Être - 2021, une nouvelle année riche d'innovations et de projets - Papillons Blancs
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être
#104
Février 2021
Le journal d’informations des Papillons Blancs du douaisis
2021, une nouvelle année
riche d’innovations
et de projets
APEI : Association de Parents d’Enfants Inadaptés
L’accès unique aux établissements & services
de l’APEI les « Papillons Blancs » du Douaisis
Besoin d’une évaluation, d’un accompagnement
ou même d’une orientation pour une personne en
situation de handicap ?
Contactez Chrysalide
le guichet unique d’accès à l’association.
09 70 71 25 90
chrysalide@apeidouai.asso.fr
Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h
ACCUEILLIR - ÉVALUER - ACCOMPAGNER - ORIENTER
Édito
Le mot
de votre Président
LANDI, qui m’appuiera dans cette nouvelle
responsabilité.
Claude HOCQUET pour des raisons personnelles
a souhaité mettre fin à sa mission de Président
En cette année 2021, le Conseil d’Administration et d’administrateur au sein du Conseil
se joint à moi pour vous présenter ses m
eilleurs d’Administration pour quelques temps.
vœux . Je tiens à vous assurer de ma détermination
Souhaitons que 2020 ne soit plus qu’un lointain à perpétuer, avec le soutien du Conseil
souvenir, parfois douloureux pour certains d’Administration, les valeurs et les
et que 2021 soit une année riche en petits engagements qui sont ceux de notre
bonheurs et rime avec santé pour vous et les association, en exerçant cette mission qu’il a
vôtres. Notre association reste à vos côtés tenue de façon remarquable durant toutes ces
pour construire un futur meilleur reflétant nos années et dans la continuité de nos projets
valeurs. associatifs en cours et à venir.
Vaccination COVID-19 Élections 2021
La COVID-19 a malheureusement touché de très 2021 sera l’année des élections régionales et
nombreuses personnes, peut-être également départementales (ex cantonales) dont les dates
chez vos proches. restent à fixer par le Gouvernement.
La situation sanitaire actuelle ne s’étant toujours L’année 2020 a bouleversé notre quotidien ;
pas améliorée et le risque de contamination mais il n’en reste pas moins que nous sommes
toujours croissant, je ne peux que vous tous malgré nos différences, des citoyens à 3
encourager à vous faire vacciner dès que part entière et nous nous devons de respecter
possible tant pour se protéger soi-même mais nos devoirs et engagements citoyens.
aussi protéger les autres. C’est un moment important pour nous et pour
Des vaccins si attendus sont enfin autorisés vous pour se faire entendre et je ne peux que
par l’Agence Européenne des Médicaments vous inciter à aller voter.
(EMA) et seront mis à disposition de tous dans L’association va mettre en place, avec le
quelques semaines. soutien des différentes structures, un dispositif
C’est grâce à cette vaccination volontaire que la d’accompagnement et d’information pour
contamination pourra diminuer et permettre vous aider dans cette démarche citoyenne.
rapidement un retour à la vie normale pour Nous avons également prévu, pendant ces
tous. campagnes, de faire connaître et parler des
attentes de notre association par la rencontre
Vaccinez-vous ! des différents candidats à ces élections.
Passation de Présidence
C’est avec un grand plaisir que je m’adresse à Yves POILANE,
vous pour cette 1ère édition de l’année du être Président de l’APEI
et Faire.
Une première pour moi puisque j’ai été
nommé le 7 décembre 2020 par le Conseil
d’Administration, que je remercie, Président de
l’Association, en remplacement de Monsieur
Claude HOCQUET.
La mission de Président Adjoint que j’occupais
est maintenant exercée par Madame Marie
Journal d’information être & faire n°104
Sommaire
Éditorial........................................................................................................................................... 3
Sommaire........................................................................................................................................ 4
Zoom sur
Vœux 2021 : une première à l’APEI !...................................................................................................... 6
En 2021, l’APEI se met au vert . ................................................................................................. ............ 8
Inclusion : classe de l’IME « Jacques Masson » à l’école primaire Charles Robert de Masny ............... 9
Dossier
Aider les établissements de l’APEI grâce à la taxe d’apprentissage............................................... 10
Handicap : de nouvelles mesures pour faciliter la vie .................................................................. 12
COVID-19 : une année sous haute tension.................................................................................... 14
Parole de docteur : la vaccination contre la COVID-19 nous veut du bien ! ................................. 18
Rencontre
Rencontre de Yves POILANE, Président de l’APEI du Douaisis ...................................................... 20
4 Rencontre du Docteur Régis DERAM, Médecin coordinateur de l’APEI . ...................................... 21
Festivités
Halloween Party ! : EEAP « L’Adret » et MAS « La Sensée » de Féchain.........................................22
Visite de Saint Nicolas : EEAP « L’Adret » de Féchain..................................................................... 23
Créations des champions : IME « Les Tournesols » de Douai-Dorignies . ..................................... 23
Marché de Noël : MAS « Les Cinq Terres » de Cantin . ................................................................. 23
Noël des confinés :
EEAP « L’Adret » de Féchain . ........................................................................................................ 24
IME « Jacques Masson » de Montigny-en-Ostrevent ................................................................... 24
FAM « Jules Mousseron » de Fenain ............................................................................................ 25
MAS « La Sensée » de Féchain ..................................................................................................... 25
MAS « Les Cinq Terres » de Cantin................................................................................................ 26
SAJ « La Source » de Montigny-en-Ostrevent . ............................................................................. 26
IME « La Vicoignette » d’Emerchicourt......................................................................................... 27
Noël associatif des enfants ........................................................................................................... 28
Épiphanie au siège de l’APEI ......................................................................................................... 28
Journal d’information être & faire n°104
Sommaire
Ça bouge
Concours de totem : MAS « Les Cinq Terres » de Cantin............................................................... 29
Embarquement immédiat ! : EEAP « L’Adret » de Féchain............................................................ 29
Il ne manque pas d’air ce clown ! : EEAP « L’Adret » de Féchain................................................... 30
Réalité virtuelle : MAS « Les Cinq Terres » de Cantin.................................................................... 30
Album « confinés mais déterminés » plus que jamais : MAS « Les Cinq Terres » de Cantin......... 30
Agenda
Journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme....................................................................... 31
Élections régionales et départementales...................................................................................... 31
Assemblée Générale 2021............................................................................................................. 31
On en parle
Don de livres par les Éditions GLÉNAT, Marlène JOBERT et l’UNAPEI ..................................................32
Les sapins de bois de l’ESAT « Les Molettes » de Douai-Dorignies ......................................................32
Site web « Écoute Violences Femmes Handicapées »..........................................................................33
Ça pousse à l’ESAT du Raquet . ........................................................................................................33
5
Renouvellement du Conseil de Vie Social : SAJ « La Source » de Montigny-en-Ostrevent ..................34
Nouveau compagnon : MAS « Les Cinq Terres » de Cantin . ................................................................35
Création de gaufres pour l’hôpital de Somain : IME « La Vicoignette » d’Emerchicourt .....................35
Loisirs
Recette de la carbonade flamande par la cuisine CAP Saveurs......................................................36
Le coloriage de cet hiver.................................................................................................................37
Où nous trouver et nous contacter................................................................................................38
Dons............................................................................................................................................... 39
Journal d’information être & faire n°104
Zoom sur
Voeux 2021,
Une première à l’APEI
Cette année, l’APEI se met au vert !
bonne &
heureuse
année 2021
Une année 2020 mouvementée, un Mini rétrospective des événements qui se
début d’année 2021 sous le même signe, sont déroulés dans nos établissements, il nous
6 alors qui dit année particulière dit vœux semblait important de partager avec vous ces
particuliers. moments de vie.
En effet, cette année l’APEI les Papillons Blancs En effet, l’année 2020 fut à la fois magique
du Douaisis n’a malheureusement pas pu mais aussi difficile.
réaliser sa traditionnelle cérémonie des vœux, Difficile car ce virus ne nous a laissé aucun
et pour cause, le coronavirus est arrivé ! répit.
Il a donc fallu nous adapter, chambouler nos Adaptation des méthodes de travail et des
habitudes et innover pour que ce moment ne postes tant pour les collaborateurs de l’APEI
soit pas gâché. que pour les travailleurs en situation de
Alors comme vous avez certainement pu le handicap.
constater, l’association a entrepris la réalisation Adaptation des habitudes pour les MAS et les
de la vidéo « l’APEI fait son cinéma ». IME qui se sont vu, pour certains, devenir des
internats 24h/24, 7j/7.
Mais aussi pour tous les autres établissements
qui ont dû revoir leur fonctionnement comme
les résidences de l’habitat qui sont passées du
L’APEI fait son cinéma ! tout extérieur au tout intérieur.
Bref une année épuisante pour tous !
Parallèlement à toutes les difficultés que nous
avons rencontrées, cette année fut magique.
Magique d’innovation de la part des équipes.
Magique d’échanges et de partages car nous
sommes tous restés soudés malgré la difficulté,
Journal d’information être & faire n°104
Zoom sur
et surtout magique d’apprentissage car sans
ce virus certains projets n’auraient peut-être
pas vu le jour.
Toutes ces innovations nous ont inspirés !
C’est pourquoi nous nous sommes jetés à l’eau
et vous avons proposé un live Facebook des
vœux associatifs inédit.
Inquiets quant à l’adhésion à cette nouvelle
méthode de communication, vous avez su
nous rassurer car très nombreux à nous suivre.
Près de 900 vues pour une première, nous en
sommes fiers !
Ce live nous a permis de rappeler quelques
évènements marquants de 2020 :
- la présentation de la vision
associative CAP 2022 ; Monsieur POILANE a pu vous expliquer ses
- la mise en œuvre de la projets et ambitions pour l’association, mais
plateforme Chrysalide, aussi les combats importants que nous devons
- l’aménagement des résidents dans continuer de mener, pour améliorer encore
la n
ouvelle MAS de Cantin le quotidien des personnes en situation de
« Les Cinq Terres » handicap que nous accompagnons. 7
- le début des travaux de l’ESAT Sans pouvoir faire table rase de l’année
du Raquet 2020 étant donné que la COVID-19 continue
mais aussi les reports d’inaugurations ou de de perturber nos habitudes, nous sommes
première pierre et surtout la crise sanitaire certains que cette année 2021 sera aussi
que nous traversons depuis presque un an. magique, si ce n’est plus que la précédente.
Les établissements de l’APEI vont continuer
Changement de Présidence d’innover et d’avancer !
Ce live fut aussi le moment de vous présenter Une année encore particulière qui risque de
notre nouveau Président, Monsieur Yves nous réserver de très belles surprises.
POILANE suite au départ de Monsieur Claude Et lorsqu’elles pointeront le bout de leur nez,
HOCQUET pour des raisons professionnelles. nous serons là pour vous les présenter !
Journal d’information être & faire n°104
Zoom sur
En 2021,
L’APEI se met au vert
Vous l’aurez compris, cette année Preuve en est, le choix de s’implanter dans
l’APEI les Papillons Blancs du Douaisis a l’éco-quartier du RAQUET à Sin-Le-Noble n’est
décidé de se mettre au vert en favorisant pas un hasard.
plus de démarches écologiques au sein de ses Le siège social de l’APEI, la cuisine centrale
établissements. « CAP Saveurs », la Blanchisserie industrielle
Nous le savons tous, les enjeux écologiques et b ientôt l’ESAT du Raquet qui regroupera
sont devenus une priorité nationale et même également les travailleurs des ESAT de
mondiale. Dorignies et de Lambres-Lez-Douai.
Notre planète n’est pas dans un très bon état Tous ces nouveaux bâtiments respectent une
et nos habitudes de vies ne contribuent pas à législation stricte et sont reconnus faibles en
l’amélioration de cet état de fait. consommation énergétique.
De nombreuses associations et entreprises Mais la Présidence et la Gouvernance ne
ont pris la voie du changement, en mettant en comptent pas s’arrêter là !
place un certain nombre d’actions et de projets De nombreux autres projets sont en cours de
leur permettant d’avoir une démarche moins réflexion et nous aurons l’occasion de vous les
polluante. présenter, tout au long de cette année.
8 C’est aussi le choix qu’à fait l’APEI en 2021 et
elle compte bien continuer sur ce chemin les
années prochaines.
Objectifs de l’association
Diminuer la consommation de p apier
et d’encre au sein de tous s es
établissements.
Trouver un moyen de valoriser nos
déchets.
Continuer de développer des
partenariats avec des fournisseurs
locaux :
agriculteurs pour la cuisine centrale...
Journal d’information être & faire n°104
Zoom sur
Inclusion : Classe de l’IME « Jacques Masson »
à l’école primaire Charles Robert de Masny
Depuis la rentrée scolaire de fut au tour de l’école Charles Robert, où Mmela
s eptembre 2020, 4 enfants en situation Directrice Mme NESTU et l’équipe enseignante
de handicap de l’IME « Jacques Masson » ont tout de suite dit oui.
de Montigny-en-Ostrevent ont la chance S’en sont suivis des échanges et une préparation
d’intégrer l’école primaire Charles Robert de avec les élèves de l’école, les parents et
Masny. l’ensemble de l’équipe enseignante, afin de
8 mois ! Période de COVID-19 oblige ! C’est le préparer l’arrivée de nos 4 petits écoliers dans
temps qu’il aura fallu pour permettre à Kelyan les meilleures conditions possibles.
9 ans, Enzo 7 ans et demi, Sétimo 6 ans et
9
Aujourd’hui et depuis septembre, nos 4 élèves
demi et Nathan 6 ans et demi également, sont scolarisés 3 matinées par semaine,
pour intégrer une classe dans l’école primaire accompagnés d’une enseignante, Aude, et
Charles Robert de Masny à leur grand bonheur d’une éducatrice spécialisée, Anne Sophie,
aujourd’hui. toutes deux détachées de l’IME.
Genèse du projet Les enfants sont intégrés sans soucis de
Cette proposition d’inclusion scolaire fait différence, participent à tous les projets de
suite à l’évaluation de la convention d’unité l’école comme l’ensemble des autres élèves et
d’enseignement, réalisée en présence de considèrent l’école Charles Robert comme leur
l’ARS Hauts de France (Agence Régionale de école.
la Santé) et de l’Inspection de l’Education Une belle réussite, en phase avec les
Nationale. Ainsi, l’idée de proposer à des recommandations de la Haute Autorité de
enfants souffrant de troubles du spectre de Santé, de l’ARS et de l’Inspection de l’Éducation
l’autisme d’intégrer une école dite « ordinaire » Nationale, qui souhaitait favoriser l’inclusion
était une évidence. des personnes en situation de handicap dans
Franck ROUX, le Directeur de l’établissement, le milieu ordinaire.
bien décidé à ce que ce projet aboutisse,
demanda à la coordinatrice des enseignants
de l’IME d’aller frapper aux portes des écoles
environnantes qui, ne disposant pas de locaux
nécessaires, ont décliné la proposition. Puis, ce
Journal d’information être & faire n°104
Dossier
Aider les établissements de l’APEI
grâce à la taxe d’apprentissage
Vous ne le savez peut-être pas, mais presque A quoi sert-elle ?
toutes les entreprises de France qui comptent
Cette taxe a été créée afin de développer
au moins un salarié sont soumises à une taxe
les formations technologiques et
d’apprentissage dont le montant varie en
professionnelles.
fonction du nombre d’employés.
Mais d’abord, c’est quoi la taxe Les entreprises, en versant la taxe
’apprentissage,
d permettent aux
d’apprentissage ? établissements à missions éducatives de
La taxe d’apprentissage est un impôt dû par r éaliser des investissements pédagogiques,
toutes les sociétés qui sont soumises à l’impôt de se doter en matériel de formation, de
sur les sociétés. développer les programmes éducatifs...
Son montant est calculé sur la base des La taxe permet également de développer
rémunérations versées. Cela veut dire que plus l’apprentissage, qui correspond à une
il y a d’employés dans une entreprise plus le formation à la fois académique à l’école et
montant est important. professionnelle en entreprise, pendant une ou
10 plusieurs années.
Pourquoi la taxe d’apprentissage
concerne l’APEI ?
Parce que certains établissements de l’APEI les
Papillons Blancs du Douaisis sont considérés
comme des « écoles » ou des « organismes de
formation ».
Prenons l’exemple des ESAT. Ils ont pour
missions de former et de donner du travail
aux personnes en situation de handicap.
Ils ont de ce fait besoin de matériel, mettent
en place des projets éducatifs mais aussi de
vie.
Certains IME sont également concernés, car
ils accompagnent et enseignent aux jeunes et
ont également des besoins.
Journal d’information être & faire n°104Dossier
Aujourd’hui, au sein de l’association, ce sont
3 ESAT et 2 IME qui peuvent bénéficier de la
taxe d’apprentissage :
- ESAT les Molettes de Douai-Dorignies
- ESAT de Lambres
- ESAT du Raquet
- IME la Vicoignette d’Emerchicourt
- IME les Tournesols de Douai-Dorignies.
Les entreprises peuvent-elles choisir à
qui verser leur taxe ?
Oui, beaucoup ne le savent pas mais elles
peuvent choisir un établissement à qui elles en situation de handicap, c’est pourquoi il est
souhaitent verser une partie de leur taxe important de faire écho dans nos entourages.
(13%). Il leur suffit de se rapprocher de leur Alors si vous êtes chef d’entreprise, ou
service comptable et de leur donner les codes connaissez un chef d’entreprise, n’hésitez pas
références des établissements concernés. à aborder le sujet. C’est en portant nos projets
Une fois ces codes en leur possession, la et besoins d’une même voix q u’ensemble
comptabilité s’occupe du reste. nous pourrons avancer et proposer le m eilleur
Peu d’entreprises savent qu’elles peuvent aux personnes en situation de handicap que 11
verser une partie de leur taxe d’apprentissage nous a ccompagnons.
à des établissements accueillant des personnes
Vous êtes chef d’entreprise ou travaillez
dans une entreprise et souhaitez participer à la formation
professionnelle des personnes déficientes intellectuelles ?
Contactez-nous !
Pour les IME :
rcf.enfance@apeidouai.asso.fr
03 52 03 40 42
Pour les ESAT :
rcf.tad@apeidouai.asso.fr
03 27 08 92 46
Journal d’information être & faire n°104Dossier
Handicap : de nouvelles mesures
pour faciliter la vie
A l’occasion du Comité Interministériel du édico-sociale, se poursuivra. Le but est de
m
Handicap (CIH), le gouvernement a p
résenté mieux accompagner et prendre en compte les
une série de mesures pour 2021 concernant besoins particuliers des enfants handicapés
le domaine du handicap, et notamment confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
concernant l’emploi. Des unités d’enseignement externalisées
Malgré la crise sanitaire, le Comité pour les élèves polyhandicapés, ainsi que
Interministériel du Handicap (CIH) s’est tenu le de nouvelles unités d’enseignement autisme
lundi 16 novembre 2020 à Matignon autour du (50 en maternelle et 35 en élémentaire à la
Premier ministre, Jean CASTEX, de la secrétaire rentrée 2021, puis 60 en maternelle et 10 en
d’État chargée du handicap, Sophie CLUZEL et élémentaire en 2022) seront aussi déployées.
d’une vingtaine de ministres et de représentants L’ensemble des nouveaux enseignants recevra
d’associations de personnes concernées. Il a une formation d’au moins 25 heures à l’école
présenté les mesures suivantes concernant inclusive.
le domaine du handicap, et notamment
Prolongation de la prime de 4 000€ pour
concernant l’emploi. l’embauche de travailleurs handicapés
12
La prestation de compensation du handicap
Dans le cadre du plan de relance, le
Depuis le 1er janvier 2021, la Prestation de Gouvernement annonce la prolongation de
Compensation du Handicap (PCH), qui permet la prime à l’embauche, passant ainsi du 28
de financer des aides humaines ou matérielles février au 30 juin 2021. Les entreprises et
évolue. Plus précisément, les parents associations, quelles que soient leur taille et
pourront dorénavant financer l’intervention leur structure, qui embauchent un travailleur
d’un professionnel « accompagnant » pour handicapé, en CDI, ou en CDD d’au moins trois
accompagner au mieux leur(s) enfant(s) mois, rémunéré jusqu’à deux fois le Smic,
jusqu’à l’âge de 7 ans. peuvent bénéficier d’une prime de 4 000 €
maximum.
À raison de 1 heure par jour, ainsi que la prise
en charge de certains équipements adaptés. Prise en charge des demandeurs d’emploi
Cette mesure concerne plus de 17 000 handicapés
personnes.
Le rapprochement entre Pôle emploi et le
Cette dernière vise à encourager les personnes
réseau Cap emploi va se poursuivre. Après une
en situation de handicap à devenir parents et
expérimentation dans 19 sites pilotes en 2020,
à faciliter le quotidien de ceux qui le sont déjà.
un accueil unique sera mis en place au sein de
200 agences d’ici avril 2021.
Faciliter la scolarisation
Le but est de permettre une offre
Le déploiement des équipes mobiles d’accompagnement personnalisée pour
départementales, croisant expertise de les demandeurs d’emploi en situation de
protection de l’enfance et protection handicap. Concrètement, les premières étapes
du diagnostic du demandeur d’emploi seront
Journal d’information être & faire n°104Dossier
réalisées par un conseiller de Pôle emploi. lieux de soins adaptés aux personnes en
Ce dernier pourra ensuite solliciter l’expertise situation de handicap seront déployés
d’un conseiller de Cap emploi afin d’identifier sur l’ensemble du territoire. La mise en
les besoins d’accompagnement spécifiques. accessibilité téléphonique des hôpitaux et
Ils formuleront ensemble une proposition de établissements de santé se poursuivra afin de
suivi qui sera réalisée par l’un ou l’autre, qui faciliter les prises de rendez-vous et le suivi
deviendra le conseiller référent. des consultations.
Les arbitrages sur le cumul de l’Allocation
Adulte Handicapé (AAH) et d’un emploi à Améliorer l’accompagnement
temps partiel interviendront au cours du
premier semestre 2021. Le numéro d’appui unique, le 0 800 360 360,
Enfin, l’enveloppe consacrée au dispositif mis en place pendant le confinement, sera
d’emploi accompagné se voit augmentée
pérennisé au-delà de la crise sanitaire.
de 15 à 30 millions d’euros pour 2021, pour De nouvelles solutions d’accompagnement
atteindre 45 millions en 2022. seront développées pour éviter la séparation
des familles et les départs contraints en Belgique
Favoriser l’accès à l’apprentissage dans les principaux territoires concernés : les
Hauts-de-France, l’Ile-de-France et la région
Pour que les Centres de Formation des Grand Est.
Apprentis (CFA) puissent accueillir tout
apprenti, quel que soit son handicap et son Faciliter la vie des aidants 13
âge, ils doivent désormais évaluer au début
du contrat les besoins en compensation de Le déploiement de plateformes de répit se
l’apprenti avec une grille identique pour toutes poursuivra dans le but d’avoir d’ici trois ans
les branches professionnelles. La prise en une plateforme de répit de référence par
charge s’élève à 4 000 € maximum. département, avec des équipes mobiles
d’intervention à domicile.
Développer l’habitat inclusif
Améliorer l’accessibilité à la vie citoyenne
Le gouvernement va créer une « Aide à la Vie
Partagée » (AVP) pour d évelopper l’habitat 10 millions d’euros seront mobilisés pour
inclusif. L’idée est d’inciter les personnes en permettre à l’ensemble des discours des
situation de handicap à vivre une vie autonome ministres d’être sous-titrés en langue des
en colocation et favoriser leur inclusion. Cette signes. Par ailleurs, une Journée Défense
aide sera octroyée à tout habitant d’un h abitat et Citoyenneté (JDC) en e-learning sera
inclusif dont le bailleur ou l’association développée au profit des jeunes résidant
partenaire a passé une convention avec le à l’étranger et des jeunes en situation de
département. Son financement sera assuré handicap.
par le département et la Caisse Nationale de
Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).
Améliorer l’accès aux soins
A compter du premier semestre 2021, des
Journal d’information être & faire n°104Dossier
COVID-19 :
Une année sous haute tension
Le 16 mars 2020 dernier, tous les Fort heureusement, la première vague
français apprenaient que le pays entier serait est passée sans embuche : nous avons
confiné à cause d’un virus dont nous ignorions été épargnés grâce à la réactivité de nos
encore tout à ce moment-là : la COVID-19. professionnels, à la confiance de nos
Nous avons dû faire face et nous adapter résidents, de nos travailleurs handicapés et
pour protéger les personnes que nous de leur famille.
accompagnons et nos collaborateurs.
Ainsi, en concertation avec les familles, nos
résidents ont pu rentrer chez eux s’ils le
souhaitaient. Certains de nos établissements
ont été fermés. D’autres, notamment les inter-
nats permanents sont entrés en confinement
total.
Au secteur Travail Adapté du Douaisis
(TAD) il y a eu également du mouvement.
14 Afin de protéger nos travailleurs handicapés
pour qui la consigne était de se confiner au
domicile, nos collaborateurs issus de p arcours
professionnels complétement différents ont
pris le relais des travailleurs handicapés,
pour assurer la continuité du service des 3 Une deuxième vague prise de plein
activités indispensables au fonctionnement
des internats permanents. fouet en septembre
Ils sont ainsi devenus cuisiniers, blanchisseurs Malgré une rentrée sous haute vigilance, aussi
ou agents d’entretien. bien pour les personnes accompagnées que
pour nos professionnels avec le renforcement
des gestes barrières, le gouvernement a pris la
décision de renforcer les mesures de sécurité.
C’est ainsi qu’un premier couvre-feu a été
mis en place le 17 octobre de 21h à 6h, suivi
par un deuxième confinement annoncé le 30
octobre au vu de la propagation rapide du
virus et de l’augmentation significative du
nombre de cas hospitalisés dans le pays.
Journal d’information être & faire n°104Dossier
Bien que toutes les mesures de distanciation suspension des sorties et des retours
sociale aient été appliquées et respectées, en famille
nous avons connu des cas positifs. suspension des visites dans les
Fin septembre nous recensions nos 3 établissements ;
premiers cas de COVID-19, deux enfants et
un professionnel sont touchés. Très vite, ce nouvelles modalités des récréations
sont tous les enfants et professionnels de pour nos IME et SESSAD ;
l’établissement qui sont testés et les cas
surveillance régulière des symptômes
positifs sont isolés des autres afin de limiter et prise de température ;
la propagation du virus.
isolement des résidents ayant des
symptômes jusqu’à confirmation de
tests négatifs ;
mise en place du télétravail
ménage renforcé et désinfection des
bâtiments.
Pour le TAD cette deuxième vague aussi a eu
des conséquences.
En effet, nous avons adapté les conditions de
travail par la réorganisation des postes et le 15
renforcement des mesures barrières.
Contrairement à la première vague épidémique
pendant laquelle les établissements étaient
fermés ou totalement confinés, lors de la
deuxième vague, tous nos établissements
sont restés ouverts.
Notre exposition aux risques étant plus
importante, le virus a touché beaucoup plus de
De nouvelles mesures sont dès lors appliquées personnes à l’association, aussi bien chez nos
au sein de tous nos établissements et services : résidents, que chez nos travailleurs handicapés
ou professionnels.
le choix a été donné aux résidents
pour un retour au domicile avec un
accompagnement à distance ;
mise en place d’étanchéité des unités
de vie et limitation des contacts ;
prise des repas en chambre ou en
unité de vie pour éviter le brassage
quand cela est rendu possible dans les
établissements ;
Journal d’information être & faire n°104Dossier
COVID-19 :
Une année sous haute tension
Notons toutefois qu’aucun cas grave ou ensemble car nous sommes convaincus que
hospitalisation n’ont été recensés à l’APEI du c’est en la « jouant collectif » que nous nous
Douaisis, et ce grâce à l’abnégation de nos en sortirons, en maintenant et respectant les
professionnels, la patience de nos résidents, gestes barrières.
mais aussi grâce à la compréhension et la L’avenir est maintenant à la vaccination, avec
confiance des familles. l’espoir d’une adhésion la plus nombreuse de
Nous tenons à rappeler que la crise n’est pas nos professionnels et de nos résidents.
terminée, nous devons encore faire front tous
16
Le numéro de téléphone mis en place
lors du premier confinement pour soutenir
et accompagner à d istance les familles et
personnes confinées n’a cessé de fonctionner.
En plus d’être une passerelle entre les
personnes et les structures adaptées,
L’accès unique aux établissements & services
de l’APEI les « Papillons Blancs » du Douaisis
Chrysalide a surtout été p
endant ce
confinement un soutien psychologique pour
les appelants.
Elle a permis de maintenir un contact avec
les personnes isolées pour qui les confine-
ments sont parfois très mal vécus et sources
d’angoisses.
Tél : 09 70 71 25 90
Journal d’information être & faire n°104Contre la COVID-19, je me vaccine. Ensemble, faisons reculer l’épidémie POUR LUTTER CONTRE L’ÉPIDÉMIE : gestes barrières, port du masque, test et vaccins
Dossier
Parole de docteur :
La vaccination contre la COVID-19
Quels sont les différents Le vaccin est-il efficace ?
types de vaccins ?
Ces nouveaux vaccins à ARN messager ont une
A ce jour, il existe plusieurs types de vaccins : efficacité réelle identifiée dans de nombreuses
études cliniques. Elles estiment qu’ils ont un taux
1 - les vaccins vivants atténués : rougeole,oreillons,
de protection pouvant aller jusque 95%.
rubéole...
Ces vaccins permettent également une forte
2 - les vaccins inactivés : poliomyélite, hépatite A...
diminution du nombre de cas avec symptômes à
3 - les vaccins dits « recombinants » produits par court terme, notamment sur les cas graves.
génie génétique : coqueluche, diphtérie...
La seule inconnue reste sa durée de protection qui
4 - les vaccins à ARN messager : ceux qui sont est estimée, ce jour, à minimum 8 mois.
actuellement produits par les laboratoires
PFIZER-BioNTech et ModeRNA).
Il faut savoir que l’ARN messager est une
4 Quels sont les effet indésirables ?
technologie innovante utilisée pour fabriquer des Avec ce vaccin, il n’y a pas de risque de mutation
traitements anti-cancéreux et des vaccins ( sur la génétique car l’ARN Messager ne rentre pas dans
rage ) depuis 20 ans. le noyau des cellules, là où se trouve notre ADN.
Il est également rapidement détruit par l’organisme,
Qu’est-ce qu’un vaccin ne contient pas d’adjuvants, ni d’aluminium
18 contrairement à d’autres vaccins.
ARN messager ?
La seule contre-indication à l’injection de celui-ci
C’est un vaccin qui contient des instructions est la présence de PEG (polyéthylène glycol), qui
génétiques ( ARN Messager ) qui provoquent la expose a des réactions d’hyper sensibilité chez les
fabrication de protéines auxquelles le système personnes aux antécédents allergiques divers.
immunitaire du vacciné va réagir via des anticorps
Les autres effets indésirables sont des réactions
et des cellules immunitaires.
pouvant être identiques aux vaccins contre la
La recherche intensive, le partage des données, grippe de type douleurs musculaires, fièvre...
les essais cliniques réalisés sur plus de 40 000
Il est important de savoir que toutes les
personnes (contre 2 000 personnes pour d’autres
informations sur la vaccination seront collectées et
vaccins) ainsi que les études sur les épidémies de
rendues publiques.
2003 et 2012, ont rendu possible la fabrication
rapide de ce vaccin.
Les investissements financiers colossaux ont aussi
contribué à l’accélération des procédures. C’était parole de docteur,
par le Docteur Regis DERAM
médecin coordinateur à l’APEI du Douaisis
Il y a bien plus de risque d’attraper la COVID-19 et de la transmettre à ses
proches que d’avoir un effet secondaire du vaccin.
Chacun est libre de ses décisions.
C’est un choix individuel et collectif.
Et vous quelle sera la vôtre ?
Journal d’information être & faire n°104Les gestes barrières : pour se protéger et protéger les autres
.
Se laver très Tousser ou éternuer Utiliser un mouchoir à
régulièrement les mains dans votre coude usage unique et le jeter
Respecter les Porter un masque dans
distances physiques tous les endroits
fréquentés
Comment porter un masque grand public en tissu ?
Un masque en tissu peut être porté 4 heures maximum. Après ce temps, il doit être lavé.
Les masques en tissu peuvent être nettoyés à la machine à laver.
Pour être efficace, le lavage doit durer au moins 30 minutes.
Les masques lavables doivent être utilisés comme les jetables.
Mettre son masque
• Se laver correctement les mains avec du savon ou du gel hydroalcoolique.
• Poser le masque sur le visage à l’aide des élastiques de chaque côté des oreilles.
• S’il se noue, attacher d’abord la partie du dessus puis la partie du dessous.
• Le masque doit couvrir le nez et le menton.
• Une fois que le masque est posé, il ne doit pas être touché avec les mains.
Retirer son masque
• Se laver soigneusement les mains avant toute manipulation.
• Enlever le masque en le retirant par les cordons ou les élastiques.
• Ne jamais toucher l’avant du masque, même en le jetant.
• Jeter le masque dans une poubelle. S’il n’y en a pas à proximité, le conserver à l’écart
des autres affaires, par exemple dans une enveloppe ou un sac plastique.
• Se laver les mains avec du savon dès le masque jeté ou utiliser du gel désinfectant.Rencontre
À la rencontre de Yves POILANE
Nouveau Président de l’APEI du Douaisis
Yves POILANE a pris la présidence de
l’association le 7 décembre dernier.
Comment avez-vous rejoint l’APEI du Douaisis ?
J’ai rejoint l’APEI du Douaisis il y a une
quarantaine d’années, à l’admission de mon
fils à l’IMP de Somain géré par l’association,
qui m’avait été présentée à l’époque par la
directrice de l’établissement (Melle JOSPIN).
J’ai pu ainsi rencontrer des parents membres
de l’association qui m’ont permis de découvrir
l’importance de l’engagement associatif.
Qu’est-ce qui vous a donné envie de vous
investir au sein du Conseil d’Administration
de l’association ? prise en charge des personnes accueillies au sein
de l’association.
20 Devenu adhérent et bénévole, j’ai participé à des
commissions telles que la « Commission Jeunes Comment envisagez-vous votre mandat de
Parents » qui avait œuvré pour la création du 1er Président ?
SESSAD du Douaisis et la « Commission Loisirs » J’envisage mon mandat de Président en
qui organisait entre autres des activités et sorties priorité dans la continuité des projets et actions
pour les personnes accueillies, ainsi que la quête associatifs déjà engagés, tels que la qualité de
annuelle remplacée aujourd’hui par l’Opération l’accueil des personnes prises en charge, l’aide
brioches permettant de récolter des fonds pour aux parents et aux aidants.
financer les actions des établissements. Mais également, l’élaboration et la mise en
Aussi à mon départ en retraite il y a 13 ans, j’ai place de solutions répondant aux besoins des
pris la décision de m’investir davantage dans jeunes adultes, des personnes âgées et des
l’association et je me suis présenté au Conseil personnes sur la liste d’attente.
d’Administration pour connaître dans un premier
Son parcours professionnel
«
temps le fonctionnement de l’APEI et être partie
prenante dans l’élaboration des projets et la
Avec un parcours professionnel d’autodidacte,
Je souhaite sincèrement continuer d’avancer Yves POILANE, passionné de mer a d’abord
sur les projets qui ont été initiés. travaillé 7 ans comme technicien mécanicien pour
Il est important que ceux-ci aboutissent afin la Marine Marchande.
que toutes les personnes que nous
accompagnons bénéficient du meilleur.
« Après son service militaire, il a souhaité rester sur
la terre ferme et a travaillé dans le transport et
magasinage dans la région Parisienne.
Il a ensuite eu l’opportunité de vivre dans le Nord
où il est devenu responsable d’entrepôt dans
plusieurs entreprises jusqu’à sa retraite.
Journal d’information être & faire n°104Rencontre
À la rencontre du Docteur Régis DERAM
Médecin coordinateur de l’APEI du Douaisis
Le Docteur Régis DERAM a intégré l’association
en 1985 à l’ancien foyer de l’Adret de Féchain.
Comment avez-vous rejoint l’APEI ?
Après mes études de médecine à la faculté
de Lille, j’ai voulu expérimenter différents
secteurs médicaux.
J’ai donc débuté ma carrière en hôpital,
puis, après quelques années, j’ai choisi de
m’installer comme médecin libéral dans un
cabinet à Cantin.
Après plusieurs remplacements du précédent
médecin le Dr COMMANS au foyer de l’Adret à
Féchain, j’ai intégré officiellement l’association
à temps partiel en plus de continuer d’exercer
andicap, c’est tout le contraire.
h
en cabinet.
On soigne, certes, mais on accompagne
30 ans plus tard, j’ai abandonné mon activité
plus globalement la personne. Puis, il y a le 21
libérale pour me consacrer à une fonction de
travail d’équipe avec les soignants qui est très
médecin soignant et coordinateur à temps
intéressant mais aussi très stimulant.
plein, à l’accueil spécialisé, c’était en 2014.
Tous ces moments de partage m’ont
Aujourd’hui je suis encore là, mais à temps
amené à réaliser la moitié de ma carrière
partiel, le Docteur TINO m’ayant remplacé sur
professionnelle au sein des établissements de
le poste de soignant.
l’APEI du Douaisis, une belle réussite à mes
Qu’est-ce qui vous a donné envie de vous yeux de médecin.
investir au sein de l’association ?
Lorsqu’on exerce en cabinet, on est
généralement seul avec ses patients et on ne
Son parcours professionnel
fait que soigner. Dans un établissement Né en 1953 à Lille,
«
accueillant des personnes en situation de Le Docteur Régis DERAM a réalisé
ses études de médecine à la faculté
Lors de mes premiers remplacements, j’ai de Lille et a déposé sa thèse en 1980
été interpellé par la vie et le bonheur qui pour obtenir son doctorat.
reignaient dans les établissements.
Cette sensation d’utilité m’a conduit à réaliser
presque toute ma carrière professionnelle à
« Il a ensuite débuté sa carrière en hôpital,
puis a évolué dans le libéral pour terminer
l’APEI du Douaisis. médecin coordinateur à l’APEI du Douaisis.
Journal d’information être & faire n°104Festivités
Halloween party !
MAS « La Sensée » de Féchain
Alors que la deuxième vague se dirige droit sur la MAS, l’équipe est prête à surfer.
Rangeons les maillots de bain des aoûtiens, sortons les combinaisons pour cette saison.
Ici rien ne nous fait peur, on fête Halloween avec de jolies horreurs !
Puisqu’il faut se déguiser pour notre sécurité faisons-le avec festivités. Portons le masque sous toutes
ses formes et même la visière pour affronter les sorcières et pour gagner pas besoin de pieux, quelques
décorations, de la musique et des gâteaux et voilà des étoiles dans les yeux.
22
Halloween party, la suite...
EEAP « L’Adret » de Féchain
Une journée éprouvante et exaltante pour les
enfants !
Fête qui suscite toujours de l’engouement,
on se déguise, on se maquille, on joue à se
faire peur et les enfants en redemandent !
L’occasion aussi de transformer les groupes de
vie en réalisant une décoration « diablement »
maléfique !
Cette année, les enfants ont participé au
concours pour l’élection de trois citrouilles dans
les catégories suivantes : la plus terrifiante, la
plus sanglante et la plus originale.
Au milieu des sorcières et des citrouilles, on
n’oublie pas de se régaler ! Un goûter spécial
où les enfants ont frissonné de gourmandise !
Journal d’information être & faire n°104Festivités
Visite de Saint Nicolas
EEAP « L’Adret » de Féchain
Quelle énorme surprise pour les enfants,
Saint-Nicolas est venu leur rendre visite !
Il était en plus accompagné de Pollux (la
chèvre) et Eliott (le petit âne). Un lien
naturel s’est créé, leur présence a apporté
aux enfants un bien-être
bien être immense, un beau
moment récréatif et ludique !
Saint-Nicolas n’est pas venu les mains vides,
tous nos petits gourmands sont repartis
avec leur petit sac de friandises.
A l’année prochaine Saint-Nicolas !
Créations des champions
IME « Les Tournesols » de Douai-Dorignies
Avec les copains du groupe des « Champions »
à l’IME, nous avons eu l’idée de créer des objets
de Noël. Nous avons également confectionné des 23
livres de coloriages de Noël.
En cette période de Noël si particulière, nous voulions
partager notre créativité avec d’autres résidents de
l’APEI. Nous avons choisi de confectionner nos objets
de Noël et nos livres de coloriage pour les résidents
du FAM de Fenain.
Nous souhaitions leur adresser toute notre
affection en cette période difficile de crise sanitaire,
leur apporter notre soutien mais avant tout leur
souhaiter de belles fêtes de fin d’années.
Nous espérons un jour pouvoir partager un goûter
avec eux et échanger ensemble.
Marché de Noel
MAS « Les Cinq Terres » de Cantin
Pour maintenir notre marché de Noël en
période de confinement, la solution a été le
« Click and Collect ». Les familles ont ainsi
été invitées à passer commande des objets
réalisés et à venir les chercher à la MAS.
Beau succès pour un premier marché de
Noël virtuel !
Journal d’information être & faire n°104Vous pouvez aussi lire
