Leadership - Jeunesse Le leadership à la Croix-Rouge: les jeunes bé- névoles participent aux décisions
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Leadership
Dossier Community Portrait
Le leadership à la Croix- SSS: Inviter les jeunes Danielle Breitenbücher:
Rouge: les jeunes bé- à la table des négocia- Porte-voix de la jeu-
névoles participent aux tions nesse
2 /2021
décisions
Jeunesse
Dossier
Editeur Croix-Rouge suisse, Centre de compétences
Chère lectrice, cher lecteur
Jeunesse, Rainmattstrasse 10, Case postale, 3001 Berne,
youth@redcross.ch, redcross.ch/youth Rédaction Julia
Zurfluh Pour ce numéro Patrick Bondallaz, Manon Duay,
Leadership
à la
Qu’est-ce que le leadership? C’est le thème qu’a
Amandine Falk, Robin Fries, Sophie Gorgé, Esther Himbaza,
Fiona Kauer, Michal Lacher, Rahel Möri, Maria Papantuono, voulu approfondir l’équipe de rédaction du «ready
Anna Wolf, Julia Zurfluh Photos JRK Canton d’Argovie,
Croix-Rouge
for red cross». Tous les articles de ce numéro le dé-
Samantha Bachmann, Rahel de Bever, Jessica Brunner, Eva
Croon, Natalia Dunn, Anabel Marques, Brigitte Morel, Désir montrent bien, le bénévolat est une excellente fa-
suisse
Mporamazina, Gabriel Pictet, Redog, Samaritains Romont,
çon de mettre en pratique son leadership. Vous
SLRG, Katia Tosca, SRK, Danil Usmanov Layout et graphisme
SRK graphic-print, Impression Effingermedien AG, Brugg pourrez le découvrir dans les témoignages des
Tirage 900 ex. F, 4 900 ex. A. Cette publication parait aussi en
jeunes engagés au sein des comités des Organisa-
allemand. Parution 3 × par année. Notification de changement
d’adresse: par courriel à youth@redcross.ch tions Croix-Rouge. Il n’y a aucun doute à avoir, c’est
Prochaine édition: Octobre 2021
un fait, les jeunes veulent assumer et endossent des
«ready for red cross» est imprimé responsabilités. Les Organisations Croix-Rouge p. 18
sur du papier recyclé à 100 %. Parce
doivent en contrepartie offrir suffisamment d’au-
que économiser les ressources,
c’est préserver l’environnement. tonomie et faire confiance. Et ça marche! Nous pou-
Imprimé en Suisse. Community – SSS Portrait Community
vons l’observer au niveau national comme interna-
Inviter les jeunes à la table
tional et vous pourrez le lire dans de nombreux des négociations 4
témoignages de cette nouvelle édition du ready. Les jeunes membres Il faut de la fougue Apprendre les premiers
de la SSS représentent et de l’audace pour secours tout en s’amusant 6
Mais pas besoin d’être élu-e dans un organe déci- un fort potentiel et s’affirmer et défendre Un projet monté par un bénévole 8
sionnel, ou d’être responsable d’une équipe de peuvent faire avancer son point de vue au Perle des archives 10
bénévoles pour être leader. Le leadership n’est pas l’organisation grâce à sein d’un tel organe. Diriger à distance 11
lié à une fonction, comme on aurait tenSdance à le leurs idées créatives.
croire. Chaque bénévole engagé doit faire preuve Inside SRK
Danielle Breitenbücher,
La première journée nationale de plus jeune membre du Conseil Gabriel Pictet, Research
de leadership dans son activité bénévole. Alors Inviter les jeunes à la table des
la jeunesse de la CRS se déroulera de la Croix-Rouge Evidence and Analytics, IFRC 12
qu’elles sont les compétences dont doit faire preuve négociations
le 4 septembre à Berne. Mental Health First Aid 14
Mesure-toi à d’autres jeunes béné- un-e leader?
p. 4 p. 24 News 15
voles lors du concours
général pour remporter la victoire. Envie d’exercer ton sens du leadership au sein de la Portrait
Infos et inscription: Croix-Rouge suisse? Parmi les missions de la Croix- Service Dossier Des pionnières à la Croix-Rouge
suisse 16
Rouge suisse, il y en a forcément une pour toi!
Ces jeunes qui siègent au sein
des comités de la CRS 19
Le Young Leaders Forum de la CRS,
qu’est-ce que c’est? 22
Carine Fleury Bique,
Responsable du Diriger à Youth Leadership
Danielle Breitenbücher:
Centre de compé- dans le Mouvement
*«ready for red cross» est le magazine de la Croix-Rouge
suisse (CRS) écrit par des jeunes et pour des jeunes. Ce sont tences jeunesse distance international
Porte-voix de la jeunesse
Youth Leadership dans le Mouve-
24
des bénévoles de toutes les organisations de jeunesse de la CRS
de la CRS qui choisissent les thèmes abordés, rédigent ment international 26
les articles et prennent les photos. Si toi aussi, tu souhaites
participer à l’équipe de rédaction de «ready», renseigne-toi
Equipes REDOG –
auprès de Julia via l’adresse youth@redcross.ch qui conduit l’autre? 28
Couverture: p. 11 p. 26 International
Danielle Breitenbücher est la plus jeune membre du Conseil De quel soutien les bénévoles
Croix-Rouge de tous les temps, elle a repré-senté la jeunesse ont-ils besoin dans leurs missions?
dans cet organe de 2013 à 2021.
– L’appli MOTI vous le dit. 30
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Jeunesse
Community – SSS
Community – SSS
Groupe de travail Jeunesse –
Vision d’avenir
Six jeunes bénévoles originaires de
toute la Suisse s’engagent déjà pour
la jeunesse à la SSS, hypermotivés les
Inviter les jeunes à
uns comme les autres à la perspec-
tive d’élargir et de faire évoluer
constamment leur groupe de travail.
Pour Rahel, il s’agit à la fois de mettre
la table des négociations les jeunes de l’organisation en ré-
seau et d’établir des liens avec
d’autres organisations de la Croix-
Pour Rahel de Bever, 22 ans, de Kriens, la Société Suisse de Sauvetage (SSS) est Rouge suisse, comme les groupes de
plus qu’une association: c’est une grande famille dont les membres se serrent la Croix-Rouge Jeunesse. L’échange
régulier n’est pas seulement judi-
les coudes, aiment échanger et s’engagent ensemble pour une bonne cause. En cieux, selon elle; c’est un but en soi
tant que représentante Jeunesse au sein du comité central de la SSS, elle souhaite – et un objectif à long terme du pro-
maintenant aller plus loin et offrir aux jeunes de l’organisation un meilleur réseau jet «mission youth SSS». Le «Swiss
Red Cross Young Leaders Forum»
à travers toute la Suisse. (voir page 18), qui encourage
l’échange entre jeunes leaders de la
Croix-Rouge suisse, lui sert d’orien-
Maria Papantuono* «mission youth SSS» – Objectif la composent. Une bonne base pour tation en la matière, et même de
4 Rahel de Bever – Portrait réseau encore plus de diversité autour de la modèle. Rahel est heureuse qu’il 5
Assistante marketing et titulaire Les jeunes membres de la SSS repré- table des négociations. existe de telles plateformes. Son sou-
d’un bachelor en gestion, Rahel a sentent un fort potentiel et peuvent hait est que les jeunes de la SSS aient
Rahel soutient en tant que nageuse sauveteuse le service
découvert la SSS grâce à la natation faire avancer l’organisation grâce à également la leur. •
de sécurité lors de la régate d’aviron au Rotsee.
et a fini par intégrer petit à petit l’or- leurs idées créatives, comme l’ex-
ganisation en passant successive- plique Rahel. Aux yeux de la jeune SSS Jeunesse
ment ses différents brevets. Au- femme, il est donc essentiel qu’ils dis- Dans les 127 sections de l’orga-
jourd’hui, sa vie ne peut plus se posent d’une plateforme adéquate nisation, tu peux t’engager de
concevoir sans la Société Suisse de pour toutes ces idées. Un groupe de diverses manières en tant que
Sauvetage. Membre depuis octobre travail doit contribuer à optimiser la nageur/-euse sauveteur/-euse.
2015, elle est devenue «représen- mise en réseau de la jeunesse à Les formations modulaires de la
tante Jeunesse» en avril 2020. A ce l’échelle nationale, ce qui permettra SSS te permettent de tout savoir
titre, elle participe aux séances régu- en outre de promouvoir l’échange et sur la sécurité aquatique et la
lières du comité central et y est ame- les contacts entre les différentes sec- natation de sauvetage. Tu peux
née à se pencher sur des questions tions. Rahel de Bever estime égale- aussi transmettre tes connais- Rahel de Bever a 22 ans et vit à
importantes d’ordre stratégique. Elle ment capital que les jeunes puissent sances en tant qu’entraîneur/ Kriens. Elle est titulaire d’un
y défend les intérêts des plus de faire valoir dans l’organisation les su- -euse Jeunesse, ou même t’im- Bachelor en gestion d’entreprise
4500 jeunes membres qui s’en- jets qui les touchent et leurs sugges- pliquer au sein du comité. et travaille actuellement comme
traînent dans les différentes sec- tions, car chacune et chacun doit avoir Vers le groupe de jeunesse na- assistante en marketing consom-
tions. L’une des grandes missions la possibilité de se réaliser au sein de geurs sauveteurs de ta région: mateur chez HUG AG. Elle est
qu’implique sa fonction est de ras- la SSS. La Société Suisse de Sauvetage membre de la Section SSS Lucerne
sembler et de mettre en réseau la est une organisation empreinte de depuis octobre 2015 et repré-
*Maria,
jeunesse de l’organisation. diversité, dans les entraînements, dans sente la «Jeunesse» au sein du
bénévole de la
les services de sécurité, dans les forma- Comité central depuis avril 2020. Croix-Rouge Jeunesse
tions, et jusque dans les personnes qui En plus de son activité au sein de de Saint-Gall
la SSS, elle est monitrice de ski à
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l’école de ski de Kriens en hiver.
Apprendre les premiers
Community – samaritains
secours tout en s’amusant
A Romont, chaque mois, une quinzaine d’enfants et de jeunes participent au
groupe des jeunes samaritains HELP. Les jeunes membres entrainent les gestes
de premiers secours grâces aux précieux conseils de leurs chefs. «Ils savent si bien
expliquer!», voici une des qualités requises pour un moniteur nous raconte Allyn.
Sophie Gorgé* l’autorisation d’avoir lieu en raison de Pour ce faire, ils doivent participer à
HELP à Romont la situation sanitaire, les deux moni- une formation complémentaire au C’est en 2019 que le groupe HELP a été mis en place.
De nombreux enfants et adolescents teurs ont pris le temps de nous décrire niveau cantonal. Les responsables
se familiarisent pour la première fois les sessions par téléphone. proposent cette formation aux
avec les premiers secours dans le membres les plus motivés et de
cadre de groupes de jeunes samari- Déroulement d’une session confiance. fants. C’est-à-dire être à la fois strict gestes. A la fin ils nous disent si on Jeunesse samaritaine
tains HELP (Harmonie – Echange – Loi- Fernande nous explique le déroule- et souple. «Il faut savoir leur dire stop s’est bien occupé des copains qui Dans les quelque 130 groupes de
sirs – Prévention). A Romont, dans le ment d’une session. A 8h30, Axel et Axel, 21 ans, nous raconte comment lorsqu’ils commencent à chahuter jouent les blessés.» D’après Allyn, jeunesse samaritaine, des béné-
canton de Fribourg, des jeunes entre Fernande se rendent dans le local afin et pourquoi il est devenu responsable mais de manière bienveillante.» L’im- l’important est que les moniteurs ex- voles organisent des exercices sur
6 8 et 17 ans se rencontrent une fois par de mettre en place le matériel et or- du groupe comme accompagnant de portant est d’aimer les enfants et de
les comprendre. Il faut aussi savoir
pliquent bien mais aussi qu’ils laissent
le temps pour s’amuser!
le thème des premiers secours 7
mois durant une heure et demie pour ganiser l’espace. Tout est prêt lorsque Fernande. pour enfants et adolescents
apprendre à connaitre les gestes de les jeunes arrivent à 9h30! Après avoir donner la main à tout le monde sans sous le mot d’ordre «Harmonie –
premiers secours. Les jeunes ap- procédé à l’appel de présence, le C’est suite à une présentation des sa- jugement pour les accompagner et Allyn participe au groupe HELP dans Echange – Loisirs – Prévention»
prennent à faire des bandages, des cours débute avec un peu de théorie maritains à l’école, que Axel a eu en- les soutenir dans la démarche. le but d’intégrer la section des sama- (HELP), afin de leur apprendre les
pansements, à positionner des bles- d’environ 15 minutes. «Cela ne dure vie de s’engager. C’était en 2015 et il ritains dès qu’elle sera majeur. Elle ne bons gestes en cas d’urgence ou
sés, à faire le massage cardiaque. pas longtemps, il ne faut pas trop en- n’y avait pas encore de groupe HELP Et les enfants? nous cache pas qu’elle se réjouit que d’accident. Mais les moments lu-
Deux moniteurs, Fernande et Axel trer dans les détails si on veut que les à Romont, mais Axel a quand même Allyn, 11 ans nous a également racon- les cours puissent reprendre! • diques ne manquent pas, comme
encadrent et animent ce groupe de enfants restent attentifs.» Puis, dé- pu intégrer les exercices mensuels de té son expérience. Depuis ses 9 ans lors du camp Jeunesse annuel.
jeunes. Les rencontres n’ayant pas butent les exercices pratiques. Par la section. «J’ai tout de suite été mo- elle participe aux cours de premiers Vers le groupe de jeunesse sama-
deux, les jeunes samaritains en- tivé à y participer et à prendre place secours. Son père étant lui-même sa- ritaine de ta région:
trainent les gestes appris dans la dans l’organisation. J’aime trans- maritain dans la section de Romont,
théorie. Finalement, le groupe pro- mettre mes connaissances, ap- elle s’est très vite intéressée à cela.
cède à un cas concret par des jeux de prendre aux autres et surtout travail- «J’aime aider les autres alors je vou-
rôle. Un participant joue le blessé in- ler avec les enfants. C’était une bonne lais aussi devenir samaritain.» Allyn
conscient, et deux sauveteurs sont opportunité pour moi.» Selon Axel, raconte qu’elle aime particulièrement
nommés pour porter secours au bles- pour être un bon responsable, il faut le fait que les cours soient variés entre
sé. «Cette dernière partie est toujours savoir motiver les enfants de manière les exercices et la théorie. Pour elle,
la plus appréciée par les partici- ludique, être créatif pour leur ap- les moniteurs savent toujours bien
pants!» prendre les secours tout en s’amusant expliquer et montrer les bons gestes.
et surtout aimer les enfants. «Lorsqu’on ne comprend pas bien, ils
Les moniteurs prennent le temps de réexpliquer, des
*Sophie,
Lorsque que les jeunes ont 18 ans, les D’après Fernande pour être un bon fois c’est pas facile, on fait des erreurs bénévole à la
responsables peuvent leur proposer moniteur il est essentiel d’avoir un mais ensuite ils nous montrent encore Croix-Rouge Jeunesse
de devenir moniteur HELP à leur tour. comportement adéquat avec les en- jusqu’à qu’on sache bien faire les fribourgeoise
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Allyn participe depuis ses 9 ans
aux cours de premiers secours.
Community – Croix-Rouge Jeunesse
Community – Croix-Rouge Jeunesse
professionnelle: il s’agit davantage de Rouge suisse prend l’opinion et les
Croix-Rouge Jeunesse
faire l’intermédiaire entre les deman- souhaits de ses bénévoles au sérieux.
Dans la Croix-Rouge Jeunesse
deurs et les entreprises qui ont en- A force de créativité et d’engage-
(CRJ) de ta région, tu peux utiliser
core une possibilité de placement. Les ment, les jeunes de la CRJ peuvent
ton temps libre à bon escient et
œuvrer à une cause qui te tient à jeunes réfugiés profitent d’un accom- concrétiser leurs idées et par là même
cœur. Présentes dans plus de dix pagnement, entre autres pour consti- apporter leur pierre à l’édifice. La CRJ
cantons, les CRJ proposent des tuer leur dossier de candidature et se soutient les projets de ses bénévoles
engagements variés: visites à des procurer une tenue de travail adé- jusque dans leur mise en œuvre, si
seniors en EMS, aide aux devoirs quate. Et lorsqu’ils ont un poste en bien que l’expérience se révèle éga-
Un projet monté par à des enfants défavorisés, activi-
tés sportives avec des requérants
vue, les coachs peuvent se charger du
premier contact pour organiser un
lement avantageuse pour les autres
participants. •
d’asile ou encore diffusion des
un bénévole
rendez-vous d’essai. Comme bon
principes fondamentaux de la
Croix-Rouge et du droit inter- nombre de réfugiés ne possèdent pas
national humanitaire dans les de diplôme de fin de scolarité recon-
Besoin d’un coup de pouce
Chaque été, l’entrée en apprentissage marque pour d’innombrables jeunes le écoles. nu, cette visite représente pour eux
financier pour une nouvelle
une excellente opportunité de
début d’une nouvelle étape dans la vie. Mais lorsqu’on est réfugié, trouver une idée de projet?
convaincre directement l’employeur
place de formation peut être un véritable parcours du combattant. La Croix- de leurs aptitudes.
Besoin d’un coup de pouce finan-
cier pour une nouvelle idée de
Rouge Jeunesse du Canton d’Argovie propose pour la première fois une aide projet?
spécifique, avec le programme de coaching d’apprentissage créé à l’initiative de Une contribution importante à Soumettez votre projet au fonds
Rolf Schmid, bénévole de 28 ans. l’intégration Jeunesse CRS et recevez jusqu’à
8 La formation et l’apprentissage trans- 5000 francs d’aide au finance- 9
mettent des connaissances tech- ment en cas d’avis favorable.
Robin Fries* sormais aux manettes, la responsabi- rence, où elle fait intervenir de ma- Conditions, critères et formulaire
niques aux jeunes et leur ouvrent des
Un projet lancé de son propre chef lité et les tâches administratives nière ciblée des spécialistes pour le de demande sur
Ce jeune employé de commerce et peuvent être mieux réparties; l’orga- perfectionnement des coachs. perspectives d’avenir. L’intégration
www.redcross.ch/fr/integra-
économiste a commencé, il y a deux nisation, qui dispose de son pool de dans le milieu professionnel leur per-
tion-sociale/activites-de-jeu-
ans, à aider des réfugiés à obtenir un bénévoles, canalise les demandes. La recherche commune d’un em- met en outre d’acquérir plus vite la nesse/fonds-jeunesse-crs. Cette
travail qui leur convienne. Il a lancé ce ploi maîtrise de la langue. Le coaching initiative est rendue possible
projet lui-même et l’a mené de front Comme la CRJ a déjà de vastes pro- Le programme s’intensifie tous les d’apprentissage contribue ainsi nota- grâce au Crédit Suisse. Dates li-
avec ses activités bénévoles à la Croix- grammes de mentorat à long terme, printemps. A cette époque de l’an- mites de dépôt des demandes: 15
blement à ce que les jeunes réfugiés
Rouge Jeunesse (CRJ) du Canton d’Ar- le coaching d’apprentissage lancé par née, la plupart des jeunes des struc- avril et 15 octobre
puissent prendre pied dans la société
govie. Assez rapidement, il a toute- Rolf Schmid s’est concentré sur le pla- tures ordinaires ont déjà une place
suisse et le monde du travail.
fois eu besoin de renforts pour la cement rapide des réfugiés en quête d’apprentissage pour l’été; les autres
recherche de places d’apprentissage, d’un apprentissage, d’un emploi ou sont heureux de pouvoir se tourner
compte tenu du nombre de deman- d’un stage. L’aide était initialement vers Rolf et ses collègues bénévoles L’histoire de Rolf et du coaching d’ap-
deurs et de la nécessité de coordon- ponctuelle et cessait dès qu’une place de la CRJ. La plupart des réfugiés prentissage est la preuve que la Croix-
ner les bénévoles. Une collaboration adaptée avait été trouvée. On a pour- «coachés» sont des visages connus
avec la CRJ du Canton d’Argovie était tant vite constaté que, dans bien des d’autres projets de la CRJ argovienne.
tout indiquée pour institutionnaliser cas, le soutien d’un mentor était sou- Pour leur trouver une place d’appren-
le projet et lui donner une véritable haitable même pendant la formation. tissage ou un emploi approprié au
structure. C’est avec intérêt que ses Aujourd’hui, les bénéficiaires ont la plus vite, on commence par détermi-
responsables ont accueilli sa sugges- possibilité de continuer d’être enca- ner leurs centres d’intérêt et leur po- *Robin,
bénévole
tion. Des offres similaires existant drés une fois leur formation entamée. tentiel dans le cadre d’entretiens. Le
de la Croix-Rouge
déjà, l’intégration s’est ensuite faite La CRJ propose dorénavant aussi des coaching d’apprentissage ne saurait Jeunesse thurgo-
sans grande difficulté. Avec la CRJ dé- séances d’échange par visioconfé- néanmoins remplacer l’orientation vienne
Rolf Schmid, bénévole à la Croix-Rouge
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des jeunes du canton d‘Argovie, a lancé un nouveau
projet durant l‘année Corona.
Jeunesse
Diriger à distance
Perlen aus dem SRK-Archiv
Service
Les mesures contre le coronavirus de- La grande difficulté actuellement est de «sentir»
chaque élément du groupe, d’estimer avec justesse
puis l’an dernier, notamment le télé-
les émotions et le comportement individuels, selon
travail obligatoire, ont bouleversé le Felix Mundwiler. Il y a du bon aussi: la nécessité de
domaine de la direction. Finis les repas faire de la place pour les interactions humaines fa-
d’affaires, les événements entre collè- vorise davantage l’esprit d’équipe. Felix Mundwiler
gues et le verre à la sortie du bureau. a par exemple instauré dans son équipe un «coup
Comment diriger au mieux une équipe d’envoi» de la semaine, dédié à l’échange d’infor-
mations et à la planification, ainsi qu’un apéro vir-
à distance? C’est la question que j’ai
tuel hebdomadaire. Ces réunions détendues
posée à Felix Mundwiler, responsable donnent l’occasion de discuter de sujets person-
Corporate Citizenship Suisse au Credit nels. Les membres de son équipe se sont ainsi rap-
Suisse. prochés, en dépit de l’éloignement, et n’ont par
ailleurs rien perdu de leur efficacité. •
Michal Lacher*
La crise sanitaire a été un grand défi pour la banque
10 en matière d’engagement social, la plupart des ac- 11
tivités et le soutien concret aux organisations à but
non lucratif partenaires étant devenus impossibles.
Felix Mundwiler retient malgré tout beaucoup de
choses positives. De son point de vue de cadre diri-
geant, il qualifie d’ailleurs l’année écoulée d’inno-
vante et de palpitante. Son équipe a en effet très
La Croix-Rouge, lien entre les peuples (1953) vite élaboré pour le personnel des propositions
Pendant six semaines, quatre bénévoles du Mouvement international ont suivi une formation de lea- d’engagement envisageables même en temps de
dership à Genève avant de retourner dans leur pays (Jordanie, Equateur, Turquie, République démocra- Covid. Comme toute la maison a dû s’adapter à la
tique du Congo) pour diriger la Croix-Rouge Jeunesse localen. nouvelle donne, il juge «l’aventure» passionnante
Patrick Bondallaz – d’autant plus que de nombreux changements tels
Historien de la Croix-Rouge suisse que le télétravail sont voués à perdurer. S’il ne fallait
retenir qu’un mot pour caractériser cette période,
ce serait toutefois «gratitude»: envers son équipe,
qui maîtrise la situation comme un seul homme et
se serre constamment les coudes, et envers l’entre-
prise, qui soutient on ne peut mieux ses collabora-
teurs, tant psychologiquement et structurellement *Michal,
qu’avec des solutions généreuses, entre autres pour s΄intéresse à la
Croix-Rouge
les familles. Il estime que de telles mesures sont et vit en Suisse
fondamentales pour réussir à diriger à distance. orientale
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dictible, et même influençable, par la manière les responsables qui leur permettent d’ouvrir une
Inside SRK
dont ils sont gérés. discussion. C’est un moyen pour lui d’améliorer
son management en fonction de la motivation
«Il n’est plus nécessaire d’être intrinsèque.
chef pour être leader!»
Ce genre d’initiative vise à développer le travail du
Gabriel Pictet, C’est ainsi que Gabriel Pictet m’introduit sa vision
du leadership. Loin d’être une position hiérar-
délégué humanitaire. Selon Gabriel Pictet, si on
croit en l’individu, sa motivation est maximisée. Il
chique, il s’agirait plutôt d’un état d’esprit dans prône une hiérarchie plus horizontale dans les or-
Research Evidence and lequel l’individu s’investit dans un projet et en res-
sort grandit socialement et personnellement. Di-
ganisations humanitaire, au profit d’une plus
grande confiance dans l’engagement personnel.•
verses aptitudes sont développées: l’écoute, l’en-
Analytics, IFRC couragement, le calme, la confiance, etc. Pour lui,
«être leader», c’est cette sensation d’autonomie,
d’appartenance et de compétence.
Gabriel Pictet a longtemps travaillé avec des bénévoles humanitaires. Pendant
plusieurs années, il a eu l’occasion d’étudier la performance des actions de ter- Chaque bénévole est un leader qui décide de s’en-
Quel a été ton premier contact avec la Croix-
Rouge ?
rains, ce qui l’a conduit à en saisir toutes les influences. Aujourd’hui, il nous pré- gager pour les autres. Le rôle des organisations En Asie, avec la Croix rouge américaine pour évaluer
sente une découverte: le leadership est à la portée de tous, peu importe la po- humanitaires est de valoriser ce choix en lui offrant leurs programmes de reconstruction après le Tsuna-
sition hiérarchique. Il propose une nouvelle valorisation du bénévole au-travers un cadre stimulant. Il s’agit de permettre d’acqué- mi de 2004.
de l’évolution du management. rir de nouvelles compétences ou de prendre
12 conscience de celles déjà existantes, d’évoluer aus- Quel est le Principe fondamentale de la Croix- 13
si bien au sein d’une équipe qu’indépendamment. Rouge qui te tient le plus à cœur
Amandine Falk* La motivation du bénévole Ces qualités ne sont pas seulement utiles pour le L’humanité, le principe de base duquel tous les autres
Le travail bénévole Gabriel Pictet et son équipe se penchent sur l’ori- travail du bénévole, mais elles lui servent aussi découlent – et le plus universel et beau puisqu’il
Après une carrière dans plusieurs pays d’Asie et gine de ce problème. Leur recherche se base sur le dans sa vie quotidienne. s’agit de compassion.
d’Afrique, Gabriel Pictet travaille au Siège de la fait que le travail bénévole est mû par la motiva-
Qui est ton modèle?
Fédération internationale des Sociétés de la Croix- tion intrinsèque. C’est le plaisir de s’engager qui Une révolution pour la Croix-Rouge?
Rouge et du Croissant-Rouge. Il dirige une unité récompense l’engagement volontaire. La théorie L’équipe de Gabriel Pictet a mis au point un ques- Sénèque et les stoïciens romains – ils proposent une
éthique de l’action qui est à la fois réaliste et bien-
de santé communautaire, c’est-à-dire qu’il parti- de l’autodétermination caractérise les trois be- tionnaire pour les bénévoles sous forme d’appli-
veillante.
cipe à la formation des volontaires dans les diffé- soins fondamentaux de cette motivation. D’abord, cation. Les résultats sont un outil de mesure pour
rentes régions. il y a le besoin d’autonomie. L’individu se sent va-
lorisé quand il peut réaliser des projets par lui-
Bien vite, il constate que, si certains projets sont même, mais il désire aussi être intégré à une
couronnés de succès, il arrive que leur copie équipe, c’est le besoin d’appartenance. De plus, il
conforme soit un échec dans la zone voisine. souhaite s’améliorer et être à la hauteur des situa-
C’était notamment le cas dans deux moitiés d’un tions, ce qu’on appelle le besoin de compétence.
quartier d’Ouganda géré par deux branches diffé- Si l’on reprend notre exemple ougandais, on
rentes de la Croix-Rouge, par une maladresse ad- constate que seuls les chefs sont différents dans
ministrative. L’action bénévole se déroule parfai- les deux projets. L’un est autoritaire, cassant et peu
tement pour une des équipes, mais pas pour présent, l’autre est dynamique, écoutant et travail- *Amandine,
bénévole de la
l’autre. leur. Le bilan est le suivant : le projet humanitaire Croix-Rouge Jeu-
dépend de ses volontaires et sa réussite est pré- nesse fribourgeoise
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READY 2/2021
Gabriel enseigne l‘équitation avec le bétail dans sa ferme à
Genève. Le leadership, c‘est l‘empathie et la confiance.
Connaissances en premiers secours
News
Mental Health First Aid European Youth Cooperation
Meeting: thèmes abordés
Participe au Défi jeunesse
Croix-Rouge
Ensa (le programme australien Mental Health First Aid adapté à la Suisse) est La dernière édition du European Youth Cooperation Mee- La première journée nationale de la jeunesse de la
ting a eu lieu du 9 au 11 avril. Anja Marti et Koni Tanner, CRS se déroulera le 4 septembre à Berne. Mesure-toi
un programme qui a été mis en place en 2019 en Suisse. Ce programme de nos deux délégués Jeunesse, y ont participé. L’événement à d’autres jeunes bénévoles lors du concours
premiers secours de la santé mentale offre à la population générale la possibi- s’est tenu en ligne et a réuni des bénévoles Croix-Rouge général pour remporter la victoire.
lité de se familiariser et se sensibiliser aux problématiques de la santé mentale. de toute l’Europe et d’Asie centrale. Parallèlement aux
ateliers, les priorités du European Youth Network (EYN) Infos et inscription:
ont été fixées pour les deux années à venir et un nouveau redcross.ch/defijeunesse
comité a été élu.
Manon Duay* Si un leader se retrouvait avec de tels compétences,
Suis le EYN sur Facebook ou sur Instagram avec le mot-clé
Anthony Jorm et Betty Kitchener, les fondateurs du il serait à même d’identifier et d’aider un collègue @rcrceyn.
Mental Health First Aid en Australie, ont décidé de dans une situation compliquée de santé mentale.
créer ce programme pendant une promenade avec Dès lors, il saurait lui apporter un soutien et lui
leur chien dans les années 2000. Ils l’ont mis en conseiller de s’adresser à un professionnel de santé
place dans le but d’aider la population générale à mentale en cas de besoin. Il serait de même apte à Le chiffre Credit Suisse Red Cross Youth Award
savoir comment réagir, Betty Kitchener explique: «Il gérer une situation de crise et à savoir comment
9 200
Tu as lancé un projet l’an dernier ou mis sur pied une formation qui
s’agit de former les membres du public sur ce qu’il réagir en conséquence (telle qu’une crise de pa- a eu beaucoup de succès? Tu as essayé quelque chose de nouveau
faut faire, comment assurer la sécurité de la per- nique ou une réaction psychotique). De plus, ce dans le cadre d’une activité existante ou tu as atteint un nouveau
sonne, comment l’aider à obtenir les meilleurs soins programme permet aussi de réduire la stigmatisa- groupe cible? Si oui, tu peux tenter de remporter le Red Cross Youth
14 possibles si c’est ce dont elle a besoin.» tion autour de la santé mentale sur le lieu de travail.
C’est le nombre de bénévoles qui se
sont engagés en 2020 dans les organi-
Award décerné par le Credit Suisse. Tu trouveras les conditions de 15
participation et le formulaire d’inscription sur
sations de jeunesse de la CRS. Un grand www.redcross.ch/youthawardFR
Ce cours enseigne sur une méthode appelée Il existe un certain nombre de raisons pour les- merci pour ce bel élan de solidarité!
«ALGEE» en anglais : quelles les jeunes leaders doivent acquérir des com-
A – Assess: Évaluer le risque de suicide ou de pré- pétences de premiers secours en matière de santé
judice mentale. Les jeunes adultes sont un groupe à haut
L – Listen: Écouter sans porter de jugement risque de dépression, de troubles anxieux et de
Si vos actions incitent les autres à rêver davantage,
G – Give reassurance and information: Donner troubles liés à la consommation de substances. En- à en apprendre davantage, à en faire plus et à devenir plus,
du réconfort et des informations suite, de nombreux jeunes adultes souffrant de vous êtes un leader.
E – Encourager: une aide professionnelle appro- maladies mentales ne cherchent pas à obtenir une
John Quincy Adams
priée aide professionnelle appropriée. Pour ces raisons,
E – Encourager: l’auto-assistance et d’autres stra- les jeunes leaders sont à même d’aider leur pairs si
tégies de soutien. ils ont de tels compétences à leur arc. •
26 juin Assemblée de Pour ne rien Abonnement
la Croix-Rouge, 17–24 juillet Va- manquer électronique à ready
Ces formations permettent donc à des individus de https://ensa.swiss/fr cances Croix-Rouge pour les en- Abonne-toi au bulletin d’informa- for red cross
la population générale de pouvoir amener ces pre- fants défavorisés, Schaffhouse, tion de la jeunesse de la CRS et Il existe aussi une version électro-
miers secours dans leur environnement de tous les 4 septembre Red Cross Youth découvre chaque mois par cour- nique de ready for red cross. Tu
jours. Ce qu’un secouriste en santé mentale peut Challenge, 30 octobre Swiss Red riel des possibilités d’engage- peux le recevoir par courriel trois
faire, c’est regarder si une personne ne fonctionne Cross Young Leaders Forum. ment. fois par année.
pas bien, être conscient et savoir si cette personne
présente des symptômes d’un problème de santé
*M anon,
mentale et si elle semble avoir besoin d’aide. bénévole de la
Croix-Rouge
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Jeunesse fribour-
geoise
Alice Favre Annemarie Huber-Hotz
Portrait
Portrait
Annemarie Huber-Hotz, la première présidente
En 2011, pour la première fois dans l’histoire de la
CRS, une femme est nommée présidente. Annema-
rie Huber-Hotz avait déjà fait œuvre de pionnière:
douze ans plus tôt elle avait été la première femme
à être élue chancelière de la Confédération. Elle a
Des pionnières marqué la CRS, notamment en promouvant la re-
connaissance et le renforcement du bénévolat. Elle
à la Croix-Rouge suisse
s’est aussi engagée en faveur des personnes âgées,
des familles et des migrants. Et si, aujourd’hui, le
cours d’auxiliaire de santé facilite l’accès à une for-
Il y a 50 ans, les femmes obtenaient le droit de vote en Suisse. Dès la création de mation dans le secteur des soins, c’est également à
Annemarie Huber-Hotz que nous le devons. En
la Croix-Rouge suisse (CRS), il y a plus de 150 ans, elles ont joué un rôle central. Savais-tu qu’entre 45 et 57 % des bénévoles du Mou-
2019, à la fin de son mandat, elle s’est inscrite en vement international de la Croix-Rouge et du Crois-
Aujourd’hui encore, des femmes engagées et courageuses contribuent dans le tant que bénévole au service de visite aux per- sant-Rouge à travers le monde sont des femmes?
monde entier à aider les plus vulnérables et à faire vivre les Principes fondamen- sonnes âgées de la Croix-Rouge zougoise pour
taux de la Croix-Rouge. Voici les portraits de trois femmes qui ont écrit l’histoire poursuivre son engagement à la CRS. Elle a été un GLOW Red est le réseau international pour les
femmes cadres du Mouvement international de
de la CRS. modèle pour beaucoup de femmes: «Les femmes
doivent aussi oser prétendre aux fonctions diri- la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Il compte
actuellement 200 membres et vise à augmenter le
geantes.» •
16 Anna Wolf* Dr Rosmarie Nüssli, une pédiatre courageuse
nombre de femmes dans les fonctions dirigeantes.
Rends-toi sur glowred.org pour en savoir plus.
17
Alice Favre, une jeune visionnaire En 1967, en pleine guerre du Vietnam, la CRS a ouvert
Alice Favre était là depuis le début: jeune femme, un hôpital pédiatrique à Da Nang. Elle voulait amélio-
elle a assisté à la signature de la première Conven- rer les soins prodigués aux enfants et a formé du per-
tion de Genève en 1864. Elle a fondé avec des ca- sonnel sur place. En 1968, Rosmarie Nüssli a été la
marades la société des Dames de la Croix-Rouge à première femme médecin de la CRS à être envoyée en
Genève – deux ans avant que son pendant masculin mission médicale à l’étranger. Dans des conditions
ne soit créé. Alice Favre s’est surtout mobilisée pour d’hygiène précaires, elle a travaillé avec trois infir-
lutter contre les maladies infectieuses et pour ren- mières suisses dans l’hôpital bondé de Da Nang. Les
forcer le statut des infirmières. En 1914, elle a été enfants souffraient de sous-alimentation sévère, de la
élue présidente de la Croix-Rouge genevoise, deve- peste, de la tuberculose et d’autres maladies infec-
nant ainsi la première femme à diriger une section tieuses. Pour beaucoup, l’aide est arrivée trop tard.
cantonale de la CRS. A plusieurs reprises, elle a re- Durant l’offensive du Têt, des affrontements militaires
présenté la CRS à l’étranger et a contribué, grâce à ont éclaté à Da Nang. Alors que les autres délégations
son engagement, à conférer à Genève son statut suisses ont été évacuées de la région, la docteure
de centre international du travail humanitaire. En Nüssli est restée sur place avec son équipe en dépit du
2019, un groupe de jeunes historiennes a donné le danger omniprésent. Durant plusieurs semaines, elles
nom d’Alice Favre à une rue genevoise dans le cadre ont passé la nuit sur un navire-hôpital de la Croix-
du projet 100Elles afin de rendre publiquement Rouge allemande afin de pouvoir continuer à soigner
hommage à son travail significatif. Alice Favre avait les patients à l’hôpital le jour. Grâce à son geste cou- *A nna,
bénévole de la
conscience d’être une pionnière: «J’étais une fémi- rageux, la mission a pu être prolongée de six mois. Croix-Rouge Jeu-
niste de mon époque.» Malgré l’insécurité, la pédiatre ne regrette pas son nesse argovienne
engagement: «Je suis fière de ce que j’ai fait. Cette
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expérience a été très enrichissante.»
Dr Rosmarie Nüssli, troisième à partir de la droite.
Le leadership à la Croix-Rouge: Ces jeunes qui siègent au sein
les jeunes bénévoles des comités de la CRS
Dossier
participent aux décisions Les jeunes s’intéressent aux questions stratégiques et veulent participer à la prise
de décision. Ces huit bénévoles, qui représentent la jeunesse dans les comités
Dans les différents organes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du d’organisations de la CRS, en sont un parfait exemple.
Croissant-Rouge, de jeunes bénévoles assument des responsabilités. A la Croix-
Rouge suisse (CRS), des jeunes échangent dans le cadre du Young Leaders Forum
et siègent au Conseil de la Croix-Rouge ainsi que dans les comités de différentes
organisations de la CRS. Au niveau européen, la jeunesse est représentée par
le European Youth Coordination Commitee et à la Fédération internationale des
Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, par la Commission de la
Katia Tosca, 31 ans Mathias Egger, 39 ans
Jeunesse. Dans ce dossier, nous te présentons les membres de ces organes.
Comité: CRS Canton de Zurich Comité: Comité central de l’Alliance suisse
Au comité depuis mai 2019 des samaritains
Au comité depuis 2014
Mes priorités: même pendant cette crise sanitaire
mondiale, notre action doit se poursuivre dans Mes priorités: mon premier contact avec les sama-
toute la mesure du possible, éventuellement sous ritains date de mes 15 ans. Le fait de pouvoir sauver
une forme légèrement modifiée. Il est très impor- des vies grâce à des gestes simples m’avait fasciné.
tant de concevoir nos projets de manière flexible et Près de 25 ans plus tard, je reste convaincu de l’uti-
18 durable. Les activités d’intégration me tiennent lité et de l’importance de l’engagement samaritain. 19
particulièrement à cœur. J’aime voir comme le tra- Et, pour moi, la jeunesse est un peu la cerise sur le
vail accompli par la CRJ et la CRS peut réunir des gâteau. Former des enfants et des adolescents aux
personnes d’origines et d’horizons si différents et à premiers secours me procure joie et satisfaction.
quel point ces rencontres profitent aussi bien aux A l’échelon stratégique, il s’agit de préparer le mou-
bénéficiaires qu’aux bénévoles – cela fait toujours vement samaritain suisse à l’avenir, afin qu’il puisse
plaisir! continuer d’allumer une étincelle de curiosité dans
les yeux des enfants des groupes HELP.
Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
l’efficacité d’un comité repose sur une communica- Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
tion ouverte et directe et sur un bon travail sois toi-même. Fais profiter le comité de tes atouts
d’équipe. Je crois qu’il faut également toujours et de tes compétences. Respecte les points de vue
nous montrer réceptifs aux nouvelles idées, sugges- et les perceptions des autres. Fais preuve d’ouver-
tions et demandes, afin d’éviter de nous reposer sur ture dans les discussions ou lorsque tu dois te forger
nos lauriers. un avis. Ecoute et soutiens les décisions communes.
Un bon comité ne peut fonctionner que si ses
membres travaillent en équipe, se complètent et se
soutiennent.
READY 2/2021Dossier
Dossier
Rahel de Bever, 22 ans Samantha Bachmann, 26 ans Anabel Marques, 32 ans Jessica Brunner, 29 ans
Comité: Comité central de la Société Suisse Comité: Comité central de la Société Suisse Comité: CRS Canton d’Argovie Comité: CRS Canton de Lucerne
de Sauvetage (SSS) des Troupes Sanitaires Au comité depuis juin 2017 Au comité depuis novembre 2020
Au comité depuis avril 2020 Au comité depuis avril 2019
Mes priorités: accroître encor e la visibilité de la Mes priorités: je m’engage pour les besoins des
Mes priorités: je souhaite développer un réseau Mes priorités: la sécurité des jeunes, notamment Croix-Rouge Jeunesse (CRJ), de ses bénévoles et de organisations de jeunesse. Pour que la CRS Canton
réunissant les jeunes de 30 ans et moins de la SSS en veillant dans le cadre du service sanitaire à la son engagement. Au sein de la CRS Canton d’Argo- de Lucerne puisse continuer encore longtemps de
afin de les aider à mettre en commun leurs res- présence systématique d’un-e encadrant-e lors vie, donner davantage de poids à l’intégration des déployer des projets intéressants, il lui faut pouvoir
sources, à se soutenir et à échanger. Il est pour moi d’interventions difficiles. Encourager la participa- réfugiés, un thème qui m’est cher. Garantir des compter sur une nouvelle génération de bénévoles
particulièrement important de renforcer la commu- tion des jeunes dans les sections en les invitant par offres stimulantes à la CRS Canton d’Argovie pour forts et motivés. En représentant ceux-ci au sein du
nication entre les différents niveaux de la SSS. exemple à contribuer à la planification des activités les bénévoles de la CRJ devenus adultes. comité, j’influence de manière positive et durable
ou à la prise de décisions internes. l’avenir du bénévolat à la CRS.
Mon conseil pour réussir au sein d’un comité: Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
être à l’écoute des autres et ne pas avoir peur de Mon conseil pour réussir au sein d’un comité: ne pas cesser de s’intéresser à l’organisation et à Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
proposer des idées insolites. y mettre tout son cœur. son travail afin de la connaître sur le bout des être prêt à envisager les choses sous un angle nou-
doigts. Les membres du comité n’étant pas en veau. Toujours dire tout ce que l’on pense et poser
contact direct avec le niveau opérationnel, il est ses questions permet de contribuer à une meilleure
20 utile de continuer à assumer des engagements. compréhension entre les membres du comité. 21
Adopter une nouvelle perspective peut conduire à
réévaluer les processus devenus routiniers.
Natalia Dunn, 22 ans Désir Mporamazina, 30 ans
Comité: CRS Canton de Zoug Comité: Croix-Rouge genevoise
Au comité depuis mai 2020 Au comité depuis juin 2020
Mes priorités: amener une perspective plus jeune Mes priorités: intégrer les jeunes dans tous les pro-
au comité, la numérisation, les réseaux sociaux, par- cessus et s’assurer qu’ils sont entendus. Tenir
ler aux jeunes et soigner le contact avec eux, la com- compte de leur incroyable motivation, de leur po-
munication avec l’extérieur. tentiel et de leurs besoins propres. Je suis très atta-
ché aux jeunes bénévoles.
Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
montrer de l’intérêt, savoir écouter, ne pas déses- Mon conseil pour réussir au sein d’un comité:
pérer quand on ne comprend pas quelque chose, se préparer minutieusement, pratiquer l’écoute
savoir quand poser des questions, lire attentive- active, collaborer. Il n’y a pas de questions bêtes.
ment les informations disponibles.
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READY 2/2021Dossier
Dossier
Pourquoi participes-tu au YLF? Qu’est-ce qui te plaît particulièrement dans
Je me suis engagée au YLF pour plusieurs raisons. le YLF?
Non seulement je m’y amuse beaucoup, mais j’y fais Le YLF mise sur la participation, ce qui signifie que
le plein d’énergie et d’idées. Le YLF permet aux ses membres sont libres de s’exprimer et disposent
jeunes de faire bouger les choses. Nous avons déjà d’une grande marge de manœuvre. En même
pu apporter quelques changements à l’échelon temps, j’apprends beaucoup en m’impliquant dans
national, mais il reste encore beaucoup à faire, ce de nouveaux projets et en échangeant avec d’autres
qui me motive beaucoup. bénévoles de mon âge.
– Anja, déléguée Jeunesse et bénévole à la Croix- – Miriam, bénévole à la Croix-Rouge lucernoise
Rouge Jeunesse lucernoise
La diversité des membres me plaît. Tout le monde
Le YLF donne la possibilité aux jeunes de contribuer est égal, et chacun propose des idées, indépendam-
activement aux activités de la Croix-Rouge. Nous ment de son âge, de son origine ou de l’organisa-
pouvons ainsi diffuser de nouvelles idées à la CRS tion dans laquelle il s’engage! J’aime le fait que nos
Le Swiss Red Cross Young Leaders Forum a lieu trois fois par an. et dans les organisations de sauvetage. préoccupations sont vraiment prises au sérieux et
– Koni, délégué Jeunesse et bénévole à l’Alliance que nos séances ne soient pas juste un prétexte
suisse des samaritains (ASS) pour discuter autour d’un café.
Le Young Leaders Forum • Les rencontres sont préparées par le/la représen- – Koni, délégué Jeunesse et bénévole à l’ASS
de la CRS, qu’est-ce que c’est? tant-e de la jeunesse au Conseil de la Croix-Rouge Les jeunes bénévoles s’intéressent à de nombreuses
(CCR), les deux délégués Jeunesse et le Centre de questions, indépendamment de l’organisation de J’apprécie le bénévolat «différent» qu’offre le YLF
22 Miriam Häfliger* compétences Jeunesse. la CRS à laquelle ils appartiennent et de leur cantonet je trouve le bénévolat stratégique très enrichis- 23
Les discussions et les rires retentissent d’origine. Dans le cadre du YLF, nous pouvons dis- sant. Nous nous penchons sur des questions pas-
dans les salles de réunion du Siège de Qui y participe? cuter à un niveau supérieur de la manière dont nous sionnantes: que veut accomplir la jeunesse? Com-
• Le YLF est ouvert aux jeunes bénévoles de toutes pouvons renforcer le rôle de la jeunesse et de ce ment renforcer le rôle des jeunes et mieux les
la CRS? On manie les tableaux à feuilles
les organisations de la CRS. qu’il faut faire pour que la CRS reste une organisa- mettre en réseau?
mobiles à tour de bras? Le café coule à • Actuellement, dix à quinze personnes prennent tion de bénévoles attrayante pour les jeunes. Mes conversations avec d’autres bénévoles me
flots? Bienvenue au Young Leaders régulièrement part aux réunions. – Miriam, bénévole à la Croix-Rouge lucernoise donnent par ailleurs des idées pour mon propre
Forum de la CRS! engagement.
Quels sont nos objectifs? Je trouve important de contribuer à ce que les – Anja, déléguée Jeunesse et bénévole à la Croix-
• Le Young Leaders Forum (YLF) de la Croix-Rouge • Nous aimerions renforcer le rôle de la jeunesse au jeunes puissent être entendus. Rouge Jeunesse lucernoise
suisse (CRS) est une plateforme d’échange pour sein de la CRS. – Philipp, bénévole à la Société Suisse des Troupes
les jeunes bénévoles qui s’intéressent aux ques- • Nous nous engageons pour une meilleure repré- Sanitaires (SSTS) Je trouve qu’il est particulièrement intéressant de
tions stratégiques. sentation des jeunes à tous les niveaux de la CRS. discuter et d’échanger avec d’autres jeunes béné-
• Le YLF aborde une multitude de thèmes, par • Nous souhaitons développer de nouvelles possi- voles de la famille CRS.
exemple la Stratégie 2030 de la CRS ou le Défi Jeu- bilités de participation pour les jeunes bénévoles – Philipp, bénévole à la SSTS •
nesse Croix-Rouge. Il permet en outre à ses au sein de la CRS.
membres d’acquérir une expérience précieuse
dans les domaines de la gestion de projet ou du
Qu’avons-nous déjà accompli?
travail au sein de comités. • Le YLF a pris part à tout le processus d’élaboration
de la Stratégie 2030 de la CRS en y apportant des *Miriam,
bénévole de la
Comment nous organisons-nous? contributions importantes. Croix-Rouge
• Nous nous réunissons trois samedis par an au • Pour la CRS dans son ensemble, le YLF est l’inter- Le Swiss Red Cross Young Leaders Forum travaille actue Jeunesse lucernoise
Siège de la CRS à Berne. locuteur pour toute demande liée à la jeunesse. lement sur la Stratégie 2030 et le plan de mise en œuvre
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pour la jeunesse et le bénévolat.
• Nous choisissons nous-mêmes les questions que • Le YLF propose le/la représentant-e de la jeunesse
nous souhaitons traiter. au CCR.Vous pouvez aussi lire
