Een toekomstige medewerker van goud - Un futur collaborateur en or
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Een toekomstige medewerker van goud Un futur collaborateur en or
Je bent ondernemer en je wilt jongeren de kneepjes Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez apprendre les ficelles du métier aux
van het vak leren. Zodat ze je op de werkvloer een hand jeunes. Ceci, afin qu’ils puissent vous donner un coup de main sur le terrain.
kunnen toesteken. En na hun opleiding misschien wel Et peut-être même devenir ultérieurement un collaborateur fixe fiable pour
votre entreprise.
uitgroeien tot een trouwe, vaste medewerker
in jouw bedrijf. De quoi s’agit-il ?
Le contrat d’apprentissage est une formation pour les jeunes à partir de 15 ans,
combinant ‘travail et apprentissage’. Un jeune apprenti apprend un métier
Wat? 4 jours par semaine chez vous sur le lieu de travail. A côté de cela, il/elle suit
De leertijd is een opleiding voor jongeren vanaf 15 jaar die ‘werken en leren’ com- une journée de cours chez SYNTRA Brussel.
bineert. Een leerjongere leert 4 dagen per week een vak bij jou op de werkvloer.
Daarnaast volgt hij of zij één dag les bij SYNTRA Brussel. Quels sont les avantages?
Vous êtes à la source des talents de demain.
Voordelen? L’apprenti se familiarise complètement à votre entreprise.
Je zit aan de bron van het talent van morgen. Vous payez une indemnité minimum et profitez de conditions
De leerjongere werkt zich volledig in je zaak in. avantageuses auprès de l’ONSS.
Je betaalt een minimumvergoeding en geniet van gunstige RSZ-voorwaarden. Vous bénéficiez d’un soutien maximal du réseau SYNTRA.
Je krijgt maximale ondersteuning van het SYNTRA-netwerk.
Intéressé(e) ?
Interesse? Contactez notre accompagnateur de projets d’apprentissage pour Bruxelles.
Neem contact op met de leertrajectbegeleider voor de regio Brussel. www.leertijd.be/leertrajectbegeleiders
www.leertijd.be/leertrajectbegeleiders
VOORWAARDEN VOOR DE WERKGEVER
De werkgever is minstens 25 jaar oud. In bepaalde omstandigheden is het
minstens 23 jaar.
De werkgever heeft minstens 5 jaar ervaring in het werkgebied en minstens
2 jaar als hoofd van de organisatie.
De werkgever of een monitor van het bedrijf volgt het takenpakket van
de jongeren op.
De werkgever heeft een attest van goed gedrag en zeden model 2.
De werkgever biedt organisatorisch en infrastructureel een goede opleiding aan.
SYNTRA Vlaanderen stelt een opleidingsprogramma voor en bespreekt dit met
de werkgever. Het bedrijf is in orde met alle wettelijke regels en vergunningen.
De opvolging van de jongere gebeurt in het Nederlands.
De werkgevers of monitors die geen diploma pedagogische bekwaamheid
hebben volgen een mentoropleiding, bijvoorbeeld de Estafette-opleiding van
SYNTRA Vlaanderen. Meer informatie over de financiële voordelen verbonden
aan het volgen van een mentor-opleiding vindt u bij ‘financiële voordelen
van de leerovereenkomst’. CONDITIONS POUR L’EMPLOYEUR
L’employeur a 25 ans au minimum. (sous certaines conditions, l’âge mini-
mum requis est reporté à 23 ans).
L’employeur possède une expérience professionnelle de 5 ans au minimum
dans le secteur de l’emploi en question, et 2 ans d’expérience comme chef
de l’organisation.
L’ensemble des tâches du jeune au sein de l’organisation est supervisée
par l’employeur ou par un moniteur qui travaille au sein de l’organisation.
L’employeur est en possession d’un extrait du casier judiciaire modèle 2.
L’employeur est à même de fournir une bonne formation sur le plan de
l’organisation et de l’infrastructure. De même, l’organisation est en règle
avec toutes les prescriptions légales et toutes les autorisations requises.
En plus, l’employeur s’engage à offrir et à superviser le programme de
formation présenté par SYNTRA Vlaanderen, et cela en collaboration
avec le campus de SYNTRA.
Le suivi du jeune se fait en néerlandais.
L’employeur ou le moniteur sans diplôme pédagogique suit une formation
de tuteur. A cette fin, la formation-Estafette de SYNTRA Vlaanderen entre
en ligne de compte. A la rubrique “avantages financiers liés au contrat
d’apprentissage”, vous trouverez de plus amples informations sur les
avantages financiers liés au fait de suivre une formation comme tuteur.
JONGEREN AANNEMEN VIA
EEN LEEROVEREENKOMST
Dankzij de combinatie van de opleiding binnen uw bedrijf en het traject op
de SYNTRA campus, kunnen de leerlingen een getuigschrift Leertijd voor
het aangeleerde beroep en studiebewijzen secundair onderwijs behalen.
De jongeren zijn tussen 15 en 25 jaar.
De leerovereenkomst duurt even lang als het opleidingstraject dat de jongere
volgt via SYNTRA Vlaanderen.
De leertrajectbegeleider van SYNTRA Vlaanderen sluit een leerovereenkomst af.
Hij controleert ook of alles loopt volgens de voorwaarden in het contract.
EMBAUCHER UN JEUNE PAR LE BIAIS D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Tijdens het schooljaar werkt een leerjongere 4 dagen per week in uw onderne- Combiner la formation dans votre entreprise et le trajet de formation
ming en volgt 1 dag per week les op een SYNTRA campus. buiten het schooljaar au sein du campus de SYNTRA permet aux élèves d’obtenir un certificat
van 35 weken werkt een leerjongere 5 dagen per week in uw onderneming. d’Apprentissage pour la profession étudiée et des attestations de
Een leerjongere presteert gemiddeld niet meer dan 38u per week, inclusief l’enseignement secondaire.
de 8u op de lesdag. Les jeunes ont entre 15 et 25 ans.
Een leerjongere heeft recht op 20 dagen vakantie per jaar. Hij/zij kan ook elke La durée du contrat d’apprentissage est identique au trajet de formation
maand een extra dag onbetaalde vakantie aanvragen per gewerkte maand. suivi par le jeune chez SYNTRA Vlaanderen.
Ils peuvent être embauchés par le biais d’un contrat d’apprentissage
Een leerovereenkomst kan op elk moment starten. Inschrijven voor de correspon-
pour la durée de la formation en alternance qu’ils suivent via
derende beroepsopleiding op een SYNTRA campus kan tot 15 april.
SYNTRA Vlaanderen.
Een SYNTRA-leerovereenkomst telt als startbaanovereenkomst type 3. Au cours de l’année scolaire, le jeune apprenti travaille 4 jours par semaine
dans votre entreprise et suit 1 fois par semaine les cours au campus de
SYNTRA. En dehors de l’année scolaire (35 semaines), un jeune apprenti
travaille 5 jours par semaine dans votre organisation.
En moyenne, les prestations d’un jeune ne peuvent dépasser les 38 heures
par semaine, y compris les 8 heures de cours.
Un jeune en cours de formation a droit à 20 jours de congé par an.
De plus, le chef d’entreprise-moniteur de la formation doit accorder
un jour supplémentaire de congé non payé par mois presté sous contrat
d’apprentissage dans son entreprise.
Un contrat d’apprentissage peut être conclu à tout moment. Un jeune
suivant un trajet de formation en alternance (lieu de travail-campus) peut
s’inscrire pour la formation professionnelle correspondante jusqu’au
15 avril de l’année de la formation.
Un contrat d’apprentissage de SYNTRA Vlaanderen possède les caractéris-
tiques d’un startbaanovereenkomst type 3.
FINANCIËLE VOORDELEN VAN
DE LEEROVEREENKOMST
Leerjongeren (of hun wettelijke vertegenwoordiger) behouden het recht op
kinderbijslag.
Wanneer u een leerplichtige leerjongere aanneemt en minstens 3 maanden
in dienst houdt, ontvangt u een stagebonus van € 500 of € 750 per jaar.
U kan de RSZ werkgeversbijdrage voor leerjongeren volledig terugkrijgen.
Als een monitor de jongere opvolgt binnen uw organisatie, heeft u per kwartaal
recht op een extra RSZ-vermindering van maximaal 800 euro op de werkgevers-
bijdrage RSZ van deze werknemer. De mentor moet de volgende voorwaarden
respecteren:
- 5 jaar beroepspraktijk hebben.
- een pedagogisch diploma of een getuigschrift van een mentoropleiding, zoals
de ‘Estafette’ opleiding van SYNTRA Vlaanderen, hebben.
Leerjongeren ontvangen maandelijks een vaste leervergoeding met een jaarlijkse
indexering. AVANTAGES FINANCIERS LIÉS AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Les jeunes sous contrat d’apprentissage (ou leur représentant légal) gardent
leur droit aux allocations familiales.
Si vous embauchez un(e) jeune scolarisable sous contrat d’apprentissage
et que vous le/la gardez en service pendant 3 mois au moins, vous recevez
un bonus lié au stage de € 500 ou de € 750 par année.
Leervergoedingen 2014 Les employeurs profitent d’un règlement favorable de la Sécurité Sociale :
vous pouvez récupérer complètement la cotisation de Sécurité Sociale payée
-18 jaar/ans +18 jaar/ans
pour le jeune sous contrat d’apprentissage.
1e jaar van het traject € 317.81 € 423.75 Si vous confiez la formation d’un élève à un moniteur, vous avez droit à une
1° année de formation liée au trajet diminution supplémentaire de la cotisation sociale. Il s’agit d’une réduction
2e jaar van het traject € 423.75 € 476.71 maximale de 800 euros par trimestre sur la cotisation que l’employeur a
2°année de formation liée au trajet payée pour ce preneur de travail. Le preneur de travail qui prend en charge
la formation de l’apprenti doit répondre à un certain nombre de conditions.
3e jaar van het traject € 520.08 € 520.08 Il / elle doit démontrer avoir pratiqué la profession durant 5 ans.
3°année de formation liée au trajet En plus, l’employeur-moniteur doit disposer d’un diplôme pédagogique
ou d’un certificat attestant qu’il/elle a suivi avec succès une formation
de moniteur. A cet effet, il existe la formation “Estafette” proposée
par SYNTRA Vlaanderen.
Les jeunes en formation reçoivent chaque mois un salaire de formation
soumis à une indexation annuelle.
OPLEIDINGSAANBOD SYNTRA BRUSSEL – LEERTIJD
Bij SYNTRA Brussel worden volgende opleidingen aangeboden in de Leertijd:
Sector/Secteur Opleiding/Formation Duur/Durée Sector/Secteur Opleiding/Formation Duur/Durée
Informatica PC-technicus - Technicien PC 3 jaar - années Bouw - installatie Monteur centrale verwarming 3 jaar - années
Informatique Construction-installation Monteur chauffage central
Transport & logistiek Magazijnmedewerker - Auxiliaire de magasin 2 jaar - années Loodgieter - Plombier 3 jaar - années
Transport et logistique
Bestuurder heftruck - Conducteur de chariot élévateur 1 jaar - année Metaal - Métal Lasser - Soudeur 3 jaar - années
Elektriciteit Elektricien (Residentieel – Industrieel – Tertiair) 3 jaar - années Administratie Administratief medewerker 2 jaar - années
Electricité Electricien (Résidentiel-Industriel-Tertiaire) Administration Auxiliaire administratif
Installateur fotovoltaïsche systemen 2 jaar - années Administratief medewerker in de KMO 3 jaar - années
Installateur de systèmes photovoltaïques Auxiliaire administratif PME
Bouw - ruwbouw- Werfbediener - Auxiliaire de chantier 1 jaar - année Verkoop Aanvuller-kassier - Remplissage rayons-caissier 2 jaar - années
en ruwbouwafwerking Vente
Construction - gros oeuvre Metselaar - Maçon 2 jaar - années Winkelbediende - Employé de magasin 3 jaar - années
et finition du gros oeuvre
Voeger - Jointoyeur 2 jaar - années Voeding Broodbakker - Boulanger 2 jaar - années
Alimentation
Bekister - Coffreur 2 jaar - années Banketbakker - Pâtissier 2 jaar - années
Dekvloerlegger - Chapiste 2 jaar - années Brood- en banketbakker - Boulanger-pâtissier 3 jaar - années
Stukadoor - Plafonneur 3 jaar - années Slager - Boucher 2 jaar - années
Bouw - eindafwerking Tegelzetter - Carreleur 3 jaar - années Slager/Bereider verkoopbare gerechten 3 jaar - années
Construction - finition Boucher/préparateur de plats préparés
Schilder - Peintre 3 jaar - années
Slager/Spekslager - Boucher/Charcutier 3 jaar - années
Behanger - Tapissier 2 jaar - années
Personenverzorging Assistent-kapper - Auxiliaire coiffure 1 jaar - année
Plaatser vloerbekleding - Pose revêtement sols 2 jaar - années Soin de personnes
Kapper - Coiffeur 3 jaar - années
Bouw - hout Machinaal houtbewerker - Charpenterie machinale 1 jaar - année
Construction - bois Verzorgende/kinderopvang - Soignant/puériculture 3 jaar - années
Plaatser binnen- of buitenschrijnwerk 2 jaar - années
Poseur menuiserie intérieure et extérieure Verzorgende/ouderenzorg - Soignant/personnes 3 jaar - années
âgées
Schrijnwerker - Menuisier 3 jaar - années (certificaat logistiek helper in de zorg tijdens het 1e opleidingsjaar)
(certificat d’auxiliaire logistique au cours de la 1° année de forma-
tion)
Snuffeldagen
SYNTRA biedt de mogelijkheid om jongeren via een eenvoudige overeenkomst
gedurende max. 5 dagen in een onderneming te laten meedraaien.
Zo kunnen beide partijen elkaar leren kennen voor een echte leerovereenkomst
wordt afgesloten.Dit gebeurt onbezoldigd en via een verzekering van SYNTRA.
Meer info? www.leertijd.be/openleertijd/algemene-info
CONTACT
Rudie Maes Paul Nijs
Leertrajectbegeleider Leertrajectbegeleider
GSM 0497 59 33 25 GSM 0497 59 34 06
TEL 02 460 89 62 TEL 02 460 89 62
Fax 02 452 71 62 FAX 02 452 71 62
rudie.maes@syntravlaanderen.be paul.nijs@syntravlaanderen.be
Journées découverte
SYNTRA offre, via un contrat simplifié, la possibilité aux jeunes de travailler
Meer informatie over de Leertijd vindt u op: www.leertijd.be dans votre organisation durant max. 5 jours.
Les deux parties peuvent ainsi apprendre à se connaître avant de conclure
Meer informatie over de opleidingen in de Leertijd aangeboden bij SYNTRA
un vrai contrat d’apprentissage. Ce type de convention est non rémunéré
Brussel vindt u op: www.syntrabrussel.be/opleidingsvormen/leertijd
et se base sur une assurance de SYNTRA.
Wilt u als werkgever een opleiding binnen uw bedrijf aanbieden? Laat uw En savoir plus ? www.leertijd.be/openleertijd/algemene-info
gegevens hier achter. Een leertrajectbegeleider neemt contact met u op:
www.leertijd.be/kandidaatstelling-ondernemer-opleider CONTACT
Wilt u zelf actief meezoeken naar een goede leerjongere? Meer informatie Rudie Maes Paul Nijs
vindt u hier: www.leertijd.be/op-zoek-naar-een-leerjongere Leertrajectbegeleider Leertrajectbegeleider
GSM 0497 59 33 25 GSM 0497 59 34 06
TEL 02 460 89 62 TEL 02 460 89 62
Fax 02 452 71 62 FAX 02 452 71 62
rudie.maes@syntravlaanderen.be paul.nijs@syntravlaanderen.be
Pour de plus amples informations sur le trajet de formation: www.leertijd.be
Pour plus d’informations sur les formations comme apprenti proposées
par SYNTRA Brussel : www.syntrabrussel.be/opleidingsvormen/leertijd
Vous désirez vous faire connaître comme employeur potentiel ? Placez vos
données ici ; un moniteur de trajet de formation en alternance prendra
contact avec vous : www.leertijd.be/kandidaatstelling-ondernemer-opleider
Voulez-vous chercher activement un jeune apprenti qui
correspond à vos besoins ? Pour plus d’informations :
www.leertijd.be/op-zoek-naar-een-leerjongere
SYNTRA Brussel
Campus Ukkel
Stallestraat 292
1180 Ukkel
T 02 331 68 01
Campus Tour & Taxis
Havenlaan 86c bus 209
1000 Brussel
T 02 421 17 70
OPENINGSUREN CAMPUSSEN
Ma – Do: 08u30 – 19u30
Vr: 08u30 – 16u30
Za: 09u00 – 14u00
Schoolvakanties: zie website.
SYNTRA Brussel is een Brussels Nederlandstalig* opleidingscentrum gespecialiseerd
in beroeps- en ondernemersopleidingen in verschillende sectoren.
* De onderwijstaal van alle opleidingen is in het Nederlands. De vertaling in deze folder is ter ondersteuning
van anderstalige werkgevers.
SYNTRA Brussel est un centre de formation néerlandophone* à Bruxelles, spécialisé
dans des formations professionelles et d’entrepreneurs dans divers secteurs.
* La lange véhiculaire de l’enseignement est le néerlandais pour toutes les formations. La traduction dans cette
brochure permet d’aider les employeurs non néerlandophones.
www.syntrabrussel.be
V.U. Sigurd Vangermeersch p/a SYNTRA Brussel vzw, Stallestraat 292, 1180 Brussel. Niet op de openbare weg gooien.Vous pouvez aussi lire
