AANWINSTEN ACQUISITIONS 03-04.2021 - OFO IFA
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AANWINSTEN
ACQUISITIONS
03-04.2021
PRAKTISCHE INFORMATIE INFORMATIONS PRATIQUES
ADRES WTC III • 2 verdieping • Simon Bolivarlaan 30 • 1000 Brussel | CATALOGUS
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ADRESSE WTC III • 2e étage • Boulevard Simon Bolivar 30 • 1000 Bruxelles | CATALOGUE
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en van 13:30 tot 16:00 de 13h30 à 16h00
LIVRES – BOEKEN
Check je beleidstekst: maak beter beleid, schrijf betere teksten
Tiggeler, Eric. (Author)
Amsterdam : Boom 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (325. 0439 )
Making public organizations work
George, Bert (Author)
Ghent : Borgerhoff & Lamberigts 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (310. 0326 )
Le RGPD face aux défis de l'intelligence artificielle
Poullet, Yves (1952) (Author)
Bruxelles : Larcier 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (270. 0276 )
Compendium van het personen- en familierecht
Senaeve, Patrick (1951) (Author) ; Declerck, Charlotte (1980) (Author)
Leuven : Acco 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (270. 0273 )
2
Résilience et personnes âgées
Paris : Odile Jacob 2014
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0009 )
Résilience: connaissances de base
Paris : Odile Jacob 2012
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0010 )
Résilience. De la recherche à la pratique: 1er congrès mondial sur la
résilience
Paris : Odile Jacob 2014
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0011 )
Le mentorat mode d'emploi: guide pratique pour mettre en place des
programmes de mentorat efficaces
Deffontaines, Danielle (Author) ; Cancellieri-Decroze, Dominique (Author)
Le Mans : Gereso 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (752. 0445 )
3
Kick-off je carrière: of reset je carrière
Nieboer, Anne (Author) ; Offerman, Hester (Author)
Zaltbommel : Thema 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (666. 0004 )
Werken met de programma's van Google
Uithoorn : Visual Steps 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (560. 0628 )
10 clés pour préparer mon entreprise au travail à distance: comment
adapter mes processus ? comment faire évoluer mes pratiques
managériales ?
Del Torchio, Caroline (Author) ; Brière, Thibaud (Author)
Paris : Eyrolles 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (620. 0153 )
Télétravail: réussissez vos visioconférences, webinaires et réunions en
ligne
Calkins, Isabelle (Author)
Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (430. 0246 )
4
Refondre un site web: les clés de l'architecture de l'information
Canivet, Isabelle (Author)
Paris : Eyrolles 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (561. 0105 )
La nuit, j'écrirai des soleils
Cyrulnik, Boris (Author)
Paris : Odile Jacob 2019
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0008 )
Entreprise: les Z arrivent !: comment les recruter, les manager et les
fidéliser
Ollivier, Daniel (Author) ; Tanguy, Catherine (Author)
Louvain-La-Neuve : De Boeck Supérieur 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (660. 0482 )
Guide pratique de méditation - Déployez vos talents: concentration,
intelligence émotionnelle, agilité, collaboration constructive... les clés
de la pleine conscience au travail
Leluc, Stéphane (Author) ; Levita, Céline (Author)
Paris : Eyrolles 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0015 )
5
Sport et résilience
Paris : Odile Jacob 2019
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0013 )
Het juiste doen als niemand kijkt: lessen uit de ethiek en filosofie voor
integer leiderschap
Peters, Frank (Author)
Amsterdam : Boom 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (671. 0201 )
Famille et résilience
Paris : Odile Jacob 2010
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0012 )
De kracht van empathie: zacht durven zijn in een harde wereld
Anita Moorjani ; vertaling [uit hetEngels]: Saskia Peters.
Moorjani, Anita (1959) (Author)
Amsterdam : Spectrum 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0014 )
6
S'épanouir en temps de crise: 21 techniques de psychologie positive
Nadisic, Thierry (Author)
Paris : Eyrolles 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0017 )
Een nieuw begin: een kompas voor een anderen manier van werken en
leven tijdens en na corona
Crabbe, Tony (Author)
Amsterdam : Luitingh-Sijthoff 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0016 )
Sauve-toi, la vie t'appelle
Cyrulnik, Boris. (Author)
Paris : Jacob 2012
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (111. 0007 )
Gelijkspel wint: de kracht van diversiteit en inclusief leiderschap
Leonie van Mierlo.
Van Mierlo, Leonie (Author)
Amsterdam : Boom 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (671. 0202 )
7
Bore-out: een praktische handleiding voor begeleiders
Crombach, Marjo (Author)
Delft : Eburon 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (669. 0071 )
Mensenwerk: Grote en kleine stappen om organisaties wendbaar en
weerbaar te maken
van Leeuwe, Xavier (Author) ; van de Peppel, Matthijs (Author)
Antwerpen : Business Contact 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (644. 0129 )
Exercice du bac à courrier du Selor: une méthodologie et un exercice
avec corrigé
Hetru, Emmanuel. (Author)
Lille : ORSEU 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (790. 0573 ) - meerdere locaties
Verbal reasonning MCQ for European institutions competitions
Hetru, Emmanuel. (Author) ; Mercier, Claire (Author)
Lille : ORSEU 2019
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (790. 0253 ) - meerdere locaties
8
De functionaris voor gegevensbescherming (DPO)
Schram, Frankie (Author)
Brussel : Politeia 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (270. 0274 )
Postbakoefening gebaseerd op SELOR-examens: methodologie en een
oefening met oplossing
Emmanuel Hetru ; vertaald uit het Frans door Els Peleman,...
Hetru, Emmanuel (1968) (Author)
Lille : Bruxelles : ORSEU 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (790. 0581 ) - meerdere locaties
Employee engagement, what else?: beproefde marketinginzichten voor
een sterker hr-beleid
Van Belle, Inge (Author) ; Lommatzch, Klaus (Author)
Brugge : Die Keure 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (660. 0483 )
Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en
werk
Debruyne, Marion (Author) ; De Stobbeleir, Katleen (Author)
Tielt : Lannoo 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (669. 0072 )
9
La pandémie de Covid-19 face au droit
Parsa, Saba (Editor) ; Uyttendaele, Marc (Editor) ; Afschrift Thierry (Author)
Limal : Anthemis 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (210. 0164 )
De goede kant op?: Kansen na corona
Almaci, Meyrem (Author) ; De Sutter, Petra (1963) (Author)
Antwerpen : Uitgeverij Vrijdag 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (210. 0163 )
Privacy en gegevensbescherming van de werknemer in de private en
publieke sector
Naert, Koen (Author)
Brussel : Politeia 2021
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (270. 0275 )
Houd afstand, raak me aan
Verhaeghe, Paul (1955) (Author)
Amsterdam : De Bezige Bij 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (210. 0161 )
10Als risico's viraal gaan: welke wereld na corona?
Geldof, Dirk (1965) (Author)
Leuven : Acco 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (210. 0162 )
Praktijkgids werkbaar werk: met tools voor elke leidinggevende in
onderwijs, zorg, overheidsdiensten en het bedrijfsleven
Clement, Hilde (Author) ; De Winne, Joan (Author)
Leuven : Lannoo Campus 2020
Beschikbaar in FOD BOSA Beleid en Ondersteuning BOSA (671. 0203 )
11Articles – Artikels
Titel - Titre Datum - Date Tijdschrift - Revue
Coming back and giving back: Transposition, institutional In: Administrative science
actors, and the paradox of peripheral influence 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.133-176
How the show goes: using the aesthetic experience of In: Administrative science
collective performance to adapt while coordinating 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.1-41
In: Administrative science
Quo vadis? from the schoolyard the courtroom 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.177-219
Getting ahead of time- Performing temporal boundaries to In: Administrative science
coordinate routines under temporal uncertainty 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.220-264
Maintaining places of social inclusion : ebola and the In: Administrative science
emergency department 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.42-85
The double- edged sword of oppositional category
positioning: a study of the U.S. E- cigarette category, 2007- In: Administrative science
2017 2021 Quarterly, 66(2021)1 ; p.86-132
Uitvoeringsorganisaties tussen staat en straat: de
relevantie van maatschappelijke verantwoording voor In: Bestuurswetenschappen,
directeuren van ZBO's en agentschappen 2021 75(2021)1 ; p. 27-45
Geschiedenis van de (lokale) bestuurswetenschappen: In: Bestuurswetenschappen,
instituties, management en governance 2021 75(2021)1 ; p. 46-80
Populisme als reactie op een falende (lokale) democratie: In: Bestuurswetenschappen,
Pierre Rosanvallons Le siècle du populisme 2021 75(2021)1 ; p. 81-95
In: CRISP. Courrier
hebdomadaire CRISP. Courrier
La libération conditionnelle: de la « loi Le Jeune » à hebdomadaire, (2020) 2480-
l’instauration de la période de sûreté 2020 2481 ; p.5-74
In: CRISP. Courrier
hebdomadaire CRISP. Courrier
hebdomadaire, (2021) 2486-
Les COP sur les changements climatiques 2021 2487
In: Crisp. Courrier hebdomadaire
Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale Crisp. Courrier hebdomadaire,
des travailleurs migrants 2021 (2021) 2488-2489 ; p.5-62
In: CRISP. Courrier
Les mini-publics en Belgique (2001-2018) : expériences de hebdomadaire, (2020) 2477-
panels citoyens délibératifs 2020 2478 ; p.5-70
In: CRISP. Courrier
Le dialogue entre l’Union européenne et les organisations hebdomadaire, (2020) 2479; p.
religieuses et philosophiques 2020 5-46
In: CRISP. Courrier
hebdomadaire, (2020) 2482 ; p.
L’adoption en Communauté française 2020 5-50
12In: CRISP. Courrier
hebdomadaire, (2020) 2483-
La régulation juridique des partis politiques 2020 2484 ; p. 5-65
Le numérique: entre démythification, Modélisations et In: Education permanente, 226
retours d'expérience 2021 (2021)1 ; p. 69-85
La didactique professionnelle, pour relier travail et In: Education permanente, 226
formation 2021 (2021)1 ; p.7-17
In: Harvard Business Review
Sachez quand dire non..: et comment dire oui 2021 France, (2021)43 ; p. 111-115
Donner à votre collègue la note qu'il mérite ou celle qu'il
veut ?: tous les membres d'une équipe projet de premier In: Harvard Business Review
plan ne font pas leur part de travail 2021 France, (2021)43 ; p. 116-120
Nous esquivons volontairement des informations qui In: Harvard Business Review
pourraient nous être utiles 2021 France, (2021)43 ; p. 22-23
Comment développer votre style de leadership: des In: Harvard Business Review
conseils concrets pour un vaste défi 2021 France, (2021)43 ; p. 32-41
Notre avenir décentralisé: les pratiques optimales pour les In: Harvard Business Review
organisations qui gèrent tout à distance 2021 France, (2021)43 ; p. 86-96
"Sans innovation, nous n'éviterons pas un désastre
climatique": une interview de Bill Gates, cofondateur de In: Harvard Business Review
Microsoft et philanthrope 2021 France, (2021)44 ; p. 102-113
In: Harvard Business Review
Les réunions debout inhibent l'innovation 2021 France, (2021)44 ; p. 18-19
Utiliser les valeurs de l'entreprise pour qu'elles deviennent In: Harvard Business Review
le moteur de sa planification stratégique 2021 France, (2021)44 ; p. 22-26
Les risques que vous ne pouvez pas prévoir: que faire si In: Harvard Business Review
vous n'avez pas le mode d'emploi 2021 France, (2021)44 ; p. 40-47
Développer la résilience organisationnelle: faire face (et
réussir) en période d'incertitude, développer des routines
structurées, des règles simples et une capacité In: Harvard Business Review
d'improvisation 2021 France, (2021)44 ; p. 48-54
Investir dans l'analytique pour identifier les risques plus
tôt: Cela permet de se poser les bonnes questions et In: Harvard Business Review
d'apprendre plus vite 2021 France, (2021)44 ; p. 55-57
Comment Apple est structurée pour innover: c'est une In: Harvard Business Review
affaire d'experts dirigeant d'autres experts 2021 France, (2021)44 ; p. 60-70
Dompter la complexité: assurez-vous que, lorsque vous
ajoutez quelque chose aux systèmes d'une organisation, In: Harvard Business Review
les bénéfices l'emportent sur les coûts 2021 France, (2021)44 ; p. 72-81
Au moment de pivoter, quelle histoire raconterez-vous ?:
convaincre les parties prenantes d'adhérer à une nouvelle In: Harvard Business Review
stratégie 2021 France, (2021)44 ; p. 82-91
13Négocier votre prochain emploi: privilégiez votre rôle, vos
responsabilités et votre trajectoire professionnelle plutôt
que votre salaire In: Harvard Business Review
2021 France, (2021)44 ; p. 92-100
Het nirwana van de asynchrone organisatie In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 14-15
Distributief werken verhoogt impact op organisatie In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 16-17
De drang naar wereldwijde integratie: de grote
organisaties rond de tafel van HRmagazine snakken naar
een geïntegreerd zicht op alle gegevens van de
werknemers In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 18-23
Gamification maakt of kraakt leermotivatie In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 24
Leiderschap: 'We zijn elkaars kritische vriend' In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 26-27
Het grote draagvlak van de vakbonden In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 28-30
Rekruteerders worden storytellers In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 33
Farma: passie om het verschil te maken In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 34-37
'Flexibel werken wint alleen maar aan kracht door corona' In: HR Magazine, 27(2021)278 ;
2021 p. 8-11
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Mentale transformatie vraagt tijd 2021 p. 14-16
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Aanwerven zonder cv: het kan 2021 p. 18-19
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Hr zorgt voor de juiste framing 2021 p. 20-21
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Welzijn als strategische pijler 2021 p. 22-25
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Het evaluatiedilemma: opleiding of impact 2021 p. 27
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Big data als bondgenoot 2021 p. 28-29
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Hr-techbedrijven mikken op rekruteerders 2021 p. 30-32
Betrokken voordenkers via modern hr- In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
communicatieplatform 2021 p. 34-35
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Leerrendement verhogen door over de muur te kijken 2021 p. 36-37
In: HR Magazine, 27(2021)279 ;
Verandering als permanent gegeven 2021 p. 8-12
In: HR Magazine, 27(2021)280 ;
Motivatie is kruipolie van leren 2021 p. 13
In: HR Magazine, 27(2021)280 ;
Van strikte SLA's tot pragmatisme 2021 p. 14-15
Focus op talentontwikkeling en technologie verhoogt In: HR Magazine, 27(2021)280 ;
betrokkenheid 2021 p. 8-11
14De impact van deze coronacrisis op mobiliteit 2021 In: HR Square
Hiërarchie en autonomie: een stevige voorproef 2021 In: HR Square
Wendbare organisaties 2021 In: HR Square
In: HR square : réseau sur les
relations de travail et la GRH.;
Comment (ré)concilier bien-être et performance ? 2021 In:, (2020)38
In: HR square : réseau sur les
Quelles pistes pour mettre un frein au gaspillage des relations de travail et la GRH.;
talents ? 2021 In:, (2020)38
Colloque HR Public: de l'intelligence collective au collectif
intelligent: "L'intelligence collective, c'est beau mais In: HR Square, (2021)38 ; p. 14-
qu'est-ce que ça résiste !" 2021 16
"S'associer intelligemment vaut mieux que continuer à In: HR Square, (2021)38 ; p. 20-
tout dupliquer" 2021 25
Mitiger les risques liés à la santé psychologique en temps
de pandémie: "Aidez vos managers à prendre soin d'eux
pour mieux soutenir les équipes" 2021 In: HR Square, (2021)38 ; p. 6-7
Quatre expert.e.s livrent leurs recommandations :
télétravail: comment "tenir" ? 2021 In: HR Square, (2021)38 ; p. 8-11
Arnaud Wala (ULB / Prix Persona 2020): "Maintien des 55+ In: HR Square, (2021)39 ; p. 22-
à l'emploi: les entreprises peuvent mieux faire !" 2021 23
Petra De Sutter, ministre fédérale de la fonction publique:
"Je veux pouvoir dire d'ici trois ans que l'Etat est In: HR Square, (2021)39 ; p. 24-
l'employeur le plus attractif du pays" 2021 29
En renfort pour aider les collègues: "On se rend compte à In: HR Square, (2021)39 ; p. 62-
quel point le rôle de chacun est essentiel" 2021 64
Garry Ridge, CEO de WD-40: "L'empathie est la pierre In: HR Square, (2021)39 ; p. 82-
angulaire d'un leadership serviteur" 2021 85
"Le défi pour les leaders est d'aider leur entreprise à sortir
plus forte de la crise" 2021 In: HR Square, (2021)39 ; p. 9-11
In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
Strategische personeelsplanning: flexibele of vaste kracht: personeelsbeleid., (2021)203; p.
wie beslit ? 2021 52-55
In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
personeelsbeleid., (2021)203; p.
Leren en employability, een parcours met hindernissen 2021 57-59
15In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
personeelsbeleid., (2021)203; p.
Naar een loopbaan van 60 jaar ? 2021 63-64
In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
"Een schok kan zaken in beweging brengen": Marijke personeelsbeleid., (2021)203;
Verbruggen en Kathelijne Verboomen 2021 p.12-15
In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
personeelsbeleid., (2021)203;
HR-analytics onder de loep: bewuster beslissingen nemen 2021 p.47-50
In: HR.square. Netwerk voor
arbeidsrelaties en
personeelsbeleid. HR.square.
Netwerk voor arbeidsrelaties en
Snel en flexibel combineren met kwaliteit en zekerheid: personeelsbeleid., (2021)203;
Petra De Sutter en Kurt Van Raemdonck 2021 p.7-11
Quelles initiatives pour mieux concilier travail-vie In: HR.square: Réseau sur les
personnelle ? 2021 relations de travail et la GRH
RH & communication interne: comment avancer main In: HR.square: Réseau sur les
dans la main ? 2021 relations de travail et la GRH
Vicepremier Petra De Sutter (Groen): Hoe een arts de
patrones werd van postbodes, klimaatjongeren en
holebi's: 'Wij hebben ons heel sterk verzet tegen de
avondklok' 2021 In: Knack, 51(2021)12 ; p. 38-41
Peter Praet: 'Ook de economische schade van corona stijgt
exponentieel': de voormalige hoofdeconomoom van de
ECB waarschuwt voor de coronafacturen 2021 In: Knack, 51(2021)13 ; p. 8-13
'Er zal alleen maar meer fake news komen': de grote
Knack-enquête: wat gelooft de Belg ?: Complottheorieën
/1 2021 In: Knack, 51(2021)3 ; p. 20-26
Hoe Viruswaanzin radicaliseert: wie zit er achter 'Artsen
voor Vrijheid' ?: Complottheorieën /2 2021 In: Knack, 51(2021)3 ; p. 28-29
'Vrijheid van meningsuiting kan niet werken als er geen
duidelijke grenzen zijn': Nazikenner Richard Evans ?:
Complottheorieën /3 2021 In: Knack, 51(2021)3 ; p. 30-33
Arbeidsongeschiktheid: Expert Jan Denys doet een oproep
aan minister Frank Vandenbroucke: 'België is ziek' 2021 In: Knack, 51(2021)9 ; p. 46-47
Le télétravail délocalisé, c'est la santé 2021 In: Le Vif, 39(2021)1 ; p. 90-92
16Aude Bandini : "Il est toujours instructif de se demander
pourquoi on croit à certaines choses plutôt qu'à d'autres" 2021 In: Le Vif, 39(2021)10 ; p. 40-45
Passeport vaccinal, pour ou contre ?: avantages,
inconvénients et dangers d'un permis de circuler 2021 In: Le Vif, 39(2021)10 ; p. 61-65
La Smals, totalement hors contrôle 2021 In: Le Vif, 39(2021)11 ; p. 32-34
Bruno Latour: "La pandémie nous fait réaliser que notre
avenir sera pour toujours viral" 2021 In: Le Vif, 39(2021)11 ; p. 42-47
Shoshana Zuboff: "La démocratie est assiégée, mais elle
seule peut vaincre le siège" 2021 In: Le Vif, 39(2021)13 ; p. 42-47
Elise Degrave: "Il est légitime de savoir si un outil sert
l'intérêt général ou accentue les inégalités": traçage,
formulaire PLF...Depuis un an, la pandémie met un coup
de projecteur sur la récolte de nos données personnelles 2021 In: Le Vif, 39(2021)15 ; p. 26-31
Les "femmes quotas", un mal toujours nécessaire 2021 In: Le Vif, 39(2021)15 ; p. 32-36
Pourquoi tant de foi ?: Conspirationnisme /2 2021 In: Le Vif, 39(2021)3 ; p. 10-13
"Le plus grand danger ? la polarisation de l'opinion":
Conspirationnisme /3 2021 In: Le Vif, 39(2021)3 ; p. 14-15
Théories du complot: un Belge sur trois y croit:
Conspirationnisme /1 2021 In: Le Vif, 39(2021)3 ; p. 8-9
Démocratie: histoire et concepts - défis et menaces - In: Les grands dossiers des
avancées et reculs dans le monde 2021 sciences humaines
In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
Tot de kern met een drijfverenscan 2021 p. 16-20
In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
Hoe zet je je biculturele achtergrond in ? 2021 p. 25-30
Mag ik als HOA (Hoog Opgeleide Anderstaligen) jullie team In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
versterken ?: diversiteit, een synoniem voor variatie 2021 p. 33-37
Op je werk helemaal zijn zoals je bent: gender en seksuele In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
voorkeur, nog geen evidentie 2021 p. 39-42
In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
Een app om vooroordelen tegen te gaan 2021 p. 43-46
Digitaal technologische innovatie en privacybescherming: In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
een gesprek met de Autoriteit Persoonsgegevens 2021 p. 47-51
Het effect van kleuren op je thuiswerkplek: gebaseerd op In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
de Chinese filosofie feng shui 2021 p. 52-55
Zicht op rentabiliteit: investeren in stressreductie en In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
stressbestendigheid 2021 p. 57-63
DISC, Insights Discovery en Management Drives tegen het In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
licht gehouden: "Ik ben gewoon heel erg blauw..." 2021 p. 6-15
De ontwikkeling van duurzame loopbanen in slimme In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
steden 2021 p. 64-70
17Het stressvolle leven van studenten: uitdagend op In: Loopbaan Visie, 12(2021)1 ;
meerdere gebieden 2021 p. 72-77
Rebondir 2021 In: Management
Réinventer son job 2021 In: Management
Pascal Dibie: "Nous sommes en train de sortir de la société In: Management, (2021)292 ; p.
de bureau" 2021 35-37
Pleiten en onderzoeken: lerende gesprekken over In: Opleiding & Ontwikkeling,
complexe vraagstukken 2021 34(2020)1 ; p. 13-17
Voorbij duurzame inzetbaarheid: het innovatief vermogen In: Opleiding & Ontwikkeling,
van ervaren professionals 2021 34(2020)1 ; p. 18-22
Kennis maken we samen: een methodiek voor het In: Opleiding & Ontwikkeling,
expliciteren en doorontwikkelen van ervaringskennis 2021 34(2020)1 ; p. 23-27
De scheppingskracht van Art Based Learning: interview In: Opleiding & Ontwikkeling,
met Jeroen Lutters 2021 34(2020)1 ; p. 29-32
In: Opleiding & Ontwikkeling,
Regie op ontwikkeling 2021 34(2020)1 ; p. 33-37
In: Opleiding & Ontwikkeling,
Trainingsacteurs online 2021 34(2020)1 ; p. 38-39
De invloed van 'Multiple Team Membership' op Goed In: Opleiding & Ontwikkeling,
Werk 2021 34(2020)1 ; p. 7-12
In: Oriëntatie Tijdschrift
De strafrechtelijke verantwoordelijkheid van de externe "juridisch". Oriëntatie Tijdschrift
dienst voor preventie en bescherming op het werk 2021 "., (2021)3; p.58-66
In: Oriëntatie Tijdschrift
Detacheren blijft proberen. Over de omzetting van de "juridisch". Oriëntatie Tijdschrift
nieuwe Detacheringsrichtlijn in België 2021 "., (2021)3; p.67-81
“Van Italiaanse afkomst, mevrouw?” –
Gegevensverwerking in het kader van een In: Oriëntatie Tijdschrift
diversiteitsbeleid: wat mag de werkgever weten? 2021 "juridisch"., (2021)2; p.26-34
In: Oriëntatie Tijdschrift
Time or cash ? - Overuren uitbetalen of recupereren ? 2021 "juridisch"., (2021)2; p.35-53
La directive 2018/957: un équilibre tronqué? 2021 In: Orientations, (2021) 2 ; p.2-26
Rémunération indue...Remboursement d'un montant In: Orientations, (2021) 2 ; p.27-
brut, imposable ou net? 2021 28
Le télétravail dans un contexte international et européen. In: Orientations, Revue sécurité
Réflexions sur quelques questions juridiques posées par le et environnement, (2021) 3 ; p.2-
télétravail à domicile 202 24
L'arrêt du 22 mai 2020 de la Cour du travail de Bruxelles : In: Orientations, Revue sécurité
renversement de la charge de la preuve en matière et environnement, (2021) 3 ;
d'heures supplémentaires. Une fausse bonne idée ? 2021 p.25-29
In: Orientations. Revue sécurité
et environnement, (2021) 2 ; p.2-
La Directive 2018/957 : un équilibre tronqué ? 2021 26
Résister à la pression 2021 In: Psychologies
Tijd voor vriendschap 2021 In: Psychologies
Weg met beperkende gedachten ! 2021 In: Psychologies Vlaamse Editie
18In: Psychologies Vlaamse Editie,
Alles goed ?: zelfmoordpreventie op het werk 2021 (2021)97 ; p. 30-34
In: Psychologies Vlaamse Editie,
Biohacking, een trend om te volgen ? 2021 (2021)97 ; p. 36-38
Focus op je kwaliteiten !: masterclass positieve In: Psychologies Vlaamse Editie,
psychologie 2021 (2021)97 ; p. 96-100
In: Psychologies, (2021)418 ; p.
La PNL pour atteindre ses objectifs 2021 116-117
Fabrice Midal : "Les hypersensibles ont de super pouvoirs In: Psychologies, (2021)418 ; p.
!" 2021 28-31
Boris Cyrulnik: "Tout notre environnement sculpte notre In: Psychologies, (2021)418 ; p.
cerveau" 2021 38-41
In: Psychologies, (2021)418 ; p.
7 clés pour aider un proche sans l'étouffer 2021 42-44
Tackling the performance regime paradox: A problem- In: Public Administration Review,
solving approach engages professional goal-based learning 2020 80 (2020) 6 ; p.1001-1010
Interacting capacities: The indirect national contribution In: Public Administration Review,
to subnational service provision 2020 80 (2020) 6 ; p.1011-1023
Sustainability synergies or silos? the opportunity costs of In: Public Administration Review,
local government organizational capabilities 2020 80 (2020) 6 ; p.1024-1034
At the juncture of administrative evil and administrative
racism: the obstacles and opportunities for public
administrators in the United States to uphold civil rights in In: Public Administration Review,
the twenty- first century 2020 80 (2020) 6 ; p.1035-1037
Symposium introduction: the pursuit of civil rights and
public sector values in the 21st century: examining Dr. In: Public Administration Review,
Martin Luther King Jr.'s vision in the Trump era 2020 80 (2020) 6 ; p.1035-1037
Is representation enough? racial disparities in levels of In: Public Administration Review,
force and arrests by police 2020 80 (2020) 6 ; p.1051-1062
Equal employment opportunity: women bureaucrats in In: Public Administration Review,
male- dominated professions 2020 80 (2020) 6 ; p.1063-1074
LGBTQ+civil rights local government efforts in a volatile In: Public Administration Review,
era 2020 80 (2020) 6 ; p.1075-1086
Poverty, Policy, and federal administrative discourse: are
bureaucrats speaking equitable antipoverty policy designs In: Public Administration Review,
into existence? 2020 80 (2020) 6 ; p.1087-1099
In: Public Administration Review,
Civil rights, social equity, and census 2020 2020 80 (2020) 6 ; p.1100- 1108
Viewpoint symposium introduction: # MeToo in academia: In: Public Administration Review,
understanding and addressing pervasive challenges 2020 80 (2020) 6 ; p.1109-1110
The slippery slope: Struggling for equity in the academy in In: Public Administration Review,
the era of #MeToo 2020 80 (2020) 6 ; p.1111-1122
In: Public Administration Review,
Beyond the turtle approach: women in the public sector 2020 80 (2020) 6 ; p.1118-1122
In: Public Administration Review,
Invisible populations and the #MeToo movement 2020 80 (2020) 6 ; p.1123-1126
19Facing the giant: A framework to undo sex-based In: Public Administration Review,
discrimination in academia 2020 80 (2020) 6 ; p.1127- 1132
Assessing The organizational culture of higher education In: Public Administration Review,
institutions in an era of #MeToo 2020 80 (2020) 6 ; p.1133-1137
Truth and reconciliation as a model for change in response In: Public Administration Review,
to #MeToo 2020 80 (2020) 6 ; p.1138-1141
A systematic review of field experiments in Public In: Public Administration Review,
Administration 2020 80 (2020) 6 ; p.921-931
Performance management meets red tape: Bounded In: Public Administration Review,
rationality, negativity bias, and ressource dependence 2020 80 (2020) 6 ; p.932-945
Smart technology and the emergence of algorithmic In: Public Administration Review,
bureaucracy: Artificial intelligence in UK local authorities 2020 80 (2020) 6 ; p.946-961
Closing the gap or widening the divide: the impacts of
technology- enabled coproduction on equity in public In: Public Administration Review,
service delivery 2020 80 (2020) 6 ; p.962-975
The adoption of robotics by government agencies: In: Public Administration Review,
evidence from crime labs 2020 80 (2020) 6 ; p.976-988
Inclusivity in online platforms: recruitment strategies for
improving participation of diverse sociodemographic In: Public Administration Review,
groups 2020 80 (2020) 6 ; p.989-1000
Improving public services by mining citizen feedback: an In: Public Administration,
application of natural language processing 2020 98(2020)4 ; p. 1011-1026
Reputation management by Chinese universities: primary In: Public Administration,
profile and comparative features 2020 98(2020)4 ; p. 1027-1043
Strategic communication by regulatory agencies as a form In: Public Administration,
of reputation management: a strategic agenda 2020 98(2020)4 ; p. 1044-1055
Public servant stereotypes: it is not (at) all about being In: Public Administration,
lazy, greedy and corrupt 2020 98(2020)4 ; p. 807-23
Gaming the system: responses to dissatisfaction with In: Public Administration,
public services beyond exit and voice 2020 98(2020)4 ; p. 824-839
Bubbling up or cascading down ? Public servants, political In: Public Administration,
advisers and politicization 2020 98(2020)4 ; p. 840-855
Politicized policy access: the effect of politicization on In: Public Administration,
interest group access to advisory councils 2020 98(2020)4 ; p. 856-872
Contracting personalization by results: comparing In: Public Administration,
marketization reforms in the UK and Australia 2020 98(2020)4 ; p. 873-890
The architecture of organizations as missed opportunity in In: Public Administration,
political research 2020 98(2020)4 ; p. 891-904
Policy design and public support for carbon tax: evidence In: Public Administration,
from a 2018 US national online survey experiment 2020 98(2020)4 ; p. 905-921
20Data sharing in small and medium US cities: the role of In: Public Administration,
communities characteristics 2020 98(2020)4 ; p. 922-940
Marketization reforms and co-production: does ownership
of service delivery structures and customer language In: Public Administration,
matter ? 2020 98(2020)4 ; p. 941-957
In: Public Administration,
Developing a short scale to assess public leadership 2020 98(2020)4 ; p. 958-973
How does council-manager conflict affect managerial
turnover intention ? the role of job embeddedness and In: Public Administration,
cooperative context 2020 98(2020)4 ; p. 974-994
Talking the talk, but not walking the walk: a comparison of In: Public Administration,
self-reported and observed prosocial behaviour 2020 98(2020)4 ; p. 995-1010
In: Public Personnel
Oaths of office in American states: Problems and Management, 50(2021) 1 ;
prospects 2021 p.109-132
The " Levels" pro In: Public Personnel
blem in assessing organizational climate: Evidence from Management, 50(2021) 1 ;
the federal employee viewpoint survey 2021 p.133-156
In: Public Personnel
Duplicitous me: Communal narcissists and public service Management, 50(2021) 1 ; p.25-
motivation 2021 55
In: Public Personnel
Does agency type matter for female federal agents? Management, 50(2021) 1 ; p.3-
Exploring the offices of inspectors general 2021 24
In: Public Personnel
Gender representation, professional experiences, and Management, 50(2021) 1 ; p.84-
socialization: The case of city managers 2021 108
Too stressed to be engaged? The role of basic needs In: Public Personnel
satisfaction in understanding work stress and public sector Management, 50(2021) 1 ; p.84-
engagement 2021 108
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 16-
Verplichte vaccinatie voor werknemers: waarom niet ? 2021 17
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 18-
Zo pak je fysieke belasting betaalbaar aan 2021 20
Leidinggevende kan veel verzuim voorkomen: geef In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 22-
managers meer tools 2021 23
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 24-
3 tips om een burn-out-tsunami te voorkomen 2021 25
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 28-
Strategie onmisbaar voor verzuimbeleid 2021 29
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 38-
Waarom worden leiders zo vaak gek ? 2021 39
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 40-
De samenhang tussen technologische en sociale innovatie 2021 44
In: PW Magazine, (2021)1 ; p. 46-
Inzetten van de employee journey 2021 47
In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 16-
Hoe ga je om met de verschillen op de werkvloer ? 2021 18
In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 20-
Een riumere blik op persoonlijke groei 2021 22
21Diversiteit en inclusiviteit: 'Ga op ontdekkingsreis en neem In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 23-
je spiegel mee' 2021 25
De beste employee experience : 'Stop met het denken In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 28-
voor anderen' 2021 30
De relatie met werknemers : de emotionele connectie is In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 32-
essentieel 2021 33
De beleving van medewerkers en de onzin van het nieuwe In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 42-
normaal 2021 43
In: PW Magazine, (2021)2 ; p. 46-
De eerste letter van technologie is een H 2021 47
Extension temporaire du droit passerelle en tant que filet
de sécurité financière pour les indépendants confrontés à In: Revue belge de sécurité
une perte de revenus à la suite de la crise du coronavirus 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 111- 148
Crise de la covid - 19 : Simulation de l'impact de la perte de
salaire en cas de chômage temporaire pour force majeure In: Revue belge de sécurité
et de la perte de revenus en cas de droit passerelle 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 149-174
Chômage temporaire en temps de covid-19: un tampon In: Revue belge de sécurité
contre le licenciement à deux visages 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 193 - 225
Impact macroéconomique de l'épidémie de coronavirus : In: Revue belge de sécurité
récession, reprise et dommages permanents 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 21-39
L'impact de la pandémie de covid-19 sur l'évolution du In: Revue belge de sécurité
travail au noir en Belgique et la lutte contre celui-ci 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 227 - 274
Chronologie: la réponse de l'union européenne à la
première vague de la pandémie de covid- 19 janvier-aout In: Revue belge de sécurité
2020 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 277- 292
La sécurité sociale comme stabilisateur socio économique In: Revue belge de sécurité
pendant la crise du Covid- 19: conclusion générale 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 295- 312
The end of the world as we know it? L'impact de In: Revue belge de sécurité
l'épidémie de covid-19 sur le marché du travail belge 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 41- 64
L'impact de la pandémie de covid- 19 sur le chômage: In: Revue belge de sécurité
premiers résultats 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p. 65-110
Monitoring et gestion de l'impact socio-écomique de la In: Revue belge de sécurité
crise covid-19 en Belgique 2020 sociale, 62 (2020) 1 ; p.13-19
Chronique d'un chassé-croisé entre répression pénale et
sanctions administratives communales (SAC). Un premier In: Revue de droit communal,
bilan des mesures de répression anti-Covid-19 2020 (2020)4 ; p. 2-19
La carte d'identité électronique à la lumière du droit à la In: Revue de Droit communal,
protection de la vie privée 2021 29(2021)1 ; p. 3-15
La France en révolutions 2021 In: Sciences Humaines
Le langage: comment apprend-on à parler ? la force des
interactions sociales, comment les langues évoluent 2021 In: Sciences Humaines
Peut-on réparer l'humain ? 2021 In: Sciences Humaines
22In: Sciences Humaines,
Comprendre la philosophie taoïste 2021 (2020)333 ; p. 48-53
In: Sciences Humaines,
Avoir des enfants rend-il heureux ? 2021 (2021)334 ; p. 18-23
Gestalt-thérapie, de la psychologie de la forme à la pleine In: Sciences Humaines,
conscience 2021 (2021)334 ; p. 48-53
In: Sociaalrechtelijke kronieken,
De opvangwet 2021 (2021)1-2 ; p. 1-18
L'adresse de référence: pas pour les étrangers en séjour In: Sociaalrechtelijke kronieken,
illégal - Commentaire de Cass., 12 octobre 2020 2021 (2021)1-2 ; p. 19-24
Schrems II: biedt de EDPB Raad: toelichting bij de In: Tijdschrift Privacy &
aanbevelingen van de EDPB met betrekking ot Persoonsgegevens, 5(2021)1; p.
internationale gegevensdoorgiftes 2021 12-17
Valt gegevensbescherming te verzoenen met de open In: Tijdschrift Privacy &
access-benadering die PSD2 tracht te bewerkstellingen ? Persoonsgegevens, 5(2021)1; p.
De paradox van open banking 2021 6-11
In: Tijdschrift voor
Bestuurswetenschappen &
Volle rechtsmacht bij toetsing van bestuurshandelingen 2021 publieken, (2021)2 ; p. 73-89
In: Tijdschrift voor
Bestuurswetenschappen en
Publiekrecht Tijdschrift voor
De toetsing aan grondrechten door het Grondwettelijk Bestuurswetenschappen en
Hof. Overzicht van rechtspraak 2019 2021 Publiekrecht, (2021)1; p.4-43
In: Tijdschrift voor
Bestuurswetenschappen en
Tijd is geldigheid: Objectieve verantwoording voor Publiekrecht Tijdschrift voor
ongelijke behandeling van stellers van onwettige Bestuurswetenschappen en
handeling in artikel 11bis RvS-Wet 2021 Publiekrecht, (2021)3; p.139-155
Les défis romancés du leadership: livre: "De la conserve à In: Trends Tendances, 46(2021)1
la haute mer" 2021 ; p. 62-63
Naviguons vers l'océan bleu: lecture: "Vive les managers In: Trends Tendances, 46(2021)1
humanistes et performants" 2021 ; p. 64-66
Le "team building" à la sauce Covid: outil devenu essentiel
pour augmenter l'engagement et solidifier l'esprit In: Trends Tendances,
d'équipe 2021 46(2021)12 ; p. 54-56
In: Trends Tendances,
Les entreprises menacées par un cyberpandémie ? 2021 46(2021)12 ; p. 76-78
In: Trends Tendances,
Le cloud 3.0, véritable moteur d'innovation 2021 46(2021)12 ; p. 80-81
Guérir pauvre: quelqu'un payera la dette de la crise, mais In: Trends Tendances,
qui ? 2021 46(2021)13 ; p. 22-25
Entretien avec Eva De Bleeker, secrétaire d'Etat au Budget:
"Si nous avions le taux d'activité des Pays-Bas, nous In: Trends Tendances,
aurions 14 milliards de plus" 2021 46(2021)13 ; p. 26-28
23Le jeu, révélateur du savoir-être: les "soft skills" In: Trends Tendances,
incontournables dans l'entreprise de demain 2021 46(2021)16 ; p. 66-68
Prenez le contrôle de l'air que vous respirez: à domicile ou In: Trends Tendances,
dans votre entreprise 2021 46(2021)16 ; p. 76-79
In: Trends Tendances, 46(2021)2
Les joueurs de jeux vidéo sont-ils de meilleurs managers ? 2021 ; p. 52-53
Le télétravail va-t-il tuer le salariat ?: une menace claire In: Trends Tendances, 46(2021)3
pèse sur les cols blancs 2021 ; p. 20-26
Quand la SNCB innove: l'entreprise vient de lancer une In: Trends Tendances, 46(2021)3
nouvelle version de son application 2021 ; p. 41-43
In: Trends Tendances, 46(2021)3
La gestion de conflits passée au crible 2021 ; p. 56-57
Tous pros en visio !: se montrer à son avantage face à la In: Trends Tendances, 46(2021)3
caméra 2021 ; p. 58-59
Le bureau paysager a fait son temps: repenser le contact In: Trends Tendances, 46(2021)3
après la crise du coronavirus 2021 ; p. 68
Wikipédia, le miracle d'internet: dans les rouages de la In: Trends Tendances, 46(2021)4
plus grande encyclopédie du monde 2021 ; p. 58-63
In: Trends Tendances, 46(2021)4
Réseaux sociaux: créer des vidéos percutantes 2021 ; p. 66-69
"Cela fait 20 ans que nous travaillons à distance": David In: Trends Tendances, 46(2021)4
Heinemeier Hansson, cofondateur de Basecamp 2021 ; p. 72-74
Le Covid dope aussi l'identité numérique: le smartphone In: Trends Tendances, 46(2021)5
joue de plus en plus les cartes d'identité 2021 ; p. 40-41
"Le concept même de retraite va disparaître": rencontre
avec Andrew Scott, spécialiste mondial de la longétivité et In: Trends Tendances, 46(2021)5
du vieillissement 2021 ; p. 58-61
Télétravailleurs, gare aux cybercriminels: les escrocs In: Trends Tendances, 46(2021)6
téléphonent pour soutirer des informations sensibles 2021 ; p. 54-55
In: Trends Tendances, 46(2021)6
Ventiler pour contrer le virus: chez soi ou en entreprise 2021 ; p. 58-60
In: Trends Tendances, 46(2021)7
Peut-on forcer ses travailleurs à se faire vacciner ? 2021 ; p. 59
La Belgique à la traîne: Deloitte Human Capital Trends In: Trends Tendances, 46(2021)8
2021: de la survie à la prospérité 2021 ; p. 56-58
Comment ne pas rater son virage numérique ?: 12 erreurs In: Trends Tendances, 46(2021)9
à éviter 2021 ; p. 22-29
Les entreprises ont adapté leurs formations à la réalité In: Trends Tendances, 46(2021)9
sanitaire: "Plus en profondeur avec le digital" 2021 ; p. 56-58
Professor Economie Freddy Heylen (UGent) over de uitweg
uit de crisis: 'Te weinig doen is een groter risico dan te veel
doen' 2021 In: Trends, 47(2021)10 ; p. 12-17
24Het nieuwe werken na corona: er komt geen rush naar het
kantoor 2021 In: Trends, 47(2021)10 ; p. 22-26
Belgische bedrijven praten niet graag over tekort aan
vrouwen aan de top: 'Diversiteit is een verrijking voor een
bedrijf' 2021 In: Trends, 47(2021)10 ; p. 28-29
De oorlog om talent gaat digitaal : 'Een cv is niet langer de
heilige graal' 2021 In: Trends, 47(2021)12 ; p. 96-99
Met deze boeken spijkert u uw financiële kennis bij:
economen tippen hun favoriete boeken over geld en In: Trends, 47(2021)13 ; p. 114-
economie 2021 115
De overheidsfinanciën na corona : saneren is
onvermijdelijk, maar hoe ? 2021 In: Trends, 47(2021)13 ; p. 16-20
In: Trends, 47(2021)14 ; p. 124-
Tijdsregistratie kan werk en privé in balans houden 2021 126
Covid-19 boost onze digitale identiteit: smartphone
fungeert almaar vaker als digitale identiteitskaart 2021 In: Trends, 47(2021)5 ; p. 70-71
'We kennen de koffiepauze. Waarom niet de
meditatiepauze ?: Steven Laureys pleit voor meditatie op
school en op het werk 2021 In: Trends, 47(2021)6 ; p. 72-75
De kwaal van de langdurig zieken: het beleid twijfelt nog
altijd tussen de wortel of de stok 2021 In: Trends, 47(2021)7 ; p. 62-64
'Ik vind het jammer dat mensen bang zijn van IT': Amy Van
Looy (UGent) is expert in digitale economie 2021 In: Trends, 47(2021)7 ; p. 74-75
'De mannen moeten de bondgenoten van de vrouwen
worden': de strijd tegen seksueel grensoverschrijdend
gedrag is vooral een mannenzaak 2021 In: Trends, 47(2021)8 ; p. 20-23
'Bedrijven moeten in een andere vijver durven te vissen':
loopbaanheroriëntering zit in de lift door de coronacrisis 2021 In: Trends, 47(2021)9 ; p. 28-32
Spanning op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot:
coronacrisis legt structurele zwakheden weer bloot 2021 In: Trends, 47(2021)9 ; p. 34-35
Wat kan HR leren van een... straffe madam ?: Yamina
Krossa: van werkloosheidsval tot bevlogen netwerker,
fondswerver en coach 2021 In: ZigZagHR, 3(2021)1 ; p. 12-15
Psychologe en journaliste Leslie Hodge waarschuwt voor
eenzaamheid: "Eenzaamheid is even schadelijk als 15
sigaretten per dag" 2021 In: ZigZagHR, 3(2021)1 ; p. 16-19
Socio-econoom Ive Marx over de coronacrisis en financieel
welzijn: "Covid-19 is een rijkemensenziekte met een kost
voor de armen" 2021 In: ZigZagHR, 3(2021)1 ; p. 20-23
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