Ville de Montréal Été 2021 Volume 54, numéro 3 - Syndicat des fonctionnaires municipaux de ...
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Été 2021 • Volume 54, numéro 3
Ville de Montréal
SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRÉAL (SCFP)
LE PLUS IMPORTANT SYNDICAT DU SECTEUR MUNICIPAL QUÉBÉCOIS
Sommaire
Plus que quelques mois
Francine Bouliane, présidente
3
COL BLANC Votre magazine syndical
Un an après
Lyne Lachapelle, secrétaire générale
Notre avenir
4
C’est toujours une question de mobilisation !
Jonathan Arseneault, vice-président
après la pandémie
5
Des nouvelles de mes secteurs
Johanne Joly, vice-présidente
6
Le Comité du journal
L’avenir du télétravail...
Patrick Dubois, vice-président, Brigitte Boyte, vice-présidente,
Nancy Roy, conseillère syndicale
7 Après plusieurs mois de suspense, le
Un soupçon des essentiels ! Comité du journal du Syndicat des fonction-
Maryse Chrétien, vice-présidente naires municipaux de Montréal est enchanté
8 de publier cette édition porteuse d’espoir. Printemps / Été 2021 • Volume 54, numéro 3
Après la pluie, le beau temps, ou presque... Avant de produire cette édition, nous atten-
Dali Lavoie, directeur syndical à la Société du parc Jean-Drapeau dions un débouché dans le cadre des négo- Ville de Montréal
et secrétaire du Comité du journal ciations de la convention collective des
9 membres de la Ville de Montréal, nous
Écoutons les femmes l’avons !
Comité de condition féminine
10
Cette édition estivale offre aux membres un
Passez à l’ère numérique peu de lecture pendant qu’ils prennent une
Élections générales au SFMM pause sous le soleil d’été ! À ce propos,
11
pourquoi ne pas jouer au touriste à Montréal
Comité d’enquête et d’action anti-sous-traitance (LAST) en visitant les nombreuses attractions dans
Mathieu Lafleur, responsable du Comité de lutte anti-sous-traitance (LAST) les villes liées? Parcs, bords de l’eau et ma-
12
rinas sont à votre portée. À vous d’en profi-
Nos régimes de retraite : mon nouveau défi ! ter.
Giovanni Di Tirro, agent des régimes de retraite SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRÉAL (SCFP)
LE PLUS IMPORTANT SYNDICAT DU SECTEUR MUNICIPAL QUÉBÉCOIS
13
Il s’agit de la dernière édition de notre jour-
Le projet de loi 59, c’est non merci nal avant la présentation de l’entente de
Luc Veillette, représentant à la prévention SST
principe concernant les Cols blancs de la Le Comité du journal tient à souligner à
14
Ville de Montréal devant les membres, la quel point ce fut un plaisir de préparer les
Une attaque sans précédent pour les travailleurs accidentés permanentisation du télétravail, la sortie de
Sophie Lefebvre, agente de réparation SST éditions des derniers mois, malgré la pandé-
15
l’état d’urgence, les élections municipales à mie! Le journal est un outil de mobilisation
Montréal et les élections syndicales au 429. dont nous sommes fiers et qui contribue à
32e congrès du SCFP-Québec
Il y aura donc plusieurs nouvelles à couvrir donner de la visibilité au dur travail des
Maryse Chrétien, vice-présidente
16
pour le prochain Comité du journal qui sera représentants syndicaux pour leurs mem-
formé lors du premier Conseil général sui- bres !
Arrivées et départs
vant les élections l’automne prochain. En
17
espérant que de nombreux représentants re- Solidairement,
Covid-19 : Impacts chez nos membres joindront les rangs du comité pour garder en
Guylaine Dionne et Sébastien Bluteau, coresponsables
du Programme d’aide aux membres (PAM)
vie la tradition de notre journal syndical ! Le Comité du journal
18-19
Publication officielle des membres du Syndicat des fonction- Dépôt légal à la Bibliothèque de la législature et à la Bibliothèque
Un rendement historique de 120,3 % en 2021 naires municipaux de Montréal (SCFP) distribuée trimestrielle- nationale du Québec, Division des acquisitions pour Canadiana et
Simon Welman, responsable local du Fonds au SFMM ment à environ 6000 exemplaires. Bureau de dépôt légal, Bibliothèque nationale du Canada, Ottawa
20 Nos pages sont ouvertes à tous les membres du Syndicat. (SSN 0227-6064).
Nous ne sommes pas seuls Cependant, le Comité du journal se réserve le droit de refuser la Composée et imprimée par des travailleuses et travailleurs syn-
21 publication de textes qui ne rencontrent pas les critères établis diqués, membres d'un syndicat affilié à la FTQ.
par la politique d’information du SFMM (SCFP). Les textes Veuillez prendre note que, dans le seul but d’alléger le texte, le
L’équipe du Col Blanc publiés dans ce magazine n'engagent que leurs auteurs. masculin comprend le féminin et vice-versa.
MARYSE CHRÉTIEN Responsable à l’Exécutif Toutes reproduction, traduction et diffusion des textes sont autori- Photos : Archives SFMM-429
SIMON WELMAN Agent de communication sées à condition d'en citer la source. Infographiste : Marcel Huot, Atelier Québécois Offset inc.
Comité du journal
ÉLIANE SCOFIELD Responsable
DALI LAVOIE Secrétaire 8790, avenue du Parc, Montréal (Québec) H2N 1Y6 Date de tombée
PATRICK LAMOTTE Membre Téléphone : 514 842-9463 • Télécopieur : 514 842-3683 du prochain numéro
DIANE BIBEAU Membre
colblanc@sfmm429.qc.ca • sfmm429.qc.ca 1er novembre 2021
Notre couverture – Entente de principe __________________________
pour les Cols blancs de la Ville de Montréal. 2 • Été 2021
(photo : Nancy Roy, conseillère syndicale SCFP)
Mot de la présidente
Francine Bouliane
Plus que quelques mois
Une entente de principe syndicaux ont aussi été très ac-
tifs tant au niveau de la sous-
pour nos Cols blancs traitance, de la défense des
Après plus de deux années de jeunes, ou de celle des femmes,
pourparlers, votre Comité de né- pour ne nommer que ceux-là. Le
gociation a annoncé le 8 juillet Programme d’aide aux mem-
dernier la conclusion d’une en- bres (PAM) a aussi connu tout
tente de principe avec la Ville de son sens dans la dernière année,
Montréal. Les négociations qui en fut une de confinement.
n’ont pas toujours été faciles
avec la pandémie, mais avec L’impact des technologies
l’aide d’un médiateur nous en
sommes arrivés à bout. Nous dans le milieu de travail
sommes très heureuses et heu- L’aspect technologique du télé-
reux du dénouement et avons travail a également amené son
hâte de présenter le fruit du tra- lot de défis. Un syndicat à la
vail du Comité de négociation à base, ce sont des travailleuses et
nos membres le 7 septembre des travailleurs qui ensemble
prochain lors d’une assemblée défendent leurs droits. Il y a une
extraordinaire en webinaire. part organique dans les rencon-
Nous œuvrons présentement à préparer cette importante ren- tres et les assemblées, un côté tridimensionnel et chaleureux.
contre. Notre travail est désormais limité à la dimension d’un écran
d’ordinateur, de tablette ou de téléphone. On continue de se
Bilan du mandat 2017-2021 parler, mais on s’écrit beaucoup plus. L’être humain a la ca-
pacité de s’adapter et d’avancer malgré les difficultés. C’est
Les années passent vite et l’enjeu du temps est un facteur sur ce que votre équipe syndicale a fait dans les quatre ans de ce
lequel nous n’avons pas prise. Nous aimerions parfois le ra- mandat, et surtout dans la dernière année.
lentir afin d’atteindre tous nos
objectifs. Nous aimerions qu’il
Des résultats dans des
passe plus rapidement afin de
traverser des périodes plus diffi-
L’être humain a la capacité dossiers importants
ciles comme celle de l’actuelle
pandémie. Dans la vie syndicale,
de s’adapter et d’avancer À la Ville de Montréal, nous
avons traversé le dossier de l’ho-
les mandats sont d’une durée de malgré les difficultés. C’est raire flexible en début de man-
quatre ans. Le mandat 2017- dat. Cela n’a pas été facile et
2021 s’achève, bien qu’essouf- ce que votre équipe syndicale nous avons dû aller en médiation
flés, nous sommes quand même pour ce faire, mais ce fut une
fiers d’avoir affronté tous les a fait dans les quatre ans de mission accomplie. L’année
défis, d’avoir accompli de 2020 aura été l’année du dé-
grands chantiers, d’avoir sans ce mandat, et surtout dans la nouement du litige concernant la
cesse avancé. Les délégués, les restructuration de la caisse de re-
directeurs, les spécialistes, les dernière année. traite, redonnant les droits aupa-
membres de notre personnel, les ravant consentis aux personnes
conseillers syndicaux du SCFP, en fonction supérieure avant le 25 avril 2016.
et finalement les membres du Comité exécutif, tous ensem-
ble, nous avons travaillé pour le bien-être collectif de l’en- L’intensité des diverses négociations à Montréal a repris un
semble de 10 000 membres que nous représentons sur l’île second souffle en 2021. Cependant, l’enjeu du temps, contre
de Montréal. lequel nous ne pouvons rien, nous presse de trouver les outils,
non seulement pour avancer, mais pour conclure ces chantiers
Ville de Montréal, villes reconstituées de très grande envergure. Le mandat de l’équipe syndicale se
et sociétés paramunicipales terminera en octobre 2021, mais n’oublions pas que celui de
l’administration municipale se terminera en novembre pro-
Que ce soit à la Ville de Montréal, dans les villes recons- chain. La loi 24, cette loi concernant le régime de négociation
tituées ou dans les paramunicipales, nous avons négocié des des conventions collectives et de règlement des différends
lettres d’ententes, des conventions collectives, nous avons dans le secteur municipal encadre nos négociations, et sur-
déposé des griefs, nous sommes allés vous représenter devant tout, prévoit que cela se fasse dans des délais raisonnables.
les tribunaux. Nous avons tenu des comités mixtes en santé Si la loi ne tient pas ses promesses, c’est à nous d’être créa-
et sécurité du travail ou en relations de travail. Les comités tifs. Nous travaillons très fort en ce sens !
__________________________
Été 2021 • 3
Mot de la secrétaire générale
Lyne Lachapelle
Un an après
Il y a un an, la pandémie nous position favorable à l’égard de
frappait de plein fouet faisant en quelqu’un. La dernière année a
sorte de revoir notre quotidien, été difficile, pourquoi ne pas
de nous basculer rapidement en mettre de l’avant quelques prin-
télétravail pour la majorité d’en- cipes que certains trouveront
tre nous. Beaucoup de choses se vieillots, mais combien d’actua-
sont produites durant cette pé- lité. Bienveillance, tolérance,
riode. bonté, indulgence, empathie,
pour ne nommer que ceux-ci.
Des drames humains Faisons en sorte que l’avenir soit
déplorables beau, tentons d’aider notre pro-
chain et d’être présents et à
On a qu’à penser aux décès évi- l’écoute des gens qui nous en-
tables de Georges Floyd, Joyce tourent.
Echaquan et des 13 féminicides
depuis le début de l’année au
Entente de principe et
moment d’écrire cet article. Il
est temps de faire une réflexion avenir du télétravail
face à ces événements. Sur une note plus syndicale,
Comment en 2021, dans une so- nous sommes évidemment très
ciété dite évoluée peut-il y avoir autant de meurtres de fiers de la conclusion d’une entente de principe pour nos
femmes, de racisme et de tant de brutalité ? Notre société a membres. Le vote sur celle-ci aura lieu le 7 septembre pro-
besoin d’une immense introspection, de meilleurs encadre- chain. Votre Comité de négociation a travaillé sans relâche
ments et d’ouverture d’esprit pour arriver à ce résultat avec
face à nos différences. Pouvons- l’Employeur.
nous prendre quelques instants
et regarder autour de nous pour Pourquoi ne pas essayer Dans la foulée des évènements
voir si nous pouvons faire une des derniers mois de pandémie,
différence afin d’éviter de telles la BIENVEILLANCE. Je trouve est-ce que le télétravail est là
tragédies? pour de bon ? Est-ce que ce sera
que c’est un beau mot. la norme pour le futur et de
L’impact des médias Bienveillance se définit comme quelle façon sera-t-il appliqué ?
sociaux Irons-nous dans un modèle hy-
On remarque également une suit : disposition favorable bride de quelques jours en pré-
sentiels et les autres à la mai-
montée de propos haineux,
parfois agressif, des obscénités,
à l’égard de quelqu’un. son ! C’est ce que l’avenir nous
dira bientôt.
des insultes sur les réseaux so-
ciaux. On a beau ne pas être Les relations de travail de la
d’accord avec une situation, il n’est pas nécessaire pour s’ex- Ville nous ont approchés afin de mettre sur pied un comité
primer d’aller dans la grossièreté, la vulgarité ou la violence syndical afin d’avoir des discussions et une entente pour l’en-
verbale. Ce n’est qu’une faible minorité qui s’exprime de cadrer. Ce comité est formé des personnes vice-présidentes
cette façon, mais souvent, elle enlève le goût à celles et ceux Brigitte Boyte et Patrick Dubois, soutenus par Nancy Roy,
qui auraient des idées, des encouragements, des critiques po- conseillère au SCFP et avocate, qui établiront les bases de
sitives à formuler de s’abstenir de le faire. C’est dommage cette entente auprès de l’Employeur. Des rencontres et des
qu’une poignée d’individus rendent les réseaux sociaux pé- discussions seront à suivre entre les parties afin de mieux en-
nibles à lire. Par les temps qui courent, nous n’avons pas be- cadrer ce qui ne devait être qu’une façon de faire temporaire.
soin de ça! L’Employeur, qui n’avait pas beaucoup d’ouverture avant la
pandémie, a dû convenir durant la dernière année que le tra-
La bienveillance vail pouvait se faire à l’extérieur d’un milieu encadré, et sur-
Pourquoi ne pas essayer la BIENVEILLANCE. Je trouve que tout, de continuer à bien se faire par des gens professionnels
c’est un beau mot. Bienveillance se définit comme suit : dis- que vous êtes.
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4 • Été 2021
Les vice-présidentes et les vice-présidents
Jonathan Arseneault
C’est toujours une
question de mobilisation !
C’est bien connu, plusieurs sujets polari- convention collective ou de la défense de depuis plusieurs années ne répondaient
sent la société et la mobilisation des gens notre santé et sécurité au travail. plus aux exigences normales du poste
pour représenter et défendre ces opinions selon l’Employeur. Ce dossier a nécessité
est essentielle. Nous avons cette chance Le français, cette langue l’intervention d’un arbitre, en 2018 et sous
d’avoir le droit de parole pour envoyer des le règne de Valérie Plante, pour régler ce
messages clairs à nos gouvernements afin officielle au Québec dossier.
d’influencer ces décisions et qu’ils répon- Un autre exemple de mobilisation réside
dent à nos besoins. Comme travailleur, dans l’importance de la protection et du dé- Si la mise en valeur de la langue française
nous avons aussi ce pouvoir d’influence veloppement de la langue française au est réellement importante, pourquoi agir de
envers notre Employeur. Québec et plus particulièrement sa protec- la sorte ? Comment valoriser le français à
tion dans nos milieux de travail. Montréal si l’Employeur utilise le concept
Qu’est-ce que la mobilisation? La mobili- du manque de connaissance d’une autre
sation est l’action d’une personne motivée Depuis plusieurs mois, cet enjeu est au langue pour se débarrasser de son person-
qui s’engage volontairement et pleinement cœur de plusieurs discussions dans notre nel ?
dans une démarche qui, à terme, lui per- société. Bien que l’usage de la langue fran-
mettra d’atteindre et de réaliser ses objec- çaise soit en déclin à Montréal, l’Em- À titre de directeur de l’île de Montréal au
tifs. ployeur à la responsabilité de maintenir Conseil Provincial du Secteur Municipal
cette langue active et doit en faire la pro- (CPSM) ainsi que de membre du Conseil
Comment stimuler la mobilisation ? motion. Qu’en est-il du français dans nos général du SCFP-Québec, j’ai la chance de
milieux de travail ? Quelle est la position représenter les Cols Blancs de la Ville de
Le plus simplement, c’est en participant de la Ville de Montréal relative à cette très Montréal et des villes liées sur plusieurs
aux actions syndicales et aux rencontres or- importante question? tribunes et défendre leurs intérêts. La Ville
ganisées pour rester informé. C’est lors de de Montréal est une ville francophone et
ces rencontres que l’information sur divers Introduite par Camille Laurin, la Loi 101, nous serons présents dans les luttes pour
sujets vous est transmise. À défaut de pou- soit la Charte de la langue française (1977), que le français demeure notre langue de
voir vous rencontrer en personne, ces ren- fait du français la langue officielle de l’État travail.
contres permettent des échanges et et des tribunaux au Québec, tout en faisant
interactions. Lorsque plusieurs personnes du français la langue normale et habituelle
participent, vous prenez alors position et Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue
au travail, dans l’enseignement, dans les
vous manifestez votre intérêt et votre communications, dans le commerce et Le SFMM 429 ne représente pas seulement
confiance. dans les affaires. les Cols blancs de la Ville de Montréal,
mais aussi les Cols blancs de plusieurs
N’hésitez jamais à saisir l’opportunité de villes liées sur l’île de Montréal. Ainsi, les
démontrer à l’Employeur que vos condi- Des paroles, mais peu d’actes Cols blancs de la Ville de Sainte-Anne-De-
tions de travail vous tiennent à cœur. Que Le 21 mars 2021, la mairesse de Montréal, Bellevue, qui étaient sans convention col-
ce soit pour obtenir de meilleures condi- Valérie Plante, mentionne-« Nous croyons lective depuis le 31 décembre 2019 ont
tions de travail, pour les conserver, pour qu’on peut faire plus pour promouvoir le obtenu une nouvelle convention collective.
mettre fin à un climat de travail malsain ou français dans notre développement écono- Après une dizaine de rencontres avec
pour rendre notre environnement de travail mique, nos relations internationales, le l’Employeur, une entente de principe a été
plus sécuritaire, rien n’aura autant d’im- rayonnement de notre culture et notre dé- présentée aux membres le 12 mars 2021.
pact qu’un front commun. veloppement social. » Est-ce que la volonté La proposition a été approuvée à 89 %,
est bien réelle ou ce n’est que de la poudre avec un fort taux de participation. Une
Il est vrai de dire que ce n’est pas le port aux yeux pour mousser une campagne convention collective de 5 ans avec plu-
d’une épinglette qui influence une déci- électorale? sieurs gains. Entre autres, ajout de journées
sion, mais c’est le nombre de personnes qui de congés spéciaux, cumul d’ancienneté
la porte. Plus le nombre est grand, plus fort Rappelons-nous qu’en 2015, alors que lors de la prise de congé de paternité, créa-
devient l’appui envers vos représentants. Denis Coderre était maire de Montréal, le tion d’un comité d’horaire et changement
C’est ça la mobilisation. C’est ça la force Syndicat a déposé plusieurs griefs pour dé- technologique et des augmentations sala-
d’un syndicat. noncer l’ajout de l’exigence d’un niveau riales de 10 % sur 5 ans. Merci aux mem-
Nous pouvons faire une différence, que ce d’anglais spécifique pour certains emplois. bres et aux intervenants syndicaux ayant
soit dans le cadre des négociations d’une Nos membres qui occupaient un emploi
__________________________ travaillé sur ce projet.
Été 2021 • 5
Les vice-présidentes et les vice-présidents
Johanne Joly
Des nouvelles
de mes secteurs
Avant de vous donner des nouvelles de Société d’habitation et de déve- avec le directeur par intérim du service
mes secteurs, j’aimerais vous entretenir loppement de Montréal (SHDM) concernant le climat de travail malsain.
sur la grande pression qui découle de la Les cahiers de demandes respectifs ont Nous suivons la situation de près.
situation actuelle, il est primordial de été déposés lors de la première rencon-
pouvoir ventiler un peu… J’en profite tre de négociations sur le renouvelle- Arrondissement de Rivière-des-
donc pour vous rappeler que vous ment de la convention collective. Les Prairies–Pointe-aux-Trembles
n’êtes pas seul et qu’il existe le Pro- discussions vont se poursuivre à raison Discussion concernant la gestion des
gramme d’aide aux membres (PAM), d’une rencontre aux 2 semaines. horaires de travail dans la Division des
ainsi que vos délégués sociaux qui peu- sports, loisirs et du développement so-
vent vous écouter et vous guider vers Ville de Pointe-Claire cial.
les ressources appropriées. N’hésitez Malgré de nombreuses demandes des
surtout pas à les contacter en communi- membres (inspecteurs) du Service de Ville de Dollard-des-Ormeaux
quant au Syndicat au 514 842-9463. l’inspection – Sécurité publique concer- Concernant la mise à pied des membres
nant la fourniture de vestes anti-perfo- permanents et permanents à temps
Ville de Dorval rations, de la présentation d’une analyse partiel de la bibliothèque, l’Employeur
Comme mentionné dans l’INFO NÉGO sommaire de la part du Syndicat et de a accepté de verser les différentes
du 11 février dernier, les rencontres de l’intervention de la CNESST, ainsi que banques comme si ces derniers avaient
négociations sur le renouvellement de l’APSAM, le comité paritaire considère été présents au travail, le différentiel
la convention collective se poursuivront qu’il n’y a pas lieu de fournir ce type de entre 95 % du salaire et l’assurance-em-
devant un conciliateur. La première ren- veste. Considérant l’engagement ploi et le rachat de la caisse de retraite.
contre a eu lieu le 22 avril 2021. commun à fournir un environnement de
travail sécuritaire, nous considérons Pour le Service des affaires juridiques,
ANJOU80 toutefois que le port d’une veste anti- pour le Service de l’approvisionnement,
La convention collective est parvenue à perforation comme étant un atout sup- pour les arrondissements de Lachine et
échéance le 31 décembre dernier et plémentaire et nous continuerons à de LaSalle, pour l’Association aqua-
nous sommes à compiler les demandes suivre ce dossier de près. tique de Dollard-des-Ormeaux et pour
des salariés afin d’élaborer le cahier de Office municipal d’habitation de
demandes. Service du matériel roulant et Montréal (OMHM), les échanges se
poursuivent.
des ateliers (Ville de Montréal)
Nous avons eu une première rencontre
Besoin d’aide ? Problèmes personnels ?
JEU • BURN OUT • CONSOMMATION • VIOLENCE
UN SERVICE CONFIDENTIEL D’AIDE ET D’INFORMATION
VOUS EST OFFERT SANS FRAIS PAR NOTRE SYNDICAT
Les responsables du Programme d’aide aux membres (PAM)
514 842-9463
Guylaine Dionne et Sébastien Bluteau
__________________________
6 • Été 2021
Patrick Dubois Brigitte Boyte Nancy Roy
conseillère syndicale
L’avenir du télétravail...
La nouvelle réalité du télétravail syndicats municipaux afin de les informer Le 7 mai dernier, une autre rencontre a eu
de la vision et de l’avancement des tra- lieu pour terminer ce retour sur la présen-
L’objectif de cet article est de vous infor- vaux concernant l’avenir du télétravail à tation de l’Employeur.
mer, mais aussi de rassurer un grand nom- la Ville. Il annonce aussi lors de cette ren-
bre parmi vous au sujet du télétravail dans
l’après-pandémie. Le télétravail est de-
contre qu’une négociation d’une lettre L’étape suivante
d’entente sera amorcée afin de confirmer
venu la réalité pour bien des Québécois. Un sondage rapide auprès de la structure
la mise en place du télétravail dans une
Dans un passé pas si lointain, il était sur- syndicale et auprès des membres sera or-
optique postpandémie.
tout offert aux gestionnaires de la Ville, ganisé. Par la suite, une négociation d’en-
dont les salariés qui en bénéficiaient, nous tente débutera officiellement. Certains
En mars 2021, il y a eu la création du
amenait dans la catégorie de la rareté. d’entre vous se posent peut-être la ques-
Comité télétravail afin de conclure une
tion « Pourquoi la nécessité d’une entente
entente satisfaisante pour les Cols blancs.
Historique ? ». La réponse est simple. Il s’agit de
Ce comité syndical est formé de la vice-
conditions de travail, et par conséquent,
Mentionnons que l’Employeur avait présidente Brigitte Boyte, de la conseil-
celles-ci doivent être négociées et ins-
quand même une certaine ouverture face lère du SCFP Nancy Roy, qui possède
crites dans une entente et celle-ci sera in-
au télétravail au début de l’année 2020. d’ailleurs un grand bagage juridique qui
corporée éventuellement dans notre
Cette ouverture avait été conditionnée par nous sera très utile durant les négocia-
convention collective.
la volonté de faciliter le travail, puisque tions, et de Patrick Dubois, vice-prési-
les déplacements seraient très difficiles dent.
Il est important de mentionner que pour
durant le développement du réseau ex- l’Employeur et le Syndicat, le télétravail
er
press métropolitain (REM). Ce dernier est Une première rencontre s’est tenue le 1
est là pour de bon et qu’il fait bien partie
un important projet de transport collectif avril dernier afin de permettre à l’Em-
de notre nouvelle réalité. Afin de concilier
en construction. La pandémie a obligé ployeur de nous présenter les travaux re-
famille et travail d’une façon plus respec-
l’Employeur d’appliquer le télétravail, et latifs à l’encadrement sur les modes de
tueuse, il sera offert exclusivement sur
ce, dans une optique de long terme. Du- travail flexibles. Ces travaux expliquent
une base volontaire. Le reste est à déter-
rant la pandémie, l’Employeur a pu un peu la vision de l’Employeur sur, entre
miner et à suivre.
constater les bienfaits du télétravail sur autres, le télétravail.
l’organisation de la Ville de Montréal.
Puis il y a eu une deuxième rencontre le
Création du Comité télétravail 15 avril dernier afin que le Syndicat
puisse faire part de son point de vue sur
Le 19 novembre 2020, l’Employeur ren- la présentation du 1er avril 2021.
contrait les personnes présidentes des
__________________________
Été 2021 • 7
Les vice-présidentes et les vice-présidents
Maryse Chrétien
Un soupçon
des essentiels !
C’est telle une touche-à-tout que je vous à échéance à la fin 2021, un sondage élec- Les modalités selon lesquelles les heures
entretiens de certaines activités priori- tronique a été acheminé par courriel aux de travail sont attribuées aux fonction-
taires qui occuperont vos représentants membres le 15 mars dernier dans le but naires auxiliaires visés par ce qui précède
syndicaux ces prochains mois dans nos de connaître leurs attentes en vue de la sont propres à chaque arrondissement ou
secteurs.. prochaine négociation. Les membres Service et font l’objet d’ententes particu-
avaient jusqu’au 12 avril 2021 pour y ré- lières. (…).
Négociations de pondre. Les données seront colligées du-
conventions collectives : rant l’été et une assemblée est prévue le Il s’agit ici bien entendu d’ententes qui
27 septembre prochain. doivent être négociées entre le Syndicat
Six Flags - La Ronde et l’Employeur.
Bonne nouvelle ! Un nouveau projet de Un poste de représentant syndical, ça
convention collective a été adopté le 14 vous dirait ? Il y a quelques ententes d’horaires en
mai dernier à 100 % par les membres pré- cours de négociation dans quelques sec-
sents. Le nouveau projet d’une durée de J’en profite pour faire un appel à tous. Il
n’y a pas de représentants syndicaux teurs qui me sont attribués :
4 ans prévoit des augmentations sala- • Une pour les aide-bibliothécaires et les
riales de 6,85 % pour la période. Ces aug- parmi les salariés Cols blancs de Baie
D’Urfé. Ce serait un grand atout pour la bibliotechniciens auxiliaires du Centre
mentations sont bonifiées par certaines de service partagé (CSP) du Service de
clauses pour les salariés saisonniers et oc- prochaine négociation de la convention
collective de s’adjoindre une personne à la culture. Ces membres sont toujours
casionnels, notamment : une paie de va- rattachés à une lettre d’entente désuète
cances de 6 % après 3 ans de service, une titre de directrice syndicale et des délé-
gués également. N’hésitez pas à me datant de 1996;
prime automnale de 2 % pour toutes les • Une pour la Division de la gestion des
heures effectuées entre le dimanche avant contacter pour de plus amples informa-
tions. installations sportives (DGIS);
la fête du Travail et la fermeture de La • Une pour les auxiliaires de la biblio-
Ronde et une garantie minimum de 5 thèque pour l’arrondissement d’Anjou.
heures de travail en cas de tournage et de Importance des ententes horaire
répétition pour les salariées occupant un pour les auxiliaires 6.04 B
poste. Depuis le début de ce mandat, j’ai été ap- Des horaires flexibles à
pelé souvent à négocier des ententes vi-
Des élections syndicales se sont tenues l’arrondissement Saint-Léonard ?
sant à encadrer des octrois de blocs
durant cette assemblée et ont permis à 6 d’heures pour les auxiliaires en vertu de Depuis plus d’un an se tiennent des
salariés élus d’occuper la fonction de per- l’article 6.04 B. Malheureusement, à échanges en comité de relation de travail
sonne déléguée syndicale pour un an. l’échelle de la Ville, il subsiste encore des sur le sujet mentionné. Le SFMM présen-
convention collective. endroits où ces ententes sont inexistantes; tera un projet d’entente aux membres le
une situation qui entraîne des mélimélos 1er septembre 2021.
Kirkland et des imbroglios qui pourtant seraient
Les négociations pour le renouvellement évitables entre les membres et l’Em- Soyez assurés que vous représentants
de la convention collective ont débuté en ployeur. Rappelons-nous ce que dit notre syndicaux suivront de près ces dossiers
février 2021 en visioconférence. Du côté convention collective à ce propos, à l’ar- qui impliquent des négociations de
syndical, le Comité de négociation est ticle C-2.01 B : Lorsque les besoins longue haleine. Ultimement, ce sera
formé par Daniel Dussault, conseiller propres d’un arrondissement ou d’un ser- vous, les membres concernés, qui se réu-
syndical SCFP, Maryse Chrétien, Kate vice ne permettent pas d’octroyer une (1) niront en assemblée pour vous donner de
Oudin ainsi que Samantha Touchette et semaine normale de travail comme prévu meilleures conditions de travail ! Votre
Suzanne Desjardins à titre de collabora- à la convention collective, le choix d’ho- présence sera primordiale.
trices. raire de travail ou des heures de travail ou
l’octroi des blocs d’heures de travail, Solidairement !
Baie d’Urfé selon le cas, se font en fonction de l’an-
Comme la convention collective viendra cienneté des fonctionnaires auxiliaires
visés par ces conditions de travail.
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8 • Été 2021
Une réflexion critique portant
sur le syndicalisme de combat
Après la pluie, le beau
temps, ou presque...
Dali Lavoie, directeur syndical à la Société du parc Jean-Drapeau et secrétaire du Comité du journal
L’hiver s’est achevé, le beau temps est revenu et les citoyens Malgré la précarité, nos membres ont toujours été au rendez-
veulent sortir de leur demeure. Il s’agit ici de quelque chose vous pour faire leurs tâches avec plaisir et dévouement. Pour-
que l’on connaît tous et qui se répète d’année en année. Au- tant aujourd’hui, une grande partie de leurs tâches sont faites
cune surprise ! par d’autres.
Cependant, cette année c’est différent, tout le monde a passé Les répercussions se font sentir directement chez les mem-
l’hiver sans trop pouvoir sortir, en raison des différentes bres (baisse de leurs revenus, incertitude face à un potentiel
règles sanitaires actuellement en vigueur au Québec. Nous retour, etc.). L’incertitude plane. Le climat de travail est
attendons tous les beaux jours, période de l’année où l’on tendu. L’angoisse est présente. Est-ce normal de maintenir ce
prend nos premiers coups de soleil, nos premiers après-midis climat ?
à l’extérieur, nos débuts de soirée à l’ombre d’un grand saule.
Les enfants veulent faire du vélo, du patin à roulettes, les ado- Au sein du SFMM, l’unité du parc Jean-Drapeau est une
lescents veulent se retrouver unité différente. Elle fait partie des sociétés paramunicipales,
avec leurs amis et se défier spor- car plusieurs peuvent la considé-
tivement ou simplement aller se rer comme mystérieuse puisque
promener entre amis dans un « Celui qui combat très peu de membres du 429
beau parc. nous connaissent réellement.
peut perdre, mais celui Pour les membres, il est impor-
Éclosion de COVID-19 tant d’être rattaché à un syndicat
en janvier 2021 qui ne combat pas fort, solidaire, inclusif et qui dit
présent dans le besoin.
Des mises à pied temporaires
ont été effectuées et elles se sont
a déjà perdu. » Un rôle social important
étirées au-delà de ce qui avait été pour le Syndicat
annoncé par l’Employeur. Aussi, Bertold Brecht
certains membres n’ont pas été Dans un billet précédent, on
rappelés au travail. L’arrivée du printemps et de l’été rapporte mentionnait qu’il ne fallait pas
un achalandage accru au parc Jean-Drapeau. Maintenant rou- hésiter à rappeler le rôle social de l’organisation publique
vert, ce sont les Cols blancs qui assurent la sécurité du public pour laquelle nous travaillons. Par contre, il est tout aussi im-
et celle des infrastructures de la SPJD. Ils ne sont pas suffi- pératif de rappeler également le rôle social du Syndicat dans
samment nombreux à l’heure actuelle pour s’assurer brillam- une telle situation. Surtout ici au Québec, avec l’historique
ment de leurs responsabilités. syndical que nous avons dans notre société. Avec les progrès
sociétaux qui ont été mis de l’avant par les syndicats depuis
Qui plus est, si un incident survient et que la responsabilité 60 ans. Ne pas se lever et de ne pas assurer nos droits ce se-
de la SPJD est démontrée, le coût d’une telle situation sera rait de cautionner les changements majeurs en cours dans la
bien plus dommageable pour la Société. C’est pourquoi, société québécoise, et ce cautionnement, dans l’ensemble,
contrairement à la pratique en cours, l’unité locale est d’avis pourrait signer un grand recul pour les organisations syndi-
que la sécurité des infrastructures et de la clientèle du parc cales auprès de la population dans son ensemble. Il s’agit là
doit être prioritaire face aux prévisions budgétaires. Le temps de quelque chose qui doit être évité à tout prix. Au parc Jean
n’est pas opportun pour une mauvaise presse. Un incident Drapeau ou ailleurs. L’immobilisme doit être fui. Le maintien
peut être si lourd de conséquences. du statu quo à proscrire. Le syndicalisme de combat a fonc-
tionné dans le passé, fonctionne et fonctionnera à l’avenir.
Des conditions précaires C’est nous, les membres qui sommes maîtres de notre Syn-
dicat. C’est à nous d’aller de l’avant et surtout c’est à nous
La majeure partie des Cols blancs au parc Jean-Drapeau ont d’organiser notre Syndicat à l’image qui nous inspire.
un statut occasionnel, et ce, même si avec les années qui pas-
sent, le nombre de Cols blancs présents à l’année augmente.
Il s’agit d’emplois précaires, avec des conditions précaires.
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Été 2021 • 9
Journée internationale
des droits des femmes 2021 sous le thème
Écoutons les femmes
Comité de la condition féminine
La pandémie de la COVID-19 a un impact négatif sur les
femmes et a exacerbé les inégalités structurelles et sys-
témiques existantes causées par le patriarcat, le clas-
sisme, le racisme et le colonialisme. Dans ce contexte de
crise et de discriminations, les femmes et les organisa-
tions féministes au Québec ont dénoncé les injustices et
ont exigé des changements structurels et systémiques
plus que jamais nécessaires.
Un thème important
pour des problèmes criants
Le thème Écoutons les femmes vise à illustrer ce constat:
les femmes veulent des mesures concrètes pour
combattre la pauvreté et la violence qu’elles subissent
afin d’améliorer considérablement leurs conditions de vie
et de travail. Le visuel met en lumière les femmes dans
toute leur diversité afin de représenter la pluralité de
leurs réalités et des luttes féministes à mener. C’est par
l’action collective, solidaire et intersectionnelle que nous
pouvons aspirer à une transformation profonde de la société. L’objectif est que chaque femme qui regarde cette il-
lustration s’y reconnaisse et sache que sa voix compte, qu’il y a une prise de conscience de sa réalité et qu’elle sera
entendue !
Source : https://femmes.ſtq.qc.ca/
Une épreuve difficile l’ajout de l’école à la maison. Pour les parents d’enfants au
primaire, je peux vous le confirmer, c’est tout un travail qui
La pandémie n’a pas été facile pour les femmes. Gérer le apporte son lot de défis quotidiens. Alors nous en profitons
travail et les tâches ménagères en temps normal n’est pas de pour lever notre verre (du vendredi soir) à toutes les mamans
tout repos. Mais depuis plus d’un an maintenant, il faut gérer qui ont jonglé entre les courriels du patron et du professeur,
les deux en même temps et dans un même endroit. Le télé- des autres tâches familiales, entre les Teams et Zoom du tra-
travail a apporté son lot de complications et nous sommes vail et de l’école. Vous êtes des superhéroïnes ! Vous avez
toujours en train d’apprivoiser notre nouvelle normalité. toute notre admiration. Il y a encore beaucoup de travail à
faire, mais vous serez à la hauteur, comme toujours. Gardez
Une nouvelle réalité votre tête bien haute et soyez fières de tout ce que vous avez
Ce n’est pas facile pour personne, mais les femmes en parti- entrepris au cours des 16 derniers mois.
culier ont dû jouer les cheffes d’orchestre avec le travail et
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10 • Été 2021Base de données Sentinelle du Syndicat
Passez Saviez-vous que depuis l’été 2020, plus de 1230 membres ont mis leurs
coordonnées à jour dans notre base de données Sentinelle ?
à l’ère
Besoin de faire une mise à jour de vos renseignements ?
numérique Écrivez à viragevert@sfmm429.qc.ca en nous indiquant votre matricule
d’employé et vous serez rapidement informés des changements de votre
vie syndicale.
Virage vert au FSMA
Nous sommes heureux de vous annoncer que le dépôt direct
du remboursement des réclamations est maintenant dispo-
nible. Plus de 1900 personnes assurées au FSMA sont main-
tenant inscrites au dépôt direct. En savoir plus :
https://cutt.ly/5mY9gUN.
Dates importantes
à venir pour notre vie syndicale
Mardi 7 septembre 2021
Assemblée extraordinaire ÊTES-VOUS
MEMBRE EN RÈGLE
en webinaire DU SFMM ?
Assemblée pour le vote sur l’entente de principe de notre
convention collective. Une convocation pour l’inscription à Même si vous payez vos cotisations,
cette importante réunion vous sera transmise par courriel.
cela ne veut pas dire que vous êtes
membre et que vous avez le droit de
Mercredi 13 octobre 2021 vote. Pour être un membre en règle,
Élections générales au vous devez être un membre inscrit. Si
vous voulez bénéficier de tous les
SFMM droits et avantages conférés par les
Une première dans l’histoire de notre Syndicat, le scrutin statuts et règlements de notre Syndi-
2021 se fera en ligne afin de pourvoir aux postes avec concur- cat et que vous n’avez pas encore
rence des personnes présidente, secrétaire générale, tréso-
rière- archiviste, et de six vice-présidentes ainsi que des adhéré à notre organisation, contactez
personnes directrices syndicales, (conformément à l’alinéa votre délégué syndical afin de joindre,
33.06a des statuts et règlements). Consultez la section du site
Web https://cutt.ly/PmYN8IX (onglet Téléchargements, sec-
le plus rapidement possible, les rangs
tion Élections (affichages). du SFMM (SCFP). La demande d’adhé-
Bulletin de mise en candidature pour un poste de personne à sion est également disponible sur
l’exécutif : https://cutt.ly/omY1WMe notre site Web sfmm429.qc.ca :
Bulletin de mise en candidature pour un poste de personne https://cutt.ly/5mYMWWb
directrice syndicale : https://cutt.ly/DmY1syq
514 842-9463
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Été 2021 •11Comité d’enquête et
d’action
anti-sous-traitance (LAST)
Mathieu Lafleur, responsable du Comité de lutte anti-sous-traitance (LAST)
À la suite de la déclaration de la pandémie mondiale de Depuis le début du mandat donné au Comité LAST en
COVID-19, les travaux de notre Comité, comme ceux de 2017, le Comité est rendu à 43 dossiers analysés. Cela ne
tous les autres comités syndicaux, ont été suspendus. Tou- représente qu’une petite partie des contrats que l’Em-
tefois, au cours du mois de mai 2020, constatant que l’Em- ployeur donne au privé, mais notre présence se fait sentir.
ployeur profitait de la pandémie pour donner plus de Le Comité peut compter depuis mars 2021 sur deux nou-
contrats que jamais au privé, le Comité fut le 1er comité à veaux représentants syndicaux et certains membres ont
reprendre ses activités. Ainsi, le 22 mai 2020 eut lieu la pris de nouvelles responsabilités. L’équipe est composée
première rencontre virtuelle du Comité grâce à l’applica- comme suit :
tion ZOOM. Une transition rapide des façons de faire a Mathieu Lafleur, responsable;
été nécessaire. Maintenant, le Comité siège une fois par Guillaume Paquette, membre;
mois en mode virtuel. David Couture-Hacquin, membre.
De nouvelles façons de faire Nous avons besoin de vous
Nous avons aussi décidé de modifier notre façon d’appro- N’hésitez pas à communiquer avec vos délégués et direc-
cher l’Employeur afin de faire avancer le plus possible les teurs syndicaux si vous voyez des pertes d’emplois cau-
dossiers. En plus des préétapes de griefs faites à distance, sées par la sous-traitance. Ceux-ci seront en mesure de
nous avons approché l’Employeur en faisant valoir l’ar- nous fournir l’information afin que nous puissions les
ticle 10.02 de la convention collective, nous permettant de aider pour faire valoir nos droits.
créer des comités de productivité, pour analyser les
contrats. La sous-traitance est un combat de tous les instants, et
même à distance, nous sommes présents !
Côte Saint-Luc
Nouvelle
convention
L’été n’empêche en rien les règlements de convention collective!
Après avoir eu une entente de principe avec la Ville de Montréal
(ville-centre) la semaine dernière, le Syndicat des cols blancs
de la Ville de Montréal (SCFP 429) qui représente les 140 em-
ployés(es) de la Ville de Côte Saint-Luc ont procédé aujourd’hui
à la signature d’une nouvelle convention collective. Première rangée, de gauche à droite :
Pour la Ville de Côte Saint-Luc : Nadia Di Furia, Directrice générale Associée et
« Nous sommes tous et toutes ravies qu’il y ait une paix indus- Directrice des ressources humaines et Mitchell Brownstein, Maire
trielle dans cette municipalité de l’île de Montréal, et ce, pour Pour le Syndicat : Lyne Lachapelle, secrétaire générale et Suzanne Coudé, vice-
un temps appréciable », de déclarer la présidente du SCFP 429, présidente à la retraite
Francine Bouliane.
Rangée arrière
Source : https://www.facebook.com/scfpquebec Pour la Ville de Côte Saint-Luc : Cornelia Ziga, Directrice, Service des parcs et
loisirs, Andrea Charon, Conseillère générale,
Soulignons la contribution importante de Suzanne Coudé, an- Pour le Syndicat : Gilles Maheu, trésorier-archiviste, Brigitte Boyte, vice-prés-
cienne vice-présidente maintenant retraitée, dans la négociation idente et Sébastien Payette, directeur syndical par intérim
de cette entente. Absente de la photo : Nathalie Beaudoin, déléguée syndicale
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12 • Été 2021Nos régimes de retraite :
Mon nouveau défi !
Giovani Di Tirro, agent des régimes de retraite
Je me présente, Giovanni Di Tirro, nouvel agent des régimes dividuelles par visioconférence pour tous les membres du
de retraite pour le Syndicat. Je suis au service des membres SFMM (SCFP).
du Syndicat en tant qu’agent de griefs depuis octobre 2013.
Pendant cette occupation, j’ai chapeauté plusieurs secteurs Pour obtenir une rencontre, veuillez écrire à
dans lesquels j’ai pu défendre fièrement les intérêts des mem- gditirro@sfmm429.qc.ca ou laissez un message à la réception
bres. du Syndicat au 514 842-9463.
Nouveau défi Portail Mon dossier
Après toutes ces années, j’ai eu un réel besoin de relever de Le Bureau des régimes de retraite de Montréal a pris un vi-
nouveaux défis afin de m’accomplir professionnellement. rage numérique par la mise en place d’un tout nouveau portail
C’est ainsi que j’ai récemment eu le privilège de remplacer Mon dossier exclusivement accessible aux participants actifs
M. Christian Coallier qui vient tout juste de commencer un du régime. Ce portail rassemble en un seul endroit, les prin-
nouveau rôle, celui de retraité. Je profite de cette tribune pour cipaux renseignements utiles à propos de votre régime de re-
le remercier de ses précieux conseils et de sa confiance. traite et qui vous permettent de planifier votre retraite. Vous
pourrez accéder notamment à votre relevé annuel de partici-
Nouvellement arrivé au poste d’agent des régimes de retraite pation en cliquant sur « Mon dossier ».
SCFP (SFMM) depuis le 1er février 2021, cette nouvelle fonc-
tion va me permettre de réaliser de nouveaux objectifs au sein Rendez-vous à l’adresse : retraitemontreal.qc.ca
de l’équipe du SFMM 429, et surtout, de bien informer pour (Cliquez sur « Mon dossier » afin d’accéder au portail sur
mieux planifier la retraite. votre régime de retraite.)
N’hésitez pas à contacter votre spécialiste afin qu’on puisse Inscrivez les renseignements suivants :
vous fournir toutes les informations concernant votre régime • Code d’accès : votre matricule Ville à neuf chiffres
de retraite tout en étant en mesure de vous aider lors de la (123456789)
planification de celle-ci, notamment quant à la date prévue • Mot de passe : votre date de naissance (format aaaammjj)
pour votre retraite en fonction de vos crédits d’heures de suivie des trois derniers chiffres du matricule Paie à six ca-
congé. ractères (sous « Numéro » sur votre bordereau de paie)
Formation Prendre en main sa retraite Ainsi, c’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’entame ce
nouveau défi et je vous encourage fortement à prendre le
Les formations en retraite sont actuellement suspendues en temps de planifier cette étape importante de votre vie, soit la
raison de l’urgence sanitaire. Elles reprendront en présentiel retraite.
une fois que la situation d’urgence prendra fin et que nous en
serons à un retour à la normale. Au plaisir de vous conseiller et de répondre à vos
questions !
Dans le cadre de votre planification de la retraite, nous vous
offrons un service personnalisé par le biais de rencontres in-
Le temps de...
Les retraités du 429 VOL. 21 NO. 2 - DÉCEMBRE 2020
Saviez-vous que nos collègues retraités publient réguliè-
rement un journal ? Le temps de … se trouve dans le site
http://lesretraitesdu429.ca/?page_id=35.
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Été 2021 • 13Vous pouvez aussi lire
