Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...

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Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Été 2021 • Volume 54, numéro 3

      Ville de Montréal

SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRÉAL (SCFP)
LE PLUS IMPORTANT SYNDICAT DU SECTEUR MUNICIPAL QUÉBÉCOIS
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Sommaire
                        Plus que quelques mois
                      Francine Bouliane, présidente
                                    3
                                                                                                   COL BLANC             Votre magazine syndical
                             Un an après
                  Lyne Lachapelle, secrétaire générale

                                                                                        Notre avenir
                                   4
             C’est toujours une question de mobilisation !
                  Jonathan Arseneault, vice-président

                                                                                      après la pandémie
                                  5
                     Des nouvelles de mes secteurs
                      Johanne Joly, vice-présidente
                                    6
                                                                                                                                  Le Comité du journal
                         L’avenir du télétravail...
      Patrick Dubois, vice-président, Brigitte Boyte, vice-présidente,
                    Nancy Roy, conseillère syndicale
                                    7                                       Après plusieurs mois de suspense, le
                     Un soupçon des essentiels !                            Comité du journal du Syndicat des fonction-
                    Maryse Chrétien, vice-présidente                        naires municipaux de Montréal est enchanté
                                   8                                        de publier cette édition porteuse d’espoir.                                                                                   Printemps / Été 2021 • Volume 54, numéro 3

              Après la pluie, le beau temps, ou presque...                  Avant de produire cette édition, nous atten-
    Dali Lavoie, directeur syndical à la Société du parc Jean-Drapeau       dions un débouché dans le cadre des négo-                                                      Ville de Montréal
                     et secrétaire du Comité du journal                     ciations de la convention collective des
                                      9                                     membres de la Ville de Montréal, nous
                         Écoutons les femmes                                l’avons !
                       Comité de condition féminine
                                   10
                                                                            Cette édition estivale offre aux membres un
                       Passez à l’ère numérique                             peu de lecture pendant qu’ils prennent une
                     Élections générales au SFMM                            pause sous le soleil d’été ! À ce propos,
                                   11
                                                                            pourquoi ne pas jouer au touriste à Montréal
       Comité d’enquête et d’action anti-sous-traitance (LAST)              en visitant les nombreuses attractions dans
Mathieu Lafleur, responsable du Comité de lutte anti-sous-traitance (LAST)   les villes liées? Parcs, bords de l’eau et ma-
                                 12
                                                                            rinas sont à votre portée. À vous d’en profi-
             Nos régimes de retraite : mon nouveau défi !                    ter.
             Giovanni Di Tirro, agent des régimes de retraite                                                                                                        SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRÉAL (SCFP)
                                                                                                                                                                     LE PLUS IMPORTANT SYNDICAT DU SECTEUR MUNICIPAL QUÉBÉCOIS
                                    13
                                                                            Il s’agit de la dernière édition de notre jour-
                  Le projet de loi 59, c’est non merci                      nal avant la présentation de l’entente de
              Luc Veillette, représentant à la prévention SST
                                                                            principe concernant les Cols blancs de la                             Le Comité du journal tient à souligner à
                                    14
                                                                            Ville de Montréal devant les membres, la                              quel point ce fut un plaisir de préparer les
     Une attaque sans précédent pour les travailleurs accidentés            permanentisation du télétravail, la sortie de
              Sophie Lefebvre, agente de réparation SST                                                                                           éditions des derniers mois, malgré la pandé-
                                 15
                                                                            l’état d’urgence, les élections municipales à                         mie! Le journal est un outil de mobilisation
                                                                            Montréal et les élections syndicales au 429.                          dont nous sommes fiers et qui contribue à
                    32e congrès du SCFP-Québec
                                                                            Il y aura donc plusieurs nouvelles à couvrir                          donner de la visibilité au dur travail des
                    Maryse Chrétien, vice-présidente
                                  16
                                                                            pour le prochain Comité du journal qui sera                           représentants syndicaux pour leurs mem-
                                                                            formé lors du premier Conseil général sui-                            bres !
                           Arrivées et départs
                                                                            vant les élections l’automne prochain. En
                                   17
                                                                            espérant que de nombreux représentants re-                            Solidairement,
                 Covid-19 : Impacts chez nos membres                        joindront les rangs du comité pour garder en
          Guylaine Dionne et Sébastien Bluteau, coresponsables
               du Programme d’aide aux membres (PAM)
                                                                            vie la tradition de notre journal syndical !                          Le Comité du journal
                                 18-19
                                                                            Publication officielle des membres du Syndicat des fonction-            Dépôt légal à la Bibliothèque de la législature et à la Bibliothèque
             Un rendement historique de 120,3 % en 2021                     naires municipaux de Montréal (SCFP) distribuée trimestrielle-        nationale du Québec, Division des acquisitions pour Canadiana et
          Simon Welman, responsable local du Fonds au SFMM                  ment à environ 6000 exemplaires.                                      Bureau de dépôt légal, Bibliothèque nationale du Canada, Ottawa
                                 20                                         Nos pages sont ouvertes à tous les membres du Syndicat.               (SSN 0227-6064).
                       Nous ne sommes pas seuls                             Cependant, le Comité du journal se réserve le droit de refuser la     Composée et imprimée par des travailleuses et travailleurs syn-
                                  21                                        publication de textes qui ne rencontrent pas les critères établis     diqués, membres d'un syndicat affilié à la FTQ.
                                                                            par la politique d’information du SFMM (SCFP). Les textes             Veuillez prendre note que, dans le seul but d’alléger le texte, le
                L’équipe du Col Blanc                                       publiés dans ce magazine n'engagent que leurs auteurs.                masculin comprend le féminin et vice-versa.
          MARYSE CHRÉTIEN Responsable à l’Exécutif                          Toutes reproduction, traduction et diffusion des textes sont autori-   Photos : Archives SFMM-429
           SIMON WELMAN Agent de communication                              sées à condition d'en citer la source.                                Infographiste : Marcel Huot, Atelier Québécois Offset inc.
                      Comité du journal
                ÉLIANE SCOFIELD Responsable
                   DALI LAVOIE Secrétaire                                   8790, avenue du Parc, Montréal (Québec) H2N 1Y6                                              Date de tombée
                 PATRICK LAMOTTE Membre                                     Téléphone : 514 842-9463 • Télécopieur : 514 842-3683                                      du prochain numéro
                   DIANE BIBEAU Membre
                                                                            colblanc@sfmm429.qc.ca • sfmm429.qc.ca                                                   1er novembre 2021
  Notre couverture – Entente de principe                                       __________________________
  pour les Cols blancs de la Ville de Montréal.                                         2 • Été 2021
  (photo : Nancy Roy, conseillère syndicale SCFP)
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Mot de la présidente
Francine Bouliane

Plus que quelques mois
Une entente de principe                                                                        syndicaux ont aussi été très ac-
                                                                                               tifs tant au niveau de la sous-
pour nos Cols blancs                                                                           traitance, de la défense des
Après plus de deux années de                                                                   jeunes, ou de celle des femmes,
pourparlers, votre Comité de né-                                                               pour ne nommer que ceux-là. Le
gociation a annoncé le 8 juillet                                                               Programme d’aide aux mem-
dernier la conclusion d’une en-                                                                bres (PAM) a aussi connu tout
tente de principe avec la Ville de                                                             son sens dans la dernière année,
Montréal. Les négociations                                                                     qui en fut une de confinement.
n’ont pas toujours été faciles
avec la pandémie, mais avec                                                                    L’impact des technologies
l’aide d’un médiateur nous en
sommes arrivés à bout. Nous                                                                    dans le milieu de travail
sommes très heureuses et heu-                                                                  L’aspect technologique du télé-
reux du dénouement et avons                                                                    travail a également amené son
hâte de présenter le fruit du tra-                                                             lot de défis. Un syndicat à la
vail du Comité de négociation à                                                                base, ce sont des travailleuses et
nos membres le 7 septembre                                                                     des travailleurs qui ensemble
prochain lors d’une assemblée                                                                  défendent leurs droits. Il y a une
extraordinaire en webinaire.                                                                   part organique dans les rencon-
Nous œuvrons présentement à préparer cette importante ren-       tres et les assemblées, un côté tridimensionnel et chaleureux.
contre.                                                          Notre travail est désormais limité à la dimension d’un écran
                                                                 d’ordinateur, de tablette ou de téléphone. On continue de se
Bilan du mandat 2017-2021                                        parler, mais on s’écrit beaucoup plus. L’être humain a la ca-
                                                                 pacité de s’adapter et d’avancer malgré les difficultés. C’est
Les années passent vite et l’enjeu du temps est un facteur sur   ce que votre équipe syndicale a fait dans les quatre ans de ce
lequel nous n’avons pas prise. Nous aimerions parfois le ra-     mandat, et surtout dans la dernière année.
lentir afin d’atteindre tous nos
objectifs. Nous aimerions qu’il
                                                                                              Des résultats dans des
passe plus rapidement afin de
traverser des périodes plus diffi-
                                         L’être humain a la capacité                          dossiers importants
ciles comme celle de l’actuelle
pandémie. Dans la vie syndicale,
                                          de s’adapter et d’avancer                          À la Ville de Montréal, nous
                                                                                             avons traversé le dossier de l’ho-
les mandats sont d’une durée de         malgré les difficultés. C’est                          raire flexible en début de man-
quatre ans. Le mandat 2017-                                                                  dat. Cela n’a pas été facile et
2021 s’achève, bien qu’essouf-         ce que votre équipe syndicale                         nous avons dû aller en médiation
flés, nous sommes quand même                                                                 pour ce faire, mais ce fut une
fiers d’avoir affronté tous les         a fait dans les quatre ans de                        mission accomplie. L’année
défis, d’avoir accompli de                                                                   2020 aura été l’année du dé-
grands chantiers, d’avoir sans         ce mandat, et surtout dans la                         nouement du litige concernant la
cesse avancé. Les délégués, les                                                              restructuration de la caisse de re-
directeurs, les spécialistes, les               dernière année.                              traite, redonnant les droits aupa-
membres de notre personnel, les                                                              ravant consentis aux personnes
conseillers syndicaux du SCFP,                                   en fonction supérieure avant le 25 avril 2016.
et finalement les membres du Comité exécutif, tous ensem-
ble, nous avons travaillé pour le bien-être collectif de l’en-   L’intensité des diverses négociations à Montréal a repris un
semble de 10 000 membres que nous représentons sur l’île         second souffle en 2021. Cependant, l’enjeu du temps, contre
de Montréal.                                                     lequel nous ne pouvons rien, nous presse de trouver les outils,
                                                                 non seulement pour avancer, mais pour conclure ces chantiers
Ville de Montréal, villes reconstituées                          de très grande envergure. Le mandat de l’équipe syndicale se
et sociétés paramunicipales                                      terminera en octobre 2021, mais n’oublions pas que celui de
                                                                 l’administration municipale se terminera en novembre pro-
Que ce soit à la Ville de Montréal, dans les villes recons-      chain. La loi 24, cette loi concernant le régime de négociation
tituées ou dans les paramunicipales, nous avons négocié des      des conventions collectives et de règlement des différends
lettres d’ententes, des conventions collectives, nous avons      dans le secteur municipal encadre nos négociations, et sur-
déposé des griefs, nous sommes allés vous représenter devant     tout, prévoit que cela se fasse dans des délais raisonnables.
les tribunaux. Nous avons tenu des comités mixtes en santé       Si la loi ne tient pas ses promesses, c’est à nous d’être créa-
et sécurité du travail ou en relations de travail. Les comités   tifs. Nous travaillons très fort en ce sens !
                                               __________________________
                                                        Été 2021 • 3
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Mot de la secrétaire générale
Lyne Lachapelle

Un an après
Il y a un an, la pandémie nous                                                                 position favorable à l’égard de
frappait de plein fouet faisant en                                                             quelqu’un. La dernière année a
sorte de revoir notre quotidien,                                                               été difficile, pourquoi ne pas
de nous basculer rapidement en                                                                 mettre de l’avant quelques prin-
télétravail pour la majorité d’en-                                                             cipes que certains trouveront
tre nous. Beaucoup de choses se                                                                vieillots, mais combien d’actua-
sont produites durant cette pé-                                                                lité. Bienveillance, tolérance,
riode.                                                                                         bonté, indulgence, empathie,
                                                                                               pour ne nommer que ceux-ci.
Des drames humains                                                                             Faisons en sorte que l’avenir soit
déplorables                                                                                    beau, tentons d’aider notre pro-
                                                                                               chain et d’être présents et à
On a qu’à penser aux décès évi-                                                                l’écoute des gens qui nous en-
tables de Georges Floyd, Joyce                                                                 tourent.
Echaquan et des 13 féminicides
depuis le début de l’année au
                                                                                               Entente de principe et
moment d’écrire cet article. Il
est temps de faire une réflexion                                                               avenir du télétravail
face à ces événements.                                                                       Sur une note plus syndicale,
Comment en 2021, dans une so-                                                                nous sommes évidemment très
ciété dite évoluée peut-il y avoir autant de meurtres de          fiers de la conclusion d’une entente de principe pour nos
femmes, de racisme et de tant de brutalité ? Notre société a      membres. Le vote sur celle-ci aura lieu le 7 septembre pro-
besoin d’une immense introspection, de meilleurs encadre-         chain. Votre Comité de négociation a travaillé sans relâche
ments et d’ouverture d’esprit                                                                pour arriver à ce résultat avec
face à nos différences. Pouvons-                                                             l’Employeur.
nous prendre quelques instants
et regarder autour de nous pour           Pourquoi ne pas essayer                              Dans la foulée des évènements
voir si nous pouvons faire une                                                                 des derniers mois de pandémie,
différence afin d’éviter de telles     la BIENVEILLANCE. Je trouve                             est-ce que le télétravail est là
tragédies?                                                                                     pour de bon ? Est-ce que ce sera
                                           que c’est un beau mot.                              la norme pour le futur et de
L’impact des médias                   Bienveillance se définit comme                            quelle façon sera-t-il appliqué ?
sociaux                                                                                        Irons-nous dans un modèle hy-

On remarque également une                suit : disposition favorable                          bride de quelques jours en pré-
                                                                                               sentiels et les autres à la mai-
montée de propos haineux,
parfois agressif, des obscénités,
                                           à l’égard de quelqu’un.                             son ! C’est ce que l’avenir nous
                                                                                               dira bientôt.
des insultes sur les réseaux so-
ciaux. On a beau ne pas être                                                                    Les relations de travail de la
d’accord avec une situation, il n’est pas nécessaire pour s’ex-   Ville nous ont approchés afin de mettre sur pied un comité
primer d’aller dans la grossièreté, la vulgarité ou la violence   syndical afin d’avoir des discussions et une entente pour l’en-
verbale. Ce n’est qu’une faible minorité qui s’exprime de         cadrer. Ce comité est formé des personnes vice-présidentes
cette façon, mais souvent, elle enlève le goût à celles et ceux   Brigitte Boyte et Patrick Dubois, soutenus par Nancy Roy,
qui auraient des idées, des encouragements, des critiques po-     conseillère au SCFP et avocate, qui établiront les bases de
sitives à formuler de s’abstenir de le faire. C’est dommage       cette entente auprès de l’Employeur. Des rencontres et des
qu’une poignée d’individus rendent les réseaux sociaux pé-        discussions seront à suivre entre les parties afin de mieux en-
nibles à lire. Par les temps qui courent, nous n’avons pas be-    cadrer ce qui ne devait être qu’une façon de faire temporaire.
soin de ça!                                                       L’Employeur, qui n’avait pas beaucoup d’ouverture avant la
                                                                  pandémie, a dû convenir durant la dernière année que le tra-
La bienveillance                                                  vail pouvait se faire à l’extérieur d’un milieu encadré, et sur-
Pourquoi ne pas essayer la BIENVEILLANCE. Je trouve que           tout, de continuer à bien se faire par des gens professionnels
c’est un beau mot. Bienveillance se définit comme suit : dis-     que vous êtes.

                                                __________________________
                                                         4 • Été 2021
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Les vice-présidentes et les vice-présidents

 Jonathan Arseneault
  C’est toujours une
  question de mobilisation !
 C’est bien connu, plusieurs sujets polari-       convention collective ou de la défense de         depuis plusieurs années ne répondaient
 sent la société et la mobilisation des gens      notre santé et sécurité au travail.               plus aux exigences normales du poste
 pour représenter et défendre ces opinions                                                          selon l’Employeur. Ce dossier a nécessité
 est essentielle. Nous avons cette chance         Le français, cette langue                         l’intervention d’un arbitre, en 2018 et sous
 d’avoir le droit de parole pour envoyer des                                                        le règne de Valérie Plante, pour régler ce
 messages clairs à nos gouvernements afin         officielle au Québec                                dossier.
 d’influencer ces décisions et qu’ils répon-      Un autre exemple de mobilisation réside
 dent à nos besoins. Comme travailleur,           dans l’importance de la protection et du dé-      Si la mise en valeur de la langue française
 nous avons aussi ce pouvoir d’influence          veloppement de la langue française au             est réellement importante, pourquoi agir de
 envers notre Employeur.                          Québec et plus particulièrement sa protec-        la sorte ? Comment valoriser le français à
                                                  tion dans nos milieux de travail.                 Montréal si l’Employeur utilise le concept
   Qu’est-ce que la mobilisation? La mobili-                                                        du manque de connaissance d’une autre
   sation est l’action d’une personne motivée     Depuis plusieurs mois, cet enjeu est au           langue pour se débarrasser de son person-
   qui s’engage volontairement et pleinement      cœur de plusieurs discussions dans notre          nel ?
   dans une démarche qui, à terme, lui per-       société. Bien que l’usage de la langue fran-
   mettra d’atteindre et de réaliser ses objec-   çaise soit en déclin à Montréal, l’Em-            À titre de directeur de l’île de Montréal au
   tifs.                                          ployeur à la responsabilité de maintenir          Conseil Provincial du Secteur Municipal
                                                  cette langue active et doit en faire la pro-      (CPSM) ainsi que de membre du Conseil
 Comment stimuler la mobilisation ?               motion. Qu’en est-il du français dans nos         général du SCFP-Québec, j’ai la chance de
                                                  milieux de travail ? Quelle est la position       représenter les Cols Blancs de la Ville de
 Le plus simplement, c’est en participant         de la Ville de Montréal relative à cette très     Montréal et des villes liées sur plusieurs
 aux actions syndicales et aux rencontres or-     importante question?                              tribunes et défendre leurs intérêts. La Ville
 ganisées pour rester informé. C’est lors de                                                        de Montréal est une ville francophone et
 ces rencontres que l’information sur divers        Introduite par Camille Laurin, la Loi 101,      nous serons présents dans les luttes pour
 sujets vous est transmise. À défaut de pou-        soit la Charte de la langue française (1977),   que le français demeure notre langue de
 voir vous rencontrer en personne, ces ren-         fait du français la langue officielle de l’État   travail.
 contres permettent des échanges et                 et des tribunaux au Québec, tout en faisant
 interactions. Lorsque plusieurs personnes          du français la langue normale et habituelle
 participent, vous prenez alors position et                                                         Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue
                                                    au travail, dans l’enseignement, dans les
 vous manifestez votre intérêt et votre             communications, dans le commerce et             Le SFMM 429 ne représente pas seulement
 confiance.                                         dans les affaires.                               les Cols blancs de la Ville de Montréal,
                                                                                                    mais aussi les Cols blancs de plusieurs
 N’hésitez jamais à saisir l’opportunité de                                                         villes liées sur l’île de Montréal. Ainsi, les
 démontrer à l’Employeur que vos condi-           Des paroles, mais peu d’actes                     Cols blancs de la Ville de Sainte-Anne-De-
 tions de travail vous tiennent à cœur. Que       Le 21 mars 2021, la mairesse de Montréal,         Bellevue, qui étaient sans convention col-
 ce soit pour obtenir de meilleures condi-        Valérie Plante, mentionne-« Nous croyons          lective depuis le 31 décembre 2019 ont
 tions de travail, pour les conserver, pour       qu’on peut faire plus pour promouvoir le          obtenu une nouvelle convention collective.
 mettre fin à un climat de travail malsain ou     français dans notre développement écono-          Après une dizaine de rencontres avec
 pour rendre notre environnement de travail       mique, nos relations internationales, le          l’Employeur, une entente de principe a été
 plus sécuritaire, rien n’aura autant d’im-       rayonnement de notre culture et notre dé-         présentée aux membres le 12 mars 2021.
 pact qu’un front commun.                         veloppement social. » Est-ce que la volonté       La proposition a été approuvée à 89 %,
                                                  est bien réelle ou ce n’est que de la poudre      avec un fort taux de participation. Une
 Il est vrai de dire que ce n’est pas le port     aux yeux pour mousser une campagne                convention collective de 5 ans avec plu-
 d’une épinglette qui influence une déci-         électorale?                                       sieurs gains. Entre autres, ajout de journées
 sion, mais c’est le nombre de personnes qui                                                        de congés spéciaux, cumul d’ancienneté
 la porte. Plus le nombre est grand, plus fort    Rappelons-nous qu’en 2015, alors que              lors de la prise de congé de paternité, créa-
 devient l’appui envers vos représentants.        Denis Coderre était maire de Montréal, le         tion d’un comité d’horaire et changement
 C’est ça la mobilisation. C’est ça la force      Syndicat a déposé plusieurs griefs pour dé-       technologique et des augmentations sala-
 d’un syndicat.                                   noncer l’ajout de l’exigence d’un niveau          riales de 10 % sur 5 ans. Merci aux mem-
 Nous pouvons faire une différence, que ce        d’anglais spécifique pour certains emplois.       bres et aux intervenants syndicaux ayant
 soit dans le cadre des négociations d’une        Nos membres     qui occupaient un emploi
                                                       __________________________                   travaillé sur ce projet.
                                                                    Été 2021 • 5
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Les vice-présidentes et les vice-présidents

 Johanne Joly

  Des nouvelles
  de mes secteurs
 Avant de vous donner des nouvelles de       Société d’habitation et de déve-             avec le directeur par intérim du service
 mes secteurs, j’aimerais vous entretenir    loppement de Montréal (SHDM)                 concernant le climat de travail malsain.
 sur la grande pression qui découle de la    Les cahiers de demandes respectifs ont       Nous suivons la situation de près.
 situation actuelle, il est primordial de    été déposés lors de la première rencon-
 pouvoir ventiler un peu… J’en profite       tre de négociations sur le renouvelle-       Arrondissement de Rivière-des-
 donc pour vous rappeler que vous            ment de la convention collective. Les        Prairies–Pointe-aux-Trembles
 n’êtes pas seul et qu’il existe le Pro-     discussions vont se poursuivre à raison      Discussion concernant la gestion des
 gramme d’aide aux membres (PAM),            d’une rencontre aux 2 semaines.              horaires de travail dans la Division des
 ainsi que vos délégués sociaux qui peu-                                                  sports, loisirs et du développement so-
 vent vous écouter et vous guider vers       Ville de Pointe-Claire                       cial.
 les ressources appropriées. N’hésitez       Malgré de nombreuses demandes des
 surtout pas à les contacter en communi-     membres (inspecteurs) du Service de          Ville de Dollard-des-Ormeaux
 quant au Syndicat au 514 842-9463.          l’inspection – Sécurité publique concer-     Concernant la mise à pied des membres
                                             nant la fourniture de vestes anti-perfo-     permanents et permanents à temps
 Ville de Dorval                             rations, de la présentation d’une analyse    partiel de la bibliothèque, l’Employeur
 Comme mentionné dans l’INFO NÉGO            sommaire de la part du Syndicat et de        a accepté de verser les différentes
 du 11 février dernier, les rencontres de    l’intervention de la CNESST, ainsi que       banques comme si ces derniers avaient
 négociations sur le renouvellement de       l’APSAM, le comité paritaire considère       été présents au travail, le différentiel
 la convention collective se poursuivront    qu’il n’y a pas lieu de fournir ce type de   entre 95 % du salaire et l’assurance-em-
 devant un conciliateur. La première ren-    veste. Considérant l’engagement              ploi et le rachat de la caisse de retraite.
 contre a eu lieu le 22 avril 2021.          commun à fournir un environnement de
                                             travail sécuritaire, nous considérons        Pour le Service des affaires juridiques,
 ANJOU80                                     toutefois que le port d’une veste anti-      pour le Service de l’approvisionnement,
 La convention collective est parvenue à     perforation comme étant un atout sup-        pour les arrondissements de Lachine et
 échéance le 31 décembre dernier et          plémentaire et nous continuerons à           de LaSalle, pour l’Association aqua-
 nous sommes à compiler les demandes         suivre ce dossier de près.                   tique de Dollard-des-Ormeaux et pour
 des salariés afin d’élaborer le cahier de                                                Office municipal d’habitation de
 demandes.                                   Service du matériel roulant et               Montréal (OMHM), les échanges se
                                                                                          poursuivent.
                                             des ateliers (Ville de Montréal)
                                             Nous avons eu une première rencontre

                         Besoin d’aide ? Problèmes personnels ?
                    JEU • BURN OUT • CONSOMMATION • VIOLENCE
                         UN SERVICE CONFIDENTIEL D’AIDE ET D’INFORMATION
                         VOUS EST OFFERT SANS FRAIS PAR NOTRE SYNDICAT
                          Les responsables du Programme d’aide aux membres (PAM)

                                      514       842-9463
                                    Guylaine Dionne et Sébastien Bluteau
                                                       __________________________
                                                                6 • Été 2021
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Patrick Dubois                                  Brigitte Boyte                                 Nancy Roy
                                                                                               conseillère syndicale

L’avenir du télétravail...
La nouvelle réalité du télétravail             syndicats municipaux afin de les informer       Le 7 mai dernier, une autre rencontre a eu
                                               de la vision et de l’avancement des tra-        lieu pour terminer ce retour sur la présen-
L’objectif de cet article est de vous infor-   vaux concernant l’avenir du télétravail à       tation de l’Employeur.
mer, mais aussi de rassurer un grand nom-      la Ville. Il annonce aussi lors de cette ren-
bre parmi vous au sujet du télétravail dans
l’après-pandémie. Le télétravail est de-
                                               contre qu’une négociation d’une lettre          L’étape suivante
                                               d’entente sera amorcée afin de confirmer
venu la réalité pour bien des Québécois.                                                       Un sondage rapide auprès de la structure
                                               la mise en place du télétravail dans une
Dans un passé pas si lointain, il était sur-                                                   syndicale et auprès des membres sera or-
                                               optique postpandémie.
tout offert aux gestionnaires de la Ville,                                                     ganisé. Par la suite, une négociation d’en-
dont les salariés qui en bénéficiaient, nous                                                   tente débutera officiellement. Certains
                                               En mars 2021, il y a eu la création du
amenait dans la catégorie de la rareté.                                                        d’entre vous se posent peut-être la ques-
                                               Comité télétravail afin de conclure une
                                                                                               tion « Pourquoi la nécessité d’une entente
                                               entente satisfaisante pour les Cols blancs.
Historique                                                                                     ? ». La réponse est simple. Il s’agit de
                                               Ce comité syndical est formé de la vice-
                                                                                               conditions de travail, et par conséquent,
Mentionnons que l’Employeur avait              présidente Brigitte Boyte, de la conseil-
                                                                                               celles-ci doivent être négociées et ins-
quand même une certaine ouverture face         lère du SCFP Nancy Roy, qui possède
                                                                                               crites dans une entente et celle-ci sera in-
au télétravail au début de l’année 2020.       d’ailleurs un grand bagage juridique qui
                                                                                               corporée éventuellement dans notre
Cette ouverture avait été conditionnée par     nous sera très utile durant les négocia-
                                                                                               convention collective.
la volonté de faciliter le travail, puisque    tions, et de Patrick Dubois, vice-prési-
les déplacements seraient très difficiles      dent.
                                                                                               Il est important de mentionner que pour
durant le développement du réseau ex-                                                          l’Employeur et le Syndicat, le télétravail
                                                                                          er
press métropolitain (REM). Ce dernier est      Une première rencontre s’est tenue le 1
                                                                                               est là pour de bon et qu’il fait bien partie
un important projet de transport collectif     avril dernier afin de permettre à l’Em-
                                                                                               de notre nouvelle réalité. Afin de concilier
en construction. La pandémie a obligé          ployeur de nous présenter les travaux re-
                                                                                               famille et travail d’une façon plus respec-
l’Employeur d’appliquer le télétravail, et     latifs à l’encadrement sur les modes de
                                                                                               tueuse, il sera offert exclusivement sur
ce, dans une optique de long terme. Du-        travail flexibles. Ces travaux expliquent
                                                                                               une base volontaire. Le reste est à déter-
rant la pandémie, l’Employeur a pu             un peu la vision de l’Employeur sur, entre
                                                                                               miner et à suivre.
constater les bienfaits du télétravail sur     autres, le télétravail.
l’organisation de la Ville de Montréal.
                                               Puis il y a eu une deuxième rencontre le
Création du Comité télétravail                 15 avril dernier afin que le Syndicat
                                               puisse faire part de son point de vue sur
Le 19 novembre 2020, l’Employeur ren-          la présentation du 1er avril 2021.
contrait les personnes présidentes des

                                                    __________________________
                                                             Été 2021 • 7
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Les vice-présidentes et les vice-présidents

                                                Maryse Chrétien

                                                Un soupçon
                                                des essentiels !
 C’est telle une touche-à-tout que je vous      à échéance à la fin 2021, un sondage élec-      Les modalités selon lesquelles les heures
 entretiens de certaines activités priori-      tronique a été acheminé par courriel aux        de travail sont attribuées aux fonction-
 taires qui occuperont vos représentants        membres le 15 mars dernier dans le but          naires auxiliaires visés par ce qui précède
 syndicaux ces prochains mois dans nos          de connaître leurs attentes en vue de la        sont propres à chaque arrondissement ou
 secteurs..                                     prochaine négociation. Les membres              Service et font l’objet d’ententes particu-
                                                avaient jusqu’au 12 avril 2021 pour y ré-       lières. (…).
 Négociations de                                pondre. Les données seront colligées du-
 conventions collectives :                      rant l’été et une assemblée est prévue le       Il s’agit ici bien entendu d’ententes qui
                                                27 septembre prochain.                          doivent être négociées entre le Syndicat
 Six Flags - La Ronde                                                                           et l’Employeur.
 Bonne nouvelle ! Un nouveau projet de          Un poste de représentant syndical, ça
 convention collective a été adopté le 14       vous dirait ?                                   Il y a quelques ententes d’horaires en
 mai dernier à 100 % par les membres pré-                                                       cours de négociation dans quelques sec-
 sents. Le nouveau projet d’une durée de        J’en profite pour faire un appel à tous. Il
                                                n’y a pas de représentants syndicaux            teurs qui me sont attribués :
 4 ans prévoit des augmentations sala-                                                          • Une pour les aide-bibliothécaires et les
 riales de 6,85 % pour la période. Ces aug-     parmi les salariés Cols blancs de Baie
                                                D’Urfé. Ce serait un grand atout pour la           bibliotechniciens auxiliaires du Centre
 mentations sont bonifiées par certaines                                                           de service partagé (CSP) du Service de
 clauses pour les salariés saisonniers et oc-   prochaine négociation de la convention
                                                collective de s’adjoindre une personne à           la culture. Ces membres sont toujours
 casionnels, notamment : une paie de va-                                                           rattachés à une lettre d’entente désuète
 cances de 6 % après 3 ans de service, une      titre de directrice syndicale et des délé-
                                                gués également. N’hésitez pas à me                 datant de 1996;
 prime automnale de 2 % pour toutes les                                                         • Une pour la Division de la gestion des
 heures effectuées entre le dimanche avant      contacter pour de plus amples informa-
                                                tions.                                             installations sportives (DGIS);
 la fête du Travail et la fermeture de La                                                       • Une pour les auxiliaires de la biblio-
 Ronde et une garantie minimum de 5                                                                thèque pour l’arrondissement d’Anjou.
 heures de travail en cas de tournage et de     Importance des ententes horaire
 répétition pour les salariées occupant un      pour les auxiliaires 6.04 B
 poste.                                         Depuis le début de ce mandat, j’ai été ap-      Des horaires flexibles à
                                                pelé souvent à négocier des ententes vi-
 Des élections syndicales se sont tenues                                                        l’arrondissement Saint-Léonard ?
                                                sant à encadrer des octrois de blocs
 durant cette assemblée et ont permis à 6       d’heures pour les auxiliaires en vertu de       Depuis plus d’un an se tiennent des
 salariés élus d’occuper la fonction de per-    l’article 6.04 B. Malheureusement, à            échanges en comité de relation de travail
 sonne déléguée syndicale pour un an.           l’échelle de la Ville, il subsiste encore des   sur le sujet mentionné. Le SFMM présen-
 convention collective.                         endroits où ces ententes sont inexistantes;     tera un projet d’entente aux membres le
                                                une situation qui entraîne des mélimélos        1er septembre 2021.
 Kirkland                                       et des imbroglios qui pourtant seraient
 Les négociations pour le renouvellement        évitables entre les membres et l’Em-            Soyez assurés que vous représentants
 de la convention collective ont débuté en      ployeur. Rappelons-nous ce que dit notre        syndicaux suivront de près ces dossiers
 février 2021 en visioconférence. Du côté       convention collective à ce propos, à l’ar-      qui impliquent des négociations de
 syndical, le Comité de négociation est         ticle C-2.01 B : Lorsque les besoins            longue haleine. Ultimement, ce sera
 formé par Daniel Dussault, conseiller          propres d’un arrondissement ou d’un ser-        vous, les membres concernés, qui se réu-
 syndical SCFP, Maryse Chrétien, Kate           vice ne permettent pas d’octroyer une (1)       niront en assemblée pour vous donner de
 Oudin ainsi que Samantha Touchette et          semaine normale de travail comme prévu          meilleures conditions de travail ! Votre
 Suzanne Desjardins à titre de collabora-       à la convention collective, le choix d’ho-      présence sera primordiale.
 trices.                                        raire de travail ou des heures de travail ou
                                                l’octroi des blocs d’heures de travail,         Solidairement !
 Baie d’Urfé                                    selon le cas, se font en fonction de l’an-
 Comme la convention collective viendra         cienneté des fonctionnaires auxiliaires
                                                visés par ces conditions de travail.
                                                      __________________________
                                                               8 • Été 2021
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Une réflexion critique portant
sur le syndicalisme de combat
Après la pluie, le beau
temps, ou presque...
Dali Lavoie, directeur syndical à la Société du parc Jean-Drapeau et secrétaire du Comité du journal

L’hiver s’est achevé, le beau temps est revenu et les citoyens                Malgré la précarité, nos membres ont toujours été au rendez-
veulent sortir de leur demeure. Il s’agit ici de quelque chose                vous pour faire leurs tâches avec plaisir et dévouement. Pour-
que l’on connaît tous et qui se répète d’année en année. Au-                  tant aujourd’hui, une grande partie de leurs tâches sont faites
cune surprise !                                                               par d’autres.
Cependant, cette année c’est différent, tout le monde a passé                 Les répercussions se font sentir directement chez les mem-
l’hiver sans trop pouvoir sortir, en raison des différentes                   bres (baisse de leurs revenus, incertitude face à un potentiel
règles sanitaires actuellement en vigueur au Québec. Nous                     retour, etc.). L’incertitude plane. Le climat de travail est
attendons tous les beaux jours, période de l’année où l’on                    tendu. L’angoisse est présente. Est-ce normal de maintenir ce
prend nos premiers coups de soleil, nos premiers après-midis                  climat ?
à l’extérieur, nos débuts de soirée à l’ombre d’un grand saule.
Les enfants veulent faire du vélo, du patin à roulettes, les ado-             Au sein du SFMM, l’unité du parc Jean-Drapeau est une
lescents veulent se retrouver                                                 unité différente. Elle fait partie des sociétés paramunicipales,
avec leurs amis et se défier spor-                                                                           car plusieurs peuvent la considé-
tivement ou simplement aller se                                                                              rer comme mystérieuse puisque
promener entre amis dans un                       « Celui qui combat                                         très peu de membres du 429
beau parc.                                                                                                   nous connaissent réellement.
                                                peut perdre, mais celui                                      Pour les membres, il est impor-
Éclosion de COVID-19                                                                                         tant d’être rattaché à un syndicat
en janvier 2021                                   qui ne combat pas                                          fort, solidaire, inclusif et qui dit
                                                                                                             présent dans le besoin.
Des mises à pied temporaires
ont été effectuées et elles se sont
                                                    a déjà perdu. »                                          Un rôle social important
étirées au-delà de ce qui avait été                                                                          pour le Syndicat
annoncé par l’Employeur. Aussi,                                             Bertold Brecht
certains membres n’ont pas été                                                                              Dans un billet précédent, on
rappelés au travail. L’arrivée du printemps et de l’été rapporte                                            mentionnait qu’il ne fallait pas
un achalandage accru au parc Jean-Drapeau. Maintenant rou-                    hésiter à rappeler le rôle social de l’organisation publique
vert, ce sont les Cols blancs qui assurent la sécurité du public              pour laquelle nous travaillons. Par contre, il est tout aussi im-
et celle des infrastructures de la SPJD. Ils ne sont pas suffi-               pératif de rappeler également le rôle social du Syndicat dans
samment nombreux à l’heure actuelle pour s’assurer brillam-                   une telle situation. Surtout ici au Québec, avec l’historique
ment de leurs responsabilités.                                                syndical que nous avons dans notre société. Avec les progrès
                                                                              sociétaux qui ont été mis de l’avant par les syndicats depuis
Qui plus est, si un incident survient et que la responsabilité                60 ans. Ne pas se lever et de ne pas assurer nos droits ce se-
de la SPJD est démontrée, le coût d’une telle situation sera                  rait de cautionner les changements majeurs en cours dans la
bien plus dommageable pour la Société. C’est pourquoi,                        société québécoise, et ce cautionnement, dans l’ensemble,
contrairement à la pratique en cours, l’unité locale est d’avis               pourrait signer un grand recul pour les organisations syndi-
que la sécurité des infrastructures et de la clientèle du parc                cales auprès de la population dans son ensemble. Il s’agit là
doit être prioritaire face aux prévisions budgétaires. Le temps               de quelque chose qui doit être évité à tout prix. Au parc Jean
n’est pas opportun pour une mauvaise presse. Un incident                      Drapeau ou ailleurs. L’immobilisme doit être fui. Le maintien
peut être si lourd de conséquences.                                           du statu quo à proscrire. Le syndicalisme de combat a fonc-
                                                                              tionné dans le passé, fonctionne et fonctionnera à l’avenir.
Des conditions précaires                                                      C’est nous, les membres qui sommes maîtres de notre Syn-
                                                                              dicat. C’est à nous d’aller de l’avant et surtout c’est à nous
La majeure partie des Cols blancs au parc Jean-Drapeau ont                    d’organiser notre Syndicat à l’image qui nous inspire.
un statut occasionnel, et ce, même si avec les années qui pas-
sent, le nombre de Cols blancs présents à l’année augmente.
Il s’agit d’emplois précaires, avec des conditions précaires.

                                                         __________________________
                                                                  Été 2021 • 9
Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
Journée internationale
des droits des femmes 2021 sous le thème
Écoutons les femmes
Comité de la condition féminine

    La pandémie de la COVID-19 a un impact négatif sur les
    femmes et a exacerbé les inégalités structurelles et sys-
    témiques existantes causées par le patriarcat, le clas-
    sisme, le racisme et le colonialisme. Dans ce contexte de
    crise et de discriminations, les femmes et les organisa-
    tions féministes au Québec ont dénoncé les injustices et
    ont exigé des changements structurels et systémiques
    plus que jamais nécessaires.

    Un thème important
    pour des problèmes criants
    Le thème Écoutons les femmes vise à illustrer ce constat:
    les femmes veulent des mesures concrètes pour
    combattre la pauvreté et la violence qu’elles subissent
    afin d’améliorer considérablement leurs conditions de vie
    et de travail. Le visuel met en lumière les femmes dans
    toute leur diversité afin de représenter la pluralité de
    leurs réalités et des luttes féministes à mener. C’est par
    l’action collective, solidaire et intersectionnelle que nous
    pouvons aspirer à une transformation profonde de la société. L’objectif est que chaque femme qui regarde cette il-
    lustration s’y reconnaisse et sache que sa voix compte, qu’il y a une prise de conscience de sa réalité et qu’elle sera
    entendue !

                                                                                                 Source : https://femmes.ſtq.qc.ca/

Une épreuve difficile                                              l’ajout de l’école à la maison. Pour les parents d’enfants au
                                                                 primaire, je peux vous le confirmer, c’est tout un travail qui
La pandémie n’a pas été facile pour les femmes. Gérer le         apporte son lot de défis quotidiens. Alors nous en profitons
travail et les tâches ménagères en temps normal n’est pas de     pour lever notre verre (du vendredi soir) à toutes les mamans
tout repos. Mais depuis plus d’un an maintenant, il faut gérer   qui ont jonglé entre les courriels du patron et du professeur,
les deux en même temps et dans un même endroit. Le télé-         des autres tâches familiales, entre les Teams et Zoom du tra-
travail a apporté son lot de complications et nous sommes        vail et de l’école. Vous êtes des superhéroïnes ! Vous avez
toujours en train d’apprivoiser notre nouvelle normalité.        toute notre admiration. Il y a encore beaucoup de travail à
                                                                 faire, mais vous serez à la hauteur, comme toujours. Gardez
Une nouvelle réalité                                             votre tête bien haute et soyez fières de tout ce que vous avez
Ce n’est pas facile pour personne, mais les femmes en parti-     entrepris au cours des 16 derniers mois.
culier ont dû jouer les cheffes d’orchestre avec le travail et

                                                __________________________
                                                        10 • Été 2021
Base de données Sentinelle du Syndicat
Passez                             Saviez-vous que depuis l’été 2020, plus de 1230 membres ont mis leurs
                                   coordonnées à jour dans notre base de données Sentinelle ?
   à l’ère
                                   Besoin de faire une mise à jour de vos renseignements ?
numérique                          Écrivez à viragevert@sfmm429.qc.ca en nous indiquant votre matricule
                                   d’employé et vous serez rapidement informés des changements de votre
                                   vie syndicale.

                                   Virage vert au FSMA
                                   Nous sommes heureux de vous annoncer que le dépôt direct
                                   du remboursement des réclamations est maintenant dispo-
                                   nible. Plus de 1900 personnes assurées au FSMA sont main-
                                   tenant inscrites au dépôt direct. En savoir plus :
                                   https://cutt.ly/5mY9gUN.

       Dates importantes
à venir pour notre vie syndicale
Mardi 7 septembre 2021
Assemblée extraordinaire                                                       ÊTES-VOUS
                                                                         MEMBRE EN RÈGLE
en webinaire                                                                   DU SFMM ?
Assemblée pour le vote sur l’entente de principe de notre
convention collective. Une convocation pour l’inscription à              Même si vous payez vos cotisations,
cette importante réunion vous sera transmise par courriel.
                                                                          cela ne veut pas dire que vous êtes
                                                                         membre et que vous avez le droit de
Mercredi 13 octobre 2021                                                 vote. Pour être un membre en règle,
Élections générales au                                                  vous devez être un membre inscrit. Si
                                                                           vous voulez bénéficier de tous les
SFMM                                                                     droits et avantages conférés par les
Une première dans l’histoire de notre Syndicat, le scrutin              statuts et règlements de notre Syndi-
2021 se fera en ligne afin de pourvoir aux postes avec concur-             cat et que vous n’avez pas encore
rence des personnes présidente, secrétaire générale, tréso-
rière- archiviste, et de six vice-présidentes ainsi que des             adhéré à notre organisation, contactez
personnes directrices syndicales, (conformément à l’alinéa              votre délégué syndical afin de joindre,
33.06a des statuts et règlements). Consultez la section du site
Web https://cutt.ly/PmYN8IX (onglet Téléchargements, sec-
                                                                        le plus rapidement possible, les rangs
tion Élections (affichages).                                            du SFMM (SCFP). La demande d’adhé-
Bulletin de mise en candidature pour un poste de personne à                sion est également disponible sur
l’exécutif : https://cutt.ly/omY1WMe                                        notre site Web sfmm429.qc.ca :
Bulletin de mise en candidature pour un poste de personne                      https://cutt.ly/5mYMWWb
directrice syndicale : https://cutt.ly/DmY1syq
                                                                             514 842-9463
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Comité d’enquête et
d’action
anti-sous-traitance (LAST)
Mathieu Lafleur, responsable du Comité de lutte anti-sous-traitance (LAST)

À la suite de la déclaration de la pandémie mondiale de                     Depuis le début du mandat donné au Comité LAST en
COVID-19, les travaux de notre Comité, comme ceux de                        2017, le Comité est rendu à 43 dossiers analysés. Cela ne
tous les autres comités syndicaux, ont été suspendus. Tou-                  représente qu’une petite partie des contrats que l’Em-
tefois, au cours du mois de mai 2020, constatant que l’Em-                  ployeur donne au privé, mais notre présence se fait sentir.
ployeur profitait de la pandémie pour donner plus de                        Le Comité peut compter depuis mars 2021 sur deux nou-
contrats que jamais au privé, le Comité fut le 1er comité à                 veaux représentants syndicaux et certains membres ont
reprendre ses activités. Ainsi, le 22 mai 2020 eut lieu la                  pris de nouvelles responsabilités. L’équipe est composée
première rencontre virtuelle du Comité grâce à l’applica-                   comme suit :
tion ZOOM. Une transition rapide des façons de faire a                      Mathieu Lafleur, responsable;
été nécessaire. Maintenant, le Comité siège une fois par                    Guillaume Paquette, membre;
mois en mode virtuel.                                                       David Couture-Hacquin, membre.

De nouvelles façons de faire                                                Nous avons besoin de vous
Nous avons aussi décidé de modifier notre façon d’appro-                    N’hésitez pas à communiquer avec vos délégués et direc-
cher l’Employeur afin de faire avancer le plus possible les                 teurs syndicaux si vous voyez des pertes d’emplois cau-
dossiers. En plus des préétapes de griefs faites à distance,                sées par la sous-traitance. Ceux-ci seront en mesure de
nous avons approché l’Employeur en faisant valoir l’ar-                     nous fournir l’information afin que nous puissions les
ticle 10.02 de la convention collective, nous permettant de                 aider pour faire valoir nos droits.
créer des comités de productivité, pour analyser les
contrats.                                                                   La sous-traitance est un combat de tous les instants, et
                                                                            même à distance, nous sommes présents !

Côte Saint-Luc
Nouvelle
convention
L’été n’empêche en rien les règlements de convention collective!
Après avoir eu une entente de principe avec la Ville de Montréal
(ville-centre) la semaine dernière, le Syndicat des cols blancs
de la Ville de Montréal (SCFP 429) qui représente les 140 em-
ployés(es) de la Ville de Côte Saint-Luc ont procédé aujourd’hui
à la signature d’une nouvelle convention collective.                Première rangée, de gauche à droite :
                                                                    Pour la Ville de Côte Saint-Luc : Nadia Di Furia, Directrice générale Associée et
« Nous sommes tous et toutes ravies qu’il y ait une paix indus-     Directrice des ressources humaines et Mitchell Brownstein, Maire
trielle dans cette municipalité de l’île de Montréal, et ce, pour   Pour le Syndicat : Lyne Lachapelle, secrétaire générale et Suzanne Coudé, vice-
un temps appréciable », de déclarer la présidente du SCFP 429,      présidente à la retraite
Francine Bouliane.
                                                                    Rangée arrière
Source : https://www.facebook.com/scfpquebec                        Pour la Ville de Côte Saint-Luc : Cornelia Ziga, Directrice, Service des parcs et
                                                                    loisirs, Andrea Charon, Conseillère générale,
Soulignons la contribution importante de Suzanne Coudé, an-         Pour le Syndicat : Gilles Maheu, trésorier-archiviste, Brigitte Boyte, vice-prés-
cienne vice-présidente maintenant retraitée, dans la négociation    idente et Sébastien Payette, directeur syndical par intérim
de cette entente.                                                 Absente de la photo : Nathalie Beaudoin, déléguée syndicale
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Nos régimes de retraite :
Mon nouveau défi !
Giovani Di Tirro, agent des régimes de retraite

Je me présente, Giovanni Di Tirro, nouvel agent des régimes         dividuelles par visioconférence pour tous les membres du
de retraite pour le Syndicat. Je suis au service des membres        SFMM (SCFP).
du Syndicat en tant qu’agent de griefs depuis octobre 2013.
Pendant cette occupation, j’ai chapeauté plusieurs secteurs         Pour obtenir une rencontre, veuillez écrire à
dans lesquels j’ai pu défendre fièrement les intérêts des mem-      gditirro@sfmm429.qc.ca ou laissez un message à la réception
bres.                                                               du Syndicat au 514 842-9463.

Nouveau défi                                                         Portail Mon dossier
Après toutes ces années, j’ai eu un réel besoin de relever de       Le Bureau des régimes de retraite de Montréal a pris un vi-
nouveaux défis afin de m’accomplir professionnellement.             rage numérique par la mise en place d’un tout nouveau portail
C’est ainsi que j’ai récemment eu le privilège de remplacer         Mon dossier exclusivement accessible aux participants actifs
M. Christian Coallier qui vient tout juste de commencer un          du régime. Ce portail rassemble en un seul endroit, les prin-
nouveau rôle, celui de retraité. Je profite de cette tribune pour   cipaux renseignements utiles à propos de votre régime de re-
le remercier de ses précieux conseils et de sa confiance.           traite et qui vous permettent de planifier votre retraite. Vous
                                                                    pourrez accéder notamment à votre relevé annuel de partici-
Nouvellement arrivé au poste d’agent des régimes de retraite        pation en cliquant sur « Mon dossier ».
SCFP (SFMM) depuis le 1er février 2021, cette nouvelle fonc-
tion va me permettre de réaliser de nouveaux objectifs au sein      Rendez-vous à l’adresse : retraitemontreal.qc.ca
de l’équipe du SFMM 429, et surtout, de bien informer pour          (Cliquez sur « Mon dossier » afin d’accéder au portail sur
mieux planifier la retraite.                                        votre régime de retraite.)

N’hésitez pas à contacter votre spécialiste afin qu’on puisse       Inscrivez les renseignements suivants :
vous fournir toutes les informations concernant votre régime        • Code d’accès : votre matricule Ville à neuf chiffres
de retraite tout en étant en mesure de vous aider lors de la          (123456789)
planification de celle-ci, notamment quant à la date prévue         • Mot de passe : votre date de naissance (format aaaammjj)
pour votre retraite en fonction de vos crédits d’heures de            suivie des trois derniers chiffres du matricule Paie à six ca-
congé.                                                                ractères (sous « Numéro » sur votre bordereau de paie)

Formation Prendre en main sa retraite                               Ainsi, c’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’entame ce
                                                                    nouveau défi et je vous encourage fortement à prendre le
Les formations en retraite sont actuellement suspendues en          temps de planifier cette étape importante de votre vie, soit la
raison de l’urgence sanitaire. Elles reprendront en présentiel      retraite.
une fois que la situation d’urgence prendra fin et que nous en
serons à un retour à la normale.                                    Au plaisir de vous conseiller et de répondre à vos
                                                                    questions !
Dans le cadre de votre planification de la retraite, nous vous
offrons un service personnalisé par le biais de rencontres in-

           Le temps de...
           Les retraités du 429                                                           VOL. 21 NO. 2 - DÉCEMBRE 2020

   Saviez-vous que nos collègues retraités publient réguliè-
   rement un journal ? Le temps de … se trouve dans le site
           http://lesretraitesdu429.ca/?page_id=35.
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