ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019 - actuEL-expert-comptable
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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION
2019
1 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
SOMMAIRE
PARIS
TOULOUSE 44 TÉLÉCHARGEZ
Achats & Supply Chain....................04
Assurance .......................................06 Commercial.....................................46 NOTRE ÉTUDE DE
Avocats ...........................................08 Finance........................................46 RÉMUNÉRATION
Banque.......................................10 Manufacturing & Supply Chain.........47
Conseil........................................12 R&D Engineering..............................48
Finance......................................14 Ressources Humaines......................24
Immobilier & Construction.................16 SALARY SURV
AUSTRALIA EY 2019
Ingénieurs................................18 CONTACT 51 & NEW ZEAL
SALARY SURV
AND
EY 2019
BRAZIL
IT & Digital.........................................20 SALARY SURVEY 2019
CANADA
Juridique, Fiscal & Conformité..........22 SALARY SURV
EUROPE EY 2019
Ressources Humaines......................24 SALARY SURV
GREATER CH
EY 2019
SALARY INA & SOUTH
EAST ASIA
Retail & Grande Consommation.......26 JAPAN
SURVEY
2019
Santé.............................................28 SALARY SURV
MIDDLE EAST EY 2019
& AFRICA
SALARY SURV
EY
SOUTH KOREA 2019
MANAGEMENT DE SALARY SURVEY
UNITED KINGDO
2019
M
TRANSITION 31
LYON 36 TÉLÉCHARGEZ NOS ÉTUDES DE
RÉMUNÉRATION :
Finance.......................................40 • Australie & • Japon
Nouvelle-Zélande • Moyen-Orient &
Ingénieurs....................................40
• Brésil Afrique
IT & Digital........................................41 • Canada • Royaume-Uni
Marketing & Commercial..................41 • Chine & Asie du
Sud-Est
Ressources Humaines & Juridique...42 • Corée
Santé.........................................42 • Europe
Supply Chain....................................43 Téléchargez votre exemplaire :
www.robertwalters.com/salary-survey
2 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
recrutements, avec une demande plus stratégies de recrutement, notamment
forte de professionnels expérimentés en via l’intelligence artificielle, qui peut
capacité de structurer la supply chain. effrayer candidats comme recruteurs.
Pourtant, en épargnant du temps à
La mise en place du RGPD a demandé faible valeur ajoutée aux recruteurs, ces
aux entreprises de prêter une attention méthodes leur permettent de consacrer
toute particulière à leur informatique, plus de temps au contact humain,
notamment en cybersécurité, ERP seul capable de créer une relation
et data, mais aussi de s’entourer de de confiance et de comprendre les
spécialistes en data protection sur motivations profondes. D’ailleurs, sans
les plans juridiques et conformité. l’humain, comment identifier et évaluer
Les conséquences du RGPD se les compétences tout en garantissant
sont fait sentir au-delà du cadre la transparence et l’objectivité du
légal et IT : les équipes marketing et recrutement ?
CORALIE RACHET ressources humaines ont également
MANAGING DIRECTOR, été impliquées dans la consolidation Au cœur des enjeux d’attraction et de
FRANCE de grands projets de transformation. rétention des talents, on verra croître
l’importance de la marque employeur
L’année 2018 a connu une belle Enfin, 2018 a été l’année d’une et de son authenticité. Les entreprises
dynamique sur le plan économique. Les certaine tension sur les salaires, et devront encore fluidifier leurs processus
volumes de recrutement ont continué les entreprises ont du faire face à des de recrutement sans oublier de soigner
de croître et une grande majorité des mécanismes de surenchère et de leurs process d’on-boarding, période
secteurs d’activité ont atteint le plein contre-offres, témoignant du retour clé pour la rétention des talents.
emploi sur le marché des cadres. du salaire au centre du processus
de décision des candidats. Le management devra poursuivre sa
« L’effet Brexit », conjugué à « l’effet mutation pour prendre une dimension
Macron », a été bénéfique à l’attractivité TENDANCES 2019 plus collaborative. La transversalité
de la France et a incité un grand Même si un ralentissement de la des compétences devenant
nombre d’entreprises, et notamment croissance se dessine, les prévisions stratégique, les candidats auront
de banques internationales, à venir restent optimistes pour 2019. pour enjeu de montrer leur capacité à
s’y implanter. Cela a également apprendre, désapprendre, s’adapter
poussé le recrutement de certains Les entreprises auront des besoins en aux environnements, et se montrer
profils pour construire de nouvelles expertises pointues pour anticiper la disruptifs. La vision du manager, sa
équipes front et back office. progressive transformation des métiers capacité à projeter un candidat, à
sous l’influence du numérique. savoir cerner ses motivations seront
Les investissements sur de grands également clés. Ainsi, les cabinets
L’impact sur le recrutement et sur la de recrutement devront s’orienter
projets d’infrastructure, comme
gestion prévisionnelle des emplois vers toujours plus de conseil dans la
ceux des Jeux Olympiques 2024
et des compétences redonnera stratégie des compétences, et prendre
ou du Grand Paris, ont conduit à
aux ressources humaines une plus de risques avec les candidats
une croissance des volumes de
place centrale dans la stratégie des comme les entreprises en osant se
recrutement en construction et en
entreprises. positionner sur des profils qui diffèrent.
immobilier. En outre, l’accélération de
la consommation et des processus Un véritable enjeu se profile avec
logistiques a fait évoluer les l’utilisation de l’innovation dans les
3 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS - ACHATS & SUPPLY CHAIN
MARCHÉ 2018 Il y aura également une forte demande
En 2018, la professionnalisation sur de profils d’encadrement au niveau des
les métiers des achats et de la supply entrepôts pour gérer des équipes de De manière générale, les
chain s’est poursuivie et les formations taille toujours plus conséquente. personnes ayant changé
spécifiques à ces métiers ont été de de poste en 2018 ont
plus en plus demandées. En achats, la poursuite de la
professionnalisation des acheteurs vu leur rémunération
Le renouvellement générationnel a indirects/hors production entraînera la augmenter de
continué d’accentuer le besoin de recherche de profils spécialisés sur ces plus de 10%.
renforcer le middle management pour sujets, comme par exemple sur le poste
anticiper les départs en retraite. d’acheteur IT.
De manière générale, les personnes Les salaires vont continuer à évoluer à la
ayant changé de poste en 2018 ont vu hausse notamment sur les profils rares,
leur rémunération augmenter de plus de ayant une vision globale et capables
10%. de travailler dans un environnement
international.
TENDANCES 2019
En supply chain, on assistera à
une pénurie de profils de chefs de
projets supply chain intervenant sur
l’amélioration des flux physiques et
d’informations. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
ACHATS & SUPPLY CHAIN
+15%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
4 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
ACHATS & SUPPLY CHAIN
FONCTION SALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Directeur/responsable supply chain 90k+ 95k+ 115k+ 120k+
Responsable supply chain usine 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k
Directeur/responsable logistique et transport 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k
Directeur/responsable Demand/Supply Planning 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 90k 70 - 90k
Directeur/responsable d’entrepôt 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k
Responsable projet supply chain 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 75k+ 75k+
Responsable service client 45 - 60k 45 - 60k 55 - 75k 55 - 75k 70 - 95k 70 - 95k
BPO Business Process Owner 55 - 70k 55 - 70k 70 - 90k 70 - 90k 90k+ 90k+
Directeur/responsable des achats 75 - 95k 75 - 100k 110k+ 115k+
Acheteur famille/commodités 50 - 70k 50 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 70 - 95k 70 - 95k
Acheteur projet 45 - 60k 45 - 65k 55 - 80k 60 - 80k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
5 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – ASSURANCE
MARCHÉ 2018 Les commerciaux qualifiés comme les
En 2018, le secteur a fait preuve souscripteurs spécialisés seront toujours ASSURANCE
+6%
d’un dynamisme encourageant et a autant demandés, car ils restent
connu à nouveau une année dense directement liés au développement
pour accompagner les évolutions commercial. La capacité à rendre
réglementaires par des créations de l’expérience client la plus transparente OFFRES D’EMPLOI CADRES
postes, souvent liées à la transformation et la plus fluide possible fera partie des EN 2018*
digitale. priorités des acteurs du secteur.
TENDANCES 2019 Le dynamisme profitera également
La progression des recrutements de aux fonctions supports (comptabilité,
cadres de l’assurance se poursuivra contrôle de gestion…).
en 2019 : le marché s’ouvrant, les
candidats seront prêts à prendre des Enfin, les besoins en actuariat étant
risques et à quitter des fonctions toujours aussi forts, les clients vont
« confortables » afin d’oser de nouveaux naturellement rechercher les profils les
challenges. plus polyvalents, adaptables et surtout
avec de bonnes qualités relationnelles.
*Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Directeur assurance groupe 60 - 80k 60 - 90k 80 - 120k 80 - 120k
Actuaire 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 100k 110k+ 110k+
Souscripteur 45 - 65k 45 - 65k 70 - 100k 70 - 100k 80k+ 80k+
Responsable comptes clés 50 - 60k 50 - 60k 60 - 80k 60 - 90k 70 - 100k 70 - 110k
Responsable back-office 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
6 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
Les besoins en actuariat
étant toujours aussi
forts, les clients vont
naturellement rechercher
les profils les plus
polyvalents, adaptables et
surtout avec de bonnes
qualités relationnelles.
7 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – AVOCATS
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Enfin, la mise en œuvre du Brexit,
En 2018, les mouvements d’associés En 2019, les cabinets d’affaires qui a déjà commencé à peser sur
ont continué de façon classique, les confirmeront leur intérêt pour des le financement des opérations
cabinets d’affaires continuant à étoffer associés expérimentés en corporate, en internationales, pourrait avoir un impact
et à renouveler leurs départements fiscalité et en financement/restructuring. sur les recrutements.
corporate et fiscal notamment, mais
aussi en raison de la conjoncture en De nombreux cabinets de premier plan
immobilier et data protection/RGPD. favoriseront le recrutement d’associés
disposant d’un portefeuille de clients Les cabinets d’affaires
Côté collaborateurs, les grilles de portable significatif afin de renforcer
confirmeront leur intérêt
rémunération ont été substantiellement leur positionnement, toutes spécialités
réévaluées en cours d’année ou confondues, mais de manière prioritaire
pour des associés
au moment des évaluations de fin pour les secteurs où ils bénéficient déjà expérimentés en
d’année par les cabinets Magic Circle d’une forte notoriété. corporate, en fiscalité
et équivalents, afin de diminuer les et en financement/
écarts existants avec certains cabinets En interne, les évolutions vers des restructuring.
américains. associations resteront limitées, en
particulier dans les cabinets de premier
Parallèlement aux mouvements plan, sauf lors de départs ou dans les
classiques, nous avons observé cabinets en très forte croissance.
davantage de promotions internes
annoncées dans des départements
variés de certains grands cabinets :
arbitrage, financement, social,
restructuring, ECM, etc. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
AVOCATS
+25%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
8 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS
AVOCATS
FONCTION SALAIRE ANNUEL
2018 2019
Cabinets d’avocats américains
Equity Partner 420k+ 420k+
Counsel/Partner 150 - 240k 150 - 240k
Senior Associate (+7 ans d’expérience) 115k+ 120k+
Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 83 - 125k 88 - 155k
Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 65 - 100k 70 - 110k
Cabinets d’avocats anglo-saxons
Equity Partner 350k+ 350k+
Counsel/Partner 130 - 240k 130 - 240k
Senior Associate (+7 ans d’expérience) 100k+ 105k+
Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 70 - 115k 75 - 125k
Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 60 - 85k 65 - 90k
Cabinets d’avocats français
Partner 140k+ 140k+
Counsel 120 - 150k 120 - 150k
Senior Associate (+7 ans d’expérience) 90k+ 95k+
Mid-level Associate (3 - 6 ans d’expérience) 60 - 110k 65 - 120k
Junior Associate (1 - 2 ans d’expérience) 50 - 80k 55 - 85k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
Certains cabinets français classés Tier 1 dans le Chambers & Partners ainsi que les cabinets du Magic Circle sont hors grilles FR et UK.
9 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS – BANQUE
MARCHÉ 2018 marketing…) mais aussi les fonctions
En banque de détail, les recrutements front office (commercial, analystes),
en front ont été importants, en même s’il reste, à l’heure où les Des volumes de
particulier sur les profils confirmés dispositions du Brexit sont encore en recrutements importants
(chargé d’affaires, conseillers et négociation, prématuré d’évaluer les
sont à prévoir en 2019,
banquiers privés…). évolutions salariales potentielles.
notamment sur les
Le risk management a été soutenu Le marché sera toujours propice pour fonctions back-office mais
par les évolutions réglementaires, et les candidats expérimentés avec des aussi les fonctions
l’implémentation de la norme IFRS9. compétences techniques pointues, front-office.
cependant un accent fort sera mis sur
TENDANCES 2019 la recherche de candidat qui sauront
Dans le cadre des réflexions rester polyvalents et flexibles.
pré-Brexit, la place financière parisienne
est au cœur des négociations et de A noter l’influence des fintech : les profils
nombreuses banques internationales capables de mixer expertise bancaire
prennent d’ores et déjà des dispositions et agilité digitale seront fortement
pour s’y inscrire (US, UK, Moyen-Orient, plébiscités.
Australie...).
Par conséquent, des volumes de
recrutements importants sont à
prévoir en 2019, notamment sur les
fonctions back-office (HR, juridique, IT, *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
BANQUE
+14%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
10 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
BANQUE
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Banque d’investissement
COO 150k+ 150k+
Private Equity 60 - 85k 60 - 85k 90 - 160k 90 - 160k 160k+ 160k+
Asset Manager 55 - 85k 55 - 85k 95 - 135k 95 - 135k 145k+ 145k+
M&A 60 - 85k 60 - 85k 85 - 145k 85 - 145k 140k+ 140k+
Coverage/Corporate Banking 60 - 90k 60 - 90k 85 - 135k 85 - 135k 135k+ 135k+
Private Banking 50 - 70k 50 - 70k 75 - 95k 75 - 95k 100k+ 100k+
Product specialist 65 - 90k 65 - 90k 95k+ 95k+
Direction financière 50 - 65k 50 - 65k 60 - 95k 60 - 95k 90k+ 90k+
Banque de détail
Risk Manager 55 - 65k 55 - 65k 65 - 95k 65 - 95k
Directeur d’agence 45 - 60k 45 - 60k 60 - 75k 60 - 75k
Conseiller entreprise 55 - 65k 55 - 65k 60 - 75k 60 - 75k
Responsable private banking 50 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 70 - 80k
Chargé d’affaires private banking 45 - 60k 45 - 60k 60 - 70k 60 - 70k
Analyste crédit 45 - 60k 45 - 60k 60 - 75k 60 - 75k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
11 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – CONSEIL
MARCHÉ 2018 autant plébiscités afin de permettre conseil. Un ralentissement de l’activité
La forte croissance du marché s’est aux entreprises de poursuivre leur pourrait toutefois commencer à se faire
poursuivie en 2018. adaptation dans un contexte de ressentir en milieu d’année ayant pour
généralisation du numérique. conséquence un ciblage plus resserré
Le climat de croissance permet aux et précis des recrutements. Les
entreprises du secteur de lancer de plus Le secteur industriel sera notamment soft-skills seront d’ailleurs de plus en
en plus de projets faisant appel à des de plus en plus concerné par l’impact plus valorisés et challengés, au même
consultants notamment en lien avec la de cette digitalisation sur l’optimisation niveau que les compétences techniques
transformation digitale. et la mise en place de ses différents des consultants.
processus.
Ainsi, les profils expérimentés en data
management, innovation et intelligence L’enjeu réglementaire mobilisera toujours
artificielle ont été particulièrement autant de consultants avec récemment
recherchés. de nouveaux sujets liés à la gestion des Cette année sera marquée
données (RGPD). par l’impact du Brexit
TENDANCES 2019 qui devrait continuer de
Dans un marché toujours aussi Cette année sera également marquée créer de nombreuses
dynamique, les cabinets capables par l’impact du Brexit qui devrait
opportunités pour le
d’intervenir sur l’ensemble des continuer de créer de nombreuses
marché du conseil
différentes phases d’un projet se opportunités pour le marché du conseil
français. français.
démarqueront, donnant lieu à un
phénomène de concentration accru.
Le recrutement restera donc pour
Les profils pouvant mener les la troisième année consécutive un
transformations digitales seront toujours enjeu majeur pour les cabinets de
12 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
CONSEIL
FONCTION SALAIRE ANNUEL
2018 2019
Stratégie
Partner (+12 ans d’expérience) 250k+ 250k+
Principal (8 - 12 ans d’expérience) 130 - 200k 130 - 200k
Manager/Project Leader (6 - 8 ans d’expérience) 90 - 130k 90 - 130k
Senior Associate/Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience) 65 - 95k 65 - 95k
Associate/Consultant (0 - 3 ans d’expérience) 45 - 60k 45 - 60k
Organisation & Management
Associate/Partner (+12 ans d’expérience) 160k+ 160k+
Senior Manager/Director (10 - 12 ans d’expérience) 85 - 135k 85 - 135k
Manager (6 - 10 ans d’expérience) 65 - 85k 65 - 85k
Senior Consultant (3 - 6 ans d’expérience) 50 - 75k 50 - 75k
Consultant (0 - 3 ans d’expérience) 35 - 55k 35 - 55k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
.
13 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – FINANCE
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019
Les demandes d’information Il faut noter que les candidats perçoivent
financière s’intensifient, et dans ce un marché favorable et n’hésiteront Le dynamisme du marché
contexte les directions financières ont plus à se mettre en veille et à saisir des cadres financiers
cherché à s’entourer de candidats de nouvelles opportunités, pour peu génèrera pour les
agiles et capables de s’adapter à la qu’elles répondent à leur souhait de entreprises une forme de
transformation digitale. carrière. Ce dynamisme du marché
concurrence
des cadres financiers génèrera pour les
Les évolutions des directions financières dans le recrutement de
entreprises une forme de concurrence
ont créé des opportunités intéressantes dans le recrutement de candidats candidats
pour les métiers liés à la technique qualifiés et à potentiel. qualifiés et à potentiel.
comptable, avec une dimension
analytique de plus en plus valorisée. Les recruteurs devront ainsi, et de
manière accrue, veiller à la qualité du
La pyramide des âges et les évolutions processus de recrutement en réduisant
normatives sont par ailleurs porteuses autant que possible les délais, et
pour les métiers techniques (directeur soigner l’attractivité de l’offre : nature du
comptable, responsable normes, poste, niveau d’exposition, possibilités
consolidation), qui pourront connaître d’évolution, rémunération.
une évolution salariale du fait de la rareté
de ces profils. Les entreprises devront également
porter une attention plus particulière
à leur marque employeur, devenue un
atout clé pour attirer les talents. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017
FINANCE
+11%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
14 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
FINANCE
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Généraliste
CFO 200 - 370k 200 - 370k
Directeur financier - PME 120 - 250k 120 - 270k
Directeur financier - BU 80 - 100k 80 - 130k 100 - 220k 100 - 250k
Responsable/directeur audit interne 50 - 70k 50 - 70k 75 - 110k 75 - 120k 110 - 170k 110 - 170k
Responsable/directeur contrôle de gestion 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 120k 100 - 170k 100 - 200k
Responsable/directeur FP&A 50 - 70k 50 - 70k 70 - 100k 70 - 120k 90 - 140k 100 - 170k
Spécialiste
Responsable/directeur comptabilité 50 - 75k 50 - 75k 75 - 100k 75 - 100k 90 - 160k 90 - 160k
Responsable/directeur M&A 50 - 80k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 150k 130 - 200k 150 - 250k
Responsable/directeur trésorerie 45 - 70k 45 - 70k 70 - 110k 70 - 110k 110 - 160k 110 - 180k
Responsable/directeur consolidation 55 - 80k 55 - 80k 80 - 110k 80 - 130k 110 - 140k 110 - 150k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
15 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – IMMOBILIER & CONSTRUCTION
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019
L’immobilier a connu une embellie avec En immobilier, les demandes en asset
un retour des investissements. management et property management L’euphorie sur les
devraient continuer à croître. Cela se métiers de la promotion
Sur la promotion immobilière ressentira particulièrement auprès des immobilière se poursuivra
résidentielle, les besoins se sont gestionnaires de SCPI qui feront face à avec une accélération sur
accentués sur l’ensemble des métiers des défis importants en gestion d’actifs
de la chaîne de valeur : développement, les métiers technique et
pour maintenir les rendements affichés.
montage, technique, commercialisation. vente.
L’euphorie sur les métiers de la
L’activité tertiaire a connu la même promotion immobilière se poursuivra
croissance, avec des investissements avec une accélération sur les métiers
en régions de plus en plus fréquents : technique et vente.
auparavant majoritairement centrés sur
l’Île-de-France, les promoteurs sont de Côté construction, le marché continuera
plus en plus nombreux à se développer sa croissance jusqu’au plein emploi
dans les autres régions, en particulier pour les cadres du bâtiment. Dans ce
dans les bassins Rhône-Alpes et l’Arc contexte, les fonctions permettant une
Sud-Ouest où l’immobilier est en pleine structuration des acteurs du secteur
expansion. seront également recherchées.
Avec une hausse globale des Cela entraînera une pénurie des profils
demandes en recrutement en entreprise cadres ainsi qu’une inflation des salaires
générale B&TP et en bureaux d’études, pouvant aller de 6 à 10% .
les métiers de la construction ont été
parmi les plus demandés en 2018.
*Source : Baromètre Européen de l’Emploi Robert Walters
16 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
IMMOBILIER & CONSTRUCTION
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 10 ANS D’EXPÉRIENCE 10+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Asset Management
Responsable/directeur investissements 45 - 75k 45 - 75k 70 - 110k 70 - 110k 110k+ 110k+
Responsable/directeur asset management 50 - 65k 50 - 65k 75 - 120k 75 - 120k 100k+ 120k+
Responsable/directeur property management 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 60 - 75k 80 - 120k 80 - 120k
Promotion immobilière
Responsable/directeur programmes 45 - 60k 45 - 60k 65 - 115k 70 - 120k 100 - 130k 110 - 150k
Responsable/directeur développement 55 - 65k 60 - 70k 65 - 80k 70 - 100k 90k+ 110k+
Directeur technique 70k+ 80k+
Directeur commercial 45 - 75k 45 - 75k 55 - 90k 55 - 90k 80 - 120k 80 - 120k
Transactions
Responsable/directeur immobilier 45 - 65k 45 - 65k 55 - 75k 55 - 75k 100 - 170k 100 - 170k
Broker 25 - 60k 25 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90 - 150k 90 - 150k
Broker investissement 30 - 60k 30 - 60k 60 - 90k 60 - 90k 90k+ 90k+
Consultant corporate 45 - 65k 45 - 65k 55 - 80k 55 - 80k
Construction
Ingénieur principal/directeur travaux 50 - 65k 55 - 70k 65 - 90k 70 - 95k 95 - 145k 100 - 150k
Responsable/directeur technique 50 - 65k 55 - 70k 65 - 85k 70 - 90k 90 - 150k 95 - 155k
Ingénieur/responsable études-méthodes et prix-planification 45 - 55k 50 - 60k 60 - 70k 65 - 75k 70 - 100k 70 - 100k
Ingénieur QSE/responsable QSE 45 - 55k 45 - 55k 55 - 70k 55 - 70k 70 - 90k 70 - 90k
Ingénieur géomètre/responsable géomètre 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 75k 65 - 75k
Ingénieur commercial/directeur commercial 45 - 55k 50 - 60k 55 - 65k 60 - 70k 65 - 145k 70 - 150k
NB: Tous les postes sont entendus H/F.
17 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – INGÉNIEURS
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019
L’année 2018 a été exceptionnelle dans En 2019, les profils recherchés resteront
l’industrie : tous les secteurs ont recruté les mêmes, à savoir des ingénieurs Pour la première fois
à nouveau, même l’oil & gas, en berne possédant de sérieuses bases depuis plusieurs années,
ces dernières années. techniques, des capacités managériales on a assisté à davantage
et une propension forte à développer du d’ouvertures de nouveaux
On a assisté à un retour des business.
investissements sur les sites industriels sites industriels que de
et en conséquence à une reprise Les entreprises industrielles fermetures.
des recrutements en production, en rechercheront également des vrais
amélioration continue et en direction technologues pour la Recherche et
de site. Il est à noter que pour la Développement.
première fois depuis plusieurs années,
on a assisté à davantage d’ouvertures Néanmoins les rémunérations
de nouveaux sites industriels que de connaîtront peu d’évolutions
fermetures. significatives.
De nombreux secteurs industriels ont
poursuivi leurs efforts de différenciation
par l’innovation, générant ainsi nombre
d’opportunités dans le domaine de la
recherche et développement. L’expertise
technique reste rare et particulièrement
recherchée sur le marché. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
INGÉNIEURS
+23%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
18 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
INGÉNIEURS
FONCTION SALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Recherche et Développement
Directeur R&D 80 - 110k 80 - 110k 110k+ 110k+
Expert technique 75k+ 75k+ 80k+ 80k+
Manufacturing & Projet
Directeur des opérations 100k+ 100k+ 130k+ 130k+
Responsable maintenance 60 - 90k 60 - 90k 80 - 100k 80 - 100k
Responsable de production 55 - 70k 60 - 75k 65 - 85k 65 - 85k 80k+ 80k+
Responsable méthodes industrialisation 50 - 65k 55 - 65k 60 - 70k 60 - 75k 70k+ 70k+
Directeur d’usine 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+
Amélioration continue
Directeur/responsable qualité 65 - 90k 65 - 90k 95k+ 95k+
Directeur/responsable lean manufacturing 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 80 - 110k 80 - 110k
Directeur/responsable HSE 50 - 65k 50 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 75 - 100k 75 - 100k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
19 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – IT & DIGITAL
MARCHÉ 2018 nécessaire la « main à la pâte ». Ces « surenchère » car elles doivent
Le marché a poursuivi sa croissance managers terrain devront être capables désormais stabiliser leurs équipes et
avec une recherche accrue de talents de « challenger » leurs experts et de pérenniser les recrutements dans le
pour accompagner et consolider les pousser l’innovation au sein de leurs temps. Les entreprises doivent faire
grands projets de transformation de la directions afin de concrétiser la mise en preuve de créativité pour attirer et retenir
DSI, et toujours une attention particulière œuvre de nouveaux projets. les talents sur de nouveaux leviers afin
portée à la sécurité et à la data. de garantir leur cohérence salariale.
Le marché, toujours très compétitif,
On a assisté à un grand nombre de permettra aux candidats de faire des
créations de postes structurants gaps de salaires lors de changements
pour les DSI, apportant une cohésion de poste, en particulier s’ils
Le marché, toujours très
managériale ou une direction sur la correspondent aux critères en termes
de bagage technique et de vision compétitif, permettra
gestion des projets pour répondre aux
business. aux candidats de faire
transformations business.
des gaps de salaires
Les projets ERP ont été en plein essor, Du côté des ERP, le marché sera lors de changements
portés notamment par SAP qui met de plus que jamais pénurique en termes de poste, en particulier
plus en plus en avant sa solution S/4 de ressources et de compétences s’ils correspondent aux
Hana davantage orientée utilisateurs. et cela aura un impact direct sur les critères en termes de
rémunérations des candidats qui seront bagage technique et de
TENDANCES 2019 à la hausse. Ces profils (en particulier
vision business.
Les profils possédant un solide bagage sur SAP) continueront de tirer profit d’un
technique et une vraie compréhension phénomène persistant de
des enjeux business seront les plus « surenchère » sur les salaires.
demandés.
Concernant les rémunérations des
Les candidats seront notamment métiers IT & Digital au global, les
sélectionnés sur leur capacité à entreprises seront moins enclines
apporter une vision tout en mettant si à accepter ces mécanismes de *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
IT & DIGITAL
+12%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
20 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
IT & DIGITAL
FONCTION SALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Management
Directeur des systèmes d’information (DSI) 90 - 140k 90 - 140k 120k+ 120k+
Directeur technique (CTO) 70 - 120k 70 - 130k 100k+ 100k+
Responsable digital/directeur de l’innovation (CDO) 90 - 120k 90 - 130k 120k+ 130k+
Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) 75 - 85k 70 - 85k 85 - 110k 90 - 120k 120k+ 110k+
Projet
Chef de projet BI/data 60 - 65k 60 - 70k 65 - 75k 65 - 80k 80k+ 80k+
Responsable de programme 80 - 110k 80 - 120k 100k+ 120k+
Architecte d’entreprise 80 - 100k 80 - 110k 100k+ 110k+
Digital
Directeur/responsable de projets digitaux 50 - 60k 55 - 65k 65 - 75k 65 - 80k 75k+ 80k+
Directeur/responsable e-commerce 50 - 70k 55 - 75k 70 - 90k 75 - 95k 100k+ 100k+
Responsable Data/Data Scientist 55 - 65k 60 - 70k 62 - 70k 70 - 80k 75k+ 85k+
Chef de projet/responsable CRM 55 - 60k 55 - 60k 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k
ERP
Responsable domaine 80 - 85k 80 - 90k 90k+ 90 - 105k
Consultant ERP 50 - 60k 55 - 65k 65 - 70k 65 - 70k 75k+ 75k+
Chef de Projet ERP 65 - 75k 65 - 75k 80k+ 80k+
Directeur de centre de compétences 100 - 105k 95 - 105k 115k+ 115k+
Technique
Référent technique 55 - 65k 55 - 70k 70 - 75k 65 - 75k 75k+ 75k+
Architecte IT 65 - 85k 75 - 85k 85 - 100k 85k+
Consultant cybersécurité 75 - 85k 70 - 80k 90 - 110k 80 - 100k
Ingénieur infrastructure 45 - 60k 45 - 60k 50 - 65k 55 - 65k 65k+ 70k+
Directeur/chef de projet technique 50 - 55k 50 - 55k 55 - 65k 55 - 65k 70 - 85k 70 - 90k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
21 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
MARCHÉ 2018 Nous devrions voir s’ouvrir de nombreux
Le volume de recrutements a connu une postes de directeurs fiscalité, puisqu’il
belle croissance, en particulier sur les s’agit d’un besoin récurrent en La mise en place du
profils seniors (+10 ans) de directeurs entreprise. RGPD a généré
juridiques dans les grands groupes beaucoup de mobilités
comme dans de plus petites structures. Les candidats spécialisés en
compliance seront encore très sollicités, internes pour gérer le
Le périmètre de la profession de juriste en particulier les profils généralistes et projet rapidement, mais
évolue, permettant aux métiers clés de pédagogues. Ce sont des fonctions les entreprises devront
prendre davantage d’envergure au sein amenées à grandir, aussi l’ultra- recruter en 2019 pour
des organigrammes. spécialisation trop jeune serait un peu installer une stratégie
limitante. durable.
Concernant les rémunérations, l’inflation
s’est généralisée, mais l’écart type La mise en place du RGPD a généré
entre les typologies de poste est resté beaucoup de mobilités internes pour
important. gérer le projet rapidement, mais les
entreprises devront recruter en 2019
TENDANCES 2019 pour installer une stratégie durable.
Cette inflation se maintiendra, mais
elle sera relativement progressive, les Les profils juridiques IT et
évolutions se constatant tous les 2-3 immobilier/construction continueront
ans. à être très sollicités et recherchés par
de nombreux groupes tous secteurs
confondus. *Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
+14%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
22 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
JURIDIQUE, FISCAL & CONFORMITÉ
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 5 ANS D’EXPÉRIENCE 5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Juridique
Directeur juridique 90k+ 90k+ 110k+ 110k+
Counsel corporate M&A 45 - 65k 45 - 65k 65 - 95k 65 - 95k 95k+ 95k+
Counsel business/contract 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
Counsel propriété intellectuelle 40 - 55k 40 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75k+ 75k+
Counsel droit social 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
Fiscalité
Directeur fiscal 105k+ 105k+
Fiscaliste généraliste 55 - 75k 55 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+
Fiscaliste international 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+
Fiscaliste TVA 55 - 75k 55 - 75k 75 - 85k 75 - 85k 85k+ 85k+
Fiscaliste prix de transfert 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 95k+ 95k+
Compliance
Compliance Officer 55 - 75k 55 - 75k 75 - 95k 75 - 95k 110k+ 110k+
Lobbying
Expert affaires corporate 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
23 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – RESSOURCES HUMAINES
MARCHÉ 2018 Les profils curieux, internationaux,
Les métiers des ressources humaines et capables de s’adapter aux outils
ont connu une belle croissance en 2018. innovants dans les méthodes de Les profils curieux,
sourcing et de recrutement seront les internationaux, et
Les évolutions technologiques et plus plébiscités.
capables de s’adapter aux
législatives (digitalisation, prélèvement
La plus forte hausse concernera outils innovants dans les
à la source, loi Macron, RGPD…)
ont accentué les besoins en profils cependant les postes liés au talent méthodes de sourcing et
polyvalents sur les fonctions management, dans ce contexte de de recrutement seront les
administratives (Paie, SIRH, Comp & guerre ouverte des talents. plus plébiscités.
Ben, Contrôle de gestion sociale…).
En outre, l’influence de la digitalisation
TENDANCES 2019 accélèrera la transformation des
Cette tendance se confirmera en 2019. métiers, impactant à la fois le
La dynamique du marché donnera recrutement, la mobilité interne, et la
confiance aux candidats qui se gestion prévisionnelle des emplois et
montreront plus à l’écoute du marché et des compétences : les ressources
oseront se mettre en mouvement. humaines devront ainsi être replacées
au cœur de la stratégie des entreprises.
Les évolutions réglementaires
continueront à créer de nouvelles
opportunités.
*Source : Baromètre de l’emploi Robert Walters
(évolution du volume d’offres d’emploi en 2018 par rapport à 2017)
RESSOURCES HUMAINES
+18%
OFFRES D’EMPLOI CADRES EN 2018*
24 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
RESSOURCES HUMAINES
FONCTION SALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Généraliste
DRH Groupe 80 - 115k 80 - 115k 95 - 140k 95 - 140k 135k+ 135k+
DRH France 70 - 110k 70 - 110k 90 - 125k 90 - 125k 130k+ 130k+
HR Business Partner 55 - 80k 55 - 80k 65 - 90k 65 - 90k 90k+ 90k+
Formation & Développement
Responsable développement RH 60 - 75k 60 - 75k 75 - 90k 75 - 90k 90k+ 90k+
Responsable recrutement 60 - 75k 60 - 75k 75 - 100k 75 - 100k 95k+ 95k+
Responsable formation 55 - 70k 55 - 70k 65 - 85k 65 - 85k 85k+ 85k+
Spécialiste
Responsable/directeur droit social 70 - 85k 70 - 85k 80 - 95k 80 - 95k 110k+ 110k+
Responsable comp&ben 60 - 80k 60 - 80k 80 - 95k 80 - 95k 95k+ 95k+
Responsable paie 55 - 75k 55 - 75k 60 - 80k 60 - 80k 75 - 90k 75 - 90k
Responsable social business controlling 55 - 70k 55 - 70k 65 - 75k 65 - 75k 80 - 90k 80 - 90k
Juriste droit social 55 - 65k 55 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 80k+ 80k+
Responsable SIRH 55 - 65k 55 - 65k 70 - 80k 70 - 80k 80k+ 80k+
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
25 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS – RETAIL & GRANDE CONSOMMATION
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Les projets intégrant l’innovation comme
L’univers du retail connaît de profondes La fonction commerciale devrait l’intelligence artificielle ou l’internet des
transformations et l’emploi cadre est se développer sur les profils de objets auront un impact de plus en plus
constamment en mouvement. responsables grands comptes. tangible sur le marché du recrutement
avec la transformation mais aussi la
Les réseaux, qui se préparaient à En marketing, les candidats capables de création de certains postes.
ouvrir de nombreux points de vente, gérer des stratégies digitales complexes
ont revu leurs ambitions à la baisse, la seront les plus prisés.
consommation n’étant pas au rendez-
vous (l’échec des soldes de janvier 2018 Côté e-commerce, la hausse se
en est l’un des facteurs). poursuivra naturellement, au détriment
des recrutements pour les réseaux Les fonctions liées au
Le marché a ainsi connu un physiques. digital tireront
ralentissement, entraînant une logiquement leur épingle
stagnation des recrutements, Les fonctions liées au digital tireront du jeu, dans
notamment pour les profils logiquement leur épingle du jeu, dans les petites entreprises
opérationnels (direction de magasin, les petites entreprises comme dans les comme dans les
channel manager, responsable export, grands groupes pour accompagner grands groupes pour
chef des ventes…). leur transformation. Les profils les plus accompagner leur
recherchés doivent combiner expertise transformation.
La transformation liée à la digitalisation digitale et compréhension des arcanes
du commerce profite cependant à du réseau.
certains profils comme les category
managers, capables de dynamiser
l’offre et proposant une vision
catégorielle de marché.
26 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
RETAIL & GRANDE CONSOMMATION
FONCTION SALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D’EXPÉRIENCE 6 - 12 ANS D’EXPÉRIENCE 12+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Commercial
Directeur commercial national 90 - 110k 90 - 110k 110 - 140k 110 - 140k
Responsable/directeur export 45 - 65k 45 - 65k 65 - 80k 65 - 80k 80 - 120k 80 - 120k
Responsable/directeur commercial / BU 70 - 90k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 130k
Directeur régional/réseau/retail 45 - 70k 45 - 70k 70 - 90k 70 - 90k 90 - 130k 90 - 150k
Responsable/directeur comptes clés 48 - 55k 50 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 100k+ 100k+
Directeur de l’offre produit/achat/e-commerce 70 - 90k 70 - 90k 100k+ 100k+
Responsable/directeur flagship/magasin/boutique 45 - 60k 45 - 60k 60 - 80k 60 - 80k 80 - 110k 80 - 110k
Marketing
Responsable/directeur marketing et communication 45 - 65k 45 - 65k 65 - 85k 65 - 90k 85 - 140k 85 - 140k
Responsable/directeur marketing digital 45 - 65k 45 - 65k 65 - 100k 65 - 100k 100k+ 100k+
Category Manager/Director 45 - 65k 45 - 65k 65 - 90k 65 - 90k 90k+ 90k+
Chef de produit senior 45 - 55k 45 - 55k 55 - 75k 55 - 75k 75 - 85k 75 - 85k
Spécialiste RP et éditorial 35 - 55k 35 - 55k 55 - 80k 55 - 80k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
27 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS - SANTÉ
MARCHÉ 2018 TENDANCES 2019 Ce contexte s’accompagnera d’une
Sur le marché de la santé, 2018 a La demande sera de plus en plus forte hausse des salaires en général, mais
été l’année d’une stabilisation du pour des profils issus d’une formation aussi d’une diversification du rôle du
volume global des recrutements sur technique et ayant gravi les échelons manager à qui on confiera de plus en
les fonctions opérationnelles, et d’une du management, car il existe des plus fréquemment la gestion de projets
forte croissance des besoins de profils besoins accrus en leadership technique à forte valeur ajoutée.
cadres middle et top management, dans les domaines de l’ingénierie et
notamment en Production, Ingénierie, de la maintenance ou encore dans la
Qualité et Réglementaire. production, le contrôle qualité et les
affaires réglementaires. 2018 a été l’année d’une
Cet accroissement des recrutements
stabilisation du volume
de cadres, notamment ceux disposant Le développement généralisé de
d’un fort savoir-faire managérial et la sérialisation et du Datamatrix
global des recrutements
technique, a été favorisé par la phase dans la traçabilité produit aura pour sur les fonctions
de complexification des process de conséquence une plus forte demande opérationnelles, et d’une
fabrication, en raison de la progression sur des profils très verticalisés, par forte croissance des
du stérile injectable sur le maillage exemple en validation de systèmes besoins de profils
industriel français et d’un intense climat informatisés. cadres middle et top
d’innovation dans les biotechnologies et management.
le dispositif médical. Côté Qualité, le durcissement des
normes internationales offrira de réelles
opportunités aux profils de terrain et aux
experts des problématiques du risque
stérile et de la cross-contamination.
28 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019PARIS
PARIS - SANTÉ
FONCTION SALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D’EXPÉRIENCE 8 - 15 ANS D’EXPÉRIENCE 15+ ANS D’EXPÉRIENCE
2018 2019 2018 2019 2018 2019
Directeur médical 100 - 120k 100 - 130k 130k+ 140k+
MSL Manager 80 - 90k 80 - 90k 90 - 100k 90 - 105k 90 - 115k 90 - 120k
Directeur scientifique 100 - 120k 100 - 130k 130k+ 140k+
Directeur/responsable R&D 60 - 85k 60 - 90k 85 - 130k 90 - 140k
Directeur/responsable des opérations cliniques 65 - 90k 70 - 90k 85k+ 90k+
Directeur/responsable affaires réglementaires 55 - 75k 55 - 80k 70 - 95k 70 - 100k 100k+ 100k+
Directeur/responsable assurance qualité 55 - 80k 55 - 85k 70 - 95k 70 - 100k 90k+ 90k+
Directeur/responsable des opérations 75 - 110k 80 - 120k 110k+ 120k+
Responsable marketing 75 - 115k 80 - 120k 120k+ 120k+
Directeur Business Development 60 - 90k 60 - 90k 90k+ 100k+
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
29 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019Si les entreprises
continuent à faire intervenir
des managers pour gérer
des réorganisations et
restructurations, elles
sont de plus en plus
nombreuses à s’adjoindre
leurs compétences dans
le cadre de gestion de
projets.
30 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019MANAGEMENT DE TRANSITION
Le juridique et fiscal a notamment Cette croissance devrait s’accélérer en
connu une croissance très forte, portée 2019, les entreprises et les dirigeants
par les évolutions réglementaires étant de plus en plus enclins à intégrer
qui ont accéléré une demande déjà cette solution comme un véritable levier
dynamique. Les managers dotés d’accompagnement du changement et
d’expertises techniques pointues de développement.
ont été particulièrement recherchés,
notamment en Corporate Gouvernance, De nombreuses évolutions
ou sur des sujets de Data Privacy et de réglementaires nécessiteront encore le
Compliance. recours à des managers de transition
pour des projets tels que le déploiement
Autre tendance majeure, la du prélèvement à la source ou du
transformation digitale a poussé tous RGPD.
les grands groupes à se mobiliser sur
cet enjeu de plus en plus stratégique. Sans oublier que la mise en œuvre du
KARINA SEBTI Brexit pourrait avoir un impact sur les
Les managers de transition pointus
DIRECTRICE MANAGEMENT missions dans les services financiers.
et transverses, capables d’interagir
DE TRANSITION
avec toutes les directions (IT, RH,
Marketing, Finance, etc.) ont été les plus Le marché restera donc dynamique,
Cette année a été marquée par une
demandés. mais l’on pourra s’attendre à une
très forte croissance du marché
plus grande exigence de la part des
du management de transition, et
En parallèle, nous avons observé une entreprises comme des candidats.
désormais l’ensemble des secteurs
et des lignes métiers de l’entreprise y multiplication des missions pour des
managers de transition spécialisés en Les entreprises chercheront des profils
ont régulièrement recours : directions de plus en plus experts répondant à des
financières, ressources humaines, IT ingénierie ou en supply chain pour des
missions de directeur général et de demandes toujours plus pointues. De
& digital, directions juridique et fiscal, leur côté, les managers de transition,
opérations, industrie, banque… directeur de site dans des contextes de
redressement. évoluant dans un marché de plus en
plus concurrentiel, seront extrêmement
Si les entreprises continuent à faire
Enfin, les directions financières et sollicités et auront tendance à choisir
intervenir des managers pour gérer
ressources humaines ont été à nouveau des missions répondant parfaitement à
des réorganisations, restructurations,
très porteuses et ont très régulièrement leurs ambitions professionnelles.
redressements et retournements, elles
sont de plus en plus nombreuses fait appel à des managers de transition
à s’adjoindre leurs compétences pour travailler en mode projet et
dans le cadre de gestion de projets : mener des réflexions stratégiques
implémentation d’un CRM, refonte d’un transversales.
programme de compliance...
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