ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
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SOMMAIRE PARIS TOULOUSE 44 TÉLÉCHARGEZ Achats & Supply Chain....................04 Assurance .......................................06 Commercial.....................................46 NOTRE ÉTUDE DE Avocats ...........................................08 Finance........................................46 RÉMUNÉRATION Banque.......................................10 Manufacturing & Supply Chain.........47 Conseil........................................12 R&D Engineering..............................48 Finance......................................14 Ressources Humaines......................24 Immobilier & Construction.................16 SALARY SURV AUSTRALIA EY 2019 Ingénieurs................................18 CONTACT 51 & NEW ZEAL SALARY SURV AND EY 2019 BRAZIL IT & Digital.........................................20 SALARY SURVEY 2019 CANADA Juridique, Fiscal & Conformité..........22 SALARY SURV EUROPE EY 2019 Ressources Humaines......................24 SALARY SURV GREATER CH EY 2019 SALARY INA & SOUTH EAST ASIA Retail & Grande Consommation.......26 JAPAN SURVEY 2019 Santé.............................................28 SALARY SURV MIDDLE EAST EY 2019 & AFRICA SALARY SURV EY SOUTH KOREA 2019 MANAGEMENT DE SALARY SURVEY UNITED KINGDO 2019 M TRANSITION 31 LYON 36 TÉLÉCHARGEZ NOS ÉTUDES DE RÉMUNÉRATION : Finance.......................................40 • Australie & • Japon Nouvelle-Zélande • Moyen-Orient & Ingénieurs....................................40 • Brésil Afrique IT & Digital........................................41 • Canada • Royaume-Uni Marketing & Commercial..................41 • Chine & Asie du Sud-Est Ressources Humaines & Juridique...42 • Corée Santé.........................................42 • Europe Supply Chain....................................43 Téléchargez votre exemplaire : www.robertwalters.com/salary-survey 2 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
recrutements, avec une demande plus stratégies de recrutement, notamment forte de professionnels expérimentés en via l’intelligence artificielle, qui peut capacité de structurer la supply chain. effrayer candidats comme recruteurs. Pourtant, en épargnant du temps à La mise en place du RGPD a demandé faible valeur ajoutée aux recruteurs, ces aux entreprises de prêter une attention méthodes leur permettent de consacrer toute particulière à leur informatique, plus de temps au contact humain, notamment en cybersécurité, ERP seul capable de créer une relation et data, mais aussi de s’entourer de de confiance et de comprendre les spécialistes en data protection sur motivations profondes. D’ailleurs, sans les plans juridiques et conformité. l’humain, comment identifier et évaluer Les conséquences du RGPD se les compétences tout en garantissant sont fait sentir au-delà du cadre la transparence et l’objectivité du légal et IT : les équipes marketing et recrutement ? CORALIE RACHET ressources humaines ont également MANAGING DIRECTOR, été impliquées dans la consolidation Au cœur des enjeux d’attraction et de FRANCE de grands projets de transformation. rétention des talents, on verra croître l’importance de la marque employeur L’année 2018 a connu une belle Enfin, 2018 a été l’année d’une et de son authenticité. Les entreprises dynamique sur le plan économique. Les certaine tension sur les salaires, et devront encore fluidifier leurs processus volumes de recrutement ont continué les entreprises ont du faire face à des de recrutement sans oublier de soigner de croître et une grande majorité des mécanismes de surenchère et de leurs process d’on-boarding, période secteurs d’activité ont atteint le plein contre-offres, témoignant du retour clé pour la rétention des talents. emploi sur le marché des cadres. du salaire au centre du processus de décision des candidats. Le management devra poursuivre sa « L’effet Brexit », conjugué à « l’effet mutation pour prendre une dimension Macron », a été bénéfique à l’attractivité TENDANCES 2019 plus collaborative. La transversalité de la France et a incité un grand Même si un ralentissement de la des compétences devenant nombre d’entreprises, et notamment croissance se dessine, les prévisions stratégique, les candidats auront de banques internationales, à venir restent optimistes pour 2019. pour enjeu de montrer leur capacité à s’y implanter. Cela a également apprendre, désapprendre, s’adapter poussé le recrutement de certains Les entreprises auront des besoins en aux environnements, et se montrer profils pour construire de nouvelles expertises pointues pour anticiper la disruptifs. La vision du manager, sa équipes front et back office. progressive transformation des métiers capacité à projeter un candidat, à sous l’influence du numérique. savoir cerner ses motivations seront Les investissements sur de grands également clés. Ainsi, les cabinets L’impact sur le recrutement et sur la de recrutement devront s’orienter projets d’infrastructure, comme gestion prévisionnelle des emplois vers toujours plus de conseil dans la ceux des Jeux Olympiques 2024 et des compétences redonnera stratégie des compétences, et prendre ou du Grand Paris, ont conduit à aux ressources humaines une plus de risques avec les candidats une croissance des volumes de place centrale dans la stratégie des comme les entreprises en osant se recrutement en construction et en entreprises. positionner sur des profils qui diffèrent. immobilier. En outre, l’accélération de la consommation et des processus Un véritable enjeu se profile avec logistiques a fait évoluer les l’utilisation de l’innovation dans les 3 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS - ACHATS & SUPPLY CHAIN MARCHÉ 2018 Il y aura également une forte demande En 2018, la professionnalisation sur de profils d’encadrement au niveau des les métiers des achats et de la supply entrepôts pour gérer des équipes de De manière générale, les chain s’est poursuivie et les formations taille toujours plus conséquente. personnes ayant changé spécifiques à ces métiers ont été de de poste en 2018 ont plus en plus demandées. En achats, la poursuite de la professionnalisation des acheteurs vu leur rémunération Le renouvellement générationnel a indirects/hors production entraînera la augmenter de continué d’accentuer le besoin de recherche de profils spécialisés sur ces plus de 10%. renforcer le middle management pour sujets, comme par exemple sur le poste anticiper les départs en retraite. d’acheteur IT. De manière générale, les personnes Les salaires vont continuer à évoluer à la ayant changé de poste en 2018 ont vu hausse notamment sur les profils rares, leur rémunération augmenter de plus de ayant une vision globale et capables 10%. de travailler dans un environnement international. TENDANCES 2019 En supply chain, on assistera à une pénurie de profils de chefs de projets supply chain intervenant sur l’amélioration des flux physiques et d’informations. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) ACHATS & SUPPLY CHAIN +15% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 4 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS ACHATS & SUPPLY CHAIN FONCTION SALAIRE ANNUEL 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Directeur/responsable supply chain 90k+ 95k+ 115k+ 120k+ Responsable supply chain usine 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k Directeur/responsable logistique et transport 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k Directeur/responsable Demand/Supply Planning 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 90k 70 - 90k Directeur/responsable d’entrepôt 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k Responsable projet supply chain 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 75k+ 75k+ Responsable service client 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k BPO Business Process Owner 55 - 70k 55 - 70k 70 - 90k 70 - 90k 90k+ 90k+ Directeur/responsable des achats 75 - 95k 75 - 100k 110k+ 115k+ Acheteur famille/commodités 50 - 70k 50 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 70 - 95k 70 - 95k Acheteur projet 45 - 60k 45 - 65k 55 - 80k 60 - 80k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 5 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – ASSURANCE MARCHÉ 2018 Les commerciaux qualifiés comme les En 2018, le secteur a fait preuve souscripteurs spécialisés seront toujours ASSURANCE +6% d’un dynamisme encourageant et a autant demandés, car ils restent connu à nouveau une année dense directement liés au développement pour accompagner les évolutions commercial. La capacité à rendre réglementaires par des créations de l’expérience client la plus transparente OFFRES D’EMPLOI CADRES postes, souvent liées à la transformation et la plus fluide possible fera partie des EN 2018* digitale. priorités des acteurs du secteur. TENDANCES 2019 Le dynamisme profitera également La progression des recrutements de aux fonctions supports (comptabilité, cadres de l’assurance se poursuivra contrôle de gestion…). en 2019 : le marché s’ouvrant, les candidats seront prêts à prendre des Enfin, les besoins en actuariat étant risques et à quitter des fonctions toujours aussi forts, les clients vont « confortables » afin d’oser de nouveaux naturellement rechercher les profils les challenges. plus polyvalents, adaptables et surtout avec de bonnes qualités relationnelles. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Directeur assurance groupe 60 - 80k 60 - 90k 80 - 120k 80 - 120k Actuaire 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 100k 110k+ 110k+ Souscripteur 45 - 65k 45 - 65k 70 - 100k 70 - 100k 80k+ 80k+ Responsable comptes clés 50 - 60k 50 - 60k 60 - 80k 60 - 90k 70 - 100k 70 - 110k Responsable back-office 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 6 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
Les besoins en actuariat étant toujours aussi forts, les clients vont naturellement rechercher les profils les plus polyvalents, adaptables et surtout avec de bonnes qualités relationnelles. 7 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – AVOCATS MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Enfin, la mise en œuvre du Brexit, En 2018, les mouvements d’associés En 2019, les cabinets d’affaires qui a déjà commencé à peser sur ont continué de façon classique, les confirmeront leur intérêt pour des le financement des opérations cabinets d’affaires continuant à étoffer associés expérimentés en corporate, en internationales, pourrait avoir un impact et à renouveler leurs départements fiscalité et en financement/restructuring. sur les recrutements. corporate et fiscal notamment, mais aussi en raison de la conjoncture en De nombreux cabinets de premier plan immobilier et data protection/RGPD. favoriseront le recrutement d’associés disposant d’un portefeuille de clients Les cabinets d’affaires Côté collaborateurs, les grilles de portable significatif afin de renforcer confirmeront leur intérêt rémunération ont été substantiellement leur positionnement, toutes spécialités réévaluées en cours d’année ou confondues, mais de manière prioritaire pour des associés au moment des évaluations de fin pour les secteurs où ils bénéficient déjà expérimentés en d’année par les cabinets Magic Circle d’une forte notoriété. corporate, en fiscalité et équivalents, afin de diminuer les et en financement/ écarts existants avec certains cabinets En interne, les évolutions vers des restructuring. américains. associations resteront limitées, en particulier dans les cabinets de premier Parallèlement aux mouvements plan, sauf lors de départs ou dans les classiques, nous avons observé cabinets en très forte croissance. davantage de promotions internes annoncées dans des départements variés de certains grands cabinets : arbitrage, financement, social, restructuring, ECM, etc. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) AVOCATS +25% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 8 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS AVOCATS FONCTION SALAIRE ANNUEL 2018 2019 Cabinets d’avocats américains Equity Partner 420k+ 420k+ Counsel/Partner 150 - 240k 150 - 240k Senior Associate (+7 ans d’expérience) 115k+ 120k+ Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 83 - 125k 88 - 155k Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 65 - 100k 70 - 110k Cabinets d’avocats anglo-saxons Equity Partner 350k+ 350k+ Counsel/Partner 130 - 240k 130 - 240k Senior Associate (+7 ans d’expérience) 100k+ 105k+ Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 70 - 115k 75 - 125k Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 60 - 85k 65 - 90k Cabinets d’avocats français Partner 140k+ 140k+ Counsel 120 - 150k 120 - 150k Senior Associate (+7 ans d’expérience) 90k+ 95k+ Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 60 - 110k 65 - 120k Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 50 - 80k 55 - 85k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. Certains cabinets français classés Tier 1 dans le Chambers & Partners ainsi que les cabinets du Magic Circle sont hors grilles FR et UK. 9 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – BANQUE MARCHÉ 2018 marketing…) mais aussi les fonctions En banque de détail, les recrutements front office (commercial, analystes), en front ont été importants, en même s’il reste, à l’heure où les Des volumes de particulier sur les profils confirmés dispositions du Brexit sont encore en recrutements importants (chargé d’affaires, conseillers et négociation, prématuré d’évaluer les sont à prévoir en 2019, banquiers privés…). évolutions salariales potentielles. notamment sur les Le risk management a été soutenu Le marché sera toujours propice pour fonctions back-office mais par les évolutions réglementaires, et les candidats expérimentés avec des aussi les fonctions l’implémentation de la norme IFRS9. compétences techniques pointues, front-office. cependant un accent fort sera mis sur TENDANCES 2019 la recherche de candidat qui sauront Dans le cadre des réflexions rester polyvalents et flexibles. pré-Brexit, la place financière parisienne est au cœur des négociations et de A noter l’influence des fintech : les profils nombreuses banques internationales capables de mixer expertise bancaire prennent d’ores et déjà des dispositions et agilité digitale seront fortement pour s’y inscrire (US, UK, Moyen-Orient, plébiscités. Australie...). Par conséquent, des volumes de recrutements importants sont à prévoir en 2019, notamment sur les fonctions back-office (HR, juridique, IT, *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) BANQUE +14% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 10 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS BANQUE FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Banque d’investissement COO 150k+ 150k+ Private Equity 60 - 85k 60 - 85k 90 - 160k 90 - 160k 160k+ 160k+ Asset Manager 55 - 85k 55 - 85k 95 - 135k 95 - 135k 145k+ 145k+ M&A 60 - 85k 60 - 85k 85 - 145k 85 - 145k 140k+ 140k+ Coverage/Corporate Banking 60 - 90k 60 - 90k 85 - 135k 85 - 135k 135k+ 135k+ Private Banking 50 - 70k 50 - 70k 75 - 95k 75 - 95k 100k+ 100k+ Product specialist 65 - 90k 65 - 90k 95k+ 95k+ Direction financière 50 - 65k 50 - 65k 60 - 95k 60 - 95k 90k+ 90k+ Banque de détail Risk Manager 55 - 65k 55 - 65k 65 - 95k 65 - 95k Directeur d’agence 45 - 60k 45 - 60k 60 - 75k 60 - 75k Conseiller entreprise 55 - 65k 55 - 65k 60 - 75k 60 - 75k Responsable private banking 50 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 70 - 80k Chargé d’affaires private banking 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k Analyste crédit 45 - 60k 45 - 60k 60 - 75k 60 - 75k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 11 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – CONSEIL MARCHÉ 2018 autant plébiscités afin de permettre conseil. Un ralentissement de l’activité La forte croissance du marché s’est aux entreprises de poursuivre leur pourrait toutefois commencer à se faire poursuivie en 2018. adaptation dans un contexte de ressentir en milieu d’année ayant pour généralisation du numérique. conséquence un ciblage plus resserré Le climat de croissance permet aux et précis des recrutements. Les entreprises du secteur de lancer de plus Le secteur industriel sera notamment soft-skills seront d’ailleurs de plus en en plus de projets faisant appel à des de plus en plus concerné par l’impact plus valorisés et challengés, au même consultants notamment en lien avec la de cette digitalisation sur l’optimisation niveau que les compétences techniques transformation digitale. et la mise en place de ses différents des consultants. processus. Ainsi, les profils expérimentés en data management, innovation et intelligence L’enjeu réglementaire mobilisera toujours artificielle ont été particulièrement autant de consultants avec récemment recherchés. de nouveaux sujets liés à la gestion des Cette année sera marquée données (RGPD). par l’impact du Brexit TENDANCES 2019 qui devrait continuer de Dans un marché toujours aussi Cette année sera également marquée créer de nombreuses dynamique, les cabinets capables par l’impact du Brexit qui devrait opportunités pour le d’intervenir sur l’ensemble des continuer de créer de nombreuses marché du conseil différentes phases d’un projet se opportunités pour le marché du conseil français. français. démarqueront, donnant lieu à un phénomène de concentration accru. Le recrutement restera donc pour Les profils pouvant mener les la troisième année consécutive un transformations digitales seront toujours enjeu majeur pour les cabinets de 12 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS CONSEIL FONCTION SALAIRE ANNUEL 2018 2019 Stratégie Partner (+12 ans d’expérience) 250k+ 250k+ Principal (8 - 12 ans d’expérience) 130 - 200k 130 - 200k Manager/Project Leader (6 - 8 ans d’expérience) 90 - 130k 90 - 130k Senior Associate/Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience) 65 - 95k 65 - 95k Associate/Consultant (0 - 3 ans d’expérience) 45 - 60k 45 - 60k Organisation & Management Associate/Partner (+12 ans d’expérience) 160k+ 160k+ Senior Manager/Director (10 - 12 ans d’expérience) 85 - 135k 85 - 135k Manager (6 - 10 ans d’expérience) 65 - 85k 65 - 85k Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience) 50 - 75k 50 - 75k Consultant (0 - 3 ans d’expérience) 35 - 55k 35 - 55k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. . 13 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – FINANCE MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Les demandes d’information Il faut noter que les candidats perçoivent financière s’intensifient, et dans ce un marché favorable et n’hésiteront Le dynamisme du marché contexte les directions financières ont plus à se mettre en veille et à saisir des cadres financiers cherché à s’entourer de candidats de nouvelles opportunités, pour peu génèrera pour les agiles et capables de s’adapter à la qu’elles répondent à leur souhait de entreprises une forme de transformation digitale. carrière. Ce dynamisme du marché concurrence des cadres financiers génèrera pour les Les évolutions des directions financières dans le recrutement de entreprises une forme de concurrence ont créé des opportunités intéressantes dans le recrutement de candidats candidats pour les métiers liés à la technique qualifiés et à potentiel. qualifiés et à potentiel. comptable, avec une dimension analytique de plus en plus valorisée. Les recruteurs devront ainsi, et de manière accrue, veiller à la qualité du La pyramide des âges et les évolutions processus de recrutement en réduisant normatives sont par ailleurs porteuses autant que possible les délais, et pour les métiers techniques (directeur soigner l’attractivité de l’offre : nature du comptable, responsable normes, poste, niveau d’exposition, possibilités consolidation), qui pourront connaître d’évolution, rémunération. une évolution salariale du fait de la rareté de ces profils. Les entreprises devront également porter une attention plus particulière à leur marque employeur, devenue un atout clé pour attirer les talents. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017 FINANCE +11% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 14 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS FINANCE FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Généraliste CFO 200 - 370k 200 - 370k Directeur financier - PME 120 - 250k 120 - 270k Directeur financier - BU 80 - 100k 80 - 130k 100 - 220k 100 - 250k Responsable/directeur audit interne 50 - 70k 50 - 70k 75 - 110k 75 - 120k 110 - 170k 110 - 170k Responsable/directeur contrôle de gestion 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 120k 100 - 170k 100 - 200k Responsable/directeur FP&A 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 120k 90 - 140k 100 - 170k Spécialiste Responsable/directeur comptabilité 50 - 75k 50 - 75k 75 - 100k 75 - 100k 90 - 160k 90 - 160k Responsable/directeur M&A 50 - 80k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 150k 130 - 200k 150 - 250k Responsable/directeur trésorerie 45 - 70k 45 - 70k 70 - 110k 70 - 110k 110 - 160k 110 - 180k Responsable/directeur consolidation 55 - 80k 55 - 80k 80 - 110k 80 - 130k 110 - 140k 110 - 150k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 15 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – IMMOBILIER & CONSTRUCTION MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 L’immobilier a connu une embellie avec En immobilier, les demandes en asset un retour des investissements. management et property management L’euphorie sur les devraient continuer à croître. Cela se métiers de la promotion Sur la promotion immobilière ressentira particulièrement auprès des immobilière se poursuivra résidentielle, les besoins se sont gestionnaires de SCPI qui feront face à avec une accélération sur accentués sur l’ensemble des métiers des défis importants en gestion d’actifs de la chaîne de valeur : développement, les métiers technique et pour maintenir les rendements affichés. montage, technique, commercialisation. vente. L’euphorie sur les métiers de la L’activité tertiaire a connu la même promotion immobilière se poursuivra croissance, avec des investissements avec une accélération sur les métiers en régions de plus en plus fréquents : technique et vente. auparavant majoritairement centrés sur l’Île-de-France, les promoteurs sont de Côté construction, le marché continuera plus en plus nombreux à se développer sa croissance jusqu’au plein emploi dans les autres régions, en particulier pour les cadres du bâtiment. Dans ce dans les bassins Rhône-Alpes et l’Arc contexte, les fonctions permettant une Sud-Ouest où l’immobilier est en pleine structuration des acteurs du secteur expansion. seront également recherchées. Avec une hausse globale des Cela entraînera une pénurie des profils demandes en recrutement en entreprise cadres ainsi qu’une inflation des salaires générale B&TP et en bureaux d’études, pouvant aller de 6 à 10% . les métiers de la construction ont été parmi les plus demandés en 2018. *Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters 16 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS IMMOBILIER & CONSTRUCTION FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 10 ANS D’EXPÉRIENCE 10+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Asset Management Responsable/directeur investissements 45 - 75k 45 - 75k 70 - 110k 70 - 110k 110k+ 110k+ Responsable/directeur asset management 50 - 65k 50 - 65k 75 - 120k 75 - 120k 100k+ 120k+ Responsable/directeur property management 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 60 - 75k 80 - 120k 80 - 120k Promotion immobilière Responsable/directeur programmes 45 - 60k 45 - 60k 65 - 115k 70 - 120k 100 - 130k 110 - 150k Responsable/directeur développement 55 - 65k 60 - 70k 65 - 80k 70 - 100k 90k+ 110k+ Directeur technique 70k+ 80k+ Directeur commercial 45 - 75k 45 - 75k 55 - 90k 55 - 90k 80 - 120k 80 - 120k Transactions Responsable/directeur immobilier 45 - 65k 45 - 65k 55 - 75k 55 - 75k 100 - 170k 100 - 170k Broker 25 - 60k 25 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90 - 150k 90 - 150k Broker investissement 30 - 60k 30 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90k+ 90k+ Consultant corporate 45 - 65k 45 - 65k 55 - 80k 55 - 80k Construction Ingénieur principal/directeur travaux 50 - 65k 55 - 70k 65 - 90k 70 - 95k 95 - 145k 100 - 150k Responsable/directeur technique 50 - 65k 55 - 70k 65 - 85k 70 - 90k 90 - 150k 95 - 155k Ingénieur/responsable études-méthodes et prix-planification 45 - 55k 50 - 60k 60 - 70k 65 - 75k 70 - 100k 70 - 100k Ingénieur QSE/responsable QSE 45 - 55k 45 - 55k 55 - 70k 55 - 70k 70 - 90k 70 - 90k Ingénieur géomètre/responsable géomètre 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 75k 65 - 75k Ingénieur commercial/directeur commercial 45 - 55k 50 - 60k 55 - 65k 60 - 70k 65 - 145k 70 - 150k NB: Tous les postes sont entendus H/F. 17 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – INGÉNIEURS MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 L’année 2018 a été exceptionnelle dans En 2019, les profils recherchés resteront l’industrie : tous les secteurs ont recruté les mêmes, à savoir des ingénieurs Pour la première fois à nouveau, même l’oil & gas, en berne possédant de sérieuses bases depuis plusieurs années, ces dernières années. techniques, des capacités managériales on a assisté à davantage et une propension forte à développer du d’ouvertures de nouveaux On a assisté à un retour des business. investissements sur les sites industriels sites industriels que de et en conséquence à une reprise Les entreprises industrielles fermetures. des recrutements en production, en rechercheront également des vrais amélioration continue et en direction technologues pour la Recherche et de site. Il est à noter que pour la Développement. première fois depuis plusieurs années, on a assisté à davantage d’ouvertures Néanmoins les rémunérations de nouveaux sites industriels que de connaîtront peu d’évolutions fermetures. significatives. De nombreux secteurs industriels ont poursuivi leurs efforts de différenciation par l’innovation, générant ainsi nombre d’opportunités dans le domaine de la recherche et développement. L’expertise technique reste rare et particulièrement recherchée sur le marché. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) INGÉNIEURS +23% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 18 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS INGÉNIEURS FONCTION SALAIRE ANNUEL 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Recherche et Développement Directeur R&D 80 - 110k 80 - 110k 110k+ 110k+ Expert technique 75k+ 75k+ 80k+ 80k+ Manufacturing & Projet Directeur des opérations 100k+ 100k+ 130k+ 130k+ Responsable maintenance 60 - 90k 60 - 90k 80 - 100k 80 - 100k Responsable de production 55 - 70k 60 - 75k 65 - 85k 65 - 85k 80k+ 80k+ Responsable méthodes industrialisation 50 - 65k 55 - 65k 60 - 70k 60 - 75k 70k+ 70k+ Directeur d’usine 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+ Amélioration continue Directeur/responsable qualité 65 - 90k 65 - 90k 95k+ 95k+ Directeur/responsable lean manufacturing 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 80 - 110k 80 - 110k Directeur/responsable HSE 50 - 65k 50 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 75 - 100k 75 - 100k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 19 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – IT & DIGITAL MARCHÉ 2018 nécessaire la « main à la pâte ». Ces « surenchère » car elles doivent Le marché a poursuivi sa croissance managers terrain devront être capables désormais stabiliser leurs équipes et avec une recherche accrue de talents de « challenger » leurs experts et de pérenniser les recrutements dans le pour accompagner et consolider les pousser l’innovation au sein de leurs temps. Les entreprises doivent faire grands projets de transformation de la directions afin de concrétiser la mise en preuve de créativité pour attirer et retenir DSI, et toujours une attention particulière œuvre de nouveaux projets. les talents sur de nouveaux leviers afin portée à la sécurité et à la data. de garantir leur cohérence salariale. Le marché, toujours très compétitif, On a assisté à un grand nombre de permettra aux candidats de faire des créations de postes structurants gaps de salaires lors de changements pour les DSI, apportant une cohésion de poste, en particulier s’ils Le marché, toujours très managériale ou une direction sur la correspondent aux critères en termes de bagage technique et de vision compétitif, permettra gestion des projets pour répondre aux business. aux candidats de faire transformations business. des gaps de salaires Les projets ERP ont été en plein essor, Du côté des ERP, le marché sera lors de changements portés notamment par SAP qui met de plus que jamais pénurique en termes de poste, en particulier plus en plus en avant sa solution S/4 de ressources et de compétences s’ils correspondent aux Hana davantage orientée utilisateurs. et cela aura un impact direct sur les critères en termes de rémunérations des candidats qui seront bagage technique et de TENDANCES 2019 à la hausse. Ces profils (en particulier vision business. Les profils possédant un solide bagage sur SAP) continueront de tirer profit d’un technique et une vraie compréhension phénomène persistant de des enjeux business seront les plus « surenchère » sur les salaires. demandés. Concernant les rémunérations des Les candidats seront notamment métiers IT & Digital au global, les sélectionnés sur leur capacité à entreprises seront moins enclines apporter une vision tout en mettant si à accepter ces mécanismes de *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) IT & DIGITAL +12% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 20 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS IT & DIGITAL FONCTION SALAIRE ANNUEL 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Management Directeur des systèmes d’information (DSI) 90 - 140k 90 - 140k 120k+ 120k+ Directeur technique (CTO) 70 - 120k 70 - 130k 100k+ 100k+ Responsable digital/directeur de l’innovation (CDO) 90 - 120k 90 - 130k 120k+ 130k+ Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) 75 - 85k 70 - 85k 85 - 110k 90 - 120k 120k+ 110k+ Projet Chef de projet BI/data 60 - 65k 60 - 70k 65 - 75k 65 - 80k 80k+ 80k+ Responsable de programme 80 - 110k 80 - 120k 100k+ 120k+ Architecte d’entreprise 80 - 100k 80 - 110k 100k+ 110k+ Digital Directeur/responsable de projets digitaux 50 - 60k 55 - 65k 65 - 75k 65 - 80k 75k+ 80k+ Directeur/responsable e-commerce 50 - 70k 55 - 75k 70 - 90k 75 - 95k 100k+ 100k+ Responsable Data/Data Scientist 55 - 65k 60 - 70k 62 - 70k 70 - 80k 75k+ 85k+ Chef de projet/responsable CRM 55 - 60k 55 - 60k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k ERP Responsable domaine 80 - 85k 80 - 90k 90k+ 90 - 105k Consultant ERP 50 - 60k 55 - 65k 65 - 70k 65 - 70k 75k+ 75k+ Chef de Projet ERP 65 - 75k 65 - 75k 80k+ 80k+ Directeur de centre de compétences 100 - 105k 95 - 105k 115k+ 115k+ Technique Référent technique 55 - 65k 55 - 70k 70 - 75k 65 - 75k 75k+ 75k+ Architecte IT 65 - 85k 75 - 85k 85 - 100k 85k+ Consultant cybersécurité 75 - 85k 70 - 80k 90 - 110k 80 - 100k Ingénieur infrastructure 45 - 60k 45 - 60k 50 - 65k 55 - 65k 65k+ 70k+ Directeur/chef de projet technique 50 - 55k 50 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 70 - 85k 70 - 90k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 21 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ MARCHÉ 2018 Nous devrions voir s’ouvrir de nombreux Le volume de recrutements a connu une postes de directeurs fiscalité, puisqu’il belle croissance, en particulier sur les s’agit d’un besoin récurrent en La mise en place du profils seniors (+10 ans) de directeurs entreprise. RGPD a généré juridiques dans les grands groupes beaucoup de mobilités comme dans de plus petites structures. Les candidats spécialisés en compliance seront encore très sollicités, internes pour gérer le Le périmètre de la profession de juriste en particulier les profils généralistes et projet rapidement, mais évolue, permettant aux métiers clés de pédagogues. Ce sont des fonctions les entreprises devront prendre davantage d’envergure au sein amenées à grandir, aussi l’ultra- recruter en 2019 pour des organigrammes. spécialisation trop jeune serait un peu installer une stratégie limitante. durable. Concernant les rémunérations, l’inflation s’est généralisée, mais l’écart type La mise en place du RGPD a généré entre les typologies de poste est resté beaucoup de mobilités internes pour important. gérer le projet rapidement, mais les entreprises devront recruter en 2019 TENDANCES 2019 pour installer une stratégie durable. Cette inflation se maintiendra, mais elle sera relativement progressive, les Les profils juridiques IT et évolutions se constatant tous les 2-3 immobilier/construction continueront ans. à être très sollicités et recherchés par de nombreux groupes tous secteurs confondus. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ +14% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 22 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 5 ANS D’EXPÉRIENCE 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Juridique Directeur juridique 90k+ 90k+ 110k+ 110k+ Counsel corporate M&A 45 - 65k 45 - 65k 65 - 95k 65 - 95k 95k+ 95k+ Counsel business/contract 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+ Counsel propriété intellectuelle 40 - 55k 40 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75k+ 75k+ Counsel droit social 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+ Fiscalité Directeur fiscal 105k+ 105k+ Fiscaliste généraliste 55 - 75k 55 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+ Fiscaliste international 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+ Fiscaliste TVA 55 - 75k 55 - 75k 75 - 85k 75 - 85k 85k+ 85k+ Fiscaliste prix de transfert 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+ Compliance Compliance Officer 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 110k+ 110k+ Lobbying Expert affaires corporate 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+ NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 23 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – RESSOURCES HUMAINES MARCHÉ 2018 Les profils curieux, internationaux, Les métiers des ressources humaines et capables de s’adapter aux outils ont connu une belle croissance en 2018. innovants dans les méthodes de Les profils curieux, sourcing et de recrutement seront les internationaux, et Les évolutions technologiques et plus plébiscités. capables de s’adapter aux législatives (digitalisation, prélèvement La plus forte hausse concernera outils innovants dans les à la source, loi Macron, RGPD…) ont accentué les besoins en profils cependant les postes liés au talent méthodes de sourcing et polyvalents sur les fonctions management, dans ce contexte de de recrutement seront les administratives (Paie, SIRH, Comp & guerre ouverte des talents. plus plébiscités. Ben, Contrôle de gestion sociale…). En outre, l’influence de la digitalisation TENDANCES 2019 accélèrera la transformation des Cette tendance se confirmera en 2019. métiers, impactant à la fois le La dynamique du marché donnera recrutement, la mobilité interne, et la confiance aux candidats qui se gestion prévisionnelle des emplois et montreront plus à l’écoute du marché et des compétences : les ressources oseront se mettre en mouvement. humaines devront ainsi être replacées au cœur de la stratégie des entreprises. Les évolutions réglementaires continueront à créer de nouvelles opportunités. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters (évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017) RESSOURCES HUMAINES +18% OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018* 24 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS RESSOURCES HUMAINES FONCTION SALAIRE ANNUEL 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Généraliste DRH Groupe 80 - 115k 80 - 115k 95 - 140k 95 - 140k 135k+ 135k+ DRH France 70 - 110k 70 - 110k 90 - 125k 90 - 125k 130k+ 130k+ HR Business Partner 55 - 80k 55 - 80k 65 - 90k 65 - 90k 90k+ 90k+ Formation & Développement Responsable développement RH 60 - 75k 60 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+ Responsable recrutement 60 - 75k 60 - 75k 75 - 100k 75 - 100k 95k+ 95k+ Responsable formation 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+ Spécialiste Responsable/directeur droit social 70 - 85k 70 - 85k 80 - 95k 80 - 95k 110k+ 110k+ Responsable comp&ben 60 - 80k 60 - 80k 80 - 95k 80 - 95k 95k+ 95k+ Responsable paie 55 - 75k 55 - 75k 60 - 80k 60 - 80k 75 - 90k 75 - 90k Responsable social business controlling 55 - 70k 55 - 70k 65 - 75k 65 - 75k 80 - 90k 80 - 90k Juriste droit social 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 80k+ 80k+ Responsable SIRH 55 - 65k 55 - 65k 70 - 80k 70 - 80k 80k+ 80k+ NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 25 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – RETAIL & GRANDE CONSOMMATION MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Les projets intégrant l’innovation comme L’univers du retail connaît de profondes La fonction commerciale devrait l’intelligence artificielle ou l’internet des transformations et l’emploi cadre est se développer sur les profils de objets auront un impact de plus en plus constamment en mouvement. responsables grands comptes. tangible sur le marché du recrutement avec la transformation mais aussi la Les réseaux, qui se préparaient à En marketing, les candidats capables de création de certains postes. ouvrir de nombreux points de vente, gérer des stratégies digitales complexes ont revu leurs ambitions à la baisse, la seront les plus prisés. consommation n’étant pas au rendez- vous (l’échec des soldes de janvier 2018 Côté e-commerce, la hausse se en est l’un des facteurs). poursuivra naturellement, au détriment des recrutements pour les réseaux Les fonctions liées au Le marché a ainsi connu un physiques. digital tireront ralentissement, entraînant une logiquement leur épingle stagnation des recrutements, Les fonctions liées au digital tireront du jeu, dans notamment pour les profils logiquement leur épingle du jeu, dans les petites entreprises opérationnels (direction de magasin, les petites entreprises comme dans les comme dans les channel manager, responsable export, grands groupes pour accompagner grands groupes pour chef des ventes…). leur transformation. Les profils les plus accompagner leur recherchés doivent combiner expertise transformation. La transformation liée à la digitalisation digitale et compréhension des arcanes du commerce profite cependant à du réseau. certains profils comme les category managers, capables de dynamiser l’offre et proposant une vision catégorielle de marché. 26 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS RETAIL & GRANDE CONSOMMATION FONCTION SALAIRE ANNUEL 3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Commercial Directeur commercial national 90 - 110k 90 - 110k 110 - 140k 110 - 140k Responsable/directeur export 45 - 65k 45 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 80 - 120k 80 - 120k Responsable/directeur commercial / BU 70 - 90k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 130k Directeur régional/réseau/retail 45 - 70k 45 - 70k 70 - 90k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 150k Responsable/directeur comptes clés 48 - 55k 50 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 100k+ 100k+ Directeur de l’offre produit/achat/e-commerce 70 - 90k 70 - 90k 100k+ 100k+ Responsable/directeur flagship/magasin/boutique 45 - 60k 45 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 80 - 110k 80 - 110k Marketing Responsable/directeur marketing et communication 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 90k 85 - 140k 85 - 140k Responsable/directeur marketing digital 45 - 65k 45 - 65k 65 - 100k 65 - 100k 100k+ 100k+ Category Manager/Director 45 - 65k 45 - 65k 65 - 90k 65 - 90k 90k+ 90k+ Chef de produit senior 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75 - 85k 75 - 85k Spécialiste RP et éditorial 35 - 55k 35 - 55k 55 - 80k 55 - 80k NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 27 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS - SANTÉ MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Ce contexte s’accompagnera d’une Sur le marché de la santé, 2018 a La demande sera de plus en plus forte hausse des salaires en général, mais été l’année d’une stabilisation du pour des profils issus d’une formation aussi d’une diversification du rôle du volume global des recrutements sur technique et ayant gravi les échelons manager à qui on confiera de plus en les fonctions opérationnelles, et d’une du management, car il existe des plus fréquemment la gestion de projets forte croissance des besoins de profils besoins accrus en leadership technique à forte valeur ajoutée. cadres middle et top management, dans les domaines de l’ingénierie et notamment en Production, Ingénierie, de la maintenance ou encore dans la Qualité et Réglementaire. production, le contrôle qualité et les affaires réglementaires. 2018 a été l’année d’une Cet accroissement des recrutements stabilisation du volume de cadres, notamment ceux disposant Le développement généralisé de d’un fort savoir-faire managérial et la sérialisation et du Datamatrix global des recrutements technique, a été favorisé par la phase dans la traçabilité produit aura pour sur les fonctions de complexification des process de conséquence une plus forte demande opérationnelles, et d’une fabrication, en raison de la progression sur des profils très verticalisés, par forte croissance des du stérile injectable sur le maillage exemple en validation de systèmes besoins de profils industriel français et d’un intense climat informatisés. cadres middle et top d’innovation dans les biotechnologies et management. le dispositif médical. Côté Qualité, le durcissement des normes internationales offrira de réelles opportunités aux profils de terrain et aux experts des problématiques du risque stérile et de la cross-contamination. 28 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS PARIS - SANTÉ FONCTION SALAIRE ANNUEL 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE 2018 2019 2018 2019 2018 2019 Directeur médical 100 - 120k 100 - 130k 130k+ 140k+ MSL Manager 80 - 90k 80 - 90k 90 - 100k 90 - 105k 90 - 115k 90 - 120k Directeur scientifique 100 - 120k 100 - 130k 130k+ 140k+ Directeur/responsable R&D 60 - 85k 60 - 90k 85 - 130k 90 - 140k Directeur/responsable des opérations cliniques 65 - 90k 70 - 90k 85k+ 90k+ Directeur/responsable affaires réglementaires 55 - 75k 55 - 80k 70 - 95k 70 - 100k 100k+ 100k+ Directeur/responsable assurance qualité 55 - 80k 55 - 85k 70 - 95k 70 - 100k 90k+ 90k+ Directeur/responsable des opérations 75 - 110k 80 - 120k 110k+ 120k+ Responsable marketing 75 - 115k 80 - 120k 120k+ 120k+ Directeur Business Development 60 - 90k 60 - 90k 90k+ 100k+ NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F. 29 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
Si les entreprises continuent à faire intervenir des managers pour gérer des réorganisations et restructurations, elles sont de plus en plus nombreuses à s’adjoindre leurs compétences dans le cadre de gestion de projets. 30 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
MANAGEMENT DE TRANSITION Le juridique et fiscal a notamment Cette croissance devrait s’accélérer en connu une croissance très forte, portée 2019, les entreprises et les dirigeants par les évolutions réglementaires étant de plus en plus enclins à intégrer qui ont accéléré une demande déjà cette solution comme un véritable levier dynamique. Les managers dotés d’accompagnement du changement et d’expertises techniques pointues de développement. ont été particulièrement recherchés, notamment en Corporate Gouvernance, De nombreuses évolutions ou sur des sujets de Data Privacy et de réglementaires nécessiteront encore le Compliance. recours à des managers de transition pour des projets tels que le déploiement Autre tendance majeure, la du prélèvement à la source ou du transformation digitale a poussé tous RGPD. les grands groupes à se mobiliser sur cet enjeu de plus en plus stratégique. Sans oublier que la mise en œuvre du KARINA SEBTI Brexit pourrait avoir un impact sur les Les managers de transition pointus DIRECTRICE MANAGEMENT missions dans les services financiers. et transverses, capables d’interagir DE TRANSITION avec toutes les directions (IT, RH, Marketing, Finance, etc.) ont été les plus Le marché restera donc dynamique, Cette année a été marquée par une demandés. mais l’on pourra s’attendre à une très forte croissance du marché plus grande exigence de la part des du management de transition, et En parallèle, nous avons observé une entreprises comme des candidats. désormais l’ensemble des secteurs et des lignes métiers de l’entreprise y multiplication des missions pour des managers de transition spécialisés en Les entreprises chercheront des profils ont régulièrement recours : directions de plus en plus experts répondant à des financières, ressources humaines, IT ingénierie ou en supply chain pour des missions de directeur général et de demandes toujours plus pointues. De & digital, directions juridique et fiscal, leur côté, les managers de transition, opérations, industrie, banque… directeur de site dans des contextes de redressement. évoluant dans un marché de plus en plus concurrentiel, seront extrêmement Si les entreprises continuent à faire Enfin, les directions financières et sollicités et auront tendance à choisir intervenir des managers pour gérer ressources humaines ont été à nouveau des missions répondant parfaitement à des réorganisations, restructurations, très porteuses et ont très régulièrement leurs ambitions professionnelles. redressements et retournements, elles sont de plus en plus nombreuses fait appel à des managers de transition à s’adjoindre leurs compétences pour travailler en mode projet et dans le cadre de gestion de projets : mener des réflexions stratégiques implémentation d’un CRM, refonte d’un transversales. programme de compliance... 31 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
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