RENCONTRES & TABLE RONDE - www.pantheonsorbonne.frufr/ufr02/ Programme de l'EES Forum Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Objectif Emploi ...
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RENCONTRES & TABLE RONDE Programme de l’EES Forum Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Objectif Emploi www.pantheonsorbonne.fr/ufr/ufr02/
DEROULÉ DU PROGRAMME Du 29 & 31 janvier 2019 • Centre Panthéon MARDI 29 JANVIER FINANCE – ÉNERGIE - TRANSPORT 10h - 13h p.4 - p.8 • Autorité de régulation des activités ferroviaires et routières (Arafer) • Engie Ineo • Euronext • Finance Active • La Finance pour tous • PSA • Swiss Life CONSEIL ET BUSINESS INTELLIGENCE 14h - 18h p.9 - p.14 • Aurexia • CAPFI • Deloitte Economic Advisory • IBM • Optimind • Périclès Group • SAS Institute 2
JEUDI 31 JANVIER
ADMINISTRATION PUBLIQUE –DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE -
ÉTUDES EN SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
10h - 13h p.15 - p.19
• Arx Corporate Finance
• Business France
• Clasquin
• Haut Conseil des Finances Publiques
• SFIL
• Xerfi Groupe
ÉCONOMIE DE LA CULTURE ET MÉDIAS
14h - 18h p.20 - p.23
• AGEFI
• Canal+ Groupe
• Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris
• FNAC DARTY Groupe
• Harris Interactive
• Leaders League
• Webedia
TABLE RONDE : « LES NOUVEAUX MÉTIERS DANS LES FINTECHS »
16h - 18h p.24 - p.25
• ConsenSys Solutions en France
• Early Metrics
• InstaDeep
• Kaiko
• October
• QuantCube Technology
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MARDI 29 JANVIER
10h-13h
FINANCE – ÉNERGIE - TRANSPORTS
L’Autorité de régulation des activités ferroviaires et routières (Arafer) a pour mission d’assurer la régulation éco-
nomique des secteurs du transport ferroviaire et du transport de voyageurs par autocar ainsi que de contrôler le
secteur autoroutier concédé. Créée en 2009 sur un périmètre limité au seul secteur ferroviaire, l’Arafer s’impose
aujourd’hui comme un régulateur de transport multimodal aux compétences fortement renforcées par la réforme
ferroviaire en 2014, puis la loi dite « Macron » en 2015, et enfin le pacte ferroviaire en 2018.
Autorité publique indépendante, elle est dotée de ressources propres et dispose ainsi de l’autonomie financière.
Ses décisions sont adoptées par un collège de sept membres, dont le président, choisis pour leurs compétences en
matière de transport, de droit, d’économie ou de concurrence.
Pour assurer la préparation et l’exécution de ses décisions, l’Arafer dispose de services, placés sous l’autorité du
secrétaire général, qui comptent à ce jour plus de soixante-dix agents, pour la quasi-totalité des cadres d’un haut
niveau de formation. Afin d’accompagner son développement, l’Autorité est à la recherche de nouveaux talents ;
ses missions nécessitent un niveau d’expertise élevé dans des domaines aussi variés que le droit, l’audit financier,
l’économie des transports ou l’ingénierie.
Mobiliser les énergies pour un monde mieux connecté !
Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, réalise un chiffre d’affaires de 2,3Mds d’euros et
compte plus de 14 000 talents qui interviennent au service d’un monde en mutation.
Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la
transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et
d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.
Chez ENGIE Ineo, nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice
à la créativité de chacun.
Espace candidat : www.engie-ineo.fr/candidat/
Rencontrez nos ambassadeurs :www.engie-ineo.fr/questions-ambassadeurs/
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ENGAGEMENT DIVERSITÉ
Nous sommes engagés dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.
Vous appréciez les challenges et avez l’envie d’entreprendre, rejoignez ENGIE Ineo.
Le CAC 40, ça vous parle ? Mais saviez-vous que derrière il y a Euronext ?
Euronext, c’est la première bourse pan-européenne de la zone euro. Elle regroupe les marchés financiers de Paris,
Amsterdam, Bruxelles, Lisbonne et Dublin. Créée en 2000, elle rassemble des marchés historiques qui remontent
au début du XVIIe siècle. Près de 1300 émetteurs, représentant une capitalisation boursière totale de 3600 mil-
liards d’euros, font confiance à Euronext.
Son offre de produits variés tels que les actions, les ETF (Exchange Traded Funds), les certificats, les obligations et
les indices, s’adressent à une clientèle nationale et internationale diversifiée qui font d’elle :
La première place de cotation européenne avec plus de 1300 entreprises côtés, pour une capitalisation boursière de
plus de 3600 milliards d’euros,
• La première plateforme de négociation en Europe continentale avec un volume moyen échangé de
7,2 milliards d’euros par jour en Q3 2018 sur les actions et une franchise dérivés diversifiée autour d’options et de
futures sur actions et indices,
• La première place mondiale pour la cotation de dette et de fonds avec plus de 37000 obligations et
5600 fonds cotés et acteur majeur sur les ETFs avec 1050 produits côtés,
• La première bourse en Europe continentale sur les dérivés de matières premières agricoles,
• Un opérateur de plus de 500 indices couvrant les indices de références nationaux (AEX®, BEL 20®,
CAC 40®, ISEQ®, PSI 20®) à des indices thématiques, stratégiques et sectoriels.
Ce que l’on sait moins c’est qu’Euronext s’appuie également sur son expertise pour fournir des solutions techno-
logiques transformant les marchés financiers dans le monde, et ne manque pas d’atouts pour devenir la place de
référence pour le financement de l’économie réelle !
Le groupe a multiplié les rachats ces dernières années pour étoffer son offre de services, c’est donc autant de pro-
duits à développer et commercialiser, et autant de technologies à faire évoluer et harmoniser !
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Créée en 2000, la Fintech Finance Active conçoit des solutions pour améliorer la performance dans la gestion de la
dette et le management des risques financiers : change, placement, prospective et garantie.
Nous accompagnons la transformation digitale des services financiers des entreprises, des collectivités locales et des
institutions financières avec plus de 10 000 utilisateurs sur 5 continents.
Nos solutions connectées en continu aux marchés financiers apportent une vision unifiée et dynamique des opéra-
tions et permettent d’en simplifier la gestion. Résolument orientées utilisateurs, elles instaurent de l’agilité et des
modes collaboratifs -jusque-là inédits- dans la conduite de la performance financière.
Notre mission : fournir une information d’exception et un haut niveau d’accompagnement aux équipes financières
pour augmenter leur marge de manœuvre opérationnelle et financière.
• 20,5 M€ de CA
• 300 Md€ de positions suivies
• 150 collaborateurs
• 1 département R&D à Paris.
La finance pour tous (Institut pour l’Éducation Financière du Public) est une association d’intérêt général créée en
2006, et agréée par le Ministère de l‘Education nationale, pour aider chacun à acquérir les bases de connaissance
nécessaires pour se sentir plus à l’aise avec les questions financières. Son site www.lafinancepourtous.com, destiné
à tous les publics, fournit une information pédagogique sur tous les sujets pratiques de finances personnelles et de
décryptage de l’économie.
Le site intègre notamment un espace dédié aux enseignants et aux élèves, intégrant de nombreuses ressources :
modules pédagogiques, fiches Repères, fiches Economistes, vidéos…
Un Grand prix destiné aux étudiants
Début 2015, notre association a lancé la première édition du « Grand
prix de La finance pour tous » qui a pour objectif de récompenser les
meilleures productions pédagogiques (article, vidéo, application, info-
graphie dynamique, bande-dessinée, ...) proposées par des étudiants
sur un thème économique et/ou financier, choisi chaque année en
fonction de l’actualité.
Pour l’année 2019, le thème est : « Les banques ont elles un avenir ? ».
Les candidats ont jusqu’au 10 mars 2019 pour nous envoyer leur
œuvre.
Les lauréats reçoivent des prix (1 500 €, 1 000 €, 500 €), ainsi
qu’une proposition de stage (dans notre association ou chez les parte-
naires de la manifestation (sponsor, Presse).
Plus d’infos sur www.grandprix.lafinancepourtous.com
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Domaine d’activité de l’entreprise
Constructeur automobile et fournisseur de solutions de mobilité
Chiffres cléfs
• Chiffre d’affaires : 65,2 Milliards d’€ en 2017
• Effectifs : 212 000 collaborateurs dans le monde en 2017
Date de création : 1810, création de la société Peugeot Frères
Implantation : le groupe PSA est implanté en région parisienne, à Rennes, Sochaux, Mulhouse… et dans 107 pays
dans le monde.
Présentation de l’entreprise
Le Groupe PSA a été créé en 1976 par la fusion de Citroën S.A et Peugeot S.A. Fort de ses marques automobiles
(Peugeot, Citroën, DS, Opel et Vauxhall) et de services de mobilité innovants, le Groupe PSA s’attache à faire pro-
gresser chaque jour la liberté et le plaisir de se déplacer. Il a vendu dans le monde près de 3,6 millions de véhicules et
éléments détachés en 2017. Il est le deuxième constructeur européen et le leader européen en Véhicules Utilitaires
Légers. Le groupe dispose de 6 centres techniques dont 4 en France et 2 à l’international (Chine et Brésil). Notre
vision : devenir un constructeur automobile de référence et un fournisseur de solutions de mobilité, pour enrichir
chaque jour la liberté de mouvement de nos clients, dans le monde entier.
Profils recherchés
Stagiaires de Bac à Bac+5, VIE diplômés Bac+5 dans les domaines de la R&D, conception/industrialisation, produc-
tion, logistique, des SI, de la qualité, des achats, de la gestion/finance et du commerce/Marketing/Communication.
Message aux étudiants :
Le monde automobile est en pleine mutation : des marchés émergent, les attentes et les usages des clients évoluent,
des nouvelles technologies voient le jour.
De réelles opportunités vous sont proposées pour entrer de plain-pied dans le monde professionnel au sein d’un
Groupe français d’envergure internationale. Faire un stage ou un VIE dans le Groupe PSA, c’est d’abord valider
votre diplôme, avoir un premier contact avec le monde de l’entreprise et mettre en pratique sur le terrain vos
connaissances théoriques. Travailler dans le Groupe PSA, c’est rejoindre un constructeur automobile innovant lea-
der de son secteur et bénéficier d’opportunités de développement pour sa carrière professionnelle. C’est également
faire partie d’une entreprise qui façonne la mobilité de demain
Procédure de recrutement :
Toutes nos offres CDI, VIE, sont disponibles sur le site internet jobs.groupe-psa.com. Les offres de stages seront
publiées en novembre.
Afin de mieux orienter le choix des candidats et dans un objectif d’efficacité du traitement des dossiers, nous vous
demandons de postuler directement sur ce site internet. Le candidat présélectionné sera contacté par un chargé de
recrutement pour un CDI et par le tuteur / maître de stage pour un emploi jeune.
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Sites internet :
www.groupe-psa.com
jobs.groupe-psa.com : pour les offres des stages, emplois, VIE, alternance
Suivez-nous sur les réseaux sociaux :
www.linkedin.com/company/groupepsa
twitter.com/groupePSA
www.facebook.com/groupepsa/
www.youtube.com/user/PSAPEUGEOTCITROEN
Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur
gestion privée.
Notre approche est globale en assurance-vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et
dommages.
Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et
professionnel, et de construire chaque jour une relation durable avec chacun de nos clients, particuliers comme
entreprises.
Notre conseil personnalisé, fondé sur la proximité et la confiance mutuelle, éclaire nos clients afin de leur permettre
de faire leurs propres choix et d’être pleinement acteurs de leur vie, à chacune de ses étapes.
En agissant ainsi de manière responsable, Swiss Life assure un rôle sociétal, source de fierté pour ses collaborateurs
et ses forces de vente.
Rejoindre Swiss Life, c’est faire un choix, celui d’avoir toujours le choix. Entreprise à taille humaine, experte sur son
métier d’assureur, Swiss Life accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences mais
également de leurs aspirations.
Faites le choix d’une entreprise qui corresponde à vos choix.
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MARDI 29 JANVIER
14h-18h
CONSEIL ET BUSINESS INTELLIGENCE
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Implantation : Paris & Londres
Chiffres clés : Création en 2005
330 Passionnés
250 000 Arbres plantés depuis 2011
Contact : Team Recrut recrut@capfi.fr
Site Internet : www.capfi.fr
Twitter : @Cap_fi
Présentation
Nous pensons que l’entreprise doit être un lieu d’accomplissement de soi et de plaisir partagé.
CAPFI est un modèle unique qui regroupe 5 pôles d’excellence IT autour d’une vision commune : aimer et satisfaire
nos clients en leur apportant le meilleur de nous-mêmes. 330 collaborateurs réunis à Paris et Londres autour de 5
pôles d’excellence :
• Technology : IT pour la finance de marché
• 6eme Sens : Infrastructure IT et Sécurité
• Banque et Assurance : Conseil IT pour la banque de détail et l’assurance
• Objectif : Ingénierie Digitale
• Vitadata : Data Science et Big Data
Le partage des connaissances et le développement des expertises à travers l’innovation sont dans notre ADN.
Chez CAPFI, nous donnons l’opportunité à chacun d’être acteur de sa réussite. Notre association www.1j1h1a.org
nous permet de participer à des programmes de reforestation en partenariat avec Planète Urgence. Nous favorisons
et soutenons l’engagement de nos salariés au travers du Congé Solidaire®.
Profils recherchés
Nous recherchons des consultants dont l’envie soit de s’impliquer dans un véritable projet d’entreprise : c’est votre
personnalité qui fera la différence ! Notre crédo : les valeurs humaines ! Rencontrons-nous et décidons ensemble
de votre prochain challenge !
Postes proposés
Stage de fin d’étude en pré-embauche et CDI
• Chargé de Recrutement Londres ou Paris
• Ingénieur d’Affaire Paris
• Maîtrise d’ouvrage : Finance de marché ou Banque ou Assurance
• Support technico-fonctionnel salle de marché
Economic Advisory, Deloitte
Deloitte fournit des services professionnels en au-
dit & assurance, consulting, financial advisory, risk
advisory, juridique & fiscal et expertise comptable
à ses clients des secteurs public et privé, quel que
soit leur domaine d’activité.
10L’activité Economic Advisory de Deloitte France regroupe une solide équipe d’économistes issus du cabinet d’ex-
pertise économique Microeconomix. Les missions traitées pour nos clients concernent une grande variété de travaux
d’analyse économique et d’analyse de données appliquées au monde de l’entreprise : nos économistes interviennent
en tant qu’experts dans d’importants dossiers du droit de la concurrence (opération de concentration, cartel, abus
de position dominante), en matière d’évaluation des préjudices économiques, sur des sujets de régulation sectorielle
et de modélisation des industries de réseau ainsi qu’en matière d’économétrie et de data science appliquées aux
stratégies d’entreprises.
IBM est la plus grande entreprise en technologies de l’information dans le monde avec une présence dans 170 pays.
Dans la nouvelle ère du Cognitive Business, IBM aide à transformer les industries en combinant ses expertises dans
le Cloud, l’Analytique, la Sécurité, la Mobilité, l’Intelligence Augmentée et l’Internet des Objets. Nous changeons
la façon de créer. La façon de collaborer. La façon d’analyser. L’engagement à façonner le monde de demain. IBM
est un leader de cette transformation en marche du monde, et il n’y a pas de meilleur endroit pour démarrer votre
carrière ou en commencer une nouvelle.
Transformer le domaine de la santé, améliorer l’expérience d’achat, réorganiser la circulation routière ou même
réinventer l’expérience des spectateurs/fans sportifs dans les stades du monde entier ; c’est ce que font les IBMers.
Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de thinkers & doers, composée de femmes et d’hommes, diverse et
internationale. Travaillez avec des générations d’IBMers perspicaces, imaginatifs, dans un environnement qui cultive
et valorise la créativité et l’individu.
Tu es motivé ? Tu es ambitieux ? Tu es à la recherche d’une opportunité de carrière en or ?
N’attends plus, rejoindre l’aventure d’un entrepris apprenante au service de l’innovation: 3 lettres «I.B.M» !
• Nos offres sur Jobteaser : www.jobteaser.com/fr/companies/ibm/job-offers
• Notre career center IBM : www-05.ibm.com/employment/fr-fr/entry_level.html ou postuler aux adresses sui-
vantes : stages@fr.ibm.comou alternan@fr.ibm.com
Deviens un IBMer :)
Secteur d’activité : Société de conseil
Implantation : Paris 8ème ( siège )
Chiffres clefs
Effectif : 210 collaborateurs
Contact
Cécile Pichon - Talent Recruiter
Axel Bravo Lerambert - Talent Recruiter
drh@optimind.com
Site Internet : www.optimind.com
11Présentation
Société de conseil indépendante, Optimind accompagne les organismes assureurs, banques et grandes entreprises
dans le ciblage des opportunités de nature à accroitre leurs performances. Optimind propose des solutions globales
pour répondre aux défis majeurs de la compétitivité, de la transformation et de la réglementation, à travers ses
lignes de services : Strategy, Finance, Risk, Compliance, Market, Human Resources, Digital Transformation, Data
et BPO.
Profils recherchés
Etudiants ou jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’ingénieur, d’écoles d’actuariat, d’universités de droit, de
gestion, d’économie, de sciences, de mathématiques …
Nous recherchons surtout des profils dynamiques, désireux d’apprendre, ayant l’esprit d’équipe et souhaitant évo-
luer au sein d’une société à taille humaine en pleine croissance.
Postes proposés
Nous proposons des offres de stages, d’alternances et d’emplois sur l’ensemble de nos 5 practices : Actuarial &
Financial Services, Corporate Risk Services, Business Transformation, Risk Management et Business Process Out-
sourcing. Retrouvez toutes nos offres sur notre site internet, rubrique « Rejoignez-nous » !
PÉRICLES GROUP
10, rue Chauchat - 75009 Paris
Tél. 01 42 94 04 01
www.pericles-group.com
Contact recrutement
Sandra Pervalet – Responsable du recrutement
recrutement@pericles-group.com
CHIFFRES CLÉS
• 100 consultants
• 350 clients
• 1200 missions
5 bureaux : Paris, Luxembourg, Genève, Londres, Hong-Kong
QUI SOMMES-NOUS ?
Périclès Group est un groupe indépendant de sociétés de conseil, spécialisé dans les domaines de la Banque, de la
Finance, de l’Assurance et de la Protection Sociale.
Notre expertise métiers s’est couplée au fil des ans au développement de compétences complémentaires organisées
autour de trois entités :
• Périclès Consulting, le conseil en stratégie et organisation
• Périclès Services, le conseil en système d’information
• Périclès Actuarial, le conseil en actuariat
Notre force repose sur nos équipes qui s’adaptent à l’ensemble des besoins de nos clients et des marchés en propo-
sant des réponses sur-mesure et innovantes dans un contexte de plus en plus international.
12PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
SAS® est le leader de l’analytique grâce à ses logiciels innovants pour l’analytique, la business intelligence et le data
management ainsi que ses services associés.
SAS aide ses clients sur 83 000 sites à prendre rapidement les meilleures décisions. Depuis 1976, SAS donne à ses
clients dans le monde entier The Power to Know®.
La filiale française, créée en 1983, a déployé les solutions SAS sur plus de 3 300 sites.
Le département académique de SAS France travaille étroitement avec des universités et grandes écoles pour le
développement de compétences.
SAS propose un programme de certification qui garantit un niveau de connaissance et d’utilisation des logiciels SAS.
Un programme de Data Science est proposé aux étudiants en fin de cycle chaque année, SAS Spring Campus,
couplant formation d’un mois et mission de stage.
Les valeurs de SAS : CURIOUS, PASSIONATE, AUTHENTIC, ACCOUNTABLE.
PROFILS RECHERCHES
Tous les profils sont recherchés. Cela va de compétences scientifiques et techniques comme les mathématiques,
l’informatique et les statistiques, à des compétences métier autour du risque, de la fraude et du marketing.
13DÉBOUCHÉS Métiers : Consultant Avant-Vente, Consultant Service, Consultant Support Technique, Formateur. SAS France diffuse aussi les offres de recrutement de ses clients et sociétés de service partenaires, qui recrutent des profils SAS. Ces offres sont relayées dans la newsletter du Club SAS Academic. SAS est présent dans le monde entier avec des clients dans 148 pays. Les offres de SAS sont consultables sur notre site, par pays. SAS favorise la promotion interne, donc les postes de consultant sont un excellent tremplin pour des postes aux fonctions globales (rôles et initiatives trans-nationaux). CONTACT RECRUTEMENT ET STAGES Aurelie Boulay, Département Ressources Humaines – postes SAS France (aurelie.boulay@sas.com ) Ariane Liger-Belair, Directeur Académique – pour SAS Spring Campus 2020 (ariane.liger-belair@sas.com ) 14
JEUDI 31 JANVIER
10h-13h
ADMINISTRATION PUBLIQUE –DÉVELOPPEMENT
ÉCONOMIQUE - ÉTUDES EN SCIENCES ÉCONOMIQUES
ET SOCIALES
Arx Corporate Finance is a leading business information intermediary. We collaborate with Private Equity firms to
highlight their sector expertise, potential exits and expansion plans for their portfolio companies, in order to improve
their exchanges with Investment bank and M&A boutiques.
We provide a simple, ergonomic solution to M&A professionals, to manage their relationships and deal flow with
Private Equity firms and Corporates.
Website: arxcorporatefinance.com Type: Partnership
Industry: Investment Banking Founded: 2013
Company size: 11-50 employees Specialties: Corporate Finance, Private Equity,
Headquarters: Paris Investment Banking, Mergers & Acquisitions,
Database, Origination, and Sourcing
15BUSINESS FRANCE est l’agence nationale au service de l’internationalisation de l’économie française. Elle accom- pagne les entreprises dans leur développement international et leurs exportations, ainsi que de la prospection et de l’accueil des investissements internationaux en France. Business France dispose de 1 500 collaborateurs situés en France et dans 70 pays. - Elle s’appuie sur un réseau de partenaires publics et privés. - Elle promeut l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. - Elle gère et développe le V.I.E (Volontariat International en Entreprise) solution RH de mobilité de jeunes profes- sionnels qui participe au rayonnement de la France et de ses entreprises à l’étranger. Travailler pour BUSINESS FRANCE, c’est participer au développement et au succès de projets d’exportation, d’investissement ou de partenariats internationaux. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site http://businessfrance.fr/ CLASQUIN Avec un réseau intégré de plus de 60 bureaux et 800 collaborateurs dans le monde (2018), nous sommes la seule ETI multinationale française dans le secteur du Freight Forwarding et de la Logistique Overseas. Ce positionnement unique nous permet d’offrir des solutions globales de bout en bout à l’instar des géants du secteur avec la qualité de service d’une ETI (proximité clients, offre sur mesure, créativité, réactivité…etc.). Nous offrons ainsi une plateforme complète de services à forte valeur ajoutée dans la gestion globale de la Sup- ply-Chain Overseas : la conception et le pilotage de solutions de transport et de logistique « sur-mesure » ainsi que la sélection et la coordination d’un réseau de partenaires sous-traitants parmi les plus performants. Portés par la passion de notre métier et du service clients, par l’expertise et l’enthousiasme de nos équipes, ainsi que par notre culture de la conquête et de la performance, nous déroulons depuis 1983 notre stratégie de déploiement international. Grâce à la confiance de nos clients, nous avons pu ainsi nous implanter en Europe, en Asie, en Amé- rique, et plus récemment au Maghreb et en Afrique Subsaharienne. • 20 pays • 60 bureaux • 800 experts 16
Créé par la loi organique du 17 décembre 2012 relative à la programmation et à la gouvernance des finances pu-
bliques, le Haut Conseil des finances publiques (HCFP) veille à la cohérence de la trajectoire de retour à l’équilibre
des finances publiques avec les engagements européens de la France. Pour cela, il apprécie le réalisme des prévisions
macroéconomiques du Gouvernement et se prononce sur la cohérence des objectifs annuels présentés dans les
textes financiers (projets de loi de finances, projets de loi de finances rectificative…) avec les objectifs pluriannuels
de finances publiques.
Le Haut Conseil des finances publiques est une institution budgétaire indépendante du Gouvernement et du Par-
lement. Il est composé d’experts en économie et en finances publiques et de magistrats de la Cour des comptes qui
rendent des avis selon le principe de la collégialité. Ces avis sont rendus publics.
Les valeurs du Haut Conseil sont l’indépendance, la collégialité et la transparence :
• Indépendance : Le HCFP est un organisme indépendant vis-à-vis du Gouvernement et du Parlement. Ses
membres, nommés pour une durée de cinq ans, ne sont pas révocables. Ils ne peuvent exercer de fonctions publiques
électives, ni solliciter ou recevoir des instructions du Gouvernement ou de toute autre personne publique ou privée.
• Collégialité : Le HCFP est une institution collégiale pluraliste composée d’experts en économie et en finances
publiques. Il comprend des magistrats de la Cour des comptes, des personnalités qualifiées et le directeur général
de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Tous les avis sont délibérés de façon
collégiale par le HCFP, qui en est seul responsable.
• Transparence : Tous les avis du HCFP sont publiés sur son site internet www.hcfp.fr. Lors de leur nomination, les
membres ainsi que le rapporteur général du HCFP remettent au Premier président de la Cour des comptes une dé-
claration d’intérêts qui est rendue publique pour assurer la transparence sur les fonctions qu’ils exercent par ailleurs
et qui pourraient potentiellement les placer en position de conflits d’intérêts.
17Secteur d’activité : Banque
Immeuble « Bords de Seine II »
1-3 rue du Passeur de Boulogne
92130 Issy-les-Moulineaux
Contacts :
Marion Solivellas, Chargée de missions RH
marion.solivellas@sfil.fr
Anne de Villemandy, Responsable Ressources
humaines
anne.devillemandy@sfil.fr
Présentation de l’entreprise
7e banque française, SFIL accompagne les territoires et les grands exportateurs français pour leur offrir accès aux
meilleures conditions de financement du marché.
SFIL s’est imposée comme le 1er financeur du secteur public local en France et le 1er apporteur de liquidité sur le
marché du crédit export français. La force de sa signature sur les marchés financiers la place comme le 1er émetteur
obligataire du secteur public français après l’Etat.
SFIL est une structure à taille humaine où chaque collaborateur peut nourrir, développer et exprimer son projet
professionnel.
Avec ses partenaires la Caisse des Dépôts et Consignations, La Banque Postale, et BPI, SFIL se positionne comme
un centre d’excellence en matière de banque publique de développement.
Politique de RSE : L’engagement environnemental et sociétal de SFIL est réel :
- Signature du Global Compact des Nations Unis,
- Mise en oeuvre d’un bilan Co2,
- Emission de Social Bonds et projet d’émission de Green Bonds.
Profils recherchés
Alternances, stages, emplois: SFIL prévoit d’employer des stagiaires de fin d’études en 2019 (Analyste Risque de
Crédit, Analyste Modélisation Quantitative, Analyste Quant, Juriste de Marchés, ...).
Risques, Actuariat, Back/Middle Office, Juristes, Project Management Officer, Finance d’Entreprise et de Marché,
Audit Interne, Comptabilité, Ressources Humaines...
SFIL propose tout au long de l’année des postes en Finance d’Entreprise et Finance de Marché, en Ingénie¬rie
Financière, aux Risques (validation, finance, marché, crédit) avec une dimension secteur public, au Back/Middle
Office Crédits/Marchés, à la Direction Juridique et à la direction du Crédit Export.
Procédure de recrutement : Pour postuler, merci de déposer votre CV sur notre site de recrutement www.sfil.fr
dans la rubrique Candidat. L’évaluation de votre candidature se fait lors d’un entretien avec le Responsable Res¬-
sources Humaines et avec le responsable métiers du poste à pourvoir.
IMPLANTATIONS
En France : Paris et Lyon.
CHIFFRES CLÉS Date de création de l’entreprise : 2013
• Chiffre d’affaires : Total de bilan : 74 Milliards Effectif total : 360
d’€. Nombre d’embauches par an (cadres) : 30
• Part de marché : 25 %. LBP 1er financeur du Nombre de stagiaires et d’alternants par an : 20
secteur public local et SFIL 1er apporteur de
liquidité des grands contrats export
18Fondé en 1993, le Groupe Xerfi s’est hissé à la première place des instituts d’études économiques en France, le seul
disposant de compétences sur les entreprises, les secteurs et leur environnement macro-économique, au plan fran-
çais comme au plan international. Les publications de Xerfi sont aujourd’hui incontournables dans le monde des en-
treprises, du conseil et de la finance français. Son indépendance éditoriale, tout comme la qualité de ses travaux, ses
innovations permanentes en termes de techniques d’études et de produits, ses investissements dans les nouveaux
outils technologiques de l’information, n’ont cessé de renforcer sa réputation. Le succès de la diversification dans la
production vidéo avec Xerfi Canal permet au groupe de disposer de capacités de communication exceptionnelles et
d’un réel pouvoir d’influence dans la réflexion sur l’économie auprès des dirigeants et décideurs des entreprises, de
la finance et de la haute administration.
Le groupe Xerfi est composé de plusieurs pôles :
• Xerfi MCI a développé un savoir-faire unique et spécifique dans l’offre de prestations sur-mesure destinées aux
entreprises, aux établissements financiers et aux fédérations et syndicats professionnels,
• Xerfi Études publie chaque année plusieurs centaines d’études, couvrant tous les secteurs de l’économie française
et permettant à Xerfi France de disposer d’une base de données et d’analyse unique sur les secteurs d’activité, mise
à jour en permanence,
• Xerfi Precepta est devenu l’un des meilleurs spécialistes français des mutations stratégiques liées aux innovations
technologiques, aux nouveaux usages et comportements des consommateurs, aux business models innovants,
• Xerfi Global met à la disposition des clients tournés vers l’international des analyses et prévisions sur les grands
secteurs de l’économie mondiale. Les études sont publiées en anglais,
• Xerfi-Prévisis est le département spécialisé dans les prévisions macro-économiques et les analyses de politique
économique aux plans français et international.
19JEUDI 31 JANVIER
14h-18h
ÉCONOMIE DE LA CULTURE ET MÉDIAS
Premier groupe de média audiovisuel français, le Groupe CANAL+ rassemble une communauté de talents ouverts
sur le monde et présents dans 30 pays pour offrir à plus de 15 millions d’abonnés, le meilleur de l’entertainment.
À travers myCANAL, l’App TV la plus utilisée en France, le Groupe est reconnu pour sa capacité d’innovation.
myCANAL propose à la fois les programmes en live des plus grandes chaînes, des milliers de films et séries, dont ses
Créations Originales reconnues mondialement (Le Bureau des Légendes, Engrenages, Hippocrate, Young Pope,
Versailles, etc.) et partage l’émotion des grandes compétitions sportives (Ligue 1, Top 14, Formule 1, D1, Premier
League, etc.).
Partenaire historique des Césars et du Festival de Cannes, le groupe CANAL+ participe au rayonnement de l’ex-
ception culturelle européenne et investit plus de 500 millions d’euros dans le cinéma français et européen.
STUDIOCANAL, premier studio cinéma français d’Europe, produit et distribue des films et séries exportés à tra-
vers le monde (Paddington, Alibi.com, Safe, le Grand Bain etc.) et possède l’un des plus importants catalogues de
films au monde avec 5500 titres internationaux.
NOS MISSIONS
La Ville de Paris a redessiné les contours d’une politique culturelle inventive fondée sur une dynamique plus proche
des publics, plus accessible et plus audacieuse.
La Maire a fixé, pour la présente mandature dans le domaine culturel une ambition qui est celle de « l’ouverture,
ouverture à la diversité des esthétiques et des formes d’expression artistiques, à tous les quartiers et à tous les pu-
blics… »
Ces principes guident les trois principales missions de sa politique culturelle menée par la Direction des Affaires
Culturelles :
• Conserver et valoriser le patrimoine matériel et immatériel
• Soutenir la création et accompagner la diffusion des œuvres créées
• Permettre au plus grand nombre l’accès à l’offre et à la pratique culturelle
La DAC gère un parc d’équipements dédiés aux pratiques culturelles et aux enseignements artistiques constitué de
72 bibliothèques, 17 conservatoires, plusieurs ateliers des beaux-arts...
La DAC assure une tutelle financière du Théâtre du Châtelet, du Théâtre de la Ville, de la Philharmonie de Paris, du
104, de la Gaîté Lyrique, de La Place centre culturel HipHop, de la Maison européenne de la photographie…
20Autour de la chaîne premium CANAL+, le Groupe CANAL+ dispose en France d’un ensemble cohérent de trois
chaînes gratuites : C8, CSTAR et CNEWS. Avec la filiale CANAL+INTERNATIONAL, le Groupe CANAL+
développe le marché de la PAY TV en Asie, en Pologne et surtout en Afrique avec un total de 7 millions d’abonnés.
Intégré au sein de Vivendi, groupe mondial de contenus et de médias, le Groupe CANAL+ conquiert des territoires
émergents et ose se renouveler pour continuer à inspirer, passionner et partager.
CHIFFRES CLÉS
1984 Date de création
5.246 Milliards € CA Groupe CANAL+
7707 collaborateurs, 50% Hommes et Femmes, 37 ans l’âge moyen
France, UK, Allemagne, Pologne, Afrique, Vietnam, Myanmar, Australie, Nouvelle-Zélande, DOM-TOM +20
bureaux à travers le monde
Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d’électroménagers en France, Fnac et
Darty sont aujourd’hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d’offres
commerciales, de déploiement géographique, d’expertise et de savoir-faire.
Fnac Darty, c’est plus de 7,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728
magasins dans le monde.
Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de
références sur le Marketplace, le groupe est aujourd’hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe..
Notre vision s’articule autour de 4 valeurs clés, piliers de la politique RH développée au sein de l’entreprise :
PASSION - ENGAGEMENT - RESPECT - INNOVATION
Quelle que soit sa formation initiale, nous avons pour objectif que chaque collaborateur ressorte plus fort de son
expérience Fnac Darty, tant sur le plan personnel que professionnel.
• Saviez-vous que 90% des Français ont un magasin Fnac ou Darty à moins de 15 minutes de leur domicile ?
• Nous avons développé une grande présence nationale ainsi qu’internationale, à la fois physiquement, avec plus de
728 magasins dont 218 à l’étranger, et également sur le web, sur notre site internet ou à travers la Marketplace.
• Si comme nous, le challenge vous anime et l’univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès mainte-
nant les 26 000 collaborateurs du groupe.
21Depuis 20 ans, Harris Interactive est un acteur majeur du marché des études, reconnu pour sa capacité d’innovation et la forte valeur ajoutée de ses équipes, en France et à l’international. Pionnier de la digitalisation des études, Harris Interactive a toujours su anticiper les évolutions du marché et propo- ser des outils innovants pour relever les nouveaux défis. Aujourd’hui encore, dans ce monde d’instantanéité, d’hyper connectivité, Harris Interactive bouscule les habitudes du marché en proposant des solutions d’étude plus rapides, plus flexibles, plus abordables pour que ses clients puissent prendre les meilleures décisions plus rapidement. Notre vision du marché nous conduit à réinventer le métier des études en associant le meilleur de la technologie à un accompagnement qui va au-delà des études. L’innovation est dans notre ADN depuis toujours et la R&D de notre groupe international ITWP renforce nos capacités technologiques, nous permettant de proposer des outils d’études réactifs et performants qui répondent aux exigences de rapidité et de fiabilité du marché. En parallèle, nos équipes d’experts accompagnent et conseillent nos clients pour donner plus de sens et d’utilité aux études. LEADERS LEAGUE est un groupe de médias et une agence de notation dont l’activité repose sur trois domaines principaux : l’évaluation & la notation d’experts, la production de contenus éditoriaux (Décideurs Magazine et guides-annuaires) et l’organisation de sommets BtoB nationaux et internationaux. Chaque mois, Décideurs Magazine décrypte l’actualité des acteurs du monde des affaires. Des dossiers, des articles et des interviews de dirigeants couvrent les enjeux actuels du monde économique et analysent les enjeux majeurs de notre temps. Son travail d’enquête en fait la référence pour les décideurs : cadres, membres du comité exécutif (directeur financier, directeur juridique, directeur des ressources humaines, directeur de l’innovation…) et conseils (avocats, banquiers d’affaires, cabinets de conseil en stratégie…). Le Groupe organise chaque année des sommets internationaux (Le Private Equity Exchange, Le G20 Strategy & Investment Summit, L’International Legal Alliance Summit & Awards…) et des événements français dans les domaines de la Finance, de la Stratégie, du Droit ainsi que de l’Innovation. Chacun des sommets organisés fédère une population de haut niveau et fait référence dans son secteur. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Nous recherchons des profils motivés, capables de se pencher sur des problématiques variées. Qu’ils soient issus d’écoles de commerce, d’universités, ou d’IEP, nous sommes attachés à la personnalité de nos collaborateurs, à leur simplicité, leur motivation mais aussi à leur professionnalisme. 22
Depuis 2007, Webedia construit un maillage mondial unique de médias, talents, événements et ser-
vices à destination d’une audience passionnée, sur les thématiques fortes du divertissement et des
loisirs.
Avec plus de cinquante sites et applications dans le monde (AlloCiné, Purepeople, Puretrend,-
Jeuxvideo.com, Gamestar, 3DJuegos, 750g, Tudo Gostoso, EasyVoyage…) et des influenceurs parmi
les plus puissants sur les plateformes sociales (Vanoss, Cyprien, Squeezie, Norman, Natoo McFly et
Carlito, El Rubius, Kéfera…) le groupe rassemble plus de 229 millions de visiteurs uniques mensuels
sur l’ensemble des écrans et 29 millions en France. Webedia accompagne ses clients dans la définition
et la réalisation de leurs stratégies digitales, et propose des solutions de publicité, de content marke-
ting et de e-commerce.
23TABLE RONDE
LES NOUVEAUX MÉTIERS
DANS LES FINTECHS
JEUDI 31 JANVIER 2019, 16H-18H – SALLE 216, PANTHEON
Table ronde animée par Olena Havrylchyk, Professeure de l’Université
Paris 1 Panthéon-Sorbonne, avec la participation de :
Antoine Baschiera Thanh-Long Huynh
Ceo & Co-fondateur Early Metrics Fondateur et Président de QuantCube
Early Metrics est l’agence internationale de no- QuantCube Technology is a start-up specialized in
tation de startups et PME innovantes. A travers AI and Alternative Data Analytics for macro pre-
l’analyse de critères extra-financiers (équipe, dictions and financial market trends. The product
produit/service, écosystème), Early Metrics me- is called ‘Global Macro Smart Data’ platform that
sure le potentiel de croissance de jeunes pousses. includes real-time economic growth, real-time
A ce jour, plus de 2000 startups et scale-ups eu- inflation or real-time employment. For this pur-
ropéennes et internationales ont été notées pour pose, the 20+ data scientists team have access to
le compte de 200 clients, grands groupes et in- one of the largest datalake that include data from
vestisseurs privés et institutionnels. Early Metrics social media, satellite data, maritime traffic, em-
est implantée à Paris, Londres, Tel Aviv et Berlin. ployment data, oceanographic & meteorological
data and other data sources, in order to extract
valuable economic intelligence. QuantCube is
Olivier Goy composed of a multi-lingual team with natio-
Fondateur et CEO d’October nalities all around the world, most of the them
October est le nouveau nom de Lendix. October graduating from top-notch universities in nuclear
est une plateforme européenne de prêt aux PME, physics, artificial intelligence, applied mathema-
numéro 1 en Europe continentale (source Altfi) tics, finance and/or economics.
et figure parmi les 50 « Leading Established Fin-
tech » au classement mondial « FinTech 100 » de
KPMG et H2 Ventures en 2017. October per- Ambre Soubeyran
met aux PME d’emprunter directement auprès Fondatrice et CEO de Kaiko
de prêteurs particuliers et institutionnels. Les Kaiko is a digital assets data provider - providing
prêteurs emploient de manière utile et rentable cryptocurrency market data on 30+ exchanges
leur épargne tout en facilitant le financement and over 5,500 exchange pairs. We collect tick
de l’économie réelle et les entreprises trouvent by tick trade data & order books, normalize it,
de nouvelles sources de financement, simples et and deliver the data to our customers through a
efficaces, au-delà des seules banques. October data feed directly to clients’ data repositories, or
a déjà réalisé 250 millions d’euros de prêts pour via our market API. The company was founded in
plus de 500 projets de développement de PME 2014 and our team has 20+ years experience in
de toutes tailles et de tous secteurs. October the fields of distributed systems, big data and fi-
opère en France, en Espagne, en Italie et aux nancial markets.
Pays-Bas et prochainement en Allemagne.
24Jérôme de Tychey Betrand Hassani
Directeur de ConsenSys Solutions en France Capgemini et InstaDeep
ConsenSys est une entreprise internationale spé- InstaDeep provides end-to-end AI solutions for
cialisée dans la technologie blockchain Ethereum. enterprise, i.e. from R&D to execution through
Le réseau de ConsenSys comprend environ 1000 development and visualisation. The company is
employés et s’étend sur 40 pays avec une dizaine targeting various verticals though nowadays most
de bureaux dont un à Paris. projects are shared between financial services,
ConsenSys est impliqué dans 6 activités: logistics and mobility, energy and industrial sec-
- développer l’infrastructure nécessaire à l’éco- tors. In finance, Instadeep is providing alternative
système d’Ethereum; credit scoring strategies, advanced risk manage-
- incuber des startups utilisant cette technologie ment approach and alternative pricing models as
(startup studio); well as a support to financial institutions’ digital
- investir dans des startups de l’écosystème transformation. From a core business perspec-
(capital risque); tive, InstaDeep is specialised in Deep Learning
- soutenir les initiatives éducatives sur cette and Deep Reinforcement Learning, though is na-
technologie; vigating through all machine learning strategies
- développer des consortiums sur des enjeux depending on projects requirements.
spécifiques;
- accompagner les grandes entreprises et les ins-
titutions publiques dans leur appropriation de la
blockchain (ConsenSys Solutions).
VOUS ÊTES UN PROFESSIONNEL ? VOUS ÊTES UN ÉTUDIANT À PARIS 1 ?
Devenez partenaire en soutenant l’EES : Participez au nouveau projet de l’EES :
Rendez-vous sur univ1.fr/ta.ees Rendez-vous sur univ1.fr/25ideesrecueseco
Communication : École d’Économie de la Sorbonne - 29/01/2019
CONTACT
UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON-SORBONNE
ÉCOLE D’ÉCONOMIE DE LA SORBONNE
communication.ees@univ-paris1.fr
01 44 07 86 31
WWW.PANTHEONSORBONNE.FR/UFR/UFR02
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