EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES - 2021 AVRIL - Agefiph
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OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI ÉTUDES ET
ET DU HANDICAP STATISTIQUES
EMPLOI ET
CHÔMAGE TABLEAU
DE BORD
DES PERSONNES
NATIONAL
2020
HANDICAPÉES AVRIL
2021CHIFFRES-CLÉS EN SYNTHÈSE
à fin décembre 2020
U
7, 8
e crise sanitaire et
n
%
économique sans précédent
En 2020, l'activité
économique a chuté de
manière historique avec
un recul du PIB de 8,2 %.
des demandeurs d'emploi L'emploi salarié a diminué
sont en situation de handicap (DEBOE*)
de 1,1 % soit 284 000
destructions d'emplois.
476 853
Cette diminution est
fortement concentrée sur
les emplois à durée limitée
(CDD, intérim).
DEBOE sont inscrits à Pôle emploi La mise en place d'amortisseurs a toutefois permis
en catégories A-B-C. (-4 % en un an)
de contenir largement le recul de l’emploi avec
notamment un recours massif au chômage partiel
64 %
(6,2 % des personnes en emploi ont été concernées
en moyenne sur l'année).
Paradoxalement, le taux de chômage s'est légèrement
replié en 2020 pour atteindre en fin d'année 8,0 %
de la population active (-0,1 point en un an). L'Insee
des DEBOE sont en chômage précise que cette baisse est à observer avec précaution
de longue durée (+5 points en un an) puisqu'un nombre important de personnes ne sont
plus considérées comme étant au chômage, faute
notamment de pouvoir réaliser des recherches actives
77 444
d'emploi dans les conditions habituelles.
Le scénario du pire pour l'emploi des personnes
en situation de handicap a été évité en 2020
recrutements de travailleurs
À fin décembre 2020, 476 853 demandeurs d'emploi
handicapés en 2020 par
l'intermédiaire des Cap emploi en situation de handicap sont inscrits à Pôle emploi en
(-9% en un an) catégories A-B-C. Ils représentent 7,8 % de l’ensemble
des demandeurs d’emploi contre 8,6 % un an auparavant.
18 744
maintiens dans l'emploi SOMMAIRE
de travailleurs handicapés en 2020
par l'intermédiaire des Cap emploi
04
(-11% en un an)
DONNÉES
DE CADRAGE
* demandeurs d'emploi bénéficiaires
de l'obligation d'emploi - La population handicapée
- L'obligation d'emploi des
travailleurs handicapés (OETH)
06 LA DEMANDE
D'EMPLOI
2 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 2021À la différence du tout public, le nombre À fin décembre 2020, 64 % des DEBOE sont en
de DEBOE n'a pas augmenté depuis le début chômage de longue durée (+5 points en un an)
de la crise sanitaire. Sur un an, leur nombre contre 50 % pour l’ensemble des publics. 129 000,
a diminué dans l’ensemble des régions soit plus d’1 DEBOE sur 4, sont inscrits depuis plus
métropolitaines. La baisse est de 3,8 % au niveau de 3 ans, leur nombre continuant à augmenter.
national, soit près de 20 000 demandeurs de moins,
Des mesures fortes d'accompagnement
alors qu’on enregistre une augmentation de 5,1 %
ont été mises en place
pour l’ensemble des publics.
Dans ce contexte, les pouvoirs publics ont mis
Mais des difficultés d’insertion et une inscription
en place des mesures dans le cadre du plan
durable dans le chômage de longue durée
de relance (notamment les aides à l'alternance et
qui perdurent
l'aide à l'emploi de 4 000 euros). L'Agefiph et le
Les reprises d'emploi déclarées à Pôle emploi ont FIPHFP ont également proposé, dès le début du
beaucoup plus diminué que pour le tout public premier confinement, des mesures exceptionnelles
(-24 % en un an contre -11 %). La baisse des (adaptation des situations de travail, soutien à
recrutements est également visible dans l’activité l’exploitation, …) pour accompagner les personnes
des Cap emploi avec -21 % de placements de plus handicapées dans la formation et l’emploi et soutenir
de 3 mois en 2020. les employeurs et les entrepreneurs travailleurs
handicapés.
Ainsi, 40 millions d'euros ont été alloués par l'Agefiph
pour ces mesures exceptionnelles qui ont été
prolongées jusqu'en juin 2021 voire décembre 2021
pour certaines. Avec 19 000 bénéficiaires à fin
décembre 2020, elles ont notamment permis
d'accélérer le développement de l'apprentissage
et de renforcer la capacité des jeunes entreprises
dirigées par une personne en situation de handicap à
se maintenir ou à développer une nouvelle activité.
09 LES INSERTIONS
11 LES CONTRATS
EN ALTERNANCE 13 LES ENTREPRISES
ADAPTÉES
10 LA CRÉATION
D'ACTIVITÉ ET LES
CONTRATS AIDÉS 12 LES MAINTIENS
DANS L'EMPLOI 14 L'EMPLOI
ACCOMPAGNÉ
EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 3DONNÉES DE CADRAGE : Année 2019
LA POPULATION Enquête Emploi - Insee
dernières données disponibles
HANDICAPÉE
L es bénéficiaires
de l'obligation d'emploi (BOE) L'enquête emploi
L'enquête emploi est une enquête en
2,7 MILLIONS DE BOE EN 2019
ont une reconnaissance administrative
du handicap
continu réalisée par l'Insee. Elle permet
de mener des analyses de la situation
des personnes sur le marché du travail.
Elle porte sur les personnes de 15 ans
+300 000
et plus résidant en ménages ordinaires,
c’est-à-dire hors collectivités
(en particulier les personnes handicapées
vivant en institutions spécialisées).
BOE DEPUIS 2013 Dans le cadre de l'enquête emploi, un
(niveau stable depuis 2015) module de 4 questions sur la santé au
travail a été intégré (problèmes de santé,
état de santé en général, limitations,
ILS REPRÉSENTENT reconnaissance administrative).
6,7 %
de la population totale
des 15-64 ans
L es taux d'activité, d'emploi et de chômage
des BOE et de l'ensemble des 15-64 ans
+1 point +1 point -2 points
en un an en un an en un an
1 006 000 BOE
72 % en emploi*
66 %
44 %
Taux
d'activité > (actifs occupés + chômeurs)
population totale
37 % Taux
d'emploi > actifs occupés
population totale
16 %
8%
Taux de
chômage > nombre de chômeurs
(actifs occupés + chômeurs)
Taux d'activité Taux d'emploi Taux de chômage
* quelle que soit la taille de l'établissement
Tout public BOE
(+ ou - 20 salariés) et le secteur (privé/public)
4 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 2021Les BOE en emploi en 2019 L e statut dans l'emploi
= 3,8 % de l'ensemble des personnes en emploi des BOE (données 2015)
50 %
sont des femmes
8%
(49 % pour l'ensemble
des personnes en emploi)
22 % 70 %
46 %
ont 50 ans et +
(30 % pour l'ensemble
des personnes en emploi)
34 %
travaillent à temps partiel
Indépendants
(11 % pour l'ensemble
des personnes en emploi)
(17 % pour l'ensemble
des personnes en emploi) Public
(21 % pour l'ensemble
10 %
des personnes en emploi)
(+3 points en un an) Privé
sont des cadres (68 % pour l'ensemble
des personnes en emploi)
(19 % pour l'ensemble
des personnes en emploi)
DONNÉES DE CADRAGE :
L'OBLIGATION D'EMPLOI DES Année 2018
TRAVAILLEURS HANDICAPÉS Agefiph / Dares
Taux salariés handicapés
d'emploi
direct
>
effectif global d'assujettissement
TABLISSEMENTS DE 20 SALARIÉS OU PLUS ASSUJETTIS
É de l'ensemble des établissements
À L’OBLIGATION D’EMPLOI : (y compris ceux sous accords)
99 700 dont établissements couverts
par un accord :13 400 (contre 12 500
en 2017)
TAUX D’EMPLOI DIRECT DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS NOMBRE DE SALARIÉS HANDICAPÉS
(EN PERSONNES PHYSIQUES) :
3,5 % 3,9 % 4,8 %
EN ETP EN UNITÉS
BÉNÉFICIAIRES
EN PERSONNES
PHYSIQUES
491 200
(LÉGAL) (+ 0,3 point en 5 ans) (+28 %)
en 5 ans
ÉTABLISSEMENTS EMPLOYANT TABLISSEMENTS VERSANT UNIQUEMENT
É
AU MOINS UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ : UNE CONTRIBUTION FINANCIÈRE À L’AGEFIPH :
80 % 9%
EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 51 LA DEMANDE
D'EMPLOI
À fin décembre 2020
Pôle emploi
Évolution 2019-2020
Évolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C) + 5,1 % Ensemble des DE
- 3,8 % BOE
7,8 % des demandeurs d'emploi sont des BOE
540 000
6 400 000
6 074 698 510 000
6 100 000
480 000
5 800 000
476 853
5 500 000 450 000
1 6 16 16 0 17 0 17 17 18 18 18 19 19 19 2 0 2 0 2 0 2 0
20 0 20 r2 i2 20 0 0 20 0 0 20 20 20 20 20
r i2 e a e r2 i2 e r2 i2 e r ai e
ie a br ie br ie a br ie a br ie br br
e
nv m m nv m
em nv m
em nv m m nv m m
ja e ja t ja t ja e ja e em
pt ep ep pt pt c
se s s se se dé
Les catégories Point de vigilance
de demandeurs d'emploi Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble
des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir
La Dares et Pôle emploi présentent à
les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance
des fins d’analyse statistique les données
ainsi que les personnes en instance de reconnaissance.
sur les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à
Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment
Pôle emploi en fonction de catégories.
de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur
les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.
DE : demandeurs d'emploi
BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Effectifs par catégorie de demandeurs d'emploi (DE)
DE tenus de faire des actes positifs DE non tenus de faire des actes
de recherche d'emploi positifs de recherche d'emploi
A. sans emploi D. sans emploi
369 563 BOE (-3 % en un an)
(en raison d'un stage,
formation, maladie, …)
B. ayant exercé une activité réduite 27 021 BOE (-3 % en un an)
courte au cours
du mois ( 78h.)
65 317 BOE (-5 % en un an)
6 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 2021Caractéristiques des demandeurs d'emploi (DE)
BOE Ensemble des DE
49 % Femmes 51 %
51 % 50 ans et + 26%
37% BAC et + 54%
19% Niveau < CAP 14 %
37 % Faible niveau de qualification (manœuvre, os, employé non qualifié) 28 %
64 % DE depuis au moins un an 50 %
27 % DE depuis au moins trois ans 18 %
908 jours Ancienneté moyenne d'inscription au chômage 673 jours
+ 55 jours en un an + 23 jours en un an
Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE
1 2 3
Services à la personne Support à l'entreprise Commerce, vente
et à la collectivité et grande distribution
16 % des DEBOE recherchent
24 % des DEBOE recherchent un emploi dans ce domaine 11 % des DEBOE recherchent un
un emploi dans ce domaine (20 % (12 % ensemble des DE) emploi dans ce domaine (13 %
ensemble des DE) ensemble des DE)
L es domaines professionnels Les domaines
professionnels
parmi lesquels les DEBOE sont sur-représentés Chaque domaine professionnel
rassemble un ensemble de
métiers aux compétences proches.
Installation et maintenance
L'approche par domaine
les DEBOE professionnel permet de mettre en
représentent évidence les opportunités d'emploi
pour un ensemble de métiers,
Support à 11 % des DE quels que soient les secteurs dans
l'entreprise
lesquels ils s'exercent. Les "services
10 % Agriculture,… à la personne et à la collectivité"
comprennent notamment
9% les agents de gardiennage et
d'entretien ainsi que les agents
de sécurité et de surveillance.
Le "support à l'entreprise"
comprend la comptabilité /
gestion, ressources humaines,
achats...
NB : Tous domaines confondus, les DEBOE
représentent 7,8 % de l'ensemble des DE EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 7Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'Allocation adulte handicapé
DES DEBOE SONT
26 % BÉNÉFICIAIRES DE L'AAH
(seule ou avec un autre
titre de reconnaissance)
= 124 245 DEBOE
Les demandeurs d'emploi en région (métropole)
Évolution du nombre de DEBOE en un an (cat. A, B, C)
et ancienneté moyenne d'inscription au chômage
−10% −8% −4% −2%
1000
Normandie Grand-Est Hauts-de-france
Centre
Val de Loire Île-de-France
900
Pays de la Loire Bretagne
Auvergne-
Rhône-Alpes Occitanie
National PACA
Nouvelle Aquitaine Bourgogne-
Franche-Comté
800
700
Corse
600
Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement des régions par rapport à la moyenne nationale selon deux axes
d'analyse : en abscisse, l'évolution du nombre de DEBOE entre la période N et N-1, et en ordonnée l'ancienneté moyenne
d'inscription au chômage en jours. La taille des bulles est proportionnelle au nombre de DEBOE dans la région.
Au niveau national, l’ancienneté moyenne d’inscription est de 908 jours. Le nombre de DEBOE s'élève à 476 853 ce qui
représente une baisse de 3,8 %. La Corse enregistre l’ancienneté moyenne d’inscription la plus faible avec 645 jours et la
Normandie la plus importante avec 966 jours. La région Pays-de-la Loire enregistre la baisse la plus importante de DEBOE
avec -7,5 % pour atteindre 25 262 DEBOE, et les Hauts-de-France la baisse la moins importante -1,0 %, pour atteindre
52 002 DEBOE.
8 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 20212 LES INSERTIONS Année 2020
Agefiph
Évolution des placements Cap emploi
84 155 84 358 84 658
77 444
62 023 58 905 58 240
46 221
Évolutions 2020-2019
-9% Total placements
- 21 % Placements
de 3 mois et plus
2017 2018 2019 2020
Profil des personnes embauchées
Les Cap emploi
Afin d’apporter un service plus lisible
Femmes 50 ans et + et plus efficace pour mieux sécuriser
54 % 38% les parcours, la loi travail du 8 août
2016 entérine dans son article 101 la
réunion en une mission commune de
l’accompagnement vers l’emploi
et du maintien dans l’emploi des
Bac et + Accompagnement personnes handicapées en milieu
depuis 2 ans et +
39% ordinaire. Celle-ci est assurée à
36% compter du 1er janvier 2018 par les
organismes de placement spécialisés,
regroupés sous le nom de Cap emploi.
Présentes au niveau départemental,
ces structures travaillent en lien avec
les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble
Caractéristiques des acteurs concernés par l'emploi
des personnes handicapées. Dans
des placements de 3 mois et plus le cadre de l'accompagnement vers
l'emploi, le rapprochement en cours
26
CDI
% 20 %
CONTRATS AIDÉS*
avec Pôle emploi se matérialise par des
lieux uniques d'accompagnement et
le déploiement d'une offre de service
commune à Pôle emploi et Cap emploi.
Les données présentées sont extraites
des rapports d'activité consolidés à fin
22 %
EMPLOYEURS
* Part des contrats aidés
(CUI et alternance)
décembre 2020.
au sein des placements
PUBLICS conventionnels
EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 93 LA CRÉATION D'ACTIVITÉ
ET LES CONTRATS AIDÉS
Année 2020
Agefiph
Évolution du nombre de créations d'activité aidées par l'Agefiph
Évolutions 2020/2019
3 165 3 600 3 985 3 099 -22 %
2017 2018 2019 2020
Caractéristiques des créateurs d'activité
aidés financièrement par l'Agefiph
Dès le début de la crise sanitaire,
41 %
FEMMES
l’Agefiph a renforcé son action pour
soutenir les entreprises et les personnes
La création en situation de handicap
d'activité aidée
par l'Agefiph Aide "soutien à l'exploitation"
31 %
50 ANS ET +
Objectif : l'aide de
l'Agefiph a pour objectif
Objectif : Renforcer la capacité des jeunes
entreprises dirigées par une personne en
de permettre à une situation de handicap à se maintenir ou à
personne handicapée de développer une nouvelle activité.
44 ans
ÂGE MOYEN
créer son emploi principal
et pérenne (créer ou
reprendre une activité). Le
6 035 entrepreneurs en situation de
handicap ont bénéficié de cette aide de
l'Agefiph en 2020.
créateur peut également
bénéficier de prestations
60 %
BAC ET +
d'accompagnement et de
suivi post-création.
+3 points en un an
Part des BOE dans les PEC (CUI-CAE)
(-1,2 point
Les contrats aidés
en un an) Dans le cadre de la réforme des contrats aidés, ont été mis en place
à compter du 1er janvier 2018 les parcours emploi compétences
13,6 % (PEC). Recentrés sur le seul objectif d’insertion professionnelle des
publics éloignés de l’emploi, ils associent à la fois mise en situation
professionnelle auprès d’employeurs sélectionnés, accès facilité
à la formation et acquisition de compétences. Les PEC renvoient
au cadre juridique des contrats unique d’insertion – contrats
d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) dans le secteur non
marchand prévu par le Code du travail. Les contrats initiative
emploi (CUI-CIE) dans le secteur marchand ne sont mobilisables
que sous conditions.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
10 582
CUI-CAE BOE en 2020
10
soit -24 % en un an4 LES CONTRATS
EN ALTERNANCE
Année 2020
Agefiph
Apprentissage Professionnalisation
Personnes handicapées Personnes handicapées
Évolution des entrées Évolution des entrées
en contrat d'apprentissage en contrat de professionnalisation
(aidés financièrement par l'Agefiph) (aidés financièrement par l'Agefiph)
2 467 2 567 2 515 2 444
2 401 2 396
Évolution Évolution
2020/ 1 648 2020/
2019 2019
+5 % 1 040 -37 %
2017 2018 2019 2020 2017 2018 2019 2020
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif
d'encourager l'employeur privé à recruter d'encourager l'employeur privé à recruter
une personne handicapée en contrat une personne handicapée en contrat
d'apprentissage. de professionnalisation.
Données qualitatives Données qualitatives
Femmes 30 % Femmes 50 %
Âge moyen 22 ans
Âge moyen 39 ans
30 %
- de 18 ans -7 points
en 1 an 45 ans et + 38 %
22 %
Bac et + +6 points
45 %
en 1 an Bac et + -5 points
en 1 an
Handicap mental 14 %
Handicap moteur 50 %
Handicap cognitif 40 %
Maladies invalidantes 22 %
20 salariés et + 26 %
54 %
20 salariés et + -5 points
- de 10 salariés 61 % en 1 an
Tertiaire 61 % Tertiaire 85 %
Aides "soutien à l'alternance"
Dès le début de la crise sanitaire, Objectif : encourager l'employeur à recruter une personne
l’Agefiph a renforcé son action pour soutenir les handicapée en alternance (plus de 1 000 employeurs
entreprises et les personnes en situation de handicap ont bénéficié d'une aide majorée en 2020) et soutenir
l'employeur pour maintenir le contrat en alternance dans
un contexte économique fortement éprouvé par la crise
sanitaire.
EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 115 LES MAINTIENS
DANS L'EMPLOI
Année 2020
Agefiph
Évolution du nombre de maintiens dans l'emploi Cap emploi
22 168
21 009 22 168
19 452 21 009
18 744 19 452
3 111 18 744
2 053 3 111 22 168
1 619 2 053
1 989 1 619
Évolutions 2020-2019
1 989
19 452
-3 % dans3le111
public
-12 % dans le privé 1 619
Total -11 %
19 057 17 833 18 956 16 755
19 057 17 833 18 956 16 755
2017 2018 2019 2020
2017 2018 201919 057 17 833
2020
2017 2018
rofil des personnes
P
maintenues dans l'emploi…
Femmes 50 ans et + Bac et + Handicap Maladies Handicap
51 % 46 % 54 % moteur invalidantes auditif
58 % 18 % 14 %
…et des entreprises
(sur l'ensemble des maintiens du secteur privé)
92 %
TAUX GLOBAL
Industrie Agriculture étab. 20 sal. et +
DE MAINTIEN
20 % 10 % 68 % DANS L'EMPLOI
Définition : Le taux de maintien
dans l'emploi est la part des
maintiens réussis sur l'ensemble
des parcours clos sur la période
de référence hors causes
exogènes (déménagements,
12 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 2021 décès,…).6 LES ENTREPRISES
ADAPTÉES
À fin décembre 2020
DGEFP
> 779 entreprises adaptées
> 36 932 salariés en situation
de handicap
> 65 % d'hommes
> 45 % ont 50 ans et plus
Contexte et enjeux
La transformation du cadre d'intervention des entreprises adaptées (EA) et
l'engagement national "Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022" signé le 12 juillet 2018
pour un doublement du nombre de personnes employées et accompagnées par les EA
d'ici 2022 a pour objectifs de :
• développer l'emploi dans les EA par de nouvelles approches innovantes dans le cadre
du triptyque "emploi-formation-accompagnement",
• faciliter la mise en œuvre de parcours professionnels de leurs salariés et encourager
les passerelles entre les EA et les autres employeurs publics et privés.
Nombre d'entreprises adaptées
Hauts de
France
67
Normandie
54 Île-de-France Grand-Est
Bretagne 73 79
42
P. Loire
50 Centre VdL Bourgogne-FC
36 27
N.Aquitaine AURA
82 114
La Réunion 7
Guadeloupe 4 PACA
Occitanie 51
Martinique 4 83
Corse
Guyane 3 3
Les expérimentations CDD tremplin et EATT
L'expérimentation d'un CDD spécifique dit d'un parcours limité dans le temps, d'acquérir
"tremplin" visant un accompagnement des une expérience professionnelle et de bénéficier
transitions professionnelles des travailleurs d'une formation et d'un accompagnement
handicapés au sein des entreprises adaptées est individualisé tourné vers la réalisation de leur projet
inscrite dans la loi du 05/09/2018 "pour la liberté de professionnel.
choisir son avenir professionnel".
L'expérimentation "entreprises adaptées de travail
À fin décembre 2020, 252 entreprises adaptées sont temporaire (EATT)" a été lancée en juillet 2019. La
habilitées à mettre en oeuvre l'expérimentation création des EATT vise à faire des EA des spécialistes
dans les territoires et 1 149 CDD tremplin sont en de l'intérim de personnes en situation de handicap
cours (contre 508 à fin décembre 2019). dans une logique d'adaptation aux besoins du
marché de l'emploi. À fin décembre 2020, 14 EA ont
L'expérimentation s'adresse à des personnes en été autorisées à créer un EATT. 253 contrats en EATT
situation de handicap et leur permet, dans le cadre ont débuté en 2020.
EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 137 L'EMPLOI
ACCOMPAGNÉ
À fin décembre 2020
ANSA
E mploi accompagné :
L'emploi accompagné nombre de personnes en emploi
L'emploi accompagné est un au 31 décembre 2020
dispositif d'appui pour les
personnes en situation de handicap
destiné à leur permettre d'obtenir et Hauts de
de garder un emploi rémunéré sur le France
marché du travail. 120
Normandie
Sa mise en œuvre comprend un 37
Île-de-France Grand-Est
soutien à l'insertion professionnelle 89
Bretagne 284
et un accompagnement médico- 47
social du salarié. Elle comprend P. Loire
également un appui et un 94 Centre VdL Bourgogne-FC
accompagnement de l'employeur, 53 50
public ou privé.
N.Aquitaine AURA
À fin décembre 2020, 247 182
3 835
Réunion-Mayotte 51
PACA
Guadeloupe 7 Occitanie 65
84
PERSONNES Martinique 13
Corse
HANDICAPÉES SONT Guyane 5 15
ACCOMPAGNÉES DANS
LE CADRE DU DISPOSITIF
(+28 % en 6 mois)
dont aractéristiques des personnes
C
1 443
SONT EN EMPLOI
entrées dans le dispositif
(données France entière)
37 %
soit 38 % du total
43 %
FEMMES
SONT EN CDI.
47 %
22 %
MOINS
DE 30 ANS 44 %
SONT EN EMPLOI TROUBLES
dans la fonction publique. DU PSYCHISME
14 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | AVRIL 2021EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 15
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
ÉTUDES ET
STATISTIQUES
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de l’Observatoire de l’emploi et du handicap
sur agefiph.fr/centre-de-ressources
Direction de la publication : Didier Eyssartier
Rédaction : Direction Innovation Évaluation Stratégie
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