ARGENT ET RÉCOMPENSES - VOTRE GUIDE POUR GAGNER PLUS DE COMPENSATION ET PRIMES DE MOTIVATION AMWAY - Amway Canada
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ARGENT ET RÉCOMPENSES
ANNÉE BUDGÉTAIRE DE PCI 2019 | EN VIGUEUR LE 1er SEPTEMBRE 2018
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VOTRE GUIDE POUR GAGNER PLUS DE
COMPENSATION ET PRIMES DE MOTIVATION AMWAY
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58,6 MILLIARDS DE DOLLARS USD
SOUS FORME DE BONIS ET PRIMES DE MOTIVATION À SES DISTRIBUTEURS À TRAVERS LE MONDE*
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ADMISSIBILITÉ
Afin d’être admissible pour les bonis et primes de motivation, un Propriétaire de Commerce Indépendant (PCI) doit respecter en tout temps le Plan de Compensation
des PCI Amway (le Plan) et les Règles de la Déontologie des PCI. Le PCI doit faire preuve de normes éthiques et commerciales élevées et alignées sur les buts et les
objectifs d’Amway et de ses commerces apparentés. Ces normes exigent que:
• un PCI doit avoir un Accord d’Inscription de PCI Amway signé dans les dossiers;
• le comportement d’un PCI ne doit pas avoir d’effet négatif sur la réputation d’Amway, de ses commerces apparentés ou des PCI affiliés avec Amway et ses entités;
• un PCI doit respecter la lettre et l’esprit des Règles de la Déontologie, les lois et les règlements dans tout marché où le PCI a une présence et il doit faire preuve de
sensibilité culturelle selon les conditions du marché donné;
• un PCI ne doit pas défendre ni appuyer le comportement d’autres qui ne respectent pas ces critères;
• s’il y a lieu, un PCI doit avoir une Attestation de Producteur Argent (APA) signée dans les dossiers.
Les PCI doivent également satisfaire à la Règle sur le chiffre d’affaires clients (RCAC) avec un PV de clients qualifiés (PVCQ). Pour des détails complémentaires, voir la
règle 4.13 dans le Guide de Référence du Commerce sur le site Amway.ca.
Tous les gains sont sujets à révision et approbation par Amway avant d’être accordés. Voir le Guide de Référence du Commerce Amway pour en savoir plus. L’année
budgétaire de PCI et le Programme de Motivation à la Croissance vont du 1er septembre 2018 au 31 août 2019 (AB 2019).
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”. Le Plan de Compensation des PCI offre des bonis mensuels et annuels
que les PCI peuvent mériter selon leur contrat avec Amway. Les PCI peuvent
Les PCI ont été considérés comme “actifs” au cours des mois de 2016
aussi se qualifier pour le Programme de Motivation à la Croissance
quand ils ont essayé de faire une vente au détail ou présenté le Plan de
(Programme MC) Amway, un ensemble de programmes discrétionnaires
Compensation des Propriétaires de Commerce Indépendant Amway (Plan
séparés du Plan de Compensation des PCI et pouvant varier d’une année
de Compensation des PCI) ou reçu un boni ou assisté à une réunion
à l’autre. L’admissibilité des PCI au programme MC est à la discrétion
organisée par Amway ou par un PCI. Si une personne avait soutenu ce
d’Amway. Le programme MC est disponible seulement aux PCI qui font
niveau d’activité chaque mois pendant toute l’année, son revenu brut
preuve de normes éthiques et commerciales élevées et alignées sur les
annuel aurait été de 2 232$. Bien entendu, tous les PCI ne choisissent pas
buts et les objectifs d’Amway et de ses commerces apparentés.
d’être actifs chaque mois. “Revenu brut” correspond au montant reçu des
ventes au détail, moins le coût des marchandises vendues, plus les primes Pour plus de détails sur la qualification pour le Programme MC et les
de motivation espèces et les bonis mensuels. Il exclut toutes les primes autres conditions, voir les informations sur le site Amway.ca ou contacter
de motivation en espèces et tous les bonis annuels, ainsi que toutes les le Service des Ventes d’Amway. Avant de s’inscrire en tant que PCI, les
primes hors espèces, ce qui peut être significatif. Il se peut qu’il y ait des individus devraient lire et comprendre la brochure Aperçu du Commerce
dépenses professionnelles significatives, la plupart discrétionnaires, qui AmwayMC qui contient des informations importantes pour ceux qui
peuvent être supérieures par rapport au revenu lors des premières années s’intéressent à devenir PCI.
de l’exploitation du commerce. Aux fins du calcul au Canada, les individus
qui étaient PCI durant moins de l’année entière en 2016 ont été exclus.
*
Source: Dossiers d’Amway.
†
Source: Euromonitor International Limited, www.euromonitor.com/amway-claims.
Année budgétaire de PCI 2019
APERÇU
PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY Amway offre un programme de
bonis et primes de motivation
4 Marge sur le détail Conseillée entre 10% et 25% de pointe dans l’industrie.
6 Boni-rendement jusqu’à 25% BV Pour la description officielle du
NOUVEAU! 10 Boni de Chef de File – 50% D’AUGMENTATION 6% BV Plan de Compensation des PCI
11 Boni de Profondeur 1% BV Amway (le Plan), veuillez vous
12 Boni de Rubis 2% BV reporter au Guide de Référence
11 RBÉ/RBD/DIA+ annuel 0,25% BV du Commerce. Le Programme de
Motivation d’Avancement Rapide,
PRIMES DE MOTIVATION À LA CROISSANCE DISCRÉTIONNAIRES le Programme de Motivation
à la Croissance et le Prix des
8 Programme de Motivation d’Avancement Rapide 50$ à 200$ Fondateurs sont séparés du
NOUVEAU! 13 Primes de Motivation en Espèces Plan et le complètent. Ces
Remises Deux Fois Année 1 Année 2 récompenses sont offertes à la
Platine 1 500$ 3 000$ discrétion d’Amway pendant une
Platine Fondateurs 2 500$ 5 000$ durée limitée.
Émeraude 7 500$ 15 000$
Émeraude Fondateurs 10 000$ 20 000$
12 Primes de Motivation Q12 15 000$
12 Primes de Motivation Platine Plus et Platine Élite
Platine Plus 2% BV
ÉPINGLES DE PRIMES
Platine Élite 4% BV
Producteur Argent
NOUVEAU! 13 Primes de Motivation à la Croissance des Producteur Or
Chefs de File Émeraudes et Diamants
Platine, Platine Fondateurs
36 MQ 75 000$
Rubis, Rubis Fondateurs
54 MQ 100 000$
Saphir, Saphir Fondateurs
72 MQ 150 000$
Émeraude, Émeraude Fondateurs
108 MQ 200 000$
Diamant, Diamant Fondateurs
144 MQ 250 000$
Diamant Exécutif, Diamant
NOUVEAU! 14 Prix des Fondateurs (PF) Exécutif Fondateurs
Double Diamant, Double Diamant
15 CONNAISSEZ LES CONCEPTS ESSENTIELS Fondateurs
Triple Diamant, Triple Diamant
20 CONFÉRENCES COMMERCIALES ET VOYAGES DISCRÉTIONNAIRES Fondateurs
Conférence de Nouveaux Platines, Conférence des Bâtisseurs, Couronne, Couronne Fondateurs
Forum de Croissance des Chefs de File, Club des Diamants Ambassadeur Couronne,
Ambassadeur Couronne
Exécutifs/Club des Diamants, Rêves de Diamants, Conseil Fondateurs
Nord-Américain de Croissance, Conseil Mondial des Fondateurs
Se reporter à la page 19 pour les
exigences relatives aux épingles.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2016: Prime de Motivation de Nouveau PCI 36,3695%, Prime de Première Étape 4,3107%, Prime de Parrain
Équilibré 2,8588%, Prime de Mentor 1,1171%, Platine première année 0,2353% et seconde année 0,0925%, Platine Fondateurs première année
0,1422% et seconde année 0,0813%, Émeraude première année 0,0201% et seconde année 0,0041%, Émeraude Fondateurs première année 0,0092%
et seconde année 0,0038%, Prime de Motivation Q12 0,4683%, 7 500 PV 1,6247%, 12 499 PV 0,1718%, 14 999 PV 0,1033%, 15 000 PV 0,1033%,
108 000 de chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis annuel 0,1607%, 36 MQ 0,0730%, 54 MQ 0,0147%, 72 MQ 0,0159%, 108 MQ 0,0029%
et 144 MQ 0,0022%. Reportez-vous à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
COMMERCE ACCRÉDITÉ
Amway est accréditée par le Bureau d’éthique commerciale avec une cote A+ et nous
sommes membres de l’Association de ventes directes depuis 1962.
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EN SAVOIR PLUS
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aideront à bâtir
votre commerce.
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TROIS FAÇONS DE GAGNER
DE L’ARGENT
Avec un commerce Amway MC, vous pouvez gagner un revenu par le biais de la
marge sur le détail des produits que vous vendez, des bonis issus du Plan de
Compensation des PCI Amway et des primes de motivation discrétionnaires
dans le cadre du Programme de Motivation à la Croissance.
En tant que Propriétaire
de Commerce AmwayMC,
vous pouvez offrir plus
de 350 produits exclusifs
pour la santé, la beauté
et la maison. Vous pouvez
choisir de vous concentrer
sur une gamme de qualité
ou plusieurs. À vous
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2 Année budgétaire de PCI 2019
TROIS FAÇONS DE GAGNER DE L’ARGENT
$
MARGE SUR LE DÉTAIL BONIS PRIMES DE MOTIVATION
Vous bénéficiez de prix Vous méritez une valeur Vous pouvez mériter des
spéciaux réservés aux en points (PV) sur tous les Primes de Motivation
PCI sur tous les produits. produits que vous vendez. à la Croissance et des
Vous choisissez le prix Quand vous commencez récompenses facultatives
auquel vous voulez à parrainer de nouveaux discrétionnaires, notamment
vendre ces produits à PCI, vous méritez aussi des des primes du Programme
vos clients. Puis, vous points sur les produits qu’ils de Motivation d’Avancement
gardez la différence. vendent. À mesure que votre Rapide pour les nouveaux
C’est votre marge sur le commerce se développe, PCI, des récompenses
détail; votre revenu! et que les commerces des pour des réalisations clés
PCI que vous parrainez se en matière de croissance
développent, il en va de extraordinaire et en aidant
même pour votre potentiel de les autres à réussir, des
bonis mensuels en espèces. voyages et des primes en
espèces remises une fois.
PRIX AU CLIENT VOS POINTS
– VOTRE PRIX + POINTS DES PCI EN AVAL POINTS ACCUMULÉS
= MARGE SUR LE DÉTAIL = BONIS = ARGENT SUPPLÉMENTAIRE
+ VOYAGES
Reportez-vous au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
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SE LANCER
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SUR LE DÉTAIL
C’est la façon la plus rapide de gagner de l’argent. Plus vous vendez, plus vous gagnez
de l’argent. Peut-être que vous connaissez un collègue qui pourrait avoir besoin d’un
peu plus d’énergie. Ou une mère de famille qui aime la commodité mais a besoin de la
confiance de solutions naturelles sûres. Recommandez les produits AmwayMC pour répondre
à leurs besoins et vous serez en bonne voie pour gagner un revenu sur le détail!
Chaque produit a un prix de détail conseillé mais c’est vous qui décidez le prix à facturer
au client. Les amis, les membres de la famille et vos connaissances achètent vos produits
AmwayMC. Vous gardez la différence entre leur prix et votre coût. C’est aussi simple que cela.
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Conseil: Continuez de
déclarer des ventes aux
clients de plus de 50 PV!
C’est facile de déclarer toutes
les ventes aux clients. Cela
peut vous aider à gérer votre
Paquet de Ligne Hydra-VMC Fruits et Légumes
chiffre d’affaires clients et à Saveurs Variées Artistry Concentrés Nutrilite MC
prévoir le moment voulu pour de Boissons 11-9881 (Peau grasse) 10-0648
11-9882 (Peau mixte/ (Approvisionnement
faire un suivi en vue d’une Énergisantes XS MC
normale) de 60 jours)
74-4540 (12 cannettes)
autre commande! 12-0227 (Peau sèche)
PRIX DE DÉTAIL CONSEILLÉ 33,00$ 103,50$ 57,00$
– VOTRE COÛT 29,76$ 77,62$ 42,75$
= MARGE DISPONIBLE
SUR LE DÉTAIL 3,24$ 25,88$ 14,25$
Prix sujets à changement. Reportez-vous au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
4 Année budgétaire de PCI 2019
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revenu se développe en utilisant et en vendant les produits.
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chiffre d’affaires de votre commerce avec ArtistryMC, NutriliteMC, les
produits pour la maison et les soins personnels. Visitez le Centre de
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PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY
MÉRITEZ UN
BONI-RENDEMENT MENSUEL
Avec le Plan de Compensation des PCI Amway, cela rapporte de bâtir un commerce équilibré. Plus vous
vendez de produits de qualité et aidez ceux que vous parrainez à les vendre, plus vous pouvez gagner de l’argent.
50 PV
150 PV
1
CHIFFRE D’AFFAIRES
PERSONNEL 9% 25 PV 25 PV 50 PV
150 PV/450 BV
VOUS Client 1 Client 2 Client 3
+ CUSTOMER 1
2
3%
150 PV
3%
200 PV
CHIFFRE D’AFFAIRES
ASCENDANT PCI A PCI C
450 PV/1 350 BV
CUSTOMER 2
Chiffre d’affaires de 100 PV
PCI que vous avez 3% IBO B
personnellement
inscrits PCI B
CUSTOMER 3
=
CHIFFRE D’AFFAIRES
DE GROUPE
9% total
VOUS POUVEZ MÉRITER UN BONI-RENDEMENT POUR AVOIR
600 PV/1 800 BV AIDÉ DES PCI EN AVAL À DÉVELOPPER UN COMMERCE SOLIDE.
DANS CE SCÉNARIO, LE CHIFFRE D’AFFAIRES DE GROUPE
PERSONNEL REPRÉSENTE 9%!
Reportez-vous à la page 15 et au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
6 Année budgétaire de PCI 2019
PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY
Vous pouvez mériter deux types de bonis mensuels:
votre boni-rendement personnel et un boni BARÈME DES BONIS-RENDEMENT
différentiel sur le chiffre d’affaires des PCI
en aval que vous parrainez. SI VOTRE VOTRE BONI-
PV MENSUEL RENDEMENT
EST DE: MENSUEL EST:
1 BONI-RENDEMENT PERSONNEL EN SAVOIR PLUS
7 500 OU PLUS 25% de votre BV
Vous méritez un boni sur les produits achetés par
vous et par vos clients chaque mois. Dans cet 6 000 – 7 499,99 23% de votre BV
exemple, vous gagnez personnellement 150 de valeur
en points (PV) et 450 de chiffre d’affaires (BV). 4 000 – 5 999,99 21% de votre BV
Votre boni-rendement personnel mensuel est versé 2 500 – 3 999,99 18% de votre BV
en fonction d’un pourcentage basé sur votre PV de
groupe total multiplié par votre BV personnel. 1 500 – 2 499,99 15% de votre BV
BV POUR 150 PV PERSONNEL* 450 BV 1 000 – 1 499,99 12% de votre BV
x POURCENTAGE DE BONI-RENDEMENT 9%
600 – 999,99 9% de votre BV
SUR 600 PV DE GROUPE
= BONI-RENDEMENT PERSONNEL 40,50$ 300 – 599,99 6% de votre BV
100 – 299,99 3% de votre BV
2 BONI DIFFÉRENTIEL EN SAVOIR PLUS
Vous pouvez aussi mériter un boni
différentiel. C’est la différence entre votre
niveau de pourcentage de boni et celui des
PCI que vous parrainez personnellement.
Dans cet exemple, trois PCI en aval achètent
des produits et les vendent à des clients ce
qui donne un total de 450 PV. Votre PV de
groupe est de 600 (150 PV personnel plus
450 PV de PCI en aval que vous parrainez).
PCI PV BV* BONI DIFFÉRENTIEL
En fonction de votre rendement et de celui
des PCI en aval, vous pouvez mériter dans
cet exemple:
A 150 450 9% - 3% = 6% 27,00$
B 100 300 9% - 3% = 6% 18,00$
BONI DIFFÉRENTIEL 81,00$ C 200 600 9% - 3% = 6% 36,00$
+ BONI-RENDEMENT PERSONNEL 40,50$ 450 PV TOTAL 81,00$
= BONI TOTAL QUI VOUS EST VERSÉ 121,50$ *Suppose un ratio 1:3 de PV/BV.
Reportez-vous à la page 15 et au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
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PROGRAMME DE MOTIVATION D’AVANCEMENT RAPIDE
QUALIFIEZ-VOUS
POUR VOS PREMIÈRES
PRIMES DE MOTIVATION
Les ventes de produits s’accumulent rapidement pour obtenir des primes de 50$, 150$ et 200$!
Tout ça fait partie du Programme de Motivation d’Avancement Rapide.
au moins
150 PV = 50$
PRIME de
Motivation
de Nouveau
PCI
MÉRITEZ 50$
La Prime de Motivation de Nouveau PCI est EN SAVOIR PLUS
disponible jusqu’à trois fois lors de vos
Au moins 50 PV provenant de chiffre d’affaires de clients qualifiés. six premiers mois.
Le chiffre d’affaires de clients qualifiés se rapporte aux commandes Générez vos “50/150” – cela signifie que vous
de clients passées directement auprès d’Amway ou bien aux devez générer un PV personnel de 150 en un mois
commandes de clients passées par le biais d’un PCI et déclarées
en tant que ventes. Reportez-vous au Guide de Référence du
avec au moins 50 PV provenant de chiffre d’affaires
Commerce pour plus de détails. de clients qualifiés.
Conseil: La Trousse de Démarrage de Produits
AGEZ ! optionnelle, achetée au moment de l’inscription,
ESSAYEZ ET PART peut favoriser le développement rapide de chiffre
d’affaires en vue du Programme de Motivation
d’Avancement Rapide. Plus… vous pouvez mériter
une marge sur le détail et un boni-rendement!
Conseil: Les nouveaux PCI ont six mois à partir de
leur date de lancement pour mériter les Primes de
Première Étape et de Parrain Équilibré. Pour que
les PCI actuels méritent ces primes, ils doivent
satisfaire aux exigences dans les six premiers mois
40-1220 – Trousse de Démarrage de Produits de l’année budgétaire de PCI (1er septembre au
28 février). Recherchez “Avancement Rapide” sur le
site Amway.ca pour des détails.
Reportez-vous aux pages 15 et 16 pour plus de détails.
Le revenu brut mensuel moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2016: Prime de Motivation de Nouveau PCI 36,3708%, 150$ (50$ de Prime de Motivation de Nouveau PCI
trois fois) 8,5416%, Prime de Première Étape 4,3107% et Prime de 200$ de Parrain Équilibré 2,8588%. Reportez-vous à la couverture avant intérieure
pour plus de détails.
8 Année budgétaire de PCI 2019PROGRAMME DE MOTIVATION D’AVANCEMENT RAPIDE
EN SAVOIR PLUS
50/150
100$ 200$
$
200
PRIME PRIME
Balanced
de
Première
Sponsor
de Parrain
Étape AWARD
Équilibré
VOUS
PCI n° 1 PCI n° 2 PCI n° 3
50/150 50/150 50/150
50$ PRIME de
Motivation de
Nouveau PCI 50$ PRIME de
Motivation de
Nouveau PCI 50$ PRIME de
Motivation de
Nouveau PCI
Suivez la voie pour bâtir un commerce solide et durable. Gagnez encore plus d’argent quand les PCI
que vous parrainez bâtissent leurs propres commerces équilibrés. Les nouveaux PCI peuvent mériter la
Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI lors d’un mois antérieur ou le même mois qu’ils méritent
les primes suivantes.
MÉRITEZ 100$ MÉRITEZ 200$
La Prime de Première Étape est disponible une La Prime de Parrain Équilibré est disponible une
fois par année. fois par année.
Soutenez les nouveaux PCI pour qu’ils Continuez de vendre, d’agir en tant que mentor et de
démarrent en force. parrainer alors que vous développez votre commerce.
1. Aidez un PCI que vous avez parrainé dans 1. Aidez un PCI que vous parrainez dans une
chacune de deux pattes uniques à mériter la troisième patte distincte à mériter la Prime de
Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI. Motivation de 50$ de Nouveau PCI.
2. Générez vos 50/150 PV le même mois que le 2. Générez vos 50/150 PV le même mois que le
second nouveau PCI que vous avez parrainé troisième nouveau PCI que vous avez parrainé
mérite la Prime de Motivation de 50$ de mérite la Prime de Motivation de 50$ de
Nouveau PCI. Nouveau PCI.
PRIME DE MOTIVATION SUPPLÉMENTAIRE: MÉRITEZ 75$
75%
MENTOR
La Prime de Mentor est disponible un nombre illimité de fois!
Vous recevez 75$ chaque fois que vous aidez un PCI que vous avez parrainé
PRIME
personnellement à mériter la Prime de 200$ de Parrain Équilibré. Vous devez
générer vos 50/150 PV le même mois que la patte se qualifie.
Reportez-vous aux pages 15 et 16 pour plus de détails.
Le revenu brut mensuel moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: Prime de Motivation de Nouveau PCI 33,1227%, 150$ (50$ de Prime de Motivation de Nouveau PCI trois
fois) 7,3654%, Prime de Première Étape 4,3994%, Prime de 200$ de Parrain Équilibré 2,3626% et Prime de Mentor 1,0154%. Reportez-vous à la deuxième
de couverture pour plus de détails.
Visitez le site Amway.ca ou composez le 800-265-5470. 9PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY NOUVEAU!
GAGNEZ PLUS D’ARGENT
PLUS SOUVENT
Le Boni de Chef de File est augmenté de 50%! Le 1er septembre 2017, le pourcentage
de BV du Boni de Chef de File est passé de 4% à 6%.
Recevez un Boni mensuel de Chef de File si vous vous qualifiez au niveau de boni-
rendement de 25% et générez un chiffre d’affaires secondaire supplémentaire tel que EN SAVOIR PLUS
défini dans le Guide de Référence du Commerce. Les Bonis de Chef de File sont calculés
de bas en haut et sont fondés sur le rendement des PCI en aval tout en tenant compte du
montant de boni qui remonte à votre Parrain.
Un Boni de Chef de File minimum
Étape 4 remonte au parrain.
1 471,50$ = Boni de Chef de File minimum garanti
1 471,50$
Ce chef de file mérite suffisamment de PV pour
garder une partie du Boni de Chef de File.
2 500 PV
Étape 3 7 500 BV 6% x 7500 BV = 450$
1 471,50$ - 450$ = 1 021,50$ de garantie remontant au parrain
1 620$ - 1 021,50$ = 598,50 $ de Boni de Chef de File mérité
1 620$
Parce que le PCI a moins de 2 500 PV, il ne garde
1 000 PV
Étape 2 3 000 BV rien du boni remontant jusqu’à lui.
Silver | Gold
6% x 3 000 BV = 180$
“Grow to Leadership”
1 440$
25% Le calcul commence avec une patte à 25%.
A B C
Étape 1 8 000 PV
6% x 24 000 BV = 1 440$
Jim 24 000 BV
Lily & Shawn Ashley
Votre chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis comprend votre chiffre d’affaires personnel et le chiffre d’affaires ascendant (pas à 25%)
issu de pattes non Platines. Il ne comprend pas tout PV de Platine que ce soit, qualifié ou non.
Reportez-vous à la page 15 et au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2016: Boni de Chef de File 1,2845%, 8 000 PV 0,8793% et 10 000 PV 0,4419%. Reportez-vous à la couverture
avant intérieure pour plus de détails.
10 Année budgétaire de PCI 2019PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY
Le Boni mensuel de Profondeur
récompense le développement de A
EN SAVOIR PLUS B
chefs de file en aval.
Jim Lily & Shawn
Méritez un Boni de Profondeur représentant
jusqu’à 1% du BV de chiffre d’affaires en
aval qualifié quand vous avez trois pattes
de première ligne nord-américaines ou plus
25% 25% 25%
se qualifiant au niveau de 25% de boni-
rendement dans le mois et au moins une
de ces pattes de première ligne doit avoir
un PCI en aval ou plus se qualifiant à 25%.
25%
Dans cet exemple, le Boni mensuel de 7 500 PV
Profondeur est basé sur les quatre pattes
BONI DE 22 500 BV
PROFONDEUR
en aval à 25%.
Chaque patte à 25%:
22 500 BV x 1% = 225$ 25% 7 500 PV
25% 7 500 PV
25% 7 500 PV
22 500 BV 22 500 BV 22 500 BV
225$ x 4 pattes en aval =
900$ de Boni mensuel de Profondeur
Un chiffre d’affaires secondaire est essentiel pour un développement solide.
Le chiffre d’affaires secondaire est le montant de chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis en dehors
de toute patte qualifiée à 25%. Il comprend votre chiffre d’affaires personnel et le chiffre d’affaires ascendant
(pas à 25%) issu de pattes non Platines. Il ne comprend pas le PV Platine, qualifié ou non.
Le chiffre d’affaires secondaire vous aide non seulement à créer de nouvelles pattes mais c’est aussi un
facteur important en vue de se qualifier pour les Bonis de Chef de File et de Rubis, ainsi que les Primes
de Motivation à la Croissance discrétionnaires, notamment Q12, Platine Plus/Élite, les Primes en Espèces
Remises Deux Fois (seconde année) et les Primes de Croissance des Chefs de File Émeraudes et Diamants.
Maximisez le Plan et optimisez les Primes de Motivation à la Croissance avec un chiffre d’affaires abondant.
WIDTH Conseil: Les commerces les plus durables bénéficient d’un équilibre entre
E
P
T
la largeur (le nombre de premières lignes parrainées personnellement) et la
H profondeur (le nombre de PCI en aval de chaque première ligne).
LARGEUR PROFONDEUR
Bonis annuels de Chef de File EN SAVOIR PLUS
Tous les ans, Amway récompense les chefs de file pour le
• Boni d’Émeraude
développement du chiffre d’affaires avec trois bonis annuels. Le total • Boni de Diamant
pour chaque boni est basé sur le BV nord-américain total et/ou le • Boni de Diamant Plus
chiffre d’affaires international qualifié pour l’année.
Reportez-vous au Guide de Référence du Commerce pour plus de détails.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: Boni Mensuel de Profondeur 0,16%. Reportez-vous à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
Visitez le site Amway.ca ou composez le 800-265-5470. 11PROGRAMME DE MOTIVATION À LA CROISSANCE
INVESTIR DANS LE MEILLEUR
Le Programme de Motivation à la Croissance† complète le Plan de Compensation
des PCI Amway en encourageant les PCI à bâtir des commerces durables et en EN SAVOIR PLUS
aidant les autres à réussir. Visez le niveau suivant avec un commerce rentable du
point du vue du Plan.
PRIMES DE MOTIVATION Q12 PRIMES DE MOTIVATION DE PLATINE PLUS ET PLATINE ÉLITE
Qualifiez-vous avec 12 MQ et méritez 15 000$ Renforcez vos bonis mensuels avec des primes de 4% de
année après année. Les PCI reçoivent cette prime plus au-delà du Plan. Les PCI Chefs de file reçoivent des
annuelle pour un développement au-delà de Platine. primes de motivation mensuelles au fur et à mesure qu’ils
développent et accroissent le chiffre d’affaires secondaire
Un chiffre d’affaires durable est essentiel pour la
au-delà de 7 500 PV de groupe personnel (GP)/Rubis.
requalification.
Renforcez votre commerce en développant la largeur.
PV de groupe personnel (GP)/Rubis Prime mensuelle
2019 2020
15 000$ 15 000$
10 000 à 12 499 PV
Platine Plus
2% du BV
12 500 à 14 999 PV
4% du BV
= 30 000$ Platine Élite (+ 2%)
15 000 PV et au-delà*
6% du BV
Rubis (+ 2%)
MOIS Q12 *Comprend le Boni de Rubis du Plan de Compensation des PCI Amway.
Doit être Platine qualifié ou niveau supérieur pour mériter ces primes de
Méritez un mois Q12 chaque mois: motivation. Au niveau de Saphir et au-delà, le PCI ne peut pas perdre de
MQ par rapport à l’année budgétaire précédente de PCI.
• 7 500 PV de groupe personnel (GP)/Rubis, et/ou
• 4 000 PV de groupe personnel (GP)/Rubis avec
une patte de première ou seconde année ou plus
qualifiée pendant ces mois à 25%
Il est possible de faire la moyenne du chiffre DÉPASSEZ
7 500 PV
d’affaires des pattes de première année et de
seconde année. S’il vous manque un ou deux
mois Q12, vous pouvez tout de même vous
qualifier pour la Prime de Motivation Q12. Méritez
10 mois Q12 minimum et 108 000 PV de groupe POUR GAGNER PLUS D’ARGENT
personnel (GP)/Rubis par an.
†
Vous devez satisfaire aux exigences de base suivantes pour les primes du Programme de Motivation à la Croissance: 1) moyenne de 150 PV personnel
chaque mois; 2) moyenne de 50 PV de Clients Qualifiés chaque mois; 3) Accord d’Inscription de PCI Amway et Attestation de Producteur Argent signés dans les
dossiers; et 4) conformité avec les Règles de la Déontologie des PCI. Reportez-vous à la couverture avant intérieure et aux pages 16 et 17 pour plus de détails.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année budgétaire
de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: Prime de Motivation annuelle Rubis Q12 0,4696%, 7 500 PV personnel (GP)/PV Rubis 1,3599%, 12 499 PV de groupe
personnel (GP)/PV Rubis 0,1716%, 14 999 PV de groupe personnel (GP)/PV Rubis 0,1021%, 15 000 PV de groupe personnel (GP)/PV Rubis 0,1021% et
108 000 PV de groupe personnel annuel (GP)/chiffre d’affaires Rubis 0,1696%. Reportez-vous à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
12 Année budgétaire de PCI 2019PROGRAMME DE MOTIVATION À LA CROISSANCE
Un rendement
solide rapporte.
Alors que vous développez
un commerce Amway
nord-américain solide,
vous pouvez atteindre des
récompenses plus élevées
en jouant un rôle de chef de
file et en aidant des PCI en
aval à se qualifier eux aussi.
PRIMES DE MOTIVATION EN ESPÈCES REMISES DEUX FOIS PRIMES DE MOTIVATION À LA CROISSANCE DES CHEFS
Les nouveaux PCI Platines et Émeraudes se qualifient DE FILE ÉMERAUDES ET DIAMANTS
pour mériter ces primes de motivation spéciales. Les Émeraudes Fondateurs et niveaux supérieurs
Requalifiez-vous et enregistrez une croissance la au sein du marché obtiennent des récompenses
seconde année pour doubler votre récompense. aux cinq étapes clés.
Solidifiez de nouvelles pattes pour gagner plus. Développez des chefs de file solides en aval pour
améliorer vos gains.
DOUBLE! DISPONIBLE PENDANT LES
Niveau Première
année
Seconde
année* 36 MQ 75 000$
3 ANNÉES
Platine 1 500$ 3 000$
54 MQ 100 000$
Platine Fondateurs 2 500$ 5 000$ 72 MQ 150 000$
Émeraude 7 500$ 15 000$ 108 MQ 200 000$
Émeraude Fondateurs 10 000$ 20 000$ 144 MQ 250 000$
GAINS ANNUELS
*Nécessite 12 mois Q12. Les participants doivent être PCI depuis au moins trois ans.
Les PCI qui avaient une qualification précédente mais qui ne se En outre:
sont pas requalifiés peuvent être admissibles à une Prime de - ils doivent se qualifier au boni de Prime de Motivation Q12
Motivation de Retour du niveau le plus élevé atteint lors de la - nécessité d’avoir trois pattes de 12 mois au sein du marché
première année où la Prime de Motivation de Retour a été atteinte. - doivent maintenir MQ en première ligne
- le Boni de Diamant est exigé pour les paiements à partir de 54 MQ
- pour les RBD, le nouveau PF est permis après 54 MQ dans le cas de
perte de MQ
Se reporter à la page 17 pour de plus amples détails.
Reportez-vous aux pages 16 et 17 pour plus de détails.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: Platine première année 0,1863% et seconde année 0,1375%; Platine Fondateurs première année
0,1202% et seconde année 0,0898%; Émeraude première année 0,0103% et seconde année 0,0134%; Émeraude Fondateurs première année 0,0107% et
seconde année 0,0070%; 36 MQ 0,0734%; 54 MQ 0,0170%; 72 MQ 0,0134%;108 MQ 0,0023%; 144 MQ 0,0023%. Reportez-vous à la couverture avant
intérieure pour plus de détails.
Visitez le site Amway.ca ou composez le 800-265-5470. 13PRIX DES FONDATEURS NOUVEAU!
OBTENEZ LA
RÉCOMPENSE LA PLUS ÉLEVÉE
Cette prime de motivation discrétionnaire spéciale reconnaît Afin de se qualifier pour les primes de motivation
en espèces annuelles du PF, les chefs de file
les niveaux les plus élevés d’accomplissement avec des
doivent être Récipiendaires du Boni de Diamant
paiements annuels significatifs. Fournissez un mentorat aux avec au moins 20 nouveaux points PF.
Platines Fondateurs, Récipiendaires du Boni d’Émeraude et
Pour chaque... Points2
Récipiendaires du Boni de Diamant pour bâtir des commerces
Platine Fondateurs1 1,0
sains et mériter ce nouveau Prix des Fondateurs (PF).
Récipiendaire du Boni d’Émeraude 1.5
Récipiendaire du Boni de Diamant 3,0
Prime de Motivation du PF annuelle 1
Maximum: 6,0 points par patte
2
Maximum: 30 points par patte
Multiplicateur annuel
x
Boni du Plan
= Prime de
mensuel moyen Motivation du PF
RENDEMENT PLUS
RUBIS SUPER PATTES
AVEC POTENTIEL
PROFONDEUR
SUPPLÉMENTAIRE!
200%
250%
300%
400%
450%
500%
600%
650%
700%
750%
LEADERSHIP
Points 20 27 35 45 60 75 90 105 125 150
Minimum de pattes 4 8 10 12* Reportez-vous à la page 17 pour plus de détails et
Platine Fondateurs ? contactez votre Gérant de Comptes Stratégiques
*
SUPER PATTES en cas de questions. Pour plus d’informations sur
Pour les Chefs de file à 750% qui ont deux pattes ou plus à 30 points le programme PF, ouvrez une session sur le site
ou au-delà, méritez 20 000$ pour chacune des deux à cinq super Amway.ca et recherchez PF ou Prix des Fondateurs.
pattes et méritez 40 000$ pour six super pattes ou plus.
PF ORIGINAL
Pour assurer une transition harmonieuse, Amway honorera le programme PF original.
Si le calcul du PF original vous donne droit à plus d’argent, Amway versera la Prime de Motivation
du PF annuelle conformément à ce programme, jusqu’au 31 août 2020.
512 000$
384 000$
256 000$
128 000$ 192 000$
32 000$ 64 000$
CRÉDITS 8 PF 12 PF 16 PF 20 PF 25 PF 30 PF 35 PF
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: 8PF à 11PF 0,0117%; 12PF à 17PF 0,0020%; 18PF à 24PF 0,0020% et 25PF + 0,0000%. Reportez-vous
à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
14 Année budgétaire de PCI 2019RÉFÉRENCE ET EXIGENCES EN BREF
CONNAISSEZ LES
CONCEPTS ESSENTIELS
Veuillez vous reporter au Guide de Référence du Commerce et consulter les Gérants de Comptes
Stratégiques pour plus de détails. Utilisez cette section à titre de guide pratique.
DÉFINITIONS CHIFFRE D’AFFAIRES ÉLIGIBLE
Le chiffre d’affaires éligible comprend vos PV/BV personnels, le
VALEUR EN POINTS (PV)
chiffre d’affaires des PCI du groupe personnel et le chiffre d’affaires
La valeur en points est un montant unitaire assigné à chaque produit. ascendant des pattes non qualifiées qui ne sont pas à 25%
Le PV total associé au chiffre d’affaires mensuel de votre groupe est (Producteurs Argent) et des Platines. Il ne comprend pas les qualifiés
repéré pour déterminer votre niveau de boni-rendement. Plus votre à 25% le mois en question.
PV est élevé, plus le pourcentage (jusqu’à 25%) utilisé pour calculer
votre boni sera élevé. CHIFFRE D’AFFAIRES SECONDAIRE
CHIFFRE D’AFFAIRES (BV) Le montant du chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis
Le BV est un chiffre exprimé en dollars qui est assigné à chaque en dehors de toute patte qualifiée à 25%. Le chiffre d’affaires
produit. Le BV total associé à votre chiffre d’affaires mensuel est alors secondaire est essentiel pour créer de nouvelles pattes.
multiplié par le pourcentage du barème de bonis-rendement pour • Largeur: Le nombre de premières lignes parrainées
déterminer votre boni-rendement brut. Voir la page 6 pour un exemple. personnellement.
• Profondeur: Le nombre de PCI en aval de chaque première ligne.
CHIFFRE D’AFFAIRES DE CLIENTS QUALIFIÉS (PVCQ)
MOIS DE PRODUCTEUR ARGENT
Le chiffre d’affaires de clients qualifiés se rapporte aux commandes
de clients passées directement auprès d’Amway ou bien aux Méritez un mois de Producteur Argent quand vous atteignez l’une
commandes de clients passées par le biais d’un PCI et déclarées des exigences suivantes ou une combinaison des trois:
en tant que ventes. C’est une bonne pratique de déclarer toutes les • 7 500 PV éligible ou,
ventes aux clients, même si elles dépassent 50 PV. • 2 500 PV éligible avec une patte qualifiée à 25% ou
• deux pattes qualifiées à 25% le même mois.
PATTE
Quand un PCI inscrit des individus et les aide à créer des groupes, une MOIS QUALIFIÉ (MQ)
“patte” se forme dans la ligne de parrainage (LDP). Il existe des critères Méritez un MQ de première ligne au sein du marché chaque mois
spéciaux et des exigences de qualification concernant les pattes qu’un PCI de première ligne atteint le niveau de boni de 25% (c’est
Platine de première et de seconde année pour favoriser des pratiques une patte qualifiée à 25%).
commerciales durables. Le statut de première ou de seconde année
est déterminé en examinant trois années de qualification de la patte: MOIS Q12
Méritez un mois Q12 chaque mois quand, ou si, vous atteignez
DEUX ANS AVANT L’ANNÉE PASSÉE CETTE ANNÉE l’une des exigences suivantes ou les deux:
Patte de première • 7 500 de chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis, et
— — 25%
année /ou
25% — 25%
Patte de première • 4 000 de chiffre d’affaires de groupe personnel (GP)/Rubis avec
Patte année
une patte ou plus de première ou seconde année.
Patte de première Patte de seconde
— 25%
année 25%
année S’il vous manque un ou deux mois Q12, vous pouvez tout de même
Patte de Patte de seconde vous qualifier pour les Primes de Motivation Q12. Méritez 10 ou
25% Patte
25%
première année 25%
année 11 mois Q12 de qualification et 108 000 de chiffre d’affaires de
groupe personnel (GP)/Rubis par an pour vous qualifier. C’est ce
CHIFFRE D’AFFAIRES DE GROUPE PERSONNEL (GP)/RUBIS qu’on appelle aussi l’équivalence en chiffre d’affaires (ÉCA).
Le chiffre d’affaires de groupe personnel comprend les PV/BV Vous pouvez faire la moyenne du chiffre d’affaires de groupe
personnels, le chiffre d’affaires des PCI du groupe personnel et le personnel (GP)/Rubis avec une patte ou plus de première ou
chiffre d’affaires ascendant de vos pattes non qualifiées qui ne sont seconde année. Si votre chiffre d’affaires de groupe personnel
pas à 25% (Producteurs Argent) et des Platines. (GP)/Rubis les mois où vous avez une patte de première ou
seconde année est égal ou supérieur à 4 000 de chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires Rubis comprend vos PV/BV personnels, le
de groupe personnel (GP)/Rubis multiplié par le nombre de mois
chiffre d’affaires des PCI du groupe personnel et le chiffre d’affaires
où vous avez une patte de première ou seconde année, vous
ascendant de vos pattes non qualifiées qui ne sont pas à 25%
remplissez l’exigence pour faire la moyenne du chiffre d’affaires en
(Producteurs Argent). Il ne comprend pas les qualifiés à 25% le mois
vue des mois Q12 pour tous les mois avec une patte de première ou
en question et il ne comprend pas les Platines qualifiés peu importe le
seconde année
pourcentage qu’ils atteignent le mois en question.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année budgétaire
de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: 7 500 PV de chiffre d’affaires éligible 1,6032%, 7 500 PV de groupe personnel (GP)/PV Rubis 1,3599% et 108 000 PV
de groupe personnel (GP)/PV Rubis annuel 0,1696%.
Reportez-vous à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
Visitez le site Amway.ca ou composez le 800-265-5470. 15RÉFÉRENCE ET EXIGENCES EN BREF
EXIGENCES DE BASE POUR LES QUALIFICATIONS DANS LE CADRE DU PRIME DE MENTOR: 75$
PROGRAMME DE MOTIVATION D’AVANCEMENT RAPIDE, DU PROGRAMME Vous recevrez 75$ chaque fois que vous aidez un PCI que vous avez
DE MOTIVATION À LA CROISSANCE ET DU PF parrainé personnellement à mériter sa première Prime de 200$ de
En plus des exigences spéciales de chaque programme, les exigences Parrain Équilibré. Vous devez générer vos 50/150 PV le même mois
de base et d’admissibilité générale suivantes doivent être remplies: que votre patte se qualifie.
1. générer une moyenne de 50 PV de clients qualifiés chaque mois;
2. avoir une moyenne de 150 PV personnel chaque mois; PROGRAMME DE MOTIVATION À LA CROISSANCE (MC)
3. avoir un Accord d’Inscription de PCI Amway et une Attestation de
Producteur Argent (APA), s’il y a lieu, signés dans les dossiers; Les Primes de Motivation à la Croissance d’AAN sont disponibles aux
4. respecter les Règles de la Déontologie des PCI. PCI des É.-U., du Canada, de République dominicaine, d’Haïti et des
zones extra côtières (Caraïbes et océan Pacifique) seulement. Les
ANNÉE BUDGÉTAIRE DE PCI (AB) Primes de Motivation à la Croissance d’AAN sont seulement basées
Du 1er septembre au 31 août, également appelé année de rendement sur le commerce en Amérique du Nord. Elles sont discrétionnaires et
de PCI. disponibles pendant une durée limitée. Les PCI doivent être en règle avec
Amway pour se qualifier (voir les Règles de la Déontologie des PCI).
PLAN DE COMPENSATION DES PCI AMWAY/BONIS DU PLAN PRIMES DE MOTIVATION Q12
Veuillez vous reporter au Guide de Référence du Commerce pour des Admissibilité
détails. • Le PCI doit satisfaire aux exigences de base de Motivation à la
Croissance, y compris une APA dans les dossiers.
Exigences de qualification
PROGRAMME DE MOTIVATION D’AVANCEMENT RAPIDE • Le PCI doit se qualifier pendant 12 mois Q12 chaque année
Les nouveaux PCI ont six mois à partir de leur date de lancement budgétaire de PCI. Il est possible de faire la moyenne du chiffre
pour mériter la Prime de Motivation de Nouveau PCI, la Prime de d’affaires des pattes de première année et de seconde année, ou
Première Étape et la Prime de Parrain Équilibré. Pour que les PCI • le PCI doit atteindre 10 ou 11 mois Q12 de qualification lors d’une
actuels méritent les Primes de Première Étape et de Parrain Équilibré, année budgétaire de PCI et 108 000 PV total annuel de groupe
ils doivent satisfaire aux exigences dans les six premiers mois de personnel (GP)/Rubis.
l’année budgétaire de PCI (1er septembre au 28 février). Des pattes
nouvellement parrainées sont exigées chaque année. PRIMES DE MOTIVATION PLATINE PLUS ET PLATINE ÉLITE
Admissibilité
Afin de se qualifier pour le Programme de Motivation d’Avancement
• Le PCI doit être Platine qualifié ou niveau supérieur.
Rapide, les PCI doivent satisfaire à des exigences de base.
• Le PCI doit accumuler au moins 10 000 PV de groupe personnel
PRIME DE MOTIVATION DE NOUVEAU PCI: 50$ (GP)/Rubis en un mois.
• Le PCI doit satisfaire aux exigences de base de Motivation à la
Générez vos “50/150” – cela signifie que vous devez générer un PV
Croissance, y compris une APA dans les dossiers.
personnel de 150 en un mois avec au moins 50 PV provenant de
chiffre d’affaires de clients qualifiés. Exigences de qualification
• Le montant du paiement est basé sur ce qui suit:
PRIME DE PREMIÈRE ÉTAPE: 100$ –– Platine Plus: avec entre 10 000 et 12 499,99 de PV de groupe
1. Aidez un PCI que vous avez parrainé dans chacune des deux pattes personnel (GP)/Rubis, un PCI peut mériter:
distinctes à mériter la Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI. • Saphirs et PCI de niveaux supérieurs méritent 2% de leur BV
de groupe personnel (GP)/Rubis dans le mois si la moyenne
2. Générez vos 50/150 PV le même mois que votre second nouveau
annualisée de MQ de première ligne en bonne voie est au
PCI mérite la Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI.
moins égale aux MQ de première ligne à la fin de l’année
3. Pour se qualifier, tous les récipiendaires de primes doivent toujours budgétaire de PCI précédente.
être actifs au sein du commerce et les nouveaux PCI ne peuvent • Les PCI Platines méritent 2% de leur BV de groupe
pas avoir de PV de qualification retournés. personnel (GP)/Rubis dans le mois.
–– Platine Élite: avec entre 12 500 et 14 999,99 de PV de groupe
PRIME DE PARRAIN ÉQUILIBRÉ: 200$ personnel (GP)/Rubis, un PCI peut mériter:
1. Aidez un PCI que vous parrainez dans une troisième patte distincte • Saphirs et PCI de niveaux supérieurs méritent 4% de leur BV
à mériter la Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI. de groupe personnel (GP)/Rubis dans le mois si la moyenne
annualisée de MQ de première ligne en bonne voie est au
2. Générez vos 50/150 PV le même mois que votre troisième nouveau
moins égale aux MQ de première ligne à la fin de l’année
PCI mérite sa Prime de Motivation de 50$ de Nouveau PCI.
budgétaire de PCI précédente.
3. Pour se qualifier, tous les récipiendaires de primes doivent toujours • Les PCI Platines méritent 4% de leur BV de groupe
être actifs au sein du commerce et les nouveaux PCI ne peuvent personnel (GP)/Rubis dans le mois.
pas avoir de PV de qualification retournés. –– Rubis: avec 15 000 de PV de groupe personnel (GP)/Rubis et
plus, les PCI mériteront le Boni de Rubis de 2% du Plan en plus
de la Prime de Motivation de Platine Élite de 4% méritée.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année
budgétaire de PCI ayant pris fin le 31 août 2017: Prime de Motivation de Nouveau PCI 33,1227%, 150$ (50$ de Prime de Motivation de Nouveau PCI
trois fois) 7,3654%, Prime de Première Étape 4,3994%, Prime de 200$ de Parrain Équilibré 2,3626% et Prime de Mentor 1,0154%. Reportez-vous à la
couverture avant intérieure pour plus de détails.
16 Année budgétaire de PCI 2019RÉFÉRENCE ET EXIGENCES EN BREF
PRIMES DE MOTIVATION EN ESPÈCES REMISES DEUX FOIS Remarque: les pattes ÉCA avec 10 ou 11 mois et 108 000 de
Admissibilité PV en aval total annuel sont acceptables.
• Tous les PCI qui n’ont pas atteint auparavant Platine, Platine • Les PCI mériteront seulement leur Prime de Motivation à la
Fondateurs, Boni d’Émeraude et Boni d’Émeraude Fondateurs au Croissance des Chefs de File Émeraudes et Diamants la plus
sein du marché. Remarque: Pattes ÉCA avec 10 ou 11 mois Q12 élevée par année budgétaire de PCI
et 108 000 PV en aval total annuel sont acceptables. • Les PCI doivent satisfaire aux exigences de base de Motivation
• Le PCI peut mériter les quatre primes de motivation et plusieurs à la Croissance, y compris une APA dans les dossiers.
primes de motivation pendant l’année budgétaire de PCI. • Le PCI doit être PCI Amway d’AAN depuis au moins trois
• Les PCI doivent satisfaire aux exigences de base des Primes de ans pour participer (règle de durée de trois ans).
Motivation à la Croissance, y compris une APA dans les dossiers. Exigences de qualification
Exigences de qualification pour la première fois • Un minimum, ou l’équivalent, de trois pattes Platine Fondateurs.
• Pour Platine: au mois six mois de qualification Producteur • Doit se qualifier Q12.
Argent dans l’année budgétaire de PCI, trois d’entre eux • Les participants ne peuvent pas perdre de MQ.
devant être consécutifs. • Le Boni de Diamant (RBD) est exigé pour les paiements au
• Pour Émeraude: au mois trois groupes qui se qualifient au niveau de 54 MQ ou plus.
niveau de boni-rendement de 25% pendant au moins six • La qualification PF est permise après 54 MQ si le PCI est RBD.
mois au cours de l’année budgétaire de PCI. S’il y a perte de MQ, le maintien ou l’accroissement de points
PF* AAN maintiendra l’admissibilité au paiement. Ne peut pas
Qualifications récurrentes
passer en dessous de 54 MQ et ne peut pas perdre plus de 5
• Les PCI doivent mériter la même prime de motivation lors
MQ pendant l’année budgétaire de PCI actuelle.
d’années consécutives.
• Les PCI doivent générer six mois Q12 pour les Primes de
Motivation de Platine et d’Émeraude, et douze mois Q12 PRIX DES FONDATEURS (PF)
pour les Primes de Motivation de Platine Fondateurs et
Contactez votre Gérant des Comptes Stratégiques d’Amway en
d’Émeraude Fondateurs.
cas de questions et/ou reportez-vous au document de référence
PRIMES DE MOTIVATION DE RETOUR DE PLATINE PLUS ET pour les règles et détails complets du programme. Pour plus
D’ÉMERAUDE d’informations sur le programme PF, ouvrez une session sur le site
Amway.ca et recherchez PF ou Prix des Fondateurs.
Les Primes de Motivation de Retour de Platine et d’Émeraude
encouragent les PCI qui se sont qualifiés auparavant mais qui Le PF récompense à la fois le développement du commerce
n’ont pas réussi à se requalifier récemment, à reconstruire et domestique et international, et les montants du paiement PF sont
requalifier leurs commerces avec une motivation monétaire. déterminés par le ratio PV/BV du marché où les points PF sont mérités.
Admissibilité Les PCI doivent être RBD dans au moins un de leurs commerces
• Les PCI peuvent mériter une Prime de Motivation de Retour entre multiples (CM) afin d’être admissibles à participer au nouveau
l’AB 18 et l’AB 20, le niveau le plus élevé mérité la première programme PF. Un commerce mondial (tous les CM appartenant
année où la Prime de Motivation de Retour est atteinte. au même Propriétaire de Commerce Mondial) mérite un seul
• La Prime de Motivation de Retour est exclue des paiements paiement PF mondial.
remis deux fois.
POINTS PF AU SEIN DU MARCHÉ AAN
Exigences de qualification
• Les PCI qui ont précédemment atteint la qualification de Méritez des points PF au sein du marché AAN en fonction du
Platine ou de Platine Fondateurs avant l’AB 17 mais qui ne niveau le plus élevé atteint dans chaque patte (maximum de 3
se sont pas requalifiés à ce niveau depuis. points PF AAN par patte):
• Les PCI qui ont précédemment atteint la qualification de Boni • 1,0 point PF AAN pour chaque patte Platine Fondateurs
d’Émeraude ou de Boni d’Émeraude Fondateurs avant l’AB 15 • 1,5 point PF AAN pour chaque patte avec un
mais qui ne se sont pas requalifiés à ce niveau depuis. Récipiendaire du Boni d’Émeraude (RBÉ)
• 3,0 points PF AAN pour chaque patte avec un
PRIMES DE MOTIVATION À LA CROISSANCE DES CHEFS DE FILE Récipiendaire du Boni de Diamant (RBD)
ÉMERAUDES ET DIAMANTS
Ce programme débutera le 1er septembre 2017 et il se déroulera
Les Primes de Motivation à la Croissance des Chefs de File
parallèlement avec le programme PF original pendant trois
Émeraudes et Diamants sont destinées aux PCI Chefs de file,
ans. Pendant la période de transition, Amway versera au PCI le
Émeraudes Fondateurs ou niveaux supérieurs au sein du marché,
paiement le plus élevé du Programme PF original ou du nouveau
dont le commerce fait preuve d’une croissance continue. Les PCI
Programme de PF. Chaque période de qualification s’étale sur
peuvent se requalifier dans la mesure où ils se développent ou
l’année budgétaire de PCI, à commencer par l’AB 18.
maintiennent les MQ.
Admissibilité
• Un niveau minimum d’Émeraude Fondateurs au sein du
marché est exigé (trois pattes de 12 mois au sein du marché).
*Pour tous les événements pour lesquels les points PF AAN sont une exigence d’admissibilité, la qualification basée sur le barème PF original s’applique.
Le revenu mensuel brut moyen des PCI “actifs” au Canada était de 186$.
Environ 52% des PCI au Canada étaient “actifs”.
Vous trouverez ci-dessous les pourcentages approximatifs des PCI en Amérique du Nord qui ont atteint les niveaux illustrés de réussite durant l’année budgétaire
de PCI ayant pris fin le 31 août 2016: 108 000 de PV en aval total annuel 2,2097%. Reportez-vous à la couverture avant intérieure pour plus de détails.
Visitez le site Amway.ca ou composez le 800-265-5470. 17Vous pouvez aussi lire
