UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR 6GERER SA CARRIERE - v.2-1- Apec
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- UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR 6GERER SA CARRIERE - v.2 –1–
LES RÉSEAUX SOCIAUX EN 2016 :
UN OUTIL QUE LES RECRUTEURS
NE NÉGLIGENT PLUS !
L’objectif des décideurs/recruteurs : trouver le meilleur
potentiel pour répondre aux besoins en compétences.
Leur difficulté : la multiplication des espaces de diffusion
d’offres entraîne un nombre croissant de candidatures… pas
toujours ciblées.
► L’atout des réseaux sociaux : un gain de
temps en amont (sourcing) et en parallèle
(validation/vérification de profil).
Pourquoi se priver d’un outil efficace ?
–2–
2
UNE PROFESSIONNALISATION
DES USAGES RECRUTEURS
Les recruteurs ne passent Les interfaces « recruteurs »
pas leur temps sur Facebook sur les réseaux se sont
à regarder vos photos : ils professionnalisées :
utilisent les réseaux • Recherche par mots-clés, par
professionnels et entreprises, par secteur…
recherchent des • Ce sont des viviers de profils en
temps réel.
compétences.
3 recruteurs sur 10 utilisent
les réseaux pour sourcer ou
recruter
–3–
3RÉSEAUX : AVANT TOUT DES CONTACTS
TOUT LE MONDE EST EN RESEAU (même sans le savoir)
CONSOLIDER UN RESEAU ACTUEL REEL
Sortez les cartes de visite, les Utilisez le numérique pour
Offrez à tous ces noms une vie !
mails de vos messageries garder le lien
RENOUER AVEC VOTRE RESEAU
Des contacts passés, des noms Anciens de… / collègues Il est peut-être temps de les
par centaines ! passés… réactiver ?
CRÉER DE NOUVEAUX LIENS
Acteurs de votre futur secteur Intermédiaires partageant vos
Contacts de vos contacts
cible (ou métier, ou région) intérêts professionnels
–4–
4DES CONTACTS… ET DU SENS :
ETRE COHÉRENT DANS L’APPROCHE
3 CONSEILS POUR REPRENDRE LA MAIN
SUR VOS CONTACTS
PERSONNALISEZ vos demandes dès
que cela est possible :
Si vous ne savez pas pourquoi vous Ne soyez pas PASSIF, un RESEAU qui Où & quand nous avons été en contact.
voulez refuser ce contact. vous ressemble est un réseau CHOISI.
Ce que nous partageons (métier,
secteur, intérêt, région, association,
ACCEPTEZ- LE. Envoyez régulièrement des demandes. mais aussi CONTACTS communs).
→ Vous verrez, vos demandes seront
plus régulièrement acceptées !
–5–
5VOTRE PROFIL : UNE VITRINE
POUR VOTRE EXPERTISE
ATTIRER VOS CLIENTS IDENTIFIER clairement EVITER les formules
POTENTIELS ce que vous proposez sans contenu
Plus qu’un PROJET : Motivé, dynamique, désireux de rejoindre une
Clients, décideurs, intermédiaires… entreprise à taille humaine,
UNE OFFRE DE SERVICES.
en recherche active d’emploi,
disponible immédiatement…
DES MOTS CLES : premier lien entre
Travaillez le FAIRE SAVOIR. vous et votre FUTUR POSTE.
NE SONT PAS des mots-clés
pour les recruteurs.
Votre identité numérique = expertise,
Faites une étude de marché à partir
talents, compétences avérées,
des offres.
recommandations, références.
–6–
6UNE VISIBILITÉ ACCRUE
UN PROFIL ÉQUILIBRÉ
AU CONTENU PROFESSIONNEL
Une porte ouverte Le profil n’est pas un
aux opportunités CV
VOS ATOUTS POUR DEMAIN VOUS METTRE A LA
PLACE DU RECRUTEUR.
La mise en valeur de chaque PROUVER VOS
expérience. COMPETENCES.
Des mots-clés, une présentation ARGUMENTER VOS
de votre offre de services. EXPERTISES.
AJOUTER DU CONTENU DE
UN TITRE PROFESSIONNEL. VALEUR
(slideshare, vidéo, PDF…)
–7–
7UNE VISIBILITÉ ACCRUE
AVEC DES PROFILS COHÉRENTS
Donnez une unité à vos profils
en ligne
Vous ne pouvez pas être
MANAGER sur VIADEO
et COMMERCIAL sur
LINKEDIN
–8–
8UNE VISIBILITÉ ACCRUE
AVEC DES PROFILS MIS EN FORME
Des repères Titre court,
présentation de Une photo
pour vous 15 lignes professionnelle.
trouver. maximum.
Des Une expérience, Des formations
des missions, en cohérence
contenus des résultats avec le
aérés. probants. positionnement.
Un profil Mais pour
motivant Racontez, oui !
démontrer et
convaincre, pas
pour émouvoir !
à lire.
–9–
9EN VOUS APPUYANT SUR LA FORCE DU RÉSEAU :
POSER VOTRE EXPERTISE !
La cooptation, la valorisation de votre expertise
par les autres sera votre principal atout Réseaux.
LIRE REPONDRE
les partages Engager les ECRIRE
des autres, et échanges (en PARTAGER vos propres
Il va falloir les apportant un supports :
votre veille
AGIR discussions complément Vous êtes
auprès de
dans les d’information, expert ?
votre réseau
groupes qui un regard
vous neuf, une Démontrez-le.
intéressent expertise)
–10–
10NE PAS CHOISIR UN RÉSEAU
PARCE QU’IL VOUS PLAÎT !
LE CHOISIR POUR…
Des INTERETS De la VISIBILITE :
PARTAGES ET de la • les recruteurs que vous
COOPTATION : visez y sont.
• vos contacts (passés,
présents, ciblés) y sont.
Un Des liens DURABLES
POSITIONNEMENT • choisissez ceux qui
STRATEGIQUE : donnent du sens à vos
projets, à vos
• votre expertise y sera compétences, à vos
reconnue et utile. valeurs !
–11–
11DE NOUVEAUX MEDIAS SOCIAUX CHAQUE JOUR
Eviter la dispersion
Réfléchir
au temps nécessaire
S’investir
en choisissant
la qualité, la pertinence
Penser sur la durée,
Plus que sur le temps
D’une recherche d’emploi
–12–
12ALORS, PRÊTS À DÉMARRER,
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ?
Des …Des
Des guides
ateliers questions ?
–13–
13- UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR
6GERER SA CARRIERE -
Merci de votre attention !
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–14–Vous pouvez aussi lire
