DRC Country Director Job Description Location: Goma, Democratic Republic of the Congo

DRC Country Director
                           Job Description
          Location: Goma, Democratic Republic of the Congo

About Free the Slaves

Founded in 2000, and headquartered in Washington, D.C., Free the Slaves (FTS) is a nonprofit
organization dedicated to ending modern slavery and human trafficking worldwide
(www.freetheslaves.net). FTS’ approach to eradicating slavery is rooted in a strong belief in the
power of grassroots social change. We build partnerships with organizations to strengthen local
capacity to eradicate slavery and human trafficking, and this informs advocacy at the national level
and our international policy advocacy. We provide intensive support to organizations as they test
out and scale up community-based anti-slavery strategies. We offer funding and publicity of their
work as well as collaboration to implement programs. Currently, FTS partners with local anti-
slavery organizations in Ghana, Democratic Republic of the Congo (DRC), Haiti, Brazil, India and
Nepal.

DRC Program Overview:

FTS has been in eastern DRC since 2009, working to expose, and eliminate slavery in rural
communities in North and South Kivu provinces. Through close collaboration with local non-
governmental organizations, we have documented multiple forms of slavery linked with the
mining sector and surrounding economies. Slavery in eastern Congo includes the use of children
by armed groups; the exploitation of children and adults through commercial sex work and other
forms of sexual slavery; forced marriage; debt bondage; and other forms of slavery. FTS and its
partner organizations have been running anti-slavery programs in eastern Congo focusing on a
comprehensive approach of engaging affected communities, civil society organizations,
international NGOs, government officials and the media.

FTS is looking for a talented and experienced individual for its DRC country program to fill the DRC
country director position. The successful candidate will lead the effort of expanding FTS’ work and
impact in DRC. The DRC country director will report to the program manager in Washington, DC.

Location: Goma, Democratic Republic of the Congo.

Responsibilities:

1. Provide capacity building and ongoing support to local partner organizations and an anti-
   slavery coalition in strategic program design, implementation, measurement, reporting, and
   financial accounting:

   Maintain regular contact with partners by visiting their work in the field and at their offices
       and giving them feedback on a regular basis. Help them reflect on and resolve both
       immediate and strategic challenges as they move toward eradication of slavery.
      Assist partners with building self-sufficiency in setting budgets; making work plans;
       preparing evaluation methods; writing grant requests and reports; keeping records and
       maintaining compliance and accurate financial accounting.
      Document actions, achievements and challenges and provide updates to FTS’ U.S.-based
       programs, development and communications teams on a regular basis.
      Assist partners with designing and implementing sustainability strategies for their work
       including their support to community groups and community scale up and exit strategies.
      Strengthen partners’ data collection capacity using appropriate M&E tools.

2. Oversee the management of Free the Slaves’ DRC country office, which consists of a two-
   person staff team, and ensure compliance with governmental regulation of registered non-
   governmental organizations.

3. Provide strategic policy advocacy representation for FTS in multi-stakeholder meetings, and
   with community and religious leaders and government officials:

      Regularly attend and participate in multi-stakeholder meetings, contributing lessons
       learned from partners in the field. Identify gaps in efforts to address the root causes of
       different forms of slavery in eastern DRC.
      Carry out analysis and create realistic recommendations in collaboration with FTS’ partner
       organizations and the coalition regarding current legislation, regulations and
       implementation of policies in relation to preventing slavery and trafficking.
      Engage in education and advocacy with Congolese government officials regarding
       combating human trafficking.

4. Explore opportunities for expanded partnerships with Congolese organizations, and
   strengthen FTS’ presence in DRC:

      Scale up FTS’ work in DRC by developing and strengthening partnership with Congolese
       and international groups to broaden FTS’ approach and impact.
      Take the lead in developing and implementing in-country fundraising strategies to
       strengthen FTS’ anti-slavery work in the DRC.

Minimum Qualifications

      A minimum of five years work experience implementing development programs and/or
       human rights programs with grassroots, community-based organizations, while based in
       a Global South country is required
      Relevant post-graduate education qualification in development, human rights, law or
       related field or commensurate work experience is required
      Experience in collaborative advocacy processes, in relation to achieving government
       accountability and legislative/policy improvements is required
      Experience in creating and implementing monitoring and evaluation processes that are
       appropriate to grassroots organizations focused on anti-poverty and human rights
       objectives is preferred
      Knowledge of how issues of slavery and human trafficking relate to other development,
       poverty and human rights issues in the Congolese context is preferred

   Ability to manage cash advances and oversee the provision of expense reporting with
        strong attention to financial details is required
       Knowledge of the DRC’s governmental system, as well as the international framework for
        human rights, trafficking and slavery is preferred
       Enthusiasm and willingness to travel outside Goma at least 35% of the time (primarily
        within the Kivu provinces)
       Good knowledge of Microsoft Word, Power Point and Excel spreadsheets (for financial
        reporting and budgeting) is required
       Required: fluency in written and spoken French; professional competency in Swahili;
        strong preference will be given to applicants with strong English language skills
       Possession of a valid driver’s license

Benefits:

The DRC Country Director will be hired for long-term employment pending funding and work
performance. Salary for this position will be competitive and commensurate with work experience.
Free the Slaves is an Equal Opportunity / Affirmative Action Employer committed to workplace
diversity.

Application Instructions:

To apply for this position, please email the following items to drcdirector@freetheslaves.net:

    1. One-page cover letter, including desired salary range
    2. Resume/CV of no more than three pages
    3. List of three professional or academic references with full contact information

Applications may be in French or English, however ability to demonstrate proficiency in both
languages will be highly relevant to the candidate’s success. Use “DRC Country Director: [Name of
applicant]” as the subject line of the email. Please attend to page limits, as longer applications will
be less effective. FTS will start with the review of the applications 14 days after the job posting on
an ongoing basis until position is filled. We encourage candidate to apply by April 20, 2015. Only
successful candidates will be contacted for interview.

Recherche de candidat(e): Directeur national
                              Lieu: Goma

Fondée en 2000, avec pour siège social Washington, DC, Free the Slaves (FTS) est une organisation
à but non lucratif dédiée à mettre fin à l'esclavage moderne et la traite des personnes dans le
monde entier (www.freetheslaves.net). L’approche d’éradication de l'esclavage de FTS est ancrée
dans une forte conviction du pouvoir de changement social par la base. Nous établissons des
partenariats avec des organisations afin de renforcer les capacités locales pour éradiquer
l'esclavage et la traite des personnes, et cela permet de façonner le plaidoyer au niveau national
et notre plaidoyer concernant la politique internationale. Nous apportons un soutien intensif aux
organisations pendant qu'elles expérimentent et renforcent les stratégies anti-esclavagistes à la
base. Nous fournissons du financement et de la publicité pour leur travail ainsi que la
collaboration dans la mise en œuvre des programmes. Actuellement, FTS est en partenariat avec
les organisations anti-esclavagistes locales au Ghana, en République démocratique du Congo
(RDC), en Haïti, au Brésil, en Inde et au Népal.

FTS est dans l'est de la RDC depuis 2009, travaillant à exposer, et éliminer l'esclavage dans les
communautés rurales des provinces du Nord et du Sud Kivu. Grâce à une étroite collaboration
avec les organisations non gouvernementales (ONG) locales, nous avons documenté les multiples
formes d'esclavage liées au secteur de l'exploitation minière et des économies afférentes.
L'esclavage dans l'est du Congo comprend l'utilisation d'enfants par des groupes armés;
l'exploitation des enfants et des adultes dans le commerce du sexe et d'autres formes d'esclavage
sexuel; le mariage forcé; la servitude pour dettes; et d'autres formes d'esclavage. FTS et ses
organisations partenaires sont en train de mettre en œuvre des programmes anti-esclavagistes
dans l'est du Congo en mettant l'accent sur une approche globale de la participation des
communautés affectées, les organisations de la société civile, des ONG internationales, des
responsables gouvernementaux et les médias.

FTS est à la recherche d'une personne talentueuse et expérimentée pour son programme de la
RDC pour combler le poste vacant de Directeur Pays basé à Goma. Le/la candidat(e) retenu(e)
devra diriger l'effort d’étendre le travail de FTS et son impact en RDC. Le/la Directeur/trice Pays
rapportera au Program Manager basé à Washington, DC. Pour en savoir plus sur le programme
Congo de Free the Slaves, visitez www.freetheslaves.net/Congo.

Responsabilités:

   1. Assurer le renforcement des capacités et un appui continu aux organisations partenaires
      locales et à une coalition anti-esclavage dans la conception stratégique du programme, la
      mise en œuvre, l’évaluation, le rapportage et la comptabilité financière:

          Maintenir un contact régulier avec les partenaires à travers les visites de leurs
           activités sur le terrain et dans leurs locaux et leur donner un feedback de façon

régulière. Les aidez à réfléchir et résoudre les défis à la fois immédiats et
            stratégiques dans l’évolution vers l'éradication de l'esclavage.
           Aider les partenaires à promouvoir leur autonomie dans l'établissement des
            budgets; faire des plans de travail; préparer des méthodes d'évaluation; rédiger les
            demandes et les rapports de subvention; dans la tenue des documents et le maintien
            de la comptabilité financière conforme et exacte.
           Documenter les actions, les réalisations et les défis et fournir des mises à jour avec
            les équipes de programmes, de développement et de communication basées aux
            Etats-Unis sur une base régulière.
           Aider les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des stratégies de
            pérennisation de leur travail, y compris leurs appuis aux groupes communautaires et
            la mise en échelle et les stratégies de sortie communautaires.
           Renforcer la capacité de collecte de données des partenaires en utilisant des outils
            de S & E appropriées.

2. Superviser la gestion du bureau pays de Free the Slaves en RDC composée de deux
   personnes et assurer le respect de la réglementation gouvernementale relative aux
   organisations non gouvernementales légalisées.

3. Assurer la représentation stratégique de FTS en matière de plaidoyer sur les politiques aux
   réunions multipartites, et avec les leaders communautaires et religieux et les responsables
   gouvernementaux:

           Participer régulièrement à des réunions multipartites en partageant les leçons tirées
            par les partenaires sur le terrain. Identifier les lacunes dans les efforts visant à
            s'attaquer aux causes profondes des différentes formes de l'esclavage dans l'est de
            la RDC.
           Effectuer l'analyse et formuler des recommandations réalistes en collaboration avec
            des organisations partenaires de FTS et la coalition concernant la législation actuelle,
            les règlements et la mise en œuvre des politiques relatives à la prévention de
            l'esclavage et de la traite.
           S’engager à l'éducation et le plaidoyer auprès des autorités congolaises concernant la
            lutte contre la traite des êtres humains.

4. Explorer les possibilités de partenariats élargis avec les organisations congolaises, et renforcer
   la présence de FTS en RDC:

           Mettre en échelle le travail de FTS en RDC à travers le développement et le
            renforcement du partenariat avec les groupes congolais et internationaux pour
            étendre l’approche FTS et son impact.
            Prendre l'initiative dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de collecte
            de fonds au niveau pays pour renforcer le travail anti-esclavagiste de FTS en RDC.

Qualifications minimales:

       Minimum de cinq années d'expérience de travail dans la mise en œuvre des
        programmes de développement et / ou des programmes en relation aux droits humains
        avec la base, les organisations communautaires, tout en résidant dans un pays du Sud
        de façon globale est nécessaire

   Education universitaire (post-licence) avec une qualification pertinente en
       développement, en matière des droits humains, en droit ou dans un domaine connexe
       ou une expérience de travail équivalente est nécessaire
      Expérience dans le processus de plaidoyer collaboratif pour promouvoir la redevabilité
       du gouvernement et l’amélioration des lois /politiques est nécessaire
      Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des processus de suivi et d'évaluation
       adaptés aux organisations de base axées sur les objectifs anti-pauvreté et les droits
       humains est préférable
      Connaissance des interrelations entre les questions de l'esclavage et de traite des êtres
       humains et les questions de développement, de pauvreté et des droits humains dans le
       contexte congolais est préférable
      Aptitude de gérer les avances de fonds et de superviser la production des rapports des
       dépenses avec une attention particulière aux détails financiers est nécessaire
      Connaissance du système du gouvernement de la RDC, ainsi que l’environnement
       international en matière des droits humains, de la traite et de l'esclavage est préférable
      Enthousiasme et volonté de voyager à l'extérieur de Goma au moins 35% du temps
       (principalement dans les provinces du Kivu)
      Maitrise de Microsoft Word, Power Point et Excel (pour les rapports financiers et le
       budget) est nécessaire
      Nécessaire: la maîtrise du français écrit et parlé; compétence professionnelle en swahili.
       La préférence sera accordée aux candidat(e)s avec de fortes compétences en langue
       anglaise
      Possession d'un permis de conduire valide.

Avantages:

Le Directeur Pays de la RDC sera embauché pour une période indéterminée sous réserve du
financement et la performance professionnelle. Le salaire pour ce poste sera commensurable à
l'expérience professionnelle. Free the Slaves est un employeur qui assure l’égalité des chances /
action positive et encourage la diversité en milieu de travail.

Instructions d'application:

Pour postuler, prière de fournir les éléments suivants à l’adresse email :
drcdirector@freetheslaves.net :

   1. Une lettre de motivation d’une page, incluant le salaire désiré
   2. Un curriculum vitae / CV de pas plus de trois pages
   3. Une liste des trois références professionnelles ou académiques avec les coordonnées
      complètes

Les demandes peuvent être en français ou en anglais, mais l’aptitude dans les deux langues sera
très importante pour la réussite du/de la candidat (e). Utilisez « DRC Country Director: [Nom du
candidat]», comme objet de l'e-mail. S'il vous plait, veuillez limiter le nombre de pages, car les
applications très longues sont généralement moins efficaces. FTS commencera avec le processus
de sélection 14 jours après le lancement de l'offre d'emploi sur une base continue jusqu'à ce
poste soit pourvu. Nous encourageons les candidat(e)s à appliquer d’ici le 20 avril Septembre
2015. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés.