     temps plein avec Emploi-Québec?
      Développer de nouvelles compétences recherchées sur
       le marché du travail.
      Suivre une formation présentant des perspectives
       d’emploi favorables.

42

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Mesure de formation de la main-d’œuvre (suite)
     Comment obtenir de l’information sur une formation?
     Répertoire des programmes de formation professionnelle et
     de formation technique d’Emploi-Québec de l’Île-de-
     Montréal

        www.emploiquebec.gouv.qc.ca/FormationsMontreal

43

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Projet de préparation à l’emploi
     C’est quoi?
     Des activités, offertes principalement en groupe, visant le
     développement de l’employabilité par la participation à un
     projet. Les activités proposées sont, entre autres,
     l’acquisition de compétences personnelles et relationnelles.
     C’est pour qui?
     Les personnes ayant besoin de développer des
     compétences personnelles pour occuper un emploi de
     manière durable.

44

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Subvention salariale
     C’est quoi?
      Une aide financière versée sous forme de salaire. Elle
       permet à une personne d’acquérir une expérience de
       travail profitable et d’inciter un employeur à lui offrir un
       emploi durable.
      Un service d’accompagnement pour aider à bien s’intégrer
       dans un nouveau milieu de travail.
     C’est pour qui?
     Les personnes qui sont sans emploi et qui ont de la difficulté
     à s’intégrer dans le monde du travail.
45

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des
     minorités visibles en emploi (PRIIME)
     C’est quoi?
     Une aide financière offerte aux entreprises.

     C’est pour qui?
     Les personnes immigrantes ou faisant partie d’une minorité
     visible qui ont besoin d’une première expérience de travail
     dans leur domaine de compétence.

46

SERVICES SPÉCIALISÉS

     Soutien au travail autonome
     C’est quoi?
     Une aide financière pour élaborer un plan d’affaires et
     fonder une entreprise ou, si le projet est admissible, pour
     créer un emploi.
     C’est pour qui?
     Les personnes qui veulent créer leur propre entreprise ou
     devenir travailleuses ou travailleurs autonomes.

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SERVICES SPÉCIALISÉS

     Soutien du revenu pendant la participation à une
     mesure active d’emploi
     Selon la situation d’une personne, une aide financière peut
     lui être accordée si elle participe à une mesure active
     d’emploi. Cette aide financière peut être versée sous la
     forme
      d’une allocation d’aide à l’emploi;
      de frais d’appoint;
      de remboursement de frais supplémentaires.
     Les frais supplémentaires comprennent les frais de garde, les frais de
     transport, les frais de scolarité et les autres frais liés à une formation.

48

Stratégies de
recherche d’emploi

STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI

     Vous êtes prête ou prêt à entreprendre des démarches
     de recherche d’emploi?
     Principales étapes pour se trouver un emploi
      Bien se connaître.
      Se renseigner sur le marché du travail.
      Explorer les pistes d’emploi.
      Rédiger son curriculum vitæ et une lettre de présentation.
      Préparer l’entrevue d’embauche.

50

STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI

     Emploi-Québec met à votre disposition sur son site Internet
     des outils pour vous aider, dont le Guide pratique de
     recherche d’emploi.

51

LE CURRICULUM VITAE
      Un   CV, c’est d’abord un outil de vente de vos
      talents.

      Tout   ce qui est écrit dans votre CV doit être
      pertinent et contribuer à vendre votre
      compétence. Tout le reste est inutile.

      Vous   devez utiliser le langage propre à votre
      champ d’expertise, à votre milieu de travail.

52

CV (1)
                    Josée Ladouceur
                5883, rue de la Franchise
               Montréal (Québec) H1H 2H2
                Téléphone : (514) 123-2345
               Télécopieur : (514) 123-1234
        Courriel : josee.ladouceur@sympatico.ca
      (Aujourd’hui, l’adresse électronique est aussi
               importante que le téléphone)

53

CV (2)
     Compétences particulières et qualités
      personnelles
          (Énumérez vos compétences et vos qualités en
            commençant par celles qui ont un lien avec l'emploi
            postulé. )
         Bonne connaissance de Word et Excel.
         Maîtrise du français et de l'anglais.
         Facilité à communiquer tant oralement que par écrit.
         Capacité à travailler sous pression.
         Sens de l'organisation, patience et ardeur au travail.
                (les qualités et les compétences énumérées doivent
                    être celles qui sont désirées par l’employeur)

54

CV (3)
                     Expériences professionnelles

        Étudier les croquis, les modèles d'essai et les dessins
         pour déterminer le nombre, la forme et les dimensions de
         chacune des pièces du patron;

        Dessiner, tracer et découper un premier patron pour la
         production de l'article;

        Créer des patrons de dimensions variées, à partir du
         premier patron, au moyen d'un ordinateur.

55

CV (4)
                  Réalisations professionnelles

        Remplacer le directeur au besoin;
        Aider à la planification, à l'organisation, au contrôle et à
         l'évaluation des activités de fabrication;
        Préparer les calendriers de production et tenir l'inventaire
         des matières premières et des produits finis;
        Établir et gérer le système de contrôle de la qualité.

     (N’écrire dans le CV que les réalisations pertinentes, celles
            qui vous sont utiles. Peu importe où elles ont été
                                réalisées)

56

CV (5)
                      Expérience de travail
        2013 à aujourd'hui
         Directrice adjointe de la fabrication
         Louis-Garneau Sports
         Saint-Augustin (Québec)

        2011 à 2013    Patronnière
         Vêtements de sport Gildan
         Montréal (Québec)

        2008-2011Conseillère
         Maison Simons
         Québec (Québec) Fonctions

57

CV (6)
         (J’inscris ici les études dont je n’ai pas fait
                memtion sur la première page)

        2007Certificat en administration
         École des hautes études commerciales (HEC),
        Montréal2004Diplôme d'études collégiales -
         Design de mode Collège LaSalle, Montréal 2001
        Diplôme d'études secondaires
         Polyvalente de Jonquière, Jonquière

58

CV (7)
     Loisirs
          Théâtre, lecture et natation
           C’est à vous de juger de la pertinence d’inscrire ces éléments
     Références sur demande
          Vous pouvez demander aux personnes suivantes de
           fournir des références :

                Un ex-collègue de travail, un ami, toute personne
                  crédible dont la référence pourrait vous être
                  utile.

             Qui avez-vous oublié qui peut témoigner de votre
               compétence, de votre valeur ?

59

LETTRE DE PRÉSENTATION
                     La lettre de présentation

     La lettre de présentation constitue souvent l’unique chance
     de communiquer directement avec l’employeur.

     Vous devez donc apporter à ce document la plus grande
     attention.

     Vous devez le personnaliser et choisir les éléments
     susceptibles de convaincre l’employeur de vous téléphoner.

60

ENTREVUE
         Le moment est enfin arrivé! On vous convoque à une
          entrevue. Vous devez profiter de cette occasion pour
          convaincre l'employeur que vous avez votre place dans
          son équipe et que vous avez quelque chose à lui offrir.
         Vous devez bien vous préparer pour être à l'aise pendant
          l'entrevue.
     1.     Imprimez l’offre d’emploi publiée par l’entreprise
     2.     La lire attentivement afin de savoir sur quoi portera
            l’entrevue ainsi que les attentes de l’employeur
     3.     Comprendre enfin quel sera mon poste et dans quel
            type d’entreprise j’évoluerai.

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ENTREVUE (2)
        Vous devez trouver toute l’information disponible au sujet
         de la compagnie pour laquelle vous voulez travailler.
        Quelle est la culture de l’entreprise?
        Qui sont ses fournisseurs, ses clients, ses services, son personnel?

        Quelle est la réputation de l’entreprise sur le marché?

        Quel sera mon rôle au sein de l’entreprise?

        Qu’est-ce que je peux apporter à cette entreprise?

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ENTREVUE (3)
        Quel que soit le nombre d’entrevue que vous avez passé précédemment,

         vous devez y croire et être prêt à vous battre pour obtenir le poste.

        Soyez à l’aise de parler de vous, où avez-vous fait vos études, quelles en

         sont les caractéristiques, les avantages.

        Vous devriez être fier de ce que vous avez accompli.

        Ayez une attitude sereine, dites ce que vous avez à dire. Vous devez

         inspirer confiance.

        N’acceptez pas d’être traité cavalièrement ou avec manque de respect

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ENTREVUE (4)
        Prévoyez les questions et… les réponses

        Prévoyez les questions et préparez-vous. Si vous vous
         préparez à bien répondre, vous donnerez une meilleure
         image de vous-même. Mémorisez votre CV afin de
         pouvoir décrire clairement vos études, vos expériences
         de travail et vos compétences. Des questions précises
         vous seront aussi posées. En voici quelques exemples.

        Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents?
         S'il s'agit d'une démission ou d'un congédiement, évitez
         les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos
         anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez
         d'un nouvel emploi.

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ENTREVUE (5)
        Préparez ce que vous devrez apporter à
         votre entrevue :
        Votre CV, votre lettre de présentation, vos lettres
         de recommandation. Prévoyez une copie pour
         chaque personne présente à l'entrevue.
        Une copie de vos diplômes et de votre portfolio.
        La liste de vos références.
        Du papier et un crayon pour noter les noms des
         personnes présentes, la date et l'heure de toute
         entrevue future ainsi que toute autre information.

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ENTREVUE (6)
        Au moment de l'entrevue
        Soyez à l'heure. Vous devriez même arriver de cinq à dix minutes à
         l'avance.
        Restez calme et ayez confiance en vous.

        Dites bonjour aux personnes présentes à l'entrevue. Présentez-vous,
         donnez une bonne poignée de main et faites un sourire sincère.
        Laissez l'employeur ou les membres du comité diriger l'entrevue.
         Regardez les gens dans les yeux et répondez aux questions d'une
         voix ferme. Prenez le temps de bien penser à vos réponses.
        Soyez enthousiaste. Parlez de façon positive et insistez sur vos
         points forts et vos compétences.
        Écoutez les questions attentivement. Au besoin, faites répéter ou
         demandez des explications.

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Merci de votre attention.

  Du succès dans votre
   recherche d’emploi!