DIPLÔME D'ÉTUDES SPECIALISÉES - Management et Développement (Coaching) des Hommes - Luxembourg Lifelong Learning Center
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Une formation continue du Luxembourg Lifelong Learning Cent er / w w w.LLLC.lu
DIPLÔME D'ÉTUDES SPECIALISÉES
Management et Développement
(Coaching) des Hommes
• 5 modules de 3 jours
• 1 module par mois
2018
Inscrivez-vous en ligne / www.LLLC.lu
LE DIPLÔME D'ÉTUDES SPÉCIALISÉES
MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT (COACHING) DES HOMMES
Le contexte Conditions d’admission
Dans beaucoup d’entreprises publiques et privées on La formation est ouverte à tout candidat porteur d’un diplôme
observe de nos jours un décalage entre les pratiques universitaire (de type court ou long) et/ou justifiant d’une
utilisées sur le terrain et les recherches faites depuis expérience professionnelle probante. L’acceptation de
une bonne cinquantaine d’années : cloisonnement des l’inscription se fait sur base du dossier d’admission.
tâches, management directif, opposition entre rentabilité
(objectifs) et humanité (relationnel). Or, notre époque La certification
exige des compétences techniques et sociales accrues,
Les participant(e)s recevront le Certificat en Management et
un souci de la perfection du détail autant qu’une vue
Développement (Coaching) des Hommes (CMDH) délivré à la
globale stratégique et de plus en plus de compétences
fin du dernier module.
communicationnelles. Le Diplôme d'Etudes Spécialisées
en Management et Développement (Coaching) des Le Diplôme d'Etudes Spécialisées en Management et
Hommes a l’ambition de former des managers complets Développement (Coaching) des Hommes (DESMDH) est délivré
qui soient non seulement de véritables hommes- au participant qui suit l’entièreté des cinq modules (possédant
orchestres mais aussi de fins connaisseurs des relations donc le certificat) et qui présente avec succès un projet
humaines, experts en coaching managérial. d’application « paper » lié à la problématique étudiée dans un
délai de 6 mois maximum après le dernier module et réussit un
De telles compétences, portant à la fois sur les domaines examen.
techniques ou organisationnels et sur les qualités humaines
sont en effet des atouts indispensables aux managers ; les Toutes les matières abordées au cours des cinq modules peuvent
quelques constats qui suivent le démontrent à suffisance. faire l’objet de ce « paper ». Parmi elles, le candidat choisira
librement un ou plusieurs thèmes qu’il appliquera concrètement
• La communication entre les Hommes reste une des au contexte spécifique d’un(e) (ou de son) entreprise (projet).
difficultés majeures rencontrées par les organisations.
La remise du travail dans les délais, ainsi que sa soutenance
• Les changements de comportements comme la motivation
devant un jury, sont les conditions pour l’obtention du diplôme
des collaborateurs, ne se décrètent pas.
DESMDH, décerné conjointement par ICHEC-Entreprises et le
• Le fonctionnement harmonieux entre les êtres humains ne
Luxembourg Lifelong Learning Center.
s’obtient ni par la magie, ni par les discours incantatoires.
Par contre, comprendre les différences de personnalités, Les modalités
leur mode de fonctionnement en groupe, assurer le
La formation est réaliste et pragmatique, conçue par des
coaching d’un collaborateur, s’adapter tant au style de son
professionnels pour des professionnels et prend en compte tous
interlocuteur qu’aux circonstances organisationnelles,
les aspects du coaching en entreprise, celui des Hommes et celui
permettent de faire face avec succès à la plupart des défis
des équipes.
que pose la collaboration entre les êtres humains.
Novateur par son approche originale, le programme met en
Les objectifs évidence les différences de personnalités (au plan individuel)
et la sociologie des groupes (au plan collectif) en utilisant la
• Se connaître et gérer efficacement son énergie afin d’acquérir
complémentarité exceptionnelle de trois approches pertinentes
l’attitude et les qualités intrinsèques d’un bon coach en
et pragmatiques à savoir la Process Communication Management
entreprise
de Taibi Kahler, la Méthode des Rôles en Equipe de Meredith Belbin
• Etudier les divers aspects du coaching en entreprise, celui des
et une méthodologie très efficace de conduite d’un changement,
Hommes et celui des équipes, les savoir-faire et outils du coach
mise au point par PGC Canada.
• Mettre en évidence les différences de personnalités et
communiquer efficacement
• Maîtriser l’approche sociologique du travail en équipe
Le déroulement de la formation
• Acquérir une méthode pragmatique pour conduire un La formation a une durée d'environ 80 heures, réparties sur
changement. les mardis après-midi, les mercredis toute la journée et les
jeudis matin à raison d’un bloc de 16 heures par mois. Les dates
Le public cible précises sont indiquées sur le calendrier ci-contre.
Le Diplôme d'Etudes Spécialisées en Management et
Développement (Coaching) des Hommes (DESMDH) Les droits d’inscription
s’adresse aux dirigeants, cadres et responsables d’équipe Les droits d’inscription s’élèvent à 3700€ pour les 5 modules de
désireux d’acquérir ou de développer un savoir-faire et un la formation. Les personnes présentant un travail de synthèse
savoir-être en développement et en management humain. doivent s’acquitter d’une somme supplémentaire de 400€ pour
Cette formation concerne tous les secteurs d’activité. couvrir les frais de jury.
PROGRAMME*
Améliorer la communication interpersonnelle - Process Communication Management (PCM)
Module 1 Jacques Leloup
• S'approprier les principes de base du Process Communication Model®
• Développer une communication positive
• Évaluer le type de personnalité de l'interlocuteur et adapter son style de management
• Gérer les comportements de stress
• Adopter une attitude de coach avec le PCM®
• Profil PCM® établi pour chaque participant.
Module 2 Philippe Verkindere Attitude coach : Développer l'énergie des individus et détecter leur talent
• Détecter et faire émerger le talent : indicateurs et révélateurs
• L’attitude coach: la langue coach et les outils du coach au service du manager
• Exercices pratiques d'intégration des modèles
• L'inévitable interaction des batteries mentales, physiques et émotionnelles
• Les savoir-faire : outils et étapes d’un coaching individuel.
Module 3 Josiane Héni Cohésion et efficacité d’équipe (Meredith Belbin)
• Les réseaux de connaissances et de compétences : complexité et impact sur le travail en équipe
• Enjeux de la cohésion d’équipe et de l’appropriation collective
• La théorie des rôles en équipe (Meredith Belbin) : approche sociologique du fonctionnement
d’une équipe ; importance de la complémentarité des comportements
• Les phases de développement d’une équipe
• Le profil d’équipe : déclencheur de progrès
• Profil Belbin établi pour chaque participant.
Module 4 Josiane Héni Conduire le changement
• Description d’une méthodologie d’accompagnement de changement (individuel ou collectif)
en 6 étapes clefs
• Travail réalisé en groupe sur des cas concrets d’évolution souhaitée pour des équipes
ou des personnes (cas concrets apportés par les participants).
NB : Ces étapes s’appuieront sur l’utilisation des profils de personnalités (PCM®)
et de rôles en équipe (Belbin).
Module 5 Chantal Vandervorst NeuroManagement – Gérer la complexité
• Neurosciences et pratiques managériales
• La libération du potentiel individuel
• La gestion de la communication par des mécanismes adaptés à notre fonctionnement cérébral
• Managez selon les personnalités
• La bio-systémique : lien entre sciences humaines et processus managériaux.
* La succession des modules peut faire l’objet de modifications en cours de formation. Programme non-contractuel, susceptible de changements.
HORAIRES DE LA FORMATION LIEU Chambre des Salariés, Luxembourg
Mardi 13h00 - 18h00
DÉBUT printemps 2018
Mercredi 8h30 - 12h30 et 14h00 - 17h30
Jeudi 8h30 - 12h30 DÉLAI D'INSCRIPTION 14 mai 2018
LES PARTENAIRES:
Le partenariat entre ICHEC-Entreprises et le Luxembourg Lifelong Learning Center
propose en formation continue le Diplôme d'Etudes Spécialisées en Management
et Développement (Coaching) des Hommes.
ICHEC-Entreprises, centre spécialisé de l’ICHEC Brussels Mana- SON OFFRE EST CONSTITUÉE PRINCIPALEMENT DE CES FORMATIONS
gement School, assure la formation continue en Management de
• 190 modules en cours du soir
cadres, dirigeants et jeunes diplômés (plus de 44.000 personnes en
• 180 séminaires par an
32 ans) par des programmes post-universitaires de courte durée et
des séminaires spécialisés, en journée et en soirée. • Diplôme d’Accès aux Études Universitaires - Option Littéraire (DAEU-A)
• Master Administration des Affaires, spécialité Administration des Entreprises
Conçues par des managers pour des managers, les formations pro- • Master Marketing et Communication des Entreprises
posées par ICHEC-Entreprises associent le sérieux et la qualité d’une • Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion Privée
grande Management School à l’expertise-terrain d’une équipe de 480 • Master Financial Analysis and Strategy (English)
formateurs qui sont eux-mêmes des professionnels de l’entreprise. • Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail
• Master Logistique et Master Achat International (2 diplômes universitaires)
• Licence Sciences de Gestion
• Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion
• Bachelor Informatique (professionnel)
• Bachelor Sciences Sociales et Éducatives
• Diplôme d'Université Techniques de Relaxation et Sophrologie
UNE STRUCTURE INDISPENSABLE • Diplôme d'Études Spécialisées Gestion de Patrimoine
POUR DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES SALARIÉS • Diplôme d'Études Spécialisées Risk Management
• Diplôme d'Études Spécialisées Management et Développement
La Chambre des salariés (CSL), créée suite à l’introduction du statut (Coaching) des Hommes
unique, compte quelque 400.000 ressortissants. Elle joue un rôle de • Certificat Contrôle Interne / Certified Internal Control Specialist (CICS)
consultation et de réflexion dans la procédure législative du pays. Son
• Formation pour Délégués à la Sécurité
avis est requis sur tous les projets de loi touchant ses ressortissants
• Formation Droit Appliqué pour Salariés des Services Juridiques
avant le vote définitif par la Chambre des députés.
Elle élabore des publications sur des dispositions légales en matière CERTIFICATIONS
de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, elle publie des prises • European Computer Driving Licence ECDL (English, Français, Deutsch)
de position et des avis sur des sujets économiques et sociaux et orga- • Pearson VUE - IT certification and professional licensing (English)
nise des conférences publiques en relation avec le monde du travail. • Kryterion (English)
La CSL nomme les représentants des salariés et des retraités qui • ACI (Financial Markets Association) certification
siègent au sein de la Caisse nationale de santé, de la Caisse nationale
de l‘assurance pension, du Tribunal du travail et des juridictions de la
sécurité sociale.
Elle propose des formations aux salariés et à leurs représentants
dans son Centre de formation et de séminaires (CEFOS) à Remich
qui dispose d’une structure multifonctionnelle pour l’organisation de
réunions et de conférences.
La formation continue pour adultes est une activité principale de la
CSL. Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC), la formation
continue de la CSL, propose un grand panel de cours du soir, de sémi-
naires, de formations universitaires, de formations spécialisées et de LLLC Luxembourg Lifelong Learning Center
certifications professionnelles. 13 rue de Bragance - L -1255 Luxembourg
T +352 27 494 600 - F +352 27 494 650
formation@LLLC.lu - www.LLLC.lu
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