Le marché du recrutement des développeurs - France - Edition 2016 - ZDNet
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Le marché du recrutement des développeurs France - Edition 2016
En tant que site de référence pour les développeurs du
monde entier depuis 2008, on peut dire que nous nous
y connaissons en matière de développeurs. Et avec plus
56 033 / 173
Développeurs Pays
de 40 millions de visiteurs par mois, Stack Overflow est
le seul site à regrouper autant de développeurs avec des
profils aussi divers et variés.
1 626
Personnes interrogées en France
Chaque année, nous interrogeons notre communauté
sur des sujets qui vont de leurs technologies préférées
à leurs attentes professionnelles. Pour cette étude, 58.4 % des personnes interrogées en
France affirment être autodidactes et
nous avons analysé les réponses d’un nombre n'avoir reçu aucune formation officielle et
impressionnant de développeurs : 56 033 exactement, 56,5 % possèdent un Master en Sciences
Informatiques (ou autre diplôme équivalent).
issus de 173 pays.
Les hommes ont beaucoup plus confiance
Pour recruter un profil technologique, il vous en leurs compétences de programmeur !
faut d’abord comprendre les développeurs. Nos Plus de 7 % des hommes se sont attribués la
note de 10 sur 10 au critère “Je suis un codeur
informations exclusives, issues de la plus grande exceptionnel” tandis que les femmes ne sont
communauté de développeurs peuvent vous permettre que 2,7 % à faire de même.
de mieux réussir votre processus de recrutement.
Le revenu moyen annuel des développeurs
en France est de 41 764 euros.! " #
Table des matières
CHAPITRE I CHAPITRE V CHAPITRE VIII
Caractéristiques Emploi Diversité
démographiques • Statut des développeurs sur le marché • Diversité et compétences
• Où vivent les développeurs ? de l'emploi • L'importance de la diversité au travail
• Quel âge ont les développeurs en France ? • Dans quel secteur travaillez-vous ?
• Le genre des développeurs interrogés • Taille de l’entreprise pour laquelle travaillent CHAPITRE IX
les développeurs
Travail à distance
CHAPITRE II
• Les développeurs qui travaillent à distance
Intitulés des postes CHAPITRE VI
et professions Postes actuels
CHAPITRE X
• Comment se considèrent les développeurs ? • À quel point êtes-vous satisfait(e) par votre
Projets annexes et
emploi actuel ?
• Les professions des développeurs apprentissage continu
• Comment avez-vous trouvé votre poste actuel ?
• A quelle fréquence codez-vous ? • Temps de loisir passé à programmer, en dehors
CHAPITRE III
• Les développeurs et leurs patrons des heures de travail
Expérience et diplômes • Motivation première pour l’apprentissage de
nouveaux langages et technologies
• Années d’expérience en programmation CHAPITRE VII
• Les langages que les développeurs souhaitent
dont disposent les développeurs
• Formations professionnelles
La recherche d’emploi apprendre cette année
• Les développeurs sont-ils à la recherche de
nouveaux postes ? CHAPITRE XI
CHAPITRE IV
• Qu’est-ce que les développeurs recherchent
Salaire Les défis des développeurs
dans une nouvelle opportunité professionnelle ?
• Les aspects les plus rébarbatifs de la • Les défis auxquels les développeurs
• Salaire ou revenu annuel moyen
recherche d’emploi sont confrontés
des développeurs
• Comment les entreprises peuvent améliorer
les entretiens de recrutement CHAPITRE XII
• Les éléments qu’un développeur juge
Anecdotes
importants au travail
• Codage nocturne
• Préférez-vous les chats ou les chiens ?
• Croyez-vous aux extraterrestres ?CH A PIT R E I Caractéristiques démographiques
5
! " #
CHAPITRE I
CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES
Où vivent les développeurs *
Où vivent les développeurs ? Qui sont-ils, à quoi ressemblent-ils et quelles sont leurs aspirations ? Si nous ne pouvons pas
répondre à toutes les interrogations, nous pouvons analyser pour vous des tendances démographiques qui nous permettent
de brosser un portrait aussi fidèle que possible.
24,39 % 8,24 % 7,55 % 6,99 % 3,64 % 3,55 %
Etats-Unis Angleterre Inde Allemagne Canada Pologne
2,93 % 2,56 % 2,39 % 2,14 % 2,05 % 2,01 %
France Russie Suède Pays-Bas Italie Australie
* Le graphique ci-dessus représente tous les pays qui ont eu 2 % ou plus
de répondants. 173 pays au total ont été représentés dans l'étude.6
! " #
CHAPITRE I
CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES
Quel âge ont les développeurs en France ?
En France, le développeur moyen a ainsi entre 20 et 29 ans,
est plutôt un homme, et déjà en poste.
6,28 % 26,79 % 28,26 % 16,26 % 11,45 % 8,00 % 2,03 % 0,49 % 0,43 %
60 Préfère ne pas répondre
Le développeur type ayant répondu
à notre étude a entre 25 et 29 ans et vit
aux Etats-Unis.7
! " #
CHAPITRE I
CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES
Le genre des
développeurs interrogés 95,07 %
des développeurs
Sans surprise, les hommes restent très largement majoritaires sont des hommes
dans cette profession. Mais la roue tourne et de plus en plus
de femmes se tournent vers ces professions, encouragées par
leurs pairs et par les programmes que les entreprises mettent
à leur disposition.
Découvrez comment encourager plus de diversité à travers
vos job listings !
3,51 %
des développeurs
sont des femmes
Nos données suggèrent que les hommes et les femmes
reçoivent le même salaire à l'entrée, lorsqu'ils débutent
en tant que developpeurs juniors, mais que le fossé
se creuse par la suite, lorsqu'ils gagnent en expérience.CH A PITR E II Intitulés des postes et professions
9
! " #
CHAPITRE II
INTITULÉS DES POSTES ET PROFESSIONS
Comment se considèrent les développeurs ? *
Vous êtes-vous déjà demandé comment appeler “ceux qui font du code” ? Les développeurs eux-mêmes ne se reconnaissent
pas toujours dans cette expression. Vous verrez souvent des programmeurs, des ingénieurs, et même certaines Rockstars.
Chacun a sa propre définition de ce qu’il fait, et il est important de ne pas l’oublier lorsque vous recherchez des profils
particuliers. Lorsqu’on interroge les développeurs français, l’immense majorité d’entre eux se considèrent avant tout comme des
“Développeurs”. Seuls 5,7 % ont répondu qu’ils se considéraient comme des Rockstars. Les designers, quant à eux, se considèrent
volontiers comme des “Ninjas” (un tiers des designers interrogés) ou des “Gourous” pour 22 % d’entre eux.
13,21 % 4,32 %
70,93 % 25,31 % 12,47 % 7,90 % Développeur Full
Développeur Expert Autre Manager Stack Overflow
Développeur
Full-stack
50,80 % 49,44 % 19,44 % 12,59 % 11,73 % 5,68 % 3,83 %
Ingénieur Programmateur Developpeur Ninja Hacker Rockstar Guru
Senior
* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.10
! " #
CHAPITRE II
INTITULÉS DES POSTES ET PROFESSIONS
28,41 %
Les professions des développeurs Développeur
web Full-Stack
La France dispose d’une large communauté de développeurs
web Full-Stack (28,4 % des personnes interrogées), un chiffre
inférieur à celui de 2015 (33,8 %) à se déclarer ainsi.
13,86 %
Etudiant
10,11 %
4,36 % Développeur
web Back-End
Développeur
Front-End
8,12 %
Desktop
2,14 % 2,45 % 2,83 % 3,52 % Developer
1,38 % 1,99 %
0,23 % Machine
Manager Enterprise
Executive (VP
of Engineering,
Data
Scientist
DevOps
Business 0,92 % Learning
de l'équipe Level Services
Developer
CTO, CIO, etc.)
Intelligence
ou Data 0,38 % 0,84 % Chef de Developer
technique
Warehousing Growth Designer Produit
Expert Hacker
3,60 %
3,22 % Embedded
2,07 % 2,30 % 2,45 % Développeur avec Application
1,07 % 1,91 % Mobile
Mobile
Developer
une formation en Developer
statistiques ou
0,61 % 0,84 % Administrateur Mobile Developer- mathématiques
0,08 % 0,31 % Assurance Analyste
Graphics
Programmer
système Developer-
iOS
Android
Mobile Developer- Administrateur qualité
Windows Phone de base de
donnéesCH A PIT R E III Expérience et diplômes
12
! " #
CHAPITRE III
EXPÉRIENCE ET DIPLÔMES
Années d’expérience en programmation
dont disposent les développeurs
En France, 81,4 % des développeurs ont plus de deux ans d'expérience. Cela
peut être une indication du niveau de maturité du secteur du software, en
particulier lorsqu'on le compare à d'autres régions telles que l'Inde et la
Pologne où respectivement 58,3 % et 72,98 % des développeurs ont le même
niveau d'expérience (+ 2 ans).
34,99 %
23,59 %
5,63 %
1-2 ans 6 à 10 ans
Moins d'un an 2 à 5 ans 11+ ans
12,91 %
22,87 %13
! " #
CHAPITRE III
EXPÉRIENCE ET DIPLÔMES
Formations professionnelles *
Partout dans le monde, nous avons observé que le nombre de développeurs disposant d’une formation universitaire (Licence,
Master, Doctorat) en Informatique est en train de chuter – mais la France ne suit pas cette tendance : 55 % des développeurs
nationaux disposent d’un Master dans leur domaine. Toutefois, le nombre de développeurs disposant d’une formation non-
traditionnelle en Informatique semble augmenter régulièrement. En 2015, seuls 13,9 % des personnes interrogées avaient suivi
un enseignement à distance. Ils étaient 21 % cette année. Les employeurs à la recherche de développeurs ne devraient donc pas
baser leur jugement uniquement sur les diplômes obtenus par les candidats.
58,47 % 20,97 % 13,37 % 5,22 % 2, 85 % 2,61 %
Autodidacte Cours en ligne Cours niveau Programme intensif Programme Certification
lycée en Sciences type Bootcamp en temps partiel
Informatiques
55,54 % 37,26 % 14,95 % 5,85 % 5,22 % 4,19 % 0,63 %
Master en Sciences En Formation Licence en Sciences Autre diplôme Doctorat en Autre Programme
informatiques Informatiques en Sciences Sciences de mentorat
informatiques informatiques
* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.CH A PIT R E I V Salaire
15
! " #
CHAPITRE IV
SAL AIRE
Salaire ou revenu annuel moyen des développeurs *
Le revenu moyen annuel des développeurs en France (à l’exception des étudiants) en France est de 41 764 euros. Plus d’un tiers des
développeurs qui se sont déclarés sans emploi lorsqu’on leur a demandé leur niveau de salaire avaient moins d’un an d’expérience
professionnelle. Toutefois, les développeurs ayant 2 à 5 ans d’expérience formaient le plus grand groupe de personnes sans emploi.
Aucun développeur se situant dans la fourchette de salaires la plus élevée (de 100 000 à 150 000 euros) n’a annoncé être en
recherche active d’emploi, et 50 % d’entre eux ont déclaré être totalement fermés à toute nouvelle opportunité. Résultat : le
recrutement des développeurs seniors ou expérimentés est plus difficile en France. De l’autre côté de l’échelle salariale, et sans
surprise, les développeurs gagnant moins de 18 000 euros étaient les plus enclins à chercher activement de nouveaux postes en
France. Plus de deux tiers des personnes interrogées dans ces catégories sont actuellement à l’écoute d’une nouvelle opportunité
professionnelle en France.
Manager
Enterprise level Executive Administrateur de de l'équipe technique
Chef de produit
services developer (VP of Eng., CTO, etc.) bases de données
$65 000 $65 000
$73 888 $72 037 $70 000
Growth DevOps Developpeur avec Business Assurance
hacker une formation en maths intelligence qualité
$51 341 ou statistiques
$47 500 $52 794 $58 333 $59 285
* Données en euros converties à partir des données brutes en dollars, présentes dans ce graphiqueCH A PIT R E V Emploi
17
! " #
CHAPITRE V
EMPLOI
Statut des développeurs sur
le marché de l'emploi
En matière de développeurs, la demande n’a jamais été aussi
forte. Aussi, il n’est pas surprenant que 78 % des développeurs
soient déjà employés à temps plein. Pour compléter le tableau,
96,6 % des développeurs français ayant répondu à la question
sont au moins employés à temps partiel.
78,18 % 3,55 %
Employé à temps plein Employé à temps partiel
9,55 % 3,18 %
Freelance / Entrepreneur Sans emploi
5,27 % 0,27 %
À son compte À la retraite18
! " #
CHAPITRE V
EMPLOI
Dans quel secteur travaillez-vous ?
Difficile de trouver un seul secteur économique dont le succès ne repose pas – au moins en partie – sur le travail
des développeurs. Celui des logiciels est toutefois le plus important, avec 21 % des emplois.
21,04 % 13,39 % 8,71 % 8,50 % 7,44 %
Consulting Web Services Finance / Banque
Logiciels Internet
3,51 % 3,61 % 3,83 %
Industrie
aérospatiale Produits de Télécommunications
4,14 % 4,99 % 7,33 %
consommation Éducation Santé Média /
Publicité
2,87 % 1,91 % 1,91 % 1,59 %
Jeux vidéo
2,13 % 2,02 %
Gouvernement Automobile Distribution
Fondations /
Associations
1,06 %
Manufacture Défense19
! " #
CHAPITRE V
EMPLOI
Taille de l’entreprise pour laquelle travaillent les développeurs
50,3 % des développeurs français travaillent pour une entreprise de moins de 100 employés. Une situation identique à celle
du Royaume-Uni, où 49,8 % des développeurs travaillent dans les entreprises de taille modeste.
12,75 % 7,42 % 10,66 % 19,51 % 15,32 %
1 à 4 employés 5 à 9 employés 10 à 19 employés 20 à 99 employés 100 à 499 employés
4,66 % 7,61 % 3,62 % 13,23 %
500 à 999 employés 1 000 à 4 999 employés 5 000 à 9 999 employés + de 10 000 employésCH A PIT R E V I Postes actuels
21
! " #
CHAPITRE VI
POSTES ACTUELS
À quel point êtes-vous satisfait(e)
par votre emploi actuel ?
Si 96,6 % des développeurs français sont au moins employés
à temps partiel, combien d’entre eux sont satisfaits de leur
poste actuel ? 14,2 % des développeurs ont une opinion
négative de leur emploi actuel, tandis que 57,4 % d’entre eux
12,61 % 10,54 % 44,78 %
se déclarent satisfaits ou indifférents. Cela signifie que 71,6 % Je suis assez
Je suis neutre
Je suis assez
des développeurs n’occupent actuellement pas un travail qu’ils insatisfait de satisfait de
mon emploi mon emploi
adorent et auquel ils se rendent avec plaisir chaque jour. Qu’avez-
vous à leur offrir pour les convaincre de travailler pour vous ?
Après avoir creusé un peu et effectué quelques recherches, nous 1,60 % 28,60 %
sommes arrivés à la conclusion que les secteurs de l’éducation et Je déteste J'adore mon
mon emploi emploi
des jeux vidéo étaient ceux dans lesquels on constate le plus haut
taux de satisfaction. 92,6 % et 82,1 % des développeurs “adorent”
ou sont “satisfaits” de leur travail.
À l’autre bout du tableau, les développeurs travaillant pour
l’industrie manufacturière et la Finance / la banque sont les plus
enclins à “détester” ou à être “insatisfaits” de leur travail. 30 %
et 25,7 % des développeurs expriment une opinion défavorable
de leur poste.22
! " #
CHAPITRE VI
POSTES ACTUELS
Comment avez-vous trouvé
votre poste actuel ?
20,60 %
Les développeurs font l’un des rares métiers où l’on ne J’ai été recommandé(e)
compte pas uniquement sur les jobs listings. Plus d’un par un(e) ami(e)
cinquième des développeurs français ont ainsi trouvé leur
emploi via la recommandation d’un ami, et plus d’un tiers
après avoir été contacté par un chargé de recrutement.
14,70 %
J’ai été contacté par
un chargé de
recrutement interne
12,50 %
J’ai été contacté par un
cabinet de recrutement
Seuls 1 % des développeurs ont trouvé leur
emploi actuel via Twitter ou Facebook.23
! " #
CHAPITRE VI
POSTES ACTUELS
A quelle fréquence codez-vous ?
Au travail, les développeurs accordent beaucoup d'importance
à leurs tâches quotidiennes. Le temps qu'ils passent à coder est
directement lié à leur niveau de satisfaction. Soulignez dans vos
offres d'emploi que les développeurs que vous recrutez peuvent
faire la différence et construire des choses importantes.
64,20 % 3,23 %
Plusieurs fois Je ne code pas mais j'intègre
par jour souvent du code à une
production existante
9,31 % 2,16 %
Une fois par jour Je ne code jamais
14,86 % 1,23 %
Deux fois par Autre
semaine
5%
Plusieurs fois
par mois24
! " #
CHAPITRE VI
POSTES ACTUELS
Les développeurs et leurs patrons
Nous avons demandé aux développeurs s’ils étaient d’accord
ou pas avec l’affirmation “J’adore mon patron”.
Regardez nos guides de recrutement pour plus d'informations,
de la rédaction d'une offre d'emploi à la construction de la 44,20 %
marque employeur. 8,80 % Neutre
Pas vraiment 28,40 %
d’accord Assez d’accord
5,90 % 12,60 %
Pas du tout Totalement
d’accord d’accordCH A P TER V II La recherche d’emploi
26
! " #
CHAPITRE VII
L A RECHERCHE D’EMPLOI
Les développeurs sont-ils à la
recherche de nouveaux postes ?
62 %
Nous avons demandé à des développeurs s’ils étaient
Je ne recherche pas
actuellement en recherche de poste ou ouverts à des
activement, mais je suis
opportunités. 62 % d’entre eux ont répondu oui à la
ouvert aux opportunités
deuxième question, ce qui représente une augmentation
de 3 % par rapport à l’année dernière. Et alors qu’en 2015,
6 % des développeurs interrogés avaient annoncé être en
recherche active d’emploi, le chiffre est passé à 13,5 % cette
année. D’une manière générale, 75,6 % des développeurs
ont déclaré être ouverts à de nouvelles opportunités.
24,40 %
Je ne suis pas intéressé par
Prêts à recruter vos futurs développeurs aujourd'hui ? de nouvelles opportunités
Parlez à un expert.
13,50 %
Je recherche
activement un
nouveau poste27
! " #
CHAPITRE VII
L A RECHERCHE D’EMPLOI
Qu’est-ce que les développeurs recherchent dans une
nouvelle opportunité professionnelle ? *
Nous avons demandé aux développeurs interrogés de choisir leurs trois critères les plus importants pour évaluer une nouvelle opportunité
professionnelle. Sans surprise, le salaire arrive en première position (59,3 % des réponses) mais il est important de noter que l’intérêt des
développeurs ne se limite pas à ça. Ils souhaitent travailler avec des gens intelligents, avoir un équilibre vie privée / vie professionnelle, et participer
à un projet qui a du sens / de l’importance.
En France, les développeurs semblent moins intéressés par la phase de développement dans laquelle se situe une entreprise ou les aspects
financiers d’un poste qu’ailleurs.
59,30 % 43,30 % 36,39 % 32,82 % 29,89 %
Salaire Equilibre vie privée/ Culture Lieu où se Heures de
vie professionnelle d'entreprise trouvent les travail flexibles
bureaux
47,36 % 41,84 % 36,15 % 32,58 % 18,85 %
Qualité Construire quelque Technologies Construire quelque Options de travail
des collègues chose qui a du sens employées chose d'innovant à distance
* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.28
! " #
CHAPITRE VII
L A RECHERCHE D’EMPLOI
Les aspects les plus rébarbatifs de la recherche d’emploi
Les développeurs qui ne sont pas chassés ou recommandés par leurs amis doivent rechercher eux-mêmes un emploi.
Entretiens, CV, lettres de motivation semblent être les points les plus rébarbatifs de la recherche d’un emploi.
17 % des développeurs ont déclaré que les entretiens étaient la partie la plus pénible pour l’obtention d’un nouveau poste.
Que peuvent faire les entreprises pour changer la donne ?
8,76 %
6,45 %
24,21 % 13,47 % Trouver du
temps pour Les entreprises
Ecrire des Le processus la recherche intéressantes
lettres de d'interview d'emploi me répondent
motivation rarement
16,61 % 11,49 % 8,02 % 5,37 %
Chercher un Ecrire mon CV et Prendre du Trouver un
job qui semble le mettre à jour temps pour passer poste pour lequel
intéressant une interview je suis qualifié29
! " #
CHAPITRE VII
L A RECHERCHE D’EMPLOI
Comment les entreprises peuvent améliorer les entretiens de recrutement *
Vous avez un entretien avec un candidat au profil très intéressant ? Faites de cette étape un atout pour votre recrutement.
Nous avons demandé aux développeurs les trois choses qui amélioreraient selon eux ce moment. Comment les entreprises
peuvent-elles améliorer le processus de recrutement ?
53,70 % 40,20 % 24,70 % 18,90 % 11,30 %
Me présenter Me montrer Me proposer M’offrir un café Être plus flexible à
à l’équipe l’endroit où je des entretiens digne de ce nom propos des horaires
vais travailler à distance de l’entretien
41,60 % 28,30 % 24,07 % 12,10 %
Me montrer du M’indiquer quels seront Moins de Me présenter
code en direct mes interlocuteurs questions « piège » au patron
* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.30
! " #
CHAPITRE VII
L A RECHERCHE D’EMPLOI
66,60 %
Les éléments qu’un développeur Apprendre de
juge importants au travail nouvelles technologies
Si vous désirez créer un environnement de travail séduisant
pour un développeur, il vous faut intégrer ce qui est
important pour lui. Le tableau brossé par ces données
montre une main d’œuvre qui souhaite continuer à affûter
ses talents de programmeur. Nous avons également 63,30 %
demandé aux développeurs ce qui n’avait pas d’importance Créer quelque chose
pour eux. La réponse la plus fréquente ? Avoir des horaires de nouveau
fixes et terminer tous les jours à la même heure, pour 61,7 %
des personnes interrogées.
46,70 %
Être décisionnaire
concernant le choix
des produitsCH A P TER V III Diversité
32
! " #
CHAPITRE VIII
DIVERSITÉ
Diversité et compétences
Alors que les femmes et les minorités ethniques sont
largement sous-représentées dans le secteur technologique, 44,50 %
nous avons voulu en savoir plus. Nous avons pu observer des des développeurs interrogés ont déclaré
schémas intéressants avec les données récoltées, mais il faut n’avoir aucune femme dans leur équipe,
également prendre en compte l’échantillon restreint dont 26 % seulement une seule.
nous disposions : parmi les personnes interrogées, seules
3,5 % étaient des femmes.
Nos observations : 44,5 % des développeurs interrogés
ont déclaré n’avoir aucune femme dans leur équipe, 26 %
seulement une seule. Ces chiffres, bien que regrettables,
inciteront les entreprises et les employeurs à mettre en place
des équipes plus diversifiées. La première étape pour initier
un changement est d’être conscient du problème.
Et si les femmes étaient plus enclines à travailler en groupe
que les hommes ? Elles sont 41,4 % à évoluer dans une
équipe de 3 autres femmes ou plus, tandis que les hommes
ne sont que 12,3 %.33
! " #
CHAPITRE VIII
DIVERSITÉ
L'importance de la diversité
au travail
Pourtant, lorsqu’on interroge les développeurs français,
80 % d’entre eux déclarent que la diversité est importante
au travail. Malheureusement, s’ils ont tendance à prôner
l’égalité au travail, les actes peinent encore à suivre. 20,74 %
Neutre
Aujourd’hui les femmes ont deux fois plus de chance qu’un
3,94 % 31,80 %
homme de n’avoir aucun mot à dire lors de décisions Pas d'accord Plutôt d'accord
d’achat (33,3 % des femmes n’ont pas voix au chapitre,
contre 17,3 % des hommes).
Ces habitudes rétrogrades qui ont la vie longue jouent peut- 2,53 % 40,99 %
Pas du tout Complètement
être sur la vision qu’ont les femmes d’elles-mêmes : plus d'accord d'accord
de 7 % des hommes se sont attribuées la note de 10 sur 10
au critère “Je suis un codeur exceptionnel” tandis que les
femmes n’étaient que 2,7 % à faire de même. De leur côté,
les femmes sont 32,4 % à s’attribuer la note de 5 ou moins
concernant leur capacité à coder, tandis que seuls 12 % des
hommes s'évaluent ainsi.CH A PIT R E I X Travail à distance
35
! " #
CHAPITRE IX
TR AVAIL À DISTANCE
11,40 %
Les développeurs Travail à distance
à plein temps
qui travaillent à distance
Le travail à distance est une tendance qui n’est pas prête 12,60 %
de disparaître. 25 % des développeurs travaillent au Travail à
distance partiel
moins partiellement à distance. Et tandis que de plus en
plus d’entreprises profitent des avantages d’une main
d’œuvre à distance, nous prévoyons que ce chiffre ne fera
qu’augmenter au cours des prochaines années. 33,50 %
Travail à distance
Postez votre annonce aujourd'hui. occasionnel
42,60 %
Jamais de travail
à distanceCH A PIT R E X Projets annexes et Apprentissage continu
37
! " #
CHAPITRE X
PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU
Temps de loisir passé à programmer, en dehors des heures de travail
Certains développeurs sont tellement passionnés par le code qu’ils passent tout leur temps libre à travailler sur des projets
en open-source ou sur des projets annexes. 85,7 % des développeurs passent au moins 1 heure par semaine à coder en
dehors de leurs heures de travail et considèrent cette activité comme un loisir.
9,22 %
24,60 % 10 à 20 heures
1 à 2 heures
27,29 %
2 à 5 heures
14,22 % 5,76 %
Aucun
Plus de
20 heures
17,37 %
5 à 10 heures
Heures par semaine38
! " #
CHAPITRE X
PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU
Motivation première pour l’apprentissage
de nouveaux langages et technologies
Nombreux sont les développeurs avides d’apprendre de nouvelles technologies. Qu’il
s’agisse de se plonger dans un nouveau langage de programmation ou d’essayer une
nouvelle technologie pour un projet annexe, les développeurs sont tout simplement
passionnés par le code. En fait, les développeurs en France ne se servent pas uniquement
de Stack Overflow pour travailler mieux ou faire avancer leur carrière : 60 % affirment
utiliser Stack Overflow parce qu’ils “adorent apprendre.”
38,20 % 30,40 % 12,60 % 9,70 % 4,70 % 2,90 % 1,60 %
Je suis curieux Je veux être un Je veux que mes Je veux créer un J’apprends une nouvelle Pour booster Autre
meilleur développeur compétences outil spécifique que technologie lorsque ma carrière
soient à jour j’ai en tête mon travail le requiert39
! " #
CHAPITRE X
PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU
Les langages que les développeurs souhaitent apprendre cette année
29,07 % 24,68 % 22,63 %
35,20 % Python
Node.js C++
JavaScript
21,65 % 21,95 % 22,33 %
Android Angular.js Java
15,90 % 15,90 %
17,94 % C PHP
C#CH A PIT R E X I Les défis des développeurs
41
! " #
CHAPITRE XI
LES DÉFIS DES DÉVELOPPEURS
Les défis auxquels les développeurs
sont confrontés * 32,5 %
Manque
Avec un monde technologique en constante évolution et une forte d’information
demande pour leur métier, les développeurs doivent faire face à de
26,2 %
nombreux défis au cours de leur carrière. Procédés de
développement
inefficaces
24 % 34 %
Des attentes
Mauvaise
dynamique 31,9 % irréalistes
22,1 % de groupe Base de code
Management fragile
20 % non technique
Ressources
limitées
16,9 % 26 %
Technologies
Mauvaise
dépassées
organisation
22,6 %
Exigences trop
20,7 % vagues
19,4 % Interactions avec
des gens stupides
Exigences
changeantes
15,6 %
Politique
d’entreprise
* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.CH A PITR E X II Anecdotes
43 19,00 %
Neutre
15,20 % 32,30 % ! " #
CHAPITRE XII
ANECDOTES
Pas trop d’accord Un peu d’accord
Codage nocturne 7,50 % 25,90 %
Pas du tout Totalement
Nous avons demandé à des développeurs s’ils étaient d’accord d’accord
d’accord avec l’affirmation suivante : “J’adore coder la
nuit”. Peut-être est-ce lié à la consommation de café
des développeurs en France ! En 2015, ils étaient 25 %
à nous dire qu'ils buvaient 4 cafés ou plus par jour.
Préférez-vous les chats ou les chiens ?
28,80 %
Chiens
50,80 %
Chats
? 20,40 %
Autre
Croyez-vous aux extraterrestres ?
48,20 %
Oui
36,50 %
Non
? 15,30 %
AutreTous les développeurs du monde à votreportée.
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