CE QUI NOUS GUIDE LE CODE DE CONDUITE DE MERCK - MERCK KGAA

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Ce qui
nous guide
  Le Code de conduite de Merck
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Notre Code
de conduite
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Merck – Code de conduite

                           Chers collègues,
                           Chez Merck nous nous sommes fixés des objectifs très ambi-
                           tieux. Ce ne sont pas uniquement les résultats qui comptent,
                           mais également la manière dont nous les atteignons. C’est la
                           raison pour laquelle nous comptons sur les valeurs de notre
                           entreprise pour nous guider. Elles nous servent de boussole
                           interne, façonnent l’identité de notre entreprise et expriment
                           ce que nous représentons. Ce sont nos valeurs qui font notre
                           force – si nous les respectons jour après jour.

                           Ce Code de conduite explique de quelle manière nous pou-
                           vons atteindre ces objectifs avec succès. Il établit un cadre
                           auquel nous pouvons nous référer pour prendre des décisions
                           et agir en conformité avec les normes communes internatio-
                           nales.

                           Il est une chose particulièrement essentielle à mes yeux : le
                           Code de conduite s'applique à tous chez Merck, quelque soit
                           le pays et le niveau hiérarchique. Nos actions sont constam-
                           ment basées sur les mêmes principes obligatoires.

                           Enfin, il s’agit d’adopter un comportement éthique et honnête,
                           à la fois au sein de l’entreprise, mais également envers nos
                           clients et nos partenaires commerciaux. Tous les jours.

                           Cordialement,
                           Stefan Oschmann

                           Président du Directoire
CE QUI NOUS GUIDE LE CODE DE CONDUITE DE MERCK - MERCK KGAA
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Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                         Sommaire

      Sommaire
      1. Nous savons où nous allons car nous savons d’où                                    Nos principes concernant les relations avec les fournisseurs,
         nous venons                                                                        les clients et autres partenaires							24 – 29
                                                                                         		      Une concurrence loyale
           Nos lignes directrices		                                            08 – 13   		      La lutte contre la corruption
      		 Ce qui nous anime
                                                                                         		      La transparence dans la coopération avec les partenaires de santé
      		 La responsabilité que nous prenons
                                                                                         		      Le traitement des conflits d’intérêts
      		 De quelle manière nos valeurs nous guident-elles ?
                                                                                         		      La gestion des informations privilégiées
      		Pourquoi établissons-nous des procédures et des règles de bonne
                                                                                         		      La licence et le copyright
         pratique pour orienter nos actions ?
                                                                                         		      La sélection des fournisseurs

                                                                                            Nos principes concernant les responsabilités sur le plan sociétal		                        30 – 35
                                                                                         		      La responsabilité en faveur de l’intérêt commun
      2. Un comportement responsable est la clé d’un avenir
                                                                                         		      La sécurité des produits
         fructueux                                                                       		      La bioéthique
           Nos principes fondamentaux guidant nos actions		                    14 – 17   		      Le respect des sanctions commerciales
      		        Le respect des droits de l’homme, la conformité avec la loi              		      La préservation des ressources naturelles
                                                                                         		      Les discussions avec le monde politique et la société dans son ensemble
           Nos principes sur le lieu de travail		                              18 – 23   		      Les donations et les parrainages
      		        Une collaboration basée sur la confiance                                 		      L’information publique
      		        Diversité et égalité des chances
      		        Respecter la dignité de chaque individu
      		        Protéger la vie privée et les données personnelles
      		        Gérer les informations relatives à l'activité
                                                                                         3. N
                                                                                             ous sommes tous responsables de la mise en œuvre
      		        Comportement dans la sphère publique                                        de notre Code de conduite
      		        Inspections par les autorités                                               Respect de nos principes fondamentaux				                                                  36 – 39
      		        Santé et sécurité des employés                                           		 Chacun d’entre nous est responsable de la mise en œuvre de notre Code de conduite
      		        Protection de la propriété et les atouts de notre entreprise             		Nos experts "Compliance" (contrôle de conformité des pratiques aux règles du Code de
      		        Contribution à la réussite commune                                          conduite) accompagnent l'encadrement et le personnel dans leur mission dans l'entreprise
      		        Considérer les erreurs comme des opportunités                            		 Réfléchissons, discutons et exprimons nous !
      		        Un management exemplaire
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08   Merck – Code de conduite   Nos lignes directrices   09

      1
      Nos lignes directrices

      Nous savons où nous
      allons car nous savons
      d’où nous venons
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10   Merck – Code de conduite                                                                                                                Nos lignes directrices   11

                                Ce qui nous anime                                                   Nous valorisons à la fois le dialogue et les débats contro-
                                Nous vivons dans un monde riche de possibilités, en évolu-       versés que ces adhésions peuvent susciter. Ils nous offrent
                                tion constante sous l'effet de nouvelles idées. C’est la base    l’opportunité de percevoir les choses avec une perspective
                                du progrès.                                                      nouvelle et différente. Nous œuvrons afin que nos fournis-
                                   Animés par une curiosité scientifique, chez Merck, nous       seurs et nos partenaires connaissent et appliquent également
                                avons pour objectif de faire progresser les technologies pour    nos principes.
                                la vie, c’est notre source de motivation.

                                                                                                 De quelle manière nos valeurs nous
                                La responsabilité que nous prenons                               guident-elles ?
                                En tant qu’entreprise internationale agissant dans le domaine    Nous opérons dans de nombreux pays à travers le monde.
                                des sciences et des technologies, nous avons un rôle dans la     Des personnes de pays et de milieux sociaux différents tra-
                                qualité de vie et les pratiques commerciales dans de nom-        vaillent ensemble chez Merck.
                                breux pays. Le succès de notre entreprise repose sur notre
                                capacité à gérer efficacement notre activité et à générer des      Nous avons choisi d'afficher publiquement nos valeurs afin
                                bénéfices. Ainsi, ce succès repose sur notre capacité à adop-    de montrer ce que Merck représente. Il est demandé à cha-
                                ter une approche consciente pour examiner les conséquences       cun d’entre nous de tenir compte de ces valeurs dans notre
                                environnementales et sociales de nos décisions et de nos ac-     travail au quotidien et d'agir en conséquence.
                                tions. En d’autres termes, cela dépend de notre aptitude à
                                prendre nos responsabilités.

                                  Nous nous percevons comme des citoyens du monde, et en
                                tant que tels, nous agissons de manière responsable envers
                                nos employés, dans nos relations avec les fournisseurs et les
                                partenaires, pour nos clients, tout en nous préoccupant de la
                                nature et des ressources.
                                  Nous démontrons cette responsabilité en participant et en
                                prenant une part active à de grandes initiatives citoyennes,
                                dans des réseaux et des associations, ainsi qu’en restant par-
                                faitement clairs sur nos objectifs.
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12   Merck – Code de conduite

      Pourquoi établissons-nous des procédures
      et des règles de bonne pratique pour orien-
      ter nos actions ?
       Ce Code de conduite témoigne de la manière dont nous sou-
       haitons agir et prendre des décisions sur la base de nos va-
       leurs. Merck a également établi des procédures obligatoires
       concernant des sujets spécifiques, procédures devant être
       suivies systématiquement. Ces dernières servent à protéger
       à la fois chaque individu et notre entreprise. Chaque manager
       est appelé à s'assurer que chaque employé ait une parfaite
       connaissance de ces procédures et les respecte scrupuleuse-
       ment. Chaque personne chez Merck est vivement encouragée
       à être vigilante, à porter un regard attentif et à s’exprimer
       ouvertement lorsque quelque chose peut être amélioré.

                                                                           Nos
        Notre Code de conduite et nos procédures ne peuvent pas
      couvrir toutes les situations pouvant survenir. Dans notre tra-
      vail quotidien, des situations difficiles peuvent également sur-

                                                                         valeurs
      venir pour lesquelles le comportement adéquat n’apparait pas
      toujours de manière évidente au premier abord. Si les em-
      ployés se retrouvent face à ce type de situation et ne trouvent
      pas de réponses dans les procédures spécifiques, ils peuvent
      néanmoins trouver une orientation dans les principes établis
      dans ce Code de conduite et dans les valeurs de notre en-
      treprise. Les responsables hiérarchiques et les départements
      spécialisés sont à votre disposition en tant que référents.

       Note : Tous les départements et les référents concer-
       nés sont disponibles sur l’intranet.
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12   Merck – Code de conduite

                                                                          L’intégrité                                                                                 Le respect
                                                                                                                                                                      est la base de tout partenariat.
                                                                          est le fondement de notre crédibilité.

                                                                                                                                                                                                                                                   Les performances
                                                                                                                                                                      • Le respect se base sur l’image de la personne humaine
                                                                          • L’intégrité est la pierre angulaire de notre crédibilité vis-à-vis de chacun.               et sur sa dignité.
      Pourquoi établissons-nous des procédures                            • L’intégrité nous impose de faire ce que nous disons.                                      • Le respect génère un climat empreint d’égards, d’équité et
                                                                                                                                                                         de considération.                                                         ouvrent la voie au succès de notre entreprise.
      et des règles de bonne pratique pour orien-                         • L’intégrité nous oblige à tenir nos promesses.
                                                                                                                                                                      • Le respect implique une communication franche et sincère.
      ter nos actions ?                                                   • L’intégrité signifie aussi savoir dire non.                                                                                                                           • Les performances donnent corps au savoir-faire des salariés
                                                                                                                                                                      • Le respect permet de réussir au sein d’autres cultures
       Ce Code de conduite témoigne de la manière dont nous sou-          • L’intégrité ne nous autorise à agir et à mener nos affaires qu’en accord                                                                                                et de l’entreprise.
                                                                                                                                                                         et de travailler avec des personnes différentes.
       haitons agir et prendre des décisions sur la base de nos va-         avec nos valeurs.                                                                                                                                                      • Les performances sont un défi et un encouragement pour
                                                                                                                                                                      • Le respect signifie apprécier le travail passé, actuel et futur
       leurs. Merck a également établi des procédures obligatoires                                                                                                                                                                                   nos collaborateurs.
                                                                                                                                                                         des autres.
       concernant des sujets spécifiques, procédures devant être                                                                                                                                                                                   • Les performances favorisent le développement personnel de
       suivies systématiquement. Ces dernières servent à protéger                                                                                                                                                                                    nos collaborateurs.
       à la fois chaque individu et notre entreprise. Chaque manager                                                                                                                                                                               • Les performances se mesurent aux résultats.
       est appelé à s'assurer que chaque employé ait une parfaite                                                                                                                                                                                  • Les performances garantissent l’indépendance de l’entreprise.
       connaissance de ces procédures et les respecte scrupuleuse-
       ment. Chaque personne chez Merck est vivement encouragée

                                                                         Le courage
       à être vigilante, à porter un regard attentif et à s’exprimer
       ouvertement lorsque quelque chose peut être amélioré.

                                                                                                                                            Nos
                                                                         ouvre des perspectives sur l’avenir.
        Notre Code de conduite et nos procédures ne peuvent pas
      couvrir toutes les situations pouvant survenir. Dans notre tra-    • Le courage implique que l’on ait
      vail quotidien, des situations difficiles peuvent également sur-    confiance en ses propres capacités.

                                                                                                                                          valeurs
      venir pour lesquelles le comportement adéquat n’apparait pas       • Le courage conduit à une saine
      toujours de manière évidente au premier abord. Si les em-           auto-évaluation.
      ployés se retrouvent face à ce type de situation et ne trouvent    • Le courage aide à adopter la bonne
      pas de réponses dans les procédures spécifiques, ils peuvent        attitude dans les processus de
      néanmoins trouver une orientation dans les principes établis        changement.
      dans ce Code de conduite et dans les valeurs de notre en-          • Le courage, pour nous, c’est oser.
      treprise. Les responsables hiérarchiques et les départements       • Le courage nous permet de nous
      spécialisés sont à votre disposition en tant que référents.         ouvrir à la nouveauté.

       Note : Tous les départements et les référents concer-

                                                                                                                                                                                                                                           La responsabilité
       nés sont disponibles sur l’intranet.

                                                                                                          La transparence
                                                                                                                                                                                                                                           Notre sens des responsabilités caractérise l‘action de notre entreprise.

                                                                                                                                                                                                                                           • Notre sens des responsabilités caractérise notre action vis-à-vis de nos clients,
                                                                                                                                                                                                                                            de nos collaborateurs, de nos investisseurs et de nos partenaires.
                                                                                                          crée un climat de confiance.
                                                                                                                                                                                                                                           • Notre sens des responsabilités implique de ménager les ressources naturelles et
                                                                                                          • La transparence permet à toutes les parties prenantes de participer, grâce à                                                   de veiller à la préservation de l’environnement.
                                                                                                             l’information.                                                                                                                • Notre sens des responsabilités détermine les décisions de notre entreprise, dont
                                                                                                          • La transparence rend nos actions compréhensibles.
                                                                                                                                                                                                                                            nous répondons ensemble.
                                                                                                          • La transparence aide à agir de manière ciblée dans toute l’entreprise.
                                                                                                                                                                                                                                           • Notre sens des responsabilités nous impose de montrer l’exemple.
                                                                                                          • La transparence est source de fiabilité.
                                                                                                                                                                                                                                           • Notre sens des responsabilités nous apporte la reconnaissance et l’approbation
                                                                                                          • La transparence favorise la participation de tous ceux qui se montrent prêts
                                                                                                                                                                                                                                            de l’activité de notre entreprise.
                                                                                                             à assumer des responsabilités au sein de l’entreprise.
CE QUI NOUS GUIDE LE CODE DE CONDUITE DE MERCK - MERCK KGAA
14   Merck – Code de conduite       Nos principes fondamentaux   15

      2
      Nos principes fondamentaux
      gouvernant nos actions

      Un comportement
      responsable est la clé d’un
      avenir fructueux
CE QUI NOUS GUIDE LE CODE DE CONDUITE DE MERCK - MERCK KGAA
16   Merck – Code de conduite                                           Nos principes fondamentaux   17

      Nous respectons les droits de
      l’homme et nous nous conformons
      strictement à la législation
       Nous sommes une société internationale agissant dans
       le domaine des sciences et technologies et nous sommes
       conscients à ce titre des responsabilités découlant d'une pré-
       sence internationale. Nous nous conformons aux réglemen-
       tations environnementales, sociales et légales ainsi qu’aux
       normes applicables à travers le monde. Nous agissons et
       nous prenons des décisions à tous les niveaux en conformité
       avec nos principes d’éthique commerciale.

         Nous analysons les effets potentiels de nos opérations com-
       merciales sur les droits de l’homme ainsi que sur la manière
       dont nous impactons positivement leur protection.

         Le « Global Compact » de l’ONU est l’une des initiatives les
       plus importantes visant à encourager une direction d’entre-
       prise responsable. Nous en sommes signataires depuis 2005.
       Dès lors, nous avons constamment affiché les étapes fran-
       chies dans la mise en œuvre des principes du « Global Com-
       pact » dans les domaines des droits de l’homme, des normes
       professionnelles, de la protection de l’environnement et de
       la lutte contre la corruption dans chacun des pays où nous
       sommes présents. Nous attendons également de nos parte-
       naires commerciaux externes qu’ils soutiennent ces principes.

       C'est le sens des responsabilités qui permet de
       reconnaitre la légitimité et la valeur de nos activités.
18   Merck – Code de conduite                                                                                                                                     Nos principes fondamentaux    19

                                                     Nous réussissons ensemble parce que, en
                                                     tant qu'individus responsables, nous ne
                                                     perdons jamais de vue une grande ambition
                                                     Les valeurs de notre entreprise favorisent la collaboration.      •   du genre
                                                     Elles nous poussent à obtenir et à utiliser les connaissances     •   de l'origine culturelle ou nationale (origine ethnique)
                                                     à travers les affaires et les fonctions. Notre culture d’entre-   •   de la religion ou des croyances
                                                     prise se définit par notre ouverture d’esprit et notre capacité   •   d’handicaps
                                Nos principes sur    à apprendre les uns des autres. Nous traitons chaque per-         •   de l'âge

                                le lieu de travail   sonne avec respect. Cela nous permet d’identifier une base        •   de l'orientation ou de l'identité sexuelle
                                                     commune, de reconnaitre les contributions de nos collègues        Nous ne tolérons aucun langage ou comportement de nature
                                                     d’autres cultures, et de coopérer de façon constructive.          à encourager la création d’un environnement de travail hostile
                                                                                                                       ou offensant. Nous collaborons ensemble afin d’instaurer un
                                                                                                                       climat d’acceptation, de confiance et de respect mutuel. Nous
                                                     Nous promouvons la collaboration basée                            recrutons, nous embauchons, nous formons et nous promou-
                                                     sur la confiance                                                  vons nos employés sur la base de ces principes.
                                                     Notre collaboration est basée sur une confiance mutuelle.
                                                     C’est le pré-requis à notre ouverture et à notre honnêteté        Le respect nous permet de travailler efficacement avec des
                                                     les uns envers les autres. Nous nous estimons et nous par-        gens d'origine diverse, de milieux culturels différents.
                                                     tageons des idées et des points de vue différents de façon
                                                     constructive, favorisant ainsi la création d’un environnement
                                                     de travail motivant et inspirant. Une bonne collaboration nous    Nous respectons la dignité de chaque indi-
                                                     donne la force d’être courageux.                                  vidu
                                                                                                                       Merck met en œuvre toute une série de mesures pour pro-
                                                     Le courage suppose la confiance dans nos propres capacités.       mouvoir un environnement favorisant un esprit collaboratif et
                                                                                                                       les synergies entre les services. Chacun par son comporte-
                                                                                                                       ment contribue à instaurer une coopération collégiale basée
                                                     Nous nous engageons en faveur de la diver-                        sur le respect mutuel. Toute forme de harcèlement* porte
                                                     sité et de l'égalité des chances                                  atteinte à la dignité personnelle.
                                                     La diversité de notre personnel constitue notre force. Notre
                                                     souhait est de valoriser au maximum ce potentiel infini et          Nous condamnons fermement tout comportement pouvant
                                                     d’utiliser nos compétences individuelles, nos talents afin de     engendrer de l’hostilité ou de l’agression envers nos collègues,
                                                     créer des solutions créatives, innovantes et riches de pers-      nos partenanires ou nos clients.
                                                     pectives.
                                                       L'égalité des chances ne peut être obtenue chez Merck
                                                     qu’en s’assurant de ne mettre personne à l’écart. En consé-
                                                     quence chez Merck nous ne tolérons aucune discrimination
                                                     contre qui que ce soit du fait :                                                 * Le harcèlement peut prendre différentes formes
                                                                                                                                         (harcèlement moral et sexuel): ex : intimidation,
                                                                                                                                         hostilité, humiliation ou encore insultes (liste non
                                                                                                                                         exhaustive).
20   Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                                  Nos principes fondamentaux   21

         Nous promouvons un climat de confiance et de reconnais-                Dans la mesure du possible, la personne concernée nous           Nous respectons les accords de confidentialité que nous
       sance nous permettant de gérer les conflits ouvertement et            fournit elle-même ses données personnelles et nous mainte-        avons établis avec nos partenaires commerciaux externes,
       de traiter chacun avec respect.                                       nons la transparence vis-à-vis de leur utilisation. Nous pro-     qui comptent sur notre fiabilité et sur notre discrétion. Ils
                                                                             tégeons les données de possibles d’abus en observant les          peuvent compter sur nous pour traiter de façon responsable
       Le respect trouve sa source dans les idées d'humanité et de           mesures de sécurité qui s’imposent.                               des informations confidentielles*, tout comme nous leur fai-
       dignité humaine.                                                         Nous respectons la dignité de chacune des personnes lors      sons confiance pour agir de même.
                                                                             du traitement de leurs données, et nous rejetons tout ce qui        Nous sommes extrêmement attentifs à la manière dont
                                                                             est contraire à cet engagement, comme par exemple des en-        nous gérons toutes nos activités commerciales. Nous ne par-
       Nous respectons la vie privée de chacun                               registrements vidéo ou téléphoniques illégaux ou l’exploita-     tageons les informations commerciales essentielles qu’avec
       Notre respect pour l’individualité et l’auto-détermination de         tion d’informations privées.                                     les personnes qui en ont un besoin impératif.
       l’individu nécessite de protéger avec le plus grand soin les             Nous sommes particulièrement respectueux des infor-              Nous traitons chaque jour des informations commerciales
       données personnelles* qui nous ont été confiées.                      mations hautement confidentielles, telles que les données        sous différentes formes, parmi lesquelles la forme numérique,
          Dans le monde numérisé qui est le nôtre, les données               concernant la santé ou la religion.                              écrite et orale.
       peuvent être collectées, partagées et évaluées ou utilisées ra-                                                                           Nous prenons toujours les mesures de sécurité organisa-
       pidement et facilement. Il est par conséquent primordial que                                                                           tionnelles et techniques adéquates mises en œuvre par Merck
       dans le cadre de nos tâches, nous prenions soin de gérer ces          Nous reconnaissons la valeur des informa-                        afin de protéger cette information.
       données personnelles de manière responsable. Ce point com-            tions commerciales et les traitons avec soin                        Nous sommes particulièrement attentifs à la protection
       prend entre autres les données concernant les salariés, les           Les innovations, les inventions, les nouveaux produits ainsi     d’informations commerciales au sein de la sphère publique.
       candidats, les tiers, les clients, les patients et les participants   que les chiffres de vente actuels et les développements stra-    Ceci est valable dans le cadre de nos communications sur
       aux études sous leur identité ou avec des pseudonymes*.               tégiques sont des informations précieuses. Elles nous donnent    les réseaux sociaux, lors de nos voyages d'affaires, ainsi que
                                                                             une longueur d’avance sur le marché. Nous assurons leur pro-     dans les lieux publics.
         Nous protégeons les données qui nous ont été confiées en            tection en tant que renseignements commerciaux. Nous ne             Nous savons que notre comportement constitue un facteur
       les traitant en toute confidentialité et en les utilisant unique-     les partageons pas sauf autorisation et les protégeons contre    dé­ci­sif dans la protection des informations et des données
       ment à des fins prévues et légales, en respectant les droits de       tout accès non autorisé.                                         commerciales contre tout accès non autorisé, toute modifica-
       chacun concernant les données personnelles.                                                                                            tion ou perte.

                                                                                                                                               La responsabilité signifie donner le bon exemple.

     * "Données personnelles" on désigne sous ces termes tout type
       d'information concernant une personne identifiable. Par exemple :                                                                     * Les informations confidentielles
       adresses IP d'ordinateurs, données de patient anonymisées,                                                                              constituent l'un des actifs les plus pré-
       fichiers et dossiers, listes de numéros de téléphone et de dates                                                                        cieux d'une société. L’information est
       de naissance, photos et enregistrements vidéo, données ban-                                                                             la propriété de l’entreprise et est proté-
       caires, plaques d'immatriculation.                                                                                                      gée par la loi dans de nombreux cas.
                                                                                                                                               Les renseignements commerciaux in­
     * Les données personnelles sont pseudonymisées en remplaçant le                                                                           clu­ent toute information qui n’est pas
       nom du sujet par un numéro d'identifiant. Cette disposition rend                                                                        accessible au public et dont la valeur
       le lien entre les données et le patient beaucoup moins évident.                                                                         est extrêmement importante pour nous.
22   Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                                                                            Nos principes fondamentaux   23

       Nous sommes attentifs lorsque nous repré-                            Ce que nous disons et la manière dont nous nous comportons         Nous parlons ouvertement des problématiques liées à la              Grâce à notre savoir-faire et à nos compétences person-
       sentons Merck en public, ou lorsque nous                           en public influe sur la perception que le public aura de Merck.    sécurité et nous en informons immédiatement nos collègues,          nelles, nous contribuons au succès général de l’entreprise.
       parlons de Merck dans nos vies personnelles                                                                                           nos responsables hiérarchiques ainsi que les experts en ma-         Nous ne tenons pas au maintien du statu quo, nous nous dé-
       Nous sommes conscients du fait que nous pouvons être per-                                                                             tière de sécurité sur site.                                         veloppons constamment et nous nous formons pour de futures
       çus en tant que représentants de Merck, que ce soit en public      Nous coopérons avec les autorités lors des                                                                                             missions. Nous sommes responsables de nos propres actions.
       ou dans la sphère privée.                                          inspections
                                                                          Les autorités gouvernementales et les autres agences pu-           Nous protégeons la propriété et les atouts
         Nous faisons des déclarations officielles à propos de Merck      bliques assurent un contrôle strict de la conformité des           de notre entreprise                                                 Nous prenons les erreurs comme des op-
      uniquement lorsque nous en avons l’autorisation : Les relations     produits et services avec les dispositions réglementaires et       Notre performance et notre détermination nous permettent            portunités d'amélioration
      avec les médias relèvent de la responsabilité des membres           légales. Nous collaborons sans réserve lors des inspections        de créer de nouveaux biens intellectuels et tangibles au            Nous apprenons chaque jour, par exemple, lorsque nous dé-
      de notre conseil d’administration, de nos porte-paroles             dans le cadre des exigences réglementaires.                        quotidien, comme par exemple de nouvelles installations de          veloppons de nouvelles solutions ou maîtrisons de nouvelles
      « relations presse », ainsi que des représentants officiels de                                                                         production, des produits et des solutions, un flux de travail       tâches intéressantes, ou tout simplement lorsque nous ef-
      l’entreprise autorisés et accompagnés par nos porte-paroles.                                                                           amélioré, l’identité de notre marque et la satisfaction de nos      fectuons notre travail quotidien. Nous apprenons à partir de
      Dans le cas où nous faisons usage des réseaux sociaux pour          Nous nous assurons que nos employés de-                            clients ainsi que des relations commerciales à long terme.          nouvelles connaissances, de nouvelles expériences et pers-
      les communications commerciales, nous nous familiarisons            meurent en bonne santé et aptes à travail-                                                                                             pectives ainsi que des erreurs que nous commettons.
      au nom de Merck avec les réglementations en matière d’utilisa-      ler sur le long terme                                                Nos innovations et nos nouveaux produits sont des atouts
      tion des réseaux sociaux et électroniques à des fins profession-    Nous souhaitons que notre travail soit sain et sûr pour nous,      extrêmement précieux. C’est la raison pour laquelle nous pro-         Nous reconnaissons tout de suite et honnêtement nos er-
      nelles et nous adhérons strictement à ces lignes directrices.       nos familles et Merck. C’est la raison pour laquelle nous avons    tégeons nos idées commerciales créatrices et nos dévelop-           reurs, nous permettant ainsi de nous améliorer et de prévenir
                                                                          créé ensemble des conditions de travail qui nous permettent        pements novateurs en considérant en amont quels sont les            tout dommage potentiel pour Merck.
          Lorsque nous prenons part à des discussions profession-         de maximiser notre potentiel. Nous voulons façonner notre          droits de propriété pouvant être appliqués.                           Reconnaître une erreur demande parfois du courage.
       nelles en tant qu’employé de Merck, par exemple sur les fo-        environnement de travail afin d’atteindre un équilibre sain
       rums en ligne ou lors de conférences et d’évènements, nous         entre vie professionnelle et vie privée et permettre l’enrichis-     Nous traitons les atouts de Merck avec soin. Nous nous as-        Le courage amène à une saine perception de soi-même.
       communiquons de manière responsable* et nous formulons             sement mutuel de ces deux aspects.                                 surons de ne pas les gaspiller, de ne pas les détourner ni les
       clairement nos déclarations afin d'éviter tous malentendus ou                                                                         utiliser à mauvais escient.
       mauvaises interprétations.                                           L’employeur et les représentants du personnel travaillent          Nous nous assurons que toutes les transactions commer-            Un management qui sert de modèle dans
                                                                          ensemble dans un esprit de confiance mutuelle afin de ré-          ciales sont inscrites et enregistrées correctement dans nos         les actions quotidiennes
         Si nous nous exprimons publiquement à propos de Merck            soudre les problématiques liées au lieu de travail. Lorsque des    rapports et documentations financiers.                              Nos managers comprennent que nos valeurs cimentent notre
       ou bien sur des sujets liés au travail en tant que personne pri-   divergences d’opinion apparaissent, l’objectif est de créer une      Nous ne tolérons aucune imprécision dans les comptes et           lien et que le respect des dispositions de notre Code de
       vée, nous indiquons toujours clairement que nous exprimons         base commune solide.                                               nous engageons toujours des poursuites judiciaires en cas de        conduite est la base d’un travail d’équipe réussi.
       notre propre opinion et non celle de Merck.                                                                                           fraude et de manquement à la règle. Chaque personne a son              Dans des discussions caractérisées par la confiance et des
                                                                            Nous collaborons afin d'assurer un lieu de travail sûr et        rôle à jouer pour conforter et accroitre la valeur de la société.   réunions d’équipe constructives, ils s’assurent que leurs em-
                                                                          sommes pleinement conscients du risque d'accidents potentiels.                                                                         ployés sachent ce qui leur est demandé.
                                                                            Nous comprenons que nos directives applicables en matière
     * Exemples de communication responsable :                            de sécurité servent à nous protéger et par conséquent nous         Notre objectif est de contribuer au succès                            Nos managers adoptent constamment un comportement
     • Toutes les informations concernant Merck, ses produits             les respectons scrupuleusement. Nous nous basons sur les           commun                                                              respectueux de nos principes et communiquent sur la façon
       et ses services doivent être correctes, ouvertes et présen-        réglementations locales en tant que normes minimales. Si           Nous sommes motivés et exécutons nos tâches conscien-               dont les valeurs de notre entreprise, que sont le courage, la
       tées de façon cohérente.                                           nos normes de sécurité internationales impliquent des exi-         cieusement et de manière responsable. Nous accordons de             réussite, la responsabilité, le respect, l’intégrité et la trans-
     • Nous nous interdisons toute déclaration contestable ou dou-        gences plus strictes, alors nous nous conformons aux stan-         la valeur aux idées et aux suggestions de chaque collègue et        parence, permettent l’émergence d’une culture Merck unique.
       teuse en relation avec les produits et services de Merck.          dards les plus élevés.                                             manager.
     • Nous communiquons sans délai, au plus tard le jour suivant,                                                                                                                                               L'intégrité nous permet de faire ce que nous disons.
       des informations concernant la sécurité de nos produits aux
       départements internes responsables, si ces informations
       devaient provenir de l'extérieur.
24   Merck – Code de conduite                                                                                                                         Nos principes fondamentaux     25

                                           Nous accordons une grande attention à la
                                           manière dont nous agissons parce que nous
                                           voulons traiter nos partenaires avec respect
                                           Nous travaillons dans un esprit de collaboration respectueuse     Nous adoptons une approche responsable sur cette position et
                                           avec nos clients et autres partenaires commerciaux. L’ob-         nous assurons de ne pas entraver d’autres acteurs du marché.
                                           jectif est d'améliorer constamment nos produits et nos ser-
                                           vices. Parallèlement, nous investissons massivement dans la          Nous considérons la concurrence loyale comme un défi à
                                           recherche et le développement. L’aboutissement de ces ac-         relever et nous faisons en sorte que nos produits et nos solu-
                                           tivités est très précieux pour nous. Nous surveillons et proté-   tions soient les meilleurs sur le marché.
                                           geons nos précieux atouts. Après tout, nous voulons que nos
                                           produits et nos services rencontrent le succès sur le marché.     La réalisation des objectifs décidés assure l'indépendance
                                              Nous souhaitons travailler avec des partenaires commer-        de l'entreprise.
                                           ciaux externes qui adhèrent également à une démarche de
                                           concurrence loyale et agissent en conséquence.
                                                                                                             On ne peut pas nous corrompre et nous ne
       Nos principes concernant les                                                                          cherchons pas non plus à corrompre
       relations avec les fournisseurs,    Nous défendons une concurrence loyale                             La corruption porte atteinte à une saine concurrence et donne

       les clients et autres partenaires   La concurrence loyale signifie convaincre les clients avec des    lieu à des décisions qui ne sont pas prises de manière objec-
                                           idées, des innovations, des produits de qualité supérieure et     tive car les passations de commande ne sont pas données
                                           par conséquent gagner en attractivité sur le marché. Voilà        au fournisseur proposant la meilleure offre, mais à celui qui
                                           comment se définit une concurrence loyale. Et c'est précisé-      corrompt ou offre des avantages illégaux.
                                           ment ce que nous promouvons dans chaque pays dans lequel
                                           nous sommes présents.                                               Nous défendons une concurrence loyale, dans laquelle le
                                                                                                             fournisseur offrant les meilleurs produits et services se voit
                                              La concurrence peut représenter un enjeu pour nous. Cette      accorder la préférence. Par conséquent, nous rejetons ferme-
                                           situation nous motive pour atteindre nos objectifs , en met-      ment toute forme de corruption ou tentative d'influer sur nos
                                           tant en jeu nos ressources, notre expertise et nos capacités      décisions par des moyens malhonnêtes.
                                           d'innovation.
                                                                                                               Nous ne faisons jamais d’offres inappropriées à nos parte-
                                             Nous déclinons expressément tout accord illégal avec            naires commerciaux externes ou à des tiers dans le but d'inflé-
                                           d’autres acteurs présents sur le marché. Ce point concerne        chir leur décision en notre faveur. Si des bénéfices indus* nous
                                           également des arrangements avec d'autres acteurs sur le           sont exigés afin de remporter un contrat, nous poursuivrons
                                           marché dans le but de biaiser le fonctionnement de celui-ci.

                                             Nous sommes une entreprise internationale agissant dans
                                                                                                                     * Bénéfices indus
                                           le domaine des sciences et technologies et cela nous a per-
                                                                                                                       Il peut s'agir entre autres : de paiements en espèces ou de
                                           mis d’occuper une position forte sur le marché dans plusieurs
                                                                                                                       paiements sur des comptes d'origine douteuse, tels que caisses
                                           pays et une place dans les différents secteurs de l’industrie.
                                                                                                                       noires et autres, de cadeaux couteux, de gratifications ou d'in-
                                                                                                                       vitations non justifiées, d'octroi sans motif fondé d'avantages ou
                                                                                                                       de prestations ne correspondant à aucun service.
26   Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                                                                                 Nos principes fondamentaux   27

       en justice ce genre de pratique. Nous prenons soin de nous           Nos partenaires commerciaux, nos clients, nos actionnaires,              blicité pour nos produits, nous respectons toutes les obliga-
       assurer que nous remportons des contrats grâce à notre             nos employés ainsi que le public ont confiance en notre intégrité.         tions légales et réglementaires et nous allons même plus loin
       performance. Nous déclinons par conséquent des avantages                                                                                      en nous imposant nos propres exigences.
       inappropriés de la part de partenaires commerciaux externes        L'intégrité, c'est aussi savoir dire non quand il le faut.
       ou d’autres tiers qui voudraient ou pourraient nous influencer.                                                                               Engagement envers le progrès                                                * Un conflit d'intérêts peut résulter d'un ensemble
         Des avantages appropriés envers les tiers, par exemple des                                                                                  Nous sommes profondément engagés dans la recherche mé-                        de facteurs induisant une manière d'agir de notre
       petites faveurs ou gracieusetés, ou encore des invitations à       Nous rendons transparente notre                                            dicale et la formation partout dans le monde. Nous souhaitons                 part contraire aux intérêts de Merck.
       des déjeuners d'affaires sont offertes dès lors que celles-ci      coopération avec les partenaires de santé                                  contribuer aux progrès médicaux dont les patients peuvent
       ne contreviennent pas aux lois en vigueur et aux politiques        Dans le secteur de la santé, nous coopérons avec de nom-                   bénéficier. Nous déclarons tous les dons ou les aides que nous
       décidées en interne.                                               breuses parties prenantes, parmi lesquelles, les instituts de              apportons aux partenaires de santé en conformité avec les
                                                                          recherche, les médecins, les pharmaciens, les hôpitaux et les              lois et les codes en vigueur.
         Nous accordons tout le soin nécessaire à la sélection des        associations de patients entres autres, afin de garantir la dis-              La transparence autour de notre soutien financier ou non-
      partenaires commerciaux et nous faisons tout ce qui est en          ponibilité d’une information actualisée et exhaustive sur les              financier envers les partenaires du secteur de la santé est
      notre pouvoir pour nous assurer qu’ils respectent la législa-       maladies et les traitements. Notre coopération avec la com-                d’une importance cruciale.
      tion en vigueur ainsi que les principes de l’entreprise Merck.      munauté scientifique et notre engagement dans le secteur de
         La vigilance s'impose dans les rapports avec les adminis-        la santé et des soins ont pour objectif unique le bien-être du             La transparence rend nos actions compréhensibles.
      trations et les services publics*. Nous nous refusons catégo-       patient – nous voulons que les patients bénéficient d'un traite-
      riquement d’influencer les agents des services publics avec         ment efficace, sûr et de haute qualité.
      des avantages indus, que ce soit directement ou indirecte-                                                                                     Nous prenons soigneusement la mesure de
      ment. Des avantages appropriés sont offerts aux agents des          Études cliniques                                                           nos intérêts personnels et de ceux de Merck
      services publics uniquement si ceux-ci respectent les lois en       Nous effectuons une recherche clinique de qualité et toujours              Nous sommes conscients du fait que dans certaines situations,      Lorsque nous acceptons des cadeaux et des invitations,
      vigueur et les politiques de l’entreprise.                          en conformité avec les lois et les réglementations en vigueur.             notre jugement professionnel peut entrer en conflit avec         nous le faisons ouvertement. Ce qui signifie que quiconque
         Nous condamnons la corruption. Cela signifie que si un cas       Lorsque nous menons des études cliniques, nous respectons                  nos intérêts personnels. Lorsqu'une telle situation survient,    peut être au courant des cadeaux, gratifications ou invitations
      potentiel de corruption est porté à notre connaissance, nous        les normes internationales en matière d’éthique et de science.             nous faisons part de notre conflit d'intérêts* en discutant      que nous avons acceptés.
      ne fermons pas les yeux. Nous rapportons l’incident afin que                                                                                   immédiatement avec notre hiérarchie pour déterminer la
      celui-ci puisse faire l’objet d'une enquête par les membres de      Marketing responsable                                                      bonne solution et sortir de cette situation.                     La détention de participation dans d'autres entreprises/la
      notre personnel responsable.                                        La publicité pharmaceutique fait l’objet d’une règlementation                                                                               qualité de membre à des comités
                                                                          stricte partout dans le monde. Lorsque nous faisons de la pu-              Les cadeaux personnels et les invitations                        Si un employé de Merck souhaite faire l’acquisition d’actions
                                                                                                                                                     Dans notre travail quotidien, nous sommes amenés à gérer         ou de participation dans d’autres entreprises ou avoir un rôle
                                                                                                                                                     consciencieusement et de manière professionnelle les ca-         actif dans des comités d’experts ou de contrôle, il doit en dis-
                                                                                                                                                     deaux personnels et les invitations offerts par nos clients ou   cuter ouvertement avec sa hiérarchie, ce dès le départ, afin
                                                                                                                                                     des tiers. Nous rejetons toute offre susceptible de nous in-     de déterminer l’existence ou non d’un conflit d’intérêts. Nous
                                                                         * Administrations et services publics                                       fluencer lorsque nous prenons des décisions commerciales et      examinons dès lors si l’implication ou l’activité peut être me-
                                                                           On désigne par administrations et services publics des individus en       qui pourrait porter atteinte aux intérêts de Merck. En cas de    née sans porter atteinte à notre réputation personnelle ou à
                                                                           charge de missions pour le service public. Ils sont soumis à des régle-   doute ou de problèmes, nous les rejetons.                        celle de Merck.
                                                                           mentations strictes particulières. Leur mission est de servir le public
                                                                           et ils ne doivent pas être incités à accepter des pots-de-vin pour le                                                                      La transparence est à la source de la fiabilité.
                                                                           bien de la société. Les agents publics comprennent par exemple les
                                                                           employés des organisations internationales et nationales (parmi
                                                                           lesquelles les Nations Unies, l’UE, l’OMS), les membres des partis
                                                                           politiques, les candidats à des mandats politiques, les entreprises
                                                                           publiques ainsi que les organisations à but non lucratif tels que les
                                                                           instituts de recherche.
28   Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                                 Nos principes fondamentaux   29
                                                                                                                                           * Exemples de licences obligatoires :
                                                                                                                                           • Brevets ou marques déposés appartenant à des tierces parties
                                                                                                                                           • Logiciels sur ordinateurs du site de travail
       Nous gardons les informations privilégiées                         Nous faisons usage de la propriété intellectuelle des autres     • Documents, textes ou images protégés par la législation sur le
       confidentielles et nous ne les utilisons pas                     seulement si nous sommes certains d'avoir en notre posses-           copyright (par exemple, provenant de l'internet)
       illégalement                                                     sion les droits d’utilisation correspondants, par exemple en
       Nous traitons les informations susceptibles d’influencer le      obtenant des licences* .
       prix des actions de notre entreprise et qui n’est pas (encore)
       dans la sphère publique de manière strictement confidentielle.   Le respect signifie apprécier à leur juste valeur les résultats,
       Nous ne partageons pas ces informations sans autorisation,       les réalisations – hier, aujourd'hui et demain.
       que ce soit avec nos familles ou nos proches.
          Nous sommes une entreprise cotée en Bourse, et nous soute­-
       nons des négoces de titres durables et équitables.               Nous sélectionnons nos fournisseurs avec
       Nous n’utilisons pas de telles informations privilégiées*        soin
       (constituant un délit d’initié) à notre avantage : Nous n’uti-   Dans le cadre de notre activité commerciale, nous avons
       lisons pas ces connaissances pour acheter, vendre ou             besoin d'acheter des matières premières, des matériaux de
       recommander les actions de Merck ou d’autres titres de Merck.    conditionnement, des procédés techniques, des composants
                                                                        et des services à des fournisseurs fiables. Nous travaillons en
       Responsabilité, c'est elle qui dicte notre comportement          partenariat avec nos fournisseurs. Nos lignes directrices en
       envers nos clients, notre personnel, les investisseurs et les    matière d’éthique commerciale ne s’arrêtent pas aux portes
       fournisseurs.                                                    de l’usine. Nous demandons de la même façon à nos fournis-
                                                                        seurs d’adopter eux-mêmes un comportement à la fois res-
                                                                        pectueux de la législation et loyal. Nous attendons d’eux qu’ils
       Nous respectons la propriété intellectuelle                      se conforment aux principes fondamentaux de Merck et qu’ils
       des autres                                                       appliquent les mêmes normes juridiques et sociales mises en
       Nous investissons dans la recherche et le développement, et      pratique au sein du groupe Merck.
       recherchons des solutions innovantes. Il est primordial pour
       nous que les autres respectent notre propriété intellectuelle,      Nous mettons en œuvre des procédures transparentes
       et qu’en retour, nous respections naturellement la propriété     et équitables dans le choix de nos fournisseurs et de nos
       intellectuelle des autres.                                       contractants. Nous réévaluons régulièrement nos partenariats
                                                                        dans le cadre de relations devant rester mutuellement profi-
                                                                        tables et durables.
                                                                           Nous ne tolérons aucune faute telle que la corruption, la
                                                                        concurrence déloyale, le non-respect des réglementations en-
                                                                        vironnementales ou les conditions de travail inadaptées. Nous
                                                                        prenons des mesures rigoureuses en cas de manquements.

                                                                        L'intégrité nous oblige à tenir nos promesses.

     * Délit d'initié, cette expression fait référence à l'exploita-
       tion d'informations non accessibles au public et qui ont une
       incidence sur la cote d'une valeur boursière, par exemple :
     • Evolutions inattendues de la marge de profit
     • Acquisitions ou désinvestissements de grande ampleur
     • Innovations pouvant induire des évolutions majeures
30   Merck – Code de conduite                                                                                                                   Nos principes fondamentaux     31

                                    Nous savons que nous
                                    faisons partie de la société
                                    Nous souhaitons apporter notre contribution à la société et        La sécurité des produits est toujours notre
                                    nous sommes particulièrement attentifs à l’impact de notre         priorité absolue : dans tout ce que nous
                                    activité commerciale sur l’environnement et les personnes qui      faisons
                                    nous entourent.
                                       En tant qu’entreprise, nous montrons l’exemple à suivre.        Sécurité des produits chimiques
                                    Nous participons volontairement à des initiatives internatio-      Les produits chimiques ne doivent pas être une menace pour

       Nos principes concernant     nales et nationales, et notre contribution dépasse les attentes.
                                    Il est en effet fondamental pour nous que les normes univer-
                                                                                                       les personnes ou l’environnement. Les politiques à l’échelle
                                                                                                       de l’entreprise nous assurent de toujours respecter les ré-
       les responsabilités sur le   selles pour la protection des personnes et de l’environnement      glementations nationales et internationales en vigueur sur la
       plan sociétal                soient mises en œuvre partout dans le monde.                       protection de la santé humaine et de l’environnement. Nous
                                                                                                       respectons consciencieusement ces politiques en matière
                                                                                                       d’import, de fabrication, de marketing, de traitement, de re-
                                    Nous prenons nos responsabilités pour nos                          cyclage et d’élimination de nos produits chimiques.
                                    propres activités ainsi que pour le bien
                                    commun                                                             Sécurité des produits de santé
                                    Reconnaitre notre responsabilité fait partie intégrante de ce      Nos systèmes de pharmacovigilance* pour les produits garan-
                                    que nous sommes. Nous participons particulièrement dans            tissent que les bénéfices de nos produits l’emportent toujours
                                    des domaines où nous possédons une expertise spécifique            sur les risques potentiels. En matière d’évaluation des béné-
                                    due à notre activité commerciale. Nous soutenons en prio-          fices et des risques sur une base régulière, il est fondamental
                                    rité les projets concernant la santé, la culture et l’éducation.   que nous évaluions soigneusement toute information concer-
                                    Nous apportons également une aide en cas de catastrophe            nant des effets secondaires potentiels.
                                    dans les régions proches de chez nous ainsi que dans les pays
                                    dans lesquels nous sommes présents. Nous mettons tout en
                                    oeuvre pour apporter une aide concrête. L’entreprise encou-
                                    rage les efforts des employés impliqués dans des travaux de
                                    bénévolat, que ce soit dans des situations nécessitant une
                                    assistance urgente ou sur une base régulière.

                                    La responsabilité implique de donner le bon exemple.                  * La pharmacovigilance désigne le suivi permanent et systéma-
                                                                                                            tique de la sécurité des produits médicamenteux. Notre système de
                                                                                                            pharmacovigilance définit les procédures et les règles assurant un
                                                                                                            suivi permanent concernant la sécurité de nos produits. Cela inclut
                                                                                                            également l’assurance que l’information concernant la sécurité de
                                                                                                            nos produits est traitée aussi vite que possible. C’est la raison pour
                                                                                                            laquelle il est particulièrement important qu’immédiatement, ou au
                                                                                                            plus tard le lendemain, nous transmettions l’information obtenue à
                                                                                                            nos départements responsables internes même si nous avons obte-
                                                                                                            nu cette information en dehors de l’environnement de travail.
32   Merck – Code de conduite                                                                                                                                                                                                      Nos principes fondamentaux   33

          Si nous recevons une information concernant des effets              des sujets importants dans le domaine de la bioéthique* qui
       secondaires potentiels de nos produits, nous répondons im-             concernent l’avenir. Cela s’étend bien au-delà des sujets de
       médiatement. Nous transmettons immédiatement l’informa-                recherche. Quels sont les effets à long terme de nos actions
       tion à notre département local responsable de la sécurité des          sur la vie et la santé ? Bien souvent aucune réglementation
       patients ou bien à l’adresse mail de la centrale Merck dédiée.         juridique uniforme n’est (encore) mise en place. Il est donc
                                                                              d’autant plus important que nous développions des principes
         Nous nous assurons que l’information sur les risques et les          éthiques dans nos prises de décisions et nos activités.          * La bioéthique concerne essentiellement les questions d'éthique dans le
       bénéfices associés à nos produits est toujours actualisée et                                                                              champ de la recherche et du développement. De quelle manière les con-
       disponible auprès des patients et des médecins sous forme de             Nous souhaitons découvrir et évaluer les potentiels, recon-      naissances éthiques, médicales et scientifiques affectent- t-elle les humains ?
       résumés des caractéristiques des produits et notices.                  naitre les risques, rendre compte des incertitudes et discuter     La protection de la vie est-elle garantie ?
                                                                              des divergences. C’est ainsi que finalement nous identifions       Exemple : Nous développons des thérapies de traitement de l'infertilité et par
       C'est le souci de transparence qui soutient une activité axée          une solution satisfaisante pour toutes les parties prenantes.      conséquent, nous nous attachons de manière intensive à répondre aux diffé-
       sur les objectifs à atteindre pour tous les acteurs de la société.                                                                        rentes problématiques associées en termes de bioéthique.

                                                                              Nous nous conformons aux réglementa-                               La bioéthique comprend : l’éthique médicale, l’éthique génétique et l’éthique
       Nous traitons la vie de manière responsable                            tions douanières en vigueur ainsi qu‘aux                           de la nature (plantes et animaux). La bioéthique nous apporte les lignes di-
       et nous nous demandons quelles innova-                                 restrictions commerciales internationales                          rectrices sur la manière dont nous, en tant qu’humains, pouvons faire usage
       tions et technologies futures se justifient du                         Nous souhaitons que nos efforts servent à améliorer la qua-        de manière responsable et éthique du potentiel à croissance rapide offert
       point de vue éthique et lesquelles ne se justi­-                       lité de vie des personnes. En même temps, il est très impor-       par les sciences biologiques et les technolo­gies pour le plus grand bénéfice
       fient pas                                                              tant pour nous que nos développements et nos produits ne           des humains, tout en respectant chaque forme de vie.
       Les avancées continues dans les domaines des sciences et               tombent pas en de mauvaises mains* et soient utilisés de
       des médicaments soulèvent de nombreuses questions. Que                 façon nocive pour la santé humaine ou son bien-être. Pour
       pouvons-nous mettre en œuvre d'un point de vue technique ?             cette raison, nous respectons strictement toutes les régle-
       Voulons-nous faire tout ce dont nous sommes capables?                  mentations en vigueur sur les embargos ainsi que les restric-
         Nous cherchons à discuter en interne et travaillons                  tions commerciales et financières.
       ensemble avec des organismes extérieurs afin d’échanger sur               Nos systèmes de contrôle internes nous permettent de ne
                                                                              fournir que des clients dignes de confiance.

     * Exemples de mauvais usages possibles par des tierces parties :
     • Nous commercialisons des produits chimiques de haute pureté pour
       les industries agro-alimentaires et pharmaceutiques. Notre gamme de
       produits comprend par exemple du fluorure de sodium, utilisé dans
       la fabrication du dentifrice et destiné à prévenir les caries. Néanmoins,
       le fluorure de sodium est également un ingrédient clé dans la fabrica-
       tion du sarin, une arme chimique.
     • Les ressources en microbiologie que nous fournissons à des clients à
       des fins de recherche et développement peuvent être détournées
       de leur finalité normale en vue d'utilisation comme arme biologique.
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