Des salariés fatigués avant la période haute, la CGT alerte ! - CGT FAPT

N° 43
                                                    Novembre
                                                      2017

Des salariés fatigués
avant la période haute,
la CGT alerte !
Les objectifs du Président fixés aux DRO en
termes de résultats et d'économies sont tou-
jours plus exigeants. Cette pression exercée
se répercute sur toute la hiérarchie jusqu'aux
ouvriers MP et ST. Ajoutez à cela la décision
sans consultation d'ouvrir la livraison le
dimanche, l'activité qui va exploser dans les
semaines qui viennent, vous obtenez des
salariés fatigués, voire démotivés, des sites au
bord du conflit social comme à Toulouse (voir
tract unitaire ci-contre). La CGT a interpellé le
Président sur son management unilatéral et
ses conséquences lors du CE du 31 octobre.
Nous exigeons des moyens humains supplé-
mentaires et un management et des objectifs
respectueux, qui prennent en comptent les
demandes des salariés. Mais il est fort à
parier une fois de plus que si les salariés ne se
joignent pas à nous pour exiger d'être
entendu, la direction fera encore la sourde
oreille.
Aujourd'hui les patrons se sentent libérés par
les ordonnances Macron et accentuent leurs
politiques en faveur des dividendes au mépris
des salaires et en précarisant comme jamais
les salariés.
Le 16 novembre prochain les syndicats CGT,
FO, SOLIDAIRES, UNEF, FIDL, UNL appellent à
une journée nationale interprofessionnelle de
grève et de manifestation.
   La CGT Chrono propose aux salariés
     de s'inscrire massivement dans
  cette journée pour se faire entendre !

LE CHRONOSCOPE - Journal de la CGT à destination des salariés moyens propres et sous-traitants de CHRONOPOST

                      Loi Macron, tous ensemble le 16 Novembre
                      Déclaration CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL

Pour les organisations syndicales de sala-         plus l’emploi et l’insertion des jeunes sur
riés, d’étudiants et de lycéens, CGT – FO –        le marché du travail
Solidaires – UNEF – UNL – FIDL réunies le        > de la remise en cause des droits à l’ave-
24 octobre 2017, un constat s’impose, celui        nir des jeunes par l’instauration d’une
d’une politique libérale visant à accroître        sélection à l’entrée de l’enseignement
les inégalités au profit d’une minorité.           supérieur
                                                 > de la modération salariale et de l’aug-
               Qu’il s’agisse :                    mentation de la CSG
> de nombreuses dispositions inaccep-            > des atteintes au service public et à la
  tables des ordonnances, limitant des             protection sociale                              Compte tenu de la gravité de la situation,
  droits des salariés-es                         Les organisations signataires s’adressent         elles décident de faire du 16 novembre
> des risques qui pèsent sur les droits des      solennellement au gouvernement afin               2017 une journée de mobilisation interpro-
  salariés-es et demandeurs d’emploi en          qu’il prenne en considération les attentes        fessionnelle, étudiante et lycéenne, par
  matière d’assurance chômage ou de for-         sociales multiples qui s’expriment dans le        des grèves et manifestations.
  mation professionnelle                         public et le privé, par les actifs, les jeunes,   Elles invitent les autres organisations syn-
> de mesures précarisant toujours un peu         les demandeurs d’emploi et les retraité-e-s       dicales et de jeunesse à s’y associer.

                 Agence de La Martinique :
                 Une véritable rénovation de l'agence et du
                 dialogue social s'impose !
Constat flagrant : L'Agence de la Marti-         Contrairement à ce qu'a dit la direction          sur l'aménagement lumineux des locaux
nique soi-disant rénovée est trop exiguë,        lors du CE de septembre dernier, il n' y a eu     et des postes de travail et sans que les DP
trop petite pour accueillir tout le trafic de    aucune rénovation d'agence de la Marti-           ne soient jamais associés, ni consultés sur
marchandises, de colis Import/Export.            nique en 2016. Des travaux ont eu lieu en         l’installation de ceux-ci. D'où un danger et
Alors qu'on se dirige vers des perspectives      2014 et 2017 mais ceux-ci sont largement          des conditions de travail pénibles dans
de développement de l'international et           insuffisants. Faute d'espace de travail, les      l'obscurité, de jour comme de nuit.
malgré un tassement du volume import             zones de circulation sont encombrées et ne        Ce problème est ancien et a été maintes
métropole évoqué par la direction lors du        sont pas respectées. Les espace de travail        fois dénoncé verbalement et par écrit par
CE de septembre 2017, nous constatons            import/export sont communs mais ne sont           les DP CGT de La Martinique. Mais encore
une véritable montée en charge de l'intra/       pas matérialisés.                                 faudrait-il que l'instance des DP soit res-
inter DOM (+40% volume vs 2016).                                                                   pectée, que des réponses précises soient
L'Agence de la Martinique est devenue                                                              apportées aux questions, que les délais de
plus que jamais un dépôt logistique de sto-                                                        réponses soient aussi respectés, ce qui est
ckage de colis avec le développement des                                                           loin d'être le cas.
palettes hors normes. Beaucoup de colis
                                                                                                   Donc oui l'agence de La Martinique a
sont souvent déversés par ci par là et res-
                                                                                                   réellement besoin d'une véritable ré-
tent durant plusieurs jours à l'intérieur
d'une surface de travail déjà étriquée. Il n'y
                                                                                                   novation qui passe par un agrandisse-
a eu aucune extension                            Une agence complètement rénovée                   ment de la surface d'exploitation.
au niveau du grand local            Nous         comme dit le directeur Outre-Mer au CE du         Mais outre ces travaux de rénovation
de l'agence, c'est à dire travaillons            1er juin 2016, ce serait une agence qui n'a
                                                                                                   c'est aussi le management, le dialogue
la zone import/export                            pas systématiquement des fuites d'eau par
                             les uns sur                                                           social et la communication qui ont be-
de travail qui concentre                         temps de pluie, des fuites multiples qui
                              les autres,        traversent le faux plafond de l'agence pour
                                                                                                   soin d'être rénovés !
tous les jours plus d'une
quinzaine d'ouvriers soit
                               disent les        s’incruster sur le sol, les colis et les néons.   La CGT soutient tous les salariés de La
plus de la moitié du per-       salariés !       Néons LED posés dans ce faux plafond de-          Martinique dans leurs revendications !
sonnel.                                          puis 2014 sans aucune réflexion préalable

LE CHRONOSCOPE - Journal de la CGT à destination des salariés moyens propres et sous-traitants de CHRONOPOST

              Poursuite de la campagne syndicale unitaire
                        contre l’extrême droite
                                                            Communiqué de presse

Engagée le 29 janvier 2014, la campagne        actions, comme par exemple des distribu-       et xénophobes, véritable poison pour les
unitaire « Uni-e-s contre l’extrême droite,    tions de tracts dans des zones industrielles   droits des salariés actuels, anciens ou fu-
ses idées, ses pratiques» a permis, tout en    ou à proximité de centres hospitaliers, se     turs.
lançant l’observatoire national intersyndi-    sont déroulées au printemps. Ce travail de     Les travailleurs sont concernés par la mon-
cal des municipalités tenues par l’extrême     longue haleine se poursuit et nos organi-      tée de l’influence de l’extrême droite. Il est
droite, d’organiser des journées d’étude       sations souhaitent fédérer le plus large-      de notre responsabilité de décrypter le dis-
dans les départements avec nos militants       ment possible.                                 cours du FN et de le confronter à la vraie
respectifs sur le contenu du danger que re-    De prochaines initiatives auront lieu au       vie, observée sur les lieux de travail et
présente l’extrême droite.                     cours du premier semestre 2018. Une dans       dans les villes, car il se révèle être une véri-
Depuis mai 2015, des temps forts dans des      le Var en janvier, une autre au printemps –    table imposture sociale pour les droits des
villes gérées par des équipes municipales      à destination de la jeunesse – dans une        salariés, la solidarité nationale, notre sys-
d’extrême droite ont rassemblé plusieurs       université francilienne !                      tème de sécurité sociale ou bien le sys-
centaines de salariés, retraités, privés       Les    dernières     sé-                       tème éducatif.
d’emploi et étudiants, dans l’Hérault, en      quences      électorales                       Nos organisations s’engagent donc ferme-
Moselle, dans le Vaucluse et le Pas-de-Ca-     du printemps et la                             ment à travailler avec les salariés à des is-
lais. Nos ateliers portant sur les «munici-    hausse des suffrages                           sues progressistes pour sortir du piège qui
palités d’extrême droite employeurs »,         exprimés pour des                              astreindrait les travailleurs à choisir entre
leurs attaques sur le milieu associatif et     candidats d’extrême                            austérité, libéralisme outrancier et repli
culturel, leur rapport à l’éducation, ou en-   droite – en particulier                        identitaire !
core sur le décodage de leurs stratégies de    le FN – renforcent
communication, font voler les masques. Ils                                                    Nos organisations s’organisent pour inves-
                                               notre conviction et                            tir plus avant le terrain des entreprises, du
libèrent la parole dans des lieux où les       notre détermination à toujours plus déve-
pressions et intimidations sont légion.                                                       service public, des outils numériques et so-
                                               lopper des analyses, initiatives, communi-     ciaux, pour toucher au plus près du quoti-
Dans ces deux derniers départements, des       cations (en particulier sur les réseaux so-    dien et du lieu de travail les salariés du pri-
observatoires intersyndicaux départemen-       ciaux), actions syndicales contre le déve-     vé et les agents de la fonction publique.
taux ont vu le jour suite à nos débats. Des    loppement des idées identitaires, racistes

                              Comité d'Entreprise :
                              La bonne nouvelle du mois !
Les membres du comité d'entreprises ont        Il n'est pas envisagé d'autres changement
décidé et voté à l'unanimité l'augmenta-       majeur dans les œuvres sociales du CE
tion de 20 euros du bon achat « Noël »         pour 2018.
cette année.                                        N'hésitez pas à contacter
Chaque salarié percevra donc un bon
                                                  vos élus pour tous renseigne-
achat Noël de 100 euros en plus des bons
d'achat Noël des enfants!
                                                      ments ou questions !

LE CHRONOSCOPE - Journal de la CGT à destination des salariés moyens propres et sous-traitants de CHRONOPOST

                   Culture / Reportage                                                                   SOMMAIRE
                                                                                   Page1:
                   Cash Investigation                                              Edito: Des salariés fatigués avant la période
                                                                                   haute, la CGT alerte !
                   Elise Lucet, France 2 :
                                                                                   Communiqué commun sur le climat social à
Travail, ton univers impitoyable !                                                 l'agence de Toulouse
                            A voir ou revoir sur
                            http://www.francetvinfo.fr/replay-
                                                                                   Page 2:
                            magazine/france-2/cash-investigation/cash-in-          Loi Macron: Tous ensemble le 16 novembre
                            vestigation-du-mardi-26-septembre-                     Agence de La Martinique : Une véritable rénova-
                            2017_2380043.html                                      tion de l'agence et du dialogue social s'impose
Souffrance au travail et licenciements : le magazine Cash Investigation ré-
vèle l'envers du décor au sein de deux entreprises emblématiques, Lidl
                                                                                   Page 3:
France et Free. Ce numéro intitulé "Travail, ton univers impitoyable", pointe      Communiqué : poursuite de la campagne syndi-
en pleine réforme du Code du travail des méthodes de management aux                cale unitaire contre l'extrême droite
conséquences parfois très lourdes, sans se départir de son style décapant.         Comité d'entreprise: La bonne novelle du mois
L'enquête de deux heures, commencée il y a plus d'un an, débute par une
plongée chez Lidl France et ses 30.000 salariés, et révèle les techniques re-
                                                                                   Page 4:
doutables mises en œuvre pour maximiser leur productivité. Des témoi-              Reportage: Cash Investigation: "Travail, ton uni-
gnages révèlent les revers de ces procédés, comme le poids ahurissant (jus-        vers impitoyable"
qu'à 8 tonnes) des marchandises manipulées quotidiennement par les pré-
parateurs,et des employés dont les corps peinent à suivre la cadence et qui        Merci de contacter vos représentants CGT
ont l'impression de devenir des robots. L'émission s'interroge aussi sur la dis-
                                                                                   pour toute question, commentaire ou
proportion entre les nombreux salariés licenciés pour inaptitude (2.196 en
                                                                                   dysfonctionnement.
cinq ans) et l'infime minorité de ceux qui obtiennent un reclassement (22).

Second cas d'école de cette enquête: Free. Cash Investigation s'est intéressé au centre d'appel Mobipel (filiale de l'opérateur) à Co-
lombes, près de Paris. Les licenciements s'y sont multipliés depuis un débrayage de quelques heures organisé en 2014 : l'émission en a
dénombré 248 sur un site qui comptait environ 650 emplois. L'émission s'est également penchée sur le recours au licenciement pour
faute grave, donc sans versement d'indemnités ni préavis, à l'intérieur du groupe, pour des motifs "régulièrement jugés abusifs par les
tribunaux de prud'hommes".

"Déshumanisation des salariés": Elle rapporte ainsi le cas "pour le moins étonnant" d'une responsable RH elle-même licenciée pour faute
grave... parce qu'elle avait procédé à des licenciements classiques (pour "cause réelle et sérieuse"), et qui ont donc donné lieu à des paie -
ments d'indemnités. Selon Elise Lucet, qui : "ne s'attendait pas à découvrir autant de choses qui ne sont jamais évo-
quées par les entreprises en question", cette enquête montre qu'"il y a une déshumanisation des salariés qui existe
vraiment sur le terrain dans l'organisation du travail, mais qui existe aussi dans la manière dont on nous répond" .

"Être impeccable au niveau juridique": La journaliste d'investigation, poursuivie en ce moment par l'Azerbaïdjan
pour diffamation, insiste aussi sur le travail "millimétré" réalisé dès la création de l'émission en 2012 pour étayer les
situations relevées, et se prémunir ainsi contre les contre-attaques judiciaires des organismes ou per-
sonnes mises en cause. "L'une des règles de survie de Cash, c'était d'être impeccable au niveau juri-
dique, alors qu'il y a en face de nous des entreprises qui ont des armadas d'avocats" , explique-t-elle.