SOZIALE FORTSCHRËTT - Resolutioun fir méi sozial Gerechtegkeet - LCGB
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SOZIALE
FORTSCHRËTT
04 / 2017
Resolutioun
fir méi sozial
Gerechtegkeet
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I INFO@LCGB.LU I WWW.LCGB.LU1
SOMMAIRE / INHALT
N°4/2017
3 Editorial
6 Actualités / Aktualität
Coins des entreprises / Aus den Betrieben
20 Industrie-Sidérurgie / Industrie-Stahlindustrie
22 Construction, Artisanat / Bau, Handwerk
24 Transport, Gardiennage / Transport, Wachdienste
27 Finances / Finanzwesen
30 LCGB-SEA
31 Services & Commerce / Dienstleistungen & Handel
33 Secteur Public / Öffentlicher Dienst
37 Secteur FHL & SAS / FHL & SAS Bereich
40 INFO-CENTER
42 Retraités / Rentner
44 Frontaliers / Grenzgänger
46 International / Internationales
48 D’Liewen am LCGB
SOZIALE FORTSCHRËTT
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EDITORIAL
Haut ass muer – Aujourd’hui c’est demain.
A l’occasion d’un congrès syndical en date du c.à.d. le régime des pensions, les prestations
14 octobre 2017, 200 délégués du LCGB ont de la CNS et d’une façon générale, le train
adopté le programme d’action et une réso- de vie auquel nous semblons aujourd’hui ac-
lution en vue de la préparation des élections coutumés.
sociales de 2019.
Si le Luxembourg perd en attractivité pour at-
En tout premier lieu, la résolution adoptée tirer la main d’œuvre de la région limitrophe,
dénonce le fossé se creusant entre la fonction une croissance économique telle que nous la
publique et le secteur privé. Que ce soit au ni- vivons actuellement deviendra impossible.
veau du risque de la maladie ou du chômage,
les salariés du secteur privé sont cruellement La deuxième partie du conseil syndical fut Patrick DURY
laissés en défaut par la politique gouverne- dévouée aux engagements du LCGB quant Président national du LCGB
mentale actuelle. à la digitalisation. Pour faire face aux multi- pdury@lcgb.lu
ples défis liés aux évolutions technologiques
Pour le LCGB, il est inacceptable et inconce- et pour renforcer les droits des salariés dans
vable que le secteur générant la richesse éco- un monde du travail en pleine mutation, il est besoins et aspirations des salariés. Elle de-
nomique du Grand-Duché reste tributaire indispensable de définir une politique sociale vra créer une plus grande flexibilité dans
de décisions arbitraires, qui mettent en péril répondant aux besoins des salariés et aux en- l’intérêt du salarié grâce à l’accès au travail
l’existence de ces salariés face aux risques es- jeux qui nous attendent. à temps partiel, au télétravail, à la mise en
sentiels de leurs parcours professionnels. place d’horaires mobiles et à la création de
Le LCGB s’engage à tout mettre en œuvre nouveaux modèles de réduction du temps
Le LCGB dénonce aujourd’hui les procédures pour adapter le droit du travail aux nouvelles de travail, dont notamment les comptes
incohérentes et inhumaines en cas d’incapaci- technologies et clarifier les responsabilités épargne-temps.
té de travail et de réinsertion professionnelle et obligations de l’employeur dans ce cadre.
(reclassement). Nous réfutons le principe de Nous devons lutter contre les faux-indé- Le LCGB revendique un aménagement hu-
la guillotine des 52 semaines de maladie. Fi- pendants, qui plongent les salariés dans des main du travail, que ce soit par le biais de la
nalement, nous refusons toute dégradation sous-statuts et nous devons réfléchir au dé- protection de la sécurité et de la santé des
supplémentaire des congés extraordinaires veloppement de nouvelles formes de finan- salariés par la prévention d’accidents, l’amé-
sous le couvert d’un accord inexistant entre cement de la sécurité sociale. nagement ergonomique des lieux de travail
le gouvernement et les partenaires sociaux. ou la mise en place d’un cadre légal de lutte
Il est indispensable de protéger la vie privée contre le harcèlement moral et de protec-
Le LCGB revendique l’application stricte du des salariés, que ce soit au niveau de la sur- tion contre les risques psycho-sociaux.
principe de l’égalité de traitement afin de ga- veillance dans ou en dehors des heures de
rantir une cohésion sociale indispensable au travail, au niveau de l’utilisation des données Le LCGB s’engage à tout mettre en œuvre
développement durable de notre économie. personnelles ou l’instauration d’un droit à la pour le renforcement des protections contre
Notre cohésion sociale ne peut pas se limiter déconnexion. le licenciement, pour le renforcement des
aux frontières géographiques du Luxembourg droits des salariés en cas de licenciement
mais doit prendre en compte les besoins et La digitalisation devra permettre une meil- collectif ou en cas de faillite de l’entreprise
aspirations essentiels des 180.000 frontaliers, leure adaptation du temps de travail aux et finalement pour l’introduction de mesures
qui croisent chaque jour nos frontières pour de sauvegarde des existences notamment au
contribuer ensemble avec les résidents au travers d’actions visant à garantir l’employa-
développement économique de notre pays. bilité des salariés, pour mettre en place des
structures de gestion des suref-
fectifs, pour prévoir de meil-
L’inégalité de traitement des
leures conditions d’indemnisa-
contribuables mariés résidents et
tion en cas de chômage ou de
non-résidents à partir du 1er janvier bénéfice de l’aide au réemploi,
2018 est un exemple flagrant d’une pour mieux protéger les salariés
politique erronée, qui semble avoir en reclassement professionnel
perdu sa « boussole sociale » ou encore pour renforcer l’éco-
nomie sociale et solidaire.
Cette politique nuit non seulement à l’image
de notre pays mais également au dévelop- Face à ces nombreux défis, le
pement économique indispensable pour LCGB a donc défini une po-
maintenir notre système d’assurance sociale, litique claire et s’engage, au
travers du conseil syndical du
14 octobre 2017, à mener son
Editorial
action sans relâche et dans le
strict intérêt des salariés du sec-
teur privé.
3
EDITORIAL
Haut ass muer – Heute ist morgen.
Anlässlich unseres Gewerkschaftsrats am Diese Politik schadet nicht nur dem Ansehen
14. Oktober 2017 nahmen über 200 unseres Landes, sondern auch dem Wirt-
LCGB-Delegierte das Aktionsprogramm schaftswachstum, das unentbehrlich für die
und eine Resolution zur Vorbereitung der Wahrung unseres Sozialsystems ist, d.h. des
kommenden Sozialwahlen im März 2019 an. Rentensystems und der Krankenkassenleis-
tungen, sowie im Allgemeinen für die Fort-
Die Resolution prangert insbesondere die setzung unseres gewohnten Lebensstils.
immer tiefer werdende Kluft zwischen dem
Privatsektor und dem Öffentlichen Dienst Wenn Luxemburg an Attraktivität für qua-
an. Sei es beim Krankheitsrisiko oder der Ar- lifizierte Arbeitskräfte aus der Grenzregion
beitslosigkeit - die privatwirtschaftlichen Ar- verliert, wird ein weiterer Wirtschaftsauf- Patrick DURY
beitnehmer werden durch die aktuelle Re- schwung, wie wir ihn derzeit erleben, un- Nationalpräsident des LCGBs
gierungspolitik unbarmherzig benachteiligt. möglich. pdury@lcgb.lu
Der LCGB hält es für unbegreiflich und un- Weiterhin widmete sich der Gewerk-
annehmbar, dass der Sektor, der den Wohl- schaftsrat den Aufgaben und der Rolle des
stand des Großherzogtums erwirtschaftet, LCGBs in der digitalisierten Arbeitswelt.
von willkürlichen Entscheidungen abhängt, Um den zahlreichen Herausforderungen
die die Existenz dieser Angestellten hinsicht- des technologischen Wandels zu begegnen
lich der wesentlichen Risiken ihrer berufli- und um die Rechte der Arbeitnehmer in
chen Laufbahn gefährdet. der sich ständig wandelnden Arbeitswelt
zu stärken, muss eine Sozialpolitik verfolgt
Der LCGB prangert die heutigen inkohären- werden, die den Bedürfnissen der Ange-
ten und unmenschlichen Verfahrensweisen stellten und den Herausforderungen, die
bei Berufsunfähigkeit und der beruflichen sie erwarten, gerecht wird.
Wiedereingliederung („Reclassement“)
an. Wir lehnen den sozialen Abstieg durch Der LCGB setzt sich für die Anpassung des
die 52-Wochen-Krankheitsregel ab. Letzt- Arbeitsrechts an die neuen Technologien
endlich lehnen wir auch die weitere Ver- und für die Konkretisierung der Verantwor-
schlechterung des Sonderurlaubs unter dem tungen und Pflichten des Arbeitgebers ein.
Deckmantel eines nicht existierenden Ab- Wir müssen gegen Scheinselbstständigkei-
kommens zwischen der Regierung und den ten vorgehen, die die Arbeitnehmer in ein
Sozialpartnern ab. nicht definiertes Statut versetzen, und wir
müssen über neue Formen der Finanzie-
Der LCGB fordert die konsequente Durch- rung der Sozialversicherung nachdenken.
setzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes,
um den sozialen Zusammenhalt, der un- Wir müssen das Privatleben der Angestell-
abdingbar für ein nachhaltiges Wirtschafts- ten schützen, sei es hinsichtlich der Über-
wachstum ist, zu gewährleisten. wachung innerhalb und außerhalb der Ar- Der LCGB setzt sich für die Stärkung des
beitszeit, der Nutzung privater Daten oder Kündigungsschutzes ein, für die Stärkung
Unser sozialer Zusammenhalt darf nicht an durch das Recht auf digitales Abschalten. der Arbeitnehmerrechte bei Massenent-
den geografischen Grenzen Luxemburgs en- lassungen oder Unternehmensinsolvenz
den, sondern muss auch die Grundbedürfnis- Die Digitalisierung muss eine bessere An- sowie für die Existenzsicherung durch
se und Anliegen der 180.000 Pendler berück- passung der Arbeitszeit an die Bedürfnisse Maßnahmen zur Gewährleistung der Be-
sichtigen, die jeden Tag über unsere Grenzen und Anforderungen der Arbeitnehmer zur schäftigungsfähigkeit, die Schaffung von
kommen, um gemeinsam mit den hier Wohn- Folge haben. Sie muss eine größere Flexibi- Strukturen zur Verwaltung eines Perso-
haften an der wirtschaftlichen Entwicklung lität im Interesse des Arbeitnehmers durch nalüberhangs, bessere Arbeitslosenunter-
unseres Landes beizutragen. die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Telear- stützung oder die Nutzung der Wieder-
beit sowie von gleitenden Arbeitszeiten eingliederungshilfe, durch einen besseren
und die Schaffung von neuen Modellen zur Schutz von Angestellten in der beruflichen
Die ab dem 1. Januar 2018
Arbeitszeitverkürzung, insbesondere von Wiedereingliederung und die Stärkung der
gültige Ungleichbehandlung der Sozial- und Solidarwirtschaft.
Zeitsparkonten, schaffen.
verheirateten steuerpflichtigen
Grenzgänger gegenüber den Der LCGB fordert eine humane Gestaltung Angesichts dieser zahlreichen Herausforde-
hier ansässigen verheirateten der Arbeit, sei es durch den Schutz der Si- rungen hat der LCGB eine klare Politik fest-
Steuerpflichtigen, ist ein eklatantes cherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gelegt und setzt sich mittels des Gewerk-
Beispiel für eine fehlgeleitete durch Unfallvermeidung, die Anpassung der schaftsrates vom 14. Oktober 2017 dafür
Editorial
Politik, die anscheinend ihren Arbeitsplätze, die Einführung eines rechtli- ein, seine Tätigkeiten stetig weiterzuführen
„sozialen Kompass“ verloren hat chen Rahmens gegen Mobbing und durch und dies im Interesse der Arbeitnehmer
den Schutz vor psychosozialen Risiken. des Privatsektors.
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SOZIALWAHLEN 2019
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angesichts der
Digitalisierung für
Actualité / Aktualität
Sozialwahlen 2019
die Rechte aller
Arbeitnehmer ein
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EINE PUBLIKATION DES LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I INFO@LCGB.LU I WWW.LCGB.LU 1
Réforme = tir raté Reform = Fehlschuss
Congés pour raisons familiales et congés Urlaub aus familiären Gründen
pour raisons extraordinaires und Sonderurlaub
Le LCGB déplore que le projet de loi 7060 modifiant le congé Der LCGB bedauert, dass der Gesetzentwurf 7060 zur Änderung
pour raisons familiales et extraordinaires créera une inégalité de des Urlaubs aus familiären und außerordentlichen Gründen eine Un-
traitement entre mariage et partenariat, entre secteur privé et gleichbehandlung zwischen Ehe und Lebenspartnerschaft und zwi-
public et ceci tout en déniant les familles monoparentales une schen Privat- und öffentlichem Sektor schafft und mehr Flexibilität im
meilleure flexibilité en cas d’un enfant malade. Krankheitsfall von Kindern für Alleinerziehende verweigert.
Seul l’amélioration du congé pour les pères de 2 à 5 jours en cas de Lediglich die Erhöhung der Urlaubstage für Väter bei der Geburt
naissance ou d’adoption d’un enfant a dès le début été saluée par oder Adoption eines Kindes (von 2 auf 5 Tage) wurde von Beginn
les partenaires sociaux. an von den Sozialpartnern begrüßt.
Le LCGB rejette la diminution des jours de congé : Der LCGB lehnt jede Senkung der Urlaubstage ab:
• pour mariage de 6 à 3 jours • bei Heirat von 6 auf 3 Tage
• pour conclusion d’un partenariat de 6 à 1 jour • bei Schließung einer Partnerschaft von 6 auf 1 Tag
• pour les parents en cas de mariage d’un enfant • für Eltern bei Heirat (2 auf 1 Tag) oder Schließung
(de 2 à 1 jour) ou d’un partenariat (de 2 à 0 jours) einer Partnerschaft (2 auf 0 Tage) des Kindes
Suite à la proposition de directive européenne sur le congé de pater- Infolge der kürzlich vorgeschlagenen EU-Direktive zum Vater-
nité, le LCGB prend note que le Gouvernement s’est entre-temps schaftsurlaub, nimmt der LCGB zur Kenntnis, dass die Regierung
arrangé dans les coulisses avec les représentants patronaux quant à sich hinter den Kulissen mit den Arbeitgebervertretern auf eine
une augmentation de ces jours de congé de 2 à 10 jours. Le LCGB Erhöhung von 2 auf 10 Tage geeinigt hat. Der LCGB erinnert dar-
rappelle que la discussion initiale a été menée au sein du Comité per- an, dass die ursprünglichen Gespräche im ständigen Ausschuss für
manent du Travail et de l’Emploi et que ces discussions auraient par Arbeit und Beschäftigung geführt wurden und dass diese deshalb im
conséquent dû avoir lieu dans le cadre de cette institution tripartite. Rahmen dieser tripartiten Einrichtung stattfinden hätten müssen.
Hormis cette application très spéciale du dialogue social par le gou- Abgesehen von dieser außergewöhnlichen Umsetzung des Sozi-
vernement, le LCGB s’oppose de manière catégorique aux affirma- aldialogs, weist der LCGB die öffentliche Behauptung des Arbeits-
tions publiques du Ministre du Travail concernant l’existence d’un ministers zurück, dass ein Abkommen zwischen den Sozialpartnern
accord entre partenaires sociaux visant une augmentation du congé existiert, das die Erhöhung des Vaterschaftsurlaus im Austausch ge-
de paternité en échange d’une réduction des jours de congés ex- gen die Reduzierung des Sonderurlaubs bei Heirat oder Eintragung
traordinaires pour mariage ou PACS respectivement d’une limitation einer Lebenspartnerschaft beziehungsweise der Einschränkung des
du droit aux congés pour déménagement à des intervalles de 3 ans. Urlaubsrechts bei Umzug auf ein Intervall von 3 Jahren vorsieht.
Un tel accord n’a jamais existé. D’ailleurs, le LCGB a manifesté son Ein solches Abkommen hat niemals bestanden. Darüber hinaus,
Actualité / Aktualität
opposition à ces réductions de congés pour le seul secteur privé à spricht sich der LCGB gegen diese alleinig für den Privatsektor gel-
maintes reprises. Cette réforme vise surtout à introduire une inéga- tenden Kürzungen und Beschränkungen aus. Diese Reform sieht
lité de traitement flagrante par rapport aux fonctionnaires d’Etat et eine flagrante Ungleichbehandlung zu den Staats- und Gemeinde-
fonctionnaires communaux, ce qui est inadmissible pour le LCGB. beamten vor und dies ist für den LCGB untragbar.
Le LCGB demande par conséquence de rectifier d’urgence ce tir Der LCGB fordert deshalb dringend diesen Fehlschuss der Regie-
raté du gouvernement afin d’éviter toute inégalité de traitement rung zu korrigieren und so jegliche weitere Ungleichbehandlung
supplémentaire des salariés du secteur privé. der Angestellten im Privatsektor zu verhindern.
6
Soins palliatifs Palliativpflege
Soins à domicile à réorganiser Die Versorgung zuhause
En juillet 2017 a eu lieu une entrevue entre le Anfang Juli 2017 fand eine Unterredung
LCGB, Dr. Bernard THILL, médecin en soins zwischen dem LCGB, Dr. Bernard THILL,
palliatifs et des représentants du Cercle des Palliativmediziner, mehreren Vertretern der
Généralistes ainsi que la Ministre de la Santé, Allgemeinmediziner-Vereinigung sowie den
Lydia MUTSCH et le Ministre de la Sécurité Ministern Lydia MUTSCH (Gesundheit) und
Sociale, Romain SCHNEIDER, au sujet de Romain SCHNEIDER (soziale Sicherheit) be-
l’organisation des soins palliatifs à domicile. züglich der häuslichen Palliativpflege statt.
Le LCGB a tenu à souligner que les décisions Der LCGB unterstrich, dass die politischen
politiques prises doivent permettre d’aborder Entscheidungen es ermöglichen müssen, die
la question de l’organisation de l’offre existante wichtigsten Fragen zur Organisation der Pflege
afin de clarifier les rôles des différents acteurs. sowie den Aufgaben der verschiedenen Akteu-
re zu klären.
Les Ministres ont proposé de se concerter
avec les établissements hospitaliers et les ré- Die Minister schlugen vor, sich mit den Kran-
seaux d’aides et de soins ainsi que de détermi- kenhäusern und Pflegediensten auszutauschen
ner avec le Directeur de la Santé l’opportunité und dann gemeinsam mit dem Direktor für
de créer dans le cadre de la plateforme fin de Gesundheit und unter der Schirmherrschaft
vie un groupe de travail technique spécifique. der Plattform der aktiven Sterbebegleitung
Le LCGB est fortement convaincu qu’une eine neue technische Arbeitsgruppe zu schaf-
telle démarche permettra de garantir une fen. Der LCGB ist davon überzeugt, dass eine
meilleure offre de soins palliatifs à domicile solche Vorgehensweise einerseits erlaubt, bes-
et d’augmenter la qualité des soins dispensés sere Palliativpflegedienste zuhause anzubieten
dans l’intérêt des patients sans générer d’im- als auch die Qualität der Pflege insgesamt im
portants coûts financiers supplémentaires. Sinne der Patienten zu verbessern.
Réformes au détriment des citoyens Reformen bringen Nachteile
A l’occasion d’une conférence de presse en date du 06 juillet 2017, Anlässlich einer Pressekonferenz am 06. Juli 2017 hat der beigeord-
Christophe KNEBELER, Secrétaire général adjoint du LCGB, a nete LCGB-Generalsekretär Christophe KNEBELER die Position
soulevé la position du syndicat quant à diverses réformes actuelle- der Gewerkschaft gegenüber den laufenden Reformen hervor-
ment en cours. Il a fortement déploré que la politique sociale me- gehoben. Er beklagte hierbei, dass die Sozialpolitik der Regierung
née par le gouvernement au niveau des congés extraordinaires, de bezüglich des Sonderurlaubs, der beruflichen Wiedereingliederung
la procédure de reclassement externe et la limite des 52 semaines und der 52 Wochen Krankheitsproblematik eine zusätzliche Dis-
de maladie représente une discrimination supplémentaire des sala- kriminierung der Arbeitnehmer des Privatsektors gegenüber dem
riés du secteur privé par rapport à la fonction publique. öffentlichen Dienst darstellen.
Il a au-delà soulevé que la réforme de l’assurance dépendance ne Er hob darüber hinaus hervor, dass die Reform der Pflegeversiche-
donne aucune garantie ni pour le maintien de la qualité des soins rung weder eine Garantie für das Aufrechterhalten der Qualität der
ni pour la sauvegarde de tous les emplois actuels dans le secteur Pflegedienste noch für den Erhalt der bestehenden Arbeitsplätze im
d’aides et de soins. La réforme des congés pour raisons familiales Pflegesektor sei. Die Reform der Urlaubstage aus familiären Gründen
dénie de son côté la flexibilité souhaitée aux familles et ceci surtout seinerseits verweigere die gewünschte Flexibilität für Familien und
au niveau des familles monoparentales. dies insbesondere in Bezug auf Alleinerziehende.
Actualité / Aktualität
7
Reclassement professionnel :
Un chantier sans fin
de problèmes existentiels
!!! Berufliche Wiedereingliederung:
Eine endlose Baustelle schafft
Existenzprobleme
Le 13 juillet 2017, le LCGB a rencontré le Ministre du Travail, Ni- Am 13. Juli 2017 traf der LCGB den Arbeitsminister, Nicolas SCH-
colas SCHMIT et le Ministre de la Sécurité Sociale, Romain SCH- MIT und den Minister für soziale Sicherheit, Romain SCHNEIDER,
NEIDER, pour discuter de nombreux problèmes qui se posent zu einer Unterredung über die zahlreichen Schwierigkeiten, mit
actuellement au niveau du reclassement professionnel. A travers denen es bei der beruflichen Wiedereingliederung zu kämpfen gilt.
plusieurs exemples concrets, le LCGB a démontré que les procé- Anhand mehrerer konkreter Beispiele zeigte der LCGB auf, dass
dures de reclassement deviennent chaque jour de moins en moins die Eingliederungsverfahren zunehmend inkohärenter und in be-
cohérentes et dans certains cas de plus en plus inhumaines. stimmten Fällen sogar immer unmenschlicher werden.
Un problème récurrent se pose p.ex. au niveau des salariés dispo- Ein wiederholt auftretendes Problem gibt es bei den Arbeitnehmern
sant de plusieurs contrats de travail, comme la décision d’octroi mit mehreren Arbeitsverträgen. Die Entscheidung zu einer Wieder-
d’un reclassement est uniquement prise sur la relation de travail eingliederung wird nur hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses, mit dem
dans le cadre de laquelle la commission a été saisie. L’application sur der Ausschuss befasst wurde, getroffen. Die Anwendung auf die an-
les autres employeurs étant tout simplement refusée, il en résulte deren Arbeitgeber wird abgelehnt. Folglich büßt der wiedereingeglie-
que le salarié reclassé subit une perte substantielle de revenu. derte Arbeitnehmer einen erheblichen Teil seines Einkommens ein.
Au niveau de la procédure de reclassement interne, une série Im Rahmen des betriebsinternen Wiedereingliederungsverfahrens
d’adaptations est nécessaire afin d’éviter d’autres situations de sind eine Reihe von Anpassungen nötig, um weitere Einkommens-
pertes de salaires. Ainsi p.ex. le salarié doit, au début du reclasse- verluste zu vermeiden. So muss der Arbeitnehmer beispielsweise zu
ment interne, attendre entre 3 et 4 mois avant qu’il ne bénéficie du Beginn der betriebsinternen Wiedereingliederung zwischen 3 und 4
premier paiement de son indemnité compensatoire. Monaten warten, bevor er seine 1. Ausgleichsentschädigung erhält.
Pour le LCGB, le reclassement externe ne peut, dans sa forme ac- Für den LCGB kann die aktuelle externe Wiedereingliederung
tuelle, plus être remédié et doit être remplacé par une toute nou- nicht mehr verbessert werden, sie muss durch ein neues Verfah-
velle procédure pour éviter que les salariés malades soient poussés ren ersetzt werden, damit die kranken Arbeitnehmer nicht in die
au chômage ou éjectés du système de sécurité sociale. Si l’on sait Arbeitslosigkeit rutschen. Da zahlreiche betroffene Arbeitnehmer
que beaucoup des personnes concernées étaient reclassées pen- während mindestens 5 Jahren wiedereingegliedert bleiben, erweist
dant au moins 5 années, la recherche d’un emploi s’avère très com- die Arbeitsplatzsuche sich als sehr kompliziert, so dass der Arbeit-
pliquée et risque de déboucher sur une chute au RMG après un an. nehmer riskiert, nach einem Jahr den RMG zu erhalten.
La seule suite concrète proposée par le Gouvernement est celle Die einzig konkret vorgeschlagene Maßnahme der Regierung ist
d’une nouvelle discussion d’une base légale du mi-temps théra- eine erneute gesetzliche Debatte der therapeutischen Teilzeit, da-
peutique afin de permettre une transition plus souple entre une mit ein sanfterer Übergang zwischen der Arbeitsunfähigkeit und
période d’inaptitude de travail et la réinsertion sur le marché du der Wiedereingliederung ermöglicht wird. Eine Prüfung der Ver-
travail. Une révision des procédures et une adaptation afférente du fahren und Anpassung des gesetzlichen Rahmens scheint unsere
Actualité / Aktualität
cadre légal semble peu intéresser nos décideurs politiques. politischen Entscheidungsträger kaum zu interessieren.
Pour le LCGB, ce manque de courage politique pour trouver des Für den LCGB bringt dieser fehlende politische Mut den Arbeitneh-
solutions réelles impose aux salariés du secteur privé des problèmes mern des Privatsektors unnötige Existenzschwierigkeiten. Trotz der
existentiels non-nécessaires. Malgré de nombreuses preuves à l’ap- zahlreichen vom LCGB hervorgebrachten Beispiele, werden die
pui fournies par le LCGB, les problèmes réels du terrain sont igno- wirklichen Probleme von der Regierung einfach totgeschwiegen. Der
rés par le Gouvernement et le fossé social qui sépare le secteur Graben zwischen dem privaten Sektor und dem öffentlichen Dienst
privé de la fonction publique se creuse davantage. wird dabei immer tiefer.
8
STOP ! STOPP!
A la discrimination Zur Diskriminierung
du secteur privé des Privatsektors
A l’occasion d’une conférence de presse en Im Rahmen einer Presse-
date du 19 septembre 2017, le LCGB a re- konferenz am 19. September
vendiqué un arrêt immédiat de la politique 2017, forderte der LCGB
gouvernementale, qui : den sofortigen Stopp der
Regierungspolitik, die:
• définit les dossiers sociaux et familiaux
en fonction d’un pilotage par objectifs • soziale- und familienrelevante Themen
financiers; lediglich nach finanziellen Gesichts-
• se caractérise par une absence d’un punkten behandelt;
concept global dans tous les domaines • sich durch das Fehlen eines Gesamt-
(famille, social, maladie, chômage); konzepts in allen Bereichen (Familie,
• creuse les inégalités de traitement Soziales, Gesundheit, Arbeitslosigkeit)
existantes entre secteur privé et sec- auszeichnet;
teur public; • die bestehende ungleiche Behandlung
• crée de nouvelles inégalités de traite- zwischen dem privaten und öffentli-
ment et discriminations au détriment chen Sektor vertieft;
des salariés du secteur privé en géné- • eine neue Ungleichbehandlung und
ral et des frontaliers en particulier; Diskriminierung der Angestellten im
• abandonne les salariés malades dans Privatsektor im Allgemeinen und von
des procédures administratives in- Grenzgängern im Speziellen schafft;
humaines jusqu’au point à mettre en • krank geschriebene Angestellte mit un-
péril la sauvegarde de leur existence. menschlichen Verwaltungsprozeduren
alleine lässt bis hin, dass deren Existenz
auf dem Spiel steht.
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PAS DE
DISCRIMINATION
SUPPLEMENTAIRE
DU SECTEUR PRIVE
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Actualité / Aktualität
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LCGB renforce son comité exécutif
Anne VAN HEMELRIJCK élue nouvelle aient l’occasion de s’adapter à la technologie au lieu d’être rempla-
Vice-présidente cés par celle-ci. Le LCGB a défini ses positions et revendications
pour concevoir, dès aujourd’hui, le travail de demain à travers son
Anne VAN HEMELRIJCK, âgée de 34 ans et déléguée du LCGB programme d’action pour les élections sociales de 2019.
pour l’entreprise Rotarex depuis 2013, fut nommée Vice-prési-
dente du LCGB et présidente du LCGB-Femmes en date du 25 Soziale Fortschrëtt: Quels sont les sujets de plus grandes im-
septembre 2017 par le comité centrale de l’organisation syndicale. portances pour les salariés en ce moment ?
Anne VAN HEMELRIJCK: Bien évidement les conditions de travail
Anne a fait connaissance avec le LCGB quand elle était à la re- restent une priorité pour chaque salarié. Pourtant la pratique de
cherche de renseignements quant à ses droits et obligations en plus en plus utilisée de l’embauche initiale proposant seulement
tant qu’employée. Elle fut tout de suite inspirée à s’engager pour des contrats à durée déterminée cause de nombreuses inquié-
le travail syndical. A l’occasion des élections sociales en entreprises tudes tant au niveau professionnel que pour la vie privée. Sans
de 2013, elle a postulé comme candidate sur la liste du LCGB et contrat fixe, le salarié ne peut ni préparer son avenir, ni acheter un
a en effet été élue Vice-présidente de la délégation du personnel logement et même pas obtenir un prêt pour une voiture.
de Rotarex. Son développement professionnel constant (du se-
crétariat, au service client et à la gestion des stocks de matériaux) Parmi les préoccupations de nombreux salariés figurent égale-
a facilité un contact permanent et facile avec les différents dépar- ment la reconnaissance pour le travail effectué. En tant que délé-
tements et salariés. guée du LCGB, j’ai eu plusieurs contacts avec des employés qui
ne ressentent pas la reconnaissance méritée au lieu de travail et,
A travers des formations du LCGB, Anne a évolué afin d’optimi- dans de nombreux cas, ce sont des femmes.
ser l’accomplissement de ses tâches de déléguée. Disposant d’un
esprit ouvert, moderne et engagé, Anne était prête à assumer Voilà pourquoi il est important de réactiver la section du LCGB-
plus de responsabilités au sein du syndicat et s’est rapidement Femmes. Sachant que mon secteur reste très masculin, cela me
qualifiée pour un poste au sein du comité fédéral du LCGB-Indu- tient à cœur. L’absence d’une mixité de sexes au travail peut être
Sid en charge des secteurs de l’industrie et de la sidérurgie. une source de problèmes, car les femmes n’ont pas de voix. Ma
mission principale en tant que Présidente du LCGB-Femmes est
Soziale Fortschrëtt: Pourquoi est-ce que chaque salarié donc de sensibiliser tant les employés que les employeurs au sujet
devrait adhérer à une organisation syndicale? de l’égalité des sexes.
Anne VAN HEMELRIJCK: Je me suis moi-même syndiquée beaucoup
trop tard. Aujourd’hui, je ne peux que conseiller à chacun de devenir Soziale Fortschrëtt: Quelles sont les tâches du LCGB-
membre du LCGB avant que des problèmes ou des questions se Femmes ?
posent. En tant que syndicat, le LCGB n’offre pas seulement de l’aide Anne VAN HEMELRIJCK: Dans un premier temps, nous devons
en cas de divergences au travail, mais offre entre autres des forma- informer les salariées que nous sommes à leur disposition. Nous
tions en cas d’une réorientation professionnelle et de l’assistance au allons publier un flyer afin de présenter la structure du LCGB-
niveau des procédures administratives. Femmes et nous allons développer un questionnaire afin de dé-
couvrir les besoins particuliers des salariées, car les défis rencon-
Soziale Fortschrëtt: Quels sont les futurs défis du LCGB ? trés varient selon les différents secteurs. Le LCGB-Femmes va
Anne VAN HEMELRIJCK: La digitalisation est un des défis majeurs de également s’engager politiquement pour les droits des femmes.
Actualité / Aktualität
notre ère. Confrontés à une mutation digitale rapide, nous devons Je ne me considéré pas comme féministe, mais je suis convaincue
former les salariés aux nouvelles technologies. Toutefois, l’expé- que chacun doit bénéficier des mêmes droits, indépendamment
rience et le savoir-faire sont irremplaçables. Malgré tout, nous ne du sexe. Une égalité de droit ne peut être garantie qu’à l’aide
pouvons pas non plus prévoir tous les détails du futur développe- d’une représentativité équilibrée de sexes. J’espère pourvoir ren-
ment du monde du travail. Je travaille pour une entreprise indus- forcer cet équilibre avec mon travail et donner des nouvelles im-
trielle et de nombreux salariés ont peur d’une automatisation de la pulses en tant que Vice-présidente du LCGB.
production ainsi que d’une éventuelle disparition d’emplois. En tant
qu’organisation syndicale, nous devons veiller à ce que les salariés Soziale Fortschrëtt: Nous te remercions pour cet entretien.
10LCGB verstärkt Exekutiv-Vorstand
Anne VAN HEMELRIJCK zur neuen Vize-Präsidentin gewählt
Anne VAN HEMELRIJCK, seit 2013 LCGB-Delegierte bei Rotarex, Mitarbeiter zunächst mit befristeten Verträgen eingestellt werden.
wurde am 25. September 2017 vom Zentralkomitee als Vize-Prä- Dies bedeutet nicht nur für die berufliche sondern auch für die pri-
sidentin des LCGBs und als Präsidentin der LCGB-Frauen ernannt. vate Zukunft eine große Unsicherheit. Ein Arbeitnehmer, der kei-
nen festen Vertrag hat, kann keine Zukunft planen, keine Wohnung
Anne kam das erste Mal zum LCGB als sie selbst einige Fragen zu kaufen, bekommt vielleicht nicht einmal einen Kredit für ein Auto.
ihren Rechten und Pflichten als Angestellte hatte. Dies inspirierte sie,
sich für die gewerkschaftliche Arbeit des LCGBs zu engagieren. Als Ein weiteres Anliegen vieler Angestellter ist es, dass sie den Res-
2013 die Betriebsratswahlen bei ihrem Arbeitgeber Rotarex anstan- pekt erhalten, den sie verdienen. Ich habe hier durch den LCGB
den, bewarb sie sich als Kandidatin auf der LCGB-Liste und wurde di- Kontakt mit vielen Arbeitnehmern erhalten, die dies vermissen.
rekt zur Vize-Präsidentin der Personaldelegation gewählt. Sicherlich Insbesondere Frauen erfahren oftmals nicht den Respekt am Ar-
kam ihr hierbei zugute, dass sich ihre Laufbahn im Unternehmen (von beitsplatz, den sie sich wünschen. Deshalb ist es mir auch eine
Sekretärin über den Kundenservice bis hin zur Materialwirtschaft) Herzensangelegenheit die Frauen-Sektion des LCGBs neu auf-
stetig weiterentwickelt hatte und sie durch ihre verschiedenen Auf- zubauen. Gerade mein Sektor ist noch sehr von Männern domi-
gaben mit den unterschiedlichen Abteilungen in Kontakt stand. niert. Wenn es keine ausgeglichene Situation zwischen Männer
und Frauen am Arbeitsplatz gibt, kann dies zu Problemen füh-
Der LCGB unterstützte die 34-Jährige durch Formationen, um ihre ren. Frauen haben dann keine Stimme. Als Präsidentin sehe ich
Aufgaben als Delegierte optimal zu erfüllen. Durch ihre engagierte, es als Aufgabe der LCGB-Frauenunsere Aufgabe Arbeitnehmer
offene und moderne Art sowie ihre Bereitschaft mehr Verantwor- und Arbeitgeber für das Thema „Gleichheit der Geschlechter“ zu
tung zu übernehmen, qualifizierte sie sich schnell für einen Posten im sensibilisieren.
LCGB-Ausschuss INDUSID, der für die Unternehmensangestellten
in der Industrie und Stahlindustrie arbeitet. Soziale Fortschrëtt: Kannst du uns einen Einblick in die Auf-
gaben der LCGB-Frauen geben?
Soziale Fortschrëtt: Anne, warum sollte jeder Arbeitnehmer Anne VAN HEMELRIJCK: In einer ersten Phase müssen wir den
Mitglied bei einer Gewerkschaft sein? Arbeitnehmerinnen zeigen, dass es hier einen spezifischen An-
Anne VAN HEMELRIJCK: Ich selbst bin dem LCGB eigentlich zu spät sprechpartner für sie gibt. Das heißt, wir werden einen Flyer her-
beigetreten. Im Nachhinein kann ich nur jedem raten, Mitglied zu ausbringen, in welchem wir uns vorstellen und auch einen Fragebo-
werden bevor Unklarheiten auftreten. Der LCGB bietet nicht nur gen entwickeln, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Frauen
Hilfe bei Problemen, er bietet auch Fortbildungen und Unterstüt- kennenzulernen. In jedem Berufsbereich gibt es ganz verschiedene
zung, wenn man sich beruflich neu orientieren möchte, Beistand bei Herausforderungen und Problemen mit denen Frauen konfrontiert
administrativen Fragen und klärt Arbeitnehmer über ihre Rechte auf. sind. Wir werden uns auch auf politischer Ebene für die Rechte der
Probleme können so meist bereits im Vorfeld vermieden werden. Frauen einsetzen. Ich würde mich zwar nicht als Feministin bezeich-
nen, aber ich bin der festen Überzeugung, dass jeder die gleichen
Soziale Fortschrëtt: Worin siehst du die Herausforderungen Rechte haben sollte. Dies ist nur durch einen gesunden Mix und eine
des LCGBs in der Zukunft? ausgewogene Repräsentativität der Geschlechter möglich. Ich hof-
Anne VAN HEMELRIJCK: Die Digitalisierung stellt eine große Heraus- fe mit meiner Arbeit dazu beizutragen und als Vize-Präsidentin des
forderung dar. Wir dürfen bei dem rasanten technologischen Wandel LCGBs neue Impulse geben zu können.
nicht vergessen, die Menschen aus- und weiterzubilden, damit sie auf
dem neuesten Stand der Technologie bleiben. Erfahrung und Wissen Soziale Fortschrëtt: Danke für das Interview.
kann man nicht durch Technik ersetzen. Noch
ist es schwierig vorauszusehen, wie sich die
Arbeitswelt entwickeln wird. Ich arbeite in ei-
nem Industrieunternehmen und die Menschen
haben Angst, dass alles automatisiert wird und
Arbeitsplätze verschwinden. Als Gewerkschaft
müssen wir dafür sorgen, dass die Arbeitneh-
mer der Technologie folgen, statt ersetzt zu
werden. Der LCGB hat hierzu neue Ansatz-
punkte, um die Arbeit von morgen schon heu-
te zu gestalten, in seinem Wahlprogramm für
die Sozialwahlen 2019 formuliert.
Actualité / Aktualität
Soziale Fortschrëtt: Was sind die The-
men, die die Angestellten in den Unter-
nehmen beschäftigen?
Anne VAN HEMELRIJCK: Natürlich sind die
Arbeitsbedingungen immer ein Thema bei
jedem Angestellten. Ein weiteres aktuelles
Thema ist die zunehmend gängige Praxis, dass LCGB-Femmes / LCGB-Frauen
11Échange constructif entre le Konstruktiver Meinungsaustausch
LCGB et le CSV zwischen LCGB und CSV
Il faut mettre fin aux injustices Ungerechtigkeiten müssen beseitigt werden
Le 29 septembre 2017, une délégation du LCGB et des Am 29. September 2017 traf sich eine Delegation des LCGBs
représentants du CSV se sont rencontrés afin de discuter mit Vertretern der CSV, um die vom LCGB kürzlich in einer
des discriminations au sein du secteur privé et des exigences Pressekonferenz angeprangerte Diskrimination des Privatsek-
syndicales s’y rattachant, récemment dénoncées par le LCGB tors und die diesbezüglichen Forderungen der Gewerkschaft zu
lors d’une conférence de presse. diskutieren.
Le Président national du LCGB Patrick DURY a souligné une LCGB-Nationalpräsident Patrick DURY unterstrich noch ein-
fois de plus que la politique actuelle du gouvernement sur les mal, dass die aktuelle Regierungspolitik in den Bereichen Fami-
questions familiales, sociales, de la santé et de la lutte contre lie, Soziales, Gesundheit und Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
le chômage repose exclusivement sur des considérations ausschließlich finanziellen Überlegungen folgt, auf keinem glo-
financières, n’est fondée sur aucun concept global et accentue balen Konzept fußt und bestehende Diskriminationen der Ar-
les discriminations déjà existantes au sein du secteur privé ou en beitnehmer des Privatsektors noch verschärft beziehungsweise
crée de nouvelles. neue Ungleichbehandlungen schafft.
Parmi les discriminations dénoncées par le LCGB, on compte Zu den vom LCGB angeprangerten Diskriminationen gehören u.a.:
entre autres :
• unstimmige und unmenschliche Prozeduren bei Arbeitsun-
• des procédures incohérentes et inhumaines en cas d’incapacité fähigkeit und beruflicher Wiedereingliederung („reclasse-
de travail et de réinsertion professionnelle (reclassement) ; ment“),
• un semblant de solution pour la problématique des 52 • eine Scheinlösung der 52-Krankheitswochen-Problematik
semaines de maladie via l’introduction de délais de protection, mittels Einführung von Schonfristen,
• une dégradation des congés exceptionnels sous le couvert d’un • eine Verschlechterung der Sonderurlaube unter dem
accord inexistant entre le gouvernement et les partenaires Deckmantel eines nicht-existierenden Abkommens zwi-
sociaux ; schen Regierung und Sozialpartnern,
• les restrictions budgétaires déjà mises en place ou prévues au • die bereits umgesetzten oder geplanten Haushaltskürzun-
niveau de l’assurance dépendance, des allocations familiales et gen im Bereich Pflegeversicherung, Kindergeld und Wie-
de l’aide au réemploi ; dereingliederungshilfe („aide au réemploi“),
• une inégalité de traitement des contribuables mariés résidents • eine Ungleichbehandlung von ansässigen und nicht-ansässi-
et non-résidents à compter du 01/01/2018. gen verheirateten Steuerpflichtigen ab dem 1.1.2018.
Les représentants du CSV ont salué le LCGB pour avoir abordé Die CSV-Vertreter begrüßten den Vorstoß des LCGBs die Pro-
ces problèmes et pour sa volonté de présenter et de discuter bleme anzusprechen und die Bereitschaft, Lösungskonzepte zu
des concepts de solutions. präsentieren und zu diskutieren.
Le CSV et le LCGB ont convenu qu’une approche Einigkeit bestand zwischen CSV und LCGB vor allem
globale était nécessaire pour les allocations fami- darin, dass bei den Familienleistungen, dem Elternur-
liales, le congé parental et les congés pour raisons laub und beim Urlaub aus familiären Gründen eine
familiales. globale Herangehensweise von Nöten ist.
Actualité / Aktualität
Le CSV a également laissé entendre que le parti pourrait inclure Auch ließ die CSV durchblicken, dass die Partei verschiedene
diverses demandes du LCGB dans le programme électoral des LCGB-Forderungen in das Wahlprogramm für die kommenden
prochaines élections législatives de 2018. Parlamentswahlen 2018 aufnehmen könnte.
Des réunions similaires vont suivre dans les prochaines semaines Weitere Treffen mit den in der Abgeordnetenkammer vertre-
avec les autres partis politiques représentés à la Chambre des tenen Parteien sind in den kommenden Wochen vorgesehen.
Députés luxembourgeoise.
12Une affiliation au LCGB
=
le seul moyen pour défendre
ses intérêts au sein de
l’entreprise
L’Homme au centre
de notre action
PRESTATIONS & SERVICES FORCE & ENGAGEMENT
Droit du travail & droit social Au sein des entreprises, le LCGB
Aide, assistance et consultations gratuites • négocie de meilleures conditions de travail;
• lutte contre toute discrimination.
Assistance juridique gratuite
Auprès des assurances sociales, le LCGB
est représenté dans les organes paritaires de gestion
Aide professionnelle pour toute
des caisses de pension et de maladie.
démarche relative à la vie privée ou
en relation avec les administrations Au niveau du droit du travail et du droit
publiques social, le LCGB
participe au processus législatif par ses
Assistance en vie privée représentants dans la Chambre des salariés (CSL).
• Déclaration d’impôts
• Service pensions
Au niveau de l’économie et de l’emploi,
• Assistance juridique en vie privée
le LCGB
est un syndicat représentatif sur le plan national et
Prestations complémentaires représenté dans la tripartite nationale, au comité
permanent de l’emploi, au comité de conjoncture,
au conseil économique et social, etc.Secteur privé
Compte épargne-temps :
C’est MAINTENANT !
Privatsektor
Zeitsparkonten: JETZT!
Actualité / Aktualität
14Vie familiale et professionnelle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Le compte épargne-temps à transposer Zeitsparkonten schnellstmöglich auch für
rapidement pour le secteur privé den Privatsektor umsetzen
Lors d’une rencontre avec l’Union des Entreprises Luxembour- Am 03. Oktober 2017 forderte der LCGB im Rahmen eines
geoises (UEL) le 03 octobre 2017, le LCGB a revendiqué la trans- Treffens mit dem Dachverband der luxemburgischen Unter-
position rapide des comptes épargne-temps dans le secteur privé nehmen (UEL), die schnelle Umsetzung von Zeitsparkonten im
sur base du projet de loi 7171 fixant les conditions et modalités d’un Privatsektor anhand des Gesetzesentwurfs 7171, der die Kon-
compte épargne-temps au sein de la fonction publique. ditionen und Modalitäten von Zeitsparkonten im Öffentlichen
Dienst festhält.
A l’image des congés légaux, les comptes épargne-temps constituent
pour le LCGB un droit à garantir à chaque salarié. En ce qui concerne Genau wie der gesetzliche Urlaub, stellen Zeitsparkonten für den
concrètement les comptes épargne-temps du secteur privé, ces LCGB ein Recht für alle Angestellten dar. Zeitsparkonten müssen
derniers doivent faire l’objet d’une loi, qui ne peut en aucun cas être in der Privatwirtschaft gesetzlich festgelegt und in keinem Fall we-
moins favorable que celle prévue pour le secteur public. niger günstig als im Öffentlichen Dienst geregelt werden.
Font partie des dispositions à transposer dans le secteur privé : Bestandteile zur Umsetzung in der Privatwirtschaft sind:
• la gestion des comptes épargnes-temps en heures ; • Verwaltung der Zeitsparkonten in Stunden;
• l’alimentation des comptes épargnes-temps par les jours • Übertragung der Tage des Jahresurlaubs, die über 25 Tage
de congé de récréation excédant 25 jours qui n’ont pas été hinausgehen und nicht im Laufe des Jahres genommen wur-
pris en cours d’année et les heures de travail prestées en den sowie der Stunden, die über die normale Arbeitszeit
dépassement de la durée normale de travail, c.à.d. les heures hinaus geleistet wurden, d.h. Überstunden und der positive
supplémentaires ainsi que le solde excédentaire de l’horaire Saldo bei Gleitzeitarbeit in die Zeitsparkonten;
mobile ; • eine Höchstgrenze von maximal 1.800 angesparten Stunden;
• une limite du solde horaire de 1.800 heures maximum ; • Ausbezahlung nur im Falle einer Insolvenz oder Auflösung
• la liquidation en argent uniquement en cas d’une faillite ou des Unternehmens, der endgültigen Einstellung der Ge-
liquidation de l’entreprise, d’une cessation définitive de la schäfte beziehungsweise bei Tod des Arbeitgebers oder des
relation de travail respectivement de décès de l’employeur ou Angestellten.
du salarié.
Der LCGB fordert die schnelle Umsetzung eines solchen Ge-
Le LCGB revendique l’implémentation rapide d’une telle loi puisque setzes, da einzig und allein diese Lösung allen Angestellten im
ceci constitue la seule et unique solution permettant de garantir à Privatsektor erlaubt, ein neues innovatives Werkzeug zur Er-
tous les salariés du secteur privé de profiter d’un nouvel instrument leichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen.
innovant leur facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie Ist ein solches Gesetz gestimmt, besteht für die Gewerkschaften
privée. La loi une fois votée, les syndicats et les employeurs au- und Arbeitgeber, wie bei allen Regelungen des Arbeitsrechts,
ront, comme pour toute autre disposition du Code du Travail, die Möglichkeit bessere Modalitäten bei den Zeitsparkonten in-
toujours la possibilité de négocier des comptes épargnes-temps nerhalb von Rahmenvereinbarungen und Kollektivverträgen zu
encore plus avantageux dans des accords-cadres ou conventions verhandeln.
collectives.
Ein Schreiben mit der Position des LCGBs hinsichtlich dieses
Un courrier reprenant la position du LCGB dans ce dossier est Themas wurde an den Arbeitsminister und den Dachverband
adressé au Ministre du Travail et à l’UEL. der luxemburgischen Unternehmen (UEL) gerichtet.
Actualité / Aktualität
15Conseil Syndical Gewerkschaftsrat
Le LCGB présente sa ligne directrice en Der LCGB stellt seine Leitlinien für die
vue des prochaines élections sociales kommenden Sozialwahlen vor
A l’occasion d’un Conseil Syndical en date du 14 octobre 2017 Anlässlich seines Gewerkschaftsrats am 14. Oktober 2017 im
au centre de loisirs « Am Sand » à Niederanven, plus de 200 Kulturzentrum „Am Sand“ in Niederanven, nahmen über 200
délégués du LCGB ont adopté le programme d’actions ainsi LCGB-Delegierte das LCGB-Aktionsprogramm und eine Reso-
qu’une résolution en vue des prochaines élections sociales, qui lution für die kommenden Sozialwahlen im März 2019 an. Der
auront lieu en mars 2019. Le LCGB défini sa ligne directrice LCGB hat seine Leitlinien, in einer Resolution, mit dem Titel
à travers la résolution intitulée : « Aujourd’hui c’est Demain – „Heute ist morgen – Die Arbeit und das Sozialsystem von mor-
Concevons ensemble le travail et modèle social de demain ! » gen schon heute zusammen gestalten!“ festgelegt, um den allge-
afin de faire face aux défis omniprésents de la digitalisation. genwärtigen Herausforderungen der Digitalisierung zu begegnen.
Le LCGB dénonce au-delà les nombreuses réformes du Der LCGB kritisiert zahlreiche Regierungsreformen im fami-
gouvernement au niveau familial et social, qui ont été réalisées liären oder sozialen Bereich, die zum Nachteil der privatwirt-
au détriment des salariés du secteur privé tout en créant des schaftlich angestellten Arbeitnehmer sind und eine Ungleich-
inégalités de traitement entre résidents et non-résidents. Le heit zwischen ansässigen und nicht-ansässigen Arbeitnehmern
LCGB déplore fortement que les décisions et les mesures prises schafft. Der LCGB bedauert, dass die Entscheidungen und Maß-
par le Gouvernement sont en train de mettre en place une nahmen der Regierung eine Zweiklassen-Gesellschaft schaffen:
société à deux vitesses : les uns appartenant au secteur privé, Diejenigen, die zum Privatsektor gehören, erwirtschaften den
produisant la richesse de notre pays mais devant assumer tous Reichtum des Landes und tragen alle Risiken. Und jenen, die im
les risques. Les autres, appartenant au secteur public et faisant Öffentlichen Dienst tätig sind, wird die meiste Beachtung ge-
l’objet de beaucoup plus d’attention. schenkt.
Actualité / Aktualität
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