ANCRAGE NO1 | 2021 JOURNAL DU GROUPE GRISONI - La nouvelle image Page 6 Une couleur unique
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ANCRAGE N 1 | 2021 O
JOURNAL DU GROUPE GRISONI
La nouvelle image Page 6
Une couleur unique Page 8
Sur les rails Page 12
En toute confiance.
SOMMAIRE ÉDITORIAL
« La confiance ne se donne pas,
Éditorial 3 elle se mérite. »
Passé, présent et avenir 4
Visuels clés 7
Découvrez Code couleur 8 Cette citation de l’écrivain Ferdinand Lop ré- nous espérons que vous aurez plaisir à suivre
le journal sume presque à elle seule la philosophie des la vie de notre entreprise au travers de diffé-
Véhicules et machines 11
en portugais 74 ans d’histoire du Groupe Grisoni. rents témoignages.
QR code.
en scannant le Sur les rails 12 A l’approche de notre jubilé, nous souhaitons Fiers des projets que nous avons déjà réalisés
souligner notre attachement aux liens tissés ensemble, nous nous réjouissons d’écrire de
Interviews 14 avec nos clients, collaborateurs et partenaires nouvelles pages de notre histoire avec vous.
Pierre-Yves Binz
durant toutes ces années. En effet, notre his- Et c’est donc en toute confiance que nous
Au cœur des départements 16 Président
toire n’aurait pas été possible si nous n’avions nous engageons à continuer notre route en
pu travailler ensemble « en toute confiance ». votre compagnie.
Révolution numérique 18
C’est pourquoi, tant pour vous remercier de
Chantier ferroviaire 20 cette confiance que pour nous rappeler que Bonne lecture et bonne découverte !
nous devons quotidiennement œuvrer pour
Concours 22 la mériter, cette maxime sera dorénavant au
cœur de notre communication.
Sociétés 23
Louis Risse Nous avons par ailleurs le plaisir de vous Pierre-Yves Binz Louis Risse
Directeur général présenter notre nouveau magazine Ancrage Président Directeur général
Rédaction : Y. Wespi, V. Regidor, P. Merlotti, D. Luthi qui vous informera de l’actualité de notre
Photos : Groupe Grisoni, Michel Jaussi Groupe et de nos projets en cours. La pre-
Mise en page : erdmannpeisker mière édition que vous tenez entre vos mains
Impression : Media f vous permettra de faire connaissance avec
1.618 – La Croix-sur-Lutry Papier : Papier recyclé à 100%, Ange bleu, certifié FSC notre nouvelle image. Au fil des publications,
3
NOTRE PASSÉ NOTRE PRÉSENT NOTRE AVENIR
Trois générations Une diversification Une évolution
en construction des activités en toute confiance
Depuis sa fondation en 1947 par Angel
Grisoni, l’entreprise Grisoni-Zaugg SA Le Groupe Grisoni compte aujourd’hui
s’est toujours démarquée par sa plus de 1200 collaborateurs répartis Comme à ses débuts, le Groupe Grisoni s’appuie
capacité à anticiper les défis qui se sur 11 sites en Suisse romande. Il est sur la qualité et l’engagement de ses collabora-
présentaient à elle. En s’appuyant en mesure d’offrir à ses clients des teurs tout en renforçant ses liens de confiance.
sur la qualité et l’engagement de ses prestations à la pointe de la techno- Orientée vers la complémentarité de ses acti-
collaborateurs et en cultivant une logie dans de nombreux domaines vités, l’entreprise continuera à développer ses
relation de confiance avec ses clients, d’activité : génie civil, bâtiment, prestations afin de répondre, toujours mieux,
le Groupe Grisoni a traversé les construction de routes, travaux aux exigences de ses clients. En privilégiant
générations. Au fil du temps, le ferroviaires, déconstruction, sciage et le contact humain – si cher à la culture histo-
Groupe a grandi tout en préservant forage, géothermie, travaux spéciaux, rique du Groupe – l’avenir se dessine en toute
son esprit familial. construction bois, entreprise générale. confiance.
VISUELS CLÉS
Un capital humain
fort et engagé
Une histoire de valeurs Iconman
L’élément déterminant d’une stratégie de com- Les visuels clés illustrent à la fois des réalisa-
munication repose sur les valeurs que l’entre- tions de différents domaines d’activité et le
prise veut transmettre. C’est dans ce cadre que capital humain au travers de « l’Iconman ». Les
le Groupe a défini un concept de visuels clés qui caractéristiques de la scénographie reposent
vise à illustrer ses valeurs de cœur : la confiance, sur des plans larges à contre-jour, démontrant
le respect, l’expérience, les compétences et la l’ampleur de chantiers ambitieux. Les différents
proximité. Elles ont toutes été résumées dans un « Iconmen » mettent en lumière l’engagement
unique slogan « En toute confiance. ». des collaboratrices et collaborateurs sans qui la
réussite des projets ne serait pas possible. Ces
illustrations contribuent à l’impact d’une iden-
Notre force tité visuelle forte, au même titre que le logo, le
Sur le terrain, par tous les temps, des femmes et
slogan et la couleur bleue.
des hommes œuvrent pour assurer le succès de
réalisations de grande qualité. Le travail et l’en-
Retrouvez toutes les déclinaisons par compé-
gagement des collaboratrices et collaborateurs
tence sur groupe-grisoni.ch ainsi que sur les
s’inscrivent sur le long terme afin de répondre
présentations et les brochures de l’entreprise.
aux exigences de l’ensemble des clients et des
partenaires.
Pont de Jurigoz – Lausanne
7
CODE COULEUR
Un bleu unique
en Suisse romande
Une nuance dynamique et positive Priorité à la teinte exacte
Renforcer la visibilité de l’image de marque et Une fois la couleur choisie sur le nuancier RAL, il
oser se démarquer. Ce défi a permis de définir a fallu observer comment elle se déclinait lors-
une nouvelle couleur tout en conservant le bleu qu’elle était appliquée sur différent supports. Des
historique du logo. Ces deux nuances s’unissent offres ont été demandées pour comparer, dans un
pour accompagner le développement de l’entre- premier temps, de nombreux échantillons. Plu-
prise. En psychologie des couleurs, le bleu est sieurs modèles de bâches de chantier ont ensuite
associé à la sérénité, à la loyauté et à la fraîcheur. été analysés afin de trouver la bonne nuance. Les
discussions au sein de l’équipe de communication
ont aussi porté sur la déclinaison du logo autocol-
Annoncer la couleur lant. Comment le dimensionner ? Quels textes pour
En septembre 2020, les responsables du centre
l’accompagner ? Comment le placer ?
logistique du Groupe Grisoni apprenaient la nou-
velle : « Nous allons changer de couleur ! ».
Le nouveau concept de communication, en gesta- Mise en application
tion depuis 18 mois, allait prendre corps à l’inté- Recenser tout ce qui est impacté et planifier les
rieur et à l’extérieur des chantiers en date du modifications. Un show room interne a été réalisé
1er février 2021. Cela a nécessité d’analyser tout pour que l’équipe de communication puisse éva-
le marquage des chantiers et de mettre en place, luer le rendu de la couleur sur les différents sup-
en amont, la logistique nécessaire pour réaliser ports et, ainsi, décider sur pièce. Les commandes
les commandes de matériel et obtenir les livrai- ont été passées au fur et à mesure des décisions
sons dans les temps. et tout a été mis en œuvre pour qu’au mois de
février 2021, l’ensemble des sociétés du Groupe
puissent arborer leur nouvelle nuance.
8 9
VÉHICULES ET MACHINES
Ambassadeurs
itinérants de caractère
Une visibilité en mouvement tout sera brillant, les machines et les véhi-
Les camions et les machines de chantier at- cules. C’est une nouveauté dans le monde de la
tirent le regard. Visibles de loin et par tous, ils construction.
constituent un vecteur de communication très
important. Le Groupe Grisoni possède un parc
de plus de 570 véhicules roulants (voitures, bus,
Un planning mûrement réfléchi
Pour faire suite aux tests réalisés sur deux bus
camions, remorques, roulottes) et de 800 engins.
de l’entreprise, une réflexion a été menée sur
Au Centre logistique du Groupe à Vuadens, deux
la partie opérationnelle. Fallait-il utiliser le
personnes sont occupées à plein temps à la car-
garage des camions de Vuadens pour en faire
rosserie pour la maintenance annuelle. Il va sans
une carrosserie ou valait-il mieux externaliser
dire que pour opérer le changement de couleur,
les travaux ? C’est une solution hybride qui s’est
il valait mieux y réfléchir à deux fois.
imposée, avec le choix de quatre entreprises
de carrosserie spécialisées dans le marquage et
100% brillant la signalisation. En parallèle, la halle du dépôt
Il ne suffit pas de choisir les machines et vé- de Vuadens a été transformée pour accueillir
hicules roulants qui seront traités en priorité, les travaux de préparation et de ponçage. Pour
encore faut-il décider comment s’y prendre. A augmenter la cadence de production, une équipe
commencer par le type de peinture. Sera-t-elle supplémentaire de six personnes s’est chargée de
plus ou moins mate, 50% brillante comme c’est peindre une partie des machines et des véhicules
généralement le cas pour les véhicules ou 100% dans les locaux existants du Groupe. Courant
brillante ? Au mois d’octobre, après plusieurs 2021, 300 containers, 107 machines, 17 camions
tests comparatifs, la décision finale est prise : et 135 bus et fourgons porteront la nouvelle
couleur emblématique du Groupe Grisoni.
10 11
SUR LES RAILS
La nouvelle rame des TPF
aux couleurs du Groupe
canton de Fribourg. » explique Valérie l’ADN du Groupe : l’expérience, les
Entrée en gare, voie 3 Regidor, Chargée de commu- compétences, la proximité et l’inno-
« Nous vous souhaitons la bienvenue
nication pour le Groupe Grisoni. vation.
dans le Regio Express du RER Fribourg |
« Le train véhicule une image positive
Freiburg à destination de Romont,
dans l’esprit des gens. Il représente un
Fribourg, Düdingen, Bern. » C’est d’une
souvenir d’enfance. » ajoute Patrick
Donner la parole
voix numérisée et ponctuelle que les En signe de reconnaissance, les
Merlotti, Directeur financier et ad-
passagers seront accueillis ce lundi 22 collaborateurs ont été invités à parti-
ministratif. La rame Grisoni atteste
février 2021, en gare de Bulle. Toute ciper à ce projet. A la question
également du lien fort entre le Groupe
de bleue vêtue, la nouvelle rame des « Que vous inspire la confiance ? », de
et le domaine ferroviaire pour lequel
TPF ne passera pas inaperçue sur le nombreuses réponses – poétiques,
il réalise de nombreux chantiers d’im-
réseau ferroviaire fribourgeois. créatives, positives et touchantes –
portance en Suisse romande.
ont été rassemblées au-dessous des
fenêtres du train. Pour les découvrir,
Un rayonnement
D’un peu plus près « en voiture s’il vous plaît ».
d’envergure La sobriété du design met en lumière
Pour donner de la voix à la nouvelle un message fort, visible de loin :
ligne graphique, il a été fondamental « En toute confiance ». A l’image
de définir un canal de communica- d’une signature, il personnalise les
tion destiné au grand public. « Nous « voitures » tout en leur apportant un
souhaitions marquer les esprits tout caractère bilingue. Arrivée sur le quai,
en bénéficiant d’une visibilité régio- la rame dévoile d’autres niveaux de
nale pouvant s’étendre au-delà du lecture. Chaque porte met en évidence
12 13
INTERVIEW AVEC ERDMANNPEISKER INTERVIEW AVEC TROISDEUXUN
Une communication claire Une carte de
et surprenante visite digitale
En tant que Directeur de création, vous Et pourquoi le bleu ? De quelle manière aborde-t-on la réalisation d’un site internet de
avez développé la nouvelle image du Pour nos clients, nous cherchons toujours les canaux de cette importance ?
Groupe Grisoni. Comment avez-vous communication les plus forts et qui attirent le maximum Il est vital de bien comprendre les enjeux, l’objectif et les publics
procédé ? d’attention. Les palissades, containers et machines sont cibles. Plusieurs workshops ont été nécessaires pour établir
Nous posons toujours les bases de sur tous les chantiers. La couleur unique de ces éléments une structure cohérente avec un accès rapide aux informations
notre réflexion sur un positionnement saute aux yeux. Impossible de ne pas la remarquer. essentielles.
unique: qu’est-ce qui a de l’importance
pour notre client et comment peut-on Et personnellement, la nouvelle image de Grisoni Quelles sont les contraintes principales dont il faut tenir compte ?
se différencier de la concurrence ? vous plaît-elle ? Il faut marier les défis techniques, d’ergonomie et de design, dans
Nous avons défini ces points avec la Beaucoup ! Nous sommes fiers d’avoir eu l’opportunité de le respect de la charte graphique et des apports rédactionnels.
Direction de l‘entreprise. donner une image aussi moderne et marquante à cette Nous devons aussi penser au positionnement stratégique sur
Gabriel Peisker Matthieu de Morsier
entreprise riche d’une longue histoire couronnée de suc- les moteurs de recherche. Et il va sans dire que le site doit être
Directeur de création Fondateur et Digital Project
C’est là que la confiance s’est imposée cès. J’attends avec impatience de voir tous ces chantiers conçu pour tous types d’écrans.
et copropriétaire de Manager de l’agence
en tant que message central ? bleus !
l’agence de communication troisdeuxun à Morges
Exactement. Notre travail a alors Quelles sont vos réflexions devant la feuille blanche ?
erdmannpeisker à Bienne
consisté à transcrire cette confiance en troisdeuxun est une société J’essaie de me mettre à la place du futur internaute. Que cher-
erdmannpeisker crée des images et en mots. C’est ainsi qu’ont active dans le développement chera-t-il ? À quel endroit ? Et comment aiguiser sa curiosité et le
concepts créatifs pour des émergé la signature « Groupe Grisoni d’applications web et mobile pousser à découvrir d’autres pages ?
marques suisses renommées – En toute confiance » et l’« Iconman », ainsi que de sites web et
depuis 20 ans. un personnage emblématique et sym- e-commerce. Que pensez-vous du résultat ?
pathique qui permet de s’identifier au Après plusieurs mois d’une collaboration riche et intense entre le
Groupe. Groupe Grisoni, Erdmannpeisker et notre agence, nous sommes
très heureux de voir vivre le nouveau site web du Groupe avec
sa nouvelle identité, et surtout de valoriser les projets d’enver-
gure réalisés.
14 15
AU CŒUR DES DÉPARTEMENTS
Alain Margueron
Responsable Maintenance
Ressources et Logistique
Evelyne de Goudron Jean-Claude Pythoud Patrick Merlotti
Assistante de direction Responsable Dépôts Directeur financier et administratif Valérie Regidor
Administration Ressources et Logistique Membre de la Direction générale Chargée de Communication
Appliquer la nouvelle iden- Il a ainsi fallu étudier les À fin 2020, les ateliers Margueron. Et Jean-Claude Patrick Merlotti a mené le de la couleur a pris plu- Engagée au printemps Elle souligne le côté pas-
tité visuelle à la pratique meilleures solutions selon et dépôts ont vécu une Pythoud de renchérir : changement d’identité vi- sieurs mois : « Je n’aurais 2020, Valérie Regidor a sionnant de la transposi-
est un défi, qui a été relevé les programmes et fichiers « vague bleue ». Grâce à une « Le but est d’identifier le suelle du Groupe de bout en jamais imaginé que la pa- été littéralement happée tion sur des supports aussi
par l’équipe et les évaluer équipe de 15 personnes qui Groupe à cette couleur, qui bout. « J’ai l’impression que lette de bleus soit si large ! par le changement d’iden- variés que nombreux, du
administrative
entourant
Renforcer avec l’agence.
Je trouve que
a travaillé pendant les fêtes, va nous marquer pour les nous venons de terminer Il a fallu en tester plusieurs, tité visuelle, qui selon elle, stylo à la pelleteuse.
de nombreux véhicules et décennies à venir. » Tous un puzzle qui au soleil et permet de projeter l’en- « Les détails sont impor-
Evelyne de la visibilité ce projet renforce machines, des containers deux sont persuadés que s’est construit Un projet de par temps treprise vers tants : rien ne
Goudron. Il la visibilité d’un
s’agissait d’adapter les Groupe auquel je suis fière
et des roulottes, des palis-
sades et des
cette évolution renforcera
l’identifi-
pas à pas.
D’abord le longue haleine
gris, dehors
ou dedans,
l’avenir tout
en renforçant Soigner doit être laissé au
hasard lors du
documents usuels, de la
carte de visite aux présen-
d’appartenir. Active au
sein de l’entreprise depuis
totems, ont pu
être habillés
Le début d’une cation du
Groupe par
positionne-
ment, ensuite le slogan, la
avant de
trouver celui qui nous ac-
les liens entre
les différentes
les détails déploiement
d’une nouvelle
tations Powerpoint. « J’ai
joué le rôle de l’avocat du
presque 30 ans, j’ai parfois
une tendance légitime à
de leur nou-
velle parure.
nouvelle ère le grand
public
couleur … Le cheminement
a été ardu et entrecoupé
compagnera désormais ! ».
Et de conclure : « Pour moi,
entités du Groupe.
« C’est une véritable aven-
ligne graphique. » Une
confidence en amène une
diable ! Un projet de mise imaginer que tout le monde Les bâches de chantier ont Jusqu’alors, ce rôle était de remises en question cette profonde mutation ture ! De nouvelles ques- autre. Equipée d’un double-
en page peut avoir belle nous connaît, ce qui n’est elles aussi été renouvelées. dévolu au logo. Doréna- légitimes à l’ampleur des renforce le positionnement, tions se posent au fur et à mètre en permanence,
allure sur un support, sans en réalité pas le cas. Cette « L’impact visuel de ce pro- vant, le bleu Grisoni se ver- changements. » Patrick l’image et le caractère mesure de l’avancement du Valérie Regidor affirme que
toutefois pouvoir être identité visuelle nous donne jet est considérable dans ra partout, à l‘intérieur et à Merlotti confie que le choix dynamique de l’entreprise. » projet. Mon rôle est de faire cet ambitieux projet a été
appliqué de façon pratique une nouvelle dimension. » le secteur de la construc- l‘extérieur des chantiers. la liaison entre les diffé- calibré au millimètre.
sur tous les documents. tion. », souligne Alain rentes équipes impliquées. »
16 17
RÉVOLUTION NUMÉRIQUE
L’ère des réseaux
sociaux
En chiffres Projection d’avenir
Vous avez récemment « liké » une publication Dans le futur, les publications seront amenées à
LinkedIn, partagé un post Facebook ou encore se diversifier en fonction des plateformes utili-
commenté une image sur Instagram ? En acquies- sées. LinkedIn – réseau social professionnel par
çant, vous confirmez la tendance : le nombre excellence – vous informera de l’actualité sur les
d’utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux chantiers et des offres d’emploi. Facebook mettra
poursuit sa vertigineuse ascension. En 2020, plus notamment l’accent sur les projets de partena-
de 3,9 milliards d’abonnés (51 % de la population riats culturels et sportifs, et Instagram fera vivre
mondiale) sont actifs au travers des canaux de les coulisses de l’entreprise au travers d’images
communication digitaux, soit 10 % d’utilisateurs et de vidéos.
supplémentaires par rapport à 2019.
A vos claviers !
Amorcer le changement Source : Hootsuite, 2020
Depuis l’été dernier, le Groupe Grisoni est présent
sur trois médias sociaux. Avec l’objectif de ren-
forcer la notoriété et la visibilité de l’entreprise,
ces plateformes digitales sont d’efficaces canaux
Suivez-nous sur les médias sociaux de communication. Ils permettent d’avoir un œil
sur l’évolution des projets du Groupe, d’être à un Grisoni-Zaugg SA
clic d’une prise de contact et à un « match » d’une
#GrisoniEnTouteConfiance offre d’emploi. L’interactivité est une opportunité groupe_grisoni
de développer une communauté tout en favori-
sant les échanges et le partage d’expériences. groupegrisoni
192
CHANTIER FERROVIAIRE 3
Remplacement d’un pont
au centre de Montreux 1
Un chantier au cœur de la ville
Le pont de la rue du Centre enjambe les voies de chemin de fer CFF, juste à la sortie 4
de la gare de Montreux en direction de Lausanne. Des murs de soutènement longent
les rails de part et d’autre et des habitations sont implantées juste à côté, à quelques
mètres au-dessus des voies. C’est dans cet environnement exigu que l’équipe Grisoni,
en moyenne 7 à 8 hommes, a opéré en présence du trafic ferroviaire.
Enlèvement du pont existant
En premier, une passerelle provisoire a dû être installée au-dessus des voies pour la dé-
viation des conduites et permettre le cheminement du personnel. Le pont existant a été
enlevé en une nuit, à l’aide d’une autogrue de 320 tonnes, après pré-sciage des parapets
et du tablier. Les culées ont été démolies et réhaussées et près de 300 m2 de murs ont 5
été refaits. Une solution en mur mixte et moellonage a été imposée par le maître d’ou-
vrage pour conserver le caractère du lieu. Le nouveau pont métallique de 24 tonnes,
7 mètres de large et 11 mètres de long a été livré en deux parties, assemblées sur site
au moyen d’un système de boulonnage. D’autres projets en cours :
Bâtiment – Halle industrielle à Epagny 1. Autogrue et nouveau pont
Ferroviaire – Passage supérieur en attente sur la gauche
Un condensé de savoir-faire CFF à Boudry 2. Dépose du tablier de l’ancien pont
Une solution ingénieuse a été trouvée pour les parois de protection. Au vu de la Génie civil – Route de Grandcour 3. Pose du nouveau pont métallique
proximité avec les voies, c’est une fine palissade en bois retenue par un échafaudage à Estavayer
à l’aide de l’autogrue
tubulaire avec contreventement qui a été mise en place. A l’arrière de cette palissade, le Démolition – Centre commercial
4. Paroi de protection en bois retenue
à Villars-sur-Glâne
mur et la rampe d’accès ont été reconstruits. Ce chantier en site urbain a fait appel aux par un échafaudage
Travaux spéciaux – Sondages
savoir-faire de tout le Groupe en complément des connaissances liées au domaine ferro- 5. Mur mixte en béton armé et moellons
Genilac à Genève
viaire : démolition par sciage, levage, génie civil, bétonnage, maçonnerie et pavage. de taille, reconstitué et réhaussé
20 21SOCIÉTÉS
2021
CONCOURS
e
Une expérienc
fle,
à couper le souf .
ce
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l’occasion de vivre une expérience unique.
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