RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...

La page est créée Laure Marques
 
CONTINUER À LIRE
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
R E T O U R D ’ E X P É R I E N C E S D E S G R O U P E S K E R I N G & L’ O R E A L

SUR L A M ISE EN PL ACE DE PO L IT IQ UES DE PRO T ECT IO N SO CIAL E

                       À L’ É C H E L L E I N T E R N AT I O N A L E

                       G U I D E D E B O N N E S P R AT I Q U E S

                              C L U B R H D IAL O G U ES

                                     16 M AI 2019
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
TRAVAIL DE LA PLATEFORME FRANCOPHONE DU GBN (OIT)

             L’EN3S, en partenariat avec l’OIT, anime depuis 2017 une plateforme
             francophone au sein du réseau mondial sur les socles de protection
             sociale (Global business network for social protection floors – GBN).

             La plateforme francophone est un réseau créé avec des entreprises
             multinationales, des organisations d’employeurs, et des fondations du
             secteur privé qui souhaitent partager des bonnes pratiques et contribuer à
             la promotion et la mise en place de socles de protection sociale à travers le
             monde.

             Les entreprises membres de la plateforme francophone ont réalisé,
             sur la base de leurs expériences, un « Guide de bonnes pratiques ».

             Selon la définition de l’OIT : « Le socle de protection sociale est un
             ensemble de garanties élémentaires de sécurité sociale définies au niveau
             national visant à assurer au minimum à toute personne dans le besoin, tout
             au long de la vie, l’accès à des soins de santé essentiels et une sécurité
             élémentaire de revenu qui ensemble garantissent un accès effectif aux
             biens et services définis comme nécessaires à l’échelle nationale. »

                                                                                         2
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
LA POLITIQUE PARENTALITE KERING

                      34 795 salariés concernés
                             dans 47 pays

    Alexander McQueen • Balenciaga • Bottega Veneta • Boucheron
Brioni • Girard-Perregaux • Gucci • Kering • Kering Eyewear • Pomellato
                 Qeelin • Saint Laurent • Ulysse Nardin

                                                                          3
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
LA POLITIQUE PARENTALITE KERING

                   14 SEMAINES
        de congé maternité rémunéré à 100%
        de congé d’adoption rémuneré à 100%

                      5 JOURS
         de congé paternité rémunéré à 100%
        de congé partenaire rémuneré à 100%

Et un RV avant et après le congé maternité/ d’adoption
                avec le RH/ Manager

                                                         4
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
LA POLITIQUE PARENTALITE KERING

• Avancées majeures dans de nombreuses régions

• Sentiment d’une culture commune Kering dans le monde

• Egalité des chances entre les femmes et les hommes

• Bien-être des salariés dans leur environnement de travail.

                                                               5
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
LE PROGRAMME L’OREAL SHARE & CARE
                        Un socle    Se situer parmi   Faire de chaque
UNE TRIPLE AMBITION   commun de         les top            filiale un
                       protection   performers de        laboratoire
                         sociale     chaque pays       d’innovations
                                                           sociales

         Lancé en 2013                                 L’Oréal dans le
         • Saison 1 : 2013 – 2015                      monde 67 pays
         • Saison 2 : 2017 - 2020                      concernés
                                                       84 000 collaborateurs

                             domaines d’action                          des filiales

                                                                               6
RETOUR D'EXPÉRIENCES DES GROUPES KERING & L'OREAL SUR LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE GUIDE DE ...
LE PROGRAMME L’OREAL SHARE & CARE
LES DOMAINES D’ACTION

        Pour assurer aux             Pour assurer aux            Pour permettre aux             Pour permettre aux
        collaborateurs un        collaborateurs et à leurs     collaborateurs de vivre           collaborateurs de
         soutien effectif,        proches l’accès à un        pleinement les moments          bénéficier de standards
      notamment financier,        système de santé de          forts de la vie, comme         élevés de qualité de vie
        face aux risques                  qualité                 la maternité et la                 au travail
       essentiels de la vie                                           paternité
       Exemple : Garantir un      Exemple : Accès à une      Exemple : Congé maternité de   Exemple : Favoriser la flexibilité
       capital équivalent au       couverture médicale           14 semaines minimum           du temps de travail et le
        minimum à 2 ans de         prévoyant la prise en      rémunéré à hauteur de 100%              télétravail
    salaire en cas de décès ou   charge minimale de 75%
             d’invalidité            des frais de santé

                                                                                                                    7
LE GUIDE DE BONNES PRATIQUES

4 étapes-clés :

    1)    L’initiation

    2) La relation Siège-filiale

    3) Le financement du programme

    4) L’animation du programme

Pour chaque étape clé :

•        Définition
•        Principes d’action
•        Conseils et vigilance
•        Témoignages

                                                                  8
LE GUIDE DE BONNES PRATIQUES – 1) L’initiation

De quoi parle-t-on?

7 principes d’action

• Sponsoring

• Objectifs

• Principes directeurs

• Champs et contenu

• Construction avec les filiales

• Stratégie RH

• Informer et communiquer

                                                                          9
LE GUIDE DE BONNES PRATIQUES – 2) Le dialogue Siège-filiale

De quoi parle-t-on ?

6 principes d’action

• Un état des lieux

• Des références internationales

• Des déclinaisons par Pays

• Choisir un mode de déploiement

• Préserver un mode collaboratif

• Encourager un effet d’entrainement localement

                                                                             10
LE GUIDE DE BONNES PRATIQUES – 3) Le financement du programme

 1
Définition

2 principes d’action

• Réaliser une évaluation budgétaire préalable

• Le mode de financement

                                                                             11
LE GUIDE DE BONNES PRATIQUES – 4) L’animation du programme

 1
Définition

5 principes d’action

• Le lancement du projet

• L’accompagnement

• La communication autour du programme

• Le reporting

• Mesurer l’impact d’un tel programme

                                                                              12
LA SUITE

1.   Un groupe de travail sur la cartographie des Benefits avec l’EN3S

2.   Une première cartographie des facteurs et des indicateurs qui permettent d’évaluer la
     démarche des organisations dans la mise en œuvre de mesures au regard de la
     parentalité

                                                                                             13
DES QUESTIONS ?

                  14
Vous pouvez aussi lire