ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION
                     2019

1 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
SOMMAIRE

 PARIS
                                                           TOULOUSE			                                44      TÉLÉCHARGEZ
Achats & Supply Chain....................04
Assurance .......................................06       Commercial.....................................46   NOTRE ÉTUDE DE
Avocats ...........................................08     Finance........................................46   RÉMUNÉRATION
Banque.......................................10           Manufacturing & Supply Chain.........47
Conseil........................................12         R&D Engineering..............................48
Finance......................................14           Ressources Humaines......................24
Immobilier & Construction.................16                                                                        SALARY SURV
                                                                                                                    AUSTRALIA EY 2019

Ingénieurs................................18               CONTACT			                                 51                      & NEW ZEAL
                                                                                                                     SALARY SURV
                                                                                                                                         AND
                                                                                                                                 EY 2019
                                                                                                                     BRAZIL

IT & Digital.........................................20                                                                SALARY SURVEY 2019
                                                                                                                       CANADA
Juridique, Fiscal & Conformité..........22                                                                        SALARY SURV
                                                                                                                  EUROPE      EY 2019

Ressources Humaines......................24                                                                        SALARY SURV
                                                                                                                   GREATER CH
                                                                                                                               EY 2019
                                                                                                                  SALARY      INA & SOUTH
                                                                                                                                          EAST ASIA
Retail & Grande Consommation.......26                                                                             JAPAN
                                                                                                                         SURVEY
                                                                                                                                2019

Santé.............................................28                                                                SALARY SURV
                                                                                                                    MIDDLE EAST EY 2019
                                                                                                                                & AFRICA
                                                                                                                     SALARY SURV
                                                                                                                                 EY
                                                                                                                     SOUTH KOREA 2019

 MANAGEMENT DE                                                                                                     SALARY SURVEY
                                                                                                                   UNITED KINGDO
                                                                                                                                  2019
                                                                                                                                  M
 TRANSITION 			                                   31

 LYON			                                          36                                                          TÉLÉCHARGEZ NOS ÉTUDES DE
                                                                                                              RÉMUNÉRATION :
Finance.......................................40                                                              • Australie & 		               • Japon
                                                                                                                Nouvelle-Zélande             • Moyen-Orient &
Ingénieurs....................................40
                                                                                                              • Brésil                         Afrique
IT & Digital........................................41                                                        • Canada                       • Royaume-Uni
Marketing & Commercial..................41                                                                    • Chine & Asie du
                                                                                                                Sud-Est
Ressources Humaines & Juridique...42                                                                          • Corée
Santé.........................................42                                                              • Europe
Supply Chain....................................43                                                            Téléchargez votre exemplaire :
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2 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
recrutements, avec une demande plus       stratégies de recrutement, notamment
                                             forte de professionnels expérimentés en   via l’intelligence artificielle, qui peut
                                             capacité de structurer la supply chain.   effrayer candidats comme recruteurs.
                                                                                       Pourtant, en épargnant du temps à
                                             La mise en place du RGPD a demandé        faible valeur ajoutée aux recruteurs, ces
                                             aux entreprises de prêter une attention   méthodes leur permettent de consacrer
                                             toute particulière à leur informatique,   plus de temps au contact humain,
                                             notamment en cybersécurité, ERP           seul capable de créer une relation
                                             et data, mais aussi de s’entourer de      de confiance et de comprendre les
                                             spécialistes en data protection sur       motivations profondes. D’ailleurs, sans
                                             les plans juridiques et conformité.       l’humain, comment identifier et évaluer
                                             Les conséquences du RGPD se               les compétences tout en garantissant
                                             sont fait sentir au-delà du cadre         la transparence et l’objectivité du
                                             légal et IT : les équipes marketing et    recrutement ?
CORALIE RACHET                               ressources humaines ont également
MANAGING DIRECTOR,                           été impliquées dans la consolidation      Au cœur des enjeux d’attraction et de
FRANCE                                       de grands projets de transformation.      rétention des talents, on verra croître
                                                                                       l’importance de la marque employeur
L’année 2018 a connu une belle               Enfin, 2018 a été l’année d’une           et de son authenticité. Les entreprises
dynamique sur le plan économique. Les        certaine tension sur les salaires, et     devront encore fluidifier leurs processus
volumes de recrutement ont continué          les entreprises ont du faire face à des   de recrutement sans oublier de soigner
de croître et une grande majorité des        mécanismes de surenchère et de            leurs process d’on-boarding, période
secteurs d’activité ont atteint le plein     contre-offres, témoignant du retour       clé pour la rétention des talents.
emploi sur le marché des cadres.             du salaire au centre du processus
                                             de décision des candidats.                Le management devra poursuivre sa
« L’effet Brexit », conjugué à « l’effet                                               mutation pour prendre une dimension
Macron », a été bénéfique à l’attractivité   TENDANCES 2019                            plus collaborative. La transversalité
de la France et a incité un grand            Même si un ralentissement de la           des compétences devenant
nombre d’entreprises, et notamment           croissance se dessine, les prévisions     stratégique, les candidats auront
de banques internationales, à venir          restent optimistes pour 2019.             pour enjeu de montrer leur capacité à
s’y implanter. Cela a également                                                        apprendre, désapprendre, s’adapter
poussé le recrutement de certains            Les entreprises auront des besoins en     aux environnements, et se montrer
profils pour construire de nouvelles         expertises pointues pour anticiper la     disruptifs. La vision du manager, sa
équipes front et back office.                progressive transformation des métiers    capacité à projeter un candidat, à
                                             sous l’influence du numérique.            savoir cerner ses motivations seront
Les investissements sur de grands                                                      également clés. Ainsi, les cabinets
                                             L’impact sur le recrutement et sur la     de recrutement devront s’orienter
projets d’infrastructure, comme
                                             gestion prévisionnelle des emplois        vers toujours plus de conseil dans la
ceux des Jeux Olympiques 2024
                                             et des compétences redonnera              stratégie des compétences, et prendre
ou du Grand Paris, ont conduit à
                                             aux ressources humaines une               plus de risques avec les candidats
une croissance des volumes de
                                             place centrale dans la stratégie des      comme les entreprises en osant se
recrutement en construction et en
                                             entreprises.                              positionner sur des profils qui diffèrent.
immobilier. En outre, l’accélération de
la consommation et des processus             Un véritable enjeu se profile avec
logistiques a fait évoluer les               l’utilisation de l’innovation dans les

                                                                                         3 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS - ACHATS & SUPPLY CHAIN
MARCHÉ 2018                                   Il y aura également une forte demande
En 2018, la professionnalisation sur          de profils d’encadrement au niveau des
les métiers des achats et de la supply        entrepôts pour gérer des équipes de          De manière générale, les
chain s’est poursuivie et les formations      taille toujours plus conséquente.            personnes ayant changé
spécifiques à ces métiers ont été de                                                        de poste en 2018 ont
plus en plus demandées.                       En achats, la poursuite de la
                                              professionnalisation des acheteurs             vu leur rémunération
Le renouvellement générationnel a             indirects/hors production entraînera la            augmenter de
continué d’accentuer le besoin de             recherche de profils spécialisés sur ces           plus de 10%.
renforcer le middle management pour           sujets, comme par exemple sur le poste
anticiper les départs en retraite.            d’acheteur IT.

De manière générale, les personnes            Les salaires vont continuer à évoluer à la
ayant changé de poste en 2018 ont vu          hausse notamment sur les profils rares,
leur rémunération augmenter de plus de        ayant une vision globale et capables
10%.                                          de travailler dans un environnement
                                              international.
TENDANCES 2019
En supply chain, on assistera à
une pénurie de profils de chefs de
projets supply chain intervenant sur
l’amélioration des flux physiques et
d’informations.                                                                                               *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                           (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

ACHATS & SUPPLY CHAIN

+15%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

4 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS
ACHATS & SUPPLY CHAIN

FONCTION                                        SALAIRE ANNUEL
                                                5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE                             15+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Directeur/responsable supply chain                                                    90k+                      95k+                      115k+                     120k+

Responsable supply chain usine                                                        55 - 75k                  55 - 75k                  70 - 95k                  70 - 95k

Directeur/responsable logistique et transport                                         55 - 75k                  55 - 75k                  70 - 95k                  70 - 95k

Directeur/responsable Demand/Supply Planning    45 - 60k     45 - 60k                 55 - 75k                  55 - 75k                  70 - 90k                  70 - 90k

Directeur/responsable d’entrepôt                45 - 60k     45 - 60k                 55 - 75k                  55 - 75k                  70 - 95k                  70 - 95k

Responsable projet supply chain                 45 - 60k     45 - 60k                 55 - 75k                  55 - 75k                  75k+                      75k+

Responsable service client                      45 - 60k     45 - 60k                 55 - 75k                  55 - 75k                  70 - 95k                  70 - 95k

BPO Business Process Owner                      55 - 70k      55 - 70k                70 - 90k                  70 - 90k                  90k+                      90k+

Directeur/responsable des achats                                                      75 - 95k                  75 - 100k                 110k+                     115k+

Acheteur famille/commodités                     50 - 70k      50 - 70k                65 - 85k                  65 - 85k                  70 - 95k                  70 - 95k

Acheteur projet                                 45 - 60k      45 - 65k                55 - 80k                  60 - 80k

                                                                 NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                                  5 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS – ASSURANCE
MARCHÉ 2018                                   Les commerciaux qualifiés comme les
En 2018, le secteur a fait preuve             souscripteurs spécialisés seront toujours                             ASSURANCE

                                                                                                                    +6%
d’un dynamisme encourageant et a              autant demandés, car ils restent
connu à nouveau une année dense               directement liés au développement
pour accompagner les évolutions               commercial. La capacité à rendre
réglementaires par des créations de           l’expérience client la plus transparente                              OFFRES D’EMPLOI CADRES
postes, souvent liées à la transformation     et la plus fluide possible fera partie des                            EN 2018*
digitale.                                     priorités des acteurs du secteur.

TENDANCES 2019                                Le dynamisme profitera également
La progression des recrutements de            aux fonctions supports (comptabilité,
cadres de l’assurance se poursuivra           contrôle de gestion…).
en 2019 : le marché s’ouvrant, les
candidats seront prêts à prendre des          Enfin, les besoins en actuariat étant
risques et à quitter des fonctions            toujours aussi forts, les clients vont
« confortables » afin d’oser de nouveaux      naturellement rechercher les profils les
challenges.                                   plus polyvalents, adaptables et surtout
                                              avec de bonnes qualités relationnelles.

                                                                                                                                               *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                                                            (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

FONCTION                                           SALAIRE ANNUEL
                                                   3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE                6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE                             12+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                   2018          2019                    2018                      2019                      2018                      2019
Directeur assurance groupe                                                               60 - 80k                  60 - 90k                  80 - 120k                 80 - 120k

Actuaire                                           50 - 70k      50 - 70k                70 - 100k                 70 - 100k                 110k+                     110k+

Souscripteur                                       45 - 65k      45 - 65k                70 - 100k                 70 - 100k                 80k+                      80k+

Responsable comptes clés                           50 - 60k      50 - 60k                60 - 80k                  60 - 90k                  70 - 100k                 70 - 110k

Responsable back-office                                                                  45 - 60k                  45 - 60k                  60 - 70k                  60 - 70k

                                                                    NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

6 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
Les besoins en actuariat
    étant toujours aussi
   forts, les clients vont
naturellement rechercher
     les profils les plus
polyvalents, adaptables et
 surtout avec de bonnes
  qualités relationnelles.

                             7 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS – AVOCATS
MARCHÉ 2018                                   TENDANCES 2019                               Enfin, la mise en œuvre du Brexit,
En 2018, les mouvements d’associés            En 2019, les cabinets d’affaires             qui a déjà commencé à peser sur
ont continué de façon classique, les          confirmeront leur intérêt pour des           le financement des opérations
cabinets d’affaires continuant à étoffer      associés expérimentés en corporate, en       internationales, pourrait avoir un impact
et à renouveler leurs départements            fiscalité et en financement/restructuring.   sur les recrutements.
corporate et fiscal notamment, mais
aussi en raison de la conjoncture en          De nombreux cabinets de premier plan
immobilier et data protection/RGPD.           favoriseront le recrutement d’associés
                                              disposant d’un portefeuille de clients               Les cabinets d’affaires
Côté collaborateurs, les grilles de           portable significatif afin de renforcer
                                                                                                  confirmeront leur intérêt
rémunération ont été substantiellement        leur positionnement, toutes spécialités
réévaluées en cours d’année ou                confondues, mais de manière prioritaire
                                                                                                     pour des associés
au moment des évaluations de fin              pour les secteurs où ils bénéficient déjà               expérimentés en
d’année par les cabinets Magic Circle         d’une forte notoriété.                               corporate, en fiscalité
et équivalents, afin de diminuer les                                                                et en financement/
écarts existants avec certains cabinets       En interne, les évolutions vers des                       restructuring.
américains.                                   associations resteront limitées, en
                                              particulier dans les cabinets de premier
Parallèlement aux mouvements                  plan, sauf lors de départs ou dans les
classiques, nous avons observé                cabinets en très forte croissance.
davantage de promotions internes
annoncées dans des départements
variés de certains grands cabinets :
arbitrage, financement, social,
restructuring, ECM, etc.                                                                                            *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                                 (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

AVOCATS

+25%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

8 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS
AVOCATS

FONCTION                                                                                                  SALAIRE ANNUEL
                                                                                                          2018                                    2019
Cabinets d’avocats américains

Equity Partner                                                                                            420k+                                   420k+

Counsel/Partner                                                                                           150 - 240k                              150 - 240k

Senior Associate (+7 ans d’expérience)                                                                    115k+                                   120k+

Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience)                                                              83 - 125k                               88 - 155k

Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience)                                                                 65 - 100k                               70 - 110k

Cabinets d’avocats anglo-saxons

Equity Partner                                                                                            350k+                                   350k+

Counsel/Partner                                                                                           130 - 240k                              130 - 240k

Senior Associate (+7 ans d’expérience)                                                                    100k+                                   105k+

Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience)                                                              70 - 115k                               75 - 125k

Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience)                                                                 60 - 85k                                65 - 90k

Cabinets d’avocats français

Partner                                                                                                   140k+                                   140k+

Counsel                                                                                                   120 - 150k                              120 - 150k

Senior Associate (+7 ans d’expérience)                                                                    90k+                                    95k+

Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience)                                                              60 - 110k                               65 - 120k

Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience)                                                                 50 - 80k                                55 - 85k

                                                          NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
                                               Certains cabinets français classés Tier 1 dans le Chambers & Partners ainsi que les cabinets du Magic Circle sont hors grilles FR et UK.

                                                                                                           9 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
PARIS – BANQUE
MARCHÉ 2018                                    marketing…) mais aussi les fonctions
En banque de détail, les recrutements          front office (commercial, analystes),
en front ont été importants, en                même s’il reste, à l’heure où les                    Des volumes de
particulier sur les profils confirmés          dispositions du Brexit sont encore en            recrutements importants
(chargé d’affaires, conseillers et             négociation, prématuré d’évaluer les
                                                                                                 sont à prévoir en 2019,
banquiers privés…).                            évolutions salariales potentielles.
                                                                                                   notamment sur les
Le risk management a été soutenu               Le marché sera toujours propice pour            fonctions back-office mais
par les évolutions réglementaires, et          les candidats expérimentés avec des                 aussi les fonctions
l’implémentation de la norme IFRS9.            compétences techniques pointues,                        front-office.
                                               cependant un accent fort sera mis sur
TENDANCES 2019                                 la recherche de candidat qui sauront
Dans le cadre des réflexions                   rester polyvalents et flexibles.
pré-Brexit, la place financière parisienne
est au cœur des négociations et de             A noter l’influence des fintech : les profils
nombreuses banques internationales             capables de mixer expertise bancaire
prennent d’ores et déjà des dispositions       et agilité digitale seront fortement
pour s’y inscrire (US, UK, Moyen-Orient,       plébiscités.
Australie...).

Par conséquent, des volumes de
recrutements importants sont à
prévoir en 2019, notamment sur les
fonctions back-office (HR, juridique, IT,                                                                         *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                               (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

BANQUE

+14%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

10 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
BANQUE

FONCTION                            SALAIRE ANNUEL
                                    3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE                6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE                             12+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                    2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Banque d’investissement

COO                                                                                                                           150k+                     150k+

Private Equity                      60 - 85k     60 - 85k                 90 - 160k                 90 - 160k                 160k+                     160k+

Asset Manager                       55 - 85k     55 - 85k                 95 - 135k                 95 - 135k                 145k+                     145k+

M&A                                 60 - 85k     60 - 85k                 85 - 145k                 85 - 145k                 140k+                     140k+

Coverage/Corporate Banking          60 - 90k     60 - 90k                 85 - 135k                 85 - 135k                 135k+                     135k+

Private Banking                     50 - 70k     50 - 70k                 75 - 95k                  75 - 95k                  100k+                     100k+

Product specialist                                                        65 - 90k                  65 - 90k                  95k+                      95k+

Direction financière                50 - 65k      50 - 65k                60 - 95k                  60 - 95k                  90k+                      90k+

Banque de détail

Risk Manager                        55 - 65k      55 - 65k                65 - 95k                  65 - 95k

Directeur d’agence                  45 - 60k      45 - 60k                60 - 75k                  60 - 75k

Conseiller entreprise               55 - 65k      55 - 65k                60 - 75k                  60 - 75k

Responsable private banking         50 - 65k      55 - 65k                65 - 80k                  70 - 80k

Chargé d’affaires private banking   45 - 60k      45 - 60k                60 - 70k                  60 - 70k

Analyste crédit                     45 - 60k      45 - 60k                60 - 75k                  60 - 75k

                                                     NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                    11 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – CONSEIL
MARCHÉ 2018                                    autant plébiscités afin de permettre         conseil. Un ralentissement de l’activité
La forte croissance du marché s’est            aux entreprises de poursuivre leur           pourrait toutefois commencer à se faire
poursuivie en 2018.                            adaptation dans un contexte de               ressentir en milieu d’année ayant pour
                                               généralisation du numérique.                 conséquence un ciblage plus resserré
Le climat de croissance permet aux                                                          et précis des recrutements. Les
entreprises du secteur de lancer de plus       Le secteur industriel sera notamment         soft-skills seront d’ailleurs de plus en
en plus de projets faisant appel à des         de plus en plus concerné par l’impact        plus valorisés et challengés, au même
consultants notamment en lien avec la          de cette digitalisation sur l’optimisation   niveau que les compétences techniques
transformation digitale.                       et la mise en place de ses différents        des consultants.
                                               processus.
Ainsi, les profils expérimentés en data
management, innovation et intelligence         L’enjeu réglementaire mobilisera toujours
artificielle ont été particulièrement          autant de consultants avec récemment
recherchés.                                    de nouveaux sujets liés à la gestion des          Cette année sera marquée
                                               données (RGPD).                                     par l’impact du Brexit
TENDANCES 2019                                                                                    qui devrait continuer de
Dans un marché toujours aussi                  Cette année sera également marquée                  créer de nombreuses
dynamique, les cabinets capables               par l’impact du Brexit qui devrait
                                                                                                    opportunités pour le
d’intervenir sur l’ensemble des                continuer de créer de nombreuses
                                                                                                     marché du conseil
différentes phases d’un projet se              opportunités pour le marché du conseil
                                               français.                                                   français.
démarqueront, donnant lieu à un
phénomène de concentration accru.
                                               Le recrutement restera donc pour
Les profils pouvant mener les                  la troisième année consécutive un
transformations digitales seront toujours      enjeu majeur pour les cabinets de

12 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
CONSEIL

FONCTION                                                                                                     SALAIRE ANNUEL
                                                                                                             2018                                   2019
Stratégie

Partner (+12 ans d’expérience)                                                                               250k+                                  250k+

Principal (8 - 12 ans d’expérience)                                                                          130 - 200k                             130 - 200k

Manager/Project Leader (6 - 8 ans d’expérience)                                                              90 - 130k                              90 - 130k

Senior Associate/Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience)                                                  65 - 95k                               65 - 95k

Associate/Consultant (0 - 3 ans d’expérience)                                                                45 - 60k                               45 - 60k

Organisation & Management

Associate/Partner (+12 ans d’expérience)                                                                     160k+                                  160k+

Senior Manager/Director (10 - 12 ans d’expérience)                                                           85 - 135k                              85 - 135k

Manager (6 - 10 ans d’expérience)                                                                            65 - 85k                               65 - 85k

Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience)                                                                   50 - 75k                               50 - 75k

Consultant (0 - 3 ans d’expérience)                                                                          35 - 55k                               35 - 55k

                                                              NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
                                                                                                                                                                                        .

                                                                                                             13 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – FINANCE
MARCHÉ 2018                                    TENDANCES 2019
Les demandes d’information                     Il faut noter que les candidats perçoivent
financière s’intensifient, et dans ce          un marché favorable et n’hésiteront             Le dynamisme du marché
contexte les directions financières ont        plus à se mettre en veille et à saisir            des cadres financiers
cherché à s’entourer de candidats              de nouvelles opportunités, pour peu                 génèrera pour les
agiles et capables de s’adapter à la           qu’elles répondent à leur souhait de            entreprises une forme de
transformation digitale.                       carrière. Ce dynamisme du marché
                                                                                                      concurrence
                                               des cadres financiers génèrera pour les
Les évolutions des directions financières                                                       dans le recrutement de
                                               entreprises une forme de concurrence
ont créé des opportunités intéressantes        dans le recrutement de candidats                         candidats
pour les métiers liés à la technique           qualifiés et à potentiel.                         qualifiés et à potentiel.
comptable, avec une dimension
analytique de plus en plus valorisée.          Les recruteurs devront ainsi, et de
                                               manière accrue, veiller à la qualité du
La pyramide des âges et les évolutions         processus de recrutement en réduisant
normatives sont par ailleurs porteuses         autant que possible les délais, et
pour les métiers techniques (directeur         soigner l’attractivité de l’offre : nature du
comptable, responsable normes,                 poste, niveau d’exposition, possibilités
consolidation), qui pourront connaître         d’évolution, rémunération.
une évolution salariale du fait de la rareté
de ces profils.                                Les entreprises devront également
                                               porter une attention plus particulière
                                               à leur marque employeur, devenue un
                                               atout clé pour attirer les talents.                               *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                               (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017

FINANCE

+11%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

14 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
FINANCE

FONCTION                                    SALAIRE ANNUEL
                                            3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE                6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE                             12+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                            2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Généraliste

CFO                                                                                                                                   200 - 370k                200 - 370k

Directeur financier - PME                                                                                                             120 - 250k                120 - 270k

Directeur financier - BU                                                          80 - 100k                 80 - 130k                 100 - 220k                100 - 250k

Responsable/directeur audit interne         50 - 70k     50 - 70k                 75 - 110k                 75 - 120k                 110 - 170k                110 - 170k

Responsable/directeur contrôle de gestion   50 - 70k     50 - 70k                 70 - 100k                 70 - 120k                 100 - 170k                100 - 200k

Responsable/directeur FP&A                  50 - 70k     50 - 70k                 70 - 100k                 70 - 120k                 90 - 140k                 100 - 170k

Spécialiste

Responsable/directeur comptabilité          50 - 75k     50 - 75k                 75 - 100k                 75 - 100k                 90 - 160k                 90 - 160k

Responsable/directeur M&A                   50 - 80k     70 - 90k                 90 - 130k                 90 - 150k                 130 - 200k                150 - 250k

Responsable/directeur trésorerie            45 - 70k      45 - 70k                70 - 110k                 70 - 110k                 110 - 160k                110 - 180k

Responsable/directeur consolidation         55 - 80k      55 - 80k                80 - 110k                 80 - 130k                 110 - 140k                110 - 150k

                                                             NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                            15 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – IMMOBILIER & CONSTRUCTION
MARCHÉ 2018                                    TENDANCES 2019
L’immobilier a connu une embellie avec         En immobilier, les demandes en asset
un retour des investissements.                 management et property management                 L’euphorie sur les
                                               devraient continuer à croître. Cela se        métiers de la promotion
Sur la promotion immobilière                   ressentira particulièrement auprès des       immobilière se poursuivra
résidentielle, les besoins se sont             gestionnaires de SCPI qui feront face à      avec une accélération sur
accentués sur l’ensemble des métiers           des défis importants en gestion d’actifs
de la chaîne de valeur : développement,                                                      les métiers technique et
                                               pour maintenir les rendements affichés.
montage, technique, commercialisation.                                                                vente.
                                               L’euphorie sur les métiers de la
L’activité tertiaire a connu la même           promotion immobilière se poursuivra
croissance, avec des investissements           avec une accélération sur les métiers
en régions de plus en plus fréquents :         technique et vente.
auparavant majoritairement centrés sur
l’Île-de-France, les promoteurs sont de        Côté construction, le marché continuera
plus en plus nombreux à se développer          sa croissance jusqu’au plein emploi
dans les autres régions, en particulier        pour les cadres du bâtiment. Dans ce
dans les bassins Rhône-Alpes et l’Arc          contexte, les fonctions permettant une
Sud-Ouest où l’immobilier est en pleine        structuration des acteurs du secteur
expansion.                                     seront également recherchées.

Avec une hausse globale des                    Cela entraînera une pénurie des profils
demandes en recrutement en entreprise          cadres ainsi qu’une inflation des salaires
générale B&TP et en bureaux d’études,          pouvant aller de 6 à 10% .
les métiers de la construction ont été
parmi les plus demandés en 2018.

                                                                                                *Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters

16 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
IMMOBILIER & CONSTRUCTION

FONCTION                                                      SALAIRE ANNUEL
                                                              3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE   6 - 10 ANS D’EXPÉRIENCE    10+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                              2018         2019        2018         2019          2018                  2019
Asset Management

Responsable/directeur investissements                         45 - 75k     45 - 75k    70 - 110k    70 - 110k     110k+                 110k+

Responsable/directeur asset management                        50 - 65k     50 - 65k    75 - 120k    75 - 120k     100k+                 120k+

Responsable/directeur property management                     45 - 55k     45 - 55k    55 - 75k     60 - 75k      80 - 120k             80 - 120k

Promotion immobilière

Responsable/directeur programmes                              45 - 60k     45 - 60k    65 - 115k    70 - 120k     100 - 130k            110 - 150k

Responsable/directeur développement                           55 - 65k     60 - 70k    65 - 80k     70 - 100k     90k+                  110k+

Directeur technique                                                                                               70k+                  80k+

Directeur commercial                                          45 - 75k     45 - 75k    55 - 90k     55 - 90k      80 - 120k             80 - 120k

Transactions

Responsable/directeur immobilier                              45 - 65k      45 - 65k   55 - 75k     55 - 75k      100 - 170k            100 - 170k

Broker                                                        25 - 60k      25 - 60k   60 - 90k     60 - 90k      90 - 150k             90 - 150k

Broker investissement                                         30 - 60k      30 - 60k   60 - 90k     60 - 90k      90k+                  90k+

Consultant corporate                                          45 - 65k      45 - 65k   55 - 80k     55 - 80k

Construction

Ingénieur principal/directeur travaux                         50 - 65k      55 - 70k   65 - 90k     70 - 95k       95 - 145k            100 - 150k

Responsable/directeur technique                               50 - 65k      55 - 70k   65 - 85k     70 - 90k       90 - 150k            95 - 155k

Ingénieur/responsable études-méthodes et prix-planification   45 - 55k     50 - 60k    60 - 70k     65 - 75k      70 - 100k             70 - 100k

Ingénieur QSE/responsable QSE                                 45 - 55k     45 - 55k    55 - 70k     55 - 70k      70 - 90k              70 - 90k

Ingénieur géomètre/responsable géomètre                       45 - 55k     45 - 55k    55 - 65k     55 - 65k      65 - 75k              65 - 75k

Ingénieur commercial/directeur commercial                     45 - 55k     50 - 60k    55 - 65k     60 - 70k      65 - 145k             70 - 150k

                                                                                                                         NB: Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                    17 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – INGÉNIEURS
MARCHÉ 2018                                    TENDANCES 2019
L’année 2018 a été exceptionnelle dans         En 2019, les profils recherchés resteront
l’industrie : tous les secteurs ont recruté    les mêmes, à savoir des ingénieurs             Pour la première fois
à nouveau, même l’oil & gas, en berne          possédant de sérieuses bases                depuis plusieurs années,
ces dernières années.                          techniques, des capacités managériales      on a assisté à davantage
                                               et une propension forte à développer du     d’ouvertures de nouveaux
On a assisté à un retour des                   business.
investissements sur les sites industriels                                                   sites industriels que de
et en conséquence à une reprise                Les entreprises industrielles                       fermetures.
des recrutements en production, en             rechercheront également des vrais
amélioration continue et en direction          technologues pour la Recherche et
de site. Il est à noter que pour la            Développement.
première fois depuis plusieurs années,
on a assisté à davantage d’ouvertures          Néanmoins les rémunérations
de nouveaux sites industriels que de           connaîtront peu d’évolutions
fermetures.                                    significatives.

De nombreux secteurs industriels ont
poursuivi leurs efforts de différenciation
par l’innovation, générant ainsi nombre
d’opportunités dans le domaine de la
recherche et développement. L’expertise
technique reste rare et particulièrement
recherchée sur le marché.                                                                                     *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                           (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

INGÉNIEURS

+23%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

18 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
INGÉNIEURS

FONCTION                                   SALAIRE ANNUEL
                                           5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE                             15+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                           2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Recherche et Développement

Directeur R&D                                                                    80 - 110k                 80 - 110k                 110k+                     110k+

Expert technique                                                                 75k+                      75k+                      80k+                      80k+

Manufacturing & Projet

Directeur des opérations                                                         100k+                     100k+                     130k+                     130k+

Responsable maintenance                                                          60 - 90k                  60 - 90k                  80 - 100k                 80 - 100k

Responsable de production                  55 - 70k     60 - 75k                 65 - 85k                  65 - 85k                  80k+                      80k+

Responsable méthodes industrialisation     50 - 65k     55 - 65k                 60 - 70k                  60 - 75k                  70k+                      70k+

Directeur d’usine                                                                75 - 95k                  75 - 95k                  95k+                      95k+

Amélioration continue

Directeur/responsable qualité                                                    65 - 90k                  65 - 90k                  95k+                      95k+

Directeur/responsable lean manufacturing   55 - 70k     55 - 70k                 65 - 85k                  65 - 85k                  80 - 110k                 80 - 110k

Directeur/responsable HSE                  50 - 65k      50 - 65k                65 - 80k                  65 - 80k                  75 - 100k                 75 - 100k

                                                            NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                           19 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – IT & DIGITAL
MARCHÉ 2018                                    nécessaire la « main à la pâte ». Ces        « surenchère » car elles doivent
Le marché a poursuivi sa croissance            managers terrain devront être capables       désormais stabiliser leurs équipes et
avec une recherche accrue de talents           de « challenger » leurs experts et de        pérenniser les recrutements dans le
pour accompagner et consolider les             pousser l’innovation au sein de leurs        temps. Les entreprises doivent faire
grands projets de transformation de la         directions afin de concrétiser la mise en    preuve de créativité pour attirer et retenir
DSI, et toujours une attention particulière    œuvre de nouveaux projets.                   les talents sur de nouveaux leviers afin
portée à la sécurité et à la data.                                                          de garantir leur cohérence salariale.
                                               Le marché, toujours très compétitif,
On a assisté à un grand nombre de              permettra aux candidats de faire des
créations de postes structurants               gaps de salaires lors de changements
pour les DSI, apportant une cohésion           de poste, en particulier s’ils
                                                                                                   Le marché, toujours très
managériale ou une direction sur la            correspondent aux critères en termes
                                               de bagage technique et de vision                      compétitif, permettra
gestion des projets pour répondre aux
                                               business.                                            aux candidats de faire
transformations business.
                                                                                                      des gaps de salaires
Les projets ERP ont été en plein essor,        Du côté des ERP, le marché sera                       lors de changements
portés notamment par SAP qui met de            plus que jamais pénurique en termes                  de poste, en particulier
plus en plus en avant sa solution S/4          de ressources et de compétences                     s’ils correspondent aux
Hana davantage orientée utilisateurs.          et cela aura un impact direct sur les                 critères en termes de
                                               rémunérations des candidats qui seront              bagage technique et de
TENDANCES 2019                                 à la hausse. Ces profils (en particulier
                                                                                                        vision business.
Les profils possédant un solide bagage         sur SAP) continueront de tirer profit d’un
technique et une vraie compréhension           phénomène persistant de
des enjeux business seront les plus            « surenchère » sur les salaires.
demandés.
                                               Concernant les rémunérations des
Les candidats seront notamment                 métiers IT & Digital au global, les
sélectionnés sur leur capacité à               entreprises seront moins enclines
apporter une vision tout en mettant si         à accepter ces mécanismes de                                           *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                                   (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

IT & DIGITAL

+12%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

20 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
IT & DIGITAL

FONCTION                                                       SALAIRE ANNUEL
                                                               5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE                             15+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                               2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Management

Directeur des systèmes d’information (DSI)                                                           90 - 140k                 90 - 140k                 120k+                     120k+

Directeur technique (CTO)                                                                            70 - 120k                 70 - 130k                 100k+                     100k+

Responsable digital/directeur de l’innovation (CDO)                                                  90 - 120k                 90 - 130k                 120k+                     130k+

Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI)   75 - 85k     70 - 85k                 85 - 110k                 90 - 120k                 120k+                     110k+

Projet

Chef de projet BI/data                                         60 - 65k     60 - 70k                 65 - 75k                  65 - 80k                  80k+                      80k+

Responsable de programme                                                                             80 - 110k                 80 - 120k                 100k+                     120k+

Architecte d’entreprise                                                                              80 - 100k                 80 - 110k                 100k+                     110k+

Digital

Directeur/responsable de projets digitaux                      50 - 60k     55 - 65k                 65 - 75k                  65 - 80k                  75k+                      80k+

Directeur/responsable e-commerce                               50 - 70k     55 - 75k                 70 - 90k                  75 - 95k                  100k+                     100k+

Responsable Data/Data Scientist                                55 - 65k     60 - 70k                 62 - 70k                  70 - 80k                  75k+                      85k+

Chef de projet/responsable CRM                                 55 - 60k     55 - 60k                 55 - 65k                  55 - 65k                  65 - 80k                  65 - 80k

ERP

Responsable domaine                                                                                  80 - 85k                  80 - 90k                  90k+                      90 - 105k

Consultant ERP                                                 50 - 60k      55 - 65k                65 - 70k                  65 - 70k                  75k+                      75k+

Chef de Projet ERP                                                                                   65 - 75k                  65 - 75k                  80k+                      80k+

Directeur de centre de compétences                                                                   100 - 105k                95 - 105k                 115k+                     115k+

Technique

Référent technique                                             55 - 65k      55 - 70k                70 - 75k                  65 - 75k                  75k+                      75k+

Architecte IT                                                                                        65 - 85k                  75 - 85k                  85 - 100k                 85k+

Consultant cybersécurité                                       75 - 85k      70 - 80k                90 - 110k                 80 - 100k

Ingénieur infrastructure                                       45 - 60k      45 - 60k                50 - 65k                  55 - 65k                  65k+                      70k+

Directeur/chef de projet technique                             50 - 55k      50 - 55k                55 - 65k                  55 - 65k                  70 - 85k                  70 - 90k

                                                                                NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                                               21 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
MARCHÉ 2018                                    Nous devrions voir s’ouvrir de nombreux
Le volume de recrutements a connu une          postes de directeurs fiscalité, puisqu’il
belle croissance, en particulier sur les       s’agit d’un besoin récurrent en                  La mise en place du
profils seniors (+10 ans) de directeurs        entreprise.                                        RGPD a généré
juridiques dans les grands groupes                                                           beaucoup de mobilités
comme dans de plus petites structures.         Les candidats spécialisés en
                                               compliance seront encore très sollicités,      internes pour gérer le
Le périmètre de la profession de juriste       en particulier les profils généralistes et    projet rapidement, mais
évolue, permettant aux métiers clés de         pédagogues. Ce sont des fonctions             les entreprises devront
prendre davantage d’envergure au sein          amenées à grandir, aussi l’ultra-              recruter en 2019 pour
des organigrammes.                             spécialisation trop jeune serait un peu         installer une stratégie
                                               limitante.                                              durable.
Concernant les rémunérations, l’inflation
s’est généralisée, mais l’écart type           La mise en place du RGPD a généré
entre les typologies de poste est resté        beaucoup de mobilités internes pour
important.                                     gérer le projet rapidement, mais les
                                               entreprises devront recruter en 2019
TENDANCES 2019                                 pour installer une stratégie durable.
Cette inflation se maintiendra, mais
elle sera relativement progressive, les        Les profils juridiques IT et
évolutions se constatant tous les 2-3          immobilier/construction continueront
ans.                                           à être très sollicités et recherchés par
                                               de nombreux groupes tous secteurs
                                               confondus.                                                      *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                            (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ

+14%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

22 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ

FONCTION                           SALAIRE ANNUEL
                                   3 - 5 ANS D’EXPÉRIENCE                5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                              8+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                   2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Juridique

Directeur juridique                                                      90k+                      90k+                      110k+                     110k+

Counsel corporate M&A              45 - 65k     45 - 65k                 65 - 95k                  65 - 95k                  95k+                      95k+

Counsel business/contract          45 - 65k     45 - 65k                 65 - 85k                  65 - 85k                  85k+                      85k+

Counsel propriété intellectuelle   40 - 55k     40 - 55k                 55 - 75k                  55 - 75k                  75k+                      75k+

Counsel droit social               45 - 65k     45 - 65k                 65 - 85k                  65 - 85k                  85k+                      85k+

Fiscalité

Directeur fiscal                                                                                                             105k+                     105k+

Fiscaliste généraliste             55 - 75k     55 - 75k                 75 - 90k                  75 - 90k                  90k+                      90k+

Fiscaliste international           55 - 75k      55 - 75k                75 - 95k                  75 - 95k                  95k+                      95k+

Fiscaliste TVA                     55 - 75k      55 - 75k                75 - 85k                  75 - 85k                  85k+                      85k+

Fiscaliste prix de transfert       55 - 75k      55 - 75k                75 - 95k                  75 - 95k                  95k+                      95k+

Compliance

Compliance Officer                 55 - 75k      55 - 75k                75 - 95k                  75 - 95k                  110k+                     110k+

Lobbying

Expert affaires corporate          45 - 65k      45 - 65k                65 - 85k                  65 - 85k                  85k+                      85k+

                                                    NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                   23 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – RESSOURCES HUMAINES
MARCHÉ 2018                                    Les profils curieux, internationaux,
Les métiers des ressources humaines            et capables de s’adapter aux outils
ont connu une belle croissance en 2018.        innovants dans les méthodes de                  Les profils curieux,
                                               sourcing et de recrutement seront les             internationaux, et
Les évolutions technologiques et               plus plébiscités.
                                                                                            capables de s’adapter aux
législatives (digitalisation, prélèvement
                                               La plus forte hausse concernera               outils innovants dans les
à la source, loi Macron, RGPD…)
ont accentué les besoins en profils            cependant les postes liés au talent           méthodes de sourcing et
polyvalents sur les fonctions                  management, dans ce contexte de              de recrutement seront les
administratives (Paie, SIRH, Comp &            guerre ouverte des talents.                        plus plébiscités.
Ben, Contrôle de gestion sociale…).
                                               En outre, l’influence de la digitalisation
TENDANCES 2019                                 accélèrera la transformation des
Cette tendance se confirmera en 2019.          métiers, impactant à la fois le
La dynamique du marché donnera                 recrutement, la mobilité interne, et la
confiance aux candidats qui se                 gestion prévisionnelle des emplois et
montreront plus à l’écoute du marché et        des compétences : les ressources
oseront se mettre en mouvement.                humaines devront ainsi être replacées
                                               au cœur de la stratégie des entreprises.
Les évolutions réglementaires
continueront à créer de nouvelles
opportunités.

                                                                                                               *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
                                                                                            (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)

RESSOURCES HUMAINES

+18%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*

24 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
RESSOURCES HUMAINES

FONCTION                                  SALAIRE ANNUEL
                                          5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE                             15+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                          2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Généraliste

DRH Groupe                                80 - 115k    80 - 115k                95 - 140k                 95 - 140k                 135k+                     135k+

DRH France                                70 - 110k    70 - 110k                90 - 125k                 90 - 125k                 130k+                     130k+

HR Business Partner                       55 - 80k     55 - 80k                 65 - 90k                  65 - 90k                  90k+                      90k+

Formation & Développement

Responsable développement RH              60 - 75k     60 - 75k                 75 - 90k                  75 - 90k                  90k+                      90k+

Responsable recrutement                   60 - 75k     60 - 75k                 75 - 100k                 75 - 100k                 95k+                      95k+

Responsable formation                     55 - 70k     55 - 70k                 65 - 85k                  65 - 85k                  85k+                      85k+

Spécialiste

Responsable/directeur droit social        70 - 85k      70 - 85k                80 - 95k                  80 - 95k                  110k+                     110k+

Responsable comp&ben                      60 - 80k      60 - 80k                80 - 95k                  80 - 95k                  95k+                      95k+

Responsable paie                          55 - 75k      55 - 75k                60 - 80k                  60 - 80k                  75 - 90k                  75 - 90k

Responsable social business controlling   55 - 70k      55 - 70k                65 - 75k                  65 - 75k                  80 - 90k                  80 - 90k

Juriste droit social                      55 - 65k      55 - 65k                65 - 80k                  65 - 80k                  80k+                      80k+

Responsable SIRH                          55 - 65k      55 - 65k                70 - 80k                  70 - 80k                  80k+                      80k+

                                                           NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                          25 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – RETAIL & GRANDE CONSOMMATION
MARCHÉ 2018                                    TENDANCES 2019                              Les projets intégrant l’innovation comme
L’univers du retail connaît de profondes       La fonction commerciale devrait             l’intelligence artificielle ou l’internet des
transformations et l’emploi cadre est          se développer sur les profils de            objets auront un impact de plus en plus
constamment en mouvement.                      responsables grands comptes.                tangible sur le marché du recrutement
                                                                                           avec la transformation mais aussi la
Les réseaux, qui se préparaient à              En marketing, les candidats capables de     création de certains postes.
ouvrir de nombreux points de vente,            gérer des stratégies digitales complexes
ont revu leurs ambitions à la baisse, la       seront les plus prisés.
consommation n’étant pas au rendez-
vous (l’échec des soldes de janvier 2018       Côté e-commerce, la hausse se
en est l’un des facteurs).                     poursuivra naturellement, au détriment
                                               des recrutements pour les réseaux                    Les fonctions liées au
Le marché a ainsi connu un                     physiques.                                                digital tireront
ralentissement, entraînant une                                                                    logiquement leur épingle
stagnation des recrutements,                   Les fonctions liées au digital tireront                    du jeu, dans
notamment pour les profils                     logiquement leur épingle du jeu, dans                les petites entreprises
opérationnels (direction de magasin,           les petites entreprises comme dans les                  comme dans les
channel manager, responsable export,           grands groupes pour accompagner                       grands groupes pour
chef des ventes…).                             leur transformation. Les profils les plus              accompagner leur
                                               recherchés doivent combiner expertise                    transformation.
La transformation liée à la digitalisation     digitale et compréhension des arcanes
du commerce profite cependant à                du réseau.
certains profils comme les category
managers, capables de dynamiser
l’offre et proposant une vision
catégorielle de marché.

26 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
RETAIL & GRANDE CONSOMMATION

FONCTION                                           SALAIRE ANNUEL
                                                   3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE                6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE                             12+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                   2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Commercial

Directeur commercial national                                                            90 - 110k                 90 - 110k                 110 - 140k                110 - 140k

Responsable/directeur export                       45 - 65k     45 - 65k                 65 - 80k                  65 - 80k                  80 - 120k                 80 - 120k

Responsable/directeur commercial / BU                                                    70 - 90k                  70 - 90k                  90 - 130k                 90 - 130k

Directeur régional/réseau/retail                   45 - 70k     45 - 70k                 70 - 90k                  70 - 90k                  90 - 130k                 90 - 150k

Responsable/directeur comptes clés                 48 - 55k     50 - 60k                 60 - 80k                  60 - 80k                  100k+                     100k+

Directeur de l’offre produit/achat/e-commerce                                            70 - 90k                  70 - 90k                  100k+                     100k+

Responsable/directeur flagship/magasin/boutique    45 - 60k     45 - 60k                 60 - 80k                  60 - 80k                  80 - 110k                 80 - 110k

Marketing

Responsable/directeur marketing et communication   45 - 65k      45 - 65k                65 - 85k                  65 - 90k                  85 - 140k                 85 - 140k

Responsable/directeur marketing digital            45 - 65k      45 - 65k                65 - 100k                 65 - 100k                 100k+                     100k+

Category Manager/Director                          45 - 65k      45 - 65k                65 - 90k                  65 - 90k                  90k+                      90k+

Chef de produit senior                             45 - 55k      45 - 55k                55 - 75k                  55 - 75k                  75 - 85k                  75 - 85k

Spécialiste RP et éditorial                        35 - 55k      35 - 55k                55 - 80k                  55 - 80k

                                                                    NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                                   27 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS - SANTÉ
MARCHÉ 2018                                    TENDANCES 2019                               Ce contexte s’accompagnera d’une
Sur le marché de la santé, 2018 a              La demande sera de plus en plus forte        hausse des salaires en général, mais
été l’année d’une stabilisation du             pour des profils issus d’une formation       aussi d’une diversification du rôle du
volume global des recrutements sur             technique et ayant gravi les échelons        manager à qui on confiera de plus en
les fonctions opérationnelles, et d’une        du management, car il existe des             plus fréquemment la gestion de projets
forte croissance des besoins de profils        besoins accrus en leadership technique       à forte valeur ajoutée.
cadres middle et top management,               dans les domaines de l’ingénierie et
notamment en Production, Ingénierie,           de la maintenance ou encore dans la
Qualité et Réglementaire.                      production, le contrôle qualité et les
                                               affaires réglementaires.                           2018 a été l’année d’une
Cet accroissement des recrutements
                                                                                                   stabilisation du volume
de cadres, notamment ceux disposant            Le développement généralisé de
d’un fort savoir-faire managérial et           la sérialisation et du Datamatrix
                                                                                                  global des recrutements
technique, a été favorisé par la phase         dans la traçabilité produit aura pour                  sur les fonctions
de complexification des process de             conséquence une plus forte demande                 opérationnelles, et d’une
fabrication, en raison de la progression       sur des profils très verticalisés, par               forte croissance des
du stérile injectable sur le maillage          exemple en validation de systèmes                      besoins de profils
industriel français et d’un intense climat     informatisés.                                        cadres middle et top
d’innovation dans les biotechnologies et                                                                management.
le dispositif médical.                         Côté Qualité, le durcissement des
                                               normes internationales offrira de réelles
                                               opportunités aux profils de terrain et aux
                                               experts des problématiques du risque
                                               stérile et de la cross-contamination.

28 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
PARIS - SANTÉ

FONCTION                                         SALAIRE ANNUEL
                                                 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE                8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE                             15+ ANS D’EXPÉRIENCE
                                                 2018         2019                     2018                      2019                      2018                      2019
Directeur médical                                                                      100 - 120k                100 - 130k                130k+                     140k+

MSL Manager                                      80 - 90k     80 - 90k                 90 - 100k                 90 - 105k                 90 - 115k                 90 - 120k

Directeur scientifique                                                                 100 - 120k                100 - 130k                130k+                     140k+

Directeur/responsable R&D                                                              60 - 85k                  60 - 90k                  85 - 130k                 90 - 140k

Directeur/responsable des opérations cliniques                                         65 - 90k                  70 - 90k                  85k+                      90k+

Directeur/responsable affaires réglementaires    55 - 75k     55 - 80k                 70 - 95k                  70 - 100k                 100k+                     100k+

Directeur/responsable assurance qualité          55 - 80k     55 - 85k                 70 - 95k                  70 - 100k                 90k+                      90k+

Directeur/responsable des opérations                                                   75 - 110k                 80 - 120k                 110k+                     120k+

Responsable marketing                                                                  75 - 115k                 80 - 120k                 120k+                     120k+

Directeur Business Development                                                         60 - 90k                  60 - 90k                  90k+                      100k+

                                                                  NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.

                                                                                                                 29 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
Si les entreprises
      continuent à faire intervenir
       des managers pour gérer
         des réorganisations et
          restructurations, elles
           sont de plus en plus
      nombreuses à s’adjoindre
       leurs compétences dans
         le cadre de gestion de
                  projets.

30 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
MANAGEMENT DE TRANSITION

                                             Le juridique et fiscal a notamment           Cette croissance devrait s’accélérer en
                                             connu une croissance très forte, portée      2019, les entreprises et les dirigeants
                                             par les évolutions réglementaires            étant de plus en plus enclins à intégrer
                                             qui ont accéléré une demande déjà            cette solution comme un véritable levier
                                             dynamique. Les managers dotés                d’accompagnement du changement et
                                             d’expertises techniques pointues             de développement.
                                             ont été particulièrement recherchés,
                                             notamment en Corporate Gouvernance,          De nombreuses évolutions
                                             ou sur des sujets de Data Privacy et de      réglementaires nécessiteront encore le
                                             Compliance.                                  recours à des managers de transition
                                                                                          pour des projets tels que le déploiement
                                             Autre tendance majeure, la                   du prélèvement à la source ou du
                                             transformation digitale a poussé tous        RGPD.
                                             les grands groupes à se mobiliser sur
                                             cet enjeu de plus en plus stratégique.       Sans oublier que la mise en œuvre du
KARINA SEBTI                                                                              Brexit pourrait avoir un impact sur les
                                             Les managers de transition pointus
DIRECTRICE MANAGEMENT                                                                     missions dans les services financiers.
                                             et transverses, capables d’interagir
DE TRANSITION
                                             avec toutes les directions (IT, RH,
                                             Marketing, Finance, etc.) ont été les plus   Le marché restera donc dynamique,
Cette année a été marquée par une
                                             demandés.                                    mais l’on pourra s’attendre à une
très forte croissance du marché
                                                                                          plus grande exigence de la part des
du management de transition, et
                                             En parallèle, nous avons observé une         entreprises comme des candidats.
désormais l’ensemble des secteurs
et des lignes métiers de l’entreprise y      multiplication des missions pour des
                                             managers de transition spécialisés en        Les entreprises chercheront des profils
ont régulièrement recours : directions                                                    de plus en plus experts répondant à des
financières, ressources humaines, IT         ingénierie ou en supply chain pour des
                                             missions de directeur général et de          demandes toujours plus pointues. De
& digital, directions juridique et fiscal,                                                leur côté, les managers de transition,
opérations, industrie, banque…               directeur de site dans des contextes de
                                             redressement.                                évoluant dans un marché de plus en
                                                                                          plus concurrentiel, seront extrêmement
Si les entreprises continuent à faire
                                             Enfin, les directions financières et         sollicités et auront tendance à choisir
intervenir des managers pour gérer
                                             ressources humaines ont été à nouveau        des missions répondant parfaitement à
des réorganisations, restructurations,
                                             très porteuses et ont très régulièrement     leurs ambitions professionnelles.
redressements et retournements, elles
sont de plus en plus nombreuses              fait appel à des managers de transition
à s’adjoindre leurs compétences              pour travailler en mode projet et
dans le cadre de gestion de projets :        mener des réflexions stratégiques
implémentation d’un CRM, refonte d’un        transversales.
programme de compliance...

                                                                                           31 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
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