2017 Les enjeux emploi formation dans les territoires vus par le travail temporaire - FAF.TT
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2017 Les enjeux emploi formation dans les territoires vus par le travail temporaire 15 portraits régionaux pour établir un bilan du marché du travail temporaire et de ses dynamiques
Edito Il est aujourd’hui essentiel que les enjeux emploi formation fassent l’objet d’une approche concertée entre acteurs. Pour le FAF.TT, il s’agit de développer une véritable solidarité territoriale des compé- tences qui doit mobiliser les énergies de chacun pour relever le défi de l’accès à l’emploi durable, quels que soient la forme d’emploi et/ou le statut de la personne. La première étape d’une collaboration opérationnelle efficace réside dans le partage du diagnostic des besoins en emploi sur les territoires afin de proposer une vision commune des évolutions du marché du travail. Ce diagnostic partagé pose les bases de notre intelligence collective et permet de proposer les réponses adéquates, concertées, mutualisées qui répondent à une exigence de performance sociale et économique. Au-delà de son intervention au plus près des acteurs de territoires, le FAF.TT souhaite ici contribuer au travail de diagnostic. C’est pourquoi il publie 15 portraits régionaux portant sur les parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi au sein de chaque territoire. Avec ces portraits, le FAF.TT apporte l’éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploient les politiques volontaristes d’accompagnement des demandeurs d’em- ploi. Il s’est appuyé pour cela sur les données de la statistique publique, celles issues de son système d'information ainsi que sur l'analyse de la presse et des publica- tions spécialisées sur le marché du travail. Ces portraits proposent des éléments d’aide à la décision. Véritables états des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires, ils permettent de déterminer ensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d’activité intérimaire de chaque région. Ces éléments font l’objet d’une animation auprès des entreprises et de partenaires territoriaux, l’objectif étant de construire ensemble les actions et les innovations qui permettront de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Bonne lecture ! Eve-Lise Blanc-Deleuze Directeur général
Sommaire Auvergne-Rhône-Alpes ................................................................................................... 7 Bourgogne-Franche-Comté ........................................................................................11 Bretagne .............................................................................................................................15 Centre-Val de Loire ........................................................................................................19 Grand Est ...........................................................................................................................23 Guadeloupe ...................................................................................................................... 27 Hauts-de-France ..............................................................................................................31 Île-de-France .................................................................................................................... 35 Martinique ........................................................................................................................ 39 Normandie.........................................................................................................................43
Nouvelle-Aquitaine ......................................................................................................... 47 Occitanie.............................................................................................................................51 Pays de la Loire ............................................................................................................... 55 Provence-Alpes-Côte d’Azur ...................................................................................... 59 La Réunion .........................................................................................................................63 Contacts ............................................................................................................................. 66
Auvergne-Rhône-Alpes | 07 Auvergne- Rhône-Alpes
08 | Auvergne-Rhône-Alpes
Etat des lieux du travail temporaire sur le territoire
73 911 intérimaires en ETP en 2015
13,5% des intérimaires en France
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim 2015
Répartition géographique
des intérimaires Bourgoin-Jallieu
Le Genevois Français
Lyon
Par commune
Annecy
500 et +
200 - 499 Clermont-Ferrand
100 - 199
50 - 99
20 - 49
10 - 19
- de 10
Par zone d’emploi
000
Grenoble
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne
doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce St-Étienne
sont des estimations issues de l’enquête du recensement Valence
de la population.
Plus l’effectif représenté sur la carte est grand, plus il est
précis et robuste, et plus il est petit, plus il est imprécis et
soumis à variation du fait de marges d’erreurs.
Ce sont les ordres de grandeur qui sont intéressants ici.
Source : Insee, Recensement de la population-fichier détail, 2013, représentation FAF.TT
Volume de travail Industrie
intérimaire par grand 35 425 ETP
Sous-secteurs de l'industrie
secteur utilisateur Métallurgie et fabrication de produits métalliques
ETP Poids
5645 8%
0%
à l'exception des machines et des équipements
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons
Agriculture *
325 ETP
et de produits à base de tabac 5536 7%
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique
ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 4901 7%
Fabrication de machines et équipements n.c.a. 3187 4%
12 032 ETP
ETP Construction * Fabrication de matériels de transport 2990 4%
(Equivalent
Temps Plein) :
Selon la DARES :
Nombre d'ETP =
Nombre total Sous-secteurs des services
de semaines de travail ETP Poids
réalisées par les
intérimaires / Nombre Commerce 2473 3%
Activités de services administratifs et de soutien
total de semaines 7 624 ETP
d'une année (52) Activités juridiques, comptables, de gestion,
d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
1 ETP = 52
semaines de travail
et d'analyses techniques 1 518 2%
0,5 ETP = 26 semaines 8 831 ETP Hébergement et restauration 1101 1%
de travail
Services Activités financières et d'assurance 750 1%
Transports Hébergement médico-social et social
* Projection pour et logistique et action sociale sans hébergement 604 1%
la Construction et
l’Agriculture en Auvergne 9 673 ETP
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim, 2015, données statistiques sur l’emploi intérimaire
Auvergne-Rhône-Alpes | 09
Volume d'emploi intérimaire par catégorie Les 10 premiers métiers en intérim en volume d’emploi
socioprofessionnelle (en %)
26 7
Ouvrier Ouvriers non qualifiés Ouvriers
qualifié de la manutention, tri,
emballage, expédition
qualifiés
du bâtiment
Cadre
% 4
Ouvriers qualifiés
de la manutention,
4
Ouvriers non qualifiés
des industries
4
Employés
des services
conducteurs de chariots de transformation comptables
élévateurs, caristes (chimie, pharmacie, agroalimentaire,
plasturgie, agroalimentaire, métaux,
et administratifs
matériaux de construction)
Employé
3 3 3
Profession
intermédiaire
Ouvrier Ouvriers qualifiés Chauffeurs routiers Ouvriers qualifiés
du travail des métaux de la mécanique,
non qualifié construction
mécanique
2 2
Ouvriers non Ouvriers qualifiés
qualifiés de l'électricité
du bâtiment et électronique
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres Clés 2015
Nombre d’intérimaires formés par spécialité de formation (hors plan de formation)
CDPI
Professionnalisation : 1840 intérimaires formés (CDPI, CIPI, CPRO, PP, POEC) contrat de
4 premières spécialités de formation développement
professionnel
intérimaire
CIPI
contrat d'insertion
170h
33% professionnelle
11% 8% 8% intérimaire
CPRO
contrat de
professionnalisation
Transports, manutention, Sécurité biens-personnes, Technologies industrielles Energie, Moyenne PP
génie climatique d’heures en centre
magasinage police, surveillance fondamentales période de
de formation
nombre
600 204 142 138 professionnalisation
d’intérimaires
POEC
préparation
opérationnelle à
CIF et CPF : 1651 intérimaires formés l'emploi collective
4 premières spécialités de formation
CIF
congé individuel de
formation
70%
8%
3% 3% 98h CPF
compte personnel
de formation
Moyenne
Transports, manutention, Electricité, Structures Sécurité biens-personnes, d’heures en centre
magasinage électronique métalliques police, surveillance de formation
nombre
1162
d’intérimaires 139 55 48
Source : FAF.TT, formations engagées en 2016
10 | Auvergne-Rhône-Alpes
Focus sur les enjeux RH du territoire
Constats généraux Toujours selon l'Insee, En 2015, l'emploi intérimaire
l'industrie préserve plus a progressé dans la région
d'emplois qu'au niveau de +7,7%. Au troisième
Une concentration de l’emploi autour national, -0,9% contre trimestre 2016, l'intérim était
des grands pôles urbains, avec Lyon -1,2% en 2015. La construction en hausse de +3,8% par
en tête de file. enregistre des pertes -2,9% (-2,6% rapport au 2ème trimestre. Les progressions
au niveau national). Le secteur étaient plus limitées les deux trimestres
Selon l'Insee, l'emploi salarié dans tertiaire marchand (hors intérim,) précédents. Par rapport à la même période, en
le secteur marchand a augmenté est quant à lui dynamique, +2%. 2015, l'emploi intérimaire a progressé de + 6,2%.
de +0,8% en 2015, soit légèrement
plus qu'au niveau national (+0,5%). Les plus fortes Au troisième trimestre 2016, l'emploi salarié marchand est en hausse de +0,4%,
progressions s'enregistrent dans l'Est (Rhône, hausse identique au niveau national. L'Insee indique qu'il s'agit d'un sixième
Savoie, Ain, Haute-Savoie). trimestre consécutif de hausse de l'emploi dans la région.
Industrie Energie
La région est au Une augmentation des Une filière énergie
premier rang national investissements en
et nucléaire importante.
pour son volume région Auvergne
total d’emplois Rhône-Alpes qui
industriels et présente des bénéficie aux A retenir
territoires fortement spécialisés. entreprises industrielles.
Répondre aux besoins en emplois liés notamment aux
opérations de maintenance dans le nucléaire :
• emplois de premiers niveaux de qualification (ex : nettoyage,
A retenir logistique nucléaire, échafaudeur, calorifugeur) avec des enjeux
de sécurisation des parcours professionnels des personnes
Être en veille sur le développement des activités dans les remises à disposition une fois les travaux réalisés ;
secteurs industriels qui ont fortement recours à l‘intérim afin • emplois plus qualifiés liés au coeur d’activité (robinettier,
d'anticiper au mieux les besoins en emploi. soudeur...) avec des enjeux d’accompagnement des grands
déplacements et des mobilités géographiques, ces salariés
Du fait de l’automatisation des chaînes de production :
étant plus susceptibles de travailler sur d‘autres centrales de la
• être en veille sur la disparition effective de la demande
région au fur et à mesure des arrêts de tranche.
d‘ouvriers de premier niveau de qualification site par site et
accompagner « chemin-faisant » les mobilités professionnelles ; Le financement du coût d’entrée dans le secteur est un
• accompagner les salariés sur les postes dont le caractère enjeu clé pour tous les métiers du nucléaire, du fait des habilita-
stratégique se renforce (ex : amélioration de la qualité et gestion tions à posséder pour accéder aux sites.
des incidents).
Certaines activités industrielles dans la région se concentrent
sur des territoires restreints, créant une dépendance forte des
actifs à un secteur d'activité.
Transports-logistique
Une activité logistique développée.
Une activité logistique particulièrement
Tertiaire développée en Auvergne-Rhône-Alpes et
Les fonctions tertiaire particulièrement structurée autour d’une fédération régionale.
développées dans la région.
Du fait de la présence de quatre grandes aires A retenir
urbaines (Lyon, Grenoble, Clermont-Ferrand, et
Saint-Etienne). Les taux de recours à l’intérim dans le secteur du transport et
de l’entreposage sont très importants, on constate en effet un
taux de recours de 32% dans la logistique et d’environ 10% dans
A retenir les principales activités de transport (fret, messagerie) contre 3%
en moyenne tous secteurs confondus.
Dans les activités relevant du secteur tertiaire, il faut différen-
L‘activité peut être marquée par une forte saisonnalité de la
cier les activités de transport-logistique qui recourent
demande de travail, générant un risque de forte tension sur la
beaucoup à l’intérim, des entreprises d’hébergement-restau-
main d’oeuvre.
ration, du commerce et des services administratifs qui
s’inscrivent davantage dans une logique de recrutement en Comme l'industrie, le secteur de la logistique peut être concerné
CDD (qui peuvent être saisonniers) ou de CDI. par l‘automatisation.
Construction • le prolongement de la 3ème ligne de
tramway à Saint-Etienne ;
A retenir
Des projets • la réhabilitation de l’ancienne Anticiper les besoins en emplois intérimaires
d’aménagement manufacture d’armes pour devenir la qui peuvent s’exprimer selon une logique de
et de construction grande usine créative ; phasage propre à ces activités : travaux publics,
qui peuvent • le projet Grenoble Presqu’ile, un projet structure et gros œuvre, enveloppe externe,
générer des besoins en emplois d’éco-cité avec un investissement prévu de équipements techniques, aménagements et
finitions.
intérimaires. Ex : 13 milliards d’euros sur 15 ans.
Source : ce focus sur les enjeux RH du territoire a été réalisé par le FAF.TT en collaboration avec Amnyos groupe, en faisant la synthèse de la presse et des publications spécialisées diffusées par
les principaux producteurs de données nationaux et régionaux que sont l'Insee, les Direccte, les Carif-Oref et la Dares notamment. Les documents d'orientation politique comme les contrats de
plan État-Région, les CPRDFOP et SRDEII ont été également utilisés. Les conclusions synthétiques qu'en tire le FAF.TT sont résumées dans les cartouches "A retenir".Bourgogne-Franche-Comté | 11 Bourgogne- Franche-Comté
12 | Bourgogne-Franche-Comté
Etat des lieux du travail temporaire sur le territoire
27 226 intérimaires en ETP en 2015
5% des intérimaires en France
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim 2015
Répartition géographique
des intérimaires Dijon
Vesoul
Par commune
Auxerre
500 et +
200 - 499
100 - 199
50 - 99
20 - 49
10 - 19
- de 10
Belfort
Par zone d’emploi Montbéliard
Héricourt
000
Besançon
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne
doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce
sont des estimations issues de l’enquête du recensement
de la population.
Plus l’effectif représenté sur la carte est grand, plus il est
précis et robuste, et plus il est petit, plus il est imprécis et
soumis à variation du fait de marges d’erreurs. Chalon-sur-Saône
Ce sont les ordres de grandeur qui sont intéressants ici.
Source : Insee, Recensement de la population-fichier détail, 2013, représentation FAF.TT
Volume de travail Industrie
intérimaire par grand 15 916 ETP Sous-secteurs de l'industrie
secteur utilisateur
ETP Poids
Fabrication de matériels de transport 3481 13%
Métallurgie et fabrication de produits métalliques
à l'exception des machines et des équipements 3202 12%
Agriculture
107 ETP Fabrication de denrées alimentaires, de boissons
et de produit à base de tabac 1893 7%
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique
ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 1829 7%
Autres industries manufacturières; réparation
et installation de machines et d’équipements 1314 5%
3 320 ETP
ETP Construction
(Equivalent
Temps Plein) :
Selon la DARES : Sous-secteurs des services
ETP Poids
Nombre d'ETP =
Nombre total
de semaines de travail Commerce Activités de services administratifs et de soutien 673 2%
réalisées par les 2 187 ETP Activités juridiques, comptables, de gestion,
intérimaires / Nombre d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
total de semaines et d'analyses techniques 521 2%
d'une année (52)
Activités financières et d'assurance 261 1%
1 ETP = 52 2 646 ETP Hébergement médico-social et social
semaines de travail Services et action sociale sans hébergement 246 1%
0,5 ETP = 26 semaines
de travail Transports
et logistique Hébergement médico-social et social 200 1%
3 050 ETP
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim, 2015, données statistiques sur l’emploi intérimaireBourgogne-Franche-Comté | 13
Volume d'emploi intérimaire par catégorie Les 10 premiers métiers en intérim en volume d’emploi
socioprofessionnelle (en %)
30 6
Ouvrier Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés
qualifié de la manutention, tri,
emballage, expédition
de la manutention,
conducteurs de chariots
%
élévateurs, caristes
5 5 5
Ouvriers qualifiés Ouvriers Ouvriers non qualifiés
du travail des métaux qualifiés des industries
du bâtiment de transformation
(chimie, pharmacie, agroalimentaire,
plasturgie, agroalimentaire, métaux,
matériaux de construction)
Employé
Profession 3 2 2
intermédiaire
Ouvrier
non qualifié Ouvriers qualifiés
de la maintenance, entretien
Ouvriers non
qualifiés
Ouvriers qualifiés
de la mécanique,
des équipements industriels du bâtiment construction
mécanique
2 2
Chauffeurs routiers Ouvriers qualifiés
des industries
agroalimentaires,
chimiques et dérivées
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres Clés 2015
Nombre d’intérimaires formés par spécialité de formation (hors plan de formation)
CDPI
Professionnalisation : 558 intérimaires formés (CDPI, CIPI, CPRO, PP, POEC) contrat de
4 premières spécialités de formation développement
professionnel
intérimaire
CIPI
contrat d'insertion
217h
34% 23% professionnelle
12% 6% intérimaire
CPRO
contrat de
professionnalisation
Technologies industrielles Transports, manutention, Bâtiment : construction Electricité, Moyenne PP
d’heures en centre
fondamentales magasinage et couverture électronique période de
de formation
nombre
191 128 65 36 professionnalisation
d’intérimaires
POEC
préparation
opérationnelle à
CIF et CPF : 580 intérimaires formés l'emploi collective
4 premières spécialités de formation
CIF
congé individuel de
formation
69%
8%
3% 2% 121h CPF
compte personnel
de formation
Moyenne
Transports, manutention, Electricité, Structures Mines et carrières, d’heures en centre
magasinage électronique métalliques génie civil, topographie de formation
nombre
d’intérimaires 400 45 16 13
Source : FAF.TT, formations engagées en 201614 | Bourgogne-Franche-Comté
Focus sur les enjeux RH du territoire
Constats généraux
Une concentration de Une région marquée par La région bénéficie Une diminution du volume d’emplois
l’emploi intérimaire une double de la dynamique intérimaires sur la période
autour des principaux spécialisation dans économique suisse. 2011-2015, avec une inversion de la
pôles urbains de la région. l’industrie tendance
et l’agriculture. à compter de 2014.
Industrie
Une région fortement marquée par l’industrie,
A retenir
et particulièrement par l’industrie automobile. Être en veille sur le dévelop-
pement des activités dans les
secteurs industriels qui ont
fortement recours à l‘intérim
afin d'anticiper au mieux les
Près de 60% des emplois industriels besoins en emploi.
concentrés dans quatre secteurs :
Du fait de l’automatisation
des chaînes de production :
• la métallurgie et la fabrication de produits métalliques (19%) ; • être en veille sur la dispari-
• la fabrication de matériels de transports (15%) ; tion effective de la demande
• l’industrie agroalimentaire (14%) ; d‘ouvriers de premier niveau
• la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (10%). de qualification site par site et
accompagner « chemin-fai-
sant » les mobilités profession-
nelles ;
Malgré la baisse de l’emploi, certaines industries font • accompagner les salariés sur
l’objet d’investissements : les postes dont le caractère
stratégique se renforce (ex :
amélioration de la qualité et
• General Electric ; gestion des incidents).
• le sidérurgiste Aperam sur le site de Gueugnon ;
• la coopérative laitière irlandaise Tippagral sur Dijon ;
• Peugeot Scooters qui rapatrie une partie de sa production chinoise à Mandeure.
Construction
A retenir
Des aménagements prévus à travers les contrats de
Anticiper les besoins en emplois
plan Etat-région qui peuvent générer des besoins en intérimaires qui peuvent s’exprimer selon
emplois intérimaires dans la construction. Ex : une logique de phasage propre à ces
activités : travaux publics, structure et gros
• la voie ferrée Centre-Europe-Atlantique ; œuvre, enveloppe externe, équipements
• l’électrification du tronçon ferroviaire d’Auxerre à Laroche-Migennes ; techniques, aménagements et finitions.
• la mise en accessibilité des gares actuellement retenue au schéma directeur
d’accessibilité national.
Source : ce focus sur les enjeux RH du territoire a été réalisé par le FAF.TT en collaboration avec Amnyos groupe, en faisant la synthèse de la presse et des publications spécialisées diffusées par
les principaux producteurs de données nationaux et régionaux que sont l'Insee, les Direccte, les Carif-Oref et la Dares notamment. Les documents d'orientation politique comme les contrats de
plan État-Région, les CPRDFOP et SRDEII ont été également utilisés. Les conclusions synthétiques qu'en tire le FAF.TT sont résumées dans les cartouches "A retenir".Bretagne | 15 Bretagne
16 | Bretagne
Etat des lieux du travail temporaire sur le territoire
30 526 intérimaires en ETP en 2015
5,6% des intérimaires en France
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim 2015
Répartition géographique
des intérimaires Brest
Saint-Brieuc
Par commune
Rennes
500 et +
200 - 499
100 - 199
50 - 99
20 - 49
10 - 19
- de 10
Par zone d’emploi
000 Quimper
Précaution de lecture : les données en valeur absolue
ne doivent pas être considérées comme les effectifs Lorient
réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du
recensement de la population.
Plus l’effectif représenté sur la carte est grand, plus il est Vannes
précis et robuste, et plus il est petit, plus il est imprécis et
soumis à variation du fait de marges d’erreurs.
Ce sont les ordres de grandeur qui sont intéressants ici.
Source : Insee, Recensement de la population-fichier détail, 2013, représentation FAF.TT
Volume de travail Industrie
intérimaire par grand 16 368 ETP Sous-secteurs de l'industrie
secteur utilisateur
ETP Poids
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons
et de produits à base de tabac 9115 30%
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique
Agriculture
ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 1328 4%
265 ETP
Métallurgie et fabrication de produits métalliques
à l'exception des machines et des équipements 1064 3%
Autres industries manufacturières; réparation et
installation de machines et d’équipements 893 3%
Fabrication de machines et équipements n.c.a. 800 3%
5 458 ETP
ETP Construction
(Equivalent
Temps Plein) :
Selon la DARES : Sous-secteurs des services
ETP Poids
Nombre d'ETP =
Nombre total
de semaines de travail
Commerce Activités de services administratifs et de soutien 753 2%
réalisées par les 2 620 ETP
Activités juridiques, comptables, de gestion,
intérimaires / Nombre d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
total de semaines et d'analyses techniques 428 1%
d'une année (52)
1 ETP = 52 3 057 ETP Activités financières et d'assurance 378 1%
semaines de travail Services Hébergement et restauration 343 1%
0,5 ETP = 26 semaines
de travail Transports Autres activités de services (y c. particuliers
et logistique employeurs et activités extra-territoriales) 232 1%
2 758 ETP
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim, 2015, données statistiques sur l’emploi intérimaireBretagne | 17
Volume d'emploi intérimaire par catégorie Les 10 premiers métiers en intérim en volume d’emploi
socioprofessionnelle (en %)
21 13
Ouvrier Ouvriers non qualifiés Ouvriers non qualifiés
qualifié de la manutention, tri,
emballage, expédition
des industries
de transformation
%
(chimie, pharmacie, agroalimentaire,
plasturgie, agroalimentaire, métaux,
matériaux de construction)
8 6 3
Ouvriers Ouvriers qualifiés Ouvriers qualifiés
qualifiés des industries du travail des métaux
du bâtiment agroalimentaires,
chimiques et dérivées
Employé
Profession 3 3 3
intermédiaire
Ouvrier Chauffeurs routiers Ouvriers qualifiés Ouvriers non
non qualifié de la manutention, qualifiés
conducteurs de chariots du bâtiment
élévateurs, caristes
2 2
Employés des services Ouvriers qualifiés
comptables de l'électricité
et administratifs et électronique
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres Clés 2015
Nombre d’intérimaires formés par spécialité de formation (hors plan de formation)
CDPI
Professionnalisation : 639 intérimaires formés (CDPI, CIPI, CPRO, PP, POEC) contrat de
4 premières spécialités de formation développement
professionnel
intérimaire
CIPI
contrat d'insertion
211h
36% professionnelle
19% 15% 10% intérimaire
CPRO
contrat de
professionnalisation
Transports, manutention, Technologies industrielles Electricité, Spécialités pluritechno- Moyenne PP
d’heures en centre
magasinage fondamentales électronique logiques, transformations période de
de formation
nombre
228 122 97 67 professionnalisation
d’intérimaires
POEC
préparation
opérationnelle à
CIF et CPF : 908 intérimaires formés l'emploi collective
4 premières spécialités de formation
CIF
congé individuel de
formation
63%
8% 6%
4% 129h CPF
compte personnel
de formation
Moyenne
Transports, manutention, Electricité, Structures Informatique, traitement, d’heures en centre
magasinage électronique métalliques transmission données de formation
nombre
d’intérimaires 571 71 56 37
Source : FAF.TT, formations engagées en 201618 | Bretagne
Focus sur les enjeux RH du territoire
Constats généraux
La répartition géographique Avec un taux de chômage de 8,9% La Bretagne a vu son nombre d'emplois
de l'emploi sur le territoire en 2015 (Insee), la Bretagne fait croître en 2015 de +0,7%, soit +5000 emplois
breton est plus homogène partie des trois régions ayant le (+0,5% en moyenne nationale).
qu'ailleurs en France plus faible taux de chômage en La croissance de l'emploi est portée par le
métropolitaine : les grands France avec l'Île-de-France et tertiaire marchand en 2015 : +4 700 emplois
pôles urbains ne concentrent Auvergne-Rhône-Alpes. La France dans les services hors intérim, +2 400 emplois
que la moitié des emplois contre métropolitaine étant à 10%. dans l'intérim et +300 dans le commerce.
2/3 en moyenne dans les autres L'industrie et la construction continuent à
régions (hors IDF). perdre des emplois même si la baisse ralentit
dans la construction.
Industrie
Une spécificité sectorielle de la région
autour de l’agroalimentaire. A retenir
La région est la première en nombre d'emplois
Être en veille sur le développement des activités dans les
dans le secteur et représente en 2015 environ
secteurs industriels qui ont fortement recours à l‘intérim afin
12,2% des emplois dans l'agroalimentaire au
d'anticiper au mieux les besoins en emploi.
niveau national (Insee, estimations d'emploi,
hors territoires d'outre-mer). Du fait de l’automatisation des chaînes de production :
• être en veille sur la disparition effective de la demande
d‘ouvriers de premier niveau de qualification site par site et
accompagner « chemin-faisant » les mobilités professionnelles ;
Certaines zones d’emploi (Rennes,
• accompagner les salariés sur les postes dont le caractère
Brest, Lorient, Lannion…) sont stratégique se renforce (ex : amélioration de la qualité et gestion
marquées par d’autres spécificités des incidents).
industrielles :
• les technologies de l’information et de la communication :
France Télécom, Thomson, Alcatel, Thales… ;
• l’industrie automobile : présence de Peugeot-Citroën en
périphérie de Rennes ;
• la cosmétique : Yves Rocher à La Gacilly et BCM Cosmétique
à Vitré. Construction
Des perspectives de chantiers et
grands travaux de construction qui
Croissance de l’emploi intérimaire peuvent générer des besoins en
dans l’industrie. emplois intérimaires. Ex :
• travaux d’agrandissement et de développement du port de
L’emploi intérimaire, dans l’industrie hors agroalimentaire, a Brest ;
connu une croissance significative (+13%) entre le 1er trim. • aménagement des Pôles d’Échanges Multimodaux ;
2015 et le 1er trim. 2016. • aménagement du quartier des capucins à Brest ;
• projet de requalification du quartier du Blosne, à Rennes.
Des projets d’investissement qui
peuvent générer des emplois
intérimaires dans l’industrie : A retenir
Anticiper les besoins en emplois intérimaires qui peuvent
• construction de 12 sous-marins par DCNS ; s’exprimer selon une logique de phasage propre à ces
• Cooper Standard France, l'équipementier automobile, activités : travaux publics, structure et gros œuvre, enveloppe
investit 14 millions d’euros sur son site de Vitré ; externe, équipements techniques, aménagements et finitions.
• l’installation d’éoliennes flottantes à Groix (Morbihan) est
prévue pour 2020.
Source : ce focus sur les enjeux RH du territoire a été réalisé par le FAF.TT en collaboration avec Amnyos groupe, en faisant la synthèse de la presse et des publications spécialisées diffusées par
les principaux producteurs de données nationaux et régionaux que sont l'Insee, les Direccte, les Carif-Oref et la Dares notamment. Les documents d'orientation politique comme les contrats de
plan État-Région, les CPRDFOP et SRDEII ont été également utilisés. Les conclusions synthétiques qu'en tire le FAF.TT sont résumées dans les cartouches "A retenir".Centre-Val de Loire | 19 Centre-Val de Loire
20 | Centre-Val de Loire
Etat des lieux du travail temporaire sur le territoire
26 724 intérimaires en ETP en 2015
4,9% des intérimaires en France
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim 2015
Répartition géographique
des intérimaires Chartres
Par commune Orléans
500 et +
200 - 499
100 - 199
Blois
50 - 99
20 - 49
10 - 19
- de 10
Tours
Par zone d’emploi
000
Bourges
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent
pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des
estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Plus l’effectif représenté sur la carte est grand, plus il est précis et
robuste, et plus il est petit, plus il est imprécis et soumis à variation
du fait de marges d’erreurs.
Ce sont les ordres de grandeur qui sont intéressants ici. Châteauroux
Source : Insee, Recensement de la population-fichier détail, 2013, représentation FAF.TT
Volume de travail Industrie
intérimaire par grand 13 738 ETP Sous-secteurs de l'industrie
ETP Poids
secteur utilisateur Fabrication de denrées alimentaires,
de boissons et de produits à base de tabac 2121 8%
Fabrication de produits en caoutchouc
Agriculture et en plastique ainsi que d'autres produits
111 ETP minéraux non métalliques 1985 7%
Métallurgie et fabrication de produits métalliques
à l'exception des machines et des équipements 1981 7%
Fabrication de machines et équipements n.c.a. 1303 5%
3 331 ETP
Construction Fabrication de matériels de transport 1089 4%
ETP
(Equivalent
Temps Plein) :
Selon la DARES : Sous-secteurs des services ETP Poids
Nombre d'ETP =
Nombre total Commerce
de semaines de travail
2 152 ETP
Activités de services administratifs et de soutien 840 3%
réalisées par les
Activités juridiques, comptables, de gestion,
intérimaires / Nombre d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
total de semaines et d'analyses techniques 546 2%
d'une année (52)
1 ETP = 52
3 010 ETP Hébergement et restauration 298 1%
semaines de travail Services
0,5 ETP = 26 semaines Activités pour la santé humaine 204 1%
de travail
Transports
et logistique Activités financières et d'assurance 165 1%
4 382 ETP
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim, 2015, données statistiques sur l’emploi intérimaireCentre-Val de Loire | 21
Volume d'emploi intérimaire par catégorie Les 10 premiers métiers en intérim en volume d’emploi
socioprofessionnelle (en %)
34 5
Ouvrier
qualifié Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés
%
de la manutention, tri, de la manutention,
emballage, expédition conducteurs de chariots
élévateurs, caristes
5 4 3
Ouvriers Ouvriers non qualifiés Chauffeurs routiers
qualifiés des industries
du bâtiment de transformation
Employé (chimie, pharmacie, agroalimentaire,
plasturgie, agroalimentaire, métaux,
matériaux de construction)
Profession
intermédiaire
Ouvrier 3 3 2
non qualifié
Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers qualifiés
des services de la maintenance, entretien du travail
comptables des équipements industriels des métaux
et administratifs
2 2
Magasiniers Secrétariat
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres Clés 2015
Nombre d’intérimaires formés par spécialité de formation (hors plan de formation)
CDPI
Professionnalisation : 803 intérimaires formés (CDPI, CIPI, CPRO, PP, POEC) contrat de
4 premières spécialités de formation développement
professionnel
intérimaire
CIPI
contrat d'insertion
158h
38% professionnelle
16% 11% 11% intérimaire
CPRO
contrat de
professionnalisation
Transports, manutention, Energie, Electricité, Technologies industrielles Moyenne PP
d’heures en centre
magasinage génie climatique électronique fondamentales période de
de formation
nombre
309 130 91 90 professionnalisation
d’intérimaires
POEC
préparation
opérationnelle à
CIF et CPF : 470 intérimaires formés l'emploi collective
4 premières spécialités de formation
CIF
congé individuel de
formation
72%
8%
3% 2% 123h CPF
compte personnel
de formation
Moyenne
Transports, manutention, Electricité, Mécanique générale Sécurité biens-personnes, d’heures en centre
magasinage électronique et de précision, usinage police, surveillance de formation
nombre
d’intérimaires 338 36 14 10
Source : FAF.TT, formations engagées en 201622 | Centre-Val de Loire
Focus sur les enjeux RH du territoire
Constats généraux
La volonté des acteurs
publics régionaux de
soutenir le
Une région relativement moins L’emploi Le maintien d’une développement du tissu
touchée par le chômage, mais qui intérimaire en spécificité industrielle. industriel :
perd des emplois, entre 2003 et hausse, +4,4% Malgré les baisses d’effectifs, la Région a développé un
2013, l’emploi salarié recule de en 2015 par les métiers de l’industrie programme « usine du
-1,5% (contre -1,8% en France rapport à 2014. restent surreprésentés dans futur » à destination des
métropolitaine, hors Île-de-France). la région. PME.
A retenir
Être en veille sur le développement des activités dans les secteurs industriels qui ont fortement recours à l‘intérim afin d'anticiper au mieux les
besoins en emploi.
Du fait de l’automatisation des chaînes de production :
• être en veille sur la disparition effective de la demande d‘ouvriers de premier niveau de qualification site par site et accompagner « chemin-fai-
sant » les mobilités professionnelles ;
• accompagner les salariés sur les postes dont le caractère stratégique se renforce (ex. amélioration de la qualité et gestion des incidents).
Transports-logistique
34% des effectifs dans le Loiret. Site Amazon à Orléans.
vv Le transport-entreposage constitue un Une augmentation d’activité prévue avec le
secteur clé en région Centre-Val de Loire. recrutement de 250 personnes en 3 ans.
A retenir
Les taux de recours à l’intérim dans le secteur du transport et de l’entreposage sont très importants, on constate en effet un taux de recours de
32% dans la logistique et d’environ 10% dans les principales activités de transport (fret, messagerie) contre 3% en moyenne tous secteurs confon-
dus.
L‘activité peut être marquée par une forte saisonnalité de la demande de travail, générant un risque de forte tension sur la main d’oeuvre.
Comme l’industrie, le secteur de la logistique peut être concerné par l‘automatisation, ce qui implique :
• d’être en veille sur la disparition effective de la demande d‘ouvriers de premier niveau de qualification site par site et accompagner « chemin-fai-
sant » les mobilités professionnelles ;
• d’accompagner les salariés sur les postes dont le caractère stratégique se renforce (ex : amélioration de la qualité et la gestion des incidents).
Nucléaire Construction
Spécialisation dans la filière nucléaire.
La région est marquée par la filière nucléaire avec quatre
centrales présentes sur le territoire régional :
Belleville-sur-Loire (Cher), Dampierre-en-Burly (Loiret),
Saint-Laurent-des-Eaux (Loir-et-Cher) et Chinon (Indre-et-Loire).
Des perspectives de chantiers et grands
travaux de construction qui peuvent générer
A retenir des besoins en emplois intérimaires. Ex :
Répondre aux besoins en emplois liés notamment aux opérations • l’équipement « tout-en-un » de la métropole
de maintenance dans le nucléaire : d’Orléans ;
• emplois de premiers niveaux de qualification (ex : nettoyage, logistique
• le projet du forum Méliès à Tours ;
nucléaire, échafaudeur, calorifugeur) avec des enjeux de sécurisation des
parcours professionnels des personnes remises à disposition une fois les • le projet de pôle administratif à Chartres.
travaux réalisés ;
• emplois plus qualifiés liés au coeur d’activité (robinettier, soudeur...) avec des
enjeux d’accompagnement des grands déplacements et des mobilités A retenir
géographiques, ces salariés étant plus susceptibles de travailler sur d‘autres
centrales de la région au fur et à mesure des arrêts de tranche. Anticiper les besoins en emplois intérimaires qui
peuvent s’exprimer selon une logique de phasage
Le financement du coût d’entrée dans le secteur est un enjeu clé pour
propre à ces activités : travaux publics, structure et
tous les métiers du nucléaire, du fait des habilitations à posséder pour
gros œuvre, enveloppe externe, équipements
accéder aux sites.
techniques, aménagements et finitions.
Source : ce focus sur les enjeux RH du territoire a été réalisé par le FAF.TT en collaboration avec Amnyos groupe, en faisant la synthèse de la presse et des publications spécialisées diffusées par
les principaux producteurs de données nationaux et régionaux que sont l'Insee, les Direccte, les Carif-Oref et la Dares notamment. Les documents d'orientation politique comme les contrats de
plan État-Région, les CPRDFOP et SRDEII ont été également utilisés. Les conclusions synthétiques qu'en tire le FAF.TT sont résumées dans les cartouches "A retenir".Grand Est | 23 Grand Est Alsace Lorraine Champagne-Ardenne
24 | Grand Est
Etat des lieux du travail temporaire sur le territoire
47 670 intérimaires en ETP en 2015
8,7% des intérimaires en France
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim 2015
Répartition géographique
des intérimaires
Par commune
Reims
500 et + Metz
Forbach
200 - 499
100 - 199
50 - 99
20 - 49
10 - 19
- de 10
Par zone d’emploi
000
Strasbourg
Précaution de lecture : les données en valeur absolue
ne doivent pas être considérées comme les effectifs
réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du Nancy
recensement de la population.
Plus l’effectif représenté sur la carte est grand, plus il
est précis et robuste, et plus il est petit, plus il est
imprécis et soumis à variation du fait de marges
d’erreurs. Mulhouse
Ce sont les ordres de grandeur qui sont intéressants ici.
Source : Insee, Recensement de la population-fichier détail, 2013, représentation FAF.TT
Volume de travail Industrie
intérimaire par grand 25 383 ETP Sous-secteurs de l'industrie
secteur utilisateur Métallurgie et fabrication de produits métalliques
ETP Poids
à l'exception des machines et des équipements 4343 9%
Fabrication de matériels de transport 3649 8%
Agriculture
174 ETP Fabrication de denrées alimentaires, de boissons
et de produits à base de tabac 3606 8%
Fabrication de produits en caoutchouc et en
plastique ainsi que d'autres produits minéraux non
métalliques 2987 6%
7 189 ETP Fabrication de machines et équipements n.c.a. 2086 4%
Construction
ETP
(Equivalent
Temps Plein) :
Selon la DARES : Sous-secteurs des services
Nombre d'ETP = ETP Poids
Nombre total Commerce
de semaines de travail 5 025 ETP Activités de services administratifs et de soutien 1880 4%
réalisées par les
Activités juridiques, comptables, de gestion,
intérimaires / Nombre d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses
total de semaines techniques 693 1%
d'une année (52)
5 417 ETP Hébergement et restauration 677 1%
1 ETP = 52
semaines de travail
Services Activités financières et d'assurance 514 1%
0,5 ETP = 26 semaines Transports
Autres activités de services (y c. particuliers
de travail et logistique employeurs et activités extra-territoriales) 310 1%
4 482 ETP
Source : DARES, Données annuelles sur l’intérim, 2015, données statistiques sur l’emploi intérimaireGrand Est | 25
Volume d'emploi intérimaire par catégorie Les 10 premiers métiers en intérim en volume d’emploi
socioprofessionnelle (en %)
26 5
Ouvrier Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés
qualifié de la manutention, tri, de la manutention,
%
emballage, expédition conducteurs de chariots
élévateurs, caristes
5 5 3
Ouvriers Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés
qualifiés du travail des des industries de
Cadre
du bâtiment métaux transformation
(chimie, pharmacie, agroalimentaire,
plasturgie, agroalimentaire, métaux,
matériaux de construction)
Employé
3 3 2
Profession
intermédiaire Ouvrier
non qualifié Ouvriers qualifiés
de la maintenance,
Employés des
services
Ouvriers qualifiés
de l'électricité et
entretien des comptables et électronique
équipements industriels administratifs
2 2
Chauffeurs routiers Magasiniers
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres Clés 2015
Nombre d’intérimaires formés par spécialité de formation (hors plan de formation)
CDPI
Professionnalisation : 1862 intérimaires formés (CDPI, CIPI, CPRO, PP, POEC) contrat de
4 premières spécialités de formation développement
professionnel
intérimaire
CIPI
52% contrat d'insertion
194h
4% 4% professionnelle
20% intérimaire
CPRO
contrat de
professionnalisation
Commerce, vente Transports, manutention, Technologies industrielles Energie, Moyenne PP
génie climatique d’heures en centre
magasinage fondamentales période de
de formation
nombre
961 366 82 77 professionnalisation
d’intérimaires
POEC
préparation
opérationnelle à
CIF et CPF : 603 intérimaires formés l'emploi collective
4 premières spécialités de formation
CIF
congé individuel de
formation
76%
6% 5%
2% 92h CPF
compte personnel
de formation
Moyenne
Transports, manutention, Electricité, Structures Langues, civilisations d’heures en centre
magasinage électronique métalliques étrangères-régionales de formation
nombre
d’intérimaires 460 35 31 11
Source : FAF.TT, formations engagées en 201626 | Grand Est
Focus sur les enjeux RH du territoire
Constats généraux
L’emploi intérimaire se Les zones d’emploi de la Une région caractérisée par En 2015, les déclarations préalables
concentre autour des région sont marquées par son tissu d’entreprises à l’embauche des entreprises sont
grandes aires urbaines la crise et ont vu leur industrielles, entreprises qui centrées sur des contrats courts
de la région Grand Est. taux de chômage ont perdu des emplois ces et majoritairement dans les
s’élever. dernières années. activités de services.
Nucléaire Industrie
A retenir
Une filière clé. Être en veille sur le développement des activités
Les trois anciennes régions dans les secteurs industriels qui ont fortement
recours à l‘intérim afin d'anticiper au mieux les
administratives comptent chacune une
besoins en emploi.
centrale nucléaire (Chooz, Cattenom Industries du
et Fessenheim). Du fait de l’automatisation des chaînes de
futur.
production :
Les collectivités • être en veille sur la disparition effective de la
maintiennent leur demande d‘ouvriers de premier niveau de
qualification site par site et accompagner
A retenir soutien à l’industrie
« chemin-faisant » les mobilités professionnelles ;
avec la volonté de faire
Répondre aux besoins en emplois liés • accompagner les salariés sur les postes dont le
du Grand Est l’un des
notamment aux opérations de maintenance caractère stratégique se renforce (ex : améliora-
leaders européens de
dans le nucléaire : tion de la qualité et gestion des incidents).
l’industrie du futur.
• emplois de premiers niveaux de qualification (ex :
nettoyage, logistique nucléaire, échafaudeur,
calorifugeur) avec des enjeux de sécurisation des
parcours professionnels des personnes remises à
disposition une fois les travaux réalisés ;
• emplois plus qualifiés liés au coeur d’activité
Construction
(robinettier, soudeur...) avec des enjeux d’accom- De nombreux projets A retenir
pagnement des grands déplacements et des
d’aménagement Anticiper les besoins en
mobilités géographiques, ces salariés étant plus
susceptibles de travailler sur d‘autres centrales de portés par les acteurs emplois intérimaires qui
la région au fur et à mesure des arrêts de tranche. publics susceptibles de générer des peuvent s’exprimer selon
besoins en emplois intérimaires. Ex : une logique de phasage
Le financement du coût d’entrée dans le propre à ces activités :
secteur est un enjeu clé pour tous les métiers du • création en cours du quartier d’affaires travaux publics, structure et
nucléaire, du fait des habilitations à posséder pour Mulhouse TGV ; gros œuvre, enveloppe
accéder aux sites. • création du quartier d’affaires externe, équipements
International Wacken Europe à Strasbourg ; techniques, aménage-
• création de la ZAC Deux-Rives à Strasbourg ; ments et finitions.
• projet de pôle tertiaire Terciarys II autour
de la gare TGV de Charleville-Mézières.
Alsace Champagne-Ardenne Lorraine
Une industrie qui demeure marquée par
la métallurgie, l’industrie
agroalimentaire et l’automobile.
Un poids L‘économie du Une spécialisation dans le domaine de
important de la bassin rémois l’énergie avec la présence de grandes
Strasbourg et Saint-Louis, métallurgie en entreprises et de la centrale nucléaire de
est plus
deux zones d’emploi Cattenom.
Champagne diversifiée grâce
attractives pour les
-Ardenne, industrie au tertiaire et à
entreprises et les actifs
concentrée dans les la filière Entre 2011 et 2016, l'emploi est en
qualifiés au sein d’une région
départements des vinicole. croissance dans seulement quelques
dont l’emploi repose
Ardennes et de la secteurs tertiaires :
principalement sur les les activités informatiques, +19,6%; l‘action sociale
activités présentielles Haute-Marne.
et hébergement médico-social, +10,7%;
(ex. construction, commerce, l’éducation, +1,6%, l’hébergement et restauration,
tourisme). +1,3%.
Source : ce focus sur les enjeux RH du territoire a été réalisé par le FAF.TT en collaboration avec Amnyos groupe, en faisant la synthèse de la presse et des publications spécialisées diffusées par
les principaux producteurs de données nationaux et régionaux que sont l'Insee, les Direccte, les Carif-Oref et la Dares notamment. Les documents d'orientation politique comme les contrats de
plan État-Région, les CPRDFOP et SRDEII ont été également utilisés. Les conclusions synthétiques qu'en tire le FAF.TT sont résumées dans les cartouches "A retenir".Vous pouvez aussi lire
